CCNCCNLL 2011

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane
Contratto Collettivo Nazionale di

Lavoro
per il personale non dirigente di Poste
Italiane
14 Aprile 2011
1

INDICE
PARTI STIPULANTI
PREMESSA
Capitolo I DISCIPLINA DEL SISTEMA DI RELAZIONI
INDUSTRIALI
Art. 1 - Sistema di Relazioni Industriali
Art. 2 - Assetti ontrattuali
Art. ! - Proedure per il rinnovo del Contratto Collettivo
Nazionale di Lavoro
Art. 4 - In"ormazione e Consultazione
Art. # - Parteipazione
Art. $ - %elegazioni sindaali territoriali
Art. & - In"ormazioni riservate
Capitolo II DIRITTI SINDACALI
Art. ' - Assem(lea
Art. ) - Re"erendum
Art. 10 - Loali delle Rappresentanze Sindaali
*nitarie
Art. 11 - Contri(uti sindaali
Art. 12 - %iritto di a""issione
Art. 1! - Attivit+ sindaale
Art. 14 - ,utela e agi(ilit+ delle rappresentanze sindaali
unitarie e dei %irigenti nazionali e territoriali delle
-rganizzazioni Sindaali
Art. 1# - Istituti di patronato
Art. 1$ - %iritti sindaali dei ,elelavoratori
Art. 1& - Proedure di ra""reddamento e
di oniliazione
Capitolo III DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO
Premessa
Art. 1' - Assunzione
Art. 1) - Periodo di prova
Art. 20 - Classi"iazione del personale
Art. 21 - .uadri
Art. 22 - Rapporto di lavoro a tempo determinato
Art. 2! - Rapporto di lavoro a tempo parziale
Art. 24 - Apprendistato Pro"essionalizzante
Art. 2# - Apprendistato per l/a0uisizione di un diploma di laurea
o per perorsi di alta "ormazione
Art. 2$ - Contratto di somministrazione a tempo determinato
Art. 2& - Contratto di Inserimento lavorativo
2

Art. 2' - ,elelavoro
Art. 2) - -rario di lavoro
Art. !0 - Regimi di orario e Sistemi di 1lessi(ilit+
Art. !1 - Lavoro straordinario2 "estivo2 notturno
Art. !2 - Conto ore individuale
Art. !! - Reperi(ilit+
Art. !4 - Permessi
Art. !# - Aspettative per motivi di "amiglia2 ri3iamo
alle armi2 volontariato e servizio ivile2 ari3e
pu((li3e elettive
Art. !$ - 1erie
Art. !& - 4iorni "estivi
Art. !' - ,ras"erimenti
Art. !) - ,ras"erimenti ollettivi
Art. 40 - ,ras"erta
Art. 41 - Assenze per malattie 5 ,rattamento
Art. 42 - Lavoratori studenti 5 %iritto allo studio
Art. 4! - ,utela della maternit+ e della paternit+
Art. 44 - ,utela dei portatori di 3andiap
Art. 4# - ,utela delle dipendenze da sostanze
stupe"aenti2 psiotrope ed aloli3e
Art. 4$ - ,utele legali
Art. 4& - Igiene e siurezza sul lavoro
Art. 4' 5 Personale video 5 terminalista negli *""ii
Postali
Art. 4) - Lavori usuranti
Art. #0 - In"ortuni sul lavoro e malattie pro"essionali
Art. #1 - Indumenti di lavoro
Art. #2 - %overi del dipendente
Art. #! - Provvedimenti disiplinari
Art. #4 - Codie disiplinare
Art. ## - Proedimento disiplinare
Art. #$ - Provvedimenti autelari non disiplinari
Art. #& - Sospensione temporanea senza diritto alla retri(uzione

Capitolo IV POLITICHE SOCIALI !ORMAZIONE
VALORIZZAZIONE E SVILUPPO DEI LAVORATORI
Premessa
Art. #' - Politi3e soiali
Art. #) - 1ormazione
Art. $0 - 6alorizzazione e sviluppo pro"essionale
Art. $1 - Criteri e sistemi di valutazione dei lavoratori
Art. $2 - ,utela dei diritti e della dignit+ dei lavoratori
Capitolo V TRATTAMENTO ECONOMICO
Art. $! - Struttura della retri(uzione
!

Art. $4 - 7inimi ta(ellari e indennit+ di ontingenza
Retri(uzione 1issa
Art. $# - Retri(uzione "issa (ase mensile2 giornaliera
e oraria
Art. $$ - Pagamento della retri(uzione
Art. $& - ,rediesima mensilit+
Art. $' - .uattordiesima mensilit+
Retri(uzione 6aria(ile
Art. $) - Premio di risultato
Art. &0 - Inentivazione ommeriale
Art. &1 - Indennit+ di posizione
Art. &2 - Indennit+ portalettere
Art. &! - Indennit+ monoperatore
Art. &4 - 7aggiorazioni per lavoro "estivo2 notturno e
straordinario
Art. &# - Indennit+ per servizi viaggianti
Art. &$ - Indennit+ di assa
Art. && - Assegno per il nuleo "amiliare
Art. &' - ,rattamento di "ine rapporto
Art. &) - Previdenza omplementare
Capitolo VI CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Art. '0 - Risoluzione del rapporto di lavoro a tempo
indeterminato
Art. '1 - Risoluzione del rapporto di lavoro per
inidoneit+ "isia
Art. '2 - 7odalit+ di risoluzione
Art. '! - Preavviso
DISPOSIZIONI !INALI
Art. '4 - Ritenute per 0uote assiurative e
assoiative
Art. '# - Sistema di re"ezione
Art. '$ - %urata e appliazione
ALLE"ATI
Allegato 1 - ,a(ella "igure pro"essionali di
ri"erimento
Allegato 2 - Lettera Assunzione
Allegato ! - Am(iti di appliazione reperi(ilit+ tenio operativa
Allegato 4 - Lettera Santo Patrono
Allegato # - Lettera Assegnazione auto ad uso
promisuo
4

Allegato $ - Lettera Assenze per malattia
Allegato & - Lettera assegnazione temporanea
nel periodo di allattamento
Allegato ' - Lettera Apprezzamento per"ormane pro"essionali
Allegato ) - 7inimi e Contingenza
Allegato 10 - Competenze ontrattuali arretrate
Allegato 11 - ,a(ella 7aggiorazioni
Allegato 12 - Lettera indennit+ di assa
Allegato 1! - Protoollo Responsa(ilit+ Soiale
d/Impresa
Allegato 14 - Protoollo Appalti
Allegato 1# - Previdenza omplementare
Allegato 1$ - In"ormazioni Riservate
Allegato 1& - Conto ore -peratore di Sportello
*""ii Postali
Allegato 1' 5 Clausola elastia Part ,ime
#

In data 14 aprile 2011
tra
Poste Italiane S.p.A.2 an3e in rappresentanza di Postel
S.p.A.2 Postel Print S.p.A.2 %outel S.p.A.2 Poste 6ita
S.p.A.2 Posteom S.p.A.2 8anoPosta 1ondi S.p.A. Sgr2
94I S.p.A.2 PosteS3op S.p.A.2 Postetutela S.p.A.2 Poste
7o(ile S.p.A.2 Poste Assiura S.p.A.2 Poste ,ri(uti
S..p.A.2 Poste 9nergia S.p.A.
e
SLC 5 C4IL2 SLP 5 CISL2 *ILposte2 1AILP 5 CISAL2
C-N1SAL Com.ni2 *4L 5 Com.ni:
; stato stipulato il presente Contratto Collettivo
Nazionale di Lavoro.
Il presente ontratto viene appliato alle seguenti
aziende<
Poste Italiane S.p.A.2 Postel S.p.A.2 Postel Print S.p.A.2
%outel S.p.A.2 Poste 6ita S.p.A.2 Posteom S.p.A.2
8anoPosta 1ondi S.p.A. Sgr2 94I S.p.A.2 Poste S3op
S.p.A.2 Postetutela S.p.A.2 Poste 7o(ile S.p.A.2 Poste
Assiura S.p.A.2 Poste ,ri(uti S..p.A2 Poste 9nergia
S.p.A..

Le Parti on"ermano le disipline ontrattuali in atto nelle
Soiet+ di ui al presente punto2 derivanti da preedenti
proessi di armonizzazione ompati(ili on il presente
CCNL.
Inoltre2 on ri"erimento alle modi"i3e intervenute ad
opera del presente CCNL e 3e neessitano di un
relativo adattamento della normativa prevista nelle
Aziende2 le Parti si danno atto 3e nelle aziende
medesime tale adattamento si realizzi entro tre mesi.

Le Parti onvengono 3e le previsioni sopra ri3iamate
realizzano i neessari presupposti per l/appliazione del
presente ontratto.
$

PREMESSA
Le Parti stipulanti on"ermano i prinipi e gli indirizzi ontenuti
nei Protoolli sottosritti a livello on"ederale in materia di
assetti ontrattuali: in partiolare ria""ermano il ruolo entrale
della onertazione attraverso la 0uale onretizzare2 "ermi
restando i diversi ruoli e le rispettive responsa(ilit+2 l/impegno
ad assiurare un sistema di relazioni industriali oerente on
l/evoluzione del merato2 on l/elevato livello di ompetitivit+2
on la resente dinamiit+ del ontesto di ri"erimento e on
l/o(iettivo di valorizzare il ontri(uto delle risorse umane
impiegate. La ostante resita di valore di tutti gli asset
aziendali2 unitamente allo sviluppo 0ualitativo delle
pro"essionalit+ impiegate in Azienda2 onsente di proporre
prodotti e servizi sempre pi= in linea on la diversi"iata
domanda della ollettivit+ nazionale.
Le Parti stipulanti2 inoltre2 assumono 0uali valori "ondanti<
- la onsapevolezza 3e il perseguimento degli o(iettivi di
resita dell/Azienda siano garantiti da un sistema di
Relazioni Industriali orientato alla prevenzione ed al
superamento dei possi(ili motivi di on"litto2 assumendo il
onsenso e la parteipazione 0uali o(iettivi 0uali"ianti da
perseguire ai diversi livelli:
- la entralit+ del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
0uale sistema di regole erte e ondivise per onseguire
una gestione moderna e "lessi(ile dei rapporti di lavoro:
- la rilevanza di un sistema di Relazioni Industriali 3e sia
aratterizzato dalla valorizzazione dei livelli deentrati2 al
"ine di individuare soluzioni ondivise 3e siano
tempestive2 e""iai e responsa(ili2 an3e attraverso la
resita ed il miglioramento della 0ualit+ dei rapporti tra le
parti:
- la ondivisione di assetti ontrattuali 3e valorizzino2
unitamente al CCNL 3e ostituise momento
"ondamentale per la realizzazione dei prinipi sopra
esposti2 la ontrattazione di seondo livello:
- lo sviluppo delle risorse umane da realizzarsi attraverso
l/integrazione ed il oinvolgimento delle pro"essionalit+ ad
ogni livello2 al "ine di onseguire risultati di 0ualit+:
- il onsolidamento delle iniziative 3e2 in oerenza on le
solleitazioni provenienti dalla *9 in materia di
Responsa(ilit+ Soiale di Impresa2 onsentono di
&

ra""orzare il ruolo dei dipendenti 0uale uno dei pi=
importanti sta>e3older di ri"erimento.
Per il ontesto sopra delineato le Parti si impegnano a de"inire
sedi2 strumenti e perorsi temporalmente regolamentati in
grado di onseguire2 nella neessaria autonomia e
responsa(ilit+ delle Parti stipulanti ed attraverso meanismi
proedurali erti e trasparenti2 rapporti reiproi atti a realizzare
gli sopi e gli o(iettivi sopra ri3iamati2 unitamente ad un
modello di resita 3e oniug3i la tutela dell/oupazione on il
relativo sviluppo sosteni(ile.
In tal senso le Parti onordano nel delineare un sistema di
Relazioni Industriali 3e<
- preveda l/impiego di strumenti di in"ormazione2
onsultazione2 ontrattazione e parteipazione:
- potenzi ed arri3isa il ruolo e le "unzioni degli -rganismi
Paritetii 0uali sedi non negoziali di analisi2 veri"ia e
on"ronto sistematio sui temi di interesse reiproo2
avendo partiolare riguardo an3e alle temati3e di
rilevanza europea2 on partiolare ri"erimento al tema della
Responsa(ilit+ Soiale di Impresa2 0uale prinipio
ispiratore nel perseguimento degli o(iettivi di sviluppo
della soiet+:
- preveda strumenti di monitoraggio sull/evoluzione del
di(attito tra gli attori istituzionali e soiali in tema di assetti
ontrattuali e disiplina del rapporto di lavoro non3?
oerenti perorsi di adattamento ed armonizzazione on le
onseguenti modi"i3e legislative e@o ontrattuali:
- onsolidi il ruolo di Poste Italiane 0uale in"rastruttura
entrale del sistema paese2 e "avorisa il potenziamento e
l/utilizzo strategio di risorse per la "ormazione2
nell/o(iettivo ondiviso di rispondere alla domanda di
pro"essionalit+ dei lavoratori e dell/Azienda.
A A A A A
A tal "ine onordano sull/utilit+ di promuovere iniziative volte a
sensi(ilizzare gli attori istituzionali e soiali sui temi
dell/evoluzione del sistema di Relazioni Industriali on
partiolare ri"erimento al mondo delle aziende di servizi.
Con l/o(iettivo di veri"iare l/applia(ilit+ del presente ontratto
alle soiet+ 3e2 nell/aro di vigenza del medesimo CCNL2
dovessero rientrare nel perimetro del 4ruppo Poste Italiane2 le
Parti onordano di attivare spei"ii momenti di on"ronto.
'

CAPITOLO I
DISCIPLINA DEL SISTEMA DI
RELAZIONI INDUSTRIALI
Art# $
Sistema di Relazioni Industriali
I. In oerenza on 0uanto sanito nella Premessa del
presente ontratto2 le Parti stipulanti2 "ermi restando i
rispettivi ruoli2 ritengono neessario de"inire un
omplessivo sistema di Relazioni Industriali 3e
garantisa2 attraverso un insieme organio ed artiolato di
regole erte e ondivise2 "attivamente orientato alla
prevenzione e al superamento dei possi(ili motivi di
on"litto e "inalizzato a "avorire il onseguimento degli
o(iettivi ompetitivi delle Aziende 3e appliano il presente
Contratto Collettivo2 la 0ualit+ del lavoro e il valore delle
persone2 non3? la valorizzazione e lo sviluppo delle
pro"essionalit+.
II. Le Parti medesime2 nell/assumere il onsenso 0uale
o(iettivo ed elemento 0uali"iante da perseguire ai diversi
livelli2 nel rispetto delle modalit+ e degli am(iti temporali di
seguito previsti2 onvengono sulla neessit+ di adottare un
sistema omplessivo di Relazioni Industriali 3e valorizzi
ulteriormente l/e""ettivit+ del on"ronto territoriale e 3e si
artioli attraverso spei"ii momenti di in"ormazione2
onsultazione2 ontrattazione e parteipazione.
Nell/am(ito del predetto sistema2 tale artiolazione viene
orientata alla reazione di ondizioni tali da "avorire la resita
della pro"essionalit+ e la di""usione sempre pi= ampia e
generalizzata degli o(iettivi d/impresa2 riguardanti in partiolare
i mutamenti e l/evoluzione dei nuovi ontesti tenologii2
organizzativi2 di merato e del lavoro2 in una logia di e""iienza
e ompetitivit+ internazionale.
Art# %
Assetti contrattuali
Il sistema ontrattuale si artiola su due livelli2 ome di seguito
individuati<
)

AB C-N,RA,,ACI-N9 NACI-NAL9
Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disiplina tutti gli
elementi del rapporto di lavoro ostituendo "onte primaria
di regolamentazione degli aspetti normativi ed eonomii
del personale2 in oerenza on le indiazioni di politia dei
redditi e dellDoupazione sta(iliti dal 4overno e dalle Parti
Soiali.
Il presente ontratto individua2 per il seondo livello2 am(iti
e ompetenze diversi e non ripetitivi rispetto a 0uelli propri
del primo livello2 prevedendo opportune garanzie
proedurali per il rispetto di 0uanto sta(ilito non3? i
soggetti a(ilitati.
Il Contratto Collettivo Nazionale 3a durata triennale sia per
la parte normativa sia per 0uella eonomia.
1anno parte dell/am(ito delle ompetenze "ondamentali
assegnate alla ontrattazione nazionale2 i seguenti temi
0uali"ianti di arattere generale<
- reepimento delle intese 4overno-Parti Soiali in
materia di lavoro2 previa analisi e valutazione
ongiunta:
- politi3e oupazionali:
- sistema di relazioni industriali:
- diritti sindaali:
- disiplina del rapporto di lavoro:
- disiplina del lavoro atipio:
- nuove "igure pro"essionali2 onseguenti a nuove attivit+
o a am(iamenti organizzativi2 per le 0uali non sia
possi(ile proedere al relativo in0uadramento sulla
(ase delle norme del presente CCNL:
- trattamenti retri(utivi ed eonomii:
- progetti di telelavoro:
- nuovi regimi di orario onnessi alla "unzionalit+ dei
servizi an3e on riguardo alle esigenze indotte dal
merato di ri"erimento.
Alla ontrattazione di ui alla presente lettera AB viene
altresE riondotta2 seondo riteri e modalit+ negoziati nel
rispetto della proedura 3e segue2 la gestione delle
onseguenze sul piano soiale dell/attuazione dei proessi
di riorganizzazione e@o ristrutturazione e@o tras"ormazione
10

aziendale 3e a((iano riadute sulle ondizioni di lavoro2
ivi riomprendendo proessi di mo(ilit+ ollettiva.
Riguardo a 0uanto preede2 l/Azienda "ornir+ alle --.SS.
nazionali stipulanti il presente CCNL2 una in"ormazione
preventiva2 on indiazione ontestuale della data
dell/avvio del on"ronto2 3e sar+ "inalizzato a rierare
possi(ili soluzioni per governare gli e""etti soiali di ui
sopra.
%etto on"ronto negoziale si esaurir+ entro e non oltre i 12
giorni lavorativi2 omprensivi del sa(ato2 suessivi alla
data "issata dall/Azienda per il primo inontro2 durante i
0uali l/Azienda non dar+ luogo all/attuazione dei progetti
previsti e le --.SS. si asterranno da ogni azione diretta.
All/esito positivo del predetto on"ronto2 in di"etto del 0uale
le Parti assumeranno le proprie autonome determinazioni2
il medesimo proseguir+ per iasuna delle regioni
interessate nel rispetto della seguente ulteriore proedura.
A tal "ine l/Azienda "ornir+ alle ompetenti strutture
territoriali delle --.SS. stipulanti il presente CCNL una
preventiva omuniazione on ontestuale indiazione
della data dell/avvio del on"ronto2 an3e in tal aso2
"inalizzato a rierare possi(ili soluzioni per governare gli
e""etti soiali dei proessi itati2 per 0uanto demandato
dall/aordo nazionale.
Il negoziato di ui al omma 3e preede si esaurir+ entro
e non oltre i 12 giorni lavorativi2 omprensivi del sa(ato2
suessivi alla data "issata dall/Azienda per il primo
inontro e ove il on"ronto medesimo non si sia onluso
positivamente2 le Parti assumeranno le proprie autonome
determinazioni.
%urante lo svolgimento della predetta proedura l/Azienda
non dar+ luogo all/attuazione dei progetti previsti per la
parte riguardante la spei"ia regione e le --.SS. si
asterranno da ogni azione diretta.
In relazione alla proedura sopra desritta la ompetente
%elegazione Sindaale sar+ individuata seondo le norme
ontenute nell/art. $.
11

8B C-N,RA,,ACI-N9 %I S9C-N%- LI69LL-
La ontrattazione di seondo livello riguarda materie ed
istituti non ripetitivi rispetto a 0uelli propri del Contratto
Collettivo Nazionale di Lavoro.
Le Parti stipulanti nel on"ermare la entralit+ della
ontrattazione di seondo livello per 0uanto demandato
dal presente CCNL e dagli aordi intervenuti a livello
nazionale2 s/impegnano a""in3? le ri3ieste nella sede di
ontrattazione di seondo livello2 osE ome disiplinata
dal presente artiolo2 siano on"ormi ai rinvii sta(iliti a
livello nazionale.
In on"ormit+ a 0uanto previsto dai protoolli sottosritti a
livello on"ederale2 detta ontrattazione riguarda
erogazioni eonomi3e varia(ili strettamente orrelate<
- ai risultati onseguiti nella realizzazione di programmi
onordati tra le Parti2 aventi ome o(iettivo inrementi
di produttivit+2 di 0ualit+ ed altri elementi di
ompetitivit+ di ui le aziende dispongono:
- ai risultati legati all/andamento eonomio spei"io
delle imprese.
4li aordi relativi al premio di risultato 3anno durata
triennale e sono rinnova(ili nel rispetto del prinipio
dell/autonomia dei ili negoziali2 al "ine di evitare
sovrapposizioni on i tempi di rinnovo del Contratto
Collettivo Nazionale di Lavoro.
Per Poste Italiane S.p.A. la disiplina di ui al omma III
lettera 8B del presente artiolo resta individuata all/art. $)
del presente CCNL.
Per le Aziende del 4ruppo Poste Italiane diverse da Poste
Italiane S.p.A.2 viene assegnata alla ontrattazione di
seondo livello aziendale la materia di ui alla lettera AB2
omma 4 ultimo alinea del presente artiolo2 "ermi
restando gli aordi intervenuti al riguardo2 non3? la
disiplina del Premio di Risultato2 in oerenza on 0uanto
sta(ilito dall/art. $)2 punto I2 del presente CCNL.
Inoltre2 sempre per Poste Italiane S.p.A.2 la ontrattazione
di seondo livello si svolge in sede regionale e di
%irezione 4enerale Corporate2 "ermi restando i livelli di
12

interlouzione e rappresentanza previsti dal presente
CCNL in sede di *nit+ Produttiva.
In tali sedi viene rimandato il on"ronto sulle seguenti
materie<
aB la disiplina della 0uota regionale del premio di
risultato seondo i rinvii ontenuti nell/art. $) del
presente CCNL:
(B la de"inizione e appliazione dei nuovi regimi di orario2
di ripartizione e distri(uzione del tempo di lavoro2 ivi
ompresi i turni derivanti dall/introduzione di nuovi
modelli strutturali2 3e non siano gi+ stati oggetto di
regolamentazione a livello nazionale:
B le materie individuate da spei"ii rinvii ontenuti nel
presente CCNL:
dB le materie individuate dalle intese intervenute a livello
nazionale2 in attuazione degli aordi medesimi e
seondo i rinvii in essi ontenuti2 an3e on ri"erimento
all/implementazione dei progetti di telelavoro di ui alla
lett. AB del presente artiolo:
eB l/inremento delle perentuali di riorso al lavoro a
tempo determinato seondo le previsioni di ui all/art.
22 del presente CCNL:
"B la gestione di onseguenze sul piano soiale
dell/attuazione dei proessi di riorganizzazione e@o
ristrutturazione e@o tras"ormazione aziendale 3e
a((iano riadute sulle ondizioni di lavoro2 ivi
riomprendendo proessi di mo(ilit+ ollettiva
territoriale2 0ualora i ri3iamati proessi riguardino una
sola regione2 seondo riteri e modalit+ 3e seguono.
Riguardo alla lettera "B 3e preede l/Azienda "ornir+ alle
ompetenti strutture territoriali delle --.SS. stipulanti il
presente CCNL una in"ormazione preventiva2 on
indiazione ontestuale della data dell/avvio del on"ronto2
3e sar+ "inalizzato a rierare possi(ili soluzioni per
governare le riadute soiali dei proessi itati2 nel rispetto
delle norme ontenute nel presente CCNL e negli aordi
ollettivi nazionali.
Il on"ronto2 in ordine alle materie di ui alle lettere aB2 (B2
B2 dB eB ed "B 3e preedono2 si esaurir+ entro e non oltre i
12 giorni lavorativi2 omprensivi del sa(ato suessivi alla
data "issata dall/Azienda per il primo inontro.
Nel aso in ui detto on"ronto non si onluda
positivamente2 l/intera materia potr+ "ormare oggetto di un
ulteriore esame a livello nazionale2 su ri3iesta an3e di
1!

una sola delle --.SS. nazionali stipulanti o dell/Azienda2
da presentarsi entro ! giorni dalla onlusione della
predetta proedura regionale.
L/esame a livello nazionale dovr+ omun0ue esaurirsi nel
termine massimo di 10 giorni dalla data "issata
dall/Azienda per il primo inontro.
Nel orso di iasuna delle "asi della suddetta proedura
l/Azienda non dar+ luogo all/attuazione dei progetti previsti
e le --.SS. si asterranno da ogni azione diretta.
Al termine della suddetta proedura2 ove la stessa non si
sia onlusa positivamente2 le Parti assumeranno le
proprie autonome determinazioni.
In relazione alla proedura a livello regionale disiplinata
dal presente artiolo la ompetente %elegazione
Sindaale sar+ individuata seondo le norme ontenute
nell/art. $.
Le Parti stipulanti si danno atto reiproamente 3e la
risoluzione delle pro(lemati3e rinviate alla ontrattazione
di seondo livello dovr+2 omun0ue2 realizzarsi
salvaguardando l/unitariet+ e la titolarit+ del momento
relazionale2 seondo modalit+ e riteri oerenti on i
Protoolli del 2! luglio 1))! e 22 diem(re 1))'2 in modo
da non determinare ripetitivit+ e sovrapposizioni on am(iti
disiplinati dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.
Le Parti si danno altresE atto 3e2 nell/am(ito dei lavori
dell/-sservatorio Paritetio Nazionale di ui all/art. # del
presente CCNL2 viene prevista una attivit+ di omplessivo
monitoraggio sull/andamento della ontrattazione di ui
alla lettera 8B del presente artiolo.
Art# &
Procedure per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale
di Lavoro
Le proposte per il rinnovo del ontratto ollettivo di lavoro
saranno presentate in tempo utile per onsentire l/apertura delle
trattative sei mesi prima della sadenza del ontratto stesso.
14

La parte 3e 3a rievuto le proposte di rinnovo dovr+ dare
risontro entro venti giorni deorrenti dalla data di rievimento
delle stesse.
%urante i sei mesi anteedenti e nel mese suessivo alla
sadenza del ontratto e omun0ue per un periodo
omplessivamente pari a sette mesi dalla data di presentazione
della piatta"orma di rinnovo2 le Parti non assumeranno iniziative
unilaterali n? proederanno ad azioni dirette.
A ondizione 3e siano stati rispettati tempi e proedure di ui
ai ommi 3e preedono2 in aso di ritardato rinnovo del CCNL
rispetto alla sadenza2 le Parti de"iniranno una opertura
eonomia a "avore dei lavoratori in "orza alla data del rinnovo
ontrattuale.
Art# '
Informazione e Consultazione
In relazione a 0uanto previsto all/art.1 del presente CCNL le
Parti2 nell/assumere il onsenso 0uale o(iettivo ed elemento
0uali"iante da perseguire a diversi livelli2 onvengono di
adottare un sistema di in"ormazione e onsultazione on lo
sopo di arri3ire in am(ito non negoziale i omuni ontenuti
di onosenza.
Il predetto sistema di in"ormazione e onsultazione si artioler+
seondo proedure 3e avranno luogo on tempi2 modalit+2
ontenuti ed ai livelli di %irezione Aziendale e Rappresentanza
dei lavoratori di seguito indiati<
AB Livello Nazionale
aB Con periodiit+ semestrale2 non prima dei mesi di aprile e
di otto(re di iasun anno2 l/Azienda "ornise alle
-rganizzazioni Sindaali nazionali stipulanti2 una
in"ormativa sugli argomenti appresso spei"iati2 on
ri"erimento al personale destinatario del presente CCNL<
1. andamento reente e 0uello prevedi(ile dell/attivit+
dell/Azienda2 e situazione eonomia on riguardo ai pi=
signi"iativi indiatori di (ilanio ed alle prospettive di
sviluppo:
2. situazione2 struttura e andamento prevedi(ile
dell/oupazione dell/Azienda non3?2 in aso di ris3io
per i livelli oupazionali2 le relative misure di ontrasto:
!. proessi di rionversione e di riposizionamento strategio<
1#

revisione dei proessi e dei modelli organizzativi2
produttivi e distri(utivi - on partiolare attenzione
all/innovazione del porta"oglio prodotti2 allo sviluppo
tenologio ed agli investimenti2
orientamenti e possi(ili azioni per il miglioramento
della 0ualit+ dei servizi o""erti:
4. dinami3e del osto del lavoro an3e on ri"erimento alla
disponi(ilit+ della "orza lavoro F"erie2 presenze@assenze
dal servizio2 inidoneit+B:
#. ontratto di programma:
$. tipologie e proedure delle attivit+ in appalto:
&. distri(uzione territoriale degli u""ii postali on indiazioni
previsionali riguardanti l/anno in orso sull/apertura di
nuovi u""ii postali ed eventuale razionalizzazione della
rete degli u""ii medesimi:
'. dati dell/oupazione an3e regionale Foupazione
"emminile e mas3ile2 varie tipologie di ontratto2 livelli di
in0uadramentoB:
). interventi normativi onnessi al rapporto di lavoro
derivanti an3e dalla disiplina omunitaria e dal dialogo
soiale europeo: possi(ilit+ di intervento su organismi
istituzionali.
L/Azienda "ornise altresE alle -rganizzazioni Sindaali
stipulanti2 an3e a ri3iesta delle stesse2 adeguata in"ormativa
al veri"iarsi di eventi straordinari 3e inidano
signi"iativamente sull/Azienda.
(B Prima della "ase eseutiva2 l/Azienda "ornise alle
-rganizzazioni Sindaali stipulanti adeguata in"ormativa
in ordine alle deisioni ed ai provvedimenti 3e intende
adottare 0ualora siano susetti(ili di omportare rilevanti
am(iamenti dell/organizzazione del lavoro Fan3e
derivanti dall/introduzione di nuove tenologieB 3e
omportino e""etti sull/oupazione.
B L/Azienda2 inoltre2 "ornise alle -rganizzazioni Sindaali
stipulanti una in"ormativa sui sistemi di inentivazione
ommeriale2 prima della relativa "ase eseutiva.
In relazione alle materie di ui ai punti 1 e 2 della lettera
aB e della lettera (B 3e preedono2 avr+ luogo la
onsultazione su ri3iesta di almeno una delle
-rganizzazioni Sindaali nazionali stipulanti il presente
CCNL da presentarsi entro 10 giorni dal rievimento
dell/in"ormativa. La onsultazione si svolger+ nell/am(ito
1$

dei lavori dell/-sservatorio Paritetio Nazionale previsto
dall/art. # del presente CCNL.
%etto esame dovr+ esaurirsi entro ) giorni dalla data
"issata dall/Azienda per il primo inontro entro i 0uali2 on
ri"erimento alle deisioni di ui alla lettera (B2 non si dar+
luogo all/attuazione dei provvedimenti di ui trattasi.
8B Livello Regionale
a) Con periodiit+ semestrale2 non prima dei mesi di giugno e
diem(re di iasun anno2 l/Azienda "ornise alla
%elegazione Regionale di ui all/art. $2 lett. (B del
presente CCNL2 una in"ormativa sulle materie di seguito
indiate<
1. andamento reente e prevedi(ile dell/attivit+ dell/Azienda
e situazione eonomia on riguardo ai pi= signi"iativi
indiatori di (ilanio ed alle prospettive di sviluppo:
2. situazione2 struttura e andamento prevedi(ile
dell/oupazione dell/Azienda2 non3?2 in aso di ris3io
per i livelli oupazionali2 le relative misure di ontrasto:
!. 0ualit+ del servizio e indiatori di produttivit+ nel territorio
di ompetenza:
4. distri(uzione regionale degli u""ii postali on indiazioni
previsionali riguardanti l/anno in orso sull/apertura di
nuovi u""ii postali ed eventuale razionalizzazione della
rete degli u""ii medesimi:
#. dati sulle varie tipologie dei ontratti di lavoro nel territorio
di ompetenza:
$. linee generali della "ormazione e ri0uali"iazione
pro"essionale on ri"erimento al territorio di ompetenza.
Resta "ermo 3e2 on ri"erimento alle materie di ui al punti 1
e 2 3e preedono2 la onsultazione si realizza on le
modalit+ e al livello nazionale di ui alla lettera AB del presente
artiolo.
b) Prima della "ase eseutiva2 l/Azienda "ornise alla
%elegazione Regionale di ui all/art. $2 lett. (B del
presente CCNL una adeguata in"ormativa in ordine<
.1 alle deisioni ed ai provvedimenti 3e l/Azienda intende
adottare 0ualora siano susetti(ili di omportare rilevanti
am(iamenti dell/organizzazione del lavoro Fan3e
derivanti dall/introduzione di nuove tenologieB 3e
omportino e""etti sull/oupazione nella regione di
ri"erimento:
1&

.2 ai piani di attuazione di nuovi regimi di orario nella regione
di ri"erimento la ui introduzione a((ia "ormato oggetto di
spei"io aordo:
.! alle linee generali della "ormazione e ri0uali"iazione
pro"essionale2 onnessi ai proessi di ui al punto 1 3e
preede.
In relazione all/in"ormativa di ui ai punti 12 2 e ! 3e
preedono2 la %elegazione Sindaale regionale di ui all/art. $2
lett. (B ovvero le -rganizzazioni Sindaali regionali possono
"ormulare ri3iesta di onsultazione da presentare entro # giorni
dal rievimento dell/in"ormativa ui "ar+ seguito un inontro per
l/esame delle relative materie.
La %elegazione sindaale di ui sopra potr+ "ormulare proprie
osservazioni.
%etto esame dovr+ esaurirsi entro $ giorni suessivi dalla data
"issata dall/Azienda per l/inontro2 durante i 0uali non si dar+
luogo all/attuazione dei progetti di ui trattasi.
CB Livello di *nit+ Produttiva
aB Con periodiit+ semestrale ed in oerenza on la
tempistia di ui al livello regionale2 l/Azienda "ornise alla
%elegazione Sindaale individuata seondo 0uanto
previsto dall/art. $2 lett. aB del presente CCNL2 una
in"ormativa riguardante<
1. l/andamento reente e prevedi(ile dell/attivit+
dell/Azienda2 non3? la sua situazione eonomia:
2. la situazione2 la struttura e l/andamento prevedi(ile
dell/oupazione dell/Azienda2 non3?2 in aso di ris3io
per i livelli oupazionali2 le relative misure di ontrasto.
3. i dati di ui all/art. !1 5 lavoro straordinario 5 III
apoverso.
Resta "ermo 3e2 on ri"erimento alle materie di ui ai
punti 1 e 2 3e preedono2 la onsultazione si realizza
on le modalit+ e al livello nazionale di ui alla lettera AB
del presente artiolo.
b) Prima della "ase eseutiva2 l/Azienda "ornise alla
%elegazione Sindaale individuata seondo 0uanto
previsto dall/art. $ lett. aB del presente CCNL2 una
adeguata in"ormativa in ordine alle materie di seguito
spei"iate riguardanti l/*nit+ Produttiva 0ualora non
a((iano ostituito oggetto di in"ormativa a livello
regionale<
1'

1. deisioni e provvedimenti 3e l/Azienda intende adottare
0ualora siano susetti(ili di omportare rilevanti
am(iamenti Fan3e derivanti dall/introduzione di nuove
tenologieB 3e omportino e""etti sull/oupazione
nell/*nit+ Produttiva di ri"erimento:
2. piani di attuazione di nuovi regimi di orario la ui
introduzione2 nell/*nit+ Produttiva di ri"erimento2 a((ia
"ormato oggetto di spei"io aordo:
!. linee generali della "ormazione e ri0uali"iazione
pro"essionale2 onnessi ai proessi di ui al punto 1 3e
preede.
In relazione all/in"ormativa di ui ai punti 12 2 e ! 3e
preedono2 la %elegazione Sindaale di ui all/art. $2 lett. aB del
presente CCNL2 puG "ormulare ri3iesta di onsultazione da
presentare entro # giorni dal rievimento dell/in"ormativa ui
"ar+ seguito un inontro per l/esame delle relative materie.
La %elegazione sindaale di ui sopra potr+ "ormulare proprie
osservazioni.
%etto esame dovr+ esaurirsi entro $ giorni suessivi dalla data
"issata dall/Azienda per l/inontro2 durante i 0uali non si dar+
luogo all/attuazione dei progetti di ui trattasi.
Le disposizioni relative alle "asi di in"ormazione e onsultazione
a livello regionale e di *nit+ Produttiva disiplinate nel presente
artiolo si appliano eslusivamente a Poste Italiane S.p.A. "atti
salvi gli aordi aziendali intervenuti in materia nelle Aziende
del 4ruppo.

