Discriminacin laboral

Discriminacin:
La discriminacin es el trato diferenciado que se da, a una persona por raza, sexo, edad,
religin y otros motivos ideolgicos.
La discriminacin racial en el Per es el motivo por el cual existe una gran desintegracin,
ya que impide el igual trato entre los peruanos y que a su vez exista un rechazo hacia los
sectores sociales considerados inferiores. Lo que hace que aumente las brechas
econmicas y sociales. Asimismo con el tiempo se ha creado una cultura racista que hace
que se vea de forma natural el discriminar a otras personas que aparentemente son
inferiores por su raza o etnia, o porque pertenece a otro sector social.
Discriminacin laboral:
La discriminacin laboral en el mundo segn Manuela Tomei () consiste en dar un
trato menos favorable a las personas por su etnia, sexo color, religin, opiniones polticas,
nacionalidad, u origen social, sin tener en cuenta sus mritos ni calificaciones. Esa
prctica discriminatoria existe tanto en los pases ricos como en los pobres. Segn Juan
Somava. Ni el talento, ni la capacidad, ni la competencia, influyen tanto en las
oportunidades laborales y en el acceso al bienestar como la raza, la religin, la edad o el
color de las personas, agreg.
Segn la organizacin nacional de trabajo Las mujeres, las minoras tnicas, los
discapacitados, los trabajadores de edad avanzada y los enfermos de SIDA padecen
discriminacin laboral en todo el mundo
Asimismo la discriminacin laboral a las personas discapacitadas se da entre un 7% a
10% en todo el mundo, asimismo en su mayora estas personas son desplazadas a hacer
trabajos de rangos menores y con sueldos por debajo de los normales.
En el rea laboral en el Per la discriminacin aumenta ya no es solo por raza o sector
social, sino que se aaden el sexo, la edad, si uno tiene alguna discapacidad o alguna
enfermedad, el fsico y hasta el apellido. Segn el portal trabajando.com el 95% de los
encuestados afirmo que existe discriminacin en las ofertas laborales. Entre las
principales causas de discriminacin se encuentra la apariencia fsica con un 49%, la
institucin educativa en la culmino sus estudios un 27%, la clase social un 13%, el gnero
un 7%, orientacin sexual un 3% y la nacionalidad un 1%. Ernesto Velarde, country
manager de Trabajando.com Per, asegura que en la actualidad la apariencia fsica no
debera ser un requisito cuando se contrata a una persona, y que hay que tener claro
que existen muchos factores ms importantes que el fsico de una persona al momento de
otorgar un cargo, partiendo por las capacidades intelectuales. Asimismo un 75%
considera que las compaas prefieren contratar a personas fsicamente lindas.
En el otro lado de la moneda segn un estudio realizado Universidad del Pacfico y el
Consorcio de la Investigacin Econmica y Social, revelo que el 80% de los empleadores
considera la apariencia fsica a la hora de contratar, la raza y el sexo. Este estudio sealo
que la apariencia fsica tiene un peso de 83% en la decisin de tomar a un empleado; el
color de piel, 55%; y el sexo, 34%. Estos resultados nos hacen pensar que en realidad no
interesa tanto los estudios ni la parte intelectual, mientras tengas una buena presencia y
rasgos caucsicos. Lo cual evidentemente viola la ley y hace que no haya las mismas
posibilidades de acceder a un mejor trabajo y hace que la brecha de pobreza aumente y
que la movilidad social sea casi inexistente.
