ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: SRT00098/2014

DATA DE REGISTRO NO MTE:

10/04/2014
NMERO DA SOLICITAO:

MR010146/2014
NMERO DO PROCESSO:

46000.001964/2014-80
DATA DO PROTOCOLO:

28/03/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

FED NAC EMPREG EMP PROCES DADOS SERV DE INF SIMILARES, CNPJ n. 03.658.622/0001-08,
neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). ADEMIR DINIZ DE ANDRADE;

E

A C SERVICOS CORPORATIVOS LTDA., CNPJ n. 66.059.510/0001-42, neste ato representado(a) por seu
Diretor, Sr(a). RACHEL RODARTHE E SILVA PEREIRA;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas
nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de 2014 a
31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.


CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicvel no mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger a(s)
categoria(s) Trabalhadores em Empresas de Processamento de Dados, Servios de Informtica e
Similares, com abrangncia territorial nacional.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial


CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS


A partir de 1 de janeiro de 2014, os pisos salariais abaixo relacionados sero reajustados no
percentual de 7,5% (sete e meio por cento) sobre os salrios de dezembro de 2013.
1: No poder ser praticado na empresa, salrio inferior ao piso de digitador abaixo
relacionado, independentemente da nomenclatura do cargo exercido pelo trabalhador:
a) Digitador: R$ 895,13 (oitocentos e noventa e cinco reais e treze centavos), salrio ms;
b) Preparador de Documentos: 895,13 (oitocentos e noventa e cinco reais e treze centavos),
salrio ms;
c) Revisor: R$ 945,34 (novecentos e quarenta e cinco reais e trinta e quatro centavos),
salrio ms;
d) Operador de Microfilmagem: R$ 1.049,03 (um mil e quarenta e nove reais e trs centavos),
salrio ms;
e) Tcnico Profissional de Informtica: R$ 1.452,50 (um mil quatrocentos e cinquenta e dois
reais e cinquenta centavos), salrio ms;
f) Analista de Sistemas: R$ 1.722,15 (um mil setecentos e vinte e dois reais e quinze
centavos), salrio ms;
g) Conferente de Dados: R$ 1.089,00 (um mil e oitenta e nove reais), salrio ms;
2: Entende-se por digitador o profissional que exera as atividades de insero, transcrio e
conferncia de dados atravs de digitao ou redigitao em equipamentos de informtica, em
que o mesmo permanea durante toda a sua jornada de trabalho, nas respectivas tarefas.
3: Entende-se por preparador de documento aquele profissional que exera as atividades
de recepcionar organiza os documentos, conferindo e colocando na ordem correta para ser
microfilmado.
4: Entende-se por revisor aquele profissional que exera as atividades de revisar os filmes,
avaliando se todos os documentos esto visveis e se foram microfilmados na ordem correta.
5: Entende-se por operador de microfilmagem aquele profissional que exera as atividades
de microfilmar todos os documentos preparados no preparo e relacionados no filme que o setor
de digitao realizou. Aps insere os documentos na mquina para serem microfilmados para
criao do filme In Natura.
6: Entende-se por tcnico profissional de informtica, o trabalhador que exera funo na
qual haja uso de conhecimento ou de tecnologia da informao, diretamente ligada s
atividades fim da empresa, quais sejam: desenvolvimento, licenciamento e suporte de software,
atendimento telefnico suporte a software (analista de suporte), manuteno tcnica de
hardware, treinamento em informtica, consultoria tcnica em informtica, processamento de
dados, provimento de acesso, contedo ou aplicao de internet, servios tcnicos correlatos
baseados em tecnologia da informao.
7: Entende-se por analista de sistemas, o trabalhador que exera funo na qual especifique
e/ou desenvolva projetos de tecnologia da informao, possuindo curso superior especfico
completo.
8 Entende-se por conferente de dados, o trabalhador que exera a funo na qual
desenvolva servios de tratamento de documentos oriundos de envelopes do caixa rpido,
tratamento de imagem, manuseio de malotes de clientes, digitao de documentos no
capturados pelo sistema de automao 'bancria, conferncia de listagem, manuseio e
arquivamento de documentos, lotados em cliente (banco) ou em suas instalaes prestando
servios bancrios, que por fora de contrato de terceirizao ou prestao de servios em
banco ou qualquer instituio financeira em mbito nacional que contrate trabalhadores para
desenvolverem servios de tratamento de digitalizao de imagens como transcrio de dados
bancrios, recepo, conferncia de envelopes, preparao, conferncia de documentos,
servios de malotes, manuseio e triagem de documentos, servios de impresso, acabamento
e distribuio de relatrios, servio de arquivo, recuperao de documentos, e outras atividades
inerentes a esta funo, inclusive manuseio de numerrios e cheques.
9: Independente da denominao do cargo e/ou funo ocupada, sero garantidos os pisos
salariais relacionados acima, a partir de 1 de janeiro de 2014, a todos os trabalhadores
alocados nos clientes das empresas que prestam servio Cobra Tecnologia, por fora de
contratos

