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I
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R
A
Evaluacin de calidad de desempeo a
travs de observacin directa en aula
Entrevista al docente en torno a su
autoevaluacin
Evaluacin del compromiso institucional y
con la comunidad
CRITERIOS E INDICADORES PARA LA EVALUACIN
DE DESEMPEO
Resolucin Ministerial N 0547-2012-ED
ELEMENTOS DEL DESEMPEO
Actuacin
Comportamiento
observable, que
puede ser
descrito y/o
medido
Responsabilidad
Referencia a
las funciones
generales de
la profesin
Resultados
Referencia a la
determinacin
de logros
generales y
especficos
comprometidos
en la actuacin
Resolucin Ministerial N 0547-2012-ED
DOMINIOS DEL
BUEN DESEMPEO
DOCENTE
Preparacin
para el
aprendizaje de
los estudiantes
Enseanza para
el aprendizaje
de los
estudiantes
Participacin
en la gestin
de la escuela
articulada a la
comunidad
Desarrollo de la
profesionalidad
y la identidad
docente
CUATRO DOMINIOS DEL MARCO DE BUEN
DESEMPEO DOCENTE
Resolucin Ministerial N 0547-2012-ED
REMUNERACIN NTEGRA MENSUAL
RIM
Horas de docencia en el aula.
Preparacin de clases y evaluacin.
Actividades extracurriculares
complementarias.
Trabajo con las familias y la comunidad.
Apoyo al desarrollo de la institucin
educativa.
Mediante DS N 290-2012-EF, se fij la RIM en S/. 51.83 la hora
de trabajo semanal mensual de la 1ra escala magisterial
REMUNERACIN
DOCENTE
REMUNERACIN
INTEGRA
MENSUAL
El total de la
remuneracin
mensual
ASIGNACIONES
FIJAS
MENSUALES
Por ubicacin
geogrfica
Por tipo de
Institucin
Educativa
Por cargos
directivos
ASIGNACIONES
OCASIONALES
Luto, sepelio,
tiempo de
servicios
DS 290-2012-EF (S/. 51.83)
ESTRUCTURA DE LA REMUNERACIN
ESCALA REMUNERATIVA
IM = (51.83 x JT x RATIO) + AT + BENEFICIOS + INCENTIVOS
RIM
Escalas
LRM
Ratio RIM 24 horas 30 horas 40 horas
Escala 1 1.00 51.83 1,243.92 1,554.90 2,073.20
Escala 2 1.10 51.83 1,368.31 1,710.39 2,280.52
Escala 3 1.25 51.83 1,554.90 1,943.63 2,591.50
Escala 4 1.40 51.83 1,741.49 2,176.86 2,902.48
Escala 5 1.70 51.83 2,114.66 2,643.33 3,524.44
Escala 6 2.00 51.83 2,487.84 3,109.80 4,146.40
Escala 7 2.30 51.83 2,861.02 3,576.27 4,768.36
Escala 8 2.60 51.83 3,234.19 4,042.64 5,390.32
RIM
POLTICA REMUNERATIVA
REMUNERACIN NTEGRA MENSUAL RIM ;
Escala Magisterial y Jornada Laboral
ASIGNACIONES TEMPORALES: Por cargo,
ubicacin de IE, tipo de IE, Asignacin por
Maestra o Doctorado , disposicin por norma
INCENTIVOS: Excelencia profesional,
desempeo destacado, estudios de postgrado
BENEFICIOS: Escolaridad, Aguinaldos, Asignacin
por Tiempo de Servicios, Sepelio y Luto, CTS
ASIGNACIONES OCASIONALES
POR TIEMPO DE
SERVICIOS
Dos (2) RIM de
su escala
magisterial, al
cumplir
veinticinco
(25) aos
Dos (2) RIM de
su escala
magisterial al
cumplir treinta
(30) aos
POR ESTUDIOS
DE POSGRADO
Por el grado
de maestra
o doctorado
en
universidade
s
acreditadas.
Se otorga por
nica vez.
SUBSIDIO POR
LUTO Y SEPELIO
El Poder
Ejecutivo, a
propuesta
del
Ministerio de
Educacin,
establece el
monto nico
por este
subsidio
COMPENSACIN
POR TIEMPO DE
SERVICIOS.
14% de su
RIM, por ao
o fraccin
mayor a seis
(6) meses de
servicios
oficiales,
hasta por un
mximo de
treinta aos
de servicios.
