LA DISCRIMINACIN EN LOS CENTROS EDUCATIVOS DE ENSEANZA MEDIA
ESPECIAL REFERENCIA AL I.E.S. LA ERIA DE OVIEDO
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NDICE
PGS 1. Resumen. 2 2. Qu se entiende por discriminacin 3 3. Tipos de discriminacin........... 5 4. La discriminacin en las aulas: consecuencias y medidas. 13 5. La discriminacin escolar en el I.E.S La Era de Oviedo: evidencia, tipologa y medidas adoptadas para combatirla .. 17 6. Conclusin general. 33 7. Bibliografa... 34 8. Anexo 1 35 9. Anexo 2 37
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1. RESUMEN
Se vive en un pas abierto al mundo que acoge cada vez ms a alumnos/as de distintas nacionalidades. Este hecho, favorece que se puedan tratar en el aula temas transversales, como la interculturalidad, las distintas costumbres y que se dediquen horas de tutora a favorecer la integracin de los inmigrantes. La realidad, vista a travs de los medios de comunicacin, parece poner de manifiesto que en pleno siglo XXI, a pesar de las horas de tutora dedicadas y de la educacin para la igualdad como tema transversal, en los colegios, an hay nios que, sean inmigrantes o no, sufren abuso escolar, ya sea por su fsico, su religin, su sexo o su cultura. El presente ensayo trata de investigar si la discriminacin al diferente es un problema que persiste an en las aulas de nuestro pas, centrando la investigacin en el IES La Era de Oviedo. Se comienza discerniendo qu se entiende por discriminacin y las distintas tipologas que se pueden encontrar en las aulas. A continuacin, se analizan las causas que dan lugar a esta discriminacin, cmo puede afectar a estos alumnos/as esta situacin en su rendimiento acadmico y en su formacin como personas, y termina, analizando la casustica del IES La Era, a fin de dar propuestas de solucin que podran aplicarse en el centro de enseanza investigado. Palabras clave: Discriminacin escolar, causas de discriminacin, educacin para la igualdad.
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2. QU SE ENTIENDE POR DISCRIMINACIN
Tradicionalmente se entiende por discriminacin, la imposibilidad del pleno ejercicio de los derechos y garantas de ciertos sectores sociales de la poblacin en razn del sexo, raza, creencias religiosas o polticas, nacionalidad, situacin social, eleccin sexual, edad y discapacidades. (Pedraza, 2012). La discriminacin es el acto de hacer una distincin, un acto de abuso, una injusticia que viola el derecho de igualdad de oportunidades. La discriminacin tiene lugar sobre aquellas personas que un individuo o un conjunto de individuos consideran que son diferentes, pudiendo ser: "Diferente" por razones de nacionalidad, religin, raza, eleccin sexual, edad. "Diferente" en razn de su condicin social o econmica, los excluidos, los pobres. "Diferente" en funcin del sexo: las mujeres. Se distinguen cuatro tipos de actitudes que pueden llevar a un individuo a ser discriminador: Personas que se consideran un modelo a seguir y que tratan de imponer su criterio a los dems. Personas psicolgicamente inestables, con complejos fsicos, reales o no, que se auto-consideran inferiores y ello les hace temer la burla de los dems. Superar sus miedos pasa por dar una imagen de duros de manera que nadie se atreva a discriminarles o meterse con ellos. Personas que por sus vivencias, hayan sufrido discriminacin en algn momento de sus vidas y repitan comportamientos aprendidos de otras personas. Personas que, sin tener motivos internos que les llevan a ser discriminadores, lo hacen por imitacin o por acatar el mandato de un lder. Se dice que todas las personas, en mayor o menor medida, consciente o inconscientemente, son discriminadoras. Al analizar el comportamiento diario de una persona, frecuentemente se incurre en un proceso de distincin de forma inconsciente, se tiende a clasificar al resto de las personas por su imagen, comportamiento
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Valoracin en la que entran en juego las informaciones previas que se haya recibido y las experiencias pasadas. Los prejuicios pueden ser generados en el mbito familiar o social, as frases como no te juntes con gitanos o ciertos programas de televisin que hacen asociar determinadas formas de vestir con comportamientos violentos generan en la mente de los individuos una asociacin de esas personas a un sentimiento negativo (todos los gitanos son ladrones, todo el que lleva la cabeza rapada es un violento). Lo mismo ocurre con la experiencia vivida, una mala experiencia de una persona con otra, a la que asocia a determinado grupo puede hacer generalizar a todos los miembros del grupo el comportamiento del individuo. Poca gente se despierta por la maana con el objetivo de discriminar a alguien en su trabajo. El racismo y la discriminacin abierta tambin existen en el entorno laboral, pero son fenmenos mucho menos frecuentes que las micro discriminaciones cotidianas que tienen su origen en sesgos inconscientes. Una persona puede creer en la igualdad y en la no discriminacin y al mismo tiempo mostrar prejuicios inconscientes hacia determinados colectivos. Para comprobarlo por uno mismo lo mejor es realizar alguno de los test gratuitos de la pgina Implicit Association Test (IAT), este test permite comprobar nuestras preferencias inconscientes hacia hombres o mujeres, personas obesas o delgadas, homos o heteros
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3. TIPOS DE DISCRIMINACIN
Barea (2009) distingue dos tipos de discriminacin en general: 1. La discriminacin se denomina positiva cuando: Observa las diferencias entre grupos de individuos en repuesta a sus problemas o necesidades para poder darles solucin Favorece a un grupo de individuos de acuerdo a sus caractersticas o circunstancias sin perjudicar de ninguna manera a otros. El trato desigual emana directamente de las leyes, normas o prcticas, debido a una desigualdad preexistente que se quiere erradicar por injusto.
