Conste por el presente documento el contrato de trabajo a plazo indeterminado que
celebran y suscriben, de una parte Placacentros Masisa Per S.A.C., a quien en adelante se denominar simplemente EL EMPLEADOR, con R.U.C. No. 20546199445, con domicilio en Av. Repblica de Panam 3533, Oficina 401 San Isidro. Lima - Per., debidamente representada por su apoderado el seor Fabio Mory Cornejo, identificado con DNI N 09930969; y de la otra parte, el /la Sr. / Srta. Huaman Cusi Julia, quien en adelante se denominar simplemente EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I No. 40373714, con domicilio en Calle 28 de Julio
El presente contrato de trabajo se celebra y suscribe con sujecin a las siguientes estipulaciones:
PRIMERA: Del empleador.- EL EMPLEADOR es una sociedad constituida de conformidad con las leyes peruanas, cuya actividad principal consiste en la comercializacin y distribucin de tableros de madera y productos complementarios.
EL EMPLEADOR requiere contratar a una persona para que se desempee en el cargo de Vendedor de campo, cuyas funciones bsicas sern determinadas por EL EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de direccin y administracin que la ley le concede.
SEGUNDA: Del Trabajador.- EL TRABAJADOR tiene educacin superior completa, cuenta con experiencia en las labores requeridas por EL EMPLEADOR y declara estar calificado para el puesto ofrecido.
TERCERA: De la contratacin.- Por el presente instrumento, EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR para que le preste servicios en el cargo de Vendedor de campo, en el rea de trabajo que le sea asignada, asumiendo las responsabilidades propias de tal cargo, el cual ejercer de acuerdo con las instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de direccin y administracin que la ley concede.
Ambas partes acuerdan que EL EMPLEADOR podr disponer en cualquier momento que EL TRABAJADOR desempee temporal o permanentemente otras labores en adicin o en sustitucin a las originalmente asignadas. Del mismo modo, ambas partes convienen en que EL EMPLEADOR podr disponer que EL TRABAJADOR desempee temporal o permanentemente otro puesto de trabajo distinto de aquel para el cual fue originalmente contratado, con la nica limitacin de no afectar su categora y remuneracin. Esta facultad del Empleador, se extiende a la posibilidad de que el Trabajador deba trasladarse temporalmente a otro pas.
CUARTA: Trabajador de Direccin.- Teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR, por medio del presente documento lo califica como Trabajador de Direccin, de conformidad con el artculo 43 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR. EL TRABAJADOR, por su parte, acepta esta calificacin y la reconoce como vlida y legtima.
QUINTA: Del plazo del presente contrato.- El plazo de duracin del presente contrato es indeterminado.
Sin embargo, las partes podrn resolverlo de conformidad con y con las consecuencias que establecen las disposiciones que contiene el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR, o la norma que lo modifique o sustituya.
SXTA: De la jornada de trabajo.- Atendiendo a la naturaleza de la labor para la que es contratado, ambas partes acuerdan que EL TRABAJADOR deber destinar a su trabajo el nmero de horas que el mismo requiera, reconociendo ambas partes que la jornada de trabajo de EL TRABAJADOR no se encuentra sujeta a lmite alguno, de acuerdo con lo que dispone el artculo 5 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR.
SETIMA: De la remuneracin.- Como retribucin por sus servicios, EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR una remuneracin bruta mensual ascendente a S/. 1500 (Mil quinientos y 00/100 Nuevos soles.)
El monto de la remuneracin mensual pactada en el prrafo precedente permanecer vigente e inmodificable hasta que las partes se pongan de acuerdo en un nuevo monto, el mismo que en todo caso ser revisado en las fechas anuales fijadas por la empresa conforme a su poltica salarial.
EL TRABAJADOR, adems, tendr derecho a todos los beneficios que la ley otorga a los trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada, en los trminos y condiciones que ella establece, precisndose entre ellos las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, equivalentes a un sueldo en cada oportunidad.
Ser de cargo de EL TRABAJADOR el pago del Impuesto a la Renta y las contribuciones al Sistema Pensionario de su afiliacin, as como cualquier otro tributo que grave las remuneraciones del personal que trabaje en el Per en forma dependiente. EL EMPLEADOR efectuar las retenciones que correspondan conforme a ley.
Ambas partes acuerdan que la modalidad y fecha de pago de la remuneracin ser fijada y modificada por EL EMPLEADOR de acuerdo con sus necesidades operativas y/o administrativas.
OCTAVA: Exclusividad.- EL TRABAJADOR es contratado en forma exclusiva por EL EMPLEADOR, de manera tal que no podr dedicarse a otra actividad distinta que la que emana de este contrato, salvo autorizacin previa expresa y escrita de EL EMPLEADOR.
