Pontificia Universidad Catlica del Ecuador

Facultad de Psicologa
Economa
Nombre: Luis Puertas
Fecha: 11-05-2014
Tema: Ensayo La economa y la administracin de RRHH

La relacin de la Economa la administracin y la psicologa en funcin
del mercado de trabajo y el desempleo.


La economa es una ciencia que va muy ligada con la psicologa y la
administracin porque es ella la que permite dar un significado y proporcin a
las variables que dentro de estas ciencias se utilizan para realizar sus
diferentes procesos, la economa como base del desarrollo de la fuerza de
trabajo de un pas permite entender las coyunturas de la administracin de los
recursos humanos y especficamente las variables del mercado de trabajo
teniendo en cuenta como factor crtico al desempleo.

La economa a lo largo de su existencia ha ayudado a los seres humanos en la
tarea de administrar los recursos de la civilizacin y sus fuentes de trabajo, con
base en la lgica y el conocimiento del hombre, es importante dar una
definicin de economa para entender su funcin para Aristteles la economa
es la ciencia que se ocupa de la manera en que se administran unos recursos
o el empleo de los recursos existentes con el fin de satisfacer las necesidades
que tienen las personas y los grupos humanos.(Samuelson, 2001). Uno de los
principales fines de la economa es lograr satisfacer las necesidades de las
personas en funcin de los grupos humanos que conforman los estados y las
civilizaciones, para llevar acabo est misin la economa se vale de distintas
ciencias cmo la sociologa, antropologa, matemtica, psicologa, derecho,
administracin, etc. Las cuales aportan a la economa en la administracin de
recursos para satisfacer necesites. La administracin se ocupa en atender la
forma de las cosas es decir de los procesos, de la gestin etc. Mientas que la
economa se ocupa del fondo esto se refiera a que da un significado a los
procesos y las variables que la administracin maneja y la psicologa como
ciencia permite entender a la persona que es la base del sistema y a la cual
est dirigida todos los esfuerzos de la administracin y la economa en tanto
ciencias que buscan el bienestar del ser humano mdiate el cumplimiento de
sus necesidades.
El mercado de trabajo es el lugar donde los individuos intercambian su fuerza
laboral por recursos, los que compran servicios de trabajo son las
organizaciones o empleadores de la empresa econmicamente activas que
constan con la capacidad de adquirir un servicio. Estos configuran la demanda
de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos
conforman la oferta de trabajo. La interaccin de demanda y oferta de trabajo
determina los salarios que se pagan en la economa. (Len & Miranda, 2002).

Por consiguiente, el mercado de trabajo se define al lugar en donde confluyen
la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo se relaciona con la
libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar un trabajo a fin a sus
habilidades, destrezas competencias y circunstancias. En ese sentido, el
mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el estado a travs de
leyes de las que se encarga la rama del derecho laboral y por una modalidad
especial de contratos, que son los convenios colectivos de trabajo. (Len &
Miranda, 2002).


Para analizar el estado y caractersticas del mercado de trabajo se utilizan una
serie de indicadores. Los ms importantes son:
Poblacin econmicamente activa (PEA): es la cantidad de
personas en una poblacin edad de trabajar y que desean
trabajar. (Len & Miranda, 2002)
Empleados o personas que tienen empleo: las personas que
tienen un trabajo y est trabajo se relaciona estrechamente con
su perfil laboral. (Alles, 2006)
Desempleo o desocupacin: se refiere a las personas que
integran la PEA y no se encuentran empleados. (Len & Miranda,
2002)
Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo
que el que establece la jornada legal (usualmente entre 35 y 45
horas semanales). (Len & Miranda, 2002)
ndice de salario real: mide el aumento o disminucin del
promedio de los salarios en su poder de compra. (Len &
Miranda, 2002)
Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin una definicin
nica. Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen
algunos elementos bsicos: registracin, proteccin legal,
seguridad social, estabilidad, relacin laboral, etc. (Len &
Miranda, 2002)
Feminizacin: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un
mercado de trabajo. (Len & Miranda, 2002)
Todas estas variables son las que juegan un papel importante dentro del
mercado de trabajo porque nos permiten realizar un sondeo de cmo se est
dando la coyuntura en el mercado laboral en base a las necesidades tanto de
la oferta cmo de la demanda, acercndonos ms a la comprensin de las
circunstancias reales que atraviesa la regin actualmente en el mercado laboral
, en amrica latina y especialmente en ecuador la tasa de desempleo segn
organismos especializados es alta a pesar de que ha disminuido con
referencia al ao pasado la informacin preliminar disponible, en 2014 la
regin logr una nueva, si bien muy pequea, reduccin de la tasa de
desempleo, que pas de un 6,4% en 2013 a un 6,3 por ciento. Sin embargo, en
contraste con el dinmico desempeo laboral del ao anterior, en 2013 no fue
la generacin de empleo la que caus este descenso, sino la desaceleracin
de la oferta laboral, expresada en una reduccin de la tasa global de
participacin ( Cepal ,2013). Estos datos de desempleo nos acercan a la
realidad que vive Latinoamrica con referencia al mercado laboral, es muy
importante puntualizar que las polticas de los estados y gobernantes no
fueron las que cambiaron y ayudaron a disminuir el desempleo sino la
desaceleracin de la oferta laboral. Ecuador y Panam, los nicos por debajo
del 5 por ciento ( Cepal ,2013). Esto no indica una mejora mayor con aos
anteriores porque si bien son las puntuaciones ms bajas en comparacin con
los dems pases, Ecuador muestra un cambio del ao anterior 4,9% a est
ao con un 4,7% en tasas de desempleo, lo que indica una pequea mejora
pero an existen muchas cosas en las cuales trabajar, y adems hay que tener
encuentra que es difcil medir el desempleo con un porcentaje numrico que si
bien nos aproxima a la realidad, est lejos de lo que se vive da a da en el pas
y ms aun de la realidad que vive una persona desempleada.

