Monografías de Jurisprudencia La Transgresión de La Buena Fe Contractual Como CA

Monografas de J urisprudencia La transgresin de la buena fe contractual como causa de despido disciplinario [art. 54.
2 d) ET]
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Monografas de Jurisprudencia
N 19 - 1 quincena de Noviembre de 2005
La transgresin de la buena fe contractual como causa de
despido disciplinario [art. 54.2 d) ET]
Por Rosario Cristbal Roncero
Profesora Contratada Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. UCM
Nuria de Nieves Nieto
Profesora Titular Interina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. UCM
NDICE DE MATERIAS
INTRODUCCIN: LA BUENA FE EN LAS RELACIONES J URDICAS, 1 y 2.
LA BUENA FE EN LAS RELACIONES J URDICO-LABORALES
La buena fe contractual, 3 a 5.
-- La especial incidencia de la buena fe en el contrato de trabajo, 6 a 8.
-- La exigencia recproca de la buena fe a las partes del contrato de trabajo, 9 a 12.
El abuso de confianza en el desempeo del trabajo, 13 a 16.
Monografas de J urisprudencia La transgresin de la buena fe contractual como causa de despido disciplinario [art. 54.2 d) ET]
CARACTERSTICAS DEL INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJ ADOR
La gravedad: dualidad de posturas jurisprudenciales
-- La teora no gradualista de la gravedad, 17 a 21.
-- La teora gradualista de la gravedad, 22 y 23.
Circunstancias agravantes de la responsabilidad, 24 a 26.
Circunstancias atenuantes de la responsabilidad, 27 y 28.
-- Los perjuicios para la empresa, 29 a 34.
La culpabilidad, 35 y 36.
La incidencia de los actos del trabajador sobre su relacin laboral, 37.
EL DAO MATERIAL EN EL PATRIMONIO DE LA EMPRESA O DE TERCERAS PERSONAS
RELACIONADAS CON STA COMO CAUSA DE DESPIDO POR TRANSGRESIN DE LA
BUENA FE Y DEL ABUSO DE CONFIANZA, 38.
Apropiacin de dinero y otros bienes propiedad de la empresa, 39.
-- La teora no gradualista, 40 a 44.
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-- La teora intermedia: el desempeo de cargos de confianza, 45 y 46.
-- La teora gradualista, 47 a 49.
-- Supuestos tpicos de apropiacin de dinero u otros bienes de la empresa, 50 a
57.
Apropiacin de bienes de compaeros o terceras personas, 58 y 59.
Produccin directa de daos en los bienes del empresario, 60.
Utilizacin de materiales, medios o instrumentos de la empresa en beneficio propio, 61.
Favorecer a terceros con perjuicio para el empresario, 62 y 63.
LA TRANSGRESIN DE LA BUENA FE COMO CAUSA DE DESPIDO DURANTE LA
INCAPACIDAD TEMPORAL, 64.
Fundamento, 65 a 69.
La prohibicin de trabajar durante la incapacidad temporal
-- la teora no gradualista, 70 y 71.
-- la teora gradualista e individualizadora, 72 a 74.
Realizacin de actividades ldicas, 75 a 80.
INTRODUCCIN: LA BUENA FE EN LAS RELACIONES JURDICAS
La buena fe es una fuente constante de exigencias para las partes de toda relacin jurdica.
1. [La buena fe] constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o, aun mejor, un principio
general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones ticas, que condiciona y
limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos (arts. 7.1 y 1258 CC), con lo que el principio se
convierte en un criterio de valoracin de conductas con el que deben cumplirse las obligaciones y que se
traduce en directivas equivalentes a lealtad, honorabilidad, probidad y confianza.
(STS 25 Jun. 1990, P.: Campos Alonso; STSJ Andaluca 10 Dic. 1993, P.: Maqueda Abreu; STSJ
Catalua 10 Abr. 1995, P.: Feli Llans; STSJ La Rioja 10 Feb. 2005, P.: Loma-Osorio Faurie ; y, en el
mismo sentido, STSJ Canarias 10 Mar. 2004, P.: Ramos Real; STSJ Galicia 18 Mar. 2004, P.: Yebra-
Pimentel Vilar; STSJ Catalua 30 Nov. 2004, P.: Ruiz Ruiz; STSJ Pas Vasco 18 Ene. 2005, P.: Molina
Castiella).
2. [La buena fe] constituye valor medular de la relacin contractual, incorporando un componente tico
mnimo que se reconoce, en la observancia de aquella conducta exigible segn los parmetros
sociolgicos imperantes, en orden al cumplimiento leal y diligente de las obligaciones voluntariamente
asumidas, sin desviaciones objetiva y razonablemente idneas para hacer desaparecer la confianza
ajena.
(STSJ Castila y Len 14 May. 2003, P.: Mndez Holgado; en sentido similar, STSJ Navarra 7 Dic. 1993,
P.: Cubero Romeo; STSJ Pas Vasco 11 Abr. 1994, P.: Daz de Rbago Villar).
LA BUENA FE EN LAS RELACIONES JURDICO-LABORALES
La buena fe contractual
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Se conecta la exigencia legal de la buena fe con el cumplimiento de las obligaciones que nacen de los
contratos de trabajo.
3. El principio general de buena fe, impeditivo del actuar humano en funcin de su inters exclusivo con
prdida del sentido de la utilidad comn, uno de los que sirven de fundamento al ordenamiento jurdico,
informan la interpretacin de sus normas y constituyen decisivo instrumento de integracin, es exigible
en los actos jurdicos, en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de las obligaciones, de aqu
que el Estatuto de los Trabajadores lo haya incorporado a la relacin laboral.
(STS 14 Nov. 1984, P.: Muoz Campos; STS 14 Ene. 1985, P.: Muoz Campos; STSJ Andaluca 3 Jul.
2000, P.: Maqueda Abreu; en este sentido, los pronunciamientos STS 18 Abr. 1988, P.: Snchez
Morales de Castila; STS 19 Abr. 1988, P.: Tuero Bertrand; 13 Dic. 1988, P.: Snchez Morales de
Castilla).
4. Los deberes de fidelidad y lealtad implcitos en toda prestacin de servicios, que han de observarse
con celo, probidad y buena fe para no defraudar los intereses de la empresa ni la confianza en el
trabajador depositada.
(STS 19 Abr. 1982, P.: Tuero Bertrand; STS 8 Jul. 1983, P.: Tuero Bertrand; STSJ Galicia 11 Jun. 1992,
P.: Fernndez Facorro; STSJ Andaluca 3 Jul. 2000, P.: Maqueda Abreu; STSJ Galicia 2 Mar. 2001, P.:
Lpez Paz).
5. Lo que tipifica la transgresin de la buena fe contractual es la falta de fidelidad del empleado para
con una empresa.
(STSJ Extremadura 3 Feb. 1999, P.: Bravo Gutirrez; STSJ Andaluca 3 Jul. 2000, P.: Maqueda Abreu;
en la misma lnea, STS 25 Oct. 1982, P.: Daz Buisn; STS 18 Nov. 1983, P.: Bueren y Prez de la
Serna).
La especial incidencia de la buena fe en el contrato de trabajo
Se reconoce una mayor intensidad de la buena fe en la relacin jurdico-laboral; configurndose como
un elemento consustancial a los contratos de trabajo.
6. La buena fe y la confianza responden a un principio fundamental que informa todo el derecho de
obligaciones y en mayor medida todava la relacin de trabajo.
(STSJ Galicia 11 Jun. 1992, P.: Fernndez Facorro; STSJ Navarra 6 Abr. 1993, P.: Santos Martn; STSJ
Catalua 11 Mar. 2002, P.: Sanz Marcos; STSJ Extremadura 26 Oct. 2004, P.: Cano Murillo; STSJ
Extremadura 17 Dic. 2004, P.: Cano Murillo; y, en el mismo sentido, STSJ Andaluca 13 Feb. 2004, P.:
Vela Torres; STSJ Extremadura 9 Mar. 2005, P.: Bravo Gutirrez).
