Recordemos que una definicin sencilla de las competencias implica hablar de aquellas caractersticas subyacentes del individuo, es decir que son habilidades o cualidades que l ya posee en su personalidad, y que estn causalmente relacionadas con un estndar de efectividad o con un desepe!o superior en un "ra#a$o o si"uaci%n de"erinados& !"emplos de competencias son# el traba"o en equipo, el lidera$%o, el compromiso, la resistencia al stress, etc& 'encillamente, competencia es la can"idad y el 'rado (o la calidad) de una determinada carac"er(s"ica de personalidad requerida para ocupar una funcin en una empresa o en un traba"o& (uando se las pretende e)plorar y medir, se verifica que puede e)istir o no la competencia, y tambi*n en qu* %rado aparece, (+ne)istente, en %rado uno, dos, tres, etc&) de acuerdo a una clasificacin muy variable& !sto si%nifica que no solo nos interesa saber si al%uien posee determinadas habilidades comprobables, sino que ade)s quereos sa#er en qu edida es") desarrollada y afian$ada esta competencia en la persona& ,a e)ploracin en este caso la hacemos a trav*s de la interro%acin, sistema por el cual pretendemos inferir desde la verbali$acin y e"emplificacin que hace el individuo, la e)istencia y el %rado de presencia de determinadas competencias& Cada "ra#a$o o funcin tiene un %rupo de cope"encias que les son a*ines+ es por ello que el psiclo%o que se desempe-a en el campo laboral debe conocer primero cu)les son las cope"encias rele,an"es para un pues"o y lue'o c%o se e-ploran para poder orientar en su funcin de coachin% a las personas que participan de cualquier proceso de b.squeda laboral& A continuacin haremos una descripcin de al%unas competencias bsicas y de las pre%untas que sirven para e)plorarlas& De*inici%n de la Cope"encia Pre'un"as de e-ploraci%n Alta adaptabilidad y Flexibilidad# !s la capacidad de modificar la conducta personal para alcan$ar determinados ob"etivos& !st asociada a la versati/ lidad del comportamiento para adaptar se a distintos conte)tos, situaciones y personas en forma rpida y eficiente& ,a 0le)ibilidad est asociada a la versatilidad co%noscitiva, como capa cidad de cambiar convicciones y formas de interpretar la realidad& 1) 2Tuvo que hacerse car%o al%una ve$ de una tarea que no era la usual en la rutina de su traba"o3 24u* hi$o3 5) 2Tuvo oportunidad de cambiar su %rupo habitual de estudio para al%una tarea3 2(mo se adapt al cambio3 6) 2Tuvo oportunidad de estudiar o traba"ar en el e)terior o en una cultura muy distinta a la suya3 2(mo mane" la situacin3 7) (u*nteme de una nueva asi%nacin a la que haba que responder de inmediato, estando usted en esos momentos muy involucrado en al%una otra tarea& 2(mo resolvi el problema3 Capacidad para aprender# !s la habilidad para asimilar nueva informacin y su efica$ aplicacin& 'e relaciona con la incorporacin de nuevos esquemas o modelos co%noscitivos y nuevas formas de interpretar la realidad, al repertorio de conductas habituales& 1) (u*nteme sobre los aprendi$a"es ms rpidos que haya tenido en su vida& 5) 24u* materia le result ms fcil durante sus estudios3 6) 2(ul ha sido la materia o asi%natura que ms le ha costado aprender en su vida de estudios profesionales3 24u* aprendi de sus errores en las aulas3 7) 8escriba al%una situacin laboral en la que le haya costado aprender al%o& 2!n dnde resida la dificultad3 Dinamismo y nivel Energtico# !s la habilidad para traba"ar duro en situaciones cambiantes o alternativas, con diversos interlocutores, que cambian en cortos espacios de tiempo, en "ornadas prolon%adas, sin que por esto se vea muy