Universidad Nacional de Asuncin

Facultad de Ciencias Econmicas

Direccin Acadmica


Programa de Estudios

Cuarto Semestre

Carrera de Administracin



San Lorenzo, C.U. Paraguay


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ndice



Rgimen Legal de las Empresas. 3
Psicologa Empresarial 7
Estadstica I..... 10
Contabilidad de Gestin.. 14
Administracin de las Existencias.. 18

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Facultad de Ciencias Econmicas
Escuela de Administracin

Rgimen Legal de las Empresas

AREA: General Humanista
SUBAREA: Formacin General
CDIGO: 1.01.16 HORAS POR SEMANA : 4
CRDITOS: 8 SEMANAS POR SEMESTRE :
17
HORAS POR SEMESTRE : 68

1. OBJETIVOS:

Al finalizar el desarrollo de este programa el alumno estar capacitado para:

Identificar a los sujetos que intervienen en la actividad comercial y el rgimen legal a la que deben
someterse para el ejercicio de sus actividades.

Distinguir los actos del comerciante en el funcionamiento y organizacin de la empresa.

Conocer el contenido de los principales contratos mercantiles, los ttulos de las operaciones de
crdito, as como su naturaleza y caractersticas.

Identificar las instituciones jurdico-mercantiles relacionadas directamente con el ejercicio de la
actividad mercantil.

2. CONTENIDO:

UNIDAD I

El Comercio
El Comercio: Concepto. Fines. Importancia. De los actos de Comercio. El Comerciante: Concepto.
Importancia de la distincin entre comerciante y no comerciante. Empresa Unipersonal.
Obligaciones de los comerciantes, requisitos esenciales de la personalidad mercantil, capacidad legal para el
ejercicio del comercio y requisitos legales del sistema contable e informacin financiera. Comerciantes en
particular y auxiliares del comerciante: Independientes: comisionistas, corredores, rematadores y
contadores; Dependientes: factores, dependientes, empleados y agentes de ventas.
Disposiciones legales vigentes

UNIDAD II

La empresa
La empresa y sus elementos. Concepto de empresa. Elementos: a) el empresario; b) la hacienda; c) el
trabajo; d) el establecimiento; e) la propiedad comercial; f) el nombre comercial; g) las marcas; h) las
patentes; i) los derechos del autor; j) la clientela.

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UNIDAD III

Los contratos de empresas
Los contratos de empresas. Los diferentes contratos. La venta a crdito o venta a plazo. La tarjeta de
crdito. Garantas a cargo del vendedor en la venta a plazos. Los pactos de exclusividad. El contrato de
exposicin. El contrato de agencia. El contrato de concesin. El contrato de comisin. El contrato de
licencia. El contrato de elaboracin o fabricacin. El contrato de distribucin. El contrato de suministro. El
contrato de publicidad. El contrato de leasing. El contrato de mutuo prstamo. El contrato de fianza. El
fideicomiso. El Joint Venture.

UNIDAD IV

La sociedad comercial en general
La sociedad comercial en general. Concepto. Constitucin de las sociedades. Elementos generales del
contrato de sociedad: fondo comn, participacin en las utilidades y contribucin en las prdidas.
AFFECTIO SOCIETATES. Nulidades societarias. Derechos y obligaciones del socio. Representacin y
administracin de la sociedad. Derechos y obligaciones de los administradores. Designacin o cesacin.
Clasificacin.

UNIDAD V

Documentacin y contabilidad
Documentacin y contabilidad. Aspectos globales. Publicidad, reserva y rgimen especfico para distintos
tipos de sociedad. Balance. De la prestacin en general. Estado de resultados. Notas y cuadros
complementarios. Nacionalidad de las sociedades. Los tratados de Montevideo. Enfoque actual del
problema. Los rganos sociales. Aplicacin de la Ley n 125 y otras relacionadas.

UNIDAD VI

La empresa individual de Responsabilidad Limitada
La empresa individual de Responsabilidad Limitada. Concepto y caracteres. Requisitos y formas de
constitucin. Capital. Obligaciones. Quiebra. Terminacin de la empresa.

