Unidade II

TICA E LEGISLAO
PROFISSIONAL PROFISSIONAL
Prof. Eduardo Salles Pimenta
Unidade II
3- Capitulo : Direito do trabalho
3 Di it d t b lh 3 Direito do trabalho
3.1 Princpios peculiares ao Direito
do Trabalho
3.2 Conceitos de empregador e empregado
3.2.1 Elementos identificadores do
vnculo empregatcio
3.2.2 Trabalhadores domsticos
3.2.3 Relaes de trabalho no
abordadas pela CLT
3.3 Direito individual do trabalho 3.3 Direito individual do trabalho
3.3.1 Contrato individual de trabalho
3.3.2 Procedimentos de admisso
do empregado
3.3.3 Salrio e remunerao
Unidade II
3- Capitulo: Direito do trabalho
3.3.4 Jornada de trabalho
3.3.5 Garantias de emprego
3.3.6 Extino do contrato de trabalho
3.3.7 O regime do FGTS
3.4 Direito coletivo do trabalho
3.4.1 Contribuio sindical
3.4.2 Acordo, conveno e dissdio coletivo
3.4.3 Direito de greve
Unidade II
4- Capitulo: Direito Constitucional
4 Direito constitucional
4.1 Direitos fundamentais do indivduo
4.1.1 Direito vida
4.1.2 Direito liberdade
4.1.3 Direito segurana
4.1.4 Direito igualdade
4.1.5 Direito propriedade
3 - Direito do trabalho
O Direito do Trabalho atualmente
composto de trs regras bsicas:
in dubio pro operario: na dvida, o
empregado se favorece;
da norma mais favorvel: havendo da norma mais favorvel: havendo
conflito de interesses, ter aplicao a
norma que atenda melhor aos interesses
do empregado;
da condio mais benfica: o ganho do
empregado no deve ser diminudo, empregado no deve ser diminudo,
devendo-se respeitar direitos adquiridos.
3.1 - Princpios peculiares ao
Direito do Trabalho
Os princpios so caracterizados por
serem a base de toda legislao.
Configuram o incio dos direitos e so
utilizados como sua principal fonte.
So eles:
Princpio da irrenunciabilidade de direitos:
leis de ordem pblica ou imperativas no
podem ser objeto de renncia ou
transao.
Princpio da continuidade da relao de
emprego: em regra, o contrato de trabalho
de trato sucessivo, isto , avana no
tempo sem termo prefixado para o
seu trmino.
3.1 - Princpios peculiares ao
Direito do Trabalho
P i i d i lt bilid d d t t Princpio da inalterabilidade dos contratos
de trabalho: vedada a alterao unilateral
do contrato de trabalho, exceto se mais
favorvel ou benfica para o trabalhador.
Princpio da novao subjetiva: o
empregado no deve fazer-se substituir por p g p
outra pessoa, intuite personae. O contrato
de trabalho personalssimo.
Princpio da irredutibilidade do salrio:
o salrio no poder ser diminudo,
salvo o disposto em conveno ou
acordo coletivo acordo coletivo.
Princpio da primazia da realidade: no
importam as clusulas de um contrato
de trabalho, mas sim o que o
empregado faz; o seu trabalho
efetivo o que conta.
3.1 - Princpios peculiares ao
Direito do Trabalho
Princpio da liberdade sindical: o Estado
no interfere nas entidades sindicais.
Princpio da isonomia:
igualdade jurdica.
proibio de diferena de salrios, de proibio de diferena de salrios, de
exerccio de funes e de critrio de
admisso por motivo de sexo, idade, cor
ou estado civil;
proibio de qualquer discriminao ao
trabalhador portador de deficincia; trabalhador portador de deficincia;
igualdade de direitos entre o trabalhador
com vnculo empregatcio permanente e
o trabalhador avulso;
3.1 - Princpios peculiares ao
Direito do Trabalho
homens e mulheres so iguais em direitos
e obrigaes, nos termos da Constituio;
a todo trabalho de igual valor
corresponder salrio igual, sem distino
de sexo;
sendo idntica a funo, a todo trabalho de
igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem distino
de sexo, nacionalidade ou idade.
Princpio da dignidade da pessoa humana:
a todos os trabalhadores deve ser
garantido um ambiente de
trabalho seguro e saudvel
3.2 Conceitos de empregador
e empregado
Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo
os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios.
Considera-se empregado toda pessoa
fsica que presta servios de natureza
no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante o
pagamento de salrio.