afectado su nivel de actividad y respuesta& 1) 9rndeme un e"emplo de al%una tarea especial, en el traba"o o en la :niversidad, que le haya demandado un esfuer$o importante durante un lar%o perodo de tiempo& 8escriba la situacin& 2(ul fue el resultado3 5) ;bleme de al%una ocasin, en su traba"o o en sus estudios, en que ciertos hechos imprevistos lo hayan obli%ado a redistribuir su tiempo& 24u* elementos tom en cuenta para or%ani$arse3 6) 2(mo se desarrolla un tpico da laboral para usted3 7) 2!n qu* situaciones laborales ha tenido que de"ar una tarea sin resolver3 (u*nteme sobre ello& 226459290.doc 1 Habilidad analtica: (Anlisis de prioridad, criterio l%ico, sentido com.n) 'e relaciona con el tipo y alcance de ra$onamiento y la forma en que un candidato or%ani$a co%nos/ citivamente el traba"o& !s la capacidad %eneral que tiene una persona de reali$ar un anlisis l%ico, de identi/ ficar los problemas, reconocer la informacin si%nificativa, buscar y coordinar los datos importantes& 1) Resolver una tarea a veces implica reco%er informacin y datos acerca de otros& 2(mo lo hace usted3 9rndeme e"emplos de una asi%nacin donde haya tenido que recurrir a diversas fuentes para obtener informacin& 5) 24u* tipo de informes debe redactar para sus estudios o en su traba"o actual3 24u* tipo de variables considera para reali$arlos3 6) 2Recuerda al%una situacin problemtica particularmente comple"a, en sus estudios o en su traba"o, que haya tenido que solucionar recientemente3 2(mo resolvi la situacin3 7) (u*nteme una decisin importante que haya tenido que tomar recientemente 2(ul era la situacin3 2<or qu* esco%i esa alternativa3 Iniciativa y Autonoma# Rpida e"ecutividad ante las peque-as dificul/ tades que sur%en en el da a da de la actividad& 'upone actuar proactiva/ mente y de manera auto/motivada cuando ocurren desviaciones o dificul tades sin esperar a consultar a toda la lnea "errquica, evitando el a%rava/ miento de problemas menores& +mplica tambi*n la posibilidad de proponer me"oras aunque no haya un problema concreto que deba ser solucionado& 1) 24u* elementos tom en cuenta para ele%ir la universidad=el traba"o3 2<iensa que hi$o una correcta eleccin3 5) 24u* lo decidi a tomar su primer empleo3 24u* elementos lo llevaron a decidirse por participar en esta b.squeda y descartar al%una otra3 6) 2(ules de sus a-os de estudiante fueron ms difciles3 2(ules fueron los problemas que tuvo que enfrentar durante las cursadas, y cmo se presentaron esos problemas3 24u* hi$o para resolverlos3 Liderago: ;abilidad para orientar la accin de los %rupos humanos en una direccin determinada, inspirando valores de acci!n y anticipando escenarios de desarrollo de la accin de ese %rupo& ,a habilidad para fi"ar ob"etivos, el seguimiento de dichos ob"etivos, y la capacidad de dar feed/ bac> inte%rando las opiniones de los otros& 'on habilidades esenciales de esta competencia& 1) 2Tuvo que hacerse car%o de al%.n %rupo en su traba"o actual, en la universidad, o en al%una otra actividad3 2(undo lo hi$o3 8escriba la situacin& 5) Ante una tarea comple"a asi%nada al %rupo al que usted coordinaba en su (.ltimo=actual) traba"o, 2(mo lo%r que todos respondieran3 6) 2,e toc al%una ve$ tener que supervisar a al%uien difcil de mane"ar3 2(mo resolvi ese problema3 7) !n los deportes que haya practicado, 2,e ha tocado asumir un papel de lidera$%o en la coordinacin de su equipo3 24u* ha aprendido de dicha e)periencia3 "odalidades de contacto: (!)plo/ ramos el tipo de vnculo, el nivel de vocabulario, el len%ua"e verbal y no verbal, la capacidad de persuasin, la comunicacin oral, el impacto