CUESTIONARIO N 2

1. Tipos de subsidios, describir en que consiste cada uno, tiempo de duracin y

monto.
Subsidio Prenatal: se entrega cuando una trabajadora o la esposa de un trabajador
esta embarazada, el mismo que es equivalente a un SMN y se debe entregar en
especies (productos lcteos y derivados), su cancelacin se lo realiza a partir del 5to
mes de embarazo
Subsidio de Natalidad: tambi!n conocido como nacido vivo, es la entrega a la
madre gestante asegurada o bene"iciaria, de un pago #nico en dinero, equivalente a
un SMN, se paga al nacimiento de cada $ijo
Subsidio de Lactancia: tambi!n es el equivalente a un SMN, se lo debe cancelar en
especies (productos lcteos y derivados) por cada $ijo, durante sus primeros doce
meses de vida
Subsidio de sepelio: es el pago de un SMN por el "allecimiento de cada $ijo menor
de %& a'os, previa presentacin del certi"icado de de"uncin
2. En un cuadro sinptico transcriba la escala del bono de antigedad !".S. 21#$#%
y cual es su base de c&lculo actual.
Tiempo de
ser'icios
Seg(n ".S. 21#$#
)
( ) * a'os (
* ) + a'os 5
5 ) , a'os %%
- ) %( a'os %-
%% ) %+ a'os *.
%5 ) %& a'os /+
*( ) *+ a'os +*
*5 a'os adelante 5(
*. En un cuadro sinptico transcriba la escala de 'acaciones.
+,os cumplidos de
traba-o
".as
/&biles
%) + a'os %5
5 ) & a'os *(
%( a'os adelante /(
0. 12u&ntos d.as a la semana son considerados /&biles, para el c&lculo de las
'acaciones3
Son considerados . d0as $biles a la semana
4. "escuentos 5 +portes laborales, indique a que instituciones corresponden los
aportes y porcenta-es correspondientes para: 6 Sector ser'icios 6
Sector industrial
2onceptos Ley #$4 !'igente%
+portes Laborales
%( 1
7ase de c&lculo
/ salarios m0nimos nacionales,
seg#n 2S */+,+ de "ec$a
*(3(+3&/
o 4porte a la jubilacin
o 5rima por riesgo com#n
o 6omisin para la 475
o 4porte Solidario del 4segurado
o 4porte Nacional Solidario
(adicional)
89 Mayor a :S %/(((
89 Mayor a :S *5(((
89 Mayor a :S /5(((
%,,% 1
(,5( 1
(,5( 1
(89;:s %/((() < %
1
(89;:s *5((( ) < 5
1
(89;:s /5((() < %(
1
$. "escuentos 5 +porte patronal, /aga un cuadro sinptico indicando a la
institucin y su porcenta-e.
2onceptos Ley #$4
!'igente%
+porte Patronal
o 6aja Nacional de Salud
o 5rima =iesgo 5ro"esional
o 5ro;vivienda
o >n"ocal (voluntario)
o 4porte 5atronal Solidario
o 4porte 5atronal Miner0as;
Metal#rgicas
%( 1
%,,% 1
* 1
% 1
/1
*1
8. 9ndique /asta que :ec/a puede un traba-ador presentar las notas :iscales para el
descargo de ;269<+ del mes o sea el =orm. 11#, seg(n Ley.
5ara el descargo del =6;>?4, todos los trabajadores, a partir del mes de julio debern
presentar su 2eclaracin @urada mensual utilizando el so"tAare 2a ?inci Bl "ormulario NC
%%( debe contener "acturas emitidas $asta el %5 del mes que se declara y ser presentada
a =ecursos Dumanos $asta el d0a *( del mismo mes
>. En el aguinaldo y el :iniquito a un traba-ador 1Se e:ect(an los descuentos de
Ley3
No se e"ect#an porque el aguinaldo y el "iniquito estn eEentos de tributos, descuentos y
aportaciones de ley
?. 1@uA signi:ica la prima y que porcenta-e de las utilidades corresponde3
Son consideradas como un premio que recibe el trabajador siempre y cuando eEistan
utilidades mayores al total de la planilla de sueldos Fa prima es el equivalente a un $aber
bsico (un sueldo)
1#. ;egulacin de las 'acaciones 12u&ntas se pueden acumular y son
negociables3
5or Fey mEimo se pueden acumular * vacaciones, la acumulacin de una tercera
vacacin elimina inmediatamente la primera 5ara evitar la p!rdida de vacaciones se
debe solicitar siempre por escrito quedando el respaldo para reclamos posteriores
11. 12u&ntos contratos :i-os se pueden /acer y que dice el +rt. 44 del "S
21#$#3
No se permiten ms de dos contratos sucesivos a plazo "ijo
+rt.culo 44B del "S 21#$#: Fas empresas y entidades del sector p#blico y privado
podrn libremente convenir o rescindir contratos de trabajo con estricta sujecin a la Fey
9eneral del 8rabajo y su 2ecreto =eglamentario
12. 1@uA es el :uero sindical3
6onsiste en las garant0as que las leyes conceden a los trabajadores elegidos en "uncin
sindical, este tiene dos vertientesG Faboral y pol0tica
1*. 1@uA es la negociacin colecti'a3
Bs el proceso mediante el cual representantes sindicales y de la empresa se re#nen para
negociar un contrato laboral
10. 1@uA es un contrato colecti'o de traba-o3
Bs aquel que en virtud del cual varias personas o sindicatos se obligan a prestar sus
servicios a uno o ms patronos bajo una relacin de dependencia y subordinacin
mediante el pago de un salario
14. 1@uA se negocia como temas generales3
Se negocian tres reas a saber y que abarcan eEtensos camposG salarios, $onorarios y
condiciones de trabajo
1$. 1Casta que monto salarial esta eDento del pago del ;269<+3
Bl salario neto, mEimo para no ser sujeto de retencin impositiva es de cuatro salarios
m0nimos, lo que equivale en la actualidad a :s +(((, puesto que el m0nimo nacional es
de :s %(((
18. 1@uA es el locE6out3
Bs el cierre o paro patronal, tambi!n conocido por su nombre ingl!s de locH;out, es una
medida de accin directa que consiste en la paralizacin total o parcial de las actividades
de uno o varios establecimientos o actividades econmicas, por decisin del empresario
o patrn
1>. 1"e que depende la producti'idad del traba-ador3
2epende de laG
Satis"accin laboral
Motivacin que la empresa pueda o"recerles
In ambiente laboral seguro
:uena $erramienta de trabajo
:uena remuneracin econmica
=econocimiento de su desempe'o y es"uerzo
1?. 1@uA es el ausentismo3 F 1@uA es la rotacin3
Bl +usentismo constituye el tiempo que dura la ausencia de los trabajadores, sea por
"alta, retraso o alg#n otro motivo
Fa ;otacin es el intercambio de personas entre la organizacin y el medio ambiente, se
de"ine por el volumen de personas en ingresar a la organizacin y el de las que salen de
ella, jubilacin despido y renuncia
2#. 1"e quiAn es el conocimiento del traba-ador o de la empresa que le paga3
8odo aquello que una persona crea, dise'a o desarrolla mientras trabaja para una
empresa, es propiedad de la empresa