convenio

colectivo
PARA LA INDUSTRIA DEL METAL
del Principado de Asturias
Marqus de San Esteban, 1 - 7
33206 Gijn - Asturias
Tel. 985 356 546
Fax 985 353 292
E-mail femetal@femetal.es
Web www.femetal.es
2012
convenio
colectivo
PARA LA INDUSTRIA DEL METAL
del Principado de Asturias
convenio
colectivo
PARA LA INDUSTRIA
DEL METAL
del Principado de Asturias
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AENOR
Empresa
Registrada
UNE-EN ISO 9001
ER-0776/2005
2011
FEDERACIN DE EMPRESARIOS DEL METAL Y AFINES
DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
FEDERACIN DE EMPRESARIOS DEL METAL Y AFINES
DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
FEDERACIN DE EMPRESARIOS DEL METAL Y AFINES
DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
Cdigo de Convenio n. 33000695011979
PARA LA INDUSTRIA DEL METAL
del Principado de Asturias
convenio
colectivo 2012
2011
FEDERACIN DE EMPRESARIOS DEL METAL Y AFINES
DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
Marqus de San Esteban, 1 - 7
33206 Gijn - Asturias
Tel. 985 356 546
Fax 985 353 292
E-mail femetal@femetal.es
Web www.femetal.es
ndice alfabtico
Absentismo
Abusos de Autoridad
Absorcin y Compensacin de Retribuciones
mbito Temporal
mbito Territorial y Funcional
Antigedad (Plus de)
Ascensos
Asistencia (Plus de)
Cambio de Horario
Capacidad Disminuida
Carencia de Incentivo (Plus de)
Cargos Sindicales (Garantas)
Categoras Profesionales y Escalones
Centrales Sindicales (Reconocimiento)
Comisin Mixta de Interpretacin
Comit de Empresa (Derechos)
Conciliacin Familiar
Contratacin (Modalidades Generales)
Contrato de Relevo
Convenio (Plus)
Creacin comisin de estudio de la figura del aprendiz
Delegados de Personal (Derechos)
Delegados Sindicales (Funciones)
Delegados Sindicales (Permisos)
Delegados Sindicales (Representacin)
Derechos Sindicales
Descansos Compensatorios
Descuento en Nmina (Cuota Sindical)
Desplazamientos
Devengo
Dietas
15
47
31
2
1
23.3
46
23.1
5
19
23.2
40
Anexo 2
33
D. Adicional 1
39
11
D. Adicional 2
17
21
D. Adicional 8
39
36
38
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4
37
20
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33
TEMA ARTCULO PGINA
03
32
4
D. Adicional 7
D. Finales
45
29
12
49
51
50
52
Anexo 1
Anexo 3
6
D. Adicional 3
13
43
23.4
4
17
11
D. Adicional 6
18
16
3
25
44
9
10
41
14
ndice alfabtico
Discriminacin
Disponibilidad de horas
Empresas de Trabajo Temporal
Estatuto y Ordenanza (Remisin a)
Escalafones
Eventualidad (Indemnizacin)
Excedencias (Forzosa, Voluntaria)
Faltas (Graduacin)
Faltas Graves
Faltas Leves
Faltas Muy Graves
Fondo para Fines Asistenciales
Formacin
Horas Extraordinarias
Inaplicacin Salarial (Clusula Descuelgue)
Incentivos
Ingresos
Jefatura de Equipo (Plus de)
Jornada Laboral
Jubilaciones Especiales
Maternidad
Mesa de Concertacin Permanente
Minusvlidos
Movilidad Funcional
Organizacin del Trabajo
Pagas Extraordinarias
Periodo de Prueba
Permisos Retribuidos (Licencias)
Permisos No Retribuidos
Prendas de Trabajo
Productividad
35
08
62
64
51
34
19
53
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15
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21
TEMA ARTCULO PGINA
04
48
D. Adicional 4
21
30
D. Transitoria 1
28
42
54
55
53
56
D. Finales
D. Transitoria 2
Anexo
D. Adicional 5
16
7
7
26
26
26
26
5/26
8
ndice alfabtico
Rgimen Disciplinario
Resolucin de conflictos en caso de desacuerdo
Retribuciones
Revisin Salarial (Clusula de)
Salario Mnimo (Equiparacin)
Salarios (Pago y Liquidaciones Finiquito)
Salud Laboral
Sanciones (Faltas Leves, Graves y Muy Graves)
Sanciones (Prescripcin)
Sanciones (Rgimen)
Seguro Colectivo
Solucin Extrajudicial Conflictos (AISECLA)
Subrogacin
Tablas Salariales
Tendidos de Lneas Elctricas
Trabajos de Categora Superior o Inferior
Trabajo en Domingo
Trabajo en Festivo
Trabajo Nocturno
Trabajos Peligrosos
Trabajos Penosos
Trabajos Txicos
Trabajo a Turnos
Vacaciones
53
62
30
34
63
34
43
56
56
55
56
64
63
70
62
24
13
13
32
32
32
32
11/32
13
TEMA ARTCULO PGINA
05
El presente Convenio Colectivo regular las condiciones de trabajo de las empresas y
trabajadores de la Industria del Metal, Fontanera, Instalaciones Elctricas, Tendidos de Lneas
Elctricas y Mecnica de ptica de Precisin, as como todas las actividades incluidas en el
mbito de aplicacin de la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalrgica,
para la Comunidad Autnoma del Principado de Asturias o aquellas actividades que, aun
rigindose por otras Ordenanzas o Reglamentaciones, pudieran tener un trabajo preponderan-
temente tpico de la Industria del Metal. En caso de dudoso encuadramiento dictaminar una
Comisin Mixta de Interpretacin designada al efecto que, en los supuestos de discrepancias,
elevar lo actuado a la Direccin General de Trabajo.
Aquellas empresas que tengan vigente Convenio Colectivo propio con estipulaciones ms
favorables y retribuciones superiores en cmputo anual para sus trabajadores a las establecidas
en el presente Convenio, continuarn rigindose en todo por el suyo propio. Ninguna empresa,
de las afectadas por el presente Convenio Colectivo, podr pactar o establecer condiciones
laborales inferiores a las fijadas en el presente Convenio Colectivo.
ARTCULO 1. mbito territorial y funcional
El presente Convenio Colectivo entrar en vigor, con independencia de su publicacin en
el BOPA, en el momento de su firma, rigiendo y manteniendo su vigencia hasta el 31 de Diciembre
del ao 2012; no obstante, retrotraer sus efectos al 1 de Enero de 2011.
Al trmino de la vigencia temporal del presente Convenio y en tanto no se sustituya por uno
nuevo, quedar vigente el contenido normativo del mismo. Ambas partes se comprometen a
iniciar la negociacin de un nuevo Convenio Colectivo en el mes de Enero del ao 2013.
Asimismo, los acuerdos aprobados en la Comisin Mixta de Interpretacin durante los aos
2011 y 2012, se incorporarn al texto del Convenio Colectivo.
El plazo mximo para negociar el Convenio Autonmico del Metal, una vez constituida la
comisin negociadora del mismo, ser el tiempo necesario para llegar a un acuerdo.
Sin perjuicio de la comunicacin que al efecto y por escrito deba cursar cualquiera de las
partes, el Convenio se entender denunciado automticamente en el plazo de un mes antes de
la finalizacin de su vigencia.
ARTCULO 2. mbito temporal
La organizacin del trabajo, con arreglo a lo prescrito en este Convenio, es facultad y
responsabilidad de la Direccin de las distintas Empresas, con la intervencin de los representantes
de los trabajadores conforme a lo establecido en la legislacin laboral y en el presente convenio.
ARTCULO 3. Facultades de organizacin de trabajo
07
La organizacin del trabajo tiene por objeto el alcanzar en cada empresa el nivel adecuado de
productividad basado en la utilizacin ptima de los recursos humanos y materiales. Ello es
posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes de la relacin laboral:
Direccin y trabajadores.
Sin merma de la facultad aludida en el prrafo primero, los representantes de los trabajadores
tendrn las funciones de orientacin, propuesta, emisin de informes, etc., en lo relacionado
con la organizacin y racionalizacin del trabajo, y de acuerdo con lo establecido en este Convenio
y lo que se acuerde en cada empresa y/o centro de trabajo en desarrollo del mismo.
La organizacin del Trabajo comprende entre otras facultades las relativas a;
La determinacin de los elementos materiales necesarios para el desarrollo de la produccin.
Establecimiento de los niveles de calidad.
Fijacin de maquinaria y tareas para la saturacin de la actividad.
Vigilancia de las instalaciones y maquinaria, y
Distribucin y destino de los trabajadores dentro de los lmites de aptitud y necesidades de
produccin, conforme a la legislacin vigente en materia de movilidad funcional.
ARTCULO 4. Jornada laboral. Disponibilidad de horas
y descansos compensatorios
JORNADA, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS
JORNADA Y TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO
Los trabajadores afectados por este Convenio tendrn una Jornada Laboral Ordinaria
mxima anual de 1.736 horas de trabajo efectivo en cada una de las anualidades de vigencia
del presente Convenio.
DAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE
Los das 24 y 31 de Diciembre, de las respectivas anualidades de vigencia del Convenio,
NO tendrn la consideracin de das de trabajo, aunque sern retribuidos como un da
ordinario de trabajo.
DISPONIBILIDAD DE HORAS
Dentro de los lmites de la jornada indicada, y de los lmites mximos y mnimos legalmente
establecidos o que pudieran establecerse y respetando el descanso mnimo semanal y el de
doce horas entre jornadas, las empresas podrn disponer de hasta un mximo de 80
horas/trabajador para el ao 2011 y de hasta un mximo de 80 horas/trabajador para el ao
2012, que debern ser realizadas cuando lo solicite la Direccin de la Empresa para atender
emergencias o periodos punta de produccin, plazos de entrega con mrgenes muy estrictos
cuyo no cumplimiento pueda implicar la prdida del pedido o del cliente, etc.
08
Para que sea de obligado cumplimiento la orden dada para atender lo anteriormente indicado,
ser suficiente y necesario, salvo acuerdo en cualquier otro sentido de las partes afectadas,
que se cumplan los siguientes requisitos:
Preaviso de setenta y dos horas a los afectados y al Comit de Empresa o Delegados de
Personal en su caso, con informacin por escrito de las razones que lo motivan.
Realizar las horas de disponibilidad en los das laborables que resulten del calendario de
cada empresa. Excepcionalmente, podr el empresario ordenar su realizacin en otros das
distintos, excluidos domingos, festivos, vacaciones y puentes.
Las horas de disponibilidad no podrn ser compensadas con retribuciones econmicas
complementarias sino que se compensarn en tiempo libre dentro del ao natural
correspondiente.
En ningn caso podr aplicarse esta medida cuando un trabajador deba quedar solo en el
centro de trabajo, si tal situacin pudiera determinar riesgos incompatibles con los principios
ordinarios de Seguridad y Salud Laboral.
Tanto las empresas que hagan uso de esta facultad, como los representantes de los
trabajadores de aqullas, pondrn en conocimiento de la Comisin Mixta de Interpretacin, a
efectos informativos, la utilizacin de esta clusula y las circunstancias en que se ha producido.
La compensacin de estas horas se realizar principalmente durante el mes siguiente a su
utilizacin. Cuando se trate de descansar las horas que se han trabajado, si a ello hubiera lugar por
el nmero de horas acumuladas con anterioridad, se disfrutarn en jornadas completas y medias
jornadas. Cuando el trabajador se encuentre desplazado fuera de su lugar de residencia, la compensacin
de dichas horas se establecer en fechas que hagan que el trabajador pueda disfrutarlas en su
domicilio. Si la utilizacin de las horas de disponibilidad se ha producido dentro de un perodo de
jornada reducida de verano, el disfrute de esas horas se realizar en ese mismo perodo.
La empresa y trabajadores afectados acordarn el disfrute de las horas de compensacin,
as como la fecha y forma del mismo. Si no se llegase a un acuerdo, cada parte dispondr de
un 50% del tiempo para sealar dicho disfrute, que deber ser comunicado a la otra parte con
10 das de antelacin.
A los trabajadores a turnos a los que se apliquen estas medidas, se les garantizarn por
la empresa, los medios de transporte en los desplazamientos motivados por la misma.
Si no fuese posible dentro del ao natural la compensacin de las horas ya trabajadas con
anterioridad, se ampliar durante el primer trimestre del ao siguiente, salvo que en el momento
determinado para ello el trabajador est de baja por I.T.
La Comisin Mixta de Interpretacin valorar con la informacin recibida la efectividad de
esta medida al finalizar el ao.
DESCANSOS COMPENSATORIOS
Aquellas empresas, que realicen una jornada diaria de 8 horas, o una jornada diaria, superior
a la media resultante de distribuir la jornada anual de 1.736 horas, entre el nmero de das de
trabajo de un operario, en cada ao natural, correspondiente, durante la vigencia del Convenio,
1
2
3
09
establecern DE FORMA OBLIGATORIA DESCANSOS COMPENSATORIOS EN EVITACIN
DE QUE SE GENERE EXCESO DE JORNADA POR TAL CAUSA.
La regulacin de tales descansos compensatorios, y para aquellas empresas que los generen,
se acomodar a las siguientes especificaciones:
Los descansos compensatorios se generan en funcin de los das efectivamente trabajados.
Por cada da efectivo de trabajo, se genera como descanso compensatorio, el nmero de minutos,
en que la jornada efectiva de trabajo, exceda la media resultante de distribuir la jornada anual
de 1.736 horas, entre el nmero de das ordinarios de trabajo de un operario, en cada ao
natural correspondiente.
Se establecen de forma obligatoria, como fechas para el disfrute de descansos compensatorios,
los puentes de un da, coincidentes con Fiestas de carcter Nacional. Aquellos trabajadores
que por ausencias injustificadas, bajas de enfermedad, accidente, permisos retribuidos, o
no retribuidos, fechas de contratacin, etc., no hayan generado ntegramente el exceso de
jornada necesario para el disfrute de un da completo, descansarn dichos das, pero
solamente percibirn los conceptos retributivos correspondientes a la parte proporcional
del descanso que hayan generado.
Aquellas empresas que por razn de su actividad, o en funcin de los servicios que como
contratistas o subcontratistas han de prestar para otro, no puedan cesar en su actividad,
en los das coincidentes con puentes de Fiestas Nacionales, quedan obligadas a establecer
un calendario de descansos compensatorios que establezca cuando menos cuatro das
fijos para su disfrute en cada anualidad, fijndose por acuerdo entre empresas y
trabajadores el nmero de los que en cada da de descanso compensatorio tengan
derecho a su disfrute, y sin perjuicio del sometimiento del resto de los das de descansos
compensatorios que pudieran derivarse del rgimen de trabajo, a la regulacin general
prevista en los apartados siguientes.
La determinacin de las fechas de disfrute del resto de los descansos compensatorios,
se organizar dentro del mbito funcional de cada empresa, por acuerdos entre la Direccin
de la misma, y la representacin legal de los trabajadores, y donde sta no existiese, por
acuerdos con los propios trabajadores, pero sometindose dichos ACUERDOS a las
siguientes particularidades:
El disfrute de los descansos compensatorios, se efectuar en jornadas completas, o medias
jornadas. En el supuesto de disfrute de descansos compensatorios en medias jornadas,
las partes que adopten los acuerdos, tratarn de conciliar las necesidades de organizacin
y funcionamiento de las empresas, con los intereses de los trabajadores afectados,
procurando a tal fin, y en la medida que las aludidas necesidades lo permitan, que las
medias jornadas de descansos compensatorios coincidan con la tarde de los viernes.
Con independencia de los descansos compensatorios obligatorios a que se refiere el
apartado UNO, en aquellos supuestos en que para el disfrute de descansos compen-
satorios, se produzca, el cierre completo de actividad, porque as se acuerde en el
mbito de cada empresa, las partes que adopten los acuerdos, tratarn de conciliar
las necesidades de organizacin y funcionamiento de las empresas con los intereses
de los trabajadores afectados, procurando a tal fin, y en la medida que las aludidas
1
2
A
B
10
CAMBIO DE TURNOS
Cuando sea necesario efectuar trabajo a turnos, se estar a lo establecido en las
disposiciones legales vigentes.
Asimismo se estudiarn entre las partes las frmulas adecuadas a las condiciones que
tengan las empresas.
En los casos espordicos se har un preaviso, como mnimo de dos das, para el cambio de
jornada, horario o trabajo a turnos, y en los cambios que tengan carcter de continuidad (ms
de 7 das), la empresa se pondr de acuerdo con los representantes de los trabajadores, y en
caso de no alcanzarse el ACUERDO, se acudir al procedimiento previsto en el artculo 41 del
Estatuto de los trabajadores.
ARTCULO 5. Cambio de horario y trabajo a turnos
necesidades lo permitan, que los aludidos das coincidan con aquellas fechas que de
conformidad con los calendarios de festividades generales o locales de las respectivas
anualidades de vigencia del Convenio, permitan disfrutar de puentes entre festivos.
Cuando, en una empresa se establezca un descanso compensatorio de estas carac-
tersticas, aquellos trabajadores que por ausencias injustificadas, bajas de enfermedad,
accidente, fechas de contratacin, etc., no hayan generado ntegramente el exceso
de jornada necesario para el disfrute de un da completo, descansarn dicho da, pero
solamente percibirn los conceptos retributivos correspondientes a la parte proporcional
del descanso que hayan generado.
En los casos en que los descansos compensatorios se generen a causa de trabajos a
turnos, el trabajador percibir en el da, o los das de descansos compensatorios, todos
los conceptos retributivos salariales, tal como si estuviera trabajando en sistema de turnos.
Aquellos trabajadores que por causas ajenas a los mismos no hayan podido disfrutar dentro
del ao natural correspondiente, los descansos compensatorios generados, mantendrn el
derecho a su disfrute durante el primer trimestre del ao natural siguiente.
