Sistemas de Entrenamiento Motivacional

COMPETENCIA PARA LA
EMPLEABILIDAD II
Sistemas de Entrenamiento Motivacional
IMAGEN
PERSONAL
COMPETENCIA PARA LA
EMPLEABILIDAD II
SESIN 01
Reconocimientoy
potenciacindelas
c ompet enc i as y
habi l i dades personales
paralograrunpot enc i al
at r ac t i vo paraelmercado
laboralytenerunabuena
participacinenlaseleccin
depersonal.
SESIN 1:
Imagen Personal
IFB Instituto de Formacin Bancaria 2009 CARLOS DE LA ROSA VIDAL
Qu es Mar ket i ng Per sonal ?
El Mar ket i ng Per sonal es la
gerencia de los recursos y
competencias personales. Busca
mejorar las posibilidades de xito
elaborando un pl an de desar r ol l o
pr of esi onal y per sonal .
Comprende el desarrollo del mismo a
fin de posicionar la imagen personal
de un individuo en la bsqueda de
empleo o en conseguir clientes.
SESIN 1:
Imagen Personal
Segn Fernando Vigorena, en su obra
Construyendo Mi Propia Carrera:
Nombre : Moi ss
Edad : Bastante avanzada
Origen : Hurfano (no conoci a los
padres que lo abandonaron en un cesto
junto a un ro). Fue criado por una
familia rica ligada a los faraones.
Algunas diferencias conceptuales lo
obligaron a volver a sus orgenes y
quedarse sin patrimonio.
Estudios : Parece haber tenido algn tipo
de educacin formal, porque demuestra
bastante seguridad en s mismo.
SESIN 1:
Imagen Personal
Caso:EntrevistadeTrabajo
MBA : Ninguno
Cursos de Liderazgo : No tiene cursos
de ese tipo ni demuestra conocer el
significado de la palabra.
Experiencia Laboral : Ha circulado
por el mercado y registra poca
estabilidad.
Internet : No usa computadoras,
asegura que su fortaleza est en el
relacionamiento personal, cara a cara.
Apariencia : Descuidada, usa barba
larga y sucia.
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Imagen Personal
Caso:EntrevistadeTrabajo
Si usted fuese un profesional de
recursos humanos tradicional, lo
mximo que Moiss conseguira en su
corporacin sera el cargo de
ascensorista o portero, y siempre y
cuando se afeitara, usara corbata,
celular, pasara los cartesianos
exmenes sicolgicos y prometiera
darse un bao todos los das.
A pesar de todo ello la ficha de
evaluacin de su reclutador no
consider lo siguiente:
SESIN 1:
Imagen Personal
Moiss negoci con el Faran la libertad
de los israelitas, 600.000 hombres,
adems de mujeres y nios, de la
esclavitud de Egipto. Condujo y aliment
a esas personas en el desierto por, nada
menos que 40 aos, capacitndolos para
vencer batallas. Deleg autoridad y poder
para los jefes de las tribus. Contribuy
enormemente a la divulgacin del nombre
y de las doctrinas de un Dios que, con el
pasar de los aos, se transform en lder
de un mercado de fieles. Prepar a su
sucesor Josu, para continuar su trabajo
de construccin de la nacin de Israel.
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MarketingPersonal
SESIN 1:
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Cmo deseas que te vean los dems
Sentirse bien consigo mismo
Construir una imagen
Conocerse a s mismo
Las metas personales y profesionales
Ger enc i ar l a i magen Per sonal
MarketingPersonal
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Imagen Personal
Valora qu quieres conseguir
Analiza qu debes cambiar
El mejor empaque.
Imagen Personal.
Autoestima
Ent r enami ent o c ont i nuo
MarketingPersonal
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Proyecto de Vida
Desarrollo y Crecimiento Personal
Libertad de Accin
Toma de Decisiones
Cambio
Conc i enc i a de Ac c i n
MarketingPersonal
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4 dimensiones de mi estrategia:
Estrategia de producto/servicio
Estrategia de mercado
Estrategia de proceso
Estrategia de comunicacin
Misin,
Visin y
Plan Personal
EstrategiaPersonal
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La bsqueda y desarrollo laboral es
fundamentalmente una problemtica
de...
Comunicacin..!