NOVENA: De la buena fe laboral.- EL TRABAJADOR se obliga en forma expresa a poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad y lealtad. EL TRABAJADOR se compromete siempre y en todo caso a obrar de buena fe en relacin con su empleo. Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a observar las polticas y normas que disponga EL EMPLEADOR, teniendo como objetivo su progreso y permanente desarrollo.
DCIMA: De los recursos Tecnolgicos e Informticos.- EL EMPLEADOR proporcionar a EL TRABAJADOR diverso equipo informtico (hardware y software) para el cabal desempeo de sus labores. EL TRABAJADOR declara conocer que dicho equipo slo podr ser empleado para asuntos propios de su trabajo; consecuentemente, dicho equipo no podr ser utilizado para asuntos ajenos a la labor del trabajador o que sean personales.
EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR acuerdan que ste ltimo tiene el derecho de acceder por cualquier medio a dicho equipo informtico entregado a EL TRABAJADOR, incluyendo a la informacin guardada en el mismo, con la finalidad de consolidar informacin, verificar cuestiones relacionadas con la seguridad de su informacin y comprobar que no venga siendo empleado con fines distintos de aquellos para los cuales fue entregado a EL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR reconoce a EL EMPLEADOR como propietario exclusivo del equipo proporcionado y otorga su total aceptacin y conformidad para que EL EMPLEADOR pueda acceder a dicho equipo, con los propsitos indicados precedentemente.
DCIMO PRIMERA: Traslados.- EL TRABAJADOR no es contratado para laborar en un lugar especfico. Ambas partes acuerdan que EL EMPLEADOR tendr la facultad de disponer la realizacin de las labores para las cuales ha sido contratado EL TRABAJADOR, en cualquiera de sus reas o centros de trabajo.
DECIMO SEGUNDA: De los exmenes mdicos.- EL TRABAJADOR deber someterse a los exmenes mdicos o de verificacin rutinaria que disponga EL EMPLEADOR, sea a travs de mdicos propios o contratados. La negativa injustificada de EL TRABAJADOR ser considerada causa justa de despido, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 23, inciso c, del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR.
DECIMO TERCERA: Reserva, confidencialidad y competencia.- EL TRABAJADOR se compromete a mantener reserva y confidencialidad absoluta en relacin con la informacin y documentacin obtenida con ocasin de su trabajo para EL EMPLEADOR as como a no competir con el mismo, en los trminos y condiciones que se pactan a continuacin:
1. Reserva y confidencialidad
a. A observar ante cualquier persona, entidad o empresa una discrecin absoluta sobre cualquier actividad o informacin sobre EL EMPLEADOR y/o sus representantes, a las que hubiera tenido acceso con motivo de la prestacin de sus servicios para EL EMPLEADOR.
b. A no revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningn propsito, en provecho propio o de terceros, cualquier informacin vinculada a EL EMPLEADOR de cualquier naturaleza.
c. A no revelar a ninguna persona dentro de EL EMPLEADOR, ningn tipo de informacin confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR, salvo que dicha persona necesite conocer tal informacin por razn de sus funciones. Si hubiese cualquier duda sobre lo que constituye informacin confidencial, o sobre si la informacin debe ser revelada y a quin, EL TRABAJADOR se obliga a solicitar autorizacin de sus superiores.
d. A no usar de forma inapropiada ni revelar informacin confidencial alguna o de propiedad de la persona, entidad o empresa para la cual labor con anterioridad a ser contratado por EL EMPLEADOR, as como a no introducir en las instalaciones de EL EMPLEADOR ningn documento que no haya sido publicado ni ninguna clase de bien que pertenezca a cualquiera de dichas personas, entidades o empresas, sin su consentimiento previo. EL TRABAJADOR se obliga igualmente a no violar ningn convenio de confidencialidad o sobre derechos de propiedad que haya firmado en conexin con tales personas, entidades o empresas.
e. A devolver a EL EMPLEADOR, al concluir el presente contrato, sea cual fuere la causa, cualquier documento, materiales de estudio, diskettes y casettes y cualquier otro material contenido o fijado en cualquier otro medio que contenga o revele informacin que sea confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR.
2. No competencia
a. A no realizar ningn tipo de inversin en empresas o instituciones de cualquier tipo cuyas actividades puedan estar en conflicto con los intereses de EL EMPLEADOR.
b. A no prestar servicios en forma dependiente o independiente para personas, instituciones o empresas que compiten, directa o indirectamente, con EL EMPLEADOR., hasta por un periodo de dos aos de terminada su relacin laboral con el Empleador, slo en el caso que dicha terminacin se deba a renuncia del Trabajador
c. A no utilizar la informacin de carcter reservado que le fue proporcionada por EL EMPLEADOR para desarrollar por cuenta propia o de terceros, actividades que compitan con las que realiza o planeara realizar EL EMPLEADOR.
d. A no inducir o intentar influenciar, ni directa ni indirectamente, a ningn trabajador de EL EMPLEADOR a que termine su empleo con EL EMPLEADOR para que trabaje para EL TRABAJADOR o para cualquier otra persona, entidad, institucin o empresa, que compita con EL EMPLEADOR.