UNIDAD VII

Sociedad de Responsabilidad Limitada
Sociedad de Responsabilidad Limitada. Concepto y caracteres. Requisitos y formas de constitucin. Las
aportaciones y las partes sociales.
rganos de administracin y de vigilancia. Derechos y obligaciones especiales de los socios. Disposiciones
legales vigentes

UNIDAD VIII
Sociedad Annima
Sociedad Annima. Concepto y denominacin.. Constitucin, autorizacin, y medios de control. Socios.
Clases. Las acciones. Clases y caracteres de las acciones. Las asambleas: rgano de soberana.


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La general: constitutiva, ordinaria y extraordinaria. La administracin y representacin de las sociedades. El
directorio y los gerentes. Las responsabilidades. Fiscalizacin. Requisitos. Facultades y obligaciones.
Obligaciones negociables o debentures.

UNIDAD IX

Almacenes Generales de Depsitos
Almacenes Generales de Depsitos. Concepto. Importancia. Caractersticas.
Documentos que expide: a) Certificado de Depsitos; b) Warrant.
Inspeccin y fiscalizacin. Derechos y obligaciones. Prohibiciones. Disposiciones legales vigentes.

UNIDAD X

Mercado de Capitales
Concepto. Autoridad competente. Facultades. Casas de bolsa. Concepto. Intermediacin. Autorizacin
legal. Requisitos para el ejercicio de su objeto. Constitucin o participacin de entidades bancarias,
financieras, fondos de inversin y otros. Sociedades Emisoras de Capital Abierto. Concepto. Autorizacin
legal. Requisitos.

UNIDAD XI

Bancos
Concepto. Importancia y funcin econmica. Clases. Requisitos para su funcionamiento. Causas de retiro
de autorizacin. Capital y reservas. Encajes legales. Operaciones de los bancos: comerciales, hipotecarios,
inversin, fomento, ahorro y prstamos para la vivienda. Operaciones prohibidas. Rgimen contable.
Balances, informes y publicaciones. Inspeccin y vigilancia. Sanciones. Intervencin, disolucin y
liquidacin. Empresas financieras. Concepto. Operaciones. Disposiciones legales vigentes.

UNIDAD XII

Seguros
Organizacin y funcionamiento de las empresas de seguros. Rgimen legal. A quines comprende.
Fiscalizacin. Forma de constitucin. Dictamen de la fiscalizadora. Constitucin de empresas extranjeras.
Autorizacin. Reforma de estatutos. Explotacin de nuevos ramos y reforma de planes de seguros.
Contratos de seguros. Informaciones al pblico. Capital mnimo. Reservas. Comisiones. Inversiones.
Prdida parcial de inversiones. Clasificacin de bienes. Rgimen de contabilidad. Informes mensuales.
Ejercicio financiero. Balances anuales. Publicacin de balances. Transferencia de cartera. Liquidacin de
las empresas. Liquidador. Penalidades. Incumplimiento de las obligaciones. Operaciones no autorizadas.
Informaciones incompletas o falsas. Reincidencia. Responsabilidad solidaria. Recursos. Interpretacin.

UNIDAD XIII

Sociedades Cooperativas
Concepto. Naturaleza. Principios. Su funcin social y econmica. De los socios. Forma de constitucin
de las sociedades cooperativas. Las aportaciones. Las asambleas. La administracin. Clases de
cooperativas. De la educacin cooperativa. La vigilancia interna y oficial. De la integracin cooperativa.


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De la confederacin de cooperativas. Disolucin y liquidacin de las sociedades cooperativas.
De rgimen de sanciones. Disposiciones legales vigentes.

UNIDAD XIV

Cdigo Laboral
Obligaciones de las empresas en cuanto a sus recursos humanos. IPS. BNT.

3. BIBLIOGRAFIA

O DONNEL, GASTN ALEJANDRO. Elementos de Derecho Empresarial. Ediciones Macchi.
Cdigo Civil
Ley del Comerciante
Ley General de Bancos y otras entidades financieras
Ley de Seguros y Cooperativas
Cdigo Laboral

4. SUGERENCIAS DIDACTICAS

Conferencias didcticas
Lectura comentada
Trabajo de investigacin por parte de los alumnos
Apoyos audiovisuales
Dinmica de grupo

5. EVALUACIN

Conforme a lo establecido en el Reglamento de Ctedra de la Facultad de Ciencias Econmicas UNA.















