EL DESPIDO - Legislación Laboral y Tributaria

LESGILACIN LABORAL Y TRIBUTARIA 2 de mayo de 2014
EL DESPIDO LABORAL 1

AO DE LA PROMOCIN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO
CLIMTICO
UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA
TEMA: EL DESPIDO
INTEGRANTES: - CARRERA SANCHEZ, Evert
- MARTELL REYES, Oscar
- MILLA HUAMAN, Edita
- ROMERO CAMPOS, Funly
PROFESOR:FLORES CALDERON, RUBY EDITH
CICLO: IX
TURNO: Martes 3:15pm 5:00pm
TRUJILLO - 2014

FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA CIVIL




PRESENTACIN

Presentamos este siguiente trabajo monogrfico EL DESPIDO a la Docente Flores Caldern, Ruby
Edithy a los estudiantes en general en el curso de LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA. La
investigacin de nuestro trabajo es el esfuerzo de cada integrante de nuestro grupo que se
esmer en buscar informacin detallada y concisa para brindarles a todos ustedes.
Este propsito, logrado en esta oportunidad, nos llena de mucha satisfaccin ya que pretende, y
estamos seguros que lo lograremos, llegar a los alumnos y docente. En tal sentido queremos
agradecer enormemente a nuestros autores por esa disponibilidad puesto del primer momento
que se inici la idea. Creemos que actitudes como estas deben ser valoradas por cada uno de
nosotros.
El contenido del presente trabajo tiene como finalidad de poder ayudar a los estudiantes y
docente a poder comprender de una manera clara y precisa acerca del despido en el mbito
laboral, adems de determinar sus caractersticas, causas y tipos segn la legislacin peruana.En el
presente trabajo analizamos cada una de la causas de la extincin de la relacin laboral, ms
propiamente del contrato de trabajo, a fin de evitar su uso abusivo por parte de los empleadores,
nos referidos al DESPIDO que en sus diversas modalidades, una vez producido altera el status
socioeconmico de la parte ms dbil de la relacin laboral, el Trabajador.



INDICE

1. INTRODUCCIN: .................................................................................................................. 5

2. OBJETIVOS: .......................................................................................................................... 6
2.1. Objetivos Generales ................................................................................................................ 6
2.1. Objetivos Especficos ............................................................................................................... 6

3. ASPECTOS TERICOS ............................................................................................................. 6
3.1. Antecedentes ........................................................................................................................... 6
3.2. Concepto .................................................................................................................................. 7
3.3. Caractersticas .......................................................................................................................... 7
3.4. Causas ....................................................................................................................................... 8
3.5. Formas del Despido .................................................................................................................. 9
3.6. Tipos de Despido .................................................................................................................... 10

4. CONCLUSIONES: ................................................................................................................. 16

5. ANEXOS Y BIBLIOGRAFA: ................................................................................................... 16



DESPIDO EN NUESTRA LEGISLACIN

1. INTRODUCCIN.

Sin duda alguna, los estudiosos del Derecho del Trabajo, han reconocido y reconocen que
la Constitucin de 1979, que se promulg ese mismo ao, le dio al trabajo la debida
importancia, nos referimos a una regulacin ntegramente constitucional.

Entre los muchos temas que incorpor esta Constitucin estn, por una parte, el
reconocimiento de los principios del Derecho del trabajo, y por otra parte, el
reconocimiento de la estabilidad absoluta del trabajador, que supona que el trabajador
solo poda ser despedido por una causa justificada, siendo nulo todo tipo de despido
incausado o injustificado.

Sin embargo, no es hasta el ao 1991 en que se produce un gran cambio en el Per,
pues precisamente en ese ao el Gobierno encabezado por el ex presidente Alberto
Fujimori implant una "flexibilizacin laboral" cuyo origen tuvo un sustento interesante,
que fue el generar una mayor apertura del mercado laboral, en otras palabras, que ms
personas cuenten con un empleo, aunque sea de manera temporal, y que los empresarios
tengan mayores facilidades para la contratacin de trabajadores; no obstante,
adelantndonos a nuestras conclusiones, podemos decir que supuso un gran error, a lo
que con mucho acierto importantes autores se han referido como "desregulacin salvaje"
"huida del Derecho del trabajo", ello en gran medida a que las normas producto de esta
mal llamada "flexibilizacin laboral" lo que en realidad generaron fue la "deslaboralizacin"
del Derecho del trabajo, pues no exista forma de hacer eficaz el pleno respeto de los
derechos laborales y, en muchos casos, los derechos empresariales eran desmedidos e
ilimitados, generndose con ello un grave desbalance de las relaciones laborales, en
donde el gran perdedor era el trabajador. Ni que decir de los legisladores peruanos, que
en muchos casos (por conveniencia propia) obviaban la notoria desigualdad.

En dicho contexto permisivo, se han generado de manera recurrente decisiones
arbitrarias por parte de los empleadores, quienes extinguen la relacin laboral de manera
unilateral, motivando posiciones jurisprudenciales emitidas por el Tribunal Constitucional
que han ido variando en el tiempo, segn el contexto poltico, debilitando al Derecho
Laboral que antao se caracterizaba por su rol tuitivo, en correspondencia con sus
principios y enunciados constitucionales.



2. OBJETIVOS.

2.1. Objetivos Generales:

- Definir acerca del Despido en el Campo Laboral en base a Nuestra Legislacin

2.2. Objetivos Especficos:

- Determinar las caractersticas, causas, tipos y consecuencias del despido en la
relacin laboral o del contrato de trabajo segn la legislacin en nuestro pas.

3. ASPECTOS TERICOS.

3.1. ANTECEDENTES.

3.1.1. Evolucin Histrico-Jurdica Del Despido.
A lo largo de la evolucin histrica del derecho laboral se ha tratadotemas que surgen del
mismo contrato laboral, como son los temas deremuneracin, beneficios sociales, etc. Pero la
extincin de la relacinlaboral es un tema que no surge de la relacin contractual laboral
sinodel cese de la misma.La trascendencia individual y social que se atribuye, con
evidenterealismo, al despido ha determinado que en esta figura se concentren, en mayor
medida, los esfuerzos del legislador para rodearla deexigencias sustantivas y formales que, a
su vez, constituyan para eltrabajador garantas destinadas a protegerlo frente a
decisionesextintivas del empleador que slo tengan como fundamento ladiscrecionalidad de
su voluntad
Desde la perspectiva de que el despido del trabajador comporta lamanifestacin de un poder
que se reconoce al empleador podemosdistinguir, en la evolucin de la proteccin contra el
despido, tresgrandes etapas o momentos, determinados en funcin de la amplitudo intensidad


de dicho poder. Estas etapas son las siguientes: 1) eldespido: poder absoluto, 2) el despido:
poder limitado, y 3) el despido:poder excepcional.

3.2. CONCEPTO

- El despido es la decisin unilateral del empleador en virtud de la cual da por
resuelto o extinguido el vnculo laboral. Puede ser justificado (cuando media
alguna causa relacionada con la capacidad o conducta del trabajador), arbitrario
(cuando no existe el motivo que explique el despido) nulo (en los casos TUO
LPCL.
- La legislacin protege contra el despido arbitrario o nulo solo al trabajador que
labora cuatro o ms horas diarias para el mismo empleador. para el despido de
estos trabajadores es inexplicable la existencia de causa justa contemplada en la
ley que est debidamente comprobada.
- Para estos efectos se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias en
los casos de que la jordana semanal del trabajador dividido entre seis o cinco das,
segn corresponda, resulte el promedio no menor de cuatro horas diarias.
- La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o conducta del trabajador
- La demostracin de la causa justa corresponde al empleador dentro del proceso
judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.

3.3. CARACTERISTICAS.
a. Elementos Caractersticos: El despido, como extincin de la relacin
laboral, fundada exclusivamente en la voluntad unilateral del empleador,
mediante el cual el trabajador deja de prestar servicios a este por motivos
ajenos a su voluntad y producindole un dao al no seguir percibiendo su
remuneracin. Montoya (1990) , el despido presenta las siguientes
caractersticas.
A).- Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad del trabajador
es innecesaria e irrelevante.