2. La discriminacin se denomina negativa cuando: Realiza un prejuicio con base a diferencias subjetivas. Realiza una accin perjudicial hacia un grupo en especfico, basndose en unos prejuicios. Dentro de la discriminacin negativa podemos distinguir los siguientes tipos: 2.1. Discriminacin por gnero La discriminacin de gnero es un fenmeno social que se basa en el conjunto de roles socialmente construidos, comportamientos, actividades y atributos que una sociedad considera como apropiados para hombres y mujeres. En este tipo de discriminacin predominan principalmente como vctimas las mujeres, homosexuales y bisexuales. Puede ocasionar distintos problemas psquicos y somatizaciones. La discriminacin basada en el gnero se refiere a la diferencia de roles que se da a cada persona a partir de su sexo biolgico. Se convierte a la diferencia sexual en una desigualdad social. Todo lo masculino es valorado como superior respecto de los atributos considerados femeninos. Algunos aspectos de la discriminacin por gnero son:
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2.1.1. Trato sexual: La falta de oportunidades coloca a las personas, especialmente a las mujeres y nias, en una situacin de vulnerabilidad frente al accionar de redes de tratantes de personas. La trata de personas es una actividad criminal asociada a la prostitucin y al trfico de drogas. Es un fenmeno que afecta a todas las regiones y a la mayora de los pases del mundo. Aunque las rutas de los tratantes cambian, el factor que permanece constante es la distincin econmica entre los pases de origen y los pases de destino. 2.1.2. Violencia domstica: La conducta violenta abarca todo aquello que provoca dao fsico, moral o emocional en quien la sufre. Una de las razones de esta lacra social se basa en la creencia arraigada en la sociedad de que los hombres tienen autoridad para controlar y mantener subordinadas a las mujeres. Su ejercicio viola la integridad, la autonoma y libertad personal de la vctima del maltrato y menoscaba el pleno goce de sus derechos humanos. Es un acto discriminatorio que tiene efectos traumticos de manera inmediata y mediata en las mujeres, sus hijos e hijas y toda la sociedad.
2.2. Discriminacin por origen tnico La discriminacin racial es todo trato diferenciado, excluyente o restrictivo basado en el origen tnico cultural (hbitos, costumbres, indumentaria, smbolos, formas de vida, sentido de partencia, idioma y creencias de un grupo social determinado) y/o en las caractersticas fsicas de las personas (como el color de la piel, facciones, estatura, color de cabello, etc.) que tenga como objetivo anular o menoscabar (el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos y libertades fundamentales de las personas en la esfera poltica, econmica o cultural. "El racismo no es solamente una cuestin de segregar negros u odiar judos; el racismo debe ser referido a las formas de relaciones sociales y culturales que implican negacin, discriminacin, subordinacin, compulsin y explotacin de los otros en nombre de pretendidas posibilidades y disponibilidades, ya sean biolgicas, sociales o culturales. Toda relacin social que signifique cosificar a los otros, es decir negarles categora de personas, de igual; toda relacin que permita la inferioridad y uso de los otros es racismo" (Menndez, 2007)
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El hostigamiento religioso involucra conductas inapropiadas y ofensivas con respecto a la religin, puede incluir comentarios negativos u ofensivos acerca de la religin o las costumbres religiosas de una persona, calumnias religiosas, u otras conductas violentas o intolerantes basadas en la religin o las creencias religiosas. Los trminos antisemitismo e islamofobia se utilizan para indicar a aquellas actitudes negativas dirigidas hacia las comunidades judas y musulmanas. El antisemitismo se basa en el rechazo de la raza hebrea, de su cultura y su influencia. La islamfobia se basa en el prejuicio occidental que existe sobre el Islam como religin violenta, generando por extensin actitudes de hostilidad hacia los musulmanes. Con relacin a las manifestaciones religiosas de los pueblos indgenas, uno de los mecanismos discriminatorios consiste en su deslegitimacin como religiones o cosmovisiones sagradas, lo que autoriza a reducirlas y devaluarlas a creencias, mitos o supersticiones o bien, a folclorizarlas y no respetar los lugares sagrados.
2.3. Discriminacin por orientacin sexual (Homofobia) El trmino homofobia hace referencia a la aversin obsesiva contra hombres o mujeres homosexuales, aunque generalmente tambin se incluye a las dems personas que integran a la diversidad sexual, como es el caso de las personas bisexuales o transexuales, y las que mantienen actitudes o hbitos comnmente asociados al otro sexo, como los metrosexuales y los hombres con ademanes tenidos por femeniles o las mujeres con ademanes tenidos por varoniles.
2.4. Discriminacin por Lateralidad En esta parte, el ejemplo ms claro es la discriminacin de los diestros hacia los zurdos, dado a que en muchas culturas y religiones consideran a la mano izquierda como la mano del <<demonio>> o del <<Diablo>>.
2.5. Discriminacin por condicin de inmigrantes
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El etnocentrismo (acto de ver y analizar al mundo de acuerdo con los parmetros de la cultura propia) es un fenmeno social ancestral, activador de conductas xenofbicas, prejuiciosas y descalificadoras del otro (extranjero, ajeno, diferente). Paradjicamente, en todo modelo autntico de democracia, el hecho de garantizar el reconocimiento de ese otro es imprescindible para la consolidacin de las identidades.
