INTRODUO AO DIREITO DO TRABALHO

1) DEFINIO
Critrios:
Subjetivistas: so as definies de direito do trabalho que tm como vrtice os
sujeitos ou pessoas a que se aplica e que figuram nas relaes jurdicas que
pertencem ao mbito de sua disciplina normativa
Objetivistas: so as definies que consideram o objeto! a matria disciplinada
pelo direito do trabalho e no as pessoas que figuram nas relaes jurdicas que
pertencem ao seu mbito! tratam! portanto! do mbito material do direito do
trabalho
Mistas: so as definies que abrangem as pessoas e o objeto do direito do
trabalho numa unidade considerada necess"ria para melhor e#plicar o conte$do
desse ramo do direito%
& 'ireito (aterial do )rabalho! compreendendo o 'ireito *ndividual e o 'ireito Coletivo
+ e que tende a ser chamado! simplesmente! de 'ireito do )rabalho! no sentido lato ,!
pode! finalmente! ser definido como: -Comple#o de princpios! regras e institutos
jurdicos que regulam a relao empregatcia de trabalho e outras relaes
normativamente especificadas! englobando! tambm! os institutos! regras e princpios
jurdicos concernentes .s relaes coletivas entre trabalhadores e tomadores de
servios! em especial atravs de suas associaes coletivas/% 0(aurcio 1odinho
'elgado2
2) CAMO DE ALICAO
3 legislao do trabalho deve regular todas as relaes surgidas da prestao do
trabalho subordinado! sejam quais forem as condies em que esta se verifique%
'elimitar o campo de aplicao de um direito especial! como o do trabalho!
responder a esta pergunta: a que pessoas este direito se aplica4
3 C5) rege o empregado urbano como regra geral% 6o tocante aos domsticos! so
regidos pela 5ei 7879:;< e a C5) aplic"vel apenas em seu captulo de frias!
inobstante tenham direito a apenas <= dias $teis de descanso anual% >uanto aos
trabalhadores rurais! aplica,se a 5ei 7789:;? e! supletivamente! a C5)%
& 'ireito do )rabalho no se aplica! no todo ou em parte! aos @ABC*'&BA@ DEF5*C&@
A@)31*GB*&@ 3H)I6&(&@ e '*3B*@)3@%
!) NATURE"A #UR$DICA
- 'ireito D$blico 0>uando um dos sujeitos da relao jurdica est" investido no
poder de impor sua vontade ao outro que! por sua veJ! se acha relegado a
plano inferior e de desigualdade%2
- 'ireito Drivado 0>uando os dois sujeitos da relao jurdica se enfrentam em
igualdade de condies% 6esta situao! o Astado legisla sobre pessoas entre si
e figura! eventualmente! na relao jurdica disciplinada como uma pessoa
comum e no como Astado%2
- 'ireito @ocial 0nova diviso2
- 'ireito (isto 0porque reuniria elementos p$blicos e privados2
- 'ireito Hnit"rio 0nova classificao2
@eria o 'ireito do )rabalho pertencente ao ramo do 'ireito Drivado porque as normas
que lhe correspondem nasceram nos CKdigos Civis! sendo que o instituto b"sico do
novo ramo da cincia jurdica o contrato de trabalho! cuja natureJa jurdica !
indubitavelmente! de 'ireito Drivado% 3ssim! o fato de consubstanciar in$meras
normas irrenunci"veis! por serem de ordem p$blica! no tem fora suficiente para
desloc",lo para o campo do 'ireito D$blico! embora o coloque na fronteira com esta
Jona! mas! ainda! em territKrio de 'ireito Drivado%
%) FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
A) F&'tes Mate(iais 0anteriores . e#istncia da norma jurdica + momento pr,
jurdico2
3 principal fonte! na viso de @usseLind! seria a presso e#ercida sobre o estado
capitalista pela ao reivindicadora dos trabalhadores% 3ssim! ilustrativamente!
formao do capitalismo! movimento sindical! partidos de trabalhadores! greves! etc%
B) F&'tes F&()ais 0conferem . regra jurdica o car"ter de direito positivo2
Montes Mormais NeterOnomas
Constituio
5ei Pcomplementar! ordin"ria e medida provisKria , RO*AI (e+(a &b(i+at,(ia-
+e(a.- abst(ata e i)/ess&a.Q
)ratados e Convenes *nternacionais
Begulamento 6ormativo + 'ecreto
Dortarias! 3visos! *nstrues e Circulares
@entena 6ormativa + Calamandrei -corpo de sentena e alma de lei/%
Montes Mormais 3utOnomas
Conveno Coletiva de )rabalho 0CC)2
3cordo Coletivo de )rabalho 03C)2
Contrato Coletivo
Hsos e Costumes 0costume uma regra que emerge do uso2%
Montes Mormais + Miguras Aspeciais
5audo 3rbitral + 3rt% RRS! par"grafo <T da CB:88
Begulamento Ampres"rio 0Anunciados 7R e <88 do )@)2
Uurisprudncia 0Anunciados R9R e ??R do )@)2
Drincpios Uurdicos
'outrina
Aquidade + art% R<; CDC! ;VS e 87<,* da C5)
3nalogia 0Anunciado ?SV do )@) e art% ;< da C5)2
3nalogia legal: e#terna 0outros ramos do 'ireito2 e interna 0norma do 'ireito do
)rabalho que regule outra matria2%
3nalogia jurdica: e#terna 0princpios gerais de direito2 e interna 0princpios de
'ireito do )rabalho2%
Cl"usulas contratuais
Hie(a(0uia N&()ativa
6o 'ireito do )rabalho possui hierarquia normativa especfica! em que no prevalece
o critrio rgido e infle#vel imperante no 'ireito Comum% 'e incio! vale destacar que
no apenas as leis em sentido material so consideradas! mas tambm as normas
jurdicas autOnomas%
3 pirmide normativa constrKi,se de modo pl"stico e vari"vel! elegendo para seu
vrtice dominante a norma que mais se apro#ime do car"ter teleolKgico 0norma mais
favor"vel ao empregado2 do ramo justrabalhista% 3pesar da fle#ibilidade o critrio no
prevalecer" ante a normas heterOnomas estatais proibitivas%
Te&(ia 1a A2u)u.a34&
Drope como procedimento de seleo! an"lise e classificao das normas cotejadas!
o fracionamento do conte$do dos te#tos normativos! retirando,se os preceitos e
institutos singulares de cada um que se destaquem por seu sentido mais favor"vel ao
trabalhador% Com isso! o aplicador formaria um terceiro diploma normativo! composto
das partes mais benficas dos instrumentos observados%
Te&(ia 1& C&'+.&ba)e't&
ConstrKi um procedimento de seleo! an"lise e classificao das normas cotejadas
em que no se fracionam preceitos ou institutos jurdicos%
5) RINC$IOS DO DIREITO DO TRABALHO
A) (i'26/i& 1a (&te34&
*nforma este princpio que o 'ireito do )rabalho estrutura em seu interior! com suas
regras! institutos! princpios e presunes prKprias! uma teia de proteo . parte
hipossuficiente na relao empregatcia 0obreiro2! visando retificar 0ou atenuar2 no
plano jurdico! o desequilbrio inerente ao plano f"tico do contrato de trabalho%
1 7 (i'26/i& 1a '&()a )ais 8av&(9ve.
'ispe que o operador do 'ireito do )rabalho deve optar pela regra mais favor"vel ao
obreiro em trs situaes ou dimenses distintas: no instante da elaborao da regra
no conte#to de confronto entre regras concorrentes 0hierarquia2 e no conte#to de
interpretao das regras jurdicas%
2 7 (i'26/i& 1a 2&'1i34& :&u 2.9usu.a) )ais be';8i2a
*mporta na garantia de preservao! ao longo do contrato! da cl"usula contratual mais
vantajosa ao trabalhador! que se reveste do car"ter de direito adquirido% 3demais!
para o princpio! no contraponto entre dispositivos contratuais concorrentes! h" de
prevalecer aquele mais favor"vel ao empregado% 6o envolve conflito de regras! mas
to somente de cl"usulas contratuais 0t"citas ou e#pressas oriundas do prKprio pacto
ou de regulamento de empresa2%
! 7 (i'26/i& in dubio pro misero (ou pro operario)
'iJ respeito a forma de interpretao da norma jurdica! determinando que quando
uma mesma norma admitir mais de uma interpretao! deve prevalecer a mais
favor"vel ao empregado% Dara o prof% 1odinho tal determinao j" est" presente no
princpio da norma mais favor"vel%
(uito cuidado com a ligao de tal princpio ao 'ireito Drocessual do )rabalho! em que
ele no se aplica! prevalecendo o critrio do Onus da prova%
B) (i'26/i& 1a (i)a<ia 1a Rea.i1a1e s&b(e a 8&()a
Chamado tambm de princpio do contrato realidade! busca a verdade real na relao
trabalhista! despreJando! caso necess"rio! qualquer formulao escrita que traduJa
situao diversa da encontrada na realidade%
C) (i'26/i& 1a C&'ti'ui1a1e 1a Re.a34& 1e E)/(e+&
*nforma que de interesse do 'ireito do )rabalho a permanncia do vnculo de
emprego! com a integrao do trabalhador na estrutura e dinmica empresariais%
Mundamenta! ainda! a preferncia do 'ireito do )rabalho pelos contratos por praJo
indeterminado e embasa o instituto jurdico da sucesso de empregadores%
'eu origem ao enunciado <R< do )@)! segundo o qual o Onus de comprovar a ruptura
contratual! quando negado o despedimento! do empregador%
D) (i'26/i& 1a i((e'u'2iabi.i1a1e=i'1is/&'ibi.i1a1e 1&s 1i(eit&s .ab&(ais
)raduJ a inviabilidade tcnico,jurdica de poder o empregado despojar,se! por sua
simples manifestao de vontade! das vantagens e protees que lhe asseguram a
ordem jurdica e o contrato%
E) (i'26/i& 1a i'a.te(i1a1e 2&'t(atua. .esiva
Consagrado pelo art% SV8 da C5)! no permite alteraes lesivas no contrato 0e#ceo:
autoriJao legal2! ainda que com a anuncia do empregado%
F) (i'26/i& 1a i)/e(ativi1a1e 1as '&()as t(aba.>istas
Dor este princpio prevalece a restrio . autonomia da vontade no contrato
trabalhista! em contraponto . diretriJ civil de soberania das partes no ajuste das
condies contratuais% 3s normas dispositivas so e#ceo no 'ireito do )rabalho!
valendo de e#emplo o art% S;<! W<T da C5)%
DA RELAO DE EMRE*O
1) CARACTER$STICAS DA RELAO DE EMRE*O
3 relao de emprego resulta da sntese de um diversificado conjunto de
fatores 0ou elementos2! sem os quais no se configura a mencionada relao%
&s elementos f"tico,jurdicos componentes da relao de emprego so cinco: a2
prestao de trabalho por pessoa fsica a um tomador qualquer b2 prestao efetuada
com pessoalidade pelo trabalhador c2 tambm efetuada de forma no,eventual d2
efetuada! ainda! sob subordinao ao tomador de servios e e2 de forma onerosa%
Astes elementos encontram,se reunidos nos artigos <
o
e ?
o
da C5)! os quais
definem quem empregado e empregador para o 'ireito do )rabalho%
Asses elementos ocorrem no mundo dos fatos! e#istindo independentemente do
'ireito! devendo por isso ser tidos como elementos f"ticos% Am face de sua relevncia
jurdica! so eles captados pelo 'ireito! que lhes confere efeitos compatveis 0por este
motivo so chamados de elementos f"tico,jurdicos2%
6o so! portanto! criao jurdica! mas simples reconhecimento pelo 'ireito de
realidades f"ticas relevantes%
Conjugados estes elementos f"tico,jurdicos em uma determinada relao!
surge a relao de emprego! juridicamente considerada%
A) ess&a 86si2a
3 prestao de servios que o 'ireito do )rabalho toma em considerao
aquela pactuada por uma pessoa fsica 0ou natural2! sendo certo que os bens jurdicos
tutelados por esse ordenamento jurdico diJem respeito .s pessoas naturais! no
podendo ser usufrudos por pessoas jurdicas ou animais%
3ssim! a figura do trabalhador h" de ser! sempre! uma pessoa fsica%
Dor esse motivo in$meras fraudes so observadas no 'ireito do )rabalho! como
a criao de empresas prestadoras de servios e cooperativas% Antretanto! bastar"
demonstrar que o surgimento da pessoa jurdica foi causado pela simples tentativa de
afastar o vnculo de emprego para que seja declarada a nulidade do ato que a
originou! reconhecendo,se a e#istncia do requisito em estudo%
B) ess&a.i1a1e
Aste elemento guarda relao com o anterior! entretanto! com ele no se
confunde% & fato de ser o trabalho prestado por pessoa fsica no significa!
necessariamente! ser ele prestado com pessoalidade%
X essencial . configurao da relao de emprego que a prestao de
trabalho! por pessoa natural! seja infungvel no que tange ao empregado%
3 relao jurdica dever" ser! portanto! intuito personae em relao ao obreiro
que no poder" se faJer substituir por outro trabalhador ao longo da concretiJao
dos servios pactuados% Caso a aludida substituio ocorra com frequncia!
demonstrando impessoalidade e fungibilidade! estar" descaracteriJada a relao de
emprego! por ausncia do segundo requisito f"tico,jurdico%
Antretanto! h" duas situaes em que a substituio do empregado no
suprime a pessoalidade inerente . relao de emprego%
Am primeiro lugar! uma eventual substituio do empregado com a
autoriJao do tomador de servios! por si sK! no retira a pessoalidade da relao
mantida%
Am segundo lugar! as substituies autoriJadas por lei ou normas autOnomas!
como por e#emplo durante as frias! licena gestante! afastamento para o
desempenho de mandato sindical% 6estes casos! o contrato do substitudo apenas se
interrompe ou suspende! sem prejuJo da relao de emprego%
Com respeito ao substituto! tem,se consequncias jurdicas relevantes%
>uando deslocado um empregado da mesma empresa! para substituir outro de
forma eventual! faJ jus ao recebimento das vantagens percebidas pelo substitudo!
enquanto perdurar a situao 0art% S7= da C5) e An% R79 do )@)2%
Am caso de empregado recrutado e#ternamente! poder" ser contratado por
praJo certo 0art% SS? da C5)2 ou! configurados os requisitos da lei V%=R9:;S! por
contrato de trabalho tempor"rio! assegurado o patamar remuneratKrio inerente ao
cargo ocupado%
3 pessoalidade tambm traJ refle#os na e#tino do contrato! ou seja! a morte
do empregado pe fim . relao de emprego%
6o tocante ao empregador! prevalece a regra dos arts% R= e SS8 da C5)!
relativas . sucesso trabalhista%
C) O'e(&si1a1e
Dara a configurao do vnculo necess"rio que . fora de trabalho
corresponda um contraprestao econOmica ao trabalhador! que no presta o servio
por mera benevolncia! mas com a finalidade de percepo de um valor econOmico
como retribuio%
D) Sub&(1i'a34&
Chamada de dependncia pela C5) trao singular da relao de emprego
atravs do qual o empregado encontra,se vinculado ao empregador que tem o poder
de ditar as regras relativas ao modo de prestao do servio 0subordinao jurdica2%
Moram levantadas outras modalidades de subordinao 0no acatadas2! sendo as mais
comuns: pessoal! tcnica e econOmica%
E) N4& eve'tua.i1a1e
3 idia de permanncia reflete de duas formas no 'ireito do )rabalho%
Drimeiramente! no tocante . durao do contrato de trabalho! que tende a ser
incentivada ao m"#imo pelas normas trabalhistas! tendo,se em vista o princpio da
continuidade da relao de emprego%
'e outro lado! a idia de permanncia est" presente no prKprio instante da
configurao do tipo legal da relao empregatcia% 3travs do elemento da -no
eventualidade/! o 'ireito do )rabalho esclarece que a noo de permanncia tambm
relevante . formao da relao de emprego%
3ssim! para que e#ista contrato de trabalho necess"rio que o trabalho
prestado tenha car"ter de permanncia 0ainda que por um curto perodo
determinado2! no se qualificando como um trabalho espor"dico% 3 lei dos domsticos
faJ referncia . anttese de servio eventual ao afirmar que a prestao dos servios
deve ser -de natureJa contnua/%
& conceito de no eventualidade! entretanto! um dos mais controvertidos do
'ireito do )rabalho! seja em sede de doutrina! jurisprudncia ou te#tos legais%
6o tocante aos te#tos legais! ainda merece destaque o fato de que a C5)
preferiu utiliJar a e#presso -servios de natureJa no eventual/ para traduJir este
elemento! em contraponto . lei dos 'omsticos! que preferiu valer,se da e#presso
-servios de natureJa contnua/! o que gerou ainda mais polmica! por demonstrar a
diferena entre as duas e#presses%
3 doutrina construiu diferentes teorias para precisar o alcance da e#presso
celetista! as quais na viso dos prKprios doutrinadores devem ser apreciadas em
conjunto! sendo perigosa a escolha isolada de uma delas% & fato que cada uma das
teorias em questo pode produJir resultados concretos distintos em face das
situaes e#aminadas pelo operador do direito%
3 concluso mais acertada valer,se o intrprete de uma combinao das
teorias%
Dara e#plicar a e#presso! as teorias buscaram demonstrar o que vem a ser
-servio de natureJa eventual/%
Te&(ia 1a Des2&'ti'ui1a1e
Te&(ia 1& Eve't&
Te&(ia 1&s Fi's 1& E)/(ee'1i)e't&
Te&(ia 1a Fi?a34& #u(61i2a a& T&)a1&( 1e Se(vi3&s
Te&(ia 1a 1es2&'ti'ui1a1e
*nicialmente! merece destaque o fato de que esta teoria no se harmoniJa com
a C5)! ao contr"rio das demais! sendo aplic"vel . relao de emprego domstica%
Asta teoria informa que eventual seria o trabalho espor"dico! descontnuo e
interrupto em relao ao tomador enfocado 0portanto! um trabalho que se fracione no
tempo2%
Dara verificar que a C5) no adotou tal teoria! basta analisar a questo do
porteiro de um clube que apenas funciona aos domingos! ou nos meses de frias e
considerado empregado! por fora da e#presso -no,eventual/% Am contrapartida! a
5ei dos 'omsticos quis evitar a situao do porteiro acima! notadamente quanto .
diarista! ao e#igir servios de natureJa contnua%
Te&(ia 1& eve't&
Considera como eventual o trabalhador admitido na empresa em virtude de
um determinado e especfico fato! acontecimento ou evento! ensejador de certa obra
ou servio% @eu trabalho para o tomador ter" a durao do evento espor"dico
ocorrido%
'eve,se atentar para o fato de que um evento de maior dilao temporal
poder" retirar o car"ter eventual do servio prestado%
Te&(ia 1&s 8i's 1& e)/(ee'1i)e't&
X a teoria mais prestigiada! informando que eventual ser" o trabalhador
chamado . realiJao de tarefa no inserida nos fins normais da empresa! tarefas
estas que! por esta raJo! sero espor"dicas e de estreita durao%
Te&(ia 1a 8i?a34& ju(61i2a a& t&)a1&( 1e se(vi3&s
@egundo esta teoria! na viso de 'lio (aranho! eventual o trabalhador
-que no se fi#a a uma fonte de trabalho! enquanto empregado o trabalhador que
se fi#a numa fonte de trabalho/% Dara esta teoria! portanto! ter m$ltiplos tomadores de
servio torna o indivduo um trabalhador eventual% Antretanto! esta no uma regra
absoluta uma veJ que a lei no e#ige a e#clusividade para a configurao da relao
de emprego%
2) EMRE*ADO DOM@STICO
& art% R
o
da 5ei 7%879:;< nos apresenta a definio de empregado domstico
como aquele que presta servios de natureza continua e de finalidade no lucrativa
pessoa ou famlia, no mbito residencial destas%
'a an"lise do dispositivo legal destacado e da doutrina especialiJada verifica,se
que a configurao da relao de emprego domstica depende da presena de quatro
elementos f"tico,jurdicos ordin"rios 0pessoa fsica! pessoalidade! subordinao e
onerosidade2! aos quais somam,se quatro novos elementos 0servios prestados .
pessoa ou famlia! sem finalidade lucrativa! de forma contnua e no mbito residencial
destas2%
C&'ti'ui1a1eA a 5ei 7%879:;<! em seu art% R
o
! consagrou a continuidade como
elemento f"tico,jurdico da relao de emprego domstica! afastando a no,
eventualidade% 'iante disso! a teoria da descontinuidade aplic"vel aos
domsticos! considerando,se como contnua! regra geral! a prestao de
servios sem interrupo temporal que no seja a destinada ao repouso
semanal! concedido preferencialmente aos domingos%
Fi'a.i1a1e '4& .u2(ativa 1&s se(vi3&s: conforme lio de (aurcio 1odinho
'elgado 0<==7:?;=2 este elemento deve ser analisado sob a Ktica do tomador
de servios% 3 5ei do domstico e#ige que os servios prestados pelo
empregado no impliquem em ganho econOmico para seu tomador de servios!
restringindo-se ao exclusivo interesse pessoal do tomador ou sua famlia% 3inda
na lio do autor! os servios prestados no podem constituir fator de
produo para aquele pessoa ou famlia! que deles se utiliza, embora ten"am
qualidade econ#mica para o obreiro%
(esta34& .ab&(a. B /ess&a &u 8a)6.ia: ao contr"rio do que ocorre com os
empregadores urbano e rural! o empregador domstico no pode ser pessoa
jurdica% & empregado domstico presta servios para uma ou mais pessoas
fsicas% @egundo (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7:?;<2 embora a lei faa
meno . e#presso -famlia/! evidente que certo grupo unit$rio de pessoas
fsicas, atuando estritamente em funo de interesses individuais de consumo
pessoal, pode tamb%m tomar trabal"o dom%stico&
C)bit& (esi1e'2ia. 1a /(esta34& .ab&(ativa: Dara o mesmo autor
0<==7:?;?2 -a e#presso utiliJada pela 5ei n% 7%879:;< designa! na verdade!
todo ambiente que esteja vinculado . vida pessoal do indivduo ou da famlia!
onde no se produJa valor de troca! mas essencialmente atividade de
consumo/% 3ssim! esto abrangidos! alm da residncia habitual do
empregador! eventual casa de praia e de campo! por e#emplo%
Dor fim! merece destaque o fato de a natureJa dos servios prestados pelo domstico
no interferem na configurao desta relao jurdica% 3ssim! teremos domsticos
ainda que o trabalho tenha natureJa intelectual ou seja especialiJado! por e#emplo%
!) EMRE*ADO RURAL
Dara a configurao da relao de emprego rural so necess"rios os =7
elementos f"tico,jurdicos ordin"rios da relao de emprego 0pessoa fsica!
pessoalidade! no,eventualidade! onerosidade e subordinao2% 3lm disso! deve o
empregado prestar seus servios em /(&/(ie1a1e (u(a. 0situada na Jona rural2 ou
em /(;1i& (Dsti2& 0propriedade situada na Jona urbana em que e#plorada
atividade agroeconOmica2 e estar subordinado a um e)/(e+a1&( (u(a.%
& empregador rural ! conforme o art% ?
o
da 5ei 7%889:;?! a pessoa fsica ou
'urdica, propriet$ria ou no, que explore atividade agro-econ#mica, em car$ter
permanente ou tempor$rio, diretamente ou atrav%s de prepostos e com auxlio de
empregados% 3lm deste conceito! relevante a disposio do art% S
o
da 5ei do rural!
segundo o qual equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou 'urdica que,
"abitualmente, em car$ter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de
natureza agr$ria, mediante utilizao do trabal"o de outrem%
Constituem atividades agroeconOmicas a pecu"ria! a agricultura! o turismo
rural e a e#plorao industrial realiJada na forma do W7
o
do art% <
o
do 'ecreto
;?%V<V:;S! regulamentador da 5ei do )rabalho Bural! o qual dispe que no ser$
considerada ind(stria rural aquela que, operando a primeira transformao do
produto agr$rio, altere a sua natureza, retirando-l"e a condio de mat%ria-prima%
%) CONCEITO DE RELAO DE EMRE*O
Dara 3mauri (ascaro: -relao jurdica de natureJa contratual tendo como sujeitos o
empregado e o empregador e como objeto o trabalho subordinado! continuado e
assalariado/%
5) ROEA DA RELAO DE EMRE*O
Drova a demonstrao convincente da e#istncia do contrato e de suas cl"usulas%
@endo de natureJa consensual! prova,se por qualquer meio de prova em direito
permitido! no havendo qualquer limitao de valor quanto . prova testemunhal%
3 C)D@ prova! por e#celncia! da relao de emprego% 3 sua finalidade dupla%
DrobatKria! no sentido de evidenciar um contrato e constitutiva! porque as anotaes
nela inseridas pelo empregador faJem prova em favor do empregado! salvo se
decorrentes de algum vcio! constituindo presuno relativa de veracidade%
F) ARTES DA RELAO DE EMRE*O
FG1) E)/(e+a1&
FG1G1) E)/(e+a1& e) 1&)i26.i&
'ispe o art% VT da C5) que no se distingue entre o trabal"o realizado no
estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde
que esteja caracterizada a relao de emprego.