Reajustes/Correes Salariais


CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL


A partir de 1 de janeiro de 2014, os salrios sero reajustados no percentual de 7,5% (sete e
meio por cento) sobre os salrios de dezembro de 2013.
1: Assim que assinado, o reajuste salarial ser retroativo a 1 de janeiro de 2014.
2: O pagamento do salrio ser efetuado at o 5 (quinto) dia til de cada ms, subsequente
ao da competncia.
3: Aps o reajuste dos salrios conforme o caput, no poder ser praticado pela empresa
salrio inferior ao valor do piso do digitador independentemente da nomenclatura do cargo
exercido pelo trabalhador.

Descontos Salariais


CLUSULA QUINTA - AUTORIZAO DE DESCONTO EM FOLHA DE EMPRSTIMOS,
FINANCIAMENTO E OUTROS.


Desde que autorizadas por seus Empregados, ficam as Empresas incumbidas de proceder aos
descontos em folha de pagamento dos valores referentes ao pagamento das prestaes dos
emprstimos, financiamentos e operaes de arrendamento mercantil concedidos por
instituies financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, aos respectivos empregados,
desde que regidos pela CLT e nos exatos termos da MP nO 130 e decreto n 4.840, ambos de
setembro de 2003.
Pargrafo nico: Com fulcro, em especial nos incisos I e 11 do art. 30 e nos pargrafos 1o, 2o,
4o e 5o do art. 4o da MP 130 de 17 de setembro de 2003 e dos pargrafos 1o, 2o, 4o, e 6o do
art. 4o e o inciso I do art. 5o do Decreto 4.840 de 17 de setembro de 2003, a Fenadados e os
Sindicatos convenentes ficam autorizados a apresentar as empresas acordo firmado com
Instituio Consignatria, utilizando-se dos melhores critrios e condies de taxas e prazos a
fim de viabilizar e agilizar a aplicao dos referidos diplomas legais, aos empregados que dele
desejarem se utilizar.


Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra


CLUSULA SEXTA - ADICIONAL DE HORA EXTRA


As horas extraordinrias sero remuneradas com adicional de 60% (sessenta por cento), sobre
a hora normal, durante a semana e 100% (cento por cento) nos domingos e feriados, a partir do
depsito do presente acordo.
1: No ser devido o pagamento de horas extras quando o excesso de horas de trabalho em
um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no
exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias, na forma do art. 59 2 e 3 da
CLT.
2: Na ocorrncia do feriado coincidir com o dia de sbado, os empregados ficam
dispensados de compensar aquele dia, durante a semana respectiva.
3: As horas suplementares, realizadas aps o fechamento da folha de pagamento do ms
em curso sero pagas em folha de pagamento do ms subsequente.

Adicional de Tempo de Servio


CLUSULA STIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO


Ser pago mensalmente a cada empregado, em rubrica prpria, adicional por tempo de servio,
denominado anunio, razo de 1% (um por cento) sobre o valor do salrio do empregado, por
ano trabalhado na Empresa, at o mximo de 40% (quarenta por cento).
1: O pagamento de cada anunio dar-se- no ms correspondente quele da admisso do
empregado na Empresa, a partir do primeiro aniversrio do contrato de trabalho.
2: Ser pago adicional por tempo de servio proporcional aos dias trabalhados, nos casos
em que ocorrer suspenso ou resciso de contrato de trabalho.
3: O direito ao benefcio restringir-se- aos empregados contratados em regime de prazo
indeterminado.
4: A contagem do tempo de servio ser interrompida nos casos em que houver suspenso
do contrato de trabalho, reiniciando-se quando do retorno do empregado ao exerccio de suas
atividades laborais na Empresa.
5: Nos casos de interrupo do contrato de trabalho (licena mdica, licena maternidade,
acidente de trabalho) no se interromper a contagem do tempo de servio para fins desta
clusula.
6: A contagem do tempo de servio, para efeito do pagamento do adicional em foco,
obedecer efetivamente data do afastamento e data do retorno do empregado.
7: O empregado contratado em regime de prazo indeterminado e que tenha anteriormente
mantido contrato de trabalho por prazo determinado com a empresa, rescindindo por qualquer
motivo exceto por justa causa, ter o tempo de servio anteriormente prestado computado para
efeito de remunerao de aqunio, de acordo com o critrio de contagem de tempo
estabelecido no pargrafo quarto desta clusula.
8: Na hiptese do empregado vir a serem contratado no regime de prazo indeterminado, os
perodos de trabalho anteriormente prestados diretamente Empresa, sem intermediao de
outra Empresa ou instituio, em regime de contrato de trabalho por prazo determinado, sero
computados para efeito de aqunio. Nesses casos, o ms de referncia para incio do
pagamento do aqunio ser aquele em que se completarem os primeiros 12 (doze) meses
somando-se todos os perodos dos contratos de trabalho anteriormente firmados entre o
empregado e a empresa.