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Escuela de Administracin

Psicologa Empresarial

AREA: General Humanista
SUBAREA: Desarrollo Humano
CDIGO: 1.02.17 HORAS POR SEMANA :
4
CRDITOS: 8 SEMANAS POR SEMESTRE :
17
HORAS POR SEMESTRE : 68

1. OBJETIVOS GENERALES

El curso har posible que el alumno sea capaz de:

Apropiarse de conceptos, principios y fundamentos de la Psicologa Empresarial.

Analizar desde la perspectiva sistmica el comportamiento del individuo dentro de la empresa

Identificar los factores psquicos y procesos psicosociales en las personas y en los grupos que
facilitan o entorpecen el funcionamiento de la organizacin

Desarrollar un pensamiento reflexivo, responsable de colaboracin e involucramiento con
flexibilidad y apertura hacia el mejoramiento del desempeo personal.


1.1. OBJETIVOS ESPECFICOS:

Analizar el impacto de la percepcin en la relacin con los dems.

Identificar valores y principios universales y su aplicacin en la vida real.

Analizar e identificar los aspectos motivacionales en la relacin con los dems.

Aplicar procesos de toma de decisin individual y grupal.

2. CONTENIDO:
UNIDAD I
La Psicologa de la Empresa
Concepto de Psicologa de la Empresa. La Psicologa de la Empresa como ciencia emprica y aplicada.
Contenido de la Psicologa de la Empresa. Desarrollo histrico.


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UNIDAD II

La Empresa y el Trabajo
La Empresa. Concepto. Desarrollo histrico. Clases de empresas. El nivel de estructuracin.
Repercusiones psicolgicas de la tipologa de la empresa. La resistencia y la inseguridad. Funciones y
actos de la empresa.

UNIDAD III

El individuo y la organizacin
La Psicologa de la organizacin y sus mltiples perspectivas. Qu es una organizacin? Introduccin a la
eficacia individual y organizacional. El imput El dilema de la organizacin. La naturaleza del sistema:
los niveles inferiores. La naturaleza del sistema: los niveles directivos.

UNIDAD IV

Percepcin y toma individual de decisiones.
Que es la percepcin y su importancia. Factores que influyen en la percepcin. Percepcin de la persona:
formulacin de juicios de otros. El vnculo entre la percepcin y la toma individual de decisiones. El
modelo para optimizar la toma de decisiones. Modelos alternativos para la toma de decisiones.

UNIDAD V

Valores, actitudes y satisfaccin con el puesto.
Los valores. Importancia. Fuente de nuestros sistemas de valores. Tipos de valores. Las actitudes. Fuente
de actitudes. Tipos de actitudes. Actitudes y consistencia. Satisfaccin en el puesto. Medicin de la
satisfaccin en el puesto. Efecto de la satisfaccin en el puesto en el desempeo del empleado. Como
pueden los empleados expresar su insatisfaccin.

UNIDAD VI

Motivacin y Rendimiento Laboral
Que es la motivacin. Primeras teoras sobre la motivacin. Teoras contemporneas de la motivacin.
Programas para el involucramiento de los empleados. Programas de pagos variables. Planes de pagos
basados en habilidades. Prestaciones flexibles. Valor comparable.

UNIDAD VII

Fundamentos del comportamiento de los grupos
Definicin y clasificacin de los grupos. Etapas del desarrollo de los grupos. Hacia una explicacin del
comportamiento de los grupos de trabajo. Condiciones externas impuestas a los grupos. Recursos de los
miembros de un grupo. Estructura de los grupos. Toma de decisiones en grupo.





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UNIDAD VIII

Comunicacin
Las funciones de la comunicacin. El proceso de la comunicacin. Los fundamentos de la comunicacin.
Axiomas de la comunicacin. Las barreras de la comunicacin.

3. BIBLIOGRAFA

Bsica

ROBBINS, STEPHEN (1997). Comportamiento organizacional. Teora y Prctica. 7 Edicin.
Editorial Prentice Hall. Mxico
BALLESTEROS, RAMN. (1982). Psicologa aplicada a la empresa. Tomo 1. Ediciones
CEAC. Espaa.
ARGYRIS, CHRIS. (1979) El individuo dentro de la organizacin. Editorial Herder. Espaa,
WATZLAWICK, PAUL (1987), ET ALII. Teora de la comunicacin humana.. Editorial Herder.
Espaa
Complementaria

SCHEIN, Edgar H. (1990). La cultura empresarial y el liderazgo. Editorial Plaza y Janes S.A.
Espaa.
DAVIS, KEITH, ET ALII. (1999). Comportamiento humano en el
trabajo. 10 Edicin. Editorial Mc Graw-Hill. Mxico.
KREITER, ROBERT, ET ALII. (1997).Comportamiento de las organizaciones. 3
Edicin. Editorial Mc Graw-Hill. Espaa.

4. SUGERENCIAS DIDCTICAS

Conferencias didcticas
Lectura comentada
Trabajo de investigacin por parte de los alumnos
Apoyos audiovisuales
Dinmica de grupo

5. EVALUACIN

Conforme a lo establecido en el Reglamento de Ctedra de la Facultad de Ciencias Econmicas UNA






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Escuela de Administracin

Estadstica I

AREA: Bsico Instrumental
SUBAREA: Matemticas
CDIGO: 3.08.20 HORAS POR SEMANA : 6
CRDITOS: 12 SEMANAS POR SEMESTRE : 17
HORAS POR SEMESTRE : 102

1. OBJETIVOS:

Aplicar conocimientos adquiridos en el estudio de casos concretos y en la resolucin de problemas
matemticos y estadsticos.
Resolver problemas reales en el campo de las ciencias sociales, e interpretar los resultados
obtenidos por medio de los conocimientos matemticos y estadsticos adquiridos.
Representar datos y resultados por medio de grficos estadsticos.
Comprender la importancia de la Matemtica y la Estadstica como fuentes de conocimientos, que
posibilitan una formacin profesional que se ajuste a las exigencias del campo laboral del futuro
administrador.
Adquirir habilidades y destrezas profesionales para aplicar los principios matemticos y estadsticos
a los Procesos Administrativos.
Emitir juicio crtico reflexivo por medio de la prctica de la autocrtica y de las reflexiones
socializadas en situaciones de aprendizaje.
Participar activamente del desarrollo de trabajos individuales y en equipo, destacando el valor de la
complementacin y la interdisciplinariedad de saberes.
Vivenciar valores ticos y democrticos que orientan la gestin profesional del futuro
administrador.

2. CONTENIDO:
UNIDAD I

Anlisis de Datos Administrativos
Definicin de la Estadstica aplicada a la administracin. Estadstica. descriptiva e inferencial.
Variables discretas y continuas. Mtodos de muestreo aleatorio.
UNIDAD II
Representaciones Estadsticas y Anlisis de Grficas
Distribuciones de frecuencias. Histogramas y polgonos de frecuencias. Curvas de frecuencias. Curvas de
frecuencias acumuladas. Curvas de frecuencias relativas. Diagramas de puntos. Diagramas de Pareto.
Diagramas de barras y grficas de lneas. Grficas de corridas. Diagramas circulares


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UNIDAD III

Descripcin de Datos Administrativos: Medidas de Posicin
Medidas de posicin en conjuntos de datos. Relacin entre media y mediana. Cuartiles, deciles y percentiles

UNIDAD IV

Descripcin de Datos Administrativos: Medidas de Variabilidad
Medidas de variabilidad en conjuntos de datos. Diagrama de cajas. Desviacin media absoluta (DMA).
Varianza y desviacin estndar. Coeficiente de variacin. Coeficiente de asimetra de Pearson.
UNIDAD V
Probabilidades
Definiciones bsicas de probabilidad. Eventos mutuamente excluyentes y no excluyentes. Reglas de la
adicin. Eventos independientes, eventos dependientes y probabilidad condicional. Teorema de Bayes.
Permutaciones. Combinaciones.

