i

CDIGO DE TICA DE UN TECNLOGO EN GESTIN DE

SISTEMAS INFORMTICOS







KEYLA DEL CARMEN GUTIRREZ PADILLA
LOLYS ELENA ORTIZ ESCAMILLA
JORMAN STEVEN RODRGUEZ ARISTIZABAL






INSTITUTO TECNOLGICO DE SOLEDAD ATLNTICO ITSA
ESCUELA DE LAS TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN Y DE
LAS COMUNICACIN
TECNOLOGA EN GESTIN DE SISTEMAS INFORMTICOS
BARRANQUILLA
2013

ii

CDIGO DE TICA DE UN TECNLOGO EN GESTIN DE
SISTEMAS INFORMTICOS




KEYLA DEL CARMEN GUTIRREZ PADILLA
LOLYS ELENA ORTIZ ESCAMILLA
JORMAN STEVEN RODRGUEZ ARISTIZABAL




Trabajo presentado para optar una nota final en el Mdulo de
DESARROLLO HUMANO: TICA, a la Espec. LESBIA DONADO M.




INSTITUTO TECNOLGICO DE SOLEDAD ATLNTICO ITSA
ESCUELA DE LAS TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN Y DE
LAS COMUNICACIN
TECNOLOGA EN GESTIN DE SISTEMAS INFORMTICOS
BARRANQUILLA
2013

iii

DEDICATORIA

























iv


AGRADECIMIENTOS
























v


CONTENIDO

pg.

INTRODUCCIN .................................................................................................................................... 1
Objetivos .............................................................................................................................................. 2
Objetivo general ................................................................................................................................... 2
Objetivos especficos ........................................................................................................................... 2
0. Definicin del tecnlogo en gestin de sistemas informticos ............................................... 3
1. Alcance del cdigo de tica ...................................................................................................... 4
1.1 Aplicacin del cdigo de tica .................................................................................................. 4
1.2 La Vocacin .............................................................................................................................. 4
1.2.1 Finalidad de la Profesin. ..................................................................................................... 4
1.2.2 El Propio beneficio ............................................................................................................... 5
1.2.3 Capacidad profesional .......................................................................................................... 5
1.2.4 Los Deberes Profesionales. .................................................................................................. 5
1. normas que rigen a un tecnlogo en gestin de sistemas informticos ................................. 6
1.1 Sociedad ................................................................................................................................... 6
1.2 Empresario ............................................................................................................................... 6
1.3 Juicio tico ................................................................................................................................ 6
1.4 Producto ................................................................................................................................... 7
1.5 Gestin ..................................................................................................................................... 7
1.6 Profesin .................................................................................................................................. 7
1.7 Compaeros de trabajo ........................................................................................................... 7
1.8 Persona o ser humano ............................................................................................................. 8
2. Responsabilidad con la profesin ............................................................................................ 8
2.1 Respeto a los colegas y a la profesin ..................................................................................... 8
2.2 Imagen de calidad .................................................................................................................... 8
vi

2.3 Difusin y enseanza de conocimiento ................................................................................... 9
2.4 Respeto a los derechos de autor ............................................................................................. 9
2.5 Especializacin ......................................................................................................................... 9
2.6 Competencia ............................................................................................................................ 9
2.7 Evaluacin de calidades .........................................................................................................10
2.8 Reconocimiento a la colaboracin Tcnica ............................................................................10
2.9 Honorarios .............................................................................................................................10
2.10 Personal a sus servicios ..........................................................................................................10
2.11 Conflicto de intereses en la profesin ...................................................................................10
2.12 Trato adecuado y manejo del lenguaje apropiado ................................................................11
2.13 Desarrollo de sistemas ...........................................................................................................11
2.14 Evaluacin de capacidades ....................................................................................................12
Conclusin ..........................................................................................................................................13
BIBLIOGRAFA .....................................................................................................................................14










1

INTRODUCCIN




























2

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL



OBJETIVOS ESPECFICOS





















3

0. DEFINICIN DEL TECNLOGO EN GESTIN DE SISTEMAS
INFORMTICOS

Los Tecnlogos en sistemas nacen de las nuevas condiciones que se generan en
el mundo por la presencia de herramientas tales como las computadoras y las
telecomunicaciones, tanto a nivel individual como corporativo. La enseanza de
esta carrera se orienta a la formacin del estudiante en los fundamentos de la
informtica, la tecnologa del software, la tecnologa de las computadoras, la
ingeniera del software, as como la tecnologa de las redes de computadoras
1
.


