7. ... El ordenamiento jurdico laboral [que considera la buena fe] consustancial al contrato de trabajo
(art. 20.2 ET) y de observancia obligada por el trabajador en el cumplimiento de sus obligaciones
laborales [art. 5 a) ET].
(STS 17 Oct. 1985, P.: Lorca Garca; STS 24 Oct. 1989, P.: Fuentes Lpez; STSJ Catalua 26 Feb
2002, P.: Sanz Marcos; igualmente, STS 20 Nov. 1989, P.: Cachn Villar).
8. En el especfico caso de que ese contrato sea el de trabajo, la buena fe se eleva an ms, al
recogerse como deber jurdico que incumbe a empresario y trabajador a la hora de satisfacerse las
obligaciones a las que se han obligado por razn de ese vnculo contractual [art. 5 d) y 20.2 ET], y as lo
corrobora el hecho de que su transgresin por el trabajador que se tipifique como uno de los concretos
supuestos de incumplimiento contractual en el art. 54.2 d) ET.
(STSJ Pas Vasco 11 Abr. 1994, P.: Daz de Rabago Villar; STSJ Pas Vasco 9 May. 1994, P.: Daz de
Rabago Villar).
La exigencia recproca de la buena fe a las partes del contrato de trabajo
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El deber de buena fe se exige de forma recproca al trabajador y al empresario. Especial relevancia, no
obstante, de las obligaciones asumidas por el trabajador en la celebracin de los contratos de trabajo.
9. Los condicionamientos impuestos por la relacin [de trabajo] han de ser matizados cuidadosamente,
ya que resulta cierto que no cabe defender la existencia de un genrico deber de lealtad, con su
significado omnicomprensivo de sujecin del trabajador al inters empresarial, pues ello no es acorde al
sistema constitucional de relaciones laborales y aparece contradicho por la propia existencia del
conflicto, cuya legitimidad general ampara el texto constitucional; pero ello no exime de la necesidad de
un comportamiento mutuo ajustado a las exigencias de la buena fe.
(STC 120/1983, 15 Dic., P.: Escudero del Corral; STC 88/1985, 19 Jul., P.: Escudero de Corral; STC
90/1999, 26 May., P.: Gonzlez Campos; STC 192/2003, 27 Oct., P.: Casas Baamonde; STC 6/1988, 21
Ene. P.: Dez-Picazo y Ponce de Len; STSJ Pas Vasco 18 Ene. 2005, P.: Molina Castiella).
10. La buena fe es consustancial al contrato de trabajo, en cuanto que por su naturaleza sinalagmtica
genera derechos y deberes recprocos, traducindose el deber de mutua fidelidad entre empresario y
trabajador en una exigencia de comportamiento tico jurdicamente protegido y exigible en el mbito
contractual.
(STS 26 Ene. 1987, P.: Muoz Campos; STSJ Andaluca 10 Dic. 1993, P.: Maqueda Abreu; STSJ
Galicia 18 Mar. 2004, P.: Yebra-Pimentel Vilar; STSJ Asturias, 19 Mar. 2004, P.: Felgueroso Fernndez;
y, en un sentido similar, STSJ Castilla-La Mancha 16 Abr. 2004, P.: Garca Mrquez; STSJ Castilla y
Len 8 Jun. 2004, P.: Mndez Holgado; STSJ Andaluca 13 Ene. 2005, P.: Recuero Saldaa).
11. La deslealtad implica siempre una conducta totalmente contraria a la que habitualmente ha de
observar el trabajador respecto de la empresa como consecuencia del postulado de fidelidad.
(STS 26 Ene. 1987, P.: Muoz Campos; STSJ Galicia 18 Mar. 2004, P.: Yebra-Pimentel Vilar; STSJ
Asturias 19 Mar. 2004, P.: Felgueroso Fernndez).
12. La buena fe contractual es la tipificadora de la fidelidad del trabajador para la empresa en la que
trabaja, que no slo remunera su trabajo, sino que le facilita los medios necesarios para que adquiera
experiencia y su perfeccionamiento profesional.
(STS 25 Feb. 1986, P.: Lorca Garca; en igual sentido, STS 18 Abr. 1988, P.: Snchez Morales de
Castilla; STS 20 Nov. 1989, P.: Cachn Villar).
El abuso de confianza en el desempeo del trabajo
El abuso de confianza se aade, por el art. 54.2 d), a la transgresin de la buena fe como causa de
despido; y se considera como un caso especfico de sta.
13. La transgresin de la buena fe constituye una actuacin contraria a los especiales deberes de
conducta que deben presidir la ejecucin del contrato de trabajo --art. 5 a) y 20.1 ET-- y el abuso de
confianza constituye una modalidad cualificada de aqulla, consistente en el uso desviado de las
facultades conferidas.
(STS 26 Feb. 1991, P.: Desdentado Bonete; STSJ Galicia 18 Mar. 2004, P.: Yebra-Pimentel Vilar; STSJ
Canarias 15 Mar 2005, P.: Rodrguez Ojeda; en la misma lnea, STS 18 May. 1987, P.: Moreno Moreno).
14. El abuso de confianza es una modalidad de transgresin de la buena fe contractual, consistente en
un mal uso o en un uso desviado por parte del trabajador de las facultades que se le confiaron.
(STSJ Canarias 10 Mar. 2004, P.: Ramos Real; STSJ La Rioja 10 Feb. 2005, P.: Loma-Osorio Faurie).
15. La transgresin de la buena fe contractual y el abuso de confianza constituyen una causa que
podemos llamar el quebranto de la confianza mutua.
(STSJ Andaluca 9 Sep. 2003, P.: Prez Prez; STSJ Canarias 10 Mar. 2004, P.: Ramos Real; STSJ
Canarias 30 Jun. 2004, P.: Ramos Real).
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En ocasiones se hace especial referencia al abuso de confianza para enfatizar la gravedad de la
conducta del trabajador o cuando se trata de trabajadores que desempean puestos de confianza.
16. [Se produce un abuso de confianza porque las actuaciones del actor] nicamente fueron posibles
en atencin a su condicin de responsable de las cuentas.
(STS 26 Feb. 1991, P.: Desdentado Bonete; en sentido parecido, STS 14 Jul. 1986, P.: Jimnez
Asenjo).
CARACTERSTICAS DEL INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR
La gravedad: dualidad de posturas jurisprudenciales
La teora no gradualista de la gravedad
Segn esta doctrina, se niega la admisibilidad de apreciacin de grados en la buena fe, considerando
suficiente cualquier violacin para que el despido resulte justificado.
17. [Con relacin al incumplimiento del deber de buena fe] no es dado establecer graduacin alguna.
(STSJ Galicia 16 Ene. 2001, P.: Lpez Paz; STSJ Aragn 14 Abr. 2003, P.: Bermdez Rodrguez; y, en
el mismo sentido, STS 29 Nov. 1985, P.: lvarez de Miranda y Torres; STSJ Andaluca 18 Abr. 1994, P.:
Vela Torres; STSJ Catalua 26 Jun. 1998, P.: Palos Pearroya; STSJ Extremadura 21 Mar. 2002, P.:
Bravo Gutirrez; STSJ Murcia 2 Sep. 2003, P.: Alonso Saura).
18. [La prdida de confianza] por su esencial naturaleza no admite grados de valoracin y una vez
producida rompe el equilibrio de las relaciones del trabajador con el patrono en trminos que impiden su
normal restablecimiento posterior.
(STS 29 Mar. 1985, P.: Bueren y Prez de la Serna; STSJ Asturias 11 Jul. 2004, P.: Criado Fernndez;
STSJ Madrid 11 Ene. 2005, P.: Morales Vallez; STSJ Galicia 17 Feb. 2005, P.: Martnez Lpez).
19. Basta el quebranto de los deberes de fidelidad y lealtad implcitos en toda relacin laboral para que
se d la causa de despido, ya que ni en la desconfianza cabe establecer grados, ni la lealtad requiere la
existencia de un resultado daoso.
(STSJ Catalua 25 Ene. 1995, P.: lvarez Martnez; en este sentido, STSJ Canarias 22 Oct. 1993, P.:
Lis Estvez; STSJ Galicia 12 Dic. 1995, P.: Gonzlez Nieto; STSJ Navarra 10 Dic. 1996, P.: Arnedo
Dez).
