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ACORDO COLETIVO TRABALHO 2014/2015





NMERO DE REGISTRO NO MTE:
DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DOS TRABALHADORES DA ASSISTNCIA TCNICA, EXTENSO RURAL E
PESQUISA PBLICA DE MATO GROSSO - SINTERP-MT, CNPJ n. 33.793.803/0001-08,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GILMAR ANTONIO BRUNETIO,
CPF no. 284.411.921-20;



EMPRESA MATOGROSSENSE DE PESQUISA, ASSISTNCIA E EXTENSO RURAL S/A
- EMPAER MT, CNPJ n. 36.886.778/0001-97, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). VALDIZETE MARTINS NOGUEIRA, CPF n. 208.135.031-91;

Celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condies de
trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA-VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no perodo de 1o de
maio de 2.014 a 1 de maio de 2.015 e a data-base da categoria em 1 de maio.

CLUSULA SEGUNDA- ABRANGNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicvel no mbito da(s) EMPAER-MT (s)
acordante(s), abranger a(s) categoria(s) do sistema (Assistncia Tcnica, Extenso Rural e
Pesquisa Pblica), com abrangncia territorial em MT.

CLUSULA TERCEIRA-DA POLTICA SALARIAL

Pargrafo primeiro- Durante a vigncia deste acordo, os empregados da EMPAER-MT
recebero seus salrios conforme o Anexo I.

Pargrafo segundo- A poltica salarial da EMPAER-MT acompanhar as demais revises
salariais a serem adotadas pelas entidades integrantes da Secretaria de Estado de
Desenvolvimento Rural e Agricultura Familiar - SEDRAF (INDEA e INTERMAT), ratificando assim
a clusula terceira no pargrafo quarto no Acordo Coletivo 2011/2012.

Pargrafo terceiro - os valores constantes no ANEXO I sero reajustados em
consonncia com os mesmos percentuais de perdas inflacionrias do perodo, medidas pelo
INPC/IBGE, expressamente autorizado (s) pelo Poder Executivo.

Pargrafo quarto - fica fixado como data base para incio da vigncia dos valores
estabelecidos no Anexo I, o dia 1 de maio dos anos de 2014 e 2015, respectivamente.


CLUSULA QUARTA- DO PRAZO DE PAGAMENTO DOS SALRIOS

A EMPAER-MT pagar o salrio mensal de acordo com o cronograma aprovado pelo
Governo do Estado.

Pargrafo nico - O dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria ser pago, 50% no ms do aniversrio do funcionrio e 50% no ms de
dezembro do corrente ano.



CLUSULA QUINTA DO NOVO PCCS

A EMPAER-MT implantar no prazo de 90 dias, aps a assinatura do presente acordo, o
novo PCCS que ser apresentado pelo SINTERP MT.


CLUSULA SEXTA - DA ADMISSO, HOMOLOGAO E DA RESCISO DO CONTRATO
DE TRABALHO.

As demisses dos empregados sero realizadas conforme estabelece o artigo 37, I I , da
Constituio Federal.

Pargrafo nico- A EMPAER-MT garantir o cumprimento dos prazos estabelecidos pela
Lei 7.855, de 24 de outubro de 1989, para pagamento dos direitos trabalhistas e a
homologao da resciso ser feita nos termos do artigo 477 da Consolidao das Leis do
Trabalho.

CLUSULA STIMA- DOS CURSOS E AFASTAMENTO PARA QUALIFICAO

A EMPAER-MT disponibilizar e/ou promover cursos de aperfeioamento e reciclagem aos
empregados de todos os nveis. O empregado poder ser beneficiado com afastamento para
qualificao profissional sem prejuzo do salrio, sendo o perodo contabilizado como efetivo
exerccio da funo, desde que haja interesse e que seja autorizado pela EMPAER-MT.

Pargrafo primeiro - O afastamento para qualificao profissional abrange os cursos de
especializao, mestrado, doutorado ou Ps-Doutorado.

Pargrafo segundo - O afastamento ser concedido obedecendo ao critrio de no mnimo
um empregado por regio por rea especifica a cada ano.

Pargrafo terceiro - Qualquer empate para efeito deste benefcio ser priorizado o
empregado com mais tempo de servio prestado EMPAER-MT.

Pargrafo quarto- O empregado beneficiado firmar um Termo de Aditamento ao Contrato
de Trabalho com a EMPAER-MT antes de participar de cursos de especializao ou ps-
graduao, comprometendo-se a prestar servios para a EMPAER-MT por um perodo igual
durao do curso.
Pargrafo quinto- A EMPAER-MT divulgar amplamente sua poltica de treinamento, bem
como as previses anuais de realizao de cursos, eventos e seminrios, incentivando a
participao do seu corpo tcnico.

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CLUSULA OITAVA - DO ABONO DE FALTAS

A EMPAER-MT abonar as faltas do empregado que se ausentar do servio para:

a) Fazer cursos e reunies sindicais, quando membro da diretoria, desde que autorizada
pela EMPAER-MT e notificada com, no mnimo, 10 (dez) horas de antecedncia, sob
apresentao de documentos ou comunicao escrita;

b) Demais casos previstos em lei, regularmente justificados, desde que notificados por
escrito e comprovados documentalmente;

c) Acompanhar por at 7 (sete) dias consecutivos o tratamento de pessoa dependente
nos termos da legislao previdenciria, cnjuges ou companheiros, ascendentes ou
descendentes de primeiro grau e colaterais de segundo grau acometidos de molstias
infecto-contagiosas que obriguem a isolamento conforme a lei no 6.259, de
30/10/1975, desde que comprovado por atestado mdico com CID.