2.6. Discriminacin por diversidad funcional (discapacidad) 2.6.1. Accesibilidad: La accesibilidad es el grado en el que todas las personas pueden utilizar un objeto, visitar un lugar o acceder a un servicio, independientemente de sus capacidades tcnicas o fsicas. Para promover la accesibilidad se hace uso de ciertas facilidades que ayudan a salvar los obstculos o barreras producidas por el entorno, consiguiendo que estas personas realicen la misma accin que pudiera llevar a cabo una persona sin ningn tipo de discapacidad. Cabe aclarar que las barreras fueron creadas e impuestas por el hombre, para el mismo y que, entrados en la nueva cosmovisin "De los derechos de las personas con discapacidad", la accesibilidad es un derecho que implica la real posibilidad de una persona de ingresar, transitar y permanecer en un lugar, de manera segura, confortable y autnoma. Esto quiere decir que las barreras del entorno fsico y social deben ser suprimidas, y que el incumplimiento u omisin de esto, implica una actitud discriminatoria. Los siguientes, son algunos de los mbitos en los cuales se puede dar esta situacin. 2.6.2. Trabajo: A pesar de la existencia de una vasta legislacin que promueve el empleo competitivo de personas con discapacidad, se hace muy difcil crear conciencia social responsable, para facilitar la integracin de personas con discapacidad en sus puestos regulares. La integracin laboral autntica empieza cada maana cuando suena el despertador y arranca otra jornada de trabajo con alegras y dificultades. Para muchas personas con discapacidad, ser de verdad un da laborable ms, al contar con un trabajo remunerado, pero an para la gran mayora la posibilidad de hallar un empleo, resulta cada vez ms lejana y difusa. Muchas veces, an cuando las personas mencionadas tienen trabajo, no cuentan con los ajustes
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razonables que les permitan desarrollarse plena y productivamente en el puesto laboral. Estos ajustes razonables son por ejemplo, el mobiliario, la tecnologa o el hardware necesario, el software acorde a las necesidades del operario, etc. 2.6.3. Transporte: La falta de medios de transportes accesibles y eficaces, determina desfavorablemente la insercin social, al punto de anularla. Para redimir esta situacin, es imprescindible contar con: Unidades accesibles para todas las personas, ya sea transporte colectivo de pasajeros (mnibus de corta, mediana y larga distancia, trenes, aviones, barcos, etc.), cualquiera sea su tipo, y transporte privado de pasajeros (taxis, remises, escolares, etc.). Paradas de colectivos libres de obstculos, sin planos inclinados, y sin vehculos estacionados frente a stas. Estaciones terminales accesibles; esto implica baos, rampas, plataformas y servicios para todas las personas. Personal capacitado para operar los dispositivos necesarios; emptico y solidario en el trato con las personas que por algn motivo precisan de su asistencia.
2.6.4. Salud: La mayora de las mutuales, obras sociales, y empresas de medicina prepaga no afilian a personas con enfermedades o afecciones preexistentes. Algunas de estas instituciones lo hacen, pero bajo la condicin de firmar un acuerdo de preexistencia, en el cul la prestadora queda exenta de cubrir cualquier enfermedad o dolencia que tenga relacin con la preexistente, o devenga de sta, y el afiliado se compromete a no exigir la cobertura. De esta manera, la persona con discapacidad queda totalmente desprotegida ante los inconvenientes y necesidades, producto de su diversidad funcional, an cuando las instituciones en cuestin recuperan lo gastado, mediante un fondo de recupero del Estado Nacional.
2.6.5. Educacin: Si bien incluir es un quehacer de la Educacin y una finalidad reconocida en las polticas de los organismos internacionales y en la nueva legislacin educativa
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nacional, todava no deja de ser un ideal a alcanzar. La Educacin Inclusiva significa educar en y para la diversidad, ya que responde a las necesidades de todos y cada uno de los alumnos, independientemente de la diversidad de capacidades, apuntando a la formacin y el desarrollo armonioso e integral de todos. Tiene por finalidad educar en la escuela comn y en el aula comn. En la Educacin Inclusiva todos los alumnos aprenden, pertenecen, estn juntos, y comparten los mismos horarios. Pero no todos entendemos de la misma manera la inclusin, ya que en la prctica concreta se observan contradicciones. En algunos lugares es una realidad an en construccin y, en otros, es una realidad negada o tergiversada. Las modalidades parciales de integracin, a veces expuestas en nombre de la Inclusin, representan diferentes formas de exclusin disfrazada, incurriendo en discriminacin.
2.6.6. Turismo El turismo se ha convertido en un fenmeno social de extraordinaria importancia, que moviliza a millones de personas en todo el mundo, constituyendo no slo un factor de riqueza y progreso econmico sin precedentes, sino tambin un elemento decisivo para la mejora del conocimiento, la comunicacin, el grado de relacin y el respeto entre los ciudadanos de distintos pases. El turismo es un bien social de primera magnitud que debe estar al alcance de todos los ciudadanos, sin que ningn grupo de poblacin pueda quedar excluido, con independencia de las circunstancias personales, sociales, econmicas o de cualquier otra ndole que concurran en sus componentes. Las personas con discapacidad, que suponen un 10% de la poblacin global total, como consecuencia de su creciente grado de integracin econmica y social, participan cada vez con mayor frecuencia en actividades tursticas, no obstante los impedimentos, barreras y dificultades de todo tipo que an persisten y que les impiden el acceso regular y normalizado a los bienes y servicios tursticos. La supresin o atenuacin de estas barreras que limitan la prctica del turismo por parte de las personas con discapacidad viene exigida por los principios de igualdad de derechos y oportunidades y no discriminacin.
2.7. Con relacin a la edad
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Ningn nio o nia debera sufrir hambre, ni fro, ni ser objeto de trabajo infantil, de prostitucin, de mendicidad y de otros actos de violencia e injusticia. Las barreras que encuentran los menores para acceder a la educacin les privan de la oportunidad de desarrollar su potencial y perpetan su marginacin. Los nios y nias pueden ser vctimas de abusos o maltratos por parte de personas adultas, pero tambin de otros menores. Los maltratadores existen en cualquier ambiente (familia, calle, colegio, etc.). Es muy importante que los propios nios y nias se involucren directamente de estos temas con ayuda de quienes tienen alguna responsabilidad sobre ellos (familiares, maestros, policas, personal de salud, de los servicios sociales, etc.), con el fin de que sepan qu hacer si son vctimas de esos malos tratos o lo son su compaeros/as o su amigos/as. Los nios y nias son sometidos a explotacin laboral cuando los padres, tutores o cualquier otro adulto, les imponen con carcter obligatorio la realizacin de trabajos. Al producirse esta clase de maltrato los menores dejan de recibir educacin y no desarrollan otras actividades elementales en la etapa de la infancia como el juego y el desarrollo de relaciones de amistad. El maltrato no solo es el resultado de acciones sino tambin de omisiones. Cuando las necesidades bsicas -alimentos, juegos, amigos, ropa, casa, colegio, higiene, amor, cuidado, proteccin y vigilancia- no son atendidas, el nio o nia est sufriendo abandono.