UNIDAD VI

Distribucin de Probabilidad para Variables Aleatorias Continuas: Normal y Exponencial
Descripcin de una variable aleatoria discreta. Distribucin binomial. Distribucin hipergeomtrica.
Distribucin de Poisson. Aproximacin de Poisson de probabilidades binomiales.
UNIDAD VII
Nmeros ndices para Datos Administrativos
Elaboracin de ndices simples. Elaboracin de ndices agregados de precios. Relativos eslabonados.
Cambio de periodo base. Fusin de dos series de nmeros ndices. El ndice de precios al consumidor
(IPC). ndice de precios al productor (IPP). Los promedios de previos burstiles de Dow Jones. ndice de
produccin industrial.

METODOLOGA

Las clases sern desarrolladas por medio de exposiciones didcticas, trabajos individuales socio-
operativos. Los conocimientos tericos sern aplicados a situaciones concretas por medio de la
resolucin de problemas.

Las tcnicas aplicadas son:

Autoinstruccin
Trabajos de investigacin bibliogrfica
Tareas individuales y grupales
Entrevistas personales y grupales
Investigaciones de campo
Exposiciones didcticas


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Trabajos monogrficos
Estudio de casos
Foros
Conferencias
Seminarios
Talleres
Tcnicas socio-operativas

MULTIMEDIOS DIDCTICOS

Los multimedios didcticos, como recursos facilitadores del aprendizaje, constituyen elementos de
fundamental importancia en la gestin docente.

Estos elementos favorecen la comprensin de los contenidos y posibilitan el logro de los objetivos
propuestos.

Durante el desarrollo de las clases se emplean recursos auxiliares adecuados al nivel terciario que
respondan a las expectativas e intereses de los participantes.

Los principales multimedios son:

Ejercitarios
Textos bsicos y otras fuentes de consulta
Transparencias
Proyectores
Videocasetes
Carteles y lminas
Computadoras
Redes Informticas
Bibliotecas virtuales
Videograbadoras
Grficos, cuadros, diagramas.

SISTEMA DE EVALUACIN

La evaluacin se desarrolla de modo procesal. Se inicia con la evaluacin diagnstica, luego formativa y
finalmente la sumativa.

Las pruebas parciales y la evaluacin final se tomarn de acuerdo con el Reglamento de Ctedra.

PERFIL DE SALIDA

Al trmino del proceso el alumno podr:

Analizar e interpretar conceptos y principios matemticos
Aplicar al proceso administrativo operaciones matemticas


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Resolver situaciones problemticas de la vida cotidiana utilizando los conocimientos cientficos
adquiridos.
Propiciar espacios para la creatividad y el juicio critico reflexivo en la conduccin del proceso
administrativo.
Asumir con responsabilidad las exigencias del trabajo interdisciplinario en equipo.
Aplicar mtodos y tcnicas apropiados para la interpretacin de datos obtenidos en el anlisis de casos
concretos.
Manifestar actitud tica y democrtica en la investigacin sobre temas afines a la Matemtica.
Emitir juicio crtico reflexivo por medio de la prctica de la autocrtica y de las reflexiones socializadas
en situaciones de aprendizaje.

3. BIBLIOGRAFIA

BUDNICK FRANK S.: Matemticas Aplicadas para Administracin, Economa y Ciencias
Sociales - Editorial Mc Graw-Hill.
HAUSSLER ERNEST F, JR. / RICHARD S. PAUL: Matemtica para Administradores y
Economistas, Grupo Editorial Iberoamrica.
GONZLEZ GALE, JOS: Intereses y Anualidades Ciertas
GONZLEZ GALE, JOS: Elementos del Clculo Actuarial
FRANK AYRES, Jr. Matemtica Financiera (Coleccin Schaum)
DI VINCENZO OSVALDO N.. Matemticas Financieras
LINCOYN PORTUS GOVINDEN. Matemticas Financieras (3ra. Edicin
KAZMIER LEONARD J. (1999). Estadstica Aplicada a la Administracin y a la Economa
(3ra. Edicin) Schaum, Mc Graw-Hill
MURRAY R. SPIEGEL. Probabilidad y Estadstica (Coleccin Schaum, 1999)
LINCOLN L. CHAO. Introduccin a la Estadstica. CECSA

