Comercio Textil

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Conselleria de Economa, Hacienda y Empleo Direccin Territorial de Empleo y Trabajo Anuncio de la Conselleria de Economa, Hacienda y Empleo sobre texto del convenio colectivo de trabajo del sector de Comercio Textil de la provincia de Valencia. anuncio Expediente: 46/01/0001/2011 Cdigo: 46000555011982 RESOLUCIN de fecha 12 de abril de 2011 de la Direccin Territorial de Empleo y Trabajo de Valencia por la que se dispone el registro oficial y publicacin del texto del Convenio Colectivo de trabajo del Sector de COMERCIO TEXTIL de la provincia de Valencia. VISTO el texto del convenio colectivo arriba citado, recibido en esta Direccin Territorial de Empleo y Trabajo en fecha 29/03/2011, suscrito el 28/03/2011 por la Comisin Negociadora el formada por GRECOTEX, CC.OO. y U.G.T., y de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo y Orden 37/2010, de 24 de septiembre, de la Conselleria de Economa, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo. Esta Direccin Territorial de Empleo y Trabajo, conforme a las competencias legalmente establecidas en el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre y Decreto 65/2000, de 22 de mayo, del Gobierno Valenciano, ACUERDA: Primero.- Ordenar su inscripcin en el Registro de convenios de esta Unidad Administrativa, con notificacin a la representacin de la Comisin Negociadora y depsito del texto original del convenio. Segundo.- Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia. El director territorial de Empleo y Trabajo, Jorge Ramos Jimnez. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE COMERCIO TEXTIL PARA VALENCIA Y PROVINCIA 2.010-2011 NOTA INICIAL Se hace constar que por razones de economa y agilidad todas las referencias personales del Convenio figuran en gnero masculino, aunque deben entenderse aplicables tanto al gnero masculino como femenino. ARTICULO 1.- mbito Territorial El presente Convenio es de aplicacin obligatoria en todo el territorio de la Provincia de Valencia. ARTICULO 2.- mbito Funcional El Convenio obliga a todas las empresas que ejerzan la actividad del Comercio Textil, tanto de venta al detall, como al mayor; y aquellas que simultneamente con otras actividades la principal sea la de Comercio Textil. ARTICULO 3.- mbito Personal Este Convenio incluye a la totalidad del personal perteneciente a las empresas indicadas en su mbito territorial y funcional, excepcin hecha de las exclusiones establecidas por la Ley. ARTICULO 4.- mbito Temporal El presente Convenio, independientemente de su fecha de publicacin, entrar en vigor el 1 de enero de 2.010, y mantendr su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2.011. ARTICULO 5.- Denuncia De conformidad con el artculo 86 del vigente Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio se prorrogar de ao en ao, al finalizar su vigencia, si no mediara denuncia expresa de las partes. Denunciado el Convenio, hasta que se logre acuerdo expreso, este Convenio se entender automticamente prorrogado en todas sus partes hasta tanto no se llegue a la firma del que lo sustituya. La representacin que promueva la denuncia del Convenio, lo comunicar a la otra parte con una antelacin mnima de tres meses, de forma fehaciente, expresando la representacin que se ostenta. De la comunicacin se depositar copia en el Servicio de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin, de la Direccin Territorial de Trabajo de Valencia. Si la autoridad laboral estimase que el presente Convenio conculcara la legalidad vigente, o lesionara gravemente el inters de terceros, se dirigir de oficio a la jurisdiccin compe-tente, la cual, previa audiencia de las partes, adoptar las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalas. ARTICULO 6.- Garanta Ad Personam Las condiciones pactadas forman, como norma general, un todo orgnico indivisible, y a efectos de aplicacin prctica ser considerado globalmente. Las condiciones econmicas contenidas en este Convenio, son mnimas, por lo que las empresas podrn establecer condiciones ms beneficiosas con respecto a las convenidas. Podr operar la compensacin y absorcin, cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y en el cmputo anual, sean ms favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o por Convenio. Cualquier tipo de complemento salarial que integre la estructura del salario, tendr la consideracin de consolidable, excepto los establecidos por circunstancias temporales, con los lmites que marca la Ley. ARTICULO 7.- Comisin Paritaria Se crea la Comisin Paritaria del Convenio, como rgano de interpretacin del Convenio, arbitraje en los conflictos que le sean sometidos por las partes con referencia al convenio, vigilancia de los pactos, estudio y clarificacin, en su caso, de los acuerdos y normas, vigilancia del cumplimiento de lo pactado, y aquellas otras cuestiones que se le encomienden. La Comisin Paritaria estar compuesta por dos representantes de cada una de las Organizaciones Sindicales firmantes, y cuatro de la Organizacin Empresarial. Para tomar vlidamente acuerdos, ser necesaria la presencia de, al menos, la mitad de los miembros de cada parte, y el voto unnime de cada una de ellas. ARTICULO 8.- Concurrencia El presente Convenio Colectivo, durante su vigencia acordada y, en su caso, de sus prrrogas, slo podr ser afectado en el caso de llegarse a la conclusin de un Convenio de carcter autonmico.