2.8. Discriminacin por condiciones sociales y econmicas El estigma es un rasgo de connotaciones sociales negativas, no por tratarse de caractersticas despreciables en s mismas, sino por consumir significaciones que han ido elaborando los sujetos sociales. Se basa en atributos que desacreditan a sus portadores, justificndose un trato diferencial para con ellos. (Goffman, 1970). A la persona pobre se la estigmatiza como una figura social a la que se suele caracterizar por sus carencias de reglas y de moral; por su apata, la falta de preocupacin por el progreso material y espiritual, o por el porvenir de sus hijos o hijas. Segn esta caracterizacin, sera su incultura e ignorancia, su desconocimiento de las normas de urbanidad las que obstaculizan su camino hacia la integracin
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en el sistema normativo y valorativo que rige la vida de todos los miembros de la sociedad. Desde estas valoraciones, en muchas ocasiones la pobreza no se previene desde polticas inclusivas, sino que se la criminaliza desde polticas represivas, evadiendo la responsabilidad social y estatal de esta situacin (Feierstein et al., 2005). Las situaciones descritas se pueden producir en cualquier mbito de la vida cotidiana y se ponen de manifiesto a travs de distintas actuaciones realizadas por el discriminador, estas actuaciones, en el mbito escolar se traducen en (Meyer, 2003): a. Actuaciones ante diferencias fsicas: Burlas e insultos a aquellos alumnos que presentan caractersticas fsicas relevantes (gordura, delgadez, cojera, entre otros). Burlas y exclusiones a alumnos y alumnas que presentan rasgos raciales minoritarios. Abuso en contra de alumnos menores b. Diferencias psicolgicas: Burlas y agresiones a los alumnos tmidos, opacados. Burlas y agresiones a los alumnos que no manejan smbolos y cdigos de la cultura escolar. c. Diferencias basadas en el gnero: Burlas y abusos en contra de las mujeres. Burlas, abusos y agresiones en contra de los alumnos y alumnas sealadas como "maricones" y "machonas". d. Diferencias econmicas y socioculturales: Exclusin y burlas en contra de los alumnos pobres. Burlas contra alumnos con rasgos culturales. Burlas contra los alumnos cumplidos.
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4. LA DISCRIMINACIN EN LAS AULAS: CONSECUENCIAS Y MEDIDAS ADOPTADAS.
La discriminacin tiene consecuencias para la sociedad y para las personas que las sufren, causando trastornos psicolgicos y fisiolgicos, consecuencias que podemos resumir en las siguientes: Depresin: surgida debido a que las personas no se sienten aceptadas por la sociedad y por lo tanto llegan a pensar que no sirven para nada. La marginacin: generada por el efecto de prcticas explicitas de discriminacin, individuos que quedan excluidos de un entorno Se puede decir que las consecuencias de la discriminacin en cualquier grupo afectan a la persona en s y acarrean una serie de secuelas: Secuelas psicolgicas afectando al desarrollo de la propia personalidad del discriminado. La baja autoestima que generan los procesos de discriminacin hace que la persona que la sufre no despliegue todas sus potencialidades: probablemente rinda menos en la escuela, tenga menos amigos, incluso puede que coma menos y sufra de pesadillas o descompostura; lo que puede llevar al fracaso escolar. Depresiones, tartamudez y retraso en el aprendizaje. Cuando la discriminacin tiene lugar en la escuela, puede generar un rechazo del individuo discriminado hacia el lugar donde sufre la discriminacin, repudiando la escuela y con ello, todo proceso de aprendizaje que se derive de ella. Las desigualdades educativas no tienen su origen en el sistema educativo, pero se pueden agravar en l. Los sistemas educativos tienen que tener capacidad para reducir las desigualdades iniciales, o como mnimo no reforzarlas. La educacin debe abarcar tanto a las familias de los alumnos como a los profesores que les dan clase. Supone tambin adoptar un comportamiento ntegro, tomar conciencia de que sin aplicar la moral es imposible pretender promoverla. Educar en
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valores, en definitiva, significa comprender el verdadero motivo y significado de una formacin integral: hacer de los nios, ms que buenos alumnos, buenas personas. Como se dice en el Informe Delors, en el acceso al conocimiento, la educacin tiene la tarea de ayudar a comprender el mundo y a comprender al otro, para as comprenderse mejor a s mismo. El fin es comprender, ayudar a comprender. Se sabe que la escuela no es slo expresin de la sociedad, que es generadora de una sociedad que hay que pensar. De ah la importancia no slo de los medios didcticos sino tambin de hacia dnde llevan esos medios. La finalidad de la educacin tiene que ser permanentemente pensada. Actualmente, en nuestra sociedad, se tiene un reto importante: prepararse para una Sociedad Abierta, Intercultural, pasando por educarse en la comprensin intercultural como capacidad para comprender "lo otro diverso y diferente" y a "los otros en su diversidad". Existe actualmente un reto importante para la educacin, para su excelencia, es el de incorporar en su finalidad prctica planteamientos ticos a la vez que abordar de forma "esttica" la motivacin en las aulas. Y en esto lo que ms influye no son los contenidos, necesarios, que se aportan en el aula, sino la mostracin de nuestro ser de educadores. Se debe facilitar el paso del entender al otro desde la clave instrumental a la comprensin como "bien" escaso y al "gusto" por comprender, por aprender, por saber. Este es un reto educativo, es un reto social. (Juan Daz Aguilera). Uno de los aspectos ms importantes (la labor del docente), es la educacin en valores. No slo se trata de ensear a los alumnos a una determinada especialidad sino formar a los ciudadanos del futuro. As en el aula se puede tratar este concepto de discriminacin tratando de hacer ver a los alumnos que en realidad somos todos iguales, que no se puede discriminar al diferente por su sexo, raza, o religin. Se vive en un mundo cada vez ms avanzado, en el que se debe vivir en paz y solidaridad. Por ello en ese crculo educacin- sociedad-educacin, lo previo es plantearse para qu sociedad queremos educar. La educacin de calidad debe buscar la calidad humana de los educadores no perdiendo nunca de vista el horizonte de nuestro estado democrtico social y derecho, educar es educar para la solidaridad. El nuevo contexto socio cultural que se est creando, puede definirse en funcin de dos cambios que han revolucionado el siglo XX.