Le proedure di ui al presente artiolo si pongono ome
autonome rispetto agli altri momenti di on"ronto sindaale
regolati dal presente CCNL e2 pertanto2 non si umulano on le
relative proedure.
Le proedure di in"ormazione e onsultazione previste dal
presente artiolo per le materie di ui alla lettera AB su( aB2
punti 1 e 2 e su( (B: 8B su( aB2 punti 1 e 22 e su( (B2 punti 1 e !:
CB su( aB2 punti 1 e 2 e su( (B punti 1 e !2 non3? le previsioni
di ui all/art. & 3e segue Fin"ormazioni riservateB2 ostituisono
attuazione della disiplina di ui al %.Lgs. n. 2#@200&.
Con periodiit+ annuale2 nei primi tre mesi dell/anno suessivo
a 0uello di ri"erimento2 su ri3iesta delle Parti2 nell/am(ito
dell/-sservatorio Paritetio di ui all/art. # 3e segue2 viene
e""ettuato uno spei"io on"ronto sull/andamento e gli esiti delle
proedure di ui al omma 3e preede. L/esito positivo del
1)

on"ronto sulle itate proedure di in"ormazione e
onsultazione2 realizza2 ai sensi e per gli e""etti di ui all/art. &
del %.Lgs. n. 2#@200&2 la onlusione del proedimento di
in"ormazione e onsultazione di ui al dereto legislativo
medesimo. La onlusione di detto proedimento si intende
altresE positivamente realizzata in assenza della ri3iesta di ui
sopra.
A A A
Le Parti si danno atto 3e i temi relativi alle pari opportunit+
vengono trattati all/interno del Comitato Nazionale per le Pari
-pportunit+ e dei Comitati Regionali per le Pari -pportunit+ di
ui all/art. # del presente CCNL.
Con ri"erimento al sistema di in"ormazione e onsultazione
disiplinato dal presente artiolo2 le Parti onvengono di
inontrarsi nel orso della vigenza del presente CCNL2 al "ine di
e""ettuare una veri"ia ongiunta sulla e""iaia omplessiva del
sistema seondo i prinipi ondivisi.
Art# (
Partecipazione
Le Parti stipulanti assumono la parteipazione ai diversi livelli e
nei diversi luog3i del sistema delle Relazioni Industriali 0uale
metodo per il miglioramento omplessivo della 0ualit+ del
lavoro e del lima interno2 non3? per la ondivisione degli
o(iettivi di sviluppo dell/Azienda e di prevenzione del on"litto.
Allo sopo di "avorire la ostruzione di una onsapevole
parteipazione dei lavoratori ai proessi di am(iamento in atto
sia all/interno 3e all/esterno dell/Azienda2 nel ondiviso
presupposto 3e l/integrazione e la olla(orazione sviluppino i
livelli di e""iaia e di e""iienza aziendali e determinino un
miglioramento omplessivo della 0ualit+ del lavoro2 le Parti
onvengono di ostituire i seguenti organismi<
-SS9R6A,-RI- PARI,9,IC- NACI-NAL9
Composizione
L/-sservatorio ; omposto da due mem(ri per ogni
-rganizzazione Sindaale stipulante e da una adeguata
rappresentanza per Poste Italiane S.p.A..
20

I omponenti dell/-sservatorio restano in aria "ino alla data
del rinnovo del presente Contratto Collettivo Nazionale di
Lavoro e possono essere sostituiti da iasuna delle Parti
stipulanti mediante omuniazione sritta da noti"iare alle Parti
stipulanti il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.
Funzionamento
L/-sservatorio si riunise due volte l/anno2 di norma nei mesi di
gennaio e luglio2 su onvoazione della %irezione aziendale.
9ventuali sessioni straordinarie su temati3e spei"i3e
possono essere attivate di omune aordo.
Sulle materie oggetto dell/-sservatorio possono essere emesse
osservazioni e raomandazioni2 prevalentemente indirizzate
alle parti in 0uanto titolari della ontrattazione ollettiva.
Con le osservazioni le Parti assumono posizioni in merito alle
temati3e trattate.
Attraverso le raomandazioni l/-sservatorio esprime indirizzi
sugli argomenti all/ordine del giorno 3e2 pur non avendo
arattere vinolante2 3anno la "inalit+ di orientare e rendere
oerente l/azione delle Parti. Le raomandazioni sono
deli(erate all/unanimit+ e sono portate a onosenza dell/intero
personale.
4li oneri relativi al "unzionamento dell/-sservatorio sono a
ario di Poste Italiane: per 0uanto attiene alle attivit+ dei
singoli omponenti2 gli stessi saranno onsiderati in servizio ad
ogni onseguente e""etto.
7aterie
L/-sservatorio svolge "unzioni di studio appro"ondimento e
valutazione ongiunta sia in ordine allo senario ompetitivo del
settore2 sia in ordine alle ondizioni di lavoro in Italia ed
all/estero.
In partiolare2 ostituisono oggetto di analisi<
- le prospettive strategi3e e produttive del merato dei
servizi postali an3e nelle relative evoluzioni:
- gli impatti derivanti dai proessi di integrazione
europea sul rapporto di lavoro:
- la situazione oupazionale nel settore e le relative
linee di tendenza on partiolare ri"erimento
all/oupazione giovanile e a 0uella "emminile:
21

- lo sviluppo delle tenologie e il loro eventuale e""etto
sull/oupazione e sull/evoluzione delle "igure
pro"essionali e sui ili produttivi:
- le possi(ilit+ di intervento su organismi pu((lii ai "ini
del miglior raordo tra le esigenze dell/Azienda e del
mondo del lavoro on le in"rastrutture esistenti:
- l/assetto previdenziale del settore:
- la rilevazione2 analisi2 divulgazione e promozione di
iniziative onernenti le azioni soiali "inalizzate ad una
migliore integrazione delle persone appartenenti alla
ategoria dello svantaggio soiale2 nell/am(ito delle
norme di legge 3e regolano la materia2 an3e in
relazione alla possi(ilit+ di utilizzare i "inanziamenti e
gli strumenti di intervento previsti dalle vigenti norme a
livello europeo2 nazionale e regionale.
Iniziative
L/-sservatorio2 nell/am(ito delle materie di ui sopra e on
partiolare ri"erimento al merato del lavoro2 agli senari
ompetitivi ed alle prinipali esperienze dei diversi operatori
postali europei ed internazionali2 puG promuovere<
- onvegni su temati3e eonomio-giuridi3e 3e
prevedano la parteipazione ed il ontri(uto di esperti
esterni:
- sessioni di Hor>-s3op "inalizzati a "avorire momenti di
inontro tra il management aziendale e la dirigenza
sindaale e ad appro"ondire temati3e maro sugli
senari evolutivi della Soiet+ e del settore:
- (en3mar>ing sugli senari europei e sull/evoluzione
dei prinipali operatori postali2 3e prevedano an3e
appositi momenti di veri"ia e on"ronto attraverso
appro"ondimenti2 studi e visite di realt+ estere.
L/-sservatorio puG deli(erare la ostituzione di un apposito
organismo 3e2 "erme restando le materie di ui agli assetti
negoziali2 a((ia il ompito di monitorare lo stato di realizzazione
ed avanzamento dei prinipali progetti di sviluppo aziendali.
L/-sservatorio Paritetio Nazionale ostituise inoltre sede di
onsultazione a norma dell/art 4 lettera AB del presente CCNL.
9N,9 8ILA,9RAL9 P9R LA 1-R7ACI-N9 9
RI.*ALI1ICACI-N9 PR-19SSI-NAL9
I. Le Parti stipulanti2 nell/intento di promuovere ed attuare
iniziative orientate a migliorare il sistema di "ormazione e
22

di ri0uali"iazione pro"essionale in Poste Italiane S.p.A.2
onvengono di sviluppare ed arri3ire le attivit+ dell/9nte
8ilaterale a livello nazionale avente la "inalit+ prinipale di
sostenere2 in materia di "ormazione2 il dialogo soiale tra le
Parti medesime.
II. Il "unzionamento dell/9nte 8ilaterale2 3e si riunise2 di
norma2 on adenza almeno mensile2 ; disiplinato dal
proprio regolamento interno.
III. Le Parti2 all/interno dell/9nte 8ilaterale2 promuovono
ongiuntamente attivit+ in tema di "ormazione e di
ri0uali"iazione pro"essionale2 ivi riomprendendo sia
0uanto previsto dal %.Lgs. '1@0' sia 0uanto rinveniente
da eventuali proessi di riorganizzazione e@o
ristrutturazione e@o tras"ormazione aziendale ovvero
dall/introduzione di innovazioni tenologi3e. A tal "ine
l/9nte 8ilaterale 3a2 in partiolare2 la "unzione di<
- ela(orare proposte e progetti "ormativi da realizzare
an3e mediante onvenzioni on 9nti privati e pu((lii
analizzandone i relativi impatti:
- promuovere e attuare "orme di raordo e di
olla(orazione on le Regioni e@o on 9nti pu((lii e@o
privati in materia di "ormazione:
- promuovere ed assumere ogni iniziativa utile a
onseguire2 per tutte le attivit+ indiate negli alinea
preedenti e per le attivit+ "ormative svolte in Poste
Italiane S.p.A.2 l/aesso ai "inanziamenti omunitari2
nazionali e regionali.
In relazione a 0uanto sopra2 le Parti si danno atto 3e2
l/aesso alle prestazioni ordinarie del I1ondo di solidariet+ per
il sostegno del reddito2 dell/oupazione e della rionversione e
ri0uali"iazione pro"essionale del personale di Poste Italiane
S.p.AJ di ui al %.Lgs. 1 luglio 200# n. 1&'2 ; su(ordinato ad un
on"ronto tra le Parti al "ine di de"inire spei"i3e intese.
Le Parti si danno atto dell/opportunit+ 3e l/9nte 8ilaterale di
Poste Italiane S.p.A. possa esaminare spei"ii progetti
"ormativi relativi an3e ad altre Aziende 3e appliano il
presente CCNL.
C-7I,A,- P9R L9 PARI -PP-R,*NI,K
I. In attuazione di 0uanto previsto dal %.Lgs. 1)'@200$2
viene istituito2 a livello nazionale e a livello regionale2 il
2!

Comitato per le Pari -pportunit+ FC.P.-.B di Poste Italiane
S.p.A.: il Comitato si riunise2 di norma2 on adenza
almeno trimestrale a livello nazionale e on adenza
almeno semestrale a livello regionale.
II. A livello nazionale2 per parte aziendale2 il Comitato sar+
ostituito da rappresentanti di Poste Italiane S.p.A.2 Postel
S.p.A.2 Postemo(ile S.p.A.2 Posteom S.p.A.2 Poste 6ita
S.p.A..
III. Il Comitato si propone lo sopo di implementare e
ra""orzare una ultura attenta alla di""erenza di genere
tramite azioni positive tese a realizzare esempi di (uone
prassi in Azienda nell/intento di salvaguardare
l/oupazione "emminile e di promuovere2 nell/ottia di
genere2 la rimozione degli ostaoli 3e di "atto
impedisono la realizzazione di dette pari opportunit+.
IV. A tal "ine il C.P.-. svolge un ruolo di studio2 di
proposizione e di riera sui prinipi di parit+ di ui al
%.Lgs. 1)'@200$2 nell/am(ito delle materie e dei ompiti ivi
previsti2 on partiolare riguardo alle attivit+ di ui all/9nte
8ilaterale e all/-sservatorio di ui al presente Contratto: il
Comitato ; paritetio2 tra Azienda e --.SS2 seppure on
una diversa omposizione numeria dei parteipanti.
6. Il C.P.-. nazionale viene u(iato nell/am(ito della
%irezione Centrale della Soiet+: i C.P.-. regionali
vengono u(iati nell/am(ito delle Strutture aziendali
territorialmente ompetenti.
6I. Il Comitato Nazionale per le Pari -pportunit+2 al 0uale2
nell/am(ito di 0uanto sopra preisato2 viene delegata la
"unzione an3e di oordinamento e indirizzo delle attivit+
dei C.P.-. regionali2 ; omposto ome segue<
aB da $ omponenti designati@e dalla Soiet+2 tra i
dipendenti esperti in ampo giuridio2 statistio2
soiologio:
(B da un@una rappresentante per ogni -.S. nazionale
stipulante il CCNL designato@a dalle --.SS. stesse:
B per ogni mem(ro e""ettivo ; nominato un supplente 3e
sar+ onvoato solo in aso di assenza di3iarata da
parte del titolare.
6II. Il Comitato Regionale per le Pari -pportunit+2 an3/esso
paritetio2 3e opera per 0uanto di propria spei"ia
24

ompetenza nell/am(ito degli indirizzi rievuti dal C.P.-.
nazionale2 ; omposto ome segue<
aB da $ omponenti designati dalla Soiet+ a livello
regionale2 tra i@le dipendenti esperti@e in ampo
giuridio2 statistio2 soiologio:
(B da un@una rappresentante per ogni -.S. nazionale
stipulante il presente ontratto:
B nel aso in ui la rappresentanza sindaale "osse
in"eriore a $ 5 per l/assenza sul territorio di una delle
--.SS. stipulanti il CCNL- la %elegazione Aziendale
adeguer+ il numero della stessa a 0uella sindaale:
dB per ogni mem(ro e""ettivo ; nominato un supplente 3e
sar+ onvoato solo in aso di assenza di3iarata da
parte del titolare.
6III. Il Comitato sia a livello nazionale 3e regionale2 all/atto
dell/insediamento2 elegge su proposta dell/Azienda il@la
Presidente e "ra i@le omponenti del Comitato stesso
elegge la Segreteria.
IL. Il@la Presidente del C.P.-. nazionale onvoa il C.P.-. per
la de"inizione e l/approvazione del Regolamento 3e
disiplina l/attivit+ di tutti i C.P.-. di Poste Italiane S.p.A..
Nella irostanza viene individuato il re"erente dell/Azienda
per la materia e de"inite le agi(ilit+ individuali relative ai
omponenti dei predetti C.P.-.
L. Analogamente il@la Presidente del C.P.-. regionale2
onvoa il C.P.-. per il reepimento "ormale del
Regolamento di ui al omma 3e preede.
LI. I@le omponenti non potranno "ar parte del C.P.-. per pi=
di due mandati onseutivi iasuno della durata di 4 anni.
LII. Il Comitato predispone ogni due anni una relazione avente
ad oggetto i temi e le azioni positive sviluppate nel orso
del (iennio2 3e dovr+ essere trasmessa al 7inistero del
Lavoro seondo le sadenze previste.
LIII. 4li oneri relativi al "unzionamento dei C.P.-. sono a ario
di Poste Italiane: per 0uanto attiene alle attivit+ dei singoli
omponenti2 gli stessi saranno onsiderati in servizio ad
LI6. Al veri"iarsi di modi"i3e@integrazioni legislative in materia2
le Parti stipulanti il presente CCNL si inontreranno per
2#

valutarne gli e""etti rispetto alle previsioni del presente
artiolo.
A A A
Il Comitato Nazionale per le Pari -pportunit+ di Poste Italiane
svolge i medesimi ompiti previsti dal presente artiolo an3e
on ri"erimento alle Aziende del 4ruppo diverse da Poste
Italiane S.p.A.2 seondo le modalit+ 3e verranno individuate
dalle Parti nell/apposito regolamento.
-R4ANIS7I PARI,9,ICI P9R LA SAL*,9 9 LA SIC*R9CCA
S*I L*-4MI %I LA6-R-
Allo sopo di attuare misure volte a promuovere il
miglioramento della salute e della siurezza dei lavoratori le
Parti2 onsiderata la rilevanza attri(uita al ruolo della siurezza
sul piano della moderna organizzazione del lavoro2 on"ermano
la ostituzione in Poste Italiane S.p.A. degli -rganismi Paritetii
per la salute e la siurezza sul lavoro2 a livello nazionale e
regionale.
Il "unzionamento degli -rganismi Paritetii di ui al omma 3e
preede resta disiplinato dagli aordi tempo per tempo
intervenuti tra le Parti.
L/-rganismo si riunise2 di norma2 on adenza almeno
trimestrale a livello nazionale e on adenza almeno
semestrale a livello regionale.
Le Parti onvengono 3e l/-rganismo Paritetio Nazionale per
la salute e la siurezza sui luog3i di lavoro di Poste Italiane
S.p.A. svolga i medesimi ompiti previsti dal presente artiolo
an3e on ri"erimento ad altre Aziende 3e appliano il
presente CCNL.
N-,A A 69R8AL9
Le Parti convengono di procedere, laddove necessario, a
ridefinire le modalit di funzionamento degli enti sopra
individuati con lobiettivo di rendere le stesse coerenti con
quanto definito dal vigente contratto.
2$

Art# )
Delegazioni Sindacali Territoriali
I. Ai "ini di 0uanto previsto in materia di omposizione delle
%elegazioni Sindaali territoriali2 le Parti onvengono
0uanto segue<
aB a livello di unit+ produttiva la %elegazione Sindaale ;
ostituita da non pi= di 1 dirigente R.S.*. eletto in
rappresentanza di iasuna lista 3e 3a ottenuto seggi
presso la *.P.2 ongiuntamente a non pi= di 1 dirigente
sindaale delle strutture territoriali di iasuna delle
--.SS. stipulanti il presente CCNL:
(B a livello regionale la %elegazione Sindaale ; ostituita
nel modo 3e segue<
per le Regioni< 6alle d/Aosta2 7olise2 8asiliata2
,rentino Alto Adige2 *m(ria2 dalle strutture
territoriali delle -rganizzazioni Sindaali "irmatarie
del CCNL2 unitamente ad un numero massimo di )
dirigenti delle R.S.*. eletti nella regione interessata2
di ui almeno $ eletti in rappresentanza delle
--.SS. stipulanti il presente CCNL ed i restanti
individuati proporzionalmente ai risultati elettorali
onseguiti a livello regionale da iasuna
-rganizzazione:
per le Regioni< 1riuli 6. 4iulia2 A(ruzzo2 Sardegna2
7ar3e2 Liguria2 Cala(ria2 Puglia2 dalle strutture
territoriali delle -rganizzazioni Sindaali "irmatarie
del CCNL2 unitamente ad un numero massimo di 12
dirigenti delle R.S.*. eletti nella regione interessata2
di ui almeno $ eletti in rappresentanza delle
--.SS. stipulanti il presente CCNL ed i restanti
individuati proporzionalmente ai risultati elettorali
onseguiti a livello regionale da iasuna
-rganizzazione:
per le Regioni< 9. Romagna2 6eneto2 Siilia2
,osana2 Campania2 Piemonte2 Lazio2 Lom(ardia2
dalle strutture territoriali delle -rganizzazioni
Sindaali "irmatarie del CCNL2 unitamente ad un
numero massimo di 1# dirigenti delle R.S.*. eletti
nella regione interessata2 di ui almeno $ eletti in
rappresentanza delle --.SS. stipulanti il presente
CCNL ed i restanti individuati proporzionalmente ai
2&

risultati elettorali onseguiti a livello regionale da
iasuna -rganizzazione:
per la %irezione 4enerale Corporate2 in relazione a
0uanto previsto dall/art. 22 omma 6II del presente
CCNL2 la %elegazione Sindaale ; ostituita dalle
strutture territoriali delle -rganizzazioni Sindaali
"irmatarie del CCNL2 unitamente ad un numero
massimo di ) dirigenti delle R.S.*. eletti nella unit+
produttiva2 di ui almeno $ eletti in rappresentanza
delle --.SS. stipulanti il presente CCNL ed i
restanti individuati proporzionalmente ai risultati
elettorali onseguiti nell/unit+ produttiva medesima
da iasuna -rganizzazione.
Al "ine di onsentire il dispiego dei modelli relazionali
previsti dal presente CCNL2 i nominativi dei omponenti
RS* della delegazione di ui alla preedente lettera (B2
verranno omuniati all/Azienda ongiuntamente dalle
Segreterie Regionali delle -rganizzazioni Sindaali
stipulanti il presente CCNL.
Le Parti si danno atto 3e il numero dei dirigenti sindaali
territoriali della %elegazione Sindaale di ui alla lettera (B
del presente artiolo2 non superer+ il numero massimo di
due dirigenti per iasuna sigla "irmataria del CCNL.
II. Il presente artiolo ostituise ad ogni onseguente e""etto
parte integrante degli aordi in materia di ostituzione e
"unzionamento delle R.S.*.
Art# *
Informazioni Riservate
In relazione a 0uanto previsto dall/art. # del %.Lgs. $ "e((raio
200& n. 2#2 le Parti2 on ri"erimento al modello di relazioni
industriali di ui al presente CCNL2 onvengono di istituire una
Commissione per la oniliazione delle ontestazioni relative
alla natura riservata delle notizie "ornite e 0uali"iate ome tali
dall/Azienda2 non3? alla onreta determinazione delle
esigenze teni3e2 organizzative e produttive utili alla
lassi"iazione delle in"ormazioni non soggette agli o((lig3i di
in"ormazione di ui al %.lgs itato.
La Commissione sar+ omposta da $ omponenti di parte
aziendale e da un omponente per iasuna delle --.SS.
"irmatarie del presente CCNL.
2'

Le modalit+ di "unzionamento della Commissione saranno
de"inite dalle Parti nell/am(ito di una spei"ia sessione di
inontro.
2)

CAPITOLO II
DIRITTI SINDACALI
Art# +
Assemblea
Nei singoli luog3i di lavoro potranno essere promosse dalla
R.S.*.2 non3? dalle strutture territoriali delle -rganizzazioni
Sindaali nazionali stipulanti il CCNL2 assem(lee del personale
ivi in servizio2 on ordine del giorno su materie di interesse
sindaale o del lavoro.
La onvoazione2 la sede e l/orario delle assem(lee e
l/eventuale parteipazione di dirigenti sindaali esterni alla
ategoria sono omuniati alla Soiet+ F*nit+ Produttiva di
ompetenzaB on preavviso sritto da noti"iarsi due giorni
lavorativi prima e2 in asi eezionali2 24 ore prima.
Le assem(lee saranno tenute in luog3i idonei2 posti a
disposizione dall/Azienda2 di norma all/interno delle *nit+
Produttive2 "uori dagli am(ienti ove si svolge l/attivit+ lavorativa.
Per pro(lemi omuni a tutto il personale della 1iliale e degli
*""ii Postali2 ovvero ad una pluralit+ di strutture nell/*nit+
Produttiva2 puG essere indetta un/unia assem(lea2 alla 0uale i
relativi dipendenti possono parteipare. In tale oasione2 il
luogo per lo svolgimento dell/assem(lea potr+ essere
onordato on la %irezione aziendale.
4li -rganismi Sindaali di ui sopra provvederanno a dare
omuniazione dell/assem(lea ai lavoratori nei modi onsentiti.
L/Azienda provveder+ a darne omuniazione tempestiva ai
Responsa(ili degli u""ii interessati.
Compete agli -rganismi Sindaali promotori di urare il orretto
andamento delle assem(lee.
La parteipazione alle assem(lee durante l/orario di lavoro ;
limitata a 10 ore annue2 per le 0uali verr+ orrisposta la normale
retri(uzione: la durata dell/assenza dal lavoro ominia a
deorrere dal momento in ui il dipendente si allontana dal
posto di lavoro per parteipare allDassem(lea "ino al suo rientro
nella sede di servizio. A tal "ine si terr+ onto delle rilevazioni
!0

dei dispositivi di ontrollo automatii delle presenze non3? di
0uelle e""ettuate dal responsa(ile della singola unit+ produttiva
ovvero del singolo luogo di lavoro.
6iene rinviata alla ontrattazione nazionale la possi(ile
pattuizione di ulteriori ore retri(uite di assem(lea2 nell/anno di
sadenza e rinnovo del CCNL.
Nel pieno eserizio e nella piena attuazione del diritto di
assem(lea2 lo svolgimento della medesima sar+ teso ad evitare
disagio alla lientela ed a tal "ine l/Azienda dar+ alla stessa
adeguata in"ormativa preventiva. Inoltre2 le assem(lee sul posto
di lavoro verranno tenute di regola nelle prime o ultime due ore
di servizio: in tale ultimo aso2 l/Azienda garantise la
parteipazione per la durata e""ettiva dell/assem(lea.
In relazione a 0uanto previsto al omma 3e preede2 nel
Contat Center di Poste Italiane le assem(lee per i lavoratori
oupati in attivit+ remotizza(ili presso altri siti2 dovranno
essere indette rispettando il riterio della non ontemporaneit+
tra i diversi Centri.
Nel aso in ui non sia possi(ile remotizzare le attivit+2 la
ontrattazione di II livello2 de"inise spei"i3e intese "inalizzate
ad individuare2 tra le modalit+ per l/eserizio del diritto di
assem(lea2 la de"inizione2 all/interno dei turni2 delle "ase orarie
a minor pio di tra""io nell/am(ito delle 0uali onvoare le
riunioni dei lavoratori.
Per i Centri di 7eanizzazione Postale2 al "ine di
ontemperare il diritto di assem(lea di tutti i lavoratori on
spei"i3e esigenze di partiolare rilevanza per la produzione2
la ontrattazione di II livello2 de"inise intese "inalizzate ad
individuare2 tra le modalit+ per l/eserizio del diritto di
assem(lea2 la de"inizione2 all/interno dei turni interessati2 delle
"ase orarie a minore intensit+ lavorativa nell/am(ito delle 0uali
onvoare le riunioni dei lavoratori.
Negli u""ii 3e svolgono la propria attivit+ a ontatto on il
pu((lio2 nel aso di assem(lee per una durata superiore a due
ore 3e interessino una pluralit+ di *""ii ovvero *""ii a maggior
tra""io verr+ individuato un presidio utile ad evitare disagi alla
lientela.
In relazione a 0uanto sopra2 la ontrattazione di II livello2
de"inise spei"i3e intese "inalizzate ad individuare gli u""ii
interessati2 le attivit+ da garantire e le modalit+ di individuazione
dei lavoratori oinvolti. In tal aso2 i dipendenti oinvolti nel
!1

presidio potranno parteipare ad altra assem(lea indetta an3e
in altri u""ii.
Il personale viaggiante e gli autisti dei iruiti nazionali a lungo
perorso istituzionalmente e permanentemente assegnati
all/attivit+ al di "uori dalle sedi di lavoro 3e2 non potendo
parteipare2 per motivi di servizio2 a riunioni sul posto di lavoro2
prendono parte ad altra assem(lea appositamente indetta "uori
dell/orario di servizio o2 omun0ue2 "uori del proprio turno di
lavoro2 usu"ruiranno di riposo ompensativo per la stessa
durata dell/assem(lea.
La predetta disposizione puG essere appliata an3e al
personale in servizio nell/u""iio postale on meno di #
dipendenti.
In tali asi sar+ predisposto2 a ura del responsa(ile dell/unit+
produttiva nella 0uale si svolge l/assem(lea2 l/eleno nominativo
del personale 3e2 li(ero dal servizio2 3a parteipato alla
riunione2 on l/indiazione della durata della stessa. Il
responsa(ile dell/unit+ produttiva da ui dipende il personale in
0uestione arediter+2 sulla (ase delle segnalazioni2 il numero
di ore2 o "razione di ore2 da ompensare on e0uivalente
periodo di riposo2 "ino al limite massimo delle 10 ore annue.
Art# ,
Referendum
La Soiet+ deve onsentire2 nell/am(ito aziendale2 lo
svolgimento2 "uori dell/orario di lavoro2 di re"erendum tra i
lavoratori2 sia generali 3e per ategoria2 su materie inerenti
l/attivit+ sindaale2 indetti dalla R.S.*. non3? dalle --.SS.
stipulanti il presente CCNL2 on diritto di parteipazione di tutti i
lavoratori appartenenti alla unit+ produttiva e alla ategoria
partiolarmente interessata.
Art# $-
Locali delle Rappresentanze Sindacali Unitarie
La Soiet+ nelle unit+ produttive on almeno 200 dipendenti
pone permanentemente a disposizione delle Rappresentanze
Sindaali Aziendali@*nitarie e delle -rganizzazioni Sindaali
!2

stipulanti2 per l/eserizio delle loro "unzioni2 un idoneo loale
omune adeguatamente attrezzato all/interno dell/unit+
produttiva o2 in mananza2 nelle immediate viinanze di essa.
Nelle unit+ produttive on un numero in"eriore di dipendenti le
Rappresentanze Sindaali Aziendali@*nitarie 3anno diritto di
usu"ruire2 ove ne "aiano ri3iesta2 di un loale idoneo per le
loro riunioni.
Art# $$
Contributi sindacali
I. Le trattenute per ontri(uti sindaali a "avore delle --.SS.
stipulanti il CCNL vengono operate dalla Soiet+ a titolo
gratuito sulle retri(uzioni dei lavoratori il ui rapporto di
lavoro sia regolato dal presente ontratto ollettivo: le
trattenute vengono e""ettuate in (ase a deleg3e individuali2
"irmate dai singoli interessati.
II. Le relative deleg3e vengono inoltrate dalle -rganizzazioni
Sindaali alle 0uali va e""ettuato il versamento alle
strutture entrali o peri"eri3e dalle 0uali i lavoratori
direttamente dipendono.
III. 9sse devono ontenere<
le generalit+ del dipendente:
lDu""iio di appartenenza:
l/individuazione esatta delle mensilit+ sulle 0uali
e""ettuare le trattenute:
la misura della trattenuta F0uota "issa o perentualeB:
lD-rganizzazione Sindaale (ene"iiaria:
il mese e lDanno di deorrenza:
il luogo e la data del rilasio:
la "irma del dipendente in originale:
il onsenso per il trattamento dei dati personali.
I6. Il versamento delle somme trattenute per ontri(uti
sindaali verr+ e""ettuato dalla Soiet+ sul onto orrente
postale indiato dall/-rganizzazione Sindaale (ene"iiaria
non oltre il mese suessivo a 0uello in ui la trattenuta
stessa viene operata.
!!

6. La misura della trattenuta viene "issata da iasuna
-rganizzazione Sindaale e noti"iata per isritto alla
%irezione della Soiet+.
6I. Le deleg3e vengono rilasiate a tempo indeterminato e
possono essere revoate in 0ualsiasi momento dai
lavoratori. In tal aso la trattenuta viene a essare dal
mese suessivo a 0uello nel 0uale la revoa stessa sia
pervenuta alla Soiet+. La revoa deve essere e""ettuata
individualmente da ogni singolo interessato mediante atto
sritto in originale2 ordinatamente ompilato2 inviato a
mezzo raomandata indirizzata alla struttura entrale o
peri"eria dalla 0uale il lavoratore direttamente dipende e -
separatamente - allD-rganizzazione Sindaale interessata.
La sola omuniazione all/Azienda dovr+ essere orredata
di una opia di un doumento identi"iativo valido del
dipendente interessato.
6II. Le deleg3e a "avore delle --.SS. stipulanti2 in atto alla
data dellDentrata in vigore del CCNL2 onservano la loro
validit+ e sono assoggettate alla disiplina del presente
artiolo.
Art# $%
Diritto di affissione
La Soiet+ olloa all/interno dei luog3i di lavoro2 ed in am(ienti
aessi(ili a tutti i lavoratori2 un al(o a disposizione delle
Rappresentanze sindaali per lDa""issione di omuniazioni a
"irma dei responsa(ili dei medesimi organismi sindaali.
I ontenuti dell/in"ormazione dovranno riguardare la materia
sindaale e del rapporto di lavoro e devono rispettare le
disposizioni di legge generali sulla stampa.
La Soiet+ provveder+ a rimuovere il materiale di in"ormazione
o di propaganda a""isso al di "uori delle apposite (a3e3e.
Poste Italiane S.p.A. onsentir+ ai lavoratori2 on uno spei"io
lin> all/interno del proprio portale2 l/aesso ad una sezione
denominata I8a3ea sindaaleJ2 nella 0uale potranno essere
inseriti eslusivamente i omuniati unitari delle Segreterie
Nazionali delle -rganizzazioni Sindaali stipulanti il presente
CCNL.
!4

%ICMIARACI-N9 A 69R8AL9
Le Parti ritengono utile per il corretto svolgimento delle relazioni
sindacali secondo i modelli condivisi che le comunicazioni
affisse agli albi messi a disposizione delle appresentanze
sindacali a norma del presente articolo, vengano inoltrate, a
titolo informativo, anche alla direzione aziendale di riferimento.
Art# $&
Attivit sindacale
Lo svolgimento dell/attivit+ sindaale avr+ luogo nelle "orme e
nei modi oerenti on le prerogative sindaali neessarie a
garantire la massima in"ormazione dei lavoratori e nel rispetto
della normativa vigente2 senza pregiudizio del normale
svolgimento dell/attivit+ aziendale e senza venir meno
allDo((ligo di rendere per intero la prestazione lavorativa.
I dirigenti delle R.S.*.2 non3? i dirigenti nazionali e territoriali
delle -rganizzazioni Sindaali stipulanti il presente CCNL
potranno aedere2 durante l/orario di lavoro2 nei luog3i in ui si
svolge l/attivit+ lavorativa nell/am(ito dell/*nit+ Produttiva2 nel
rispetto di modalit+ 3e non pregiudi3ino l/ordinario
svolgimento del lavoro2 avuto riguardo alle aratteristi3e
organizzative della Soiet+ stessa#
Art# $'
Tutela e agibilit delle rappresentanze sindacali unitarie e
dei Dirigenti nazionali e territoriali delle !rganizzazioni
Sindacali
Il tras"erimento ad altra unit+ produttiva del dirigente della
R.S.*. puG essere disposto solo previo nulla osta delle
Assoiazioni Sindaali di appartenenza2 salvi i asi di
am(iamento di 0uali"ia o ategoria.
La disposizione di ui al punto preedente si applia "ino alla
"ine dellDanno suessivo alla data in ui ; essato lDinario
dirigenziale.
!#

La materia delle agi(ilit+ e delle tutele sindaali ; regolata dalle
disposizioni di legge e dai relativi aordi de"initi tra le Parti2
seondo le modalit+ appliative in atto.
Art# $(
Istituti di patronato
4li istituti di patronato e di assistenza soiale2 rionosiuti dal
7inistero del Lavoro e della Previdenza Soiale2 per
l/adempimento dei ompiti di ui alla L. n. 1#2 del !0 marzo
2001 3anno diritto di svolgere2 su un piano di parit+2 la loro
attivit+ all/interno della Soiet+ senza pregiudizio del normale
svolgimento dell/attivit+ lavorativa.
Art# $)
Diritti sindacali dei Telelavoratori
In relazione a 0uanto previsto al omma 1! dell/art. 2' del
presente ontratto2 ai dipendenti 3e svolgono la propria
prestazione nella "orma del telelavoro2 verr+ assiurata la piena
parteipazione alle attivit+ ed alle iniziative di natura sindaale
svolte in Azienda2 garantendo le omuniazioni on i
rappresentanti dei lavoratori.
In partiolare2 sar+ assiurata ai telelavoratori<
- l/in"ormazione in merito alle omuniazioni di arattere
sindaale "ornite dalle Rappresentanze sindaali unitarie e
dalle -rganizzazioni Sindaali stipulanti. Le predette
omuniazioni2 in "ase di prima appliazione2 verranno
e""ettuate a ura delle strutture aziendali mediante l/utilizzo
di idonei strumenti telematii e seondo modalit+ ondivise
tra le Parti:
- la parteipazione alle assem(lee indette nell/unit+
produttiva di appartenenza. A tal riguardo2 l/unit+
produttiva di appartenenza del telelavoratore verr+
preisata sin dall/inizio in sede di per"ezionamento
dell/aordo individuale2 in oerenza on gli aordi 3e
verranno de"initi tra le Parti in merito all/attivazione di
spei"ii progetti di telelavoro:
- i telelavoratori saranno inlusi nel alolo per determinare
le soglie per gli organismi di rappresentanza dei lavoratori
!$

assiurando loro le stesse ondizioni di parteipazione e di
eleggi(ilit+ Felettorato attivo e passivoB alle elezioni per
tutte le istanze rappresentative dei lavoratori.
Art# $*
Procedure di raffreddamento e di conciliazione
Ai sensi di 0uanto previsto dall/art. 22 punto 2 della L. 14$ del
1))02 osE ome integrata dalla Legge n. '! del 2000 - seondo
il 0uale nei ontratti ollettivi devono essere in ogni aso
previste proedure di ra""reddamento e di oniliazione
o((ligatorie per entram(e le Parti - ed al "ine di "avorire il
regolare andamento delle relazioni industriali2 prevenendo e
riduendo 0uanto pi= possi(ile le situazioni on"littuali ed i
onseguenti e""etti negativi nei on"ronti della lientela2 Azienda
e --.SS. osserveranno le proedure di ra""reddamento e di
oniliazione in appresso spei"iate.
AB Controversie ollettive.
Le ontroversie aventi ad oggetto la disiplina del
rapporto di lavoro e l/eserizio dei diritti sindaali 3e
riguardano una pluralit+ di dipendenti dovranno essere
sottoposte al tentativo di omposizione da e""ettuarsi tra la
Soiet+ e le --.SS. stipulanti2 esludendosi durante la
"ase di on"ronto il riorso a 0ualsiasi "orma di azione
sindaale e legale.
9/ eslusa dalla predetta proedura la materia attinente i
lienziamenti ollettivi2 per la 0uale si applia la legge n.
22! del 1))1.
Al realizzarsi della "attispeie di ui al primo omma della
presente lettera AB2 ad iniziativa delle --.SS. nazionali
stipulanti mediante atto sritto ontenente le motivazioni
della ontroversia2 si dar+ orso alla proedura di
on"ronto seondo i tempi e le modalit+ disiplinate
dall/art. 22 lett. AB2 del presente CCNL
8B Con"litti di lavoro.
1B Livello di *nit+ Produttiva.
.ualora insorga un on"litto ollettivo di lavoro presso
una *nit+ Produttiva2 la R.S.*. interessata unitamente
ad almeno una delle ompetenti strutture territoriali del
Sindaato2 apriranno la proedura di seguito indiata
!&

dando in tal senso motivata omuniazione sritta alla
struttura aziendale dell/*nit+ Produttiva.
9ntro i tre giorni suessivi alla riezione della predetta
omuniazione2 l/Azienda avvier+ on la %elegazione
Sindaale di ui all/art. $ lett. aB del presente CCNL2
inontri "inalizzati alla riera delle possi(ili soluzioni
oniliative.
%opo tre giorni suessivi alla data del primo inontro2 la
proedura si intender+ omun0ue esaurita tra le Parti ad
-ve la predetta proedura non si onluda on una
oniliazione tra le Parti2 si dar+ luogo ad un ulteriore
tentativo di omposizione tra le Parti a livello regionale.
In tal senso l/Azienda2 entro i ! giorni suessivi alla
3iusura della proedura di ui al omma 3e preede2
avvier+ on la %elegazione di ui all/art. $2 lett. aB del
presente CCNL2 inontri "inalizzati alla riera di possi(ili
soluzioni oniliative.
La proedura di ui ai ommi 3e preedono2 in tutte le
sue "asi2 si intende omun0ue esaurita e onlusa tra le
Parti deorsi 12 giorni lavorativi2 omprensivi del sa(ato2
a partire dal primo inontro a livello di *nit+ Produttiva.
-ve il on"litto a livello di *nit+ Produttiva insorga su
materie gi+ oggetto delle proedure di ui all/art. 22 lett.
AB e 8B2 entro i ! giorni suessivi alla riezione della
omuniazione d ui al omma 1 del presente punto 12
l/Azienda "isser+ l/inontro on la %elegazione sindaale
di ui all/art. $2 lett. aB del presente CCNL al "ine di
rierare possi(ili soluzioni oniliative. In aso di esito
negativo si dar+ luogo2 entro i suessivi ! giorni2 ad un
ulteriore tentativo di oniliazione a livello regionale on
la %elegazione di ui all/art $2 lett. (B del presente
CCNL.
La proedura di ui al omma 3e preede si intende
omun0ue esaurita e onlusa tra le Parti deorsi &
giorni lavorativi2 omprensivi del sa(ato2 a partire dal
primo inontro tenutosi a livello di *nit+ Produttiva.
%urante l/espletamento della proedura di ui sopra le
Parti si asterranno da ogni azione diretta.
!'

2B Livello regionale
.ualora insorga un on"litto ollettivo di lavoro presso
pi= *nit+ Produttive di una stessa regione la Segreteria
Regionale dell/-.S. stipulante interessata dar+ in tal
senso motivata omuniazione sritta alla struttura R.*.
di Regione dell/Azienda2 3iedendo l/attivazione della
proedura di seguito indiata.
omuniazione2 l/Azienda avvier+ on la %elegazione
Sindaale di ui all/art. $2 lett. (B del presente CCNL2
oniliative.
%opo ' giorni lavorativi2 omprensivi del sa(ato2 a
partire dal primo inontro la proedura si intender+
omun0ue esaurita e onlusa tra le Parti ad ogni
onseguente e""etto.
-ve il on"litto di lavoro insorga su materie gi+ oggetto
delle proedure di ui all/art. 22 lett. AB e 8B del presente
CCNL2 la proedura di ui al omma 3e preede dovr+
ritenersi onlusa dopo $ gg. lavorativi2 omprensivi del
sa(ato2 a partire dal primo inontro.
%urante l/espletamento delle proedure di ui sopra le
Parti si asterranno da ogni azione diretta.
!B Livello nazionale

.ualora insorga un on"litto ollettivo 3e interessi pi=
regioni la Segreteria Nazionale della -.S. stipulante
interessata dar+ in tal senso motivata omuniazione
sritta2 on e""etto nei on"ronti di tutte le --.SS.
stipulanti2 alla struttura entrale di Risorse *mane
3iedendo l/attivazione della proedura di seguito
indiata.
omuniazione2 l/Azienda dar+ orso ai onseguenti
oniliative.
%opo diei giorni suessivi alla data del primo inontro
tra le Parti2 la proedura si intender+ omun0ue esaurita
e onlusa ad ogni onseguente e""etto.
!)

-ve il on"litto di lavoro insorga su materie gi+ oggetto
delle proedure di ui all/art. 22 lett. AB e 8B del presente
CCNL2 la proedura di ui al omma 3e preede dovr+
ritenersi onlusa dopo # gg. suessivi alla data del
primo inontro.
Le Parti si danno atto 3e on le proedure di ui alla lettera 8B
del presente artiolo 3anno inteso dare an3e appliazione alle
previsioni vigenti in materia di Iproedure di ra""reddamento e di
oniliazioneJ di ui alla Legge n. '! del 2000.
Le Parti onvengono di sottoporre alla ompetente
Commissione di 4aranzia le norme di ui al presente artiolo2
ai "ini della valutazione di ui all/art. 1!2 lett. aB della legge
14$@)02 osE ome modi"iata ed integrata dalla legge '!@2000.
40

CAPITOLO III
DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI
LAVORO
Premessa
Le Parti2 in onsiderazione dei "enomeni di evoluzione ed
ammodernamento del merato e delle organizzazioni del
lavoro2 an3e alla lue dei pi= reenti indirizzi espressi dalla
Commissione 9uropea2 ritengono neessario adottare politi3e
dell/oupazione in grado di oniugare nei dispositivi 3e
seguono il riorso alle diverse tipologie ontrattuali di lavoro
on la siurezza di adeguati livelli oupazionali ed eonomio-
soiali.
Attraverso l/adozione di tali politi3e le Parti intendono
impegnarsi a "avore di una migliore 0ualit+ del lavoro da
misurarsi non solo on ri"erimento a spei"i3e aratteristi3e
dei singoli rapporti di lavoro2 ma an3e alle 3anes 3e a
0uesti si assoiano di ulteriore progresso nel merato del
lavoro2 innanzitutto in termini di prospettive lavorative "uture.
Le Parti 3anno un interesse onvergente a perseguire una
migliore 0ualit+ del lavoro2 in una logia di valorizzazione e
motivazione delle risorse umane2 0uale apitale strategio2 3e
ne metta in risalto le potenzialit+ e la produttivit+.
Le Parti - in linea on l/o(iettivo di una resita sosteni(ile on
pi= posti di lavoro di migliore 0ualit+ - si danno atto 3e la
disiplina degli istituti inerenti la ostituzione del rapporto di
lavoro previsti nel presente Contratto ontri(uise a garantire
spei"i3e "orme di lavoro non disgiunte da adeguati livelli di
siurezza sopra itati2 ad agevolare l/introduzione di
un/organizzazione del lavoro moderna e a sostenere e "avorire
il proesso aziendale di adeguamento ai mutamenti strutturali in
ampo eonomio.
Le Parti inoltre ritengono neessario individuare momenti
ongiunti di monitoraggio2 analisi e veri"ia sulla materia2
assiurando 0ualora dovessero veri"iarsi modi"i3e od
integrazioni di legge2 l/attivazione di spei"ii inontri al "ine di
esaminare i ontenuti e le ompati(ilit+ delle nuove disipline
on le disposizioni ontrattuali ed individuare modalit+2
41

tempisti3e e proedure 3e ne onsentano l/eventuale
di""erente applia(ilit+ in Azienda.
Parimenti2 0ualora dalle evoluzioni legislative sopra ri3iamate
dovesse saturire la de"inizione di ulteriori tipologie e "orme
ontrattuali2 le Parti si impegnano ad appro"ondire ed analizzare
i ontenuti delle stesse ed a valutarne la eventuale applia(ilit+.
Art# $+
Assunzione
I. Le assunzioni del personale sono e""ettuate in on"ormit+
alle disposizioni di legge e del presente ontratto.
II. All/atto dell/assunzione la Soiet+ omunia al lavoratore
per isritto<
- la data di assunzione:
- l/in0uadramento pro"essionale:
- il luogo di lavoro:
- la struttura di assegnazione:
- il trattamento eonomio iniziale:
- la durata del periodo di prova.
III. Nella lettera di assunzione ; inoltre spei"iato 3e al
lavoratore viene onsegnata opia del vigente CCNL.
I6. All/atto dell/assunzione al lavoratore viene onsegnata
tutta la doumentazione essenziale ai "ini dello
svolgimento del rapporto di lavoro 5 ivi ompresa 0uella in
materia di siurezza e salute sui luog3i di lavoro ai sensi
del %.Lgs. '1@200' 5 i moduli in"ormativi relativi alla
Previdenza Integrativa e 0uelli utili alla selta relativa alla
destinazione del ,1R.
6. Ai "ini dellDassunzione il dipendente deve presentare i
seguenti doumenti<
- doumento di identi"iazione:
- erti"iato penale di data non anteriore a tre mesi:
- erti"iato degli studi ompiuti:
- erti"iato di nasita2 di ittadinanza2 di residenza e di
stato di "amiglia Fl/interessato dovr+ omuniare an3e
l/eventuale domiilio "isale se diverso dalla
residenzaB:
- opia del odie "isale:
42

- erti"iato medio non anteriore a tre mesi dal 0uale
risulti l/idoneit+ al lavoro rilasiato dall/A.S.L. territoriale
ovvero dal medio ompetente nei asi previsti dal
%.Lgs. '1@200' e suessive modi"i3e.
6I. Il lavoratore2 in luogo dei predetti doumenti2 puG produrre2
ove onsentito dalla normativa vigente2 le di3iarazioni
sostitutive ai sensi del %.P.R. 2' diem(re 20002 n. 44#.
6II. Il lavoratore dovr+ omuniare tempestivamente e per
isritto gli eventuali suessivi mutamenti di residenza e@o
domiilio.
6III. Le proedure di assunzione dovranno avvenire nel rispetto
delle "inalit+ e delle disposizioni del %.Lgs. 1)$@200!
ICodie in materia di protezione dei dati personaliJ.
Art# $,
Periodo di prova
I. Il lavoratore assunto in servizio ; soggetto ad un periodo
di prova.
II. La durata del periodo di prova ;<
- "ino ad un massimo di 0uarantain0ue giorni per i
lavoratori appartenenti al livello 1:
- "ino ad un massimo di tre mesi per i lavoratori
appartenenti ai livelli 92 %2 C2 8:
- "ino ad un massimo di sei mesi per i lavoratori
appartenenti al livello A.
III. Nel aso in ui il periodo di prova venga interrotto per
ausa di malattia2 il lavoratore sar+ ammesso a
ompletare il periodo di prova stesso ove le assenze2
umulativamente2 non a((iano superato i !0 giorni di
alendario per la prova di durata massima trimestrale e $0
giorni di alendario per 0uello di durata massima
semestrale. Il periodo di prova resta altresE sospeso in
aso di in"ortunio sul lavoro: in tal aso il lavoratore sar+
ammesso a ompletare il periodo di prova stesso ove le
assenze2 umulativamente2 non a((iano superato la
durata di sei mesi.
I6. Non sono ammesse n? la protrazione2 n? la rinnovazione
del periodo di prova2 salvo 0uanto previsto al omma III
4!