ESTRUCTURA DE LA CARRERA
NIVELES
MAGIST
ESCALA
LEY PROFESORADO LEY 29062 - CPM LEY 29944
Aos
por nivel
% del
I nivel
Aos
por nivel
% del
I nivel
Aos
por Escala
% de la
I Escala
VIII
Hasta cese 160
VII
5 130
VI
5 100
V
Hasta cese 6,5 Hasta cese 100 5 70
IV
5 4,5 6 50 4 40
III
5 2,8 6 30 4 25
II
5 1,2 5 15 4 10
I
5 3 3
REUBICACIN SEGN RGIMEN DE PROCEDENCIA
195,759
5,718
256,967 55,490
LP - 24029 LRM - 29944 CPM - 29062
OCTAVA
SEPTIMA
SEXTA V
QUINTA IV
CUARTA III
IV - V TERCERA II
III SEGUNDA I
I II PRIMERA
QU CONCEPTOS ABSORVE LA RIM DE LA LRM?
LP LRM CPM
BSICA
RIM
RIM
BONIF. PERSONAL
ASIG. EXC. DL 25671
ASIG. EXC. DS 081-93-EF
TPH
BONIF. FAMILIAR
DU 080-1994
REF. Y MOVILIDAD
DS 019-94-PCM
ASIG. PREP.
CLASES
DSE 021-92-PCM
PREP. CLASES
REUNIFICADA
DS 261-91-EF (IGV)
DL 26504
DL 25897
DU 090-96, DU 073-97, DU 011-99
DU 105-2001
DU 037-1994
DS 065-2003-EF (*)
DS 185-2003-EF
QU CONCEPTOS SE MANTIENEN HASTA EL 2014?
LP LRM CPM
Bonificacin Diferenciada
ASIGNACIONES SIN
MODIFICACIN
HASTA EL 2 TRAMO
Asignacin por Tipo y
Ubicacin IE
DS 077-93-PCM
Bon. Esp. Dir.
Dif. Pensionable
DS 011-93-ED
Asignacin al Cargo
DS 068
DU 012
DS 065-2003-EF (*)
ASIGNACIONES FIJAS MENSUALES
TIPO DE I.E. % RIM
UNIDOCENTE 20 %
MULTIGRADO 10%
POLIDOCENTE -
BILINGE 05%
CARGO % RIM
DIRECTOR UGEL 40 %
DIRECTOR GESTIN
PEDAGGICA
25 %
JEFE GESTIN PEDAGGICA 20 %
ESPECIALISTA EN EDUCACION 20 %
DIRECTOR 02T 20 %
DIRECTOR 01T 15 %
SUBDIRECTOR 10 %
JERARQUICO 5%
UBICACIN
GEOGRFICA
% RIM
RURAL 10 %
FRONTERA 05 %
VRAEM 10 %
JORNADAS LABORALES EXISTENTE: 40 30 24 HORAS
JORNADA DE TRABAJO
EBR
- INICIAL 30 HP
- PRIMARIA 30 HP
- SECUNDARIA 24 HP
EBE
- INICIAL 30 HP
- PRIMARIA 30 HP
EBA
- INICIAL/INTERMEDIO 30 HP
- AVANZADO 24 HP
ETP
- BSICO 30 HP
- MEDIO 30 HP
JERRQUICOS 40 HP
DIRECTIVOS 40 HC
ESPECIALISTAS 40 HC
DIRECTOR UGEL
DIRECTOR GP 40 HC
PREMIOS Y ESTMULOS
Representa de manera destacada en certmenes culturales,
cientficos tecnolgicos o deportivos a nivel provincial,
regional, nacional o internacional
Resulte ubicado entre los 03 primeros puestos de
cualquier concurso de alcance regional, nacional e
internacional
Asesore a estudiantes que resulten ubicados entre los 03
primeros puestos de cualquier concurso regional,
nacional e internacional, organizado por DRE o UGEL
Por acciones sobresalientes en beneficio de la Instancia de
Gestin Educativa o de la comunidad educativa a la que
pertenece
SANCIONES
Amonestacin
escrita.
Suspensin en el
cargo hasta 30 das.
Cese temporal: 30
das hasta 12 meses.
Destitucin del
servicio.
SANCIONES
CALIFICACIN Y
GRAVEDAD DE LA FALTA
AMONESTACIN
Atribucin del titular que corresponda, para
calificar la falta o infraccin atendiendo la
naturaleza de la accin u omisin, as como la
gravedad de las mismas
SUSPENSIN
Por el incumplimiento de los principios, deberes,
obligaciones y prohibiciones en el ejercicio de la
funcin docente, debidamente comprobado, no
pueda ser calificado como leve por las
circunstancias de la accin u omisin,.
