est de Personalidad/Test de Max Lscher o test de los colores

Test de Max Lscher o test de los colores

El test de Lscher, tambin conocido como test de los colores es una prueba de tipo proyectivo, es decir, una
prueba que trata de conocer nuestra personalidad a travs de la eleccin de un color. Este test fue diseado en
1948 por Max Lscher, y aunque en la actualidad muchos psiclogos opinan que carece de valor diagnstico, es
frecuente encontrarlo en pruebas de seleccin laboral. Algunas de las caractersticas que persigue aplicadas al
mbito laboral son conocer el modelo de afrontamiento del estrs, o el tipo de personalidad. Esta prueba se
complementa siempre con una entrevista personal, siendo difcil falsear los resultados, puesto que se contrastan los
resultados obtenidos en ambas partes delproceso selectivo.

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Normalmente el test de Lscher no se interpreta aisladamente, sino que forma parte de un conjunto
de pruebas selectivas. Existen dos formatos de aplicacin del test, uno abreviado que consiste en la
ordenacin de 8 tarjetas de color y otro completo que consiste en varias lminas con diferentes
colores.
En el mtodo abreviado, que es el que se utiliza con ms frecuencia, se exponen ocho tarjetas de
color: azul, rojo, verde, amarillo, violeta, marrn, gris y negro. Cada uno de estos colores, segn la
opinin de algunas escuelas de psicologa, simboliza un dominio de sentimientos:
Para ver un ejemplo de funcionamiento del test de los colores, escriba aqu los colores que ve en la
imagen de forma ordenada por preferencia y en MAYUSCULAS, Ej.: ROJO y pulse el botn Ver
resultados para obtener su evaluacin de la personalidad:

1
AZUL

2
ROJO

3
VERDE

4
AMARILLO

5
VIOLETA

6
MARRON

7
GRIS

8
NEGRO




Sus ms altos ideales son El color AZUL se define como armona, tranquilidad, equilibrio. El color ROJO
se define como actividad, pasin, energa.
Su situacin actual es El color AMARILLO se define como optimismo y afn de progreso El color VERDE
se define como capacidad de perseverancia, tenacidad, esfuerzo
Sus sentimientos reprimidos son El color VIOLETA se define como vanidad y egocentrismo. El color
MARRON se define como comodidad, sensualidad, satisfaccin de necesidades bsicas.
los sentimientos que rechaza completamente son El color GRIS se define como neutralidad. El color
NEGRO se define como negatividad y agresin.


La interpretacin final se realiza de la siguiente manera:
Colores 1 y 2 3 y 4 5 y 6 7 y 8
Azul Deseos de Armona Armona alcanzada Imposibilidad de
alcanzar la armona
en el momento actual
Deseo de armona
reprimido
Rojo Deseo de actividad Actividad efectiva Actividad frenada Rechazo de la
actividad
Verde Deseo de
autoafirmacin
Autoafirmacin
lograda
Necesidad de
adaptarse
Dependencia
Amarillo Optimismo Miedo a las
decepciones
Negro Deseos de agresividad
y enfrentamiento
Agresividad ejercida Agresin reprimida Rechazo de la
agresin
Violeta Vanidad Sensibilidad Capacidad emptica Escasa capacidad
emptica
Marrn Deseo de satisfaccin
de necesidades
corporales
Necesidades
corporales satisfechas
Necesidades
corporales reprimidas
Rechazo de las
necesidades
corporales
Gris Deseo de neutralidad Neutralidad alcanzada Deseo de neutralidad
reprimido
Rechazo a la
neutralidad

Los colores negro, gris, marrn y violeta, se consideran colores negativos y no deben ser elegidos en primer lugar.
Una buena opcin es comenzar con colores como el amarillo y el azul, el verde o incluso el rojo. Por el contrario, si
los colores gris, negro y marrn ocupan los ltimos lugares, la valoracin que se hace del sujeto es positiva.
En la realizacin de este test no slo se tiene en cuenta la seleccin de colores, sino otros factores. Por ejemplo, si la
seleccin de colores es comentada, se dan explicaciones sobre por qu se elige un color u otro, se considera positivo.
Si el sujeto duda mucho en la seleccin, se puede entender que es una persona insegura. Si por el contrario el sujeto
resuelve la eleccin en poco tiempo y sin vacilar, se puede considerar que no es apto para trabajar en equipo.
Si nos preguntan por qu hemos elegido un determinado color, debemos ofrecer una lista de nombres o cualidades
como confianza, tranquilidad, no asociarlo a situaciones u objetos como el mar o las flores, esto indicara inmadurez.
De todas formas, como ya se ha dicho es un test que se considera algo inadecuado en la actualidad, aunque algunas
empresas siguen emplendolo en sus procesos de seleccin de personal.