3e preede e nei asi in ui la Soiet+ ritenga giusti"iata
lDassenza stessa: in detti asi il periodo di prova verr+
protratto per un tempo orrispondente alla durata
dellDassenza.
6. Le assenze rionosiute ome ausa di sospensione sono
soggette allo stesso trattamento eonomio previsto per il
orrispondente personale non in prova.
6I. %urante il periodo di prova il trattamento eonomio non
puG essere in"eriore a 0uello minimo "issato per il livello
nel 0uale il dipendente ; stato assunto. %urante detto
periodo verranno assiurati al personale almeno ! giorni di
addestramento@"ormazione.
6II. Nel orso del periodo di prova il rapporto di lavoro puG
essere risolto2 in 0ualsiasi momento2 da iasuna delle
due parti stipulanti senza o((ligo di preavviso2 on diritto
al ,1R e alle onnesse ompetenze di "ine lavoro.
6III. .ualora la risoluzione avvenga per dimissioni in
0ualun0ue momento2 oppure per iniziativa della Soiet+
durante il primo mese2 la retri(uzione viene orrisposta per
il solo periodo di servizio prestato. .ualora la risoluzione
avvenga invee oltre il termine predetto2 viene orrisposta
al dipendente la retri(uzione "ino alla met+ o alla "ine del
mese in orso2 a seonda 3e la risoluzione stessa
avvenga entro la prima o la seonda 0uindiina del mese.
IL. ,rasorso il periodo di prova senza 3e da una delle parti
il rapporto di lavoro sia stato risolto2 il lavoratore si intende
on"ermato in servizio e gli verr+ rionosiuta lDanzianit+
dal giorno dellDassunzione a tutti gli e""etti.
44

Art# %-
Classificazione del personale
Il personale2 in relazione al diverso grado di parteipazione al
proesso produttivo aziendale2 al di""erente apporto
pro"essionale ri3iesto e alle diverse responsa(ilit+ onnesse
ad ogni "unzione aziendale2 ; in0uadrato in $ livelli
pro"essionali <
LI69LL-
PR-19SSI-NAL9
1
9
%
C
8
A
L/in0uadramento del personale avviene sulla (ase di
delaratorie generali2 ruoli ed esempli"iazioni di "igure
pro"essionali.
Le Parti si danno atto 3e le "igure pro"essionali sono da
ritenersi esempli"iative e 3e la desrizione delle attivit+ dei
ruoli non 3a arattere esaustivo.
Le delaratorie2 i ruoli e le "igure pro"essionali desritti
onsentono per analogia di in0uadrare le ulteriori "igure
pro"essionali non indiate nel presente CCNL.
Nell/am(ito delle predette delaratorie vengono individuate
alune "igure pro"essionali 3e2 in relazione all/esperienza
maturata ed alla onseguente ompletezza nel ruolo2 vengono
distinte in INuniorJ e IseniorJ.
Le Parti onvengono 3e per il passaggio a IseniorJ ;
neessario maturare un/esperienza pro"essionale2 supportata
an3e da idonei perorsi "ormativi "inalizzati al onsolidamento
nello spei"io ruolo ed all/a0uisizione delle ompetenze
distintive2 per un periodo omplessivo di 24 mesi di e""ettivo
svolgimento delle stesse mansioni< tale periodo ;
onvenzionalmente ridotto per il personale in servizio on
ontratto a tempo indeterminato on 24 mesi di anzianit+ nella
misura di<
4#

- $ mesi per le "igure pro"essionali Nunior indiate nel
livello 9:
- ) mesi per l/operatore sportello Nunior del livello %.
%elaratorie
LI69LL- 1
Lavoratori 3e svolgono attivit+ semplii2 on onosenze
elementari ed attivit+ tenio-manuali on onosenze non
speialisti3e: tali attivit+ manuali e non2 presuppongono
onosenze teni3e non spei"i3e o2 se di natura
amministrativa5tenia-onta(ile2 di mero supporto manuale o
di ontenuto puramente eseutivo. PuG essere ri3iesto
lDutilizzo di mezzi2 strumenti2 appare3iature di uso semplie.
Ruoli
!ddetto di "ase
Lavoratori 3e svolgono servizi di vigilanza2 antiamera2
portineria e ollegamenti interni: servizi di ar3ivio2 protoollo2
opia ed operazioni onnesse2 an3e on l/uso di strumenti
meanii o in"ormatii: mansioni di operaio omune.
1igure pro"essionali esempli"iative
!ddetto al protocollo
!ddetto guardiania e accessi
LI69LL- 9
Lavoratori 3e operano nel (usiness di (ase o in attivit+ di
supporto2 a ontatto o meno on la lientela2 on onosenze
generi3e di arattere tenio pratio2 3e svolgono in
autonomia attivit+ eseutive e teni3e on ontenuti
pro"essionali di natura operativa2 on apait+ di utilizzazione di
strumenti semplii e omplessi2 sulla (ase di proessi de"initi
e@o di istruzioni dettagliate.
Ruoli
!ddetto #unior$ !ddetto
Lavoratori 3e2 nei diversi Centri di Produzione2 *""ii di
Reapito e Postali e nelle Strutture di Sta""2 nell/am(ito di
proessi produttivi e proedure de"inite2 svolgono attivit+
eseutive2 teni3e2 di supporto e@o operative2 onnesse a tutte
le diverse operazioni del ilo di lavorazione dei prodotti.
!ddetto produzione $ #unior
!ddetto C%!& ' #unior
4$

!ddetto Lavorazioni Interne $ #unior
Portalettere $ #unior
!ddetto &taff ' #unior
LI69LL- %
Lavoratori 3e svolgono attivit+ eseutive e teni3e2 on
onosenze spei"i3e2 responsa(ilit+ personali e di gruppo2
on ontenuti pro"essionali di parziale o media
speializzazione. Comprende i lavoratori 3e2 impegnati
direttamente nel (usiness di (ase o in attivit+ di supporto2
svolgono attivit+ a ontatto o meno on la lientela 3e
presuppongono adeguata preparazione pro"essionale on
apait+ di utilizzo di strumenti semplii e omplessi e 3e
ri3iedono preparazione tenio-pro"essionale di parziale o
media speializzazione e apait+ di autonomia operativa nei
limiti dei regolamenti di eseuzione.
Ruoli
() !ddetto senior
Lavoratori 3e2 nei diversi Centri di Produzione2 *""ii di
Reapito e Postali e nelle Strutture di Sta""2 nell/am(ito di
proessi produttivi e proedure de"inite2 3anno maturato una
signi"iativa esperienza pro"essionale per un periodo
omplessivo di e""ettivo svolgimento delle stesse mansioni
seondo le tempisti3e previste al sesto apoverso del
presente artiolo.
!ddetto produzione $ senior
!ddetto C%!& $ senior
!ddetto Lavorazioni Interne $ senior
Portalettere $ senior
!ddetto &taff ' senior
*) +peratore ,unior $ +peratore
Lavoratori 3e2 in diversi am(ienti organizzativi aziendali2
svolgono nell/am(ito di proedure de"inite2 attivit+
amministrative2 teni3e o gestisono le relazioni on i lienti
"ornendo in"ormazioni sui prodotti o e""ettuando le operazioni
ri3ieste.
+peratore &portello ' #unior
+peratore -oganale
+peratore Call Center $ #unior
LI69LL- C
4&

Lavoratori 3e in possesso di onosenze spei"i3e 0uali"iate
svolgono attivit+ di arattere tenio-amministrativo-
ommeriale2 di oordinamento di lavoratori o partiolari
inari3i di responsa(ilit+. Nell/am(ito di tali attivit+ e""ettuano
operazioni omplesse in piena autonomia e on potere di
iniziativa nell/am(ito di proedure de"inite e disposizioni dei
responsa(ili gerar3ii.
Ruoli
() +peratore senior
Lavoratori 3e2 in diversi am(ienti organizzativi aziendali2 3anno
maturato una signi"iativa esperienza pro"essionale per un
periodo omplessivo di e""ettivo svolgimento delle stesse
mansioni2 seondo le tempisti3e previste al sesto omma del
presente artiolo2 nell/am(ito di proedure de"inite2 espletando
attivit+ tenio-amministrative e gestendo le relazioni on i
lienti.
+peratore &portello ' senior
+peratore Polivalente
*) Coordinatore
Lavoratori 3e oordinano le risorse assegnate individuando
soluzioni tenio-operative utili alla gestione2 all/addestramento
ed al supporto della s0uadra: presidiano la orretta eseuzione
delle attivit+ operative e "ungono da inter"aia on le "igure
preposte gerar3iamente al livello superiore per la
segnalazione e risoluzione di eventuali ritiit+.
Caposquadra Portalettere
Caposquadra Lavorazioni Interne
Caposquadra CP
-irettore %fficio Postale .onoperatore
+peratore -oganale .aster
LI69LL- 8
Lavoratori 3e in possesso di onosenze speialisti3e
svolgono "unzioni inerenti attivit+ tenio@speialisti3e ovvero
"unzioni di gestione2 guida e ontrollo on responsa(ilit+ di un
gruppo di lavoratori2 on "aolt+ di deisione nellDam(ito di
unDautonomia "unzionale irosritta da direttive superiori2
norme o proedure aziendali2 idonee an3e a supportare i
proessi deisionali.
4'

Ruoli
() &upervisor
Lavoratori 3e2 in diversi am(ienti organizzativi aziendali2 sono
responsa(ili della gestione di risorse umane e rispondono
direttamente degli o(iettivi del gruppo assegnati dall/Azienda:
"ungono da punto di ri"erimento pro"essionale supportando il
gruppo di persone oordinate nello svolgimento delle attivit+ e
ripartisono le attivit+ rispetto ai ari3i di lavoro: rilevano le
esigenze "ormative@addestramento del team seguito2 in
relazione a nuovi prodotti2 servizi2 proedure.
/utor Call Center
esponsabile /urno CP
esponsabile /urno &istemi Informativi
-irettore %fficio Postale
*) &pecialista
Lavoratori 3e possiedono un >noH-3oH speialistio e 3e in
diversi am(ienti organizzativi aziendali2 nei limiti delle direttive
dei propri superiori2 "ornisono supporto di tipo speialistio in
relazione a spei"i3e temati3e in progetti e@o proessi di
lavoro2 inter"aiandosi on le "unzioni aziendali di ri"erimento.
&pecialista Progetti +perativi di Filiale
&pecialista Commerciale Clienti etail
&istemista
!nalista programmatore
&pecialista di staff
0eb -esigner
LI69LL- A - .uadri
Lavoratori on elevata preparazione pro"essionale2 ampia
autonomia2 alto grado di speializzazione2 responsa(ilit+ diretta
nell/attuazione degli o(iettivi della Soiet+2 ui sono attri(uiti
ompiti di rilevante importanza. Appartengono a 0uesto livello i
dipendenti 3e 3anno la gestione e la responsa(ilit+ di strutture
organizzative di rilievo2 o ai 0uali2 in relazione all/elevato
ontenuto speialistio della pro"essionalit+2 sono attri(uite
"unzioni organizzative in am(ito ommeriale o progetti di
interesse strategio per la Soiet+2 3e omportino attivit+ di
studio2 onsulenza2 progettazione2 programmazione2
piani"iazione2 riera e appliazione di metodologie innovative
della massima rilevanza.
4)

All/interno del presente livello pro"essionale sono individuate
due distinte posizioni retri(utive< A2 ed A1.
Posizione Retri(utiva A2
Ruoli
() esponsabile di &truttura
Lavoratori 3e sono responsa(ili di strutture organizzative e
della gestione di risorse umane@eonomi3e e 3e rispondono
direttamente degli o(iettivi assegnati dall/Azienda. Nell/am(ito
di tale pro"ilo pro"essionale le attivit+ svolte presuppongono
relazioni all/interno e@o all/esterno della soiet+ e la onosenza
delle politi3e strategi3e e di sviluppo aziendale.
esponsabile di &ervizio CP
esponsabile Centro Primario di -istribuzione
*) Professional
Lavoratori 3e oordinano strutture ommeriali on
responsa(ilit+ diretta sugli o(iettivi nel territorio di ompetenza
e@o 3e possiedono un elevato >noH-3oH speialistio e2 in
diversi ontesti organizzativi aziendali2 ontri(uisono on il
proprio supporto pro"essionale al mantenimento di elevati
standard 0ualitativi. L/attivit+ di tali "igure pro"essionali ;
aratterizzata da supporto onsulenziale e@o interpretativo2
analisi e studio2 progettazione e indirizzo in relazione a
spei"i3e temati3e.

1enditore Imprese
"uilding .anager
!nalista
Posizione Retri(utiva A1
Ruoli
() esponsabile di &truttura Complessa
Lavoratori 3e2 in am(ienti organizzativi eterogenei e
omplessi2 sono responsa(ili della gestione di risorse umane ed
eonomi3e e rispondono direttamente degli o(iettivi assegnati
dall/Azienda. Nell/am(ito di tale pro"ilo pro"essionale le attivit+
svolte presuppongono relazioni all/interno e@o all/esterno della
Soiet+ di elevata omplessit+ e la piena onosenza delle
politi3e strategi3e e di sviluppo aziendale.
#0

esponsabile CP
esponsabile di &ervizio 2Filiale 3 Polo 3 C.P)
esponsabile Centro Primario di -istribuzione

*) Professional .aster
Lavoratori 3e oordinano strutture ommeriali on
responsa(ilit+ diretta su o(iettivi di rilevante omplessit+
eonomia in aree geogra"i3e di grandi dimensioni e@o 3e
possiedono un elevato >noH-3oH speialistio "ungendo2 in
diversi ontesti organizzativi aziendali2 da punto di ri"erimento in
progetti e@o proessi di lavoro di rilevante importanza.
Nell/am(ito della propria pro"essionalit+ ontri(uisono a
supportare le politi3e aziendali attraverso attivit+ di
onsulenza2 progettazione e indirizzo.
esponsabile 4ngineering
esponsabile 1enditori Imprese
esponsabile 1enditori Pubblica !mministrazione
Locale
7o(ilit+ Pro"essionale
In relazione alle esigenze tenio-produttive dei diversi am(iti
organizzativi2 ed alla neessit+ di onseguire negli am(iti
medesimi un livello omune di pro"essionalit+ atto ad evitare la
parellizzazione dei ompiti nei proessi di lavoro2 non3? di
"avorire l/aresimento2 an3e orizzontale2 delle ompetenze
delle risorse2 la Soiet+ terr+ onto2 nell/impiego del personale2
dei seguenti riteri prinipali< nella mo(ilit+ d/impiego delle
risorse2 in posizioni di pari livello di in0uadramento2 tra i diversi
am(iti organizzativi ome di seguito spei"iati2 ovvero2
all/interno dello stesso am(ito organizzativo2 tra diverse attivit+
o "igure pro"essionali2 si terr+ onto del grado di
speializzazione e delle limitazioni orrelate ad attivit+
propriamente teni3e.
In partiolare2 al "ine di valorizzare lo sviluppo orizzontale delle
ompetenze e salvaguardare la pro"essionalit+ a0uisita2 la
"ungi(ilit+ orizzontale2 tra i diversi am(iti organizzativi2 potr+
essere attuata nei seguenti termini<
- Reapito verso CRP@C*AS:
- CRP@C*AS@Reapito verso Servizi e Sta"" di supporto al
8usiness:
#1

- Sta"" di supporto al 8usiness verso Servizi e vieversa.
N-,A A 69R8AL9
Con riferimento ai criteri di mobilit professionale sopra
definiti, le Parti si danno atto che, qualora dovessero attuarsi
piani di riorganizzazione che interessino i CP ed i C%!&, i
relativi processi condivisi potranno prevedere meccanismi di
fungibilit orizzontale verso il recapito delle risorse ivi operanti.
Criteri di aesso ai livelli pro"essionali
La Soiet+ per la opertura di esigenze rilevate nelle diverse
posizioni interne2 valorizzer+ la riera e lo sviluppo delle
risorse interne utilizzando sistemi integrati di selezione2
"ormazione e valutazione del potenziale e delle ompetenze.
Nelle "asi di riera verranno utilizzate metodologie 3e si
ispireranno an3e a riteri oggettivi on l/o(iettivo ondiviso
della migliore oniugazione dello sviluppo aziendale e
pro"essionale dei dipendenti e della valorizzazione
dell/esperienza maturata.
In partiolare2 i riteri di aesso ai livelli pro"essionali di
maggiore responsa(ilit+2 identi"iati essenzialmente nei .uadri2
sono ispirati a prinipi di ri"erimento oerenti on gli o(iettivi
strategii della Soiet+2 nella onsapevolezza 3e tali "igure
ostituisono un ri"erimento organizzativo "ondamentale per il
presidio dei proessi ed il raggiungimento dei risultati aziendali.
7utamento temporaneo di mansioni
In appliazione dell/art. 210! del odie ivile2 ome modi"iato
dall/art. 1! della Legge 20 maggio 1)&02 n. !00 - in aso di
assegnazione a mansioni superiori a 0uelle del livello di
appartenenza - il lavoratore 3a diritto al trattamento
orrispondente all/attivit+ svolta e l/assegnazione stessa diviene
de"initiva dopo un periodo di tre mesi2 salvo 3e la medesima
non a((ia luogo per la sostituzione di lavoratore assente on
diritto alla onservazione del posto.
Commissione Nazionale Paritetia per la
Classi"iazione Pro"essionale
In relazione al sistema di lassi"iazione pro"essionale previsto
dal presente artiolo e alla esigenza ondivisa dalle Parti di
urarne la orretta manutenzione on ri"erimento alla nasita ed
evoluzione di nuove "igure pro"essionali viene ostituita una
#2

Commissione Nazionale Paritetia per la lassi"iazione
pro"essionale2 omposta da $ omponenti in rappresentanza
delle --.SS. "irmatarie del presente ontratto e $ omponenti
in rappresentanza delle Aziende 3e appliano il presente
CCNL.
La Commissione si riunise on adenza almeno
0uadrimestrale.
Alla Commissione ; demandato il ompito di ondurre attivit+ di
osservazione e studi sull/evoluzione delle pro"essionalit+
esistenti all/interno delle aziende2 an3e attraverso progetti ed
analisi omparate sui prinipali senari di ri"erimento.
La Commissione e""ettuer+ altresE una spei"ia analisi an3e in
ordine al tema della 7o(ilit+ pro"essionale di ui al presente
artiolo2 on partiolare ri"erimento agli aspetti della "ungi(ilit+
orizzontale.
La Commissione2 entro il !1 diem(re 20112 provveder+ ad
aggiornare2 laddove neessario2 l/eleno delle "igure
pro"essionali esempli"iative di ui al presente artiolo non3?
le "igure pro"essionali di ri"erimento di ui all/Allegato 1.
In"ine2 nell/am(ito delle proprie ompetenze2 la Commissione -
in oerenza on la nasita dei nuovi progetti sperimentali e dei
proessi di innovazione tenologia@organizzativa - potr+
"ormulare proposte per "avorire l/avvio di progetti "ormativi
inerenti lo sviluppo e l/evoluzione delle "igure pro"essionali.
Art# %$
"uadri
I. Ai sensi e per gli e""etti della legge 1! maggio 1)'# n.1)0
e della legge 2 aprile 1)'$ n.10$ sono de"initi .uadri i
dipendenti 3e2 pur non appartenendo alla ategoria dei
dirigenti2 rivestono un ruolo entrale e svolgono on
arattere ontinuativo "unzioni di rilevante importanza ai
"ini dello sviluppo e dell/attuazione degli o(iettivi della
Soiet+.
II. I re0uisiti di appartenenza alla ategoria sono individuati
nella delaratoria del livello A2 di ui all/art. 20 del presente
ontratto.
#!

III. Con ri"erimento al personale appartenente al livello
pro"essionale A2 in ragione della partiolare rilevanza
attri(uita alla "igura del .uadro in Azienda2 nell/am(ito
dell/attivit+ dell/9nte 8ilaterale della "ormazione2 potranno
essere promossi spei"ii progetti "ormativi "inalizzati alla
resita ed allo sviluppo delle pro"essionalit+ e delle
ompetenze.
I6. L/Azienda si impegna2 inoltre2 a valutare eventuali
proposte avanzate dai singoli lavoratori in ordine ad
iniziative "ormative mirate ad aresere spei"i3e
ompetenze pro"essionali.
In tale am(ito saranno inoltre valutate2 ompati(ilmente
on le esigenze organizzative della Soiet+2 le prioritarie
neessit+ "ormative espresse da iasun .uadro.
6. Nei on"ronti di tale personale potranno essere inoltre
attivati progetti di ri0uali"iazione2 volti al mantenimento e
allo sviluppo nel tempo delle ompetenze2 al "ine di
sostenerne una oerente valorizzazione e adatta(ilit+ alle
evoluzioni organizzative2 tenologi3e e produttive.
6I. -ltre a 0uanto previsto dalla vigente normativa di legge in
materia di (revetti e diritto d/autore2 viene rionosiuta ai
I.uadriJ 5 previa spei"ia autorizzazione aziendale - la
possi(ilit+ di pu((liazione nominativa o di svolgere
relazioni in ordine a rier3e o lavori a""erenti l/attivit+
svolta.
VII. La prestazione lavorativa dei .uadri2 nei ui on"ronti
trovano appliazione le previsioni dell/art. 1& del %.Lgs.
$$@200!2 deve risultare orientata al raggiungimento di
o(iettivi e risultati pre"issati2 nell/am(ito del rapporto
"iduiario esistente tra tale ategoria di lavoratori e
l/Azienda ed ; temporalmente "unzionale alle attivit+ e alle
esigenze operative della struttura di appartenenza2
seondo aratteristi3e di "lessi(ilit+ e determinazione
autonoma sul proprio tempo di lavoro2 di""erenziate per
attivit+ di sta"" e di produzione.
6III. In onsiderazione di 0uanto preede2 al personale
appartenente al livello pro"essionale A2 viene attri(uita
un/indennit+ di "unzione per un importo lordo annuo pari a<
#4

posizione retri(utiva A2 sta"" 2.2#0200 euro
posizione retri(utiva A1 sta"" 4.000200 euro
posizione retri(utiva A2 produzione 2.'00200 euro
posizione retri(utiva A1 produzione 4.&00200 euro
,ale indennit+ valorizza in partiolare la spei"iit+ della
posizione rioperta2 la onnessa responsa(ilit+ "unzionale
e@o l/apporto pro"essionale altamente 0uali"iato2 le
aratteristi3e di maggiore@minore "lessi(ilit+ ed
autonomia non3? la disponi(ilit+ omplessivamente
assiurata nel disimpegno delle attri(uzioni.
A "ar data dal 1O gennaio 2012 l/importo annuo di ui alla
preedente ta(ella verr+ inrementato2 eslusivamente
per il personale .uadro interessato2 dell/importo lordo
annuo orrispondente al valore degli assegni individuali di
ui al seondo omma della di3iarazione a ver(ale del
CCNL 11 luglio 200! per il personale non dirigente di
Poste Italiane S.p.A: onseguentemente tali assegni
individuali2 a "ar data dal 1O gennaio 20122 non verranno
pi= orrisposti.
IL. L/eventuale mo(ilit+ da attivit+ di sta"" ad attivit+ di
produzione e vieversa2 determiner+ l/adeguamento
dell/indennit+ di "unzione in oerenza on la ta(ella di ui
al omma 3e preede.
L. In appliazione della legge 1! maggio 1)'# n. 1)0 e della
legge 2 aprile 1)'$ n. 10$ - in aso di assegnazione a
mansioni proprie della ategoria del livello A .uadri
non3? a 0uelle spei"iate per la posizione retri(utiva A12
an3e nel aso di appartenenza alla posizione retri(utiva
A22 ovvero a mansioni dirigenziali 5 al lavoratore ompete
il trattamento orrispondente all/attivit+ svolta e
l/assegnazione2 3e non sia avvenuta in sostituzione di
lavoratori assenti on diritto alla onservazione del posto2
diviene de"initiva 0uando si sia protratta per un periodo
superiore a sei mesi.
##

Art# %%
Rapporto di lavoro a tempo determinato
I. Le Parti stipulanti si ri3iamano all/Aordo 9uropeo
*NIC9-C99P-C9S del 1' marzo 1))) in materia di
ontratti a tempo determinato ove si rionose 3e i
ontratti a tempo indeterminato sono e ontinueranno ad
essere la "orma omune dei rapporti di lavoro tra i datori di
lavoro e i lavoratori2 e 3e gli stessi ontratti a tempo
determinato rispondono2 in alune irostanze2 alle
esigenze delle parti ontraenti.
II. L/assunzione on ontratto a tempo determinato avviene
ai sensi delle vigenti disposizioni di legge. Pertanto - "ermo
restando il disposto dell/art. 2 del %.Lgs. $ settem(re 2001
n. !$'2 ome modi"iato ed integrato dalla Legge del 2!
diem(re 200# n. 2$$2 3e regola2 in via non eslusiva2 le
esigenze delle imprese onessionarie di servizi nei settori
delle poste 5 il riorso all/istituto del ontratto a tempo
determinato ; ammesso in presenza di ragioni di arattere
tenio2 organizzativo2 produttivo o sostitutivo2 risontra(ili
alla data della stipula del ontratto a termine e spei"iate
nella lettera di assunzione.
III. Ai sensi del %.Lgs. 2$ marzo 2001 n. 1#1 l/assunzione di
lavoratori a tempo determinato in sostituzione di lavoratori
in ongedo di maternit+2 paternit+ o ongedo parentale2
puG avvenire an3e on antiipo "ino a ! mesi rispetto al
periodo di inizio dell/astensione2 ai sensi dell/art. 42
seondo omma2 del itato %. Lgs. n. 1#1@2001.
I6. Sono soggetti a limiti 0uantitativi di utilizzo2 nella misura
media annua dell/'P del numero dei lavoratori in servizio
su (ase regionale alla data del !1 diem(re dell/anno
preedente per Poste Italiane S.p.A. e nella misura del
10P per le altre Soiet+ ui si applia il presente CCNL2 i
ontratti a tempo determinato stipulati per<
- inrementi di attivit+ in dipendenza di eventi
eezionali o esigenze produttive partiolari e di
arattere temporaneo 3e non sia possi(ile soddis"are
on il personale in servizio nell/unit+ produttiva
interessata:
- temporanea utilizzazione in 0uali"i3e non previste dai
normali assetti produttivi aziendali:
#$

- opertura di neessit+ straordinarie onnesse
all/introduzione di innovazioni tenologi3e ovvero a
proessi produttivi soggetti a riorganizzazione e
rionversione:
- pi= ommesse onomitanti2 alle 0uali non sia
possi(ile "ar "ronte on il personale presente
interessato alla tipologia di ommesse.
6. Nella perentuale omplessiva ri"erita a Poste Italiane
S.p.A. nel omma 3e preede2 ; riompresa una
perentuale del !P 3e potr+ essere utilizzata solo a
seguito di positiva veri"ia svolta on le --.SS. territoriali.
6I. In relazione a 0uanto preede2 nel aso di ontemporaneo
riorso in Poste Italiane S.p.A. a ontratti di
somministrazione a tempo determinato di ui all/art. 2$ ed
al ontratto a tempo determinato2 nelle "attispeie di ui al
omma I6 del presente artiolo2 la perentuale
omplessiva di lavoratori utilizza(ili on le suddette
tipologie2 "ermo restando il rispetto dei limiti 0uantitativi di
utilizzo rispettivamente previsti2 non potr+ superare il 14P
del numero dei lavoratori in servizio nell/am(ito della
stessa regione alla data del !1 diem(re dell/anno
preedente.
6II. Ai sensi della vigente normativa2 il ontratto di lavoro a
tempo determinato ; vietato<
- per la sostituzione di lavoratori 3e eseritano il diritto
di siopero:
- salva diversa previsione delle Parti stipulanti il
presente CCNL2 presso unit+ produttive nelle 0uali si
sia proeduto2 entro i sei mesi preedenti2 a
lienziamenti ollettivi ai sensi degli artt. 4 e 24 della
legge 2! luglio 1))1 n. 22!2 3e a((iano riguardato
lavoratori adi(iti alle stesse mansioni ui si ri"erise il
ontratto di lavoro a tempo determinato ovvero presso
unit+ produttive nelle 0uali sia operante una
sospensione dei rapporti o una riduzione dell/orario2
on diritto al trattamento di integrazione salariale2 3e
interessino lavoratori adi(iti alle stesse mansioni ui si
ri"erise il ontratto a termine:
- da parte delle imprese 3e non a((iano e""ettuato la
valutazione dei ris3i ai sensi dell/art. 1& del %.Lgs.
'1@200' e suessive modi"i3e.
#&

6III. I lavoratori on ontratto a tempo determinato usu"ruiranno
- in tempo utile2 an3e al "ine di prevenire ris3i onnessi
al lavoro svolto - di interventi in"ormativi@"ormativi2 in
materia di siurezza non3? relativi al proesso lavorativo2
adeguati all/esperienza lavorativa ed alla tipologia di
attivit+.
IL. Nel orso del rapporto di lavoro 5 "ermi restando i
ontenuti e l/attuazione dell/Aordo del 1! gennaio 200$2
on partiolare ri"erimento ai termini di validit+ del sistema
di graduatorie di ui al punto 2B dell/aordo stesso2
non3? degli aordi dell/10@22 luglio 200' e del 21
maggio 2010 5 l/Azienda "ornir+ ai lavoratori assunti on
ontratto a tempo determinato in"ormazioni in merito ai
posti vaanti a tempo indeterminato 3e si rendessero
disponi(ili nell/am(ito della provinia di appartenenza2 in
modo da agevolarli nella eventuale ri3iesta di posti di
lavoro a tempo indeterminato2 utilizzando a tal "ine gli
strumenti di omuniazione aziendali in uso.
L. L/Azienda in"ormer+ le -rganizzazioni sindaali stipulanti il
presente ontratto2 sia a livello nazionale 3e territoriale2
in merito al lavoro a tempo determinato2 seondo 0uanto
previsto dall/art. 4 del presente CCNL.
LI. L/assunzione di personale on ontratto a tempo
determinato avviene on le stesse modalit+ previste
dall/art. 1' del presente CCNL2 provvedendo alla
onsegna di opia del ontratto di lavoro a tempo
determinato al lavoratore all/atto dell/assunzione e
omun0ue non oltre in0ue giorni lavorativi dalla data di
assunzione stessa.
LII. Per il personale assunto on ontratto a tempo
determinato la durata del periodo di prova viene "issata in
misura non superiore ad 1@# della durata del ontratto
stesso. Nel aso in ui il predetto periodo di prova venga
interrotto per ausa di malattia o in"ortunio2 il lavoratore
sar+ ammesso a ompletare il periodo stesso ove le
assenze2 umulativamente2 non superino 1@! della durata
del periodo di prova in aso di malattia2 o l/intera durata
del periodo di prova stesso in aso di in"ortunio.
LIII. In aso di malattia2 il lavoratore on ontratto a tempo
determinato 3a diritto alla retri(uzione ed al periodo di
#'

omporto nella misura pari ad 1@# della durata del
ontratto stesso e omun0ue non oltre la sadenza del
medesimo.
LI6. Con ri"erimento alla disiplina di legge in materia di
eslusioni da limitazioni 0uantitative dei ontratti di lavoro
a tempo determinato2 le Parti si danno atto 3e per "ase di
avvio di nuove attivit+2 si intende un periodo di tempo "ino
a 12 mesi deorrenti2 a titolo esempli"iativo2 dalla data di
avvio di un nuovo servizio2 di una nuova attivit+ ovvero di
una nuova unit+ produttiva aziendale.
Art# %&
Rapporto di lavoro a tempo parziale
I. Al "ine di valorizzare tutte le potenzialit+ dell/istituto del
rapporto di lavoro a tempo parziale ed in partiolare al "ine
di "avorire la oniliazione tra tempi di vita e tempi di
lavoro2 le Parti stipulanti onvengono sul prinipio 3e tale
tipologia ontrattuale ostituise2 nel rispetto del prinipio
di non disriminazione2 uno strumento "unzionale alla
"lessi(ilit+ ed alla artiolazione della prestazione di lavoro2
in 0uanto atto a soddis"are gli interessi individuali e soiali
del lavoratore e le esigenze dell/impresa.
II. Il riorso al rapporto di lavoro a tempo parziale2 mediante
assunzioni dall/esterno ovvero mediante tras"ormazione
onsensuale del rapporto di lavoro del personale in
servizio a tempo pieno2 avviene nel rispetto di 0uanto
previsto dal %.Lgs. 2# "e((raio 20002 n. $1 e suessive
modi"iazioni ed integrazioni2 ompati(ilmente on le
esigenze della Soiet+ onnesse alla "unzionalit+ dei
servizi.
III. Il rapporto di lavoro a tempo parziale2 sia a tempo
determinato 3e a tempo indeterminato2 ; ostituito in
"orma sritta e sottosritto dalle Parti. Il ontratto di lavoro
a tempo parziale ontiene puntuale indiazione di<
- data di assunzione o di tras"ormazione:
- in0uadramento pro"essionale:
- mansione:
- luogo di lavoro:
#)

- struttura di assegnazione:
- trattamento eonomio iniziale:
- durata del periodo di prova:
- durata della prestazione lavorativa e della olloazione
temporale dell/orario on ri"erimento al giorno2 alla
settimana2 al mese e all/anno.
I6. In aso di assunzione di personale a tempo pieno2 la
Soiet+ dar+ preedenza al personale a tempo parziale
gi+ impegnato in preedenza a tempo pieno e in su(ordine
a 0uello assunto a tempo indeterminato a tempo parziale2
sempre3? ne a((ia "atto ri3iesta2 svolga attivit+ presso
la stessa unit+ produttiva o presso lo stesso omune2 in
aso di pluralit+ di unit+ produttive nel medesimo am(ito
omunale e sia adi(ito alle stesse mansioni o a mansioni
e0uivalenti rispetto a 0uelle on riguardo alle 0uali ;
prevista l/assunzione. In aso di assunzione di personale a
tempo parziale2 l/Azienda dar+ in"ormazione al personale
gi+ dipendente on rapporto a tempo pieno oupato in
unit+ produttive site nello stesso am(ito omunale.
6. La prestazione individuale ; determinata
onsensualmente tra le parti e non puG essere2 in ragione
d/anno2 in"eriore a )00 ore o superiore a 1!00 ore. A
"ronte di partiolari esigenze di arattere organizzativo e@o
ommeriale2 le predette prestazioni possono essere2
nell/am(ito del seondo livello di ontrattazione e sempre
su (ase onsensuale2 ridotte ovvero ampliate.
VI. Il rapporto di lavoro a tempo parziale puG essere di tipo
orizzontale2 vertiale e misto ai sensi del %.Lgs. $1@00 e
suessive modi"i3e e integrazioni.
A titolo esempli"iativo la prestazione di lavoro puG
artiolarsi<
on presenza giornaliera su tutti i giorni della
settimana:
on presenza limitata ad aluni giorni della settimana:
on presenza artiolata nel orso dell/anno an3e
limitatamente ad aluni periodi di esso:
on presenza in aluni giorni dell/anno per tutti i giorni
della settimana o in parte di essi.
6II. Il numero dei rapporti a tempo parziale non potr+ superare
su (ase regionale omplessivamente il 10P del personale
a tempo pieno on ontratto a tempo indeterminato in
$0

"orza al !1 diem(re dell/anno preedente a 0uello di
ri"erimento.
La predetta ali0uota potr+ essere inrementata entro il
limite massimo di un ulteriore #P nell/am(ito del seondo
livello di ontrattazione.
I limiti perentuali sopra indiati si intendono ri"eriti solo ai
ontratti a tempo parziale a tempo indeterminato on
eslusione dei ontratti in ui l/artiolazione della
prestazione a tempo parziale a((ia durata predeterminata.
All/inizio di ogni anno2 e omun0ue prima dell/avvio di
spei"i3e iniziative2 la Soiet+ dar+ in"ormativa alla
delegazione sindaale territoriale a livello regionale di ui
all/art. $ del presente CCNL2 in ordine ai livelli
pro"essionali e alle tipologie di attivit+ interessate
dall/attivazione di rapporti a tempo parziale.
Per le altre Aziende alle 0uali si applia il ontratto di
Poste Italiane S.p.A.2 il personale a tempo parziale non
potr+ superare il 20P di 0uello a tempo pieno on
ontratto a tempo indeterminato in "orza al !1 diem(re
dell/anno preedente a 0uello di ri"erimento.
VIII. Per 0uanto onerne le tras"ormazioni da tempo pieno a
tempo parziale2 la Soiet+2 an3e on ri"erimento a 0uanto
ontenuto nell/Avviso Comune 4overno e Parti Soiali del
& marzo 20112 "avorir+2 nell/ordine2 ai "ini della preedenza
nell/aoglimento e ompati(ilmente on le proprie
esigenze organizzative e produttive2 le domande avanzate
dai lavoratori nei seguenti asi<
- gravi motivi personali o "amiliari Fad es. dipendenti
portatori di 3andiap grave2 genitori o "amiliari 3e
assistano un disa(ile ai sensi della Legge 104@)22
dipendenti on "amiliari o a""ini entro il seondo grado
a""etti da patologie di partiolare gravit+ di ui all/art. 41
del presente CCNLB:
- lavoratrii madri di "igli di et+ ompresa tra uno e tre
anni:
- neessit+ di audire "igli di et+ in"eriore a ' anni:
- oggettive e rilevanti esigenze di ura di genitori e@o altri
"amiliari entro il seondo grado:
- lavoratori-studenti.
I lavoratori a""etti da patologie onologi3e per i 0uali
residui una ridotta apait+ lavorativa2 an3e a ausa
degli e""etti invalidanti di terapie salvavita2 aertata nei
$1

modi previsti dalla legge2 i lavoratori a""etti da patologie di
partiolare gravit+ di ui all/art. 41 del presente CCNL2
non3? i dipendenti 3e aedono a programmi
terapeutii e ria(ilitativi di ui all/art. 4# del presente
CCNL2 3anno diritto alla tras"ormazione del rapporto di
lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo
parziale e2 in aso di ri3iesta2 alla tras"ormazione
nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno.
La tras"ormazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a
tempo parziale potr+ avvenire a tempo indeterminato
ovvero avere durata predeterminata omun0ue non
in"eriore a 12 mesi: in tale seonda ipotesi2 salvo disdetta
da noti"iarsi da parte della Soiet+ o del lavoratore
almeno $0 giorni prima della data di sadenza2 il rapporto
si intende prorogato taitamente per la stessa durata.
Ri3ieste da parte del personale di tornare a tempo pieno
prima della sadenza del termine2 motivate da gravi e
omprovate ragioni di arattere personale e@o "amiliare2
saranno prese in onsiderazione dalla Soiet+
ompati(ilmente on le esigenze organizzative e
produttive.
In aso di disdetta2 il lavoratore a tempo parziale torner+ a
svolgere attivit+ lavorativa a tempo pieno in posizioni di
identio o e0uivalente ontenuto pro"essionale nell/am(ito
del livello di in0uadramento di appartenenza.
!. In caso di disdetta da parte della &ociet, la stessa
valuter, compatibilmente con le esigenze organizzative e
produttive ed a fronte di comprovate necessit del
lavoratore, la possibile permanenza dellinteressato in
regime di orario ridotto, anche attraverso leventuale sua
assegnazione ad altra unit produttiva.
". In caso di ritorno del lavoratore ad attivit a tempo pieno,
la &ociet, compatibilmente con le esigenze organizzative
e produttive e con il livello di inquadramento professionale
di appartenenza, lo reinserir nella stessa unit produttiva
di assegnazione ovvero, ove possibile, nel luogo di lavoro
di provenienza o in uno viciniore.
IL. Nel orso di svolgimento del rapporto a tempo parziale2 ;
"aolt+ delle parti apporre al ontratto di lavoro a tempo
$2

parziale o all/aordo di tras"ormazione del rapporto da
tempo pieno a tempo parziale lausole 3e onsentono la
variazione della olloazione temporale della prestazione
lavorativa Flausole "lessi(iliB e2 nei rapporti di lavoro part-
time di tipo vertiale o misto2 an3e lausole 3e
onsentono la variazione in aumento della prestazione
lavorativa Flausole elasti3eB.
A tal "ine ; ri3iesto il onsenso del lavoratore "ormalizzato
attraverso uno spei"io patto sritto2 reso on l/assistenza
di un omponente delle -rganizzazioni sindaali stipulanti
il presente CCNL2 salvo rinunia del lavoratore
interessato.
L/eventuale ri"iuto del lavoratore non ostituise
giusti"iato motivo di lienziamento.
La modi"ia della olloazione temporale della prestazione
lavorativa non3? la variazione in aumento della stessa
sono ammesse in relazione ad esigenze di servizio o ad
esigenze di arattere tenio2 produttivo2 organizzativo2
sostitutivo o di merato an3e ri"erite all/ordinaria attivit+.
La variazione in aumento della durata della prestazione
lavorativa non3? la modi"ia della olloazione temporale
della stessa devono essere disposte on un preavviso non
in"eriore a 0uattro giorni lavorativi2 "atto salvo 0uanto
previsto al suessivo omma L.
Per le ore prestate in orari diversi da 0uelli inizialmente
onordati Flausole "lessi(iliB2 il lavoratore 3a diritto ad
una maggiorazione pari al 10P della retri(uzione oraria
glo(ale di "atto.
La variazione in aumento della durata della prestazione
lavorativa Flausole elasti3eB ; possi(ile entro il limite
annuale omplessivo massimo di ore pro apite pari al
1#P della prestazione onordata e omporta una
maggiorazione pari al 1#P della retri(uzione oraria
glo(ale di "atto2 salvo 0uanto previsto al suessivo
omma L.
La variazione della olloazione temporale della
prestazione non d+ diritto alle maggiorazioni eonomi3e
di ui al presente omma nei asi in ui le suddette
variazioni siano ri3ieste dal lavoratore interessato per sue
selte o neessit+.
%eorsi # mesi dalla stipula delle predette lausole2 il
lavoratore puG darvi disdetta dandone alla Soiet+
preavviso di un mese2 0uando riorrano le seguenti
doumentate ragioni<
aB esigenze di arattere "amiliare:
$!

