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Profesora: Elsy Guadalupe Monge
Contabilidad de Costos I
Grupo 05
Es el esfuerzo fsico y mental que se emplea
para transformar la materia prima en un
producto terminado
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Pago de
salarios
Costo
Mano de obra
Directa (MOD)
Mano de Obra
Indirecta (CIF)
Gasto
Gasto de
venta
Gasto de
administracin
Salario:
Remuneracin mensual o anual asignada a un individuo por el
desempeo de un cargo o empleo profesional.
Art. 119 Cdigo de trabajo:
Salario es la retribucin en dinero que el patrono est obligado
a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de
un contrato de trabajo.
Estipulacin del salario:
Por unidad de tiempo
Por unidad de obra
Por sistema mixto
Por tarea
Por comisin
A destajo
Art 126. Cod Trabajo
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Diurna
De 6.m. a 7 p.m.
8 horas diarias, 44
semanales
Nocturna
De 7 p.m. a 6 a.m.
7 Horas diarias, 39
semanales
Peligrosa e insalubre
Diurna 7 horas diarias,
39 semanales.
Nocturna: 6 horas
diarias, 36 horas
semanales.
Jornada Laboral
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Articulo 190: Se establecen como das de asueto
remunerado los siguientes:
Primero de enero
Jueves, viernes y sbado de semana santa
Primero de mayo
Seis de agosto
Quince de septiembre
Dos de noviembre; y
Veinticinco de diciembre.
Adems se establece el tres y cinco de agosto en
la ciudad de San Salvador; y en el resto de la
Repblica,
Despus de un ao de trabajo continuo en la misma empresa se
tiene derecho a un perodo de vacaciones cuya duracin ser de 15
das, los cuales son remunerados con una prestacin equivalente al
salario ordinario (salario de la quincena) + un 30% del mismo (Art.
177-189 Co. De Tr.)
Se debe un da de descanso semanal a los trabajadores
remunerado con el salario ordinario de un da. Dicho da
ser el domingo (Art. 90 Co. De Tr.).
Perder el trabajador el derecho a la remuneracin del
da de descanso cuando, sin justa causa, tuviere faltas de
asistencia al trabajo, o hubiere abandonado el mismo
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Aguinaldo = prima por cada ao de trabajo. Art. 196-202 C. de T
Modificaciones vigentes a partir de 2014 segn decreto 399 del 13/07/2013
publicado en D.O 09/07/2013.
Se le hace retencin de ISR conforme a los decretos
transitorios que se han aprobado en los ltimos aos.
Tiempo laborar Hasta 2013 Actual (2014)
1- menos de 3 10 das de salario 15 das de salario
De 3 menos de 10 15 das de salario 19 das de salario
De 10 aos en adelante 18 das de salario 21 das de salario
Indemnizacin = prima pagada en caso de despido por decisin parte del
patrono sin causa justificada. Art. 58-60 del Cdigo de Trabajo
Mnimo: Salario 15 das
Mximo: 4 veces salario mnimo
No se le hace ningn descuento.
A partir del 1 de enero de 2015, los empleados que decidan
renunciar a sus puestos podrn reclamar una compensacin
econmica equivalente a 15 das de su salario bsico , por cada ao
laborado en la empresa, con un techo de dos salarios mnimos.
Debiendo tener 2 aos como mnimo de trabajar para el mismo
patrono y dar aviso con 30 das de anticipacin si son empleados
especializados o de la alta administracin y 15 das para el resto de
empleados. Est exenta del ISLR. (Ley reguladora de la prestacin
econmica por renuncia voluntaria Decreto 592 del 18/12/2013).
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Horas fuera de la jornada laboral de acuerdo al Co. de Tr.
Dia normal
Hora extra diurna normal HEDN 200%
Hora extra nocturna normal HENN 250%
dia de asueto
Hora ordinaria diurna asueto HODA 200%
Hora ordinaria nocturna asueto HONA 250%
Hora extra diurna asueto HEDA 400%
Hora extra noctuna asueto HENA 500%
Dia de descanso
Hora ordinaria diurna descanso HODD 150%
Hora ordinaria nocturna descanso HOND 187.5%
Hora extra diurna descanso HEDD 300%
Hora extra noctuna descanso HEND 375%
Como mnimo un empleado es sujeto a las deducciones
siguientes:
Seguro Social para la Salud (ISSS)
Fondo de pensiones (AFP o ISSS).
Retenciones para impuesto sobre la renta
Adems, podr retenerse hasta un 20% en concepto de
descuentos necesarios para la extincin de deudas.
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Entidad Empleado Patrono Total Lmite
ISSS 3.0% 7.5% 10.5%
$685.71
AFP 6.25% 6.75% 13% $5,904.77
INSAFORP 1% * 1%
$685.71
Empleados Pensionados
o con edad para
pensionarse (55 las
mujeres y 60 aos los
hombres y 25 aos cotizados
Ley SAP)
6.25% 6.05% 12.3% $5,904.77
ISSS Invalidez, vejez y
muerte (antiguo
sistema)
7% 7% 14% $5,904.77
PRESTACIONES Y RETENCIONES DE LEY
* nicamente lo paga la empresa si posee 10 ms empleados, al
empleado no se le descuenta bajo este concepto.
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Base para calcular la deduccin del ISSS:
a- Cotizacin de ISSS Salud
Ingreso cotizable: Ingreso no Cotizable
Salario mensual * Viticos
+ Horas extras * Aguinaldos
+ Vacaciones *Gratificaciones
extraordinarias
+ Comisiones * Indemnizaciones laborales
+ Bonificaciones
Fuente: www.isss.gob.sv