de la persona&) !s la capacidad de demos/ trar una slida habilidad de comunica cin y ase%urar una comunicacin clara& Alienta a otros a compartir in formacin, habla por todos y valora las contribuciones de los dems& 1) 2Recuerda al%.n momento en que fuera muy importante para usted saber transmitir sus ideas y=o sentimientos con claridad3 5) 2(ul es la situacin de comunicacin ms difcil que usted ha notado en la universidad o en su .ltimo traba"o3 6) 2;a tenido que hacer presentaciones orales3 2Ante qu* tipo de auditorio y qu* clase de elementos ha usado en sus presentaciones3 7) Recuerda haber tenido que persuadir a otra persona, durante un dilo%o, de la valide$ de un enfoque o de una idea en la universidad o en el empleo3 2(mo se desarroll esa e)periencia3 #rientaci!n al cliente interno y externo: !s la capacidad de demostrar sensibilidad por las necesi/ dades o e)i%encias que un con"unto de clientes potenciales e)ternos o internos puedan requerir en el presente o en el futuro& ?o se trata tanto de una conducta concreta frente a un cliente real como de una actitud permanente de tener en cuenta las necesidades del cliente para incorporar este conocimiento a la forma especfica de plantear la actividad& 'e la diferencia de @atencin al clienteA, que tiene ms que ver con atender las necesidades de un cliente real y concreto en la interaccin& 1) 'i ya ha tenido su primer traba"o# 2Tuvo que interactuar con clientes3 (om*nteme un episodio en el que sienta que pudo brindar una ptima respuesta a las necesidades de su cliente& 5) 8escriba al%una situacin en que haya tenido que traba"ar duro para satisfacer las necesidades de un cliente=profesor=persona=etc& 24u* ocurri3 6) 2Tena que responder a necesidades de otros sectores en su anterior empleo, o en al%una actividad comunitaria3 8escriba al%una que haya sido difcil de responder& 2<or qu*3 2(mo lo resolvi3 7) 4u* ha hecho para construir relaciones positivas con los clientes con los que interact.a en su traba"o=estudio, o con otras personas en relacin a al%una actividad comunitaria3 $roductividad# ;abilidad de fi"ar para 1) Mencione al%una situacin en su traba"o o en la universidad en 226459290.doc 2 s mismo ob"etivos de desempe-o por encima de lo normal y esperado, y alcan$arlos& ?o esperar que los superiores se fi"en una metaB cuando el momento lle%a, tenerla establecida, incluso superando lo que se espera de ella& que su desempe-o haya sido ms alto que el promedio& 29a"o qu* parmetros mide usted que fue superior al promedio3 5) 2Al%una ve$ sinti que no le %ust su desempe-o en una tarea3 24u* hi$o para corre%irlo3 6) 2(ules son las tareas que de dis%ustan3 2(mo las enfoca3 7) 8escriba al%una asi%nacin, en el traba"o o en la universidad, en que haya hecho ms de lo requerido& %esponsabilidad: !s el compromiso con que las personas reali$an las tareas encomendadas& 'u preocupa/ cin por el cumplimiento de lo asi%na/ 8o est por encima de sus propios interesesB la tarea asi%nada est primero& 1) 2!n cunto tiempo curs la carrera3 2Traba"aba mientras estudiaba3 2<or qu*3 5) 'i estudia y traba"a# 24u* tipo de traba"o reali$a3 2(on qu* horario3 24u* dificultades le %ener traba"ar y estudiar al mismo tiempo3 2(ul fue la ms importante3 2,e dio prioridad al traba"o o al estudio3 6) 28esarrollaba=desarrolla al%una actividad e)tracurricular en la facultad3 28e qu* tipo3 2A qu* se dedicaba durante las vacaciones3 7) 2Reali$aba al%.n tipo de actividad comunitaria en *pocas de fuerte car%a en su actividad universitaria3 &olerancia a la presi!n# (Tambi*n la lamamos resistencia al stress) ;abilidad para se%uir