Actividad 5. Taller: Avance 3 de la evidencia final de aprendizaje.
Educacin Superior Abierta y a Distancia Ciencias Exactas y Tecnologa 1
Taller. Avance 3 de la evidencia final de aprendizaje. Entrega en Taller
ALUMNO: EMIGDIO ROBLEDO ZARAGOZA
MATRICULA: AL13500523
MAESTRA: SABINA OLMOS ALCANTAR
GRUPO: TM-HPE-1303-B1-001
MONTERREY N.L. A 22 DE NOVIEMBRE DEL 2013
Habilidades del Pensamiento
Unidad 3. Solucin de problemas Actividad 5. Taller: Avance 3 de la evidencia final de aprendizaje.
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ANLISIS DE OPCIONES
Opciones de solucin documentadas en el Avance 2 del Taller. Precisin de las opciones Puede hacerse de inmediato Debe esperar Argumentos 1.-Buscar pginas web de bolsas de trabajo en el Internet.
Accesar de manera inmediata a publicar el anuncio en la pgina que mejor convenga.. 2.- Publicacin de la vacante en el peridico El Norte
Ir a la prensa a publicar el anuncio y esperar que lo publiquen. 3.- Volanteo en plazas y centros comerciales
Esperar para Imprimir los volantes y .luego repartirlos. Opciones de solucin documentadas en el Avance 2 del Taller. Delimitacin de consecuencias Corto plazo Mediano plazo Largo plazo 1.-Buscar pginas web de bolsas de trabajo en el Internet. Se hara publicacin en la pgina que mejor convenga. Esperar recepcin de correos de los posibles candidatos. Eleccin del candidato de acuerdo a su perfil. 2.- Publicacin de la vacante en el peridico El Norte Ir a la Prensa para publicar el anuncio del puesto de capturista. Esperar la publicacin del anuncio. Recibir llamadas o correos de los candidatos 3.- Volanteo en plazas y centros comerciales Salir a las plazas o lugares concurridos a repartir volantes. Esperar la respuesta de algn candidato Eleccin de la persona con el perfil adecuado. Habilidades del Pensamiento
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Opciones de solucin documentadas en el Avance 2 del Taller. Precisin de las opciones Ventajas Desventajas Limitaciones en trminos de dinero, tiempo y poder 1.-Buscar pginas web de bolsas de trabajo en el Internet. Se puede publicar de manera rpida el anuncio. Saber elegir la pgina adecuada. No veo ninguna limitacin. 2.- Publicacin de la vacante en el peridico El Norte La noticia llega a miles de lectores. Tener que acudir a publicar el anuncio hasta la prensa. Dinero, pagar por publicar el anuncio. 3.- Volanteo en plazas y centros comerciales La noticia se extiende fcilmente a muchas personas.. Tener que mandar imprimir los volantes. Dinero, pagar por la elaboracin de los volantes adems del tiempo, tener que acudir a que elaboren los volantes.
MTODO COSTO- BENEFICIO
Opciones de solucin documentadas en el Avance 2 del Taller Sombrero amarillo Beneficios Sombrero negro Aspectos negativos 1.-Buscar pginas web de bolsas de trabajo en el Internet. Se puede publicar de manera inmediata por medio de Internet. Puede ser que algunas personas no sepan usar la computadora y no llegue el anuncio a esas personas. 2.- Publicacin de la vacante en el peridico El Norte Se hace pblico en muchos lugares y personas El costo del anuncio. 3.- Volanteo en plazas y centros comerciales Se hace publicacin masiva. El costo de los volantes. Habilidades del Pensamiento
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MTODO DE EVALUACIN DE PARES
Opciones de solucin documentadas en el Avance 2 del Taller Evaluacin (Colocar las X) 1.-Buscar pginas web de bolsas de trabajo en el Internet. XX 2.- Publicacin de la vacante en el peridico El Norte X 3.- Volanteo en plazas y centros comerciales
SELECCIN DE IDEAS. OPCIONES DE SOLUCIN A IMPLEMENTAR
De acuerdo al mtodo de evaluacin se refleja que es ms viable implementar el uso de la tecnologa para poder reclutar a la persona que se requiere para el puesto de capturista. Adems que no tiene costo alguno el hacer pblico el anuncio y puede hacerse de manera inmediata. Por otra parte el realizarlo por medio de la prensa o el volanteo implicara un costo, adems, de tiempo para poder realizarlo de esa manera.
IMPLEMENTACION
Implemente esta estrategia ya que es la que mejor arroja resultados en cuanto a tiempo y dinero, as mismo, asumimos que hasta el momento va dando resultados positivos ya que hay buena respuesta de las personas que andan en busca de un empleo, hemos recibido gran cantidad de correos de currculos y hoy estamos en proceso de elegir al mejor candidato, puesto que hay quienes tienen un perfil no muy adecuada para el puesto. En general los resultados si son los deseados.
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Lista de cotejo para evaluacin 1. Qu est evaluando? Por qu? (sea preciso). La contratacin de un capturista para el departamento de farmacia. 2. Formule preguntas meticulosas, incisivas (que reflejen su propsito). Se cumplir la meta de captura deseada con la nueva contratacin?
3. Especifique la informacin que necesita recopilar (para contestar la pregunta). Reportes del sistema de productividad de recetas mdicas diarias. 4. Decida los criterios o estndares. (Son stos prcticos y razonables? Estn alineados a su propsito?). Dedicar el mayor tiempo posible a la captura de datos. 5. Sea claro en lo que est tratando de indagar. Dedicacin constante del nuevo tcnico contratado a la captura de datos para cumplir con la meta deseada. 6. Habr alguna consecuencia negativa involuntaria de su forma de evaluar? ---- 7. Revise la evaluacin. Es coherente, lgica, realista y prctica? S
En resumen: Estamos considerando la respuesta de la nueva persona contratada para ver si se cumplen los objetivos deseados y esperar a que se reflejen todas esas metas establecidas en nuestra productividad de recetas capturadas.
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