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ARTICULO 9.- Compromisos de no Discriminacin Se entendern nulos y sin efectos los pactos individuales, y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones desfavorables o adversas en el empleo, as como en materia de retribuciones, jornada y dems condiciones de trabajo por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condicin social, ideas religiosas y polticas, adhesin o no a sindicatos, discapacidad, edad, orientacin sexual o la condicin de la pareja. La equiparacin de los derechos reconocidos a los matrimonios civiles o religiosos a las parejas de hecho, deber ser documentada con la presentacin de certificacin del correspondiente registro. ARTICULO 10.- Jornada La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de 40 horas semanales de trabajo efectivo en promedio anual, siendo la duracin anual de 1.780 horas de trabajo efectivo. Los excesos que al final de ao se hubiesen podido producir sobre la duracin anual pactada, se compensarn dentro del primer trimestre del ao siguiente, con das u horas de des-canso, de forma continuada. Las empresas debern confeccionar, durante el primer trimestre el calendario laboral anual, para poder establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao, con la posibilidad de llegar a 9 horas diarias de trabajo con la consideracin de ordinarias, y ello en un mximo de veinticinco jornadas al ao, respetndose en todo caso el descanso entre jornadas. Los menores de 18 aos no podrn sobrepasar las ocho horas diarias de trabajo efectivo, ni realizar horas extraordinarias. Calendario que podr ser readaptado exclusivamente por causa de fuerza mayor. El tiempo de trabajo se considerar de modo tal que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. La jornada laboral se cumplir de tal manera que cada trabajador deber disponer de medio da libre laborable a la semana, o de un da completo cada dos semanas. Dicho descanso ser establecido, de comn acuerdo, entre empresa y trabajador, especificndose concretamente el da que corresponda a cada trabajador, sin que se produzcan obligatoriamente acumulaciones en los sbados por la tarde o en los lunes por la maana, pudindose establecer los turnos necesarios entre el personal de la plantilla para la debida atencin al consumidor. No se podr trasladar el descanso citado a otro da distinto del sealado al trabajador, y en el supuesto de que coincida con algn festivo, quedar subsumido en l. Los almacenes al por mayor cerrarn los sbados por la tarde, imputndose a ese medio da el descanso semanal. Excepcionalmente en los meses de julio y agosto, se considerar todo el da del sbado como no laboral, siendo recuperable la media jornada de maana. Cuando en un almacn al por mayor, en el mismo local, est instalada la venta al detall, cerrarn nicamente las dependencias de almacn. Los trabajadores que indistintamente presten sus servicios en el almacn y en el detall, establecern turnos de descanso al 50% de la plantilla, y ello con carcter alternativo a fin de poder atender las ventas al detall. Si coincide la rotacin con sbado festivo, no se consumir turno, pasando el mismo al sbado siguiente. ARTICULO 11.- Horas Extraordinarias Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo fijada en el calendario anual laboral. Las horas extraordinarias realizadas debern ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin, o su abono al 150% del salario base. A los efectos del cmputo mximo de horas extraordinarias de ochenta anuales, no se computarn las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin. ARTICULO 12.- Trabajo en festivos Las partes firmantes del presente convenio sustentan el principio de mantener la inactividad mercantil y laboral en domingo y festivos. No obstante, de abrirse los establecimientos en dichos das acogindose a la autorizacin administrativa oportuna, a los trabajadores que bien voluntariamente o bien por el contenido de su contrato presten sus servicios les sern compensadas las horas trabajadas con un incremento del 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Dichas horas computarn a efectos de la jornada mxima anual establecida en el presente convenio. El trabajo en domingos y festivos se organizar de manera que los trabajadores no presten sus servicios ms del 50% de los festivos autorizados como hbiles. ARTICULO 13.- Vacaciones Los trabajadores pertenecientes a las plantillas de las empresas incluidas en el mbito del presente convenio, disfrutarn de un perodo de vacaciones de treinta y un das naturales, preferentemente en el perodo comprendido entre el 1 de junio y el 15 de septiembre. En el caso de que en el citado perodo se produzca un incremento de la actividad mercantil, podr ser trasladado el descanso de vacaciones a otras fechas, disfrutndose en este caso de treinta y tres das. Este aumento del nmero de das de vacaciones: ser proporcional a los das disfrutados fuera del periodo de referencia, y no siendo de aplicacin cuando el trabajador sea quin solicite sus vacaciones fuera del citado periodo. Dicho perodo corresponder a aquellos trabajadores que lleven un ao de prestacin de servicios a la empresa, independientemente de la categora profesional de cada uno de ellos. En caso de no llevar trabajando un ao, le corresponder la parte proporcional. El perodo vacacional retribuido no podr ser sustituido por compensacin econmica, ni comenzar en sbado o domingo, excepto que se den por meses completos. El calendario de vacaciones se fijar de mutuo acuerdo en cada empresa atendiendo a sus necesidades, debiendo el trabajador conocer las fechas que le corresponden, al menos dos meses antes. Todos los trabajadores disfrutarn de, al menos, 21 das de vacaciones con carcter continuado dentro del periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. Quedan exceptuados los establecimientos ubicados en las denominadas zonas tursticas con apreciable aumento de poblacin en dicho periodo. Este aumento de la poblacin hace referencia a la afluencia de turistas, en consecuencia los municipios exceptuados han de estar calificados como Zonas de Gran Afluencia Turstica. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la Empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal previa al inicio de dicho periodo o con el periodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en los artculos 48.4 del ET y 48 bis de la misma Ley, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o la del disfrute del permiso que por aplicacin de los preceptos citados le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensin, aunque haya finalizado el ao natural a que correspondan. ARTCULO 14.- Permisos El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: 1.- Quince das naturales en caso de matrimonio.
