Universidad Tecnolgica de Chile Inacap

Ingeniera en minas
Sede Iquique









Programas del sistema de
mutualidades













Integrantes: Jorge Ramrez
Daniel Aguilera
Javier Ramrez
Diego Gaviln
Rodian Neira
Victoria lvarez



Docente: Karinna Ehrlich



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Introduccin

La gestin de los recursos humanos se viene centrando en el individuo como parte
fundamental de la organizacin e indispensable para lograr los objetivos
propuestos por esta, encaminada a alcanzar la mayor productividad y beneficio
econmico.
Una de las razones para dirigir los esfuerzos de la organizacin hacia su recurso
humano (su capital humano) es la creciente preocupacin sobre la prevencin de
los riesgos laborales y la salud de los trabajadores y la importancia de generar y
mantener altos niveles de motivacin entre los trabajadores y trabajadoras,
factores que facilitan un ambiente laboral propicio para la consecucin de los
objetivos propuestos por la organizacin.

Objetivo general: Disminuir la tasa de accidentalidad, por ende los riesgos de
accidentes y enfermedades laborales dentro de la empresa.

Objetivos especficos: Para conseguir el objetivo general es necesario: Entrenar a
todo el personal sobre procedimientos de trabajo. Evaluar y analizar los riesgos.
Controlar los riesgos. Verificar el cumplimiento del programa. Evaluar las
actividades previstas. Cumplir con las disposiciones legales (Ley N 16.744,
decretos supremos, reglamentos, exigencias del servicio de salud y el organismos
administradores).













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Programa De Gestin Preventiva
El modelo de gestin preventiva adecuado a las necesidades de la empresa es una de las
claves del xito en la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales.
La legislacin vigente prev distintas alternativas para que cada empresa opte por la
modalidad ms acorde con su actividad.
Actuaciones preventivas bsicas:
El diseo, aplicacin y coordinacin de los planes y programas de actuacin
preventiva.

La evaluacin de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud
de
Los trabajadores en los trminos previstos en el artculo 16 de la Ley de
Prevencin de
Riesgos Laborales.

La determinacin de las prioridades en la adopcin de las medidas preventivas
Adecuadas y la vigilancia de su eficacia.

La informacin y formacin de los trabajadores.

La planificacin de las actuaciones de emergencia.

La vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con los riesgos derivados
del
trabajo.

Modalidades de prevencin en la empresa.

Modalidad de organizacin preventiva
1. asumir el empresario personalmente las funciones preventivas.
2. designar a uno o varios trabajadores para llevarlas a cabo.
3. constituir un servicio de prevencin propio.
4. recurrir, mediante concierto, a un servicio de prevencin ajeno






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Asuncin personal por el empresario de la actividad preventiva en la empresa.
Aqu el empresario decide realizar personalmente todas aquellas actividades en materia
de prevencin de riesgos laborales que sean necesaria.
Evaluacin inicial de riesgos.

Mediciones higinicas estimadas (ruido, iluminacin...)

Revisiones anuales de la evaluacin de riesgos y de las mediciones efectuadas.

En cualquier caso el empresario deber concertar siempre las actuaciones de
vigilancia de la salud de los trabajadores (medicina del trabajo).

La imagen de la empresa:
La imagen y las relaciones entre empresas. El dao a la imagen de la firma al producirse
accidente tras accidente o enfermedad tras enfermedad es obvio. Algn da ser prctica
habitual la presentacin de certificados de siniestralidad laboral para establecer relaciones
entre empresas. De hecho, ya se ha comenzado con esta prctica.
Las certificaciones de calidad si se presentan. No se deben
disimular u ocultar los accidentes y su gravedad. Para as
aprender de ellas y a la vez mejorarlas.

Sistemas de Gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales.
El control de la siniestralidad y la mejora en las condiciones de trabajo. otorgan a las
empresas un valor aadido .
Los sistemas de gestin de calidad tambin han alcanzado la Seguridad y Salud
Ocupacional, desarrollando protocolos y normas que ayudan a las organizaciones a
mejorar su gestin de Recursos Humanos.






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Salud

La evaluacin de los riesgos generales y especficos de la actividad desarrollada por los
trabajadores permitir clasificarlos segn su gravedad. Una vez se conoce la categora de
los riesgos laborales, se realizar una planificacin de la actividad preventiva con el fin de
evitar dichos riesgos, o en su caso, minimizar las consecuencias en caso de
materializarse dicho riesgo en contra de la seguridad y salud del trabajador.