EstrategiaPersonal
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SESIN 1:
Imagen Personal
Factores ms importantes para obtener trabajo:
Revista Personnel, American Management
Association
1. Comunicacin oral
2. Comunicacin escrita
3. Experiencia
4. Energa / entusiasmo
5. Competencia tcnica
6. Persistencia / determinacin
7. Vestimenta - look
8. Personalidad
9. Currculum
10. Apariencia
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Imagen Personal
ELEMENTOS BSICOS DEL
MARKETING PERSONAL
CV
Carta de presentacin
Foto
Relaciones pblicas
Desarrollo de mi red estratgica de
contactos
Asistencia a conferencias
Presentacin de trabajos
Gestin Personal
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ESTRATEGIAS
Segn Fernando Vigorena, en su obra
Construyendo Mi Propia Carrera:
Conocer nuestros talentos, competencias y
pasiones para saber venderlas en un mercado
abierto.
Desarrollar ese conjunto de habilidades y
experiencias en un portafolio flexible para
ofrecer al mercado, ya sea a travs de un
empleo (en baja), servicio variable y por
resultados (en alza).
Cambiar la presentacin de ese portafolio,
usando nuevos y modernos modelos de
currculos que resalten ms nuestros logros que
nuestra experiencia.
Generar un programa personal de auto-
instruccin aprovechando internet, en
consideracin a la obsolescencia del
conocimiento y as agregando valor a su
carrera.
Saber seleccionar adecuadamente las
escasas posibilidades de cursos de post-
grado que ofrece el mercado, vinculados
realmente a los nuevos paradigmas.
Generar un plan personal de lecturas de
libros, suscripciones a revistas, contactos
con acadmicos y profesionales.
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Sebasaentrespreguntasclaveque
debemoscontestar:
Dndeestamos?
Dndequeremosestar?
Cmoharemosparalograrlo?
Se trata de un ejercicio completo, todo-incluyente,
que nos ubica plena y contundentemente en
nuestra realidad.
Es un anlisis completo de la situacin del
proyecto personal. Con base en ste es que
tomaremos las decisiones estratgicas posteriores.
Debemos saber dnde estamos. Si no lo sabemos,
cmo vamos a saber hacia dnde dirigirnos?
Es importante que incluya tambin un poco de
historicidad: Cmo llegamos aqu?
USAMOS DOS TECNICAS BASICAS DEL
MERCADEO: EL F.O.D.A. Y EL ANALISIS
DE LAS 4Ps.
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Imagen Personal
Dndeestamos?
(Elanlisisdesituacin.)
La especificacin de las metas es clave
para el Planeamiento Estratgico.
Todos debemos estar bien claros sobre
ellas.
Debemos saber clara y especficamente
dnde queremos llegar, para caminar
todos en la misma direccin.
Las metas son el MAPA que nos lleva al
destino final: Ganar.
Las metas deben ser claras, concretas,
especficas, medibles y controlables en
el tiempo.
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Imagen Personal
DndeQueremosestar?
(MetasyObjetivos.)
ORGANIZATIVA, TCTICA Y
PROGRAMTICA.
Cada uno de sus tres componentes
bsicos debe ser descompuesto a su vez
en sus componentes menores.
Debe plantearse una estrategia
esquemtica.
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Imagen Personal
Cmoharemosparalograrlo?
(EstrategiayPlandeAccin.)
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ImagenPersonal
SESIN 1:
Imagen Personal
Para potenciar su imagen personal debe
mantener una coherencia entre los cuatro
canales de informacin que se utilizan al
transmitir cualquier mensaje.
Cuatro instrumentos que deben apoyarse
entre s:
su apariencia exterior,
la indumentaria,
los gestos y
la voz, el tono y su modulacin.
La imagen personal no es una foto que ven
los dems es un video que otros visualizan.
MejoradelaImagen
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Imagen Personal
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Mejorando la imagen
potenciando los valores
personales:
La cortesa y la buena educacin
El dominio de si mismo
La serenidad
El saber escuchar
La comprensin
La discrecin
La Amabilidad y La Cordialidad
LosValoresPersonales
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Componentes
SESIN 1:
Imagen Personal
El aspecto fsico
- La constitucin fsica
- El rostro
- La postura del cuerpo
- La expresin corporal
La imagen personal
- La imagen: tantas como
personas
- La actitud personal
- El cuidado del cuerpo
La vestimenta
- Utilizacin de los colores
- Reglas prcticas para el mejor
uso de las prendas
- Calzado y complementos
- Otras normas de indumentaria
No somos iguales
- El explorador masculino y
femenino
- Cmo es tu razonamiento?
Ger enc i ar
Ent r enami ent o
Dec i si ones
PALABRAS
CLAVE:
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