Los trabajadores con contratos temporales que finalicen la prestacin de servicios, sin haber
disfrutado los descansos compensatorios que les correspondan, tendrn derecho a la
compensacin econmica correspondiente a los mismos con el valor de horas extraordinarias.
Con la finalidad de garantizar el efectivo disfrute de los descansos compensatorios, todas
las empresas afectadas por el presente Convenio, llevarn un registro por cada trabajador,
donde consten los excesos de jornada que hayan generado en cada mensualidad, y las
fechas en las que hayan disfrutado de los descansos compensatorios correspondientes.
Los representantes de los trabajadores en la empresa tendrn derecho a conocer los
datos anteriormente citados.
Los descansos compensatorios se abonarn con los mismos conceptos retributivos que se
percibieron en los das en que los mismos se generaron.
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4
5
11
Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen
sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo. El nmero de horas extraordinarias
no podr ser superior a dos al da, quince al mes y ochenta al ao.
Horas extraordinarias habituales: Supresin.
Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u
otros daos extraordinarios y urgentes, as como en el caso de riesgo de prdida de
materias primas: Realizacin.
Horas extraordinarias estructurales, tales como aquellas que sean necesarias por perodos
punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de
carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate o manteni-
miento: Realizacin siempre que no sea posible la sustitucin por contrataciones temporales
o a tiempos parciales, prevista en la Ley, y exista mutuo acuerdo entre la representacin
de los trabajadores y la empresa.
Las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor y las estructurales, pactadas
en el presente artculo, se notificarn mensualmente a la Autoridad Laboral por la empresa,
con la conformidad de los representantes de los trabajadores.
La Direccin de la empresa informar peridicamente a los representantes de los trabajadores
y Delegados Sindicales sobre el nmero de horas extraordinarias especificando las causas y,
en su caso, la distribucin por secciones. En funcin de esta informacin y de los criterios ms
arriba sealados, las empresas y los representantes de los trabajadores determinarn el carcter
y naturaleza de las horas extraordinarias.
El importe de las horas extraordinarias ser el que figure en la tabla salarial anexa.
Cuando la hora extraordinaria se trabaje en festivo, el importe se elevar en el importe
previsto en las tablas anexas.
ARTCULO 6. Horas extraordinarias
Cuando un trabajador curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo
acadmico o profesional tendr preferencia a elegir turno de trabajo si tal es el rgimen
instaurado en la empresa.
Asimismo tendr derecho a la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia
a cursos de perfeccionamiento profesional o de formacin, con reserva del puesto de trabajo.
Entre el final de una jornada y el inicio de la otra debern mediar, al menos, 12 horas,
siempre que ambas jornadas sean ordinarias.
En aquellas empresas en que sea habitual efectuar el trabajo a turnos se establecer un
calendario en el que se especifiquen los sistemas de rotacin entre los trabajadores que estn
sometidos a tal sistema de trabajo.
1
2
3
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12
Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrn derecho a disfrutar de 30 das
naturales de vacaciones; la fecha de disfrute de las mismas se comunicar por escrito al
trabajador. Las vacaciones podrn disfrutarse fraccionadamente, por acuerdo entre empresa
y trabajador, respetando los lmites legales, y la adecuada proporcin entre das laborables y
naturales. No obstante y salvo casos excepcionales no podr fraccionarse en ms de dos, el
periodo total de disfrute de vacaciones.
Las vacaciones sern retribuidas conforme al promedio del salario real percibido durante
los tres ltimos meses efectivamente trabajados inmediatamente anteriores a su disfrute.
Cuando para el clculo de la retribucin del perodo vacacional deba computarse algn mes
del tiempo anterior al de vigencia de este Convenio, se tomar en cuenta con arreglo a las
cuantas que correspondan segn el presente Convenio.
Las vacaciones no podrn comenzar en sbado (salvo que ste sea da habitual de trabajo
del productor), domingo, da festivo o da de descanso semanal del trabajador, si a ste le
correspondiese el descanso en otro da de la semana distinto al sbado y domingo.
ARTCULO 8. Vacaciones
El trabajador, cualquiera que sea su categora profesional, que hubiera de realizar su trabajo
habitual en domingos, percibir un Plus por domingo trabajado segn tabla anexa.
En los das festivos, el trabajador, en sistema de turnos de 8 horas, percibir un plus por
festivo trabajado por el importe que figura en la tabla anexa.
En el sistema de turnos, si el descanso habitual coincide con un festivo, el primer da de
trabajo siguiente se abonar como trabajo en festivo.
El rgimen de trabajo a que se refiere el presente artculo, est referido a aquellos
trabajadores, que en razn del sistema habitual y ordinario de trabajo, tengan prevista la
necesidad de trabajar en domingos y festivos.
Los trabajadores que sin estar incluidos en tal previsin, tengan espordicamente que
trabajar en domingo o festivo, las horas que realicen en tales das sern consideradas como
horas extraordinarias en domingo o festivo, con la retribucin correspondiente a tales supuestos.
Para la realizacin de estas horas extraordinarias ser preciso informar a la representacin legal
de los trabajadores en la empresa.
ARTCULO 7. Trabajo en domingos y festivo
Se admite la compensacin opcional por parte del trabajador de las horas extras por
descansos y en proporcin al valor de las horas extras respecto a las ordinarias. A estos efectos
por cada hora extraordinaria realizada la compensacin ser de 1 hora y 12 minutos.
13
El perodo de 30 das establecido es el que corresponde a un ao de trabajo en la empresa.
No obstante, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, el personal que por ser de
nuevo ingreso o por haberse reincorporado de la situacin de excedencia, o cualquier otra
situacin de baja en la que no se devengue derecho a vacaciones no cuente en su haber con
un ao de servicio del ao natural en el que se efecte el alta, tendr derecho a disfrutar en
dicho ao, y en la tanda que le corresponda, un nmero de das de vacaciones proporcional al
tiempo trabajado en el mismo y redondendose la fraccin por exceso.
Los eventuales podrn disfrutar sus vacaciones semestralmente, previo acuerdo con la empresa.
Se disfrutarn preferentemente durante los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre,
fijndose una rotacin entre los trabajadores de la plantilla siempre que sea posible.
La empresa facilitar el disfrute de vacaciones al personal que lo solicite voluntariamente
en otros meses del ao fuera del perodo indicado en el prrafo 1.
La direccin de las empresas y los representantes de los trabajadores, confeccionarn
el calendario de vacaciones, que deber estar ultimado antes del 30 de Marzo, para que se
pueda garantizar en todos los casos que la totalidad de la plantilla pueda disfrutarlas dentro
del ao natural correspondiente.
La fecha para el disfrute de las vacaciones se fijar por acuerdo entre la Direccin de la
Empresa y representantes legales de los trabajadores.
Dentro de los quince das naturales siguientes a la publicacin del calendario de
vacaciones, el personal podr formular las reclamaciones y observaciones que considere
oportunas, tramitndolas a travs de sus representantes legales, quienes resolvern
conjuntamente con la Direccin de la Empresa los casos presentados, dentro de los quince
das siguientes a su formulacin.
Concluido el plazo sealado para formular las reclamaciones sin haberse presentado ninguna,
o una vez resueltas las presentadas, quedar confeccionado el calendario definitivo del que se
dar conocimiento al personal.
El tiempo de permanencia en situacin de excedencia no produce derecho a vacaciones.
Las vacaciones habrn de ser disfrutadas obligatoriamente dentro del ao natural, no
pudiendo ser compensadas en metlico, ni acumuladas para aos sucesivos. Si la fecha de
disfrute estuviese fijada de antemano y no se pudiesen disfrutar por circunstancias no imputables
al trabajador, se le modificar la fecha establecida, pero siempre dentro del mismo ao.
Excepcionalmente, el trabajador que por hallarse en situacin de incapacidad temporal no
pudiera disfrutar las vacaciones dentro del ao natural correspondiente, disfrutar stas
inmediatamente a la fecha de su alta y antes de incorporarse a su puesto de trabajo siempre
que el alta se produzca antes del 31 de Enero del ao siguiente.
A tal efecto, el personal que el 15 de Octubre no hubiere disfrutado sus vacaciones ni las
tuviere programadas antes de finalizar el ao, deber denunciar el hecho, antes de la citada
fecha, a sus representantes legales.
14
El trabajador, avisando con debida antelacin, tendr derecho a licencias retribuidas en los
siguientes supuestos:
Tres das laborables por fallecimiento de padres, padrastros, cnyuge, hijos y hermanos del
trabajador, as como por nacimiento de hijos legalmente reconocidos. Dos das naturales
por fallecimiento de padres, padrastros y hermanos polticos, nietos y abuelos, tanto
consanguneos como afines. En el supuesto de que el hecho ocurriera fuera o dentro de la
provincia, y siempre que el desplazamiento implique un recorrido superior a 125 kilmetros
en viaje de ida y otros tantos en el de vuelta, tendrn derecho a cinco das naturales.
Dos das naturales por enfermedad grave u hospitalizacin de padres, padrastros, cnyuge,
hijos, nietos, abuelos y hermanos tanto consanguneos como afines. Si la enfermedad grave
fuera de padres, padrastros, cnyuge e hijos, el permiso podr fraccionarse en medias
jornadas. El disfrute de los das podr ser alterno. No obstante y dentro del proceso de
enfermedad grave el trabajador podr determinar la fecha del disfrute del permiso.
Un da natural por fallecimiento de tos, sobrinos, bisabuelos, afines y consanguneos.
Quince das naturales en caso de matrimonio.
Un da natural por matrimonio de hijo, hermano o padres, coincidente con el da de la boda.
Un da natural por traslado de su domicilio habitual.
Para la categora de conductor, la empresa le conceder retribuido el tiempo necesario para
la renovacin de su carnet de conducir.
Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta mdica de especialistas
de la Seguridad Social, cuando, coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se
prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar
previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripcin
mdica. En los dems casos, hasta el lmite de 16 horas ao que tendrn la consideracin
de tiempo efectivo de trabajo.
Por el tiempo necesario para acudir a una citacin judicial, siempre que lo sea en calidad
de testigo o perito, y sea citado judicialmente. Si el trabajador est citado como imputado
en un procedimiento penal, el permiso no ser retribuido. Si resulta absuelto se abonar
el permiso como retribuido.
ARTCULO 9. Licencias
En las empresas en las que trabajen matrimonios o parejas de hecho que justifiquen
documentalmente tal condicin se estudiar entre la direccin y los interesados la formula
que permita el disfrute de vacaciones de ambos al mismo tiempo, siempre que no
perjudique a terceros.
A
B
C
D
E
F
G
H
I
15
Las parejas de hecho, indistintamente de cual sea el sexo de sus componentes, siempre
que la convivencia se acredite de forma suficiente (certificado de empadronamiento comn
por un periodo continuado de al menos dos aos con anterioridad a la fecha de solicitud,
certificacin de registro de parejas de hecho o, cualquier otro documento que, con carcter
oficial, acredite su situacin de convivencia de pareja por un periodo continuado) generarn
los mismos derechos que los contemplados en este artculo para el caso de matrimonio. El
disfrute de estos permisos, ser incompatible con el que en su caso podra derivarse como
consecuencia de vnculos matrimoniales.
El trabajador tendr derecho sin retribucin alguna a los siguientes permisos:
El disfrute de los necesarios para concurrir a exmenes.
Por el tiempo indispensable para acudir a consulta mdica, cuando el trabajador tenga que
acompaar a un familiar que se encuentre impedido y que con l conviva.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o
un disminuido fsico, psquico o sensorial que no desempee otra actividad retribuida, tendr
derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario,
entre al menos un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. Tendr el
mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual
de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma
empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar
su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute de los permisos, corresponder
al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario
con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria. Las
discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la
determinacin de los perodos de disfrute sern resueltas por la jurisdiccin competente a
travs del procedimiento establecido en el art. 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
En caso extraordinario, debidamente acreditado, se podrn conceder licencias por el
tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes, con el descuento del tiempo de licencia
a efectos de antigedad.
En aquellas empresas en que el proceso productivo lo permita, los trabajadores con una
antigedad mayor de cinco aos podrn solicitar licencia sin sueldo por el lmite mximo
de 12 meses (tiempo sabtico), cuando la misma tenga como fin el desarrollo profesional
y humano del trabajador.
ARTCULO 10. Permisos no retribuidos
A
B
C
D
16
La evaluacin de los riesgos a que se refiere la Ley 31/95 deber comprender la determinacin
de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de
embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan
influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible
de presentar un riesgo especfico. Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para
la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas
trabajadoras, el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho
riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora
afectada. Dichas medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo
nocturno o de trabajo a turnos.
Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o,
a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente
en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los Servicios Mdicos
del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, o as lo establezcan los Servicios
de Prevencin Propios o Externos con el informe del mdico del Servicio Nacional de la Salud
que asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo
o funcin diferente y compatible con su estado. El empresario deber determinar, previa
consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo
exentos de riesgos a estos efectos.
El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios
que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento
en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto.
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no existiese
puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no
correspondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto
de retribuciones de su puesto de origen.
Si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda
razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora
afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada
en el art. 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el perodo necesario para la proteccin
de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto
ARTCULO 11. Maternidad
E
F
A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para asistencia a cursos de formacin
profesional, a la concesin de permiso oportuno para perfeccionamiento profesional, o
de formacin, con reserva del puesto de trabajo, en la medida que las necesidades de
la empresa lo permitan.
Por el tiempo preciso para la realizacin de los trmites de adopcin, y con el lmite de dos
meses, ampliable por acuerdo entre empresa y trabajador.
17
anterior o a otro puesto compatible con su estado. Con cargo al fondo de fines asistenciales,
en aquellas empresas en que el mismo est constituido, se abonar a dicha trabajadora la
diferencia hasta el 100% de su salario si as lo aprueba la Comisin Gestora del mismo con la
conformidad de la empresa.
Lo dispuesto en los prrafos anteriores ser tambin de aplicacin durante el perodo de
lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer
o del hijo y as lo certificase el mdico que, en el rgimen de Seguridad Social aplicable, asista
facultativamente a la trabajadora.
Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho
a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al
parto, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro
de la jornada de trabajo.
En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisiete semanas, que se
disfrutarn de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas
ms por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensin se distribuir a opcin de la
interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de
fallecimiento de la madre, el padre podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte
que reste del periodo de suspensin.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto
de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, sta,
al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar porque el padre disfrute de una
parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma
simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad, la
incorporacin al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
En los supuestos de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de
menores de hasta seis aos, la suspensin tendr una duracin de diecisiete semanas
ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas
ms por cada hijo a partir del segundo, contadas a la eleccin del trabajador, bien a partir de
la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por
la que se constituye la adopcin. La duracin de la suspensin ser, asimismo, de diecisiete
semanas en los supuestos de adopcin o acogimiento de menores mayores de seis aos de
edad cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias
y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de
insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
En caso de que la madre y el padre trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin
de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos
ininterrumpidos y con los lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no
podr exceder de las diecisiete semanas previstas en los apartados anteriores o de las que
correspondan en caso de parto mltiple.
Los perodos a los que se refiere el presente artculo podrn disfrutarse en rgimen de jornada
completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados,
en los trminos que reglamentariamente se determinen.
18
A. EXCEDENCIA FORZOSA
Se conceder excedencia forzosa, que dar derecho a la conservacin del puesto y al
cmputo de la antigedad de su vigencia, por la designacin o eleccin para un cargo pblico
que imposibilite la asistencia al trabajo.
Asimismo, se conceder excedencia forzosa a los cargos electivos a nivel provincial,
autonmico o estatal de las organizaciones sindicales ms representativas.
El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico
o funcin sindical.
B. EXCEDENCIA VOLUNTARIA
Los trabajadores con un ao de servicio podrn solicitar la excedencia voluntaria por un
plazo mnimo de cuatro meses y no superior a cinco aos, no computndose el tiempo que dure
la situacin a ningn efecto y sin que en ningn caso se pueda producir en los contratos de
duracin determinada. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador
si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.
Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia no superior a tres aos
para atender al cuidado de cada hijo a contar desde la fecha de nacimiento de ste. Los
sucesivos hijos darn derecho a un nuevo perodo de excedencia que, en su caso, pondr fin
ARTCULO 12. Excedencias
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo
de los padres al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada
caso en el presente artculo, podr iniciarse hasta ocho semanas antes de la resolucin por
la que se constituye la adopcin.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los trminos previstos en el artculo 26,
apartados 2 y 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales,
la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por
maternidad biolgica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su
puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a
una hora retribuida de reduccin de su jornada diaria, que podrn dividir en dos fracciones.
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que
ambos trabajen. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso
de lactancia, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador
deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar
a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la
concrecin horaria y la determinacin de los perodos de disfrute sern resueltas por la
jurisdiccin competente a travs del procedimiento establecido en el art. 138 bis de la Ley
de Procedimiento Laboral.
19
al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podr
ejercitar este derecho. En este supuesto, cuando la excedencia no sea superior a un ao, el
reingreso ser automtico.
El reingreso deber solicitarse por escrito, con antelacin mnima de un mes a la terminacin
de la excedencia voluntaria. Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin
no superior a dos aos, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad
no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. El trabajador tendr
derecho al reingreso si lo solicita con un mes de antelacin a la expiracin del plazo de
terminacin de la excedencia.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los
trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio
simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio
de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
En los supuestos de ausencia del trabajo a causa de privacin de libertad, por haber incurrido
en responsabilidad penal por razn de hechos no dolosos, cometidos fuera de la empresa, se
considerar al trabajador en situacin de Excedencia Voluntaria, an en el supuesto de no
cumplirse el tiempo de servicios efectivos en la empresa.