Frente a esta temtica se debe hacer un anlisis de cules son los factores que
intervienen en el mercado laboral y especficamente en el desempleo que es
uno de los principales problemas que aqu se encuentran. Jerome Gautie nos
dice que uno de los principales factores es las mutaciones econmicas y la
necesidad de formacin, es decir el nivel de formacin de sus recursos de
mano de obra en una variable determinada para la performan econmica de un
pas, se refiere a la preparacin que debe tener una persona para lograr
desempear un puesto de la mejor forma teniendo en cuenta el contexto en el
pas donde se desenvuelve. Otra de las variables de las cuales habla el autor
es la mutacin de estructuras y los nuevos fundamentos competitivos, esto se
refiere a que con la apertura creciente de las economas y la mayor
participacin de pases como Japn y de nuevos pases industriales, los
sistemas productivos occidentales has conocido mutaciones estructurales
profundas, en otras palabras la calidad de la mano de obra se ha convertido en
el factor fundamental de la competitividad. (Alles, 2006).

Las intervenciones que se pueden realizar al respecto, deben estar
encaminadas a las necesidades de formacin que requieren la persona para
poder desempear sus actividades de forma adecuada, En este punto el
estado tiene una responsabilidad grande porque debe dar a las personas
todas las herramientas para poder desempear de una forma adecuada su
labor sobre todo en polticas educativas y en polticas de industria.
Especficamente en el tema educativo debe promover ms y ms una muy
buena formacin bsica en todos los niveles educacionales, primarios,
secundarios y universitarios para as poder dar profesionales capacitados que
tengan mayores oportunidades en el mercado laboral. (Alles, 2006). Referente
a las empresas es importante una unin entre el sistema de formacin y el
sistema productivo (Alles, 2006). Los poderes pblicos pueden intervenir en un
aspecto complementario que es el avalar las prcticas de formacin de las
empresas, que se dirigen fundamentalmente a los jvenes que ingresan en el
mercado de trabajo. (Alles, 2006)

Se puede concluir que la relacin de la economa, administracin y psicologa
es importante para poder entender fenmenos que suceden en la cotidianidad
de una forma profunda y tcnica en relacin a la carrera de psicologa
organizacional ya que nos brindan herramientas para entender factores que se
manifiestan en el da a da. El mercado de trabajo es el espacio donde se
mueven las variables de oferta y demanda de fuerza de trabajo y es importante
entender sus condiciones para poder realizar una gestin adecuada con
fundamento basado en la tcnica; El desempleo es una de las variables que
incide de forma directa en el mercado laboral y hay que tener cuidado en su
anlisis ya que hay que tener en cuenta las varales que all se mueven y cul
es el rol del empleador del empleado y del estado para dar una correcta lectura
de la situacin que en l se desarrolla.

Bibliografa
Alles, M. (2006). Seleccin por competencias. Buenos Aires: Granica S.A.
Len, C., & Miranda, M. (2002). Anlisis macroeconmico para la empresa.
madrid: copyrighterd.

Samuelson, Paul; Nordhaus, William (2001). Macroeconoma (15. edicin).
McGraw-Hill.
Cespal (2013) Balance Preliminar de las Economas de Amrica Latina y el
Caribe. Naciones Unidad