Adicional Noturno


CLUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO


As horas trabalhadas entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 06 (seis) horas da manh do
dia subsequente sero remuneradas com uma sobretaxa de 30% (trinta por cento),
considerada, para tal efeito, a hora noturna composta de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30
(trinta) segundos.
Pargrafo nico: Os empregados transferidos do horrio noturno para o diurno, por iniciativa
da empresa, e que tenham recebido o adicional noturno por 36 (trinta e seis) meses
consecutivos, tero o valor do referido adicional incorporado ao salrio.

Adicional de Sobreaviso


CLUSULA NONA - SOBREAVISO


O empregado quando escalado para o regime de sobreaviso, atravs de notificao expressa
da empresa, mediante utilizao de BIP, rdio-chamada ou outro meio de comunicao, far jus
a um adicional de 35% (trinta e cinco por cento) da hora normal durante o perodo em que
permanecer nessa situao.
Pargrafo nico: O percentual de remunerao previsto no caput desta Clusula, no se
aplicar quando o sobreaviso se converter em servio efetivamente prestado, hiptese em que
ser devida a hora extraordinria.

Outros Adicionais


CLUSULA DCIMA - BENEFICIOS INDIRETOS


A empresa a partir de 1 de janeiro de 2014 conceder a todos os empregados,
individualmente, benefcios indiretos equivalentes ao valor mnimo de R$ 169,04 (cento e
sessenta e nove reais e quatro centavos) mensais para jornada de 8 (oito) horas dirias; R$
126,95 (cento e vinte e seis reais e noventa e cinco centavos) mensais para jornada de 6 (seis)
horas dirias.
1: O pagamento destes benefcios se obter pela contratao, escolha da empresa, de
quaisquer dos benefcios listados no 3 desta Clusula.
2: Ser permitida a combinao de mais de um benefcio, preservando-se no seu conjunto,
sempre o valor mnimo previsto no caput desta Clusula, como tambm ser permitida a
distribuio de benefcios diferenciados entre os beneficirios, no constituindo, tais escolhas,
fundamento para qualquer ao judicial de isonomia.
3: A lista de Benefcios Indiretos passa a ser a seguinte:
a) Auxlio-Formao;
b) Auxlio Creche;
c) Ampliao do valor-hora do tquete refeio e/ou alimentao.
I - Entende-se como auxlio-formao: formao em nvel fundamental, mdio, superior, psgraduao
e de extenso. Podero ainda substituir o benefcio citado por, no mnimo, 120
horas de capacitao no ano ou carga horria proporcional aos meses trabalhados.
II - O benefcio previsto na alnea "a" deste pargrafo dever ser fornecido dentro da
programao de treinamento da empresa ou se iniciando no mximo at o primeiro dia til de
fevereiro de 2014.
III - O empregado que receber investimentos descritos na alnea "a", visando seu
aperfeioamento profissional, inclusive em cursos e provas de certificao tcnica, em valores
acima de R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais), dever a critrio da empresa e desde que
haja formal concordncia do beneficirio, nos casos de pedido de desligamento, reembolsar o
empregador os valores investidos sob este ttulo, mediante acordo a ser firmado entre as
partes.
IV) Caso a empresa opte pela concesso do benefcio previsto na alnea "b" deste pargrafo,
este dever ser fornecido empregada me at sessenta meses (cinco) anos aps o retorno
da licena maternidade. Entretanto a empregada me dever comprovar e apresentar de forma
mensalmente os seguintes documentos:
Criana cadastrada em creche a empregada dever dar o recebido de forma mensal constando
o timbre e o carimbo do estabelecimento.
Se for pessoa fsica dever apresentar o recibo constando nome completo, nmero de RG,
CPF, endereo no qual presta o servio da alnea b, e a assinatura da bab.
O auxlio creche s ser reembolsado com a apresentao do comprovante conforme os
itens acima, e dever ser entregue at o dia 15 do ms posterior ao pagamento (ms da
competncia).
4: Os benefcios abaixo descritos, somente podero ser concedidos como forma de
complementao da cesta de benefcios descrita no 3 para obedincia do valor mnimo
previsto no caput desta clusula:
a) Ampliao do benefcio do Vale-Transporte - para utilizao de servios seletivos e
especiais;
b) Concesso de Seguro de Vida.
5: Os benefcios indiretos concedidos aos dependentes do empregado, por solicitao deste,
cumprem igualmente a obrigao prevista no caput desta Clusula.
6: Os benefcios de que trata esta Clusula no podero ser fornecidos em moeda nacional
ou estrangeira, durante o curso do contrato de trabalho.
7: Os benefcios indiretos, previstos no caput desta Clusula, sero devidos aos empregados
que estiverem no exerccio efetivo de suas funes, bem como queles que se encontrarem
sob licena maternidade e frias.
8: Ser facultado para os empregados que comprovarem o recebimento do beneficio indireto
em duplicidade, o direito de requerer, mediante oficio, de qualquer das empresas onde estiver
registrado como empregado, o recebimento de benefcio diferenciado. Caber empresa
escolhida pelo empregado, o direito de opo por quaisquer dos benefcios constantes no
pargrafo terceiro desta clusula.
9: Sem prejuzo do disposto anteriormente, os empregados sero descontados em seus
salrios, em at 1% (um por cento) do valor do benefcio concedido, devidamente descriminado
em rubrica prpria no contracheque.

