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FORMULARIO DE CARGOS
I. IDENTIFICACION DEL CARGO
Código del Cargo
Cargo actual
Nombre del cargo propuesto
Ubicación organizacional
No de personas que desempeñan el mismo cargo Fecha de elaborac
Nombre del cargo del jefe inmediato
Elaborado por

II. RESUMEN DE LAS FUNCIONES DEL CARGO

Funciones:

III. FINALIDAD DEL CARGO

¿Cuales son los principales los objetivos del cargo?

Necesidades a las que responde este cargo

IV. DESCRIPCION DE FUNCIONES

¿Qué hace? ¿Cada cuanto lo
¿Como lo hace? ¿Para que lo hace?
(Que funciones tiene) hace?

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V. REQUERIMIENTOS DEL CARGO

Las preguntas están relacionadas al cargo que se desempeña no al desempeño personal.
FACTORES DE HABILIDAD
EDUCACION
Nivel mínimo de educación
Cual
Cursos complementación
Requiere Inglés Nivel
Motivo
EXPERIENCIA (Que experiencia previa se requiere para desempeñar en este cargo)
PROMOCION INTERNA
Tiempo (años) Área
Cargo
EXTERNO
Tiempo (años) Área
Cargo
Entrenamiento recibido para el desarrollo de las funciones del cargo

COMPLEJIDAD
Funciones mas complejas que desempeña.
(Recuerde las funciones del numeral IV) Explique

El cargo tiene dependencia de otras áreas

Cuales:

Casos en los que trabaja bajo presión:

Funciones que se consideran repetitivas:

INICIATIVA
Manuales, D/tos o libros que se consultan para poder desarrollar las funciones del cargo

Recibe instrucciones del jefe Inmediato

Casos:

El Cargo requiere iniciativa y recursividad

Casos:

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TOMA DE DECISIONES
Casos en los que se toman decisiones sin consultar con el jefe Inmediato.
Casos:

Casos en los que es necesario consultar con el jefe Inmediato para la toma de decisiones.
Casos:

Las decisiones que se toman generan gran impacto en la organización y/o en el cargo.
Explique:

FACTORES DE RESPONSABILIDAD
BIENES Y VALORES
Bienes y/o valores por los cuales responde directamente:

Consecuencias por el mal uso:

Responde por valores: Monto en pesos

Cuales:

RESPONSABILIDAD POR SUPERVISION

No de personas que se tiene a cargo
Que Cargos:

RELACIONES INTERPERSONALES
Con que cargos o áreas se relaciona dentro de la organización?
INTERNA PERIOCI
MOTIVO DAD
IMPACTO POR MALA RELACION
(Con quienes cargo o área)

EXTERNA PERIOCI
MOTIVO DAD
IMPACTO POR MALA RELACION
(Con quienes cargo o área)

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POR INFORMACION
Tiene que Presentar Informes
DESCRIPCION DEL DIRIGIDO A
OBJETIVO PERIOCIDAD
INFORME (cargo o área)

Maneja información confidencial dentro de la organización

Tipo de información (solo nombrarla):

Impacto por el mal manejo de esta información:

POR IMPACTO O POR ERROR

Describa el error más significativo que se pudiera llegar a cometer y su impacto.

Describa los posibles errores que se pueden cometer con mayor frecuencia y describa su
impacto (Un error en…)
ERRORES IMPACTO

CONDICIONES DE TRABAJO
Describa las condiciones ambientales que hacen inadecuado el puesto de trabajo (iluminación, ruidos, ventilación,
temperatura, etc.),

Riesgos que tiene durante el desempeño del cargo

Posición corporal en la que se desarrolla el cargo

Por que:

Actividades que demandan un mayor esfuerzo mental, visual y/o auditivo.

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VI. OBSERVACIONES GENERALES

Analista
<Observaciones_Analista>

Entrevistado
<Observaciones_Entrevistado>

Jefe
<Observaciones_Jefe>

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