Ergonoma

La comodidad en el trabajo ha ido adquiriendo mayor importancia con el desarrollo de las
tecnologas, llegando a condicionar nuestra adquisicin de productos.
Psicosociologa aplicada

En la espiral de estudio psicolgico que lleva hasta el anlisis de las condiciones de
trabajo, se ha desarrollado la especialidad denominada psicosociologa en el trabajo,
cuyos objetivos son eliminar los efectos, y sobre todo las causas de lo que en el mundo
occidental contemporneo denominamos stress mobbing.

Plan de Prevencin

El Plan de Prevencin es la herramienta a travs de la cual se integra la actividad
preventiva de la empresa en su sistema general de gestin y se establece su poltica de
prevencin de riesgos laborales, con objetivos y metas. En definitiva constituye la
descripcin de la estructura organizativa y responsabilidades, que desarrolla un sistema
de gestin a travs de procedimientos, instrucciones y registros, para realizar la accin de
prevencin de riesgos en la empresa, en los trminos que reglamentariamente se
establezcan.

Evaluacin de Riesgos

La evaluacin inicial de riesgos laborales es la primera parte de la implantacin del
sistema de gestin de la prevencin. Cuando el resultado de la evaluacin lo hiciera
necesario, el empresario realizar controles peridicos de las condiciones de trabajo y de
la actividad de los trabajadores en la prestacin de sus servicios, para detectar
situaciones potencialmente peligrosas. Esto se concreta en la redaccin de Informes de
Higiene (Luxometra, Ruido y Stress trmico), Ergonoma, Manejo de cargas, etc.



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Planificacin de la Actividad Preventiva

Siguiendo el proceso de evaluacin de riesgos y en el supuesto que se observe la
necesidad de controlar el riesgo, el Servicio Mancomunado de Prevencin pondr
claramente de manifiesto las situaciones en que sea necesario adoptar medidas
preventivas o de proteccin y el tipo de las mismas, as como el control peridico que
deba aplicarse.

Para todos aquellos casos en que la evaluacin inicial de riesgos pusieran de manifiesto
situaciones de riesgo, se planificarn las actividades preventivas por el Servicio
Mancomunado de Prevencin, en colaboracin con el Responsable de Prevencin y los
Delegados de Prevencin, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla
a cabo, la designacin de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios
para su ejecucin.

Programas de sistemas de gestin preventiva
(Neoprevencin)
Los programas de prevencin en las empresas ltimamente se basan en la prevencin de
accidente dejando de lado factores importantes como daos a equipos, maquinarias,
herramientas, instalaciones, materias primas, productos elaborados, etc., el IST ha
desarrollado una estrategia preventiva llamado neoprevencin este sistema le da la
importancia a
Derroches: Asociados a problemas de Productividad
Defectos: Asociados a problemas de Calidad
Daos: Asociados a problemas de Seguridad
La Neoprevencin, no slo se orienta a los tradicionales problemas de Seguridad, sino
que fundamenta su accin en una visin sistmica, que integra Productividad, Calidad y
Seguridad haciendo de la empresa una mejor competencia







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3.- Programas de la empresa competitiva
El programa de la empresa competitiva, es un instrumento de prevencin de riesgos
profesionales diseado para mejorar la productividad de las empresas adherentes. Esta
busca proveer proteccin a la integridad fsica y salud de los trabajadores de cada
empresa; junto con los dems recursos de la organizacin.
Este programa tiene una serie de requerimientos agrupados en 10 mdulos que la
empresa debe aplicar e implementar para dar cumplimiento al marco legal, y para
alcanzar un mejoramiento en la gestin de sus riesgos.
Esto se define en una escala con las siguientes puntuaciones, dependiendo de la
jerarqua de las actividades especficas a realizar.


Comite ejecutivo
Objetivo: Orientado a lograr el compromiso e involucramiento de la lnea ejecutiva en las
actividades del Programa, ejerciendo el liderazgo y control para su adecuada aplicacin,
permitiendo, la motivacin y participacin de todo el personal.


