CARRERA DE SOCIOLOGA

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES



SOCIOLOGA ESPECIAL
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GNERO, DERECHOS Y EQUIDAD.
MBITO POLTICO Y LABORAL- GREMIAL



Profesora titular Matilde A. Mercado

Ao 2014





Cuatrimestre I
CABA: jueves 18:00- 22:00 Hs.



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La Materia es optativa para los estudiantes de las respectivas Carreras que integran la Facultad de
Ciencias Sociales.
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GNERO, DERECHOS Y EQUIDAD.
MBITO POLTICO Y LABORAL_ GREMIAL.

El presente curso se propone examinar el marco socio jurdico que rige las relaciones de gnero, con
nfasis en mbito laboral-gremial y poltico-partidario, para Argentina en los ltimos 25 aos.
Para tal cometido, seleccionamos como eje metodolgico la categora de Divisin Sexual del
Trabajo, dnde la inclusin de la dimensin de gnero sexual -como una de las formas de
desigualdad social_ supone la ruptura epistemolgica ms relevante de las ltimas dcadas. Dicha
dimensin se despliega para su anlisis, vinculando el campo jurdico de la normativa vigente con el
anlisis socioeconmico de las relaciones de gnero, para los mbitos citados, concentrndonos en
el perodo 1984-2004.
Durante el dictado de la asignatura proponemos examinar los enfoques tericos bsicos sobre la
configuracin de la divisin sexual del trabajo imperante, y su relacin con el campo del Derecho,
en tanto uno de los sistemas que produce no solo las diferenciaciones de Gnero, sino formas muy
especficas de diferencias polarizadas. Esta perspectiva constituye un espacio nutriente, en la
produccin de conocimiento sociolgico, al habilitar conjeturas respecto de las vertientes
ideolgicas que moldean la representacin objetiva y simblica, de las relaciones sociales entre los
gneros.
Dichos cambios en el escenario del trabajo producen a su vez la demanda de nuevas normas que los
expresen. Ello aumenta la preocupacin por los conceptos y la metodologa en uso, as como las
limitaciones de las estadsticas tradicionales para explicar este tipo de fenmenos, demostrando una
vez ms, que las construcciones sociales y los estereotipos tambin afectan los instrumentos de
medicin. Para Argentina, dicha observacin, no constituye la excepcin.
Durante las ltimas dcadas, se observa en la regin avances significativos para la incorporacin
formal y sustantiva de temticas de equidad con centro en las relaciones de gnero sexual. Para el
caso de Argentina, los resultados de investigacin de los proyectos llevados a cabo por el equipo de
ctedra con centro en los aspectos socio jurdicos del mbito laboral-gremial, registran un quantum
considerable de ordenamientos constitucionales a favor de la eliminacin de todo tipo de
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discriminacin y violencia de gnero en general y, contra la mujer en particular
2
. No obstante, la
equiparacin para el ejercicio de los derechos que la ley nacional y las Convenciones internacionales
otorgan, en la prctica no resulta un logro acabado; a juzgar por los reclamos que contraponen la
normativa vigente con el comportamiento de los actores sociales que en la prctica dan curso ,
ignoran u obstaculizan la puesta en acto de las leyes. Ello habilita la presuncin de discrepancias, en
trminos de innovacin y permanencia, que dificultan la nivelacin de las asimetras observadas y
que parecen contrariar la adhesin al principio de equidad social y de gnero. Nuestra mirada oscila
desde el reconocimiento del contenido que esas transformaciones reflejan hasta la bsqueda de
mtodos adecuados para visibilizarlas.
Las reflexiones planteadas, sealan la necesidad de que disciplinas como la sociologa en general y
las ciencias sociales del trabajo en particular, incorporen de modo sistemtico la dimensin de
gnero o de sexo social en sus anlisis, en tanto instrumento indispensable para hacer comprensible
aquello que se intenta explicar y superar. La adopcin de un enfoque que considere la diversidad de
lo planteado permitir redefinir el concepto de equidad y justicia de gnero; a la vez que reflexionar
sobre los actuales interrogantes y aportaciones tericas acerca de la construccin sociocultural del sexo,
de los cuerpos sexuados y de la sexualidad, en tanto materia imprescindible, para interpelar las
diferentes vertientes ideolgicas de las posturas que configuran la divisin sexual imperante.
Objetivos generales
-Contribuir para la comprensin de la dimensin de gnero sexual como una forma de desigualdad,
y su aporte en el anlisis de la representacin de los fenmenos sociales, desde una perspectiva
que promueve la equidad social y de gnero.
-Estimular el inters por la revisin de los aspectos socio jurdico que regulan la divisin sexual del
trabajo imperante, y su articulacin e influencia con las orientaciones del Derecho internacional; a la
vez que coadyuvar en la formacin de recursos humanos para asistir en temas de polticas de
integracin social y equidad.
- Favorecer la relacin entre docencia e investigacin, difundiendo, como insumos para la
asignatura, los resultados de las investigaciones, realizadas por el equipo de investigacin y
docencia en el marco de Estudios sobre Gnero y Divisin Sexual del Trabajo. IIGG-UBA.
Objetivos especficos
Proporcionar a los estudiantes herramientas que posibiliten:

