UNIVERSIDAD BOLIVARIANA

Asignatura:
Administracin y Gestin de Recursos Humanos

Profesor:
Prez Claudio

Autores:
Gonzlez, Marcos
Guajardo, Pedro
Muiz, Juan
Muoz, Wilson
Rodrguez, Paula


ADMINISTRACIN Y GESTIN DE
RECURSOS HUMANOS

Perfil de Cargo



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ADMINISTRACIN Y GESTIN DE
RECURSOS HUMANOS
ndice

1. Introduccin..2
2. Desarrollo de conceptos....3
3. Organigrama....5
4. Descripcin Gerente General....6
5. Descripcin vendedor de Mesn..8
6. Conclusin..10
7. Bibliografa..11
8. Pginas Web......................................................................12
9. Anexos Cuestionario Gerente General.13
10. Anexos Cuestionario Vendedor de Mesn.....14












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ADMINISTRACIN Y GESTIN DE
RECURSOS HUMANOS
Introduccin
Con el anlisis de cargo se logra definir como el procedimiento mediante el cual se
determinan los deberes y las responsabilidades de un determinado cargo (en trminos
de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas.

Tambin sirve de referencias para hacer estudios analizar la equidad competitiva de las
remuneraciones versus el mercado laboral.

Igualmente, se puede definir el procedimiento de recoleccin, evaluacin y organizacin
de informacin sobre un puesto de trabajo determinado.





















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Desarrollo Anlisis de Cargo



Descripcin del Cargo

Existen dos tipos:

1. Descripciones especificas del trabajo: Es un resumen detallado de las tareas,
obligaciones y responsabilidades de un trabajo.

Este tipo de descripcin se asocia con estrategias de flujo y de flujo de trabajo
que destacan la eficiencia, el control y la planificacin detallada del trabajo. Se


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ajusta mejor a una estructura burocrtica, con fronteras bien definidas que
separan las distintas funciones y niveles de de direccin.

2. Descripciones Gerenciales del trabajo: Es una descripcin nueva, se asocia con
estrategia de flujo de trabajo que destacan la innovacin, la flexibilidad y una
planificacin amplia del trabajo.

Este tipo de descripcin se adecua mejor a una estructura plana o sin fronteras,
en la que los limites entre funciones y niveles de direccin estn difusos.

Anlisis de Cargo

Una vez identificado el contenido del cargo (aspectos intrnsecos), se analiza el cargo
en relacin con los aspectos extrnsecos, es decir, los requisitos y exigencias que el
cargo requiere del ocupante.

La idea es estudiar y determinar:

Los requisitos de calificacin.
Las responsabilidades implcitas y
las condiciones que el cargo exige para desempearse de manera adecuada.











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Organigrama


De acuerdo al presente organigrama planteado, se tomaron como muestra para el
anlisis de cargo los siguientes puestos de trabajo:

Gerente General.
Vendedor de Mesn.




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RECURSOS HUMANOS
Descripcin Gerente General
Descripcin General:

Cdigo asignado al puesto: ggral-10
Fecha: 01-01-2013
Datos personales que describe el puesto: Jefe Departamento de Recursos
Humanos.
Localizacin: Gerencia General.
Reporta a: Directorio o dueo de la empresa.
Supervisa a: Las Gerencias y Secretaria recepcionista.
Resumen de cargo: El principal objetivo del cargo es lograr un crecimiento rentable
tanto en el corto como en el largo plazo por lo que involucra la direccin de los aspectos
comerciales y financieros de la empresa junto a la responsabilidad de desarrollar y
poner en marcha estrategias operacionales. as mismo deber impulsar programas de
gestin integral, cambio organizacional, planes de contingencia, de servicio al cliente y
mejoramiento de la imagen corporativa de la empresa, facilitando la migracin de la
compaa hacia estndares de calidad mayores.

Condiciones de trabajo:

Fsica: Sin problemas de salud.
Horas de trabajo: Aplica articulo n 22 cdigo laboral.
Necesidad de viaje: De acuerdo a lo programado en su agenda.
Requisitos intelectuales: Ttulo de ingeniero Civil Industrial, Comercial, Ingeniero en
Administracin de Empresas.
Experiencia: 5 aos de experiencia en cargos similares.


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Competencias: Los requerimientos o capacidades son planear, controlar, dirigir,
organizar, analizar, calcular, deducir. Las habilidades mentales que deben de poseer las
personas para este cargo son la numrica, de lenguaje, conocimientos bsicos de las
actividades de los subordinado y psicolgicas como la empata, etc.

Aptitudes: Capacidad de trabajar en equipo, capacidad de delegar funciones y
responsabilidades a sus subalternos, capacidad para recibir los concejos y/o ideas de
los dems, actitud dinmica, iniciativa y creatividad en el desempeo de sus funciones,
tolerancia al fracaso.
Requisitos fsicos: Condiciones necesarias para desempearse en el cargo.

Responsabilidades implcitas:

Supervisin del personal: A las Gerencias Y Secretaria recepcionista.
Equipo o material a cargo: camionetas asignadas por la empresa, PC personal,
telfono, escner porttil, fondos fijos.
Por dinero; fondo fijo.
Informacin confidencial, base de datos de clientes de los integrantes de la
empresa, contratos con clientes, balances, estados financieros de la empresa,
presupuesto anual de la empresa, ventas presupuestos, contrataciones
presupuestada de la empresa.
Condiciones de trabajo: Oficina personal, escritorio individual, iluminacin y
temperatura adecuada, artculos de cafetera, oficina de reuniones equipada.