B).- Es un acto constitutivo: por cuanto el empresario no se limita a proponer el
despido, sino que l lo realiza directamente
Atendiendo a estas causas podemos distinguir varias clases de despido:
- Despido disciplinario
- Extincin del contrato por causas objetivas y despidos colectivos.
- Extincin del contrato por fuerza mayor.

b. Despido disciplinario: Es la manifestacin ms grave del poder disciplinario del
empleador, que ha de basarse en unas causas de despido tasadas en el Estatuto
de los Trabajadores que implican un incumplimiento grave y culpable del
trabajador.

3.4. CAUSAS
i. Causas de despido disciplinario:
Se establecen las siguientes:

Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
La indisciplina o desobediencia en el trabajo
Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan
en la empresa o a los familiares que convivan con ellos
La trasgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza
en el desempeo del trabajo.
La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal
o pactado.
La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el
trabajo.

Se entiende por despido la extincin de la relacin laboral decidida
unilateralmente por el empresario. Para que sea vlida tiene que justificarse por
la concurrencia de alguna de las causas establecidas en la normativa laboral.


ii. Plazo para el despido disciplinario: Se establece un plazo de prescripcin de
60 das a partir de que la empresa tiene conocimiento de los hechos que lo
motivan y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido los mismos.

3.5. FORMAS DEL DESPIDO:
Para que el despido sea conforme a Derecho la ley impone que el mismo sea
notificado por escrito al trabajador, haciendo constar los hechos que lo motivan y
la fecha en que ha de tener efecto. Esta comunicacin escrita es denominada
carta de despido.

Reclamacin contra el despido:
Plazo: El plazo para reclamar contra el despido es de 20 das hbiles
(no se computan los sbados, domingos ni los festivos en la sede del
rgano jurisdiccional) desde la fecha en que el despido se hubiera
producido.
Conciliacin previa: Antes de acudir a los Juzgados de lo Social se
exige como requisito previo el intento de conciliacin ante el Servicio
pblico de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin competente. Para ello se
presenta ante dicho rgano la denominada papeleta de conciliacin.
El acto de conciliacin puede concluir sin acuerdo, en cuyo caso el trabajador
podr formular la correspondiente demanda judicial. Lo acordado en
conciliacin tendr fuerza ejecutiva entre las partes sin necesidad de
ratificacin ante el Juez o Tribunal, pudiendo llevarse a efecto por el trmite de
ejecucin de sentencias.

El plazo para reclamar contra el despido es de 20 das hbiles desde la fecha
de efectos del despido o,, en caso de que la comunicacin al trabajador se
hubiera realizado con posterioridad a aqulladesde la fecha de la comunicacin.


3.6. TIPOS DE DESPIDO:

DESPIDO PROCEDENTE, IMPROCEDENTE Y NULO

DESPIDO PROCEDENTE:El despido se considerar procedente cuando quede
acreditada la causa alegada por el empresario. La declaracin de procedencia
del despido convalida la extincin del contrato decidida por el empresario, sin
que el trabajador tenga derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin
(los devengados desde el despido hasta la resolucin de la reclamacin).

DESPIDO IMPROCEDENTE: El despido ser improcedente cuando no se
acredite la causa alegada o cuando no se hayan cumplido los requisitos de
forma establecidos para el mismo. En este ltimo caso, si no han transcurrido
20 das desde el despido, el empresario puede efectuar uno nuevo subsanando
los defectos formales.

DESPIDO NULO:El que tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin
prohibidas en la Constitucin o en la ley, o bien se produzca con violacin de
derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador.