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La educacin tiene la tarea de ayudar a comprender el mundo y a comprender al otro, para as comprender mejor as mismo. El fin es comprender, ayudar a comprender, la diversidad como derecho y su atencin en integracin como una de las claves del sistema educativo. La escuela no es slo expresin de la sociedad tambin es lugar de una sociedad que hay que pensar, de ah la importancia no slo de los medios didcticos sino tambin de hacia dnde llevan esos medios. No es lo mismo que un nio gitano o extranjero se tenga que integrar en el aula paya o nacional y asimilar y ser asimilado por la cultura mayoritaria, que entender la integracin como cointegracin, esto es, como integracin de la cultura mayoritaria y minoritaria en un mismo espacio comn. Actualmente se tiene un reto importante, preparar a los ciudadanos para una sociedad abierta, intercultural, pasando por educarse en la comprensin intercultural como capacidad para comprender lo otro diverso y diferente. La educacin tiene como objetivo fundamental civilizar, hacer ciudadana y ciudadanos abiertos. En el mbito escolar se trata de solucionar el problema de la discriminacin y frenar las consecuencias que produce sobre quienes la sufren, entre las medidas adoptadas sealar: Dinmicas para mejorar las relaciones entre los estudiantes, consistentes en talleres que tienen que ver con la superacin de dificultades de convivencia escolar, en especial con la discriminacin dentro de las aulas de clase. En el anexo I se recoge un ejemplo de dinmica que se suele aplicar en las aulas. Realizacin de trabajos grupales, en donde un grupo de alumnos trabaje sobre un tema particular, de forma unida y en pos de un objetivo comn: la resolucin del trabajo en cuestin o cualquier actividad que el docente les asigne. Se dan adems las siguientes propuestas pedaggicas que ayuden contra todo tipo de discriminacin: 1. A la hora de trabajar en grupos, es mejor hacer parejas rotativas que estables, para lograr una experiencia de integracin. 2. Crear cotidianamente un ambiente integrador y socializador, y fundamentalmente, ejemplificarlo en las propias acciones: tener un buen trato con el personal, respetar los roles y evitar la burla. 3. A la hora de educar siempre debe estar presente que necesita tanta atencin el nio que est bien, en forma preventiva, como aquel que tiene problemas.
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4. Estar atento a todo lo que dice y le preocupa al nio, para darse cuenta si el nio sufre algn episodio de discriminacin. 5. Implementar dinmicas grupales, en equipo es un buen mtodo para aprender, compartir, ensear, integrar y sobre todo conocer el carcter de los nios. Los casos de discriminacin en el mbito educativo son especialmente hirientes por la indefensin de sus vctimas primeras y directas. No importa que las leyes amparen a los dbiles. No importan ni la Constitucin, ni convenios internacionales aprobados y ratificados por Espaa (ver Convencin de los derechos de las personas con discapacidad, de los derechos del nio), ni la Ley Orgnica de Educacin. No importa que diferentes juzgados del pas den la razn a nios agraviados. Con todo, las distintas comunidades autnomas continan machacando da tras da a pequeas personas con necesidades educativas especiales, porque les resulta ms fcil ser excluyentes que inclusivas. Hay centenares de casos repartidos por diferentes rincones espaoles. Pero un slo acto de discriminacin bastara para indignarse. (Autor: Cesar Jimnez. Fuentes).
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5. LA DISCRIMINACIN ESCOLAR EN EL IES LA ERA DE OVIEDO: EVIDENCIA, TIPOLOGA Y MEDIDAS ADOPTADAS PARA COMBATIRLA. Para saber si en el IES la Era de Oviedo se producen situaciones discriminatorias y, en caso afirmativo, de qu tipo y quin las produce, se realiz una encuesta entre los alumnos de 1 de ESO y 1 de Bachillerato, encuesta que se puede consultar en el anexo 1. Se han obtenido 98 respuestas, cuyos resultados se exponen a continuacin. A. La discriminacin en el IES La Era La mayor parte de los alumnos, un 91%, consideran que s se producen situaciones de discriminacin en nuestro centro.
GRFICO 1: ALUMNOS QUE CONSIDERAN QUE EN EL IES SE PRODUCEN SITUACIONES DISCRIMINATORIAS
La afirmacin anterior se refuerza al tener en cuenta que un 40% del alumnado consideran que sufren situaciones discriminatorias ocasionalmente, siendo un 4% de No 9% Si 91%
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nuestro alumnado el que siente habitualmente que le discriminan y slo un 56% de los alumnos encuestados responden que nunca se han sentido discriminados. GRFICO 2: INCIDENCIA DE LA DISCRIMINACIN EN EL ALUMNADO
Estos datos se clarifican ms al ser un 36% del alumnado quien afirma que es habitual presenciar situaciones de discriminacin entre compaeros y un 60% afirma que, aunque no es constante, estas situaciones s se producen con carcter ocasional. GRFICO 3: SE PRESENCIAN HABITUALMENTE ACTITUDES DISCRIMINATORIAS
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Es habitual A veces Nunca Es habitual; 36% A veces 60% Nunca 4%
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B. Espacio del centro donde ms situaciones de discriminacin se producen Parece ser que el patio es el recinto que requiere una mayor supervisin para evitar que las situaciones de discriminacin se produzcan, seguido del aula, donde un 27% de alumnos encuestados sitan las actitudes discriminatorias.
GRFICO 4: ESPACIOS DE DISCRIMINACIN
C. Discriminacin que consideran ms comn Ms de la mitad de las situaciones discriminatorias que se producen suponen la marginacin al otro por su aspecto fsico, en menor medida en el IES La Era se producen tambin situaciones de discriminacin por diferentes ideas o pensamientos, por distinta raza, religin o tener rasgos de personalidad diferentes a los considerados normales.