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Actividades del supervisor
Objetivo: Lograr el compromiso por parte de la lnea de Supervisin, con la prevencin de
riesgos, considerndola como parte integral del desarrollo de su gestin y liderazgo.
Comite paritario de higiene y seguridad
Objetivo: Que los CPHS cumplan las disposiciones establecidas en el D.S.N54 por medio
de planes de trabajo.
Disposiciones legales y otros
Objetivo: Dar cumplimiento a las obligaciones que seala la Ley N 16.744 y sus
reglamentos complementarios, adems de otras normas o reglamentos suscritos
voluntariamente por la empresa.
Salud ocupacional
Objetivo: Identificar, evaluar y controlar los agentes ambientales presentes en el lugar de
trabajo, que puedan causar enfermedades profesionales o molestias a la salud de los
trabajadores.
Elementos de proteccin personal
Objetivo: Administrar las necesidades de elementos de Proteccin Personal para todos
los trabajadores de la empresa y empresas contratistas y subcontratistas, considerando la
identificacin, registro, mantencin, uso y control de estos dispositivos.
Plan de emergencia
Objetivo: Establecer y definir planes y procedimientos para la correcta identificacin del
potencial de prdidas y respuesta a situaciones de emergencia.
Capacitacin y competencias
Objetivo: Detectar las necesidades y definir programas de capacitacin ocupacional, los
que posibilitan actividades permanentes y sistemticas de formacin y concientizacin en
materias de Prevencin de Riesgos Profesionales y temas vinculados con la gestin de la
empresa.




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Condiciones de trabajo
Objetivo: Dar cumplimiento a las condiciones sanitarias y ambientales bsicas de la
empresa requerida para su instalacin, de acuerdo a los estndares del Decreto Supremo
N 594/99.


Control de contratistas y subcontratistas
Objetivo: Verificar que las empresas proveedoras de servicios cumplan con las
disposiciones de la Ley 16.744, Ley 20.123 y sus Decretos Supremos Nos. 40, 54, 67 y
76, adems de mantener en ptimas condiciones de seguridad e higiene los lugares de
trabajo.

CERTIFICACIN
La certificacin del PEC, permite destacar los esfuerzos de aquellas empresas que han
privilegiado dentro de su gestin el enfoque preventivo en seguridad y salud ocupacional,
el que no slo les permite disminuir los costos directos del seguro que define la Ley
16744, sino que les entrega condiciones privilegiadas ante un mercado cada vez ms
globalizado y competitivo.
Requisitos para la certificacin
1. Ser adherente de La Mutual.
2. Haber adherido a los 10 mdulos. El tener evaluados mdulos completos con "no
corresponde" diferentes al mdulo "2. Comit paritario" o al mdulo "9. Control de
contratistas" implicar el no cumplimiento de este punto.
3. Presentar auditoras en el Programa Empresa Competitiva que evalen un periodo
continuo de 12 meses. (Ao calendario)
4. No registrar ningn accidente fatal1 durante el periodo considerado para la
evaluacin.
5. No registrar algn accidente o enfermedad profesional2 cuya consecuencia sea
una incapacidad permanente igual o superior al 70%
6. Obtener un Resultado Consolidado Final (RCF)3 promedio igual o superior a 85%
en las auditoras realizadas en el periodo de evaluacin.
7. Obtener un nivel de cumplimiento en el mdulo comit ejecutivo igual o superior a
85%, en las auditora realizadas en el periodo de evaluacin.
8. Tener un 100% en el mdulo Disposiciones legales.
9. Encontrarse al da en el pago de cotizaciones de la Ley 16.744.



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Las empresas podrn presentar y mencionar esta certificacin en todos aquellos
documentos que estime conveniente, los que en todo momento deben hacer clara
mencin que es marca registrada a nombre de Mutual de Seguridad C.Ch.C.








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Conclusin
- La implementacin de PEC-GESTIN permite a las empresas identificar las
actividades que requiere implementar para lograr la conformidad de los requisitos
establecidos por un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional.

- Mediante la implementacin del Sistema de Gestin PEC-GESTIN, de Mutual
de Seguridad, las empresas podrn acceder a la Certificacin que otorgar la
mutual de Seguridad C.CH.C., mediante un proceso de auditoras al desempeo
de la organizacin en materias de Seguridad y Salud Laboral de acuerdo a los
requisitos del Programa Empresa Competitiva PEC-GESTIN.