Motivos del despido nulo: Es nulo el despido que tenga por motivo:
- La afiliacin del trabajador a un sindicato o la participacin en actividades
sindicales. Artculo 29 a), TUO LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97).
- Ser candidato a representante de los trabajadores debidamente inscritos o actuar
o hacer actuado en esa calidad. En el caso de candidatos, es nulo el despido si
se produce en el periodo correspondiente entre los treinta das anteriores a la
realizacin del proceso electoral y los treinta das posteriores a la conclusin de
este. En el caso de representantes de los trabajadores, el despido es nulo si se


produce hasta noventa das despus de haber cesado el cargo Artculo 29 b)
TUO LPCL, D.S. N 003-97-TR(27.03.97) y artculo 46, D.S N 001-96-TR
(26.01.96).
- Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el
inciso f) del artculo 25 del TUO LPCL (injuria y faltamientode palabra en agravio
del empleador, sus representantes, del personal jerrquico o de otros
trabajadores).
- Es nulo el despido si la queja o reclamo ha sido planteado contra el empleador
ante las autoridades administrativas o judiciales competentes y se acredita que
esta precedido de actitudes o conductas del empleador que evidencien el
propsito de impedir arbitrariamente reclamos de sus trabajadores,
- La proteccin se extiende hasta tres meses despus de expedida la resolucin
consentida que cauce estado, o ejecutoriada que ponga fin al procedimiento.
- La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma, se
considera discriminatoria una notoria desigualdad o el trato da en razones
objetivas.
- El embarazo, si el despido se produce dentro de las noventa das anteriores o
posteriores al parto. Artculo 29 e), TUO LPCL, D.S N 003-97-TR(27.03.97)
- Que el trabajador sea portador del VIH-SIDA. Las personas con VIH-SIDA
pueden seguir laborando mientras estn aptas para desempear sus
obligaciones. Es nulo el despido laboral cuando la causa es la discriminacin por
ser portador del VIH-SIDA- Artculo 6, ley N26626 (20.06.96).

El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por
maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural,
enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o
Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos, salvo que, en todos estos
casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el
embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias sealados:


acogimiento o paternidad, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso
concedido finalice dentro de dicho perodo.
El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta
el comienzo del perodo de suspensin del contrato por las causas mencionadas
en el apartado anterior.
El de los trabajadores que hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia
para el cuidado de hijos o familiares.
El de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los
derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad
geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral.
El de los trabajadores despus de haberse reincorporado al trabajo al finalizar los
periodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o
paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la
fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.
Consecuencias
Readmisin inmediata del trabajador en el puesto que vena desempeando y
abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la
notificacin de la sentencia.

DESPIDO ARBITRARIO:
Es arbitrario del despido de un trabajador que labora cuatro o ms horas diarias
cuando se produce en contravencin del artculo 22 del TUO LPCL (es decir, cuando
no hay causa justificada o no se puede demostrar en el juicio) y se sanciona
nicamente con la indemnizacin por despido arbitrario.

La AAT, a solicitud de parte, prestar su concurso para verificar el despido arbitrario
que se configure por la negativa injustificada del empleador de permitir el ingreso del
trabajador al centro de labores, lo que se har constatar en el acta correspondiente.
- Igualmente, el trabajador podr recurrir a la autoridad policial a fin de que se
efecte la referida constatacin, en la q se deber especificar la identidad o
cargo de las personas que intervinieron en el acto, el lugar donde se realiz la
diligencia y la manifestacin de las partes.
ARTCULO 31, D.S. N 001-96-TR (20.01.96)


- Derechos del Trabajador: Si el despido es arbitrario el trabajador tiene
derecho al pago de una indemnizacin como una reparacin por el dao
sufrido. Podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o
beneficio social pendiente (CTS, vacaciones, etc.)
ARTCULO 34, TUO LPCL, D.S. N 003-97-TR (23.03.97).

- Prueba del Despido:Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o
presumen, quien los acusa debe probarlos.
ARTCULO 37, TUO LPCL, D.S. N 003-97-TR (23.03.97).

- Indemnizacin: La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una
remuneracin y media mensual por cada ao completo de servicios, con un
mximo de doce remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por
dozavos y treintavos segn corresponda, Su abono procede superado el
periodo de prueba.
- La remuneracin que servir de base para el clculo de la indemnizacin ser
la remuneracin ordinaria mensual percibida por el trabajador al momento del
despido. Para el computo de las remuneraciones variables e imprecisas se
tomar en cuenta el criterio establecido en el D.S. N 001.97-TR (Son
computables se son regulares y la suma s considerar ser el promedio del
semestre.)
- La indemnizacin deber abonarse dentro de las cuarenta y ocho horas
producido el cese. De no ser as devengar intereses con la tasa legal laboral
fijada por el Banco central de Reserva.



