Orden y limpieza en el trabajo.

Competencias de los trabajadores

-
del sector de la limpieza
Afti#lElbndoSanditr
Dador Ingeniero Industrial. Tkni co en Prevenci6n de Riesgos Laborales
aitorelizondo@yahoo.es
Los trabajadores incluidos dentro del
seaor de la limpieza en general y a ni-
vel hospitalano en particular se hallan en
uno de los ltimos escalafones dentro
de cualquier organigrama funcional, esto
es, de los mas primarios y, por ende, de
105 que requieren menos especializa-
cibn, pero no por ello son menos impor-
tantes [47]. Son trabajadores que estn
en un sedor con unas caracleristicas
muy particulares de las que destacamos
las siguientes"):
( ' 1 Tdos &m dalos han sido
la publicacin realizada por la Agencia
Europea para la Seguridad y la Salud en el
Trabajo, de l a Europeon Federotion o f Cleoning
Industries. Web: w, f e n l . b e . Datos de 2006
en la UE.
m Excesivamente atomizado. Hay m6s
de 129.000 empresas de limpieza
en toda Europa. El 89% de l as ellas
tena menos de 50 empleados y solo
el 1 \Vo tenla m6s de 50. Pero solo el
3% de las empresas ocupaban a m65
de 500 trabajadores.
Feminizado. Alrededor del 77% del
personal son mujeres. Esto trae como
consecuencia irnplicaciones de doble
presencia.
Con una Iuene inmigraci6n. Cerca del
30% de los trabajadores del sector.
Con turnos y horarios irregulares.
Contratos a tiempo parcial. Aproxima-
damente el 70%.
Contratos con varias empresas al
mismo tiempo.
Adems, las empresas consideran
a la limpieza como una actividad no
nuclear dentro de su propia dinmica
interna. Esto trae como consecuencia
que sea un servicio minusvalorado y
por consiguiente sujeto a contralacion
externa con liciraciones a la bala, es
decir, primando los aspectos econ6-
micos mds que aspectos de calidad
y/o tcnicos 1471. Por consiguiente,
estos trabajadores rienen poca o nula
influencia en variar su entorno de tra-
bajo, por lo que deben adaptarse a
lac condicionec de los lugares donde
desarrollan la actividad. Todo eslo ha
sido evidenciado por la Agencia Eu-
ropea para la Seguridad y la Salud en
NO 61 . Mano 2011
et Trabajo (EU-OSHA){7: dentro de la
semana europea del sector de l a lim-
pieza, que ha tenido lugar durante el
ario 2009i3).
Este conjunto de variables trae consi-
go que habitualmente los trabajadores
que ejercen su labor en el mundo de la
limpieza se encuentren inmersos en con-
tinuos conflictos competenciales con otros
estamentos. Sitva como ejemplo, a nivel
hospitalario, los auxiliares de enfermera.
Esta situacibn viene en principio derivada
de una Ecasez de inveshgaciiin en este
mbito, supuestos vaoos legales, silencios
interesados, falta de precisibn legislativa e
incluso se argumenta inexistencia de nor-
mativa especifica que clarifique las tareas
de cada grupo profesional.
Por to tanto, para llenar este supuec-
to vacio y con el objetivo de efectuar el
deslinde funcional dentro del mundo la-
boral de la limpieza, as como esclarecer
los aspectos relacionados con el orden y
Iimpieza en el trabajo poniendo especial
knfasis en la importancia derivada de una
completa implicaciiin de cualquier traba-
jador en este aspecto desde un punto
de viga preventivo, nos basaremos tanto
en la normativa especifica de aplicacion,
como en la formacidn necesaria que
requiere cada uno de los perfiles profe-
m-: 1F
sionales desarrollados en esta. Haremos
menci6n a cuanta legiclaubn, en materia
laboral y preventiva, sea necesaria, asi
como a cuanta documentacidn sea rele-
vante con el objetivo de aclarar y acotar
las tareas especificas asignadas a los pro-
fesionales del sector de la lirnp~eza.
Por I~imo, decir que el presente ar-
ticulo se refiere a los trabajadores que
se encuentren dentro de las caregorias
profesionales que se enumeran a conti-
nuacin:
Especialista
Pe6n especialista
Lirnpiador/Limpiadora
Conductor limpiador
y que se dediquen en el sentido mds
amplio a l a actividad de limpieza de
edificios, locates, industrias, elementos
del transporte, miquinas, espacios e ins-
talaciones, mobiliario urbano, domicilios
particulares, poniendo especial nfasis
en centros o instituciones sanitarias y de
salud pblicos o privados.
2. Desarrollo
El concepto de limpieza se puede
definir como el proceso mec6nico me-
diante el cual se elimina por arrastre la
suciedad visible y la materia orgnica e
inorghnica adherida a una superficie u
objeto 152, 561. Es un concepto sencillo,
de uso cotidiano, pero de gran calado e
importancia para diversos seaores como
pueden ser el sanitario, industrial, servi-
cios, etc. Sin embargo. esto plantea diana-
mente mucha controversia a nivel laboral,
en cuanto pasamos de preguntarnos que
es la limpieza o cbmo se debe realizar
una limpieza determinada en lo referente
a l uso de productos. metodologa, maqui-
naria, personal necesario, etc., a hacernos
la pregunta: i a quin le corresponde Iim-
par el que?, o dicho de otra forma: idn-
de empieza y acaba la responsabilidad
de los trabajadores de limpieza y dnde
empieza y acaba la responsabilidad de
otros trabajadores pertenecientes a otros
estameritos profesionales en lo que se
refiere a la limpieza?
2.1 iegislacion de apllcaci6n al Sec-
tor de Limpieza
Centrdndonos en el tema que nos
ocupa, y haciendo un breve repaso his-
trico, nos remontamos en primer lugar,
como primeros referentes en materia la-
boral sobre la clasificacibn y definicin de
los diferentes grupos funcionales dentro
del mbito Hospitalario, a la Orden de 5
de julio de 1971, por la que se aprue-
ba el estatuto de personal no sanitario
al servicio de las instituciones saniranas
de la Seguridad Social [ 23] y a la antigua
Ordenanza Laboral para el personal que
presta sus servicios en las empresas des-
tinadas a Establecimientos Sanitanos de
Hospita~lzacion, Asistencia, Consulta y La-
boratorios de anilisis clinicos, aprobada
por O.M.1') de 25 de noviembre de 1976
1241. Sima a modo de elernplo como se
define a las limpiadoras en la primera
norma. Es el personal que: Atender !a
limp~ezo de los locoles en general, de-
penden& y enseres de /o instituci6n
[ 23] . En la segunda norma mencionada,
se incluyen en su Anexo 1 las categoras
profesionales de limpiadora y pen de
centros hospiralarios y los define de la
siguiente forma [24}:
Limpiadora: Esta categoria de personal
femenino se ocupa del aseo, limpieza
de las habitaciones, pasillos, cafeterlas
y oficinas.
