Planes de carrera mito o realidad

La planificacin de carrera dentro de una empresa es una prctica que motiva

el personal a permanecer dentro de ella, cuando esta prctica se realiza
sistemticamente, ha sido comn en empresas grandes y competitivas y tiene como
objetivo el desarrollo profesional y el perfeccionamiento del hombre para el
crecimiento profesional en determinada carrera en la empresa, o para estimular su
eficiencia y productividad en el cargo que realiza.
En cuanto las compensaciones y beneficios es decir sueldos y salarios en
Venezuela, refleja una discrepancia entre lo que constituye una mejora y el desarrollo
como plan de carrera, por lo cual tanto empresas pblicas como privadas acuden a
tcnicas tales como externalizacin del trabajo que hacen cada vez ms difcil este
tipo de planes.
Adems que algunas situaciones de dicho pas no es una de las ms favorables
para llevar a cabo un plan de carrera, entre ellas estn:
La prdida del derecho a la libertad de asociacin colectiva.
El tema del salario mnimo digno y la estabilidad del trabajo son
difcil de garantizar por el estado.
La propuesta de un nuevo sistema de seguridad social.
Adems que no se cuenta con derechos de libertad de asociacin
ni de huelga

Eludidos estos derechos y algunos ms en Venezuela no se puede ofrecer
algunos de los beneficios que se ofrecan antes debido a su situacin actual y las
prohibiciones del gobierno, por lo tanto ya no puede ofrecer planes de carrera y
desarrollo al interior de alguna empresa lo cual ayudaba a crear una relacin laboral
de largo plazo.
Esta situacin ha provocado que muchas empresas, condicionen sus polticas
empresariales en gestin de la mano de obra en aspectos tan fundamentales como
salarios e incentivos, horarios, pausas y tiempos de trabajo, sistemas de promocin,
estabilidad y seguridad en el lugar de trabajo o condiciones de seguridad y
prevencin de accidentes. Con lo que se puede predecir un fin de los planes de
carrera

Salarios y calificacin en Mxico

S
a
l
a
r
i
o
s

Trabajadores
calificados
Capital
Centro
Frontera
Norte
Peninsula
Sur
Trabajores no
calificados
Frontera
Capital
Centro
Norte
Peninsula
Sur
El texto nos indica sobre los distintos salarios en Mxico y en sus anlisis nos demuestra que los
salarios de Mxico no estn con una homogeneidad en sus distintas zonas geogrficas y se
demuestran que entre trabajadores calificados y no calificados son muy desiguales a favor
de los primeros.
Pero la frontera norte es la que muestra un mejor proceso de homogeneizacin en sus salarios
con mayor peso para los trabajadores no calificados
Tambin nos indica que el trabajo calificado en las regiones de la capital y la frontera ha
tenido un mayor impacto sobre la estructura de los salarios en al mbito nacional ya que
presenta una mayor desigualdad con el resto de las regiones.
En cuanto el pas en general est por debajo del nivel de sus dos vecinos (Estados Unidos y
Canad) y a nivel mundial muy por debajo de China e India.