actuando con eficacia en situaciones de presin de tiempo y de desacuerdo, oposicin y diversidad& !s la capacidad para responder y traba"ar con un alto desempe-o en situaciones de mucha e)i%encia& 1) 8escriba la situacin laboral o acad*mica ms tensa que haya debido resolver& 2(mo procedi3 5) 2Recuerda al%una situacin en su .ltimo traba"o=entre%a=T< en la universidad en la que haya tenido que resistir una presin del entorno muy fuerte y prolon%ada3 6) (uando tiene presiones de traba"o o de estudio importantes y los problemas se amontonan, 24u* hace para resolverlos3 7) 'i le asi%nan una tarea abrumadora, con lmites especficos de tiempo, 2(mo planea su estrate%ia para cumplir el pla$o3 &raba'o en e(uipo )&eam*or+,: !s la habilidad para participar activamente de una meta com.n, incluso cuando la colaboracin conduce a una meta que no est directamente relacionada con el inter*s personal, o incluso cuando no se coincide con esa meta& 'upone la facilidad para la relacin interpersonal y capacidad para comprender la repercusin de las propias acciones para el *)ito de las acciones del equipo& 1) (u*nteme acerca de al%una tarea que haya tenido que hacer en %rupo en su actual empleo o en la facultad& 2(ul era el resultado esperado3 C 2(ul fue su aporte a la tarea3 5) 2<uede recordar al%una situacin en que haya motivado efica$mente a ami%os o compa-eros de traba"o para alcan$ar una meta difcil3 6) 2!n qu* ocasiones considera que es superior su rendimiento# en asi%naciones individuales o %rupales3 9rndeme e"emplos& 7) (uando traba"a con personas nuevas, 2(mo hace para entender sus puntos de vista y coordinar sus esfuer$os3 (u*nteme cmo lo%r inte%rarse a su actual equipo de estudio=traba"o& Flexibilidad: (omo capacidad para adaptarse y traba"ar en distintas y variadas situaciones y con personas o %rupos diversos& 'upone entender y valorar posturas distintas o puntos de vista encontrados, adaptando su propio enfoque a medida que la situacin cambiante lo requiera y promoviendo los cambios en la propia or%ani$acin o las responsabilidades de su car%o& 1) 2Tuvo que hacerse car%o al%una ve$ de una tarea que no era la usual en la rutina de su traba"o o de su estudio3(mo lo hi$o3 5) 2Tuvo oportunidad de cambiar su %rupo habitual de estudio o de traba"o3 2(mo se adapt al cambio3 6) 2(mo reacciona cuando ya tiene al%o planeado y una circunstancia imprevista lo hace cambiar3 7) (u*nteme si al%una ve$ le sucedi que, teniendo ya un traba"o (mono%rafa=T<=entre%a o similar) planificado de al%una manera, su profesor o tutor le cambiara una consi%na tal que lo obli%ara a cambiar el enfoque del traba"o& 2(mo lo mane"3 Autocontrol: (apacidad para controlar las emociones personales y evitar las reacciones ne%ativas ante provocaciones, oposicin u hostilidad de los dems, o cuando se traba"a en condiciones de stress& Asimismo, implica la resistencia a condiciones constantes de stress& 1) ;bleme de al%una situacin que debi enfrentar durante su carrera universitaria en la que usted haya deseado @dar un porta$oA& 4u* pas3 ,o hi$o3 (mo se sinti antes y despu*s3 5) 2(mo reacciona cuando considera que al%o es in"usto3 (u*nteme una situacin en relacin con sus estudios o traba"o (o actividades comunitarias si fuese pertinente) 2(mo se sinti3 2(mo actu3 2,o volvera a hacer3 6) 'i del relato sur%e al%.n tipo de situacin con ba"o autocontrol# 2'aca al%una refle)in de la situacin vivida3 -.s(ueda de in/ormaci!n# !s la inquietud y curiosidad constantes por saber ms sobre las cosas, hechos o personas& +mplica buscar informacin ms all de las pre%untas rutinarias o de los que se