Igualmente en los supuestos de ausencia del trabajo a causa de privacin de libertad,
por haber incurrido en responsabilidad penal por razn de hechos dolosos, cometidos fuera
de la empresa, en los que no recayera pena superior a 6 meses, y siempre por una sola
vez, se considerar al trabajador en situacin de Excedencia Voluntaria, an en el supuesto
de no cumplirse el tiempo de servicios efectivos en la empresa. Esta Excedencia no se
conceder en caso de reincidencia.
El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso; si no existiera
vacante en su categora profesional y s en una inferior, el excedente podr ocupar esta plaza
con el salario a ella correspondiente, hasta que se produzca una vacante en su categora
profesional, o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante.
El trabajador en excedencia podr solicitar el reingreso en la empresa, antes de agotar dicha
excedencia y con un preaviso de al menos 30 das.
20
La implantacin o modificacin de un rgimen de incentivos es facultad de cada empresa
atendiendo a su actividad y rgimen de trabajo y produccin. En el caso de que la implantacin
o modificacin sea de carcter colectivo ser de aplicacin lo previsto en el artculo 41.4 del
Estatuto de los Trabajadores y se proceder a la apertura del correspondiente perodo de
consultas para la correspondiente negociacin con la representacin legal de los trabajadores
en cada empresa. Si la implantacin o modificacin es individual, la empresa queda obligada
a someterse a las previsiones del artculo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores.
La implantacin o modificacin de un rgimen de incentivos en ningn caso podr suponer
que a igual actividad se produzca una prdida en la retribucin del trabajador por este concepto
y en el mismo puesto de trabajo.
Las reclamaciones que puedan producirse en relacin con las tarifas de estos complementos,
debern ser planteadas a la representacin legal de los trabajadores; de no resolverse en el
seno de la empresa, podr plantearse la oportuna reclamacin ante la Autoridad competente,
sin perjuicio de que por ello deje de aplicarse la tarifa objeto de reclamacin. Se garantizarn
las compensaciones previstas para el perodo de adaptacin.
Si durante el perodo de adaptacin el trabajador o trabajadores afectados obtuvieron
rendimiento superior al normal, sern retribuidos de acuerdo con las tarifas que en previsin
de tal evento se estableciesen.
Si cualquiera de los trabajadores remunerados a prima de incentivo no diera el rendimiento
acordado, por causa nicamente imputable a la empresa, a pesar de aplicar la tcnica, actividad
y diligencia necesarias, tendrn derecho al Plus Carencia de Incentivo. Si las causas motivadoras
de la disminucin del rendimiento fueran accidentales o no se extendieran a toda la jornada
se le deber compensar solamente al trabajador el tiempo que dure la disminucin.
ARTCULO 13. Incentivos
PRODUCTIVIDAD Y ABSENTISMO
Las partes consideran que los principales factores que inciden sobre la productividad son:
La poltica de inversiones.
La racionalizacin de la organizacin productiva.
La mejora tecnolgica.
La programacin empresarial de la produccin y la productividad.
El clima y la situacin de las relaciones laborales.
Las condiciones y la calidad de vida en el trabajo.
ARTCULO 14. Productividad
21
La poltica salarial y la incentivacin material.
La cualificacin y adaptacin de la mano de obra.
El absentismo.
En consecuencia, es necesario arbitrar mediante el establecimiento de compromisos
concretos, mecanismos y procedimientos instrumentales, para generar un proceso que de lugar
a la mejora de la productividad y permita alcanzar los objetivos sealados. Teniendo en cuenta,
entre otros, la aplicacin de los siguientes instrumentos y criterios:
Negociacin de los asuntos relacionados con la productividad, a travs de acuerdos especficos
a nivel de empresa. La introduccin de estos temas se realizar de forma progresiva y
tomando en consideracin las circunstancias que concurran en cada caso.
Cuando a juicio de las partes, resulte conveniente por la homogeneidad de los sistemas
o por desbordar el marco de la empresa, el tratamiento de tales problemas se har a
escala territorial o sectorial.
Establecimiento de sistemas de medicin de la productividad, adecuados a las circunstancias
sectoriales y/o de empresa, que permitan hacer el seguimiento de la misma. Estos sistemas
contemplarn al menos dos niveles: el de empresa en su conjunto y el del grupo de
trabajadores que lleve a cabo una operacin o proceso diferenciado.
Establecimiento, con la participacin de los representantes de los trabajadores, del
nivel del ndice de productividad que se considerar como normal, o perodo base para
las comparaciones.
Participacin de los representantes de los trabajadores en el seguimiento de las
mediciones de productividad.
Receptividad de las empresas a las peticiones de correccin de aquellos obstculos que
frenen los avances de productividad emitidos por los trabajadores.
Establecimiento de garantas acerca de la distribucin de las mejoras de rentabilidad
obtenidas por aumentos de productividad, aplicndolas al restablecimiento y/o incremento
del excedente empresarial, inversiones que creen puestos de trabajo e incentivos salariales
vinculados a la mejora de la productividad.
Durante el perodo de vigencia del presente Convenio se establece el siguiente orden de
prioridades en los supuestos en que ello sea posible, para tal distribucin:
Restablecimiento del excedente empresarial para aquellas empresas en situacin de
crisis cuyo nivel no alcance el considerado normal.
Inversiones que creen puestos de trabajo.
Incentivos salariales vinculados a la mejora de la productividad. Para la distribucin de
los mismos se tendrn en cuenta tanto el ndice general como los ndices de productividad
de cada grupo de trabajadores.
Los niveles normales de productividad se remunerarn a travs del salario pactado y son
1
2
A
B
3
4
5
6
7
C
22
Las partes firmantes reconocen la necesidad del tratamiento del problema que para nuestra
sociedad supone el absentismo y entiende que su reduccin implica tanto el aumento de la
presencia del trabajador en el puesto de trabajo como la correcta organizacin de la medicina
de empresa y de la Seguridad Social, junto con las adecuadas condiciones de seguridad, higiene
y ambiente de trabajo, en orden a una efectiva proteccin de la salud fsica y mental de los
trabajadores. De igual forma, las partes son conscientes del grave quebrantamiento que en la
economa produce el absentismo cuando se superan determinados niveles, as como de la
necesidad de reducirlo, dada la negativa incidencia en la productividad.
Para conseguir adecuadamente estos objetivos,
ACUERDAN:
Requerir a las autoridades competentes que se tomen las medidas eficaces tendentes a
eliminar las circunstancias externas a las empresas favorecedoras del absentismo y, en
particular, abrir el proceso de elaboracin de una normativa que d sentido y operatividad
a lo sealado anteriormente.
Hacer todo lo posible para suprimir el absentismo debido a causas relacionadas con el
ambiente de trabajo, en orden a una efectiva mejora de las condiciones de trabajo, segn
los procedimientos previstos en la normativa aplicable en cada caso. En este sentido, se
aplicarn los Convenios de la O.I.T.
Los representantes legales de los trabajadores, debern ser consultados en todas aquellas
decisiones relativas a la tecnologa, organizacin del trabajo y utilizacin de materias primas
que tengan repercusin sobre la salud fsica y/o mental del trabajador.
Necesidad de cuantificar y catalogar las causas del absentismo, entendiendo como tal la
ARTCULO 15. Absentismo
exigibles a cambio del mismo, excepto cuando no se alcanzan por circunstancias no
imputables al trabajador.
Los planes de mejora de productividad, a los que se aplicar lo establecido en el apartado
6, se implantarn teniendo en cuenta los siguientes criterios:
Informacin previa de los mismos trabajadores.
Que, objetivamente, tales planes no supongan discriminacin de unos trabajadores
sobre otros.
Establecimiento de perodos de prueba y adaptacin cuando se introduzcan nuevos
sistemas, garantizndose durante los mismos a los trabajadores que se vean
afectados por el cambio las percepciones habituales que les vinieran siendo abonadas
con anterioridad.
Las condiciones de trabajo respetarn lo establecido por la Ley y por el presente Convenio.
8
A
B
C
D
1
2
3
4
23
no presencia del trabajador en el puesto de trabajo. No sern computables a efectos de tal
calificacin los siguientes supuestos dentro de lo establecido legalmente.
Los de licencias retribuidas.
Las ausencias por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carcter
pblico y personal.
Los de realizacin de funciones de carcter sindical o de representacin de los trabajadores.
Las situaciones de Incapacidad Temporal por maternidad, accidente de trabajo, enfermedad
profesional y enfermedad comn, cuando la baja por esta causa dure al menos veinte
das o exija hospitalizacin.
Las derivadas de la suspensin de la actividad en caso de riesgo de accidente, cuando
lo disponga la Autoridad Laboral o lo decida el propio empresario, sea o no a instancia
de los representantes de los trabajadores.
Los casos de suspensin del contrato de trabajo establecido en el artculo 45 del Estatuto
de los Trabajadores, en cuanto no estn previstos en los anteriores.
Se negociarn medidas correctoras del absentismo en funcin de circunstancias sectoriales,
territoriales o de empresas, partiendo de criterios objetivos para su medicin, para corregir
el nivel de absentismo y alcanzar un coeficiente normal.
Para reducir el absentismo injustificado (entendiendo por tal tanto el debido a causas
injustificadas, como los supuestos fraudulentos), se negociar libremente esta cuestin
cuando las partes as lo acuerden o bien cuando se sobrepasen determinados niveles
acordados a nivel sectorial, territorial o de empresa.
A efectos de tal negociacin se tendrn en cuenta como criterios bsicos, entre otros,
los siguientes:
Reduccin de las causas que lo generan.
Instrumentacin de campaas de explicacin sobre los efectos negativos que el absentismo
tiene tanto para la empresa como para los trabajadores.
Recabar de la Administracin la aplicacin estricta de las medidas legales de control y
comprobacin correspondientes.
Las partes firmantes acuerdan la necesidad del seguimiento de la problemtica del absentismo
a travs de las respectivas Comisiones constituidas a travs del presente Convenio.
4.1
5
6
7
8
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
ARTCULO 16. Movilidad funcional y trabajos de
categora superior o inferior a la ostentada
La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones que las exigidas 1
24
UNO. Los trabajadores que al cumplir los 64 aos, quieran acogerse al Real Decreto 1.194/1.985,
sobre Jubilacin Anticipada, lo comunicarn a la empresa que tramitar dicha solicitud de
Jubilacin a la mayor brevedad posible.
La empresa estar obligada a contratar un nuevo trabajador para cubrir la vacante del que se
jubila, con un contrato que, como mnimo, tendr la duracin equivalente al tiempo que le falte
al trabajador jubilable para cumplir 65 aos.
La edad obligatoria de jubilacin ser a los 65 aos siempre que se cubra el perodo mnimo
de cotizacin y todo ello en aras de favorecer la poltica de empleo.
ARTCULO 17. Jubilaciones especiales
por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral
y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definicin de grupos profesionales, la
movilidad funcional podr efectuarse entre categoras profesionales equivalentes.
La movilidad funcional para la realizacin de funciones no correspondientes al grupo
profesional o a categoras equivalentes slo ser posible si existiesen razones tcnicas u
organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atencin. En el caso
de encomienda de funciones inferiores sta deber estar justificada por necesidades
perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deber comunicar esta
situacin a los representantes de los trabajadores.
La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin
perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin
correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de
encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No
cabr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de
adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como
consecuencia de la movilidad funcional.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las
del grupo profesional o a las de categoras equivalentes por un perodo superior a seis
meses durante un ao o a ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el ascenso,
si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la
vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia
de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial
correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y
previo informe del comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr
reclamar ante la jurisdiccin competente.
El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en
este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas
previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal
fin se hubieran establecido en convenio colectivo.
2
3
4
5
25
DOS. JUBILACIN PARCIAL - CONTRATO RELEVO. Las empresas facilitarn la jubilacin
parcial del trabajador que rena las condiciones de edad y que lo solicite, suscribiendo
simultneamente un contrato de relevo, y quedando sometido el trabajador a las especificaciones
de un contrato a tiempo parcial.
El trabajador deber preavisar a la empresa con una antelacin mnima de tres meses.
Dentro de las anteriores previsiones el trabajador podr concertar con la empresa, una reduccin
de su jornada de trabajo y de su salario en los trminos establecidos en la legislacin vigente,
siempre que el trabajador rena las condiciones generales exigidas para tener derecho a la
pensin contributiva de jubilacin de la Seguridad Social con excepcin de la edad, que habr
de ser inferior en, como mximo, cinco aos a la exigida, o cuando, reuniendo igualmente las
citadas condiciones generales, haya cumplido ya dicha edad.
En este caso la extincin del contrato se producir al producirse la jubilacin total de trabajador.
La empresa deber celebrar simultneamente un contrato de trabajo con un trabajador en
situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin
determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador
que se jubila parcialmente.
Este contrato de trabajo, que se podr celebrar tambin para sustituir a los trabajadores que
se hayan jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad de jubilacin, se denominar
contrato de relevo y se ajustar a las siguientes particularidades:
La duracin del contrato ser indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilacin a la que se refiere el primer prrafo de este
apartado. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la
empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr
prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose, en
todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin
total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber alcanzado la edad de
jubilacin, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir
la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este
segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos anuales, extinguindose
en la forma sealada en el prrafo anterior.
El contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso,
la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada
por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar
el del trabajador sustituido o simultanearse con l.
El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido
o uno similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo
profesional o categora equivalente.
a)
b)
c)
26
A. DESPLAZAMIENTOS
Por razones tcnicas, organizativas o de produccin, la empresa podr desplazar a sus
trabajadores con carcter temporal hasta un lmite de un ao, a poblacin distinta a la de su
residencia habitual, abonando adems de los salarios, los gastos de viaje y las dietas o suplidos.
Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento alegando justa causa, podr impugnar
la actuacin de la empresa ante la jurisdiccin competente, sin perjuicio de la ejecutividad
de la decisin.
En atencin a los siguientes das de desplazamiento, el empleador se ver obligado a
preavisar al trabajador segn lo que a continuacin se seala:
ARTCULO 20. Desplazamientos
Las empresas con plantilla superior a 50 trabajadores fijos, afectados por el presente
Convenio, tendrn la obligacin de emplear un nmero de minusvlidos no inferior al 2% de
su plantilla, siempre que entre las vacantes que se produzcan existan puestos compatibles
para ellos.
ARTCULO 18. Trabajadores minusvlidos
En esta materia, las partes se vinculan a lo presente y establecido en el Real Decreto
1.451/83, y normas complementarias.
ARTCULO 19. Capacidad disminuida
De 1 a 5 das
De 6 a 14 das
De 15 das a 6 meses
Superior a 6 meses
TIEMPO DESPLAZAMIENTO DAS PREAVISO
0
2
4
6
Si el desplazamiento es por tiempo superior a 3 meses, el trabajador, tendr derecho a un
mnimo de cuatro das laborables de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses
de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos corrern a cargo del
empresario. En todo caso el tiempo invertido en el viaje de desplazamiento tendr la consideracin
de trabajo efectivo. Se compensar con descansos el disfrute de dicho tiempo.
27
Los das de descanso podrn acumularse, debiendo aadirse su disfrute a las vacaciones,
Semana Santa o Navidad.
Cuando un trabajador tuviera que ser desplazado, tanto dentro del Principado de Asturias
como fuera de ste, por un tiempo superior a tres meses y menos de un ao, entre los gastos
del desplazamiento a cargo de la empresa se incluir el de los familiares a su cargo, concedindole
cuatro das retribuidos para su acomodo.
En los casos en los que se produzca un desplazamiento temporal o traslado definitivo
de trabajadores a otro centro de trabajo fuera de las fronteras de Espaa, el empresario
tendr la obligacin de comunicar previamente a los representantes legales de los
trabajadores en su empresa, las condiciones laborales y econmicas con las que se
desplaza/traslada a los trabajadores.
Si el traslado de trabajadores a centros de trabajo fuera de las fronteras de Espaa tuviera
carcter colectivo, el perodo de consultas versar sobre las materias previstas al respecto
por la legislacin vigente y sobre las condiciones laborales y econmicas con las que se
traslada a los trabajadores.
REGULACIN DE LOS DESPLAZAMIENTOS DE LAS EMPRESAS
DE FONTANERA, CALEFACCIN, SANEAMIENTO, AS COMO
LOS DE LAS EMPRESAS QUE DEDIQUEN SU ACTIVIDAD CON
CARCTER NICO Y EXCLUSIVO A LA REALIZACIN DE
INSTALACIONES ELCTRICAS DE BAJA TENSIN
Los desplazamientos de las empresas de fontanera, calefaccin y saneamiento, as como
los de las empresas que dediquen su actividad con carcter nico y exclusivo a la realizacin
de instalaciones elctricas de baja tensin, as como los de los trabajadores que prestando su
actividad en las empresas anteriormente aludidas, y en el mbito de actividad y representacin
que ha quedado acotado en el presente apartado y que renan adems la condicin de fijo de
empresa, o que estando vinculados por un contrato temporal, resulten afectados por la situacin
de movilidad o desplazamiento a que se aludir en los prrafos siguientes, se acomodarn a
la siguiente regulacin cuya aplicacin ser especfica para las mismas.
Dadas las peculiaridades de trabajo en las empresas afectadas por esta regulacin, en las
que existe una permanente variacin respecto al lugar de prestacin de servicios, en funcin del
cumplimiento de los contratos que la empresa asume, se establece, que la jornada se inicia y
termina, en el especfico lugar de trabajo, donde en cada momento haya de prestarse la actividad.
Las empresas se encargarn de suministrar y facilitar la herramienta y los materiales
necesarios en los respectivos puestos de trabajo.
Los desplazamientos que se originen al trabajador por la permanente movilidad de los
puestos de trabajo, tendrn el siguiente tratamiento:
B1. MEDIOS DE TRANSPORTE
Para aquellos supuestos a que se refiere el presente acuerdo, es decir, cuando el lugar de
trabajo, no sea el centro de trabajo habitual de la empresa, para acudir a los distintos destinos,
donde debe realizar su actividad, el trabajador podr utilizar los siguientes medios de transporte:
28
B.