INDEMNIZACIONES

Causa de extincin Indemnizacin Lmite Desempleo
Mutuo acuerdo de las partes Si se pacta

No
Consignadas en el contrato Si se consigna

S
Expiracin tiempo convenido/ Realizacin
obra o servicio.
8 das por ao de
servicio.
S
Dimisin del trabajador No

No
Rescisin del contrato por traslado de
centro de trabajo que implique cambio de
residencia
20 das por ao de
servicio
12 mensualidades S
Rescisin del contrato por modificacin
perjudicial de jornada, horario o rgimen de
trabajo a turnos
20 das por ao de
servicio
9 mensualidades S
Rescisin del contrato por modificacin que
redunde en perjuicio de la formacin
profesional o menoscabo de la dignidad del
trabajador.
45 das por ao de
servicio
42 mensualidades S
Rescisin del contrato por incumplimiento
del empresario
45 das por ao de
servicio
42 mensualidades S
Muerte del trabajador 15 das

No
Jubilacin del trabajador No

No
Muerte, invalidez o jubilacin del
empresario
1 mes

S
Extincin de personalidad jurdica del
empresario
20 das por ao de
servicio
12 mensualidades S
Causas objetivas
20 das por ao de
servicio
12 mensualidades S
Causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin (despido
colectivo)
20 das por ao de
servicio
12 mensualidades S


Fuerza mayor
20 das por ao de
servicio
12 mensualidades S
Despido disciplinario declarado
improcedente
45 das por ao de
servicio
42 mensualidades S
Contrato de fomento a la contratacin
indefinida (extincin por causas objetivas
declarada improcedente)
33 das por ao de
servicio
24 mensualidades S

Requisitos formales del despido
Aunque depender finalmente de las legislaciones especficas, es bastante comn la
exigencia de requisitos formales para tener por configurado el despido. Se pueden citar
algunos requisitos habituales:
- Carta de despido: Comunicacin escrita del empleador dirigida al trabajador en la cual
indica su voluntad de despedirlo, as como las causas y la fecha a partir de la cual se
har efectiva la medida.
- Preaviso: En muchas legislaciones se establece la obligacin del empleador de
preavisar el despido cuando el mismo es improcedente o incausado, esto es comunicar
su decisin con una antelacin mnima a su efectivizacin, con el fin de otorgar al
trabajador un lapso en el que pueda buscar un nuevo empleo. En caso de no otorgar
ese preaviso el empleador debe abonar una indemnizacin sustitutiva cuyo monto regula
la legislacin.



4. CONCLUSIONES
Es importante resaltar y sealar que para nuestro sistema legislativo laboral opta
por reconocer al despido como un poder excepcional del empleador.
El Art. 27 de la Constitucin Poltica Del Per establece una proteccin contra el
despido arbitrario y que dicha proteccin es desarrollada por la ley, en aplicacin
del principio de reserva de ley.
Segn nuestra legislacin laboral los tipos de despido son: el despido arbitrario,
despido nulo, despido justificado o despido legal, despido indirecto,
Los tipos de despido que pueden generar reposicin derivado de los despidos
arbitrarios o con lesin de derechos fundamentales se origina en trescasos de
despido: el despido nulo, el despido incausado y el despidofraudulento.
Los tipos de despido que fueron creados va jurisprudencia son: eldespido el
despido incausado y el despido fraudulento.

5. BIBLIOGRAFA:

- MANUAL PRACTICO DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: Asesora
Laboral de Estudio Caballero Bustamante.
AUTORES:
Amalia Casas de las Peas del Coral
Jorge Castillo Guzmn
lvaro Vidal Bermdez

- www.wikipedia.com.pe
- http://es.scribd.com/doc/3965399/el-despido-y-sus-consecuencias-legales-
en-el-peru.

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