El incumplimiento del cronograma establecido para el desarrollo del programa
curricular.
El incumplimiento de la jornada laboral en la que se desempea el profesor, sin
perjuicio del descuento remunerativo correspondiente.
La tardanza o inasistencia injustificada, sin perjuicio del descuento
remunerativo correspondiente.
La inasistencia injustificada a las actividades de formacin en servicio para las que ha sido
seleccionado por su II EE, red educativa, el GORE o el MINEDU.
La evasin de su obligacin, de colaborar en las evaluaciones de rendimiento de
los estudiantes que realiza el MINEDU, de participar en la formulacin, ejecucin
y seguimiento al PEI, PCC de la II EE, RI y PAT de la institucin educativa.
Incumplimiento de otros deberes u obligaciones establecidos en la Ley y que puedan
ser calificados como leves o faltas que no pueden ser calificadas como leve.
FALTAS LEVES A CARGO DEL DIRECTOR DE LA II EE
El Director alcanzar al denunciado, copia de la denuncia, para que presente sus
descargos en un plazo improrrogable de 10 das hbiles. Vencido el plazo el Director
realiza la investigacin correspondiente en un plazo no mayor de 10 das hbiles,
aplicando la amonestacin escrita o suspensin, de ser el caso, mediante resolucin.
CALIFICACIN Y
GRAVEDAD DE LA FALTA
CESE TEMPORAL
Causar perjuicio al estudiante y/o a la II EE.
Ejecutar, promover o encubrir, dentro o fuera de la II EE, actos
de violencia fsica, de calumnia, injuria o difamacin.
Realizar actividades lucrativas, aprovechando el cargo,
excepto las actividades que tengan objetivos acadmicos.
Realizar actividades ajenas al cumplimiento de sus funciones.
Abandonar el cargo injustificadamente.
Interrumpir u oponerse deliberadamente al normal desarrollo
del servicio educativo.
Realizar actividades de proselitismo poltico partidario.
Otras que se establecen las disposiciones legales pertinentes.
Habiendo sido sancionado previamente en dos (2) ocasiones
con suspensin, es pasible de cese temporal
CALIFICACIN Y
GRAVEDAD DE LA FALTA
DESTITUCIN
No presentarse a la evaluacin de desempeo sin causa justificada.
Haber sido condenado por delito doloso.
Haber sido condenado por delito contra la libertad sexual, apologa del
terrorismo.
Incurrir en actos de violencia o causar grave perjuicio a los derechos de
los estudiantes, miembros de la comunidad educativa, impedir el
normal funcionamiento.
Maltratar fsica o psicolgicamente al estudiante causando dao grave.
Realizar conductas de hostigamiento sexual y actos que atenten contra
la integridad, tipificados como delitos en el Cdigo Penal.
Concurrir al centro de trabajo en estado de ebriedad o bajo los efectos
de alguna droga.
Inducir a los alumnos a participar en marchas de carcter poltico.
Reincidencia de inasistencia injustificada por ms de tres (3) das
consecutivos o cinco (5) discontinuos en un perodo de dos (2) meses.
INHABILITACIN
Las sanciones de suspensin y cese temporal implican la inhabilitacin del
ejercicio de la funcin docente hasta el trmino de la sancin
La destitucin implica la inhabilitacin para el desempeo de funcin
pblica bajo cualquier forma o modalidad, perodo no menor de 5
aos.
Por resolucin judicial firme que dispone la inhabilitacin conforme al
artculo 36 del Cdigo Penal, el profesor queda inhabilitado, segn los
trminos de la sentencia.
El profesor condenado por delito de terrorismo, delito contra la libertad
sexual, delito de corrupcin de funcionario y de trfico ilcito de drogas,
queda impedido de ingresar al servicio pblico en Educacin.
TARDANZAS E INASISTENCIAS
La no concurrencia al centro de trabajo
No desempear funciones habiendo concurrido
al centro de trabajo.
Retiro antes de la hora de salida sin justificacin
alguna.
No registrar el ingreso y/o salida sin
justificacin
LA TARDANZA es el ingreso del profesor al centro de trabajo despus
de la hora establecida
INASISTENCIA
REASIGNACIONES
POR RAZONES DE
SALUD.
POR INTERS
PERSONAL.