Medio de locomocin facilitado por la empresa.
Servicios pblicos de transporte.
Su vehculo particular.
Si el desplazamiento se realiza en un vehculo que suministre o facilite la empresa, el
trabajador no recibir compensacin alguna por el concepto de gastos de viaje. En este
supuesto, la empresa regular el lugar de salida, y recogida del personal en funcin de
las personas que deben ser desplazadas, su residencia, y del destino y recorridos
necesarios, pero de forma tal, que bien la salida, o bien la recogida del personal se
produzca, en las dependencias del centro de trabajo habitual de la empresa, o en el
ncleo urbano donde resida o residan los trabajadores que deban ser desplazados.
Si el desplazamiento se realiza en medios de servicio pblico, la empresa abonar al
trabajador el precio del billete desde su domicilio al lugar de destino y viceversa.
Si el trabajador utiliza su vehculo propio, tendr derecho a una compensacin econmica
de 0,19 e por km. recorrido, desde su domicilio al lugar de trabajo, y viceversa.
La eleccin del medio de transporte (bien propio de la empresa o transporte pblico)
corresponde a la empresa, que procurar en la medida de lo posible dar preferencia a los medios
de transporte propios de la misma.
En todo caso la utilizacin por el trabajador de su propio vehculo exige su consentimiento
expreso y por escrito, pudiendo ser revocado tal consentimiento en cualquier momento, por lo
que en caso de no obtenerlo la empresa establecer alguno de los otros medios de desplazamiento.
B2. COMPENSACIN ECONMICA POR EL TIEMPO DE DESPLAZAMIENTO
El tiempo empleado por los trabajadores a los que afecta la presente regulacin, en los
viajes y desplazamientos a que se alude en los apartados anteriores se compensar econmi-
camente, conforme a los siguientes criterios.
El tiempo empleado, en cada viaje de ida o de vuelta, -y una vez deducidos 15 minutos, en
cada uno de los viajes- contado desde el lugar donde el trabajador comienza a utilizar el medio
de locomocin correspondiente, se abonar al valor propio de la hora ordinaria de trabajo.
Cuando la empresa escoja como medio de transporte el pblico o el de empresa, y el
trabajador no llegase a tiempo al lugar de trabajo, por causas no imputables al mismo, percibir
igualmente la compensacin econmica derivada del tiempo de desplazamiento, computndose
solamente como tiempo de trabajo el que efectivamente se realice.
El personal al que afecta el presente acuerdo, que no tenga lugar fijo y determinado de
trabajo por prestar sus servicios en las distintas obras que realice la empresa, percibir la media
dieta por cada da de trabajo, aunque la prestacin de servicios se realice en el mismo municipio
de su residencia, siempre que, a causa del destino que se le ordena, aumente el tiempo que
el trabajador empleara en desplazarse desde su domicilio, al lugar donde la empresa tenga su
centro de trabajo, y cuyo tiempo de desplazamiento en todo caso no podr ser inferior a quince
minutos de duracin en el viaje de ida, y otros tantos en el de vuelta, utilizando medios de
desplazamiento de uso ordinario.
1.
2.
3.
29
30
Si el domicilio del trabajador se encuentra fuera del trmino municipal en el que la empresa
tiene su centro de trabajo, y el trabajador es destinado a un lugar de trabajo en el mismo trmino
municipal de la empresa, que diste ms de quince minutos de duracin en el viaje de ida y otros
tantos en el de vuelta, utilizando medios de desplazamiento de uso ordinario, de aquel en que
dicha empresa tiene su centro de trabajo, tambin tendr derecho a la percepcin de media dieta.
B3. Aquellos trabajadores a los que afecte el presente acuerdo, y a los que la empresa les
haya otorgado mejores derechos econmicos que los que en el mismo han quedado regulados,
los conservarn como condicin personal ms beneficiosa.
C. TRASLADO
Cuando la movilidad geogrfica tenga el carcter de traslado, sern de aplicacin las
disposiciones generales en esta materia.
Las partes firmantes se remiten en cuanto a la definicin y naturaleza de los distintos
conceptos retributivos (salariales o no salariales), al contenido del Decreto de Ordenacin
de Salario 2.380/73, manteniendo tales definiciones y conceptos aunque el referido Decreto
haya sido derogado.
La prestacin profesional de servicios laborales por cuenta ajena de los trabajadores
comprendidos en el mbito de aplicacin de este Convenio, ser retribuida con arreglo a
los siguientes conceptos ordinarios:
SALARIO CONVENIO
PLUS DE ASISTENCIA
PLUS DE CARENCIA DE INCENTIVO
PLUS DE CONVENIO
PAGAS EXTRAORDINARIAS
El incremento pactado para el ao de vigencia del presente Convenio, ser el que a
continuacin se indica:
Para el ao 2011, el incremento salarial ser el 1,5% sobre todos los conceptos retributivos
del Convenio Colectivo calculados sobre los valores de las tablas vigentes al 31 de
Diciembre de 2010. Los resultados de tales incrementos aparecen calculados ya en la
Tabla de retribuciones ANEXA al Convenio.
Para el ao 2012, el incremento salarial ser el 2% sobre todos los conceptos
retributivos del Convenio Colectivo calculados sobre los valores de las tablas vigentes
al 31 de Diciembre de 2011.
ARTCULO 21. Retribuciones
1
2
3
4
5
1. PLUS DE ASISTENCIA
El correspondiente al sbado, salvo que ste fuese da festivo, se entender devengado en
los otros das de la semana.
Una falta injustificada al trabajo producir la prdida del correspondiente a dos das, dos
al de cinco das, tres al de diez das, cuatro al de quince das y cinco al de un mes completo.
2. PLUS DE CARENCIA DE INCENTIVO
Lo percibirn los trabajadores que no estn sometidos a incentivo.
No lo percibirn aquellos trabajadores con rgimen retributivo de incentivo por rendimiento,
segn la previsin del artculo correspondiente.
3. PLUS DE ANTIGEDAD
Se devengar por quinquenios, sin lmite mximo y desde la fecha de cumplimiento de
cada uno. Se fija en un 5% del salario de Convenio que corresponda, con la cuanta que
consta en la tabla anexa.
A los aprendices contratados al amparo del Real Decreto 2317/1993 y que posteriormente
se incorporen a la empresa, se les reconocer el tiempo de aprendizaje a efectos del
devengo de antigedad.
4. PLUS DE JEFATURA DE EQUIPO
Tendr una cuanta por da trabajado, segn tabla anexa.
ARTCULO 23. Normas especficas
Los Pluses de Convenio y Antigedad se devengan por da natural al igual que el
Salario de Convenio.
Los de Asistencia, Carencia de Incentivo y Jefatura de Equipo por da trabajado.
En aquellas empresas en que la jornada semanal se venga realizando o se realice de
lunes a viernes, el sbado tendr la consideracin, a estos efectos, de da trabajado, salvo
que fuera festivo.
La misma consideracin tendrn en las empresas que estn a turnos. Aquellas empresas
que tengan el descanso intersemanal, el primer da de descanso tendr la consideracin tambin,
a estos efectos, de da trabajado, salvo que fuera festivo.
ARTCULO 22. Devengo
31
Los trabajadores a rendimiento de 69 puntos hora de la escala de Bedaux, percibirn el Plus
previsto en la tabla salarial anexa por da trabajado.
Para el rendimiento equivalente a 80 puntos hora de la escala de Bedaux, el incentivo, como
mnimo, ser el 30% del salario de Convenio.
La Comisin Mixta a que se refiere este Convenio podr emitir el pertinente dictamen sobre
aplicaciones de este artculo.
ARTCULO 24. Incentivo
El importe de cada una de las pagas de Julio y Navidad, de cada trabajador, ser el
correspondiente al escaln en que est encuadrada su categora, o a la parte proporcional al
tiempo trabajado en el primer semestre del ao, cuando se trate de la paga de Julio, y en el
segundo semestre cuando fuera la de Navidad. La paga de Julio se abonar en la segunda
decena de ese mes y la de Navidad en la segunda decena del mes de Diciembre.
Para el ao 2011, su importe es el que figura para cada categora profesional en Tabla
anexa. Para la siguiente anualidad de vigencia del convenio se incrementar conforme a lo
previsto en los artculos 21 y 30 del presente Convenio.
ARTCULO 25. Pagas extraordinarias
ARTCULO 26. Trabajo a turnos. En jornada nocturna o en
condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad
Para el rgimen de trabajo a turnos, se establecer un Plus de Turnicidad cuyo importe ser,
por da trabajado, el que figura en la Tabla Salarial anexa.
Cuando la prestacin de servicios sea en jornada nocturna, percibir el trabajador un Plus
por da trabajado en la cuanta que figura en Tablas anexas. Este Plus NO es incompatible
con el de turnicidad.
No obstante ambas partes expresamente prevn la posibilidad de sustituir el complemento
de nocturnidad por descansos compensatorios. Tal opcin deber ejercitarla el trabajador, dentro
de los diez das siguientes a la realizacin de las horas nocturnas, y la compensacin se efectuar
dentro de los cuatros meses siguientes. La compensacin se efectuar en proporcin al valor
del importe del plus de nocturnidad respecto al valor de la hora ordinaria.
Cuando el trabajo se preste en circunstancias de penosidad, toxicidad o peligrosidad, se
percibir un plus por da trabajado, segn concurra una, dos o las tres circunstancias referidas
en la cuanta que figura en las tablas anexas.
32
Los trabajadores afectados por este Convenio, y sin perjuicio de la especfica
regulacin que sobre esta materia se recoge en el artculo 20 apartado B del
presente Convenio percibirn dietas que se abonarn en la cuanta establecida en la
Tabla anexa.
Los das de salida devengarn dieta y los de llegada la compensacin que corresponda
cuando el interesado pernocte en su domicilio, a menos que hubiera de efectuar fuera las
dos comidas principales.
Si los trabajos se efectan de forma tal que el trabajador slo tenga que realizar fuera
del lugar habitual la comida del medioda, percibir la compensacin fijada para la misma
o, en su caso, media dieta.
Los viajes de ida y vuelta sern siempre de cuenta de la empresa, que vendr obligada
a facilitar billete de primera clase a todas las categoras.
Si por circunstancias especiales, los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan
el importe de las dietas, el exceso deber ser abonado por la empresa, previo conocimiento
de la misma y posterior justificacin por los trabajadores.
No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se lleven a cabo en locales
pertenecientes a la misma empresa, en que no se presten servicios habituales, si no estn
situados a distancia que exceda de tres kilmetros de la localidad donde est enclavada
la empresa. An cuando exceda de dicha distancia, no se devengarn dietas cuando la
localidad en que se vaya a prestar eventualmente trabajo resulte ser la residencia del
productor, siempre que, independientemente de cada circunstancia no se le ocasione
perjuicio econmico determinado.
En los casos en que los trabajos se realicen en locales que no sean habituales, la
empresa ha de abonar siempre los gastos de locomocin o proporcionar los medios
adecuados de desplazamiento.
Los trabajadores podrn solicitar anticipos para el pago de los gastos de salida sobre
las citadas dietas. Cuando el trabajador hubiera de pernoctar fuera de su domicilio la
empresa vendr obligada a facilitar la estancia del trabajador en hoteles de al menos
dos estrellas.
Las empresas de Tendido de Lneas Elctricas afectadas por la O.M. de 18 de Mayo de
1.973 que estn ubicadas o que trabajen en la Provincia de Asturias, durante la vigencia
del presente Convenio se les aplicar el mismo sistema de dietas establecido en este
Convenio.
No obstante, si alguna Empresa de Tendido de Lneas Elctricas viniera abonando una
dieta superior a la que resulta de las anteriores especificaciones, se consolidar dicho
valor y se seguir abonando a los trabajadores afectados, en tanto sea superior al que
resulte de la aplicacin de las normas generales aludidas anteriormente.
ARTCULO 27. Dietas
33
Para el ao 2011 se pacta una Clusula de Revisin que ser de aplicacin sobre la Tabla
Salarial vigente a 31 de Diciembre de 2010, y que consistir en la diferencia entre el IPC real
del ao 2011 y el 1,5%. La presente Clusula de Revisin tendr efectos retroactivos a la fecha
en que el IPC real supere el aludido 1,5%, y servir por consiguiente como base de clculo para
el incremento salarial del ao 2012.
ARTCULO 30. Clusula de revisin salarial
Los trabajadores con contratos de duracin determinada, hasta un tiempo mximo de doce
meses, ya lo sean con carcter de eventuales, interinos, por obra o servicio determinado u otra
modalidad legalmente prevista, percibirn al momento del cese una indemnizacin equivalente
al 12% de su salario de Convenio por da trabajado, entendiendo por salario de Convenio todos
los conceptos contenidos en la tabla salarial y percibidos por el trabajador en jornada ordinaria.
No se tendr derecho a esta indemnizacin si se pasa a fijo de plantilla.
ARTCULO 29. Indemnizacin al cese (eventualidad)
ARTCULO 28. Pago de salarios
Liquidaciones por finiquito
PAGO DE SALARIOS
Las empresas debern abonar dentro de los diez primeros das de cada mes los salarios
devengados al mes anterior.
La empresa que ya tuviera fecha fija establecida para el pago de salarios deber respetarla.
Las empresas que no vinieran efectuando el pago de salarios a travs de entidades bancarias,
quedan obligadas a hacerlo si as lo solicita el trabajador.
LIQUIDACIN POR FINIQUITO Y PREAVISO DE EXTINCIN
Toda comunicacin de cese o preaviso deber ir acompaada de la propuesta de finiquito
que contemple el total de conceptos a liquidar. En todo caso en la nmina del finiquito
correspondiente a los trabajadores eventuales, o con contratos de duracin determinada a los
que alude el artculo 28 del Convenio, deber figurar expresamente la indemnizacin por
eventualidad que pudiera corresponder al trabajador. Los recibos de finiquito debern ser
firmados por el empresario, el trabajador, y el o los representantes legales del trabajador, o en
su defecto por los sindicatos.
34
ARTCULO 31. Absorcin y compensacin
de retribuciones
Las remuneraciones que se establecen en el presente Convenio, absorben y compensan en
su conjunto a todas las retribuciones y emolumentos de carcter salarial o extrasalarial que
viniera devengando el personal con anterioridad a la entrada en vigor del mismo, excepto horas
extraordinarias y dietas que ya lo fueran por virtud de la Ordenanza de Trabajo y disposiciones
legales concordantes, Convenios Colectivos anteriores, Reglamento de Rgimen Interior, Convenio
individual o concesin graciable de la empresa, sin que en ningn caso el trabajador pueda
sufrir disminucin en la retribucin global que disfrute.
De donde resulta, que aquellas empresas incluidas en el presente Convenio cuyos
salarios rebasen en cmputo anual y global los introducidos en este texto, absorbern
ntegramente los aqu estipulados.
Sern respetadas todas aquellas condiciones laborales extrasalariales ms beneficiosas
que en la actualidad vinieran disfrutando los trabajadores incluidos en el presente Convenio.
En caso de discrepancia sobre el contenido de este artculo, la Comisin Mixta de
Interpretacin del Convenio actuar como intermediaria entre la empresa y trabajadores para
la normal solucin del problema planteado y antes de que se proceda a formular demandas
jurisdiccionales sobre la materia.
Las partes firmantes del presente Convenio, hacen expresa manifestacin de que consideran
como principio bsico en el campo de las relaciones laborales, el de la igualdad de los trabajadores
con independencia de su sexo, por lo que en el mbito de su competencias propiciaran, que
tanto el acceso al trabajo, la prestacin del mismo, el cumplimiento de rendimientos y objetivos
de productividad, as como la remuneracin, ascenso y acceso a los puestos de mando y
responsabilidad sea aplicado y cumplido en condiciones de absoluta igualdad, equidad y sin
ms diferencias que las que resulten del mrito y capacidad de los afectados, sirviendo este
convenio como cauce y compromiso para favorecer la igualdad de oportunidades y de trato.
ARTCULO 32. No discriminacin por razn de sexo
35
Para el ao 2012 se pacta una Clusula de Revisin que ser de aplicacin sobre la Tabla
Salarial vigente a 31 de Diciembre de 2011, y que consistir en la diferencia entre el IPC real
del ao 2012 y el 2%. La presente Clusula de Revisin tendr efectos retroactivos a partir de
la fecha que el IPC real supere el aludido 2%, y servir por consiguiente como base de clculo
para el incremento salarial del 2013.
Las citadas revisiones salariales, caso de que operasen se abonarn en una sola paga,
durante el primer trimestre de los aos 2012 y 2013.
Dentro del espritu que dimana de la declaracin precedente manifiestan y acuerdan:
Las partes firmantes del presente Convenio reconocen el derecho de la trabajadora vctima
de violencia de gnero y en los trminos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la
reduccin o a la reordenacin de su tiempo de trabajo, a la movilidad geogrfica, al cambio
de centro de trabajo, a la suspensin de la relacin laboral con reserva de puesto de trabajo
y a la extincin del contrato de trabajo y en los trminos previstos en la Ley General de la
Seguridad Social, a la suspensin y la extincin del contrato de trabajo con los efectos
legalmente previstos en cuanto al acceso al desempleo y a que el tiempo de suspensin
sea considerado como perodo de cotizacin efectiva a efectos de las prestaciones de
Seguridad Social y de desempleo.
Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras vctimas
de violencia de gnero que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho
a la movilidad geogrfica o al cambio de centro de trabajo, podrn acogerse a una bonificacin
del 100 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes,
durante todo el perodo de suspensin de la trabajadora sustituida o durante seis meses
en los supuestos de movilidad geogrfica o cambio de centro de trabajo. Cuando se produzca
la reincorporacin, sta se realizar en las mismas condiciones existentes en el momento
de la suspensin del contrato de trabajo.
Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situacin fsica o psicolgica
derivada de la violencia de gnero se considerarn justificadas, cuando as lo determinen
los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda, sin perjuicio de que
dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.
Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de los derechos anteriormente
indicados se acreditarn con la orden de proteccin a favor de la vctima. Excepcionalmente,
ser ttulo de acreditacin de esta situacin, el informe del Ministerio Fiscal que indique
la existencia de indicios de que la demandante es vctima de violencia de gnero hasta
tanto se dicte la orden de proteccin.
La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su
proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo
con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs
de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de
ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos concretos se
establezcan entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo
entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concrecin de estos derechos
corresponder a la trabajadora.
La trabajadora vctima de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar el puesto
de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su
proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar
otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categora equivalente, que la empresa
tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
c)
d)
e)
f)
36
a)
b)
Las empresas regidas por el presente Convenio, consideran a los sindicatos debidamente
implantados en sus plantillas como elementos bsicos y consubstanciales para afrontar a travs
de ellos las necesarias relaciones con sus trabajadores.
ARTCULO 33. Reconocimiento de las centrales
A
B
C
En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes
existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o
el cambio de centro de trabajo tendrn un duracin inicial de seis meses, durante los
cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente
ocupaba la trabajadora.
Terminado este perodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de trabajo
anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada
obligacin de reserva.
Ser causa de suspensin del contrato de trabajo la decisin de la trabajadora que se vea
obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia
de gnero. En tal supuesto el perodo de suspensin tendr una duracin inicial que no
podr exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que
la efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la
suspensin. En este caso, se podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses,
con un mximo de dieciocho meses.
Ningn trabajador o trabajadora podr ser discriminado/a en razn de su sexo. Todos los
trabajadores/as tienen derecho al respeto a su dignidad y a la proteccin de su intimidad. Por
tanto, en consonancia con la legislacin vigente los Comits de Empresa y/o representantes
de los/as trabajadores/as vigilarn el cumplimiento de las siguientes normas:
Que no figure en las condiciones de contratacin ningn requisito que suponga discriminacin
por razn de sexo.
Que no se produzcan diferencias en las denominaciones de los puestos de trabajo en
funcin del sexo.
Que ningn/a trabajador/a podr ser objeto de decisiones y/o condiciones, o cualquier clase
de medida que comporte un trato discriminatorio en materia de salarios, promocin,
conservacin del puesto de trabajo, etc., en razn de sexo.
Ningn/a trabajador/a podr ser discriminado/a, sancionado/a o despedido/a por cuestiones
relativas a su intimidad siempre que no afecten a la actividad laboral.
D
g)
37
En aquellos centros de trabajo cuya plantilla exceda de 250 trabajadores y cuando los
sindicatos o centrales posean en los mismos una afiliacin superior al 10 por 100 de la plantilla,
la representacin del sindicato o central ser ostentada por un Delegado Sindical, el cual deber
ser trabajador en activo de la respectiva empresa.
ARTCULO 35. Delegados sindicales
Los trabajadores tienen derecho al ejercicio de la accin sindical en la empresa, en la forma
que establece el presente Convenio Colectivo.
A los efectos anteriores, las empresas regidas por el mismo estn obligadas:
Respetar el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente.
Que los trabajadores afiliados a un Sindicato, debidamente implantado, puedan celebrar
reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de las horas de trabajo y
sin perturbar la actividad normal de las empresas, con las condiciones que a continuacin
se determinarn.
No podrn sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie o renuncie
a su afiliacin sindical legal.
Los citados Sindicatos, podrn remitir informacin a todas aquellas empresas en las que
dispongan de suficiente y apreciable afiliacin, a fin de que sta sea distribuida fuera de
las horas de trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica pueda interrumpir
el desarrollo del proceso productivo.
ARTCULO 34. Derechos sindicales
A
B
C
D
Sern funciones de los delegados sindicales las siguientes:
Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representan y de los afiliados
del mismo en la empresa, sirviendo de instrumento de comunicacin entre su Central Sindical
o Sindicato y la Direccin de la Empresa.
Podrn asistir a las reuniones del Comit de Empresa, Comits de Seguridad e Higiene en
el Trabajo y Comits Paritarios de interpretacin, con voz y sin voto.
Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa deba poner a
disposicin del Comit de Empresa, estando obligado a guardar sigilo profesional en las
materias que legalmente proceda.
ARTCULO 36. Funciones de los delegados sindicales
A
B
C
38
Todo trabajador perteneciente a una Central Sindical debidamente implantada y que ostente
cargo sindical de relevancia provincial a nivel de secretario del sindicato respectivo o nacional,
en cualquiera de sus modalidades, podr solicitar la situacin de excedencia durante el tiempo
que se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporndose a su empresa, si lo solicita,
en el trmino de un mes al finalizar el desempeo del mismo.
ARTCULO 38. Permisos por razones sindicales
A requerimiento de los trabajadores afiliados, la empresa descontar en la nmina mensual
el importe de la cuota sindical correspondiente. A tal fin, el trabajador interesado en la realizacin
de dicha operacin remitir a la Direccin de la empresa un escrito en el que expresar con
claridad la orden del descuento, la central o sindicato al que pertenece, la cuanta de la cuota
y el nmero de la cuenta a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad.
La empresa se compromete a entregar copia de dicha transferencia a la representacin
sindical en la empresa. Las anteriores detracciones se efectuarn por perodos de un ao.
ARTCULO 37. Descuento en nmina
39
Sern odos por la Direccin de la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas
de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general y concretamente a los
afiliados al Sindicato.
Poseern las mismas garantas y derechos reconocidos por la Ley en este Convenio a los
miembros de los Comits de Empresa.
Sern informados y odos por la Direccin de la Empresa, con carcter previo, acerca de los
despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato; en la implantacin o revisin
de sistemas de organizacin de trabajo y de cualquiera de sus posibles consecuencias; en
materia de reestructuracin de plantilla, relaciones de empleo, traslados de trabajadores
cuando revista carcter colectivo o del centro de trabajo en general y sobre todo proyecto
o accin empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
Podrn recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones
con los mismos, pero todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.
Dispondrn de un tabln de anuncios que deber establecerse dentro de la empresa y en
lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por
parte de todos los trabajadores.
En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible y que posean plantilla superior
a 1.000 trabajadores, tendrn derecho a la utilizacin de un local a fin de poder ejercer las
funciones y tareas que como tal les corresponden.
G
H
I
D
E
F
ARTCULO 39. Derechos de los comits de empresa
y delegados de personal
Los miembros de los comits de empresa y delegados de personal, sin perjuicio de los que
les sean concedidos por las Leyes, gozarn de los siguientes derechos:
Ser informados por la Direccin de la Empresa trimestralmente sobre la evolucin general
del sector econmico al que pertenezca aquella; sobre la evolucin de los negocios y la
situacin de la produccin y ventas de la entidad, as como sobre su programa de produccin
y evolucin probable del empleo en la empresa.
Conocer y tener a su disposicin anualmente el balance, la cuenta de resultados, la memoria
y cuando la empresa revista la forma de sociedad por acciones, participaciones, de cuantos
documentos se den a conocer a los socios.
Sern informados con carcter previo a su ejecucin por la empresa sobre las reestructuraciones
de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, reducciones de jornada,
traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formacin
profesional en la empresa.
Se les informar sobre la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo
y cualquiera de sus posibles consecuencias, tales como estudios de tiempos, establecimiento
de sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo.
Se les informar sobre la fusin, absorcin o modificacin del "status" jurdico de la empresa,
cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
Se les informar por parte del empresario del modelo o modelos del contrato de trabajo que
habitualmente utilicen, estando legitimado para efectuar las reclamaciones oportunas ante
la empresa y en su caso ante la Autoridad Laboral competente.
Se les informar sobre las sanciones impuestas a los trabajadores de la empresa por faltas
muy graves especialmente en los casos de despido.
Sern informados en lo referente a las estadsticas sobre el lmite del absentismo y sus
causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as como sus consecuencias,
los ndices de siniestralidad, el movimiento de ingresos, los ceses y los ascensos, y
especficamente, las empresas que concierten un contrato de prestacin de obra o servicios
con un contratista o subcontratista informarn a los representantes legales del nombre de
la empresa, su razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la empresa
A
B
C
D
G
H
E
F
40
Los Delegados Sindicales o cargos de relevancia regional o nacional de las centrales,
reconocidos en el presente Convenio, que participen en las Comisiones Negociadoras de los
Convenios Colectivos y cuya central tenga implantacin nacional, tendrn derecho a permisos
retribuidos durante el transcurso de la antedicha negociacin, siempre que la empresa a la que
pertenezca se encuentre afectada por la misma.

M
N
I
J
K
L
Los miembros del comit de empresa o delegados de personal, en su caso, gozarn de las
siguientes garantas:
No podrn ser despedidos o sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro
del ao siguiente a su cese, salvo que ste se produzca por revocacin o dimisin cuando
el despido o la sancin se fundamente en la actuacin del trabajador en el ejercicio legal
de su representacin.
Cuando el despido o sancin por faltas graves o muy graves obedeciera a otras causas que
las citadas, deber tramitarse expediente contradictorio, en el que sern odos, a parte del
ARTCULO 40. Garantas de los cargos sindicales
A
41
contratista, objeto y duracin de la contrata, lugar de ejecucin de la misma, nmero de
trabajadores que sern empleados, y medidas previstas para la coordinacin de actividades
desde el punto de vista de la prevencin de riesgos laborales.
En el caso de sucesin de empresas se informar obligatoriamente sobre la fecha prevista
para la transmisin, motivos de la misma, consecuencias jurdicas, econmicas y sociales,
y medidas previstas para los trabajadores.
Ejercer una labor de vigilancia sobre el cumplimiento de las normas vigentes en materia
laboral y de seguridad social, as como el cumplimiento de los convenios y condiciones o
usos de la empresa que estn en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales
oportunas ante la empresa y los organismos y tribunales competentes.
Cuidarn la calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de formacin
y capacitacin de la empresa.
Vigilarn las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo dentro de la empresa.
Participarn, como reglamentariamente se determine, en la gestin de obras sociales
establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familias.
Colaborarn con la direccin de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas
medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad.
Velarn no slo porque en los procesos de seleccin de personal se cumpla la normativa
vigente o pactada, sino tambin por los principios de no discriminacin, igualdad de sexo
y fomento de una poltica racional de empleo.
En materia de control sindical de los contratos, se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente.
Se reconoce al comit de empresa capacidad procesal como rgano colegiado para ejercer
acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de su competencia.
Por su parte, los miembros del comit de empresa, y ste en su conjunto, observarn sigilo
profesional en todo lo referente a las cuentas que le sean presentadas por razn de su cargo,
an despus de dejar de pertenecer al mismo o cesar en la empresa.
La empresa facilitar semestralmente, en Abril y Octubre, un mono o bata, as como jabn
y toalla a los trabajadores que precisen de tales prendas o tiles.
Se proveer de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas
a la intemperie en rgimen de lluvias frecuentes, as como tambin a los que hubieran de actuar
en lugares notablemente encharcados o fangosos.
En los trabajos que requieran contactos con cidos, se les dotar de ropa de lana adecuada,
o de aquellas otras prendas que han de estar homologadas por los Organismos competentes.
En los casos en que se realicen trabajos en los que se utilicen sustancias txicas o peligrosas,
y si la limpieza de la ropa de trabajo en el domicilio del trabajador pueda suponer un riesgo para
la salud de las personas que convivan en el mismo, la limpieza ser a cargo de la empresa, y
se establecer un sistema de dobles taquillas para aislar dicha ropa.
Dichas prendas y calzado slo podrn ser usados para y durante la ejecucin de las
labores que se indican.
ARTCULO 41. Prendas de trabajo
interesado, el Comit de Empresa o restantes Delegados de Personal, as como el Delegado
Sindical de la Central a que pertenezca, si lo hubiere.
Poseern prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los dems
trabajadores en los supuestos de suspensin o extincin de la relacin laboral por causas
tecnolgicas o econmicas.
No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional, por causa o razn
de desempeo de su representacin.
Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la empresa, en las materias propias
de su representacin, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento
del proceso productivo, aquellas publicaciones de inters laboral o social, comunicndolo
previamente a la empresa.
Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley determine, si bien podrn
acumular, semestralmente, las de los distintos miembros del comit de empresa o de los
delegados de personal en su caso, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar nunca
el mximo total que determine la Ley.
No se computar dentro del mximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca
con motivo de la designacin de tales trabajadores como componentes de comisiones
negociadoras de convenios colectivos que les afecten o por lo que se refiere a la celebracin
de las sesiones oficiales a travs de las cuales transcurran tales negociaciones.
Los miembros de los comits de empresa o delegados de personal, en su caso, podrn
consumir las horas retribuidas de que disponen a fin de prever la asistencia de los mismos
a cursos de formacin organizados por su sindicato, Institutos de Formacin u otras entidades.
F
B
C
D
E
42
Pastillas de jabn y desengrasante
Dos toallas
Dos monos o batas
PRENDAS DE TRABAJO TIEMPO
Mensualmente
Anualmente
Anualmente
UNO. DECLARACIN GENERAL
Las partes firmantes, empresarios y trabajadores, aplicarn el contenido de la Ley 31/1995
de Prevencin de Riesgos Laborales, as como sus normas de desarrollo, considerando fundamental
la integracin efectiva de la accin preventiva en la gestin de las empresas del sector.
Se llevar a cabo una planificacin de la actividad preventiva de riesgos laborales de
conformidad con las Normas Legales y Reglamentarias que la regulan con el fin de adecuar su
desarrollo y aplicacin en las empresas.
A todo aquello que no est regulado en el presente convenio le ser de aplicacin la
normativa en materia preventiva y medio ambiental vigente.
DOS. PRINCIPIOS GENERALES
Sin perjuicio de cuantas obligaciones se establecen en la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales y de la normativa que la desarrolla las empresas del Sector:
Debern realizar de forma eficaz las oportunas acciones de mantenimiento preventivo de
las mismas de forma que contribuya a elevar el nivel de seguridad y confort en el trabajo.
Con el fin de mejorar la coordinacin entre la empresa usuaria y las empresas de trabajo
temporal, la empresa usuaria no permitir el inicio de la prestacin de servicios de los
trabajadores puestos a disposicin sin tener constancia documental de que han recibido
las informaciones relativas a los riesgos y medidas preventivas, poseen la formacin
especfica necesaria y cuentan con un estado de salud compatible con el puesto de trabajo
a desempear. El documento acreditativo expresar en todo caso la formacin especfica
del trabajador, institucin que la imparti y nmero de horas de la accin formativa.
TRES. EQUIPOS DE PROTECCIN INDIVIDUAL
Las empresas entregarn al personal los equipos de proteccin individual adecuados, y
que mejor se adapten a las necesidades que exija o requiera el puesto de trabajo, de acuerdo
ARTCULO 42. Salud laboral
SALUD LABORAL
43
A los porteros, vigilantes, guardas, conserjes y chferes se les proporcionar uniforme,
calzado y prendas de abrigo impermeables.
El deterioro de las prendas por causa del propio trabajo, dar lugar a su sustitucin por una nueva.
con los criterios establecidos en la Ley 31/95, y R.D. 773/97 quedando el trabajador obligado
a hacer uso de los mismos, utilizarlos correctamente y no ponerlos fuera de funcionamiento.
En la determinacin de los equipos de proteccin necesarios para cada puesto de trabajo,
participarn los Servicios de Prevencin, los Delegados de Prevencin y el Comit de Seguridad
y Salud, en aquellas empresas en que los mismos estn establecidos. Los equipos de proteccin
sern facilitados de manera gratuita por la empresa y con carcter general ser de uso individual
y personal. Las discrepancias que pudieran surgir sobre la interpretacin del criterio anterior,
sern sometidas a la Comisin Paritaria de Seguridad y Salud.
Los equipos de proteccin individual debern cumplir su cometido, a la vez que debern
proporcionar el mejor nivel de confort posible, a cuyos efectos debern estar adecuadamente
homologados. En los dems aspectos relacionados con los Equipos de Proteccin Individual el
Convenio Colectivo se remite a la normativa legal aplicable.
Con carcter general y para aquellos puestos de trabajo en los que el Plan de Evaluacin
de Riesgos as lo establezca se entregarn semestralmente Botas de Seguridad, y en todo caso
cuando su estado de deterioro as lo haga necesario previa devolucin del calzado deteriorado.
La empresa facilitar gafas de proteccin graduadas a aquellos trabajadores que mediante
certificacin mdica acrediten que las precisan en funcin del puesto de trabajo que desempeen
y de lo establecido en el Plan de Evaluacin de Riesgos. As mismo si como consecuencia del
desempeo de su actividad laboral un trabajador sufriera desperfectos en sus gafas la empresa
proceder a su reparacin o sustitucin segn proceda.
CUATRO. VIGILANCIA DE LA SALUD
Sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, respecto a la Vigilancia de
la Salud, en el artculo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos
Laborales y en su normativa de desarrollo:
La empresa garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su estado
de salud en funcin de los riesgos especficos de su puesto de trabajo. Las empresas
efectuarn reconocimiento mdico del trabajador antes de su ingreso en la empresa, y
posteriormente efectuarn los pertinentes reconocimientos peridicos de conformidad con
lo previsto en el artculo 22 de la Ley de Prevencin de Riesgos. Dentro del Plan de
Prevencin de Riesgos y con la colaboracin de los representantes legales de los trabajadores,
si los hubiera, se incluir un protocolo de actuacin para los supuestos de trabajadores -
cualquiera que sea su categora profesional-, que se presenten a trabajar en condiciones
que presumiblemente hacen suponer que no renen los requisitos sicofsicos necesarios
para desempear su puesto de trabajo con la debida seguridad para ellos y/o los dems
trabajadores de la empresa. Las empresas debern realizar un reconocimiento mdico al
inicio de la relacin laboral y garantizarn posterior vigilancia peridica del Estado de la
Salud de los trabajadores a su servicio en funcin de los riesgos especficos de su puesto
de trabajo, como mnimo de carcter anual.