20. La esencia del incumplimiento no est en el dao causado, sino en el quebranto de la buena fe
depositada y de la lealtad debida, al configurarse la falta por la ausencia de valores ticos y no queda
enervada por la inexistencia de perjuicios.
(STSJ Galicia 18 Mar. 2004, P.: Yebra-Pimentel Vilar; STSJ Catalua 20 Abr. 2004, P.: Soler Ferrer;
STSJ Comunidad Valenciana 3 Feb. 2005, P.: Agut Garca; STSJ Cantabria 13 Abr. 2005, P.: Lpez-
Tams Iglesias).
21. La gravedad de la conducta no reside tanto en el importe de lo sustrado o apropiado, como en el
hecho mismo de la sustraccin [no estando la empresa] obligada a mantener una relacin laboral con un
trabajador que, despreciando la confianza depositada en l, se permite apropiarse de determinados
productos o dinero que el trabajador tiene a su disposicin por mor de su vinculacin laboral.
(STSJ Comunidad Valenciana 11 Jul. 2002, P.: Lluch Corell; STSJ Comunidad Valenciana 6 Oct. 2004,
P.: Lluch Corell; STSJ Comunidad Valenciana 3 Mar. 2005, P.: Boronat Tormo).
La teora gradualista de la gravedad
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Para esta postura jurisdiccional, debe estarse a la gravedad de la falta cometida para justificar la
mxima sancin --esto es, el despido--, procurndose que se produzca la debida correspondencia entre
ambas.
22. Es obligado el examen individualizado de cada caso concreto en el que han de ponderarse todos
los elementos concurrentes en l, tanto subjetivos como objetivos: intencin del infractor, circunstancias
concurrentes, posibilidad de la existencia de provocacin previa, etc., de tal manera que slo cuando la
conducta del trabajador, valorada teniendo en cuenta todos los elementos de juicio dichos, constituye
una infraccin de la mxima gravedad, resultar procedente la sancin de despido que es tambin la
ms grave prevista en la escala de las que pueden ser impuestas por la comisin de faltas en el
trabajo.
(STSJ Castilla y Len 14 Feb. 2005, P.: Lpez Parada; STSJ Extremadura 9 Mar. 2005, P.: Bravo
Gutirrez; y, en la misma lnea, STS 12 Mar. 1985, P.: Garca-Murga Vzquez; STS 17 Nov. 1988, P.:
Snchez Morales de Castilla; STS 2 Abr. 1992, P.: Martnez Emperador; STSJ Catalua 10 Abr. 1995,
P.: Feli Llans; STSJ Catalua 30 Nov. 2004, P.: Ruiz Ruiz; STSJ Catalua 28 Ene. 2005, P.: Palos
Pearroya).
23. La jurisprudencia viene insistiendo en que las cuestiones situadas en el rea disciplinaria o
sancionadora de esta rama del Ordenamiento jurdico, han de ponderarse en todos sus aspectos,
objetivos y subjetivos, teniendo presentes los antecedentes, de haberlos, y las circunstancias coetneas,
para precisar si en la conducta imputada al trabajador se dan, o no, la gravedad y la culpabilidad.
(STSJ Andaluca 10 Dic. 1993, P.: Maqueda Abreu; STSJ La Rioja 15 Oct. 2002, P.: Loma-Osorio
Faurie; STSJ Galicia 15 Nov. 2004, P.: Yebra-Pimentel Vilar; STSJ Pas Vasco 30 Nov 2004, P.: Molina
Castiella; STSJ La Rioja 10 Feb. 2005, P.: Loma-Osorio Faurie; STSJ Castilla-La Mancha 17 Mar. 2005,
P.: Librn Sainz de Baranda; en tal sentido, STS 12 May. 1990, P.: Cachn Villar; STS 26 Feb. 1991, P.:
Desdentado Bonete; STSJ Navarra 12 Jun. 1992, P.: lvarez Caperochipi; STSJ Cantabria 17 Nov.
1992, P.: Snchez Pego; STSJ Pas Vasco 19 May. 1994, P.: Escudero Alonso; STSJ Canarias 26 Abr.
1994, P.: Doreste Armas; STSJ Castilla-La Mancha 2 Jul. 1996, P.: Librn Sainz de Baranda; STSJ
Navarra 27 Sep. 1996, P.: Cubero Romeo).
Circunstancias agravantes de la responsabilidad
Se trata de matizaciones establecidas por la jurisprudencia (tanto la que sigue la teora gradualista como
la que no) que pueden agravar la conducta del trabajador, como el desempeo de puestos de confianza,
la realizacin de actividades de especial responsabilidad o actividades que se realizan fuera del control
directo del empresario.
24. Los deberes de fidelidad y lealtad, si deben ser cumplidos por cualquier trabajador lo deben ser con
mayor escrupulosidad y rigor por quienes ejercen cargos de suma confianza, dada su categora
profesional en la empresa a la que pertenecen, mxime cuando se trata de una persona que desempea
en la empresa cargos de confianza y relevante categora, con intervencin decisiva en las operaciones
de la misma.
(STS 25 Feb. 1984, P.: Muoz Campos; STSJ Murcia 4 Jun. 2001, P.: Alonso Saura; STSJ Asturias, 19
Mar. 2004, P.: Felgueroso Fernndez; STSJ Cantabria 13 May. 2005, P.: Lpez-Tams Iglesias; y, en el
mismo sentido, STS 26 May 1983, P.: Tuero Bertrand; STS 25 Abr. 1988, P.: De las Cuevas Gonzlez;
STS 30 Oct. 1989, P.: Martn Valverde).
25. [La exigencia de que el trabajador cumpla sus obligaciones de conformidad a las reglas de la buena
fe] se hace ms acuciante y estricta en su observancia cuando la relacin laboral concreta de que se
trata la demanda por sus propias particularidades, como es el caso de que el trabajador deba manejar
fondos o documentos de la empresa o de sus clientes de importancia econmica o de otra naturaleza,
cual ocurre con los cajeros en cualquier empresa o los empleados de entidades bancarias o financieras
autorizadas, dentro de ciertos lmites y condiciones, para el manejo o disposicin de numerario.
(STS 27 Sep. 1988, P.: Snchez Morales de Castilla).
26. [Se produce un] quebrantamiento de la buena fe contractual cuya gravedad no puede
desconocerse si se tiene en cuenta la prdida de confianza que la misma comporta, especialmente
tratndose de una relacin en la que, dadas las caractersticas del trabajo concertado, no existe control
de la prestacin del trabajador por la empresa.
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(STS 11 Jul. 1989, P.: Desdentado Bonete; STSJ Catalua 10 Abr. 1995, P.: Feli Llans; STSJ
Catalua 26 Jun. 1998, P.: Palos Pearroya; y, en la misma lnea, STS 20 Jun. 1988, P.: Muoz
Campos; STS 24 Oct. 1988, P.: Muoz Campos; STS 15 Sep. 1988, P.: Muoz Campos).
Circunstancias atenuantes de la responsabilidad
Ciertas conductas de los trabajadores pueden impedir la aplicacin de la sancin consistente en
despido, como la falta de advertencia o la tolerancia de la conducta por la empresa o la existencia de un
inters legtimo que debe ser protegido.
27. Si no se trata de una actuacin nica, sino continuada a travs de un tiempo de varios meses,
parece claro que el actor no pudo actuar a espaldas de la empresa sino con conocimiento y
consentimiento tcito de su conducta por parte de sta. Pero entonces, si esto es as, no se puede
aceptar que el actor hubiese incurrido de un modo doloso en la transgresin de la buena fe contractual o
abuso de confianza en el desempeo del trabajo que la empresa le imput como base del despido... Se
trata de una conducta generalizada, persistente y conocida de sus superiores y no es admisible
sancionar directamente con despido cuando no ha mediado ningn tipo de advertencia previa que
pusiera de manifiesto, sin ningn tipo de dudas, la voluntad de la empresa de no tolerar estas
actuaciones.
