ATIVIDADES PRTICAS

SUPERVISIONADAS

CST em Recursos Humanos

3 Srie
Relaes Sindicais e Negociaes Trabalhistas

A atividade prtica supervisionada (ATPS) um procedimento metodolgico
de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas
programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:
Favorecer a aprendizagem.
Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e
eficaz.
Promover o estudo, a convivncia e o trabalho em grupo.
Desenvolver os estudos independentes, sistemticos e o autoaprendizado.
Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.
Auxiliar no desenvolvimento das competncias requeridas pelas Diretrizes
Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduao.
Promover a aplicao da teoria e conceitos para a soluo de problemas
prticos relativos profisso.
Direcionar o estudante para a busca do raciocnio crtico e a emancipao
intelectual.
Para atingir estes objetivos, a ATPS prope um desafio e indica os passos a
serem percorridos ao longo do bimestre para a sua soluo.
A sua participao nesta proposta essencial para que adquira as
competncias e habilidades requeridas na sua atuao profissional.
Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida
profissional.
AUTORIA
Luiz Antonio Camillo Carvalho
Faculdade Anhanguera de Bauru


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Luiz Antonio Camillo Carvalho
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COMPETNCIAS E HABILIDADES
Ao concluir as etapas propostas neste desafio, voc ter desenvolvido as competncias
e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir:
Atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gesto de pessoas, tais
como recrutamento e seleo, cargos e salrios, treinamento e desenvolvimento,
avaliao de desempenho, rotinas de pessoal, benefcios.
Compreender tecnologias associadas aos instrumentos, s tcnicas e s estratgias
utilizadas na busca da qualidade, da produtividade e da competitividade das
organizaes.
Abranger aes de planejamento, avaliao e gerenciamento de pessoas e processos
referentes negociao.
Produo Acadmica
Pesquisa bibliogrfica.
Leitura de textos.
Resumo, na Etapa 1.
Relatrios parciais, com os resultados das Etapas 1 e 2.
Relatrio acadmico, na Etapa 3.
Participao
Para a elaborao desta atividade, os alunos devero previamente organizar-se em
equipes de at 05 (cinco) integrantes, sob a orientao do tutor presencial, que far o
acompanhamento das atividades nos encontros em sala de aula, na unidade. Essas equipes,
que sero mantidas durante todas as etapas, devero entregar seus nomes, RAs e e-mails ao
tutor presencial, que far o acompanhamento das atividades nos encontros presenciais.
Padronizao
O material a ser produzido neste desafio deve ser estruturado de acordo com as normas da
ABNT
1
, com o seguinte padro:
em pginas de formato A4;
com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm;
fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta;
espaamento de 1,5 entre linhas;
se houver citaes com mais de trs linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com
um recuo de 4cm da margem esquerda e espaamento simples entre linhas;
com capa, contendo:
em papel branco, formato A4;
com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm;
fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta;
espaamento de 1,5 entre linhas;
se houver citaes com mais de trs linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com
um recuo de 4cm da margem esquerda e espaamento simples entre linhas;