Auxlio Alimentao


CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AUXLIO REFEIO E/OU ALIMENTAO


A empresa, a partir de 1 de janeiro de 2014, fornecer auxlio-refeio e/ou alimentao,
atravs de 22 (vinte e dois) crditos, perfazendo um total de R$ 440, 00 (quatrocentos e
quarenta reais) mensais para jornada de oito horas e R$ 374,00(trezentos e setenta e quatro
reais) para jornada de seis horas.
1: O valor dirio de cada tquete ser de R$ 20,00(vinte reais) para empregados com jornada
de 08 (oito) horas dirias e R$ 17,00(dezessete reais) para empregados com jornada de 06
(seis) horas dirias e em valores proporcionais nos casos em que exceda a jornada de 15
(quinze) horas semanais, durante os 12 (doze) meses do ano, nos casos de licena
maternidade e frias..
2: O benefcio previsto no caput desta clusula poder ser concedido opcionalmente na
modalidade de tquete-alimentao, desde que haja expressa e formal manifestao do
empregado e concordncia do empregador, respeitando-se os critrios desta clusula.
3: A distribuio dos tquetes aos empregados no poder ultrapassar o 5 (quinto) dia til do
ms da respectiva utilizao, ressalvadas as situaes mais favorveis aos empregados.
4: Na ocorrncia de trabalho extraordinrio no mesmo dia para atendimento de demandas
excepcionais, que ultrapasse duas horas, dever ser fornecido ao trabalhador 01 (um) tquete
em valor proporcional a jornada a ser estendida.
5: Na ocorrncia de trabalho fora dos dias habituais, igual ou superior a metade da jornada
normal de trabalho, ser fornecido 01 (um) tquete de valor equivalente ao devido pela jornada
normal de trabalho.
6: Em qualquer das modalidades em que for concedido o benefcio previsto no caput desta
clusula, os empregados sero descontados em seus salrios em ate 1 % do valor do benefcio
concedido, devidamente descriminado em rubrica prpria no contracheque. Os valores
despendidos em qualquer das modalidades acima descritas, no tero em nenhuma hiptese,
carter remuneratrio, no se integrando ao salrio do empregado seja como salrio in natura
utilidade ou outro qualquer, para nenhum fim de direito, nos termos da OJ-SDI133.
7: Assim que assinado, o reajuste e/ou valores previstos nesta clusula sero retroativos a 1
de janeiro de 2014.

Auxlio Sade


CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ASSISTNCIA MDICO HOSPITALAR


A empresa a partir de 1 de janeiro de 2014, concedera Assistncia Mdico-Hospitalar que
conceda cobertura em consultas, exames e internaes e que o mesmo tenha abrangncia
nacional, com desconto de 10% (dez por cento) sobre o valor do benefcio concedido.
Pargrafo nico: O plano de sade ser extensivo a seus dependentes em primeiro grau, ou
seja, Filho (a) cnjuges e ou dependentes legalmente constitudos, desde que o empregado
arque com o custo integral do dependente.


CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ASSISTNCIA ODONTOLGICA.


A empresa a partir de 1 de janeiro de 2014, conceder Assistncia odontolgica, e que o
mesmo tenha abrangncia nacional, com desconto de 5% (cinto por cento) sobre o valor do
benefcio concedido.
Pargrafo nico: O plano de sade ser extensivo a seus dependentes em primeiro grau, ou
seja, Filho (a) cnjuges e ou dependentes legalmente constitudos, desde que o empregado
arque com o custo integral do dependente.

Auxlio Doena/Invalidez


CLUSULA DCIMA QUARTA - COMPLEMENTAO DO AUXLIO DOENA E AUXLIO
ACIDENTRIO.


Em caso de concesso de auxlio-doena e auxlio-acidentrio pela Previdncia Social fica
assegurada ao empregado complementao direta, ou seguro, no integrada ao salrio, em
valor equivalente a 100% (cem por cento) da diferena apurada entre a importncia recebida do
INSS e o salrio recebido mensalmente, durante os 6 (seis) primeiros meses da licena.
1: A concesso do benefcio desta Clusula ser devida aos empregados com mais de 1
(um) ano de vnculo empregatcio.
2: O pagamento previsto nesta Clusula dever ocorrer junto com o dos demais
funcionrios.
3: Para concesso, em novo benefcio, da complementao a que se refere o caput desta
clusula, haver uma carncia de 12 (doze) meses de trabalho, contados a partir do retomo da
licena, entre um e outro benefcio do auxlio-doena e auxlio-acidentrio.

