Comisión de Economía y Mundo Laboral

DESPIDOS Y BENEFICIOS EN TIEMPO DE CRISIS

Propuesta de la Agrupación Local de IR de Alicante que recoge la Comisión

de Economía y Mundo Laboral.

Para realizar propuestas que interesen a la mayoría de los ciudadanos y tras el

informe que realizó nuestra Comisión de Economía y Mundo Laboral sobre la
Banca Pública -publicado en el boletín Nº 47, págs 4 y 5- en el que detallamos
el papel que para los republicanos de IR debe cumplir dicha Banca, hemos
abierto un debate sobre la facilidad con la que se está despidiendo,
injustamente, a muchos trabajadores y lo que supone para esas familias. El
final de este debate debe ser un conjunto de normas que defiendan al
trabajador cuando una empresa rentable decida arbitrariamente su despido.
Es algo que creemos de Justicia y nadie está intentando solucionarlo.
Obviamente cualquier opinión o sugerencia no sólo será bienvenida sino que
para nosotros es fundamental. Este es el objetivo de esta nueva sección
"Debate abierto".
Todos conocemos a personas que en la situación de crisis que vivimos han sido
despedidas. Es cierto que si una empresa ve disminuidos sus ingresos durante
un período medio de tiempo, deberá hacer ajustes pues en caso contrario
incluso podría verse en peligro su continuidad. Que en estos ajustes se pierda
algún puesto de trabajo es triste, pero asumible.
En estos casos además de una cobertura económica por parte del Estado, se
debe acompañar una formación adecuada que facilite la reincorporación al
mercado laboral de las personas afectadas.
Esto es lógico y razonable. Pero lo que no es ni una cosa ni otra es el despedir
trabajadores por parte de empresas que no disminuyen sus ingresos y que se
aprovechan de la crisis para realizar despidos que en otra situación serían
absolutamente implanteables. Y lamentablemente este tipo de casos afectan
a un montón de familias y nadie hace nada para evitarlo.
Los poderes públicos lo consideran algo así como una tragedia inevitable y no
es eso. Se podría evitar con una legislación adecuada y que velara por el
interés de la mayoría, que somos los que trabajamos por cuenta ajena.
Las dos líneas generales de la propuesta que estamos debatiendo actualmente
son:
I - Imposibilidad de despido improcedente cuando los resultados económicos
sean positivos y similares a los de ejercicios anteriores.
II - Reubicación del empleado en otros puestos "rentables" de la empresa
mediante la formación profesional necesaria.
Hay países en el norte de Europa donde existe algo similar. En España hay
ciertos Colegios Oficiales que en ocasiones impiden el despido y la
contratación de otro trabajador para ese puesto… ¿Qué opinas? Esperamos tus
comentarios
Despidos y beneficios en tiempo de crisis 1

Esta obra está bajo una licencia Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas 3.0 España de
Creative Commons. Para ver una copia de esta licencia, visite
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ o envíe una carta a Creative Commons,
171 Second Street, Suite 300, San Francisco, California 94105, USA.
Comisión de Economía y Mundo Laboral

En nuestro siguiente boletín, contando con todas las opiniones recibidas, te

detallaremos nuestras soluciones.

Para una adecuada comprensión de la situación actual en relación con los

despidos que se están produciendo actualmente en las empresas relacionados
con la crisis económica, el punto de partida no puede ser otro que el análisis
de la normativa básica que regula las relaciones laborales, que no es otra que
el Estatuto de los Trabajadores.

En principio el artículo 49.1.l) establece que el contrato de trabajo podrá

extinguirse por “causas objetivas legalmente procedentes”. Esto debe ser
puesto en relación con lo previsto en el artículo 52.c):

“El contrato podrá extinguirse: (…)

c) Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos

de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y
en número inferior al establecido en el mismo. A tal efecto, el empresario
acreditará la decisión extintiva en causas económicas, con el fin de contribuir
a la superación de situaciones económicas negativas, o en causas técnicas,
organizativas o de producción, para superar las dificultades que impidan el
buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el
mercado o por exigencias de la demanda, a través de una mejor organización
de los recursos.
Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en
la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.”