1
Consulte o Manual para Elaborao de Trabalhos Acadmicos. Unianhanguera. Disponvel em:
<http://www.unianhanguera.edu.br/anhanguera/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>.
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com capa, contendo:
logo oficial da Anhanguera Educacional Uniderp;
nome de sua Unidade de Ensino, Curso e Disciplina;
nome e RA de cada participante;
ttulo da atividade;
nome do Tutor a Distncia da disciplina;
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cidade e data da entrega, apresentao ou publicao.
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DESAFIO
Os alunos devero desenvolver um Planejamento de abertura de uma empresa, com
foco em Recursos Humanos (RH), levando em conta a Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT) e o Sindicato ao qual os funcionrios sero filiados, conforme o acordo coletivo
vigente. Quando chegar a data-base, o grupo dever produzir uma proposta para ser levada
negociao de um acordo coletivo, para discusso junto ao Sindicato da categoria,
regulamentando cinco propostas de melhorias para todos os funcionrios da empresa
(exemplos: participao nos lucros, reajuste salarial, bnus por tempo de servio, salrio-
maternidade). O Planejamento deve ressaltar que essas melhorias devero proporcionar
modificaes nas condies de trabalho, aumento da motivao dos empregados (alterando o
clima organizacional), maior lucratividade e aumento de produo dos funcionrios.
Este desafio importante para os alunos construrem novas dimenses para a sua
formao profissional, alm de uma viso aprofundada e ampla sobre as necessidades
constantes de estmulo e dinamismo equipe de funcionrios, e valorizao do colaborador,
melhorando a qualidade de vida no trabalho, a fim de obter melhor rendimento profissional
e, consequentemente, maior lucratividade.
Objetivo do Desafio
Produo de Planejamento de abertura de uma empresa, com foco em Recursos
Humanos.
ETAPA 1
Esta atividade importante para que vocs conheam as normas para a contratao e a
manuteno de um contrato de trabalho, e compreendam o motivo do surgimento dos
sindicatos, bem como sua manuteno e aquisio de fora no decorrer dos tempos, at os
dias atuais.
Para realiz-la, devem ser seguidos os passos descritos.
PASSOS
Passo 1 (Equipe)
1 Definir, em grupo:
a) o tipo de empresa que ser criada e utilizada como estudo de caso;
b) o principal ramo de atividade dessa organizao e a possvel localizao dessa nova
empresa.
1.1 Para orientar essa definio, descrever detalhadamente a nova empresa (nome,
localizao, segmento em que atua, porte/ tamanho, misso e valores, justificativa da
escolha do ramo da organizao da empresa). importante descrever a atividade da
empresa e o nmero de funcionrios que sero necessrios para a abertura da mesma.
2 Com a organizao definida, discutir entre a equipe os pontos importantes da empresa.
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Passo 2 (Individual)
1 Pesquisar, na Biblioteca do Polo de Apoio Presencial, livros que retratem Fundamentos
do Direito do Trabalho: Histria do Direito do Trabalho e sua evoluo, e Direito
Constitucional do Trabalho.
1.1 Fazer uma leitura detalhada, a fim de compreender como ocorre o Direito do Trabalho.
2 Elaborar um resumo de 500 palavras.
Bibliografia sugerida
Captulos I a VII do Livro-Texto da disciplina (PLT 325, referenciado ao final desta
ATPS).
Captulo 2 da Constituio Brasileira de1988, Lei 4.725, de 13/ 17/ 1965 e o Art. 611 da
CLT.
VIANNA, Claudia Salles Vilela. Manual Prtico das Relaes Trabalhistas. So Paulo:
Editora LTr, 2008.
Passo 3 (Equipe)
1 Aps o resumo, reunir-se e discutir sobre a atividade.
2 Organizar todas as informaes desta etapa e elaborar um relatrio do grupo.
3 Reserv-lo para embasar a confeco do relatrio final.
ETAPA 2
Esta atividade relevante para vocs compreenderem qual a relao existente entre a
Empresa e os Sindicatos. importante que se entenda a diferena entre conflitos individuais
e coletivos, bem como se verifique onde necessria a presena do Sindicato.
Para realiz-la, devem ser seguidos os passos descritos.
PASSOS
Passo 1 (Individual)
1 Pesquisar, na Biblioteca do Polo de Apoio Presencial, livros que retratem: Modalidades