Todas las empresas vinculadas al presente Convenio Colectivo, que no dispongan de servicios
mdicos propios, estarn obligadas a concertar la Vigilancia de la Salud con un Servicio de
Prevencin legalmente reconocido para que, una vez al ao como mnimo, efecten un
examen mdico a todos los trabajadores de la plantilla.
a)
b)
44
Todo examen mdico se realizar en las dependencias sanitarias convenidas as como en
instalaciones fijas o mviles que renan los requisitos adecuados y estn debidamente
autorizadas, salvo que en la propia empresa se disponga de los servicios mdico-sanitarios
debidamente equipados y reconocidos. Cuando el reconocimiento se realice en instalaciones
mviles, entre el final del reconocimiento y el comienzo de la jornada mediar una hora,
computndose la misma como tiempo efectivo de trabajo.
Todo reconocimiento mdico conllevar, como mnimo, los siguientes anlisis y pruebas:
Sanguneo, Orina, Cardiovascular, Pulmonar, Auditivo y Visual, as como cualquier otro, que
mdicamente pudiera ser necesario en relacin con la actividad profesional del trabajador.
En el caso de tratarse de trabajadoras, stas tendrn derecho adems a un examen ginecolgico
y de mamas con la misma periodicidad que se prev para el reconocimiento general.
El tiempo empleado en el reconocimiento se considerar como tiempo de trabajo y la
empresa facilitar los medios de transporte adecuados para los desplazamientos a efectuar.
Los reconocimientos mdicos peridicos especficos posteriores al inicial estarn sometidos
a las prescripciones del artculo 22 de la Ley de Prevencin.
En su caso, sern de aplicacin los Protocolos Mdicos Especficos editados por el Ministerio
de Sanidad y Consumo as como aquellos que vayan siendo aprobados durante la vigencia
del presente convenio.
Se entregar una copia de los resultados del reconocimiento a cada trabajador, mencionando
las posibles anomalas detectadas.
El acceso a la informacin mdica de carcter personal se limitar al personal mdico y a
las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores,
salvo consentimiento expreso del trabajador. No obstante lo anterior la empresa y los
rganos con responsabilidades en materia de prevencin, sern informados de las conclusiones
que se deriven de los reconocimientos, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus
funciones en materia preventiva. En ningn caso se podrn utilizar los resultados derivados
de la vigilancia de la salud de forma discriminatoria para el trabajador.
Las empresas que tengan un centro de trabajo con ms de 15 trabajadores y ste se encuentre
a ms de 8 kilmetros de un Centro Hospitalario o Asistencial, vendrn obligadas a formar
al menos a un trabajador por relevo, en un centro especializado, para que pueda prestar los
primeros auxilios en caso de accidente. Esta formacin se realizar en jornada de trabajo
y se considerar permiso retribuido.
En ningn caso, los costes asociados a la vigilancia de la salud podrn ser a cargo del
trabajador as mismo, los gastos de desplazamiento originados sern a cargo de la respectiva
empresa, quien podr concertar dichos reconocimientos con Servicios de Prevencin.
La Vigilancia de la Salud incluir, en todo caso, una historia clnico-laboral en la que adems
de los datos de anamnesis, exploracin clnica y control biolgico y estudios complementarios
en funcin de los riesgos inherentes al trabajo, se har constar una descripcin detallada del
puesto de trabajo, el tiempo de permanencia en el mismo, los riesgos detectados en el
anlisis de las condiciones de trabajo y las medidas de prevencin adoptadas. Deber constar
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
45
igualmente, en caso de disponer de ello, una descripcin de los anteriores puestos de trabajo,
riesgos presentes en los mismos y tiempo de permanencia para cada uno de ellos. El
cumplimiento de estas obligaciones corresponde a quien asuma la vigilancia de la salud.
CINCO. INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Ocurrido un accidente, y sin perjuicio del cumplimiento de aquellas obligaciones que
legalmente estn establecidas respecto a las autoridades competentes en la materia, la
direccin de la empresa lo comunicar al Delegado de Prevencin o en su caso, al Secretario
del Comit de Seguridad y Salud, que a su vez, se pondr en contacto con los miembros de
dicho Comit para que intervengan y se informe de todo lo ocurrido con relacin al accidente,
para poder, en su caso determinar las causas del mismo, fallos o incumplimientos que pudieran
haberse producido, a fin de aportar las posibles soluciones para que no se vuelva a repetir.
En todo caso se mantendr una estrecha colaboracin con los Delegados de Prevencin y
Comits de Seguridad y Salud.
SEIS. TXICOS. PENOSOS Y PELIGROSOS
Cuando la evaluacin de riesgos de lugar a la aparicin de trabajos en condiciones de
penosidad, toxicidad o peligrosidad, la empresa adoptar las medidas correctoras de carcter
colectivo que eliminen o minimicen los riesgos, si la eliminacin no fuere posible se tomarn
las medidas de proteccin individual. Las empresas extremarn las medidas de seguridad en
los trabajos especialmente txicos y peligrosos, adecundose las oportunas acciones preventivas
orientadas principalmente a la eliminacin de los riesgos en su origen y/o sustitucin por
productos que entraen menor o nulo peligro.
SIETE. GARANTAS Y COMPETENCIAS DE LOS DELEGADOS
DE PREVENCIN Y COMITS DE SEGURIDAD Y SALUD
Los Delegados de Prevencin dispondrn de las garantas previstas en el art. 68 del E. T.
en su condicin de representantes de los trabajadores, as como de las dems garantas
que para el ejercicio de sus funciones estn previstas en la legislacin vigente.
El tiempo utilizado por los Delegados de Prevencin para el desempeo de las funciones
previstas en esta Ley ser considerado como de ejercicio de funciones de representacin
a efectos de la utilizacin del crdito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra
e) del citado art. 68 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante lo anterior, ser considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin
imputacin al citado crdito horario, el correspondiente a las reuniones del Comit de
Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de
prevencin de riesgos, as como el destinado a las visitas previstas para acompaar a los
tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo del medio ambiente de trabajo, as como,
a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen
en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin
de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
En casos excepcionales y para supuestos puntuales, los Delegados de Prevencin
acordarn con las empresas una ampliacin del tiempo para el ejercicio de sus funciones
a efectos de que sea considerado tiempo efectivo de trabajo, y sin cargo al crdito de
horas mensuales retribuidas.
1
46
El empresario deber proporcionar a los Delegados de Prevencin los medios y la formacin
en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.
La formacin se deber facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante
concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deber adaptarse a
la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos, repitindose peridicamente
si fuera necesario.
El tiempo dedicado a la formacin ser considerado como tiempo de trabajo a todos los
efectos y su coste no podr recaer en ningn caso sobre los Delegados de Prevencin.
A los Delegados de Prevencin les ser de aplicacin lo dispuesto en el apartado 2 del artculo
65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las
informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuacin en la empresa.
En el ejercicio de sus funciones podrn:
Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo del medio ambiente de
trabajo, as como, en los trminos previstos en el artculo 40 de la Ley de Prevencin de Riesgos,
a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en
los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de
riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artculo 22 de la Ley
de Prevencin de Riesgos, a la informacin y documentacin relativa a las condiciones
de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la
prevista en los artculos 18 y 23 de la misma Ley. Cuando la informacin est sujeta a
las limitaciones reseadas, slo podr ser suministrada de manera que se garantice el
respeto de la confidencialidad.
Ser informados por el empresario sobre los daos producidos en la salud de los
trabajadores una vez que aqul hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo
presentarse, aun fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las
circunstancias de los mismos.
Recibir del empresario las informaciones obtenidas por ste procedentes de las personas
u rganos encargados de las actividades de proteccin y prevencin en la empresa, as
como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores,
sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 40 de la Ley de Prevencin en materia de
colaboracin con la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control
del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona
de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que
no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.
Recabar del empresario la adopcin de medidas de carcter preventivo y para la mejora
de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a
tal fin efectuar propuestas al empresario, as como al Comit de Seguridad y Salud para
su discusin en el mismo.
a)
2
3
4
b)
c)
d)
e)
f)
47
Proponer al rgano de representacin de los trabajadores la adopcin del acuerdo
de paralizacin de actividades a que se refiere el apartado 3 del artculo 21 de la
Ley de Prevencin.
Los Comits de Seguridad y Salud se regirn por la legislacin vigente en esta materia, y se
constituirn en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o ms trabajadores.
El Comit estar formado por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el empresario
y/o sus representantes en nmero igual al de los Delegados de Prevencin, de la otra.
En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud participarn, con voz pero sin voto, los
Delegados Sindicales y los responsables tcnicos de la prevencin en la empresa que no
estn incluidos en la composicin a la que se refiere el prrafo anterior. En las mismas
condiciones podrn participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial
cualificacin o informacin respecto de concretas cuestiones que se debatan en este rgano
y tcnicos en prevencin ajenos a la empresa, siempre que as lo solicite alguna de las
representaciones en el Comit.
El Comit de Seguridad y Salud se reunir trimestralmente y siempre que lo solicite alguna
de las representaciones en el mismo. El Comit adoptar sus propias normas de funcionamiento.
Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comit de Seguridad
y Salud podrn acordar con sus trabajadores la creacin de un Comit Intercentros, con las
funciones que el acuerdo le atribuya.
El Comit de Seguridad y Salud tendr las siguientes competencias:
Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas
de prevencin de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirn, antes
de su puesta en prctica y en lo referente a su incidencia en la prevencin de riesgos,
los proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo e introduccin de
nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin y prevencin
y proyecto y organizacin de la formacin en materia preventiva.
Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva prevencin de
los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la correccin
de las deficiencias existentes.
En el ejercicio de sus competencias, el Comit de Seguridad y Salud estar facultado para:
Conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de riesgos en el centro de
trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la
actividad del servicio de prevencin, en su caso.
Conocer y analizar los daos producidos en la salud o en la integridad fsica de los
trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
Conocer e informar la memoria y programacin anual de servicios de prevencin.
6
7
a)
b)
8
g)
5
a)
b)
c)
48
d)
Conocer e informar el Plan de Primeros Auxilios y Plan de emergencia.
Resultado de los controles peridicos de las condiciones de trabajo.
Estadsticas sobre accidentes laborales.
Programa formativo en materia preventiva.
Proyectos para implantacin de nuevas tecnologas.
Cualquier otra documentacin relativa a seguridad y salud que pudiera resultar relevante
por su novedad o posible repercusin, o necesaria para la realizacin de sus funciones
OCHO. ACCIDENTES IN ITINERE
Las empresas llevarn a cabo campaas de divulgacin dirigidas a estimular la prudencia
y precaucin de los trabajadores en el uso de los medios de transporte, tanto en su utilizacin
para fines privados como en sus desplazamientos al trabajo, por considerar que la prudencia
y el cuidado, debe ser una preocupacin compartida por todos en cualquiera de las manifes-
taciones de la vida cotidiana.
Dentro de los fines enunciados se fomentarn comportamientos responsables de seguridad
vial, y se promovern alternativas al empleo del vehculo individua, fomentando el uso del
transporte pblico en los polgonos y centros de concentracin industrial, propiciando alterna-
tivamente el uso de vehculos compartidos.
Estas actuaciones sern impulsadas y coordinadas a travs de la Comisin Paritaria del Convenio.
NUEVE. COMISIN PARITARIA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL, Y MEDIO AMBIENTE
Con el fin de fomentar la cultura preventiva y el cumplimiento de las normas como
elementos centrales de una estrategia a corto, medio y largo plazo para una constante mejora
de la seguridad y salud en el trabajo, en los mbitos y aspectos especficos a que se refiere
el presente Convenio las partes acuerdan la creacin de un rgano paritario denominado
Comisin Paritaria de Seguridad y Salud Laboral y Medio Ambiente. Igualmente las partes
consideran prioritario hacer compatible el progreso econmico y social con el respecto al
Medio Ambiente y a los recursos naturales.
Es por ello que adems de cumplir con la legislacin vigente acuerdan desarrollar las
acciones necesarias para mejorar las condiciones medioambientales fomentando la integracin
de la gestin medioambiental en el seno de las empresas del Sector.
A travs de la Comisin que se regula en este artculo se articularn iniciativas orientadas
a fomentar medidas y comportamientos responsables en materia medioambiental con el objeto
de propiciar una actuacin adecuada de las empresas y trabajadores en este mbito de actuacin.
La Comisin estar formada por:
4 representantes de la patronal.
2 representantes de MCA-UGT Asturias.
2 representantes de la Federacin de Industria de CC.OO. de Asturias.
h)
i)
j)
e)
f)
g)
49
ARTCULO 43. Ingresos
Los representantes sern designados en la forma que determinen cada una de las partes.
De entre sus miembros se elegir a un presidente y un secretario, correspondiendo la
presidencia y la secretara alternativamente a una y otra parte por periodos de un ao, dividindose
en periodos de seis meses entre las representaciones sindicales.
Esta Comisin se reunir al menos cada tres meses de forma ordinaria, sin perjuicio que
por iniciativa del presidente o a peticin de cualquiera de las partes, puedan convocarse otras
de carcter extraordinario.
Funciones:
Diagnstico de la situacin:
Estudio de las condiciones de trabajo y evaluacin de riesgos del Sector.
Programas de actuacin en funcin de los riesgos detectados.
Seguimiento y vigilancia de los acuerdos.
Actuar como rgano consultivo de las empresas del Sector.
Coordinar la informacin en materia de siniestralidad en el Sector.
Promover campaas de prevencin.
INGRESOS. PERIODO DE PRUEBA. ESCALAFONES. ASCENSOS
El empresario comunicar a los representantes legales de los trabajadores el o los puestos
de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las caractersticas
de las pruebas de seleccin, salvo que la inmediatez de la contratacin impida la comunicacin,
en cuyo caso se efectuar posteriormente.
Se realizarn las pruebas de ingresos que se consideren oportunas y se clasificar al personal
con arreglo a las funciones para las que ha sido contratado.
Los nuevos ingresos se realizarn con la consideracin debida a la promocin profesional
interna y con la presencia de los representantes de los trabajadores.
El ingreso de los trabajadores se considerar hecho a ttulo de prueba si as consta por
escrito. Dicho perodo ser variable segn sean los puestos de trabajo a cubrir y que, en ningn
caso, podrn exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
ARTCULO 44. Periodo de prueba
50
Las empresas confeccionarn anualmente los escalafones de su personal. En su confeccin
deber especificarse:
Nombre y apellidos.
Fecha de ingreso en la empresa.
Categora profesional a la que pertenece el trabajador.
Fecha de alta en la categora profesional.
Nmero de orden derivado de la fecha de ingreso.
El orden de cada trabajador en el escalafn vendr determinado por la fecha de alta en la
respectiva categora profesional. En caso de igualdad, se estar a la fecha de ingreso en la
empresa y si sta es la misma, la mayor edad del trabajador.
Contra este escalafn cabr reclamacin fundamentada de los trabajadores, a travs de
sus representantes legales, en el plazo de un mes, ante la Direccin de la empresa, que deber
resolver sobre dicha reclamacin en el plazo de 15 das.
Los porcentajes mnimos de obreros profesionales o de oficio que las empresas han de tener
en sus plantillas, sern los siguientes:
25% de oficiales de primera.
55% de oficiales de primera y segunda en conjunto, siendo el resto de oficiales de tercera.
ARTCULO 45. Escalafones
Niveles 11 a 15 (ambos inclusive)......................................15 das.
Niveles 3 a 10 (ambos inclusive)....................................... 2 meses.
Niveles 1 a 2 (ambos inclusive)......................................... 5 meses.
Durante el perodo de prueba, la empresa y el trabajador podrn resolver el contrato de
trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnizacin alguna.
Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato
producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad
del trabajador en la empresa.
Salvo pacto en contrario, la situacin de I.T. que afecte al trabajador durante el perodo de
prueba interrumpir el cmputo del mismo, que se reanudar a partir de la fecha de la incorporacin
efectiva al trabajo.
a)
b)
c)
d)
e)
51
ARTCULO 46. Ascensos
Los ascensos se sujetarn al rgimen siguiente:
El ascenso de los trabajadores a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, sern
de libre designacin por la empresa.
Para ascender a una Categora Profesional superior, se establecern sistemas de carcter
objetivo, tomando como referencia para optar a las pruebas, entre otras, alguna de las
siguientes circunstancias:
Titulacin adecuada.
Conocimiento del puesto de trabajo.
Historial profesional.
Haber desempeado funcin de superior categora profesional.
Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, que sern adecuadas al puesto
a desempear.
En idnticas condiciones de idoneidad, se adjudicar el ascenso al ms antiguo.
Los representantes legales de los trabajadores controlarn la aplicacin correcta de lo
anteriormente sealado. Los trabajadores de las empresas podrn promover la celebracin de
concursos de ascenso cuando existan vacantes susceptibles de ser cubiertas.
a)
b)
c)
d)
e)
B
C
A
ARTCULO 47. Abusos de autoridad
Las empresas considerarn como faltas muy graves y sancionarn en consecuencia, los
abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus directivos, jefes o mandos intermedios.
Se considerar abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario con
infraccin manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferior;
en este caso, el trabajador perjudicado lo pondr en conocimiento de los representantes legales
de los trabajadores y lo comunicar por escrito a su jefe inmediato, quien tendr la obligacin de
tramitar la queja hasta la Direccin de la empresa. Si cualquiera de ellos no lo hiciera o, a pesar
de hacerlo, insistiera en la ilegalidad cometida, el as perjudicado dar cuenta por escrito, en el
plazo no superior a quince das, a la Direccin General de Trabajo, la que, si estima la infraccin,
ordenar a la Direccin de la empresa el envo de los antecedentes del asunto y si, previos los
asesoramientos que estime oportunos, resultara probado el hecho, resolver lo que proceda.