4. SUGERENCIAS DIDCTICAS

Conferencias didcticas
Lectura comentada
Trabajo de investigacin por parte de los alumnos
Apoyos audiovisuales
Dinmica de grupo

5. EVALUACIN

Conforme a lo establecido en el Reglamento de Ctedra de la Facultad de Ciencias Econmicas UNA






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Facultad de Ciencias Econmicas
Escuela de Administracin

Contabilidad de Gestin

AREA: Tcnico Profesional
SUBAREA: Finanzas
CDIGO: 2.04.19 HORAS POR SEMANA : 6
CRDITOS: 12 SEMANAS POR SEMESTRE :
17
HORAS POR SEMESTRE : 102

1. OBJETIVOS:

Al finalizar el desarrollo de este programa el alumno estar capacitado para:

Identificar el contenido de la Contabilidad de Gestin.

Delinear los nuevos horizontes de la Contabilidad de Gestin.

Distinguir tipos de costos.

Determinar los usuarios de la informacin contable.

Identificar los elementos de costos.

Caracterizar los sistemas de costeo.

Diferenciar los mtodos de costeo.

2. CONTENIDO:
UNIDAD I

Marco y Contenido de la Contabilidad de Gestin
Concepto y contenido de la Contabilidad de Gestin. La normalizacin de la Contabilidad de Gestin en el
mbito internacional.

Los nuevos horizontes y planteamientos de la Contabilidad de Gestin:
a) Sistema de costo por actividades (ABC: Activity Based Casting); b) Costo de la calidad; c) Crculos
de Calidad; d) Nuevas tcnicas gestin de materiales; e) La contabilidad de gestin medioambiental; f) La
utilizacin de Sistemas expertos. La contabilidad de Costos, como principal rama de la Contabilidad de
Gestin.



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UNIDAD II
El costo
Concepto de costos. El costo de produccin. Elementos de Costo de Produccin. Clasificacin de los
Costos:

- De acuerdo a su naturaleza: Materia prima, Mano de obra, Carga fabril.

- De acuerdo a su identificacin, con una actividad: Costos Directos, Costos
Indirectos.

- De acuerdo con el tiempo en que fueron calculados: C. Histricos, C.
Predeterminados.

- De acuerdo con el tiempo en que se cargan o se enfrentan a los ingresos. Costos
del Perodo, Costos del Producto.

- De acuerdo con el control que se tenga sobre la ocurrencia de un costo: C.
Controlables, C. No Controlables.

- De acuerdo con su comportamiento: Costos variables, Costos fijos, Costos
semivariables o semifijos.
- De acuerdo con su importancia para la toma de decisiones: C. Relevantes, C.
Irrelevantes.

- Otros costos. Costo primo. Costo de conversin o de transformacin.

Mtodos de Costos
Costo de Absorcin o Total. Costo Variable o Directo

UNIDAD III

Clculos de costos e informes internos
Usos y usuarios de la informacin contable. Relacin entre los elementos del costo y los inventarios: a)
Inventario permanente. b) Ficha de almacn de inventarios.

Informes Internos:

a) Estado de costo de produccin.
b) Estado de costo de produccin vendido y resultados.

Sistemas de Contabilidad de Costos: Su Eleccin

a) Sistema de acumulacin de costos por rdenes de trabajo.
b) Sistema de acumulacin de costos por proceso.
c) Costo histrico, predeterminado y estndar.



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UNIDAD IV

Costo de materiales
Concepto y Clasificacin. Costo de Materiales Comprados. Criterios de valoracin. Inventario permanente
de materiales. Costos de las diferencias de inventario. Contabilizacin de los materiales. Control de los
materiales.

UNIDAD V

Costo de personal
Concepto y clasificacin. Los sistemas de retribucin. Las prestaciones sociales, imputacin.
Contabilizacin de los costos de mano de Obra. Registro y control de mano de obra. Legislacin nacional
sobre salarios y sus efectos sobre el costo.