En el aula 27% Cambio clase 3% En el patio 54% Fuera del IES 13% Otras. 3%
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GRFICO 5: TIPOS DE DISCRIMINACIN EN EL IES
D. La discriminacin de gnero A fin de saber si las situaciones discriminatorias afectan ms a las chicas que a los chicos y poder deducir la intensidad de la discriminacin de gnero en el IES se ha preguntado quin considera a las chicas inferiores, as no slo se puede saber si tales situaciones se producen sino tambin quin las lleva a cabo. La situacin de discriminacin por sexo se produce en el IES La Era, siendo el propio alumnado quien ms realiza este tipo de actuaciones discriminatorias, un 14% de los alumnos entrevistados consideran que los profesores tambin provocan situaciones o realizan comentarios sexistas, en ningn caso se considera que la discriminacin por sexo provenga del equipo directivo o del personal de administracin y servicios, y en un 14% afirman que esta discriminacin proviene de otros sectores.
0% 4% 57% 6% 8% 15% 10% Se considera a las chicas inferiores Se considera inferior al que viene de fuera Se juzga a otra persona por su aspecto fsico Se juzga a los dems por su forma de ser Se juzga a los dems por su raza o religin Muestra intolerancia frente a ideas o pensamientos distintos Nunca he visto una situacin similar 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
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GRFICO 6: QUIN CONSIDERA A LAS CHICAS INFERIORES.
E. Discriminacin por distinto lugar de procedencia Los alumnos encuestados consideran que los alumnos son los que ms discriminan a las personas que vienen de fuera a las que le sigue en un 18% de casos los profesores, el equipo directivo es sealado como discriminatorio por un 4% del alumnado y un 3% considera que la discriminacin la realiza el personal de administracin y servicios.
GRFICO 7: QUIN DISCRIMINA AL QUE VIENE DE FUERA
Alumnos 70% Profesores 16% Otros 14% Alumnos 64% Profesores 18% Equipo directivo 4% Conserjes/limpi eza 3% Otros 11%
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F. Discriminacin por aspecto fsico Los alumnos encuestados consideran que es el propio alumnado el que ms discrimina a las personas por su aspecto fsico, seguido del profesorado. GRFICO 8: QUIN DISCRIMINA POR EL ASPECTO FSICO
G. Discriminacin por distinta personalidad Los alumnos encuestados consideran que generalmente son los alumnos los que ms juzgan a los dems por su forma de ser y despus con un menor porcentaje estn los profesores, parece ser que este tipo de discriminacin donde menos se produce es en las dependencias del PAS. GRFICO 9: QUIN DISCRIMINA POR TENER DISTINTA FORMA DE SER
H. Discriminacin por origen tnico Se mantiene la tendencia vista para las discriminaciones anteriores, un 79% de los alumnos encuestados opina que las situaciones racistas son provocadas por los propios alumnos, y un 18% opina que provienen del profesorado. GRFICO 10: QUIN DISCRIMINA POR ORIGEN TNICO
I. Muestra intolerancia frente a ideas o pensamientos diferentes Otra manera muy comn de discriminar es porque, en ocasiones, no se comparten los mismos pensamientos, esta situacin es producida en la mayora de los casos por los propios compaeros, pero tambin el profesorado e incluso el equipo directivo son considerados poco tolerantes por los alumnos entrevistados. GRFICO 11: QUIN PRACTICA LA INTOLERANCIA
Alumnos 79% Profesores 18% Otros 3% Alumnos 71% Profesores 17% Equipo directivo 5% PAS 1% Otros 6%
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J. Nivel de aceptacin en el IES de nuevos alumnos Una forma de discriminar es no admitir nuevas incorporaciones en nuestro grupo de amigos, de manera que un alumno/a nuevo puede sentirse rechazado, al menos en un primer momento. Para un 60% de los alumnos la facilidad que uno nuevo tiene para adaptarse al centro depende de la forma de ser del nuevo, un 21% considera que se integra sin dificultad, sin embargo un 12% opina que si es extranjero le cuesta ms integrarse. Para un 7% del alumnado se tarda en hacer amigos y en sentirse adaptado.
GRFICO 12: FACILIDAD PARA INTEGRARSE DEL ALUMNADO DE NUEVA INCORPORACIN
K. Cursos en los que es ms frecuente la discriminacin Actitudes discriminatorias se producen en todos los niveles, sin embargo un 34% de los alumnos encuestados dice que la discriminacin se produce con mayor intensidad en el primer ciclo de ESO, no obstante un 34% del alumnado considera que es igual de intensa en todos los cursos.
Suele integrarse sin dificultad 21% Tarda en hacer amigos 7% Si es extranjero le cuesta ms integrarse 12% Depende de su forma de ser 60%
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GRFICO 13: CURSOS EN LOS QUE SE PRODUCEN SITUACIONES DISCRIMINATORIAS.
L. Visibilidad de la discriminacin Un 59% del alumnado considera que las situaciones discriminatorias permanecen ocultas en el centro y un 18% considera que no se entera tampoco la familia, los profesores llegan a conocer la situacin en un 14% de los casos y un 9% de alumnos consideran que estas actitudes siempre son conocidas por los responsables del centro.
1 y 2 eso 34% 3 Y 4 18% Bachillerato 8% todos 34% En ninguno 6% Nadie se entera 18% Se enteran los profesores 14% Pocas veces se enteran en el centro 59% Siempre se enteran en el centro 9%
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M. Respuesta del centro ante situaciones discriminatorias Segn los alumnos encuestados los profesores generalmente no se enteran cuando se produce una situacin de discriminacin pero cuando se enteran un 64% de los alumnos dice que los profesores lo comunican a Jefatura de Estudios, siendo esta quien se encarga de resolver el problema para un 37% del alumnado. Un 27% considera que los profesores y Jefatura de Estudios resuelven el problema conjuntamente y un 28% del alumnado dice que nadie trata de resolver el problema, ni los profesores ni el equipo directivo.