En el Per un tipo de discriminacin laboral muy controversial es la discriminacin a las
mujeres, por qu en las partes top de la pirmide laboral casi no hay mujeres y que sus
sueldos sean menores al de un varn que realiza la misma actividad en las mismas
condiciones. Entre las supuestas razones que dan respuesta a esto son: el embarazo, ya
que esto hace que la empresa tenga que remunerar a la mujer durante su licencia,
adems se considera que la mujer no prestara la suficiente atencin a su trabajo; la
imposibilidad natural de poder realizar algunas actividades tales como construccin,
explotacin minera e industria manufacturera y desde luego el machismo, ya que muchos
empleados se siente humillados al recibir rdenes de mujeres o en otros casos no siguen
las ordenes. Segn trabajando.com ()el 88% de mujeres considera que existe
discriminacin laboral hacia su gnero. Si bien las cifras de participacin laboral
femenina han aumentado, las mujeres no han abandonado los roles tradicionalmente
asignados: cuidado familiar y del hogar. Esto ha significado que se desempeen en
jornadas parciales, lo que justificara que los empleos de ellas sean de menor calificacin
y remuneracin, afirm Ernesto Velarde.
Segn estudios realizados las personas consideradas ms bellas tienen 17% ms de
sueldo que las dems personas. Y esto no solo se da en reas que tienen contacto
directo con el cliente sino tambin en las oficinas. Asimismo tambin influyen los
apellidos, las personas que tienen apellidos considerados blancos tienen mayores
posibilidades de obtener trabajo que una persona que tiene un apellido andino.
Otra causa de discriminacin laboral se da los portadores de VIH, ya que muchos
empleadores al tener conocimiento que algunos de sus empleados son seropositivo, los
maltratan y los obligan a renunciar, si bien existe la ley N
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26626 la que seala como nulo
el despido cuando es por discriminacin ser seropositivo y una indemnizacin para el
despedido, asimismo la compaa seria sancionada por falta muy grave , adems ()
menciona la voluntariedad de las personas a la prueba de descarte de VIH/sida, as como
al acceso a la salud (soporte, medicacin, conserjera). Pero lastimosamente la falta de
informacin sobre la ley hace que mucha gente seropositiva se quede sin trabajo.
Es probable que nunca se haya preguntado porque no hay profesores varones en los
jardines infantiles o en los nidos, si bien con el paso del tiempo los varones y mujeres se
han ido integrando en las diferentes reas. Este es un rea en el que probablemente solo
sea de mujeres o es que tal vez el varn no tiene aptitudes para desarrollar esta actividad
lo ms posible es que no. Hubo un caso de un profesor de nidos que fue acusado de
tocamientos indebidos. En algunos casos fueron declarados inocentes, ser que tal vez
no se tiene la misma confianza de dejar a su pequeo hijo al cuidado de un varn que a la
de una mujer. Posiblemente solo sea un perjuicio o tal vez solo depravados (varones)
ingresen a esta rea. Acaso existe discriminacin hacia los hombres que quieren
ingresar a esta rea?
La discriminacin laboral por discapacidad fsica es un hecho condenable por ya que una
deficiencia fsica no afecta la habilidad cognitiva, en muchos casos estas personas no
tienen los mismos derechos a la educacin y al trabajo ya que son menos preciados,
porque las compaas consideran que sern ms una carga, que el aporte que ellos
brinden, en otros caso muchas veces ganan menos que una persona que realiza el mismo
trabajo en las mismas condiciones. Actualmente se considera que la discriminacin
laboral por discapacidad la prdida de un gran factor productivo por falta de ignorancia.

Bibliografa:
http://alertacontraelracismo.pe/discriminacion-en-el-peru/
http://www.gloobal.net/iepala/gloobal/fichas/ficha.php?id=269&entidad=Textos
http://peru21.pe/economia/69-peruanos-ha-sentido-algun-tipo-discriminacion-laboral-2125859
http://www.elperuano.com.pe/edicion/noticia-discriminacion-laboral-el-peru-
10394.aspx#.U0lC7dGPJjo
http://blog.pucp.edu.pe/blog/trabajofemenino
http://elcomercio.pe/politica/gobierno/ministerio-trabajo-anuncio-multas-hasta72-mil-
discriminacion-laboral-portadores-vih-noticia-4822n
http://www.larepublica.pe/31-05-2009/realizan-vigilia-por-profesor-de-nido
http://onu.org.pe/temas/personas-con-discapacidad/
http://discriminacionlaboralpordiscapacidad.bligoo.es/discriminacion-laboral-por-discapacidad