Auxlio Morte/Funeral


CLUSULA DCIMA QUINTA - DESPESAS FUNERRIAS


Em caso de morte do empregado (a), sero pagos pela empresa a quantia equivalente a 03
(trs) salrios-mnimos, para fazer face s despesas com funeral, ou poder a empresa optar
pela contratao de seguro de assistncia funeral que garanta o atendimento bsico em caso
de falecimento de seus empregados.

Outros Auxlios


CLUSULA DCIMA SEXTA - AUXLIO CESTA NATALINA


A empresa conceder aos seus funcionrios (as) no ms de dezembro uma cesta natalina, no
valor de R$ 300,00 (trezentos reais) a ser concedido at o dia 20 de dezembro de cada ano.


Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso


CLUSULA DCIMA STIMA - HOMOLOGAO DE DEMISSO


Os critrios para realizao das homologaes de resciso de contrato de trabalho devero
obedecer a normatizao de cada entidade estadual para este fim.


CLUSULA DCIMA OITAVA - ESTABILIDADE PROVISRIA


Gozaro de estabilidade provisria, salvo por motivo de justa causa para demisso:
a) A gestante, desde a constatao da gravidez, at 120 (cento e vinte) dias aps o trmino da
licena maternidade;
b) O empregado, por 90 (noventa) dias aps ter recebido alta mdica, que por doena tenha
ficado afastado por tempo igual ou superior a 60 (sessenta) dias e tenha mais de 09 (nove)
meses de vnculo empregatcio com a empresa, anterior ao afastamento;
c) O empregado, por 12 (doze) meses imediatamente anteriores complementao de tempo
para aposentadoria pela Previdncia Social, que tiver no mnimo de 03 (trs) anos de vnculo
empregatcio com a empresa;
d) O empregado, por 12 (doze) meses, quando reaproveitado por motivo de acidente de
trabalho.
1: Quanto aos empregados na proximidade da aposentadoria, de que trata a alnea "c desta
Clusula, deve-se observar que a estabilidade provisria ser adquirida a partir do recebimento,
pela empresa, de comunicao do empregado, por escrito, sem efeito retroativo, noticiando
reunir ele s condies previstas. A estabilidade se extinguir, se a aposentadoria no for
requerida imediatamente aps completado o tempo mnimo necessrio sua aquisio.
2: A estabilidade provisria, prevista nesta clusula, no compreende, tambm, os dados de
extino do contrato de trabalho por motivo de fora maior.


CLUSULA DCIMA NONA - GARANTIA NO EMPREGO


Gozaro de garantia temporria de emprego, salvo por motivo de justa causa para demisso:
a) Por 90 (noventa) dias, os empregados que adotarem, legalmente, menor de at 6 (seis) anos
de idade e que tenham expressamente notificado empresa, mediante apresentao de prova
da deciso judicial, no prazo mximo de 15 (quinze) dias da data de sua emisso;
b) Por 90 (noventa) dias, o pai, aps o nascimento do filho, desde que a certido respectiva
tenha sido entregue empresa no prazo mximo de 15 (quinze) dias da data do parto;
c) Por 90 (noventa) dias, a empregada, nos casos de aborto previstos em lei, desde que o
atestado mdico comprobatrio tenha sido entregue empresa no prazo mximo de 15
(quinze) dias da data da ocorrncia do aborto.


Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Assdio Moral


CLUSULA VIGSIMA - ASSDIO MORAL


Sero apurados todos os casos de discriminao no mbito da empresa, e tambm os
praticados contra os seus empregados no cumprimento de suas atividades, sempre que a ela
forem denunciados.
Pargrafo Primeiro: A denncia aqui referida dever ser dirigida, por escrito, rea de
recursos humanos da empresa e ao Sindicato, para anlise e encaminhamento, sendo proibida
a divulgao de tais informaes, devendo o caso ser tratado com o sigilo necessrio, evitando
constrangimentos desnecessrios.
Pargrafo Segundo: A Empresa programar polticas de orientao contra a discriminao.
Pargrafo Terceiro: A Empresa em conjunto com os Sindicatos desenvolver programas
educativos visando coibir a discriminao, assdio sexual e assdio moral.
Pargrafo Quarto: Haver eventos de sensibilizao para a insero e convivncia dos
profissionais da Empresa no exerccio do trabalho, de forma a prevenir o assdio sexual e o
assdio moral.
Pargrafo Quinto: As denncias de casos de assdio sexual e de assdio moral devero ser
feitas rea de Recursos Humanos da Empresa, para a devida anlise, encaminhamento e
indicao, conforme o caso, de comisso de apurao.
Pargrafo Sexto: Havendo a comprovao da denncia ou em no se constatando os fatos
denunciados, em ambos os casos, as vtimas recebero orientao psicolgica adequada e o
assediador ser punido, nos termos da Consolidao das Leis do Trabalho.