1
SYSTEM WORLD [en lnea] <http://systemworld2009.blogspot.com/2009/08/codigo-etico-del-tecnico-en-
sistemas.html> [citado el 6 de diciembre del 2013].
4


1. ALCANCE DEL CDIGO DE TICA

1.1 APLICACIN DEL CDIGO DE TICA
Es aplicable a todo personal que tenga una profesin asociada con la informtica,
la computacin y los sistemas computacionales, sin importar la ndole de su
actividad o la especialidad que cumpla en el ejercicio independiente o cuando
acte como empleado o funcionario de instituciones pblicas.

1.2 LA VOCACIN

La eleccin de la profesin debe ser completamente libre. La vocacin debe
entenderse como la disposicin que hace al sujeto especialmente apto para una
determinada actividad profesional. Quien elige de acuerdo a su propia vocacin
tiene garantizada ya la mitad de su xito en su trabajo. En cambio, la eleccin de
una carrera profesional sin tomar en cuenta las cualidades y preferencias, sino,
por ejemplo, exclusivamente los gustos de los padres, o los intereses de la familia,
fcilmente puede traducirse en un fracaso que, en el mejor de los casos,
consistira en un cambio de carrera en el primero o segundo ao, con la
consiguiente prdida de tiempo y esfuerzo.

1.2.1 Finalidad de la Profesin.

La finalidad del trabajo profesional es el bien comn. La capacitacin que se
requiere para ejercer este trabajo, est siempre orientada a un mejor rendimiento
dentro de las actividades especializadas para el beneficio de la sociedad.
Sin este horizonte y finalidad, una profesin se convierte en un medio de lucro o
de honor, o simplemente, en el instrumento de la degradacin moral del propio
sujeto.



5

1.2.2 El Propio beneficio

Lo ideal es tomar en cuenta el agrado y utilidad de la profesin; y si no se insiste
tanto en este aspecto, es porque todo el mundo se inclina por naturaleza a la
consideracin de su provecho personal, gracias a su profesin.

1.2.3 Capacidad profesional

Un profesional debe ofrecer una preparacin especial en triple sentido: capacidad
intelectual, capacidad moral y capacidad fsica o La capacidad intelectual consiste
en el conjunto de conocimientos que dentro de su profesin, lo hacen apto para
desarrollar trabajos especializados. Estos conocimientos se adquieren
bsicamente durante los estudios universitarios, pero se deben actualizar
mediante las revistas, conferencias y las consultas a bibliotecas. o La capacidad
moral es el valor del profesional como persona, lo cual da una dignidad, seriedad y
nobleza a su trabajo, digna del aprecio de todo el que encuentra. Abarca no slo la
honestidad en l trato y en los negocios, no slo en el sentido de responsabilidad
en el cumplimiento de lo pactado, sino adems la capacidad para abarcar y
traspasar su propia esfera profesional en un horizonte mucho ms amplio. o La
capacidad fsica se refiere principalmente a la salud y a las cualidades corpreas,
que siempre es necesario cultivar, como buenos instrumentos de la actividad
humana.

1.2.4 Los Deberes Profesionales.

Es bueno considerar ciertos deberes tpicos en todo profesional. El secreto
profesional es uno de estos, este le dice al profesionista que no tiene derecho de
divulgar informacin que le fue confiada para poder llevar a cabo su labor, esto se
hace con el fin de no perjudicar al cliente o para evitar graves daos a terceros. El
profesional tambin debe propiciar la asociacin de los miembros de su
especialidad. La solidaridad es uno de los medios ms eficaces para incrementar
la calidad del nivel intelectual y moral de los asociados. En fin al profesional se le
exige especialmente actuar de acuerdo con la moral establecida. Por tanto, debe
evitar defender causas injustas, usar sus conocimientos como instrumento de
crimen y del vicio, producir artculos o dar servicios de mala calidad, hacer
presupuestos para su exclusivo beneficio, proporcionar falso informes, etc.
Cuando un profesional tiene una conducta honesta, dentro y fuera del ejercicio de
su profesin, le atraer confianza y prestigio, lo cual no deja de ser un estmulo
que lo impulsar con ms certeza en el recto ejercicio de su carrera.

6


1. NORMAS QUE RIGEN A UN TECNLOGO EN GESTIN DE
SISTEMAS INFORMTICOS

Un Tecnlogo en Gestin de Sistemas Informticos est regido por reglas o
principios claves en los que participa su comportamiento, su toma de decisiones,
donde se identifica las diferentes relaciones de tipos individual y social, junto con
sus principios obligacionales de un tecnlogo.

1.1 SOCIEDAD

Debe ser responsable, tener inters por su trabajo, Avalar su trabajo y estar
dispuesto a explotar todos sus conocimientos para un buen fin a la sociedad, ser
verdico en todas sus afirmaciones y solucionar los inconvenientes que puedan
presentar sus productos al usuario, ser honesto en cuanto a los peligros reales y
potenciales que puedan ocasionar sus productos a los usuarios, la sociedad y el
medio ambiente.