(B esigenze di tutela della salute erti"iata dal
ompetente servizio sanitario pu((lio:
B neessit+ di attendere ad altra attivit+ lavorativa
su(ordinata o autonoma:
dB neessit+ di "re0uentare orsi di studio e@o di
"ormazione per il tempo neessario a soddis"are tali
esigenze.
Nel aso di oggettiva impossi(ilit+2 nelle "attispeie di ui
alle preedenti lettere aB e (B il predetto periodo di
preavviso potr+ essere ridotto.
Resta in ogni aso salva la possi(ilit+2 per il datore di
lavoro e per il lavoratore2 di stipulare nuovi patti ontenenti
nuove lausole nel rispetto di 0uanto previsto dalla
presente disiplina ontrattuale.
Le Parti si danno atto 3e la disiplina di ui sopra in
materia di lausole elasti3e e "lessi(ili non si applia nei
asi di riassetto omplessivo dell/orario di lavoro 3e
interessino l/intera Azienda ovvero unit+ organizzative
della stessa2 on onseguente rimodulazione
dell/artiolazione oraria onordata tra le Parti.
Lo svolgimento di lavoro supplementare da parte del
personale a tempo indeterminato non3? di 0uello assunto
on ontratto a tempo determinato2 potr+ essere ri3iesto
solo a "ronte di esigenze di arattere tenio2 produttivo2
organizzativo2 sostitutivo o di merato an3e ri"erite
all/ordinaria attivit+2 nella misura massima di 100 ore
annue.
In aso di ri"iuto da parte del lavoratore di e""ettuare
prestazioni di lavoro trover+ appliazione l/art. !2 omma
!2 del %.Lgs. n.$1 del 2000 e suessive modi"i3e e
integrazioni.
Le prestazioni supplementari svolte entro il limite
0uantitativo di ui al presente omma omportano una
maggiorazione del 10P della retri(uzione oraria glo(ale di
"atto: le prestazioni supplementari svolte oltre il medesimo
limite 0uantitativo omportano una maggiorazione pari al
1#P della retri(uzione oraria glo(ale di "atto.
Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo vertiale le
prestazioni di lavoro straordinario sono disiplinate
seondo 0uanto previsto dagli artt. !1 e &4 del presente
CCNL in materia di lavoro straordinario.
L. Previo spei"io aordo tra Azienda e lavoratore2 nei
riguardi del personale a tempo indeterminato on
$4

ontratto part-time vertiale 3e sottosriva una lausola
elastia2 riguardante la prestazione di lavoro nei periodi
non inlusi nel ontratto individuale di lavoro2 in alternativa
a 0uanto previsto dal omma preedente2 trova
appliazione la seguente disiplina<
- il personale part-time vertiale interessato alla stipula di
detta lausola2 potr+ indiare2 alla ompetente struttura
aziendale2 0uale am(ito territoriale nel 0uale si di3iara
disponi(ile ad e""ettuare le prestazioni lavorative nei
periodi non inlusi nel ontratto individuale di lavoro2
oltre al Comune ove ; u(iata la sede di lavoro un/altra
diversa loalit+:
- l/attivit+ prestata nel Comune indiato dal lavoratore non
determina il rim(orso delle spese di vitto e alloggio n?
dell/indennit+ di tras"erta:
- l/Azienda2 al riorrere di esigenze organizzative e
produttive2 3e possano essere soddis"atte mediante
l/utilizzo della lausola elastia di ui al presente
omma2 ontatter+2 on almeno tre giorni lavorativi di
antiipo e in (ase ad un riterio di rotazione su (ase
omunale2 il personale part-time vertiale 3e a((ia
sottosritto la lausola elastia on le modalit+ del
presente omma e 3e svolga le medesime mansioni. Il
lavoratore sar+ li(ero di aettare o meno la ri3iesta e2
nel aso di aettazione2 sar+ tenuto ad e""ettuare la
prestazione per il periodo previsto:
la variazione in aumento della durata della prestazione
lavorativa non potr+ determinare il superamento del
limite annuo omplessivo di ore pro-apite pari al )0P
della orrispondente prestazione "ull-time e omporta
una maggiorazione pari al &P della retri(uzione glo(ale
di "atto2 in sostituzione a 0uanto previsto al omma IL.
Il personale a tempo indeterminato on ontratto part-time
vertiale di durata non predeterminata2 3e a((ia
sottosritto la lausola elastia di ui al presente omma2
avr+2 nell/am(ito della provinia di appliazione2 una
priorit+2 rispetto agli altri lavoratori part5time2 alla
tras"ormazione a tempo pieno del proprio rapporto di
lavoro2 "atti salvi gli o((lig3i previsti al preedente omma
6III.
Nell/am(ito dei lavoratori 3e 3anno sottosritto la predetta
lausola il riterio di priorit+ nella tras"ormazione a "ull-time
$#

sar+ determinato dal numero di giornate di e""ettiva
prestazione in regime di lausola elastia prevista dal
presenta omma.

Le Parti si inontreranno2 in sede nazionale e regionale2 di
norma entro il primo 0uadrimestre di iasun anno2 on
l/o(iettivo di monitorare il proesso di ui al punto 3e
preede.
LI. Il trattamento eonomio ; ommisurato alla relativa
durata della prestazione.
Il trattamento normativo ; determinato per i singoli istituti
avuto riguardo alla ridotta durata della prestazione.
I lavoratori a tempo parziale 3anno diritto2 in partiolare
per 0uanto onerne le "erie2 ad un numero di giorni<
- pari a 0uello dei lavoratori a tempo pieno2 se il rapporto
di lavoro ; a tempo parziale orizzontale:
- proporzionato alle giornate lavorate nell/anno2 se il
rapporto di lavoro ; a tempo parziale vertiale:
- alolato om(inando i due riteri se il rapporto di
lavoro ; a tempo parziale misto.
Per i lavoratori assunti on ontratto di lavoro a tempo
parziale vertiale2 "erma restando la disiplina ontrattuale
prevista in materia di Assenze per malattie - ,rattamento2
di ui all/art. 41 del presente CCNL2 il periodo di omporto
verr+ riproporzionato in relazione alle giornate di
prestazione lavorativa pattuita.
Al personale a tempo parziale sono appliate le tutele di
ui all/art. 4 del %.Lgs. 2# "e((raio 20002 n. $1 FPrinipio di
non disriminazioneB. ,ra le altre2 in partiolare2 l/aesso
ad iniziative di "ormazione pro"essionale organizzate dalla
Soiet+2 la durata dei ongedi previsti dal ,esto *nio
%.Lgs. 1#1@2001 in materia di tutela e sostegno della
maternit+ e della paternit+. Ai sensi dell/art. $0 del itato
%ereto il trattamento eonomio di tali ongedi ;
riproporzionato in ragione della ridotta entit+ della
prestazione lavorativa. -ve la lavoratrie o il lavoratore a
tempo parziale e la Soiet+ a((iano onordato la
tras"ormazione del rapporto di lavoro in rapporto a tempo
pieno per un periodo in parte oinidente on 0uello del
ongedo di maternit+2 ; assunta a ri"erimento la (ase di
alolo pi= "avorevole della retri(uzione2 agli e""etti di
$$

0uanto previsto dall/art. 2! omma I6 del medesimo
%ereto.
XII. La Soiet+2 nell/am(ito degli inontri previsti a livello
regionale dall/art. 42 in"ormer+ on adenza semestrale2 le
rappresentanze sindaali stipulanti sull/andamento delle
assunzioni a tempo parziale2 relativa tipologia e riorso al
lavoro supplementare.
Con riferimento alle previsioni di cui al presente articolo, le Parti
si danno atto che sono fatte salve diverse previsioni di accordi
intervenuti tra le Parti stipulanti il presente CC5L.
In relazione agli ambiti oggetto di contrattazione di cui allart. *
del vigente CC5L, le Parti ritengono che il rapporto di lavoro a
tempo parziale costituisce elemento del confronto sulle politiche
occupazionali.
Art# %'
Apprendistato Professionalizzante
Assunzione
I. L/apprendistato pro"essionalizzante ; un ontratto
"inalizzato al onseguimento di una 0uali"iazione
attraverso una "ormazione sul lavoro e l/a0uisizione di
ompetenze di (ase2 trasversali e tenio pro"essionali ed
; essenzialmente "inalizzato ad essere tras"ormato in
ontratto a tempo indeterminato. ,ale istituto ostituise
0uindi uno strumento di aesso al lavoro in grado di
"avorire l/inserimento dei giovani e una oupazione
sta(ile e di 0ualit+.
II. II rapporto di apprendistato deve essere ostituito per
isritto e preeduto da visita sanitaria2 e""ettuata in
oerenza on la presente disiplina ontrattuale2
"inalizzata all/aertamento della idoneit+ delle ondizioni
"isi3e dell/assumendo rispetto allo svolgimento delle
prestazioni previste dalla suessiva oupazione.
III. Nel ontratto di apprendistato pro"essionalizzante sono
indiati il periodo di prova2 la durata del ontratto2 il piano
"ormativo individuale2 la 0uali"ia da onseguire al termine
del periodo di apprendistato in (ase agli esiti della
$&

"ormazione aziendale ed eQtra aziendale svolta2 il livello di
in0uadramento iniziale e 0uelli suessivi previsti dallo
spei"io perorso di apprendistato2 non3? il relativo
trattamento eonomio.
I6. Il lavoratore assunto on rapporto di apprendistato ;
soggetto ad un periodo di prova di 2 mesi. Nel aso in ui
il periodo di prova venga interrotto per ause di malattia2 il
lavoratore sar+ ammesso a ompletare il periodo di prova
stesso 0ualora le assenze2 an3e umulativamente
onsiderate2 non superino la durata prevista per la prova.
6. Nel solo aso di interruzione del periodo di prova per
in"ortunio sul lavoro2 il lavoratore sar+ ammesso a
ompletare il periodo di prova stesso 0ualora le assenze2
an3e umulativamente onsiderate2 non a((iano
superato la durata di $ mesi.
Limiti di et+
I. Possono essere assunti on ontratto di apprendistato
pro"essionalizzante i soggetti di et+ ompresa tra i diiotto
e i ventinove anni: per oloro 3e siano in possesso di una
0uali"ia pro"essionale2 onseguita ai sensi della legge 2'
marzo 200!2 n. #!2 il ontratto puG essere stipulato a
partire dal diiassettesimo anno di et+.
,rattamento normativo
I. L/apprendista 3a diritto nel periodo dell/apprendistato allo
stesso trattamento normativo previsto dal presente
ontratto per i lavoratori della 0uali"ia per la 0uale ompie
il tiroinio2 ivi omprese in partiolare le previsioni in
materia di durata settimanale dell/orario di lavoro e "erie.
Restano on"ermati i divieti e le limitazioni previsti dalla
legislazione vigente.
II. L/apprendista non in prova2 assente per malattia2 3a diritto
alla onservazione del posto ed alla orresponsione
dell/intera retri(uzione "issa per un periodo di assenze2
singolarmente e@o umulativamente onsiderate2 non
superiore a !$# giorni.
Nel solo aso di in"ortunio sul lavoro l/apprendista non in
prova 3a diritto alla onservazione del posto ed alla
orresponsione della retri(uzione per un periodo di
assenze2 singolarmente e@o umulativamente onsiderate2
$'

non superiore ad 1@2 rispetto alla durata omplessiva del
rapporto instaurato.
III. Il rapporto di apprendistato puG essere ostituito a tempo
pieno o a tempo parziale: in tale ultimo aso esso dovr+
avere durata non in"eriore al $0P di 0uella prevista per il
tempo pieno2 dovendosi garantire l/o((ligo "ormativo
previsto nel piano "ormativo individuale.
I6. Ai lavoratori assunti on ontratto di apprendistato ;
onsentito2 alle ondizioni e seondo le modalit+ previste
dalla legislazione vigente e dalla spei"ia
regolamentazione2 l/aesso alle prestazioni del 1ondo di
Previdenza Complementare 5 1ondoposte.
S"era di appliazione
I. L/apprendistato ; ammesso per tutte le 0uali"i3e e
mansioni omprese nei livelli 92 %2 C e 8 di ui alla
lassi"iazione del personale on eslusione delle "igure
on "unzioni di oordinamento e ontrollo.
Proporzione numeria
I. Il numero degli apprendisti non puG superare a livello
regionale il 10P dei lavoratori a tempo indeterminato
omplessivamente oupati alla data del !1 diem(re
dell/anno preedente a 0uello di ri"erimento. ,ale limite
potr+ essere elevato "ino ad un ulteriore #P nell/am(ito del
seondo livello di ontrattazione.
II. Nelle altre aziende ui si applia il presente CCNL2 il
numero di apprendisti non puG superare il 1#P alolato
seondo il riterio di ui al presente omma.
%urata
I. La durata del rapporto di apprendistato ; "issata2 in
relazione alla 0uali"ia da onseguire2 seondo lo s3ema
di seguito riportato<
Livello 92 % !$ mesi
Livello C 40 mesi
Livello 8 4' mesi
$)

II. Nella durata del ontratto di apprendistato sono omputati
gli eventuali periodi svolti nell/am(ito del diritto dovere di
istruzione e "ormazione nel rispetto dei limiti massimi di
durata previsti. Il periodo di apprendistato
pro"essionalizzante iniziato presso altri datori di lavoro
viene omputato per intero a ondizione 3e riguardi
analog3e mansioni e l/interruzione tra due periodi non sia
superiore ai 12 mesi.
III. 1atte salve le norme di legge2 la Soiet+2 valutate le
ondizioni teni3e2 organizzative e produttive2
sussistendo le ondizioni di idoneit+2 proeder+2 al termine
del periodo di apprendistato2 alla tras"ormazione a tempo
indeterminato del relativo ontratto.
In0uadramento
I. Il livello di inserimento degli apprendisti sar+ in"eriore di un
livello rispetto a 0uello spettante ai lavoratori addetti a
mansioni o "unzioni 3e ri3iedono 0uali"iazioni
orrispondenti a 0uelle al onseguimento delle 0uali ;
"inalizzato il ontratto.
II. Ai ruoli 3e2 ai sensi dell/art. 20 del presente CCNL
prevedono il onseguimento di una senioritR pro"essionale2
si applia il seguente perorso<
1ormazione
I. Le Parti ondividono la neessit+ di valorizzare la
"ormazione svolta all/interno dell/impresa an3e attraverso
In0uadramento
iniziale
In0uadramento
intermedio FNuniorB
In0uadramento di
destinazione FseniorB
1
12 mesi
9
24 mesi
%
9
12 mesi
%
24 mesi
C
&0

veri"i3e 3e tengano onto delle esigenze di
adeguamento rispetto alle regolamentazioni regionali.
Contenuti della 1ormazione 1ormale
I. Per "ormazione "ormale deve intendersi la "ormazione
prevista da un programma preventivamente de"inito ed
aompagnata da una registrazione@doumentazione di
0uanto e""ettuato a ura del ,utor.
II. Il perorso "ormativo dell/apprendista2 de"inito nel Piano
1ormativo Individuale2 in oerenza on la 0uali"ia di
destinazione e la pro"essionalit+ posseduta2 ; strutturato
nel rispetto dei seguenti riteri generali<
a. l/impegno "ormativo dell/apprendista si artiola in 120
ore annue di "ormazione "ormale2 interna o esterna
all/Azienda2 destinate all/a0uisizione di ompetenze di
(ase e tenio-pro"essionali.
(. La "ormazione2 an3e al "ine di garantirne l/e""ettivit+
ed e""iaia nei asi in ui le Regioni non a((iano
anora provveduto alla regolamentazione dei pro"ili
"ormativi2 potr+ essere erogata2 "ino all/intero monte
ore omplessivo2 all/interno dell/Azienda o presso altra
struttura di ri"erimento sempre 3e sia assiurata la
disponi(ilit+ di loali idonei alla "inalit+ "ormativa2 la
presenza di risorse umane in grado di tras"erire
ompetenze e l/a""ianamento di un tutor. Le ore di
"ormazione possono essere svolte an3e in modalit+
e$learning o on the #ob nella misura de"inita in sede di
9nte 8ilaterale per la 1ormazione e Ri0uali"iazione
Pro"essionale e omun0ue entro la misura massima
del #0P.
I pro"ili "ormativi sono oggetto di on"ronto e veri"ia
nell/am(ito dei lavori dell/9nte 8ilaterale per la
1ormazione e Ri0uali"iazione Pro"essionale.
Nella medesima sede 0uesti potranno essere integrati
e@o modi"iati in relazione alle spei"iit+ ed alla
tipologia delle attivit+ svolte in Azienda2 in maniera tale
da garantirne l/adattamento e la oerenza rispetto
all/evoluzione delle esigenze teni3e2 organizzative e
produttive.
III. Le ore di "ormazione "ormale2 nei limiti sopra detti2 sono
omprese nell/orario normale di lavoro.
&1

I6. Le attivit+ "ormative2 in relazione alla 0uali"iazione da
onseguire2 omprenderanno i seguenti ontenuti rispetto
ai 0uali potranno an3e essere de"initi2 in sede di 9nte
8ilaterale per la 1ormazione e Ri0uali"iazione
Pro"essionale2 eventuali adeguamenti e integrazioni<
a. ompetenze relazionali:
(. organizzazione ed eonomia:
. disiplina del rapporto di lavoro:
d. prevenzione e siurezza sul lavoro:
e. onosenza dei prodotti e dei servizi di settore e
ontesto aziendale:
". onosenza ed appliazione delle (asi teni3e e
sienti"i3e della pro"essionalit+:
g. onosenza ed utilizzazione delle teni3e e dei
metodi di lavoro:
3. onosenza ed utilizzazione di strumenti e tenologie
di lavoro an3e on ri"erimento all/area in"ormatia:
i. onosenza ed utilizzazione di misure di siurezza
individuale e tutela am(ientale:
N. onosenza delle innovazioni di prodotto2 di proesso
e di ontesto.
6. Le ore dediate alla prevenzione e siurezza sui luog3i di
lavoro saranno erogate all/inizio del rapporto di lavoro.
6I. La "ormazione dovr+ essere strutturata e erti"ia(ile. La
registrazione delle ompetenze a0uisite sar+ e""ettuata
sul ILi(retto 1ormativo del ittadinoJ sulla (ase di
un/attestazione dell/Azienda 3e tenga onto delle
esperienze maturate nell/intero periodo di apprendistato.
Impresa 1ormativa
I. Ai "ini dell/erogazione della "ormazione "ormale2 la apait+
"ormativa interna ; espressa2 oltre 3e dalla presenza di
una "igura in possesso di ompetenze idonee a rioprire la
"igura di ,utor2 dalla apait+ dell/Azienda stessa di
erogare direttamente od organizzare2 avvalendosi an3e
di doenze esterne2 interventi "ormativi.
In partiolare tale apait+ deriva<
- 0uanto alla "ormazione teoria2 dalla disponi(ilit+ in
Azienda o in aziende del gruppo di loali idonei:
- 0uanto alla "ormazione teoria e@o on the #ob2 dalla
presenza in Azienda o in aziende del gruppo di
&2

"ormatori interni2 on esperienza o titoli di studio
adeguati ed in grado di tras"erire ompetenze.
,utor
I. 9/ prevista2 in oerenza on 0uanto sta(ilito dal %.7.
2'@02@20002 la nomina di un ,utor aziendale on
"ormazione e ompetenze adeguate. In partiolare
nell/am(ito dell/9nte 8ilaterale per la 1ormazione e
Ri0uali"iazione Pro"essionale sar+ urata la
predisposizione di un apposito modulo "ormativo
"inalizzato a tras"erire la onosenza del ontesto
normativo di ri"erimento e delle metodologie.
Ciasun ,utor non potr+ a""ianare pi= di in0ue
apprendisti.
In"ormativa
I. La Soiet+2 nell/am(ito degli inontri previsti all/art. 4 del
vigente CCNL2 in"ormer+ le --.SS. stipulanti il CCNL2 la
Rappresentanza Sindaale *nitaria ovvero le
Rappresentanze Aziendali2 sull/andamento delle
assunzioni on ontratto di apprendistato
pro"essionalizzante e delle relative attivit+ "ormative.
Art# %(
Apprendistato per l#ac$uisizione di un diploma di laurea o
per percorsi di alta formazione
In materia di riorso all/apprendistato per l/a0uisizione di un
diploma di laurea o per perorsi di alta "ormazione2 destinato a
soggetti di et+ ompresa tra i diiotto e i ventinove anni2 le Parti
"anno ri"erimento alla normativa vigente2 non3? alle intese e
alle sperimentazioni avviate dai soggetti ompetenti.
In proposito la Soiet+ promuove2 an3e attraverso l/9nte
8ilaterale per la 1ormazione e Ri0uali"iazione Pro"essionale2
intese on le Regioni e le istituzioni "ormative loali per
l/attivazione di ontratti per l/alta "ormazione.
Art# %)
Contratto di somministrazione a tempo determinato
I. La Soiet+2 in on"ormit+ a 0uanto previsto dal %.Lgs.
2&$@0! e suessive modi"i3e ed integrazioni2 potr+
&!

avvalersi di ontratti di somministrazione a tempo
determinato a "ronte di ragioni di arattere tenio2
organizzativo2 produttivo o sostitutivo an3e se ri"eri(ili
all/ordinaria attivit+ dell/utilizzatore.
II. Il numero di lavoratori utilizzati on ontratto di
somministrazione a tempo determinato2 on partiolare
ri"erimento alle "attispeie di seguito indiate2 non potr+
superare il $P del numero dei lavoratori in servizio
nell/am(ito della stessa regione alla data del !1 diem(re
dell/anno preedente<
- temporanea utilizzazione in 0uali"i3e non previste dai
normali assetti produttivi aziendali:
- sostituzione dei lavoratori assenti per aspettativa2
ongedo2 "erie2 parteipazioni a orsi di "ormazione
ovvero malattia e temporanea inidoneit+ a svolgere la
mansione assegnata:
- eseuzione di un/opera2 di un servizio o di un appalto
de"initi o predeterminati nel tempo e 3e non possano
essere attuati riorrendo uniamente ai normali assetti
produttivi aziendali:
- maggiore "a((isogno di personale onnesso a
situazioni di merato ongiunturali e non onsolida(ili:
- punte di pi= intensa attivit+ ui non sia possi(ile "ar
"ronte on le risorse normalmente impiegate:
- eseuzioni di partiolari opere o servizi 3e2 per la
spei"iit+ del prodotto ovvero delle lavorazioni2
ri3iedano l/impiego di pro"essionalit+ e
speializzazioni diverse da 0uelle normalmente
impiegate:
- neessit+ non programma(ili onnesse alla
manutenzione degli impianti non3? al ripristino della
"unzionalit+ e della siurezza degli stessi:
- per oprire posizioni di lavoro non anora onsolidate
nell/am(ito dei proessi produttivi aziendali in
onseguenza di evoluzioni organizzative:
- eseuzione di pi= ommesse onomitanti nella stessa
unit+ produttiva2
- realizzazione di spei"ii servizi di assistenza nel
settore in"ormatio 0uali la progettazione e la
manutenzione di sistemi in"ormatii2 sviluppo di
so"tHare appliativo e ariamento dati.
&4

III. Le Parti2 per motivate esigenze tenio@produttive ed
organizzative2 potranno individuare ulteriori ipotesi di
riorso rispetto a 0uelle previste nel presente artiolo.
I6. L/Azienda provveder+ a omuniare alle --.SS. stipulanti
il CCNL2 alla Rappresentanza Sindaale *nitaria ovvero
alle Rappresentanze Aziendali<
- il numero e i motivi del riorso alla somministrazione di
lavoro prima della stipula del ontratto di
somministrazione: ove riorrano motivate ragioni di
urgenza e neessit+ di stipulare il ontratto2
l/utilizzatore "ornise le predette omuniazioni entro i
in0ue giorni suessivi:
- ogni dodii mesi2 il numero e i motivi dei ontratti di
somministrazione di lavoro onlusi2 la durata degli
stessi2 il numero e la 0uali"ia dei lavoratori interessati.

6. Ai sensi della vigente normativa2 il ontratto di
somministrazione di lavoro ; vietato<
a. per la sostituzione di lavoratori 3e eseritano il diritto
di siopero:
b. salva diversa previsione delle Parti stipulanti il
presente CCNL2 presso unit+ produttive nelle 0uali si
sia proeduto2 entro i sei mesi preedenti2 a
lienziamenti ollettivi ai sensi degli artt. 4 e 24 della
legge 2! luglio 1))12 n. 22!2 3e a((iano riguardato
ontratto di somministrazione ovvero presso unit+
produttive nelle 0uali sia operante una sospensione dei
rapporti o una riduzione dell/orario2 on diritto al
trattamento di integrazione salariale2 3e interessino
ontratto di somministrazione:
c. da parte delle imprese 3e non a((iano e""ettuato la
valutazione dei ris3i ai sensi dell/art. 1& del %.Lgs
'1@200' e suessive modi"i3e.
6I. Al lavoratore somministrato2 in oerenza on le vigenti
normative2 ; garantita 5 an3e in relazione ad eventuali
ris3i onnessi 5 la "ormazione ri3iesta in relazione alle
mansioni 3e lo stesso ; 3iamato a svolgere2 ivi
ompreso2 uno spei"io a""ianamento2 0ualora si renda
neessario.
&#

6II. Al lavoratore somministrato ; rionosiuto2 per tutta la
durata della somministrazione2 l/eserizio dei diritti di
li(ert+ e di attivit+ sindaale2 non3? di parteipazione alle
assem(lee del personale dipendente della impresa
utilizzatrie2 in on"ormit+ alla vigente disiplina legislativa
ed al presente CCNL.
6III. Per tutto 0uanto non espressamente previsto si "a
ri"erimento alla disiplina legislativa vigente.
Art# %*
Contratto di Inserimento Lavorativo
I. Il ontratto di inserimento ; un ontratto di lavoro diretto a
realizzare2 mediante un progetto individuale di
adattamento alle ompetenze pro"essionali del lavoratore
ad un determinato ontesto lavorativo2 l/inserimento
ovvero il reinserimento nel merato del lavoro dei seguenti
soggetti<
a. soggetti di et+ ompresa tra 1' e i 2) anni:
(. disoupati di lunga durata da 2) "ino a !2 anni:
. lavoratori on pi= di #0 anni di et+ 3e siano privi di un
posto di lavoro:
d. lavoratori 3e desiderino riprendere un/attivit+
lavorativa e 3e non a((iano lavorato per almeno 2
anni:
e. donne di 0ualsiasi et+ residenti nelle aree geogra"i3e
di3iarate di maggiore disoupazione "emminile on
dereto del 7inistero del Lavoro e delle Politi3e
Soiali del 1& novem(re 200# e suessive modi"i3e:
". persone rionosiute a""ette2 ai sensi della normativa
vigente2 da un grave 3andiap "isio2 mentale o
psi3io.
In relazione ai limiti di et+ previsti per le ategorie di ui
alle lettera a2 ( si intende 3e l/assunzione puG essere
e""ettuata<
- per i lavoratori di ui alla lettera a2 "ino al giorno
anteedente il ompimento del trentesimo anno di et+
ovvero "ino a 2) anni e !$4 giorni:
- per i lavoratori di ui alla lettera (2 "ino al giorno
anteedente il ompimento del trentatreesimo anno di
et+ ovvero "ino a !2 anni e !$4 giorni:
&$

II. In relazione ai soggetti 3e possono essere assunti on
ontratto di inserimento ai sensi dell/art. #4 omma 1 del
%.Lgs. n. 2&$@0! si intendono<
- per Idisoupati di lunga durata da 2) anni e "ino a !2
anniJ2 in (ase a 0uanto sta(ilito all/art. 1 omma 1 del
d.lgs. n. 1'1@20002 ome sostituito dall/art. 1 omma 1
del d.lgs. n. 2)&@20022 oloro 3e2 dopo aver perso un
posto di lavoro o essato un/attivit+ di lavoro
autonomo2 siano alla riera di una nuova oupazione
da pi= di dodii mesi:
- per Ilavoratori 3e desiderino riprendere un/attivit+
lavorativa e 3e non a((iano lavorato per almeno 2
anniJ2 oloro 3e non 3anno prestato aluna attivit+
lavorativa nel (iennio anteedente.
III. Il ontratto di inserimento ; stipulato in "orma sritta e in
esso deve essere spei"iamente indiato il progetto
individuale di inserimento.
Nel ontratto verranno indiati<
a. la durata individuata ai sensi del suessivo omma
6II:
(. l/eventuale periodo di prova2 determinato ai sensi del
suessivo omma LII:
. l/orario di lavoro.
Le Parti sta(ilisono per l/ingresso della risorsa in
Azienda2 an3e se rientrante tra 0uelle indiate alla lettera
e. del preedente omma I2 l/assunzione della stessa ad
un livello in0uadramentale in"eriore rispetto a 0uello
previsto per le mansioni svolte.
IV. Ai ruoli 3e2 ai sensi dell/art. 20 del presente CCNL
prevedono il onseguimento di una senioritR pro"essionale2
si applia il seguente perorso<
In0uadramento
CIL
In0uadramento
Nunior
In0uadramento
senior
1
$ mesi
9
1' mesi
%
9
$ mesi
%
1' mesi
C
&&

6. Il progetto individuale di inserimento ; de"inito on il
onsenso del lavoratore2 in oerenza on 0uanto previsto
dal presente CCNL2 e deve essere "inalizzato a garantire
l/adeguamento delle ompetenze pro"essionali del
lavoratore al ontesto lavorativo2 valorizzandone le
pro"essionalit+ gi+ a0uisite.
6I. Nel progetto verranno indiati<
- la 0uali"iazione al onseguimento della 0uale ;
preordinato il progetto di inserimento@reinserimento
oggetto del ontratto:
- la durata e le modalit+ della "ormazione.
6II. Il ontratto di inserimento verr+ sottosritto per la durata di
nove mesi2 eventualmente proroga(ile entro il limite
massimo di durata. Nei on"ronti dei soggetti rionosiuti
a""etti da grave 3andiap "isio2 mentale o psi3io2 il
ontratto di inserimento potr+ prevedere una durata
massima di trentasei mesi.
6III. Nel omputo del limite massimo di durata non si tiene
onto dei periodi di astensione per maternit+.
IL. Il progetto deve prevedere una "ormazione teoria minima
di 1$ ore2 tetto eventualmente amplia(ile in relazione a
valutazioni di opportunit+ in merito alle modalit+ di
erogazione della "ormazione aziendale e ad eventuali
proposte@perorsi "ormativi individuati da parte dell/9nte
8ilaterale per la 1ormazione e Ri0uali"iazione
Pro"essionale2 ripartita tra l/apprendimento di nozioni di
prevenzione antin"ortunistia e di disiplina del rapporto di
lavoro ed organizzazione aziendale ed aompagnata da
ongrue "asi di addestramento spei"io2 impartite an3e
on modalit+ di e$learning2 in "unzione dell/adeguamento
delle apait+ pro"essionali del lavoratore. La "ormazione
antin"ortunistia dovr+ neessariamente essere impartita
nella "ase iniziale del rapporto.
&'

L. La registrazione delle ompetenze a0uisite sar+
e""ettuata sul Ili(retto "ormativo del ittadinoJ.
LI. Il trattamento di malattia e in"ortunio non sul lavoro viene
disiplinato ome segue<
in aso di una o pi= interruzioni del servizio dovute a
malattia o in"ortunio non sul lavoro2 il lavoratore non in
prova 3a diritto alla onservazione del posto per il periodo
omplessivo di giornate di alendario 5 nell/aro dell/intera
durata del ontratto di inserimento 5 ome di seguito
indiato<
durata del ontratto Periodo di onservazione
del posto
1' mesi )0 gg.
1# mesi &# gg.
12 mesi &0 gg.
) mesi &0 gg.
in aso di unia malattia on riaduta entro il periodo
massimo di !0 gg. di alendario deorrenti dalla
essazione della malattia stessa o di pluralit+ di malattie
on riaduta entro !0 gg. di alendario deorrenti dalla
essazione dell/ultima di tali malattie e di ui la riaduta
ostituise ontinuazione2 il lavoratore non in prova 3a
diritto alla onservazione del posto per il periodo
omplessivo di giornate di alendario - nell/aro dell/intera
durata del ontratto di inserimento - ome di seguito
indiato<
%urata del
ontratto
%urata della@e
malattia@malattie
on riaduta
Periodo di
onservazione del
posto
1' mesi )0 gg. Fon
riaduta entro !0
gg.B
1!# gg.
1# mesi &# gg. Fon
riaduta entro !0
gg.B
11! gg.
12 mesi &0 gg. Fon
riaduta entro !0
gg.B
)0 gg.
) mesi &0 gg. Fon
riaduta entro !0
gg.B
&0 gg.
&)

L/Azienda erog3er+ a tutti i lavoratori2 per un periodo
massimo pari a 0uello della onservazione del posto2 un
trattamento eonomio pari a 0uello previsto al presente
CCNL.
In aso di in"ortunio sul lavoro2 ai lavoratori assunti on
ontratto di inserimento lavorativo spetta il medesimo
trattamento previsto dal presente CCNL per i lavoratori
assunti on ontratto a tempo indeterminato.
XII. Per i lavoratori assunti on ontratto di inserimento la
durata massima del periodo di prova ; "issata dall/art. 1)
del presente CCNL on ri"erimento al livello di assunzione
iniziale.
LIII. L/appliazione dello spei"io trattamento eonomio e
normativo sta(ilito per i ontratti di
inserimento@reinserimento2 non puG omportare
l/eslusione dei lavoratori on ontratto di
inserimento@reinserimento dall/utilizzazione dei servizi
aziendali2 0uali mensa e trasporti2 ovvero dal godimento
delle relative indennit+ sostitutive eventualmente
orrisposte al personale on rapporto di lavoro
su(ordinato2 non3? di tutte le maggiorazioni onnesse
alle spei"i3e aratteristi3e dell/e""ettiva prestazione
lavorativa previste dal presente ontratto ollettivo
Fnotturno2 "estivo2 eB2 non3? dal rionosimento del
Premio di Risultato seondo modalit+ e riteri sta(iliti dalla
ontrattazione ollettiva.
LI6. Nei asi in ui il ontratto di inserimento@reinserimento
venga tras"ormato in rapporto di lavoro a tempo
indeterminato2 il periodo di inserimento@reinserimento
verr+ omputato nell/anzianit+ di servizio ai "ini degli istituti
previsti dalla legge e dal ontratto.
L6. Per poter assumere mediante ontratti di inserimento2
l/Azienda deve avere mantenuto in servizio almeno il
sessanta per ento dei lavoratori il ui ontratto di
inserimento sia venuto a sadere nei 1' mesi preedenti.
A tal "ine non si omputano i lavoratori 3e si siano
dimessi2 0uelli lienziati per giusta ausa e 0uelli 3e2 al
termine del rapporto di lavoro2 a((iano ri"iutato la proposta
di rimanere in servizio on rapporto di lavoro a tempo
indeterminato2 i ontratti risolti nel orso o al termine del
'0

periodo di prova. Agli e""etti della presente disposizione si
onsiderano mantenuti in servizio i soggetti per i 0uali il
rapporto di lavoro2 nel orso del suo svolgimento2 sia stato
tras"ormato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
L6I. La disposizione di ui al omma 3e preede non trova
appliazione 0uando2 nei diiotto mesi preedenti alla
assunzione del lavoratore2 sia venuto a sadere un solo
ontratto di inserimento.
XVII. L/Azienda in"ormer+ le --.SS. stipulanti il presente
CCNL2 sia a livello nazionale 3e territoriale2 in merito ai
ontratti di inserimento lavorativo2 seondo 0uanto
previsto dall/art. 4 del presente CCNL.
Art# %+
Telelavoro
Le Parti2 nel ri3iamarsi all/Aordo Interon"ederale sottosritto
in data ) giugno 2004 per il reepimento dell/Aordo .uadro
9uropeo sul telelavoro2 onordano nel onsiderare il telelavoro
una innovativa modalit+ della prestazione "inalizzata a
realizzare le esigenze di "lessi(ilit+ organizzativa e di
produttivit+ dell/Azienda2 oniugandole on la vita soiale e
"amiliare dei lavoratori in relazione al ontesto am(ientale
non3? alle ondizioni territoriali ed alle esigenze di mo(ilit+.
Il telelavoro viene inoltre rionosiuto dalle Parti ome una
modalit+ di svolgimento della prestazione di lavoro idonea a
soddis"are spei"i3e esigenze di "lessi(ilit+ e siurezza proprie
di alune situazioni2 0uali 0uelle dei lavoratori disa(ili e dei
lavoratori 3e riprendano il servizio dopo periodi di lunga
assenza per maternit+2 malattia2 in"ortunio2 aspettativa. Le Parti
onvengono pertanto2 3e a tali ategorie di lavoratori sar+
attri(uita priorit+ nella selta di parteipazione ai progetti
aziendali di telelavoro.
Il telelavoro2 nell/am(ito del rapporto di lavoro su(ordinato2
ostituise una "orma di svolgimento della prestazione
lavorativa attraverso il prevalente utilizzo di strumenti telematii
da un luogo diverso e distante rispetto alla sede aziendale.
Il telelavoro determina una modi"iazione del luogo di
adempimento della prestazione lavorativa2 seondo modalit+
logistio-operative riondui(ili alle seguenti tipologie<
'1

telelavoro domiiliare2 nei asi in ui l/attivit+ lavorativa
viene prestata dal dipendente presso il proprio domiilio:
telelavoro da remoto2 nei asi in ui l/attivit+ lavorativa
viene prestata in am(ienti organizzativi e logistii distanti
dalla sede aziendale ui "a apo l/attivit+ medesima in
termini gerar3ii e sostanziali:
telelavoro mo(ile2 nei asi in ui l/attivit+ viene resa
prevalentemente all/esterno della struttura aziendale di
appartenenza2 attraverso l/utilizzo di strumenti
in"ormatii ollegati on la struttura stessa.
Le di""erenti modalit+ di eseuzione dell/attivit+ lavorativa non
inidono sull/inserimento del lavoratore nell/organizzazione
aziendale n? sulla onnotazione giuridia del rapporto di lavoro
su(ordinato osE ome disiplinato dal presente CCNL.
Ad ogni e""etto del rapporto di lavoro sar+ garantita ogni
opportunit+ di resita e sviluppo pro"essionale2 an3e
attraverso la valorizzazione dei prinipi di autonomia e
responsa(ilit+ onnessi alla partiolarit+ della tipologia di
prestazione.
Le ordinarie "unzioni gerar3i3e inerenti il rapporto di lavoro
potranno essere espletate in via telematia e nel pieno rispetto
dell/art. 4 della Legge n. !00@1)&02 an3e on ri"erimento al
raggiungimento degli o(iettivi 0uantitativi e@o 0ualitativi orrelati
alla prestazione lavorativa resa.
L/attivit+ di telelavoro potr+ prevedere rientri periodii in
Azienda per motivi onnessi allo svolgimento della prestazione2
on partiolare ri"erimento a interventi di "ormazione2 alla
piani"iazione del lavoro2 ed alle ulteriori oasioni di
integrazione e omuniazione diretta all/interno della struttura di
appartenenza.
Nel aso di telelavoro domiiliare il dipendente dovr+ onsentire
l/aesso a organi istituzionali esterni e a rappresentanti
dell/Azienda2 nel rispetto della normativa vigente in merito alla
riservatezza ed alla inviola(ilit+ del proprio domiilio.
Ai dipendenti 3e svolgono prestazioni di telelavoro si appliano
le norme vigenti in materia di siurezza e salute nei luog3i di
lavoro previste per i lavoratori 3e operano in Azienda.
Il dipendente ; tenuto a prestare la sua attivit+ on diligenza e
riservatezza2 a ustodire il segreto su tutte le in"ormazioni rese
disponi(ili per lo svolgimento dei ompiti e ad attenersi alle
'2

istruzioni rievute dall/Azienda per l/eseuzione del lavoro. In
nessun aso il dipendente puG eseguire2 sulla postazione in
dotazione2 lavoro per onto proprio e@o per onto terzi.
Al dipendente sar+ assiurata la "ormazione spei"ia prevista
per il pro"ilo pro"essionale di appartenenza. Saranno inoltre
assiurati interventi "ormativi e di omuniazione onnessi alla
partiolarit+ della tipologia di prestazione.
Le Parti si danno atto 3e le partiolari aratteristi3e 3e
onnotano il telelavoro non modi"iano il sistema di diritti e
li(ert+ sindaali2 individuali e ollettivi2 saniti dalla legge e dalla
ontrattazione ollettiva.
In relazione alle modalit+ e agli am(iti di appliazione
dell/istituto2 ; prevista2 a ri3iesta di una delle Parti2
l/attivazione2 on periodiit+ annuale2 di un momento di
on"ronto e monitoraggio a livello nazionale "inalizzato a
promuovere l/estensione dell/istituto attraverso la realizzazione
di progetti di telelavoro.
In tale ontesto2 le Parti2 a livello territoriale2 ureranno
l/implementazione dei progetti e proporranno eventuali soluzioni
utili a "avorire l/estensione in relazione alle spei"iit+ territoriali.
Nel ontesto di 0uanto de"inito tra le Parti on appositi aordi2
sar+ data an3e regolamentazione al arattere di volontariet+ e
reversi(ilit+ della selta di telelavoro2 prevedendone tempi e
modalit+ di eserizio da parte dei lavoratori.
Art# %,
!rario di lavoro
I. Il regime dellDorario di lavoro deve essere "unzionale ad un
ottimale utilizzo del personale in relazione alle reali
esigenze operative realizzando onretamente la
oinidenza tra la disponi(ilit+ della "orza lavoro e la
prestazione e""ettiva di lavoro allDinterno del proesso
produttivo.
II. L/orario ontrattuale di lavoro ; di !$ ore settimanali
onentrate in $ o # giorni in orrelazione alle esigenze
tenio produttive. Conseguentemente2 in tale am(ito2
"atto salvo 0uanto de"inito tra le Parti in relazione alle
esigenze organizzative 3e aratterizzano la prestazione
lavorativa di spei"i3e "igure pro"essionali2 l/orario
giornaliero ;2 di norma2 rispettivamente di $ o di & ore e 12
minuti.
'!