N. Medidas tomadas El dilogo parece ser la medida que ms se adopta en el centro, un 55% del alumnado dice que o bien es el tutor quien habla con la persona que discrimina (27%), bien se trata en tutora (17%) o bien es Jefatura de Estudios quien habla con los alumnos (11%). Un 34% del alumnado seala que el discriminador recibe algn tipo de sancin y un 10% afirma que no se hace nada.
No hacen nada 28% Lo comunican a Jefatura de Estudios y/o orientacin y son ellos los que se encargan 37% Se involucran profesores y Jefatura de estudios. 27% Otro 8%
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GRFICO 14: MEDIDAS ADOPTADAS
Un 64% del alumnado considera que las medidas adoptadas no son eficaces.
GRFICO 15: EFECTIVIDAD DE LAS MEDIDAS.
O. Grado de satisfaccin del alumnado en el centro Un 69% del alumnado se encuentra bien en el IES, dentro de lo que se considera normal, un 27% est muy contento en el centro y un 4% se plantea cambiar de centro. GRFICO 16: SATISFACCIN CON EL CENTRO Los profesores tratan de solucionarlo hablando con los alumnos; 27% Se trata por el tutor en horas de tutora; 17% Se habla con los alumnos, para llamarles la atencin; 11% Se les expulsa unos das; 11% Se comunica a las familias y se castiga al discriminador; 23% No se hace nada; 10% No 64% Si 28% Otras 8%
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Discriminacin por parte del profesorado El alumnado considera que un 58% de profesorado discrimina a los alumnos por distintas razones, la ms frecuente es por su fsico, un 14% de los alumnos considera que los profesores discriminan por la forma de ser, un 11% opina que el profesor no es tolerante con las ideas o pensamientos ajenos un 8% que discriminan por razn de raza o religin y un 7% del alumnado afirma que el profesorado discrimina por lugar de procedencia. Es mnima la discriminacin por sexo, que se atribuye al profesorado por un 1% de los alumnos. GRFICO 17: TIPOS DE DISCRIMINACIN POR EL PROFESORADO. Muy bien, estoy muy contento 27% Bien, normal 69% No muy bien tratado, a veces me planteo cambiar de cetro 4%
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Medidas adoptadas ante situaciones discriminatorias del profesorado: Cuando la discriminacin procede del profesorado, los alumnos consideran que no se entera nadie en un 55% de los casos y un 16% de ellos considera que aunque los padres han comunicado la situacin al centro, desde el mismo no se ha hecho nada. Un 22% del alumnado, dice que la situacin se solucion al cambiar de actitud el profesor/a, y un 7% de alumnos afirma que la situacin se solucion cambiando de centro al alumno/a que sufra la discriminacin. GRFICO 18: MEDIDAS ADOPTADAS ANTE LA DISCRIMINACIN DEL PROFESORADO
1% 7% 16% 14% 8% 11% 42% Si, considera a las chicas inferiores y se lo demuestra (las insulta, las hace de menos, hace comentarios sexistas.) Si, considera inferior al que viene de fuera Si, juzga a otra persona por su aspecto fsico (feo, gordo, bajo, gafitas, tartaja, negro.) Si, juzga a los dems por su forma de ser (tmido, introvertido.) Si, juzga a los dems por su raza o religin (moro, rumano, chino, gitano, musulmn) Si, se re de otra persona cuando esta expone sus ideas o pensamientos (infantil, intil,) Nunca he visto una situacin similar 55% 16% 22% 7% No se entera nadie Los padres han tomado cartas en el asunto, pero no ha pasado nada Los padres informaron a Jefatura de Estudios y el profesor cambi de actitud El alumno cambi de centro o de profesor
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Causas de la discriminacin El alumnado considera que la mayor parte de los discriminadores los son porque se consideran superiores a los dems, un 20% afirma que la causa es que el discriminador considera inferior a quien discrimina, para un 14% de los alumnos el discriminador lo hace porque se cree que tiene ms derechos que los discriminados y un 12% del alumnado afirma que la discriminacin se hace por diversin. GRFICO 19: CAUSAS DE LA DISCRIMINACIN
Consecuencias de la discriminacin Cuando se produce una discriminacin, esta conlleva unas consecuencias en la que un 57% de los alumnos encuestados consideran que generalmente estos van a sufrir un trauma psicolgico, un 16% del alumnado considera que no tiene ninguna consecuencia y un 10% opina que al dejar el instituto se quedar en un mal recuerdo. GRFICO 20: CONSECUENCIAS DE LA DISCRIMINACIN
Se siente superior 54% Por aburrimiento 12% Por derecho propio 14% Considera inferior y cree que no va a tomar medidas 20% 57% 13% 10% 16% 3% Un trauma psicolgico No le afecta en su vida Se olvidar al dejar el IES No tiene ninguna consecuencia Otras
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6. CONCLUSIN GENERAL
Toda discriminacin sospechosa presupone un prejuicio, pero es especialmente daina cuando se trata de un prejuicio absoluto o universal y cuando este supone una creencia errnea en la inferioridad de determinadas personas o colectivos para ser lo que otros pueden ser o desempear actividades que otros pueden desempear. Cabe resaltar que los efectos de la discriminacin van ms all del dao directo que se inflige a las personas discriminadas. Hay un dao indirecto que tiene que ver con la imagen que los discriminados tienen o elaboran de s mismos tras la costumbre de vivir bajo el yugo de la discriminacin. Por efecto de las llamadas preferencias adaptativas, que todas las personas construimos como reaccin natural y racional al contexto de limitacin de recursos en que estamos acostumbradas a vivir, los discriminados pueden acabar adoptando la imagen de s mismos que sus discriminadores proyectan sobre ellos, lo que explica que muchas mujeres lleguen al falso convencimiento de que son menos capaces que los hombres para realizar las tareas atribuidas tradicionalmente a ellos, o que miembros de minoras histricamente discriminadas acaben creyendo que nunca estarn lo bastante preparadas para alcanzar determinadas metas sociales. La paradoja del esclavo feliz ilustra la trampa que las preferencias. Respecto a la superioridad cultural de unos grupos sobre otros, existen teoras que atribuyen el bajo estatus social de los negros de Estados Unidos a una especie de patologa cultural, que proviene de una tica del trabajo muy poco competitiva en el mercado, un desinters crnico por el esfuerzo acadmico y una dificultad superior a otras culturas tnicas por buscar y encontrar trabajo. Algo parecido a la imagen que los gitanos tienen en Espaa todava para muchas personas.