Si la resolucin adoptada por la Direccin de la empresa sobre la falta de abuso de autoridad,
con conocimiento de los representantes legales de los trabajadores, no satisfaciera al agraviado,
tanto ste como sus representantes legales podrn solicitar de la Direccin General de Trabajo
la imposicin de la correspondiente sancin de las previstas en la legislacin vigente.
52
Se considerarn faltas leves las siguientes:
De una a tres faltas de puntualidad sin justificacin en el perodo de un mes.
No notificar con carcter previo o, en su caso, dentro de las 24 horas siguientes a la falta,
salvo caso de fuerza mayor, la razn de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la
imposibilidad de haberlo hecho.
El abandono del servicio sin causa justificada, an por breve tiempo. Si como consecuencia
del mismo, se ocasionase perjuicio de alguna consideracin a la empresa o fuere causa de
accidente a sus compaeros de trabajo, esta falta podr ser considerada como grave o muy
grave, segn los casos.
Pequeos descuidos en la conservacin del material.
Falta de aseo o limpieza personal.
No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.
No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
Discutir violentamente con los compaeros dentro de la jornada de trabajo.
Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada.
ARTCULO 50. Faltas leves
Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a su importancia, trascendencia
e intencin en leve, grave y muy grave.
ARTCULO 49. Graduacin de las faltas
Los trabajadores podrn ser sancionados por la Direccin de la empresa de acuerdo con la
graduacin de faltas y sanciones que se establecen en los artculos siguientes.
ARTCULO 48. Rgimen disciplinario
RGIMEN DISCIPLINARIO
B
C
A
E
F
D
H
I
G
53
ARTCULO 51. Faltas graves
Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en
el perodo de 30 das.
Falta de uno a tres das al trabajo durante un perodo de 30 das sin causa que lo justifique.
Bastar una sola falta cuando tuviera que relevar a un compaero o cuando como consecuencia
de la misma se causase perjuicio de alguna consideracin a la empresa.
No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que
puedan afectar a la Seguridad Social. La falsedad en estos datos se considerar como
falta muy grave.
Entregarse a juegos durante la jornada de trabajo.
La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia
y obstruccin a nuevos mtodos de racionalizacin del trabajo. Si implicase quebranto
manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podr
ser considerada como falta muy grave.
Simular la presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por l.
La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para
sus compaeros, o peligro de avera para las instalaciones, podr ser considerada como
muy grave. En todo caso se considerar imprudencia en acto de servicio el no uso de las
prendas y aparatos de seguridad de carcter obligatorio.
Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, as como el empleo,
para usos propios, de herramientas de la empresa.
La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza,
dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin que no sea la de amonestacin verbal.
B
C
A
E
F
D
G
I
J
H
Se considerarn como faltas muy graves las siguientes:
Ms de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un perodo de seis meses, o
veinte en un ao.
Las faltas injustificadas al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos en un
perodo de un mes.
El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo,
ARTCULO 52. Faltas muy graves
B
C
A
54
ARTCULO 53. Rgimen de sanciones
Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos de lo estipulado
en el presente Convenio.
La sancin de faltas graves y muy graves requerir comunicacin por escrito al trabajador,
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
La empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda clase de
sanciones que se impongan.
Impuesta la sancin, el cumplimiento de la misma se podr dilatar hasta seis meses despus
de la fecha de imposicin.
tanto a sus compaeros de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro
de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
Los delitos de robo, estafa, malversacin, cometidos fuera de la empresa o cualquier otra
clase de delito comn que pueda implicar para sta desconfianza hacia su autor, salvo que
haya sido absuelto de los mismos.
La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender siempre que existe falta cuando
un trabajador en baja por tales motivos realice trabajos de cualquier ndole por cuenta propia
o ajena. Tambin se comprender en este apartado toda manipulacin hecha para prolongar
la baja por accidente o enfermedad.
La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal ndole, que produzca quejas
justificadas de sus compaeros de trabajo.
La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas durante el trabajo.
Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a
extraos a la misma datos de reserva obligada.
Realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideracin
a sus jefes o a sus familiares, as como a sus compaeros y subordinados.
Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia.
Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad sin previo aviso.
La disminucin no justificada en el rendimiento de trabajo.
La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa
en un perodo de un trimestre y hayan sido sancionadas.
E
F
D
G
I
J
H
L
M
K
N
55
Las empresas afectadas por este Convenio suscribirn una Pliza de Seguro Colectivo, que
cubra las contingencias de muerte o incapacidad permanente total o absoluta, derivada de
accidente sea o no laboral y de enfermedad profesional, y que amparar tanto para el personal
en activo, cualquiera que sea su edad, como para el que estuviese en suspensin de contrato
por incapacidad temporal o el ejercicio de cargos pblicos o sindicales.
El capital asegurado ser de 25.100 e. El importe de las primas correspondientes ser
abonado por la empresa.
Acoger, asimismo, a los trabajadores eventuales de acuerdo con el tiempo estipulado
en el contrato.
ARTCULO 56. Seguro colectivo
ARTCULO 54. Sanciones
Las sanciones mximas que podrn imponerse a los que incurran en las faltas, sern
las siguientes:
A. POR FALTAS LEVES
Amonestacin verbal.
Amonestacin por escrito.
B. POR FALTAS GRAVES
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das.
C. POR FALTAS MUY GRAVES
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo de veinte a sesenta das.
Despido.
ARTCULO 55. Prescripcin
Faltas leves: 10 das.
Faltas graves: 20 das.
Faltas muy graves: 60 das.
Todas ellas a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en
todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
56
Comisin mixta de interpretacin
DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA
Se constituye una Comisin Mixta de Interpretacin del presente Convenio, presidida por
el que la Comisin designe por unanimidad.
Sern vocales de la misma seis representantes de las empresas y de los trabajadores (tres
de UGT y tres de CC.OO.), designados por FEMETAL y las Centrales Sindicales.
Ser Secretario un vocal de la Comisin, nombrado para cada sesin, teniendo en cuenta
que el cargo recaer una vez entre los representantes de los trabajadores y la siguiente entre
la de los empresarios.
La validez de los acuerdos de la Comisin requerir la mayora simple de sus componentes.
Sus funciones sern las siguientes:
Interpretacin del articulado del presente Convenio.
Arbitraje sobre las cuestiones que se deriven de la aplicacin del mismo.
Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
Y en general, cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia prctica del Convenio.
Ambas partes, convienen en someter a la Comisin Mixta de Interpretacin cuantas dudas,
discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de su aplicacin, para que
dicha Comisin emita el pertinente dictamen.
Cuando la Comisin Mixta sea requerida por cualquiera de las partes para intervenir en
asuntos de su competencia, deber reunirse en un plazo mximo de 15 das, contados a partir
de la fecha en que sea requerida su intervencin.
A todos los efectos el domicilio de la Comisin Mixta de Interpretacin ser:
FEMETAL, Federacin de Empresarios del Metal y Afines del Principado de Asturias.
Calle Marqus de San Esteban, 1 - 7 de Gijn.
57
Modalidades generales de contratacin
DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo reconocen expresamente la posibilidad
de acogerse a cuantas modalidades de contratacin estn vigentes en el momento actual, o
puedan aprobarse en el futuro, por medio de disposiciones de carcter general.
A. REGIMEN DE CONTRATACIN. FORMA Y CONTENIDO
DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATOS INDEFINIDOS
Ser competencia de la Direccin de la empresa definir las necesidades de personal y el
establecimiento del rgimen contractual compatible con las mismas, de acuerdo con la legislacin
vigente, as como la decisin de hacer uso de subcontrataciones y contratos de puesta a
disposicin a travs de empresas de trabajo temporal.
El contrato de trabajo se presumir existente entre todo el que presta un servicio
retribuido por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de la Empresa y
el que lo recibe a cambio de una retribucin de sta. Debern constar por escrito todos
los contratos de trabajo. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir
celebrado por tiempo indefinido salvo que se demuestre su carcter y naturaleza temporal.
Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrn los mismos derechos,
obligaciones e igualdad de trato de acuerdo con su categora profesional y el puesto
que desempeen como si fueran de plantilla fija, salvo las limitaciones que se deriven
de la naturaleza y duracin de su contrato.
Tendrn derecho preferente para el ingreso, como trabajadores con contrato indefinido,
y en igualdad de mritos, quienes hayan desempeado o desempeen funciones en la
empresa con carcter eventual, interino, con contrato por tiempo determinado, contrato
a tiempo parcial o contrato en aprendizaje, formacin y prcticas.
En cada empresa, la Direccin, comunicar a los representantes de los trabajadores
el puesto o puestos de trabajo que se prev cubrir, las condiciones que deben reunir
los aspirantes, las pruebas de seleccin a realizar y la documentacin a aportar por
los aspirantes. Los representantes de los trabajadores, que podrn emitir informe al
respecto, velarn por su aplicacin objetiva, as como por la no discriminacin de la
mujer en el ingreso en la plantilla.
La Direccin de la Empresa habr de entregar a los Representantes legales de los
Trabajadores, una copia bsica para su firma de todos los contratos realizados
especificados en este artculo.
Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de
su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, de acuerdo
con la legislacin laboral vigente salvo que de la naturaleza de la actividad o de los
servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos. Se
presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
1
2
3
4
5
6
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B. CONTRATOS TEMPORALES. REGULACIN ESPECFICA
Las diversas modalidades de contratacin temporal deben corresponderse de forma efectiva
con la finalidad legal o convencionalmente establecida. En caso contrario, tales contratos en
fraude de Ley pasarn a ser considerados como indefinidos a todos los efectos.
Contratos para el fomento de la contratacin indefinida
Al objeto de facilitar el fomento de la contratacin indefinida, se podr utilizar esta modalidad
contractual en los supuestos previstos en la legislacin vigente.
Contratos de duracin determinada
Los contratos de duracin determinada por circunstancias del mercado, acumulacin de
tareas o exceso de pedidos, podrn tener una duracin mxima de 12 meses en un perodo de
18 contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. En aplicacin del art.
15.7 del Estatuto de los Trabajadores la empresa deber informar a los trabajadores con contratos
de duracin determinada, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos de
trabajo vacantes, a fin de garantizar las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes
que los dems trabajadores.
Contratos de interinaje
En los contratos de interinidad, cuando su duracin fuese superior a dos aos, salvo en el
supuesto de suplencia por excedencia especial, el trabajador, a su cese, percibir una indemnizacin
de veinte das por ao o fraccin. En estos contratos se indicar expresamente el trabajador/es,
puestos de trabajo y circunstancias que son objeto de interinaje.
Contratos a tiempo parcial
El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado
la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao,
inferior a la jornada de tiempo completo pactada en este Convenio, para la realizacin de
trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Se entender
celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos
dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. El contrato a tiempo parcial deber
formalizarse necesariamente por escrito, debiendo constar en l el nmero ordinario de horas
de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao, as como su distribucin diaria o semanal o
mensual o anual, salvo que la distribucin del tiempo de trabajo para los trabajadores con
contrato a tiempo parcial est acordada en la empresa con los representantes de los trabajadores.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrn los mismos derechos e igualdad de trato
en las relaciones laborales que los dems trabajadores de plantilla, salvo las limitaciones que
se deriven de la naturaleza de su contrato. Por acuerdo entre la empresa y los representantes
de los trabajadores, podr ampliarse el nmero de horas complementarias previsto para esta
modalidad contractual hasta un 20% de las horas ordinarias objeto del contrato. En todo caso,
la suma de las horas ordinarias y las complementarias deber ser inferior a la jornada mxima
que rija en la empresa. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial podrn optar a pasar a
desarrollar su actividad a jornada completa cuando as lo permita la organizacin del trabajo y
de la produccin de la empresa, y tendrn preferencia para cubrir vacantes a jornada completa.
Asimismo, los trabajadores a jornada completa podrn optar a desarrollar su actividad a tiempo
parcial siempre que ello sea compatible con la organizacin productiva.
59
Contratos de relevo
Conforme a lo previsto en el artculo 17.DOS de este Convenio, cuando se produzcan las
circunstancias que posibiliten el contrato de relevo, las partes firmantes del presente Convenio
vendrn obligadas a cumplimentar las formalidades necesarias para la realizacin del corres-
pondiente contrato de relevo, siempre que el trabajador afectado lo solicite. El citado contrato
de relevo, se regir en cuanto a sus formalidades y requisitos, por lo dispuesto en la legislacin
vigente actualmente o aquella que la sustituya. No obstante, mediante mutuo acuerdo entre
empresa y trabajador jubilado podr pactarse la acumulacin del tiempo de trabajo de este
ltimo en una determinada poca del ao.
Contratos para la formacin
Los contratos para la formacin formalizados de acuerdo con la legalidad vigente, estarn
dirigidos a favorecer el adiestramiento profesional y la formacin en puestos de trabajo de la
empresa y que por su propia naturaleza requieran un conocimiento y experiencia determinados.
La retribucin garantizada de los trabajadores contratados en formacin ser la establecida en
las Tablas de este Convenio. Las partes firmantes del presente Convenio convienen en que la
edad mxima para la celebracin de un Contrato de Aprendizaje ser la de 21 aos. Los Contratos
de Aprendizaje podrn alcanzar una duracin mxima de hasta 2 aos, no obstante y para
determinados oficios o profesiones la Comisin Mixta de Interpretacin podr acordar un periodo
de duracin inferior al anteriormente indicado.
Contratos de trabajo en prcticas
Se entendern referidos a esta modalidad contractual, los encaminados a concertar con
quienes estuvieran en posesin de un ttulo universitario o de formacin de grado medio o
superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, todo ello en la forma prevista
en el artculo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores. La retribucin garantizada de los trabajadores
contratados en prcticas ser el 60 75 por 100 del Salario de Convenio correspondiente al
trabajador que desempee dicho puesto con relacin laboral indefinida, durante, respectivamente,
el primero y segundo ao de vigencia del contrato.
Contratos de Obra o Servicio
A fin de potenciar la utilizacin por las Empresas del Sector de las modalidades de contratacin
previstas por la Ley, se acuerda crear un contrato de obra o servicio determinado, segn lo
previsto por el artculo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, reafirmando la naturaleza causal
de estos contratos. Dichos contratos podrn cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente
diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan, que limitados en el tiempo
y cuya duracin pueda preverse, estn directa o colateralmente relacionados con el proceso
productivo de la empresa. La presente regulacin no podr entenderse en ningn caso como
una limitacin a la modalidad contractual prevista en el referido artculo 15.1 a) del Estatuto
de los Trabajadores. La movilidad funcional para los trabajadores contratados bajo esta modalidad
contractual se limitar a las actividades derivadas de la obra y servicio que sirve de causa para
la contratacin. A los efectos de la celebracin de contratos en la modalidad de contratos para
obra o servicio determinado, ambas partes convienen la posibilidad de simultanear dentro de
un mismo Contrato de Trabajo la realizacin de actividades correspondientes a dos obras o
servicios distintos, siempre que los mismos aparezcan perfectamente identificados en el contrato
bien al inicio del mismo bien durante la vigencia de la primera de las obras objeto del contrato.
60
Las empresas podrn proceder a la inaplicacin del rgimen salarial previsto en el presente
convenio, cuando tengan una disminucin persistente de su nivel de ingresos cuando la situacin
y perspectivas econmicas de sta pudieran verse afectadas negativamente como consecuencia
de tal aplicacin, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.
Procedimiento:
Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para
negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, previo desarrollo de
un perodo de consultas en los trminos del artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa,
stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto
en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas
justificativas aludidas y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la
existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber
ser notificado a la Comisin paritaria del convenio colectivo.
El acuerdo de inaplicacin deber determinar con exactitud la retribucin a percibir por los
trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atencin a la desaparicin de
las causas que lo determinaron, una programacin de la progresiva convergencia hacia la
recuperacin de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo de mbito
superior a la empresa que le sea de aplicacin, sin que en ningn caso dicha inaplicacin pueda
superar el perodo de vigencia del convenio. El acuerdo de inaplicacin y la programacin de
la recuperacin de las condiciones salariales no podrn suponer el incumplimiento de las
obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones
retributivas por razones de gnero.
Para la inaplicacin de la medida excepcional establecida en la presente clusula ser
requisito indispensable que, se haya procedido a la previa actualizacin de las tablas salariales
procedentes en cada caso.
En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas, cualquiera de las partes podr
someter la discrepancia a la comisin paritaria del convenio, que dispondr de un plazo mximo
de 7 das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando
aquella no alcanzara un acuerdo, las partes podrn recurrir a los procedimientos recogidos en
la disposicin Adicional referente a resolucin de conflictos en caso de desacuerdo.
Clusula de inaplicacin salarial
DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA
61
1.
2.
Se crear una Mesa de Concertacin Permanente que se ocupar de materias tales como
Clasificacin Profesional, Seguridad y Salud Laboral, Formacin y Empleo y Contratacin en el
Sector, as como cualesquiera otras que los miembros de la misma consideren oportunas.
Mesa de concertacin permanente
DISPOSICIN ADICIONAL SEXTA
DISPOSICIN ADICIONAL QUINTA
Las empresas de Tendidos de Lneas Elctricas afectadas por la O. M. de 18 de mayo de
1.973, que estn ubicadas o que trabajen en el Principado de Asturias, seguirn rigindose en
el concepto de Jornada, de acuerdo con el apartado 5 de las Normas Complementarias para
las empresas de Tendidos de Lneas Elctricas. Aquellas empresas que tengan vigente Convenio
propio con estipulaciones ms favorables y retribucin superior en cmputo anual para sus
trabajadores, mantendrn en vigor las mencionadas estipulaciones y retribuciones.
Durante la vigencia del Convenio, las partes firmantes, se comprometen a incorporar al
texto del mismo, aquellos acuerdos totales o parciales que, sobre este tema, convengan las
representaciones firmantes del presente Convenio.