CLUSULA NONA- DAS AUSNCIAS JUSTIFICADAS

O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio por:
a) 7 (sete) dias consecutivos para casamento;
b) 5 (cinco) dias consecutivos por morte do cnjuge ou companheiro, ascendente ou
descendente de primeiro grau;
c) 3 (trs) dias consecutivos por morte do colateral de segundo grau e pessoa
dependente nos termos da legislao previdenciria;
d) 5 (cinco) dias consecutivos para licena-paternidade, a partir do nascimento do filho,
de acordo com o art. 1O, 1o do Ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal,
que se estender aos casos de adoo;
e) 180 (cento e oitenta) dias de licena gestante, de acordo com a Lei No 11.770 de 9 de
setembro de 2008, art. r, Inciso XVIII, da Constituio Federal; em analogia o que
dispe a Lei Complementar No 330 - art. 235, de 1O de setembro de 2008 de acordo
com a Lei Estadual.
f) 10 (dez) dias em caso de internao hospitalar do cnjuge ou filho, mediante atestado
mdico com CID.

CLUSULA DCIMA - DA JORNADA DE TRABALHO DOS VIGIAS

Os vigias cumpriro turno de 12 (doze) horas, com intervalo para descanso de 1 (uma) hora,
com folga de 36 horas, no podendo em hiptese alguma permanecer em atividade no
horrio de descanso.


Pargrafo primeiro - No caso de desvio de funo o vigia dever cumprir a carga horria
normal da Empresa.

Pargrafo segundo - A EMPAER-MT se compromete em disponibilizar segurana
patrimonial.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA-DA GESTANTE

A EMPAER-MT conceder empregada ou empregado ajuda no valor equivalente a 1 (um)
salrio mnimo, por ocasio do nascimento do(a) filho(a).

Pargrafo primeiro - Em caso de aborto involuntrio, a ajuda ser concedida mediante
atestado mdico com o CID.
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Pargrafo segundo - A EMPAER-MT adotar horrio especial para empregadas que
estejam amamentando, em consonncia com o disposto no art. 396 e pargrafo nico da
CLT.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA- DA ASSISTNCIA MDICO-HOSPITALAR

A EMPAER-MT disponibilizar equipe para atendimento s necessidades mdico-hospitalar
e social aos empregados, atravs de mdico, psiclogo e assistente social.

Pargrafo nico- Em caso comprovado de acidente de trabalho a EMPAER-MT viabilizar
imediato o atendimento.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA- DA ADOO

A EMPAER-MT conceder licena-maternidade remunerada me adotante, nos termos do
art. 392 da CLT, da seguinte forma:
a) Se a criana tiver at um ano de idade, a licena-maternidade ser de 180 (cento e
oitenta) dias;
b) Se a criana tiver de um a quatro anos de idade, a licena-maternidade ser de 90
(noventa) dias;
c) Se a criana tiver de quatro a oito anos de idade, a licena-maternidade ser de 45
(quarenta e cinco) dias.

Pargrafo primeiro - A EMPAER-MT pagar empregada ou empregado adotante 1 (um)

salrio mnimo por ocasio da adoo, mediante comprovao judicial e at o limite de 2
(duas) adoes.



CLUSULA DCIMA QUARTA- DA LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE

A EMPAER-MT conceder aos seus empregados, a cada cinco anos ininterruptos de
servios prestados EMPAER-MT, 3 (trs) meses de licena-prmio por assiduidade.

Pargrafo primeiro - No sero computadas na contagem do prazo aquisitivo as licenas
para tratamento de interesse particular, disposio e cedncia, exceto se a disposio ou
cedncia se der por determinao e com nus para a EMPAER-MT.

Pargrafo segundo - As faltas injustificadas ao servio retardaro a concesso da licena
prevista neste artigo, na proporo de um ms para cada trs faltas.

Pargrafo terceiro - O empregado que tiver direito a mais de uma licena-prmio as gozar
em perodos consecutivos ou parcelados, de comum acordo entre a EMPAER-MT e o
empregado.

Pargrafo quarto- A EMPAER-MT comunicar ao empregado a data em que este adquiriu
o direito licena prmio.

Pargrafo quinto - A EMPAER-MT garante a todos os empregados o gozo das licenas
prmios regularmente requeridas e no gozadas em tempo hbil em face do interesse da
EMPAER-MT.

Pargrafo sexto - Em caso de resciso de Contrato de Trabalho, aos empregados que j
tenham completado o perodo aquisitivo de cinco anos, ser devido o pagamento, de at 3
meses de licena prmio.
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Pargrafo stimo - Fica assegurada ao funcionrio a irredutibilidade do vencimento nos
meses de gozo da licena prmio. Tambm, o pagamento da funo comissionada que o
funcionrio fizer jus no perodo de gozo de licena prmio, a partir de dezembro de 2013.


Pargrafo oitavo- Para os funcionrios que possuem mais de 3 (Trs) meses de
licena prmio, o direito ao gozo ser prorrogado at Maio de 2016, de acordo com
calendrio a ser estabelecido pela EMPAER-MT.

CLUSULA DCIMA QUINTA- DO INCIO DAS FRIAS

O incio do perodo de frias regulamentares dever ser marcado em dia til e informado o
empregado com 30 (trinta) dias de antecedncia do seu gozo, nos termos dos artigos 135 e
136 da CLT.