III. Le ta(elle relative all/orario di lavoro verranno rese note
mediante a""issione nei luog3i di lavoro: eventuali
variazioni verranno omuniate agli interessati on un
preavviso di 4' ore.
I6. LDosservanza dell/orario di lavoro2 0uale elemento
essenziale della prestazione lavorativa2 ostituise un
o((ligo per il lavoratore.
6. LDaertamento in ordine al rispetto dellDorario di lavoro
verr+ e""ettuato mediante l/impiego di sistemi di rilevazione
automatia.
6I. L/orario di lavoro settimanale onentrato su $ giorni ;
normalmente ripartito dal lunedE al sa(ato.
VII. LDorario di lavoro settimanale onentrato su # giorni ;
normalmente ripartito dal lunedE al venerdE on un
intervallo da !0 a $0 minuti in relazione alle esigenze di
servizio 3e omporta un onseguente prolungamento "ino
al ompletamento dellDorario giornaliero dDo((ligo: in
0uesta tipologia di orario il giorno in"rasettimanale non
lavorativo oinide on il sa(ato. La determinazione della
durata di detto intervallo oltre i !0 minuti ed entro il limite
di $0 minuti2 "ormer+ oggetto di on"ronto on la
delegazione sindaale individuata seondo 0uanto
previsto dall/art. $ del presente CCNL2 "atti salvi gli aordi
aziendali "irmati in materia.
La relativa proedura si intender+ omun0ue esaurita
deorsi ) giorni dalla data di "issazione dell/inontro. -ve
la stessa non si onluda positivamente le Parti
assumeranno le proprie autonome determinazioni.
VIII. Nelle strutture le ui esigenze ri3iedano
unDorganizzazione del lavoro artiolata in via ordinaria su $
giorni della settimana2 la Soiet+ potr+ presta(ilire s3emi
di rotazione del personale2 on # prestazioni giornaliere a
settimana per iasun lavoratore2 ovvero on alternanza di
gruppi di lavoratori predeterminati nelle prestazioni2 on
rotazione sulla generalit+ degli interessati. %etta
soluzione2 ove impegni un aro temporale superiore a !0
giorni2 "ormer+ oggetto di on"ronto on la %elegazione
Sindaale individuata seondo 0uanto previsto dall/art. $
del presente CCNL. La relativa proedura si intender+
omun0ue esaurita deorsi ) giorni dalla data di "issazione
'4

dell/inontro. -ve la stessa non si onluda positivamente2
le Parti assumeranno le proprie autonome determinazioni.
IL. Il riposo giornaliero non potr+ essere in"eriore a undii ore
onseutive ogni venti0uattro ore.
Per esigenze legate all/artiolazione di lavoro su turni2 le
Parti2 nell/am(ito della ontrattazione di seondo livello2
potranno sta(ilire durate in"eriori di riposo giornaliero2 "ino
ad un minimo di otto ore onseutive2 "erma restando la
misura minima di undii ore medie nell/aro del mese.
L. 9/ "aolt+ del dipendente ri3iedere risontro delle ore di
servizio ri"erite al mese preedente ovvero ad un periodo
non superiore ai sei mesi preedenti2 attestate dal
sistema di rilevazione delle presenze. ,ali ri3ieste
dovranno essere presentate alle ompetenti strutture di
risorse umane2 3e si o((ligano a dare tempestiva
risposta entro il mese suessivo a 0uello della ri3iesta.
Sia la ri3iesta 3e la risposta dovranno essere
"ormalizzate per isritto.
Art# &-
Regimi di orario e Sistemi di %lessibilit
I. +rario a turno unico
Nelle strutture ove il lavoro ; organizzato su turno unio2 al "ine
di soddis"are le esigenze derivanti dallDartiolazione dellDorario di
servizio2 il personale puG essere 3iamato ad osservare in via
alternativa<
aB orario sfalsato<
antiipando o postiipando lDinizio della prestazione
lavorativa giornaliera e orrelativamente antiipando e
postiipando il termine della stessa2 "ino ad un
massimo di due ore rispetto al normale orario di lavoro:
(B orario spezzato6
; attuato nellDam(ito dellDorganizzazione dellDorario
settimanale onentrato in # giorni: la durata di
iasuno dei due periodi giornalieri non deve essere2 in
via normale2 in"eriore a 2 ore per tutti i lavoratori2 on
un intervallo giornaliero pari ad almeno un/ora e non
superiore a due ore.
'#

Prima di dare attuazione ai regimi su( aB e (B i relativi progetti
"ormeranno materia di on"ronto on la %elegazione Sindaale
individuata seondo 0uanto previsto dall/art. $2 nel rispetto delle
proedure di ui al presente CCNL.
II. +rario su turni
Si onsidera lavoratore turnista olui 3e normalmente e""ettua
la sua prestazione lavorativa in 0ualsiasi metodo di
organizzazione del lavoro Fan3e a s0uadreB in (ase al 0uale
diversi lavoratori sono suessivamente oupati negli stessi
posti di lavoro seondo un determinato ilo Fompreso 0uello
rotativoB.
In onsiderazione delle peuliari aratteristi3e del servizio e
della orrelata neessit+ di garantire i pre"issati standard di
0ualit+2 puG essere adottato lDorario di lavoro su turni nel
rispetto dei seguenti riteri direttivi<
aB artiolazione dellDorario di lavoro su due o pi= turni
giornalieri2 la ui durata non puG superare le ' ore:
(B possi(ilit+ di istituire e modi"iare turni per periodi non
superiori ad un mese ed a "ronte di partiolari
esigenze2 sentita la %elegazione Sindaale individuata
seondo 0uanto previsto dall/art. $ del presente
CCNL:
B attuazione di s3emi di turnazione strettamente
orrelati ai "lussi di tra""io2 sia per 0uanto riguarda
lDartiolazione dei turni di lavoro 3e la omposizione
degli stessi:
dB determinazione della durata normale dellDorario di
lavoro sulla (ase di un aro temporale di pi= settimane
"ino ad un massimo di 1 mese2 "ermo restando il limite
di !$ ore settimanali. In tal aso il superamento del
limite del normale orario ontrattuale settimanale di !$
ore non d+ luogo a ompenso per lavoro straordinario
pur3? mediamente2 nel periodo di ri"erimento2 il limite
stesso venga rispettato. -ve iG non si veri"i3i2
eventuali di""erenze in pi= o in meno2 daranno luogo ai
trattamenti ontrattualmente previsti. Prima di dare
attuazione a detto regime2 i relativi progetti "ormeranno
materia di on"ronto on la %elegazione Sindaale
individuata seondo 0uanto previsto dall/art. $ nel
rispetto delle proedure di ui al presente CCNL. -ve
tale regime di orario riguardi2 per ragioni ontingenti
legate all/operativit+ del servizio2 un periodo di
'$

appliazione ontenuto nel limite di un mese2 detta
proedura si intender+ omun0ue esaurita deorsi
nove giorni dalla data di "issazione dell/inontro. -ve la
stessa non si onluda positivamente2 le Parti
assumeranno le proprie autonome determinazioni:
eB durante le soste "uori sede di lavoro il personale in
servizio negli u""ii am(ulanti2 natanti e aerei2 in
servizio viaggiante di messaggere ed il personale
omandato a prestare servizio di trasporto dei dispai
postali da Comune a Comune on automezzi della
Soiet+2 ; onsiderato in servizio a tutti gli e""etti "ino al
limite massimo di 4 ore per soste non superiori alle $
ore:
"B la rotazione "ra i vari turni ; o((ligatoria per tutto il
personale "atti salvi i asi di eslusione disiplinati da
norme di legge oppure le ipotesi in ui detta rotazione
si presenti inompati(ile on diritti2 o((lig3i e divieti
previsti dalla legge:
gB in relazione a sopravvenute esigenze operative di
arattere straordinario2 la variazione del turno
giornaliero assegnato non3? lo spostamento del
giorno li(ero dal servizio non oinidente on il riposo
settimanale verranno omuniati al lavoratore on un
preavviso di 4' ore:
3B i asi di limitazione e di eslusione dal turno notturno
verranno regolati dalla legislazione vigente:
iB in ogni aso2 la distri(uzione dellDorario di lavoro deve
essere tale da "avorire il massimo ontenimento del
lavoro straordinario.
In tutti i asi di lavoro a turno2 il personale del turno essante
potr+ lasiare il posto di lavoro soltanto 0uando sia stato
sostituito da 0uello del turno suessivo.
III. Flessibilit .ultiperiodale
1. Nei asi in ui riorrano esigenze teni3e2 organizzative2
ommeriali e produttive programma(ili2 tali da omportare
una variazione d/intensit+ dell/attivit+ lavorativa2 on
aordo tra le Parti2 nell/am(ito del seondo livello di
ontrattazione2 potranno essere introdotte "orme di
"lessi(ilit+ multiperiodale in ui la durata dell/orario di
lavoro di ui all/art. 2) del presente CCNL2 puG risultare
an3e da una media plurisettimanale in un aro temporale
di 0uattro mesi. In tali asi2 l/orario di lavoro sar+ distri(uito
in maniera tale da non superare le ) ore giornaliere e le 42
'&

ore settimanali nei periodi di maggior lavoro e da non
risultare in"eriore a 4 ore giornaliere e !0 ore settimanali
nei periodi di prestazioni ridotte.
,ale orario di lavoro rappresenta normale orario di lavoro
pur3? venga rispettata la media nei termini suddetti.
Le Parti onordano 3e durante i periodi di "lessi(ilit+
multiperiodale al lavoratore interessato non saranno
ri3ieste prestazioni di lavoro straordinario.
2. Nell/am(ito degli aordi di ui sopra2 saranno de"initi gli
spei"ii trattamenti onnessi alla realizzazione delle "orme
di "lessi(ilit+ multiperiodale ivi omprese le modalit+ di
programmazione e "ruizione delle "erie: sar+ inoltre
valutata l/esistenza di partiolari ondizioni di disagio di
natura personale e "amiliare delle 0uali tenere onto
nell/attivazione di regimi di orario multiperiodale.
!. Per le ore prestate oltre l/orario ontrattuale ; orrisposta
una maggiorazione del 10P2 "ermo restando il
rionosimento delle maggiorazioni ontrattualmente
de"inite per le prestazioni rese in orario notturno e@o nei
giorni "estivi.
4. 1ermo restando la de"inizione delle artiolazioni orarie
multiperiodali nell/am(ito dei ri3iamati aordi2 l/Azienda
omuni3er+ ai lavoratori interessati on antiipo non
in"eriore a 1# giorni la suddetta artiolazione oraria per
l/intero periodo onsiderato. Il suddetto termine potr+
essere ridotto in presenza di spei"i3e esigenze
organizzative solo on aordi di seondo livello e
omun0ue non potr+ essere in"eriore a 10 giorni.
9ventuali modi"i3e dovranno essere onordate on
l/interessato.
#. L/osservanza dei turni di lavoro in regime di orario
multiperiodale ; dovuta da parte di tutto il personale
interessato2 "atti salvi omprovati impedimenti.
$. Nel aso di essazione del rapporto di lavoro o di
spostamento ad altra attivit+ non interessata dalla
"lessi(ilit+ multiperiodale2 al personale oinvolto verr+
orrisposta una somma pari alla retri(uzione oraria per le
ore prestate in eedenza in oasione dei periodi di
Imaggiore intensit+ dell/attivit+ lavorativaJ. Al lavoratore
3e non a((ia e""ettuato2 an3e parzialmente2 le ore di
ompensazione in regime di orario multiperiodale2 le
stesse saranno reuperate in prestazioni di""erite.
''

&. 1orme di "lessi(ilit+ multiperiodale non potranno essere
attivate nei on"ronti di lavoratori on rapporto di lavoro a
tempo parziale2 per i 0uali trovano appliazione le
previsioni di ui all/artiolo 2! del presente CCNL.
I1. Flessibilit in ingresso
1. Nell/unit+ organizzativa puG essere introdotto un sistema
di "lessi(ilit+ in ingresso2 e orrelativamente in usita2
dell/orario giornaliero di lavoro.
2. %etto sistema puG essere introdotto da parte dell/Azienda2
ovvero a ri3iesta del personale2 ompati(ilmente on le
ondizioni tenio operative2 tenendo onto di riteri 3e
garantisano<
- il pieno soddis"aimento delle esigenze della lientela:
- la massima e""iienza dellDorganizzazione della
struttura produttiva sia ai "ini del servizio o""erto 3e
della prestazione lavorativa degli addetti:
- il mantenimento dellDe0ua distri(uzione dei ari3i di
lavoro tra le unit+ in servizio:
- nessun aggravio di spesa.
!. Restano2 pertanto2 eslusi dallDorario "lessi(ile<
- i lavoratori 3e di norma espliano la propria attivit+
negli u""ii operativi artiolati su un unio turno di
lavoro giornaliero e 0uelli addetti a spei"ii proessi
produttivi a "asi interonnesse:
- gli autisti:
- il personale di ustodia:
- il personale in missione:
- il personale 3e opera in s0uadra.
4. La "lessi(ilit+ si artiola su una "asia massima di $0
minuti2 in postiipo rispetto al normale inizio dell/orario di
lavoro2 on ompensazione giornaliera. La selta
dell/orario di entrata2 nellDam(ito della "asia2 ; operata dal
singolo dipendente volta per volta2 senza neessit+ di
preavviso2 determinandosi di onseguenza lDorario di
usita.
')

#. -ve non riorra un diverso titolo di assenza2 tutte le
entrate suessive al termine della predetta "asia oraria
saranno onsiderate ome ritardi mentre tutte le usite
antiipate rispetto al termine dellDorario di lavoro
determinato on le modalit+ sopraindiate2 ostituiranno2
salvo diverso titolo2 assenza ingiusti"iata.
Art# &$
Lavoro straordinario& festivo& notturno
I. Il personale2 "ermo restando 0uanto previsto dalla
legislazione vigente in materia2 non puG esimersi2 salvo
di3iarato e oggettivo motivo di impedimento2
dall/e""ettuare lavoro straordinario2 "estivo e notturno2 3e
venga ri3iesto dalla Soiet+.
II. Per il lavoro straordinario2 "estivo e notturno sono
orrisposti i ompensi sta(iliti nella parte eonomia del
presente ontratto.
Lavoro straordinario
I. 9D onsiderato straordinario il lavoro eseguito oltre il
normale orario ontrattuale di lavoro2 autorizzato dal
responsa(ile dell/u""iio@unit+ di appartenenza per
aertate esigenze di servizio e registrato ome tale2
an3e in on"ormit+ on le previsioni di ui al preedente
artiolo 2)2 nei sistemi di doumentazione dell/orario di
lavoro.
II. Il riorso al lavoro straordinario deve avere arattere
eezionale e trovare o(iettiva giusti"iazione in neessit+
impresindi(ili2 indi""eri(ili e di durata temporanea.
III. 1ermi restando i limiti di legge vigenti in materia di lavoro
straordinario2 viene "issato un limite massimo omplessivo
di 2#0 ore annue per iasun lavoratore. %etti limiti2 an3e
in analogia on 0uanto previsto dalle normative vigenti2
potranno essere superati 0uando sussistano eezionali
esigenze tenio-produttive e@o nei asi di "orza maggiore.
In aso di superamento non oasionale del itato limite
massimo2 le misure2 idonee a garantirne il relativo
ontenimento2 saranno oggetto di on"ronto tra la
%irezione dell/unit+ produttiva interessata e le R.S.*.
ompetenti alle 0uali saranno semestralmente "orniti i dati
)0

del lavoro straordinario e""ettuato nell/unit+ produttiva
medesima.
I6. Il lavoratore 3iamato ad e""ettuare prestazioni
straordinarie deve esserne in"ormato almeno due ore
prima del termine del normale orario di lavoro e2
ompati(ilmente on le esigenze di servizio2 e""ettuare tali
prestazioni senza soluzione di ontinuit+ on il lavoro
ordinario.
6. Nel aso di prestazioni straordinarie rese non in ontinuit+
on il normale orario di lavoro o omun0ue ri3ieste dopo
il termine dellDorario normale2 sar+ orrisposta al lavoratore
la retri(uzione per il tempo di e""ettivo lavoro on un
minimo di 1 ora.
6I. Non ; onsentito al lavoratore trattenersi sul posto di
lavoro oltre lDorario normale se non deve prestare lavoro
straordinario.
6II. I dati relativi al lavoro straordinario2 aggregati a livello
nazionale e disaggregati a livello regionale2 "ormeranno
oggetto di analisi ed appro"ondimenti a livello nazionale e
regionale on adenza semestrale.
Lavoro festivo
I. 9/ onsiderato lavoro "estivo 0uello ompiuto dal
lavoratore nelle domeni3e2 o per i lavoratori in turno nel
giorno di riposo settimanale2 e negli altri giorni rionosiuti
"estivi.
II. Ai lavoratori turnisti 3e prestano attivit+ lavorativa
ordinaria di domenia2 on relativo spostamento del riposo
settimanale2 ; rionosiuto il trattamento di ui all/art. &42
omma III.
III. Per il lavoro straordinario pari ad almeno 4 ore prestato
nelle "estivit+ in"rasettimanali il dipendente puG segliere2
in luogo del ompenso straordinario2 di "ruire di un giorno
di riposo ompensativo.
Lavoro notturno
Si onsidera lavoro notturno 0uello prestato in un periodo di
almeno sette ore onseutive omprendente l/intervallo tra la
mezzanotte e le in0ue del mattino. .uindi il lavoro notturno ;
)1

0uello svolto tra le 22<00 e le 0#<002 ovvero tra le 2!<00 e le
0$<002 ovvero tra le 24<00 e le 0&<00.
Si onsidera lavoratore notturno 0ualsiasi lavoratore 3e svolga
nel periodo notturno almeno tre ore della sua prestazione
giornaliera ordinaria ossia almeno tre ore omprese tra le 22<00
e le 0&<00.
Ai soli e""etti retri(utivi ; onsiderato lavoro notturno 0uello
e""ettuato tra le ore 21.00 e le ore 0&.00.

Il limite delle ' ore giornaliere di prestazione dei lavoratori
notturni ; alolato ome media nelle venti0uattro ore.
Il divieto di adi(ire al lavoro notturno le donne per il periodo 3e
va dall/aertamento dello stato di gravidanza "ino al
ompimento di un anno di et+ del (am(ino2 riguarda an3e il
lavoro notturno eezionale. La non o((ligatoriet+ del lavoro
notturno2 prevista ai sensi delle vigenti disposizioni di legge2
per<
- lavoratrie madre di un "iglio di et+ in"eriore a tre anni o2 in
alternativa2 lavoratore padre onvivente on la stessa:
- lavoratrie o lavoratore 3e sia l/unio genitore a""idatario
di un "iglio onvivente di et+ in"eriore a 12 anni:
- lavoratrie o lavoratore 3e a((ia a proprio ario un
soggetto disa(ile ai sensi della legge # "e((raio 1))22
n.104 e suessive modi"iazioni:
riguarda an3e il lavoro notturno eezionale.
Ai sensi delle previsioni legislative di ui agli artioli 14 e 1# del
%.lgs $$@200! e suessive modi"i3e e integrazioni2 a ura e a
spese del datore di lavoro viene e""ettuata la valutazione dello
stato di salute dei lavoratori notturni 5 per il tramite delle
ompetenti strutture sanitarie pu((li3e o per il tramite del
medio ompetente 5 attraverso ontrolli preventivi e periodii2
almeno ogni due anni2 volti a veri"iare l/assenza di
ontroindiazioni al lavoro notturno a ui sono adi(iti i lavoratori
stessi.
Art# &%
Conto ore individuale
I. Le Parti si danno atto 3e il onto ore individuale
ostituise un valido strumento di "lessi(ilit+ della
)2

prestazione lavorativa. A livello nazionale2 le Parti
individueranno2 in appositi aordi2 gli am(iti organizzativi
in ui trover+ appliazione2 di volta in volta2 il presente
istituto.
II. %i seguito la disiplina e le modalit+ appliative dell/istituto
3e troveranno appliazione a "ar data dal 1O gennaio
2012<
- per iasun lavoratore on"luisono nel onto ore
individuale le prime 20 ore annuali delle prestazioni
straordinarie:
- inoltre2 su (ase volontaria2 possono on"luire nel onto
ore individuale "ino ad un massimo di ulteriori 100 ore
annue:
- l/opzione di ui sopra potr+ essere eseritata dal
lavoratore tre volte l/anno2 e si intende "issata per i
suessivi 0uattro mesi:
- il lavoratore 3a diritto al reupero delle ore on"luite nel
onto ore individuale oerentemente on le esigenze di
servizio2 entro i 0uattro mesi suessivi. Ai "ini del
reupero verr+ data preedenza ai lavoratori on
oggettive esigenze di oniliazione dei tempi di vita
on i tempi di lavoro2 an3e in oerenza on 0uanto
previsto dall/Avviso Comune 4overno e Parti Soiali
del & marzo 2011. Le ore aantonate per le 0uali non
sia stato possi(ile il reupero in "orma spei"ia
verranno ompensate on una maggiorazione del 1#P
della retri(uzione oraria ordinaria alolata seondo i
riteri di ui all/art. &4 del presente CCNL e da
li0uidarsi seondo le proedure in atto:
- a tutti i lavoratori sar+ garantito risontro doumentale
mensile delle ore on"luite nel onto in parola e dei
relativi movimenti.
Le Parti convengono che la presente disciplina non trova
applicazione nei confronti del personale con qualifica di
7uadro in coerenza con le caratteristiche di flessibilit
proprie della prestazione lavorativa, connotata da
autonomia organizzativa ed operativa nellambito degli
obiettivi assegnati alla funzione di appartenenza, e tenuto
conto degli specifici trattamenti riconosciuti a tale
categoria di lavoratori nellambito del presente CC5L.
)!

Art# &&
Reperibilit
I. La Soiet+ 3a la "aolt+ di ri3iedere la reperi(ilit+2 "uori
dal normale orario di lavoro e "erma restando l/osservanza
del riposo settimanale2 al personale in possesso di
ompetenze e pro"essionalit+ direttamente orrelate al
"unzionamento di impianti e@o tenologie operanti on
ontinuit+.
II. Il personale in reperi(ilit+2 al "ine di e""ettuare gli eventuali
interventi ri3iesti2 dovr+ garantire ondizioni di
rintraia(ilit+2 a mezzo di idonea strumentazione
individuata dalla Soiet+2 in modo da raggiungere il luogo
d/intervento nei tempi e on le modalit+ ri3ieste e
omun0ue2 di norma2 entro )0 minuti dalla relativa
3iamata.
III. Per l/individuazione del personale di ui sopra2 la Soiet+
provveder+ a predisporre opportune turnazioni 3e
"avorisano la pi= ampia rotazione del personale
interessato2 "atta salva la possi(ilit+2 nell/am(ito dei
lavoratori designati dalla Soiet+ stessa2 di dare la
preedenza a oloro 3e a((iano avanzato spei"i3e
ri3ieste in tal senso.
I6. Al personale di ui al presente artiolo spettano<
aB un ompenso di 202$$ euro per la reperi(ilit+ prestata
per le giornate di sa(ato2 domenia e per gli altri giorni
"estivi in"rasettimanali2 e di 1#24) euro per i restanti
giorni della settimana. -ve la reperi(ilit+ ri3iesta risulti
a avallo tra due giorni per i 0uali ; previsto un
di""erente ompenso2 si provveder+ alla li0uidazione
del ompenso medesimo seondo il riterio della
prevalenza:
(B un ulteriore ompenso per l/intervento e""ettuato2 an3e
attraverso gli strumenti telematii messi a disposizione
dall/Azienda2 da li0uidarsi seondo le previsioni
normative vigenti in materia di lavoro straordinario.
-ve tale intervento risulti2 nell/am(ito dell/intera
reperi(ilit+ prevista2 in"eriore ad un/ora2 il ompenso di
ui al presente punto sar+ omun0ue li0uidato nella
misura minima di un/ora:
)4

B un rim(orso2 seondo le proedure in atto in Azienda2
per le spese eventualmente sostenute in aso di
intervento.
La reperi(ilit+ non puG essere ri3iesta per periodi in"eriori a 12
ore ontinuative2 "ermo restando 3e2 a tal "ine2 periodi
ontinuativi di reperi(ilit+ 3e interessino "razioni di giorni
diversi e onseutivi verranno onsiderati umulativamente.
5ell!llegato 8 al presente CC5L sono elencati gli ambiti
organizzativi di Poste Italiane &.p.!. attualmente interessati
dallistituto della reperibilit.
Fatti salvi accordi gi in essere alla data di sottoscrizione del
presente contratto, qualora si rendesse necessario integrare
lallegato di cui al punto che precede ovvero attivare listituto in
&ociet diverse da Poste Italiane che applicano il presente
contratto, le Parti si incontreranno per definire gli specifici
ambiti organizzativi interessati.
Art# &'
Permessi
I. Al lavoratore 3e ne "aia domanda per giusti"iati motivi2
la Soiet+ aorder+2 ompati(ilmente on le esigenze di
servizio2 permessi "ino ad un massimo di !0 ore annue2 da
reuperare entro il mese suessivo alla "ruizione del
permesso stesso.
II. 9/ rionosiuta al lavoratore la "aolt+ di onvertire le ore
di permesso da reuperare in permessi retri(uiti spettanti
in luogo delle "estivit+ religiose e ivili soppresse. -ve il
lavoratore non eseriti tale "aolt+2 le ore di permesso
retri(uite ed eventualmente non reuperate2 potranno
essere oggetto di ompensazione on le ore disponi(ili nel
onto ore individuale2 ove lo stesso risulti attivato.
III. Le lavoratrii gestanti 3anno diritto a permessi retri(uiti per
l/e""ettuazione di esami prenatali2 aertamenti linii
ovvero visite medi3e speialisti3e2 nel aso in ui 0uesti
de((ono essere eseguiti durante l/orario di lavoro. Per la
"ruizione di tali permessi le lavoratrii presentano al datore
di lavoro apposita istanza e suessivamente presentano
)#

la relativa doumentazione giusti"iativa attestante la data
e l/orario di e""ettuazione degli esami.
I6. In oasione del matrimonio il lavoratore 3a diritto ad un
ongedo di 1# giorni onseutivi di alendario2 senza
deurtazione della retri(uzione.
6. Ai sensi della legge n. #! del 2000 e delle previsioni del
%.7. 2&'@2000 e suessive modi"i3e ed integrazioni2 il
lavoratore2 in aso di deesso o di doumentata grave
in"ermit+ del oniuge2 an3e legalmente separato2 o di un
parente entro il seondo grado2 an3e non onvivente2 o di
un soggetto omponente la "amiglia anagra"ia del
lavoratore2 3a diritto a tre giorni omplessivi di permesso
retri(uito all/anno. In tali giorni di permesso non sono
onsiderati i giorni "estivi e 0uelli non lavorativi.
6I. Nel aso di pi= eventi luttuosi nel orso dello stesso anno2
riguardanti parenti entro il seondo grado Fgenitori2 "igli2
"ratelli2 sorelleB non3? il oniuge2 i giorni di permesso di
ui al omma 3e preede potranno essere "ruiti in
relazione a iasuno di tali eventi.
6II. Inoltre nell/ipotesi in ui l/evento luttuoso riguardi il
medesimo soggetto in ragione della ui grave in"ermit+
sono stati onessi i tre giorni di ui al omma 62 potranno
essere "ruiti ulteriori tre giorni.
6III. Nel aso in ui gli eventi di ui ai ommi 6 e 6I si siano
veri"iati "uori della provinia ove ; u(iata la sede di
lavoro2 il lavoratore potr+ "ruire2 oltre ai ! giorni di
permesso di ui sopra2 di ulteriori 2 giorni di alendario
non retri(uiti.
IL. I giorni di permesso di ui ai ommi 3e preedono sono
"ruiti2 previa omuniazione dell/evento e dei giorni da
utilizzare2 omun0ue entro sette giorni dal deesso o
dall/aertamento dell/insorgenza della grave in"ermit+ o
della neessit+ di provvedere a onseguenti spei"ii
interventi terapeutii. L/interessato dovr+ presentare la
relativa doumentazione nel rispetto della normativa
vigente.
L. Nel aso di grave in"ermit+ dei soggetti di ui al 6 omma
del presente artiolo possono essere onordate2 nel
rispetto delle norme di attuazione della legge n. #! del
2000 ed in alternativa all/utilizzo dei giorni di permesso2
)$

diverse modalit+ di espletamento dell/attivit+ lavorativa2
an3e per periodi superiori a ! giorni2 "erma restando una
riduzione omplessiva dell/orario di lavoro pari a ! giorni.
LI. La Soiet+ puG inoltre onedere al lavoratore2 per ragioni
"amiliari o personali e ompati(ilmente on le esigenze di
servizio2 permessi speiali non retri(uiti "ino ad un
massimo di 10 giorni nell/anno solare - utili ai soli "ini
dell/anzianit+ di servizio - non3? permessi di (reve durata
non superiori a due ore per gravi motivi2 on "aolt+ di
orrispondere la retri(uzione oppure di onsentirne il
reupero seondo le modalit+ di ui al omma I.
I permessi speiali di ui al presente omma verranno
onessi an3e per gli eventi luttuosi relativi agli a""ini di
primo grado del lavoratore.
Art# &(
A.pettative per /otivi di 0a/i1lia ri23ia/o alle ar/i
volontariato e .ervizio 2ivile 2ari23e p455li23e elettive
AB Per motivi di "amiglia e@o personali
I. Il lavoratore2 ai sensi della legge n. #! del 2000 e delle
relative norme di attuazione2 puG ri3iedere per gravi e
doumentati motivi relativi alla situazione personale2 della
propria "amiglia anagra"ia2 dei soggetti di ui all/artiolo
4!! .. an3e se non onviventi2 non3? dei portatori di
3andiap2 un periodo di aspettativa2 ontinuativo o
"razionato2 non superiore a due anni nell/aro della vita
lavorativa.
II. %urante tale periodo il lavoratore onserva il posto di
lavoro. LDaspettativa omporta la perdita dellDintera
retri(uzione2 non determina deorrenza dell/anzianit+ ad
alun "ine e non ; omputa(ile ai "ini previdenziali. Per tale
periodo il lavoratore puG proedere al risatto ovvero al
versamento dei relativi ontri(uti2 alolati seondo i riteri
della proseuzione volontaria.
III. Il limite di due anni ; alolato seondo il alendario
omune.
I6. L/Azienda ; tenuta entro diei giorni dalla ri3iesta
dell/aspettativa ad esprimersi sulla stessa ed a
omuniarne l/esito al dipendente. In aso di diniego o di
)&

onessione parziale2 motivati dall/Azienda sulla (ase di
esigenze organizzative e produttive2 3e non onsentono
la sostituzione del dipendente2 il lavoratore potr+
ri3iedere 3e la domanda venga riesaminata nei
suessivi 0uindii giorni.
6. Al rientro in servizio2 ove neessario2 allo sopo di "avorire
il reinserimento nell/attivit+ lavorativa2 il personale potr+
essere avviato a spei"ii orsi di "ormazione.
6I. Il oniuge onvivente di un soggetto on 3andiap in
situazione di gravit+2 i dipendenti genitori2 al riorrere delle
ondizioni previste dalla legge2 ovvero - dopo la loro
somparsa o nei asi di loro impossi(ilit+ a provvedere
all/assistenza del "iglio per3? totalmente ina(ili - uno dei
"ratelli o delle sorelle onviventi di un soggetto on
3andiap in situazione di gravit+2 non3? il "iglio
onvivente della persona gravemente disa(ile2 in assenza
di altri soggetti idonei a prendersi ura della stessa2
possono "ruire di ongedi per un periodo massimo di due
anni nell/aro dell/intera vita lavorativa2 seondo i riteri e
le modalit+ di ui all/art 42 omma 4 (is della Legge
#!@20002 tras"uso nell/art. 422 omma # del %.Lgs.
1#1@2001.
%urante il periodo di ongedo i dipendenti 3anno diritto
ad una indennit+ orrispondente all/ultima retri(uzione
perepita.
8B Per ri3iamo alle armi
I. Il ri3iamo alle armi per 0ualun0ue esigenza delle 1orze
Armate determina la sospensione del rapporto di lavoro2
an3e in periodo di prova2 on diritto alla onservazione
del posto per tutto il periodo del ri3iamo.
II. Il lavoratore al termine del ri3iamo deve porsi a
disposizione della Soiet+ per riprendere servizio entro<
- # giorni se il ri3iamo 3a avuto una durata non
superiore ad un mese:
- ' giorni se il ri3iamo 3a avuto una durata da uno a
sei mesi:
- 1# giorni se il ri3iamo 3a avuto una durata superiore a
sei mesi.