POR UNIDAD
FAMILIAR.
POR
RACIONALIZACIN.
POR SITUACIONES
DE EMERGENCIA.
La reasignacin se efecta necesariamente al mismo cargo
de otra institucin educativa perteneciente a la misma
modalidad, forma, nivel y/o ciclo educativo
TIPOS DE REASIGNACIN
Tipo 1:De una IE a otra IE de la misma UGEL
Tipo 2: A una IE de otra UGEL
Tipo 3: A una IE de la UGEL de otra Regin
Para la reasignacin por inters personal o por unidad familiar debe
acreditar:
Estar comprendido como mnimo (3) aos en la CPM.
Acreditar (2) aos de servicios oficiales efectivos en el ltimo cargo.
PERMUTAS
REQUISITOS
Misma escala magisterial, el mismo
cargo, igual modalidad, forma, nivel,
ciclo y especialidad
Haber aprobado su ltima evaluacin
de desempeo
Permanecer, por lo menos, dos (2)
aos trabajando en la II EE de origen y
con conocimiento previo del director
Estar comprendidos como mnimo
cinco (5) aos en la CPM
No procede la permuta cuando los profesores solicitantes prestan servicios
dentro del mismo distrito o cuando a alguno de ellos le falte menos de cinco
(5) aos para cesar por lmite de edad
EL DESTAQUE
CONSISTE EN :
El desplazamiento
temporal y excepcional
de un profesor
nombrado a una plaza
vacante presupuestada
de la misma u otra
Instancia de Gestin
Educativa
Descentralizada, para
desempear el mismo
cargo.
CONDICIONES DEL DESTAQUE
No pude ser menor a 30 das ni exceder el
ejercicio fiscal.
Es potestad de los titulares de las instancias
respectivas aceptar la solicitud de destaque.
Carece de validez el destaque que no cuente
con la autorizacin resolutiva.
Realiza necesariamente las mismas funciones,
en el mismo nivel, modalidad y forma
educativa en la que se encuentra nombrado.
Percibe la RIM y las asignaciones temporales
que le correspondan en el cargo de destino.
No puede ser destacado por un periodo mayor
a dos (02) aos continuos.
Conserva su plaza en la entidad de origen,
mientras dure el destaque.
EL ENCARGO
CONSISTE EN :
La autorizacin
para ocupar
temporal y
excepcionalmente
un cargo vacante
de mayor
responsabilidad,
sin exceder el
periodo del
ejercicio fiscal
TIPOS DE ENCARGO
Encargo de puesto: se
autoriza en plaza
orgnica vacante
presupuestada.
Encargo de funciones:
nicamente para
asumir el cargo de
director de II EE,
cuando no cuente
con la plaza orgnica
vacante
presupuestada.
CARGOS
ACCESIBLES:
Jerrquicos.
Subdirectores.
Directores.
Especialistas
de las reas de
desempeo
laboral de la
CPM
CGR
Por incapacidad
temporal
Por maternidad,
paternidad o
adopcin.
Por siniestros.
Por fallecimiento
de padres,
cnyuge o hijos.
Estudios posgrado,
autorizados MED o
GORE.
Por asumir
representacin
oficial.
Por citacin
expresa, judicial,
militar o policial.
Por desempeo
de cargos.
Por
representacin
sindical.
Por capacitacin
MED o GORE.
LICENCIAS
Leyes N 26644,
27403, 27408 y
29992.
Ley N 29409
Ley N 27409
SGR
Por motivos
particulares (hasta
2 aos)
Por capacitacin no
oficializada (Hasta 2
aos)
Por enfermedad grave
del padre, cnyuge,
conviviente o hijos
(hasta 6 mese)
Por desempeo de
funciones pblicas
o cargos de
confianza.