Pargrafo primeiro - Os empregados em casos excepcionais podero requerer o
fracionamento das frias, em perodo no inferior a 1O (dez) dias corridos, sendo o pedido
considerado na elaborao da escala de frias.

Pargrafo segundo - No caso de adiamento do gozo das frias, o empregado informar a
EMPAER-MT no prazo mximo de 30 (trinta) dias anterior ao perodo que se efetivar o
gozo.

CLUSULA DCIMA SEXTA- DA GARANTIA DE EMPREGO
Ser garantido ao empregado nos seguintes casos:
a) A gestante, aps a constatao do estado, devidamente comprovado, at 5 (cinco)
meses aps o trmino da licena obrigatria (prevista na legislao previdenciria);

b) Aos empregados com mais de 5 (cinco) anos ininterruptos de servio prestados a
EMPAER-MT, para os quais faltar 1 (um) ano para aposentadoria;


c) Aos beneficirios de auxilio doena, at 60 (sessenta) dias aps o encerramento do
auxlio-doena;


d) De 60 (sessenta) dias a partir da efetivao do desvio de funo, e enquanto portar a
doena profissional devidamente comprovada pelo INSS.

Pargrafo nico- As garantias de empregos constantes nas alneas de "a", "b" e "c" no se
aplicam aos casos de pedido de demisso ou dispensa por justa causa, devidamente
comprovado.

CLUSULA DCIMA STIMA- DA ADVERTNCIA E SUSPENSO

Ao empregado advertido ou suspenso ser assegurado amplo e irrestrito direito de defesa.

Pargrafo primeiro - A comunicao de advertncia ou suspenso ser feita pela chefia
imediata por escrito e no prazo de 1O (dez) dias teis a partir do conhecimento do ato
reprovvel, sob pena de prescrio.

Pargrafo segundo - Assegurar-se- ao empregado, advertido ou suspenso, o prazo de 5
(cinco) dias teis, a partir da cincia da punio a ele atribuda, para que apresente recurso
administrativo chefia imediatamente superior quela que aplicou a punio.

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Pargrafo terceiro - A chefia competente ter 15 (quinze) dias teis a partir da
apresentao, para apreciar a defesa do empregado e dar-lhe cincia, por escrito, de sua
deciso.

Pargrafo quarto - A deciso final ser arquivada na ficha funcional do empregado, exceto
se o empregado for absolvido da acusao.

CLUSULA DCIMA OITAVA- DO ACESSO S INFORMAES PESSOAIS

O empregado ter acesso aos dados contidos em sua ficha cadastral, inclusive aos
resultados dos seus exames mdicos ou relatrios individuais podendo solicitar cpias e
retificao pela EMPAER-MT, das incorrees apontadas, dentro dos procedimentos
estabelecidos pelo rgo de recursos humanos.

CLUSULA DCIMA NONA- DAS DESPESAS DE MUDANA DE DOMICLIO

A EMPAER - MT arcar com todas as despesas de mudana do trabalhador e sua famlia
que se mudar de municpio por interesse da Empresa.


Pargrafo segundo - A EMPAER se comprometer com o pagamento de um
salrio mnimo vigente por um perodo de at seis meses, a ttulo de Auxlio
Moradia, para os empregados transferidos de municpio por interesse da empresa.

CLUSULA VIGSIMA - DOENA ADQUIRIDA NO TRABALHO E SUAS PREVENES
Aos empregados que habitualmente realizam o trabalho de digitao, por aplicao
analgica ao artigo 72 da CLT, ser assegurado a cada perodo de 90 (noventa) minutos
laborados consecutivos um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal
do trabalho.

Pargrafo primeiro - Caso seja necessrio o afastamento do empregado por Leso
adquirida pelo esforo repetitivo (LER), mediante comprovao mdica, corroborada por
mdico indicado pela EMPAER-MT, dever o mesmo se ocupar de outra atividade
compatvel com aquela anteriormente executada, sem prejuzo de carga horria ou
remunerao enquanto permanecer sob tratamento mdico.

Pargrafo segundo - A EMPAER-MT fornecer aos servidores que trabalham com
produtos txicos, e/ou deles derivados, equipamentos de proteo individual (EPI) nos
moldes do artigo 166 e 167 da CLT

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA- DO AUXLIO DOENA E DA COMPLEMENTAO

A EMPAER-MT conceder ao empregado afastado do servio em razo de acidente de
trabalho e nos casos de auxlio doena, aps aprovao da percia do Instituto
Previdencirio, o pagamento do valor correspondente diferena entre o valor do benefcio
previdencirio ou congnere e o de sua remunerao na EMPAER-MT.



CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DAS CONDIES DE TRABALHO E SADE

Sero mantidas em todos os locais de trabalho da EMPAER-MT condies adequadas de
temperatura, rudo, luminosidade, etc., com nveis aceitveis, seguindo os padres
estabelecidos pela legislao trabalhista.

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Pargrafo primeiro - Sendo comprovada atravs de estudo a falta de condio adequada
de trabalho e sade ambiental a EMPAER-MT ser obrigada a efetuar as mudanas
necessrias.

Pargrafo segundo- A EMPAER-MT disponibilizar um espao no Centro de Laboratrio
(CRPTT) de Vrzea Grande para que os funcionrios possam efetuar refeies.

Pargrafo terceiro- A EMPAER-MT fornecer, sem nus para o empregado, protetor solar,
culos de sol (com ou sem grau) ou "clip on" para os operrios rurais que executam
atividades de campo, de acordo com a NR 6.



CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ANOTAO DE RESPONSABILIDADE TCNICA-
ART

A EMPAER-MT implantar em at 60 dias aps a assinatura deste Acordo, procedimentos
para emisso e pagamento da ART de cargo e funo dos seus profissionais, adotando
tambm providncias para possibilitar a construo de seu acervo tcnico, composto de todo
o trabalho de criao do empregado, ainda que seus resultados sejam auferidos pelo
empregador.

Pargrafo nico- A EMPAER-MT se compromete a efetuar o pagamento das ART's, de
Cargo ou Funo, de seus profissionais, indicando, onde em cada ART emitida pelos
profissionais ser especificada a sua finalidade/objetivo.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - LICENA SEM REMUNERAO

A EMPAER-MT conceder LICENA SEM VENCIMENTO, quando requerida pelo
empregado, aps 2 (dois) anos de efetivo exerccio, sendo tal licena no superior a dois
anos, garantindo o seu retorno a empresa preferencialmente na sua designao a unidade de
origem.


CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DO PROGRAMA DE CONTROLE MDICO E SADE
OCUPACIONAL - PCMSO E DOS EXAMES MDICOS

A EMPAER-MT compromete-se, em conformidade o artigo 168 da CLT e Normas
Regulamentadoras - NR's, a manter o programa de Controle Mdico e Sade
Ocupacional- PCMSO, com o objetivo de promover e preservar a sade do conjunto
dos seus trabalhadores, reduzindo os ndices de acidentes de trabalho, doenas
profissionais e doenas do trabalho.

Pargrafo primeiro - O empregado ter acesso ao resultado de seus exames e tambm o
SINTERP-MT, se expressamente autorizado pelo empregado.

Pargrafo segundo - Os veculos de campo sero, preferencialmente, equipados com ar-
condicionado e que devero ser realizadas as limpezas/manutenes devidas.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA- DOS CONVNIOS DE ASSISTNCIA MDICA

A EMPAER-MT se compromete celebrar e a manter convnios com planos de sade mdico
e/ou odontolgico, com qualquer entidade prestadora desses servios, devendo ser
previamente consultados os empregados beneficirios.

Pargrafo primeiro - As mensalidades podero ser, conforme o convnio e mediante
autorizao do empregado, descontadas em folha de pagamento e imediatamente
repassadas s empresas assistenciais. 7




CLUSULA VIGSIMA STIMA- DOS TRABALHADORES ACIDENTADOS

Os trabalhadores com sequelas fsicas adquiridas por acidente de trabalho tero garantido o
seu acompanhamento social visando adaptao e humanizao no processo de trabalho.



CLUSULA VIGSIMA OITAVA- DO ATESTADO MDICO ODONTOLGICO

Para justificar ausncia de servio por motivo de tratamento dentrio, ser aceito pela
EMPAER-MT o atestado mdico fornecido pelo Instituto Nacional de Seguridade Social -
INSS, ou pelo prprio mdico-odontologista, constando o CID.

Pargrafo nico - A mesma justificativa assistir ao empregado que tiver que se ausentar
do servio para acompanhamento de seus dependentes legais, demonstrada a
impossibilidade de sua substituio por outra pessoa da famlia, mediante apresentao de
atestado mdico fornecido pelo Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ou pelo
Prprio mdico-odontlogo, constando o CID.



CLUSULA VIGSIMA NONA - DO ATENDIMENTO DAS DESPESAS DECORRENTES
DO ACIDENTE DE TRABALHO

Ocorrendo acidente envolvendo empregado, desde que a servio da EMPAER-MT, no local
de trabalho, durante intervalos ou no seu percurso de ida e vinda, a EMPAER-MT se
compromete a encaminhar ao INSS a Carta de Acidente de Trabalho - CAT, no prazo de
24hs da sua cincia do fato, a fim de que o mesmo possa receber o auxlio-acidente ou
doena nos moldes da Legislao Trabalhista e Previdenciria em vigor, devidamente
preenchida, acompanhada dos documentos pertinentes ocorrncia do fato.

Pargrafo nico - A EMPAER - MT dar atendimento e providenciar, gratuitamente, a
remoo do empregado que sofreu acidente de trabalho durante o expediente para o
atendimento de emergncia.

CLUSULA TRIGSIMA- DA COMUNICAO DA DOENA PROFISSIONAL

A EMPAER-MT encaminhar ao INSS, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas a contar da
constatao da doena profissional por percia do INSS, ou do CAT - Comunicao de
Acidente de Trabalho, bem como os empregados com Leso Por Esforo Repetitivo - LER e
comunicar o fato ao SINTERP-MT.



CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA- DO AUXLIO FUNERAL.

A EMPAER-MT pagar 5 (cinco) salrios mnimos, a ttulo de auxlio funeral em caso de
falecimento do empregado, ou de seus dependentes legais, mediante a apresentao do
atestado de bito.

Pargrafo nico - So considerados dependentes legais para o recebimento de auxlio
funeral:

a) O cnjuge ou companheiro devidamente reconhecido pelo INSS;

b) Os filhos e filhas de qualquer natureza, at 21(vinte e um) anos solteiros;
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c) Os filhos e filhas invlidos, ou excepcionais de qualquer idade, com comprovao por
laudo mdico;

d) A me e o pai, desde que no possuam renda superior a dois salrios mnimos,
devidamente comprovados, mediante documento hbil analisado e aprovado pela
rea de benefcios;



CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DO AUXLIO AO EXCEPCIONAL E DEFICIENTE
FSICO

Aos empregados que possurem dependentes portadores de deficincia fsica ou mental que
os torne incapazes de prover a prpria subsistncia, comprovado mediante laudo mdico,
ser concedido auxlio financeiro de 1 (um) salrio mnimo mensal, para fazer face s
despesas com tratamento especfico, independentemente da idade dos incapazes.



CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DO VALE TRANSPORTE

A EMPAER-MT fornecer o Vale Transporte aos seus empregados que residem em
Municpios com mais de 50.000 habitantes, devendo o mesmo informar, por escrito, o seu
endereo residencial e os servios e meios de transporte mais adequados ao seu
deslocamento residncia trabalho e vice-versa, nos moldes da Lei n 7.418/1985.

Pargrafo primeiro - O empregado que se encontrar a disposio de outros rgos no
far jus ao vale transporte.

Pargrafo segundo - A EMPAER-MT far a entrega do vale transporte at o quinto dia til
de cada ms.

Pargrafo terceiro- Os vales transportes concedidos pela EMPAER-MT no tm natureza
salarial, nem se incorporam a remunerao para quaisquer efeitos, tampouco, constitui
base de incidncia de contribuio previdenciria ou de FGTS.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA- DAS DIRIAS

A EMPAER-MT pagar aos empregados, dirias de viagem, o valor estabelecido atravs de
Decreto Lei do Poder Executivo.

Pargrafo primeiro - A EMPAER-MT pagar meia diria aos seus empregados que se
ausentarem de seu local de trabalho para atendimento a outros Municpios, sem que haja
necessidade de pernoitar.

Pargrafo segundo- A EMPAER-MT se compromete a implantar em um prazo de 90 dias a
ttulo de ajuda de custo um valor de 50% da diria para cada perodo de 6 (seis) horas
ininterrupto a ser trabalhado, aos empregados quando, comprovadamente, este exercer suas
funes de assistncia tcnica, pesquisa e extenso rural na zona rural de sua area de
atuao. O pagamento de diria somente ser permitido quando o trabalho for exercido
fora da rea de atuao e domiclio.


CLUSULA TRIGSIMA QUINTA- DO AUXLIO ALIMENTAO

A EMPAER-MT pagar Auxlio Alimentao aos seus empregados no valor de R$ 350,00
(trezentos e cinquenta reais) reajustado anualmente pelo IPCA, independentemente da
jornada de trabalho, com pagamento em pecnia, mensalmente, de carter indenizatrio.
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Pargrafo primeiro - O benefcio destina-se a subsidiar as despesas com a alimentao do
empregado.
Pargrafo segundo - O auxlio alimentao no rendimento tributvel, no constitui base
de incidncia de contribuio previdenciria, nem base de clculo para fins de margem
consignvel e no integra o subsdio para fins de desconto de qualquer natureza.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA- DA CIPA

A EMPAER-MT dever, depois de depositado e arquivado o presente ACT (Acordo Coletivo
de Trabalho) na Delegacia Regional do Trabalho, em conformidade com os artigos 163 e
seguintes da CLT e a Portaria MTB 3.214/78, realizar eleio para escolha dos membros
componentes da Comisso Interna de Preveno de Acidentes- CIPA.

Pargrafo nico - A EMPAER-MT comunicar ao SINTERP a data da realizao da
eleio no prazo de que trata NR-5.



CLUSULA TRIGSIMA STIMA- DO SALRIO EDUCAO

A EMPAER-MT cumprir a Lei 5537, de 21/11/1968 e o Decreto-Lei 872, de 15/09/1979,
assim como as legislaes posteriores relativas ao salrio educao.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DOS UNIFORMES E INSTRUMENTOS DE
TRABALHO

A EMPAER-MT dever fornecer, gratuitamente, equipamentos de proteo individual (EPI},
uniformes e demais equipamentos necessrios a execuo dos trabalhos, obedecendo ao
laudo pericial do mdico credenciado pelo Ministrio do Trabalho, bem como fornecer
orientao quanto a sua utilizao, relacionando o material disponibilizado ao empregado.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - ASSISTNCIA JURDICA AOS EMPREGADOS

A EMPAER-MT prestar assistncia jurdica aos seus empregados sempre que, no exerccio
de suas funes em defesa dos interesses da Empresa, incidirem na prtica de ato que os
levem a responder qualquer ao penal ou civil.

CLUSULA QUADRAGSIMA - DAS OBRIGAES SINDICAIS

A EMPAER-MT descontar mensalmente em folha de pagamento, mediante autorizao
expressa dos empregados sindicalizados, a importncia equivalente a 1% (um por cento) de
seu salrio base.

Pargrafo primeiro - A EMPAER-MT se obriga a realizar o repasse dos descontos a favor
do SINTERP-MT e da Associao dos Empregados, logo aps seja este efetuado pela
Secretaria de Fazenda.

Pargrafo segundo - A EMPAER-MT fornecer ao SINTERP-MT, comprovante da
contribuio social repassada.

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Pargrafo terceiro - A contribuio sindical a que se refere os artigos 578 e 579 da CLT, de
todos os funcionrios da EMPAER-MT, ser repassado ao SINTERP-MT.



CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DA LIBERAO DO DIRIGENTE
SINDICAL ASSOCIATIVO

Ser liberado, ficando disposio do SINTERP-MT, com nus para a EMPAER-MT, 1 (um)
dos membros da Diretoria do SINTERP-MT.



CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA- DAS ASSEMBLIAS DE TRABALHADORES E
EVENTOS RELACIONADOS AO INTERESSE COLETIVO

A EMPAER-MT ceder espao para as assemblias ou outros eventos de interesse comum
dos trabalhadores, desde que o SINTERP proceda a convocao dos empregados por meio
de Editais e mediante solicitao expressa Diretoria da EMPAER-MT, com antecedncia
de 3 (trs) dias teis, salvo se o espao j estiver reservado para outra finalidade.



CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DO MURAL DE AVISOS

A EMPAER-MT disponibilizar espao em seus quadros de avisos, a disposio do
SINTERP-MT, a ser usado para divulgao de editais de assemblias, reunies, realizao
de eleies, campanhas associativas e demais servios a serem prestados pela entidade
sindical.



CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA- DA IMPLANTAO DO BANCO DE HORAS

A EMPAER-MT se compromete a implantar o sistema de banco de horas, com base na
sistemtica de dbito de horas descritos no dispositivo a seguir.

Pargrafo primeiro - O banco de horas funcionar com a sistemtica de dbito de horas,
formando um banco de horas, de forma individual, sendo que a empresa emitir
mensalmente, demonstrativo individual, estabelecendo quanto aos demais critrios, o
seguinte:
I - A jornada diria no poder ultrapassar o limite de 1O horas, por ocasio da
compensao de horas;
II - O banco de horas ter um limitador de 100 horas negativas, sendo que no final de doze
meses, caso o empregado ainda tenha horas negativas no banco, as mesmas devero ser
compensadas pela empresa;
III -O saldo positivo de horas, mensalmente, ser tambm compensado;
IV - Para perodo mensal, entender-se-, como aquele iniciando-se no dia 26 de um ms ao
dia 25 do ms subseqente;
V - As horas realizadas em domingos, feriados ou em dias de pontos facultativos sero
compensados com folgas, imediatamente a data trabalhada;
VI - Nas hipteses de convocao ao trabalho para atendimento de demanda extra, a
proporo de dias trabalhados e compensados, ser a seguinte:
a) de segunda a sbado - 1 X 1,5
VIl - Por ocasio de convocaes para o atendimento de demanda extra, os funcionrios
com saldo de horas negativo, tero a obrigatoriedade de comparecer no dia estabelecido,
que em caso de falta, sendo esta injustificada, haver o desconto efetivo das horas, no
salrio do ms referente;

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VIII - O prazo de aviso para dispensa ou convocao para o trabalho, ser de 72 horas. O
aviso ser feito pelas chefias, por edital afixado no prprio setor, com cpia ao sindicato.
IX - Nos casos de desligamento, os dbitos do banco de horas sero assumidos pela
empresa;
X - Sempre que disponvel a programao de trabalho e ou dispensas para dias futuros, esta
ser divulgada antecipadamente para que os funcionrios possam se programar;

Pargrafo segundo - Em hiptese nenhuma a compensao decorrente deste acordo,
ressalvado as condies previstas no acordo, ser considerada hora extra, como tambm
nenhum acrscimo salarial ser devido, assim como, nenhum prejuzo salarial advir aos
empregados, com jornada de trabalho apurada nos termos do presente acordo, mesmo que
esta seja inferior a que era observada na empresa.


CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
A EMPAER-MT se compromete a realizar junto com o SINTERP no prazo de 90 (noventa) dias aps
assinatura desde ACT o levantamento das condies ambientais de trabalho - LTCAT dos locais de
trabalho insalubres, sobretudo dando prioridade nas reas endmicas e imediatamente pagar o
respectivo adicional de insalubridade em conformidade com a Lei.


CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA DO ADICIONAL DE LOCALIDADE (INTERIORIZAO)

A EMPAER-MT pagar adicional de localidade (interiorizao) aos seus empregados que trabalham
efetivamente nas Unidades do Interior do Estado, as quais sero objetos de estudo e regulamentao
pela prpria EMPAER-MT em um prazo de 120 dias aps a assinatura do presente Acordo;


CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DAS DISPOSIES FINAIS

Pargrafo primeiro - A EMPAER-MT e o SINTERP-MT ratificam a data-base da categoria
para primeiro (1) de maio, ficando assegurada essa data para o incio da vigncia das
normas e condies de trabalho que vierem a ser estabelecidas por meio do processo de
negociao coletivo.

Pargrafo segundo - A Empaer doar ao Sintertp MT uma rea localizada as Ruas do Cemitrio,
Rua Jari Gomes, n 454 e Rua Professor Filognio, Bairro Boa Esperana, sendo a rea total de
2.455 m metros quadrados, para fins de instalao da SEDE DO SINDICATO (SINTERP). O
imvel ser utilizado para realizao de atividades de interesse dos associados sendo que poder ser utilizado
como alojamento temporrio para associados em servios e em outras necessidades. Anexo II Croqui da
rea.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA- DA RENEGOCIAO

O presente Acordo Coletivo poder ser renegociado, no todo ou em parte, sempre que
houver mudana, seja na Poltica Econmica Governamental, no funcionamento ou na
estrutura da EMPAER-MT, como tambm, nas regulamentaes de Leis Ordinrias ou
complementares advindas das Constituies Federal e Estadual.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DA VIGNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho ter validade de 1 de maio de 2014 at a
assinatura do acordo 2015/2016, ressalvando-se que a recomposio salarial referida na
Clusula Primeira passar a vigorar com os mesmos efeitos atribudos pelo Governo do
Estado com relao recomposio salarial de seus servidores.
12

13
E por estarem de pleno acordo com as clusulas e condies acima ajustadas, as partes
assinam o presente instrumento em quatro vias, por intermdio de seus representantes e na
presena das testemunhas presenciais infra-qualificadas.