)'

.ualora il lavoratore non rispetti i suddetti termini sar+
onsiderato dimissionario.
III. Il periodo di tempo trasorso2 in ostanza di rapporto2 in
ri3iamo alle armi viene omputato a tutti gli e""etti 0uale
periodo di servizio prestato.
I6. Le Parti stipulanti il presente CCNL onvengono 3e i
periodi di ri3iamo alle armi sono utili ai "ini della
maturazione delle "erie.
6. I dipendenti ri3iamati alle armi perepisono lo stipendio
e gli assegni personali di ui sono provvisti2 per un
periodo massimo di sessanta giorni: suessivamente a
tale periodo la Soiet+ orrisponder+ lDeventuale
di""erenza "ra lo stipendio in godimento e 0uello erogato
dallDAmministrazione militare.
6I. La disposizione di ui al omma I6 ; applia(ile an3e al
personale on ontratto a tempo determinato "ino alla
sadenza del ontratto stesso. In tale ipotesi la
deorrenza del termine del ontratto viene sospesa e la
durata del ontratto ; protratta per un periodo pari al
tempo in ui ; stato ri3iamato.
CB Per volontariato e servizio ivile
I. La Soiet+ puG onedere2 ompati(ilmente on le
esigenze di servizio2 un periodo di aspettativa di durata
non superiore ad un anno2 ai lavoratori 3e ne "aiano
ri3iesta in 0uanto aderenti alle organizzazioni di
volontariato di protezione ivile di ui al %.P.R. 1)4@2001.
A tali lavoratori potr+ essere inoltre rionosiuta la
possi(ilit+ di usu"ruire2 ompati(ilmente on le esigenze
organizzative e produttive2 delle "orme di "lessi(ilit+
dell/orario di lavoro o delle turnazioni previste dal
presente CCNL.
II. La Soiet+ puG onedere2 ompati(ilmente on le
esigenze di servizio2 ai lavoratori on la 0uali"ia di
volontario in servizio ivile o ooperante ai sensi degli artt.
!1 e !2 della legge 2$ "e((raio 1)'& n. 4) e suessive
modi"iazioni2 3e intendano prestare la loro opera in
Paesi in via di sviluppo2 un periodo di aspettativa di durata
an3e superiore a 0uella massima di un anno.
))

III. L/aspettativa di ui ai due ommi 3e preedono
omporta la perdita dellDintera retri(uzione e determina la
sospensione del rapporto di lavoro a tutti gli e""etti.
%B Per rioprire ari3e pu((li3e elettive
Al dipendente on rapporto di lavoro a tempo
indeterminato2 3iamato a svolgere "unzioni pu((li3e
elettive non3? eletto@designato alle ari3e di
amministratore loale2 viene onesso2 a ri3iesta2 un
periodo di aspettativa non retri(uita2 an3e per tutta la
durata del mandato2 seondo 0uanto previsto dalle
spei"i3e disposizioni di legge vigenti in materia.
Il lavoratore 3e al termine dei periodi di aspettativa di ui
al presente artiolo non riprenda servizio senza giusti"iato
motivo sar+ onsiderato dimissionario.
%ICMIARACI-N9 %9LL/ACI9N%A
In occasione di calamit naturali, l!zienda valuter eventuali
specificit connesse con lattivit di volontariato di cui al -.P..
(9:3*;;(.
Art# &)
%erie
I. Ai lavoratori assunti suessivamente all/11 luglio 200!2
spetta un periodo annuale di "erie di 2' giorni lavorativi in
aso di prestazione resa su sei giorni lavorativi.
Nel aso in ui l/orario di lavoro sia onentrato su in0ue
giorni alla settimana i suddetti giorni di "erie sono divisi
per 122. .ualora l/orario di lavoro sia invee onentrato
su meno di in0ue giorni alla settimana2 gli stessi numeri
di giorni di "erie verranno divisi in misura proporzionale.
II. Alla maturazione di un/anzianit+ di servizio di in0ue anni2
sar+ rionosiuto un giorno di "erie in pi= rispetto al
numero di giorni di "erie di ui al primo omma del
presente artiolo.
Analogamente ; rionosiuto un ulteriore giorno di "erie
alla maturazione di un/anzianit+ di servizio di 10 anni.
100

III. Ai lavoratori gi+ in servizio alla data dell/11 luglio 200!2
spetta un periodo annuale di "erie di !0 giorni lavorativi in
aso di prestazione resa su sei giorni lavorativi.
Nel aso in ui l/orario di lavoro sia onentrato su in0ue
giorni alla settimana i suddetti giorni sono divisi per 122 e
orrispondono a 2# giorni di "erie. .ualora l/orario di
lavoro sia invee onentrato su meno di in0ue giorni
alla settimana2 il numero di giorni di "erie spettanti sar+
proporzionalmente ridotto.
Con la medesima deorrenza2 ai lavoratori di ui al
presente omma2 verr+ inoltre rionosiuto un monte ore
annuo di permessi individuali retri(uiti - pari a 12 ore in
aso di prestazione resa su $ giorni lavorativi e pari a 14
ore e 24 minuti in aso di prestazione resa su # giorni
lavorativi. .ualora l/orario di lavoro sia invee onentrato
su meno di # giorni a settimana2 il monte ore annuo di
permessi spettanti sar+ riproporzionato.
I suddetti permessi individuali retri(uiti devono essere
"ruiti2 a giornata intera ovvero "razionati ad ore2 entro il
termine di deadenza del !1 marzo dell/anno suessivo
a 0uello di maturazione
I6. Per l/anno solare di assunzione spetta ai dipendenti un
periodo di "erie pari ad 1@12 per ogni mese di servizio o
"razione di esso superiore a 1# giorni2 prestati o da
prestare nell/anno medesimo.
6. I periodi di "erie di ui ai ommi preedenti non sono
omprensivi delle "estivit+ soppresse.
6I. II periodo di "erie ; "inalizzato a reintegrare le energie
psio "isi3e del lavoratore ed ; programmato dalla
Soiet+ tenendo onto delle eventuali ri3ieste del
lavoratore2 ompati(ilmente on le esigenze di servizio.
La "ruizione delle "erie avviene nel rispetto dei turni
sta(iliti.
La programmazione e le modalit+ di "ruizione delle "erie
sono oggetto di onsultazione nell/am(ito di uno spei"io
inontro2 da e""ettuarsi a livello territoriale2 entro il primo
trimestre dell/anno.
6II. In aso di variazione2 per imprevedi(ili esigenze
organizzative2 del periodo di "erie gi+ autorizzato2
omuniata dalla Soiet+ al lavoratore on un preavviso
in"eriore a $0 giorni rispetto all/inizio del periodo stesso2 la
101

Soiet+ medesima ; tenuta al rim(orso delle spese gi+
sostenute dall/interessato2 non reupera(ili e
idoneamente doumentate2 onseguenti alla prenotazione
di eventuali soggiorni al di "uori della propria loalit+ di
residenza2 ivi omprese le relative spese di viaggio.
6III. La Soiet+ assiura omun0ue al lavoratore il godimento
di 2 settimane ontinuative di "erie nel periodo 1# giugno -
1# settem(re. In aggiunta la Soiet+ assiura2 su ri3iesta
del dipendente2 un/ulteriore settimana di "erie olloata
nel periodo 1# gennaio 5 1# aprile.
IL. 1ermo restando 0uanto previsto al omma 3e preede2
on eslusivo ri"erimento alle "unzioni di sta"" entrali e
territoriali2 in oerenza on le esigenze produttive ed
organizzative aziendali2 vengono istituiti periodi di
3iusura ollettiva delle attivit+2 in oinidenza del
"erragosto e delle "estivit+ natalizie2 da realizzarsi
attraverso l/utilizzo di "erie ontrattuali.
L/individuazione e la durata dei suddetti periodi di
3iusura ollettiva ; sta(ilita attraverso aordi a livello
regionale e di %irezione 4enerale Corporate.
L. Non ; ammessa rinunia espressa o taita alle "erie e la
sostituzione di esse on ompenso aluno2 salvo 0uanto
spei"iato al omma suessivo.
LI. La essazione del rapporto di lavoro2 per 0ualsiasi motivo2
non pregiudia il diritto alle "erie maturate e pertanto2 in tal
aso2 il lavoratore 3a diritto alle "erie stesse in
proporzione ai mesi di servizio prestati2 onsiderando
ome mese intero le "razioni superiori a 1# giorni2 ovvero
alla relativa indennit+ sostitutiva. In aso di deesso del
lavoratore detta indennit+ spetta agli aventi ausa.
LII. In aso di partiolari esigenze di servizio 3e non a((iano
reso possi(ile il godimento delle "erie nel orso dellDanno
ovvero in aso di impossi(ilit+ derivante da uno stato di
malattia o in"ortunio o da assenza o((ligatoria2 le "erie
potranno essere "ruite entro il primo semestre dellDanno
suessivo. In aso di motivate esigenze di arattere
personale2 e ompati(ilmente on le esigenze produttive2
potr+ essere onessa la "ruizione delle residue "erie
entro il mese di aprile dellDanno suessivo a 0uello di
spettanza.
102

LIII. Il deorso delle "erie ; interrotto nel aso in ui2 nel
periodo delle "erie stesse2 sopraggiunga unDin"ermit+ di
natura tale da omportare un riovero ospedaliero o daR
3ospital2 regolarmente erti"iato2 an3e di un solo giorno2
ovvero una malattia regolarmente presritta della durata
di almeno sei giorni2 3e a((ia determinato un pregiudizio
al reupero psio "isio. In tal aso il lavoratore deve
darne tempestivamente notizia alla Soiet+.
LI6. .ualora il lavoratore non sia stato espressamente
autorizzato a "ruire2 in proseuzione del periodo di "erie
programmato2 dei giorni di "erie non goduti per i motivi di
ui al preedente omma2 egli avr+ lDo((ligo di presentarsi
in servizio al termine del periodo di "erie preedentemente
"issato2 oppure al termine2 se suessivo2 dellDassenza per
le ause di ui al omma 3e preede.
XV. La Soiet+ puG ri3iamare il dipendente prima del termine
del periodo di "erie per imprevedi(ili esigenze
organizzative2 "erma restando2 di norma2 la possi(ilit+ del
dipendente di ompletare il predetto periodo. Al
dipendente spettano2 in tal aso2 l/indennit+ di tras"erta di
ui all/art. 40 per il tempo trasorso in viaggio2 il rim(orso2
previa esi(izione di idonea doumentazione2 delle spese
di viaggio non3? di 0uelle ulteriori inutilmente sostenute
e non reupera(ili2 in onseguenza del predetto ri3iamo.
Art# &*
'iorni festivi
I. Sono onsiderati "estivi le domeni3e e gli altri giorni
rionosiuti ome tali dallo Stato a tutti gli e""etti ivili e di
seguito elenati<
- 2# aprile FAnniversario della Li(erazioneB:
- 1O maggio F"esta del lavoroB:
- 2 giugno F"esta della Repu((liaB:
- 1O gennaio FCapodannoB:
- $ gennaio F9pi"aniaB:
- lunedE dopo Pas0ua:
- 1# agosto F"esta dell/AssunzioneB:
- 1O novem(re F-gnissantiB:
- ' diem(re FImmaolata ConezioneB:
- 2# diem(re FNataleB:
- 2$ diem(re FS. Ste"anoB.
10!

6iene altresE rionosiuto ome giorno "estivo la
riorrenza del Santo Patrono della loalit+ in ui il
dipendente presta la propria opera.
II. Il personale 3a diritto ad un giorno di riposo settimanale di
almeno 24 ore onseutive2 normalmente oinidente on
la domenia. Per i lavoratori turnisti il riposo puG essere
"issato in altro giorno della settimana2 osi3? la
domenia viene onsiderata giorno lavorativo2 mentre
viene onsiderato "estivo il giorno "issato per il riposo.
III. Ai lavoratori 3e prestano servizio nei giorni di ui ai
ommi I e II spetta il trattamento eonomio di ui all/ art.
&4.
I6. I lavoratori 3e e""ettuino prestazioni lavorative nel
normale giorno di riposo settimanale per almeno 4 ore2
3anno diritto ad unDintera giornata di riposo ompensativo2
"ermo restando il diritto al ompenso di ui al preedente
omma III.
6. .ualora le "estivit+ di ui al omma I oinidano on la
domenia ovvero2 per i soli lavoratori turnisti2 in altro
giorno della settimana "issato ome riposo settimanale2 al
lavoratore spetta2 oltre alla normale retri(uzione mensile2
un ulteriore trattamento eonomio pari ad 1@2$ della
retri(uzione (ase mensile. -ve le stesse "estivit+
oinidano on la domenia e 0uesta2 per il personale
turnista2 sia onsiderata giorno lavorativo2 non spetta al
personale medesimo l/erogazione del trattamento
eonomio di ui al presente omma2 "ermi restando 0uelli
diversi previsti dal presente CCNL.
VI. In relazione al om(inato disposto della legge # marzo
1)&&2 n. #4 e del %.P.R. 2' diem(re 1)'#2 n. &)22 a
ompensazione ed in luogo delle "estivit+ ivili e religiose
soppresse2 vengono rionosiute 4 giornate di permesso
retri(uito allDanno. ,ali permessi sono "ruiti2
ompati(ilmente on le esigenze organizzative e
produttive2 nell/anno di ri"erimento. -ve le relative giornate
non "ossero "ruite entro detto termine2 l/Azienda
provveder+ ad imputare2 a tale titolo2 i primi giorni di "erie
goduti dal lavoratore nell/anno medesimo.
VII. Ai lavoratori appartenenti alle C3iese Cristiane Avventiste
ed alla religione e(raia viene rionosiuto il diritto di
"ruire2 a ri3iesta2 del riposo sa((atio in luogo di 0uello
104

settimanale domeniale2 nel 0uadro della "lessi(ilit+
dellDorganizzazione del lavoro2 ai sensi delle leggi del 22
novem(re 1)''2 n. #1$ e dell/ ' marzo 1)')2 n. 101.
6III. In relazione al omma 3e preede2 le ore lavorative non
prestate il sa(ato sono reuperate la domenia o in altri
giorni lavorativi senza diritto ad alun ompenso
aggiuntivo.
Lulteriore trattamento economico pari ad (3*< della
retribuzione base mensile, di cui al comma 1 del presente
articolo, verr corrisposto anche ai lavoratori part'time il cui
rapporto di lavoro preveda prestazione lavorativa nel mese in
cui si verifica la coincidenza tra la festivit di cui al comma I. e
la domenica ovvero, per i soli lavoratori turnisti, in altro giorno
della settimana fissato come riposo settimanale.
Art# &+
Trasferimenti
aB Livelli 12 92 %2 C2 8
I. Lo spostamento de"initivo e senza limiti di durata del
lavoratore ad altro luogo di lavoro2 ovvero ad altra sede di
lavoro distante pi= di 2# >m dalla sede di lavoro di
provenienza nell/am(ito dei Comuni di 7ilano2 Roma e
Napoli2 on"igura ipotesi di tras"erimento2 3e puG essere
disposto uniamente per omprovate ragioni teni3e2
organizzative e produttive. Nel disporre il tras"erimento la
Soiet+ terr+ onto delle ondizioni personali e "amiliari del
lavoratore interessato.
II. Il tras"erimento deve essere omuniato per isritto2
indiando le motivazioni per le 0uali ; disposto2 on un
preavviso rispettivamente non in"eriore a 4# giorni2 ovvero
a $0 giorni nei on"ronti del lavoratore senza o on
"amiglia a ario. La Soiet+2 in aso di partiolari
esigenze di servizio2 puG disporre il tras"erimento on un
preavviso in"eriore rispetto ai predetti termini2 erogando
per il restante periodo le indennit+ previste in aso di
tras"erta.
III. In aso di tras"erimento ad altro luogo di lavoro 3e
omporti uno spostamento in"eriore a !0 Sm2 il preavviso
10#

di ui al omma II del presente artiolo viene
rispettivamente ridotto a 10 giorni2 ovvero a 1# giorni nei
on"ronti del lavoratore senza o on "amiglia a ario: in tal
aso non trova appliazione 0uanto previsto ai ommi 6I e
6II del presente artiolo.
I6. Il lavoratore2 di et+ superiore a ## anni se uomo o #0 anni
se donna puG essere tras"erito solo in asi di arattere
eezionale2 adeguatamente motivati da parte aziendale.
6. Nel aso di lavoratori portatori di 3andiap in situazione di
gravit+ o di genitori o "amiliari 3e assistano un disa(ile ai
sensi della Legge 104@)22 ovvero di lavoratori a""etti dalle
patologie di partiolare gravit+ di ui all/art. 412 omma 12 il
tras"erimento2 indipendentemente dalla distanza2 non puG
avvenire se non on il onsenso della persona interessata.
6I. .ualora il lavoratore ri3ieda alla Soiet+ di riesaminare le
ragioni oggettive di ui al omma I2 potr+ an3e designare
un omponente della RS* o un rappresentante sindaale
di una organizzazione sindaale "irmataria del presente
CCNL2 per "arsi assistere nell/inontro on il responsa(ile
della "unzione aziendale 3e 3a disposto il tras"erimento2
assistito a propria volta dal ompetente responsa(ile della
"unzione delle Risorse *mane.
6II. L/inontro2 di ui al omma 3e preede2 dovr+ tenersi
entro # giorni dalla data di omuniazione del
provvedimento.
6III. In aso di tras"erimento il lavoratore 3a diritto<
- al rim(orso delle spese di viaggio e di trasloo non3?
all/indennit+ di tras"erta per il tempo trasorso in
viaggio nelle misure indiate nell/art. 40 del presente
CCNL:
- ad una indennit+ di prima sistemazione2 seondo le
misure di seguito riportate<
%istanza Indennit+
> !0 e a #0 Sm 4 mensilit+
> #0 e a 100 Sm ' mensilit+
T 100 e a 1#0 Sm 12 mensilit+
10$

IL. I rim(orsi e le indennit+ di ui al preedente omma sono
dovuti nel aso in ui il tras"erimento omporti l/e""ettivo
am(io di residenza o di domiilio del dipendente e dei
omponenti del proprio nuleo "amiliare onviventi a
ario. Al lavoratore 3e tras"erisa eslusivamente la
propria residenza e@o domiilio e non 0uella dei
omponenti il nuleo2 verr+ rionosiuto un importo pari
all/'#P delle indennit+ di ui al omma preedente.
L/e""ettivit+ del am(io di residenza o domiilio deve
essere omprovata attraverso la presentazione di idonea
doumentazione.
L. Per determinare la distanza dalla sede di lavoro di
provenienza a 0uella di assegnazione si "ar+ ri"erimento al
perorso pi= (reve e""ettua(ile on i normali mezzi di
trasporto.
XI. Le indennit+ indiate nella ta(ella di ui al omma 6III
sono omputate sulla retri(uzione di ui all/art. $# e non
sono utili ai "ini della retri(uzione indiretta e di""erita2 ivi
ompreso il ,1R.
LII. Per le operazioni inerenti all/eventuale trasloo2 il
lavoratore 3a diritto di ri3iedere un permesso retri(uito
"ino ad un massimo di ! giorni.
LIII. Il tras"erimento puG essere altresE disposto2
ompati(ilmente on le esigenze organizzative aziendali2 a
domanda del lavoratore interessato. In tal aso non
ompetono al lavoratore medesimo i trattamenti di ui ai
ommi 3e preedono.
LI6. Nell/aoglimento delle domande di tras"erimento2 di ui al
omma 3e preede2 in presenza di pi= ri3ieste per la
stessa sede di lavoro2 si terr+ onto2 nell/ordine<
- dell/anzianit+ di servizio:
- dei ari3i "amiliari:
- delle neessit+ di studio del dipendente e@o dei suoi
"amiliari.
Si terr+ onto altresE delle domande di tras"erimento
presentate dal lavoratore on oniuge appartenente alle
"orze armate o di polizia ed operante nella loalit+ per la
0uale ; e""ettuata la ri3iesta di tras"erimento.
(B Livello A
10&

I. Nei asi di tras"erimento per esigenze di servizio ad altro
luogo di lavoro2 al personale in0uadrato nel livello A2 in
onsiderazione della spei"iit+ del ruolo rioperto2
saranno rionosiuti2 nei limiti della normalit+<
- il rim(orso delle spese sostenute per il trasloo e per il
viaggio per s? e per i omponenti del proprio nuleo
"amiliare onviventi a ario:
- il rim(orso dell/indennizzo dovuto in ipotesi di
antiipata risoluzione del ontratto di loazione2
regolarmente registrato:
- la onessione dei giorni di permesso retri(uito
strettamente neessario all/e""ettuazione del trasloo2
non3? di (revi permessi atti ad agevolare il primo
inserimento nella nuova sede di lavoro.
Sar+ inoltre rionosiuta l/indennit+ di prima sistemazione
nelle seguenti misure<
%istanza Indennit+
> !0 e a 100 Sm 4 mensilit+
> 100 e a 200 Sm ' mensilit+
T 200 Sm e a !00 Sm 12 mensilit+
II. I rim(orsi e le indennit+ di ui sopra sono dovuti nel aso
in ui il tras"erimento omporti l/e""ettivo am(io di
residenza o di domiilio del dipendente e dei omponenti
del proprio nuleo "amiliare onviventi a ario. Al
lavoratore 3e tras"erisa eslusivamente la propria
residenza e@o domiilio e non 0uella dei omponenti il
nuleo2 verr+ rionosiuto un importo pari all/'#P delle
indennit+ di ui al omma preedente. L/e""ettivit+ del
am(io di residenza o domiilio deve essere omprovata
attraverso la presentazione di idonea doumentazione.
III. Per determinare la distanza dalla sede di lavoro di
provenienza a 0uella di assegnazione si "ar+ ri"erimento
al perorso pi= (reve e""ettua(ile on i normali mezzi di
trasporto.
I6. Le indennit+ indiate nella ta(ella 3e preede sono
omputate sulla retri(uzione di ui all/art. $# e non sono
utili ai "ini della retri(uzione indiretta e di""erita2 ivi
ompreso il ,1R.
10'

6. Il .uadro2 di et+ superiore a $0 anni se uomo o ## anni se
donna2 puG essere tras"erito solo in asi di arattere
eezionale2 adeguatamente motivati da parte aziendale.
6I. Nel aso di lavoratori portatori di 3andiap in situazione di
gravit+ o di genitori o "amiliari 3e assistano un disa(ile ai
sensi della Legge 104@)22 ovvero di lavoratori a""etti dalle
patologie di partiolare gravit+ di ui all/art. 412 il
tras"erimento2 indipendentemente dalla distanza2 non puG
avvenire se non on il onsenso della persona
interessata.
6II. La Soiet+2 in relazione ad eventuali tras"erimenti verso isole
minori2 3e riguardino il personale di ui ai punti AB e 8B2
promuover+ apposita riera interna di personale su tutto
il territorio nazionale per il reperimento delle relative
risorse seguendo2 nell/ordine2 i sotto elenati riteri
pre"erenziali<
- residenti in atto nell/isola o nell/aripelago2 on
disponi(ilit+ di propria a(itazione:
- gi+ residenti Fnon pi= in attoB2 on attuale possi(ilit+ di
propria a(itazione nell/isola o nell/aripelago:
- non residenti2 on possi(ilit+ a(itativa presso "amiliari
di primo grado residenti nell/isola o nell/aripelago:
- non residenti2 on possi(ilit+ a(itativa presso parenti di
seondo grado ed oltre residenti nell/isola o
nell/aripelago.
L!zienda dichiara che, per i trasferimenti in un luogo di lavoro
distante oltre *;; =m da quello di provenienza, ove per cause
imputabili al lavoratore cessino, prima della scadenza di (*
mesi dalla data di effettivo trasferimento, le condizioni di cui al
comma I>, lettera !) e comma II, lettera b), che hanno dato
luogo allerogazione delle indennit di prima sistemazione
prevista al comma 1III, si proceder al recupero di un importo
pari alle mensilit mancanti al compimento dei predetti (* mesi.
Art# &,
Trasferimenti collettivi
I. I tras"erimenti ollettivi2 intendendosi per tali 0uelli
onseguenti a proessi di riorganizzazione e@o
ristrutturazione e@o tras"ormazione aziendale an3e
10)

derivanti da innovazioni o implementazioni tenologi3e2
"ormeranno oggetto di on"ronto on le -rganizzazioni
Sindaali stipulanti seondo le modalit+ di ui all/art. 2 del
presente CCNL.
II. L/individuazione dei lavoratori da tras"erire avverr+ nel
rispetto di riteri oggettivi individuati d/intesa on le
predette -rganizzazioni.
III. Al personale interessato dai tras"erimenti regolati dal
presente artiolo2 si appliano le disposizioni di ui alla
lettera aB2 ommi 62 6III2 IL 2 LI e LII dell/art. !' 3e
preede.
IV. In relazione all/attuazione di piani 3e prevedano
assunzioni numeriamente signi"iative2 le Parti si
inontreranno2 seondo le modalit+ di ui all/art. 2 lettera A
del presente CCNL2 al "ine di valutare se sussistano le
ondizioni per utilizzare in tutto o in parte istanze di
tras"erimento omportanti mo(ilit+ interregionale del
personale.
Art# '-
Trasferta
Al dipendente impegnato "uori dalla propria sede di lavoro2
ma nell/am(ito della loalit+ ove ; u(iata la sede stessa2
sono rim(orsa(ili le spese di viaggio de(itamente
doumentate.
AB Livelli 12 92 %2 C2 8
I. Il personale2 preventivamente autorizzato2 inviato in
tras"erta "uori della loalit+ ove ; u(iata la sede di
lavoro di provenienza2 avr+ diritto2 oltre al rim(orso
delle spese di viaggio2 di vitto e di alloggio
doumentate alla indennit+ di tras"erta in misura
proporzionale all/assenza del posto di lavoro2 ivi
ompreso il tempo trasorso in viaggio2 nelle misure
indiate al suessivo omma I6.
II. L/indennit+ sopra ri3iamata e il rim(orso della
spese di vitto non sono dovute per le tras"erte di
durata in"eriore a 4 ore2 per 0uelle ompiute nella
loalit+ di a(ituale dimora2 ove 0uesta sia diversa
da 0uella in ui ; u(iata la sede di lavoro2 non3?
110

nel aso di tras"erte e""ettuate in loalit+ distanti
meno di 10 3ilometri dalla sede di lavoro o dalla
dimora a(ituale .
III. Agli e""etti del raggiungimento del suddetto limite
minimo2 il periodo di 4 ore deve essere ontinuativo2
anor3? ompreso in due giorni onseutivi.
I6. Le misure di indennit+ spettante al personale in
tras"erta sono "issate nei seguenti importi lordi<
Livello 1
02&1 euro per le ore diurne
120# euro per le ore notturne
Per omplessivi 2022$ euro giornalieri
Livelli 92 %2 C2 8
02)$ euro per le ore diurne
1241 euro per le ore notturne
Per omplessivi 2&24$ euro giornalieri
Inoltre2 0ualora nel orso dello stesso mese2 il
lavoratore sia 3iamato ad e""ettuare tras"erte di durata
superiore alle 0uattro ore 3e non prevedono
pernottamento per un numero di giorni superiore a sei2
a deorrere dal settimo giorno le indennit+ di ui al
presente omma sono maggiorate del )#P.
,ale maggiorazione non trova appliazione nei
on"ronti del personale di ui all/art. &# del presente
CCNL.
6. L/indennit+ di tras"erta ; inoltre onessa<
- al personale2 an3e se in aspettativa per malattia2
0uando sia 3iamato per essere sottoposto a visita
medio-legale in loalit+ diversa da 0uella della
sede di lavoro:
- al personale inviato in loalit+ diversa da 0uella
della sede di lavoro2 0uale testimone in
proedimenti penali o ivili2 per essere asoltato su
"atti relativi all/eserizio delle proprie "unzioni2 spetta
l/indennit+ di tras"erta di ui ai ommi 3e
preedono2 detratta la somma eventualmente
li0uidata dall/Autorit+ 4iudiziaria:
- al personale inviato in loalit+ diversa da 0uella
della sede di lavoro per la parteipazione ad
iniziative "ormative previste dall/Azienda.
111

6I. 9ventuali assenze per "erie durante la tras"erta
vengono detratte dal periodo di tras"erta e non
devono omportare oneri per la Soiet+.
6II. .ualora il dipendente in "erie venga ri3iamato in
servizio per essere inviato in tras"erta2 la durata
della stessa si omputa dall/ora di partenza dal
luogo in ui il dipendente si trova in "erie a 0uella di
ritorno nello stesso luogo o nella sede di lavoro.
6III. Al dipendente in"ortunatosi nel luogo di tras"erta
nell/eserizio delle proprie attri(uzioni si
orrisponde2 indipendentemente da 0uanto puG
spettare per il trattamento dell/in"ortunio2 l/indennit+
di tras"erta "ino a 0uando2 a giudizio delle strutture
sanitarie preposte2 si trovi nell/impossi(ilit+ di
tornare nella propria sede di lavoro o di a(ituale
dimora.
8B Livello A
I. Il personale inviato in tras"erta "uori della loalit+ in
ui ; u(iata la sua sede di lavoro2 3a diritto al
rim(orso - nei limiti della normalit+ - delle spese
doumentate di viaggio2 di vitto e alloggio.
II. .ualora la tras"erta non sia in"eriore alle 10 ore ;2
inoltre2 rionosiuta una 0uota "issa per il rim(orso
delle spese non doumenta(ili pari al 2P del
minimo ta(ellare mensile e dell/indennit+ di
ontingenza per ogni giorno di tras"erta.
III. .ualora la tras"erta a((ia una durata pari o
superiore a 4 ore "ino a 10 ore spetta una indennit+
oraria pari 12!2 euro per le ore diurne ed 12)& euro
per 0uelle notturne.
I6. Nei asi di tras"erta all/estero2 la perentuale
prevista 0uale 0uota "issa per spese non
doumenta(ili ; elevata dal 2P al 4P.
6. .ualora2 nel orso dello stesso mese2 il lavoratore
sia 3iamato ad e""ettuare tras"erte 3e non
prevedono pernottamento per un numero
omplessivo di giorni superiore a sei2 a deorrere
dal settimo giorno le indennit+ di ui al omma III
sono maggiorate del )#P.
112

6I. 4li importi erogati a titolo di spese non
doumenta(ili non "anno parte2 ad alun e""etto del
presente ontratto2 della retri(uzione2 ivi ompreso il
trattamento di "ine rapporto.
66666
Il personale inviato in loalit+ diversa da 0uella della
sede di lavoro2 in am(ito nazionale2 per un periodo
superiore a 10 giorni ontinuativi on pernottamento
potr+ optare2 in luogo delle indennit+ e dei rim(orsi di
ui sopra2 per una indennit+ "or"etaria di importo pari
a &0 euro giornalieri2 per il ui trattamento "isale
valgono le disposizioni legislative vigenti in materia
F%.P.R. )1&@1)'$ e suessive modi"iazioni e
integrazioniB.
Il pagamento di tale indennit+ "or"etaria verr+
e""ettuato on le ompetenze del mese suessivo
rispetto a 0uello di tras"erta2 previa presentazione2
nei tempi previsti2 della relativa modulistia aziendale.
%ICMIARACI-NI A 69R8AL9
I. !i fini e per gli effetti di cui agli artt. 8? e :; in materia
di trasferimenti e trasferte si precisa quanto segue6
a) Con lespressione @sede di lavoroA si intende la
struttura immobiliare nella quale B situato il posto di
lavoro in cui viene resa la prestazione.
b) Con il termine @localitA e lespressione @luogo di
lavoroA si intende lambito territoriale di un Comune.
c) Con lespressione @dimora abitualeA e @stabile dimoraA
si intende la dimora effettivamente utilizzata, in modo
non occasionale, dal lavoratore e dai componenti il
proprio nucleo familiare conviventi ed a carico.
d) Con lespressione @effettivo cambio di domicilioA si B
inteso affermare che il cambio della stabile dimora,
conseguente e causato dal trasferimento del
lavoratore, non debba necessariamente risultare agli
effetti anagrafici, potendo essere diversamente
certificato.
II. Con riferimento ai fenomeni di mobilit temporanea
individuale al di fuori dellabituale luogo di lavoro
derivanti soprattutto dalle attivit di presidio del
11!

business e da quelle di monitoraggio e controllo degli
impianti e della qualit dei prodotti3servizi, le Parti si
impegnano ad attivare, con cadenza semestrale a
livello nazionale e territoriale, appositi momenti di
monitoraggio e verifica sui profili quantitativi e
qualitativi del suddetto fenomeno riepilogati in una
specifica tabella e sullequilibrato utilizzo dello
strumento.
Art# '$
Assenze per malattie ( Trattamento
I. Il lavoratore non in prova2 assente per malattia2 3a diritto
alla onservazione del posto ed alla orresponsione
dell/intera retri(uzione "issa per un periodo di mesi dodii. I
periodi di malattia 3e intervengano on intervalli in"eriori a
trenta giorni si sommano ai "ini della maturazione del
predetto periodo di dodii mesi.
Nel omputo del periodo di dodii mesi2 non si tiene onto
delle assenze dovute alle seguenti patologie di partiolare
gravit+< la malattia onologia2 la slerosi multipla2 la
distro"ia musolare2 la sindrome da immuno5de"iienza
a0uisita2 il trapianto di organi vitali2 i trattamenti dialitii
per insu""iienza renale ronia e irrosi epatia in "ase di
sompenso2 la miastenia gravis2 la slerosi laterale
amiotro"ia2 il mor(o di Par>inson in "ase avanzata2 il
dia(ete mellito ompliato Fulere tro"i3e importanti2
vasulopatie peri"eri3e gravi e neuropatie graviB2 il mor(o
di CooleR in "orma severa2 la polimiosite in "orma severa e
invalidante.
In tali asi la retri(uzione e la onservazione del posto
spettano loro "ino al limite massimo di venti0uattro mesi2
salvo 0uanto previsto al suessivo omma.
Le Parti si riservano di integrare l/elenazione tassativa
delle patologie di partiolare gravit+ di ui al presente
omma2 inserendo ulteriori ipotesi di patologie di
partiolare gravit+.
II. Il diritto alla onservazione del posto essa 0uando il
lavoratore2 an3e per e""etto di una pluralit+ di episodi
mor(osi e indipendentemente dalla durata dei singoli
intervalli2 raggiunga il limite di venti0uattro mesi di assenza
entro l/aro massimo di 0uarantotto mesi onseutivi. I
termini si omputano dal primo giorno del primo periodo di
assenza per malattia. %urante il predetto periodo di
114

onservazione del posto di lavoro2 al lavoratore verr+
orrisposto un importo pari all/intera retri(uzione "issa per
un periodo omplessivo di 1' mesi.
III. Superati i periodi previsti dai preedenti ommi al
lavoratore 3e ne "aia ri3iesta2 perdurando lo stato di
malattia2 verr+ onesso un periodo di aspettativa della
durata massima di 12 mesi2 senza deorrenza
dell/anzianit+ e senza orresponsione della retri(uzione.
I6. ,rasorsi i periodi di assenza previsti dai preedenti
ommi2 la Soiet+ potr+ proedere alla risoluzione del
rapporto di lavoro orrispondendo al lavoratore l/indennit+
sostitutiva del preavviso.
6. L/assenza per malattia deve essere omuniata alla
Soiet+ immediatamente e omun0ue all/inizio dell/orario
di lavoro del giorno stesso in ui si veri"ia2 an3e nel aso
di eventuale proseuzione di tale assenza2 salva l/ipotesi
di omprovato impedimento.
6I. Il lavoratore ; tenuto ad inviare la relativa erti"iazione
media o il relativo attestato di malattia di giusti"iazione
entro due giorni dallDinizio della malattia o della eventuale
proseuzione della stessa. Nel omputo del predetto
termine non si onsiderano i giorni "estivi.
VII. La Soiet+ 3a diritto di disporre visite medi3e di ontrollo
dello stato di malattia ai sensi dell/art. # della legge 20
maggio 1)&02 n. !00 e delle ulteriori disposizioni vigenti in
materia.
.ualora il lavoratore durante lDassenza de((a2 per
partiolari motivi2 risiedere in luogo diverso da 0uello reso
noto alla Soiet+2 ne dovr+ dare preventiva omuniazione
sritta2 preisando lDindirizzo di temporanea reperi(ilit+.
6III. Il lavoratore assente per malattia ; tenuto "in dal primo
giorno di assenza dal lavoro a trovarsi nel domiilio
omuniato al datore di lavoro2 in iasun giorno2 an3e se
domeniale o "estivo2 dalle ore 10 alle 12 e dalle ore 1&
alle 1).
Il lavoratore2 3e durante tali "ase orarie de((a assentarsi
dal proprio domiilio per visite2 prestazioni o aertamenti
speialistii o per altri giusti"iati motivi2 ; tenuto a darne
preventiva omuniazione alla Soiet+.
11#

IL. Il onstatato manato rispetto da parte del lavoratore degli
o((lig3i sopra indiati omporta la perdita del trattamento
di malattia2 ai sensi delle vigenti disposizioni di legge2 ed ;
sanziona(ile on l/appliazione di provvedimento
disiplinare.
L. La "ruizione delle ure termali avviene nel rispetto della
vigente normativa di legge e2 omun0ue2 durante il periodo
di riposo per "erie.
N-,A A 69R8AL9
Le Parti si danno atto dellopportunit di monitorare levoluzione
normativa della materia e le conseguenti modifiche operative
eventualmente determinatesi.
Art# '%
Lavoratori studenti ) Diritto allo studio
I. A tutti i dipendenti vengono rionosiuti i permessi retri(uiti
previsti nellDart. 102 omma 22 della legge 20 maggio 1)&02
n. !00.
II. I dipendenti on rapporto di lavoro a tempo indeterminato
potranno usu"ruire2 a ri3iesta2 per il onseguimento di
titoli di studio in orsi universitari2 post-universitari2 ivi
ompresi master e orsi di speializzazione e
per"ezionamento post laurea2 di suole di istruzione
primaria2 seondaria e di 0uali"iazione pro"essionale2
statali2 pari"iate o legalmente rionosiute2 o omun0ue
a(ilitate al rilasio di titoli di studio legali o attestati
pro"essionali rionosiuti dallDordinamento pu((lio2
non3? per la "re0uenza di orsi organizzati dalla *nione
9uropea2 di permessi retri(uiti nella misura massima di
1#0 ore (iennali pro-apite2 3e potranno an3e essere
utilizzate in un solo anno sempre3? il orso al 0uale il
lavoratore intende parteipare omporti la "re0uenza2
an3e in ore parzialmente non oinidenti on l/orario di
lavoro2 per un numero doppio rispetto a 0uello ri3iesto a
titolo di permesso retri(uito.
III. I dipendenti on rapporto di lavoro a tempo indeterminato
potranno usu"ruire di permessi retri(uiti2 nell/am(ito e nei
limiti del monte ore di ui al omma 3e preede an3e
11$

per la "re0uenza di orsi di "ormazione pro"essionale di ui
all/art. $ della legge ' marzo 2000 n. #!.
I6. Per le ore di permesso "ruite ai sensi dei ommi 3e
preedono2 ompete allDinteressato uniamente la
retri(uzione "issa2 "erma restando la presentazione della
doumentazione di ui al omma L 3e segue. Nei asi di
ui ai ommi II e III del presente artiolo2 ove l/interessato
a((andoni il orso di studi o rinuni ai restanti permessi2
0uando lDuna o lDaltra "attispeie non sia giusti"iata da
ausa di "orza maggiore o da giusti"iati motivi
sopravvenuti2 si proede al reupero della retri(uzione.
Nel aso di giusti"iazione2 peraltro2 le ore di permesso gi+
"ruite saranno detratte da una eventuale suessiva
onessione.
V. Ai sensi delI/art. # della legge n. #! del 20002 i dipendenti
on rapporto di lavoro a tempo indeterminato2 3e a((iano
almeno in0ue anni di anzianit+ di servizio2 possono
ri3iedere un periodo di ongedo2 ontinuativo o
"razionato2 non superiore ad undii mesi nell/aro
dell/intera vita lavorativa2 per il ompletamento della
suola dell/o((ligo2 il onseguimento del titolo di studio di
seondo grado ovvero del diploma universitario o di
laurea2 non3? per la parteipazione ad attivit+ "ormative
diverse da 0uelle poste in essere o "inanziate dall/Azienda.
A titolo esempli"iativo master e orsi di speializzazione e
per"ezionamento post laurea.
6I. %urante il periodo di ongedo per la "ormazione di ui al
omma 3e preede2 il lavoratore onserva il posto di
lavoro e non 3a diritto alla retri(uzione. ,ale periodo non ;
omputa(ile nell/anzianit+ di servizio e non ; umula(ile
on le "erie2 on la malattia e on gli altri periodi di
aspettativa. La relativa domanda deve essere presentata
dal lavoratore almeno !0 giorni prima del periodo indiato
per la "ruizione. La Soiet+ puG non aogliere la
domanda o di""erirne l/aoglimento nel aso di
omprovate esigenze organizzative e produttive.
6II. Il personale assente per le ause di ui ai ommi II2 III e 6
del presente artiolo non potr+ superare - per ogni (iennio
di vigenza ontrattuale - il 4P del totale dei dipendenti on
rapporto di lavoro a tempo indeterminato oupati in
iasuna unit+ produttiva alla data del !1 diem(re
dell/anno preedente a 0uello di deorrenza del (iennio in
parola.
11&

6III. Il personale assente per le ause di ui ai ommi I2 II2 III e
6 del presente artiolo non potr+ superare - in iasun
giorno - il 2P del totale del personale di iasuna unit+
produttiva.
IL. La durata giornaliera delle singole assenze puG variare da
un minimo di due ore allDintero orario dDo((ligo2 seondo le
esigenze organizzative e produttive dell/unit+ di
appartenenza.
L. I lavoratori interessati dalle "attispeie di ui al presente
artiolo devono produrre la seguente doumentazione<
- per le previsioni di ui al omma I2 il erti"iato della
ompetente autorit+ solastia 3e omprovi
l/e""ettuazione dell/esame da parte del lavoratore:
- per le previsioni di ui ai ommi II2 III e 62 il erti"iato
di isrizione al orso2 attestante an3e la sua durata2 i
relativi erti"iati mensili di "re0uenza2 on lDindiazione
delle ore omplessive2 non3? l/eventuale erti"iato
omprovante l/avvenuta parteipazione agli esami.
XI. Per 0uanto riguarda l/interruzione del periodo di ongedo2
l/eventuale risatto del periodo stesso ai "ini ontri(utivi e
0uant/altro non espressamente disiplinato nel presente
artiolo2 si rinvia integralmente a 0uanto previsto nella
legge n. #! del 2000 e suessive modi"iazioni e
integrazioni.
Art# '&
Tutela della maternit e della paternit
Al personale si appliano le disposizioni di legge vigenti in
materia di tutela della maternit+ e della paternit+.
Congedo di maternit+ e paternit+
I. 1ermo restando il periodo di ongedo di maternit+2
rionosiuto durante i due mesi preedenti la data
presunta del parto ed i tre suessivi2 le lavoratrii 3anno
la "aolt+ di astenersi dal lavoro a partire dal mese
preedente la data presunta del parto e nei 0uattro mesi
suessivi al parto a ondizione 3e il medio speialista
del S.S.N.2 o on esso onvenzionato2 ed il medio
ompetente ai "ini della prevenzione e tutela della salute
11'

nei luog3i di lavoro attestino 3e tale opzione non arre3i
pregiudizio alla salute della gestante e del nasituro.
II. .ualora il parto avvenga in data antiipata rispetto a
0uella presunta2 i giorni di ongedo di maternit+ non goduti
prima del parto vengono aggiunti al periodo di astensione
o((ligatoria dopo il parto.
III. Il diritto ad astenersi dal lavoro spetta altresE al padre
lavoratore per tutta la durata del ongedo di maternit+ o
per la parte residua 3e sare((e spettata alla lavoratrie
in aso di morte o di grave in"ermit+ della madre2 ovvero di
a((andono2 non3? in aso di a""idamento eslusivo del
(am(ino al padre.
I6. I periodi di ongedo di maternit+ e paternit+2 in 0uanto
e0uiparati a servizio prestato2 sono valutati per intero ad
ogni onseguente e""etto ontrattuale.
Congedo parentale
6. 9ntram(i i genitori2 3anno
diritto2 nei primi otto anni di vita del (am(ino2 di astenersi
"aoltativamente dal lavoro2 nei limiti e seondo le
modalit+ sta(ilite dall/art. !2 del %.Lgs. 1#1@2001 F,esto
*nioB e suessive modi"i3e e integrazioni. Ai "ini
dell/eserizio di tale diritto2 iasuno dei genitori
interessati deve2 darne omuniazione all/Azienda on un
periodo di preavviso di 1# giorni.
6I. I periodi di ongedo
parentale sono omputati nell/anzianit+ di servizio2 eslusi
gli e""etti relativi alle "erie e alle mensilit+ aggiuntive.
,rattamento eonomio
6II. Nei periodi di astensione
dal lavoro previsti per legge2 il personale 3a titolo al
seguente trattamento eonomio<
AB %urante il periodo di ongedo di maternit+ e paternit+
viene orrisposta un/indennit+ giornaliera pari al 100P
della retri(uzione normalmente spettante2 "issa e
varia(ile2 relativa alla pro"essionalit+ ed alla produttivit+
dell/unit+ produttiva di appartenenza2 on eslusione di
0uella legata all/e""ettivo svolgimento dell/attivit+
11)

lavorativa ed al raggiungimento degli o(iettivi di
produttivit+ di gruppo o individuali.
8B Per i periodi di ongedo parentale di ui all/art. !2 del
,esto *nio2 "ruiti entro il terzo anno di vita del
(am(ino2 al dipendente viene orrisposta un/indennit+
pari all/'0P della retri(uzione per i primi due mesi2 e
pari al !0 P della retri(uzione medesima per un
ulteriore periodo di 4 mesi. ,ale indennit+ viene
omputata sulla retri(uzione normalmente spettante2
"issa e varia(ile2 relativa alla pro"essionalit+2 on
eslusione di 0uella legata all/e""ettivo svolgimento
dell/attivit+ lavorativa ed al raggiungimento degli
o(iettivi di produttivit+ di gruppo o individuali. L/intero
periodo di $ mesi ; operto da ontri(uzione "igurativa.
CB %urante il periodo di ongedo parentale "ruito oltre il
terzo anno e "ino al ompimento dell/ottavo anno di vita
del (am(ino2 viene orrisposta una indennit+ pari al
!0P della retri(uzione nell/ipotesi in ui il reddito
individuale del lavoratore sia in"eriore a 22# volte
l/importo del trattamento minimo di pensione a ario
dell/assiurazione o((ligatoria. ,ale periodo ; operto
da ontri(uzione "igurativa ed eventualmente
volontaria on le modalit+ previste dall/art. !# omma 2
del ,esto *nio e suessive modi"i3e e integrazioni.
Norme "inali
6III. L/Azienda garantise la
tutela della lavoratrie madre2 3e a((ia in"ormato il
datore di lavoro del proprio stato2 in on"ormit+ alle
previsioni di legge in materia on partiolare ri"erimento
alle disposizioni di ui al Capo II I,utela della salute della
lavoratrieJ del ,esto *nio2 alle previsioni del %. Lgs.
'1@200' e suessive modi"i3e e integrazioni e al
doumento di 6alutazione dei Ris3i. Per i periodi in ui
vigono le tutele2 ; vietato adi(ire la lavoratrie al
trasporto e al sollevamento di pesi non3? a lavori
periolosi2 "atiosi ed insalu(ri2 tra ui si evidenziano<
- i lavori 3e omportano una stazione in piedi per pi= di
met+ dell/orario o 3e o((ligano ad una posizione
partiolarmente a""atiante2 durante la gestazione e
"ino al termine del periodo di interdizione dal lavoro
FAll. A lettera 4B ,esto *nioB:
120

- i lavori a (ordo delle navi2 degli aerei2 dei treni2 dei
pullman e di ogni altro mezzo di omuniazione in
moto< durante la gestazione e "ino al termine del
periodo di interdizione dal lavoro FAll. A lettera -B
,esto *nioB.
Per i periodi per i 0uali ; previsto il divieto la lavoratrie ;
addetta ad altre mansioni2 osE ome nei asi in ui i
Servizi Ispettivi del 7inistero del Lavoro aertino 3e le
ondizioni di lavoro o am(ientali siano pregiudizievoli alla
salute della donna.
1erme restando le lavorazioni vietate di ui agli allegati A
e 8 ,esto *nio2 il datore di lavoro ; tenuto2 nell/am(ito e
agli e""etti del %. Lgs. '1@200' e suessive modi"iazioni
e integrazioni2 a valutare i ris3i per la salute e la
siurezza delle lavoratrii2 on partiolare ri"erimento ai
proessi o alle ondizioni di lavoro di ui all/Allegato C
,esto *nio2 nel ui am(ito si segnalano<
- movimentazione manuale di ari3i pesanti 3e
omportano ris3i2 soprattutto dorsolom(ari FAll. C
lettera 8B ,esto *nioB:
- movimenti e posizioni di lavoro2 spostamenti2 sia
all/interno sia all/esterno dello sta(ilimento2 "atia
mentale e "isia ed altri disagi "isii onnessi all/attivit+
svolta dalle lavoratrii FAll. C lettera 4B ,esto *nioB.
Nel aso in ui i risultati della valutazione rivelino un
ris3io per la siurezza e la salute della lavoratrie2 il
datore di lavoro ; tenuto ad adottare le misure neessarie2
0uali la variazione temporanea delle ondizioni o
dell/orario di lavoro2 al "ine di evitare l/esposizione ai ris3i
derivanti dall/am(iente di lavoro.
IL. .ualora durante
l/assenza per ongedo di maternit+ o paternit+ della
lavoratrie o del lavoratore2 l/unit+ presso la 0uale
prestava servizio a((ia su(ito modi"i3e strutturali di
arattere organizzativo2 la Soiet+2 an3e in on"ormit+
on 0uanto previsto dall/art. #$ del ,esto *nio2
provveder+ a olloare l/interessato2 ompati(ilmente on
le esigenze organizzative e produttive2 nell/unit+ pi= viina
e2 ove neessario2 a realizzare interventi "ormativi
"inalizzati al reinserimento del dipendente.
121

L. Per 0uanto riguarda le
altre disposizioni in materia di riposi2 permessi e ongedi2
parto plurimo2 adozioni e a""idamenti2 divieto di
disriminazione2 reesso dal rapporto di lavoro2
antiipazione del ,rattamento di 1ine Rapporto e
0uant/altro non espressamente disiplinato nel presente
artiolo2 si rinvia integralmente a 0uanto previsto dal
,esto *nio.
Per quanto attiene alle previsioni di cui allart. 9 della legge n.
C8 del *;;; come modificato dalla legge *9< del *D3(*3*;;<,
relativo a @.isure a sostegno della flessibilit di orarioA, le Parti
si impegnano a definire accordi specifici che prevedano azioni
positive per la flessibilit, in linea con quanto previsto alle
lettere a) e b) del primo comma del succitato art. 9, mediante
lintroduzione di procedure e3o metodologie di lavoro che
consentano di conciliare tempo di vita e di lavoro del personale
interessato.
Art# ''
Tutela dei portatori di *andicap
I. Nei on"ronti dei dipendenti 3e si trovino nelle ondizioni
desritte dalla Legge # "e((raio 1))22 n. 1042 trovano
appliazione le agevolazioni di ui all/art. !! della Legge
medesima e suessive modi"i3e ed integrazioni.
II. I permessi mensili di ui all/art. !!2 terzo omma2 della
itata Legge possono essere "ruiti in "orma oraria
"razionata2 dai genitori2 an3e adottivi2 del "iglio on
3andiap in situazione di gravit+2 non3? dal oniuge e da
olui 3e assiste una persona on 3andiap in situazione
di gravit+2 parente o a""ine entro il seondo grado2 o di
terzo grado nelle sole ipotesi previste dalla legge2
onordando preventivamente le ore di permesso on il
datore di lavoro.
III. La modalit+ di "ruizione2 ontinuativa o "razionata a giorni
o ad ore2 dei permessi di ui all/art. !!2 della L. 104@)22
deve essere omuniata per isritto all/Azienda
unitamente al alendario delle giornate@ore di permesso
entro il mese preedente a 0uello di utilizzo. 9/ onsentita
la variazione2 nell/am(ito dello stesso mese2 della modalit+
122

o del alendario di "ruizione dei permessi per
sopravvenute esigenze preventivamente e
tempestivamente omuniate alla Soiet+.
I6. A livello regionale saranno individuate ed intraprese le
misure pi= idonee2 ompreso l/a((attimento delle (arriere
ar3itettoni3e2 a migliorare l/aesso2 l/agi(ilit+ e la
vivi(ilit+ dei luog3i di lavoro nei on"ronti dei lavoratori
diversamente a(ili.
Le Parti, si impegnano a seguire e monitorare levoluzione
legislativa in materia di tutela dellhandicap al fine di individuare
gli interventi che si rendessero necessari.
Art# '(
Tutela delle dipendenze da sostanze stupefacenti&
psicotrope ed alcoolic*e
I. Ai lavoratori tossiodipendenti si appliano le disposizioni
ontenute nella legge 22 diem(re 1)&#2 n. $'#2 osE
ome modi"iate dalla legge 2$ giugno 1))02 n. 1$2.
II. In attuazione dellDart. 2) della legge 2$ giugno 1))02 n.
1$2 e del %.P.R. ) otto(re 1))02 n. !0)2 i lavoratori assunti
a tempo indeterminato di ui viene aertato lo stato di
tossiodipendenza2 i 0uali intendano aedere ai
programmi terapeutii e di ria(ilitazione presso idonee
strutture pu((li3e o private2 3anno diritto2 nel rispetto
delle ri3iamate ondizioni di legge2 ad un periodo di
aspettativa non retri(uito per tutta la durata della terapia e
omun0ue non superiore a tre anni.
III. I lavoratori "amiliari di un tossiodipendente possono a loro
volta ri3iedere un periodo di aspettativa non retri(uito per
la durata e seondo le modalit+ previste nell/art. !# del
presente CCNL per onorrere2 0ualora il servizio per le
12!

tossiodipendenze ne attesti la neessit+2 al programma
terapeutio e soio-ria(ilitativo del tossiodipendente.
I6. LDaspettativa di ui ai ommi II e III 3e preedono
omporta la sospensione del rapporto di lavoro a tutti gli
e""etti eonomii e normativi. Ai "ini previdenziali i
lavoratori interessati potranno proedere al risatto ovvero
al versamento dei relativi ontri(uti2 alolati seondo i
riteri della proseuzione volontaria2 ai sensi delle
disposizioni di legge vigenti.
6. Ai lavoratori 3e intendono "ruire dei predetti periodi di
aspettativa2 0ualora si trovino in ondizioni "amiliari di
grave disagio eonomio adeguatamente omprovate e
doumentate2 sar+ erogata una indennit+ pari al !0P della
retri(uzione glo(ale di "atto per un massimo di un anno.
6I. In alternativa allDaspettativa di ui sopra potranno essere
onessi permessi non retri(uiti per (revi periodi2 la durata
dei 0uali ; determinata dalla struttura terapeutia2 0ualora
0uestDultima rionosa il valore positivo del lavoro in
0uanto parte integrante della terapia e pertanto preveda il
mantenimento dellDinteressato nellDam(iente 3e lo
ironda. In tal aso saranno valutate on "avore le
domande intese ad ottenere lDappliazione del lavoratore
presso u""ii pi= viini alla struttura terapeutia di ui sopra
non3? alle attivit+ pi= adeguate alla ondizione dello
stesso.
6II. Le tutele di ui al presente artiolo trovano appliazione2
alle medesime ondizioni e on le modalit+ di ui ai punti
3e preedono2 an3e nei on"ronti dei lavoratori a tempo
indeterminato di ui sia aertato lo stato di
alooldipendenza e 3e aedano ai programmi
terapeutii e ria(ilitativi presso i servizi sanitari delle
strutture terapeutio-ria(ilitative e soio-assistenziali
a(ilitate.
Art# ')
T4tele le1ali
I. La Soiet+2 in appliazione dell/art. # Legge 1! maggio
1)'#2 n. 1)02 ; tenuta ad assiurare tutti i propri
dipendenti 3e2 a ausa del tipo di mansioni svolte2 sono
partiolarmente esposti al ris3io di responsa(ilit+ ivile
124

verso terzi2 eslusi i asi di danni derivanti da dolo o olpa
grave.
II. Il lavoratore oggetto di un proedimento giudiziario per "atti
o atti direttamente onnessi allDespletamento del servizio o
allDadempimento dei ompiti dDu""iio in"orma
tempestivamente la Soiet+ la 0uale2 rievuta la ri3iesta
preventiva di usu"ruire dell/assistenza legale e a
ondizione 3e non sussista on"litto di interesse2 assume
a proprio ario ogni onere di di"esa "in dallDapertura del
proedimento e per tutti i gradi del giudizio2 indiando al
dipendente un legale di propria "iduia.
III. Nei asi di ui al punto preedente2 ove il dipendente non
a((ia aettato il legale di nomina della Soiet+ ed a((ia
ri3iesto di nominarne uno di propria "iduia2 la Soiet+
rim(orser+ le spese di giudizio e di onorario sostenute e
doumentate entro $0 giorni dal momento in ui la
responsa(ilit+ del dipendente risulti eslusa da
provvedimento giudiziario non ri"orma(ile e omun0ue
passato in giudiato2 nei limiti del parere di ongruit+ reso
dalla Soiet+.
I6. Le garanzie e le tutele di ui ai punti preedenti sono
sospese2 nellDipotesi in ui sia stata ammessa ostituzione
di parte ivile della Soiet+ nel proedimento penale a
ario del dipendente.
6. Il lavoratore eventualmente ondannato on sentenza
passata in giudiato per i "atti a lui imputati per averli
ommessi per dolo o olpa grave2 rim(orsa alla Soiet+
tutti gli oneri dalla stessa sostenuti per la sua di"esa.
6I. Per i danni prodotti dal dipendente alla Soiet+ valgono le
norme del odie ivile.
Art# '*
Igiene e sicurezza sul lavoro
La Soiet+ rionose la priorit+ della tutela della Salute dei
lavoratori e dell/Igiene e Siurezza del Lavoro all/interno dei
proessi produttivi.
A tal "ine2 la Soiet+ - in virt= delle norme vigenti in materia2
non3? di 0uelle derivanti dalla regolamentazione europea -
adotter+2 an3e attraverso il ontri(uto dei soggetti
12#

normativamente preposti non3? l/apporto degli -rganismi
Paritetii previsti in materia dal presente CCNL e dei
Rappresentanti dei Lavoratori per la Siurezza2 partiolari
misure atte a tutelare la salu(rit+ e la siurezza degli am(ienti di
lavoro e degli impianti e a garantire la prevenzione delle malattie
pro"essionali2 nel rispetto delle disposizioni ontenute nel %.Lgs.
) aprile 200' n. '1.
In materia di Igiene e Siurezza sul Lavoro2 l/Azienda on"erma
e rinnova la propria attenzione ed impegno a "avore del
miglioramento ontinuo del Sistema di Prevenzione2 al "ine di
di""ondere la ultura della siurezza sul lavoro promuovendo il
oinvolgimento e la parteipazione delle strutture aziendali nel
proesso di evoluzione della materia.

In tal senso2 le Parti ri(adisono 3e la tutela della siurezza e
della salute nei luog3i di lavoro ostituise o(iettivo ondiviso
dall/Azienda e dai lavoratori.
Coerentemente on tale o(iettivo2 il datore di lavoro2 i dirigenti2 i
preposti2 i lavoratori2 i medii ompetenti2 il responsa(ile del
servizio di prevenzione e protezione2 i rappresentanti dei
lavoratori per la siurezza FRLSB2 gli -rganismi Paritetii
previsti dal presente CCNL olla(orano2 nellDam(ito delle
rispettive "unzioni e responsa(ilit+2 per eliminare e ridurre
progressivamente i ris3i e migliorare le ondizioni dei luog3i di
lavoro.
La Soiet+ tuteler+ - in modo spei"io ed in oerenza on le
spei"i3e disposizioni legislative sul tema - la salute delle
lavoratrii madri2 seondo 0uanto previsto dalla disiplina
legislativa vigente2 an3e segnatamente in materia di lavoro
notturno: durante il periodo di gestazione2 la Soiet+ eviter+ di
adi(ire le medesime ai lavori "atiosi2 periolosi ed insalu(ri2
assiurando altresE il rispetto della normativa vigente in materia
di uso dei videoterminali.
Al "ine di predisporre le misure idonee a tutelare la Salute e
l/Integrit+ psio"isia dei lavoratori2 la Soiet+2 nel rispetto delle
previsioni di legge - in partiolare dell/art. 1' e 1) %.Lgs. ) aprile
200' n. '1 - provveder+2 tra l/altro2 a<
- predisporre2 per le attivit+ esposte a ris3io2 visite
preventive e ontrolli periodii seondo la normativa
vigente:
12$

- "ornire tutte le indiazioni atte ad un e""iae
prevenzione attuando interventi spei"ii e tempestivi
idonei alla eliminazione dei "attori di ris3io:
- assiurare idonee iniziative per mantenere l/igiene
industriale negli am(ienti di lavoro:
- attivare tutte le iniziative neessarie "inalizzate a
migliorare l/aesso e l/agi(ilit+ nei posti di lavoro nei
on"ronti dei portatori di 3andiap2 ompreso
l/a((attimento delle (arriere ar3itettoni3e:
- garantire interventi per indagini ed esami "inalizzati allo
studio ed alla ela(orazione dei dati relativi a rilevamenti
am(ientali ed alle visite sanitarie sui lavoratori:
- assiurare il rispetto dei prinipi ergonomii nella
onezione delle postazioni di lavoro:
- "ornire una adeguata ed aggiornata in"ormazione ai
lavoratori sui ris3i per la siurezza e la salute onnessi
alla attivit+ della Soiet+2 sulle misure e sulle attivit+ di
protezione e prevenzione adottate per i ris3i spei"ii ai
0uali essi sono esposti in relazione all/attivit+ svolta2
sulle normative di siurezza e di tutela am(ientale
non3? sulle disposizioni aziendali adottate in materia:
- garantire2 durante l/orario di lavoro e senza oneri a
ario dei dipendenti2 la "ormazione dei dipendenti
medesimi in materia di siurezza e di salute seondo le
previsioni di ui alla normativa vigente:
- nel on"ermare i sistemi di pronta assistenza media
preedentemente previsti2 l/Azienda garantir+ altresE2
an3e attraverso spei"i3e onvenzioni2 il servizio di
soorso medio d/urgenza in "avore dei dipendenti.
Ai sensi dell/art. 20 del %.Lgs. ) aprile 200' n. '12 i lavoratori
avranno ura della propria siurezza e salute2 ome an3e di
0uelle delle altre persone presenti sul luogo di lavoro su ui
possono riadere gli e""etti delle proprie azioni od omissioni2
on"ormemente alla "ormazione ed istruzioni ed ai mezzi "orniti
dal datore di lavoro.
In tale ontesto i lavoratori<
- osserveranno le disposizioni e istruzioni loro impartite
dai rispettivi responsa(ili ai "ini della protezione
ollettiva e individuale:
- si sottoporranno ai ontrolli sanitari previsti nei loro
on"ronti:
- utilizzeranno orrettamente gli strumenti2 i mezzi di
trasporto2 i ma3inari2 le appare3iature e le altre
attrezzature di lavoro di ompetenza2 non3? i
12&

dispositivi di siurezza Fompresi 0uelli protettiviB "orniti
dallDImpresa in dotazione personale2 urandone la
orretta onservazione:
- segnaleranno immediatamente ai responsa(ili le
ine""iienze degli strumenti2 mezzi di trasporto2
ma3inari2 appare3iature ed altre attrezzature di
lavoro in dotazione2 non3? dei dispositivi di siurezza e
di protezione individuale2 omprese eventuali possi(ili
altre ondizioni di periolo di ui vengono a
onosenza2 adoperandosi - in aso dDurgenza2
nellDam(ito delle loro ompetenze e possi(ilit+ - per
eliminare o ridurre tali de"iienze o perioli dandone
notizia al RLS.
Art# '+
Personale video ) terminalista negli Uffici Postali
Con ri"erimento a 0uanto previsto al ,itolo 6II apo I e II del
%.Lgs. '1@0'2 rientra nella de"inizione di lavoratore ai sensi
dell/art. 1&! lettera B del itato dereto il personale on "igura
pro"essionale di Ioperatore di sportelloJ on orario di lavoro
settimanale superiore a 20 ore2 adi(ito in modo ontinuativo ad
attivit+ di sportello2 appliato in un *""iio Postale di Cluster 82
A2 e A1.
Nei on"ronti di tale personale trova appliazione 0uanto
previsto dall/aordo sindaale del 2# marzo 2010.
Art# ',
Lavori usuranti
1erma restando la normativa vigente in materia di lavori
usuranti2 le Parti si impegnano ad analizzare eventuali aspetti
ad essa ollegati2 nell/am(ito dei lavori dell/-sservatorio
Paritetio Nazionale di ui all/art. # del presente CCNL2 an3e
tenuto onto delle previsioni di ui al %.Lgs. ) aprile 200' n. '1
e suessive modi"iazioni o integrazioni.
Art# (-
Infortuni sul lavoro e malattie professionali
I. La Soiet+ assiura i lavoratori presso l/INAIL ontro gli
in"ortuni sul lavoro e le malattie pro"essionali.
12'

1ermo restando 0uanto previsto al omma 6I 3e segue2 i
lavoratori non in prova 3anno diritto2 in tali asi2 alla
onservazione del posto ed al trattamento di ui al omma
6 del presente artiolo.
II. In aso di in"ortunio2 an3e se di lieve entit+2 il lavoratore
3a l/o((ligo di darne immediata notizia al proprio
responsa(ile2 a""in3? 0uesto possa tempestivamente
in"ormare la ompetente "unzione aziendale per ogni
adempimento "inalizzato alla orretta gestione dell/evento
in"ortunistio.
III. Nel aso in ui l/in"ortunio si veri"i3i al di "uori dei loali
della Soiet+2 nello svolgimento delle attivit+ ui il
lavoratore ; preposto2 la denunia deve essere presentata
presso il pi= viino pronto soorso.
I6. Il dipendente ; tenuto a dare omuniazione dell/assenza
derivante da eventuali proseuzioni dell/in"ermit+ in modo
tempestivo e omun0ue prima dell/inizio dell/orario di
lavoro del giorno in ui avre((e dovuto prendere servizio
in (ase alle preedenti prognosi di in"ermit+2 salva l/ipotesi
di omprovato impedimento.
Conseguentemente2 deve "ar pervenire al datore di lavoro
la relativa erti"iazione media omprovante lo stato di
proseuzione dell/in"ermit+.
Il dipendente ; altresE tenuto a dare immediata
omuniazione di eventuali riadute in in"ermit+ a ausa di
in"ortunio preedentemente oorso on le modalit+ di ui
al punto II 3e preede2 "aendo pervenire al datore di
lavoro la relativa erti"iazione media.
6. Il lavoratore 3a diritto all/intera retri(uzione in godimento
per la giornata in ui si ; veri"iato l/in"ortunio. In aso di
ina(ilit+ temporanea assoluta derivante da in"ortunio sul
lavoro2 la Soiet+ orrisponde al lavoratore2 il 100P della
retri(uzione an3e per i suessivi ! giorni FarenzaB a
0uello in ui si ; veri"iato l/in"ortunio. %al 0uarto giorno
suessivo a 0uello dell/in"ortunio orrisponde una
integrazione dell/indennit+ orrisposta dall/INAIL "ino al
raggiungimento del 100P della retri(uzione giornaliera
normalmente spettante2 per tutta la durata della ina(ilit+ e
"atto salvo 0uanto previsto dal suessivo omma 6I.
VI. Per il raggiungimento del limite di ui allDart. 41 omma II
del presente ontratto2 i primi 1$ mesi di assenza dovuti
12)

ad in"ortuni sul lavoro o a malattia pro"essionale non sono
onsiderati utili ai "ini del relativo omputo.
6II. Nel aso in ui l/in"ortunio sul lavoro sia ausato da olpe
di un terzo2 il risarimento da parte del terzo responsa(ile
sar+ versato dal lavoratore alla Soiet+ "ino a onorrenza
di 0uanto rionosiuto dalla stessa a titolo di integrazione
dell/indennit+ dell/INAIL seondo le previsioni di ui al
omma 6 del presente artiolo.
6III. La normativa di ui al presente artiolo trova appliazione
su(ordinatamente al rionosimento da parte dell/INAIL
dell/in"ortunio2 ivi ompreso 0uello in itinere ai sensi della
normativa vigente2 o della malattia pro"essionale.
Art# ($
Indumenti di lavoro
I. La Soiet+ ri3iede ai lavoratori2 in relazione a spei"i3e
attivit+ lavorative2 di indossare indumenti ed oggetti di
vestiario "orniti dalla stessa2 seondo modalit+ de"inite in
apposito regolamento aziendale.
II. Per 0uanto riguarda l/utilizzo di spei"ii indumenti di
lavoro2 "unzionali a garantire la tutela del lavoratore
nell/espletamento della propria attivit+ lavorativa2 si rinvia
a 0uanto previsto dal %.Lgs. ) aprile 200' n. '1 in materia
di igiene e siurezza sul lavoro e suessive modi"iazioni
o integrazioni.
Art# (%
Doveri del dipendente
Il dipendente ; tenuto ad osservare le norme del presente
ontratto non3? le disposizioni per l/eseuzione e la disiplina
del lavoro impartite dalla Soiet+. Inoltre2 in osse0uio ai prinipi
enuniati negli artt. 2104 e 210# del odie ivile2 deve tenere
un omportamento disiplinato e rispondente ai doveri inerenti
all/espliazione delle attivit+ assegnategli2 ed in partiolare<
aB rispettare l/orario di lavoro ed adempiere alle "ormalit+
presritte dalla Soiet+ per il ontrollo delle presenze:
(B svolgere on assiduit+2 diligenza e spirito di
olla(orazione2 le attivit+ assegnategli:
1!0

B mantenere assoluta segretezza sugli interessi della
Soiet+: non trarre pro"itto da 0uanto "orma oggetto
delle sue "unzioni e non espliare2 sia direttamente sia
per interposta persona2 an3e "uori dall/orario di lavoro2
mansioni ed attivit+ - a titolo gratuito od oneroso - 3e
siano in ontrasto an3e indiretto o in onorrenza on
la Soiet+:
dB astenersi da 0ualun0ue attivit+ - a titolo gratuito od
oneroso - o da 0ualun0ue altra "orma di parteipazione
in imprese ed organizzazioni di "ornitori2 lienti2
onorrenti e distri(utori2 3e possano on"igurare
on"litto di interessi on la Soiet+2 e astenersi altresE2
in periodo di malattia od in"ortunio2 dallo svolgere
attivit+ lavorativa anor3? non remunerata7
eB durante l/orario di lavoro2 mantenere nei rapporti
interpersonali e on la lientela una ondotta
improntata a prinipi di orrettezza e trasparenza2 non
attendere ad oupazioni estranee al servizio non3?
astenersi da omportamenti lesivi della dignit+ della
persona:
"B avere ura dei loali2 mo(ili2 oggetti2 ma3inari2
attrezzi2 indumenti2 strumenti ed automezzi a lui
a""idati: non sottrarre2 danneggiare o "are uso improprio
di (eni materiali e immateriali messi a disposizione
dall/Azienda2 ompreso il patrimonio in"ormatio:
gB non avvalersi di mezzi di omuniazione per ragioni
3e non siano di servizio:
3B osservare srupolosamente le disposizioni 3e
regolano l/aesso ai loali della Soiet+ da parte del
personale e non introdurre2 salvo 3e non siano
de(itamente autorizzate2 persone estranee alla Soiet+
nei loali non aperti al pu((lio:
i) ri"iutare 0ualsiasi ompenso a 0ualun0ue titolo o""erto
dalla lientela e da soggetti terzi in onnessione agli
adempimenti della prestazione lavorativa. I lavoratori
operanti in settori la ui attivit+ ; svolta
prevalentemente a ontatto on la lientela devono
esporre un adeguato ontrassegno identi"iativo2 "ermo
restando il rispetto di 0uanto previsto dal %.Lgs.1)$@0!
e suessive modi"i3e e integrazioni.
Art# (&
Provvedimenti disciplinari
I. I provvedimenti disiplinari sono<
1!1

a. rimprovero ver(ale:
(. ammonizione sritta:
. multa non superiore a 0uattro ore di retri(uzione:
d. sospensione dal lavoro e dalla retri(uzione "ino ad un
massimo di diei giorni:
e. lienziamento on preavviso:
". lienziamento senza preavviso.
II. I provvedimenti di ui al omma I non sollevano il
lavoratore dalle eventuali responsa(ilit+ nelle 0uali egli sia
inorso.
III. I provvedimenti disiplinari di ui alle lettere (B2 B e dB del
preedente omma I potranno essere impugnati seondo
la proedura di ui all/art. & della legge n. !00 del 1)&0. I
provvedimenti disiplinari di ui alle lettere eB ed "B del
omma stesso potranno essere impugnati seondo le
proedure previste dalla legge n. $04 del 1# luglio 1)$$2
dall/art. 1' della legge n. !00 del 20 maggio 1)&0 e dalle
leggi 3e regolano la materia.
IV. Nel rispetto del prinipio di gradualit+ e proporzionalit+
delle sanzioni e avuto riguardo alla gravit+ della
mananza2 in on"ormit+ on 0uanto previsto nell/art. &
della legge n. !00 del 20 maggio 1)&02 l/entit+ di iasuno
dei suddetti provvedimenti sar+ determinata in relazione<
- alla intenzionalit+ del omportamento o al grado di
negligenza2 imprudenza o imperizia on riguardo
an3e alla prevedi(ilit+ dell/evento:
- al onorso2 nella mananza2 di pi= lavoratori in
aordo tra loro:
- al omportamento omplessivo del lavoratore2 on
partiolare riguardo ai preedenti disiplinari
nell/am(ito del (iennio.
6. Al lavoratore 3e ommetta mananze della stessa natura
gi+ sanzionate nel (iennio2 potr+ essere irrogata2 a
seonda della gravit+ del aso e delle irostanze2 una
sanzione di livello pi= elevato rispetto a 0uella gi+ in"litta.
6I. Non puG tenersi onto ad alun e""etto dei provvedimenti
disiplinari deorsi due anni dalla loro appliazione.
Art ('
Codice disciplinare
1!2

I. Si appliano le sanzioni disiplinari del rimprovero ver(ale
o dell/ammonizione sritta al lavoratore 3e<
aB non osservi le disposizioni di servizio:
(B non rispetti l/orario di lavoro o le "ormalit+ presritte per
la rilevazione ed il ontrollo delle presenze: si trattenga
oltre l/orario di lavoro senza autorizzazione e senza
giusto motivo nei loali di lavoro:
B non provveda a omuniare il motivo dell/assenza
entro lo stesso giorno in ui la stessa si veri"ia2 salvo
asi di omprovata "orza maggiore:
dB esegua la prestazione lavorativa on sarsa diligenza:
eB non a((ia ura dei loali e@o dei (eni mo(ili o strumenti
a lui a""idati: adoperi negligentemente 0uelli di ui gli ;
onsentito l/uso o se ne avvalga a(usivamente:
"B tenga un omportamento sorretto durante l/orario di
servizio2 nei loali di lavoro o in situazioni onnesse
alla attivit+ lavorativa Fes. mensaB:
gB si presenti al lavoro o si trovi durante l/orario di servizio
in stato di alterazione psi3ia a lui imputa(ile:
3B non osservi le norme antin"ortunisti3e portate a sua
onosenza in assenza di situazioni oggettive di
periolo.
II. Si applia la sanzione disiplinare della multa non
superiore a 0uattro ore di retri(uzione<
aB per reidiva entro un anno dall/appliazione del
rimprovero sritto nelle stesse mananze previste nel
preedente gruppo:
(B per assenza ar(itraria non superiore a due giorni
lavorativi onseutivi:
B per omportamento sorretto verso i superiori2 i
olleg3i2 i dipendenti o verso il pu((lio:
dB per tolleranza di irregolarit+ di servizi2 di atti di
indisiplina2 o di ontegno non orretto da parte del
dipendente personale:
eB per inosservanza di doveri o o((lig3i di servizio da ui
non sia derivato un pregiudizio al servizio o agli
interessi della Soiet+:
"B per sottrazione di materiale o (eni strumentali di tenue
valore:
gB per omportamento 3e2 in aso di assenza per
malattia2 non onsenta il ontrollo medio disposto
dalla Soiet+.
1!!

III. Si applia la sanzione disiplinare della sospensione dal
servizio on privazione dalla retri(uzione "ino a 0uattro
giorni<
aB per partiolare gravit+ o reidiva2 entro un anno
dall/appliazione della sanzione2 nelle stesse
mananze previste nel preedente gruppo:
(B per simulazione di malattia o di altri impedimenti ad
assolvere gli o((lig3i di servizio:
B per assenza ar(itraria da tre a sei giorni lavorativi
onseutivi:
dB per ingiusti"iato ritardo nel tras"erimento disposto per
esigenze di servizio 0uando il ritardo non superi i diei
giorni:
eB per inosservanza di doveri previsti da leggi2
regolamenti o disposizioni in materia di prevenzione2
in"ortuni e siurezza sul lavoro2 in presenza di
oggettive situazioni di periolo:
"B per inosservanza di doveri ed o((lig3i di servizio da ui
sia derivato un pregiudizio alla regolarit+ del servizio
stesso ovvero agli interessi della Soiet+ o un
vantaggio per s? o per i terzi2 se non altrimenti
sanziona(ile:
gB per inosservanza del dovere di segretezza2 da ui non
sia derivato danno.
I6. Si applia la sanzione disiplinare della sospensione dal
servizio on privazione della retri(uzione "ino a diei
giorni<
aB per partiolare gravit+ o reidiva2 entro un anno
dall/appliazione della sanzione2 nelle stesse
mananze previste nel preedente gruppo:
(B per ri"iuto di testimonianza o per testimonianza "alsa o
retiente in proedimenti disiplinari:
B per ri"iuto di eseguire ordini onernenti o((lig3i di
servizio:
dB per il ompimento2 in servizio2 di atti dai 0uali sia
derivato un vantaggio per s? e@o un danno per la
Soiet+2 se non altrimenti sanziona(ili in aso di
partiolare gravit+:
eB per assenza ar(itraria da sette a diei giorni lavorativi
onseutivi:
"B per mananze 3e a((iano arreato pregiudizio alla
siurezza del servizio2 on danno alle ose sia della
Soiet+ 3e di terzi2 oppure on danno non grave alle
persone:
1!4

gB per ri"iuto di assoggettarsi2 seondo le norme di legge
vigenti2 a visite personali disposte a tutela del
patrimonio e di 0uanto alla Soiet+ ; a""idato:
3B per alter3i on vie di "atto negli edi"ii della Soiet+:
iB per atti2 omportamenti o molestie 3e siano lesivi
della dignit+ della persona an3e in ragione della
ondizione sessuale:
NB per a(ituale negligenza oppure per a(ituale
inosservanza di leggi o regolamenti o degli o((lig3i di
servizio nell/adempimento della prestazione di lavoro:
>B per uso dell/impiego al "ine di trarne pro"itto per s? o
per gli altri:
lB per minae o ingiurie gravi verso altri dipendenti della
Soiet+2 o per gravi mani"estazioni alunniose o
di""amatorie2 an3e nei on"ronti della Soiet+:
mB per inosservanza del dovere di segretezza2 da ui sia
derivato danno per la Soiet+:
nB in genere2 per 0ualsiasi negligenza o inosservanza di
leggi o regolamenti o degli o((lig3i di servizio
deli(eratamente ommesse2 an3e per prourare
inde(iti vantaggi a s? o a terzi2 anor3? l/e""etto voluto
non si sia veri"iato e sempre 3e la mananza non
a((ia arattere di partiolare gravit+2 altrimenti
sanziona(ile:
oB per atti o omportamenti 3e produano interruzione o
tur(ativa nella regolarit+ o nella ontinuit+ del servizio
o per volontario a((andono del servizio medesimo:
pB per ingiusti"iato ritardo2 oltre i 10 giorni2 nel
tras"erimento disposto per esigenze di servizio.
6. Si applia la sanzione disiplinare del lienziamento on
preavviso per una delle seguenti mananze<
aB per reidiva plurima2 nell/anno2 nelle mananze
previste nel preedente gruppo:
b) per essere sotto onstatato reiterato e""etto di sostanze
aloli3e o di drog3e durante il disimpegno di
attri(uzioni attinenti alla siurezza in genere ed a
0uella del servizio2 "atte salve le situazioni tutelate
nell/art. 4#:
B per irregolarit+2 trasuratezza o negligenza2 ovvero per
inosservanza di leggi o di regolamenti o degli o((lig3i
di servizio dalle 0uali sia derivato pregiudizio alla
siurezza ed alla regolarit+ del servizio on gravi danni
alla Soiet+ o a terzi2 o an3e on gravi danni alle
persone:
1!#

dB per aver oultato "atti e irostanze relativi ad illeito
uso2 manomissione2 distrazione o sottrazione di
somme o (eni di spettanza o di pertinenza della
Soiet+ o ad essa a""idati:
eB per ri"iuto nel tras"erimento disposto per esigenze di
servizio:
"B per assenza ar(itraria dal servizio superiore ai diei
giorni lavorativi onseutivi:
gB per omprovata inapait+ o persistente insu""iiente
rendimento2 ovvero per 0ualsiasi "atto 3e dimostri
piena inapait+ ad adempiere adeguatamente agli
o((lig3i di servizio.
6I. Si applia la sanzione disiplinare del lienziamento senza
preavviso per una delle seguenti mananze<
aB per illeito uso2 manomissione2 distrazione o
sottrazione di somme2 o (eni di spettanza o di
pertinenza della Soiet+ o ad essa a""idati2 o in"ine per
onnivente tolleranza di a(usi ommessi da dipendenti
o da terzi:
(B per aver dolosamente perepito somme inde(ite a
danno dell/utenza o per aver aettato ompensi2
an3e non in danaro2 o per 0ualsiasi parteipazione a
(ene"ii ottenuti o auspiati2 in relazione ad a""ari
trattati per ragioni dDu""iio:
B per violazioni dolose di leggi o regolamenti o dei doveri
di u""iio 3e possano arreare o a((iano arreato
"orte pregiudizio alla Soiet+ o a terzi:
dB per aver dolosamente alterato2 "alsi"iato o sottratto
doumenti2 registri o atti della Soiet+ o ad essa
a""idati2 al "ine di trarne pro"itto:
eB per essersi reidivamente reso olpevole2 negli
am(ienti di lavoro2 di vie di "atto ontro altri dipendenti
o terzi2 an3e per motivi non attinenti al servizio:
"B per aver intenzionalmente provoato o parteipato a
disordini2 tumulti2 violenze in servizio o omun0ue
nellDam(ito dellDu""iio:
gB per aver svolto an3e "uori dell/orario di lavoro2
mansioni ed attivit+ a titolo gratuito od oneroso 3e
siano in onorrenza e in ontrasto on gli interessi
della Soiet+:
3B per ondanna passata in giudiato per ondotta
ommessa non in onnessione on lo svolgimento del
rapporto di lavoro2 0uando i "atti ostituenti reato
possano omun0ue assumere rilievo ai "ini della
lesione del rapporto "iduiario:
1!$

iB per 0ualsiasi ondanna 3e omporti lDinterdizione
perpetua dai pu((lii u""ii:
NB 0uando sia aertato 3e lDimpiego ; stato onseguito
mediante la produzione di doumenti "alsi o viziati da
invalidit+ non sana(ile e2 omun0ue2 on mezzi
"raudolenti:
>B in genere per "atti o atti dolosi2 an3e nei on"ronti di
terzi2 ompiuti in onnessione on il rapporto di lavoro2
di gravit+ tale da non onsentire la proseuzione del
rapporto di lavoro:
lB per assenza ar(itraria dal servizio superiore ai
sessanta giorni lavorativi onseutivi2 salvo asi di
omprovata "orza maggiore.
Le mananze non spei"iamente previste nella presente
elenazione2 verranno sanzionate on i provvedimenti di ui
all/art. #! del presente CCNL "aendosi ri"erimento2 0uanto
all/individuazione dei "atti sanziona(ili2 ai doveri dei lavoratori
di ui all/art. #2 del medesimo CCNL e 0uanto al tipo ed alla
misura delle sanzioni2 ai prinipi desumi(ili dai riteri di
orrelazione.
%evoluzione delle ritenute per multe
L/importo delle ritenute per multe sar+ introitato nel (ilanio
della Soiet+ e destinato per le attivit+ soiali.
Conorsi di mananze
Il dipendente responsa(ile di pi= mananze ompiute on
l/unia azione od omissione o on pi= azioni od omissioni tra
loro ollegate da un medesimo nesso psiologio ed aertate
on un unio proedimento2 inorre nella punizione om(inata
per la mananza pi= grave se le suddette in"razioni sono
punite on sanzioni di diversa gravit+.
Art# ((
Procedimento disciplinare
I. La Soiet+ non puG adottare alun provvedimento
disiplinare nei on"ronti del lavoratore senza avergli
preventivamente ontestato l/adde(ito on la tempestivit+
del aso e senza averlo sentito a propria di"esa.
II. I provvedimenti disiplinari pi= gravi del rimprovero ver(ale
non possono essere appliati prima 3e siano trasorsi #
1!&

giorni dalla ontestazione per isritto del "atto 3e vi 3a
dato ausa2 nel orso dei 0uali il lavoratore puG presentare
le proprie giusti"iazioni.
III. Il lavoratore puG presentare le proprie giusti"iazioni an3e
ver(almente2 on l/eventuale assistenza di un
rappresentante dell/Assoiazione sindaale ui aderise o
on"erise mandato2 ovvero di un omponente la RS*.
I6. La omuniazione del provvedimento deve essere inviata
per isritto al lavoratore entro e non oltre !0 giorni dal
termine di sadenza della presentazione delle
giusti"iazioni2 in di"etto di 3e il proedimento disiplinare
si 3a per de"inito on l/ar3iviazione.
Art# ()
Provvedimenti cautelari non disciplinari
I. La Soiet+2 laddove risontri la neessit+ di espletare
aertamenti sui "atti adde(ita(ili al lavoratore a titolo di
in"razione disiplinare2 puG disporre2 solo in ipotesi di
partiolare gravit+2 l/assegnazione provvisoria del
lavoratore ad altro u""iio o la sospensione autelare
temporanea dal servizio per un periodo di tempo
strettamente neessario2 on orresponsione della
retri(uzione. Il periodo di sospensione autelare dal
servizio ; onsiderato a tutti gli e""etti 0uale servizio
prestato.
II. Analog3i provvedimenti possono essere adottati dalla
Soiet+ in presenza di un rinvio a giudizio per ondotte
sanziona(ili on il lienziamento senza preavviso. I
provvedimenti adottati in simili irostanze<
- 3anno e""etto "ino alla de"inizione del 1O grado di
giudizio:
- sono revoati di diritto se interviene sentenza di
prosioglimento o di assoluzione an3e non de"initiva:
- tale revoa ; e""iae deorsi in0ue giorni dalla
noti"ia della sentenza. In aso di sospensione dal
servizio il dipendente onserva il diritto alla retri(uzione
"ino ai in0ue giorni suessivi alla data di pronunia
della sentenza.
Art# (*
Sospensione temporanea senza diritto alla retribuzione
1!'

In aso di misure autelari restrittive della li(ert+ personale
adottate in eseuzione dei provvedimenti disposti dall/Autorit+
4iudiziaria prima della de"inizione del primo grado di giudizio
penale e della relativa sentenza2 il lavoratore2 per il periodo in
ui opera la predetta restrizione della propria li(ert+ personale2
resta sospeso dal servizio e dalla retri(uzione.
1!)

CAPITOLO IV
POLITICHE SOCIALI !ORMAZIONE
VALORIZZAZIONE E SVILUPPO DEI
LAVORATORI
Premessa
Le risorse umane rappresentano un asset strategio
"ondamentale per una resita e0uili(rata e per la ostante
reazione di valore per l/Azienda e per la ollettivit+.
Le Parti rionosono la entralit+ del dialogo2 della
olla(orazione e del ontinuo sam(io di in"ormazioni 0uali
strumenti impresindi(ili per raggiungere apprezza(ili risultati
per la tutela e il miglioramento delle ondizioni di lavoro dei
dipendenti e del lima aziendale.
La valorizzazione del apitale umano rappresenta uno degli
aspetti pi= 0uali"ianti delle strategie e delle politi3e di
Responsa(ilit+ Soiale ai ui prinipi2 osE ome de"initi
nell/am(ito del Protoollo sulla Responsa(ilit+ Soiale
d/Impresa sottosritto in data !1 luglio 200& Fallegato 1!B2 si
ispirano i sistemi aziendali di sviluppo2 "ormazione e le politi3e
soiali attuate dall/Azienda.
Le Parti rionosono inoltre la neessit+ di valorizzare e
premiare le migliori prestazioni in termini di ompetenze
pro"essionali ri3ieste dal ruolo e di omportamenti
organizzativi oerenti on il sistema valoriale aziendale.
In tale ontesto il rionosimento del merito deve ispirarsi a
prinipi di trasparenza2 orrettezza2 imparzialit+2 pari
opportunit+ e non disriminazione.
140

Art# (+
Politic*e Sociali
Le Parti on"ermano la omune volont+ di promuovere in
Azienda idonee iniziative di arattere ulturale2 rireativo ed
assistenziale la ui disiplina ; demandata a spei"ii aordi
tra le Parti.
,ale intendimento risulta ra""orzato dalla resente attenzione
di Poste Italiane al tema della Responsa(ilit+ Soiale
d/Impresa2 nell/am(ito del 0uale potranno an3e essere de"inite
azioni di Politia Soiale a "avore dei dipendenti.
Art# (,
%ormazione
Le Parti onsiderano determinante l/impegno in materia di
"ormazione "inalizzata alla valorizzazione delle risorse umane e2
attraverso 0uesta2 al potenziamento delle ompetenze
dell/Azienda e della propria ompetitivit+2 al "ine di reare un
irolo virtuoso di ottimizzazione dei risultati individuali e
aziendali.
La "ormazione pertanto<
onorre alla resita ed all/arri3imento 5 personale e
pro"essionale - delle risorse umane2 an3e in relazione
alle innovazioni tenologi3e ed organizzative2 agli
o(iettivi di 0ualit+2 di siurezza e di merato:
ostituise lo strumento essenziale per il miglioramento
e la tutela della oupa(ilit+:
assume ruolo determinante rispetto alle esigenze di
sviluppo della ultura d/impresa in termini di
responsa(ilizzazione2 parteipazione e oinvolgimento
dei lavoratori sui risultati e di miglioramento omplessivo
del lima aziendale:
rappresenta un aspetto strategio per sostenere la
realizzazione delle tras"ormazioni in atto nel sistema di
ri"erimento.
L/Azienda punta a "avorire un ampio aesso alle opportunit+
"ormative da parte di tutta la popolazione aziendale attraverso
attivit+ di addestramento2 aggiornamento2 0uali"iazione e
ri0uali"iazione - per mezzo dei onsueti meanismi di
141

apprendimento tradizionali F0uali ad esempio seminari2
"ormazione in aula2 e.B non3? di strumenti alternativi2
privilegiando la "ormazione a distanza rispetto a "orme di auto
apprendimento - distinguendo2 on riguardo all/artiolazione del
personale2 la "ormazione di (ase dalla "ormazione spei"ia e
dalla ri0uali"iazione.
Corsi di ri0uali"iazione del personale saranno previsti in aso
di rilevanti innovazioni tenologi3e o di signi"iative
ristrutturazioni aziendali 3e omportino sostanziali modi"i3e
nello svolgimento della prestazione lavorativa.
Nella realizzazione degli interventi "ormativi e di sviluppo
pro"essionale di ui ai ommi preedenti2 e""ettuati
prevalentemente in orario di servizio2 saranno valorizzate le
proposte e gli interventi assunti dall/9nte 8ilaterale2 valutando -
ove neessario - il possesso di onosenze pro"essionali
spei"i3e2 on partiolare ri"erimento ad iniziative di alto
ontenuto speialistio.
In presenza dei re0uisiti ri3iesti e delle neessarie
apait+@ompetenze2 sar+ "avorito lo sviluppo pro"essionale
delle risorse interne alla Soiet+.
Le Parti si danno atto 3e sono "atte salve le disipline
spei"i3e in materia di "ormazione previste in relazione a
singoli istituti.
Art# )-
+alorizzazione e sviluppo professionale
Il sistema di valorizzazione e sviluppo delle risorse umane 3a
l/o(iettivo di onsentire a iasuno di orientare la propria azione
pro"essionale in direzione oerente on le strategie e gli
o(iettivi di risultato dell/impresa.
L/evoluzione degli senari ompetitivi sempre pi= ri3iede il
on"ronto on le logi3e del merato e della onorrenza e
on"erma l/esigenza di seguire idonei riteri guida an3e nella
de"inizione dei perorsi di sviluppo pro"essionale del personale.
Le Parti intendono ontinuare a sostenere la progressiva
di""usione di una ultura interna (asata sul rispetto dei valori
aziendali2 sull/importanza della ompetenza pro"essionale 5
maturata an3e a "ronte della "ormazione svolta e della
esperienza pregressa 5 non3? delle potenzialit+ individuali2 in
termini di attitudini ed orientamenti2 sul raggiungimento dei
142

risultati2 mirando al resente oinvolgimento dei lavoratori nel
onseguimento degli o(iettivi aziendali.
I prinipi guida delle politi3e di valorizzazione adottate
dall/Azienda sono 0uelli di 3iarezza di intenti2 imparzialit+2
orrettezza2 pari opportunit+ e non disriminazione.
Le predette politi3e devono altresE rionosere il valore 3e
per l/Azienda riveste il patrimonio di onosenze posseduto
dalle risorse umane ad ogni livello2 e devono 0uindi puntare a
ri0uali"iarne 5 on prontezza e tempestivit+ 5 le ompetenze
allo sopo di garantire la impiega(ilit+ dei dipendenti in
oerenza on le neessit+ aziendali.
Le Parti2 in"ine2 rionosono l/esigenza di attivare2 - on
adenza annuale 5 uno spei"io momento di omuniazione a
livello nazionale e regionale ai sensi dell/art. 4 del presente
ontratto2 al "ine di "ornire una in"ormativa preventiva2 an3e
allo sopo di raogliere eventuali osservazioni2 onsiderazioni
e proposte in ordine ai seguenti temi<
- riteri guida e Sistemi di sviluppo pro"essionale:
- singoli progetti aziendali su temati3e di sviluppo
pro"essionale.
Relativamente ai progetti sopra indiati si terranno veri"i3e
sullo stato di avanzamento degli stessi.
Art# )$
Criteri e sistemi di valutazione dei lavoratori
I perorsi di valorizzazione pro"essionale tengono onto del
ruolo rioperto dal dipendente2 del livello di omplessit+
orrelata al ruolo stesso2 delle onosenze pro"essionali e dei
omportamenti organizzativi espressi2 delle esperienze
maturate2 non3; della omplessiva 0ualit+ delle prestazioni
assiurate2 an3e in relazione allo spei"io apporto
pro"essionale onnesso al ruolo e all/in0uadramento.
In ordine al sistema di valutazione delle prestazioni assume un
valore entrale - in ottia di miglioramento ontinuo delle
prestazioni stesse - il ollo0uio di valutazione "inale: in tale
sede2 vengono omuniati i risultati di sintesi delle prestazioni al
valutato2 3e 3a "aolt+ di esprimere le proprie onsiderazioni in
merito.
14!

Art# )%
Tutela dei diritti e della dignit dei lavoratori
I. I lavoratori2 senza distinzione di opinioni politi3e2
sindaali e di "ede religiosa2 3anno diritto2 nei luog3i ove
prestano la loro opera2 di mani"estare li(eramente il
proprio pensiero2 nel rispetto dei prinipi della Costituzione
e delle norme di legge.
II. Sia la Soiet+ 3e i lavoratori devono adottare nei
reiproi rapporti omportamenti oerenti on il pieno
rispetto della loro dignit+ e dei loro diritti2 in linea on il
Codie 9tio aziendale ed i prinipi ontenuti nel
protoollo del !1 luglio 200&#
III. Al "ine di garantire 3e il rapporto di lavoro si svolga in un
am(iente idoneo al sereno svolgimento dell/attivit+ ed allo
sopo di evitare2 in partiolare2 omportamenti2 an3e a
onnotazione sessuale2 3e possano indurre disagi di
natura psiologia e morale2 lesivi della dignit+ della
persona o in ontrasto on il regolare svolgimento del
rapporto di lavoro2 in vista di una ompiuta legislazione in
materia2 verranno omun0ue assiurati omportamenti
oerenti on i prinipi enuniati nelle %irettive e nelle
Raomandazioni dell/*nione 9uropea non3? on gli
orientamenti ontenuti nell/Aordo .uadro tra i Partners
Soiali 9uropei in materia di molestie e violenza sul luogo
di lavoro del 1# diem(re 200$ Fu""iializzato il 2$ aprile
200&B.
I6. Allo sopo di prevenire e rimuovere ogni omportamento
teso a disriminare il lavoratore nel proprio IstatusJ e nella
dignit+ ed integrit+ della persona2 on partiolare
attenzione alle situazioni di disagio provoate al lavoratore
dall/am(iente di lavoro 3e possano pregiudiarne la
personalit+ morale e l/e0uili(rio psiologio2 in oerenza
on le linee guida de"inite nel Protoollo d/Intesa sulla
Responsa(ilit+ Soiale2 le Parti si impegnano in partiolare
a<
- seguire l/evoluzione della legislazione omunitaria e
nazionale di ri"erimento:
- avviare iniziative di analisi e veri"ia delle temati3e
sopra evidenziate:
144

- "ormulare eventuali proposte di azioni positive sulla
(ase delle risultanze delle iniziative di ui al
preedente alinea:
- adottare misure di sensi(ilizzazione volte ad inidere
sul sistema soiale interno e migliorare le relazioni
interpersonali per il (enessere dei dipendenti
nell/am(iente di lavoro:
- promuovere nei on"ronti del personale di Poste
Italiane2 nel ontesto di ui all/alinea 3e preede2
l/adozione di adeguate iniziative di in"ormazione e
"ormazione.
Nel 0uadro del sistema di parteipazione de"inito all/art. # del
presente CCNL2 le azioni di ui al omma 3e preede
verranno de"inite an3e nell/am(ito del Comitato Nazionale per
le Pari -pportunit+2 dell/9nte 8ilaterale per la 1ormazione e
Ri0uali"iazione Pro"essionale2 dell/-sservatorio Paritetio
Nazionale2 non3? dell/-rganismo Paritetio Nazionale per la
salute e la siurezza sui luog3i di lavoro.
14#

CAPITOLO V
TRATTAMENTO ECONOMICO
Art# )&
Struttura della retribuzione
La retri(uzione ; strutturata in I"issaJ e Ivaria(ileJ.
AB La retri(uzione "issa omprende<
- minimo ta(ellare
- indennit+ di ontingenza in godimento
- trediesima mensilit+
- 0uattordiesima mensilit+
- retri(uzione individuale di anzianit+ Fart. 2# del %.P.R.
4 agosto 1))02 n. !!#B
- elemento distintivo della retri(uzione
- indennit+ di "unzione .uadri2 omputa(ile nella
determinazione della osiddetta 0uota IAJ ai "ini
pensionistii
- posizioni eonomi3e di""erenziate2 di ui all/art. 4 del
CCNL del 1)@0$@1))&2 integrativo per la parte
eonomia del CCNL del 2$@11@)4
- ulteriori posizioni eonomi3e oltre i minimi ta(ellari di
iasun livello2 onseguenti al mantenimento2 ai sensi
del CCNL 2$@11@)42 del di""erente regime retri(utivo
delle eQ ategorie ontrattuali.
La retri(uzione individuale di anzianit+ in godimento e
l/elemento distintivo della retri(uzione non saranno riassor(iti
all/atto dell/eventuale passaggio al livello pro"essionale
superiore.
Le posizioni eonomi3e di""erenziate e le ulteriori posizioni
eonomi3e di ui agli ultimi due alinea del omma 12 lettera AB
del presente artiolo sono riassor(i(ili all/atto dell/eventuale
passaggio al livello pro"essionale o posizione retri(utiva
superiore.
14$

8B La retri(uzione varia(ile omprende<
- premi di risultato
- indennit+ di posizione
- indennit+ partiolari.

CB Assegno per il nuleo "amiliare.
Art# )'
,inimi tabellari e Indennit di contingenza
Al personale in servizio ompetono2 in relazione al livello di
in0uadramento2 i trattamenti annui lordi2 tempo per tempo
vigenti2 di ui all/Allegato ) al presente CCNL .
Art# )(
Retribuzione fissa base mensile& giornaliera e oraria
I. La retri(uzione (ase mensile ; ostituita da un dodiesimo
del minimo ta(ellare2 della retri(uzione individuale di
anzianit+2 dell/indennit+ di ontingenza e dell/elemento
distintivo della retri(uzione ove spettante.
II. La retri(uzione (ase giornaliera si ottiene dividendo 0uella
mensile per 2$.
III. La retri(uzione (ase oraria si ottiene dividendo 0uella
mensile per 1#$.
Art# ))
Pagamento della retribuzione
1atto salvo 0uanto previsto dal suessivo art. $'2 il pagamento
della retri(uzione viene e""ettuato il giorno 2& di ogni mese2
ovvero il primo giorno lavorativo ad esso preedente in aso di
sua oinidenza on un giorno non lavorativo2 e sar+
aompagnato da edolino stipendio ontenente l/indiazione di
tutti gli elementi 3e ompongono la retri(uzione e le relative
trattenute. Lo stipendio del mese di diem(re viene erogato
entro il 22 e 0uello del mese di marzo entro il 2# del mese
stesso.
14&

Art# )*
Tredicesima mensilit
I. 9ntro il 1# diem(re di iasun anno la Soiet+2
orrisponde ai dipendenti una trediesima mensilit+ di
importo pari alla retri(uzione mensile in godimento al 1
dello stesso mese2 ostituita dalla posizione retri(utiva
individuale2 dalla retri(uzione individuale di anzianit+2
dall/indennit+ di ontingenza in godimento e dall/elemento
distintivo della retri(uzione.
II. Nel aso di inizio o essazione del rapporto di lavoro
durante il orso dell/anno o di assenze non retri(uite2 il
dipendente 3a diritto a tanti dodiesimi della 1! mensilit+
0uanti sono i mesi di servizio prestati presso la Soiet+2
omputando ome mese intero la "razione di mese pari o
superiore a 1# giorni.
III. Per i periodi trasorsi in una posizione 3e omporti
riduzione Fo maggiorazioneB della retri(uzione2 il relativo
rateo di trediesima ; ridotto Fo maggioratoB nella stessa
proporzione.
Art# )+
"uattordicesima mensilit
I. 9ntro il giorno 2# del mese di marzo di iasun anno la
Soiet+ orrisponde ai dipendenti2 unitamente alla
retri(uzione del mese di marzo2 una 0uattordiesima
mensilit+ di importo pari alla retri(uzione mensile in
godimento al !1 diem(re dell/anno preedente a 0uello di
erogazione2 ostituita dalla posizione retri(utiva
individuale2 dalla retri(uzione individuale di anzianit+2
dall/indennit+ di ontingenza in godimento e dall/elemento
distintivo della retri(uzione.
II. Nel aso di inizio o essazione del rapporto di lavoro o di
assenze non retri(uite2 avvenute durante il orso dell/anno
in ui si matura la 0uattordiesima mensilit+2 in analogia a
0uanto previsto per la trediesima mensilit+2 il dipendente
3a diritto a tanti dodiesimi della stessa 0uanti sono i mesi
di servizio prestati presso la Soiet+2 omputando ome
mese intero la "razione di mese pari o superiore a 0uindii
giorni.
14'

III. Nell/anno di maturazione della 0uattordiesima mensilit+
per i periodi trasorsi in una posizione 3e omporti
riduzione Fo maggiorazioneB della retri(uzione2 il relativo
rateo di 0uattordiesima sar+ ridotto Fo maggioratoB nella
stessa proporzione2 sempre omputando ome mese
intero la "razione di mese pari o superiore a 0uindii giorni.
Art# ),
Premio di Risultato
I. Al personale in servizio ; rionosiuto un premio di
risultato seondo le modalit+ ed i riteri di ui allDart. 22
lettera 8.
In partiolare la determinazione di tale premio sar+
e""ettuata on ri"erimento ai risultati onseguiti nella
realizzazione di programmi onordati tra le parti aventi
ome o(iettivo inrementi di produttivit+2 di 0ualit+2 di
redditivit+2 di valorizzazione della presenza in servizio ed
altri elementi rilevanti ai "ini del miglioramento della
ompetitivit+ aziendale non3? ai risultati legati
allDandamento eonomio dellDimpresa.
II. Per Poste Italiane SpA il premio si ompone di<
- una parte de"inita a livello nazionale2 nella 0uale
vengono indiati i riteri2 le modalit+2 gli indiatori e@o i
"attori da adottare e eventuali sessioni di veri"ia da
appliarsi nei onseguenti aordi regionali:
- una parte regionale2 3e dovr+ essere oerente on i
riteri sta(iliti nella parte di livello nazionale2 seondo
0uanto previsto dallDart. 2 lettera 8B2 omma 6II2 punto
aB.
Art# *-
Incentivazione commerciale
I sistemi di inentivazione ommeriale sono orrelati al
raggiungimento degli o(iettivi assegnati.
L/Azienda on"erma il proprio impegno2 nella de"inizione dei
piani ommeriali2 ad individuare o(iettivi raggiungi(ili2 a
seguire logi3e di assegnazione 3e tengano onto delle
peuliarit+ del merato2 della lientela e del territorio di
ri"erimento2 e a portare a onosenza del personale gli o(iettivi
assegnati on la massima tempestivit+ e trasparenza rendendo
disponi(ile2 al personale interessato2 l/andamento dei risultati
14)

relativi agli o(iettivi assegnati2 attraverso i sistemi aziendali
dediati.
-(iettivi2 azioni e piani ommeriali saranno periodiamente
oggetto di esame a livello delle "unzioni ompetenti2 nell/am(ito
delle riunioni e@o iniziative an3e di arattere "ormativo 3e2
tempo per tempo2 saranno realizzate al riguardo.
A 0uesto riguardo l/Azienda si impegna ad organizzare piani
"ormativi@in"ormativi 3e sviluppino ed aresano le spei"i3e
onosenze del personale in relazione alla realizzazione delle
politi3e ommeriali.
L/Azienda2 on partiolare riguardo ai segmenti retail ed
impresa2 entro il mese di gennaio di ogni anno onvo3er+ le
parti2 in oerenza on 0uanto previsto dall/art. 4 lettera A2 punto
B del presente ontratto2 relativamente ai piani di sviluppo delle
politi3e di inentivazione ommeriale non3? alle prinipali
aratteristi3e e agli importi eonomii di ri"erimento per
iasuna "igura pro"essionale per l/anno2 dando an3e evidenza
dei sistemi aziendali di in"ormazione e monitoraggio dediati
osE ome sopra desritti2 al "ine di raogliere osservazioni
delle --.SS.
L/Azienda2 parimenti2 "ornir+ idonea in"ormativa relativamente
ad ogni periodo di artiolazione del piano.
Inoltre2 verr+ "ornita spei"ia in"ormativa a "ronte dell/esigenza
di rimodulazione del piano inizialmente presentato 3e si
dovesse e""ettuare in onsiderazione di mutamenti organizzativi
e@o di senario di merato intervenuti.
In"ine2 l/Azienda proeder+2 non appena disponi(ili le
onsuntivazioni2 a "ornire in"ormativa relativamente ai (onus
medi erogati ad ogni "igura pro"essionale oinvolta e per
iasuna iniziativa realizzata.
Le in"ormazioni "ornite dall/Azienda alle -rganizzazioni
Sindaali sulle materie indiate nel presente artiolo assumono
il arattere della riservatezza e2 onseguentemente2 sono
vietate la pu((liazione e la di""usione delle stesse ai sensi
dell/art & del presente ontratto.
Art# *$
Indennit di posizione
Per le "igure pro"essionali della posizione retri(utiva A1 di
seguito indiate2 viene prevista una spei"ia indennit+ per un
importo annuo lordo di !000 euro 3e verr+ erogata
eslusivamente per il periodo di assegnazione2 ai 0uadri 3e la
Soiet+ prepone ad unit+ organizzative o ad aree ommeriali
on un grado di omplessit+ partiolarmente elevato
1#0

1igure pro"essionali
Responsa(ile C7P
Responsa(ile CP
Responsa(ile C*AS
%irettore *""iio postale entrale
Responsa(ile 6enditori 8usiness
Responsa(ile 6endita Imprese
Responsa(ile Pu((lia Amministrazione Loale
Responsa(ile RA7
Responsa(ile C%7
Responsa(ile CSA-9LI
Responsa(ile SIN
Responsa(ile 4ateHaR
Le Parti si danno atto che eventuali variazioni3integrazioni delle
figure professionali saranno oggetto di specifico confronto
nellambito della Commissione Inquadramento.
Art# *%
Indennit portalettere
Ai lavoratori 3e svolgono attivit+ di portalettere2 ; attri(uita2
eslusivamente in ragione della partiolare onerosit+ onnessa
alla natura della prestazione2 una spei"ia indennit+ nella
misura lorda giornaliera di 02#' euro.
,ale indennit+ viene perepita per ogni giornata di e""ettivo
servizio.
Art# *&
Indennit monoperatore
In onsiderazione della peuliarit+ 3e aratterizza la
prestazione presso gli *""ii Postali .d. ImonoperatoreJ2 a "ar
data dal 1O gennaio 20122 ai lavoratori on "igura pro"essionale
di %irettore *""iio Postale 7onoperatore di livello C e agli
-peratori di Sportello 3iamati temporaneamente alla opertura
di tali *P2 viene rionosiuta una spei"ia indennit+ giornaliera
nella misura lorda di 2200 euro.
,ale indennit+ viene perepita per ogni giornata di servizio
prestata per intero presso i suddetti *""ii.
1#1

Art# *'
,aggiorazioni per lavoro festivo& notturno e straordinario
Lavoro festivo
I. La misura giornaliera della maggiorazione spettante al
personale 3iamato a prestare servizio nelle giornate
"estive di ui all/art. !& ; alolata sulla retri(uzione (ase
giornaliera ostituita da 1@!12 del minimo ta(ellare e
dell/indennit+ di ontingenza seondo le perentuali
indiate2 per iasun livello in0uadramentale nelle ta(elle
allegate2 3e "ormano parte integrante del presente
ontratto.
II. In oasione delle "estivit+ di Natale2 Capodanno2 Pas0ua
e 1erragosto2 la misura giornaliera della maggiorazione
spettante al personale 3iamato a prestare servizio ;
alolata sulla retri(uzione (ase giornaliera ostituita da
1@!12 del minimo ta(ellare e dell/indennit+ di ontingenza
seondo le perentuali indiate2 per iasun livello
in0uadramentale nelle ta(elle allegate2 3e "ormano parte
integrante del presente ontratto.
III. La misura giornaliera dell/indennit+ spettante al personale
turnista 3iamato a prestare attivit+ lavorativa ordinaria di
domenia2 on relativo spostamento del giorno di riposo
settimanale2 di ui all/art. !1 ; alolata seondo le
perentuali indiate per iasun livello in0uadramentale
nelle ta(elle allegate2 3e "ormano parte integrante del
presente ontratto.
I6. .ualora la prestazione "ornita sia di durata pari o in"eriore
alla met+ dell/orario d/o((ligo2 ma on un minimo di due
ore2 l/indennit+ di ui ai ommi I2 II e III viene ridotta del
#0P.
Lavoro notturno
I. La maggiorazione lorda oraria per lavoro notturno viene
alolata sulla retri(uzione (ase oraria ostituita da 1@$O di
0uella giornaliera2 ome individuata al punto preedente2
seondo le perentuali indiate2 per iasun livello
1#2

in0uadramentale2 nelle ta(elle allegate2 3e "ormano parte
integrante del presente ontratto.
Lavoro straordinario
I. La misura oraria della maggiorazione per lavoro
straordinario ; determinata maggiorando la misura oraria
di lavoro ordinario alolata onvenzionalmente dividendo
per 1#$ i seguenti elementi retri(utivi<
aB minimo ta(ellare:
(B indennit+ di ontingenza in godimento:
B ulteriori posizioni eonomi3e oltre i minimi ta(ellari di
iasun livello2 onseguenti al mantenimento2 ai sensi
del CCNL 2$@11@1))42 del di""erente regime retri(utivo
delle eQ ategorie ontrattuali:
dB rateo di trediesima e 0uattordiesima mensilit+
relativo alle voi di ui alle preedenti lettere aB2 (B e B.
II. La maggiorazione di ui sopra ; sta(ilita nelle seguenti
misure<
- straordinario diurno "eriale< 1#P
- straordinario notturno "eriale< !0P
- straordinario diurno "estivo< !0P
- straordinario notturno "estivo< #0P.
Art# *(
Indennit per servizi viaggianti
I. Al personale non portalettere 3iamato a prestare2 in via
prevalente2 servizio di trasporto di dispai postali da
Comune a Comune on automezzi della Soiet+2 ;
orrisposta2 dal momento della partenza del mezzo di
trasporto dal Centro di 7eanizzazione Postale2 Centro
Prioritario e Centro di %istri(uzione 7aster interessato
"ino al momento del rientro presso il Centro stesso2 una
indennit+ oraria nella misura di<
aB apoturno 22!0 euro
(B restante personale 221' euro.
Analoga indennit+ ; orrisposta al personale 3e presta
servizio di trasporto di dispai postali sugli aerei dal
momento della partenza dellDaereo "ino al momento del
rientro nellDaeroporto di origine.
1#!

A "ar data dal 1O gennaio 20122 le indennit+ orarie di ui
sopra saranno osE modi"iate<
aB apoturno 2242 euro
(B restante personale 22!0 euro.
II. 1ermo restando 0uanto previsto dall/art. '# del presente
ontratto le Parti onordano 3e al personale di ui al
presente artiolo 3e supera le 1' ore di prestazione
lavorativa giornaliera verranno rionosiuti due ti>et.
III. L/indennit+ di ui al omma I ; onteggiata ad ore intere:
le "razioni di ora in"eriori alla mezz/ora sono trasurate2 le
"razioni pari o superiori alla mezz/ora sono alolate per
ora intera.
I6. Nei asi eezionali rionosiuti dalla Soiet+2 il personale
viaggiante puG usu"ruire di strutture al(erg3iere non
onvenzionate. In tal aso2 ompete2 dietro presentazione
di regolare rievuta "isale2 il rim(orso della spesa
sostenuta.
6. Al personale 3iamato ad operare sotto(ordo degli aerei
per almeno due ore al giorno2 per e""ettuare la
movimentazione dei dispai postali in pista2 ompete
l/importo giornaliero di $220 euro.
Art# *)
Indennit di cassa
I. Al personale assegnato agli sportelli 3e erogano servizi
"inanziari negli *""ii Postali2 negli Sportelli Avanzati2
non3? negli *""ii Postali addetti al anale Poste S3op e
0uelli addetti alla vendita di Prodotti 1ilatelii2 3e e""ettui
in modo diretto ed a ontatto on la lientela2 per oltre il
#0P dell/orario d/o((ligo2 operazioni on e""ettivo
maneggio di denaro2 spetta l/indennit+ di assa nella
misura lorda giornaliera di !24! euro.
II. La predetta indennit+ viene orrisposta2 "erme restando le
ondizioni organizzative di ui sopra2 nella misura ridotta
del 40P al seguente personale<
aB personale addetto al servizio di reapito a domiilio
degli e""etti postali2 on una media giornaliera di 12
1#4

oggetti assegnati2 gravati da diritti postali o doganali o
di assegno2 esluse le orrispondenze tassate non
gravate dai diritti di ui sopra:
(B addetti agli sportelli 3e svolgono attivit+ onnesse ai
Servizi Postali e di Comuniazione 9lettronia.
L/indennit+ in 0uestione viene orrisposta per ogni giornata di
e""ettivo servizio2 limitatamente ad un solo operatore per
sportello e per iasun turno: non spetta ai .uadri ed al
personale addetto alle operazioni interne2 seppur onnesse on
l/eserizio dei servizi "inanziari.
Art# **
Assegno per il nucleo familiare
La Soiet+ orrisponde ai dipendenti 3e ne a((iano titolo
l/assegno per il nuleo "amiliare2 seondo le disposizioni di ui
alla legge 1! maggio 1)''2 n. 1#!2 e suessive modi"iazioni e
integrazioni.
Art# *+
Trattamento di fine rapporto
Al personale spetta2 in aso di essazione del rapporto di
lavoro2 il trattamento di "ine rapporto di ui al om(inato
disposto dell/art. 2120 del odie ivile2 ome novellato dalla
legge 2)@#@1)'2 n. 2)&2 e dell/art. #! della legge 2&@12@1))& n.
44).
Ai "ini della determinazione del ,1R sono utili le seguenti voi<
- minimo ta(ellare:
- indennit+ di ontingenza in godimento:
- retri(uzione individuale di anzianit+:
- elemento distintivo della retri(uzione:
- trediesima e 0uattordiesima mensilit+:
- ulteriori posizioni eonomi3e oltre i minimi ta(ellari di
iasuna Area2 onseguenti al mantenimento2 ai sensi
del CCNL 2$@11@1))42 del di""erente regime retri(utivo
delle eQ ategorie ontrattuali:
- posizioni eonomi3e di""erenziate2 di ui all/art. 4 del
CCNL del 1)@0$@1))&2 integrativo per la parte
eonomia del CCNL del 2$@11@)4:
1##

- assegni individuali di ui al CCNL 11 luglio 200!2 art.
$4 Indennit+ di "unzione .uadri 5 %i3iarazione a
ver(ale 5 omma II.:
- indennit+ di assa:
- indennit+ portalettere:
- indennit+ di "unzione .uadri:
- indennit+ per lavoro notturno e "estivo2 limitatamente ai
asi in ui tali prestazioni vengano e""ettuate per3?
previste nella programmazione dell/orario di lavoro su
turni:
- indennit+ per servizi viaggianti:
- indennit+ entralinisti non vedenti.
N-,A A 69R8AL9
! far data dal ( gennaio *;(* gli assegni individuali di cui al
CC5L (( luglio *;;8, art. <: $ Indennit di funzione 7uadri '
-ichiarazione a verbale ' comma II, non verranno piE
conteggiati ai fini della determinazione del /F.
Art# *,
Previdenza complementare
I. In relazione al 1ondo Nazionale Pensione
Complementare2 denominato 1ondoposte F%eli(era
C-6IP del 21 luglio 200! 5 isrizione all/Al(o dei 1ondi
Pensione n. 14!B2 per il personale non dirigente delle
Aziende ui si applia il CCNL di Poste Italiane S.p.A2 di
ui all/Atto ostitutivo del !1 luglio 20022 le Parti ne
ri(adisono la entralit+ e on"ermano il omune impegno
alla realizzazione di ogni utile iniziativa volta a garantirne
la pi= ampia di""usione in Azienda.
II. Con"ermano altresE il ontri(uto mensile a ario del
lavoratore e 0uello a ario delle Aziende nelle misure e
on le modalit+ previste dagli Atti istitutivi e dallo Statuto
del 1ondo.
III. Le Parti2 attesi gli adeguamenti intervenuti del Sistema
della Previdenza omplementare aziendale alla ri"orma
legislativa in materia2 ne seguiranno l/evoluzione
valutandone le neessarie armonizzazioni.
1#$

CAPITOLO VI
CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI
LAVORO
Art# +-
Risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato
La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato2
superato il periodo di prova2 oltre 3e nei asi gi+ disiplinati da
altre norme del presente ontratto2 puG avvenire<
aB per raggiungimento dei re0uisiti per la onessione
della pensione di ve3iaia seondo le disposizioni di
legge vigenti in materia:
(B per risoluzione onsensuale:
B per dimissioni:
dB per invalidit+ totale e permanente:
e) per giusta ausa ai sensi dell/art. 211) .. e per
giusti"iato motivo ai sensi delle vigenti disposizioni di
legge:
"B per deesso del dipendente.
Art# +$
Risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneit fisica
I. Il dipendente di ui sia stata aertata2 on le modalit+
previste per legge2 l/inidoneit+ allo svolgimento delle
mansioni assegnate in (ase al livello di in0uadramento di
appartenenza2 puG essere lienziato2 on preavviso o on
il pagamento dell/indennit+ sostitutiva2 nel rispetto di
0uanto previsto ai ommi 3e seguono.
II. Prima di proedere alla risoluzione del rapporto di lavoro
per inidoneit+ "isia la Soiet+ si impegna a rierare
soluzioni transattive 3e onsentano di impiegare il
lavoratore in altre mansioni del livello di in0uadramento di
appartenenza2 ompati(ilmente on le relative ondizioni
di inidoneit+2 presso la sede di lavoro pi= viina in (ase
alle esigenze teni3e2 organizzative e produttive.
1#&

III. In su(ordine2 la Soiet+ si impegna a rierare soluzioni
transattive 3e onsentano l/impiego dell/interessato2 ad
ogni onseguente e""etto2 in mansioni del livello di
in0uadramento in"eriore2 an3e in deroga a 0uanto
disposto nell/art. 210! odie ivile2 presso una sede di
lavoro olloata pre"eri(ilmente nell/am(ito del Comune o
della Provinia2 ompati(ilmente on le esigenze
organizzative e produttive.
I6. Nei asi di ui ai ommi II e III 3e preedono2 il personale
interessato2 ove neessario2 sar+ avviato a spei"ii
interventi "ormativi.
6. Le disposizioni di ui al presente artiolo non si appliano
ai dipendenti 3e versano in una delle ondizioni di
seguito desritte<
- vittime di in"ortuni sul lavoro aertati dall/INAIL:
- a""etti da malattie pro"essionali rionosiute dagli
organi ompetenti:
- personale invalido assunto in appliazione delle leggi
n. 4'2@$' e n. $'@)) e 3e a((ia su(ito un
aggravamento dell/invalidit+:
- a""etti dalle patologie di partiolare gravit+ di ui all/art.
412 omma I2 del presente CCNL.
Art# +%
,odalit di risoluzione
In tutti i asi di risoluzione del rapporto di lavoro2 eetto 0uello
di ui alla lettera "B dell/art. '0 del presente CCNL2 la parte
reedente deve darne omuniazione per isritto all/altra parte.
Nel aso di risoluzione ad iniziativa della Soiet+2 0uest/ultima ;
tenuta a spei"iarne ontestualmente la motivazione
1#'

Art# +&
Preavviso
I. Salvo i asi di reesso per giusta ausa ai sensi dell/art.
211) .. e di risoluzione onsensuale2 il ontratto a tempo
indeterminato non potr+ essere risolto senza preavviso. I
termini di detto preavviso sono sta(iliti ome segue<
anni di servizio mesi di preavviso
"ino a # 2
oltre # e "ino a 10 !
oltre 10 4
II. In aso di dimissioni i termini di preavviso sono ridotti alla
met+.
III. I termini di preavviso deorrono dall/1 o dal 1$ di iasun
mese.
I6. La parte 3e risolve il rapporto di lavoro senza
lDosservanza dei predetti termini di preavviso deve
orrispondere allDaltra parte unDindennit+ pari allDimporto
della retri(uzione per il periodo di manato preavviso.
6. La Soiet+ 3a il diritto di trattenere2 su 0uanto sia da essa
dovuto al dipendente2 l/importo orrispondente alla
retri(uzione per il periodo di preavviso da 0uesti
eventualmente non prestato nei termini previsti.
6I. 9/ in "aolt+ della parte destinataria della di3iarazione di
reesso di risolvere il rapporto di lavoro2 sia allDinizio2 sia
durante il preavviso2 senza 3e da iG derivi alun o((ligo
di indennizzo per il periodo di preavviso non ompiuto.
6II. In aso di deesso del dipendente la Soiet+
orrisponder+ agli aventi diritto l/indennit+ sostitutiva del
preavviso2 seondo 0uanto sta(ilito dalla normativa
vigente.
1#)

DISPOSIZIONI !INALI
Art# +'
Ritenute per $uote assicurative e associative
Sono e""ettuate a titolo gratuito2 in (ase a delegazioni di
pagamento2 eventuali ritenute per onto dell/Istituto
Postelegra"onii e del CRAL aziendale2 non3? 0uelle
onernenti i omitati sindaali CSAP2 ASAC e CISAP e
IALP-S,.
Art# +(
Sistema di refezione
I. Ai dipendenti 3e e""ettuano una prestazione
lavorativa superiore alle & ore giornaliere2 on un
intervallo di almeno !0 minuti olloato nella "asia oraria
dalle 12<00 alle 1#<002 viene rionosiuto un ,i>et del
valore di 42#0 euro2 da "ruirsi nel orso del previsto
intervallo2 per ogni giorno di e""ettivo servizio. A deorrere
dal 1O gennaio 2012 il valore del ,i>et viene
rideterminato in #200 euro.
II. *n ,i>et di importo pari a 0uello previsto al
preedente omma viene rionosiuto ai lavoratori in
servizio nei Centri on turnazione 3 24 per i 0uali un
apposito aordo sindaale a((ia previsto il
rionosimento del sistema di re"ezione per ogni giorno di
e""ettivo servizio in ui l/orario di lavoro del dipendente
riomprenda le "ase orarie dalle 12<00 alle 1#<00 e dalle
1)<00 alle 22<00 on un intervallo di !0 minuti ovvero "ino
ad un limite minimo di 1# minuti.
*n ti>et di medesimo importo2 ; inoltre rionosiuto ai
lavoratori on un intervallo di 1# minuti nei asi previsti
dall/aordo del 2& luglio 2010 sulla riorganizzazione dei
Servizi Postali.
III. Nei on"ronti dei dipendenti la ui prestazione
lavorativa non ; riondui(ile alla tipologia sopra de"inita2
viene rionosiuto un ,i>et del valore di !200 euro. A
deorrere dal 1O gennaio 2012 il valore del ,i>et viene
rideterminato in !2#0 euro.
I6. La manata utilizzazione del ,i>et non dar+ luogo
ad alun orrispettivo.
1$0

6. ,ali importi non sono utili ai "ini della retri(uzione indiretta
e di""erita2 ivi ompreso il trattamento di "ine rapporto.
Art# +)
Durata e applicazione
I. La sadenza del presente CCNL ; "issata al !1 diem(re
20122 "atto salvo 0uanto espresso nella di3iarazione a
ver(ale di ui al presente artiolo.
II. Il presente CCNL rappresenta una normazione unitaria ed
insindi(ile e sostituise integralmente2 per le materie da
esso regolate2 0uanto ontenuto nei preesistenti ontratti
ollettivi nazionali di lavoro.
III. 9ventuali aordi sindaali nazionali o territoriali
preesistenti2 in evidente ontrasto on 0uanto disiplinato
nel presente CCNL2 potranno essere oggetto di on"ronto
tra le Parti stipulanti ai "ini della relativa armonizzazione o
superamento2 seondo le modalit+ di ui al omma
suessivo.
I6. Nel aso in ui sorgano ontroversie in ordine alla
interpretazione di lausole ontenute nel presente CCNL2
le Parti si inontrano2 a ri3iesta della Soiet+ ovvero di
una o pi= delle -rganizzazioni Sindaali nazionali
stipulanti2 per rierare soluzioni ondivise in ordine al
signi"iato della lausola ontroversa. L/eventuale aordo
raggiunto vale ome interpretazione della stessa.
6. Ai "ini dell/appliazione del presente ontratto si intende<
- per unit+ produttiva e rappresentanze sindaali
unitarie2 salvo diverse spei"iazioni ontenute nel
presente CCNL2 0uelle previste dai relativi aordi
de"initi tra le Parti:
- per -rganizzazioni Sindaali stipulanti2 ovvero Parti
stipulanti2 0uelle -rganizzazioni Sindaali 3e 3anno
stipulato il presente CCNL.
1$1

Copia del presente CCNL sar+ distri(uita2 a ura della
Soiet+2 al personale assunto a "ar data dalla
sottosrizione del Contratto medesimo.
In relazione a quanto disposto dallart. (? bis del decreto
Legislativo di recepimento della -irettiva 4uropea *;;?3<3C4 in
materia di liberalizzazione del mercato dei servizi postali e con
particolare riguardo alla prevista contrattazione collettiva di
riferimento per il settore, le Parti si danno atto della necessit '
ciascuna per la rispettiva competenza ' di attivarsi per lavvio,
entro il mese di giugno *;((, di un percorso negoziale
finalizzato alla definizione del Contratto Collettivo 5azionale di
Lavoro di settore.
In relazione allentrata in vigore del CC5L di settore di cui al
punto precedente, le Parti concordano sulla necessit di
procedere ad un esame relativo a quanto disposto dal Contratto
Collettivo di Poste Italiane del (: aprile *;((, con lobiettivo di
definire le necessarie norme di armonizzazione.
esta inteso che alla definizione delle stesse, le !ziende
stipulanti il presente Contratto Collettivo aderiranno al Contratto
Collettivo 5azionale di Lavoro del settore di riferimento.
1$2

CCNCCNLL 2011

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