1.2 EMPRESARIO

Solo debe brindar servicios en las reas de conocimiento, saber hasta que puede
ofrecer un servicio segn sea la limitacin de experiencia o educacin que tenga,
ser reservado en cuanto a la informacin relacionada con sus productos e informar
al cliente sobre las posibles limitaciones que puedan darse al hacer el proyecto,
Mantener informado al cliente sobre cualquier tipo de informacin acerca del
producto, y garantizar sus proyectos.

1.3 JUICIO TICO

Debe ser integro e independiente como profesional que es, moderar y mantener
los valores humanos que tiene , firmar documentos en que est de acuerdo, ser
7

objetivo con respecto a una evaluacin del producto, ser honesto y rechazar
cualquier tipo de fraude como lo son : los sobornos, doble facturacin, etc.

1.4 PRODUCTO

Si est pensando en montar su propia empresa y prestar servicios Debe brindar lo
mximo de s mismo en la realizacin de cada proyecto y garantizar su
cumplimiento, brindar la mayor satisfaccin posible con el producto al cliente,
cumplir con las tareas de mantenimiento a todos los productos realizados e
actualizar los productos para q no queden obsoletos.

1.5 GESTIN

Promover la gestin de desarrollo y mantenimiento de sus productos, garantizar el
buen manejo y funcionamiento de sus productos, ofrecer buena remuneracin a
sus empleados y ser preciso en el trabajo que se le solicita al empleado.

1.6 PROFESIN

Deben progresar integralmente en su profesin y apoyar a sus colegas para que
cumplan este cdigo de tica profesional, ser honesto en cuanto a la informacin
que se publique del proyecto y no dar descripciones falsas sobre el proyecto, no
trabajo con asociaciones que no estn de acuerdo con el cdigo y denunciarlos
ante las autoridades pertinentes.

1.7 COMPAEROS DE TRABAJO

Se debe ser justos con el cumplimiento del cdigo y ayudar al desarrollo
profesional de los colegas para tener una mayor competitividad.

8

1.8 PERSONA O SER HUMANO

Los tecnlogos deben seguir adquiriendo conocimientos de la carrera para ser
ms competitivos en el entorno laboral, mejorando as su capacidad para producir
una informacin ms precisa.

2. RESPONSABILIDAD CON LA PROFESIN

2.1 RESPETO A LOS COLEGAS Y A LA PROFESIN

Todo Tecnlogo en sistemas cuidara las relaciones que sostengan con sus
colaboradores, colegas e instituciones buscando el enaltecimiento de loa
profesin, actuando con espritu de grupo y trabajo en equipo.
El tcnico en sistemas debera cimentar su reputacin en la honestidad, honradez,
lealtad, respeto, laboriosidad y capacidad tcnica, observando las reglas de tica
ms elevadas en sus actos y evitando todas publicidad con fines de lucio o auto
elogio. Buscara pertenecer a un organismo colegiado que cuente con un cdigo de
tica que se haga respetar y cumplir, en caso de no existir cuerpos colegiados de
informtica en sus localidades, fomentar su recreacin y posteriormente la
adaptacin de un cdigo de tica.

2.2 IMAGEN DE CALIDAD

El Tcnico de sistemas debe esforzarse por mantener una imagen positiva y de
prestigio para quien lo patrocine ante la sociedad en general.




9

2.3 DIFUSIN Y ENSEANZA DE CONOCIMIENTO

Todo Tcnico en sistemas debe mantener altas normas tcnicas y de conducta al
momento y especialmente al transmitir sus conocimientos, as como contribuir al
desarrollo y difusin de los conocimientos de la profesin.

2.4 RESPETO A LOS DERECHOS DE AUTOR

El Tcnico en sistemas reconoce los derechos de autor sobre todos los programas
de aplicacin, desarrollados por colegas o empresas a fines y se compromete a
protegerlos y evitar que otros hagan uso de los mismos, sin antes haber pagado
por tales derechos.

2.5 ESPECIALIZACIN

Debe tener orientacin asa una rama de la informtica, computacin o sistemas,
debindose mantener a la vanguardia en esa rea de conocimiento de sus
partculas intereses.

2.6 COMPETENCIA

Es obligatorio para el Tecnlogo mantener actualizados todos los conocimientos
inherentes a su profesin as como participar en la difusin de estos
conocimientos a otros colegas de la profesin. Adems invertir los recursos
necesarios para su capacitacin y formacin tcnica y personal.