'essa forma! se presentes os cincos pressupostos caracteriJadores do vnculo
empregatcio! pouco importa se o empregado realiJar em sua prKpria casa a prestao
de servios%
3 dificuldade se aferir a e#istncia de pessoalidade e subordinao%
'e modo geral! entendem os doutrinadores que o fato de o trabalhador ser au#iliado
por pessoas da famlia no descaracteriJa! por si sK! a pessoalidade% & que no se
admite a contratao de terceiros por ele prKprio remunerados! adquirindo tambm
o maquin"rio necess"rio e constituindo sua pequena ind$stria artesanal%
)ais empregados no faJem jus ao recebimento de horas,e#tras%
FG1G2) E)/(e+a1&s e?e(2e'tes 1e 2a(+& 1e 2&'8ia'3a
Dara se caracteriJar o cargo ou a funo de confiana! necess"ria a presena de dois
elementos:
D&'AB 'A 1A@)Y& e a
e#istncia de diferena remuneratKria! a qual deve ser no mnimo S=Z superior ao
sal"rio efetivo
Dor fim! a C5) equiparou e#pressamente os gerentes! os diretores e os chefes de
departamento ou filial aos e#ercentes de cargo de confiana! entretanto! no basta o
nome do cargo! pois sero observados os elementos acima destacados%
3quele empregado que ocupa cargo ou e#erce funo de confiana! se possui o
benefcio de receber maior remunerao! sofre! por outro lado! algumas restries:
Beverso 0art% SV8! C5) , possibilidade de que o empregador determine seu
retorno ao cargo normal! com a supresso do adicional + v% @$mula ?;< do )@)2
6o faJem jus ao pagamento de horas e#tras quando no h" controle da
jornada
)ransferncia por necessidade do servio! sem anuncia! na forma do art% SV9!
par"grafo ?
o
da C5)! sendo devido o adicional quando se tratar de transferncia
tempor"ria%
FG2) E)/(e+a1&(
FG2G1) C&'2eit&
6a forma do art% <
o
da C5) o empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econ#mica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servios&
3 e#presso -empresa/! conforme a doutrina! deve ser entendida como o conjunto
do patrimOnio do empregador! o qual garante economicamente os direitos dos
empregados%
FG2G2) E)/(e+a1&( /&( e0ui/a(a34&
'ispe o art% <
o
! par"grafo R
o
da C5) que equiparam-se ao empregador, para os
efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais as institui)es de
benefic*ncia, as associa)es recreativas ou outras institui)es sem fins lucrativos,
que admitirem trabal"adores como empregados&
FG2G!) *(u/& E2&'H)i2&
'ispe o par"grafo <
o
do art% <
o
da C5): sempre que uma ou mais empresas,
embora tendo, cada uma delas, personalidade 'urdica pr+pria, estiverem sob a
direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial
ou de qualquer outra atividade econ#mica, sero, para os efeitos da relao de
emprego, solidariamente respons$veis a empresa principal e cada uma das
subordinadas % :Esta ; a Is&.i1a(ie1a1e /assivaJ)
Antretanto! a maioria da jurisprudncia no e#ige efetivo controle entre as empresas!
bastando uma relao de coordenao entre elas 0uma pessoa fsica! detentora da
maioria das aes! controla diferentes sociedades! por e#emplo2% 'e qualquer forma!
somente no caso concreto que o UuiJ saber" se realmente e#iste ou no o grupo
econOmico alegado pelo empregado%
3cerca da s&.i1a(ie1a1e ativa! a @$mula R<9 do )@) dispe que: -3 prestao de
servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econOmico! durante a mesma
jornada de trabalho! no caracteriJa a coe#istncia de mais de um contrato de
trabalho! salvo ajuste em contr"rio/%
6o tocante ao +(u/& e2&'H)i2& '& K)bit& (u(a.! a 5ei 7889:;?! que trata do
trabalho rural! prev e#pressamente a e#istncia de grupo econOmico rurcola!
entretanto! sK acarreta a responsabilidade solid"ria pelo pagamento das obrigaes
trabalhistas 0solidariedade passiva2%
3demais! merece destaque o fato de que a referida lei no e#ige! necessariamente! a
e#istncia de controle! direo ou administrao: ,empre que uma ou mais
empresas, embora tendo cada uma delas personalidade 'urdica pr+pria, estiverem
sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo
guardando cada uma a sua autonomia, integrem grupo econ#mico ou financeiro
rural, sero respons$veis solidariamente nas obriga)es decorrentes da relao de
emprego%
*mportante destacar! ainda! que a @$mula <=7 foi cancelada pelo )@)! no mais
havendo a necessidade e#pressa de que sejam includas no processo de
conhecimento todas as empresas do grupo econOmico%
FG2G%) Su2ess4& T(aba.>ista
Dreceituam os artigos R= e SS8 da C5):
-rt& ./& 0ualquer alterao na estrutura 'urdica da empresa no afetar$ os direitos
adquiridos por seus empregados&
-rt& 112& - mudana na propriedade ou na estrutura 'urdica da empresa no afetar$
os contratos de trabal"o dos respectivos empregados&
3ssim! a modificao na estrutura jurdica da empresa 0passar de sociedade anOnima ,
@:3 , para sociedade por cotas de responsabilidade limitada , 5tda% ,! por e#emplo2 ou
a transferncia da propriedade 0alienao ou venda! incorporao! fuso! ciso!
arrendamento! concesso de servios p$blicos! etc%2 no acarretam qualquer
modificao nos contratos de trabalho em curso! os quais permanecem intactos%
3 esse fenOmeno d",se o nome de su2ess4& t(aba.>ista ou a.te(a34& subjetiva
1& 2&'t(at& 1e t(aba.>&G
Obse(va3Les (e.eva'tesA
assu'34& 1e t&1&s &s 2(;1it&s e 1;bit&s /e.& '&v& titu.a(A o novo dono
da empresa assume todas as dvidas do antigo propriet"rio!
independentemente de sua vontade! devendo pagar todos os direitos dos
empregados! mesmo adquiridos anteriormente . transferncia 0frias vencidas!
por e#emplo2% Antretanto! a Uurisprudncia tem consagrado a responsabilidade
subsidi"ria do sucedido at a data em que operou,se a mudana de titularidade
da empresa
i'ta'+ibi.i1a1e 1&s 2&'t(at&s 1e t(aba.>&A todos os contratos de trabalho
e#istentes permanecem intactos! e#atamente como se encontravam antes da
transferncia% @e o empregado possua quatro anos de servio! por e#emplo!
este perodo computado normalmente e continua a ser contado
e?istM'2ia 1e 2.9usu.as e) 2&'t(9(i&A a e#istncia de cl"usulas no contrato
de compra e venda! tais como -o antigo titular responde por todos os dbitos
trabalhistas at a data da transferncia/! de nada adianta! pois a lei 0C5)2 deve
ser observada de qualquer forma! em raJo do car"ter imperativo )ais
cl"usulas valem apenas na Uustia Comum! para eventual ao em que se
pleiteie direito de regresso%
t&1a a (es/&'sabi.i1a1e /e.& /a+a)e't& 1as 16vi1as ; 1& '&v& 1&'&A
se o empregado prestou servios para o novo empregador! no pode ajuiJar
ao contra o antigo! a no ser em caso de fraude! ou seja! se a venda tiver
sido apenas aparente! com a inteno de burlar os direitos trabalhistas
a'uM'2ia 1& e)/(e+a1&A no h" necessidade de concordncia do
empregado%
FG2G5) &1e( Hie(9(0ui2& 0Doder Ampregatcio2
Conjunto das prerrogativas com respeito . direo! regulamentao! fiscaliJao e
disciplinamento da economia interna da empresa e correspondente prestao de
servios%
'ispositivos legais pertinentes:
3rts% <
o
! caput SV9! SV8! par"grafo $nico e S;S da C5)%
'ivide,se em: Doder 'iretivo! Begulamentar! MiscaliJatKrio e 'isciplinar%
N) EFEITOS DA RELAO DE EMRE*O
MaJ surgir obrigaes e direitos para ambas as partes contratantes:
EMRE*ADOA
'ever de prestar servio
'ever de diligncia e fidelidade 0colaborao2
'ever de obedincia
EMRE*ADORA
'ever de remunerar o servio prestado
'ever de proporcionar trabalho
'ever de respeito a dignidade humana do empregado
CONTRATO INDIEIDUAL DE TRABALHO
1) CARACTER$STICAS DO CONTRATO INDIEIDUAL DE TRABALHO
& contrato individual de trabalho tem determinadas caractersticas! as quais se
prestam a esclarecer a sua natureJa jurdica% 'e forma analtica! passa,se a e#amin",
las:
de 1i(eit& /(iva1&A envolve pessoas particulares! fsicas ou jurdicas! em p
de igualdade! pelo menos abstratamente 0cada uma delas! no momento da
contratao! tem a liberdade de faJ,lo ou no2% @e o Astado contrata sob o
regime da C5) equipara,se aos particulares para efeitos do contrato de trabalho
firmado! o qual continua a ser de direito privado%
contrato de ativi1a1e! por constituir seu objeto em uma obrigao de faJer
do empregado 0prestao do servio2%
intuitu personae em relao ao empregado: representa o car"ter
fiduci"rio 0de confiana2 que o empregador deposita em seu empregado!
devendo este cumprir pessoalmente as suas tarefas% Dode ser ainda chamado
de personalssimo e infungvel% >uanto ao empregador! todavia! ine#iste! a
princpio! qualquer pessoalidade! pouco importando ao trabalhador quem
efetivamente paga seu sal"rio! desde que o receba 0despersonaliJao do
empregador2%
si'a.a+)9ti2&A dele resultam obrigaes contr"rias e equivalentes entre as
partes: o empregado oferece a sua fora de trabalho e recebe o sal"rio como
contraprestao o empregador se beneficia do labor e paga por isso%
2&'se'sua.A o contrato de trabalho se forma pelo sK consentimento das
partes! ou seja! pela comunho! pela coincidncia de vontades!
independentemente de qualquer outra formalidade% Dodemos diJer! ainda! que
o contrato informal%
&'e(&s&A e#istem encargos 0obrigaes2 e benefcios 0vantagens2 tanto para
o empregado como para o empregador! ou seja! . prestao de trabalho e#iste
a contraprestao de sal"rio%
1e t(at& su2essiv& &u 2&'ti'ua1& '& te)/&A o contrato de trabalho tem
sua e#ecuo continuada! diferida no tempo! sendo destinado a permanecer
indefinidamente 0o empregado presta servios continuamente e recebe sempre
por esse trabalho2% X diferente dos contratos de e#ecuo imediata 0compra e
venda! por e#emplo2%
2&)utativ& uma veJ que ambas as partes possuem! desde o incio! e#ata
noo dos resultados a serem obtidos com o contrato% 'esta forma! o
empregado conhece seu sal"rio e o empregador conhece a funo que ser"
desenvolvida pelo obreiro%
dotado de a.te(i1a1eA a prestao de servios corre por conta do
empregador! que assume todos os riscos da atividade econOmica
2&)/.e?&: pode associar,se a outros tipos de contratos! que tendem a ter
perante ele a uma relao de acessoriedade% @o e#emplos de contratos
acessKrios: comodato de imKvel residencial! depKsito de instrumentos de
trabalho! comodato de veculo automotor! etc%%
2) ELEMENTOS #UR$DICO7FORMAIS DO CONTRATO INDIEIDUAL DE TRABALHO
2G1) A+e'te 2a/a<
Dara que o contrato de trabalho seja perfeito! necess"rio que as partes celebrantes!
tanto empregado quanto empregador! sejam capaJes de realiJ",lo e a lei que vai
indicar quais sero%
Am primeiro lugar! deve,se salientar que os limites de idade para a questo da
capacidade em 'ireito do )rabalho so diferentes daqueles relativos aos demais atos
e contratos%
Dara o 'ireito do )rabalho! a Constituio Mederal de R988! em seu art% ;T! [[[***!
probe e#pressamente qualquer tipo de labor a )e'&(es 1e 1F :1e<esseis) a'&s-
salvo na condio de aprendiJ! cuja idade limite de 1% a'&s%
3os 1O :1e<&it&) anos completos pode firmar contrato de trabalho soJinho! sem
assistncia 0capacidade plena2%
3ssim! temos que:
)e'&(es 1e 1F :1e<esseis) a'&sA absolutamente incapaJes! salvo para o labor
como aprendiJes! no mbito urbano! a partir dos RS anos%
a /a(ti( 1e 1F :1e<esseis) e )e'&(es 1e 1O :1e<&it&) a'&sA relativamente
incapaJes%
a /a(ti( 1e 1O :1e<&it&) a'&s A plenamente capaJes%
Dreceitua o art% S?9 da C5): 3 lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos
sal$rios& 4ratando-se, por%m, de resciso de contrato de trabal"o, % vedado ao menor
de .2 anos dar, sem assist*ncia dos seus respons$veis legais, quitao ao
empregador pelo recebimento da indenizao que l"e for devida&
2G2) Hi+i1e< 'a )a'i8esta34& 1e v&'ta1e :2&'se'ti)e't&)
Como acontece com todo e qualquer contrato! o de trabalho tambm requer o
2&'se'ti)e't& das partes! ou seja! a coincidncia das manifestaes de vontade
sobre o mesmo objeto%
3ssim! para que o pacto seja considerado v"lido necess"ria a ocorrncia de livre e
regular manifestao de vontade pelos contratantes%
'iante disso! no admitida a e#istncia de Arro! 'olo! Coao! @imulao! Mraude
contra credores! Astado de Derigo 0art% R7V do 6CC2 e Astado de 5eso 0art% R7; do
6CC2%
*mporta destacar que o 'ireito do )rabalho menos rgido do que o 'ireito Civil e!
sendo a maioria dos pactos laborais de adeso! possui uma gama de normas
imperativas que garantem os direitos do empregado e que so irrenunci"veis%
2G!) F&()a /(es2(ita &u '4& 1e8esa e) .ei
6os termos do art% SS? da C5)! o contrato de trabalho pode ser realizado t$cita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito%
'esse modo! correto afirmar que o contrato de trabalho informal 0consensual2!
podendo as partes celebr",lo de qualquer modo! inclusive tacitamente% @omente em
alguns casos especficos 0contratos dos martimos! dos atletas profissionais! etc%2
que o contrato deve obedecer formalidades para sua validade%
2G%) Objet& .62it&
Como qualquer contrato civil! para sua validade o contrato de trabalho e#ige objeto
lcito% 6o contrato de trabalho! temos como objeto a prestao de servio pelo
empregado e o pagamento do sal"rio pelo empregador%
2G%G1) Objet& I.62it&: aquele que contr"rio . lei! compondo um tipo penal ou
concorrendo diretamente para ele%
6o produJ efeitos! negando,se ao empregado qualquer direito oriundo do contrato de
trabalho! inclusive sal"rio%
A#emplos cl"ssicos: jogo do bicho 0&U @'*,R n% R99! )@)2! prostituio e tr"fico de
drogas%
A#istem duas teorias! as quais visam atribuir efeitos ao contrato com objeto ilcito! que
merecem estudo:
R2 'esconhecimento da ilicitude 0defendida por 'lio (aranho e 3rnaldo
@usseLind2
<2 3 atividade do empregado no est" relacionada ao n$cleo da atividade ilcita!
como por e#emplo o servente de um prostbulo ou a fa#ineira da casa de jogo
do bicho 0defendida por (essias Dereira 'onato2
>uando do ingresso em juJo acarreta a e#ino do processo por impossibilidade
jurdica do pedido%
6a viso de alguns autores no se poderia negar a validade do contrato por violao
ao princpio da dignidade da pessoa humana e pelo valor social do trabalho%
2G%G2) Objet& I((e+u.a( 0DB&*F*'&2: aquele que realiJado em desrespeito a norma
imperativa vedatKria do labor em certas circunstncias ou com relao a certos tipos
de empregados%
A#emplos: menor em atividade noturna! insalubre ou perigosa trabalho do menor de
RV anos estrangeiro com visto de turista prestando servios 0art% 9; da 5ei V8R7:8=2%
& contrato com objeto irregular produJ efeitos! sendo a nulidade sanada ou o contrato
e#tinto pela autoridade judici"ria%
03)A6\Y&: @$mula ?V? do )@) + contrato com o Astado sem concurso p$blico2%
!) NATURE"A #UR$DICA DAS OBRI*APES ORIUNDAS DO CONTRATO
INDIEIDUAL DE TRABALHO
Considerando os efeitos da relao de emprego! distinguem,se nas obrigaes
decorrentes do contrato de trabalho as prestaes .e+ais e as 2&'t(atuais% @eriam
legais as obrigaes derivadas no do contrato em si! mas surgidas em virtude de
norma jurdica de produo estatal! profissional ou mista% Contratuais seriam as
obrigaes que tem origem na prKpria relao contratual! construdas pela autonomia
da vontade das partes! como o servio a prestar! as condies da prestao! o
quantum e o modo da remunerao do servio%
%) CONCEITO DE CONTRATO INDIEIDUAL DE TRABALHO
6a forma prevista no caput do artigo SS< da C5): -Contrato individual de trabalho o
acordo t"cito ou e#presso! correspondente . relao de emprego/%
Dara @usseLind: -Contrato de trabalho strictu sensu o negKcio jurdico pelo qual uma
pessoa fsica 0empregado2 se obriga! mediante o pagamento de uma contraprestao
0sal"rio2! a prestar trabalho no eventual em proveito de outra pessoa! fsica ou
jurdica 0empregador2! a quem fica juridicamente subordinada%/
5) CELEBRAO DO CONTRATO INDIEIDUAL DE TRABALHO
3 celebrao do contrato de trabalho! na forma do art% SS?! admitida de forma t"cita
ou e#pressa! verbal ou por escrito! por praJo determinado ou indeterminado%
Como qualquer contrato civil! e#ige capacidade das partes! objeto lcito e
manifestao v"lida de vontade%
'ispe o artigo SSS da C5) que -as relaes contratuais de trabalho podem ser objeto
de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha .s
disposies de proteo ao trabalho! aos contratos coletivos que lhe sejam aplic"veis
e .s decises das autoridades competentes/%
F) ELEMENTOS NATURAIS DO CONTRATO INDIEIDUAL DE TRABALHO
A#istem trs elementos naturais do contrato de trabalho:
32 Uornada de )rabalho
F2 @al"rio
C2 Muno
A) #&('a1a De T(aba.>&
6a ausncia de pactuao pelas partes! prevalece a jornada m"#ima definida pela
Constituio! ou seja! 8 horas di"rias e SS horas semanais 0art% ;
o
! [*** da CB:882
A#cees: 'omstico! 1erente:'iretor e trabalhador e#terno 0art% V< da C5)2
B) Sa.9(i&
6o havendo pactuao relativa ao sal"rio! na forma do art% SV= da C5)! ser" utiliJado
o denominado -sal"rio supletivo/! ou seja! ser" pago o mesmo recebido por outro
empregado da empresa que realiJe a mesma funo ou o valor habitualmente pago
na regio% 6o sendo possvel! prevalecer" o sal"rio mnimo%
C) Fu'34&
Am caso de ine#istncia de acerto quanto . funo! diJ o art% S7V da C5) que
presume,se que o empregado se propOs . prestao de todo o qualquer servio
compatvel com sua condio pessoal%
N) ELEMENTOS ACIDENTAIS DO CONTRATO
32 )ermo
F2 Condio
@uspensiva
Besolutiva
A) TERMOA 6o 'ireito do )rabalho pode e#istir termo final certo ou incerto para o
contrato de trabalho% Antretanto! tal pactuao apenas possvel em hipKteses legais
tipificadas e e#pressas 0art% SS? da C5)! 5ei V%=R9:;S e 5ei 9%V=R:982%
B) CONDIOA )ambm poder" e#istir no contrato de trabalho cl"usula que
subordine o efeito do negKcio a evento incerto e futuro%
B1) SUSENSIEA: condio para promoo! para recebimento de um adicional
convencional! etc%%%
B2) RESOLUTIEA: art% S;7! W<T da C5)! com a obrigatoriedade de ser e#pressa% 6a
viso de alguns no se limita a aposentadoria por invalideJ! sendo possvel quando
do afastamento do empregado por qualquer outro motivo previdenci"rio! como
au#lio doena! por e#emplo%
O) DURAO DO CONTRATO INDIEIDUAL DE TRABALHO
OG1) C&'t(at& &( (a<& I'1ete()i'a1&
Constitui a regra no 'ireito do )rabalho! sendo a forma ordin"ria e! portanto!
presumida! da contratao obreira%
OG2) C&'t(at& &( (a<& Dete()i'a1&
OG2G1) C&'t(at& Ce.etista
NipKteses: art% SS?! W RT da C5)
Condies: art% SS?! W <T da C5)
Cigncia: m"#ima de =< anos 0art% SS7! C5)2 + A#ceo: Contrato de A#perincia
09= dias2
Drorrogao: m"#imo de =R veJ 0art% S7R! C5)2
@ucessividade: havendo outro contrato em praJo inferior a =V meses
indeterminam,se os contratos! e#ceto quando dependerem de certo
acontecimento 0safra2 ou de servios especificados 0especialiJados2
@afra: 3rt% RS! 5ei 7%889:;? 0)rabalho Bural2
&bra Certa: 5ei <979:7V% A#ige que o empregador seja construtor civil! que o
motivo seja a e#ecuo de obra ou servio certo! gera direito a indeniJao
quando superior a R< meses! sendo =R ms de sal"rio por ano ou frao igual
ou superior a =V meses! reduJida de ?=Z
3 desobedincia .s normas culmina na indeterminao do contrato de trabalho%
Besciso: S;9! S8= e S8R da C5)
OG2G2) Lei 'G QGFR1=QO
6ecessita de 3cordo ou Conveno Coletiva
Dossibilita a contratao fora das hipKteses previstas pela C5)
3 contratao deve representar acrscimo no n$mero de empregados
6o poder" implicar em substituio do pessoal que j" e#erce a funo como
contratado por praJo indeterminado
Dode ser prorrogado indefinidamente! desde que limitada a vigncia a =< anos
@ucessividade: omisso da lei! logo! aplica,se
'enominao: novo contrato por praJo 0ou tempo2 determinado
@urgimento de nova figura jurdica: depKsito banc"rio mensal 0art% <T! W $nico2
'eve ser escrito obrigatoriamente
&briga que as partes estabeleam a indeniJao para a resciso antecipada
OG2G!) Lei FGR1Q=N%
)rata do trabalho tempor"rio! assim definido como aquele prestado pela pessoa
a empresa para atender a necessidade transitKria de substituio de seu
pessoal regular e permanente ou a acrscimo e#traordin"rio de servios 0art%
RT2
Dodiam usar o contrato por praJo determinado da C5)
@urge a figura jurdica da empresa de trabalho tempor"rio! a qual destina,se a
colocar . disposio de outra empresa! temporariamente! trabalhadores
devidamente qualificadas! por ela remunerados e assistidos
*nstitui a figura da terceiriJao no 'ireito do )rabalho! embora j" e#istisse a
subempreitada 0art% S77 da C5)2
3 relao de trabalho passa a ser triangular: empresa prestadora de servios!
empregado! empresa tomadora de servios
& vnculo pode durar apenas =? meses! admitida uma prorrogao por igual
perodo
& contrato deve ser escrito
X garantida a isonomia de sal"rio! porm! a mesma fica prejudicada em alguns
casos
6o possuem direito .s vantagens dos 3C) e CC) pois pertencem a outra
categoria econOmica
A#iste responsabilidade solid"ria! em caso de falncia! quanto .s contribuies
previdenci"rias! remunerao e indeniJao do empregado
Anunciado ??R do )@): responsabilidade subsidi"ria de todas as demais verbas
trabalhistas
Q) ALTERAPES DO CONTRATO INDIEIDUAL DE TRABALHO
QG1) Ob(i+at,(ias
'ecorrentes de leis! como a do sal"rio mnimo! ou de 3cordos ou Convenes
Coletivas de )rabalho%
QG2) E&.u't9(ias S A(tG %FO 1a CLT
QG2G1) U'i.ate(ais
Ambora o art% SV8 da C5) consagre o princpio da inalterabilidade contratual!
por veJes a lei permite modificaes unilaterais das condies do trabalho% Cumpre
destacar! porm! que a inalterabilidade a regra%
-lterao de funo5 a possibilidade de alterar a funo do empregado! nos limites
do cargo e da qualificao profissional! legitimada pelo e#erccio do 'us variandi
0poder atribudo ao empregador de impor leves alteraes contratuais2%
4ransfer*ncia de funo quando ocorrer acidente de trabalho ou doena
0readaptao2: &correndo acidente de trabalho! poder" o empregador alterar o
contrato! transferindo o empregado para outra funo! em uma situao
denominada readaptao! todavia! inadmissvel a reduo salarial%
6everso do cargo de confiana& 0art% SV8! par"grafo $nico da C5)2
6egulamento da empresa: conforme 3 @$mula 7R do )@)as cl$usulas
regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s+
atingiro os trabal"adores admitidos ap+s a revogao ou alterao do
regulamento%
QG2G2) Bi.ate(ais
& 'ireito do )rabalho visa a proteo do hipossuficiente da relao de emprego!
motivo pelo qual no prevalece a regra segundo a qual as partes podem! em
conjunto! ditar as cl"usulas aplic"veis aos seus contratos% 'esta forma! caso a
alterao implique em prejuJos para o empregado! presume,se 0'uris et de
'ure! a e#istncia de coao por parte do empregador! conforme previsao
e#pressa do art% SV8 da C5)%
'iante disso! a alterao contratual ser" nula se causar prejuJos morais ou
materiais para o obreiro! direta 0incide sobre o patrimOnio atual! diminuindo,o2
ou indiretamente 0impede um acrscimo patrimonial! normalmente esperado2%
QG2G!) T(a's8e(M'2ia 1e L&2a.i1a1e
3rts% SV9 e S;= da C5)
5ocal e localidade: diferenas
Dressupostos: mudana de domiclio e provisoriedade da transferncia%
'espesas: por conta do empregador sempre%
)ransferncia sem anuncia : cargo de confiana e contratos com cl"usula implcita
ou e#plcita! mas e#igida a necessidade de servio e devido! segundo o )@)! o
pagamento do adicional sempre que for provisKria%
INTERRUO E SUSENSO DO CONTRATO DE TRABALHO
1) COMREENSO
A#istem situaes em que o contrato de trabalho! embora ainda vigente! tem
cessados de forma parcial os seus efeitos% )ais ocasies so denominadas de causas
de suspenso e interrupo do contrato de trabalho%
Critrios adotados para diferenciao:
Dara definir tais hipKteses! so utiliJados como critrios:
Sus/e's4& I'te((u/34&
T(aba.>& NO NO
Sa.9(i& NO SIM
Te)/& 1e se(vi3& NO SIM
6a sus/e's4& temos: ausncia de trabalho! sal"rio e tempo de servio 0com relao
a ausncia de contagem de tempo de servio e#istem ? importantes e#cees: licena
maternidade afastamento por motivo de acidente de trabalho ou doena profissional
e afastamento para a prestao de servio militar2%
6a i'te((u/34& temos: ausncia de trabalho e manuteno do pagamento de sal"rio
e contagem de tempo de servio%
2) EFEITOS
3rt% S;R da C5) 0com o retorno do empregado ao servio sero a ele devidas as
vantagens deferidas aos demais empregados da empresa2
Drevalecem as obrigaes inerentes ao contrato! sendo possvel a justa causa! mas
o aviso prvio e a despedida imotivada impossvel
3rt% S;S da C5) 0suspenso por mais de ?= dias2%
6os contratos por praJo determinado! se assim for acordado! havendo hipKtese de
interrupo! o tempo do afastamento ser" acrescido ao tempo do contrato% 0art%
S;R! par"grafo <
o
da C5)2
I)/&(ta'te: prevalecem as obrigaes inerentes ao contrato de trabalho! as quais
caso violadas podem dar ensejo . dispensa por justa causa% 5ado outro! no possvel
a dispensa do empregado sem justa causa! assim como no possvel a concesso de
aviso prvio%
Situa3Les es/e2iais e) 0ue >9 'e2essi1a1e 1e (e2&.>i)e't& 1e F*TS: licena
maternidade! afastamento previdenci"rio por motivo de acidente de trabalho ou
doena e prestao de servio militar%
!) HITTESES
3s hipKteses em questo so listadas pela lei ou! pelo menos! permitidas por ela
03rts% S;R a S;V,32% A#emplificativamente:
SUSENSO
3fastamento previdenci"rio apKs o R7
o
dia
3posentadoria por invalideJ
Drestao de servio militar
1reve 0regra geral2
5icena no remunerada por motivos
pessoais do empregado
@uspenso negociada do contrato
@uspenso disciplinar
@uspenso para inqurito judicial para a
apurao de falta grave
5icena maternidade 0o prof% 1odinho
entende se tratar de interrupo2
INTERRUO
Ancargos p$blicos de curta durao
0audincias2
3fastamento por doena at o R7
o
dia
'escansos trabalhistas remunerados
0frias! feriados! repousos intrajornada
remunerados e B@B2
3fastamento por aborto 0< semanas +
?97! C5)2
5icena remunerada concedida pelo
empregador
*nterrupo dos servios na empresa
resultante de causas acidentais ou de
fora maior
)odas as hipKteses do art% S;? da C5)
DA REMUNERAO E DO SALURIO
1) CONCEITO DE SALURIOA art% S7; da C5)%
Dara o Drof% 1odinho: -sal"rio o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo
empregador ao empregado em funo do contrato de trabalho% )rata,se de um
comple#o de parcelas 0Uos (artins Catharino2 e no de uma $nica verba% )odas tm
car"ter contraprestativo! no necessariamente em funo da precisa prestao de
servios! mas em funo do contrato 0nos perodos de interrupo o sal"rio continua
devido e pago2 todas so tambm devidas e pagas diretamente pelo empregador!