requiere en el puesto& 1) (u*nteme de al%.n traba"o que usted hi$o durante la cursada y q le haya requerido buscar informacin e)tra& (mo lo resolvi3 5) 24u* tipo de peridicos y revistas lee habitualmente3 24u* tipos de temas prefiere3 Recorta o colecciona notas3 2(ules3 6) 24u* tipo de informacin archiva o %uarda en su computadora3 2Aplica al%.n tipo de criterio para ese orden3 226459290.doc 3 <uede implicar el anlisis profundo o la b.squeda de informacin variada sin un ob"etivo concretoB esa informa/ cin puede ser .til en el futuro& 7) 2(ules son sus sitios favoritos de +nternet3 24u* busca en ellos3 24u* hace con esa informacin3 Conciencia #rganiacional: (apa/ cidad para comprender e interpretar las relaciones de poder en la propia empresa o en otras or%ani$aciones, clientes, proveedores, etc& +mplica identificar tanto aquellas personas que toman las decisiones como las que pueden influir sobre ellasB asimismo si%nifica ser capa$ de prever cmo afectarn los nuevos acontecimientos o situaciones a las personas& 1) 'i la persona a evaluar ha traba"ado, practicado en forma re%ular al%.n deporte o participado en actividades comunitarias# (u*nteme qui*n lideraba las tareas de su %rupo, si esta persona era el "efe formal u otra persona de la or%ani$acin& 'i la persona no fuese el "efe=lder formal# 2:sted qu* piensa3 2!so era=es lo correcto3 5) (ontinuando con el supuesto de la pre%unta 1# ,as acciones que lleva=ba adelante su %rupo, 24u* efecto tiene=tena sobre otras personas3 ,as decisiones de su lder o "efe, 2'on=eran revisadas por otra persona3 4u* opina usted de que fuera as3 Con/iana en s mismo: (onviccin de que se es capa$ de reali$ar con *)ito una tarea o ele%ir el enfoque adecuado para resolver un problema& !sto incluye abordar nuevos y crecientes retos con una actitud de confian$a en sus propias posibilidades y recursos, decisiones o puntos de vista, dentro de su nivel=rea de incumbencia& 1) 2(mo se siente cuando debe enfrentar al%o nuevo o diferente3 ;bleme de al%una e)periencia que haya tenido& 5) (u*nteme al%una situacin en que haya tenido que presentar una propuesta& Antes de hacerlo, 2<ensaba que le iba a ir bien3 2(mo le fue realmente3 6) (uando usted tiene un problema, 24u* siente3 2<iensa en esos momentos, que podr resolverlo3 (ite al%.n e"emplo& 7) 0rente a una situacin realmente difcil, de esas que solemos llamar @imposiblesA, 2:sted piensa que podr resolverla de todos modos3 (u*nteme de al%una situacin y d%ame por qu* a priori, usted pensaba que era tan difcil& Desarrollo de relaciones: <romover, establecer y mantener relaciones cordiales, recprocas y clidas, o redes de contactos con distintos %rupos o personas& 1) 2(mo cree usted que es visto por los otros3 ('us compa-eros, "efes, instructores, profesores, se%.n corresponda) 5) 2(mo encara a una persona que se eno"a con facilidad cuando usted tiene que decirle al%o que se%uramente la eno"ar (con o sin ra$n para ello) Relteme una an*cdota& 6) 2(mo se relaciona y cmo act.a con personas que no conoce3 (ite un e"emplo Desarrollo de las personas: !s la presencia de un esfuer$o constante por me"orar la formacin y el desarrollo, tanto los personales como los de los dems, a partir de un apropiado anlisis previo de sus necesidades y las de la or%ani$acin& 1) 'i la persona a evaluar ha traba"ado, porticado de forma re%ular al%.n deporte, o participado en actividades comunitarias# 2;a tenido que ayudar a al%uien ms "oven o ms ine)perto que usted durante su actividades enDD&3 5) (u*nteme si al%una ve$ un compa-ero o ami%o le pidi ayuda a la hora de estudiar al%.n tema en que usted