GILMAR ANTONIO BRUNETTO
Presidente do SINTERP-MT





TESTEMUNHAS:
VALDIZETE MARTINS NOGUEIRA
Presidente da EMPAER-MT




Anexo I
TABELA SALARIAL EMPAER - MAIO/2014 INDEA DIARIO OFICIAL
TCNICO NVEL SUPERIOR
Classe/Nvel A B C D
1 4.464,11 6.203,80 7.754,75 8.917,98
2 4.642,68 6.451,97 8.064,95 9.274,70
3 4.828,39 6.710,05 8.387,56 9.645,68
4 5.021,52 6.978,45 8.723,04 10.031,51
5 5.222,40 7.257,57 9.071,97 10.432,77
6 5.431,30 7.547,87 9.434,85 10.850,07
7 5.648,53 7.849,80 9.812,24 11.284,08
8 5.874,46 8.163,78 10.204,73 11.735,44
9 6.109,44 8.490,33 10.612,93 12.204,86
10 6.353,84 8.829,94 11.037,44 12.693,06
11 6.607,98 9.183,14 11.478,96 13.200,78
12 6.872,30 9.550,49 11.938,09 13.728,81
AGENTE TECNICO
Classe/Nvel A B C D
1 2.232,06 3.411,00 4.263,76 5.116,51
2 2.321,34 3.547,44 4.434,31 5.321,16
3 2.414,20 3.689,32 4.611,67 5.534,01
4 2.510,75 3.836,90 4.796,14 5.755,36
5 2.611,19 3.990,38 4.987,99 5.985,58
6 2.715,64 4.150,02 5.187,51 6.225,00
7 2.824,27 4.316,00 5.395,01 6.473,99
8 2.937,23 4.488,63 5.610,80 6.732,96
9 3.054,72 4.668,20 5.835,23 7.002,28
10 3.176,90 4.854,92 6.068,65 7.282,38
11 3.303,99 5.049,10 6.311,39 7.573,68
12 3.436,15 5.251,07 6.563,84 7.876,62
AGENTE ADMINISTRATIVO
Classe/Nvel A B C D
1 2.232,06 3.411,00 4.263,76 5.116,51
2 2.321,34 3.547,44 4.434,31 5.321,16
3 2.414,20 3.689,32 4.611,67 5.534,01
4 2.510,75 3.836,90 4.796,14 5.755,36
5 2.611,19 3.990,38 4.987,99 5.985,58
6 2.715,64 4.150,02 5.187,51 6.225,00
7 2.824,27 4.316,00 5.395,01 6.473,99
8 2.937,23 4.488,63 5.610,80 6.732,96
9 3.054,72 4.668,20 5.835,23 7.002,28
10 3.176,90 4.854,92 6.068,65 7.282,38
11 3.303,99 5.049,10 6.311,39 7.573,68
12 3.436,15 5.251,07 6.563,84 7.876,62
AGENTE DE SERVIO
1 1.339,23 1.966,01 2.924,65 3.947,27
2 1.392,82 2.044,66 3.041,64 4.105,16
3 1.448,51 2.126,45 3.163,30 4.269,36
4 1.506,46 2.211,50 3.289,83 4.440,14
5 1.566,72 2.299,96 3.421,43 4.617,74
6 1.629,38 2.391,96 3.558,29 4.802,45
7 1.694,57 2.487,64 3.700,62 4.994,55
8 1.762,34 2.587,14 3.848,64 5.194,33
9 1.832,82 2.690,63 4.002,59 5.402,11
10 1.906,14 2.798,25 4.162,69 5.618,19
11 1.982,40 2.910,18 4.329,21 5.842,92
12 2.061,69 3.026,59 4.502,37 6.076,63

14




TABELA COM NDECE DE REPOSI O SALARI AL DE 5,5% A PARTI R DE MAI O/2014

TCNICO NVEL
SUPERIOR
Classe/Nve
l A B C D
1 4.709,64 6.545,01 8.181,26 9.408,47
2 4.898,03 6.806,83 8.508,52 9.784,81
3 5.093,95 7.079,10 8.848,88 10.176,19
4 5.297,70 7.362,26 9.202,81 10.583,24
5 5.509,63 7.656,74 9.570,93 11.006,57
6 5.730,02 7.963,00 9.953,77 11.446,82
7 5.959,20 8.281,54 10.351,91 11.904,70
8 6.197,56 8.612,79 10.765,99 12.380,89
9 6.445,46 8.957,30 11.196,64 12.876,13
10 6.703,30 9.315,59 11.644,50 13.391,18
11 6.971,42 9.688,21 12.110,30 13.926,82
12 7.250,28 10.075,77 12.594,68 14.483,89
AGENTE TCNICO
ADMINISTRATIVO
Classe/Nve
l A B C D
1 2.354,82 3.598,61 4.498,27 5.397,92
2 2.449,01 3.742,55 4.678,20 5.613,82
3 2.546,98 3.892,23 4.865,31 5.838,38
4 2.648,84 4.047,93 5.059,93 6.071,90
5 2.754,81 4.209,85 5.262,33 6.314,79
6 2.865,00 4.378,27 5.472,82 6.567,38
7 2.979,60 4.553,38 5.691,74 6.830,06
8 3.098,78 4.735,50 5.919,39 7.103,27
9 3.222,73 4.924,95 6.156,17 7.387,41
10 3.351,63 5.121,94 6.402,43 7.682,91
11 3.485,71 5.326,80 6.658,52 7.990,23
12 3.625,14 5.539,88 6.924,85 8.309,83