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Divisin Sexual del Trabajo y mbito jurdico laboral: Actores, concepciones y prctica Social UBACyT (2008-
10) Dir. Matilde A. Mercado. IIGG-FCS-UBA
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-Revisar el papel de las definiciones normativas, las formulaciones ideolgicas y los mecanismos
institucionales en la configuracin que regula las relaciones sociales entre los sexos
-Dilucidar los factores vinculados con las brechas de equidad y barreras del gnero en la estructura
del empleo.
-Puntualizar las nociones bsicas en torno del enfoque de la economa del cuidado y el reparto
inequitativo de tareas domsticas y productivas.
-Precisar los aspectos clave de la normativa internacional y nacional orientada a promover y
garantizar la eliminacin contra toda forma de discriminacin social y de gnero sexual, para el
mbito laboral-gremial y poltico.
-Desentraar las cuestiones relativas a la vinculacin entre violencia de gnero y las figuras
jurdicas de Acoso sexual, Acoso moral y Violencia laboral.
Mtodo de Trabajo

Las clases, terico-prcticos (4 horas) se dividirn en dos instancias: una instancia a cargo de la
docente titular, en la que sern expuestos los principales contenidos y problemas tericos de las
diferentes unidades temticas. La segunda consistir en la exposicin y discusin de los trabajos
prcticos encomendados respecto de la bibliografa obligatoria y en ocasiones, de material legislativo
pertinente. Durante esta instancia se estimula la elaboracin y responsabilidad grupal e intercambio
activo entre los estudiantes.

Forma de Evaluacin
Los estudiantes sern evaluados tomando en cuenta:

-Su participacin en clase y el resultado de trabajos prcticos escritos, asignados durante el desarrollo
de la materia. (Asistencia 75%)
-La realizacin de exmenes parciales (2).
-La cumplimentacin del examen final para los alumnos que no hayan promocionado (7 puntos) los
exmenes parciales.
Contenidos

Unidad I_ Feminismo, Derechos y Gnero: territorios en disputa. El campo jurdico como
espacio para luchar por los significados de Gnero. El discurso jurdico y su versin especfica de
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la diferenciacin de gnero. El concepto de divisin sexual del trabajo y su aporte como
dimensin de anlisis para repensar las relaciones sociales entre los sexos.
DURKHEIM, Emile. Las reglas del mtodo sociolgico. Editorial La Plyade, Buenos Aires, 1979.
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Unidad III_ Los Condicionantes en la configuracin de la DST para el mbito laboral-
gremial. Los factores vinculados a las brechas de equidad y barreras del gnero en la
estructura del empleo .La naturaleza ambivalente de los logros de las mujeres.
ABRAMO Las y Valenzuela Mara Elena. Amrica Latina: Brechas de equidad y progreso
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OIT. Un pacto entre iguales. 2001. Pg.: 4-19, 74-83.
Unidad IV_ Amrica Latina. El debate en torno de la economa de cuidado. Enfoques y posturas
tericas. Desarrollo laboral y roles de gnero. Propuestas y disposiciones jurdicas orientadas a
promover prcticas equitativas, en torno de los trabajadores con responsabilidades familiares.
Corresponsabilidad y servicios de apoyo.
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Humanos. Vigencia y respecto de los derechos de las mujeres en Argentina (2005-2008), Biblos-
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Unidad V_Las medidas de Accin afirmativa y Discriminacin inversa. Regulacin internacional y
nacional contra la discriminacin social y de gnero sexual en el mbito laboral-gremial. Divisin
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y Lorena Fries. (Editoras) LOM EDICIONES/La Morada, Santiago de Chile, 1999, Pg. 42-60
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gnero. La lucha por la Justicia en un mundo desigual. UNRISD/GPR, Francia, 2005
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Gnero. Catalina Wainerman (compiladora). Fondo de cultura Econmica-UNICEF, Bs As. 2002,
Pg., 55-104.
Profesora Matilde Mercado
Agosto de 2013

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
CARRERA DE SOCIOLOGA
UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES