GUIA DE APRENDIZAJE Taller Semana 2

1. Tome como punto de partida la situacin hipottica planteada en la

semana anterior.

2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:

Ley 100 de 1993












Escoja 3 que en su opinin los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda.,
deberan conocer.

Ley 100 de 1993
Sistema de Salud RGIMEN CONTRIBUTIVO: El rgimen contributivo es el
conjunto de normas que orienta y rige la afiliacin de la poblacin con capacidad
de pago al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas
a este rgimen las personas con capacidad de pago y sus respectivos ncleos
familiares. Se considera que las personas tienen capacidad de pago si son:
patronos, empleados, trabajadores independientes o pensionados. Los afiliados a
ste rgimen se clasifican en cotizantes y beneficiarios.
RGIMEN SUBSIDIADO: El rgimen subsidiado es el conjunto de normas que
orienta y rige la afiliacin de la poblacin sin capacidad de pago al Sistema
General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen los
ncleos familiares sin capacidad de pago, quienes han sido identificadas
(mediante la encuesta SISBEN) como poblacin pobre y vulnerable. La cotizacin
de estas personas es pagada, parcial o totalmente, por el Estado a una
Administradora del Rgimen Subsidiado (ARS). Sistema de riesgo profesionales
(hoy llamado sistema de riesgo laborales con la entrada de la ley 1562 del 2012).
Contemplan las enfermedades que puede acarrear un empleado, o un accidente
de trabajo, es decir, todo empleo tiene su riesgo de contraer una contingencia per
se o accidental, entonces los patronos para no acarrear con este costo contaban
con un seguro para protegerse de los recobros que pudiera ocasionar el deterioro
de la salud de un empleado. Es obligacin del patrono contratar una ARP
administradora de riesgos profesionales, es de libre escogencia, y se cotiza de
acuerdo a los riesgos de cada trabajador, es decir, cada empleo tiene sus riesgos,
unos mayores y otros menores, este nivel de riesgo repercute en el valor de la
pliza. Sistema de pensiones. El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y
muerte por causa comn. Tiene dos regmenes independientes, uno administrado
por el Instituto de Seguros Sociales -ISS- hoy cambio a Colpensiones que maneja
un fondo comn y otro de capitalizacin individual a cargo de las administradoras
de fondos de pensiones. La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del
15% del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes estn a
cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador. Si el
trabajador devenga un salario igual o superior a cuatro salarios mnimos legales
debe pagar un 1% adicional al Fondo de Solidaridad Pensional sobre su salario
base de cotizacin si devenga hasta 15 SMLM. De igual manera aquellos
trabajadores que devenguen un salario igual o mayor a 16 SMLM deben hacer un
aporte adicional as: de 16 - 17 SMLM un 0.2% (15.7%), de 17 -18 SMLM un 0.4%
(15.9%), de 18- 19 SMLM un 0.6% (16.1%), de 19 - 20 SMLM un 0.8% (16.3%) y
los superiores a 20 SMLM un 1 % adicional (16.5%).

Resolucin 1409 de 2012
Trabajo Seguro en Altura La nueva resolucin 1409 de 2012, es un nuevo paso
dado por el Ministerio de Salud y Proteccin Social para comprometerse y
comprometer a todos los sectores de la economa en Colombia, el fin, promocionar
y prevenir los riesgos laborales relacionados con las actividades en alturas. Otro
aspecto es lo relacionado con los cursos de formacin para trabajo en alturas
desaparece el curso intermedio con una duracin de 24 horas. Quienes
actualmente tengan certificado el nivel intermedio deben completar el nmero de
horas y temas para nivelarlo al nivel avanzado a travs de reentrenamiento,
momento en el cual se le expedir certificado de nivel avanzado.... Los contenidos
de los programas de formacin que aplican en este momento se definen as:
I. 1.Programas de Capacitacin para jefes de rea (8 horas).
II. 2.Programas de capacitacin para coordinadores de trabajo en alturas. (80
horas)
III. 3. Programas de capacitacin para trabajadores operativos
I. a) Nivel bsico (8 horas)
II.b) Nivel avanzado (40 horas).
Por otra parte segn el Captulo II Obligaciones y Requerimientos, artculo 7, el
empleador debe garantizar que el suministro de equipos, la capacitacin y el
reentrenamiento. Incluido el tiempo para recibir estos dos ltimos, no generen
costo alguno para el trabajador. Los compromisos del Gobierno, ARL,
empleadores, trabajadores y empresas fabricantes de equipos y de formacin
deben unirse de manera responsable y razonable para lograr disminuir los
indicadores de accidentes mortales, todo esto a travs de procesos confiables y
trasparentes que protejan la vida de los trabajadores del pas.

Resolucin 2346 de 2007
Exmenes mdicos De acuerdo a la resolucin 2346 de 2007 la prctica de estas
evaluaciones son de carcter obligatorio para todos los empleadores, empresas
pblicas o privadas, contratistas, subcontratistas y trabajadores independientes,
sin importar la duracin del contrato. de acuerdo a la resolucin 1918 de 2009 las
evaluaciones mdicas ocupacionales solamente pueden ser realizadas por
mdicos especialistas en salud ocupacional o medicina laboral con licencia de
salud ocupacional vigente. el costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y
de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estarn a cargo
del empleador en su totalidad. las evaluaciones mdicas de ingreso se realizan
dentro del proceso de seleccin de los trabajadores candidatos a ser contratados,
para determinar si las condiciones de salud fsica, mental y social, cumplen con los
requisitos mnimos preestablecidos y estn en capacidad de desarrollar la
actividad laboral, de acuerdo con las demandas o los requerimientos de las tareas
y los perfiles del cargo. el objetivo primordial es determinar la aptitud del trabajador
para desempear en forma eficiente las labores sin impactar negativamente su
salud o la de terceros. adems de permitir establecer restricciones para
desempear la labor, emitir las recomendaciones en donde se establecen los
requerimientos de las modificaciones del entorno laboral y la identificacin de
condiciones de salud presentes en el trabajador que puedan verse agravadas por
el desarrollo de la actividad laboral especfica; los exmenes de ingreso nos
facilitan la identificacin de las patologas de origen laboral adquiridas
previamente, y ser el punto de partida para analizar el impacto de los factores de
riesgo a las cuales estar expuesto el trabajador, siendo sustento para los
procesos de calificacin de origen de la enfermedad laboral.

3. Por medio de una presentacin, un video o un folleto, presente los
puntos ms importantes y relevantes de las normativas escogidas.
(Recuerde que aunque este producto lo ver slo su tutor, usted debe
pensar que es para los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda., por lo
cual la informacin consignada all, debe ser relevante para ellos, as
como, mantener un lenguaje entendible y atractivo).

4. Verifique su producto, guarde el archivo y enve el mismo a su tutor,
por medio del link dispuesto para tal fin.