La psicologa laboral es la rama de la psicologa dedicada al anlisis de la conducta humana dentro

del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo. Tambin se utiliza la

denominacin de psicologa del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el
comportamiento en entidades civiles o gubernamentales.
Esta rea psicolgica que ahora nos ocupa podemos establecer que tiene sus orgenes en el siglo XVI
y ms concretamente en el trabajo escrito por Juan Huarte de San Juan titulado Examen de los
Ingenios para las Ciencias. Unos antecedentes los de dicha rea que en un primer momento era
conocida por el nombre de psicologa industrial.
No obstante, hay que subrayar que el concepto que tenemos y entendemos como psicologa laboral
procede directamente de la evolucin de los estudios y trabajos realizados a principios del siglo XX
por autores como H. Fayol o W. Taylor. Este ltimo destac en concreto porque llev a cabo una serie
de actuaciones y anlisis con el claro objetivo de encontrar los mtodos laborales con mayores
resultados de eficiencia, la seleccin de los mejores hombres para cada puesto y tambin el
adiestramiento de los mismos para alcanzar los objetivos deseados.
La psicologa laboral puede enmarcarse dentro de la
psicologa social, aunque dispone de su propia metodologa. Su inters est puesto en las conductas
que desarrollan las personas en el contexto laboral, realizando anlisis desde diversos enfoques
(sociales, grupales e individuales). La finalidad de la disciplina es lograr mejorar el bienestar de los
trabajadores.
La psicologa laboral sostiene que las organizaciones y las compaas comerciales
componen sistemas, formados por seres humanos que mantienen interacciones y cuyos accionares
son interdependientes. Estos sistemas, por otra parte, son influenciados por el contexto.
La psicologa laboral se orienta al funcionamiento de estas entidades mediante un nfasis sobre
sus recursos humanos. Al estudiar los vnculos dentro del sistema, puede brindar pautas que mejoren
el rendimiento y su efectividad.
La psicologa laboral tiene en cuenta que en las organizaciones conviven dos tipos de sistemas:
un sistema formal, que apela a la racionalidad para usar los medios que estn disponibles y gestionar
la conducta de los trabajadores de manera tal que el funcionamiento tenga previsibilidady que se
puedan alcanzar los objetivos; y un sistema informal, que se desarrolla de acuerdo a la presin que
ejerce el sistema formal y a las respuestas de las personas a travs de conductas que no pueden ser
previstas por la organizacin.
Adems de todo ello podemos exponer que la psicologa laboral lleva a cabo el estudio de diversos
campos con el nico fin de alcanzar los resultados que se requiere mediante la conjuncin de diversos
factores. En concreto seis son los citados campos de anlisis:
- La Psicologa del personal. Se trata de analizar las habilidades, capacidades, destrezas y necesidades
del citado personal para de esta manera aumentar los rendimientos laborales a travs de la formacin
y seleccin.
- La ergonoma. Se encarga de estudiar las relaciones entre el hombre y los aspectos ambientales que
le rodean.
- El desarrollo organizacional. Se trata de cambiar y adecuar las distintas organizaciones para hacerlas
ms eficientes y efectivas.
- Conducta organizacional. Se dedica a analizar la influencia que las organizaciones tienen sobre las
conductas o los comportamientos de los individuos.
- El asesoramiento vocacional.
- Las relaciones laborales.


Lee todo en: Definicin de psicologa laboral - Qu es, Significado y
Concepto http://definicion.de/psicologia-laboral/#ixzz31npKWP2I