Finalmente, el artículo 51.1, referido al despido colectivo establece lo

siguiente:

“A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entenderá por despido

colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción, cuando, en un período de noventa
días, la extinción afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
trabajadores.
b) El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más
trabajadores.

Despidos y beneficios en tiempo de crisis 2

Esta obra está bajo una licencia Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas 3.0 España de
Creative Commons. Para ver una copia de esta licencia, visite
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ o envíe una carta a Creative Commons,
171 Second Street, Suite 300, San Francisco, California 94105, USA.
Comisión de Economía y Mundo Laboral

Se entenderá que concurren las causas a que se refiere el presente artículo

cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya, si las aducidas son
económicas, a superar una situación económica negativa de la empresa o, si
son técnicas, organizativas o de producción, a garantizar la viabilidad futura
de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada
organización de los recursos.”

Para finalizar esta introducción hay que apuntar que en caso de despido
improcedente, el trabajador no tiene la facultad de poder reincorporarse a su
puesto de trabajo si no que la opción es ejercitada por la empresa entre la
reincorporación o la indemnización. Todo ello da lugar a que podamos hablar
de un despido libre con indemnización.

No conviene olvidar por otro lado, que, aunque el Estatuto de los

Trabajadores contenga una serie de previsiones acerca de la necesidad de que
las empresas justifiquen la situación económica negativa, la jurisprudencia ha
cambiado notablemente a raíz de la Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de
junio de 2008. Desde entonces se ha facilitado la acreditación de las
circunstancias que dan lugar a los despidos por causas económicas.
Simplemente hay que acreditar la existencia de pérdidas cuantiosas y
continuadas que presuman que la amortización de puestos de trabajo
contribuirá a la superación de la situación.

Desde el comienzo de la crisis económica que ahora nos azota hemos asistido
a un goteo cada vez más intenso en la destrucción de empleo por parte de las
empresas tratando de mantener sus cuentas de resultados.

En España, uno de los mecanismos más utilizados ha sido la no renovación de

los diversos tipos de contratos temporales cada vez más precarios. Una
fórmula ágil y barata para los empresarios que recurrieron a este tipo de
contratación con las bendiciones de los gobiernos. Es una forma de mejorar
las estadísticas del paro y el empresario se ahorra costes sociales y futuras
indemnizaciones. Evidentemente, todo confluye en aumentar los beneficios.

No obstante, no podemos decir que estos privilegios sean nada nuevo en la

historia de las relaciones laborales en nuestro país. Históricamente se ha
facilitado a las empresas la realización de ajustes en la plantilla de
trabajadores en cuanto las cuentas de resultados lucían unos resultados
menos lustrosos.

Si se consulta la hemeroteca podemos comprobar como en cada momento de

crisis o apreturas económicas la destrucción de empleo ha sido la principal
herramienta utilizada por las empresas: Crisis del petróleo de 1973 y 1979,

Despidos y beneficios en tiempo de crisis 3

Esta obra está bajo una licencia Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas 3.0 España de
Creative Commons. Para ver una copia de esta licencia, visite
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ o envíe una carta a Creative Commons,
171 Second Street, Suite 300, San Francisco, California 94105, USA.
Comisión de Economía y Mundo Laboral

reconversión industrial en los años 80, “crash” tecnológico y bursátil en los

noventa,… A todo ello ha contribuido de manera destacada las llamadas
políticas de competitividad de la Unión Europea.

Las formulas han sido diversas: Expedientes de regulación de empleo (EREs),

prejubilaciones, despidos individuales… El interés empresarial cada vez ha
sido más poderoso y los controles externos han ido disminuyendo hasta
convertirse en una mera formalidad. Hemos llegado a nuestros días con una
flexibilidad casi absoluta tanto en la entrada como en la salida de
trabajadores del mercado laboral. Poco a poco, se ha transformado el empleo
estable y con derechos laborales por un empleo precario y sin derechos,
llegando a sustituir las relaciones laborales por relaciones comerciales
(contratos mercantiles, falsos autónomos).

Es por ello que no nos debe extrañar que actualmente nos encontremos con
despidos en empresas que muestran beneficios en su contabilidad. Pueden
revestir la forma de despidos individuales o de despidos colectivos (EREs y
otros similares).