UNIDAD VI
Carga fabril
Concepto y clasificacin. Imputacin de los costos indirectos de fabricacin. Registro contable de los
costos indirectos. Bases de reparto. Tasas predeterminadas de costos indirectos. Contabilizacin de los
costos imputados mediante tasas predeterminadas.
UNIDAD VII
Sistemas de acumulacin de costos por rdenes de trabajo
Caractersticas de los costos por rdenes. Tipos de costos por rdenes. Ordenes de produccin.
Contabilizacin de las rdenes de produccin. La hoja de costo. Contabilizacin de las rdenes de trabajo.
Sobreaplicacin o subaplicacin de costos indirectos de produccin.

UNIDAD VIII

Sistemas de acumulacin de costos por procesos
Caractersticas de los costos por procesos. Centros de costos y unidades de costos. Clculo del costo
unitario. La produccin equivalente. Costos de productos en procesos. Contabilizacin de los costos de los
procesos. Unidades agregadas durante el proceso. Valoracin de existencias por perodos. Existencias
iniciales de productos en proceso. Unidades daadas. Unidades defectuosas. Perodos normales y
anormales. Imputacin.

UNIDAD IX

Produccin conjunta
Introduccin. Coproductos y costos conjuntos. Mtodos de imputacin de los costos conjuntos.
Contabilizacin de los costos conjuntos. Subproductos. Determinacin de los costos de subproductos.
Contabilizacin de los subproductos. Contabilizacin de residuos y desperdicios.




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UNIDAD X

El sistema de costo variable
Aplicacin del sistema de costo variable. Los mrgenes sobre costos variables y la toma de decisiones. El
Direct Casting evolucionado. La valoracin de las existencias en un sistema de costo. El anlisis de la
rentabilidad. El umbral de rentabilidad.

3. BIBLIOGRAFA

RIPOLL VICENTE (Coordinador) Introduccin a la Contabilidad de Gestin, Editorial Mc. Grau
Hill.

HORNGREN CH, G. SUNDEN Contabilidad de costos, Editorial Prentice Hall.

MARTINS ELISEU, Contabilidad de costos. Editorial ATLAS.

4. SUGERENCIAS DIDCTICAS

Conferencias didcticas
Lectura comentada
Trabajo de investigacin por parte de los alumnos
Apoyos audiovisuales
Dinmica de grupo

5. EVALUACIN

Conforme a lo establecido en el Reglamento de Ctedra de la Facultad de Ciencias Econmicas UNA




















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Facultad de Ciencias Econmicas
Escuela de Administracin

Administracin de las Existencias

AREA: Tcnico Profesional
SUBAREA: Produccin
CDIGO: 2.03.18 HORAS POR SEMANA : 5
CRDITOS: 10 SEMANAS POR SEMESTRE : 17
HORAS POR SEMESTRE : 85

1. OBJETIVOS:

Al finalizar el desarrollo de este programa el alumno estar capacitado para:

Comprender el concepto, objetivos e importancia de la Administracin de las existencias.

Comprender el sistema de la informacin necesaria para la Administracin de las existencias.

Comprender como se realiza la seleccin y control de proveedores para garantizar el cumplimiento
de los objetivos de la empresa.

Comprender e identificar el comportamiento de los consumos, programas de resurtido y nivel de
desperdicios.

Comprender el comportamiento profesional tico en la Administracin de las Existencias.


2. CONTENIDO:

UNIDAD I

La administracin de las existencias
Generalidades. mbito de la Administracin de las existencias. Requerimiento. Compras, recepcin,
objetivos de la administracin de las existencias. Importancia de la Administracin de las existencias.
UNIDAD II
Responsabilidad social del administrador de las existencias
El administrador y la tica. El administrador y las Relaciones Pblicas. Relaciones Pblicas internas y
externas. Relaciones profesionales. La responsabilidad social y las metas de la empresa.

UNIDAD III

Planeacin en la administracin de las existencias
Planeacin del requerimiento de las existencias de la empresa. Determinacin de la cantidad mxima de
cada artculo que se requiere. Existencia crtica.