DISPOSICIN ADICIONAL SPTIMA
Las empresas afectadas por este Convenio, cuando contraten los servicios de empresas de
trabajo temporal exigirn a stas que garanticen a los trabajadores puestos a su disposicin
las condiciones econmicas y sociales establecidas en el presente Convenio, incluidas partes
62
De continuar el desacuerdo de las partes, una vez sometido a la consideracin de la
Comisin Mixta de Interpretacin, en las materias establecidas en el art. 41.6 del Estatuto
de los Trabajadores, relativo a modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, en
materia de inaplicacin salarial del Convenio Colectivo, aquellas resolvern sus discrepancias
de acuerdo con los procedimientos establecidos por el acuerdo interprofesional de mbito
autonmico (AISECLA), el que pudiera sustituirle durante la vigencia de este Convenio,
incluyendo el procedimiento arbitral que pudiera estar articulado en el mismo al efecto.
Resolucin de conflictos en caso de desacuerdo
DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA
DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA
Al objeto de alcanzar el Salario Mnimo Interprofesional establecido para cada ao de
vigencia del presente Convenio en la disposicin legal correspondiente, la Comisin Mixta de
Interpretacin proceder a aprobar y establecer, para las categoras profesionales que lo
precisasen, los complementos salariales que al respecto fuesen necesarios.
DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA. SUBROGACIN
Solamente para labores de mantenimiento de instalaciones, y en administraciones y empresas
pblicas que saquen a concurso pblico las aludidas labores, la empresa entrante se subrogar
en el contrato de trabajo de los trabajadores de la empresa saliente vinculados a las aludidas
labores de mantenimiento. La empresa saliente notificar, a la entrante, por telegrama, o
cualquier otro medio fehaciente de comunicacin la situacin de la plantilla, nmero de
trabajadores, clase de contratos, y antigedad, salarios y categora de los trabajadores afectados.
63
proporcionales de pagas extraordinarias y disfrute de vacaciones. Esta obligacin constar
expresamente en el contrato de puesta a disposicin celebrado entre la empresa de trabajo
temporal y la empresa usuaria que est afectada por el presente Convenio. A la finalizacin del
contrato, si ste se concert por tiempo determinado el trabajador tendr derecho a una
indemnizacin de doce das de salario por ao de servicio, o la parte proporcional correspondiente.
DISPOSICIN ADICIONAL OCTAVA
Creacin comisin de estudio de la figura
del aprendiz
Se crear una comisin paritaria que se encargue de estudiar de forma conjunta la necesidad
de impulsar la figura del aprendiz en las empresas del Sector, realizando, en su caso, las
gestiones necesarias ante los organismos pblicos autonmicos, municipales y estatales
pertinentes, para la obtencin de los recursos necesarios con el fin de conseguir la implantacin
del aprendiz en el Principado de Asturias, asegurando la profesionalizacin adecuada en el
sector industrial para los prximos aos.
DISPOSICIONES FINALES
Las normas sobre estructura de la negociacin colectiva (niveles de negociacin, distribucin
de materias y principios de ordenacin) en el Sector del Metal, acordadas en el mbito de
negociacin estatal sern de aplicacin al presente Convenio Colectivo en los trminos que
en dicho nivel estatal se establezcan.
Los acuerdos que se alcancen en el resto de las materias en el mbito estatal, sern de
aplicacin y se integrarn en el presente Convenio, en los trminos y con el alcance pactado
en dicho mbito estatal.
En todo lo no regulado expresamente en este Convenio se estar a lo previsto en el mbito
de negociacin estatal, y en defecto de regulacin a tal nivel, a lo dispuesto en el Estatuto
de los Trabajadores y en la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalrgica
de 29 de Julio de 1970, que se asume como norma complementaria, as como a las disposiciones
legales vigentes o que puedan promulgarse durante la vigencia del presente Convenio.
Se respetarn en todo caso los derechos econmicos y sociales de cualquier clase o
naturaleza, que los trabajadores a nivel individual o colectivo pudieran tener reconocidos
en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio.
Las partes firmantes del Convenio Colectivo acuerdan adherirse al ACUERDO INTERPROFE-
SIONAL SOBRE SOLUCIN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES DE ASTURIAS
(AISECLA) y a los que pudieran sustituirle durante la vigencia de este Convenio, comprome-
tindose a someter las controversias, tanto colectivas como plurales, que se produzcan entre
las partes afectadas por el presente Convenio a los procedimientos de mediacin y arbitraje
ante el Servicio Asturiano de Solucin Extrajudicial de Conflictos (SASEC), regulados en
dicho acuerdo y su reglamento de funcionamiento, en los trminos establecidos en el mismo.
1
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3
4
64
Fondo para fines asistenciales
ANEXO 1
El Fondo de ayuda por enfermedad o accidente se nutrir con la aportacin entre el 0,25
por 100, como mnimo, y el 0,75 por 100 como mximo a satisfacer por cada trabajador
y en igual porcentaje por la empresa, que ser retrado de las cantidades que compongan
la base de Cotizacin a la Seguridad Social.
No se causar indemnizacin con cargo a este Fondo por el trabajador que no lleve al
menos 15 das en la empresa o no hubiere superado el perodo de prueba. As mismo,
no se pagarn a cargo de este Fondo los 7 primeros das de baja, comenzando a percibir
dicho Fondo a partir del 8 da.
Cuando el trabajador fuese baja por enfermedad o accidente, deber solicitar de la
Comisin Gestora del Fondo, el examen y dictamen del Mdico de Empresa, si lo hubiere.
Si ste coincidiera con el facultativo de la Seguridad Social, el trabajador enfermo
causar derecho a la ayuda regulada en el presente artculo. Si por cualquier causa, el
mdico de la empresa no pudiere informar, el mismo designar a otro facultativo que
lo sustituya o supla, cuyos honorarios y gastos sern a cargo del Fondo Asistencial.
En las empresas que carecieran de mdico actuar a los fines establecidos en el prrafo
anterior, el que en cada caso designe la Comisin Gestora del Fondo de Asistencia, con
cargo a cuyos saldos se satisfarn honorarios y gastos.
La Comisin Gestora del Fondo podr exigir al trabajador que se encuentre de baja,
someterse a un reconocimiento mdico bien por los servicios mdicos de empresa, bien
por un suplente u otro facultativo nombrado por la Comisin Gestora, a los efectos de
comprobar la situacin mdica del trabajador.
El dictamen de este facultativo ser vinculante a los efectos de conceder la prestacin
del presente Fondo.
El trabajador que devengare el derecho establecido en el presente Anexo percibir con
cargo al Fondo Asistencial, la cantidad precisa para completar, con la percepcin de la
Seguridad Social, cantidad igual al salario lquido; en ningn caso, superar dicho salario
lquido correspondiente al mismo trabajador, en el supuesto de hallarse en activo, a
excepcin de los siete primeros das.
Independientemente del complemento de salario establecido en el precedente apartado
1.4. la Comisin Gestora del Fondo, podr disponer la entrega de cantidades con cargo
al mismo y en favor de los trabajadores que estuviesen percibiendo aqul, por causas
extraordinarias concurrentes de cargas familiares especiales, necesidad de asistencia
mdica de alta especializacin y dems anlogas firmando necesariamente el corres-
pondiente acuerdo, y siempre que tales prestaciones extraordinarias no comprometan
la atencin a las obligatorias establecidas en aquel apartado.
A 1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
65
Los representantes de los trabajadores con la representacin de la misma empresa,
podrn decidir en cualquier momento variar de tipo de cotizacin para el fondo, dentro
de lo previsto en el apartado A.- 1.1. e incluso suspender dicha cotizacin por un tiempo
o hasta la reduccin de su saldo activo a un nivel libremente predeterminado.
Si a consecuencia de la reduccin de los tipos de cotizacin, las reservas del Fondo
resultaran insuficientes para atender las obligaciones de complemento de I.T. la empresa
asumir a su cargo esta obligacin resarcindose posteriormente de las reservas del
Fondo, cuando este recupere de nuevo su estabilidad econmica.
La Comisin Gestora, estar integrada por el nmero de personas que en cada empresa
se determine, correspondindole la exclusiva competencia para la administracin y
disposicin de los activos del Fondo, dentro siempre de los fines para cuya atencin se
crearon, y con las limitaciones que se deriven del presente Anexo.
La empresa, no tendr ms funcin de responsabilidad que la recaudacin de las cuotas
integrantes del Fondo. Y su presencia con voz y sin voto en las decisiones de dicho
Fondo, y sin ms excepciones que las que expresamente quedan reguladas.
Tal como se establece en el apartado A. 1.4 del presente Anexo, el fin prioritario del
Fondo es cubrir en las bajas por I.T. la diferencia entre lo aportado por la Seguridad
Social y el salario lquido que el trabajador vena percibiendo. Con carcter solidario y
extraordinario el Fondo tambin podr cubrir otras contingencias de carcter social que
algn trabajador de forma individual y para algn caso concreto pudiera plantearle. Para
cualquier otro destino del Fondo se deber contar con el acuerdo expreso de la empresa.
Los representantes de los trabajadores podrn decidir en cualquier caso y momento la
supresin del Fondo, decidiendo el destino de su saldo dentro de los fines del mismo
tipo que le son propios hasta consumirlos ntegramente.
La distraccin reiterada de los activos del Fondo de sus propios fines, facultar a la
empresa para decidir vinculantemente la extincin del mismo, dndose a su saldo el
destino previsto en el apartado 1.1. de la presente letra C.
Asimismo, se satisfar con cargo al Fondo de Asistencia, la parte proporcional de las
pagas extraordinarias correspondientes a los das de baja por enfermedad o accidente
no percibido por el trabajador siempre que cumpla con los requisitos anteriormente
expuestos al respecto.
1.6.
1.7.
B 1.1.
1.2.
1.3.
C 1.1.
1.2.
D 1.1.
66
Escalones y categoras profesionales
ANEXO 2
NIVEL
Titulado Superior.
Titulado Medio (Perito Industrial, Facultativo de Minas, Graduado Social, Profesor Mercantil, etc.).
Jefe Administrativo de Primera, Jefe de Taller, Jefe de Primera de Laboratorio, Jefe de
Seccin Organizacin de Primera, Jefe Dique y Maestro Industrial.
Jefe Administrativo de Segunda, Jefe de Seccin Organizacin de Segunda, Jefe de Segunda
de Laboratorio, Jefe de Muelles y Dibujante Proyectista.
Oficial Administrativo de Primera, Tcnico de Organizacin de Primera, Delineante de Primera,
Viajante, o Vendedor fuera de la plaza, Analista de Primera, Dibujante Prctico de Topografa,
Maestro de Taller y Contramaestre.
Oficial Administrativo de Segunda, Tcnico Organizacin de Segunda, Delineante de Segunda,
Fotgrafo, Archivero-Bibliotecario, Maestro de Segunda, Vendedor en plaza y Encargado.
Oficial de Primera de Oficio, Chofer de Camin o Gra-automvil, Conductor de Mquinas
de Automvil, Buzo y Almacenero.
Oficial de Segunda de Oficio, Chofer de Turismo y Profesional Siderrgico de Primera.
Oficial de Tercera de Oficio, Chofer de motociclo, Profesional Siderrgico de Segunda.
Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Laboratorio, Calcador, Reproductor Fotogrfico, Listero,
Dependiente Principal de Economato, Cocinero Principal, Mayordomo, Cabo de Guardas,
Capataz Especialista y Profesional Siderrgico de Tercera.
Telefonista, Conserje, Pesador, Basculero, Dependiente, Auxiliar de Economato, Cocinero
Auxiliar, Camarero, Reproductor de Planos y Capataz de Peones Ordinarios.
Especialista, Mozo Especialista de Almacn, Ordenanza, Portero, Enfermero y Guarda Jurado.
Vigilante, Personal de Limpieza de locales, Aprendiz de 18 aos y ms.
Aspirante, Botones, Aprendiz y Pinche de 17 aos.
Aspirante, Botones, Aprendiz y Pinche de 16 aos.
Los escalones 1 a 4 quedan incluidos en el GRUPO PROFESIONAL A.
Los escalones 5 a 10 quedan incluidos en el GRUPO PROFESIONAL B.
Los escalones 11 a 15 quedan incluidos en el GRUPO PROFESIONAL C.
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15
67
Las partes firmantes asumen el contenido ntegro del ACUERDO DE FORMACIN PROFE-
SIONAL PARA EL EMPLEO, suscrito por la Administracin, CEOE, CEPYME, CC.OO. y UGT.
Sin perjuicio de lo anterior, se distingue:
Formacin particular del trabajador, estudios propios. Se facilitar el acceso a exmenes
y se concedern permisos sin retribucin, en la forma que se regula en el artculo 10
del presente Convenio.
Formacin relacionada con la actividad empresarial y a propuesta de la empresa:
obligatoriedad de la misma, a realizar dentro de las horas de trabajo, o fuera de las
mismas abonadas en este caso como extraordinarias, o descontndose de la jornada
ordinaria. Si no se realiza dentro de las horas de trabajo ser requisito necesario el
acuerdo previo con los trabajadores afectados y obligatoria informacin a los repre-
sentantes legales de los mismos.
Formacin e informacin de los trabajadores en relacin con el puesto de trabajo en
aspectos de prevencin de riesgos laborales: obligatoriedad de la misma tanto para
la empresa como para el trabajador, a realizar dentro de las horas de trabajo. Si se
realiza fuera de las horas de trabajo sern abonadas como extraordinarias, o descon-
tndose de la jornada ordinaria, y en este supuesto ser requisito necesario el acuerdo
previo con los trabajadores afectados y obligatoria informacin a los representantes
legales de los mismos.
Duracin la que se estime adecuada, en funcin del puesto de trabajo, siendo obligatoria
cada vez que se cambie el proceso productivo o se modifiquen las condiciones de
prestacin de la actividad del afectado, en relacin con la aparicin de nuevos riesgos.
Formacin de los Delegados de Prevencin:
Obligatoria, a cargo del empresario, con medios propios o mediante concierto con
entidades especializadas y acreditadas que cuenten con la debida homologacin
oficial para impartir tal formacin. Como norma habitual, los empresarios a travs de
FEMETAL y los Sindicatos MCA-UGT y la Federacin de Industria de CC.OO. podrn
impartir dicha formacin sobre Prevencin de Riesgos Laborales siempre que cuenten
con los requisitos legales anteriormente mencionados.
La Formacin de los Delegados de Prevencin ser de carcter obligatorio y las horas
a cargo de la empresa.
La formacin en materia de salud laboral y el adiestramiento profesional es uno de
los elementos esenciales para la mejora de las condiciones de trabajo y seguridad
de los mismos. Las partes firmantes del presente Convenio significan la importancia
de la formacin como elemento prevencionista, comprometindose asimismo a
realizarla de forma eficiente.
Formacin
ANEXO 3
68
a)
b)
c)
d)
69
Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a impulsar la formacin
profesional continua entre el conjunto de trabajadores afectados por el presente Convenio,
haciendo uso para ello del contrato programa sectorial nacional establecido para tal fin
as como del que pudiera desarrollarse de carcter autonmico; fomentar la formacin
profesional ocupacional entre aquellos aspirantes a incorporarse al Sector en razn de la
previa formacin profesional reglada recibida, as como por la experiencia previa en las
ocupaciones del metal o formaciones afines. As mismo se comprometen a facilitar en la
medida de sus posibilidades el desarrollo de la I+D+i en el Sector Metal asturiano, motor
de la industria y de la economa asturiana.
Se crear una Comisin Paritaria que tendr, entre otras, las siguientes funciones:
Funciones:
Las partes firmantes, considerando el nmero de trabajadores del Metal, motor de la
economa de Asturias, as como la especial necesidad que stos tienen de mantener
una continua formacin, consecuencia de que el Sector es punta de lanza en la
incorporacin de nuevas tecnologas, tanto en los procesos productivos como en el
diseo industrial e innovacin de los materiales, acuerdan que esta Comisin promueva
ante los rganos correspondientes de las Administraciones, los planes de formacin
continua del Sector que con arreglo a la normativa vigente en cada momento resulten
ms adecuados, dando prioridad a la frmula del Contrato Programa Sectorial, tanto
nacional como autonmico, como instrumento ptimo para el mejor aprovechamiento
de los recursos econmicos destinados a la formacin continua de los trabajadores.
Las partes tambin entienden que debido a lo recogido en el prrafo anterior, deben
participar, a travs de los cauces legalmente previstos, en el establecimiento de los
criterios que hayan de cumplir los organismos encargados de gestionar los fondos
para la formacin continua.
As mismo, se encargar de promocionar la formacin continua entre los trabajadores
y las empresas del Sector, potenciando la imagen del Metal con el objetivo de hacerlo
an ms atractivo; promover la realizacin de estudios peridicos relacionados con
la deteccin de necesidades formativas y competencias profesionales; y llevar a cabo
un seguimiento y evaluacin sobre la efectividad del uso de los fondos de formacin
continua, actuando en su caso como interlocutora ante las Administraciones.
TABLAS SALARIALES
PARA LA INDUSTRIA DEL METAL 2011
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Notas
71
convenio
colectivo
PARA LA INDUSTRIA DEL METAL
del Principado de Asturias
Marqus de San Esteban, 1 - 7
33206 Gijn - Asturias
Tel. 985 356 546
Fax 985 353 292
E-mail femetal@femetal.es
Web www.femetal.es
2012
convenio
colectivo
PARA LA INDUSTRIA DEL METAL
del Principado de Asturias
convenio
colectivo
PARA LA INDUSTRIA
DEL METAL
del Principado de Asturias
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AENOR
Empresa
Registrada
UNE-EN ISO 9001
ER-0776/2005
2011
FEDERACIN DE EMPRESARIOS DEL METAL Y AFINES
DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
FEDERACIN DE EMPRESARIOS DEL METAL Y AFINES
DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
FEDERACIN DE EMPRESARIOS DEL METAL Y AFINES
DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS