TRIBUNA SINDICAL

Boletn informativo del Sindicato Unitario n 20 Mayo 201 4

SU

1 de Mayo

Manifistate!

Sindicato Unitario

Elecciones a la Comisin de Control del Plan de Pensiones

Bien, compaer@s, una vez ms el Sindicato Unitario se presenta en solitario a las elecciones a la Comisin de Control, con una candidatura donde se mezcla la experiencia, y la renovacin con caras nuevas pero llenas de conocimientos y ganas de trabajar. Una candidatura compuesta por partcipes del colectivo B y del colectivo C, tanto entre los candidatos como entre los suplentes. Hagamos un poco de historia: En un primer intento de limar diferencias y evitar la injerencia de siglas en el Plan de Pensiones, en las elecciones de 2002, el S.U. propuso en el seno del Comit de Empresa, la presentacin de una nica candidatura compuesta por todos los sindicatos, sin excepcin, propuesta que fue rechazada por UGT aduciendo un compromiso con CCOO de volver a presentarse en una candidatura conjunta. Visto lo cual, ante la imposibilidad de llevar a cabo la propuesta, en el S.U. decidimos seguir en solitario para conseguir que la informacin fuese fluida y se diese la mxima transparencia que garantiza la existencia de ms de uno o dos sindicatos en la comisin de control. En su momento ya conseguimos, y mantenemos, el representante de los beneficiarios, pero es claramente insuficiente para la tarea que nos proponemos llevar adelante. Pasados unos cuantos aos y unas pocas elecciones seguimos queriendo que se rompa la opacidad y que entre un poco de aire fresco en la comisin de control. Sindicato Unitario 3

Es importante que cada uno de los participes pueda conocer en cada momento como esta su situacin, creemos que un par de cartas al ao son insuficientes como informacin, sin entrar en que las explicaciones que en ellas se dan, no acaban de llegar a todos nosotros, entendemos la tecnicidad, pero hay que hacer un intento de que sean claras y cercanas.

Desde el S.U. queremos que todos los partcipes, sean del sindicato que sean, se sientan representados, se sientan importantes, se sientan respetados y sobre todo conozcan con claridad donde est su dinero. Queremos que el Plan deje de ser gestionado en exclusiva por dos sindicatos de los seis que componen nuestro Comit, verdadero representante de la realidad plural de la empresa.

TODOS TENEMOS DERECHO A SENTIRNOS REPRESENTADOS TODOS TENEMOS DERECHO A SER RESPETADOS TODOS TENEMOS DERECHO A SER CONSULTADOS TODOS TENEMOS DERECHO A SER DEBIDAMENTE INFORMADOS PORQUE EL PLAN ES DE TODOS

VOTA A LOS CANDIDATOS DEL SINDICATO UNITARIO!

4 Sindicato Unitario

SUMARIO:
Elecciones a la Comisin de Control del Plan de Pensiones.. 03 Editorial....................................................................................06 Neo-Liberalisme vs. Neo-Esclavisme...................................... 08 Comisin Plan de Pensiones...................................................1 2 Declaracin de RENTA............................................................1 4 Reuniones con la Empresa..................................................... 1 5 Comit de Empresa................................................................. 1 6 Sindicato Unitario 5

Editorial
El 1 de mayo se conmemora en el mundo la lucha de los obreros por los derechos laborales y la libre organizacin de los sindicatos. Su origen se remonta al 1 de mayo de 1 886 cuando una manifestacin obrera en Chicago, Estados Unidos, termin con la violenta represin de los participantes. Poco tiempo despus las organizaciones laborales adoptaron la fecha como da internacional de la defensa por sus derechos: en principio la reduccin de la jornada laboral a 8 horas, incrementndose las reivindicaciones con descanso dominical, etc. Es la jornada que implica a todos los trabajadores, sean del sector que sean, y hay que conseguir que a pesar de ser un da festivo, recupere su carcter reivindicativo. Muchos murieron para conseguir mejoras que hoy son derechos fundamentales y que nos estamos viendo obligados a defender mediante la lucha, pues mediante leyes retrogradas disfrazadas de intentos de disminucin del paro, estamos volviendo atrs en el tiempo. Si eso es lo que pretenden tendremos que recordarles que lo que es hoy un da de manifestaciones, fue, en su momento, de huelgas generales, de incidentes violentos y atentados, que se hicieron necesarios para hacer entender a la patronal que el reparto del trabajo y los derechos laborales son algo ms que un capricho. En aquellos tiempos, los patronos vean las disminuciones de jornada como un intento de estafa hacia la empresa, 6 Sindicato Unitario

indignamente tratados, todos los trabajadores no eran ms que carne de can, fcilmente sustituibles. Hoy, tenemos ms contrincantes, el progreso ha precipitado que los campos, las fbricas, etc., sean manejadas por unos pocos, incluso est afectando al sector servicios, aunque en menor medida. Y claro, cada parte ve esto desde su ptica, para la clase obrera, la solucin est como antao, en un mayor reparto del trabajo, una nueva disminucin horaria, una mayor conciliacin de la vida familiar y laboral que permita un mayor nmero de empleos .pero para la otra parte la solucin es muy distinta y contra eso es contra lo que hay que luchar. Salgamos a la calle!!! Hagmosles ver la dignidad de los trabajadores!!!

Salud y lucha!

Sindicato Unitario

Neo-Liberalisme vs. Neo-Esclavisme

Molt sha escrit sobre el neoliberalisme, per si retrocedim al lany 1 938, lacadmic alemany Alexander Rstow, la definia com: la prioritat del sistema de preus, la lliure emprenedoria, la lliure empresa i un estat fort i imparcial . Ser un neoliberal en aquella poca, requeria fer una poltica econmica moderna, amb la intervenci del estat. Precisament aquest intervencionisme, fos rebutjat pel liberals clssics, que no deixen de ser els capitalistes de tota la vida, que eren i son els que mouen els fils de les macroeconomies, pels seus interessos i per beneficis de uns pocs triats. Es per aix, que els oligarques amb el vist i plau dels grans partits politics europeus, han re definit el neoliberalisme i lhan adaptat pels seus propis interessos, prenent el capitalisme clssic com el nou dogma de fe per la nova Europa, pretenent posar el sector bancari, econmic productiu i estratgic, en mans privades de aquests mateixos oligarques. 8 Sindicato Unitario

Aquestes politiques europees clarament antisocials, paulatinament i inexorablement porten a una gran part de la societat al esclavisme del capital, tamb anomenat NEOESCLAVISME.
Les comparatives son odioses, per per analitzar el neoesclavisme es necessari comparar-lo amb el esclavisme clssic. El esclavisme, era un rgim dabastiment de m dobra, on la mateixa estava integrada per persones privades de la seva llibertat. Era un lliure mercat, en el qual lamo volia maximitzar els seus guanys, per aix tenia: Dassegurar un mnim nivell de salut dels seus esclaus, perqu rends el mxim, i donat els cas, vendrel a millor preu. Poder comprar i vendre als seus esclaus, amb lobjecte de maximitzar la seva inversi. Poder castigar-los sense arribar a mutilacions o a sacrifici, ja que aix comportaria rebaixar el preu o no poder-lo vendre, el que significaria un lucre cessant. En definitiva, lesclau tenia el mateix tracte que un animal, el qual es tenia de treure el mxim rendiment al menor cost possible, reparant el possibles danys provocats per ls. El neo-esclavisme, es un rgim que el podem veure en qualsevol empresa, i es pot definir com: un rgim

dabastiment de m dobra, la qual esta integrada per persones lliures, per, exigides mes enll dels lmits imposats per les Lleis .
Nomes tenim dobservar la realitat laboral actual, on lamo o Sindicato Unitario 9

patr exigeix el mxim rendiment al treballador/a, i pretn minimitzar els costos relatius a la contractaci o a lacomiadament. Es un fet constatable que lamo duna gran empresa, no coneix el nom o las habilitats de tots els seus empleats/des. Nomes vol conixer dos factors: la quantitat de recursos humans que disposa, i el promig de la seva capacitat de generar diners o beneficis. Analitzat el fenomen laboral actual, podem dir: que es un sistema compost exclusivament per forces econmiques . Des daquest punt de vista, la esclavitud i la neo-esclavitud tenen similituds inqestionables, i podrem afirmar que pels ulls dun amo o patr capitalista, els treballadors/es: som eines de treball . Arribat aquest punt, no es te de ser un analista econmic ni disposar dun mster, per entendre cap on ens porten les politiques neoliberals europees imposades des del imperi alemany, que tracten al treballador/a con eines per benefici duna minoria oligarca, que utilitza la classe poltica per augmentar els seus margues de benefici. Aquests politics atiats pel regals i promeses daquesta classe oligarca, venen fum a una societat alelada pel materialisme, que sestn com una metstasis en les diferents estrats de la societat pudent, en major o menor mesura. Per, tots els clculs poden esta subjectes a variables, i tamb estan creant danys collaterals, com la continuada desaparici de les classes mitjanes pudents, i un creixent malestar social 10 Sindicato Unitario

que denv afermant en la societat civil, i que cada vegada esta demostrant amb mes fora el seu rebuig a les politiques antisocials, que estant destruint la societat del benestar. En mans dels treballadors que encara ens sentim com a tals, i creiem que un altre societat es possible, esta el poder guanyar i eliminar aquest cncer materialista. A la classe treballadora, nomes en queda un cam, el de la lluita constant amb uns clars objectius: demostrar la capacitat de mobilitzaci dels treballadors/es, i demostrar als politics de torn, el rebuig majoritari duna societat farta de retallades, a les politiques antisocials que bufen des del imperi alemany.

Salut i lluita.

Sindicato Unitario

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Comisin Plan de Pensiones

Como ya todos conoceris, el prximo martes 1 3 de mayo se celebran las elecciones a la Comisin de Control del PLAN DE PENSIONES. Como antesala de la campaa, habris recibido una carta de la Comisin de Control hacindose eco de las bondades que a propuesta de UGT-CCOO han hecho, vase:

Con fecha 11 de marzo del presente ao, a propuesta de..., se acord en la Comisin de Control, con los oportunos informes jurdicos y actuariales, destinar la parte necesaria del Margen de Solvencia Voluntario, a cubrir las cuantas de las aportaciones para ahorro no realizadas por la empresa promotora en los aos 201 2 y 201 3. Este acuerdo no libera en absoluto, del compromiso por parte de la empresa, de presentar un plan de recuperacin de las aportaciones en el futuro, que seran ingresadas en el fondo, como se ha recogido en anteriores acuerdos.
Pues bien, no es que estemos criticando el acuerdo, ni mucho menos, slo recordarles a los firmantes de la carta y a todos los partcipes en general que, desde hace ya unos aos, el SINDICATO UNITARIO forma parte de esa Comisin de Control con el representante de los beneficiarios. Por lo que, si algo bueno, o malo se hace dentro de la misma, es mrito de todos los que la componemos: S.U., UGT y CCOO. Lo curioso es que, sea ahora cuando decidan informar a todos los partcipes, justo en elecciones. 12 Sindicato Unitario

Cuando se acord, tambin en la Comisin de Control, el poder disponer de los derechos consolidados en el Plan, en caso de ejecuciones sobre la vivienda habitual. Desde el S.U. solicitamos al Presidente que, adems de la publicacin del mismo que se haba hecho en la Intranet, lo enviaran por correo a todos los partcipes ya que, entendamos tena la suficiente importancia como para que llegara a conocimiento de todos/as.

An lo estamos esperando!!!!
Eso s, despus de publicarlo el S.U. en su TRIBUNA SINDICAL, uno de los dos sindicatos firmantes de la misiva recibida en estos das, tambin lo sac a la lnea. Creemos que hay una falta de informacin a los partcipes y a los beneficiarios desde la Comisin de Control, ya que el publicarlo en la Intranet est muy bien pero, no todos/as tienen la posibilidad, o la facilidad, para consultar la pgina de la empresa. Y es por eso que, siempre hemos credo y, hemos demandado cuando hemos tenido ocasin que, tiene que haber una mayor comunicacin del Plan con todos los que tenemos depositado nuestros derechos en l.

Hacemos un llamamiento a todos los partcipes y beneficiarios a acudir masivamente a votar el da 1 3 y, por supuesto, que votis a los candidatos del SINDICATO UNITARIO.
Sindicato Unitario 13

Declaracin de la RENTA
El SINDICATO UNITARIO, como todos los aos, realizar la Declaracin de la RENTA, de manera gratuita, a todos/as sus afiliados/as. Se realizar todos los MIRCOLES y VIERNES , en el periodo comprendido entre los das 5 de MAYO y 1 3 de JUNIO, en horario de 9:00 a 1 3:00 y de 1 4:00 a 1 6:30 horas. Es necesario llamar a los Telfonos 93.298.75.93 o 93.298.75.94 para concertar da y hora, a fin de evitar aglomeraciones y viajes innecesarios. Adems de realizar la Declaracin de los afiliados/as, lgicamente incluye la de los cnyuges respectivos, para las de los hijos se habr de abonar 1 0 y para el resto de familiares y no afiliados/as, la cuota es de 30 por declaracin.

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Sindicato Unitario

Reuniones con la Empresa

Reunin de Vestuario: solicitada por el CE, debido a las
quejas de los compaeros porque no se les facilitaban vales para poder sustituir prendas del uniforme deterioradas. La Empresa manifiesta que si se van a dar los vales pero recuerda que se respeten los plazos de recogida.

Reunin Operador de Emergencia/ Seguridad: Se solicita la

reunin porque desde el pasado mes de febrero la gestin de aviso de las alarmas de incendio desde el CSPC se ha cambiado sin previo aviso al Ce ni a los trabajadores de Metro afectados. La Empresa entiende que no est incumpliendo ningn pacto y/o acuerdo, dice dar prioridad a la seguridad.

Reunin Miniperodos AAC: La Empresa presenta los datos

de las solicitudes recibidas para la asignacin del miniperodo segn lo acordado con el CE, debido al error con las dos publicaciones. Finalmente se concedern todos ellos.

Reunin Seguridad Ferroviaria: a la solicitud del CE, el

responsable de Seguridad Ferroviaria nos explica toda la evolucin de las habilitaciones/certificaciones a la conduccin. El CE expone toda la problemtica recordando a la Empresa el compromiso adquirido desde el 201 0 de crear una comisin con la parte social, la modificacin de un procedimiento de seguridad y dems actuaciones en las que no ha tenido participacin este CE. Solicitamos se paralice la medida y se empiece desde cero, abordando todas las posibles problemticas y sus soluciones, junto con el CE. La Empresa da por finalizada la reunin recogiendo todas las aportaciones, a lo que el CE la requiere para que de una contestacin en el menor tiempo posible. Sindicato Unitario 15

COMIT DE EMPRESA
Pleno del 27/03/201 4: Asignacin periodos.de MiniJubilaciones Parciales personal a Tiempo Parcial.-

Se personan en el Comit dos AAC para hablar de la Se comentan los problemas problemtica de la jubilacin que hay con la asignacin de parcial del personal a Tiempo los Mini-periodos hecho por la Parcial. empresa y se abre un largo debate en el que se habla de Sobre este se los criterios para asignarlos y tema cmo se entiende desde el acuerda solicitar una Comit que se debe hacer. entrevista con Finalmente, entendiendo que el Sr. Laraa, en el nimo de todos est el Subdirector provincial de la solucionar el tema lo mejor Seguridad Social para que posible, se haga las nos aclare esta situacin. correspondientes consultas jurdicas para ver si el hecho Personal de Verano.de intentar regular el tema podra interferir en el conflicto Se comenta que, la empresa colectivo interpuesto con ha sacado, sin ms, del motivo de la gente de Tiempo escalafn de verano a Parcial que presta servicio en todos/as compaeros/as que, por diferentes motivos no han Turno o Relevo. venido a trabajar el ltimo En el Prximo Pleno del C.E. verano. se volver a tratar y que cada del debate uno exponga su opinin al Despus correspondiente, se acuerda respecto. 16 Sindicato Unitario

realizar escritos:

los

siguientes Gestin y Administracin de Personal.

a) Solicitar la reincorporacin Se plantea en el Comit

al escalafn de todo el la conveniencia de solicitar personal que ha sido excluido. una reunin sobre los R.J. y Mini periodos de Material b) Solicitar a la empresa Mvil y otra para hablar de las convoque a la comisin de vacaciones y R.J. de los seguimiento de la Bolsa de CIAC's y CDIU's. Verano para tratar todos los puntos que quedan Se acuerdan ambas peticiones. pendientes: (Transparencia en la promocin, peticin de Se informa de la servicios, planificacin de los apertura de un tribunal para horarios, formacin, etc.) cubrir plazas de Cap de Lneas Automticas, en el que Varios: uno de los requisitos para presentarse es el de ser OLA. Se informa de que, por En la ltima convocatoria para parte de personal se ha esta categora ya se le denegado la solicitud de reclam a la empresa que algunas prendas del uniforme deba ser abierta a toda la a los agentes que lo han plantilla. pedido. Se ha solicitado una reunin con la Sra. Anna Se acuerdan denunciar la Margalef, responsable de convocatoria. Se informa de que, no se ha recibido respuesta a los escritos sobre ACI's, OTE's, ni sobre los Coordinadores de Seguridad. Sindicato Unitario 17

Se acuerdan realizar escritos Conflicto Colectivo Tiempo recordatorios sobre estos Parcial en Turno/Relevo.temas. Se informa sobre el redactado Se expone el tema de la del conflicto colectivo y que se formacin de la renovacin de remitir a todos los sindicatos la conduccin que se est para su valoracin. impartiendo y, se acuerda, realizar un escrito solicitando Jubilacin parcial personal reunin con el Sr. Molt y el a tiempo parcial.Sr. Egea. Se informa de la llamada En referencia al plazo de realizada al Sr. Laraa pero, contestacin a los escritos del que no se ha podido hablar Comit de Empresa, se con l directamente y se est acuerdan poner plazo a todos a la espera de su llamada para que no se demoren en el para concertar la reunin. tiempo.

Operadores de Emergencia.-

Pleno del 03/04/201 4:

Se informa que siguen con las mismas prcticas, es decir, Informacin de la los Operadores de Seguridad Permanente del C.E.: siguen llamando y dando rdenes directamente a los Se informa de la reunin AAC sobre las acciones a de vestuario mantenida con la realizar. Se entiende de que, empresa. Se informa de la reunin sobre la asignacin de Mini periodos.

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Sindicato Unitario

si para el prximo Pleno del C.E., la empresa no solucionado este problema, deberamos interponer una demanda o una denuncia ante Inspeccin de Trabajo ya que la empresa est incumpliendo el acuerdo de Interfona SOS. Despus de un debate, se acuerda valorar jurdicamente la posibilidad de las demandas y el prximo jueves se decidir por qu va continuamos, si la Demanda en Magistratura o en Inspeccin.

Haciendo este trabajo se han dado cuenta que existe una diferencia entre BUS y METRO en el importe del Anticipo Especial al que pueden optar todos los trabajadores de Convenio. Concretamente en el importe a solicitar que en Metro es de (Sueldo Base + Antigedad) x 2 y a devolver en 1 0 mensualidades, mientras que en Bus pueden solicitar hasta (Sueldo Base + Antigedad + Complemento Puesto) x 2 y a devolver en 12 mensualidades. Se acuerda la realizacin de un escrito a la empresa para que convoque a la Comisin Mixta y Paritaria de seguimiento de convenio y tratar el tema.

Varios:

Desde el S.U. se indica que deberamos recordar a Relaciones Laborales la necesidad de que arreglen los desperfectos del local del Se informa que la Comit. denuncia respecto a la Se informa que en la convocatoria de Caps de se comisin del FAS, se est Lneas Automticas trabajando en la elaboracin present en el da de ayer. de un documento donde se contemple cmo se constituye S.U. manifiesta que, en el FAS, las ayudas a las que la salida de huelga hubo un compromiso por parte de este se puede optar, etc. Sindicato Unitario

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Comit de Empresa respecto a solicitar los salarios de los directivos. Ahora nos encontramos que se ha presentado un conflicto colectivo por parte de uno de los sindicatos de este Comit en el que solicita el sueldo del personal DIT (fuera de convenio) y, por nuestra parte, entendemos que se debera haber trado antes al Pleno y no vemos tica la manera de proceder, a este respecto recordar que hasta ahora todos los temas se han estado llevando por unanimidad en el Comit de Empresa. Ante este hecho, proponemos que se haga un Conflicto Colectivo como Comit de Empresa para saber los sueldos de los directivos de esta empresa, compromiso adquirido ante la Asamblea General de Trabajadores y, que en ms de una ocasin el

Sindicato Unitario ha dicho qu bamos a hacer al respecto. Despus de un debate, se acuerda tratar en prximos plenos. Se solicita el OK del Comit al acta de Discrepancia sobre el tema de la Formacin, OK que se da por unanimidad.

Pleno del 1 0/04/201 3: Informacin de Permanente del C.E.: la

Se informa sobre la reunin sobre la asignacin de Mini periodos. Se abre un debate sobre este tema y se acuerda esperar a la resolucin del Conflicto Colectivo interpuesto sobre el personal de Tiempo Parcial en Turno/Relevo. Se informa sobre la reunin mantenida con la empresa por el tema de los

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Sindicato Unitario

lo comentado en el Pleno anterior sobre el Conflicto que Despus del anlisis se remiti a todos. sobre la marcha de la reunin y el debate correspondiente Todos estn de acuerdo en el redactado del mismo y en la se acuerda: exclusin del punto que a) Buscar la documentacin podra generar controversias. que tengamos al respecto. Operadores de Emergencia. Inspeccin de Trabajo por Se informa que, el prximo incumplimiento de Pactos. lunes 1 4 a las 1 2:00 tenemos c) Interponer Conflicto la citacin para la vista en el CEMAC de la mediacin Colectivo. sobre el conflicto.

Conflicto Colectivo b) Interponer denuncia ante Reposapis trenes.-

Jubilaciones personal Tiempo Parcial.-

Se informa que, el Sr. Laraa nos ha citado el jueves 1 7 a las 11 :00 para tratar este tema y, que vaya uno por sindicato y se lleven las preguntas concretas que se le quieran hacer.

Impago cmputo sobrante Conflicto Colectivo Personal de Non Stop.T.P. en Turno/Relevo.Se informa que, en L-1 an no Se pregunta a los sindicatos se ha abonado el importe del del Comit de Empresa sobre ao pasado generado por el Sindicato Unitario 21

Non Stop. Llamado a Nminas se informa que la Gerencia pas los datos tarde y que, se abonar en la presente nmina del mes de abril.

este tema, es algo que se viene haciendo por uso y costumbre desde hace mucho tiempo y entendemos que debe seguir as.

Control de Seguridad en Se acuerda enviar un escrito edificio Sagrera.solicitando que se abone inmediatamente al personal afectado y pedir las responsabilidades a quin corresponda. Se informa que en la reunin del C.S.S. se trat el tema de la instalacin de un escner en el edificio de Sagrera para controlar la paquetera que Personal con problemas de entra, tanto externa como cualquier empleado no adicciones.habitual que acuda al mismo y Se informa que, la empresa porte algn paquete y/o bolso llev al Comit de Seguridad y grande, etc. Salud el tema de los casos que den positivo en cualquier Se acuerda la realizacin de tipo de control, en los que un escrito solicitando reunin quieren tratar los casos de los con los responsables de que se acogen a los Seguridad Sres. Molt y programas de rehabilitacin y Ortega, para que nos amplen a los que se les deja la la informacin. sancin en suspenso. Palabras del propio Dr. Mira Varios: "el tema disciplinario no debe Se comenta que, en la tratarse en el C.S.S." seccin de Vas de Hospital Se abre un debate y queda de Bellvitge, las empresas claro que el Comit de externas estn utilizando Empresa no debe entrar en maquinaria pesada propiedad 22 Sindicato Unitario

de Metro.

Se acuerda hablar con el responsable Sr. Ocaa para Se acuerda realizar un escrito intentar solucionar el solicitando informacin a la problema. empresa sobre estos hechos. Se informa que ya ha Se comenta que, salido el aviso del concurso respecto a las maniobras de oposicin de Caps de Lneas Vall d'Hebrn y Teixonera, ha Automticas. La denuncia en salido un Complemento de Inspeccin ya fue presentada Cuadro diciendo que se van a y sigue su curso. realizar durante todo el da y, debido a esto el personal de Se comenta tambin, otras zonas que tienen que que tambin han enviado la acudir a prestar servicio all, convocatoria de apertura de no tiene donde dejar sus Tribunal para habilitados a pertenencias. OTE.

Sindicato Unitario

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