Pebn: Son aquellos trabajadores que,
sin poseer conocimientos concretos
('2 O.M.: Orden Ministerial
"7
de cualquier especialidad, limitan sus
funciones a la aportacibn de su es-
fuerzo fisico y a la ejecuciiin de traba-
jos no especializados.
En segundo lugar nos remitimos a la
Ordenanza Laboral para las Empresas
Dedicadas a la Limpieza de Edificioc y Lo-
cales, Orden de i 5 de Febrero de 1975 y
su modificacin posterior 125, 261, como
referente normativo a nivel industrial
(AL 2 de dicha Ordenanza donde se
especifica su mbito de aplicaci6n). Ecta
ordenanza es derogada en el 5170 2005
por el Acuerdo Marco Estatal del Sector
de Limpieza de Edificios y Locales [ 22).
Este acuerdo es actualmente la norma
de referencia para el sector. Tiene un ca-
rcter sectorial y de aplicacin en todo el
territorio del Estado y su gmbito funcio-
nal se extiende a toda clase de ediftcios,
locales, hospitales, etc, como recoge el
punto 3 del Ar t 4 (Ambiro funcional).
Este Acuerdo marco fue refrendado por
los siguientes actores, como se refleja en
su preambulo:
ASPEL: Asociacin profesional de em-
presas de limpiezas.
AFELIN: Asociaciones federadas de
empresarios de limpieza nacionales.
Federacibn estatal de Aaividades di-
versas de CCOO.
Federacion estatal de Servicios de
ULT.
Confederacin Intersindical Gallega
CIC.
En cuanto al anlisis de la negociacidn
colectiva, esta desvela que tanio la Or-
denanza laboral como el Acuerdo marco
posterior han sido reflejados y asumidos
por diversos convenios colevos de Iim-
pieza. Sirva a modo de ejemplo de ello,
lirnitdndonos al dmbito territorial de la
Comunidad del Pais Vasco, la disposi-
cin adicional segunda Normas suple-
torias del Convenio del sector para las
empresas concesionanas del servicio de
limpieza en centros de Osakidetza r) [32]
o tambien el Anexo I del convenio colec-
tivo provincial para las empresas dedica-
das a la limpieza de edificios y locales de
Bizkaia para los aos 2007-2008-2009
[33]. Corno ejemplo de ente privado lo
podemos encontrar en el Art. 4 normas
supletorias del convenio colectivo para
las empresas concesionarias del servi-
cio de Iimpieza en el centro de Daimler-
chysler de vioria (341. Amplindolo al
territorio nacional mencionaremos como
ejemplo la clusula adicional primera del
convenio colectivo de los trabajadores de
limpieza del Hospital Cregorio Maraon
en Madrid [35].
En el Afl. 35 de este Acuerdo Marco
Sectorial Estatal. se enumeran cada una
de las categoras profesionales propias
del mundo de la limpieza, detallando el
contenido de las tareas asignadas a es-
tos trabajadoresjas en el Anexo 1 [22]. A
continuacin se transcriben las categoras
objeto de este informe.
* Especialista: Es el trabajador/a mayor
de edad que con plenitud de cono-
cimientos, terico pr6cticos. y de fa-
cultades domina en su conjunto el
manelo y funcionamiento de los uti-
les y mquinas industriales (no elec-
trodomcticos) propios y adecuados
para la limpieza en general y aplicar
racionalmente y para cada caso los
tratamiento5 adecuados. con inicta-
tiva. rendimiento, responsabilidad,
habilidad y eficacia que requiere el
uso de marenales, equipos, produc-
tos, tiles o mquinas, atendiendo
en todo caso a la vigilancia y man-
a Dsakideua: Se&o Vasco de h l u b
pdsurto al Depawmento de Sanidad del
Gobierno Vasco
7
I
peo de su misi6n
Pen especializado: Es aquel iraba-
jador/a, mayor de edad, que realiza
funciones concretas y determinadas
propias de las empresas de limpieza,
que sin haber alcanzado la plenitud
de conocimientos y facultades para
ostentar la categona de especialista
exigen, sin embargo, cierta praica y
especiaCzaci6n, asi como atencidn en
trabajos que impliquen peligrosidad o
riesgo.
Limpiador/a: Es el trabajador/a que
ejecuta las tareas de fregado, de-
sempokado, barrido, pulido, manual-
mente con tiles tradicionaies o con
elementos electromecAnicos o de
fcil manejo, considerados como de
uso domestico, aunque estos sean
de mayor potencia, de suelos, techos,
paredes, mobiliario, etc., de locales,
recintos y lugares, asi como cristaleras.
puertas, ventanas desde el interior de
los mismos, o en escaparates, sin que
se requieran para la realizacin de ta-
les tareas mas que la atencih debida
y la voluntad de llevar a cabo aquello
que se le ordene, con la aportacin de
un esfuerzo fisico esencialmente.
- Conductor Limpiador/a: Es aquel
trabajador/a que estando en posesidn
del carne de conducir correspondien-
te a la clase de vehiculo de que se
rrate, realiza indistintamente las tareas
propias del personal de limpieza y las
correspond~entes a un conduaor/a
utilizando el vehiculo que ponga a su
disposicion la empresa para despla-
zarse con mayor rapidez a los diversos
lugares o centros de uabajo o pata
cualesquiera otras tareas que le sean
ordenadas por la empresa, tales como
reparto, distribucin del personal o
materiales o transporte en general.
As mismo creemos conveniente
transcribir literalmente lo que se indica
en el Art. Y8 del mencionado Acuerdo
Marco Sectorial Estatal por el significado
implicito que conlleva, para un entendi-
miento en profundidad de las funciones
de cada categoria profesional, y que dice
asi: Los distintos cometidos y funciones
asrgnodos o cada cutegorro profesionai
en su correspondienfe definkion son
enunciativos, pues todo trobojodor al
servicio de Ios Empresas afectodos por
este Acuerdo Marco esta obligado o
efectuar cuontos trabajos y operouones
le ordenen sur super~ores, dentro de los
generales cometidos de su competencia
profesional [24. Esto es una ratificacion
de lo enunciado en el Art. 7 de la seccidn
primera de la Ordenanza Laboral para
las empresas dedicadas a la limpieza de
Edificios 1251 y del espiritu marcado por
el Estatuto de los Trabajadores [6] como
norma que establece los principios rec-
tores de cualquier relaciiin laboral entre
trabajador y empresario.
Siguiendo con el repaso de la norma-
tiva de aplicacih dentro del sector de
limpieza, mencionaremos el Real Decre-
to 1 S96/1997, de i 7 de octubre, por el
que se establece e! Certificado de Profe-
sionalidad de la ocupacin de experto en
limpieza de lnrnuebles 181. El espiriiu con
el que nace este Real Decreto es definir
las unidades de competencia que confor-
man el perfil profesional de Experto de
limpieza de inmuebles y los contenidos
minimos de formacin idbneos para la
adquisicin de dicha competencia pro-
fesional. El objetivo que subyace es do-
ble: dignificar el mundo de la limpieza,
as1 como asegurar un nivel de calidad en
la formacibn coherente con la situacin
y requerirnienras del mercado laboral.
En su Anexo I, denominado Referente
Ocupacional. se indica el perfil profesio-
nal necesario de dicha ocupaci6n y que
dice as:
Competencia General Realizar la lim-
pieza y mantenimiento de inmuebles,
empleando tos productos y maquina-
ria mas adecuados y respetando las
normas de utilizacin. Desarrolla sus
funciones de forma autnoma o bajo
el control de un supemisor, sigu~endo
el plan de trabajo establecido. Realiza
tareas de mantenimienro bhsico de
maquinaria de limpieza.
- Unidades de competencia:
- Realizar l a limpieza diaria de in-
muebles, mediante la utilizacibn de
los productos, utitec y maquinaria
adecuados.
- Realiza! el mantenimien~o peridi-
co, mediante la utilizacin de los
equipos y maquinaria de limpieza.
Este Real Decreto ha sido derogado
recieniemente por la entrada en vigor del
Real Decreto 1378/2009, de 28 de agos-
to, por el que se establece un certificado
de ptofesionatidad de l a familia profesio-
nal Servicios socioculturales y a la comu-
nidad, que se incluyen en el Repenono
Nacional de certificados de profesionali-
dad { I Q] . Es el ltimo referente normati-
vo en divulgarse dedicado exdusivamen-
te al sector de la limpieza. Desarrolla con
mayor exaaitud lo marcado en la norma
derogada en lo referente a niveles de
competencia que se deben adquirir para
alcanzar el cenificado de ptofesionalidad
de limpieza de superficies y mobiliario
de edifiws y locales. Adernds, desarrolla
aspeaos relacionados con el perfil pro-
fesional adecuado de los formadores,
caractertsticas de los centros impartido-
res, relaciones con la empresa, etc., e in-
corpora mandatos y preceptos derivados
de los compromisos adquiridos por el
Estado para con la convergencia europea.
Por ltimo, no debemos olvidarnos
del Real Decreto 1368/2007. de 19 de
ocrubre, por el que se complementa el
Catlogo Nacional de Cualificaciones Pro-
fesionales (91, en el que, en lo que afecta
a la cualficacion profesional de Limpieza
de Superlicies y mobiliario de edificios y
locales, fija como unidades de su compe-
tencia l a ~ siguientes:
- Realizar la limpieza de suelos, paredes
y techos de edificios y locales.
Llevar a cabo la limpieza del mobiliario
ubicado en el interior de los espacios
a intervenir.
Realizar la limpieza de cristales en
edificios y locales.
Realizar la limpieza y iratamiento de
superficies en edificios y locales urili-
zando maquinaria.
Hasta aqui hemos enumerado cuan-
ta legislaci6n es de aplicacin exclusiva
a los trabajadores del sector de limpieza,
que como se ha constatado es amplia y
precisa. Pero es a nuestro eetennder que
para garanrizar una comprensibn comple-
ta de los aspectos mis irnponantes en lo
referente a la responsabilidad entorno al
concepto de limpieza y tambin. como
hemos mencionado en la introduccibn,
debido a los continuos conflictos compe-
tenciales en los que se ven envueltos tos
trabajadores del sector, creemos conve-
niente no limitarnos a su normativa ex-
clusiva de aplicacibn. sino extender este
estudio a otros estamentos que conviven
habitualmente con ella para realizar en
profundidad el estudio comparativo.
2.2 Legislacin de aplicacin a
atmr estamentos.
Concentrndonos en el mbito hos-
pitalario y analizando la normativa que
regula y constituye el cuerpo bsico de
garantias y responsabilidades referida
a otros estamentos, nos centraremos a
continuaci6n en la legislaci6n de apli-
cacibn que rige al estamento de auxi-
liares de enfermera derivado de la Ley
55/2003 151.
Obviamente nos hallamos ante una
profesin m65 especializada y que re-
quiere unos estudios y superacin de
pruebas de mayor cualifcacibn. Concen-
ttdndonos en sus cometidos, estos vie-
nen descritos con minuciosidad en los
siguientes textos:
Ordenanza laboral para sanitarios. ci-
tada anteriormente, en la que se enume-
ran las funciones propias de los auxiliares
[24]. Pues bien, en el apartado 3.10 de
5u anexo, recoge entre sus funciones las
siguientes:
El arreglo de guantes y confeccidn de
ap6sitos de gasa y otro material.
Ayudar al Personal Auxiliar Sanitario Ti -
tulado en la preparacin del material
para su esterilizacin.
La recogida y limpieza del insrrumen-
tal empleado en las intervenciones
quinjrgicas, asi como ayudar al Per-
sonal Aux~liar sanitario Titulado en la
ordenaci6n de las virrinac y arsenal.
Ari. 77 dem en los departamentos de
El aseo y limpieza de los pacientes.
La limpieza y ordenaci0n del material
utilizado en la Unidad, bajo l a super-
visidn del Personal Auxiliar Sanitario
Titulado. Ayudar a los enfermos en su higie-
ne personal y en sus necesidades
fitologicas Ayudar a dicho personal en la coloca-
cin o fijaci6n del paciente en el lugar
especial de su tratamiento. Recoger y disponer de ropa usada y
enviarla a lavandera
Controlar las posturas estticas de los
enfermos, con su pervisibn del Perso-
nal Auxiliar Sanitario Titulado.
Realizar labores de preparacibn y Iim-
pieza de mobiliario, material y apara-
tos clnicos. Tocologia
Desvestir y vestir a los pacientes cuan-
do lo requiera su tra~amiento. Estatuto del personal Sanriario no Fa- Recogida y limpieza del instrumental.
cul~ativo (~ecci & 8) [27). Funciones de
las auxiliares de enfermera. Listado no
exhausbvo:
Ayudar al Personal Auxiliar Sanitario
Titulado en las atenciones a las enfer-
mas y en l a limpieza de pulmonares,
ventosas y dem6s aparatos.
Recoger y reponer las ropas de uso en
la Unidad.
En general, todas aquellas actividades
que, sin tener un cariaer profesional
sanitario, vienen a facilitar las funcio-
Ah75: Funciones de las auxiliares de
enfermera en los servicios de enfermera
Vestir y desvestir a las embarazadas.
asl como el aseo y limpieza de estas. Realizar el aseo y limpieza de los en-
fermos, ayudando al Personal Sanira-
no Titulado, cuando la situacdn del
enfermo lo requiera.
Cambiar las camas de las enfermas
en los Departamentos de Dilazacin,
con la ayuda de la Matrona, cuando el
estado de la enferma lo requiera. Llevar las cuas a los enfermos y reti-
rarlas, teniendo cuidado de su limpie-
26.
Entre las
funciones
Poner y quitar cuas y limpieza de las
mismas.
Realizar la limpieza de los carros de
curas y de su material.
de los auxiliares
de enfermeda,
cabe destacar ,
Art. 79 'ldem en los departamentos
de Laboratorio
Clasificar y ordenar las lenceras de
planta a efectos de reposicibn de
ropas y de vestuario, relacionndose
con los servicios de lavadero y planta,
presenciando la clasifica6n y recuen-
to de las mismas, que se realizaran
por el personal del lavadero.
Realizar la limpieza y colaborar con el
Personal Auxiliar Sanitario Itul ado en
la ordenaci6n de la frasqueria y ma-
terial utilizado en el trabajo diario y,
en general, todas aquellas actividades
que, sin tener car6aer profesional sa-
nitario, vienen a facilitar las funciones
del Mkdico y de la Enfermera O Ayu-
dante TCcnico Sanitario.
l
las realizadas en i
los departamento
de Quirdfs~no k
y Esterilizacin
Art. 76: dem en los departamentos
de Quirdano y Esterilizacin
Art. 83 'dem en la Unidad de Reha-
bilitacin
El cuidado, conservacibn y reposicin
de bazas, sabanillas, toallas, etc.
nes del Mdico y de la Enfermera o
Ayudante Tecnico Sanitario, en cuanto
no se opongan a lo establecido en el
presente Estatuto.
Art. 84: ldem en las lnsriruciones sa-
nitarias abiertas
La limpieza de vitrinas, material e ins-
trumemal.
La preparacin de ropas, venda, ap6-
sitos y material de curas.
En segundo lugar citaremos el Real
Decreto 546/1995 por el que se esta-
blece el ttulo de tcnico en cuidados
de auxiliares de enfermeria y las corres-
pondientes enseanzas mnimas [ I 11.
Este Real Decreto establece y regula los
aspecros y elementos bdsicos para ob-
tener dicho ttulo de formacidn profecio-
nal. Cenrrdndonos en su anexo regula,
entre otras cosas, lo siguiente:
Capacidades profesionales. Manteni-
miento, conservacin y limpieza de t
material requerido para la asistencia
en una consulta, unidad o servicio.
Mantenimiento del orden, limpieza y
condiciones higihicas sanitarias del
paciente y su entorno.
Unidades de competencia. Cuidar las
condiciones sanitarias del entorno del
paciente y del materiaI/instrumental
sanitario utihzado en las distintas con-
sultas, unidades, seniicios.
Unidades de competencia 3: Cuidar
las condiciones sanitarias del entor-
no del paciente y del material/insrru-
mental sanitario utilizado en las dis-
tintas consultas, unidades, servicios.
- Realizar la limpieza, desinfeccin
y esterilizacin del material e ins-
trumental de distintas consultas/
unidades.
- Ma~tener orden, limpieza y con-
diciones higienico-sanitarias de la
habitaci6n del enfermo, tanto a
nivel hospiralario como domicilia-
rio.
Contenido bsico:
La limpieza de material y utensilios:
- Principios bsicos aplicables a la
limpieza de material sanitario
- Material desechable y material no
desechable
- Procedimientos de limpieza
- Aparatos y carros de curas
- Criterios de verifjcacion y acondi-
cionamiento
Desinfeccion de material
- Principios bdsicos de desinfeccibn,
desinfectante, asepsia, antisepsia
y antisptico
- Metodos fsicos: ebullicidn, radia-
ciones ultravioletas y ultrasonidos
- Metodos quhicos: Iciciones, in-
mersin
Citaremos el Real Decreto 558/l995
[12] por el que se esrablece el Curricu-
lum del ciclo formativo de grado medio
correspondiente al titulo de Tcnico en
Cuidados Auxiliares de Enfermeria. Este
reitera lo anterior cobre tareas de Iimpie-
za. Sirva a modo de ejemplo lo expresa-
do en e\ mdulo 3 Higiene del medio
hospitalario y limpieza de material:
Limpieza, desinfecci6n y esteriliza-
cin del material sanitario. Concep-
tos. Principios bsicos. Metodos de
desinfeccion. M&odos de esteriliza-
cidn. Preparacin del material para la
esterilizacidn.
Por ultimo nombraremos el Manual
de Higiene en el Medio Hospitalario y
Limpieza del Material correspondiente
al ciclo de grado medio para auxiliares
de Enfermeda 150). En SUS pdginas 94 a
105 desarrolla las tareas de limpieza co-
rrespondiente a estas profesiones, entre
cuyas obligaciones incluye la limpieza
de lo siguiente: instrumental quirrgico;
cuas y orinales, Sondas, iubos y go-
mas: escupideras, rifioneras y sondas y
vajilla. ropas, hules y pldsticos, jeringas,
guantes, y mobiliario, aparatos y carros
de curas.
De lo expuesto hasta ahora se cons-
tata que la limpieza no es competencia
exclusiva de los trabajadores del sector
y que esta se incluye dentro del que-
hacer laboral diario de mas profesiones
y/o estamentos como hecho consu5tan-
cial de responsabilidad. Ademas. de la
no exclusividad, se advierte una notable
diferenciacin en cuanto a las tareas de
limpieza correspondientes a las profe-
siones de Limpiadora-Auxiliar de enfer-
meria, y que se derivan, fundamenral-
mente, a l a natural especializactm que
precisa determinadas tareas de limpieza
por el fin que se persgue. En este caso
y por tratarse del mbiio sanitario. la evi-
tacin de contagios y/o enfermedades
nosocomialesi6~ y que por ende redunda
en un mayor beneficio para la salud de
La Organizacidn Mundial de la Sallid en
su documen:~ sobre p1wenci6n, vigilan- ..,'J
cia y confrol de las infecciones nosocomiales \
define una infecubn nosocnmial corno una
infecci6n connaG~ en el hosprtal por un pa-
ciente internado por una mr6n distinta de esa
infeccibn. Una infecudn que se presenta en un
paciente internado en un hospital o en otro
tablemiento de tenbn de salud en quien la
infeccibn no w Ihabb manifestado ni estaba en
pedodo de incub&n en el mamentn del iw
temado. Comprende las infecciones convaldas
en el hospital, pero rnanifislas despues del ata
hospimlana y tarnb1.m las infecones w p h
cionales del pesonal del enable0rniento[53].
N" 61 . Mano 201 1
los pacientes, familiares, trabajadores,
etc [5 1 , 52, 561.
Adernds, queremos advertir de la di-
ferenciacibn que se hace dentro de la
normativa mencionada y mas concre-
tamente en lo relerente a los aspectos
dedicados a la limpieza, entre lo conci-
derado como material sanitario y lo que
no estd considerado como tal, y la con-
sideracidn como personal sanitario que
posee, a todos los efectos, el estamento
de Auxiliares de enfermera y que el per-
sonal de limpieza no posee. Por lo tanto
esta situacin diferenciadora nos obliga a
introducir el Real Decreto 4 l4/1996 que
desarrolla la regulacibn de productos sa-
nitarios [l9] derivada de la Ley i4/1986
General de Sanidad [4]. La intencion de
esta norma es principalmente la de re-
gular las condiciones que deben reunir
los productos caniiarios y sus accecorios,
para su puesta en el mercado, puesta en
sewicio y utilizacibn y que los accesorios
de los productos sanitarios recibirlan un
tratamienlo idkntico a estos ltimos.
Si saltamos hasta el articulo 3 dedica-
do a las definiciones y sin profundizar en
demasia en la propia norma, nos encon-
vamos con que se considera produao
sanitario a: cualquier instrumento, dis-
posrtivo, equipo, material u otro articulo,
utilizado solo o en combinacin, inclui-
dos los programas iniormticos que in-
tervengan en su buen funcionamiento,
destinado por el fabricante a ser utiliza-
do en seres humanos con fines de:
Diagnstico, prevencibn, control, tra-
tamiento o alivio de una enfermedad.
Diagnostico, control, tratamiento, al!-
vio o compensacin de una lesibn o
de una deficiencia.
Investigacin, sustitucin O
modificacin de la anatoma o de un
proceso fisiologico.
Regulacin de la concepciiin.
y que no ejerza la accin principal
que se desee obtener en el interior o
en la superficie del cuerpo humano por
medios farmacologicos, inmunoldgicos
ni metabblicos, pero a cuya funcibn pue-
dan contribuir tales medios.
Con la introducci6n de esta ijltima
norma se ha pretendido dejar claro
que existe tambikn una regulacin para
lo que se considera material, utensilio,
equipo, produao sanitario en general.
Por lo tanto en este punto cabe hacer-
se la pregunta: iA quien l e corresponde
ejercer las labores de limpieza de todo
lo considerado como produao sanitario
y accesorio: al considerado como perso-
nal sanitario o al que no lo estd? o dicho
de otra forma: Quien est6 capaci~ado
y/o posee los conocimientos necesarios
para realizar la limpieza de todo lo deno-
minado como produao sanitario?
Es preciso
adve* la
&ierenciaci&
que se hace
dentro de la
nomiativa, entre
10 comiderado
cuma material
sanfano y lo
que no est
considerada
como tal
Terminando con la normativa y por
considerarse de importancia como
reflexin final, y siguiendo en la Iinea
marcada hasta ahora en cuanto a que
la limpieza no solo se limita al personal
ded~cado esta, tiraremos la Orden de
14 de junio de 1984 sobre cornpeten-
cias y funciones de los T&cni co~ espe-
cialistas de Laboratorio, Radiodiagnos-
tico, Anatomia Patolgica, Medicina
Nuclear y Radioterapia de formacin
profesional de segundo grado de l a
rama sanitaria 1281. En su apartado i
del Art. 4 establece que para un p-
timo desarrollo de su labor seran ha-
bilitados para realizar entre otras las
actividades de: inventario, manejo y
control, comprobacibn del funciona-
miento y calibracin, limpieza y con-
servacibn, mantenimiento preventivo y
control de l as reparaciones del equipo
y material a su cargo. El esiatufo del
personal sani.tario no facultativo en su
seccibn 7 apartado l . dedicada a las
funciones de los tkcnicos especialisias,
hace de nuevo hincapie en l a misma
idea que la expuesta aqu.
2.3 Normativa de aplicacin en
Materia Preventiva
En cuanto al anlisis de la normativa
en materia preventiva, la Ley 3 1 /1995
de Prevencin de Riesgos Laborales
121 nace con el espritu de adaptar a
nuestro ordenamiento jurdico interno
las exigencias en materia de seguridad
y salud provenientes de la Unibn Euro-
pea, as como cumplir con lo estableci-
do en el Art. 40 de la Constituci6n Es-
paola del ao 1978 ( 1 1 en su pirrafo
segundo, cuando dice que los poderes
phblicos velaran por la seguridad e hi-
giene en el trabajo. 1571. Esto ley tiene
un carcter mnimo indisponible, Art.
1 , es decir, su observancia es en todo
punro obligatoria e irrenunciable y
constituye el suelo minimo de referen-
cia para ser respetuosos en materia de
seguridad y salud [55]. Tarnbien tiene
como finatidad promover la seguridad
y l a salud de los trabajadores mediante
la aplicacin de medidas y el desarro-
llo de las actividades necesarias para
la prevencin de riesgos derivados
del trabajo, Art. 2 de la LPRL [2, 571.
Adems, establece el cuerpo bsico
de garantias y responsabilidades para
establecer un adecuado nivel de pro-
teccin de l a salud, vida e integridad
fsi ca de los trabajadores.
La normaiiva sobre prevencin de
riesgos laborales no se limita a ena ley
sino que, como dice el Art. 1 , es16 cons-
tituida tambin por sus disposiciones de
desarrollo o complementarias y cuantas
otra5 normas, legales o convencionales,
contengan prescripciones relativas a la
adopcibn de medidas preventivas en el
dmbito laboral o susceptibles de ptodu-
cirlas en dicho mbito 12, 31. Siguiendo
en la misma idea, esta estabtece en su
articulo sexto que cerin las normas re-
glamentarias las que concreten aspectos
relacionados con la proteccidn de los
trabajadores.
Apelando a esto Itimo, el Real Decre-
to 1 2 1 5/1997 establece las disposicio-
nes minimas de seguridad y salud para
la utilizacjdn por los trabajadores de los
equipos de trabajo [ i 8] . A tales efectos
se entiende como equipos de trabajo
cualquier mquina, aparato, instrumento
o instalacidn utilizado en el trabajo, como
se define en el Art. 2. del citado Real De-
creto y en el Art. 4.6 de la Ley 3 l /i995
de Prevencidn de Riesgos Laborales 12,
181. (Para una compreciiin arnpl~a del
concepto se recomienda acudir a la Cuia
Tecnica correspondiente editada por el
INSHT [36] 1"). Por su parte, operador
del equipo es el trabajador encargado de
la utilizacin de un equipo de trabajo. Ter-
m INSW hsPMo Nacional de Seguridad e
Higiene en el bbaj o
minando con el apartado de definiciones
de este An 2 la utilizacibn de un equipo
de trabajo implica cualquier actividad re-
ferida a un equipo de trabajo, tal como
la puesfa en marcha o la detencin, el
empleo, el transporte, l a reparacin, la
Vansformacibn. el mantenimiento y la
conse~acin, incluida, en particular. la
limpieza. Enensidn de la definicin de
operador de maquina que se hace en
el Art. 3.3 del Anexo 1 del Real Decreto
1435/1992 sobre rnaquinas [15, 161
cuando dice que Operador de mquino
es la(s) persona(s) encorgado(s) de inr-
tolor, poner en marcho, regular, monte-
ner, limpiac reparar, fronsportor uno rn-
qujna. Esto se ratiica en el nuevo Real
Decreto 1644/2008 (vese el punto 1
del correspondiente Anexo l.) que rige
la comercializacin y puesta en servicio
de las mdquinac a partir de diciembre
de 2009 y que deroga el anterior [17].
En conclusibn el termino "utilizaciin" es
un concepto amplio, al igual que el de
"equipo de trabajo" u "operador de md-
quina" e incluye, como se explica en la
Cuia Tcnica que desarrolla el Real De-
creto 1 2 1 S/ 1997, todas las actividades
relativas a cualquiera de las fases de la
vida de un equipo de trabajo [36]. Con-
centrdndonos en el tema que nos ocupa,
se observa que en esta ulrima deiinicion
aparecen las palabras claves "rnante-
nimiento" y "limpieza" y que estas se
reftrieren a cualquier trabajador, es decir,
operador que haga uso de un equipo
de trabajo para ejercer su profesibn sin
distincin de caiegorias profesionales y/o
estamentos.
Siguiendo con la normativa en ma-
reria de prevencin debemos fijamos
obligatonamente en el Real Decreto
486/1997 [20], de seguridad y salud
en los lugares de trabajo y su Gua Tkc-
nica correspondiente desarrollada por
el INSHT [ 37] . En su Anexo I I regula la
obligatoriedad de mantener los locales
de trabajo limpios y ordenados, con un
No 61 . Mano 201 i
objetivo claro: conseguir un mejor apro-
vechamiento del espacio, una mejora en
la eficacia y seguridad y en general un
entorno mas cmodo y agradable. idea
ya expresada por la OiT8) en sus Con-
venios 120, relativo a la higiene en el
comercio y en las oficinas [31], y 155,
sobre seguridad y salud de los trabaja-
dores y medio ambiente de trabajo 1301.
Ei Reglamento de los Servicios de
Prevencibn 1131 remite al uso de herra-
mientas de gran utilidad como Guas,
NTPr9) y/o normas tecnicas u otras de
reconocido preseigio que, aunque de
carhcter no vinculanre, pueden servir de
orientacin para el logro de un adecuado
control del riesgo y llenar los huecos exis-
tentes en materia preventiva. Por lo tanto,
continuando con este enfoque llegamos
a la NTP 481 que habla sobre el Orden
y limpieza de lugares de trabajo 1401. l a
NTP 48 1 transcribe literalmente, preren-
de establecer unos normas bsicas de
actuacin en 10 empresa paro facilitar
no solo lo oplicoudn de las exigencius
legales, sino tornbiri su operurividod.
Contina dtc~endo en su alcance que los
normas que se impbnten para garanri-
zar el orden y b limpieza afectan a todos
bs dependencius de lo empresa y los
destinotartos de los mtsmas mn todos
los trubajadores de la mismo con inde-
pendencia de su coiegoh u vocpocion,
y lo implantacin operotiva y elicoz solo
se lograra si porte de un compromiso
expreso de la Direccidn en tal sentido,
segu~do de uno difusin de tal compro-
m~so osumido, de modo que rodo traba-
~odor sea conocedor de los objeIivos que
en esta moteriu se ha morcodo lo Direc-
cin y de la necesidad y obligatoriedad
de porticipor y los medios con que por-
ticipor poro cobboror en la consecucin
de tales objetivos {40].
m OlT: Organuaan Interna&nal del Tta-
bap.
:'' NTP: Nota Tecnica de Prwericin.
Profundizando en esta NTP llegamos
a los apartados Evitar ensuciar y irnpiar
enseguida y Crear y consolidar hdbitos de
trabajo encaminados a favorecer el orden
y la limpieza. En ellos se enuncia que la
limpieza no debe considerarse como una
tarea ocasional y que debe estar profun-
damente enraizada en los habitos diarios
de trabajo, e integrarse en las tareas dia-
rias de mantenimiento y que afectara a
todas las unidades funcionales de l a em-
presa y que los destinatarios sern todos
los trabajadores de la empresa ya que
debiera ser responsabilidad de cada tra-
bajador el mantener limpio y ordenado
su entorno de trabajo. El mando directo
de cada rea o unidad funcional ser res-
ponsable de transmitir a sus trabajadores
las normas de orden y limpieza que de-
ben cumplir y fomentar hibitos de traba-
10 en tal sentido [40,42, 541. Por ultimo y
continuando en la misma Ilnea, citaremos
la NTP 565: Cisterna de gestibn preventi-
va organizacin y definicidn de funciones
preventivas [4 11. Esta NTP se centra en
definir y asignar funciones preventivas a
todos los agentes integrados dentro de
una estructura organizativa, con el obje-
tivo de organizar e integrar esta materia
en las actividades cobdianas de la em-
presa en concordancia con lo expresado
en el Ar t 1 del Real Decreto 39/1997,
por el que se aprueba el Reglamento de
los Servicios de Prevencibn 113) y la Ley
54/2003 de reforma del marco normati-
vo de la prevencin de riesgos laborales
[3]rio). Es relevante la afirmacin que se
hace en el apartado 8 referido a las atri-
buciones que correspondan a los trabaja-
dores, seilalando que ser6n responsables
de mantener limpio y ordenado su entor-
:'al Nota: Para una comprensi6n en pro-
Funddad de4 significado M concepto &
integra& de la prevenbn en la empresa. B
se reamienda la lectura de la Gula Tepiica
para la Integra& de la Prevencjdn de Riesgos
Labora& editada pw el INSHT 1381 y l a Gula
de Actuacin lnspeaom para l a integmabn de
l a actividad preventiva edi;ada por la Inspec-
cibn de Trabalo prevenf ~a (491
no de trabajo. localizando los equipos y
mzteriales en los lugares asignados. Esto
es reiterado en la NTP 434 1391 que trata
el tema de Superficies de Tiabajo Seguras
(1) cuando asevera en su pagina 7 que
Cada empleado deberia ser responsable
de mantener limpio y en condiciones su
puesto de trabajo. Para ello cada trabaia-
dor deberd proceder a la limpieza inme
diata de cualquier suciedad que haya en
su puesto de trabajo.
Por consiguiente. desde un punto de
vista preventivo, la idea transversal que se
quiere uansmibr es que un ambiente des-
ordenado o sucio puede afectar a la inte-
gridad fsica de los trabajadores por lo que
es un requisito necesario el mantener el
orden y la limpieza en cualquier actividad
y de ecta forma poder realizar un trabajo
mas eficiente y mas seguro. Los golpes y
las cadas sufridos como consecuencia de
la exigencia de suelos resbaladizos, acu-
mulacidn de desperdicios, materiales co-
locados fuera de lugar son habrtuales en
los centros de trabajo, por lo que es tarea
de todos evitar que se produzcan ems
ciniaciones que puedan derivar en acci-
dentes y no solo del personal de limpiera
[43, 44][15'.
Como ultimo ejemplo. nombramos
el Real Decreto 773/1997 sobre la u~ili-
zacin por los trabajadores de equipos
de proteccidn individual o comnmente
denominados EPI [2l]. Llegando hasta el
Art 7 este dice que la utilizacin, el olma-
cenarniento, el mantenimiento, b limpie-
za, la desintecci6n cuando procda, y b
reparacin de los equipos de proreccion
~ndn/iduol debern efechmse de acuerdo
con los instrucciones del bbricante. Por
tanto, aqui podemos volver a hacernos l a
misma pregunta. A quien le corresponde
cuidar, limpiar y mantener cada guanre.
i") Vease el procedimiento de orden y lim-
pieza editado por el INSHT y puesta a
disposicidn en su pagina w b pam un ase
guramiento de este en el ambiente laboral.
rnascarilk gafas cascos ... que se propor-
done por p d e del empresario con a fin
ck proteger la salud de los trabajadores?
3. Conclusiones
En primer lugar, queda constatado que
la forrnulacibn legal y reglamentaria feferi-
da exclusivamente a los trabajadores del
sedor de limpieza es amplia y precisa y
que se trata de:
Tareas de limpieza generales. (Se
refieren constantemente a pavimentos,
paredes, techos, y mobiliario).
Que no requieren grado de especial-
raci6n, ni superan de pruebas con-
cretas, cino atencin, voluntad y esfuer-
zo fisico principalmen~e.
Que la limpieza no debe considerarse
como algo esttico y asignado exclusi-
vamente al personal de limpieza sino
que hay un cmulo de actores impli-
cados con sus respectivas responsabili-
dades especficadas y delimitadas en la
normativa vigente de aplicacibn.
- Que la limpieza no debe tratarse
como una tarea ocasional y espora-
dica sino como algo enraizado en los
habito5 diarios e incorporados en el
flujo de trabajo normal, cualquiera que
sea la actividad, estamento o categora
profesional implicado y que debe es-
tar integrado como una adividad mas
dentro del sictema de gestibn general
de la empresa 1381.
- Que el no considerar el orden y lim-
pieza en el centro de trabajo est
sancionado como falta leve dentro
de nuestro ordenamienro juridico,
siempre que no se derive riesgo para
la integridad fsica o salud de los tra-
bajadores, pero bpificado como falta
grave la falta de limpieza del centro o
lugar de trabajo, cuando sea habitual
o cuando de ello se deriven riesgos
para la integridad fisica y salud de los
trabajadores segn lo establecido en
los Art. 1 I . I y 12.17 del Real Decreto
Legislaiivo 5/2000 (71.
Por lo tanto, como conclusin Lnal,
cabe decir que con el presente informe
se ha pretendido cumplir con una se-
rie de objetivos. Por un lado, alumbrar
y enumerar la legislacibn de aplicacibn
dentro del mundo de la limpieza, tan-
to a nivel laboral como preventivo, que
como se ha podido constatar es amplia.
Por otro lado, corcparar esta, con la
normativa que es de aplicacin a otros
grupos funcionales, con el fin de acorar
y delimitar las tareas y responsabilida-
des del personal de limpieza. &\si mismo
se ha querido plasmar la irnporrancia
de considerar el orden y limpieza en el
desarrollo de cualquier actividad labo-
ral desde un punto de vista preventivo
y que es necesario la implicacibn de
todos los rrabajadores que componen
el organigrama de l a empresa para un
aseguramiento total de la salud e inte-
gridad ficica de estos. Por ijltimo, se ha
pretendido enunciar tanto las categorias
profesionales existentes, como pone de
manifiesto el Acuerdo Marco Estatal [22],
asi como las correspondien~es tareas
y niveles de competencias necesarios
para cada una de l as mencionas cate-
goras, como se describen en los Reales
Decretos 1 596/? 997 181, 1 368/2OO7
191y 1378/2OO9 [lo].
A modo de resumen diremos que las
tareas asignadas a los trabajadores/as del
mbito de limpieza pueden ser [58]:
- Determinar y preparar el matetizl y
los productos necesarios, segun las
superficies a tratar, para adaptarse a las
condiciones del inmueble a limpiar.
- Realizar la limpieza diaria de suelos,
aplicando los meados y productos
mas adecuados a cada tipo, para dejar-
los en 6plimas condicionec de limpieza
e higiene.
Limpiar el mobiliario. aplicando las tbc-
nicas adecuadas a cada tipo de mate-
rial.
Limpiar los aseos, aplicando las tmi-
cas y productos adecuados cumplien-
do las normas de utilizacin, limpiando
las supenicies de los sanitarios, griferia
y espejos.
No 61 . Mano 201 1
Comprobar el resultado de la limpieza Realizar tratamientos especiales en cuados, para dejarlos l o mas ni ados
mediante su revisiiin y la reposicin del los suelos, aplicando las tcnicas y posible.
matenal necesario. maquinaria ms adecuada, para de-
jarlos en primas condiciones de lim- . Prestar las atenciones precisas al equipo
Preparar el equipo y maquinaria nece- pieza. de maquinaria, reponiendo y reparando
caria para la limpieza mediante la revi- pequeos desperfectos en la medida
sibn de todos sus componentes, para Limpiar cristales interiores y exteriorec, de sus posibilidades, para una buena
asegurar su buen funcionamiento. aplicando las t&cnicas y equipos ade- conservacin y funcionamiento.
1141 Red k mt o 780/98, de 30 de abnl. por el que se modifica
el Real Decreta 39/1997. de 17 de enem, aor el aue se ame- \ 1 ~
ba el Reglamento de los Servicios de ~re;encin' BOE $1 04 de \
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256, de 25/10/2007.43445-43539.
( 1 O] Real Decreto l378/2MB, de 28 de agosto, por d que se mablece
un cer t kdo de profeYonalidad & b hmih profesional Se~aos
souocuhraks y a la comunidad que se induyen en el Reperb
no Nacional de cenificadm de prof~ionaFdad. SOE no 224, de
l6/O9/2OO9 77254-77286.
11 11 Real Decrelo 54611395 por el que se mbl ece el btulo de tecnico
en niidados de auitiliares de enfermena y las corrfipondientfi en-
seanzas mlnimas. BOE no 133 de 05/06/1995. 18503-16526
[12] Red Oeaetc 558/1995 por el que se esiablece el Cumculum del
Cido fwmativo de grado medio conespoBdieme al &lo de T&r i co
en Cuidados Auxiliares de Enfemena BOE e134 de 06/06/1995.
1659B-16603.
[U] Real Decreto 39/1997 de 17 de enero, por d qwse aprueba el Re-
d a mo de los Se~ci os de Prwenon. BOE rP 27 de 3 1/1/1997,
3031-3045,
1 /5/1998. 14698-14700.
11 51 Real Decreto 1435/92, de 27 de noviembre. por el que se dictan las
disposiaones de aplicacin de la Diredva del Consejo 89/392/CEE,
relauva a la apmximacin de bs Legislaciones de los Esiados mlem-
bms sobre mquinas. BOE na 297. de 1 1 / 1 2/ 1992 4 19724 1994.
[16] Real Decmo 56/ 19%. de 20 de enero, por el que se modifica el
Real Decreto 1435/1992. de 27 de noviembre, rebWn a bs dis-
pwiciores de apkaun de la Diredva del m 89/392/CEE.
sobre dquinas. BOE no 33, de 8/2/1995.4053-4059.
11 71 Real Decreto 1644/2008. de 1 O de octubre, por el que se estable
m las normas pata la cornercializaon y p u s a en seniicio de los
miiquinm BOE nW6, de 1 l/i0/2008.40995-41029.
(181 Real Decreto 1215/1997. de 18 de julio. por el que se establecen
las di spakbes rninirnas de seguridad y salud para la utilizaan
por los tdwjdores de los equipos de rrabajo. BOE no 188 de
7/8/1997.24063-24070 .
(191 RBal Decreto 414/1996 que desanolla la regularidn de produms
sdarios 80E na 99, de 24/4/1996 14670- 14702 .
(201 ~ e d Decreto 486/1997 por el que se esiablecen las disposiuones
minimas de seguridad y ~ l u d en los lugares de nbajo. BOE no 97,
de 23/1/ 1997. 1 29 1 8- 1 2926.
[21] Real Decreto 773/1997. de 30 de mayo, s~bt e Disposiciones Mini-
mas de Segundad y Salud Rdat'ivas a la Uhlizaan por tos Trabajado
rros de E q w de Pmtemdn Ind'itdual. BOE no 140, de 12/6/1997
18000-18017.
[22] Acuerdo Mara &tal del Sector de hpi eza de Edificios y tocales
BOE no 220. de 14/07/2005.30853-30864.
(231 Orden de 5 de julio de 1971. por la que se aprueba el es~atuw de
personal no sanrtano al serviuo de las insbnioones sanitarias de la
seguridad maal. BOE no 174, de 22/07/1971. 1201 5- 12024.
[24] Orden de 25 de Noviembre de 1976 por la que se aprueba la Or-
denanza Laboml para el pesonal que presta sus servioos en las em-
presas destinadas a Eaablecimientos Sanitarios de Hospiializaun.
Asistencia, Consuha y Laboratorios de Andlisis Uinicos. BOE no 300.
de 15/12/1976.24951-24963.
(251 Orden de 15 de Feb~r o de 1975 por la que se aprueba la Ordenan-
za Laboral para las empresas dedi das a la limpieza de edifiuos y
locales. BOE de 20/02/1975.
[26] Orden de 17 de Mavo de 1976 por la que se modiiica el articulo 58
de la Ordenanza Laboral para tas empresas dedkds a la limpieza
de edificios y localfi, aprobada por orden ministerial de 15 de Febre-
rode 1975.BOE nD70, de22/03/1976 5751-5751.
[27] Orden de 26 de &!m de 1975 por la que se aprueba el Estatu-
to del Pe~onal Auxiliar Sanitario Titulado y A u i b de Clinica de la
Seguridad S o d Estatuui del Personal Sanhna no Facultativo de
las Ins%tuaon& Sanbnas de la Seguridad S o d BDE nD 102. de
28/O4/ 1973.
[28j Orden de 14 de junio de 1984 Sobre Compe&s y Funoones
de los TCcnicos Espeoalims de LabomBrio, Rakdagndshco, Ana-
nimia Pamliigicd, Medicina Nudear y Miatempe de Formacin
Profesional de Segundo Grado. Rama Sanitaria. BOE no 145, de
18/06/1384 17817-17817.
i29) Orden de 27 de junio de 1997 por la que se de~rrolla el Real
deueto 39/1997, de 17 de e m , por el que se qnieba el Regla-
mento de l m Servicios de Pr - . BOE nD)W, de 4/7/1997.
20768-20774 .
[30] Convenio nmero 155 de la Organizaun I n t e h n a l del Trabajo
sobre segundad y ~ l u d de los mbajadores y m& ambiente de
mbajo BOE no 270, de 1 i/i0/1985.
[3 11 Convenio nmero 120 e la Organizacin intemaaonal del Trabajo
relativo a la higiene en el comercio y ea las oficinas. de 8 de julio de
1964. BOE no 234, de K)/09/IWl.
[32] Rmluci6n de 5 de ombre de 2007, del Director de Trabalo y Segu-
ncbd Social, por [a que se dispone el registro, publicacin y depsrto
del Convenio Colectivo de sector para las empresa5 concesioriahas
del S e ~ a o & Limpieza de Os3kidem-Servicio uasm de salud (C-
digo de convenio 8602 1 1 5 )
1331 Resolucin d~ 20 de dioembre de 2007. de la Delegada Tenaorial
en Bizkaia del Departamento de Justwa. Empleo y Seguridad Wl ,
por la que se resuelve el regia0 y p W n del Convenio hl e&
vo para el Sector Limpieza de Ed6& y Local& de Bizkaia (Cddigo
de convenio 4801445)
(341 Reiolucibn de 24 de abnl de 2007, del Delegado Temtonal en Alava
del Depanamento &m, empk y seguridad soaal, por la que
se resuelve el regidro y pubhcaa6n del convenio Colectivo pam las
emprms concen'onarias del S h o de Limpieza en el Cenvo de
daimlerchyler de btoria. (Cdigo de W n i o 0103 163).
1351 RduoCin de 1 de abril de 2009, de la Direadn General de Tmba-
jo, sobre registro, depbsito y publicacibn del arnnonia colectivo de la
e mp m 15s Facily Se~ces, Sociedad Annima ( Hoq~~l Gqori o
Maran) y acta de 12 de mano de 2009 (Gkbgo de convenio
2814781).
1361 Gula gcnica para l a evaluacidn y prevencin de los riesgos re!auvos
a la Milizacin de los Equipos de trabajo (2004). INSKT.
[37] Gula tkcnica para la evaluacin y pmenu6n de los riesgos rela&
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