Outras normas de pessoal


CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - SUBSTITUIO


Fica garantido ao empregado admitido para funo de outro, dispensado sem justa causa, igual
salrio ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais.
Pargrafo nico: Em caso de substituio eventual, o substituto receber desde o primeiro dia
e somente enquanto perdurar a situao, uma gratificao de substituio, correspondente
diferena entre o seu salrio e o menor salrio da funo exercida. Essa gratificao de
substituio no se integrar ao salrio do substituto para nenhum efeito.


Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio


CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO


A jornada normal de trabalho ser de 40 (quarenta) horas semanais.
Os digitadores e os operadores de help desk, tero jornada de 30 (trinta) horas semanais, em
conformidade com a NR 17.
Pargrafo nico: Ficam ressalvadas as jornadas especiais inferiores, mais favorveis aos
empregados.

Prorrogao/Reduo de Jornada


CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - REDUO DE JORNADA NO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO.


O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo de cumprimento do aviso ser
reduzido em duas horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico: facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das duas horas dirias
previstas nesta clusula, caso em que poder faltar ao servio por sete dias corridos sem
prejuzo do salrio integral.

Controle da Jornada


CLUSULA VIGSIMA QUARTA - UTILIZAO DE CONTROLE DE FREQUNCIA DE PONTO
ELETRNICO


Fica reconhecida, pelo presente acordo, a utilizao de ponto eletrnico pelas Empresas,
desde que o funcionrio assine o resumo da marcao eletrnica por ocasio do recebimento
de seu salrio.

Faltas


CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AUSNCIAS LEGAIS


As ausncias legais a que aludem os incisos I, II e III do art. 473 da CLT, por fora do presente
Acordo Coletivo de Trabalho, ficam assim fixadas:
a) 03 (trs) dias teis consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente ou
descendente, irmo e irm; av e av, ou pessoa declarada em sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social que viva sob sua dependncia, sem prejuzo da respectiva remunerao.
b) 05 (cinco) dias teis consecutivos, em virtude de casamento e de comprovao de Unio
Estvel comprovada em cartrio;
c) 01 (um) dia til em caso de internao ou acompanhamento hospitalar do cnjuge,
companheiro, ascendente ou descendente, devidamente comprovado, bem como, em caso de
necessidade de mais dias e comprovado o fato de ser o empregado o nico acompanhante
necessrio do internado, o mesmo ter direito a se ausentar por at 05 (cinco) dias efetivos de
internao, sem compensaes laborais futuras.
1: Entende-se por ascendente o pai e a me e, por descendente, os filhos, na conformidade
da Lei Civil.
2: Para o empregado fazer jus s licenas previstas no caput desta Clusula, ter de
apresentar documento comprobatrio at 48 (quarenta e oito) horas aps o retorno ao trabalho.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)


CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ABONO ESTUDANTE


Mediante aviso-prvio de 48 (quarenta e oito) horas, ser compensada a falta do empregado
estudante, matriculado em curso regular e curricular, no dia de prova escolar obrigatrio ou
exame vestibular para ingresso em instituio de ensino superior, desde que comprovada sua
realizao em dia e hora incompatveis com o comparecimento do empregado ao servio. A
compensao desta falta ser acordada entre as partes e no ser computada como horas
extraordinrias para todos os efeitos legais.
Pargrafo nico: A comprovao da prova escolar obrigatria dever ser efetuada por meio de
declarao escrita do estabelecimento de ensino. Com relao ao exame vestibular para
ingresso em instituio de ensino superior, as faltas sero abonadas segundo dispe o inciso
VII do art. 473 da CLT, cuja comprovao se dar mediante a apresentao da respectiva
inscrio e do calendrio dos referidos exames, publicado pela imprensa ou fornecido pela
prpria escola.


CLUSULA VIGSIMA STIMA - APOIO AO EMPREGADO COM DEPENDENTE PORTADOR DE
DEFICINCIA FSICA


O empregado que tenha dependente deficiente poder ter direito o horrio flexvel, mediante
apresentao de parecer mdico, e de comum acordo com a empresa, inclusive para fins de
compensao do horrio, que no ser computado como horas extraordinrias.

Outras disposies sobre jornada


CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DIA DO PROFISSIONAL DE INFORMTICA


A terceira segunda-feira do ms de outubro ser considerada feriado para os empregados em
empresas atuantes no setor de informtica e tecnologia da informao.
Pargrafo nico: Ser facultada empresa a substituio do dia mencionado no caput por
outro de melhor convenincia para ambas as partes, na mesma proporo e sem a incidncia
de hora extraordinria; o que dever ser feito at o dia 30 de setembro do ano correspondente,
por meio de comunicao aos sindicatos de base e a Fenadados quando a base no for
organizada, do acordo firmado com seus empregados. A substituio ora mencionada somente
poder recair entre os meses de abril a novembro do ano correspondente a troca.


Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias


CLUSULA VIGSIMA NONA - FRIAS


O incio das frias, individuais ou coletivas, no poder cair nos sbados, domingos, feriados
ou dias j compensados.
Pargrafo nico: Ser informado pela empresa, ao empregado, com 30 (trinta) dias de
antecedncia, o incio do gozo de suas frias.

Licena Remunerada


CLUSULA TRIGSIMA - DAS LICENAS


As empresas concedero ao () empregado (a), desde que devidamente comprovado:
a) 05 (cinco) dias de licena ao empregado que legalmente adotar criana menor de 6 (seis)
anos de idade. s empregadas que adotarem crianas at 8 anos de idade sero assegurados
os perodos de licena descritos no artigo 392-A da CLT;
b) 06 (seis) dias teis de licena paternidade, de acordo com o ato das disposies transitrias,
art. 10, inciso II, 1, da Constituio Federal;
c) 180 (cento e oitenta) dias de licena gestante de acordo com o art. 7, inciso XVIII, da
Constituio Federal;
d) Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher
ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois intervalos de meia hora ou ser facultado
empregada sair 1 (uma) hora antes ou entrar 1 (uma) hora depois, sendo sua jornada de oito
horas, e proporcionalmente nas jornadas menores.
Pargrafo Primeiro: Quando exigir a sade do filho, o perodo de 06 (seis) meses, previsto na
alnea "d" desta Clusula ser dilatado, desde que haja prescrio mdica.
Paragrafo Segundo: A opo pela prorrogao de que trata na alnea c desta clusula dever
ser comunicada pela funcionria at o final do primeiro ms aps o parto, e concedida
imediatamente aps a fruio da licena-maternidade prevista nos termos da legislao em
vigor.
Paragrafo Terceiro: Durante o perodo de prorrogao da licena-maternidade de que trata na
alnea c, a empregada ter o direito sua remunerao integral, nos mesmos moldes devidos
no perodo de percepo do salrio-maternidade pago pelo regime da Previdncia Social.


Sade e Segurana do Trabalhador

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros


CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CIPA


As empresas providenciaro a instalao da CIPA, quando exigvel pela legislao vigente.

Exames Mdicos


CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - EXAME MDICO DEMISSIONAL E PCMSO


Acordam as partes, em complementao Norma Regulamentadora n 7 (NR-7), que ser
dispensada a realizao de exame mdico dimensional para os empregados cujo desligamento
da empresa venha a ocorrer at 270 (duzentos e setenta) dias do ltimo exame mdico
ocupacional, nos termos da Portaria SSST n. 8/96.
Pargrafo nico: A empresa em caso de desligamento ter que fazer obrigatoriamente o
exame demissional, conforme NR7.


Relaes Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho


CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ACESSO LIVRE DO DIRIGENTE SINDICAL


Ao dirigente sindical ser permitida a visita s empresas, conforme agenda firmada entre as
partes, para cumprimento das atividades inerentes sua funo, de forma a no prejudicar o
funcionamento e a ordem na empresa.
Pargrafo nico: A empresa disponibilizar data, hora e local para o estabelecido no caput
desta Clusula.


CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - QUADROS DE AVISO


A empresa disponibilizar quadros de avisos nos locais de trabalho para que a Fenadados e os
sindicatos estaduais possam divulgar material informativo sindical e divulgao do Acordo
Coletivo de Trabalho.

Representante Sindical


CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ORGANIZAO NO LOCAL DE TRABALHO (OLT)
REPRESENTANTES SINDICAIS


A empresa independente do nmero de trabalhadores ter at no mximo at cinco (OLT), ser
facultado a Fenadados/Sindpd's promover a escolha fora da sede da empresa, dos
empregados por local de trabalho (OLT), com finalidade exclusiva de promover-lhes o
entendimento direto com o empregador e o sindicato de classe, nos termos do artigo 11 da
Constituio Federal. Conforme proporcionalidade descritas no pargrafo 1, letra A, B e C.
2: O mandato ser de 01 (um) ano.
3: Fica assegurada estabilidade para os titulares e os suplentes durante o perodo de
mandato, exceto quando a demisso se der por justa causa, devidamente comprovada.


CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL


A empresa liberar at 03 (trs) dirigentes sindicais para ficarem disposio da
FENADADOS/SINDPD'S, sem nus para o mesmo.
1: Fica facultada a FENADADOS/SINDPD'S, a escolha dos dirigentes sindicais a serem
liberados.
2: Durante todo o perodo em que os dirigentes sindicais estiverem disposio da
FENADADOS e/ou SINDPD'S, caber ao empregador manter o pagamento dos salrios, bem
como todos os demais benefcios estipulados neste Acordo Coletivo de Trabalho, observando
ainda os aumentos normativos que venham a ocorrer.