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UNIDAD IV
Planeacin de las compras
Reconocimiento de la necesidad de compras. Descripcin del requerimiento. Determinacin de posibles
fuentes de abastecimiento. Determinacin de los precios probables. Determinacin de las actividades
requeridas en el proceso de compras. Determinacin del personal a ser afectado: cantidad, preparacin
tcnica, experiencia.
UNIDAD V

Planeacin del almacenamiento, removido y conservacin de las existencias
Determinacin de la estructura requerida para el almacenamiento. Determinacin del equipo requerido para
el almacenamiento y removido de las existencias. Requerimiento de personal: cantidad, conocimientos
tcnicos y habilidad.
UNIDAD VI
Organizacin de la administracin de las existencias
Diseo de la estructura administrativa que responsa a lo estipulado por la planeacin. Provisin de la
estructura fsica, equipos, materiales y tiles. Elaboracin de manuales de procedimientos para: las
compras, almacenamiento, removido y conservacin de las existencias. Seleccin, contratacin y
adiestramiento del personal para satisfacer los requerimientos de la planeacin.
UNIDAD VII
Ejecucin de la administracin de las existencias
Procedimientos bsicos de compras. Reconocimiento de la necesidad, descripcin del requerimiento,
seleccin de las fuentes de suministro, descripcin del precio, presentacin de pedidos, verificacin del
comprobante de compra, recepcin, almacenamiento, removido y mantenimiento de los registros y
archivos.

UNIDAD VIII

Intereses sociales y expectativa del administrador
Negociacin. Formulacin del contrato. Procesamiento Electrnico de Datos (PED). Compras a futuro y
coberturas. Profesionalismo. Apariencia. Motivacin. tica.

UNIDAD IX

La comunicacin en la ejecucin de la administracin de las existencias
La comunicacin recproca en el seno de la empresa: a) La comunicacin y las relaciones humanas, b)
Efectos de la comunicacin recproca, c) Datos que desea conocer el personal, d) Datos que requiere
conocer la Direccin y e) Procedimientos que se requiere para potenciar la comunicacin. La comunicacin
con el exterior: a) La comunicacin con los clientes, b) La comunicacin con el entorno social y c) La
comunicacin con los proveedores y otros grupos externos.


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UNIDAD X
Actitud del administrador de las existencias.
Preocupacin por la calidad de los servicios. Actitudes hacia el mejoramiento de la productividad.
Participacin del trabajador. Factores determinantes del aumento de la productividad.

UNIDAD XI
El control en la administracin de las existencias
Los objetivos del control: a) Mximo servicio al cliente, b) Mnima inversin en las existencias y c)
Operacin eficiente (bajo costo) en la administracin de las existencias.

UNIDAD XII
Control de las existencias
Problemas derivados de la verificacin de existencias. Tcnicas esenciales para la verificacin de las
existencias. Observacin del inventario fsico. Verificacin de la existencia de los bienes. Control de
las fichas de inventario. Ajuste del inventario.
UNIDAD XIII

Administracin de las existencias: en los sectores pblicos y no lucrativos
Comparacin con las compras del sector privado. Fuente de autoridad. Restricciones legales. Precios.
Ausencia del costo financiero. Otras diferencias significativas. Compras del sector pblico. Publicacin
de las gestiones de compras. Estandarizacin. LEY compra lo que el pas produce.

UNIDAD XIV
Compras del gobierno central y compras locales
Organizacin. Compras cooperativas. Procedimiento de compra. Aspectos fiscales. Almacenamiento.
Inspeccin. Control de materia sobrante.

3. BIBLIOGRAFA

ZENZ GARY J, Compra y Administracin de Materiales, Grupo Noriega. Editores LIMUSA.
PLOSSI GEORGE W. Control de la Produccin e Inventarios : Principios y Tcnicas.
MOUTZ R. K. Fundamentos de Auditoria. Tomo II, Ediciones Macchi.
LARDENT ALBERTO A., MANUEL A. GMEZ, ECHARREN Y ALBERTO LORO. Tcnicas
de organizacin, sistemas y mtodos.
Biblioteca prctica de administracin y ventas.
Biblioteca de pequea y mediana empresa (PYME).





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Direccin Acadmica



4. SUGERENCIAS DIDCTICAS

Conferencias didcticas
Lectura comentada
Trabajo de investigacin por parte de los alumnos
Apoyos audiovisuales
Dinmica de grupo

5. EVALUACIN

Conforme a lo establecido en el Reglamento de Ctedra de la Facultad de Ciencias Econmicas UNA