LEY DE LA ATRACCION

Y el trabajo en equipo

Este es uno de los temas en que uno intuitivamente sabe que, trabajando en equipo se
obtienen mejores logros que haciéndolo en forma individual y juntando luego los
resultados de cada uno.

El trabajo en equipo potencia los objetivos buscados, porque a través de las opiniones,
críticas y propuestas realizadas en conjunto, se llega a conclusiones mucho más
fructíferas y con mayor economía de tiempo.

¿Ahora porqué sucede esto?. Como referencia inicial voy a citar un párrafo de Napoleón
Hill, que en su libro Piense y hágase rico dice:

“La fase psíquica del principio del “equipo de trabajo” es mucho más difícil de captar.
Quizás usted pueda admitir una sugerencia significativa a partir de la siguiente
afirmación: No hay dos mentes que se unan sin crear por ello una tercera fuerza
invisible e intangible que puede enlazar con una tercera mente”

A que se refiere con esto Napoleón Hill: Cuando dos o más personas se unen para
cumplir un objetivo, en la medida que esa unión sea totalmente compenetrada en el
sentido de tirar a la par de los otros y desinteresada en cuanto querer sacar un beneficio
personal por encima del “equipo”, los resultados a lograr se potenciarán
exponencialmente.

Porque digo lo anterior, nadie lo sabe pero es parte de la ley de la atracción. En la

medida que uno deja el individualismo y el Ego del cual hable en mí anterior artículo,
las fuerzas del Universo se confluyen para beneficiar esa unión de ese “equipo de
trabajo”.

Aquí es donde uno entiende la frase de Jesucristo:

“Allí donde dos o más se reúnan en mi nombre, allí estaré Yo en medio de ellos"

Ahora como se ejecuta ese trabajo en equipo, yo lo clasifico de tres formas:

1º) El clásico equipo de trabajo o deportivo, donde varias personas van tras un mismo
objetivo.

2º) Cuando dos personas, sean matrimonio, amigos, compañeros de trabajo, etc, se
apoyan mutuamente en sus respectivas metas, aun cuando estas sean distintas a lo que
pretende cada uno.

Porque aquí es donde se ve con mayor claridad como actúa el “Secreto”. Ya que el
hecho de querer que el otro obtenga lo mejor de sí, produce un traspaso de energía
positiva que vuelve potenciada hacia uno mismo, de tal forma que (y lo digo por
experiencia propia) se van a dar casos en que esa ayuda espiritual que se transmite en un
hecho concreto hacia la otra persona, volverá en su equivalente casi exacto para el
objetivo que uno se está planteando.
Respecto a esto último hay un dicho que dice: “ Detrás de un gran hombre, siempre hay
una gran mujer” y viceversa.

Si bien no quiere decir que en forma individual una persona no pueda alcanzar sus
metas, el hecho de hacerlo de alguna forma en equipo, potencia y acelera el proceso que
impulsa la ley de la atracción.

3º) Y el otro caso que cito de trabajar en equipo, es cuando por medio de otra persona
nos llega un “mensaje”, que si sabemos interpretarlo nos estará dando indirectamente
ese consejo que necesitamos para realizar nuestro siguiente paso. Persona que
necesariamente no tenemos que conocerla, puede ser alguien que nos crucemos por la
calle y que por ejemplo ante un intercambio de palabras nos demos cuenta por algo que
dijo, de esa respuesta que estábamos buscando en ese momento.

Por ello volviendo al tema central de este artículo, cuando uno actúa poniendo el interés
grupal por encima del interés personal, los resultados del grupo serán mayores y nuestro
beneficio personal en el resto de nuestra vida será directamente proporcional a la actitud
que hayamos tenido ante ese “equipo”.

Los países que mejores resultados científicos obtienen, son aquellos que forman equipos
de trabajo, donde si bien hay una cabeza, ésta escucha las propuestas y críticas del resto
del equipo, por más que dicha persona sea el más sabio en dicha institución.

Porque, por más inteligente que se sea, la crítica es la herramienta número uno que
permite seguir creciendo en el desarrollo personal.

Por ello, el verdadero maestro es aquel que es superado por su alumno.

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Desde Mar del Plata, Argentina, hacia todo el mundo, Walter Daniel Genga.