(STSJ Catalua 10 Abr. 1995, P.: Feli Llans; en el mismo sentido, STSJ Murcia 23 Dic. 1997, P.:
Alonso Saura; STSJ Galicia 3 Nov. 1999, P.: Cadenas Sobreira; STSJ Castilla y Len 18 Oct. 2001, P.:
Barrio Gutirrez; STSJ Madrid 22 Ene. 2002, P.: Garca Alarcn; STSJ Catalua 5 Nov. 2002, P.:
lvarez Martnez).
28. La desatencin a su quehacer, aun cuando reprochable y merecedora de la sancin que
corresponda... se ha atenuado en su trascendencia, que no justificado, por dos causas: enfermedad de
su hijo y brote agudo de lcera duodenal.
(STSJ Cantabria 21 Sep. 1993, P.: Lpez Tams Iglesias).
Los perjuicios para la empresa
En ocasiones, los perjuicios para la empresa resultan indiferentes para valorar la gravedad de la
conducta transgresora de la buena fe, puesto que lo que se sanciona no es el perjuicio patrimonial
concreto, sino la falta de cumplimiento de las obligaciones propias de la buena fe.
29. Es constante doctrina jurisprudencial que la cuanta de lo apropiado o sustrado resulta irrelevante
por s mismo para graduar la calificacin de gravedad del incumplimiento... porque no es el perjuicio lo
que se sanciona.
(STS 7 Mar. 1985, P.: Garca-Murga Vzquez; y, en la lnea, STS 14 Feb. 1981, P.: Garca-Murga
Vzquez; STS 18 Feb. 1982, P.: Muoz lvarez; STS 16 Mar. 1983, P.: Jimnez Asenjo; STS 2 Oct.
1986, P.: Lorca Garca; STS 5 May. 1987, P.: Tuero Bertrand; 29 Oct. 1988, P.: Tuero Bertrand; STS 19
Oct. 1989, P.: Lorca Garca; STSJ Catalua 13 Mar. 1992, P.: Martnez Garrido; STSJ Extremadura 3
Sep. 1992, P.: Garca-Tenorio Bejarano).
30. No se precisa la acreditacin de la existencia de perjuicio econmico para la empresa, ni lucro para
el trabajador.
(STSJ Castilla-La Mancha 16 Abr. 2004, P.: Garca Mrquez; en igual sentido, STSJ Catalua 30 Nov.
2004, P.: Ruiz Ruiz; y, en el mismo sentido, TS 8 Feb. 1991, P.: Sampedro Corral; STSJ Galicia 12 Dic.
1995, P.: Gonzlez Nieto; STSJ Canarias 10 Mar. 2004, P.: Ramos Real; STSJ Catalua, 25 Mar. 2004,
P.: Oro-Pulido Sanz; STSJ Castilla-La Mancha 15 Feb. 2005, P.: Garca Mrquez; STSJ Canarias 15
Mar. 2005 P.: Rodrguez Ojeda).
En algunos casos, en cambio, los Tribunales optan por valorar la gravedad de los resultados de la
conducta, afirmndose la relevancia del perjuicio econmico que se siga para la empresa.
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31. [La falta del actor no constituye transgresin de la buena fe pues su actuacin] no determin ningn
beneficio econmico para l ni perjuicio para la empresa.
(STS 3 May. 1990, P.: Fernndez Lpez).
32. [El perjuicio econmico para la empresa es] uno de los factores a ponderar en la valoracin de la
gravedad.
(STSJ Galicia 18 Mar. 2004, P.: Yebra-Pimentel Vilar; STSJ Galicia 17 Dic. 2004, P.: Castro Fernndez;
STSJ Comunidad Valenciana 11 Mar. 2005, P.: Lluch Corell; STSJ Catalua 13 Abr. 2005, P.: Lpez-
Tams Iglesias).
Los perjuicios no tienen que ser forzosamente cuantificables, admitindose daos no mensurables que
pueden afectar a la buena imagen o prestigio de la empresa o el hecho de que el perjuicio no se haya
consumado.
33. [Con relacin a la buena imagen y prestigio es evidente que] para una entidad bancaria aparecer
como morosa ante otra... comporta un perjuicio muy grave.
(STS 10 Mar. 1981, P.: Muoz Campos).
34. La consumacin del incumplimiento grave examinado, no requiere un objetivo y real resultado
perjudicial para la empresa... bastando que sea potencial.
(STSJ La Rioja 17 Feb. 2000, P.: Loma-Osorio Faurie; STSJ Madrid, 5 Abr. 2005, P.: Garca Paredes;
en pronunciamientos similares, STS 31 May 1983, P.: Tuero Bertrand; y, en sentido contrario, STS 17
Nov. 1987, P.: De las Cuevas Gonzlez).
La culpabilidad
El incumplimiento del trabajador debe ser culpable, esto es, debe existir correlacin entre la voluntad de
aqul y el hecho que da lugar a la infraccin. Es frecuente que se exija, por la jurisprudencia, la
actuacin dolosa y consciente del trabajador, excluyndose, por tanto la imprudencia.
35. Ha de apreciarse, sin la menor duda razonable, en la conducta del operario una dolosa intencin,
con plena conciencia del trabajador, informadora de su incumplimiento de los deberes de fidelidad o de
los postulados de honor y de la hombra de bien inherentes al trabajador.
(STS 8 Oct. 1983, P.: Muoz Campos; STS 23 Ene. 1985, P.: Moreno Moreno; o, en otras palabras, STS
10 Mar. 1981, P.: Muoz Campos; STS 24 Feb. 1984, P.: Jimnez Asenjo; STS 26 Sep. 1984, P.: Ruiz
Vadillo; STS 28 Ene. 1985, P.: Jimnez Asenjo; STSJ Galicia 11 Jun. 1992, P.: Fernndez Facorro).
Por el contrario, en otras ocasiones, se considera que no nicamente las conductas maliciosas o
dolosas implican un incumplimiento sino, tambin, las culposas o imprudentes graves.
36. En la causa del art. 54.2 d) se puede incurrir tanto de forma intencional, dolosa, con nimo
deliberado y consciente de faltar a la buena fe y lealtad depositada en el trabajador por la empleadora
como por negligencia o descuido imputable a aqul, ya que el mencionado precepto no exige un
deliberado y consciente propsito de conculcar el deber de lealtad y buena fe.
(STS 30 Abr. 1987, P.: Muoz lvarez; STS 2 Jul. 1990, P.: Cachn Villar; STSJ Andaluca 4 May. 1993,
P.: Maqueda Abreu; STSJ Castilla-La Mancha 2 Jul. 1996, P.: Librn Sainz de Baranda; STSJ Catalua
14 Abr. 1999, P.: Quintana Pellicer; STSJ Andaluca 3 Jul. 2000, P.: Maqueda Abreu; en igual sentido,
STSJ Canarias 10 Mar. 2004, P.: Ramos Real).
La incidencia de los actos del trabajador sobre su relacin laboral
Los actos del trabajador deben afectar a la esfera laboral y no son causa de despido si se producen al
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margen de aqulla. No obstante, adems de la empresa, los destinatarios del deber de buena fe del
trabajador son los compaeros de trabajo y los terceros relacionados con ella.
37. No es necesario que la deslealtad y el abuso de confianza tengan por exclusivo destinatario a la
empresa para la que se presta la actividad laboral, sino que puede afectar a terceros como clientes y
usuarios de la misma o a terceras empresas relacionadas con aqullas, lo que se traduce en evidente
desprestigio para la primera.
(STS 8 Jun. 1988, P.: Fernndez Lpez; y, tambin, STS 4 Dic. 1982, P.: Ruiz Vadillo; STSJ Comunidad
Valenciana 24 Sep. 1996, P.: Garca Fenollera; STSJ Andaluca 15 Dic. 1997, P.: Capilla Ruiz-Coello).
EL DAO MATERIAL EN EL PATRIMONIO DE LA EMPRESA O DE TERCERAS PERSONAS
RELACIONADAS CON STA COMO CAUSA DE DESPIDO POR TRANSGRESIN DE LA
BUENA FE CONTRACTUAL Y ABUSO DE CONFIANZA
Violan el principio de buena fe las conductas del trabajador consistentes en ocasionar perjuicios
materiales en el mbito material.