Las obligaciones que EL TRABAJADOR asume en los literales a), b), c) y d) del numeral 1 y en el literal c) del numeral 2 de esta clusula regirn indefinidamente, con prescindencia de la vigencia del presente contrato. Las dems obligaciones regirn hasta dos (2) aos despus de concluido el presente contrato de trabajo. El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de cualesquiera de las obligaciones contenidas en esta clusula, facultar a EL EMPLEADOR a iniciar las acciones legales que pudieran corresponder en defensa de sus derechos y a obtener la indemnizacin por daos y perjuicios a que hubiera lugar.
DECIMO CUARTA: Privacidad y proteccin de informacin personal de EL TRABAJADOR.- EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR para tratar, requerir, reunir, conservar, utilizar y transferir a terceros (en las condiciones que se sealan en el siguiente prrafo), dentro o fuera del pas, su informacin personal, incluyendo sus datos personales y sensibles. Sin carcter limitativo, ello se efectuar a efectos de juzgar su idoneidad y rendimiento como trabajador, operar de la manera que EL EMPLEADOR estime ms conveniente sus sistemas de compensaciones y manejo de planillas o, en general, tomar decisiones vinculadas al puesto de trabajo.
EL TRABAJADOR est de acuerdo en que dicha informacin pueda ser transferida por EL EMPLEADOR (i) a otros trabajadores de EL EMPLEADOR que requieran conocer dicha informacin para el ejercicio de sus funciones, (ii) a terceras personas y/o empresas contratadas por EL EMPLEADOR que requieran conocer dicha informacin para la prestacin de sus servicios y/o (iii) a sus empresas vinculadas, domiciliadas o no en el Per, para la consolidacin de datos, preparacin de estadsticas corporativas, elaboracin de polticas, etc.
EL TRABAJADOR reconoce y declara expresamente que, de manera previa a la firma del presente contrato, ha sido debida y suficientemente informado sobre los alcances y efectos de la presente clusula.
DECIMO QUINTA: Boletas de pago de EL TRABAJADOR.- Las partes acuerdan que las boletas de pago de remuneraciones de EL TRABAJADOR contarn con firma digitalizada del representante autorizado de EL EMPLEADOR, en tanto que la misma se encuentre inscrita en el registro de firmas a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. As mismo, EL TRABAJADOR acuerda con EL EMPLEADOR en que la entrega de sus boletas de pago podr ser realizada a travs del empleo de tecnologas de la informacin y comunicacin, tales como intranet, correo electrnico u otros de similar naturaleza. EL EMPLEADOR se asegurar de dejar debida constancia de su emisin y garantizar su efectiva recepcin por parte de EL TRABAJADOR.
DECIMO SEXTA: De las recomendaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo.- De conformidad con las normas legales vigentes, EL TRABAJADOR declara conocer las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo correspondientes al tipo de actividades para las cuales es contratado. Ambas partes declaran y reconocen que dichas recomendaciones forman parte integrante e indesligable del presente contrato, por lo que EL TRABAJADOR se encuentra obligado a cumplirlas en el desempeo de sus labores. Queda claramente establecido que dichas recomendaciones no exoneran a EL TRABAJADOR del conocimiento y cumplimiento de las dems normas y disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo que rijan en el centro de trabajo de EL EMPLEADOR, sean stas aplicables a su actividad especfica o dirigidas a la generalidad de trabajadores, tales como el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, los procedimientos de trabajo, las rdenes de trabajo, las instrucciones y recomendaciones emitidas en las capacitaciones impartidas, y cualquier otra sobre la materia.
DECIMO SETIMA: Ley aplicable.- El presente contrato de trabajo se regir por las estipulaciones que contiene y por el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y por su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo No. 001-96-TR.
DECIMO OCTAVA: Jurisdiccin.- En caso de surgir algn conflicto con relacin a la interpretacin, ejecucin, trmino, nulidad o anulabilidad, etc. del presente contrato, las partes por medio de conversaciones bilaterales directas tratarn de llegar a un acuerdo dentro del ms franco espritu de colaboracin y comprensin mutua. Si lo indicado en el prrafo precedente no fuera posible, las partes se someten a la jurisdiccin de los jueces de Lima.
DECIMO NOVENA: Fecha de inicio de la relacin laboral.- EL TRABAJADOR empezar a prestar sus servicios el 05 de Mayo del 2014.
Firmado por las partes, en seal de conformidad, en Lima, a los 05 de Mayo del 2014, en dos ejemplares de idntico tenor para constancia de las partes.
________________ _________________ EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR