Temas de actualidad segn el sitio www.workforce.

com que preocupan a los gerentes

de recursos humanos:
La compensacin
La comunicacin
Las horas extraordinarias
Pago basado en desempeo
Encuestas salariales
Reforma de pensiones
Salario mnimo
Compensacin diferida
Cesanta


Temas de actualidad, consultada el 07 de abril de 2014 en www.workforce.com

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QU SIGNIFICA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO?

Empleadores privados, autoridades locales y estatales, instituciones educativas,
agencias de empleo y organizaciones laborales

Raza, color, religin, sexo, origen nacional
El Ttulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y sus enmiendas, protege a los
solicitantes de empleo y a los empleados contra la discriminacin en la contratacin,
ascenso, despido, sueldo, beneficios adicionales, capacitacin laboral, clasificacin,
referencia, y otros aspectos del empleo, debido a la raza, color, religin, sexo (incluido
el embarazo) u origen nacional. La discriminacin religiosa incluye el no realizar los
arreglos razonables para las prcticas religiosas de un empleado, cuando tales arreglos
no impongan una dificultad indebida.
Discapacidad
El Ttulo I y el Ttulo V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, y
sus enmiendas, protegen a los individuos que califiquen contra la discriminacin por
una discapacidad en la contratacin, ascenso, despido, sueldo, beneficios adicionales,
capacitacin laboral, clasificacin, referencia, y otros aspectos del empleo. La
discriminacin por discapacidad incluye el no realizar los arreglos razonables para las
limitaciones mentales o fsicas conocidas de un individuo con una discapacidad quien
solicite empleo o sea empleado, salvo que implique una dificultad indebida.
Edad
La Ley Contra la Discriminacin por Edad en el Empleo de 1967, y sus enmiendas,
protege a los solicitantes de empleo y a los empleados que tengan 40 aos de edad o
ms contra la discriminacin por la edad en la contratacin, ascenso, despido, sueldo,
beneficios adicionales, capacitacin laboral, clasificacin, referencia, y otros aspectos
del empleo.
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Sexo (salarios)
Adicionalmente a la prohibicin de la discriminacin por sexo estipulada en el Ttulo VII
de la Ley de Derechos Civiles, y sus enmiendas, la Ley de Igualdad Salarial de 1963, y
sus enmiendas, prohbe la discriminacin por sexo en el pago de salarios a los hombres
y mujeres que realicen un trabajo sustancialmente similar, en empleos que requieran
iguales destrezas, esfuerzos y responsabilidades, bajo condiciones laborales similares,
en el mismo establecimiento.
Gentica
El Ttulo II de la Ley contra la Discriminacin por Informacin Gentica de 2008 (GINA)
protege a los solicitantes de empleo y a los empleados contra la discriminacin con
basada en informacin gentica, en la contratacin, ascenso, despido, sueldo,
beneficios adicionales, capacitacin laboral, clasificacin, referencia, y otros aspectos
del empleo. GINA tambin restringe la adquisicin de la informacin gentica por parte
de los empleadores y limita estrictamente la divulgacin de la informacin gentica.
La informacin gentica incluye la informacin sobre las pruebas genticas de los
solicitantes de empleo, los empleados o sus familiares; la manifestacin de
enfermedades o desordenes en los familiares (historial mdico familiar); y las
solicitudes o recibo de servicios genticos por los solicitantes de empleo, los empleados
o sus familiares.
Represalia
Todas estas leyes federales prohben a las entidades cubiertas tomar represalias contra
una persona que presente un cargo de discriminacin, participe en un procedimiento de
discriminacin o se oponga a una prctica laboral ilegal.

Qu debe hacer si considera que ha ocurrido una discriminacin
Hay lmites estrictos de tiempo para presentar cargos de discriminacin en el empleo.
Para conservar la capacidad del EEOC de actuar en su nombre y para proteger su
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derecho de presentar una demanda privada, en caso de que en ltima instancia lo
necesite, usted debe comunicarse con el EEOC de manera oportuna cuando sospeche
de la discriminacin:
La Comisin para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE.UU. (EEOC), 1-
800-669-4000 (nmero gratuito) o 1-800-669-6820 (nmero TTY gratuito para las
personas con dificultades auditivas). La informacin de las oficinas de campo del EEOC
est disponible en www.eeoc.gov o en la mayora de los directorios telefnicos en la
seccin de Gobierno de los EE.UU. o Gobierno Federal. Puede encontrar informacin
adicional sobre el EEOC, incluida la informacin sobre la presentacin de cargos, en
www.eeoc.gov.

Igualdad de oportunidades en el empleo, consultada el 07 de abril de 2014,
http://www.eeoc.gov/employers/upload/eeoc_self_print_poster_spanish.pdf

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CASO INTERNACIONAL 11.1
1. Las personas son la clave del xito de las empresas. Evale los esfuerzos
de reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en Infosys.
Es por medio de la fundacin que creo en 1996, esta tiene un programa global
de prcticas y viajes de estudio al centro de desarrollo de la empresa, es aqu
donde tiene un vnculo con las instituciones acadmicas, donde se pretenden
interesar a los jvenes en las tecnologas de la informacin y ciencias
computacionales.

2. Estara interesado en trabajar para Infosys operando en muchos negocios
diversos o preferira convertirse en un emprendedor trabajando para un
pariente o establecer su propio negocio?
La visin que tengo en materia personal es establecer mi propia empresa, y este
es una firma de auditora en sistemas ( gestin de manufactura y
contable/financiero) o una cadena de restaurantes de alta cocina, y para esto
necesito primero adquirir los conocimientos y posterior la experiencia, por lo
anterior si me gustara trabajar en esta empresa donde solo se contratan
profesionales, independientemente en qu rea pudiera ser, me resulta atractivo
el ambiente, se tienen capacitaciones y desarrollo de habilidades

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3. Haga una lista de las ventajas y desventajas de trabajar para una empresa
como Infosys o ser un emprendedor.
INFOSYS EMPRENDEDOR
Ventaja Capacitaciones
Crecimiento en
habilidades tcnicas y
de comunicacin
Recreacin
Reglamento estricto
Independencia
econmica
Libertad de horarios
Proyeccin de objetivos
y logros
Mayor y ms rpido
crecimiento econmico
personal
Desventaja El acceso es difcil Riesgos y
responsabilidades
Ingresos econmicos
varan
Reservas para cubrir
prdidas temporarias
del negocio