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10/03/2014
MANAGEMENT CONSULTORA
Todo profesionista busca subir de puesto en su empleo, pero no todos tienen las
herramientas para enfrentarlo. Preprate con inteligencia emocional.
06-03-2014
@Gurumats
Hablar de un ascenso laboral no slo implica mejor puesto de trabajo, mayor
nmero de obligaciones o un aumento salarial; enfrentarte a esta gran
responsabilidad tambin necesita preparacin y dedicacin ante las
adversidades que estn por llegar.
Muchas de las preguntas que llegan a la cabeza despus de decir s,
acepto son: Podr enfrentar el nuevo empleo? En verdad tengo las
capacidades para este trabajo? Ser un gran lder? Cmo debo
relacionarme con mis colaboradores ahora que soy su jefe? De acuerdo con
Katia Villafuerte, profesora de la Licenciatura en Administracin y Negocios del
Tecnolgico de Monterrey, para todas estas preguntas se necesita slo una
respuesta: inteligencia emocional .
Aceptar un mejor puesto es convertirse en un lder para cada uno de nuestros
colaboradores, pero para enfrentar esto, se necesita ser una persona
emocionalmente inteligente, una persona que sepa desarrollarse y
desarrollar, debemos entender a nuestra gente para que ellos comprendan las
Utiliza la inteligencia emocional para evitar errores en tu ascenso.
Riesgos latentes de
deflacin?
Lavado de dinero y
trata de personas,
una misma moneda
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necesidades de la organizacin () para algunos expertos, a esto se le llama
terminar con la era del lder, comenta la experta.
Pero cmo llegamos a este estado emocional? Segn la especialista del
Tecnolgico de Monterrey, encontrar un balance y reciprocidad cuando inicias
un ascenso slo se logra a travs de las cinco dimensiones de la inteligencia
emocional.
Llegar a un mejor puesto de trabajo no significa que lo sabes todo, si bien es
cierto que uno de los porqus de tu ascenso fue tu conocimiento, tambin es
cierto que la mejor caracterstica que pudieron encontrar en ti es tu habilidad
para ser un gran gua.
Es momento de ser una persona mucho ms poltica, debes aprender a
mejorar las relaciones interpersonales con un nivel de inteligencia emocional
muy alto, debes aprender a influir en tu equipo de trabajo, tu nuevo rol es la
empata, dice la experta.
Ser emptico significa reconocer tus emociones, saber de dnde vienen, con
qu fortalezas y debilidades cuentan y qu tanto puedes impactar a los dems,
de esta forma, sabrs con cunto debes contar y qu es lo que necesitas exigir
de tu gente, sabiendo sus capacidades y limitaciones. Necesitas comprender
a los otros.
Es cierto, ahora eres el nuevo jefe y debes disfrutar tu nuevo puesto. Lo primero que necesitas hacer es
reconocer tu gran esfuerzo y recompensarlo de alguna manera. Sin embargo, tambin necesitas tener
bien puestos los pies en la tierra y cuidar el no caer en la soberbia, pues en lugar de ayudar, perjudicara
todo.
En este caso lo que necesitas es humildad. Es importante que
comprendas que el mayor reto es poder coordinar a tu gente,
guiarla hasta donde quieres que lleguen y encontrar la manera de
que tus intereses sean los de ellos; para esto necesitas de sus
conocimientos y ellos del tuyo.. Cmo?
Villafuerte asegura que es momento de integrarte a travs de las
habilidades del otro, recuerda que no eres un sabelotodo y que debes comenzar a confiar en los
dems. Un buen consejo es sentarte con cada colaborador y ver sus mejores capacidades, analizarlas y
delegar lo que sea necesario, asegrate que comprendan que es necesario crear confianza.
Es momento de tomar decisiones, y con ello, de saber enfrentar los resultados y las consecuencias. La
mejor manera de enfrentar es con paciencia y dedicacin, pues el tener un mejor puesto no significa
que no puedas cometer errores, significa que tienes la capacidad de mejorar la situacin y encontrar
nuevas soluciones, No te desesperes!
Evita tomar decisiones de manera impulsiva, antes de hablar verifica cules seran las consecuencias de
tus acciones y si stas son las ms convenientes, tienes que ser capaz de adaptarte, y para ello,
necesitas ser sincero y preguntarte lo siguiente:
Qu s puedo hacer?
En qu necesito ayuda?
A quin debo recurrir?
Cmo debo pedirla?
De acuerdo con un estudio de Accenture,
las profesionistas se sienten optimistas al
ascenso en sus carreras y 71% de
encuestados prev ms directivas este
ao
Lo bueno, lo malo y lo
feo de la 86 entrega
del Oscar
Las 10 mujeres ms
poderosas en los
negocios
Tabaquismo, un negocio que
pese a todo, no se acaba.
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Y Cmo debo reconocerla?
Una vez planteado este panorama podrs saber hacia qu rumbo ir y cmo hacerlo, sers capaz de
tomar riesgos y saber hasta dnde, tu equipo y t, pueden llegar a solucionarlo.
Debes emplearla de manera personal y con tu gente. Uno de los grandes compromisos del nuevo lder es
saber cunto reconocer y cundo es momento de una charla proactiva.
El reconocer a tu personal es fundamental para crear vnculos e impulsar al desarrollo de cada
colaborador. Asegrate de hacerlo cada que sea necesario.
Cuando hablamos de correcciones o replanteamientos, es recomendable ser firme en cada decisin
que tomes, pues recuerda que ellos deben verte como una figura de autoridad, as que analiza muy bien
la situacin antes de dar correctivos. Tambin es recomendable hacerlo de manera personal y en privado,
si la situacin lo amerita.
Cmo has enfrentado un ascenso? De qu manera te serviran estos consejos?
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