Contribuies Sindicais


CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CONTRIBUIO PARA FORTALECIMENTO SINDICAL LABORAL


A empresa proceder a desconto em folha de pagamento de todos os seus empregados o
importe de 1 % (um por cento), do primeiro salrio aps o reajuste salarial previsto neste
Acordo Coletivo de Trabalho, em benefcio da FENADADOS e/ou sindicato estadual, conforme
deliberao da assembleia dos trabalhadores, na forma do art. 8 inciso IV da Constituio
Federal.
1: Fica assegurado ao empregado filiado ou no ao sindicato, o no desconto da contribuio
acima.
2: facultado ao trabalhador exercer sua oposio ao desconto, atravs de entrega
empresa de cpia de carta protocolada no Sindicato, com a referida solicitao, at 10 (dez)
dias a partir da homologao por assinatura deste acordo. O sindicato estadual encaminhar as
empresas, a relao dos empregados que se opuseram ao desconto assistencial.
3: A empresa ter at o 5 dia til do ms seguinte ao incidir o desconto, para repassar os
valores FENADADOS e/ou sindicatos estaduais, mediante depsito bancrio s respectivas
contas:
4: A empresa dever encaminhar o comprovante de pagamento e a relao dos descontos
pelo fax e ou e-mail para Fenadados e ou respectivo sindicato estadual.


CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ENTREGA DE GUIAS AO SINDPD'S/FENADADOS


As empresas devero encaminhar a Guia de Recolhimento da Contribuio Sindical (GRCS),
ao FENADADOS/SINDPD'S, toda vez que houver uma contribuio descontada para o
sindicato laboral da empresa, a fim de possibilitar a entidade Sindical, o controle da categoria
por ele representada, at o dia 15 (quinze) do ms subsequente ao desconto, com a relao
do(s) funcionrio(s) admitido(s), contendo nome do empregado, salrio e data de admisso.


CLUSULA TRIGSIMA NONA - RECOLHIMENTO DE MENSALIDADES AO SINDPD'S


A empresa descontar em folha de pagamento, uma vez autorizado por escrito pelos
empregados, o valor de sua mensalidade, correspondente a 1 % (um por cento) dos salriosbase,
em favor dos sindicatos estaduais.
1: Os valores referentes s mensalidades/contribuies sindicais devidas ao sindicato
estadual devero ser repassados atravs de depsito bancrio, enviando-se o comprovante de
pagamento e a relao dos descontos sede da FENADADOS e do respectivo sindicato
estadual. A relao nominal, contendo a data de admisso, os salrios, funo, valor recolhido
de cada empregado, ser enviada FENADADOS e ao respectivo sindicato estadual at o dia
15 do ms subsequente ao ms de competncia do pagamento,
2: O no cumprimento pela empresa do 1 desta Clusula implicar o recolhimento da
dvida desta com a FENADADOS e o sindicato estadual. Os valores em atraso, quando da
regularizao, sero acrescidos de multa de 5% (cinco por cento) ao ms, sobre o valor do
desconto.
3: As informaes relacionadas no pargrafo segundo sero enviado, conjuntamente, em
uma via impressa e em forma de arquivo de dados por meio magntico.
4: Compete a FENADADOS e ao respectivo sindicato estadual informar s empresas, com
antecedncia suficiente, qualquer alterao no percentual ou valor das mensalidades, bem
como os nomes dos empregados que eventualmente manifestarem oposio ao desconto.


CLUSULA QUADRAGSIMA - REPASSE IMPOSTO SINDICAL


A empresa se obriga a cumprir os artigos da CLT referente forma de pagamento do imposto
sindical.
Pargrafo nico: A empresa apresentar relao nominal conforme orientao da Norma
Tcnica SRT 202/2009 do Ministrio do Trabalho e Emprego.


Disposies Gerais

Aplicao do Instrumento Coletivo


CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - FUSO DE EMPRESAS


Em caso de fuso de empresas, nos termos do art. 10 da CLT, os empregados sero
beneficiados com as clusulas mais favorveis, observada a isonomia funcional e salarial,
assegurados os direitos dos estveis.

Descumprimento do Instrumento Coletivo


CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DO ACORDO
COLETIVO


Se violada qualquer Clusula deste Acordo Coletivo de Trabalho, ficar o infrator obrigado a
multa igual a 50% (cinquenta por cento) do valor do salrio nominal de cada empregado, a
favor do empregado que sofreu a infrao. Devida como crdito na ao trabalhista quando da
execuo, caso a deciso judicial, transitada em julgado, tenha reconhecido a infrao, sendo a
multa devida por empregado.



ADEMIR DINIZ DE ANDRADE
Diretor
FED NAC EMPREG EMP PROCES DADOS SERV DE INF SIMILARES



RACHEL RODARTHE E SILVA PEREIRA
Diretor
A C SERVICOS CORPORATIVOS LTDA.