¿Qué planteamos desde Izquierda Republicana?

Los republicanos de IR nos oponemos de forma tajante a que la masa salarial

sea la que cargue con los costes sociales de la crisis. Estamos ante una crisis
del propio sistema con un claro origen financiero. Además entendemos que los
sacrificios de los trabajadores tanto en términos de pérdida de empleo como
de congelaciones o reducciones salariales no van a ser la puerta de salida de
esta situación sino que contribuirá a que ahondemos cada vez más en ella.

Proponemos una modificación normativa inmediata que se debe reflejar en el

Estatuto de los Trabajadores. Se prohibirán los despidos por causas
económicas en empresas que tengan beneficios en sus últimos resultados
presentados.

En el caso de empresas con pérdidas en el último ejercicio pero con

resultados positivos en los tres anteriores se establecerán limitaciones en
cuanto al porcentaje de posibles despidos en función del tamaño de la
plantilla y de la cuantía de las pérdidas en último ejercicio.

Se reforzaran los mecanismos de acreditación de las circunstancias

económicas que puedan dar lugar a los despidos incluyendo los controles
externos que deberán correr a cargo de comisiones mixtas con la participación
de representantes de los trabajadores, de la empresa y de los servicios
públicos de empleo cuyo dictamen será vinculante.

Despidos y beneficios en tiempo de crisis 4

Esta obra está bajo una licencia Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas 3.0 España de
Creative Commons. Para ver una copia de esta licencia, visite
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ o envíe una carta a Creative Commons,
171 Second Street, Suite 300, San Francisco, California 94105, USA.
Comisión de Economía y Mundo Laboral

Por otra parte, en los casos de despidos improcedentes, la posibilidad de

elección entre reincorporación del trabajador o indemnización no será
facultad de la empresa sino que deberá decidir el Juzgado de lo Social
correspondiente habiendo escuchado las alegaciones de empresario y
trabajador. En determinados casos la reincorporación podrá ir ligada al
compromiso del trabajador y la empresa de recibir una formación que permita
a aquel reubicarse en otro puesto de trabajo más adecuado a los intereses del
empresario.

No nos olvidamos de que el marco socio-económico en el que España se sitúa

es el de la Unión Europea. En este sentido, es evidente que desde este marco,
los contenidos sociales y singularmente las relaciones laborales no han sido
nunca una prioridad. Los aspectos mercantiles y financieros siempre han ido
muy por delante buscando siempre la mayor flexibilización del empleo para
favorecer una falsa competitividad de los productos europeos en los mercados
mundiales a costa del sacrificio de los trabajadores. Por ello, después de 52
años de andadura, las instituciones europeas han de reorientarse en un
sentido social que garantice para sus ciudadanos unas condiciones dignas en
sus puestos trabajo incluyendo la prohibición de despidos en empresas con
beneficios.

Se trata en definitiva, de recuperar para los trabajadores unos espacios de

derechos que nunca debieron de perderse en nombre de una modernización y
una competitividad que en el contexto actual de crisis han mostrado su
verdadera y desagradable cara. La situación actual, tal y como ya se apuntaba
en nuestro anterior documento sobre Banca Pública, viene a cuestionar al
capitalismo como sistema económico que pueda permitir a la humanidad
progresar de una forma digna y sostenible. Hay que ir buscando alternativas
sobre todo a través de una mayor participación pública en la economía y en
las relaciones laborales. El Estado, con la participación de unos ciudadanos
implicados puede y debe tener un papel notable en la configuración de lo que
debería ser un nuevo sistema socioeconómico que todavía está por definir.

Desde Izquierda Republicana vamos a seguir trabajando en nuevas propuestas

en ese sentido.

Comisión de Economía y Mundo Laboral de Izquierda Republicana.

Noviembre de 2009

Despidos y beneficios en tiempo de crisis 5

Esta obra está bajo una licencia Reconocimiento-No comercial-Sin obras derivadas 3.0 España de
Creative Commons. Para ver una copia de esta licencia, visite
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ o envíe una carta a Creative Commons,
171 Second Street, Suite 300, San Francisco, California 94105, USA.