SELEO DE PESSOAS SELEO DE PESSOAS

Profa. Adriana Botelho

SELEO
A SELEO - uma atividade obstativa, de escolha, de opo e
deciso, de filtragem da entrada, de classificao, e, portanto
restritiva.
busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados
aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou
aumentar a eficincia e o desempenho do pessoal bem como a
eficcia da organizao.
As pessoas so diferentes fisicamente (estatura, peso,
compleio fsica, fora, acuidade visual e auditiva, resistncia
fadiga, etc.) e tambm psicologicamente (temperamento,
carter, inteligncia, aptides, habilidades mentais, etc.) e se
comportam diferente, percebem as situaes de maneira
diferente e a se desempenharem com maior ou menor sucesso
nas organizaes.
Alguns princpios:
A seleo deve fornecer no somente um diagnstico
(atual), mas tambm um prognstico (futuro) a respeito
do tempo de aprendizagem e nvel de execuo que as
pessoas podero realizar. pessoas podero realizar.
A seleo tem como objetivo imediato, o bem estar, a
produtividade, e eficincia, de um certo rgo ou
entidade, mas os bons processos de seleo procuram
orientar aqueles que por uma razo ou outra, deixaram
de ser escolhidos;
A seleo supe a existncia de oferta superior
procura;
Ao empregador ou entidade selecionadora assiste o
direito de aceitar ou rejeitar os pretendentes elo critrio
que entender, desde que este tenha sido previamente de
conhecimento do interessado;
Alguns princpios:
os resultados das provas no processo seletivo so
confidenciais e somente podem ser usados pela
entidade selecionados e dependendo do caso, pelo
prprio indivduo; prprio indivduo;
conveniente que todos os candidatos sejam
informados, sobre os resultados gerais que
obtiveram nas provas;
a seleo sempre especfica e os resultados
colhidos para uma situao no so,
necessariamente, aplicveis a outras situaes
ainda que anlogas;
a seleo no confere a nenhum candidato o direito
de ser aproveitado. apenas um recurso para
escolha dos mais aptos.
Mtodos mais comuns em seleo
1. Experincia de trabalho;
2. Anlise do formulrio de solicitao 2. Anlise do formulrio de solicitao
de emprego
3. Referncias e recomendaes;
4. Anlise do curriculum vitae (CV);
5. Provas e testes psicolgicos
Testes de Inteligncia Geral
Testes de interesse e atitudes
Estudo de valores
Inventrios de interesse
Registro de referncias
Testes de personalidade (*)
Testes de Personalidade (*)
servem para analisar os diversos traos
de personalidade, sejam eles de personalidade, sejam eles
determinados pelo carter - traos
adquiridos ou fenotpicos, ou pelo
temperamento - traos inatos ou
genotpicos, que distingue as pessoas
das demais.
6. Aptides
Sinnimos
Provas de fluncia
Ateno concentrada Ateno concentrada
rapidez e exatido de clculo
percepo espacial
aptido mnemnica
habilidade numrica
raciocnio abstrato
relaes espaciais
raciocnio mecnico
uso da linguagem: ortografia, sentenas
Tcnicas Diversas:
Entrevista de seleo
Biografias e autobiografias
Escalas de julgamento
grafologia
psicodrama
testes situacionais ou prticos
jogos de empresa e tcnicas de simulao
ETAPAS DO PROCESSO DE SELEO
1 Fase - Recepo preliminar dos candidatos
2 Fase - Entrevista de triagem ou psicolgica
3 Fase - Aplicao de provas de conhecimentos 3 Fase - Aplicao de provas de conhecimentos
4 Fase - Aplicao de Testes Psicolgicos
5 Fase - Entrevista psicolgica de seleo
6 Fase - Parecer psicolgico
7 Fase - Entrevista com gerente solicitante
8 Fase - Aplicao de tcnicas de simulao
9 Fase - Deciso final de admisso (em comit)
PROVAS DE CONHECIMENTOS OU DE
CAPACIDADES
Provas de conhecimentos - So instrumentos para
avaliar o nvel de conhecimentos gerais e
especficos dos candidatos exigidos pelo cargo a ser especficos dos candidatos exigidos pelo cargo a ser
preenchido.
Prova de capacidades constituem amostras de
trabalho que so utilizadas como testes para
verificar o desempenho dos candidatos.
Forma de aplicao Provas orais, escritas ou de
realizao
Abrangncia Provas gerais ou especficas Abrangncia Provas gerais ou especficas
Organizao Tradicionais (dissertativas ou
expositivas) ou objetivas (alternativas simples,
mltipla escolha, preenchimento de lacunas,
ordenao de conjugao de pares, escala de
concordncia ou discordncia, escala de
importncia escala de avaliao, etc.
TESTES PSICOMTRICOS
Instrumentos de medida objetivo e estandardizado de uma amostra do
comportamento no que se refere a aptides da pessoa.
Os teste psicomtricos so utilizados como uma medida de
desempenho e se baseiam em amostras estatsticas de comparao, desempenho e se baseiam em amostras estatsticas de comparao,
sendo aplicados sob condies padronizadas.

Os resultados dos testes de uma pessoa so comparados com

padres de resultados em amostras representativas para obter
resultados em percentis.
Apresentam trs caractersticas que as entrevistas e provas
tradicionais ou objetivas no apresentam: Preditor, validade,
Preciso.