3.2.1 Elementos identificadores
do vnculo empregatcio
So elementos identificadores do vnculo
empregatcio:
pessoa fsica: no possvel que um
empregado seja pessoa jurdica lei
destinada ao ser humano.
continuidade (habitualidade):
trabalhador no eventual, em princpio,
aquele que exerce atividade de modo
permanente.
subordinao: o trabalhador cumpre as subordinao: o trabalhador cumpre as
ordens que lhe so dirigidas pelo
empregador em respeito ao contrato de
trabalho celebrado.
3.2.1 Elementos identificadores
do vnculo empregatcio
salrio remunerao: trabalhador
assalariado algum que, pelo servio
que presta, recebe retribuio, seja de
paga (dinheiro ou utilidade), seja de fazer
ou no fazer. No caso de um indivduo
trabalhar em troca de alimento moradia trabalhar em troca de alimento, moradia
ou mesmo para que o seu pai tenha um
tratamento de sade, no existe
gratuidade, mas sim onerosidade.
pessoalidade: empregado um
trabalhador que presta pessoalmente os trabalhador que presta pessoalmente os
servios. O contrato de trabalho intuitu
personae. No pode o empregado fazer-se
substituir por outra pessoa sem
o consentimento do empregador.
Interatividade
So elementos identificadores do vinculo
empregatcio:
a) Pessoa fsica;
b) subordinao;
c) habitualidade; c) habitualidade;
d) salrio;
e) impessoalidade.
3.2.2 Trabalhadores domsticos
Os trabalhadores domsticos so regidos
pela Lei n 5.859/72 (BRASIL, 1972), com as
alteraes da Lei 11.324/2006 (BRASIL,
2006a), no lhes sendo aplicados os
dispositivos previstos na CLT, exceto o
captulo sobre frias Em virtude das captulo sobre frias. Em virtude das
peculiaridades do trabalho, faz jus a:
salrio mnimo;
irredutibilidade salarial;
dcimo terceiro salrio; dcimo terceiro salrio;
repouso semanal remunerado;
3.2.2 Trabalhadores domsticos
gozo de frias anuais (30 dias)
remuneradas com um tero a mais do que
o salrio normal;
licena gestante, sem prejuzo do
emprego e do salrio, de 120 dias;
licena-paternidade de cinco dias; aviso-
prvio de, no mnimo, 30 dias;
aposentadoria.
Com a Lei 11.324/2006 (BRASIL, 2006a),
restaram reconhecidos os descansos nos restaram reconhecidos os descansos nos
feriados civis e religiosos, bem como a
garantia de emprego gestante, desde a
confirmao de sua gravidez at
cinco meses aps o parto.
3.2.3 Relaes de trabalho no
abordadas pela CLT
Autnomo: trabalha por conta prpria,
no subordinado, regido pelo Cdigo
Civil e denominado locao de servios
ou prestao de servio.
Eventual: pessoa admitida na empresa
para determinado evento,
acontecimento, obra ou servio
especfico, aplicando-se o Cdigo Civil.
Cooperado: por fora do art. 442 da CLT,
pargrafo nico, no h vnculo
empregatcio entre a sociedade
cooperativa e seus associados nem
entre estes e os tomadores de servio.
3.3 Direito individual do trabalho
3.3.1 Contrato individual de trabalho
Contrato individual de trabalho o ajuste
de vontades pelo qual uma pessoa fsica
(empregado) se compromete a prestar,
pessoalmente, servios subordinados,
no eventuais, a outrem (empregador),
mediante o pagamento de salrio.
3.3.1.1 Contrato por prazo
determinado
Somente admitido em se tratando de:
servios cuja natureza ou transitoriedade
justifiquem a determinao do prazo
(durao mxima de dois anos);
atividades empresariais de carter atividades empresariais de carter
transitrio (durao mxima de
dois anos);
contrato de experincia art. 443, 2,
da CLT (durao mxima de 90 dias).
permitida a prorrogao do contrato por permitida a prorrogao do contrato por
prazo determinado uma nica vez, porm
no pode ultrapassar o perodo de dois
anos ou 90 dias (contrato de experincia),
contados com a prorrogao
3.3.1.1 Contrato por prazo
determinado
Extingue-se o contrato por prazo
determinado simplesmente com o fim do
prazo, sem que seja devido o aviso-
prvio.
3.3.2 Procedimentos de
admisso do empregado
3.3.2.1 Carteira de Trabalho e Previdncia
Social (CTPS)
o documento que o trabalhador deve
obrigatoriamente possuir, constituindo-
se em meio de prova da condio de
empregado. Sem a CTPS, o empregado
no pode ser admitido ao trabalho.