10

2.7 EVALUACIN DE CALIDADES

Debe auto evaluarse peridicamente con la finalidad de ver si cuenta con los
conocimientos, tiempo y recursos que quiere su cliente. En caso de que el Tcnico
tenga empleados a su cargo deber evaluar igualmente sus capacidades, al
mismo tiempo que se debe asegurar de que cuenten con un cdigo de tica como
este.

2.8 RECONOCIMIENTO A LA COLABORACIN TCNICA

El Tcnico al consultar a un colega estar consiente del esfuerzo, trabajo y
recursos que l ha dedicado al dominio de los programas y equipos de cmputo,
estando dispuestos a retribuir los honorarios adecuados por la asesora solicitada.

2.9 HONORARIOS

Debe ser capaz de practicar un procedimiento para costear sus proyectos que
permitan establecer sus honorarios sin necesidad de hacer cambios
posteriormente.

2.10 PERSONAL A SUS SERVICIOS

Debe realizar una supervisin y hacerse totalmente responsable del desempeo
del personal que colabore con l en el desarrollo de proyectos.

2.11 CONFLICTO DE INTERESES EN LA PROFESIN

Debe evitar recibir favores de los clientes a cambio de beneficios a futuro. Debe
evitar establecer relaciones sentimentales con los clientes, influir en los clientes
para que tomen decisiones que posteriormente lo beneficien personalmente, el
11

acoso asa o asa el cliente, influir en crear u otorgar puestos que puedan ser
ocupados por sus familiares o amigos dentro de la organizacin del cliente.

2.12 TRATO ADECUADO Y MANEJO DEL LENGUAJE APROPIADO

Debe tratar a todas las personas justamente sin tener en cuenta raza, religin,
sexo, orientacin sexual, edad o nacionalidad. Debe dar a sus colaboradores el
trato que les corresponde como profesionales y vigilar su adecuado
entrenamiento, superacin y justa retribucin. No debe intentar confundir o
engaar al cliente con comentarios tcnicos mal fundamentados respecto a los
sistemas computacionales, para lograr beneficio propio o enmendar fallas o
errores propios.

2.13 DESARROLLO DE SISTEMAS

Debe determinar perfectamente el alcance del proyecto y los requerimientos
necesarios para su desarrollo, comunicar en tiempo los procedimientos a seguir
para evaluar los requerimientos del cliente, utilizar estndares de desarrollo que
garanticen en todo momento un desarrollo de software con la ms alta calidad de
software, para reforzar la calidad de vida del cliente u organizacin.

Debe determinar de manera clara los entregables de las diferentes etapas de
desarrollo y establecer las fechas y compromisos formales de entrega, tanto por
su parte como por la de los responsables involucrados por parte del cliente, llevar
a cabo las evaluaciones en las fechas determinadas y entregar los resultados en
un tiempo adecuado que permita tomar decisiones en tiempo.

Dejar siempre documentado todo sistema desarrollado para una empresa, con
todo detalle necesario de tal manera que con su consulta se conozca el
funcionamiento de cualquier procedimiento o programa El profesional de sistemas
no debe realizar cambios en los procesos o programas sin antes obtener la
autorizacin del cliente o los responsables designados por parte del cliente para el
desarrollo del sistema.

12

2.14 EVALUACIN DE CAPACIDADES

Debe autoevaluarse peridicamente con la finalidad de determinar si cuenta con
los conocimientos, tiempo y recursos que requiere su cliente.

En caso de que tenga empleados a su cargo deber asegurarse de que las
capacidades tcnicas de sus empleados o subordinados sean evaluadas
peridicamente, al mismo tiempo que se debe asegurar de que cuentan con un
cdigo de tica como el presente.




















13

CONCLUSIN

El cdigo de tica se entiende entonces como el entendimiento relacionado a
cmo debe comportarse una persona en determinadas situaciones es la razn por
la cual un cdigo tico es importante. Si bien se trata de conocer las diferencias
entre lo correcto y lo incorrecto, lo bueno y lo malo, y lo justo o injusto, un buen
cdigo tico permite que los individuos alcancen los ms altos estndares dentro
de un determinado comportamiento o accin.
El cdigo debe ser observado y ledo obligatoriamente por todo estudiante te
Tecnologa en Gestin de Sistemas Informticos sin excepcin alguna. Debe ser
cumplido para garantizar el buen funcionamiento de la empresa.


















14

BIBLIOGRAFA

AREKS <http://www.buenastareas.com/ensayos/C%C3%B3digo-De-%C3%89tica-Del-Profesional-
De/42670.html>

JOOMLA.ORG <http://ssfe.itorizaba.edu.mx/bvirtualindustrial/index.php/image-gallery/115-
library/desarrollo-sustentable/1523-22-el-profesional-integral>

SYSTEM WORLD <http://systemworld2009.blogspot.com/2009/08/codigo-etico-del-tecnico-en-
sistemas.html>