segundo modelo referido pela C5)%%%/
3ssim! decorre do contrato de trabalho e no da efetiva prestao de servios! como
nos casos de interrupo do contrato! horas in itinere e tempo . disposio%
2) CONCEITO DE REMUNERAOA art% S7; da C5)%
3 conceituao da remunerao objeto de divergncias doutrin"rias! e#istindo trs
acepes diferenciadas para a e#presso em e#ame:
Hso das e#presses sal"rio e remunerao como sinOnimas no cotidiano trabalhista
Bemunerao como gnero de parcelas contraprestativas devidas e pagas ao
empregado em funo do contrato e sal"rio como espcie mais importante das
parcelas integrantes da remunerao
Bemunerao foi uma e#presso criada apenas para incluir as gorjetas 0pagas por
terceiros2! uma veJ que o sal"rio conceituado como verba paga diretamente pelo
empregador ao empregado%
R V SB W OES W *
!) *OR#ETAS
Considerando a importncia das gorjetas na celeuma formada em torno da e#presso
remunerao! alguns pontos a seu respeito merecem destaque:
6o podem ser usadas como forma de atingir o sal"rio mnimo do empregado! pois o
art% ;V da C5) e#ige que o mesmo seja pago integralmente pelo empregador
Bepercutem no R?
o
sal"rio! M1)@ e recolhimentos previdenci"rios apenas! conforme
Anunciado ?7S do )@)
3 estimativa das gorjetas deve ser anotada na C)D@ do empregado! conforme art%
<9! WRT da C5)%
%) DENOMINAPES SALARIAIS
%G1) I)/(,/(ias
@al"rio de contribuio: base de calculo para recolhimento junto ao *6@@
@al"rio de Fenefcio: valor pago pelo *6@@ em caso de concesso de benefcios
previdenci"rios
@al"rio Mamlia: pago pelo empregador ao empregado de bai#a renda em funo dos
dependentes com menos de RS anos ou inv"lidos! vacinados e na escola 0descontado
posteriormente pelo empregador junto ao *6@@2
@al"rio (aternidade: pago pelo empregador . empregada urbana e rural afastada na
licena maternidade 0R<= dias2! com posterior desconto junto ao *6@@% 3s domsticas!
avulsas e adotantes o recebem diretamente no *6@@
@al"rio Aducao: contribuio social paga pelo empregador ao *6@@ para suposto
fomento da educao dos empregados
@al"rio @ocial: @egundo o Drof% 1odinho a e#presso significa o conjunto de prestaes
genericamente pagas ao trabalhador em virtude de sua e#istncia como sujeito da
relao de emprego% 3 figura engloba! desse modo! no somente as prestaes pagas
pelo empregador e terceiros! como tambm prestaes assumidas pela comunidade
mais ampla ou pelo Astado em favor do empregado 0verbas previdenci"rias e seguro
desemprego! por e#%2%
%G2) (,/(ias
%G2G1) *(u/& 1& sa.9(i& )6'i)&
@al"rio (nimo legal:
Dagamento mnimo a que faJ jus qualquer empregado no pas 0art% ;V da C5)2!
independente das gorjetas! atrelado a uma jornada de SSh:s para os urbanos! rurais e
avulsos% 6o caso das domsticas! como no e#iste jornada fi#ada! e#istem dois
posicionamentos! um dando direito ao valor integral 0ainda que o labor seja em ? dias
da semana! por e#emplo2! e outra admitindo o sal"rio mnimo dia como forma de
pagamento proporcional ao labor da domstica%
@al"rio 6ormativo:
Am sentido estrito aquele piso fi#ado em sentena normativa pelos )ribunais do
)rabalho%
@al"rio Convencional
)ambm chamado Diso da Categoria ! Diso @alarial ou @al"rio 6ormativo amplo 0que
abrangeria os fi#ados por sentena normativa! 3C) e CC)2% X o valor mnimo a ser pago
ao empregado! fi#ado em 3C) ou CC) para determinada categoria profissional%
@al"rio Drofissional:
Mi#ado em 5ei para determinadas profisses que so destacadas das demais% Dode ter
como base de c"lculo o sal"rio mnimo! sem se falar em inconstitucionalidade! j" que
no funciona como inde#ador econOmico% 0@'* + ?9 + engenheiros2% A#emplos so os
mdicos e cirurgies dentistas 05ei ?%999:VR2 e engenheiros 05ei S%97=,32%
@al"rio Fase:
)ambm chamado de sal"rio garantido! b"sico! normal ou principal% X aquele valor fi#o
pago pelo empregador ao empregado! anotado na C)D@! que no pode ser reduJido
sem 3C) ou CC)! cujo valor no leva em conta outras verbas como os adicionais!
gratificaes! prmios! etc%
%G2G2) *(u/& Sa.9(i& Is&'H)i2&
@al"rio *sonOmico 0em sentido estrito2:
X o sal"rio devido ao paragonado em funo da equiparao salarial com o paradigma!
na forma do art% SVR da C5)% 0An% V! <<! R?7! <;S! R<= e &U <7< e R9? do )@)2
@al"rio Aq]itativo:
Angloba duas situaes jurdicas%
*gualdade de remunerao entre o trabalhador tempor"rio e os empregados da
mesma categoria na empresa tomadora de servios 0art% R<! -a/ da 5ei V%=R9:;S2%
*gualdade entre o valor pago ao empregado brasileiro e o empregado estrangeiro
em empresa localiJada no Frasil! desde que o primeiro e#era funo an$loga . do
segundo 0art% ?78! C5)2%
@al"rio @ubstituio:
Drevisto no art% S7= da C5)! devido em funo da substituio no eventual de outro
empregado da empresa% 0An% R79 e &U 9V e RR< do )@)2
@al"rio @upletivo:
X o sal"rio arbitrado pelo UuiJ na ausncia de prova ou de estipulao do mesmo pelas
partes! previsto pelo art% SV= da C5)%
@al"rio Uudicial:
'esigna o parmetro salarial fi#ado no conte#to de um processo judicial! desdobrando,
se em sal"rio normativo em sentido estrito! sal"rio supletivo e! em alguns casos!
quando necess"ria a interveno judicial! em sal"rio isonOmico! sal"rio substituio e
sal"rio eq]itativo%
@al"rio Complessivo:
A#presso criada pela jurisprudncia para traduJir a idia de cumulao em um mesmo
montante de distintas parcelas salariais! constituindo conduta vedada 0An% 9R! )@)2%
%G2G!) *(u/& Sa.9(i& C&'1i34&
Compreende esta figura o conjunto de parcelas salariais pagas ao empregado em
virtude do e#erccio contratual em circunstncias especficas% 3ssim! a princpio! podem
ser suprimidas caso desaparea a condio! circunstncia ou fato que lhe deu origem%
Dodem ser assim enumerados 0sero estudados posteriormente2:
3dicional de periculosidade
3dicional de insalubridade
3dicional de horas e#tras
3dicional de transferncia
3dicional de penosidade
3dicional noturno
5) COMOSIO DO SALURIO
5G1) a(2e.as sa.a(iais :2&)/.e?& sa.a(ia.)
@al"rio base 0includo o sal"rio in natura de periodicidade mensal2
Comisses
Dercentagens 0includos os adicionais2
1ratificaes habituais 0includas as utilidades com periodicidade no mensal2
3bonos
R?
o
sal"rio
Drmios
'i"rias para viagem imprKprias 0novo An% R=R! )@)2
3judas de custo fraudulentas
5G2) a(2e.as '4& sa.a(iais
5G2G1) I'1e'i<at,(ias
'i"rias para viagem prKprias
3judas de custo
Cale transporte
M1)@
Mrias no goJadas
3viso prvio indeniJado
*ndeniJaes por tempo de servio 0arts% S;;! S9V e S98 da C5)2
*ndeniJao especial por dispensa nos ?= dias que antecedem a data,base do
empregado 0art% 9T da 5ei ;<?8:8S e An: R8<! <S< e ?RS do )@)2
*ndeniJaes pela ruptura contratual imotivada 0&U <=;! @'*R! )@)2
*ndeniJao pelo no recebimento do seguro desemprego por culpa do empregador
06ova s$mula ?89! )@)2
*ndeniJaes por dano moral! material e acident"rio%
5G2G2) I'st(u)e'tais
@o chamadas assim por constiturem utilidades 0bens ou servios2 ofertadas pelo
empregador ao empregado essencialmente como mecanismo viabiliJador da prKpria
realiJao do servio contratado ou! ainda! por terem sua natureJa jurdica salarial
esteriliJada por norma jurdica 0como educao! sa$de! transporte! etc%2
A#cluses do sal"rio in natura previstas no art% S78! W<T da C5)
A#cluso do art% 9T! W7T da 5ei 7889:;?%
5G2G!) Di(eit&s i'te.e2tuais
'ireitos do autor 0art% 7T! [[C** e [[C*** da CB:88 e 5ei 9%VR=:982
'ireitos de propriedade industrial 0art% 7T! [[*[ da CB:88 e 5ei 9%<;9:9V2
'ireitos intelectuais relativos . criao de soft^are 05ei 9%V=9:982
5G2G%) a(ti2i/a34& '&s .u2(&s e)/(esa(iais
3 participao nos lucros e resultados! em princpio! teria natureJa salarial!
entretanto! foi desvinculada da remunerao por fora do art% ;T! [* da CB:88 e foi
parcialmente regulamentada pela 5ei R=%R=R:==%
Dode dei#ar de ser paga em e#erccios negativos! embora no seja possvel a
supresso da regra abstrata da D5B 0salvo por 3C):CC)2%
3 sua estipulao faJ,se por negociao coletiva ou por comisso intra,empresarial!
mas com a participao de um representante do sindicato oper"rio! arquivando,se o
correspondente instrumento no sindicato dos empregados% 0art% <T! 5ei R=%R=R:==2%
X vedado o pagamento da D5B com periodicidade inferior a semestral! limitada a
duas veJes no ano civil 0art% ?T! W<T da 5ei R=%R=R:==2%
5G2G5) a(2e.as /(evi1e'2i9(ias
@al"rio famlia 0art% ;T! [** da CB:88 e arts% V7 a ;= da 5% 8%<R?:9R2
@al"rio maternidade 0art% ;T! [C*** e arts% ;R a ;? da 5% 8<R?:9R2
Complementao de benefcios previdenci"rios 0por afastamentos provisKrios ou
aposentadoria2 concedidos pelo empregador%
5G2GF) a(2e.as 1e Se+u(i1a1e S&2ia.
D*@:D3@AD 0art% <?9 da CB:882: prestao anual pecuni"ria no importe de R sal"rio
mnimo! devida aos trabalhadores inscritos no programa que percebam at dois
sal"rios mnimos de remunerao mensal
@eguro desemprego 0art% ;T! ** e <?9 da CB:882: pago em raJo do desemprego
involunt"rio do empregado! segundo critrios legais
5G2GN) a(2e.as /a+as /&( te(2ei(&s
1orjetas
Nonor"rios de sucumbncia do advogado empregado! prevista no art% <R da 5ei
8%9=V:9S! com efeitos suspensos por liminar em 3'*6 pelo @)M2
Betribuio por publicidade: oriunda de contrato civil paralelo ao contrato de
trabalho 0e#emplos: artistas e atletas2%
F) CARACTERES DO SALURIO
Car"ter alimentar: a impenhorabilidade e preferncia nos precatKrios e na falncia
0at R7= sal"rios mnimos atualmente2 so algumas conseq]ncias desta
caracterstica
Car"ter forfet"rio: significa a obrigao absoluta do empregador de pagar os sal"rios
dos empregados! independentemente de seu desempenho econOmico em
determinado perodo 0assuno dos riscos e alteridade2
*ndisponibilidade: no admitida ren$ncia ou transao lesiva no curso do contrato
Deriodicidade 0art% S79! C5)2
Dersistncia ou continuidade: repete,se durante todo o contrato! demonstrando ser
uma obrigao de trato sucessivo
6atureJa composta 0comple#o salarial2
)endncia . determinao heterOnoma: significa que as partes contratantes no tem
ampla liberdade em sua fi#ao diante das leis! 3C):CC) e sentenas normativas
que atuam como foras e#ternas aos contratantes
DKs,numerao: o pagamento feito! via de regra! apKs a prestao dos servios%
3tualmente a caracterstica est" um tanto atenuada por 3C):CC) e regulamentos
empresariais que permitem adiantamentos e pagamentos em < ou mais partes!
desde que antes do vencimento% A#ceo! segundo o Drof% 1odinho o sal"rio
utilidade! normalmente frudo antes do vencimento da obrigao
N) CLASSIFICAPES DO SALURIO
Hsualmente so apontadas as seguintes classificaes:
>uanto . forma ou meios de pagamento 0dinheiro ou utilidades2
>uanto ao modo de aferio do sal"rio 0sal"rio por unidade de tempo! sal"rio por
unidade de obra e sal"rio tarefa2
>uanto . origem de fi#ao da parcela: podem ser espontneas ou imperativas
0derivadas de leis! 3C):CC) e sentenas normativas2
>uanto ao posicionamento original da parcela no conjunto do 'ireito: podem ser
parcelas tpicas do 'ireito do )rabalho 0adicionais! gratificaes! sal"rio base! etc%%%2
ou parcelas compatveis com o 'ireito do trabalho 0comisses do 'ireito Comercial e
indeniJaes do 'ireito Civil! etc%%%2%
XXXConsiderando a importncia das duas primeiras classificaes! passa,se a uma
an"lise um pouco mais profunda%
NG1) M&1&s 1e a8e(i34& 1& sa.9(i&
NG1G1) Sa.9(i& /&( u'i1a1e 1e te)/&
3 jornada de trabalho o critrio para o pagamento! despreJada a produo do
empregado no perodo
Constitui o modo mais comum de aferio do sal"rio! podendo ser estipulado por
hora! dia! etc! desde que respeitado o parmetro m"#imo mensal
X a forma de pagamento que melhor se coaduna com a alteridade inerente ao
empregador%
NG1G2) Sa.9(i& /&( u'i1a1e 1e &b(a
3 produo do empregado o parmetro para o pagamento 0n$mero de peas! p%
e#%2! independente do tempo gasto
Cada unidade recebe um valor fi#ado previamente pelo empregador! irredutvel e
denominado -tarifa/
Comum quando o empregador no pode fiscaliJar a jornada do empregado! como no
caso dos empregados em domiclio 0art% VT da C5)2 e dos e#ternos 0art% V<! * da C5)2
X garantido o sal"rio mnimo 0art% ;T! C** da CB:88! 5ei 8%;RV:9? e ;8 da C5)2! sendo
vedada qualquer compensao posterior% e.a CLT- tais e)/(e+a1&s te(ia)
1i(eit& a& sa.9(i& )6'i)& 1ia- )as a ju(is/(u1M'2ia e a .ei 2ita1a a/.i2a) &
/a(K)et(& )e'sa. /a(a a a.u1i1a +a(a'tia 2&'stitu2i&'a.- 1es/(e<a'1&
0uais0ue( &ut(& 2(it;(i& seja e.e 1i9(i&- se)a'a.- /&( >&(a- et2G
3 reduo das peas ou tarefas do empregado! reduJindo sensivelmente seu sal"rio!
pode dar ensejo a e#tino contratual por justa causa patronal 0art% S8?! -g/2 da
C5)2%
NG1G!) Sa.9(i& Ta(e8a
(anifesta,se como uma espcie de -mi#/ dos dois critrios anteriores% 3copla,se um
certo parmetro temporal 0hora! dia! semana! ms2 a um certo montante mnimo de
produo a ser alcanada pelo empregado
>uando o empregado atinge a meta antes do tempo previsto restam duas
possibilidades: ele liberado do restante do tempo de trabalho 0com manuteno
integral do pagamento2 ou recebe um valor e#tra pela produo adicional
Caso a meta do empregado no seja cumprida! o valor do sal"rio no pode ser
reduJido
Caso o empregado precise de prorrogar a jornada para cumprir a meta! receber"
pelas horas e#traordin"rias
&s empregados tm direito ao sal"rio mnimo! nos moldes da modalidade anterior%
NG2) Mei&s 1e /a+a)e't& sa.a(ia.
NG2G1) Di'>ei(&
Dagamento feito em moeda nacional! sendo devido pelo menos ?=Z do sal"rio
mnimo em espcie! independentemente do valor fi#ado para o sal"rio base2
NG2G2) Sa.9(i& Uti.i1a1e :Sa.9(i& in natura)
Ancontra sua regulamentao legal no art% S78 da C5) e consiste no fornecimento pelo
empregador de bens e:ou servios! com algumas e#cluses legais%
NG2G2G1) Re0uisit&s e &bse(va3Les +e(ais
Habitua.i1a1e '& (e2ebi)e't&: Dara o Drof% 1odinho habitualidade significa
-repetio uniforme em certo conte#to temporal/! podendo ser! p% e#% di"ria!
semanal! mensal! semestral ou anual% >uando o parmetro superior ao mensal a
figura do sal"rio utilidade passa a ser de gratificao! mantendo a natureJa salarial%
@endo a utilidade fornecida no m"#imo mensalmente! caracteriJada como prKprio
sal"rio base do empregado%
Ca(9te( 2&'t(a/(estativ& 1& 8&('e2i)e't&: X preciso que o fornecimento da
utilidade signifique um acrscimo de vantagens ao empregado! pois! caso seja
-para/ viabiliJar ou aperfeioar a prestao do servio no se configura o sal"rio in
natura
E?2.u1e'tes 1& sa.9(i& uti.i1a1e: o vale transporte 05eis ;%SR8:87 e ;%VR9:8;2! o
D3) 0Drograma de alimentao do trabalhador + &U R??! )@)2! as hipKteses do art%
S78! W<T da C5) e do art% 9T! W7T da 5ei 7889:;?! cigarros 06ova @$mula ?V;! )@)2!
bebidas alcKolicas e drogas nocivas 6Y& constituem sal"rio in natura
Obse(va3Les: normas jurdicas 0leis! 3C):CC)2 podem suprimir o car"ter salarial de
uma utilidade & vale para refeio tem natureJa salarial 0An% <SR! )@)2%
NG2G2G2) R&. 1e uti.i1a1es
& rol do art% S78 meramente e#emplificativo e! portanto! outros bens e servios
0viagens anuais! entradas gratuitas a cinemas! clubes! etc2 podem ser considerados
como utilidades! desde que preenchidos os requisitos da habitualidade e do car"ter
contraprestativo%
NG2G2G!) Re/e(2ussLes '& 2&'t(at& 1e t(aba.>&
Dor se tratar de parcela salarial! o fornecimento de utilidades produJ efeitos na
relao de emprego% Contudo! para se delimitar o efeito preciso determinar o
enquadramento da utilidade em certa modalidade salarial 0sal"rio base! adicional
gratificao! etc%%%2
Sa.9(i& base: seu enquadramento mais comum 0parmetro mensal o m"#imo2!
ocasio em que repercute em todas as verbas trabalhistas% 3teno especial .s
frias: sK repercute se a utilidade tambm for usufruda no perodo de descanso
*(ati8i2a34& /e(i,1i2a: quando fornecida em lapso superior ao mensal 0semestral!
anual! etc2 produJ repercusses apenas no M1)@ e no R?
o
sal"rio 0An% <7?! )@)2
A1i2i&'a.: quando a utilidade fornecida em raJo do e#erccio do trabalho em
circunstncias mais gravosas a sua repercusso igual ao caso do sal"rio base% 3
$nica distino diJ respeito . possibilidade de supresso da utilidade quando
desaparecer a condio que lhe deu origem%
NG2G2G%) Ea.&( 1a uti.i1a1e '& 2&'t(at&
'etermina o art% 8<! W $nico da C5) que pelo menos ?=Z do sal"rio mnimo deve ser
entregue ao empregado em espcie
Conforme art% S78! W?T da C5) a alimentao e a moradia dadas pelo empregador
no podem e#ceder de <= e <7Z do sal"rio contratual do empregado
>uando o empregado receber mais que o sal"rio mnimo o valor de cada utilidade
o seu valor real 0An% <78! )@)2! contudo! as limitaes de alimentao e moradia
permanecem%
NG2G2G5) Es/e2i8i2i1a1es 1& T(aba.>a1&( (u(a.
& rol do artigo 9T da 5ei 7889:;? ta#ativo! admitindo apenas alimentao e
moradia
*ndependente do sal"rio contratual do empregado os descontos de alimentao e
moradia no podem e#ceder de <7 e <=Z do sal"rio mnimo
>ualquer outra utilidade fornecida no pode ser suprimida mas no produJ o efeito
e#pansionista circular do sal"rio! integrando apenas o contrato
6o tocante . moradia! conforme art% 9T! W<T! no pode abrigar mais de uma famlia
em nenhuma hipKtese! bem como! sendo coletiva! o percentual de <=Z de desconto
deve ser dividido entre os ocupantes da habitao! sendo indevido o desconto
integral dos <=Z de cada um dos empregados
3s dedues de alimentao e moradia dependem de autoriJao prvia e e#pressa
do empregado 0art% 9T! WRT2
3juste individual! no contrato de trabalho escrito e com previso e#pressa podem
retirar o car"ter salarial da alimentao e da moradia% Bequisitos: cl"usula e#pressa
contrato escrito duas testemunhas e notificao obrigatKria do sindicato dos
trabalhadores rurais 0art% 9T! W7T2%
FORMAS ESECIAIS DE SALURIOS- ADICIONAIS- *RATIFICAO DE
NATAL E EYUIARAO SALARIAL
1) SALURIO BASE
Contraprestao salarial fi#a principal paga pelo empregador ao empregado
Deriodicidade mensal m"#ima e universo de garantias salariais%
2) ABONO
@egundo 1odinho: -3ntecipaes pecuni"rias efetuadas pelo empregador ao
empregado% @o adiantamentos salariais concedidos pelo empregador/% @ua
natureJa jurdica ! portanto! de prKprio sal"rio%
Dode significar tambm antecipao salarial compens"vel em futuro reajuste
compulsKrio 0legal! normativo ou convencional2% Antretanto! neste caso! a
jurisprudncia e#ige meno e#pressa ao fato! sob pena de integrao da quantia ao
sal"rio do empregado! sem possibilidade de compensao ou supresso%
!) ADICIONAIS
!G1) N&3Les *e(ais
X a parcela paga pelo empregador ao empregado quando a prestao do servio
ocorre em condio mais gravosa . sua sa$de ou integridade fsica% )em como
fundamento evitar a prestao de servios nestas condies! j" que implicar" em
pagamento maior pelo empregador
Am regra so calculados por percentual! portanto! na forma do art% S7; da C5)! o
adicional pode ser classificado como uma percentagem
'ependem da habitualidade para a produo do efeito e#pansionista circular
06ova @$mula V=! )@)2
6a forma do An% <V7 do )@)! os adicionais compulsKrios possuem car"ter salarial
mas no se incorporam ao sal"rio dos empregados% 3ssim! podem ser suprimidos
se desaparecerem as suas causas%
Finios! quinqunios! etc so gratificaes por tempo de servio e no adicionais
*ndeniJao: An% <9R do )@)%
!G2) C.assi8i2a34& 1&s a1i2i&'ais
!G2G1) Le+ais
Ab(a'+e'tes: atingem a qualquer tipo de empregado urbano! rural e avulso% @o
eles: 3dicionais de insalubridade 0art% R9<! C5)2! periculosidade 0art% R9?! C5)2!
penosidade 0art% ;
o
! [[***! CB:882! transferncia 0art% SV9! C5)2! servio
e#traordin"rio 0art% ;
o
! [C*! CB:882 e noturno 0art% ;?! C5)2
Rest(it&s: aplic"veis apenas a determinados trabalhadores como o caso dos
vendedores 05ei ?%<=;:7;2 e dos radialistas 05ei V%VR7:;82
!G2G2) C&'ve'2i&'ais
'erivam de 3C):CC)! regulamentos empresariais ou acordos individuais%
!G!) A.+u's a1i2i&'ais .e+ais e) es/;2ieA
Obse(va3LesA
I 7 & adicional de penosidade no foi regulamentado pela legislao trabalhista!
constando to somente do te#to constitucional%
II 7 &s adicionais noturno e de servios e#traordin"rios sero estudados quando do
e#ame da jornada de trabalho! de molde a facilitar a compreenso geral% *mportante
frisar que as regras gerais relativas aos adicionais aplicam,se a ambos os casos%
!G!G1) A1i2i&'a. 1e I'sa.ub(i1a1eA
Condio: e#erccio de atividade em condies insalubres! acima dos limites
fi#ados pelo ()b em Dortarias publicadas no '&H 03rt% R9<! C5)2%
Beclassificao da atividade: faJ com que o empregado perca o direito ao
adicional 0An% <S8 do )@)2%
3tividade intermitente: An% S; do )@)
AD*: An% 8= e <89 do )@)%
1raus: (nimo 0R=Z2! (dio 0<=Z2 e ("#imo 0S=Z2
Fase de C"lculo: sal"rio mnimo 0R9< da C5)2 ou sal"rio profissional fi#ado em lei!
CC) ou sentena normativa 0An% R; e <<8 do )@)2
Dercia: obrigatKria 0R97 da C5) e &U RV7! )@)2%
Dedido: An% <9? do )@)%
Car"ter salarial: An% R?9! )@)%
Cumulao: no pode ser cumulado com o adicional de periculosidade! paga,se
ao empregado o financeiramente mais benfico% 0art% R9?! par"grafo <
o
da C5)2%
Curiosidades: raios solares 0&U R;?2 e 5i#o urbano 0&U S2
!G!G2) A1i2i&'a. 1e /e(i2u.&si1a1eA
Condio: e#erccio de atividades em contato com inflam"veis e e#plosivos 0R9?
da C5)2! )ate(ia. (a1i&ativ& i&'i<a'te :a(tG 2RR- EI 1a CLT e O# !%5- TST)
e energia eltrica 05ei ;%?V9:872%
*ntermitncia: adicional integral 0An% ?VS! )@)2%
Aletricit"rios 0An% ?VR + intermitncia2
Dercia: obrigatKria% 0frentista de posto de gasolina + An% ?9! )@)2%
Fase de c"lculo: sal"rio base do empregado! e#ceto para eletricit"rios! cuja base
de c"lculo o somatKrio das parcelas salariais 0An% R9R do )@)2%
Dercentual: ?=Z%
!G!G!) A1i2i&'a. 1e T(a's8e(M'2ia
3rt% SV9! par"grafo ?
o
da C5): dispe ser devido ao empregado transferido
provisoriamente para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho o
adicional de transferncia
Dercentual: <7Z dos sal"rios que o empregado percebia na localidade origin"ria
do contrato
'espesas de transferncia: art% S;=! C5)
5ocal 0An% <9! )@)2 e localidade: diferenas
(essu/&st&s: mudana de domiclio e provisoriedade da transferncia%
T(a's8e(M'2ia se) a'uM'2ia: cargo de confiana e contratos com cl"usula
implcita ou e#plcita! mas e#igida a necessidade de servio e devido!
segundo o )@)! o pagamento do adicional sempre que for provisKria% 0An% S? e &U
RR?! )@)2%
%) *RATIFICAPES
C&'2eit&A para o Drof% 1odinho: -3s gratificaes consistem em parcelas
contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrncia de um
evento ou circunstncia tida como relevante pelo empregador 0gratificaes
convencionais2 ou por norma jurdica 0gratificaes normativas2/
'ifere,se do adicional por no ser pago em virtude de nenhum fato gravoso
'ifere,se dos prmios por no ser pago em funo da estrita conduta pessoal do
trabalhador ou do grupo de trabalhadores
& fato ensejador da gratificao tende a ser objetivo e! na maior parte das veJes!
e#terno . pessoa do empregado beneficiado! no mantendo relao com sua
conduta ou do grupo em que est" inserido (erece destaque! ainda! o fato de
que o empregador quem! normalmente! por sua vontade unilateral cria o
-evento/ ensejador da gratificao! embora a mesma possa ser instituda por
norma jurdica legal ou convencional
E?e)/.&sA gratificaes de festas! de anivers"rio da empresa! de fim de ano!
semestrais! anuais! etc
@egundo o Drof% 1odinho! o car"ter contraprestativo da parcela claro!
entretanto! a integrao salarial da verba! bem como a sua produo de efeitos
em outras parcelas depende de certos requisitos% Dara a verificao dos
requisitos necess"rios surgiram duas correntes interpretativas: a subjetivista e a
objetivista
SubjetivistaA entende que a e#presso -gratificaes ajustadas/! contidas no
art% S7; da C5) implica no fato de que apenas as gratificaes e#pressamente
pactuadas pelas partes integram o contrato e o sal"rio do empregado! enquanto
aquelas fornecidas pelo empregador por ato de mera liberalidade no teriam o
mesmo efeito 0ou seja! no obrigariam posteriormente o empregador2
Objetivista :&u )&1e('a)A enfatiJa a habitualidade no pagamento da parcela e
no o modo de sua criao ou inteno do empregador% & @)M! por meio de sua
@$mula <=;! sepultou a concepo subjetivista ao dispor que -as gratificaes
habituais! inclusive a de 6atal! consideram,se tacitamente convencionadas!
integrando o sal"rio/% 3inda deve ser mencionado o A% R7< do )@)! segundo o
qual -o fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o car"ter de
liberalidade no basta! por si sK! para e#cluir a e#istncia de um ajuste t"cito/
C&'2.us4&A encontra,se pacificado o fato de que a habitualidade no pagamento
da gratificao significa ajuste t"cito! motivo pelo qual ela passa a integrar o
sal"rio e o contrato do empregado
Ressa.vaA >uando uma norma jurdica criar a gratificao! tem ela o poder de
retirar o car"ter salarial! desde que de forma e#pressa_
5) *RATIFICAO DE NATAL
C&'2eit&A segundo 1odinho: -& R?
o
sal"rio consiste na parcela contraprestativa
paga pelo empregador ao empregado! em car"ter de gratificao legal! no
importe da remunerao devida em deJembro de cada ano ou no $ltimo ms
contratual! caso rompido antecipadamente a deJembro o pacto/%
)eve origem nos 3C):CC) e! portanto! nos costumes
Re+u.a)e't& .e+a.A *nstituda pela 5ei S%=9=:V<! mas regida tambm pelas 5eis
S%;S9:VS e 9%=RR:97 e regulamentada pelo 'ecreto 7;%R77:V7
Dor fora do art% ;
o
! C*** e par"grafo $nico da CB:88! constitui direito de todos os
empregados 0urbanos! rurais! safristas! tempor"rios! domsticos e avulsos2
3 forma de pagamento da gratificao em e#ame ! conforme a lei! em duas
parcelas
A /(i)ei(a /a(2e.a ser" paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada
ano! e) u)a s, ve<! no valor equivalente . metade do sa.9(i& do empregado
no ms anterior ao do pagamento &u! a pedido do empregado 0desde que feito
no ms de janeiro2! por ocasio de suas frias%
A se+u'1a /a(2e.a ser" paga at o dia <= de deJembro do respectivo ano!
compensado o pagamento feito na primeira parcela! efetuando,se o c"lculo sobre
a (e)u'e(a34& do empregado no ms de deJembro
3 gratificao corresponde a R:R< da remunerao devida em deJembro! por ms
de servio ou frao igual ou superior a R7 dias de trabalho
Navendo sa.9(i& va(i9ve.! a gratificao ser" calculada na base de R:RR da
soma das importncias vari"veis devidas nos meses trabalhados at novembro
de cada ano% 3 essa gratificao se somar"! se for o caso! o equivalente ao
sal"rio fi#o 3t o dia R= de janeiro do ano seguinte! computado o sal"rio vari"vel
relativo ao ms de deJembro! o c"lculo ser" revisto para R:R< do total recebido
no ano anterior! processando,se a correo do valor para eventual
complementao ou compensao das diferenas em relao . quantia paga
anteriormente
Navendo resciso antecipada do contrato! o pagamento feito de forma
proporcional! e#ceto em casos de justa causa! quando o empregado perde o
direito ao recebimento da parcela /(&/&(2i&'a.
Navendo culpa recproca! o empregado receber" a metade do R?
o
proporcional!
na forma do An% RS do )@)%
F) COMISSPES
C&'2eit&A na lio de (% 1odinho: -3s comisses consistem em parcelas
contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrncia de uma
produo alcanada pelo obreiro no conte#to do contrato! calculando,se!
variavelmente! em contrapartida a essa produo/
)m natureJa salarial! porm! seu enquadramento encontra divergncias entre
as possibilidades de -sal"rio por unidade de obra/ e -percentagens/
6a viso do Drof% 1odinho! melhor admitir trata,se de -sal"rio por unidade de
obra/! uma veJ que no imperativo que as comisses sejam pagas em
percentual! admitindo,se o seu pagamento mediante! por e#emplo! o uso de uma
tabela diferenciada de valores fi#os! sem qualquer referncia a percentuais
Antretanto! em ambas classificaes! 1odinho assevera o car"ter de -sal"rio
produo/! por levar em conta o montante produJido pelo empregado
&s empregados podem receber comisses acrescidas de sal"rio fi#o ou no%
3ssim! sero 2&)issi&'istas /u(&s aqueles que perceberem apenas comisses
e 2&)issi&'istas )ist&s aqueles que receberem sal"rio fi#o acrescido de
comisses
C&)issi&'istas /u(&s: recebem todas as verbas normalmente! variando,se
apenas a forma de c"lculo das parcelas% A#emplificativamente: B@B 0diviso por V
do montante percebido na semana + An% <;! )@)2 Noras,e#tras 0aplicao apenas
do adicional sobre o montante das comisses percebidas nas horas de
sobrejornada + An% ?S=! )@)2 e R?
o
sal"rio 0e#plicado no item 8%72
@ujeitam,se . regra da irredutibilidade! por ser sal"rio! salvo 3C):CC) e
produJem efeito e#pansionista circular! assim! repercutem em: B@B! NA! M1)@!
Mrias ` R:?! R?
o
sal"rio! aviso prvio% Compem! tambm! o sal"rio de
contribuio previdenci"ria do empregado%
3lm disso! a quem percebe (e)u'e(a34& va(i9ve. assegurado o mnimo
legal ou piso da categoria! conforme o caso
>uanto . forma de c"lculo do mnimo a ser pago e#istem divergncias entre a
C5) e uma lei posterior e a jurisprudncia% Conforme art% ;8 da C5)! sendo
2&)issi&'ista /u(&! faria ele jus ao sa.9(i& )6'i)& 1ia% 6a forma do art% R
o
da
5ei 8%;RV:9? seria garantido um sa.9(i& )6'i)& )e'sa.G 3 jurisprudncia
pacfica entende ser devido o sa.9(i& )6'i)& )MsZ
Ee'1e1&(es7viaja'tes &u /(a2istas 05ei ?%<=;:7; e C5) no que couber2: o
pagamento da comisso deve ser mensal ou em at trs meses apKs u.ti)a1a a
t(a'sa34& 0aceitao do negKcio pelo comprador2 a que se refere a venda deve
ser respeitada a regra do sal"rio mnimo mensal sendo a compra a praJo! o
pagamento e#igvel de acordo com a ordem de recebimento das parcelas
avenadas no efetivado o negKcio por ato ou omisso do empregador ou em
caso de e#tino do contrato devido o pagamento integral da comisso
verificada a i's&.vM'2ia do comprador! as comisses podem ser estornadas pelo
empregador 2.9usu.a Ista( 1e. 2(e1e(eJA implicaria em solidariedade do
vendedor no cumprimento da obrigao que intermediou e encontrava previso
legal para os vendedores autOnomos% Noje! sequer os autOnomos 05ei S%88V:V72
podem pactuar tal cl"usula! sendo a mesma impossvel na relao de emprego!
por transferir ao empregado os riscos do empreendimento
Cendedores que laboram no prKprio estabelecimento 0art% SVV da C5)2%
N) R[MIOS
C&'2eit&A para 1odinho: -&s prmios consistem em parcelas contraprestativas
pagas pelo empregador ao empregado em decorrncia de um evento ou
circunstncia tida como relevante pelo empregador e vinculada . conduta
individual do obreiro ou coletiva dos trabalhadores da empresa/
& motivo gerador do pagamento do prmio tende a ser favor"vel ao empregador!
porm! relacionado . conduta do0s2 empregado0s2% A#emplos seriam o prmio de
produtividade! de Jelo! assiduidade! etc
'istingue,se da gratificao por ser esta desvinculada de uma conduta direta e
individual do empregado! relacionada a um fato -objetivo/ fi#ado normalmente
pelo empregador 0frias! anivers"rio! natal! etc2
6o possuem regulamentao heterOnoma no 'ireito do )rabalho! sendo!
portanto! parcela salarial no tipificada
6a forma da @$mula <=9 do @)M! o prmio tem natureJa salarial e! sendo
habitual! produJ efeito e#pansionista circular
6o pode ocorrer a supresso da cl"usula unilateral instituidora do prmio para
aquela situao especfica! por ter a mesma aderido ao contrato do obreiro!
entretanto! para que o empregado perceba o prmio deve cumprir a condio
especificada 0sal"rio condio2
O) OUTRAS ARCELAS DISSIMULADAS
Conforme salientado anteriormente! as ajudas de custo e di"rias para viagem so
e#emplos de verbas indeniJatKrias que! pagas de forma fraudulenta e
desvirtuada de seu objetivo! passam a ter car"ter salarial%
3lm disso! outras verbas criadas pelo empregador 0como a ajuda combustvel2
podem ser indeniJatKrias ou evidenciarem fraude! conforme e#ame do caso
concreto%
Q) ER$ODO ARA A*AMENTO DO SALURIOA
6o pode ser estipulado por perodo superior a R ms! salvo com relao a
gratificaes! comisses e percentagens% 0art% S79 da C5)2%
1R) MOEDA ARA A*AMENTO DO SALURIOA
'eve ser pago em moeda corrente! sob pena de ser considerado como no
realiJado 0art% SV? da C5)2%
& pagamento em dinheiro ser"! no mnimo! no equivalente a ?=Z do sal"rio mnimo!
independentemente do sal"rio base do empregado
Dode ser pago em cheque! desde que no cruJado e da praa! com liberao do
empregado para o devido saque! na forma da Conveno 97 da &*)%
11) RECIBO SALARIALA
& pagamento do sal"rio dever" ser efetuado a& e)/(e+a1&- mediante recibo
assinado pelo mesmo ou! sendo ele analfabeto! mediante sua impresso digital ou!
no sendo esta possvel! a seu rogo% 0art% SVS da C5)2
)er" fora de recibo o comprovante de depKsito banc"rio em conta aberta para este
fim! em nome de cada empregado! com seu consentimento! em estabelecimento
prK#imo ao local de trabalho%
12) MOMENTO ARA A*AMENTO DO SALURIOA
@er" feito o pagamento em dia $til e no local de trabalho! dentro do hor"rio de
servio ou imediatamente apKs o encerramento deste% 0art% SV7 da C5)2
A#ceo: depKsito banc"rio
1!) MULTA REEISTA NO ARTG %FN DA CLT
3s verbas rescisKrias incontroversas no pagas na R
a
audincia sujeitam o
empregador a multa de 7=Z%
1%) DESCONTOS
1%G1) U(ba'&
3diantamentos
'ecorrentes de lei
(oradia e alimentao: respectivamente <7Z e <=Z sobre o sal"rio base 0ou
contratual2%
3C):CC)
'anos dolosos
'anos culposos mediante estipulao no contrato de trabalho
Anunciado ?S<! )@): permite estipulao por acordo individual%
1%G2) Ru(a.
0ver artigo 9T da 5ei 7889:;?2
3diantamentos
'ecorrentes de lei ou deciso judicial
(oradia e alimentao 0respectivamente <=Z e <7Z sobre o sal"rio mnimo2
15) T(u2\ S]ste)
3rt% SV< da C5)
Cedada a coao ao empregado por parte da empresa que mantenha armaJm ou
prestadora de servios
Caso o empregado no tenha acesso a outros locais! sendo obrigado ao uso dos
mantidos pelo empregador! lcito a autoridade competente determinar as medidas
adequadas! visando a que as mercadorias e os servios seja fornecidos a preos
raJo"veis! sem o intuito de lucro e sempre em benefcio dos empregados%
1F) E0ui/a(a34& Sa.a(ia.
0Cer nova @$mula V do )@)2
1FG1) Re0uisit&s .e+ais :a(tG %F1)
*dentidade de funo
(esmo empregador 0admitido o grupo econOmico2
(esma localidade 0admitida a mesma regio metropolitana2
@imultaneidade do e#erccio funcional
1FG2) I)/e1i)e't&s B a0uisi34& 1a e0ui/a(a34& sa.a(ia.
'iferena de tempo na funo entre paradigma e paragonado superior a < anos
Drodutividade e perfeio tcnica 0trabalho de igual valor2
Dessoal organiJado em quadro de carreira! hipKtese em que as promoes se daro
pelos critrios de antig]idade e merecimento
Daradigma readaptado em virtude de deficincia fsica ou mental%
ROTEO AO SALURIO
1) INTRODUO
A#tenso .s v"rias parcelas trabalhistas! embora o n$cleo b"sico seja o sal"rio%
Drincpios: imperatividade das normas indisponiblidade dos direitos e
inalterabilidade contratual lesiva 0art% SV8! C5)2
XXXX'esdobram,se em protees jurdicas:
>uanto ao valor do sal"rio
Contra abusos do empregador
Contra os credores do empregador
Contra os credores do empregado
2) ROTEPES #UR$DICAS YUANTO AO EALOR DO SALURIO
2G1) I((e1utibi.i1a1e Sa.a(ia.
Bestrita ao valor nominal do sal"rio
6o recepo: 7=?! C5) 0alterao unilateral2 e 5ei S%9<? 0por sentena2
(otivos para a reduo por 3C):CC): 1odinho entende que foram mantidos
Besciso indireta 0S8?! -d/ e -g/! C5)2%
2G2) C&((e34& Sa.a(ia. Aut&)9ti2a
Cisam preservar o valor real do sal"rio! em conte#tos de avanos inflacion"rios
significativos
Noje no h" tal critrio na lei! ficando a reviso salarial a critrio da negociao
coletiva! na chamada -data,base anual/%
2G!) ata)a( Sa.a(ia. M6'i)& I)/e(ativ&
@al"rio mnimo legal
@al"rio 6ormativo
@al"rio Convencional 0piso da categoria2
@al"rio profissional
!) ROTEPES #URIDICAS CONTRA ABUSOS DO EMRE*ADOR
C(it;(i&s /a(a & /a+a)e't& 1& sa.9(i&! relativos ao tempo! modo e lugar: j"
e#aminados anteriormente
I((e1utibi.i1a1e sa.a(ia.: j" e#aminada anteriormente
I'ta'+ibi.i1a1e sa.a(ia. 0vedao e controle dos descontos2 j" e#aminada
anteriormente
%) ROTEPES #UR$DICAS CONTRA DISCRIMINAPES
Dis2(i)i'a34&: conduta pela qual se nega . pessoa! em face de critrio
injustamente desqualificante! tratamento compatvel com o padro jurdico
assentado para a situao concreta por ela vivenciada%
E0ui/a(a34& sa.a(ia.: j" e#plicada anteriormente 0sal"rio isonOmico2
Substitui34& 1e e)/(e+a1&s: j" e#plicada anteriormente 0sal"rio substituio +
An% R79 do )@)2
Te(2ei(i<a34& /e()a'e'te :'4& (e+i1a /e.a Lei FGR1Q=N%)A sendo .62ita! o
patamar salarial dos empregados deveria se comunicar ao dos terceiriJados! quando
e#istir na empresa coincidncia de funes! o que no reconhecido pela
jurisprudncia sendo i.62ita! forma,se vnculo direto com o tomador de servios!
propiciando eventual equiparao salarial! por estar presente! agora! o requisito do
mesmo empregador% 0ver @$mula ??R do )@)2
Te(2ei(i<a34& (e+i1a /e.a Lei FGR1Q=N%: j" e#plicada anteriormente! havendo
discriminao do tempor"rio assegura,se o direito ao sal"rio eq]itativo! regido pelo
artigo R<! -a/ do aludido diploma legal
5) ROTEO CONTRA CREDORES DO EMRE*ADOR
5G1) Res/&'sabi.i1a1e T(aba.>ista
5G1G1) S&.i19(ia
1rupo econOmico 0art% <T! W<T da C5)2
Ampreiteiro e subempreiteiro 0art% S77 da C5)2
Malncia no trab% )empor"rio 0art% RV da 5% V%=R9:;S2
5G1G2) Subsi1i9(ia
@Kcio da empresa
)erceiriJao 0An% ??R! *C do )@)2
5G2) Fa.M'2ia
:Lei 11G1R1=R5)
Drivilegiado: at R7= sal"rios mnimos 03rt% 8?% 3 classificao dos crditos na
falncia obedece . seguinte ordem: * + os crditos derivados da legislao do
trabalho! limitados a R7= 0cento e cinq]enta2 sal"rios,mnimos por credor! e os
decorrentes de acidentes de trabalho 0%%%22
>uirograf"rio: aquilo que e#ceder de R7= sal"rios mnimos 03rt% 8? 0%%%2 C* +
crditos quirograf"rios! a saber: 0%%%2 c2 os saldos dos crditos derivados da
legislao do trabalho que e#cederem o limite estabelecido no inciso * do caput
deste artigo2
Dossibilidade de que os empregados assumam o controle da empresa 0auto,
gesto2 mediante a permuta de seus crditos por 2&tas da empresa 0assumem
os dbitos e crditos2 ou pelo ativ& 0ocasio em que no assumem o passivo2 da
empresa 03rt% RS7% & juiJ homologar" qualquer outra modalidade de realiJao
do ativo! desde que aprovada pela assemblia,geral de credores! inclusive com a
constituio de sociedade de credores ou dos empregados do prKprio devedor!
com a participao! se necess"ria! dos atuais sKcios ou de terceiros% W R
o
3plica,
se . sociedade mencionada neste artigo o disposto no art% RSR desta 5ei% ^ 2
&
N&
2as& 1e 2&'stitui34& 1e s&2ie1a1e 8&()a1a /&( e)/(e+a1&s 1& /(,/(i&
1eve1&(- estes /&1e(4& uti.i<a( 2(;1it&s 1e(iva1&s 1a .e+is.a34& 1&
t(aba.>& /a(a a a0uisi34& &u a((e'1a)e't& 1a e)/(esaG2
3 cesso do ativo da falida a qualquer pessoa no produJ os efeitos relativos .
sucesso de empregadores regida pelos arts% R= e SS8 da C5) 03rt% RSR% 6a
alienao conjunta ou separada de ativos! inclusive da empresa ou de suas filiais!
promovida sob qualquer das modalidades de que trata este artigo: 0%%%2 ** + o
objeto da alienao estar" livre de qualquer Onus e no haver" sucesso do
arrematante nas obrigaes do devedor! inclusive as de natureJa tribut"ria! as
derivadas da legislao do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho% W
R
o
& disposto no inciso ** do caput deste artigo no se aplica quando o
arrematante for: * + sKcio da sociedade falida! ou sociedade controlada pelo
falido ** + parente! em linha reta ou colateral at o S
o
0quarto2 grau!
consang]neo ou afim! do falido ou de sKcio da sociedade falida ou *** +
identificado como agente do falido com o objetivo de fraudar a sucesso% W <
o
Ampregados do devedor contratados pelo arrematante sero admitidos mediante
novos contratos de trabalho e o arrematante no responde por obrigaes
decorrentes do contrato anterior%2
@uspenso de todas as aes! incluindo as trabalhistas 03rt% V
o
A 1e2(eta34& 1a
8a.M'2ia &u & 1e8e(i)e't& 1& /(&2essa)e't& 1a (e2u/e(a34& ju1i2ia.
sus/e'1e & 2u(s& 1a /(es2(i34& e 1e t&1as as a3Les e e?e2u3Les e)
8a2e 1& 1eve1&(! inclusive aquelas dos credores particulares do sKcio solid"rio%
W R
o
)er" prosseguimento no juJo no qual estiver se processando a ao que
demandar quantia ilquida%2%
5G!) Re2u/e(a34& #u1i2ia. &u E?t(aju1i2ia. 1a E)/(esa
:Lei 11G1R1=R5)
@uspenso de todas as aes! incluindo as trabalhistas
Dossibilidade de aut&7+est4& da empresa pelos trabalhadores e de reduo
salarial dos empregados! respeitada a Constituio 03rt% 7=% Constituem meios de
recuperao judicial! observada a legislao pertinente a cada caso! dentre
outros: 0%%%2 EII S t(es/asse &u a((e'1a)e't& 1e estabe.e2i)e't&-
i'2.usive B s&2ie1a1e 2&'stitu61a /e.&s /(,/(i&s e)/(e+a1&s_ C*** +
reduo salarial! compensao de hor"rios e reduo da jornada! mediante
acordo ou conveno coletiva2
F) ROTEPES #UR$DICAS CONTRA CREDORES DO EMRE*ADO
FG1) I)/e'>&(abi.i1a1e
Drevista no art% VS9! *C do CDC! ressalvados os casos de penso alimentcia
FG2) Rest(i34& B C&)/e'sa34&
'vidas no trabalhistas so vedadas
'vidas trabalhistas! 'a (es2is4&! restritas ao valor m"#imo de R remunerao
mensal do empregado 0art% S;;! W7T da C5)2
(omento para a arguio: na contestao 0An% S8! )@)2
FG!) C&((e34& M&'et9(ia
)odos os crditos 0An% <RR! )@)2
6os dbitos do empregado no incide%
FG%) Ee1a34& B Cess4& 1& C(;1it& Sa.a(ia.
6a forma do art% SVS da C5)! o pagamento deve ser feito diretamente ao
empregado%
#ORNADA NORMAL- HORAS SULEMENTARES- RORRO*AO DA
#ORNADA DE TRABALHO E DO TRABALHO NOTURNO
1) DISTINPES RELEEANTES
1G1) Du(a34& 1& t(aba.>&
6a lio do Drof% (aurcio 1odinho: -3brange o lapso temporal de labor ou
disponibilidade do empregado perante seu empregador em virtude do contrato!
considerados distintos parmetros de mensurao: dia 0durao di"ria ou jornada2!
semana 0durao semanal2! ms 0durao mensal2! e at mesmo o ano 0durao anual2%
0%%%2 3 e#presso durao do trabalho que! na verdade! abrange os distintos e
crescentes mKdulos temporais de dedicao do trabalhador . empresa em decorrncia
do contrato empregatcio/%
Ancontra,se regulada nos artigos 7; a ;7 da C5)! em captulo prKprio%
1G2) #&('a1a 1e t(aba.>&
Dara (aurcio 1odinho -jornada de trabalho a e#presso com sentido mais restrito do
que o anterior! compreendendo o tempo di"rio em que o empregado tem de se colocar
em disponibilidade perante seu empregador! em decorrncia do contrato/%
3brange o tempo efetivamente trabalhado! o tempo a disposio! bem como os
intervalos remunerados%
1G!) H&(9(i& 1e t(aba.>&
& hor"rio de trabalho diJ respeito ao lapso temporal e#istente entre o incio e final de
cada jornada de trabalho e! na forma do art% ;S da C5)! deve ser afi#ado em local
visvel! no mbito do estabelecimento%
2) COMOSIO DA #ORNADA DE TRABALHO
2G1) C(it;(i&s b9si2&s 1e 8i?a34& 1a j&('a1a
A) Te)/& e8etiva)e'te t(aba.>a1&
)al critrio considera como componente da jornada apenas o tempo efetivamente
trabalhado pelo empregado! despreJando qualquer outro perodo% & art% S
o
da C5)
afasta tal critrio como regra geral! entretanto! importa salientar que o empregado cujo
sal"rio seja fi#ado por pea ou tarefa muito se apro#ima do critrio em estudo%
B) Te)/& a 1is/&si34&
Aste critrio despreJa a efetiva prestao dos servios! admitindo como jornada o
tempo a disposio do empregador no centro de trabalho 0como leciona (aurcio
1odinho 'elgado: -a e#presso centro de trabalho no traduJ! necessariamente! a idia
de local de trabalho% Ambora normalmente coincidam! na pr"tica! os dois conceitos com
o lugar em que se presta o servio! pode haver! entretanto! significativa diferena entre
eles% X o que se passa em uma mina de subsolo! em que o centro de trabalho se situa
na sede da mina! onde se apresentam os trabalhadores diariamente! ao passo que o
local de trabalho localiJa,se! .s veJes! a larga distncia! no fundo da prKpria mina/2%
Aste o critrio escolhido pelo art% S
o
da C5)%
C) Te)/& 1e 1es.&2a)e't&
Aste o critrio mais amplo dos trs! admitindo como parte integrante da jornada dos
empregado o tempo despendido no deslocamento residncia,trabalho e trabalho,
residncia%
*mporta destacar que este critrio foi utiliJado no tocante ao acidente de trabalho! na
forma do art% <R! *C! -d/ da 5ei 8%<R?:9R% Antretanto! no constitui regra geral para o
'ireito (aterial do trabalho! e#cepcionado o art% 78! par"grafo <
o
da C5)%
2G2) H&(as i' iti'e(e
& instituto jurdico em questo encontra,se regulado no art% 78! par"grafo <
o
da C5)!
segundo o qual! nas palavras de (aurcio 1odinho: -considera,se integrante da jornada
laborativa o perodo que o obreiro despenda no deslocamento ida,e,volta para local de
trabalho considerado de difcil acesso ou no servido por transporte regular p$blico!
desde que transportado em conduo fornecida pelo empregador/%
@o requisitos para que o tempo seja computado na jornada:
conduo fornecida pelo empregador 0pouco importando se h" ou no cobrana
pelo servio! na forma da @$mula ?<= do )@)! bem como se h" contratao de
empresa privada para o servio ou se e#iste terceiriJao2
5ocal de difcil acesso OU no servido por transporte regular p$blico 0a e#presso
-regular/ no consta da lei! mas to somente da @$mula 9= do )@)2%
&.M)i2asA
Dresunes relativas quanto o acesso urbano e rural
*nsuficincia do transporte p$blico 0@$mula ?<S2
*ncompatibilidade de hor"rios 06ova @$mula 9=2
)rajeto parcial 0@$mula ?<72
2G!) C(it;(i&s es/e2iais 1e 8i?a34& 1a j&('a1a
A) Te)/& 1e /(&'ti14&
Belativo aos ferrovi"rios! encontra sua previso legal no art% <SS! par"grafo ?
o
da C5)%
B) Te)/& 1e s&b(eavis&
Belativo aos ferrovi"rios! encontra sua previso legal no art% <SS! par"grafo <
o
da C5)%
'iante desta disposio legal! os empregados das demais categorias buscaram uma
interpretao analKgica do instituto para o uso de F*Ds e telefones celulares! o que no
pacfico na doutrina ou jurisprudncia! devido . mobilidade do empregado moderno%
6o sentido de que o tempo no deve ser integrado . jornada do empregado! merece
leitura a &U S9 da @'*R do )@)% Dor fim! importa destacar que atendido o chamado!
passa o empregado a estar a disposio do empregador! prestando servios 0que
podem ser e#traordin"rios ou no2%
C) Te)/& (esi1ua. a 1is/&si34&
'eve ser analisada! ainda! a disposio contida no art% 78! par"grafo R
o
da C5)! acerca
dos minutos que precedem e sucedem a jornada de trabalho% @egundo o referido
dispositivo legal! no sero descontadas nem computadas como e#tras as variaes no
registro de ponto no e#cedentes de 7 minutos! limitadas a R= minutos di"rios%
3ssim! em cada marcao! o limite de 7 minutos e! por dia de trabalho! o limite de
R= minutos%
3 nova s$mula ?VV determina que quando e#cedido qualquer dos limites! o tempo ser"
integralmente pago pelo empregador! em que pese o entendimento contr"rio do Drof%
1odinho! para quem o empregador deveria pagar apenas aquilo que e#ceder o limite
legal%
Dara alguns! discutvel a constitucionalidade de tal dispositivo! sob o fundamento de
que amplia a jornada constitucionalmente assegurada%
!) NATURE"A DAS NORMAS RELATIEAS ` #ORNADA
Como leciona (aurcio 1odinho: -3s normas jurdicas estatais que regem a estrutura e
dinmica da jornada e durao do trabalho so! de maneira geral! no 'ireito brasileiro!