LICENCIAS
El profesor debe contar con ms de un (01) ao de servicios efecti vos y
remunerados en condicin de nombrado, para solicitar licencia
PERMISOS
CGR
Enfermedad
Maternidad
Lactancia
Capacitacin oficializada
Citacin de la autoridad
judicial, militar o policial
Onomstico
Da del Maestro
Rep. Sindical
SGR
Por motivos
particulares
Por capacitacin no
oficializada
Por enfermedad grave
de padres, cnyuge,
conviviente o hijos
PROCESO DE RACIONALIZACIN DE PLAZAS
Se realiza entre los meses de marzo a junio de cada ao
El profesor declarado excedente permanece en la II EE hasta
que se formalice su resolucin de reasignacin por
racionalizacin
El profesor excedente puede ser reasignado de una modalidad,
nivel, ciclo o forma educativa a otra, siempre y cuando cumpla
con el perfil
Las plazas docentes excedentes son reubicadas, prioritariamente en
las II EE de la jurisdiccin local y como segunda opcin en II EE de
otra instancia local
AUXILIARES DE EDUCACIN Y
PROFESORES SIN TITULO PEDAGGICO
Los profesores nombrados sin ttulo pedaggico del rgimen
de la Ley 24029, as como los auxiliares de educacin, se
rigen por la presente Ley en lo que corresponda
El MED en coordinacin con el MEF, establece la vigencia,
condiciones y montos de esta escala transitoria,
incorporando en uno solo todos los conceptos
Los profesores nombrados sin ttulo pedaggico tienen una
prrroga de 2 aos para obtener y acreditar el ttulo
profesional . Cumplida esta exigencia ingresan a la primera
Escala, previa evaluacin. Si no acreditan el ttulo
profesional pedaggico, son retirados del servicio.
CATEGORIA ACTIVIDADES
PRIMERA
Arrendamiento o sub - arrendamiento de bienes
muebles e inmuebles, as como las mejoras de los
mismos.
SEGUNDA
Rentas obtenidas por intereses por colocacin de
capitales, regalas, patentes, rentas vitalicias,
derechos de llave y otros.
TERCERA
Derivadas de actividades comerciales, industriales,
servicios o negocios.
CUARTA
Rentas obtenidas por el ejercicio individual de
cualquier profesin, ciencia, arte u oficio.
QUINTA
Rentas provenientes del trabajo personal prestado
en relacin de dependencia (sueldos, salarios,
gratificaciones, vacaciones)
IMPUESTO A LA RENTA
NOMBRES Y APELLIDOS ..
REMUNERACIN INTEGRA MENSUAL 2,280.52
ASIG Y BON. QUE VENIAN
PERCIBIENDO
244.75
COMP. EXTRAORDINARIA
TRANSITORIA
0.00
INGRESO MENSUAL 2,525.27
AGUINALDO 300.00
ESCOLARIDAD 400.00
UNIDAD IMPOSITIVA TRIBUTARIA - UIT 3,700.00
PROCEDIMIENTO PARA LAS RETENCIONES POR
RENTAS DE QUINTA CATEGORA: D.S. N 136-2011-EF
42
PROCEDIMIENTO PARA LAS RETENCIONES POR
RENTAS DE QUINTA CATEGORA: D.S. N 136-2011-EF
INGRESO MENSUAL DE ENERO X 12 30,303.24
AGUINALDO JULIO Y DICIEMBRE 600.00
ESCOLARIDAD 400.00
INGRESO BRUTO ANUAL PROYECTADO 31,303.24
DEDUCCIN: 7 UIT 25,900.00
RENTA NETA ANUAL DE QUINTA CATEGORA
PROYECTADA
5,403.24
IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORA: 15% 810.49
DEDUCCIONES DE RETENCIONES 0.00
RETENCIN CORRESPONDIENTE A ENERO (IR/12) 67.54
43
DIFERENCIAS IDENTIFICADAS EN PREDICTAMEN
DE LA LEY DE REFORMA MAGISTERIAL
PROFESORES DE LA LEY
DEL PROFESORADO
PROFESORES SEGN EL PRE
DICTAMEN DE LEY R. M.
I nivel = 19,971
II nivel = 116,695
III nivel = 44,507
IV nivel = 10,954
V nivel = 3,632
Primera escala prof. I y II nivel = 136,666
Segunda escala prof. III nivel = 44,507
Tercera escala prof. IV y v nivel = 14,586
Cuarta
Quinta
Sexta
Stima
Octava
12 aos de
servicios
profesionales
Maestros postulantes
de 50 aos de edad
de la segunda escala
Para poder postular a los 62
aos a la quinta escala
CASOS DE MAESTROS QUE PODRAN
POSTULAR AL ASCENSO
Maestros postulantes
de 45 aos de edad
de la tercera escala
Para poder postular a los 62
aos a la sexta escala
17 aos de
servicios
profesionales
Maestros postulantes
de 40 aos de edad de
la segunda escala
22 aos de
servicios
profesionales
Para poder postular a los 62
aos a la stima escala
Maestros postulantes
de 30 aos de edad
de la primer escala
Tienen que tener
30 aos de
servicios
profesionales
Para poder postular a los 60
aos a la octava escala