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ADMINISTRACIN Y GESTIN DE
RECURSOS HUMANOS
Descripcin Vendedor de Mesn
Descripcin General:

Cdigo asignado al puesto: ven-10
Fecha: 01-01-2013
Datos personales que describe el puesto: Jefe Departamento de Recursos
Humanos.
Localizacin: Depto. de ventas.
Reporta a: jefe de ventas.
Supervisa a: No aplica.
Resumen de cargo: Atencin a pblico, ventas al mayor y al por menor, ventas a
empresas, ventas por telfono, cotizaciones electrnicas.

Condiciones de trabajo:

Fsica: Sin problemas de salud.
Horas de trabajo: 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes con 1:30 de
colacin.
Necesidad de viaje: No aplica.
Requisitos intelectuales: Ttulo en ventas, tcnico en administracin de empresas.
Experiencia: 1 aos de experiencia en cargos similares.
Competencias: Manejo de software de venta.
Aptitudes: Trabajo en equipo, toma de decisiones, empata con el cliente, trabajo bajo
presin, dinamismo.
Requisitos fsicos: Condiciones necesarias para desempearse en el cargo.

Responsabilidades implcitas:


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Supervisin del personal: No aplica.
equipo o material a cargo: PC personal, telfono, calculadora, escner porttil.
Por dinero; No aplica.
Informacin confidencial valores de compra del producto al fabricante.
Condiciones de trabajo: Conocer y operar equipos de proteccin y maniobrar en redes
de distribucin elctrica de media tensin.




















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RECURSOS HUMANOS
Conclusin

Dentro del anlisis y descripcin de cargo debe existir en establecer sobre los
requisitos bsicos de la fuerza laboral es decir aspectos intelectuales, fsicos,
responsabilidades implcitas y condiciones de trabajo , para que la persona idnea se
pueda desempear en el cargo a determinar.

Entonces podemos decir en forma resumida que el descriptor de cargo es quien ve los
aspectos intrnsecos del cargo tales como: Nombre del Cargo, Posicin del cargo en el
organigrama, Contenido del Cargo y el anlisis de cargo ve los aspectos extrnsecos
del cargo es decir: Requisitos Intelectuales, Requisitos fsicos, Responsabilidades
Implcitas, Condiciones de Trabajo.











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RECURSOS HUMANOS
Bibliografa

Pereda, Santiago y Berrocal Francisca. (S.F.) TCNICAS DE ANLISIS Y
DESCRIPCIN DE PUESTOS EN LA GESTIN POR COMPETENCIAS. Obtenido
el 7 de febrero de 2012. Disponible en
http://sorad.ual.es/mitra/documentos/tec_pereda03/ALMER%C3%8DA%20PUE
STOS.pdf
Carrasco, Jos (2009) Anlisis y Descripcin de Puestos de Trabajo. Obtenido el 8
de febrero de 2012. Disponible en:
http://www.cemci.org/revista/revista2/documentos/doc2.pdf











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Pginas Web

.recursoshuanos.uson.docuentacionBibliotecario.pdf


www.monografias.com/...perfil-cargos.../analisis-del-perfil-cargos-admin


clubensayos.com/Negocios/Monografia-De-Los-Perfiles...1248858.htl

.buenastareas.co Pgina principal Negocios

es.wikipedia.org/wiki/Perfil_de_puesto










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RECURSOS HUMANOS
Anexos
Cuestionario Gerente General

Cul es puesto o la funcin que desempeara y la posicin del que ocupa
dentro de la organizacin?
Existe algn cdigo que tenga asignado el puesto?
Cul es el nivel salarial que tiene asignado el puesto?
Cul es la funcin o funciones generales que deber desempear dentro de
esta organizacin?
Cules son las funciones especficas que desarrollara dentro de la
organizacin?
Cules son las funciones qu realizara si dirige personal?
Qu nivel de estudios se requiere para poder realizar el trabajo?
Qu idiomas necesita dominar para desarrollar el trabajo?
El puesto requiere disponibilidad para viajar?
Cules son las responsabilidades y lnea directa de mando asignado al cargo?
Debe realizar anlisis crtico de la produccin y de la organizacin dentro de
sus informes?
El puesto debe tener a cargo charlas para su personal a cargo?



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RECURSOS HUMANOS
Anexos
Cuestionario Vendedor de Mesn

Cul es puesto o la funcin que desempeara y la posicin del que ocupa
dentro de la organizacin?
Existe algn cdigo que tenga asignado el puesto?
Cul es el nivel salarial que tiene asignado el puesto?
A quin reportara los resultados de las actividades que realiza?
Qu tipo de funciones desempeara, de direccin, de coordinacin u
operativas?
En qu horario desempeara las actividades?
En qu lugar desempeara las funciones?
Cul es la funcin o funciones generales que desempeara dentro de esta
organizacin?
Qu habilidades debe poseer para desarrollar apropiadamente las funciones?
Qu nivel de estudios se requiere para ocupar el puesto?
De qu valores monetarios, materiales, bienes muebles e inmuebles, equipo,
actividades y trmites ser responsable?
El cargo debe cumplir con metas establecidas dentro de la organizacin?