fuera considerado @fuerteA& 2(mo fue3 6) :sted parece ser bueno en#DDDDD& <or que sabe de DDD (!n relacin a un hobby o tema de inter*s del evaluado)& 2(mo mane"a esta situacin con otros que saben menos que usted sobre este particular3 7) 24u* actitud toma cuando una persona ms "oven (hermanos, primos ms peque-os, etc&) le pre%unta sobre cualquier tema3 Impacto e in/luencia personal: !s la actitud de persuadir, convencer, influir o impresionar a los dems para que contribuyan a alcan$ar sus propios ob"etivos& 1) 2:sted siente que los otros lo escuchan cuando habla3 (u*nteme an*cdotas en uno y otro sentido& 2<iensa que los otros (en la medida que dependa de usted) hacen lo que usted les dice3 !"emplifique 5) 2A qu* persona"es famosos admira3 24u* valora en ellos3 2<or qu* cree que causan ese efecto en otras personas3 6) 24u* ima%en piensa que usted de"a en los dems3 24u* hace usted para que esto suceda3 7) 24u* piensa de las personas que usan sus capacidades para influenciar a otros3 2,o "u$%a correcto3 226459290.doc 4 $ensamiento analtico: !s la capa/ cidad de entender una situacin, dividi*ndola en peque-as partes o identificando paso a paso sus implicaciones& +ncluye la or%ani/ $acin sistemtica de las partes de un problema o situacin, la comparacin entre diferentes elementos o aspectos, y el establecimiento racional de prioridades& Tambi*n incluye entender la sucesin de hechos en una secuencia y las relaciones causa/ efecto de los hechos& 1) (u*nteme de al%una situacin o al%.n problema que le haya requerido consultar diversas fuentes para obtener informacin al respecto& 2(mo lo hi$o3, 24u* pasos si%ui3 5) (u*nteme de un problema comple"o que usted haya tenido que anali$ar o eventualmente resolver& 2(ules eran las causas principales y cules sus efectos ulteriores3 6) (u*nteme sobre una decisin importante que haya tenido que tomar recientemente en relacin con sus estudios, su traba"o o su carrera& 2(ul era la situacin3 2<or qu* decidi actuar como lo hi$o3 $ensamiento conceptual: ;abilidad para identificar vnculos entre situaciones que no estn obviamente conectadas y construir conceptos o modelosB tambi*n para identificar los puntos clave de las situaciones comple"as& +ncluye la utili$acin de ra$onamiento creativo, inductivo o conceptual& 1) (uando usted tiene un problema que resolver, 2<or dnde empie$a3 (ite un e"emplo& 5) 2:sted cree ser una persona que establece con facilidad cone)iones entre temas, ms all de lo normal y evidente3 (u*nteme un caso en que haya usado esta habilidad, en su estudio o en su vida laboral (esto es en relacin a saber leer entre lneas)& 6) Tome un caso de actualidad y pida al entrevistado que lo analice& 8ebe ser un asunto muy conocido para evitar demasiados detalles& 8ebe intentar que el evaluado identifique los puntos clave (evitando los temas de tipo poltico u otros que impliquen posiciones preestablecidas o preconcebidas)& 7) 2:sted cree ser una persona creativa3 8%ame por qu* s o por qu* no a trav*s de un e"emplo& $reocupaci!n por el orden y la claridad: !s la preocupacin continua por controlar el traba"o y la informacin& Tambi*n implica la insis tencia en la claridad de las responsabilidades y funciones asi%nadas 1) 2:sted cree ser una persona ordenada3 (u*nteme por qu* lle%a a esa conclusin& 5) ;ay personas que siendo ordenadas en su traba"o (o estudio), no lo son en su casa& (ul es su caso3 2<or qu* cree que es as3 6) 24ui*n es responsable de cada tarea en su traba"o o en su casa3 2!s esa clasificacin clara para usted3 7) 2(on qu* criterio clasifica los archivos en su computadora3 226459290.doc 5