38. Es una causa genrica que permite sancionar muy diversos comportamientos del trabajador, entre
otros, la apropiacin de materiales o la defraudacin en el manejo de dinero de la empresa.
(STS 21 Ene. 1986, P.: Ruiz Vadillo; STS 24 Jun. 1986, P.: Muoz lvarez; STS 20 Ene. 1990, P.:
Fuentes Lpez; STSJ Canarias 10 Mar. 2004, P.: Ramos Real).
Apropiacin de dinero y otros bienes propiedad de la empresa
La transgresin de la buena fe se produce por sustraer bienes o dinero de la empresa.
39. La esencia de la transgresin de la buena fe no radica en la causacin de un dao evaluable
econmicamente, sino en la vulneracin de la lealtad debida, de la buena fe recprocamente exigible en
cualquier relacin contractual y significativamente en la laboral.
(STS 22 Nov. 1989, P.: Fernndez Lpez; STSJ Baleares 19 Nov. 1993, P.: Wilhelmi Lizaur; STSJ
Catalua 20 Abr. 1994, P.: Feli Llanas; STSJ Catalua 1 Dic. 2001, P.: Palos Pearroya; STSJ
Cantabria 24 Ene. 2005, P.: Prez Obregn; en trminos similares, STS 9 Dic. 1987, P.: Garca Murga
Vzquez; STS 8 Feb. 1991, P.: Sampredro Corral; STSJ Catalua 21 Oct. 1992, P.: Moralo Gallego;
STSJ Pas Vasco 30 Sep. 1996, P.: Iruretagoyena Iturri).
La teora no gradualista
La jurisprudencia no es unnime con relacin a la valoracin de este supuesto de incumplimiento.
Considera, en ocasiones, que no es necesario examinar las circunstancias que concurren en cada caso
concreto como el perjuicio econmico causado, la consumacin o no de la sustraccin, el
arrepentimiento del trabajador.
40. Aunque no exista perjuicio econmico para tercero cuantificado y cuantificable, concurre causa de
despido porque no es dicho perjuicio lo que se sanciona.
(STS 7 Mar. 1985 P.: Garca-Murga Vzquez; y, en el mismo sentido, STSJ Andaluca 31 Ene. 1995, P.:
Prez Prez).
41. [Con relacin a la consumacin o no de la sustraccin] la perfeccin de esta causa de despido no
exige que se agoten sus efectos, siendo bastante que se alcancen los que forman parte de la objetividad
jurdica de esta falta disciplinaria objeto de sancin.
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(STS 24 May. 1988, P.: Moreno Moreno; STSJ Cantabria 28 May. 2004, P.: Lpez-Tams Iglesias).
42. Basta para el quebranto de la buena fe y desaparicin de la necesaria confianza en la relacin
laboral que se intente la sustraccin aunque sta quede frustrada por la intervencin de terceras
personas.
(STS 2 Oct. 1989, P.: Bris Montes).
43. Intentar apoderarse de un paquete... prevalindose de su condicin..., pese al escaso valor del
mismo, siendo sorprendido durante el intento, patentizan la transgresin de la buena fe contractual que
en el desarrollo de su actividad debe tener todo trabajador y el despido sancin adecuada para a
transgresin.
(STS 11 Jul. 1989, P.: lvarez de Miranda y Torres; en supuestos similares, STSJ Baleares 14 May.
1992, P.: Muoz Jimnez).
44. [Con relacin al arrepentimiento posterior del trabajador] la conducta del actor es perfectamente
subsumible en la justa causa de despido tipificada en el art. 54.2 d) ET, porque se trata de un fraude
importante que afecta no slo al patrimonio del Banco, a su prestigio y honorabilidad, y al normal
funcionamiento de los servicios encomendados por su clientela, sino tambin al correcto desarrollo de
un servicio de tal relevante trascendencia cual es el pago de las cotizaciones de los trabajadores de la
Seguridad Social [resultando] inoperante el arrepentimiento del actor y la aminoracin de los perjuicios
econmicos, al haber desaparecido la confianza en l depositada por el Banco.
(STS 2 Feb. 1984, P.: Jimnez Asenjo; en la misma lnea, STS 5 Jul. 1988, P.: Desdentado Bonete;
STSJ Catalua 1 Mar. 1995, P.: Marzal Martnez; STSJ Galicia 21 Ene. 1999, P.: Fernndez Facorro).
La teora intermedia: el desempeo de cargos de confianza
Otras veces, se mantiene en una postura intermedia, valorando el hecho de que el trabajador
desempea puestos de confianza. As, en estos casos, se declara que las circunstancias subjetivas de
la persona del trabajador son las que definen la falta cometida y no la cuanta econmica de la misma.
Una vez acreditado que el trabajador ostenta un cargo de importancia, es indiferente la cantidad
apropiada o el escaso valor de lo sustrado.
45. [Se] pone de manifiesto la quiebra de las normas de lealtad, hombra de bien, fidelidad y confianza
que debe regir toda relacin laboral entre empleado y empleador, con mayor motivo cuando el trabajo se
presta a una entidad o empresa --la bancaria-- en la que el crdito y confianza son requisitos
indispensables al constituir la esencia de la propia institucin.
(STS 21 Oct. 1986, P.: Daz Buisn; y, en el mismo sentido, STSJ Andaluca 28 Oct. 2003, P.: Capilla
Coello; STSJ Andaluca 15 Dic. 1997, P.: Capilla Coello).
46. Las faltas cometidas por quienes ostentan cargos de importancia adquieren dimensin antijurdica
especialmente relevante, [habindose incumplido --por realizar un acto de apropiacin pecuniaria--] el
deber bsico de fidelidad a que se refiere el artculo 5 a) del Estatuto de los Trabajadores sin que el dato
de la escasa cuanta de lo sustrado... determinen excusa al respecto.
(STS 29 Nov. 1985, P.: lvarez de Miranda Torres; en la lnea, STS 26 May. 1986, P.: Moreno Moreno).
La teora gradualista
Por el contrario, otras veces, aplica la teora gradualista, centrndose en las concretas circunstancias de
cada caso con objeto de intentar conseguir la adecuada proporcionalidad entre la falta cometida y la
sancin impuesta.
47. El valor de lo sustrado no es el nico criterio de medida de la importancia de una falta de esta
naturaleza. Deben ser tenidos en cuenta, adems, otros criterios como la peligrosidad de la conducta
para la organizacin del trabajo y la necesidad estricta de prevenir comportamientos semejantes.
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(STS 17 Sep. 1990, P.: Martn Valverde; STSJ Extremadura 4 Abr. 2002, P.: Garca-Tenorio Bejarano;
igualmente, STSJ Baleares 14 May. 1992, P.: Muoz Jimnez; STSJ Cantabria, 17 Nov. 1992, P.:
Snchez Pego; STSJ Catalua 13 Dic 1994, P.: De Cosso Blanco; STSJ Extremadura 23 May. 1994;
P.: Garca-Tenorio Bejarano).
48. Este criterio [la atribucin de gravedad a toda sustraccin de objetos propiedad de la empresa] no
puede ser utilizado como un axioma intangible y abstrado de la ponderada atencin a las circunstancias
concurrentes en cada supuesto. En primer trmino, y desde la perspectiva de los principios de orden
general, debe reputarse prevalente el de la proporcionalidad entre la gravedad de la falta y la entidad de
la sancin, sin permisible selectividad excluyente de las sustracciones.
(STSJ Andaluca 21 Mar. 1994, P.: Maqueda Abreu).
49. Han de ponderarse en todos sus aspectos, objetivos y subjetivos, pues los ms elementales
principios de justicia exigen una perfecta proporcionalidad y adecuacin entre el hecho, la persona y la
sancin y, en este orden de cosas, no puede operarse objetiva y automticamente, sino que tales
elementos han de enlazarse para buscar en su conjuncin la autntica realidad jurdica que de ella nace,
a travs de un anlisis especfico de cada caso, pues en definitiva se juzga sobre la conducta observada
por el trabajador en el cumplimiento de sus obligaciones contractuales.