A contratao do empregado deve ser
anotada pelo empregador na CTPS, no
prazo mximo de 48 horas,
3.3.2 Procedimentos de
admisso do empregado
De acordo com o art. 29 da CLT, na CTPS so
imprescindveis as seguintes anotaes:
data de admisso;
data da demisso;
valor da remunerao; valor da remunerao;
aumentos salariais;
frias;
anotao dos dependentes;
obteno de benefcios da obteno de benefcios da
Previdncia Social;
condies especiais,
quando houver.
3.3.2.2 Registro no livro
dos empregados
O registro no livro dos empregados
obrigatrio nos termos da lei e deve
ser anterior ao incio da prestao
do trabalho. A falta implica
imposio de multa.
3.3.2.3 Exame mdico admissional
Todo empregado admitido deve
passar por exame mdico, por conta do
empregador, antes de assumir suas
funes; emite-se um atestado de
sade ocupacional.
Interatividade
Deve ser escrito na carteira de Trabalho,
quando da admisso do empregado, exceto:
a) Data da Admisso ;
b) Valor da remunerao;
c) Aumento salarial; c) Aumento salarial;
d) Ferias;
e) Sexo.
3.3.3 Salrio e remunerao
Salrio: o pagamento realizado
diretamente pelo empregador para
o empregado, como retribuio
pelo seu trabalho.
Remunerao: tudo aquilo que o
trabalhador recebe, do empregador ou
de terceiros, decorrente da prestao
do trabalho (salrio + gorjeta).
3.3.4 Jornada de trabalho
Segundo o art. 58 da CLT, a durao
normal do trabalho, para empregados em
qualquer atividade privada, no exceder
oito horas dirias e 44 semanais, desde
que no seja fixado expressamente outro
limite (inferior) Excepcional: 6 horas limite (inferior). Excepcional: 6 horas
dirias e 36 semanais (BRASIL, 1943).
Aquilo que excede a jornada normal
considerado hora extraordinria, que deve
ser remunerada com acrscimo de no
mnimo 50% (art 7 inciso XVI da CF) e mnimo 50% (art. 7, inciso XVI da CF) e
no poder exceder duas horas/dia,
devendo constar expresso no
contrato de emprego ou na
conveno coletiva.
3.3.5 Garantias de emprego
3.3.5.1 Gestantes
vedada a dispensa arbitrria ou sem
justa causa da empregada gestante,
desde a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto.
3.3.5.2 Acidentes no trabalho
O empregado que sofreu acidente de
trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo
de 12 meses, da manuteno de seu
contrato de trabalho na empresa, aps a contrato de trabalho na empresa, aps a
cessao do auxlio-doena acidentrio,
se o afastamento do servio em virtude do
acidente for superior a 15 dias;
3.3.5 Garantias de emprego
3.3.5.3 Dirigentes sindicais e suplentes
vedada a dispensa do empregado
sindicalizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou
representao sindical, e, se eleito, ainda
que suplente, at um ano aps o final do
mandato.
3.3.5.4 Frias
O conceito de frias abrange dois
elementos de ordem obrigatria: elementos de ordem obrigatria:
Descanso
Remuneraao
3.3.6 Extino do contrato
de trabalho
O t t d t b lh O contrato de trabalho por prazo
indeterminado pode ser rescindido de
diversas formas.
3.3.6.1 Extino do contrato de trabalho por
iniciativa do empregador
3.3.6.1.1 Sem justa causa
Sero devidos o aviso-prvio
e a multa
rescisria/compensatria de
40% do depsito do FGTS,
alm de frias proporcionais,
1/3 constitucional e dcimo
terceiro salrio proporcional.
3.3.6 Extino do contrato
de trabalho
3.3.6.1.2 Aviso-prvio
No havendo prazo estipulado, a parte
que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato, dever avisar a outra de sua
deciso com antecedncia mnima de
trinta dias.
3.3.6.1.3 Por justa causa
Ocorre quando o empregador promove a
resciso do contrato de trabalho diante
de uma falta grave. de uma falta grave.
3.3.6 Extino do contrato
de trabalho
3.3.6.2.2 Pedido de demisso
Significa a ruptura do contrato de trabalho
pelo empregado atendendo aos seus
interesses pessoais, devendo ser
realizado por escrito. Nesse caso,
o trabalhador no tem direito ao
seguro-desemprego.
3.3.7 O regime do FGTS
Regido pela Lei 8.036/90 (BRASIL,
1990a), constitui um sistema de
depsitos mensais em uma conta
vinculada ao nome do trabalhador junto
Caixa Econmica Federal, no importe
de 8% de seus vencimentos (2% no caso de 8% de seus vencimentos (2% no caso
de aprendiz), rendendo juros e
correo monetria.