de Contratos de Trabalho, Jornada de Trabalho, Intervalos para Repouso e Alimentao,
Remunerao e Salrios, Adicionais de Insalubridade e Periculosidade, Trabalho
Noturno, Frias e Gratificao Natalina (13 Salrio).
1.1 Fazer leitura detalhada.
Bibliografia sugerida
Captulos XIV a XXI do Livro-Texto da disciplina (PLT 325, referenciado ao final
desta ATPS).
VIANNA, Claudia Salles Vilela. Manual Prtico das Relaes Trabalhistas. Parte II
Contratos de Trabalho; Parte III Vigncia do Contrato. So Paulo: Editora LTr,
2008.
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Passo 2 (Individual)
1 Pesquisar, na Biblioteca do Polo de Apoio Presencial, livros que retratem: Fundo de
Garantia do Tempo de Servio (FGTS), Contribuies Sociais, Previdncia Social,
Estabilidade no Emprego, Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT), Segurana do
Trabalho, Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), Equipamento de
Proteo Individual (EPI), Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
(PCMSO), Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA).
1.1 Fazer leitura detalhada.
Bibliografia sugerida
Captulos XXII a XXXVIII do Livro-Texto da disciplina (PLT 325, referenciado ao
final desta ATPS).
VIANNA, Claudia Salles Vilela. Manual Prtico das Relaes Trabalhistas. Parte IV
Situaes Especiais; Parte V Encargos Sociais; Parte VII - Higiene e Segurana e
Medicina do Trabalho. So Paulo: Editora LTr, 2008.
2 Pesquisar, na Internet, acordos de Conveno Coletiva da categoria sindical da empresa
que est sendo aberta.
Passo 3 (Equipe)
1 Organizar todas as informaes desta etapa e elaborar um relatrio, com no mnimo
duas e no mximo cinco pginas.
2 O relatrio parcial elaborado compor o relatrio final.
ETAPA 3
Esta atividade importante para que se compreenda a relevncia da negociao e da
representao dos trabalhadores na empresa, principalmente nos dias de hoje.
Para realiz-la, devem ser seguidos os passos descritos.
PASSOS
Passo 1 (Individual)
Assistir ao vdeo indicado a seguir:
RELAES de Trabalho. Sitedo Ministrio do Trabalho e Emprego. Disponvel em:
<http:/ / www.mte.gov.br/ imprensa/ videos/ galeria_videos.asp>. Acesso em: 17
out. 2012.
Passo 2 (Individual)
Ler atentamente o artigo indicado a seguir:
LOPES, Carmen Lucia Evangelho. Algumas questes da agenda sindical nas ltimas
dcadas. Disponvel em:
<http:/ / www.seade.sp.gov.br/ produtos/ spp/ v12n01/ v12n01_05.pdf>. Acesso em:
17 out. 2012.
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Passo 3 (Equipe)
1 Iniciar a confeco do relatrio final, ou seja, do Planejamento que evidencia o
cumprimento do Desafio. O relatrio deve seguir o item Padronizao desta ATPS e ter
no mnimo quatro pginas e no mximo dez pginas, contendo:
1. Introduo (texto que retrate a evoluo das relaes sindicais no Brasil).
2. Desenvolvimento
Responder s seguintes questes, que serviro para orientar a elaborao deste item:
2.1 Qual o nome, localizao, porte, segmento e quantidade de funcionrios da
empresa criada?
2.2 Quais so os produtos ou servios produzidos ou comercializados pela
empresa?
2.3 Qual o Sindicato que representa a categoria dos empregados da empresa?
2.4 Existe Acordo Coletivo vigente entre a empresa e o Sindicato? Est sendo
aplicado pela empresa?
2.5 Existe Conveno Coletiva vigente? Ela est sendo aplicada pela empresa?
2.6 Quais as sugestes de melhorias que proporcionaram modificaes nas
condies de trabalho e aumento de autoestima dos empregados, alm de
resultar, para a empresa, maior lucratividade em decorrncia do aumento de
produo dos funcionrios?
2.7 Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenes coletivas em uma
viso estratgica?
3. Consideraes Finais (texto da equipe que fale do aprendizado adquirido com a
elaborao da atividade)
4. Referncias.
Passo 4 (Equipe)
Finalizar o relatrio, em arquivo nico de formato .doc, e post-lo no ambiente virtual, para a
avaliao do tutor a distncia.
Livro-Texto da Disciplina
LIMA, Francisco Meton Marques de. Elementos de Direito do Trabalho eProcesso Trabalhista.
13. ed. So Paulo: Editora LTr, 2010. PLT 325.
Critrios de Avaliao
Cumprimento das etapas da ATPS.
Respostas s questes.
Utilizao de bibliografia sugerida.
Estrutura do trabalho.