(STSJ Navarra 31 Oct. 1996, P.: Santos Martn; STSJ Canarias 15 Abr. 1997, P.: Snchez Parodi
Pascua).
Supuestos tpicos de apropiacin de dinero u otros bienes de la empresa
Muchos son los pronunciamientos jurisprudenciales relativos a la transgresin de la buena fe contractual
que se refieren a supuestos de apropiacin de bienes de la empresa. Sin intencin de enumerar todas
aquellas conductas que suponen un incumplimiento en este aspecto, s mencionaremos algunos
ejemplos tpicos.
1.) Apropiacin de bienes o productos con los que comercia la empresa para consumo personal del
trabajador
50. La conducta del trabajador recurrente... que consisti en la apropiacin de un objeto de venta al
pblico propiedad de la empresa, revela por s misma un incumplimiento grave y culpable de sus
obligaciones profesionales.
(STSJ Galicia 7 Jul. 1999, P.: Garca Amor; o, con otros trminos, STSJ Murcia 20 Jul. 1993, P.: Samper
Juan; STSJ Comunidad Valenciana 6 Abr. 2004, P.: Snchez Andrada; STSJ 28 Jun. 2004, P.: Vzquez
de Parga y Chueca; STSJ Catalua 12 Ene. 2005, P.: Braceras Pea; STSJ Madrid 12 Abr. 2005, P.:
Garca lvarez).
2.) Cobro de cantidades a terceras personas por cuenta de la empresa, retenindolas el trabajador en
su beneficio
51. Quien en lugar de liquidar a la empresa a la que representaba las cantidades percibidas por
suministros de mercancas de sta a clientes no lo realiza ha conculcado las normas ms primordiales
de toda relacin laboral, basada en la buena fe y recproca confianza, ya que cobradas las cantidades
adeudadas por los clientes en lugar de verificar la liquidacin oportuna con la empresa demandada, las
retuvo en su poder.
(STS 24 Sep. 1986, P.: Muoz lvarez; en el mismo sentido, STS 29 Jun. 1987, P.: Moreno Moreno;
STS 28 Sep. 1987, P.: Moreno Moreno; STS 14 Sep. 1988, P.: Muoz Campos; STSJ Catalua 12 Abr.
1995, P.: Feli Llans; STSJ Extremadura 22 May. 1996, P.: Bravo Gutirrez; STSJ Catalua 13 Jun.
1996; P.: Sanz Marcos).
3.) Cobro de consumiciones por el trabajador sin entregar tique, ni registrarlo en la Caja
52. Este comportamiento en el trabajo trasciende de la mera desobediencia a las instrucciones del
empresario, porque su efecto es la imposibilidad de que por ste se pueda controlar un aspecto tan
trascendental como los ingresos que produce el negocio, lo que acaece por la voluntaria resistencia del
actor al cumplimiento de las instrucciones recibidas, sin la concurrencia de causa alguna, como posible
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agobio en el trabajo, que lo impida o dificulte, lo que implica grave transgresin de la buena fe
contractual.
(STS 21 Oct. 1986, P.: Del Riego Fernndez; o, igualmente, STS 16 Oct. 1986, P.: Muoz lvarez; STS
30 Sep. 1987, P.: Desdentado Bonete; STS 28 Nov. 1990, P.: Desdentado Bonete; STSJ Castilla y Len
17 Sep. 1996, P.: Mndez Holgado; STSJ Catalua 17 Oct. 1997, P.: Palos Pearroya; STSJ Baleares
26 Abr. 2004, P.: Muoz Jimnez).
4.) Sustraccin dinero de la caja de la empresa para fines propios
53. La conducta de la demandante al apropiarse de una cantidad de dinero de la caja de la que era su
administradora y precisamente prevalindose de esa condicin, constituye la causa justa tipificada en el
art. 54.2 d) ET.
(STS 20 Sep. 1985, P.: Jimnez Asenjo; en la lnea, STS 11 Mar. 1987, P.: Tuero Bertrand; STS 24
May. 1998, P.: Moreno Moreno; STSJ Catalua 20 Jul. 1993, P.: De Quintana Pellicer; STSJ Madrid 23
Abr. 2002, P.: Morales Vallez; STSJ Murcia 4 Oct. 2004, P.: Alonso Saura; STSJ Catalua 2 Dic. 2004,
P.: Figueras Cuadra).
5.) Apropiacin de documentos de valor tcnico y comercial para la empresa
54. El actor se apropi de documentos propiedad exclusiva de la empresa, documentos que no poda
tener en su poder... y que su conocimiento le estaba vedado, es evidente que cometi grave y culpable
transgresin de la buena fe contractual justificativa de la procedencia del despido.
(STSJ Madrid 7 Oct. 1992, P.: Ruiz Lanzuela; o, en un supuesto similar, STSJ Comunidad Valenciana
14 Sep. 2004, P.: Snchez Andrada; STSJ Pas Vasco 18 Ene. 2005, P.: Molina Castiella).
6.) Ocultacin y apoderamiento de parte del importe de los tiques de la empresa vendidos
55. [Un] conductor-cobrador de autobs que ocult el nmero de billetes expedidos y liquid por menor
nmero los vendidos. Su despido debe ser declarado procedente por haber transgredido la buena fe
contractual.
(STSJ Comunidad Valencia 7 Dic. 1993, P.: Carbonell Suer; en el mismo sentido, STS 1 Oct. 1987, P.:
De las Cuevas Gonzlez; STSJ Catalua 4 Jun. 1993, P.: Sanz Marcos; STSJ Catalua, 18 Feb. 2005,
P.: Arastey Sahn).
7.) Entrega a los clientes de menor cantidad de producto de la que documentalmente se constata a la
empresa, sustrayendo la diferencia
56. [Se] entregaba una cantidad de [producto] inferior a la que documentalmente se constataba,
sustrayendo la diferencia.
(STS 15 Ene. 1985, P.: Del Riego Fernndez; en la lnea, STS 26 Jun. 1986, P.: Muoz Campos; STS 2
Jun. 1987, P.: Muoz Campos; STS 7 Dic. 1987, P.: De las Cuevas Gonzlez).
8.) Apropiacin de dinero de la empresa con el fin de cobrarse cantidades adeudadas por sta en
concepto de salario
57. Incurre en el apartado d) del art. 54.2 ET el trabajador que dispone de cantidades que haba
recibido de terceras con el fin de entregarlas a la empresa en beneficio propio, aun cuando ello lo hiciera
por hacerse cargo con ese dinero de salarios debidos por la patronal, pues para lograr el percibo de
stos debe acudir a la jurisdiccin social en demanda de sus pretensiones.
(STS 10 Oct. 1988, P.: Martnez Emperador; o, en pronunciamientos similares, STS 5 Mar. 1990, P.:
Martnez Emperador; STSJ Galicia 29 Ene. 1993, P.: Garca Amor; STSJ Castilla-La Mancha 9 Nov.
1994, P.: Garca Mrquez; STSJ Asturias 11 Jun. 2004, P.: Prieto Fernndez).
Apropiacin de bienes de compaeros o terceras personas
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Los trabajadores deben conducirse respetando las pertenencias de sus compaeros de trabajo y
terceras personas relacionadas con el mbito laboral. Lo que supone que la apropiacin de bienes de
estos sujetos supondra la violacin de la buena fe contractual.
58. [El trabajador] forz la taquilla de un compaero para apoderarse de un aparato de radio [lo que
supuso] el quebranto de los deberes profesionales en detrimento del buen orden laboral, y del principio
de fidelidad en el cumplimiento de las obligaciones.
(STS 31 May. 1983, P.: Tuero Bertrand; o, igualmente, STS 29 Mar. 1984, P.: Tuero Bertrand; STS 25
Ene. 1988, P.: Muoz Campos; STSJ Galicia 8 Jul. 2004, P.: Cabanas Gancedo).
59. Los incumplimientos contractuales consistentes en sustracciones de muy escasa significacin
econmica, resulta aqu de imposible operatividad, porque la presencia del cliente denunciante de la
sustraccin hace que la conducta sancionable exceda del perjuicio que el valor de los objetos
apropiados por la actora representara para la empresa demandada, ya que trasciende a su prestigio
comercial, donde la confianza en la seguridad de los objetos depositados constituye un valor
importante.