3.3.7 O regime do FGTS
Saques permitidos:
despedida sem justa causa, por culpa
recproca e de fora maior;
extino total da empresa ou falecimento
do empregador individual; do empregador individual;
aposentadoria concedida pela
Previdncia Social;
falecimento do trabalhador;
liquidao ou amortizao de prestaes
decorrentes de financiamento
habitacional concedido no mbito do
Sistema Financeiro de Habitao (SFH);
3.3.7 O regime do FGTS
pagamento total ou parcial do preo da
aquisio de moradia prpria;
permanncia por trs anos ininterruptos
fora do regime;
extino normal do contrato a termo;
suspenso total do trabalho avulso por
perodo igual ou superior a 90 dias;
aplicao em contas de fundos de
privatizao;
trabalhador ou qualquer de seus
d d id d d dependentes acometido de doena grave;
necessidade pessoal cuja urgncia e
gravidade decorra de desastre natural;
trabalhador com idade igual ou superior a
70 anos (BRASIL, 1974).
Interatividade
permitido o saque do FGTS, exceto:
a) despedida sem justa causa, por culpa
recproca e de fora maior;
b) extino total da empresa ou falecimento
do empregador individual; do empregador individual;
c) dissoluo conjugal do trabalhador;
d) falecimento do trabalhador;
e) extino normal do contrato a termo;
3.4 Direito coletivo do trabalho
3.4.1 Contribuio sindical
No tocante contribuio federativa,
referente aos empregados associados ao
sindicato, desde que devidamente
autorizados, estes so obrigados a t-la
descontada mensalmente na folha de
pagamento aps serem notificados.
3.4.2 Acordo, conveno e dissdio
coletivo
O t 611 d CLT d fi O art. 611 da CLT define a conveno
coletiva como o acordo de carter
normativo (fora de lei), entre um ou mais
sindicatos de empregados e de
empregadores, de modo que defina as
condies de trabalho
No pargrafo 1, a CLT estabelece que os
acordos coletivos configuram os pactos
entre uma ou mais empresas e o sindicato
da categoria profissional, em que so
estabelecidas condies de trabalho
aplicveis apenas a essas empresas aplicveis apenas a essas empresas.
Os dissdios coletivos normalmente criam
normas que regulamentam os contratos
individuais de trabalho, como clusulas
que concedem reajustes salariais ou que
garantem direito ao vale-alimentao.
3.4.3 Direito de greve
A todos os trabalhadores assegurado o
direito de greve, competindo a eles
decidirem sobre a oportunidade de
exerc-lo e sobre os interesses que devam
por meio dele defender.
So assegurados por lei aos grevistas entre So assegurados por lei, aos grevistas, entre
outros direitos:
o emprego de meios pacficos tendentes a
persuadir ou aliciar os trabalhadores a
aderirem greve;
a arrecadao de fundos e a livre a arrecadao de fundos e a livre
divulgao do movimento.
Contudo, ressalta-se que vedada a
resciso de contrato de trabalho durante a
greve, bem como a contratao de
trabalhadores substitutos.
4 - Direito constitucional
O Direito Constitucional um ramo do
Direito Pblico que tem por objetivo
estudar, de forma sistematizada, os
princpios e as normas fundamentais da
ordenao jurdica do pas. A norma
fundamental a Constituio fundamental a Constituio.
4.1 Direitos fundamentais do indivduo Art.1
da Const. Federal Fundamentos da
Constituio
I. a soberania;
II. a cidadania;
III. a dignidade da pessoa humana [...]
(BRASIL, 1988a).
Direitos Fundamentais
4.1.1 Direito vida
O direito vida consiste no direito do ser
humano de existir.
4.1.2 Direito liberdade
O direito liberdade configura se pela O direito liberdade configura-se pela
possibilidade que uma pessoa possui de
fazer ou no fazer alguma coisa, seno em
virtude de lei.
4.1.3 Direito segurana Juridica
Refere-se segurana de que as
agresses a um direito no ocorrero e, se
ocorrerem, existir uma reparao pelo
dano que a pessoa vier a sofrer.
Direitos Fundamentais
4.1.4 Direito igualdade
Afirma que todos so iguais perante a
lei, sem distino de qualquer natureza
(BRASIL, 1988a).
4.1.5 Direito propriedade 4.1.5 Direito propriedade
Confere ao seu detentor a possibilidade
de usar, gozar e dispor da coisa (mvel
ou imvel), bem como de reav-la do
poder de quem quer que injustamente a
possua ou detenha. possua ou detenha.
Interatividade
So Fundamentos da Constituio
Federal, exceto:
a) a soberania;
b) a cidadania;
c) a dignidade da pessoa humana c) a dignidade da pessoa humana
d) Todas as opes acima;
e) Nenhuma das opes;
AT A PRXIMA!