normas imperativas/%
%) TRANSAO E FLEaIBILI"AO DA #ORNADA
Critrio geral: art% SV8! C5)
*nteresse e#tracontratual do empregado 0acordo bilateral + Onus do empregador2
3lterao do turno noturno para o diurno 0@$mula <V72
X v"lida e reduo da jornada e! conseq]entemente do sal"rio! pela via da
negociao coletiva
Beduo de horas! sem reduo de sal"rio v"lida! por ser mais benfica! ainda
que sem a negociao coletiva
& aumento da jornada para alm do limite constitucional invi"vel! ainda que
por negociao coletiva! como regra geral 0admite,se a compensao de
jornada2%
6os turnos ininterruptos de reveJamento! a negociao coletiva pode ampliar a
jornada di"ria para 8 horas
Aspecificidade das jornadas de R<#?V e <S#;<! em que a jornada di"ria
superior . constitucional! bem como a semanal! em alguns casos! supera as SS
horas 0aceitas em virtude da manuteno mensal da jornada de <<= horas!
includos o repouso semanal2
5) COMENSAO DE #ORNADA
03rt% 79 da C5)2
5G1) T6tu.& ju(61i2& aut&(i<a1&(
Dara iniciar a discusso! deve,se verificar a possibilidade jurdica de pactuao da
compensao de jornada por:
3cordo individual t"cito
3cordo individual e#presso e escrito
6egociao coletiva
3cerca da discusso! ver a nova @$mula 87 do )@)%
Dara o Drof% 1odinho! apenas por negociao coletiva o acordo de compensao poder"
e#ceder ao limite mensal da jornada 0<<= hs2% 3ssim! para a pactuao do banco de
horas anual! inserido pela 5ei 9%V=R! cr o autor ser indispens"vel a negociao
coletiva%
Dara a Uurisprudncia! na forma da @$mula 87 do )@)! parece no haver distino
quanto . possibilidade de pactuao por acordo individual do banco de horas anual%
)rabalho do menor: art% SR? 0instrumento coletivo2
5G2) a(K)et(& te)/&(a. )9?i)&
Considerando a nova redao do art% 79 da C5)! admitida a compensao anual%
1odinho defende a inconstitucionalidade da compensao anual! pelos danos que
possam ser causados . sa$de do empregado e ao direito . reduo dos riscos inerentes
ao trabalho%
)rabalho do menor: art% SR? 0limite semanal2! com descanso de R7 minutos antes do
incio da prorrogao 0SR?! par"grafo $nico c:c ?8S! C5)2
5G!) Ba'2& 1e >&(as
5imite para compensao: R= horas di"rias
Besciso do contrato: pagamento como horas e#traordin"rias
Mrustrao do instituto: pagamento como horas e#traordin"rias
Compensao em entidades de direito p$blico 0 impossvel a pactuao
coletiva2 que contratam empregados regidos pela C5)%
5G%) Rest(i3Les a& (e+i)e 1e 2&)/e'sa34& 1e j&('a1a
(enores 0arts% SR? e ?8S! C5)2
3tividades insalubres 0art% V=! C5)2: 3C):CC) dispensam a inspeo prvia! na
forma da @$mula ?S9 do )@)
(ulheres: no mais e#iste qualquer restrio
Dagamento apenas do adicional nos acordos t"citos 0@$mula 87 do )@)2% Dara
1odinho este enunciado no se aplica do banco de horas anual! devendo ser
pagas as horas e o adicional neste caso%
F) MODALIDADES DE #ORNADA
FG1) #&('a1as 2&'t(&.a1as
@o aquelas em que a prestao do servio est" submetida a efetivo controle do
empregador! motivo pelo qual o labor alm do limite pactuado d" ensejo ao pagamento
de horas e#traordin"rias%
Dara o 'ireito do )rabalho! presumem,se controladas todas as jornadas de trabalho%
& controle da jornada atravs de registro manual! mecnico ou eletrOnico e#igido dos
empregadores que possuam em seu estabelecimento mais de R= empregados! na
forma do art% ;S! par"grafo <
o
da C5)%
Dolmica: empregador que no junta o registro de jornada do empregado . defesa% Dara
a maioria! o efeito da confisso ficta ocorrer" apenas quando o UuiJ determinar a
juntada! nos termos do art% ?79 do CDC% Cer nova @$mula ??8 do )@)%
FG2) #&('a1as '4& 2&'t(&.a1as
@o aquelas em que o servio prestado pelo obreiro no submetido a fiscaliJao e
controle do empregador! que! portanto! no pode aferir a efetiva durao do trabalho%
&s empregados cuja jornada no controlada! como regra geral! no faJem jus ao
pagamento das horas e#traordin"rias! na forma do art% V< da C5)%
@egundo lio do Drof% 1odinho! e#iste apenas presuno de que os empregados
citados no art% V< no tenham efetivo controle de sua jornada! motivo pelo qual
comprovado o controle! faJem eles jus ao pagamento das horas e#tras%
FG!) #&('a1a '4& .e+a.)e'te ti/i8i2a1a
X o caso do empregado domstico! que no possui jornada de trabalho disposta em lei!
no faJendo jus ao recebimento de horas e#traordin"rias%
N) #ORNADA ADRO DE TRABALHO
Ancontra,se prevista no art% ;
o
! [*** da CB:88! sendo de 8 h:di"rias! de SS h:semanais e
<<= h:mensais%
O) TURNOS ININTERRUTOS DE REEE"AMENTO
Dor fora da Constituio 0art% ;
o
! [*C2 de V h:di"rias e ?V h:semanais a jornada dos
empregados em turnos ininterruptos de reveJamento! admitida a ampliao da jornada
para o modelo padro! atravs de instrumentos de negociao coletiva%
@egundo lio de (aurcio 1odinho: -enquadra,se no tipo legal em e#ame o sistema de
trabalho que coloque o empregado! alternativamente! em cada semana! quinJena ou
ms! em contato com as diversas fases do dia e da noite! cobrindo as <S horas
integrantes da composio dia:noite%/
Convm salientar que:
no importa que a empresa paralise total ou parcialmente suas atividades
durante determinado perodo para a configurao dos turnos ininterruptos de
reveJamento 0@% ?V=! )@)2
a concesso de intervalo intrajornada! alm de obrigatKrio! no desconfigura o
regime de turnos ininterruptos de reveJamento 0@% ?V=! )@) e V;7! @)M2
>uando o empregador submeter tais empregados a jornada de 8 h:d 0SS h:s2 sero
devidas < NA di"rias 0N6 ` adicional2! pois o sal"rio percebido pelo empregado! nesta
situao! ser" compreendido como equivalente ao labor de V h:d 0?V h:s2%
Q) #ORNADA EaTRAORDINURIA
QG1) #&('a1a e?t(a&(1i'9(ia ? j&('a1a su/.e)e'ta(
Ambora as e#presses sejam usadas como sinOnimas! o Drof% 1odinho as distingue da
seguinte forma:
e?t(a&(1i'9(ia: aquela prorrogao verdadeiramente e#cepcional! como ocorre
nas hipKteses de fora maior! servios inadi"veis e para reposio de
paralisaes%
su/.e)e'ta(: aquela prorrogao ordin"ria ou comum! decorrente de acordo de
prorrogao ou de compensao de jornada%
QG2) F&()as 1e /(&((&+a34& 1e j&('a1a
A) A2&(1& 1e /(&((&+a34& 1e >&(as
BealiJado entre as partes! por escrito ou por 3C):CC) em que fica autoriJada a
realiJao de horas,e#tras pelo empregado! at o m"#imo de duas por dia%
6o pode o empregador obrigar o empregado a prestar horas,e#tras sem motivo!
quando no e#iste o acordo%
Am atividades insalubres o acordo! ainda que coletivo! dependeria de autoriJao
prvia do ()b! na forma do art% V= C5)! bem como da @$mula ?S9 do )@) que
apenas dispensa a autoriJao quando se tratar de compensao pactuada por
instrumento coletivo
B) A2&(1& 1e 2&)/e'sa34& 1e j&('a1a
Dressupe a e#istncia de 3C):CC) ou acordo individual escrito! passando o
empregado a no receber adicional de horas,e#tras! quando o e#cesso de horas
em um dia for compensado pela diminuio em outro dia! de maneira que no
e#ceda! em =R ano! a soma das jornadas semanais de trabalho! nem seja
ultrapassado o limite m"#imo de R= horas di"rias
na resciso! o empregado recebe as horas no compensadas como e#tras! com
c"lculo da data do trmino do contrato
se o acordo for verbal ou t"cito! ou seja! se o empregado compensar as horas
trabalhadas! receber" apenas o adicional
Cer os detalhes em tKpico anterior! no qual o tema j" foi e#plorado
C) (&((&+a34& /a(a ate'1e( B 2&'2.us4& 1e se(vi3&s i'a1i9veis &u 2uja
i'e?e2u34& a2a((ete /(eju6<& )a'i8est&
autoriJada pelo art% VR da C5) e e#igida do empregado! sem a sua anuncia! por
ato unilateral do empregador
est" limitada a prorrogao a R< horas di"rias de trabalho
precisa comunicar ao ()b em no m"#imo R= dias
D) (&((&+a34& /a(a (e/&si34& 1e /a(a.isa3Les &2&((i1as 1evi1& a a2i1e'tes
&u 8&(3a )ai&(
pode e#igir at =< horas e#tras por dia! durante at S7 dias no ano! por ato
unilateral! de forma a recuperar o tempo perdido
X necess"ria prvia autoriJao do ()b
E) (&((&+a34& 1u(a'te a &2&((M'2ia 1e )&tiv& 1e 8&(3a )ai&(
Mora maior 0art% 7=R! C5)2
ato unilateral do empregador
necessidade do trabalho durante a ocorrncia de fora maior! no havendo limite
para a prorrogao e com adicional mnimo de 7=Z
6o h" limite de horas para tal prorrogao
precisa comunicar ao ()b em no m"#imo R= dias e! havendo menores! em S8
horas contadas da ocorrncia da sobrejornada
QG!) T(aba.>& e?t(a&(1i'9(i& 1& )e'&(
(enores apenas podero prestar servios e#traodin"rios em caso de fora maior
ou de compensao semanal! pactuada por instrumento coletivo
6o caso de fora maior! a prorrogao apenas admitida caso seu trabalho seja
imprescindvel ao estabelecimento 0art% SR?! C5)2 e est" limitada a S horas e#tras
di"rias
QG%) E8eit&s 1a j&('a1a e?t(a&(1i'9(ia
& labor e#traordin"rio! e#cetuada a hipKtese de compensao! implica no pagamento
da hora normal! acrescida do adicional mnimo de 7=Z! na forma do art% ;
o
! [C* da
CB:88%
>uando recebidas habitualmente! as horas e#tras integram o sal"rio para todos os fins!
produJindo refle#os em verbas trabalhistas e parcelas previdenci"rias%
Dodem ser suprimidas! por se tratar de sal"rio condio 0@$mula <9R do )@)2%
Fase de c"lculo: @$mula <VS do )@)%
1R) TRABALHO A TEMO ARCIAL
1RG1) Ti/i8i2a34&
6a forma do art% 78,3 da C5) aquele cuja durao no e#ceda a vinte e cinco horas
semanais%
(erece destaque o fato de que caso e#ista previso de jornada especial inferior ou igual
a <7 horas semanais no se aplicam as regras deste instituto! como no caso dos
jornalistas profissionais! cuja jornada di"ria m"#ima de 7 horas semanais%
& parmetro di"rio irrelevante para a ocorrncia desta modalidade de labor!
importando apenas o limite de <7 horas semanais%
1RG2) E8eit&s
Droporcionalidade salarial 0art% 78,3! par"grafo R
o
da C5)2
Mrias anuais diferenciadas 0tabela do art% R?=,3 da C5)! reduo pela metade do
perodo de frias quando houver mais de ; faltas injustificadas do empregado e
vedao ao abono pecuni"rio do art% RS?! par"grafo ?
o
da C5)2
Cedao ao labor e#traordin"rio 0art% 79! par"grafo S
o
da C5)2%
1RG!) A.te(a34& /a(a & (e+i)e 1e te)/& /a(2ia.
&s empregados j" contratados podem optar pela reduo de sua jornada e sal"rio!
tornando,se empregados por tempo parcial% 3 opo em questo deve ser feita perante
a empresa! desde que e#ista previso e forma em instrumento de negociao coletiva%
A#ceo: interesse e#tracontratual do empregado! sendo Onus do empregador provar
tal fato%
11) #ORNADA NOTURNA
11G1) a(K)et(&s .e+ais e e8eit&s ju(61i2&s :a(tG N
&
- Ia 1a CR=OO)
A) URBANO
adicional de <=Z
hora ficta noturna de 7<a?=aa 0trabalha ; horas valendo como 82
devido das <<:== .s =7:==
B) RURAL
adicional de <7Z
hora noturna normal
a+(i2u.tu(a das <R:== .s =7:== horas
/e2u9(ia das <=:== .s =S:== horas
C) OBSEREAPES
& trabalho noturno na "rea petrolfera e cone#a! disciplinado pela lei 7%8RR:;<!
no prev hora ficta noturna! percebendo o empregado apenas o adicional de
<=Z sobre o valor da hora normal
6os turnos ininterruptos de reveJamento! incide a hora ficta noturna e o adicional
0@% <R?! @)M2
& trabalho noturno que decorra da natureJa da atividade da empresa d" direito
ao pagamento do adicional e . hora ficta! sendo inconstitucional a disposio
contida no art% ;?! par"grafo ?
o
da C5)%
11G2) Rest(i3Les a& t(aba.>& '&tu('&
(enores no podem trabalhar em hor"rio noturno
Fanc"rios! como regra geral! no podem prestar servio noturno! na forma do
art% <<S! par"grafo R
o
da C5)% A#cees: no par"grafo <
o
do artigo em questo
0cargo de confiana com gratificao no inferior a R:? do sal"rio do cargo
efetivo2! no art% R
o
caput 0compensao de cheques ou computao eletrOnica2 e
par"grafo S
o
0autoriJao do (inistro do )rabalho2 do 'ecreto 5ei 7SV:V9
INTEREALOS OU ER$ODOS DE DESCANSO E DO REOUSO
SEMANAL REMUNERADO
1) Re/&us&s i't(aj&('a1a '4& 2&)/uta1&s 'a j&('a1a 1e t(aba.>&
1G1) T(aba.>a1&( U(ba'&
, t(aba.>& 2&'t6'u& e?2e1e'te 1e seis >&(as 1i9(ias: intervalo para repouso e
alimentao de no mnimo uma hora e! salvo acordo escrito ou acordo ou conveno
coletiva! no e#cedente de duas horas
, t(aba.>& 2&'t6'u& e?2e1e'te 1e 0uat(& >&(as 1i9(ias e at; & .i)ite 1e
seis >&(as: intervalo de R7 minutos%
Astes dois intervalos '4& s4& 2&)/ut9veis 'a 1u(a34& 1& t(aba.>&! ou seja!
se o empregado trabalha! por e#emplo! das oito ao meio dia 0quatro horas2 e tem uma
hora de intervalo para descanso e alimentao 0de R<:== .s R?:==h2! deve voltar e
trabalhar mais quatro horas 0de RS:== .s R8:==h2%
& limite de uma hora poder" ser reduJido na seguinte hipKtese: A(tG N1 7 ^!b 7
limite mnimo de . uma! "ora para repouso ou refeio poder$ ser reduzido por ato do
8inist%rio do 4rabal"o quando, ouvida a ,ecretaria de ,egurana e 9igiene do
4rabal"o, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exig*ncias
concernentes organizao dos refeit+rios e quando os respectivos empregados no
estiverem sob regime de trabal"o prorrogado a "oras suplementares&
Becentemente foi acrescentado o /a(9+(a8& %b a& a(tG N1 1a CLT-
determinando que: 0uando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste
artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar$ obrigado a remunerar o perodo
correspondente com um acr%scimo de no mnimo cinq:enta por cento sobre o valor da
remunerao da "ora normal de trabal"o&
3ntes desse par"grafo! a no,concesso do intervalo impunha somente o
pagamento de multa administrativa pelo empregador%
1G2) T(aba.>a1&( Ru(a.
>uanto aos rurcolas! h" pequena diferena 05ei 7889:;?2:
a2 Iem qualquer trabal"o contnuo de durao superior a seis "oras ser$
obrigat+ria a concesso de um intervalo para o repouso e alimentao, observados os
usos e costumes da regio, no se computando este intervalo na durao de trabal"o
art& ;<!= o art% 7T! W Ro%! do 'ecreto nT ;?%V<V:;S preconiJa que tal intervalo dever" ser
de no mnimo uma hora%
b! nos servios caracteristicamente intermitentes, no sero computados como
de efetivo exerccio, os intervalos entre uma e outra parte da execuo de tarefa di$ria,
desde que tal "ip+tese se'a expressamente ressalvada na >arteira de 4rabal"o e
?revid*ncia ,ocial art& @<!&
2) Re/&us&s i't(aj&('a1a 2&)/uta1&s 'a j&('a1a 1e t(aba.>&
Dor outro lado! e#istem descansos 2&)/ut9veis 'a j&('a1a 1e t(aba.>& e
devidos a empregados que trabalhem em condies especiais:
, se(vi3&s 1e )e2a'&+(a8ia :1ati.&+(a8ia- es2(itu(a34& &u 29.2u.&): a cada
9= min de trabalho efetivo! devido o descanso de R= min 0art%;< da C5)2
& recente Anunciado ?SV do )@) estendeu a aplicao deste artigo ;< aos
digitadores! analogicamente% N"! contudo! na 6B R; um dispositivo determinando que o
intervalo para os que faJem entrada de dados no computador de R=min a cada
7=min%
, se(vi3&s 1e te.e8&'ia- (a1i&te.e8&'ia e (a1i&7te.e+(a8ia: intervalo de
descanso de <=min por trs horas trabalhadas 0art% <<9:C5)2
, se(vi3&s 'as )i'as e e) subs&.&: perodo de descanso de R7 min a cada trs
horas de trabalho 0art%<98:C5)2
, )u.>e(- e) 8ase 1e a)a)e'ta34& 0at seis meses de idade do filho2: dois
perodos di"rios de ?= min 0art% ?9V:C5)2
, )u.>e( e )e'&(- a/,s a j&('a1a '&()a. e a'tes 1& i'62i& 1& .ab&( e)
s&b(ej&('a1aA intervalo de quinJe minutos
'eve,se diJer! ainda! que se o empregador conceder outros intervalos alm dos
previstos em lei 0mais R7min para lanche! por e#emplo! alm da Rh para repouso e
alimentao2! constituem tempo de servio e devem ser remunerados como hora e#tra
se ampliarem a jornada de trabalho 0Anunciado RR8 do )@)2%
!) Re/&us& i'te(j&('a1aA
X devido o intervalo de no mnimo onJe horas entre duas jornadas di"rias de
trabalho 0art%VV:C5)2! inclusive para os empregados rurais%
%) Re/&us& se)a'a. (e)u'e(a1& :>eb1&)a19(i&) e e) 8e(ia1&sA
& repouso semanal remunerado 0abrangendo tambm os feriados civis e
religiosos2 disciplinado pela Constituio de R988 0art% ;T! inciso [C2! pela 5ei V=7:S9 e
pelos artigos VR a ;= da C5)! parcialmente revogados%
>uanto . i'2i1M'2ia! a referida 5ei V=7:S9 e#pressa no sentido de que t&1&
e)/(e+a1& a ele faJ jus! inclusive o domstico! o rurcola e o empregado a domiclio%
& repouso de <S horas consecutivas! entre duas jornadas semanais do obreiro! a
ser concedido preferencialmente aos domingos! sem prejuJo do sal"rio%
Bessalte,se que este descanso de <S horas consecutivas no afasta a incidncia
do anterior! de onJe horas consecutivas entre duas jornadas di"rias% 3ssim! o
empregado dever" goJar na verdade ?7 horas de descanso! somados os dois intervalos%
X possvel que o descanso hebdomad"rio seja goJado em outro dia da semana!
desde que a empresa seja autoriJada a funcionar no domingo% Asta autoriJao pode
ser de duas formas diversas:
/e()a'e'teA por e#igncias tcnicas 0quando a continuidade do trabalho
resultar do interesse p$blico ou das condies peculiares .s atividades da
empresa ou do local2! a serem especificadas por 'ecreto do Doder A#ecutivo ou
Dortaria do (inistrio do )rabalho as empresas de transporte coletivo e os
hotis so e#emplos%
t(a'sit,(iaA em caso de fora maior! quando ser" necess"ria a comunicao
ao (inistrio do )rabalho nos deJ dias posteriores! e na hipKtese de servios
inadi"veis ou cuja ine#ecuo cause manifesto prejuJo ao empregador: aqui!
h" necessidade de autoriJao prvia! com discriminao do perodo
autoriJado! o qual no e#ceder" de V= dias por ano nas duas hipKteses! se no
for concedida folga compensatKria! o empregado far" jus ao pagamento do dia
trabalhado! em dobro%
6o caso de autoriJao permanente! indispens"vel que a empresa faa es2a.as
1e (eve<a)e't&! obedecendo a alguns requisitos:
deve conceder o descanso em outro dia da semana
a escala deve constar de um quadro de aviso para possibilitar a fiscaliJao do
(inistrio do )rabalho
somente abranger" os empregados que trabalhem e#atamente na atividade
onde necess"ria a continuidade dos servios 0numa empresa de transporte
coletivo! por e#emplo! a princpio somente os motoristas devero trabalhar aos
domingos! mas no os datilKgrafos! as secret"rias! etc%2
a escala deve ser feita de forma que a cada sete semanas o descanso coincida
com o domingo%
)odas essas normas valem para os empregados! de forma genrica%
Antretanto! quanto aos empregados do comrcio varejista em geral! est" em vigor
a (edida DrovisKria nT RV98,7R! de <;%RR%98! preconiJando o seguinte: -rt& @< Aica
autorizado, a partir de /B de novembro de .BBC, o trabal"o aos domingos no com%rcio
vare'ista em geral, observando o art& D/, inciso E, da >onstituio& ?ar$grafo (nico - 7
repouso semanal remunerado dever$ coincidir, pelo menos uma vez no perodo
m$ximo de quatro semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de
proteo ao trabal"o e outras previstas em acordo ou conveno coletiva&
Dara que! todavia! seja efetivamente (e)u'e(a1& o descanso semanal!
necess"rio o preenchimento de dois requisitos! a saber:
assi1ui1a1e &u 8(e0cM'2iaA o empregado no pode ter faltado
injustificadamente um dia sequer na semana anterior
/&'tua.i1a1eA deve chegar no hor"rio todos os dias da semana anterior ou
justificar o atraso%
@e faltar um sK dia ou chegar atrasado e a 8a.ta 8&( i'justi8i2a1a! perder" o
direito '4& a& 1es2a's&! que continuar" a goJar! mas sim B (e)u'e(a34& 1a0ue.e
1ia 0o empregador poder" descontar o dia da falta e tambm o dia de descanso! que
em princpio seria remunerado2%
6o que tange . (e)u'e(a34& do repouso semanal! a 5ei V=7 0art% ;T2 fi#a
critrios objetivos para o c"lculo: sal"rio calculado por dia! semana! quinJena ou ms! a
remunerao corresponder" ao valor de um dia 0computadas as horas e#tras habituais2
se o sal"rio for pago por hora! a remunerao do descanso eq]ivaler" a uma jornada
di"ria normal! acrescida das horas e#tras habituais se o sal"rio for pago por pea ou
tarefa! a remunerao ser" o quociente da diviso do sal"rio semanal da tarefa ou
peas pelos dias de servios prestados na semana por fim! se o trabalho for em
domiclio! a remunerao do repouso ser" o quociente da diviso por seis da
importncia total da produo semanal%
&bserve,se que os empregados mensalistas e quinJenalistas 0cujos sal"rios so
calculados . base de ?= ou R7 di"rias2 j" tm includa no sal"rio a remunerao do
repouso semanal e dos feriados% 6a verdade! todo c"lculo salarial que considere o total
da jornada mensal ou quinJenal j" estar" computando! automaticamente! o repouso%
6o que diJ respeito aos 8e(ia1&s 2ivis e (e.i+i&s&s! tambm nesses dias
devido o descanso remunerado% @e houver trabalho sem compensao em outro dia na
semana! haver" pagamento tambm em dobro%
3 lei federal declara como feriados civis: R
o
de janeiro! <R de abril! R
o
de maio! =;
de setembro! R7 de novembro e <7 de deJembro autoriJa tambm a criao de um
feriado civil pelos Astados 05ei nT 9%=9?:972%
>uanto aos feriados religiosos! so determinados por lei municipal! entre eles
includos a se#ta,feira da pai#o e o dia R< de outubro%
@e o feriado coincidir com domingo! obviamente o empregado ter" um $nico dia
de descanso%
Minalmente! importante o disposto no Anunciado RSV do )@)! segundo o qual! -o
trabalho realiJado em domingos e feriados! no compensado! deve ser pago em dobro!
sem prejuJo da remunerao relativa ao repouso semanal/%
'eve,se atentar para o fato de que no se trata de pagamento de servio
e#traordin"rio! mas sim de (e)u'e(a34& 1&b(a1a 1& 1ia t(aba.>a1& e '4&
2&)/e'sa1&G
3s regras concernentes aos requisitos para percepo da remunerao do
descanso semanal e . sua forma de c"lculo valem tambm para os feriados%
ESECIFICIDADES DO EMRE*ADO RURAL
, A1i2i&'a. '&tu('&A para os empregados urbanos! considerado noturno o
trabalho compreendido entre <<h .s 7h! quando a hora ser" contada como sendo de 7<
min e ?=s 0hora reduJida2 e adicional ser" de <=Z%
Dara os rurcolas! h" uma diferena: na atividade pecu"ria! ser" considerado
noturno o trabalho realiJado de <=h .s Sh e para a atividade agrcola! de <Rh .s 7h% 3
hora ser" normal! de V= min! e o adicional ser" de <7Z%
7 Des2&'t&s /&( (e/a(a34& 1e 1a'&A quando um empregado urbano causa
dano ao seu patro! este poder" descontar do sal"rio obreiro o valor do prejuJo
causado dolosamente em qualquer hipKtese! mas se houver apenas culpa do
empregado! o desconto sK ser" possvel se e#istir previso e#pressa no contrato de
trabalho%
U" para o empregado rural no h" previso de desconto e! para a maioria da
doutrina! invi"vel qualquer desconto relativo a eventuais danos! ainda que dolosos%
, Des2&'t&s /a(a a.i)e'ta34& e )&(a1iaA sK podero ser descontadas do
empregado rural as seguintes parcelas! calculadas sobre o sal"rio mnimo:
a2 at o limite de <=Z pela ocupao de morada
b2 at <7Z pelo fornecimento de alimentao sadia e farta
Dara o empregado urbano os percentuais m"#imos que podem ser descontados do
seu sal"rio contratual so:
a2 at <7Z pela ocupao de habitao
b2 at <=Z pelo fornecimento de alimentao%
, I'te(va.& i't(aj&('a1a: no meio rural: -ser" obrigatKria! em qualquer trabalho
contnuo de durao superior a V 0seis2 horas! a concesso de um intervalo mnimo de R
0uma2 hora para repouso e alimentao! observados os usos e costumes da regio/G
7 Re1u34& 'a j&('a1a 1u(a'te & avis& /(;vi& 1a1& /e.& e)/(e+a1&(A 6o
meio rural: R dia por semana 6o meio urbano: < horas por dia ou ; dias corridos! a
critrio do empregado%
7 *(u/& e2&'H)i2&A
Bural: no e#ige a relao de subordinao entre uma empresa principal e as
demais integrantes! podendo estar todas as empresas em condies de igualdade%
Hrbano: A#ige a e#istncia de uma empresa principal que controle e dirija as
demais! nada obstante as consideraes j" feitas quando o estudo deste tema%
7 Se(vi3&s i'te()ite'tesA
@K e#istem no meio rural! caracteriJando,se pela e#ecuo de tarefa em duas ou
mais etapas di"rias! com intervalo mnimo de 7 horas entre estas e anotao e#pressa
na C)D@! hipKtese em que tal intervalo no ser" considerado tempo de efetivo
servio:jornada de trabalho%
7 Sa.9(i& in natura: @egundo o W 7T ao art%8T da 5ei nT 7%889:;?: - cesso
pelo empregador, de moradia e de sua infra-estrutura b$sica, assim como bens
destinados produo para sua subsist*ncia e de sua famlia, no integram o sal$rio do
trabal"ador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado
entre as partes, com testemun"as e notificao obrigat+ria do respectivo sindicato de
trabal"adores rurais&
DAS F@RIAS ANUAIS REMUNERADAS
1) F@RIAS INDIEIDUAIS
necess"rio o labor por R< meses! para o goJo de ?= dias corridos de frias! os
quais sero concedidos pelo empregador nos R< meses subsequentes . aquisio
do direito% 03rt% R?=2
1G1) F(a2i&'a)e't&
BA1B3 1AB35: 3s frias devem ser concedidas em R sK perodo e conforme data
designada pelo empregador 0art% R?S e R?V2
A[CA\Y&: 3s frias individuais podero ser fracionadas desde que um perodo no
seja inferior a R= dias corridos 0art% R?S! WRT2
&s menores de R8 anos e os maiores de 7= anos tero frias em um sK perodo 0art%
R?S! W<T2
1G2) Estu1a'tes )e'&(es 1e 1O a'&s :a(tG 1!F- ^2b)
3s frias devero coincidir com o perodo de frias escolares%
1G!) Me)b(&s 1a )es)a 8a)6.ia :a(tG 1!F- ^1b)
(ediante requerimento dos interessados e desde que no acarrete em prejuJo para o
servio podero goJar as frias no mesmo perodo
'evem prestar servios no mesmo estabelecimento ou empresa%
1G%) C&)u'i2a34&
concedida por ato do empregador! com aviso ao empregado ?= dias antes da data
de incio! mediante recibo 0art% R?72
necess"rio que o empregado apresente a sua C)D@ ao empregador para que entre
em goJo das frias 0art% R?7! WRT2
1G5) Ab&'& 1e 8;(ias :a(tG 1%!)
o empregado pode converter at R:? de suas frias em abono pecuni"rio
deve ser requerido pelo empregado at R7 dias antes do trmino do perodo
aquisitivo 0direito potestativo2
6o integra a remunerao como regra geral 0art% RSS2
Cedado aos empregados com contrato a tempo parcial 0art% RS?! W?T2
1GF) Fa.tas justi8i2a1as
3rts% R?R e S;? da C5)%
1GN) ND)e(& 1e 1ias 1e 8;(ias e) (a<4& 1as 8a.tas i'justi8i2a1as
:a(tG 1!R)
?= at =7 faltas
<S entre V e RS faltas
R8 entre R7 e <? faltas
R< entre <S e ?< faltas
0variam em V2 0variam em 82
1GO) Re+i)e 1e Te)/& /a(2ia. :a(tG 1!R7A)
M35)3@: & empregado que tiver mais de =; faltas injustificadas no perodo aquisitivo
ter" seu perodo de frias reduJido pela metade
)3FA53:
R8 dias durao superior a << horas at <7 horas
RV dias durao superior a <= horas at << horas
RS dias durao superior a R7 horas at <= horas
R< dias durao superior a R= horas at R7 horas
R= dias durao superior a 7 horas at R= horas
8 dias durao igual ou inferior a 7 horas
2) F@RIAS COLETIEAS
Dodero ser concedidas a todos os empregados da empresa! ou de determinados
setores ou estabelecimentos da empresa 0art% R?92
2G1) F(a2i&'a)e't&
Dodero ser fracionadas em dois perodos anuais! desde que nenhum deles seja
inferior a R= dias corridos 0art% R?9! WRT2
2G2) C&)u'i2a34& :a(tG 1!Q- ^^2b e !b)
empregador deve comunicar! com antecedncia mnima de R7 dias as datas de
incio e fim das frias! bem como quais os estabelecimentos ou setores abrangidos
pela medida
3 comunicao ser" feita ao Krgo local do ()b! sindicatos representativos das
categorias profissionais e ser" afi#ado o aviso nos locais de trabalho%
2G!) (&/&(2i&'ais
&s empregados com menos de R< meses na empresa goJaro de frias
proporcionais! iniciando,se novo perodo aquisitivo 0art% RS=2%
2G%) Ab&'& 1e 8;(ias
3 converso independe de requerimento individual! devendo ser objeto de acordo
coletivo entre o empregador e o sindicato obreiro 0art% RS?! W<T2%
!) F&()a 1e (e)u'e(a34&
@imples acrescida de R:?
'obro acrescida de R:? 0vencida2
proporcionais acrescidas de R:?
%) M&)e't& 1& /a+a)e't&
at dois dias antes da concesso das frias 0art% RS72
mediante recibo do empregado%
5) e(1a 1& 1i(eit& 1e 8;(ias
NipKteses previstas no art% R?? da C5)
F) (es2(i34&
3rt% RS9 da C5): 3 contagem do praJo prescricional tem incio com o trmino do perodo
concessivo ou com a e#tino contratual%
N) Obse(va34&A o empregado no pode trabalhar nas frias! a no ser que j" e#ista
outro contrato de trabalho em vigor% 0art% R?82
AEISO R@EIO
1) Desti'at9(i&s: urbanos! rurais e domsticos
2) (a<&: ?= dias! no mnimo%
!) M&1a.i1a1es: Dode ser trabalhado ou indeniJado%
3)A6\Y&: 6Y& A[*@)A 3 M*1HB3 '& 3C*@& DBXC*& CH(DB*'& A( C3@3_
%) E8eit&s:
& perodo do aviso! ainda que indeniJado! integra o contrato de trabalho para todos
os efeitos legais
3 data da bai#a da C)D@ deve coincidir com o fim do aviso prvio! ainda que
indeniJado 0@'* 8<2
>uando concedido pelo empregador! na modalidade trabalhado! do ao empregado
urbano o direito de optar entre a reduo de < horas di"rias de trabalho ou a folga
por ; dias corridos
@endo o empregado rural! na forma do art% R7 da 5ei 7889:;? ter" direito a folga de
R dia por semana durante o aviso concedido pelo empregador
5) Re+(as:
no e#ige forma especial
direito bilateral
no comporta aceitao pela outra parte 0potestativo2
o arrependimento apenas produJ efeitos se a outra parte aceitar a
reconsiderao
direito irrenunci"vel
admite,se a aplicao de justa causa
incompatvel com causas de suspenso e interrupo do contrato 0frias! p% e#2
F) a+a)e't&
Hma veJ trabalhado! o aviso prvio sal"rio propriamente dito e dever" ser
pago! juntamente com as demais verbas rescisKrias! at o R
o
dia $til apKs o
trmino do aviso 0art% S;;! WV
o
! -a/ da C5)2%
@e indeniJado! sobre ele no incide o *6@@! pois perde a natureJa salarial 0contra,
prestao2% 6o entanto! gera refle#os no M1)@ 0enunciado ?=7 do )@)2% 6este
caso! as verbas rescisKrias devero ser pagas at o R=
o
dia da dao do aviso
0art% S;;! WV
o
! -b/ da C5)2%
#USTA CAUSA
1) Fa.tas 2&)eti1as /e.& e)/(e+a1&
3 e#tino do contrato por parte do empregador chama,se 1is/e'sa! a qual pode
ser 2&) ou se) justa 2ausaG
3 deciso do empregador de dispensar o empregado! embora sem justo motivo!
ato unilateral! no dependendo de qualquer anuncia do obreiro! sendo que qualquer
oposio tambm indiferente! com e#ceo dos casos de estabilidade e garantia de
emprego! que sero ainda estudados%
Antretanto! sK se aperfeioa esta declarao de vontade 0de dispensar o
empregado2 quando chega ao conhecimento deste% 3ssim! diJ,se que uma
1e2.a(a34& u'i.ate(a. (e2e/t62ia 1e v&'ta1eG
Dor outro lado! a dispensa 2&) justa 2ausa faJ com que o empregado receba
apenas os dias trabalhados! bem como eventuais verbas trabalhistas vencidas e no
pagas pelo empregador no momento oportuno%
3 justa 2ausa pode ser definida como todo ato grave praticado pelo empregado!
que faa desaparecer a confiana do empregador! inviabiliJando a continuidade da
relao de emprego%
Cumpre salientar ser a dispensa motivada a mais grave punio que o empregador
pode aplicar ao obreiro! mais que advertncias 0verbais ou escritas2 e suspenso%
A#atamente por isso a sua estrutura compreende alguns requisitos indispens"veis!
cuja presena e#igida concomitantemente para a sua caracteriJao%
@o eles:
culpa do empregado
gravidade da falta: para que acarrete a dissoluo motivada do contrato!
necess"rio que a falta cometida seja realmente grave! sendo que! para
aferio dessa gravidade! levar,se,o em conta as condies pessoais do
empregado 0grau de escolaridade! temperamento! etc2%
ne#o de causalidade entre a falta e o efeito 0dissoluo do contrato2! de tal
modo que esta determinada diretamente por aquela
atualidade da falta ou imediatidade da dissoluo: se o empregador permitir
que se passe muito tempo entre a falta e a dissoluo! configura,se o
perdo t"cito no h"! por outro lado! limite algum preestabelecido pela lei!
devendo ser analisadas as circunstncias do caso concreto! utiliJando,se o
bom senso
proporcionalidade entre a falta e a punio aplicada: est" ligada . gravidade
da falta! no se admitindo! por e#emplo! a dispensa motivada em raJo de o
empregado que sempre foi assduo ter faltado injustificamente um ou dois
dias%
car"ter pedagKgico da punio: preciso que o empregador! antes de
dispensar o empregador por justa causa! aplique punies mais leves! na
tentativa de que ele no cometa mais as mesmas faltas acontece!
principalmente! com relao . desdia no desempenho das funes
vedada a dupla punio 0non bis in idem2! ou seja! se uma falta j" foi
punida 0causou um dano! por e#emplo! e j" foi suspenso por isso2 no pode
ser novamente passvel de qualquer punio
& a(tG %O2 1a CLT enumera as figuras caracteriJadoras da justa causa! que
podem ocorrer! conforme o caso! dentro ou fora do local de trabalho% 3cerca das
hipKteses legais podemos diJer que:
i)/(&bi1a1eA ao ou omisso desonesta do obreiro! para lesar o /at(i)H'i&
do empregador ou de terceiro! relacionadas com a prestao de trabalho% A#:
furto! roubo! falsificao de cartes,de,ponto! etc%
i'2&'ti'M'2ia 1e 2&'1utaA vista como o comportamento irregular do
empregado! no que concerne . sua moral se#ual e desde que relacionada com o
emprego%
)au /(&2e1i)e't&A igualmente o comportamento irregular! mas quanto ao
senso comum do homem mediano% A#emplo: tr"fico de drogas%
'e+&2ia34& >abitua.A ato de concorrncia desleal do empregado para com o
empregador ou o inadequado e#erccio paralelo de comrcio! e#igindo,se a
habitualidade! a ausncia de permisso do empregador e a concorrncia ou
prejudicialidade ao servio
2&'1e'a34& 2(i)i'a. se) sursis: a priso do empregado! de modo que ele
tenha de efetivamente ficar recluso no precisa ser relacionada com o trabalho
acarretada pela impossibilidade fsica de o empregado continuar trabalhando
1es61iaA falta de diligncia do empregado no desempenho das funes!
caracteriJada pela negligncia! imprudncia e impercia a displicncia habitual
do empregado! causada normalmente pelo ac$mulo de pequenas faltas menos
graves% A#: falta de assiduidade ou pontualidade
e)b(ia+ue<A pode ser por "lcool ou tK#ico se for dentro do local de trabalho!
basta a embriagueJ por uma $nica veJ! mas se fora! necess"ria a
habitualidade
vi&.a34& 1e se+(e1&A sendo a fidelidade um dos deveres do empregado! a
divulgao de informaes sigilosas! no autoriJada! que possa causar danos ao
empregador! caracteriJa a justa causa
i'1is2i/.i'aA o descumprimento de ordens gerais emitidas pelo empregador%
A#: empregado que fuma em local proibido e causa grave danos por isso
i'sub&(1i'a34&A o descumprimento de ordens diretas e pessoais% A#: o
empregador manda o empregado realiJar determinada tarefa e ele simplesmente
se recusa a faJ,lo
aba'1&'& 1e e)/(e+&A a ren$ncia intencional ao emprego requer ausncia
continuada e inteno de no mais voltar a trabalhar% @o requisitos
concomitantes: ausncia prolongada 0elemento objetivo2 e inteno manifesta de
romper o contrato 0elemento subjetivo2% 3 jurisprudncia fi#ou em ?= dias o praJo
que faJ presumir o abandono: I(esu)e-se abandono de emprego se o
trabalhador no retornar ao serio, no prazo de !" dias, ap#s cessao
do bene$%cio preidenci&rio, nem justi$icar o motio de no o $azer
0Anunciado ?< do )@)2% 'e qualquer forma! apenas uma presuno que pode
ser elidida pelo empregado que demonstrar a impossibilidade de se comunicar!
no referido lapso temporal%
a+(ess4& )&(a. &u &8e'sa 86si2a- sa.v& .e+6ti)a 1e8esaA se for praticada
contra o empregador ou superiores hier"rquicos! pode ser em qualquer lugar
mas contra outras pessoas! somente caracteriJa a justa causa se praticada no
local de trabalho%
j&+&s 1e a<a(A h" necessidade de habitualidade so aqueles no previstos na
legislao! tais como jogo de bicho e rifas no autoriJadas%
S&)e'te as >i/,teses .e+ais s4& 2a(a2te(i<a1&(as 1a justa 2ausa! embora
a definio da lei seja bastante genrica e! por isso! permita um enquadramento muito
amplo! como se viu quanto ao -mau procedimento/% X o que se denomina sistema
ta#ativo%
2) Fa.tas 2&)eti1as /e.& e)/(e+a1&(
3 chamada resciso indireta do contrato de trabalho a dissoluo do contrato
pelo empregado! em raJo de falta grave cometida pelo empregador%
6a dispensa indireta a causa no o interesse particular do empregado! mas a
e#istncia de justo motivo pelo empregador a forma no a concesso de aviso prvio!
mas a comunicao de que d" por rescindido o contrato por justa causa 0embora a lei
no e#ija tal comunicao! ela necess"ria para que reste caracteriJada a inteno do
empregado e seja afastada a hipKtese de abandono de emprego2% Como! todavia! o
empregador dificilmente admitir" a falta que lhe foi imputada pelo obreiro! a dispensa
oblqua normalmente seguida de processo judicial em que este pede o seu
reconhecimento e a condenao daquele aos pagamentos devidos%
)al como acontece em relao . justa causa do empregador! e#ige,se que a falta
cometida seja +(ave e que a iniciativa do obreiro seja imediata! sob pena de
configurar,se o perdo t"cito%
@o consideradas faltas graves cometidas pelo empregador as previstas no a(tG
%O! 1a CLT%
&s atos faltosos do empregador surgem da violao de trs direitos fundamentais
do empregado: o direito ao respeito . sua pessoa fsica e moral! compreendendo nesta
$ltima o decoro e o prestgio! . tutela das condies essenciais do contrato e!
finalmente! . observncia pelo empregador das obrigaes que constituem a
contraprestao dos servios%
Cumpre diJer! ainda! que em caso de atraso no pagamento de sal"rio! enquadrado
na letra -d/ do artigo S8? da C5)! os UuJes do )rabalho tm entendido que somente a
mora 0atraso2 contumaJ 0de trs meses2 que justifica a despedida indireta%
Dor outro lado! percebe,se que a C5) faculta ao empregado permanecer ou no no
emprego nas hipKteses das letras -d/ e -g/% N&s 1e)ais 2as&s- a .ei e?i+e &
a8asta)e't&! terminando a relao de emprego neste momento e sujeitando,se o
empregado aos riscos da ao judicial% @e o UuiJ entender que no h" falta grave
configuradora da dispensa oblqua! caracteriJar,se," abandono de emprego ou o pedido
de demisso 0e#istem os dois entendimentos2%
ESTABILIDADE
1) REEISPES LE*AIS DE *ARANTIA DE EMRE*O
Ast"vel decenal: art% S9< da C5) 0e#tinta pela universaliJao do M1)@ ocorrida com
a Constituio de R988! respeitado o direito adquirido2
'irigente sindical 0e suplentes2: art% 8T! *** da CM e art% 7S? da C5)
1estante: art% R=! **! b do 3'C)
(embros da C*D3 0e suplentes2: art% RV7 da C5) e @$mula ??9 do )@)
(embros das comisses de conciliao prvia0e suplentes2: art V<7,F! WRT da C5)
)rabalhador que sofreu acidente do trabalho: art% RR8 da 5ei 8%<R?:9R
@ervidores p$blicos civis est"veis na forma do art% R9 da 3'C) 07 anos de servio
p$blico quando da promulgao da CB:882
Bepresentantes dos empregados no Conselho Curador do M1)@ 05ei 8%=?V:9=! art% ?
o
!
par"grafo 9
o
2
Ampregado de empresa que seja eleito diretor de sociedade cooperativa pelos
demais empregados 05ei 7%;VS:;R! art% 772
Bepresentantes dos empregados no Conselho 6acional de Drevidncia @ocial 05ei
8%<R?:9R! art% ?
o
! par"grafo ;
o
2%
FUNDO DE *ARANTIA DO TEMO DE SEREIO
2) F*TS
2G1) Hist,(i2&
& Mundo de 1arantia do )empo de @ervio foi criado no ano de R9VV! atravs da
5ei nT 7%R=;! com a finalidade de ser uma alternativa para o direito de indeniJao e
estabilidade do empregado% )odavia! pela 5ei nT 8%=?V:9=! foram introduJidas algumas
alteraes%
>uando o M1)@ foi criado! era facultado ao empregado o direito formal de opo!
com o que! automaticamente! estaria renunciando ao regime da indeniJao e da
estabilidade decenal 0celetistas2 entretanto! na pr"tica! no havia a -opo/! pois os
obreiros sK eram admitidos sob tal imposio 0optar pelo regime do M1)@2! o que
acarretou uma gradativa e#tino do instituto da indeniJao por tempo de servio!
com a estabilidade apKs R= anos de servio%
& golpe derradeiro foi dado com a Constituio de R988! que em seu artigo ;T!
inciso ***! determinou que todo empregado! urbano ou rural! tem direito ao M1)@% Como
tal sistema no se compatibiliJa com o sistema da estabilidade! o qual no mais
prevalece em nosso ordenamento! salvo aos empregados que j" tinham o direito
adquirido%
& sistema indeniJatKrio do M1)@ sofreu alteraes legislativas e hoje disciplinado
pela 5ei nT 8%=?V:9= e regulamentado pelo 'ecreto nT 99%V8S:9=%
Hma das grandes modificaes que a partir de ; de outubro de .B22, o direito
ao regime do AF4, % assegurado aos trabal"adores urbanos e rurais, exceto aos
dom%sticos, independentemente de opo 0art% ?T do Begulamento do M1)@2%
-&po/! da para frente! sK ser" possvel para aqueles trabalhadores que! antes
de 7:&H):88! ainda no eram optantes: sK eles podero optar pelo M1)@% A! ainda
assim! em relao ao tempo anterior pois em relao ao tempo futuro j" sero
benefici"rios do M1)@%
6esses termos! atualmente o empregado admitido no regime do M1)@!
independente de qualquer manifestao%
2G2) Te)/& 1e se(vi3& a'te(i&( B &/34&
X evidente que as pessoas que tinham direito adquirido . estabilidade no iro
perd,la com o direito ao M1)@ a partir da promulgao da CM:88% 'ispe o artigo RS da
5ei 8%=?V:9= que o tempo de servio anterior . opo do empregado ou antes de
=7:R=:88 ser" regido pelos artigos S;; e seguintes da C%5%)%! ou seja: mediante o
pagamento da indeniJao simples ou em dobro! dependendo se o empregado tinha
mais ou menos de R= anos como no,optante naquela data%
Hm dos primeiros problemas foi adequar a situao jurdica dos empregados! que
j" eram est"veis! mas optaram pelo novo sistema o entendimento predominante dos
Krgos do Doder Uudici"rio! inclusive do @upremo )ribunal Mederal e do )ribunal @uperior
do )rabalho! foi o de que o empregado que optasse pelo regime do M1)@ no mais
poderia ser considerado est"vel no emprego b ou seja! tal qual todos os demais
optantes! tambm poderia ser despedido injustamente%
(as! se fosse despedido injustamente! sua indeniJao deveria ser dobrada! em
relao ao tempo de servio anterior . opo assim o empregado no ficava
prejudicado! tendo respeitado o direito relativo . estabilidade%
& tempo de servio anterior . opo do empregado pelo M1)@ poderia ser elidido
desde que a empresa depositasse na conta vinculada do empregado os valores
pertinentes ao M1)@ do perodo%
2G!) T(a'sa34& 1& te)/& a'te(i&( B &/34&
N" possibilidade de empregado e empregador transacionarem o perodo anterior .
opo! porm a indeniJao no poder" ser inferior ao mnimo de V=Z da verba
prevista 0W <T do artigo RS da 5ei 8%=?V2%
3 transao deve ser devidamente assistida e homologada pelo @indicato de
classe do empregado! ou pelo Krgo competente do (inistrio do )rabalho! ou! ainda!
pela Uustia do )rabalho%
2G%) O/34& (et(&ativa
'etermina o W ST! do artigo RS da 5ei 8%=?V que os trabalhadores podero optar a
qualquer momento pelo M1)@! com efeito retroativo a RT de janeiro de R9V; 0poca do
incio da vigncia do M1)@2 ou . data de sua admisso! quando posterior .quela%
3 opo retroativa do M1)@ no se aplica ao trabalhador rural! pois este! antes da
CM:88! no tinha direito ao M1)@! e a partir da referida data no e#iste mais opo! mas
direito ao M1)@%
2G5) Objetiv&s 1& F*TS
& sistema indeniJatKrio do M1)@ tem como premissa criar uma poupana
compulsKria para o trabalhador dispensado! bem como propiciar a captao de recursos
para o @istema Minanceiro de Nabitao cuja gesto da Cai#a AconOmica Mederal%
2GF) C&'t(ibui'tes
@o contribuintes do M1)@ o empregador! seja pessoa fsica ou jurdica! de direito
privado ou de direito p$blico! da administrao direta! indireta ou fundacional de
qualquer dos poderes da Hnio! dos Astados,membros! do 'istrito Mederal ou dos
municpios! que admitir trabalhadores regidos pela C%5%)% a seu servio% &s
trabalhadores sujeitos a legislao especial que no a de funcion"rios p$blicos! como os
trabalhadores tempor"rios 05ei V%=R92! tambm sero contribuintes do sistema% 3
prKpria lei determina que se considera como empregador o fornecedor ou tomador de
mo,de,obra%
2GN) Be'e8i2i9(i&s
)ero direito aos depKsitos os trabalhadores regidos pela C%5%)%! os avulsos! os
empregados rurais! o trabalhador tempor"rio! ficando e#cludos os autOnomos!
eventuais! os domsticos e os servidores p$blicos civis e militares% 6o tocante aos
domsticos! alterao legislativa recente assegurou a M3CH5'3'A de o empregador
realiJar os depKsitos% *mportante destacar que! uma veJ feito um depKsito! os demais
passam a ser direito do empregado domstico%
2GO) I'2i1M'2ia 1& F*TS
& depKsito calculado sobre todas as verbas trabalhistas! inclusive adicionais!
abonos! comisses! gratificaes ajustadas! R?T sal"rio! gorjetas! prmios e sal"rios em
utilidades! aviso,prvio! trabalhado ou no%
6o incidem sobre as parcelas de natureJa indeniJatKria! tais como ajuda de
custo! di"rias para viagem inferiores a 7=Z do sal"rio ou pagas mediante prestao de
contas! converso de R:? das frias em dinheiro 0abono pecuni"rio2! etc% 3 incidncia
tambm no acontece quando e#pressamente afastada por lei! como acontece com o
vale,transporte! sal"rio,famlia e participao nos lucros e resultados%
2GQ) De/,sit&s
& Mundo de 1arantia do )empo de @ervio formado mediante o depKsito feito
pelo empregador! mensalmente! na conta do empregado do valor correspondente a 8Z
0oito por cento2 recebido por este no ms anterior! sendo vedado o pagamento direto
ao trabalhador%
2G1R) De/,sit&s e) situa3Les es/e2iais
Am alguns casos especiais! mesmo quando o empregado no est" recebendo
pagamento salarial! o empregador tambm est" obrigado a proceder ao depKsito do
M1)@% *sso ocorre nos casos de afastamento do empregado para prestao de servio
militar! da empregada gr"vida e de acidente de trabalho%
6os demais casos de interrupo do contrato de trabalho! em que o empregado
no trabalha mas recebe o pagamento do sal"rio! so igualmente devidos pelo
empregador os aludidos depKsitos%
2G12) (a<&
)odos os empregados ficam obrigados a depositar! at o dia sete de cada ms! em
conta banc"ria vinculada! a importncia correspondente a oito por cento da
remunerao paga ou devida! no ms anterior! a cada trabalhador%
2G1!) Hi/,teses 1e Leva'ta)e't& 1&s De/,sit&s
6o que tange .s hipKteses em que o empregado pode movimentar a conta relativa
ao M1)@! dispe o art% <=:
-3rt% <=% 3 conta vinculada do trabalhador no M1)@ poder" ser movimentada nas
seguintes situaes:
* , despedida sem justa causa! inclusive a indireta! de culpa recproca e de fora maior!
comprovada com o depKsito dos valores de que trata o artigo R8%
** , e#tino total da empresa! fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos!
filiais ou agncias! supresso de parte de suas atividades! ou ainda falecimento do
empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de
contrato de trabalho! comprovada por declarao escrita da empresa! suprida! quando
for o caso! por deciso judicial transitada em julgado
*** b aposentadoria concedida pela Drevidncia @ocial
*C b falecimento do trabalhador! sendo o saldo pago a seus dependentes! para esse fim
habilitados perante a Drevidncia @ocial! segundo o critrio adotado para a concesso
de penses por morte% 6a falta de dependentes! faro jus ao recebimento do saldo da
conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil! indicados em alvar" judicial!
e#pedido a requerimento do interessado! independente de invent"rio ou arrolamento
C b pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional
concedido no mbito do @istema Minanceiro da Nabitao b @MN! desde que:
a2 o mutu"rio conte com o mnimo de trs anos de trabalho sob regime do M1)@! na
mesma empresa ou em empresas diferentes
b2 o valor bloqueado seja utiliJado! no mnimo! durante o praJo de doJe meses
c2 o valor do abatimento atinja! no m"#imo! oitenta por cento do montante da
prestao%
C* b liquidao ou amortiJao e#traordin"ria do saldo devedor de financiamento
imobili"rio! observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador! dentre elas a
de que o financiamento seja concedido no mbito do @MN e haja interstcio mnimo de
dois anos para cada movimentao
C** b pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia prKpria! observadas
as seguintes condies:
a2 o mutu"rio dever" contar com o mnimo de trs anos de trabalho sob o regime do
M1)@! na mesma empresa ou empresas diferentes
b2 seja a operao financi"vel nas condies vigentes para o @MN%
C*** b quando permanecer trs anos ininterruptos! a partir da vigncia desta 5ei! sem
crdito de depKsitos
*[ b e#tino normal do contrato a termo! inclusive o dos trabalhadores tempor"rios
regidos pela 5ei no% V%=R9! de ? de janeiro de R9;9
[ b suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a noventa dias!
comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional%
[* b quando o trabalhador ou qualquer dependente for acometido de neoplasia maligna
ou quando o trabalhador por portador do vrus da 3*'@
[** b aplicao em quotas de Mundos ($tuos de DrivatiJao! regidos pela 5ei nc V%?87!
de =; de deJembro de R9;V! permitida a utiliJao m"#ima de 7=Z 0cinq]enta por
cento2 do saldo e#istente e disponvel em sua conta vinculada do Mundo de 1arantia do
)empo de @ervio! na data em que e#ercer a opo%
0%%%2
W ?T b & direito de adquirir moradia com recursos do M1)@! pelo trabalhador! sK poder"
ser e#ercido para um $nico imKvel% 0%%%2/
2G1%) C&)/etM'2ia /a(a #u.+a( YuestLes 1& F*TS
Compete . Uustia do )rabalho dirimir questes sobre o M1)@%
6o entanto! quando figurar no pKlo passivo a Cai#a AconOmica Mederal ou o
(inistrio do )rabalho como litisconsortes! a competncia convertida% @er" da Uustia
Mederal! segundo entendimento dominante de que a parte final do artigo <V da 5ei
8%=?V! que diJ ser competncia da Uustia do )rabalho! mesmo nestes casos!
inconstitucional%
2G15) (es2(i34& 1&s De/,sit&s
'iJ o Anunciado ?V< do )@)! na nova Bedao que lhe foi conferida pela Besoluo
R<R:=?: 3 trinten$ria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recol"imento da
contribuio para o AF4,, observado o prazo de G anos ap+s o t%rmino do contrato&
3 matria ! contudo! controvertida! pois parte da jurisprudncia entende que a
partir da promulgao da Constituio de R988! onde o M1)@ foi e#pressamente
elencado como direito trabalhista! o seu praJo prescricional passou a ser o comum! ou
seja! de cinco anos! at o limite de dois anos apKs a e#tino do contrato! para os
urbanos! e at o limite de dois anos apKs a e#tino do pacto! para os rurais 0inciso
[[*[ do art%;T2%
EERBAS RESCISTRIAS DEEIDAS NAS DIEERSAS MODALIDADES DE
RUTURA DO CONTRATO DE TRABALHO
1) CONTRATOS OR RA"O INDETERMINADO
1G1) I'i2iativa 1& E)/(e+a1&(A
Dis/e'sa se) justa 2ausa
saldo de sal"rio
aviso prvio
frias proporcionais
R?
o
sal"rio proporcional
levantamento dos depKsitos do M1)@
multa de S=Z sobre o M1)@
eventuais frias vencidas
Dis/e'sa 2&) justa 2ausa
saldo de sal"rio
eventuais frias vencidas
1G2) I'i2iativa 1& E)/(e+a1&A
De)iss4&
saldo de sal"rio
R?
o
proporcional
frias proporcionais
eventuais frias vencidas
Dis/e'sa i'1i(eta &u (es2is4& i'1i(eta :justa 2ausa)
saldo de sal"rio
aviso prvio
frias proporcionais
R?
o
sal"rio proporcional
levantamento dos depKsitos do M1)@
multa de S=Z sobre o M1)@
eventuais frias vencidas
A/&se'ta1&(ia es/&'tK'ea
saldo de sal"rio
R?
o
proporcional
frias proporcionais
levantamento do M1)@
eventuais frias vencidas
M&(te 1& e)/(e+a1&
saldo de sal"rio
levantamento do M1)@
frias proporcionais
R?
o
proporcional
eventuais frias vencidas
1G!) Cu./a (e26/(&2a
saldo de sal"rio
7=Z do aviso prvio
7=Z das frias proporcionais
7=Z do R?
o
sal"rio proporcional
levantamento dos depKsitos do M1)@
multa de <=Z sobre o M1)@
eventuais frias vencidas integrais
1G%) Fa.M'2ia
& empregado tem o direito a todas as verbas comuns . dispensa sem justa causa%
1G5) Fat& 1& /(6'2i/e
@ero devidas ao empregado todas as verbas comuns . dispensa sem justa causa%
Antretanto! as verbas est(ita)e'te rescisKrias sero suportadas pela autoridade
p$blica respons"vel
1GF) M&(te 1& e)/(e+a1&( /ess&a 86si2a
Dermite que o empregado pleiteie! caso queira! a resciso indireta do contrato de
trabalho%
1GN) E?ti'34& 1a e)/(esa
& obreiro far" jus a todas as verbas comuns . dispensa sem justa causa! caso a
e#tino da empresa no esteja fundada em fora maior! oportunidade em que as
verbas devidas sero pagas pela metade ao empregado! com e#ceo do aviso prvio!
que no ser" devido%
2) CONTRATOS OR RA"O DETERMINADO
2G1) E?ti'34& '&()a.
5evantamento do M1)@
R?
o
sal"rio proporcional
frias proporcionais
saldo de sal"rio
eventuais frias vencidas
2G2) Dis/e'sa /&( justa 2ausa
saldo de sal"rio
eventuais frias vencidas
2G!) Dis/e'sa se) justa 2ausa
indeniJao de metade da remunerao a que faria jus
5evantamento do M1)@
R?
o
sal"rio proporcional
frias proporcionais
saldo de sal"rio
eventuais frias vencidas
2G%) De)iss4&
saldo de sal"rio
R?
o
proporcional
frias proporcionais
eventual indeniJao ao empregador! em virtude dos danos causados por sua
sada! limitada . indeniJao a que faria jus em situao contr"ria
eventuais frias vencidas
2G5) Res2is4& i'1i(eta
Caso haja resciso indireta do contrato! o empregado receber" a indeniJao
correspondente . dispensa imotivada pelo empregador%
2GF) E?istM'2ia 1e 2.9usu.a asse2u(at,(ia 1& 1i(eit& (e26/(&2& 1e (es2is4& 1&
2&'t(at&
3plicam,se as regras normais! atinentes . resciso dos contratos por praJo
indeterminado%
DAS NORMAS *ERAIS DE TUTELA DO TRABALHOA IDENTIFICAO
ROFISSIONAL
1) CARTEIRA DE TRABALHO E REEID[NCIA SOCIAL :CTS)
1G1) Ob(i+at&(ie1a1e
Conforme preceitua a C5)! em seu art% R?! -3 Carteira de )rabalho e Drevidncia @ocial
obrigatKria para o e#erccio de qualquer emprego! inclusive de natureJa rural! ainda
que em car"ter tempor"rio0%%%2/%
'iante disso! o empregador tem a obrigao legal de e#igir a C)D@ do empregado! bem
como de assin",la em qualquer hipKtese de contratao%
1G2) Fu'34&
3 C)D@ tem como finalidade provar a e#istncia do contrato de trabalho! embora a
relao de emprego possa se desenvolver de forma v"lida sem que o empregador
tenha a anotado%
3ssim! na forma do art% S7V da C5)! -3 prova do contrato individual de trabalho ser"
feita pelas anotaes constantes da carteira profissional ou por instrumento escrito e
suprida por todos os meios permitidos em direito%/
1G!) (a<& /a(a a a'&ta34&
& art% <9 da C5) dispe que -3 Carteira de )rabalho e Drevidncia @ocial ser"
obrigatoriamente apresentada! contra recibo! pelo trabalhador ao empregador que o
admitir! o qual ter" o praJo de S8 0quarenta e oito2 horas para nela anotar 0%%%2/
Dertinente! ainda! a informao de que o empregador possui igual praJo para restituir
ao empregado a sua C)D@! na forma do art% 7? da C5): -3 empresa que receber a C)D@
para anotar e a retiver por mais de S8 horas ficar" sujeita a multa 0%%%2/
1G%) E)/(e+a1& 0ue '4& /&ssua CTS
Ambora o porte da C)D@ seja obrigatKrio para o e#erccio de qualquer atividade! a C5)
disciplina de forma diferenciada os empregados que ainda no a possuam!
notadamente no art% R?! segundo o qual:
-rt& .D& &&&! H D<& Ias localidades onde no for emitida a >arteira de 4rabal"o e
?revid*ncia ,ocial poder$ ser admitido, at% D/ trinta! dias, o exerccio de emprego ou
atividade remunerada por quem no a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o
comparecimento do empregado ao posto de emisso mais pr+ximo& H 1<& Ia "ip+tese
do H D<5 E - o empregador fornecer$ ao empregado, no ato da admisso, documento do
qual constem a data da admisso, a natureza do trabal"o, o sal$rio e a forma de seu
pagamento= EE - se o empregado ainda no possuir a carteira na data em que for
dispensado, o empregador l"e fornecer$ atestado de que conste o "ist+rico da relao
empregatcia&
1G5) Ea.&( at(ibu61& Bs a'&ta3Les 2&'sta'tes 1a CTS
3s anotaes constantes da C)D@ do empregado possuem presuno relativa de
veracidade! ou seja! podem ser descaracteriJadas se e#istirem outras provas que
indiquem serem inverdicas as suas informaes%
'esta forma! no se pode afirmar que a C)D@ faJ prova absoluta quanto .s suas
anotaes%
1GF) A'&ta3Les Ob(i+at,(ias
A#istem informaes acerca da relao de emprego que devero ser obrigatoriamente
anotadas na C)D@! pelo empregador% 6a forma do art% <9 da C5): &&&! a data de
admisso, a remunerao e as condi)es especiais, se "ouver, &&&!H .<& -s anota)es
concernentes remunerao devem especificar o sal$rio, qualquer que se'a sua forma
de pagamento, se'a ele em din"eiro ou em utilidades, bem como a estimativa da
gor'eta& &&&!%
3lm disso! o art% R?7 da C5) dispe que: &&&!H .<& 7 empregado no poder$ entrar no
gozo das f%rias sem que apresente ao empregador sua >4?,, para que nela se'a
anotada a respectiva concesso& &&&!%
1GN) M&)e't& e 8&()a 1as a'&ta3Les
Conforme dispe o art% <9 da C5): H G<& -s anota)es na >arteira de 4rabal"o e
?revid*ncia ,ocial sero feitas5 a! na data-base= b! a qualquer tempo, por solicitao do
trabal"ador= c! no caso de resciso contratual= ou d! necessidade de comprovao
perante a ?revid*ncia ,ocial&
3lm disso! dispe o art% ?? da C5) que -s anota)es nas fic"as de declarao e nas
>arteiras de 4rabal"o e ?revid*ncia ,ocial sero feitas seguidamente sem abreviaturas,
ressalvando-se no fim de cada assentamento, as emendas, entrelin"as e quaisquer
circunstncias que possam ocasionar d(vidas&
1GO) (es2(i34&
3 anotao da C)D@ do empregado direito que no encontra Kbice na prescrio
quinquenal% 3demais! dispe o art% RR da C5) que no prescrevem as aes que tenham
por objeto anotaes para fins de prova junto . Drevidncia @ocial%
1GQ) A'&ta3Les 1esab&'a1&(as
6a forma do art% <9 da C5): -H 1< 3 vedado ao empregador efetuar anota)es
desabonadoras conduta do empregado em sua >arteira de 4rabal"o e ?revid*ncia
,ocial& &&&!/% @o consideradas informaes desabonadoras! a ttulo de e#emplo! a justa
causa 0art% S8<2%
1G1R) A.te(a3Les (e.ativas a& esta1& 2ivi. 1&s /&(ta1&(es 1e CTS e a&s
a2i1e'tes 1e t(aba.>&
3lgumas anotaes da C)D@ devem ser realiJadas pelo *6@@! seno vejamos:
-rt& D/& 7s acidentes do trabal"o sero obrigatoriamente anotados pelo Enstituto
Iacional do ,eguro ,ocial na >arteira do acidentado&
-rt& DG& -s anota)es relativas a altera)es no estado civil dos portadores de
>arteiras de 4rabal"o e ?revid*ncia ,ocial sero feitas mediante prova documental&
-s declara)es referentes aos dependentes sero registradas nas fic"as respectivas,
pelo funcion$rio encarregado da identificao profissional, a pedido do pr+prio
declarante que as assinar$&
*REEE
1) INTRODUO
Considerando os meios de soluo dos conflitos coletivos! unnime o entendimento de
que a greve constitui mecanismo de autotutela do interesse dos t(aba.>a1&(es!
atravs do qual lhes assegurado! de certa forma! o -direito de causar prejuJo/%
Como indica (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7:RS=V2 a greve funciona como eficaJ )ei&
de enfrentamento da fora empresarial! possibilitando o e#erccio de presso pelos
trabalhadores e assegurando a -equivalncia entre os contratantes coletivos/%
'estaca @egadas Cianna 0<==?:R<772 que a greve no deve ser analisada como $ltimo
recurso a ser usado pelos trabalhadores para a soluo do conflito coletivo% @egundo o
autor! a greve tem como momento prKprio para eclodir o instante em que a negociao
coletiva entre as partes no produJ frutos e o $ltimo recurso a submisso do conflito
ao Uudici"rio ou a um "rbitro%
& art% 9
o
da Constituio consagra este direito! contudo! no de forma ampla! uma veJ
que suas limitaes foram devidamente regulamentadas pela 5ei ;;8?:89%
2) CONCEITUAO
6a forma do art% <
o
da 5ei ;;8?:89! a greve a -suspenso coletiva! tempor"ria e
pacfica! total ou parcial! de prestao pessoal de servios ao empregador/% Antretanto!
para (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7:RSR<2 podemos acrescentar a este conceito o
objetivo da greve! que seria o e#erccio de presso sobre os empregadores! visando a
defesa ou conquista de interesses coletivos ou! at mesmo! de interesses sociais mais
amplos% Dara 3rnaldo @usseLind 0<==?:R<782 tambm h" omisso quanto ao sujeito
ativo%
3demais! a e#presso -empregador/ muito restrita! sendo mais acertada a e#presso
-tomador de servios/! uma veJ que os trabalhadores avulsos e os terceiriJados! por
e#emplo! tambm so detentores deste direito%
Dor fim! importante salientar que a greve pode ser classificada em greve de
cumprimento 0quando visa compelir o empregador a cumprir determinaes contratuais
ou legais j" e#istentes2 ou greve de reivindicao 0quando tem como objetivo o
estabelecimento de novas condies de trabalho2%
!) ELEMENTOS CARACTERI"ADORES
6a lio de @egadas Cianna 0<==?:R<S<2 so elementos que caracteriJam o e#erccio do
direito de greve:
suspenso dos servios sem o consentimento patronal
suspenso como conseq]ncia de um planejamento prvio e e#ecutada por
n$mero significativo de empregados 0car"ter coletivo2
presena de um fim que corresponda . luta entre o trabalho e o capital
inteno obreira de retomar os servios quando alcanado o objetivo ou quando
encerrado o movimento por outro meio 0car"ter tempor"rio2
observncia das disposies legais que garantam a legalidade do movimento%
%) TIOS DE *REEE E FI*URAS RTaIMAS
Consultando a doutrina especialiJada! possvel perceber que e#istem diversos tipos de
greve! bem como algumas figuras prK#imas ao movimento! que merecem an"lise:
/i0uete: trata,se de instrumento para a prKpria realiJao do movimento de
greve% X permitido! nos termos do art% V
o
! * da 5ei ;;8?:89! enquanto meio
pacfico tendente a -persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem . greve/%
&/e(a34& ta(ta(u+a: no constitui greve propriamente dita! diante da no
ocorrncia da paralisao efetiva dos servios% Consiste na reduo da produo
como instrumento de presso para reivindicaes imediatas ou como ameaa de
futuro movimento de greve%
&/e(a34& /a1(4& &u e?2ess& 1e <e.&: assim como o tipo anterior! no implica
em real paralisao do trabalho! mas em uma reduo do mesmo% 6esta
modalidade! os trabalhadores passam a observar com rigor todas as normas
tcnicas para a realiJao do servio! motivo pelo qual a produo acaba sendo
reduJida%
&2u/a34& 1& estabe.e2i)e't& :.&2\7i'): mtodo de realiJao da greve! em
que os trabalhadores comparecem ao local de trabalho! no realiJam seus
servios e se recusam a sair% 3tualmente! no vedada pela lei de greve! porm!
pode abrir espao para atos abusivos dos grevistas! como depredaes e
sabotagens%
b&i2&te: conduta de convencimento da comunidade para que restrinja ou
elimine a aquisio de bens ou servios de determinada ou determinadas
empresas% Como aponta (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7:RSR92 no est"
necessariamente vinculada a movimentos de trabalhadores! podendo ter
natureJa poltica% @endo conduta pacfica e associada . greve no produJ efeitos
no mbito do contrato trabalhista%
sab&ta+e): conduta predatKria dolosa do patrimOnio empres"rio! constitui ato
abusivo! passvel de responsabiliJao civil! penal e trabalhista%
+(eve 1e b(a3&s 2a61&s &u 2(u<a1&s :&u +(eve b(a'2a): os trabalhadores
comparecem ao servio! ocupam seus postos de trabalho! mas paralisam suas
atividades! dei#ando de realiJarem suas funes%
+(eve 1e (&16<i&: ocorre com a paralisao de pequena ou mdia durao! em
que os trabalhadores de um setor ou seo param ou reduJem o ritmo de
trabalho% 'esenvolve,se de maneira sucessiva! ou seja! vai atingindo
gradativamente cada um dos setores da empresa%
+(eve i'te()ite'te: consiste na paralisao por instantes! coordenadamente!
de toda uma seo! para a volta ao trabalho em seguida! traJendo prejuJo ao
sistema de atividades%
+(eve 1e s&.i1a(ie1a1e :&u +(eve 1e si)/atia): os empregados se recusam
a trabalhar em simpatia ou solidariedade a outros trabalhadores de outra
categoria! para manifestar seu apoio .s reivindicaes daqueles que deflagraram
a greve prim"ria% )ambm podem ser realiJadas como meio de impor ao
empregador a no,dispensa de outros trabalhadores punidos% )al movimento
vem sendo declarado como abusivo pelos )ribunais p"trios%
+(eve se.va+e): greve que ocorre sem a articulao do sindicato! em completo
desrespeito . legislao que regulamenta o e#erccio do direito%
5) NATURE"A #UR$DICA E FUNDAMENTOS
Dara (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7:RS?S2! -a natureJa jurdica da greve! hoje! de
um direito fundamental de car"ter coletivo! resultante da autonomia privada coletiva
inerente .s sociedades democr"ticas/%
Antretanto! o mesmo autor no nega que a greve seja! originalmente! uma modalidade
de autotutela coletiva que! consagrada pelo 'ireito! adquiriu fora e civilidade
0decorrente das normas que regulamentam seu e#erccio2%
Dorm! antes de se firmar como direito fundamental! foi a greve apontada como fato
social 0algo divorciado do direito2! liberdade 0inerente . liberdade humana e! por isso!
impossvel de restrio jurdica2 e poder 0re$ne os mesmos elementos das concepes
anteriores! dei#ando clara a ausncia de limites ao seu e#erccio2%
&s fundamentos para o direito de greve! na lio de (aurcio 1odinho 'elgado
0<==7:RS?82! so a liberdade do trabalho e a liberdade associativa e sindical! associados
. autonomia dos sindicatos e . autonomia privada coletiva%
F) CAMO DE ALICAO
Conforme leciona 3rnaldo @usseLind 0<==?:R<772! a Constituio da Bep$blica distingue
determinados grupos de trabalhadores no que tange . incidncia do direito de greve%
3ssim! aos empregados de empresas privadas 0includas as sociedades de economia
mista e as empresas p$blicas2 ou de empregadores privados! somados os trabalhadores
avulsos! se aplica o art% 9
o
do )e#to (aior e a lei ;;8?:89 que o regulamentou%
N) SU#EITO ATIEO
Dara 3rnaldo @usseLind 0<==?:R<792 o sujeito ativo da greve a entidade sindical! a
quem compete o comando do movimento paredista% Como -entidade sindical/ devemos
entender os sindicatos e! em se tratando de categoria inorganiJada! as Mederaes ou!
em sua falta! as Confederaes%
3lguns afirmam que o sujeito ativo do movimento o prKprio trabalhador! diante da
redao atribuda ao art% 9
o
da CB:88% Dorm! para afastar este raciocnio informa o
autor que a cone#o entre a negociao coletiva e a greve faJ com que o movimento
deva ser utiliJado pelo sujeito que detm legitimidade para a negociao%
*mportante destacar! ainda! que o art% S
o
! par"grafo <
o
da 5ei ;;8?:89 dispe que! na
falta de entidade sindical! a assemblia geral dos trabalhadores interessados constituir"
uma comisso de negociao%
O) OB#ETO
@egundo a doutrina! o objeto da greve deve corresponder .quilo que pode ser
concedido por 3C)! CC)! sentena normativa ou laudo arbitral% 3ssim! devem ser
defendidos interesses concernentes .s condies contratuais e ambientais de trabalho!
ainda que j" estipuladas! desde que no cumpridas%
6a lio de (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7:RSR72! -a greve mero instrumento de
presso! que visa propiciar o alcance de certo resultado concreto! em decorrncia do
convencimento da parte confrontada/%
Q) OORTUNIDADE
Conforme art% RS da 5ei ;;8?:89! em princpio! a greve no pode ser deflagrada durante
a vigncia de conveno! acordo coletivo ou sentena normativa%
'esta forma! como regra! antes de fludo o praJo de vigncia destes instrumentos o
sindicato obreiro deve iniciar o procedimento de negociao coletiva direta ou! se for o
caso! deve atender ao convite da empresa ou sindicato patronal nesse sentido% 3pKs
encerrada a vigncia do instrumento! caso frustrada a negociao e no eleita a via da
arbitragem! poder" ser deflagrada a greve%
Como e?2e3Les . regra geral temos:
greve visando o cumprimento de cl"usula ou condio estipulada em qualquer
dos instrumentos em vigor
greve motivada pela supervenincia de fato novo ou acontecimento imprevisto
que acarrete na alterao substantiva da relao de trabalho%
1R) ROCEDIMENTO
Bespeitadas as etapas anteriores! ou seja! observado o momento para a realiJao do
movimento! para a validade formal da greve devem ser observados os seguintes
procedimentos:
tentativa prvia e real de conciliao frustrada e no submisso do conflito a
arbitragem 0&U RR! @'C:)@)2
convocao pela entidade sindical! na forma de seu estatuto 0que dever" prever
as formalidades da convocao! e o quorum para deliberao da deflagrao e da
cessao da greve2! de asse)b.;ia +e(a. 1e t(aba.>a1&(es! que definir" as
reivindicaes e deliberar" acerca da paralisao coletiva do trabalho
deliberada a greve! deve a entidade sindical realiJar o avis& /(;vi& dos
empregadores interessados ou do sindicato patronal correspondente! com
antecedncia mnima de S8 horas% Am se tratando de atividades essenciais! o
praJo mnimo de antecedncia ser" de ;< horas e devero ser avisados tambm
os usu"rios do servio% 0no h" formalidade especfica! entretanto! o aviso prvio
deve ser comprovado para que a greve seja legtima2%
manuteno de equipes de empregados para assegurar: os servios inadi"veis da
comunidade 0servios e atividades essenciais2! os servios cuja paralisao possa
acarretar prejuJo irrepar"vel . empresa ou impossibilitar a retomada da
atividade empresarial apKs o fim do movimento%
11) SEREIOS E ATIEIDADES ESSENCIAIS
6a forma prevista no art% R= da 5ei ;;8?:89! so considerados servios ou atividades
essenciais:
tratamento e abastecimento de "gua! produo e distribuio de energia eltrica!
g"s e combustveis
assistncia mdica e hospitalar
distribuio e comercialiJao de medicamentos e alimentos
funer"rios
transporte coletivo
captao e tratamento de esgoto e li#o
telecomunicaes
guarda! uso e controle de substancias radioativas! equipamentos e materiais
nucleares
processamento de dados ligados a servios essenciais
controle de tr"fego areo
compensao banc"ria%
Am se tratando de greve nos servios ou atividades essenciais os trabalhadores devem
garantir a prestao dos servios indispens"veis ao atendimento das necessidades
inadi"veis da comunidade! assim consideradas aquelas que! caso no atendidas! podem
implicar em perigo iminente . sobrevivncia! a sa$de ou a segurana da populao%
Caso no seja cumprida tal determinao! impe o art% R< da lei de greve que o Doder
D$blico assegurar" a prestao dos respectivos servios% 6a pr"tica! os )ribunais esto
impondo multas di"rias em caso de descumprimento da obrigao de continuidade dos
servios%
*mportante destacar a observao de 3rnaldo @usseLind 0<==?:R<V;2 acerca do elenco
do art% R= da lei de greve% 'iJ o autor que! embora parea e#austivo! na verdade
e#emplificativo pois o par"grafo $nico do art% RR inclui no rol em questo qualquer outro
servio ou atividade cuja paralisao possa colocar -em perigo iminente a
sobrevivncia! a sa$de ou a segurana da populao/%
12) DIREITOS E DEEERES DOS *REEISTAS
Constituem 1i(eit&s dos grevistas 0arts% V
o
e ;
o
da 5ei de 1reve2:
utiliJao de meios pacficos de persuaso 0piquetes2
arrecadao de fundos por meios lcitos
livre divulgao do movimento
proteo contra a dispensa! uma veJ que suspenso o contrato
proteo contra a contratao de substitutos pelo empregador 0e#cees: art% 9
o
e RS da 5ei ;;8?:89 segundo os quais o empregador poder" contratar substitutos
quando o movimento for ilegal ou quando os grevistas no formarem equipe de
manuteno de bens e servios cuja paralisao possa causar prejuJo
irrepar"vel ou que sejam essenciais . futura retomada das atividades
empresariais2
Constituem 1eve(es dos grevistas! dentre outros:
assegurar a realiJao dos servios ou atividades essenciais . comunidade
0podendo o Doder D$blico suprir tais necessidades2
organiJar equipes de manuteno de bens e servios cuja paralisao possa
causar prejuJo irrepar"vel ou que sejam essenciais . retomada as atividades da
empresa
no faJer greve apKs a celebrao de 3C)! CC) ou de deciso judicial relativa ao
movimento! ressalvada a ocorrncia da teoria da impreviso ou o
descumprimento pelo empregador das condies de trabalho conquistadas pelos
trabalhadores
respeitar os direitos fundamentais de outrem
no praticar atos de violncia contra pessoas 0fsicas ou morais2 ou bens%
1!) TERMO DA *REEE
3rnaldo @usseLind 0<==?:R<;=2 informa que e#istem diversos instrumentos jurdicos
que podem colocar fim ao movimento grevista: -a2 acordo celebrado na negociao
coletiva direta entre as partes conflitantes b2 acordo resultante da mediao da
autoridade p$blica ou terceiro admitido para tal fim! pelas partes c2 arbitragem d2
deciso da Uustia do )rabalho/%
1%) ATOS ABUSIEOS E RESONSABILI"AO
Dara que o movimento grevista seja legtimo e legal devem ser observadas as
formalidades institudas pela 5ei! inclusive no tocante . oportunidade e objeto da greve%
>uando inobservados estes elementos! estaremos diante de um movimento ilegal%
6o que se refere aos atos abusivos! comissivos ou omissivos! que podem ser praticados
pelos grevistas ou pelos dirigentes sindicais que comandam o movimento
0e#emplificados nos arts% V
o
! 9
o
e RR da lei de greve2! importa destacar que no
possuem o condo de -contaminar/ toda a greve% 6estes casos! a responsabiliJao
ser" individualiJada e pode acarretar em responsabiliJao civil 0inclusive da entidade
sindical2 ou penal! conforme o caso%
6este particular! interessante a an"lise do CKdigo Denal! especialmente dos artigos R9;!
<==! <=< e ??=%
15) EFEITOS #UR$DICOS
Conforme dispe o art% ;
o
! caput da 5ei de greve! no curso da greve legalmente
e#ercida os contratos de trabalho encontram,se suspensos% )ratando,se de suspenso
contratual! no so devidos sal"rios e no h" contagem de tempo de servio% Am
contraponto! o empregador no pode rescindir o contrato ou impor justa causa aos seus
empregados pela mera adeso ao movimento grevista 0@% ?RV! @)M2%
Antretanto! nada impede que as partes pactuem de forma diversa! transformando o
perodo de greve em interrupo contratual ou atribuindo outros efeitos%
5eciona! ainda! (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7:RSR;2 que! tratando,se de greve que
tenha por objetivo faJer com que o empregador cumpra determinaes contratuais ou
legais! poderia ser aplicada a e#ceo do contrato no cumprido! atribuindo ao perodo
da greve os efeitos de interrupo contratual%
Antretanto! tambm importante a verificao dos efeitos oriundos dos movimentos
em que ocorre uma ilegalidade% @e a greve mantida apKs o 3C):CC) ou @entena
6ormativa! aponta 3rnaldo @usseLind 0<==?:R<;=2 que pode ser configurada a justa
causa! prevista no art% S8<! seja por abandono de emprego! seja por insubordinao%
*gual enquadramento pode ocorrer quando os empregados optam por modalidades de
greve como a operao tartaruga! as greves de rodJio e as intermitentes% 3ssevere,se
que! por no se enquadrarem no conceito legal de greve! consistem em atos dos
empregados que violam as obrigaes contratuais% 3lm disso! a greve selvagem!
deflagrada sem qualquer observncia da lei! tambm constitui justa causa obreira%
1F) LOCAUTE
1FG1) C&'2eitua34&
Dara (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7:RS=V2! -locaute a paralisao provisKria das
atividades da empresa! estabelecimento ou seu setor! realiJada por determinao
empresarial! com o objetivo de e#ercer presses sobre os trabalhadores! frustrando
negociao coletiva ou dificultando o atendimento a reivindicaes coletivas obreiras/%
@em d$vida! tambm constitui meio de autotutela de interesses coletivos! porm!
vedado pela ordem jurdica nacional%
1FG2) Ca(a2te(i<a34&
Conforme lio do mesmo autor 0<==7:RS=;2! caracteriJa,se o locaute pela unio de
quatro fatores: paralisao empresarial parcial ou total de car"ter normalmente
tempor"rio! por ato de vontade do empregador com objetivo de impor presso de
car"ter anticoletivo%
(erece destaque! ainda! no tocante aos objetivos do movimento! a possibilidade de
ocorrncia do -locaute poltico/! com as mesmas conseq]ncias jurdicas do locaute
tpico! em que a paralisao empresarial busca pressionar o (unicpio! o Astado ou! at
mesmo! a Hnio%
1FG!) Disti'3Les
& locaute no se confunde com outros institutos jurdicos em que ocorre paralisao da
atividade empresarial! como ocorre com a falncia! o fato do prncipe! o fechamento
definitivo! o fechamento decorrente de fora maior! causas acidentais! frias ou licenas
remuneradas coletivas%
3 diferena reside! certamente! nos objetivos da paralisao empres"ria% Dara que
estejamos diante de um locaute! o objetivo deve ser anticoletivo! como apontado no
conceito do movimento e no item anterior%
1FG%) Re+M'2ia ju(61i2a
3 5ei ;;8?:89! que regulamentou o e#erccio do direito de greve! veda! de forma
e#pressa! a pr"tica de locaute! nos termos de seu art% R;%
1FG5) E8eit&s ju(61i2&s
5eciona (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7:RSRR2 que o locaute mera interrupo
contratual! derivada da -lKgica da ordem jurdica e tambm do te#to e#presso do
par"grafo $nico do art% R; da 5ei n% ;%;8?! de R989/% 3lm disso! destaca o autor que a
deflagrao do movimento empres"rio pode constituir falta grave 0art% S8?! -d/ da C5)2!
possibilitando a resciso indireta do contrato de trabalho pelo descumprimento do
contrato e da ordem jurdica%
1N) #u(is/(u1M'2ia 1& TST e STF
3cerca da greve devem ser lidas as &rientaes Uurisprudenciais da @eo de 'issdios
Coletivos do )@) n% R=! RR! R< e ?8 o Drecedente 6ormativo n% <9 do )@) a @$mula R89
do )@) e a @$mula ?RV do @)M%
NE*OCIAO COLETIEA
1) INTRODUO
@egundo Uoo de 5ima )ei#eira Milho 0<==?:RR;=2 o 'ireito Coletivo do )rabalho
encontra sua identidade na interao de quatro fatores: o papel do Astado! a estrutura
sindical! a negociao coletiva e o direito de greve%
Como informa (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7: R?V82: -3 negociao coletiva um dos
mais importantes mtodos de soluo de conflitos e#istentes na sociedade
contempornea% @em d$vida! o mais destacado no tocante aos conflitos trabalhistas
de natureJa coletiva/%
Dara melhor compreenso do fenOmeno! importante destacar a e#istncia de trs
formas de soluo de conflitos: autotutela 0compreendendo a greve e o locaute2!
heterocomposio 0atravs do dissdio coletivo! da conciliao! da arbitragem e da
mediao2 e autocomposiao 0abrangendo a negociao coletiva2%
3 autocomposio pode ocorrer de trs maneiras: atravs da ren$ncia 0despojamento
unilateral2! da aceitao ou submisso e da transao 0despojamento recproco2% Dara a
negociao coletiva! como destaca (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7: R?V92
imprescindvel que a transao seja o destaque! muito embora possam estar presentes
as outras duas figuras%
3 negociao coletiva possui como instrumentos,meios! alm da transao direta! a
mediao! a greve e a arbitragem e como finalidade a consumao de seus
instrumentos,fins! que so o 3cordo Coletivo de )rabalho e a Conveno Coletiva de
)rabalho%
*nforma Uoo de 5ima )ei#eira Milho 0<==?:RR;R2 que para o sucesso da negociao
coletiva so fatores interferentes a organiJao sindical e a conduta adotada pelo
Astado% Dara o autor -quo mais rgida a organiJao sindical! mais tormentosa a
negociao coletiva/! destacando que o fracionamento das categorias em
preponderantes! diferenciadas e de profissionais de nvel superior faJ com que os
empregados de uma empresa raramente sejam representados pelo mesmo sindicato! o
que enfraquece as entidades sindicais e dificulta o atendimento global das
necessidades dos trabalhadores%
3inda na viso de Uoo de 5ima )ei#eira Milho 0<==?:RR;?2 o papel do Astado deveria
consistir em edio de normas contendo um conjunto mnimo de direitos! normas que
sustentem e viabiliJem a negociao coletiva e normas dispositivas! as quais apenas
seriam aplic"veis na falta de estipulao coletiva% 6este cen"rio! entende o jurista que
as prKprias partes seriam capaJes de evoluir e de gerir suas relaes jurdicas! sem a
necessidade ostensiva do regramento heterOnomo% -*sso porque a interveno estatal
em dose e#cessiva reduJ desejavelmente! de um lado! a autonomia individual! porm!
de outro lado! ocupa indesejavelmente espaos dentro dos quais a negociao coletiva
deveria estar evoluindo e se desenvolvendo/%
(erece destaque a lio de @egadas Ciana 0<==?:RRV92! segundo o qual a negociao
coletiva no pas surgiu como produto artificial da lei e no como um costume ou
reivindicao dos trabalhadores%
3lm disso! Uoo de 5ima )ei#eira Milho 0<==?:RR8<2 critica o fato de que a negociao
coletiva negligenciada pela doutrina e legislao brasileiras! as quais acabam por
destacar apenas seus produtos! que so a Conveno e o 3cordo Coletivo de )rabalho%
A#emplificativamente! a C5) trata diretamente da negociao apenas no art% VRV% -6os
demais artigos! endereados ao acordo e . conveno! os procedimentos de negociao
surgem por via oblqua ou pelo emprego do mtodo dedutivo%/
2) Aut&'&)ia /(iva1a 2&.etiva e aut&'&)ia /(iva1a i'1ivi1ua.
6o 'ireito do )rabalho so reconhecidas a autonomia privada individual e a coletiva%
Dor autonomia privada coletiva entende,se a possibilidade assegurada aos entes
coletivos 0empregadores e organiJaes sindicais2 de editarem normas jurdicas que
regularo suas relaes m$tuas! atravs de contratos com conte$do negativo
determinado pelo Astado%
Dara Uoo de 5ima )ei#eira Milho 0<==?:RR;82! -a autonomia privada coletiva no se
confunde com a negociao coletiva de trabalho% Asta efeito decorrencial daquela e
sua manifestao concreta% 3 autonomia privada coletiva o poder social dos grupos
representados autoregularem seus interesses gerais e abstratos! reconhecendo o
Astado a efic"cia plena dessa avenca em relao a cada integrante dessa coletividade!
a par ou apesar do regramento estatal + desde que no afronte norma tpica de ordem
p$blica/%
6o tocante . autonomia individual! e#terioriJada no contrato individual do trabalho! os
limites esto no art% SSS da C5)%
!) RINC$IOS
*nteressante destacar que a negociao coletiva possui princpios especficos!
destacados por Uoo de 5ima )ei#eira Milho 0<==?:RR8?2% *nicialmente! o princpio da
inescusabilidade negocial 0art% VRV! C5)2! segundo o qual as partes no podem se negar
. tentativa de autocomposio! a qual obrigatKria at mesmo para que seja
deflagrada uma greve ou proposto um dissdio coletivo% 3liados a este princpio esto o
da boa,f! do direito de informao e da raJoabilidade% Dor fim! merece destaque o
princpio da paJ social que -consiste na trgua implicitamente assumida pelas partes ao
assinarem o instrumento normativo que compe os interesses transacionados na
negociao coletiva concluda com sucesso/ 0<==?:RR8;2 Antretanto! esta regra
relativiJada quando ocorre o descumprimento das normas acordadas e a modificao
superveniente! substancial e imprevisvel das condies de trabalho ou econOmicas%
%) DILOMAS NE*OCIAIS COLETIEOS
Como destacou (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7:R?;72! -os diplomas negociais
coletivos qualificam,se como alguns dos mais especficos e not"veis destaques prKprios
do 'ireito do )rabalho no universo jurdico dos dois $ltimos sculos/%
%G1) Es/;2ies
3cordo Coletivo de )rabalho
Conveno Coletiva de )rabalho
Contrato Coletivo de )rabalho 0ainda sem definio legal ou doutrin"ria suficiente! foi
usada como sinOnimo de Convenao Coletiva por muito tempo2%
%G2) De8i'i34&
Dara a C5)! a Conveno Coletiva -o acordo de car"ter normativo pelo qual dois ou
mais sindicatos representativos de categorias econOmicas e profissionais estipulam
condies de trabalho aplic"veis! no mbito das respectivas representaes! .s
relaes individuais de trabalho/ 0art% VRR! caput2%
6o tocante ao 3cordo Coletivo! diJ a C5) que -facultado aos sindicatos
representativos de categorias profissionais celebrar acordos coletivos com uma ou mais
empresas da correspondente categoria econOmica! que estipulem condies de
trabalho! aplic"veis no mbito da empresa ou das empresas acordantes .s respectivas
relaes de trabalho/ 0art% VRR! par"grafo R
o
2%
Conforme lio de (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7:R?;;2 a dispensa do sindicato
patronal no 3cordo Coletivo no inconstitucional! apesar da disposio contida no art%
8
o
! C* da CB:88! segundo a qual obrigatKria a participao dos sindicatos nas
negociaes coletivas% Dara o autor! a Constituio -no se referiu a sindicato de
empregadores! mas apenas . entidade sindical obreira% X que o empregador! por sua
prKpria natureJa! j" um ser coletivo/%
%G!) Natu(e<a ju(61i2a
Conforme destaca (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7:RS=<2! para e#plicar a natureJa
jurdica dos diplomas coletivos negociados surgiram! inicialmente! trs grupos de
teorias: contratuais 0civilistas2! de transio e jurdico,sociais
0normativistas:regulamentares:e#tracontratuais2% Dosteriormente! surgiu a concepo
mista! a qual! para o autor! a mais adequada para a e#plicao do fenOmeno%
3s teorias civilistas! em face do acordo de vontades presente nos diplomas negociados!
tiveram grande prestgio e buscaram enquadrar as figuras da negociao coletiva nos
modelos de contratos de 'ireito Civil j" e#istentes! tais como mandato! gesto de
negKcios! estipulao em favor de terceiros! da personalidade moral fictcia e do
contrato inonimado% )ais teorias! atualmente! no encontram adeptos brasileiros!
principalmente por no se preocuparem com o car"ter normativo dos institutos
analisados%
3s teorias de transio buscaram fugir do restrito mbito do 'ireito Civil! enquadrando
os instrumentos de negociao coletiva em modelos de outros ramos jurdicos e! at
mesmo! da @ociologia% 3s mais conhecidas so: do pacto social! da solidariedade
necess"ria! do uso e costume industrial e da representao legal% )ais teorias criticam o
grupo de teorias anteriores! fugindo da noo de contrato% )ambm no so bem
recebidas pela doutrina atual! pois certa contratualidade inerente aos diplomas
coletivos negociados%
3s teorias jurdico,sociais passaram a e#plicar tais institutos jurdicos com enfoque em
sua funo normativa! dei#ando de lado qualquer idia de acordo de vontades e! por
esta raJo! no conseguem e#plicar totalmente o fenOmeno% Bepresentam este grupo a
teoria da lei delegada! do objetivismo solidarista! do institucionalismo! do
espontanesmo jurdico,social e a teoria regulamentar%
6o tocante . teoria mista! que tem como adepto (aurcio 1odinho 'elgado! a
e#plicao dos diplomas negociados seria simples! so eles -contratos sociais
normativos/% 3ssim! reconhecida a natureJa contratual dos institutos! associada ao
poder de criao jurdica! dado em raJo dos sujeitos coletivos que o celebram! os quais
representam! no mbito coletivo! uma comunidade relevante! composta pelos
empregadores e empregados%
%G%) Disti'3Les
& 3C) e a CC) diferenciam,se! principalmente! pelos seus sujeitos! o que acarreta
tambm uma distino quanto . abrangncia%
%G5) N&()ati<a34& a/.i29ve.
Dara (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7:R?8<2! no foi recepcionado pela Constituio o
par"grafo primeiro do art% VR; que permite que os prKprios trabalhadores! em caso de
recusa das entidades sindicais! concretiJem a negociao coletiva%
6o tocante ao quorum 0VR<! C5)2 e obrigatoriedade de depKsito do instrumento coletivo
no (inistrio do )rabalho e Amprego 0VRS! C5)2! o autor 0<==7:R?8R2 os considera
incompatveis com a nova ordem constitucional%
@egundo o )ribunal @uperior do )rabalho! cujo entendimento encontra,se esboado nas
orientaes jurisprudenciais da @'C R? 0cancelada2! <R 0cancelada2 e ?S! ainda
permanece a necessidade de que haja o depKsito% 6o que se refere ao quorum! as &Us
foram canceladas%
%GF) Le+iti)a34&
@o legitimados para a negociao coletiva! originariamente! os sindicatos
representantes dos empregados! dos empregadores e as prKprias empresas% 0VRR! C5)2
Am se tratando de categoria profissional inorganiJada em sindicatos! a lei confere .s
Mederaes e! em sua falta! .s Confederaes! a legitimidade para a celebrao de
Convenes Coletivas% 0VRR! C5)2
*mportante frisar que os empregados no podem faJer uso do disposto no art% VR;!
par"grafo R
o
para realiJarem diretamente a negociao coletiva! uma veJ que a norma
em questo no foi recepcionada pela Constituio%
(erece destaque! ainda! a lio de (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7:R?8?2 acerca do
fato de que o Uudici"rio 0inclusive o @)M2 no reconhece a legitimidade dos Krgos de
c$pula do sindicalismo brasileiro 0centrais sindicais2! diante da ausncia de dispositivo
legal que os tipifique%
6o tocante . possibilidade de negociao coletiva que envolva servidores p$blicos
celetistas! o @)M a tem entendido como inconstitucional! sob o fundamento de sua
inaplicabilidade . esfera da administrao p$blica%
%GN) C&'teD1&
Conforme (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7:R?8?2! os diplomas negociais possuem
regras jurdicas e cl"usulas contratuais! ou seja! dispositivos normativos 0aqueles que
geram direitos e obrigaes relativos aos contratos de trabalho2 e dispositivos
obrigacionais 0aqueles que criam direitos e obrigaes para as partes que celebraram o
contrato2%
& autor destaca! ainda! que e#istem autores que preferem classificar o conte$do em:
cl"usulas normativas! obrigacionais e de garantia% 6esta classificao! as cl"usulas de
garantia so aquelas que determinam ou regulam o prKprio instrumento normativo
0efic"cia! durao! vigncia! etc%%%2% Dara (auricio 1odinho 0<==7:R?8S2 tais cl"usulas se
inserem no conte$do normativo%
Dara a C5)! na forma do art% VR?! devem estar obrigatoriamente nos 3C) e CC)
0conte$do mnimo obrigatKrio2:
designao dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos ou empresas
acordantes
praJo de vigncia
categorias ou classes de trabalhadores abrangidos pelo instrumento
condies que iro reger as relaes de trabalho
normas para a conciliao de divergncias oriundas da aplicao de seus
dispositivos
regras para eventual prorrogao ou reviso 0total ou parcial2 do instrumento
negociado
direitos e deveres dos sindicatos e empresas
penalidades para os sindicatos! empregadores e empregados em caso de
violao de algum dispositivo%
%GO) F&()a
5eciona (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7:R?8S2 que os diplomas negociais coletivos so
solenes por natureJa% 'estaca! ainda! que mesmo se considerarmos que as disposies
celetistas no foram recepcionadas pela Constituio -no se pode considerar v"lida a
negociao coletiva que no cumpra requisitos e formalidades consistentes fi#adas no
estatuto sindical 0convocao ampla! pauta publiciJada! quorum raJo"vel para
instalao e deliberao assemblear! lanamento a termo escrito das regras e cl"usulas
estipuladas! etc%2/%
Dara a C5) 0art% VR<2 a primeira fase da negociao coletiva a convocao especfica
para uma assemblia geral! feita na forma prevista no estatuto% & quorum de
comparecimento e votao ! para as Convenes Coletivas: <:? dos associados na
primeira convocao e R:? em segunda convocao para os 3cordos Coletivos: <:? dos
interessados em primeira convocao e R:? em segunda%
Caso o @indicato tenha mais de 7 mil associados! o quorum em segunda convocao
passa a ser de R:8 dos mesmos%
Uoo de 5ima )ei#eira Milho 0<==?:R<=<2 critica a e#presso -associados/ para o quorum
da Conveno Coletiva! concluindo que qualquer membro da categoria! sindicaliJado ou
no! tem direito de voto%
Consoante determinao do art% VR?! par"grafo $nico! os instrumentos coletivos
devero ser pactuados por escrito! sem emendas ou rasuras! em tantas vias quantos
forem as partes acordantes! alm de uma que ser" levada a registro no (inistrio do
)rabalho e Amprego%
)al registro! tratado no art% VRS da C5)! deve ser realiJado em at =8 dias contados da
assinatura do instrumento! para que a vigncia tenha incio =? dias apKs a entrega do
documento 3 entrega deve ser feita no 'epartamento 6acional do )rabalho
0atualmente @ecretaria de Amprego e @al"rio2 se o instrumento tiver abrangncia
nacional ou interestadual% 6os demais casos! o registro ser" feito nos Krgos regionais
do (inistrio do )rabalho%
%GQ) Nu.i1a1e
'estaca Uoo de 5ima )ei#eira Milho 0<==?:R<=?2 que o art% V<? da C5) no foi
recepcionado pela Constituio! sendo impossvel a anulao de cl"usula de 3C) ou
CC) pelo (inistro do )rabalho%
6o tocante ao Doder Uudici"rio! este detm legitimidade para anular cl"usula ou a
integralidade do instrumento coletivo! desde que provocado pelo (inistrio D$blico do
)rabalho em ao anulatKria% 0art% 8?! *C da 5C ;7:9?2
%G1R) Ei+M'2ia
Conforme par"grafo ?
o
do art% VRS! os diplomas negociais no podem ser estipulados
por mais de =< anos% 3cerca do assunto! destacam os autores serem mais comuns as
disposies com durao anual! bem como a inocorrncia de nulidade do instrumento
caso pactuado por perodo superior! ocasio em que ter" vigncia pelo praJo m"#imo!
ou seja! =< anos% 0C% &U ?<< da @'*,R2
%G11) (&((&+a34&- Revis4&- De'D'2ia- Rev&+a34& e E?te's4&
*nicialmente! cumpre destacar que impossvel a e#tenso de 3C) ou CC) para fora
das bases representadas no instrumento! devendo ser realiJado todo o procedimento j"
destacado! usando! se for o caso! um diploma j" e#istente como base para a elaborao
da pauta de negociaes%
6o tocante . prorrogao! reviso! den$ncia ou revogao deve ser observado todo o
rito j" e#posto! na forma do art% VR7 da C5)%
%G12) ub.i2i1a1e
'ispe o par"grafo <
o
do art% VRS da C5) que cKpias autenticas do instrumento devero
ser afi#adas de modo visvel nas sedes dos @indicatos e nos estabelecimentos das
empresas envolvidas! no praJo de =7 dias contados do depKsito%
%G1!) E8eit&s ju(61i2&s
&s dispositivos obrigacionais produJem efeitos inter partes! ao passo que os
dispositivos normativos produJem efeitos erga omnes! respeitadas as fronteiras da
representao e a base territorial%
Antretanto! dispe a @$mula ?;S: -6&B(3 C&5A)*C3% C3)A1&B*3 '*MABA6C*3'3%
3FB361A6C*3% Ampregado integrante de categoria profissional diferenciada no tem o
direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no
qual a empresa no foi representada por Krgo de classe de sua categoria/%
Como leciona (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7:R?892 a participao de empregadores
nas Convenes Coletivas de categorias profissionais diferenciadas raramente ocorre no
plano real! motivo pelo qual ele destaca que h" uma certa restrio . efic"cia erga
omnes de tais instrumentos coletivos%
6o tocante a eventual aderncia das clausulas negociadas nos contratos individuais
e#istem trs correntes destacadas por (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7:R?9V2: da
aderncia irrestrita! da aderncia limitada pelo praJo e da aderncia limitada por
revogao! tendo o autor optado pela $ltima%
Dara a primeira corrente! as vantagens obtidas se incorporam definitivamente aos
contratos de trabalho! no podendo ser mais suprimidas% 6o pKlo oposto est" a segunda
corrente! segundo a qual as vantagens apenas integram os contratos de trabalho no
estrito perodo de vigncia do instrumento coletivo%
3 $ltima corrente defende que as vantagens permanecem integradas ao contrato
individual at que outro diploma negocial as revogue! e#pressa ou tacitamente!
conforme as regras da 5*CC% 'estaca o autor 0<==7:R?9;2 que -o critrio da aderncia
por revogao instaura natural incentivo . negociao coletiva/%
03cerca dos efeitos! importante ver a &U SR da @'*,R2
Dor fim! merece destaque o fato de que a cl"usula de reajuste salarial adere
permanentemente ao contrato individual de trabalho! diante da garantia constitucional
da irredutibilidade salarial%
%G1%) Hie(a(0uia
Considerando a possibilidade de que e#istam normas coletivas conflitantes que
pretendem reger uma mesma relao jurdica necess"ria a determinao de um
critrio de harmoniJao%
@egundo afirma (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7:R?9=2! um dos principais critrios de
harmoniJao o da -hierarquiJao estabelecida entre suas regras/%
& 'ireito do )rabalho possui hierarquia normativa especfica! em que no prevalece o
critrio rgido e infle#vel imperante no 'ireito Comum% 'e incio! vale destacar que no
apenas as leis em sentido material so consideradas! mas tambm as normas jurdicas
autOnomas%
3 pirmide normativa constrKi,se de modo pl"stico e vari"vel! elegendo para seu
vrtice dominante a norma que mais se apro#ime do car"ter teleolKgico 0norma mais
favor"vel ao empregado2 do ramo justrabalhista% 3pesar da fle#ibilidade o critrio no
prevalecer" ante a normas heterOnomas estatais proibitivas%
Te&(ia 1a A2u)u.a34&
Drope como procedimento de seleo! an"lise e classificao das normas cotejadas! o
fracionamento do conte$do dos te#tos normativos! retirando,se os preceitos e institutos
singulares de cada um que se destaquem por seu sentido mais favor"vel ao
trabalhador% Com isso! o aplicador formaria um terceiro diploma normativo! composto
das partes mais benficas dos instrumentos observados%
Te&(ia 1& C&'+.&ba)e't&
ConstrKi um procedimento de seleo! an"lise e classificao das normas cotejadas em
que no se fracionam preceitos ou institutos jurdicos%
X mais adequada ao 'ireito do )rabalho! por resguardar a noo de sistema%
'etermina o art% V<= da C5) que as disposies da CC) prevalecero quando mais
favor"veis que as previstas no 3C)%
Antretanto! leciona (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7:R?9V2 que: -no obstante o
disposto no art% V<= da C5)! caso a conveno coletiva autoriJe a celebrao em
separado do acordo coletivo! esta permisso tida como v"lida! viabiliJando a
prevalncia do 3C) menos favor"vel! em situao de conflito de normas autOnomas/%
%G15) &ssibi.i1a1es e .i)ites
*mporta tambm verificar qual o critrio de harmoniJao entre os diplomas negociais
coletivos e as leis! destacando a e#tenso e os limites da negociao coletiva% Dara
tanto! (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7:R?992 nos remete ao princpio da adequao
setorial negociada o qual! segundo ele! o princpio de 'ireito Coletivo do )rabalho que
-mais de perto atua e influencia a dinmica especfica ao 'ireito *ndividual do
)rabalho/%
5eciona o jurista que: -pelo princpio da adequao setorial negociada as normas
autOnomas juscoletivas construdas para incidirem sobre certa comunidade econOmico,
profissional podem prevalecer sobre o padro geral heterOnomo justrabalhista desde
que respeitados certos critrios objetivamente fi#ados% @o dois esses critrios
autoriJativos: a2 quando as normas autOnomas juscoletivas implementam um padro
setorial de direitos superior ao padro geral oriundo da legislao heterOnoma
aplic"vel b2 quando as normas autOnomas juscoletivas transacionam setorialmente
parcelas justrabalhistas de indisponibilidade apenas relativa 0e no de indisponibilidade
absoluta2/%
Dara (aurcio 1odinho 'elgado 0<==7:RS==2 a indisponibilidade relativa decorre da
prKpria natureJa da parcela ou de e#pressa permisso legislativa%
6o tocante aos freios impostos por este princpio . prevalncia dos instrumentos de
negociao coletiva! importa destacar dois: a invalidade de instrumentos em que h"
estrita ren$ncia de direitos e de cl"usulas que implicam em transao relativa a direitos
de indisponibilidade absoluta% 'iJ o autor que -tais parcelas so aquelas imantadas por
uma tutela de interesse p$blico! por constiturem um patamar civiliJatKrio mnimo que a
sociedade democr"tica no concebe ver reduJido em qualquer segmento econOmico,
profissional! sob pena de se afrontarem a prKpria dignidade da pessoa humana e a
valoriJao mnima defervel ao trabalho/%
Como e#emplos de direitos de indisponibilidade absoluta podem ser citados: anotao
da C)D@! pagamento de sal"rio mnimo e normas de medicina e segurana do trabalho%
6este particular! importante o conte$do da &U ?S< da @'*,R e da @% ?VS do )@)%