(STSJ Cantabria 8 Abr. 1996, P.: Snchez Pego; en otros trminos, STS 12 Mar. 1983, P.: De las
Cuevas Gonzlez; STS 15 Jul. 1986, P.: Desdentado Bonete; STS 23 Ene.187, P.: Muoz lvarez; STS
3 Jul. 1987, P.: Lorca Garca; STS 15 Jun. 1988, P.: Lorca Garca; STSJ Baleares 7 Feb. 2001, P.:
Wilhelmi Lizaur; STSJ Comunidad Valenciana 21 Oct. 2004, P.: Boronat Tormo).
Produccin directa de daos en los bienes del empresario
Los materiales de trabajo de que la empresa dota a sus empleados para su quehacer deben ser
destinados por ellos a tal exclusivo fin y el perjuicio a dichos bienes justifican la transgresin de la buena
fe.
60. Si [los trabajadores] deterioran, distraen o sustraen [los materiales de la empresa] con malicia, esta
conducta es manifestacin evidente de una falta de lealtad, de una ausencia de buena fe, tipificada
siempre en el Derecho del Trabajo como causa del cese de la relacin laboral, por voluntad del
empresario, mediante despido.
(STS 10 May. 1983, P.: Muoz Campos; y otras como STS 25 Abr. 1985, P.: Garca-Murga Vzquez;
STS 9 Dic. 1987, P.: Garca-Murga Vzquez; STSJ Catalua 20 Ene. 1994 P.: Feli Llans).
Utilizacin de materiales, medios o instrumentos de la empresa en beneficio propio
No pueden utilizarse los medios que la empresa pone a disposicin de sus trabajadores --para que
desarrollen su trabajo-- en provecho propio sin autorizacin de aqulla, puesto que tal comportamiento
supondra transgresin de la buena fe contractual.
61. Incurre en justas causas de despido quien ostentando la elevada categora profesional que tena el
recurrente... dispuso del personal de aquellos servicios para reformar la cocina de su casa empleando
albailes y un fontanero durante la jornada laboral para lo cual orden al encargado que falseara los
partes sobre las verdaderas ocupaciones de aquellos operarios.
(STS 30 Mar. 1981, P.:. Bueren y Prez de la Serna; en la misma lnea, STS 14 Mar. 1988, P.: Del
Riego Fernndez; STS 8 Oct. 1998, P.: Tuero Bertrand; STSJ Andaluca 7 Jun. 1994, P.: Vela Torres;
STSJ 26 Ene. 2004, P.: Cadenas Sobreira; STSJ Catalua 18 Feb. 2005, P.: De Cosso Blanco).
Favorecer a terceros con perjuicio para el empresario
Se incluye entre las conductas que pueden causar un perjuicio a la empresa la del trabajador que
consista en favorecer a terceros en contra de los intereses de la empresa.
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62. [La transgresin de la buena fe se produce por] conceder descuentos a los clientes sin autorizacin
de la empresa.
(STSJ Comunidad Valenciana 16 Jun. 1992, P.: Garca Fenollera; as como STS 16 Jul. 1982, P.:
Muoz lvarez; STSJ Madrid, 26 Nov. 2002, P.: Triguero Agudo; STSJ Extremadura 5 Oct. 2004, P.:
Cano Murillo; STSJ La Rioja 10 Feb. 2005, P.: Loma-Osorio Faurie).
63. Es comportamiento desleal con transgresin de buena fe, poner en conocimiento de los afectados
una actuacin en la empresa... conocida en su calidad de empleado de la misma que por su naturaleza
no debe ser revelada.
(STS 14 Dic. 1987, P.: Del Riego Fernndez; en este sentido, STSJ Canarias 28 Ene. 1993, P.: Alcaide
Alonso; STSJ Andaluca 2 Jun. 1993, P.: Teba Pinto).
LA TRANGRESIN DE LA BUENA FE COMO CAUSA DE DESPIDO DURANTE LA
INCAPACIDAD TEMPORAL
64. La incapacidad temporal no implica extincin del contrato slo suspensin del mismo, con
exoneracin de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar, si bien se mantienen algunos
deberes, y en especial los relacionados con la buena fe.
(STSJ Catalua 22 Nov. 2004, P.: Virols Piol; STSJ Catalua 11 Ene. 2005, P.: Colina Rey; STSJ
Catalua 29 Jul. 2004; P.: lvarez Martnez; en el mismo sentido: STSJ Cantabria 17 Dic. 2004. P.:
Fernndez Garca).
Fundamento
La principal razn es la apreciacin de una conducta desleal daosa para el empresario, privado de la
prestacin laboral durante la situacin de baja en la empresa.
65. La empresa con la baja por enfermedad ve afectada su organizacin y cotiza a la Seguridad Social
sin contraprestacin por parte del trabajador.
(STS 15 Jul. 1981, P.: Tuero Bertrand; STS 14 Jul. 1986, P.: Lorca Garca; STS 4 Oct. 1988, P.: lvarez
Cruz; en el mismo sentido: STS 12 Jul. 1990, P.: Del Riego Fernndez; STSJ Catalua 16 Abr. 2004, P.:
Moralo Gallego; STSJ Andaluca 26 Ene. 2005, P.: Lucendo Gonzlez).
66. Se causa perjuicio para la empresa y para la Seguridad Social, en cuanto la primera ha de abonar
las correspondientes cotizaciones sin compensacin alguna, vindose obligada a disminuir la produccin
o a contratar a un sustituto, debiendo la segunda soportar el coste de la enfermedad.
(STS 16 Nov. 1987, P.: Del Riego Fernndez; STS 12 Jul. 1990, P.: Del Riego Fernndez; en igual
sentido: STSJ Pas Vasco 25 Ene. 2005, P.: Molina Castiella).
67. Quien en situacin ILT presta servicios para otra empresa o para la suya propia o de un familiar,
defrauda tanto a la Seguridad Social que tiene que prestar la correspondiente asistencia sanitaria
adems de satisfacer el subsidio econmico procedente y a la empresa que, en general, ha de suplir la
ausencia del trabajador y seguir abonando las cuotas de Seguridad Social.
(STS 22 Nov. 1984, P.: Ruiz Vadillo; en la misma lnea: STSJ Pas Vasco 29 Abr. 2004, P.: Iturri
Grate).
68. Se vulnera el deber de fidelidad al beneficiarse el trabajador de las cotizaciones realizadas por el
empresario perjudicando no slo a ste sino tambin a sus compaeros de trabajo y a toda la
sociedad.
(STSJ Canarias 28 May. 1993, P.: Celada Alonso; en el mismo sentido: STSJ Castilla y Len, Valladolid,
4 May. 2004, P.: De Barrio Gutirrez).
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69. [El] quehacer del trabajador fuera de la empresa [...] no slo quebranta los bsicos deberes de
buena fe y diligencia del art. 5 a) del Estatuto de los Trabajadores, sino que, con tal proceder, daa al
empresario, perjudica a los dems trabajadores y atenta contra la Seguridad Social [...]
(STSJ Catalua 22 Nov. 2004, P.: Virols Piol; STSJ Catalua 11 Ene. 2005, P.: Colina Rey; STSJ
Andaluca 6 Feb. 2004, P.: Vela Torres).
La prohibicin de trabajar durante la Incapacidad Temporal
La teora no gradualista
El puro hecho de que el trabajador durante la situacin de Incapacidad Temporal realice alguna clase de
trabajo bien sea por cuenta propia o ajena, supone que comete actos fraudulentos y abusa de la
confianza en l depositada.
70. Con su actuar de esa forma pone de manifiesto que ya no est inhabilitado para ocupar su puesto
de trabajo, o, por lo menos no guarda el debido tratamiento mdico, que siempre ser de reposo aunque
la enfermedad sea leve, y as puede impedir su curacin o prolongar su enfermedad.
(STS 16 Jul. 1982, P.: Santos Jimnez Asenjo; en el mismo sentido: STSJ Catalua 27 Sep. 2004, P.:
Quesada Prez; en el mismo sentido: STS 22 Mar. 1983, P.: Torres-Dulce Ruiz).
71. El trabajador, en situacin de Incapacidad Temporal tiene vedado cualquier otro tipo de quehacer
(distinto de su actividad), sea en inters ajeno o propio, mxime cuando su forzada inactividad para la
empresa le es compensada econmicamente por la misma y por la Seguridad Social.
(STS 10 May. 1983, P.: Muoz Campos; STS 28 May. 1985, P.: Tuero Bertrand; STS 9 Feb. 1985, P.:
De las Cuevas Gonzlez; STSJ Catalua 22 Nov. 2004, P.: Virols Piol; STSJ Andaluca 6 Feb. 2004,
P.: Vela Torres; STSJ Madrid 23 Mar. 2004, P.: Garca lvarez; STSJ Andaluca 30 Ene. 2004, P.: Vela
Torres; STSJ Canarias, Las Palmas, 10 Feb. 2004, P.: Garca Hernndez).
La teora gradualista e individualizadora
Se debe proceder al anlisis de las concretas circunstancias del caso y se prescinde de la mera
configuracin objetiva que considera que el hecho de trabajar o realizar una actividad de ocio, implica
por s solo un motivo de despido.
72. No se ha de objetivizar ninguna causa de despido, sino mantener siempre especficamente que
cada caso ha de ser tratado y resuelto segn sus particulares circunstancias y con atencin al factor
humano que es de mxima importancia.
(STS 4 Oct. 1985, P.: Garca-Murga Vzquez; STS 2 Jun. 1987, P.: Desdentado Bonete; STS 22 Sep.
1988, P.: Desdentado Bonete; STSJ Comunidad Valenciana 11 Sep. 1996, P.: Gaca Fenollera; STSJ
Andaluca 13 Dic. 1996, P.: Maqueda Abreu).
73. El enjuiciamiento del despido debe abordarse en todo caso con criterio gradualista, tendente a
establecer una adecuada proporcin y correspondencia entre conductas y sanciones, y con criterio
individualizador atendiendo a las peculiaridades de cada caso concreto.
(STS 22 Dic. 1986, P.: Jimnez Asenjo; STS 18 Jul. 1990, P.: Cachn Villar; STSJ Extremadura 5 Oct.
2004, P.: Cano Murillo; STSJ Catalua 11 Ene. 2005, P.: Colina Rey; en el mismo sentido: STSJ
Cantabria 6 Oct. 2004, P.: Sancha Saiz; en el mismo sentido: STSJ Catalua 16 Abr. 2004, P.: Moralo
Gallego; STSJ Cantabria 17 Dic. 2004, P.: Fernndez Garca; STSJ Catalua 9 Feb. 2004, P.: Moralo
Gallego).
74. No toda actividad desarrollada durante la situacin de ILT es sancionable con el despido, sino slo
aqulla que, a la vista de las circunstancias concurrentes, en especial la ndole de la enfermedad y las
caractersticas de la ocupacin [...], es susceptible de perturbar la curacin del trabajador, o evidencia la
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aptitud laboral de ste con la consiguiente simulacin en perjuicio de la empresa.
(STS 22 Sep. 1988, P.: Desdentado Bonete; STS 7 Jul. 1987, P.: Muoz Campos; STSJ Castilla-La
Mancha 7 Jul. 2004, P.: Librn Sainz de Baranda; STSJ Catalua 29 Jul. 2004, P.: lvarez Martnez;
STSJ Cantabria 6 Oct. 2004, P.: Sancha Saiz; STSJ Canarias, Las Palmas, 10 Feb. 2004, P.: Garca
Hernndez; STSJ Catalua 21 Ene. 2004, P.: Palos Pearroya; en igual sentido: STS 24 Jul. 1990, P.:
Sampedro Corral; STSJ Pas Vasco 25 Ene. 2005, P.: Molina Castiella; STSJ Andaluca 26 Ene. 2005,
P.: Lucendo Gonzlez; STSJ Catalua 21 Dic. 2004, P.: Ruiz Ruiz).
Realizacin de actividades ldicas
Por lo que se refiere a la realizacin de actividades laborales o de recreo, llevadas a cabo por el
trabajador mientras se encuentra de baja por enfermedad, hay que examinar las circunstancias del caso
para que exista una adecuacin entre el comportamiento del trabajador y la sancin impuesta.
75. La situacin de Incapacidad Temporal no impide al trabajador el hacer vida normal o el desarrollo
de actividades compatibles con el tratamiento mdico, que no perjudiquen o retrasen su curacin. [...] El
ejercicio fsico consistente en arbitra un partido de ftbol no era incompatible con el estado de su
enfermedad --otitis media no supurativa-- argumento que debe ser confirmado aadiendo que dicha
incompatibilidad no puede predicarse ni en el sentido de evidenciar la simulacin de la enfermedad, ni
tampoco en el sentido de retrasar la eficacia del tratamiento.
(STSJ Catalua 11 Ene. 2005, P.: Colina Rey).
76. En situacin de baja por Incapacidad, al trabajador le es lcito realizar aquellas actividades
compatibles con su situacin, [...] estimado como compatibles las actividades de mera distraccin o
ldicas y todas aqullas que no retrasen o perturben su curacin.
(STSJ Andaluca 6 Feb. 2004, P.: Vela Torres; STSJ Andaluca 9 Sep. 2004, P.: Vela Torres. A sensu
contrario: STSJ Madrid 28 Jul. 2004, P.: Morales Vallez; STSJ Canarias, Las Palmas, 10 Feb. 2004, P.:
Garca Hernndez).
77. El trabajador se encontraba de baja por padecer una lumbalgia, a pesar de lo cual [...] ha realizado
actividades tales como conducir su vehculo e impartir clases de karate [...] no cumpliendo su deber de
colaborar en la terapia recomendada tendente a su curacin o mejora.
(STSJ Andaluca 6 Feb. 2004, P.: Vela Torres).
78. Hay que estar entonces a la valoracin del nimo del trabajador, a la naturaleza del trabajo o
actividad y a la enfermedad padecida, para comprobar si esa actuacin implica alargamiento del
proceso curativo o, en su caso, fraude porque el trabajador se encuentre incapacitado para desarrollar
su profesin. [...] No es posible considerar que el hecho de arbitrar cuatro partidos en una liga no
profesional y entre personas de mediana edad, perturbe su curacin o evidencia su aptitud laboral, ms,
cuando estaba a la espera de la realizacin de pruebas mdicas para confirmar su actitud laboral.
(STSJ Cantabria 6 Oct. 2004; P.: Sancha Saiz; en igual sentido: STS 24 Jul. 1990, P.: Sampedro
Corral).
79. Es indiferente que el trabajo sea lucrativo o gratuito. [...] Lo importante es determinar que los
trabajos realizados durante la situacin de Incapacidad Temporal demuestran la aptitud para el trabajo o
dilatan su curacin. [...] El actor posea plena aptitud para el trabajo desde el momento en que se dedica
a desarrollar su actividad de mecnico cuando se encuentra de baja por enfermedad y se le haba
recomendado la no realizacin de actividad profesional.
(STSJ Catalua 27 Sep. 2004, P.: Quesada Prez; en el mismo sentido: STSJ Catalua 8 Ene. 2004,
P.: Vivas Larruy; STS 24 Jul. 1990, P.: Sampedro Corral).
80. [Estas actividades ldicas son muy variadas, entre ellas, cabe citar] la prctica de frontn tenis;
desplazamiento en Vespino; rbitro de un partido de bisbol; participacin en pruebas fsicas para cubrir
plazas de Polica Municipal.
Page 17
(STS 14 Jul. 1986, P.: Lorca Garca; STS 13 Mar. 1984, P.: Ruiz Vadillo; STS 15 Dic. 1987, P.: Garca-
Murga Vzquez; STSJ Andaluca 31 Oct. 1994, P.: Teba Pinto).
http://www.larioja.org/npRioja/components/ged/tools/dlg/dlg_opendocument.jsp?Download=false&IdDoc=671789&IdGed=25264[06/04/2014 13:14:23]
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