AGENTE DE
SERVIO
Classe/Nve
l A B C D
1 1.412,89 2.074,14 3.085,51 4.164,37
2 1.469,43 2.157,12 3.208,93 4.330,94
3 1.528,18 2.243,40 3.337,28 4.504,17
4 1.589,32 2.333,13 3.470,77 4.684,35
5 1.652,89 2.426,46 3.609,61 4.871,72
6 1.719,00 2.523,52 3.754,00 5.066,58
7 1.787,77 2.624,46 3.904,15 5.269,25
8 1.859,27 2.729,43 4.060,32 5.480,02
9 1.933,63 2.838,61 4.222,73 5.699,23
10 2.010,98 2.952,15 4.391,64 5.927,19
11 2.091,43 3.070,24 4.567,32 6.164,28
12 2.175,08 3.193,05 4.750,00 6.410,84



15
TABELA DE EQUI PARAO COM I NDEA EM 2015, SENDO 7,5% PARA N VEL SUPERI OR E 15% PARA OS AGENTES
TCNICOS, ADMI NI STRATI VOS E DE SERVI OS, AGUARDANDO O NDECE A SER CONCEDI DO PELO GOVERNO
DO ESTADO A T TULO DE REVI SO GERAL ANUAL PARA 2015, A SER ACRESCI DO NESTA TABELA.






TCNICO NVEL
SUPERIOR
Classe/Nvel A B C D
1 5.062,86 7.035,88 8.794,86 10.114,10
2 5.265,38 7.317,34 9.146,66 10.518,67
3 5.476,00 7.610,04 9.512,54 10.939,41
4 5.695,03 7.914,43 9.893,02 11.376,99
5 5.922,85 8.230,99 10.288,75 11.832,07
6 6.159,77 8.560,23 10.700,30 12.305,34
7 6.406,14 8.902,65 11.128,31 12.797,56
8 6.662,37 9.258,75 11.573,44 13.309,46
9 6.928,87 9.629,10 12.036,39 13.841,84
10 7.206,05 10.014,26 12.517,84 14.395,52
11 7.494,28 10.414,83 13.018,58 14.971,33
12 7.794,05 10.831,45 13.539,29 15.570,19
AGENTE TCNICO ADMINISTRATIVO
Classe/Nvel A B C D
1 2.708,05 4.138,40 5.173,01 6.207,61
2 2.816,37 4.303,93 5.379,93 6.455,90
3 2.929,03 4.476,07 5.595,11 6.714,14
4 3.046,17 4.655,12 5.818,92 6.982,69
5 3.168,03 4.841,33 6.051,68 7.262,00
6 3.294,75 5.035,01 6.293,75 7.552,48
7 3.426,55 5.236,39 6.545,50 7.854,57
8 3.563,59 5.445,83 6.807,30 8.168,76
9 3.706,14 5.663,69 7.079,59 8.495,52
10 3.854,37 5.890,23 7.362,79 8.835,35
11 4.008,57 6.125,82 7.657,29 9.188,77
12 4.168,91 6.370,86 7.963,58 9.556,31

AGENTE DE
SERVIO
Classe/Nvel A B C D
1 1.624,82 2.385,26 3.087,56 4.789,03
2 1.689,84 2.480,68 3.211,07 4.980,59
3 1.757,40 2.579,92 3.339,51 5.179,80
4 1.827,71 2.683,10 3.473,08 5.387,00
5 1.900,82 2.790,43 3.612,02 5.602,47
6 1.976,85 2.902,05 3.756,50 5.826,57
7 2.055,94 3.018,13 3.906,76 6.059,64
8 2.138,16 3.138,85 4.063,02 6.302,02
9 2.223,67 3.264,41 4.225,55 6.554,11
10 2.312,62 3.394,98 4.394,57 6.816,27
11 2.405,15 3.530,78 4.570,36 7.088,92
12 2.501,35 3.672,01 4.753,17 7.372,47



OBSERVAES: PARA OS ANOS SUBSEQUENTES, J ESTO DEFINIDOS, EM LEI OS NDECES DE GANHO
REAL PARA OS FUNCIONARIOS DO INDEA E INTERMAT, NOS SEGUINTES PERCETUAIS: MAIO DE 2016 a)
9,5% PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E b) 17,5% PARA OS CARGOS DE AGENTES TECNICOS,
ADMINISTRATIVOS E DE SERVIOS; PARA O ANO DE 2017 OS NDECES SO: a) 11,5% PARA OS
CARGOS DE NVEL SUPERIOR E b) 19,65% PARA OS CARGOS DE AGENTES TECNICOS,
ADMINISTRATIVOS E DE SERVIOS.

16
ANEXO II
CROQUI DA REA A SER DOADA PELA EMPAER-MT AO SINTERP-MT








Cuiab, 06 de Maio de 2014










Avenida: Historiador Rubens de Mendona (CPA), N5002, Sala 10, Bairro: Centro Amrica CEP: 78050-
000 Fone: (65) 3359-8294/ (65) 9998-9247





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