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7. BIBLIOGRAFA
Meyer, Ilan H., (2003). Prejudice, social stress, and mental health in lesbian, gay, and bisexual populations: Conceptual issues and research evidence. Psychological Bulletin 129 Jocs del Mn. Dinmicas de solidaridad, cooperacin, interculturalidad y contra la discriminacin y exclusin social. www.csi-csif.es/andalucia/modules/mod www.aulaintercultural.org/article Alvarado Pedraza (2011).blogsport.com Wikipedia Appel,n.(1997).Educacion y poder. Barcelona-Espaa:paids. Bhugra, b.yayorinde (2001) racismraciallifeeventsandmentalillealth YMalaga.com http://diversidadcorporativa.com/2013/02/03/sesgos-inconscientes-discriminacion- diversidad-inclusion/ Feierstein D., Fernndez N., Gonzlez A., Ravenna H., Sonderguer M., (2005): La discriminacin en Argentina Diagnstico y propuestas. Coord. Villalpando W., asistente Cassino M., Kohan, Buenos Aires, 2005.
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8. ANEXO I
Dinmica para evitar la discriminacin racial en el aula: El extraterrestre, es una dinmica para trabajar en equipo. Una actividad para integrar y tratar delicados temas como la discriminacin y marginalidad En lo particular, se recomienda realizar la dinmica con la clase en buenas condiciones, limpia, ordenada, con los bancos organizados en grupos y con una buena luminosidad. Para comenzar con la actividad, el docente debe dividir a la clase en grupos, con aproximadamente 6 integrantes cada uno. Una vez realizado los grupos, el docente debe indicarles que el trabajo consiste en que cada grupo debe imaginar la forma de vida de un extraterrestre, con sus respectivas culturas, formas de hacer, valores, entre dems cuestiones que hacen a la esencia de la vida de una persona, o en este caso, de un extraterrestre. El grupo debe escribir esta forma de vida del extraterrestre en una hoja, y dibujar al mismo.
Una vez que finalicen con esta parte de la dinmica, el docente debe decirles a los grupos que deben imaginarse la situacin en donde el extraterrestre que han imaginado, con su forma de vida, va a China, Estados Unidos, Argentina, Alemania, Espaa u otro lugar, y necesita relacionarse con los habitantes del lugar. Aunque tambin podemos utilizar otros lugares para as tambin diferenciar las distintas culturas que existen.
Para continuar con el trabajo en equipo, el docente debe indicarles que preparen una pequea dramatizacin, en donde se refleje la forma de vida del extraterrestre y los esfuerzos que hace este por relacionarse en otro lugar, y como las personas del lugar lo tratan, si lo aceptan o no.
Una vez que los grupos ya hayan preparado la dramatizacin, el docente los reunir a todos y cada grupo har la dramatizacin frente a los otros grupos. Concluida la realizacin de todas las dramatizaciones, se sacarn las conclusiones de la dinmica. Se ver si los grupos hicieron escenas de discriminacin y porque, en que
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hecho basaron la discriminacin, si algunas veces se han sentido como extraterrestres, que tipo de discriminaciones son ms frecuentes (sexo, raza, religin), y dems cuestiones relacionadas. Se confa en que esta dinmica puede ser muy productiva para integrar, trabajar en equipo, y tocar un tema muy delicado de una forma diferente.
Los talleres estn relacionados con las tcnicas de trabajo grupal sobre la discriminacin, con juegos de carteles, juego de los diferentes puntos de vista y juego de diferentes amigos. Jocs del Mon, (2010).
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9. ANEXO II
CUESTIONARIO
OBJETIVOS:
1. si existe discriminacin 2. motivos de la discriminacin 3. si la gente de fuera es aceptada 4. si la gente de fuera tiene ms dificultades que los de aqu 5. si compaeros se quedan solos, marginados 6. si les ha ido bien la adaptacin al centro 7. si es bueno el trato que reciben en el centro 8. Consecuencias que tiene la discriminacin 9. formas de evitar esa discriminacin 10. el profesorado ayuda a los alumnos considerados discriminados 11. si toman medidas los profesores ante los alumnos discriminados 12. quien tiene la culpa de la existencia de la discriminacin
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PREGUNTAS:
1. Consideras que se dan en el IES situaciones de discriminacin? 2. Qu tipo de discriminaciones se estn produciendo ms frecuentemente? 3. Se considera a las chicas inferiores? 4. Se considera inferior al que viene de fuera? 5. Se juzga a otra persona por su aspecto fsico? 6. Se juzga a los dems por su forma de ser? 7. Se juzga a los dems por su raza o religin? 8. Muestra intolerancia frente a ideas o pensamientos distintos? 9. En qu cursos es ms frecuente la discriminacin? 10. En algn momento te has sentido discriminado? 11. Has visto a compaeros insultar, vejar o rerse de otros? 12. Cundo se produce una situacin de marginacin o discriminacin hacia un compaero? 13. Dnde crees que una persona recibe ms marginacin? 14. Cundo los profesores se enteran qu suelen hacer? 15. Qu medidas suelen tomarse? 16. Crees que son eficaces estas medidas? 17. Cundo llega un compaero nuevo al centro? 18. Cmo te sientes tratado en el centro? 19. En algn momento te has sentido o has visto a un profesor discriminar a un alumno y por qu razn? 20. Cmo se ha solucionado el problema? 21. Por qu crees que el discriminador acta as? 22. Qu consecuencias crees que conlleva esa discriminacin?