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2.- Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das. El disfrute de este permiso, en los casos de enfermedad grave u hospitalizacin podr realizarse en das discontinuos previa comunicacin a la empresa y mientras dure el hecho que motiv este permiso. 3.- Un da por traslado del domicilio habitual. 4.- Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin econmica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del 20% de las horas laborables en un perodo de tres meses, podr la Empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia regulada en el apartado 1 del articulo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por incumplimiento del deber o desempeo del cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. 5.- Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal o convencionalmente. 6.- Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. 7.- Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso de lactancia, a eleccin de la trabajadora, podr disfrutarse de manera continuada, en jornadas completas; la duracin del mismo ser igual al resultado de la suma de una hora de permiso por da trabajado desde el momento de la incorporacin al trabajo hasta que el hijo cumpla nueve meses. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. El periodo de lactancia se podr acumular de forma global al permiso de maternidad 8.- En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 10 de este articulo del convenio. 9.- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o a una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida. La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar el ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. 10.- La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de la jornada, previstos en los apartados 7, 8 y 9 de este artculo del convenio, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria y la determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados 7, 8 y 9 de este articulo del convenio sern resueltas por la jurisdiccin competente a travs del procedimiento establecido en el artculo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral. 11.- La trabajadora vctima de violencia de genero, tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin de horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa. La concrecin horaria para hacer efectiva la reduccin de jornada corresponder al trabajador/a. ARTCULO 15.- Excedencias Guarda y custodia de un menor / cuidado de familiares Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como adoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempee actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado cuyo periodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Voluntaria. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor de cinco aos. Este derecho solo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han trascurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. ARTICULO 16.- Retribuciones Sin Perjuicio de lo establecido en las disposiciones transitorias respecto a la equiparacin salarial entre las antiguas y nuevas categoras, los salarios establecidos para cada ao de vigencia del convenio sern los siguientes: Ao 2.010.- Los salarios aplicables desde el 1 de enero de 2.010 son los que figuran en el ANEXO III. Ao 2.011.- Los salarios a aplicar desde el 1 de enero de 2.011 son los que figuran en el ANEXO IV. La diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores y los que constan en los referidos anexos para cada uno de los aos, ms los atrasos de 2.010 y 2.011, se abonarn por las empresas en el mes siguiente a la publicacin de este convenio en el Boletn Oficial de la Provincia.
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ARTCULO 17.- Retribucin Especial Desde el 1 de enero del ao 2,002, y a partir de cuando un trabajador cumpla los sesenta aos, vienen percibiendo una retribucin especial de 1242 Euros en cada paga, o el equivalente porcentual a la jornada efectiva de trabajo que desempee. Teniendo el carcter de no absorbible ni compensable. Esta cantidad sufrir los aumentos porcentuales que operen en las tablas salariales. Esta cantidad que en el ao 2009 corresponda a 12,67, se incorpora a las tablas salariales de este convenio de forma que vendr reflejada en las mismas durante los distintos aos de vigencia del convenio. ARTICULO 18.- Plus de Compensacin Todos los trabajadores contratados con antelacin al primero de marzo de 1998, percibirn, como compensacin a la consolidacin de la percepcin por antigedad, un plus de 1803 euros, a incluir en las doce pagas ordinarias y las extraordinarias correspondientes a Navidad y verano, sin que este pueda ser absorbible ni compensable, teniendo la consideracin de plus cotizable y para cualquier modalidad de contratacin. Los trabajadores que habiendo estado contratados con antelacin al primero de marzo de 1998, por las empresas sujetas a este convenio tendrn derecho a seguir percibiendo el citado plus de compensacin en el supuesto de volver a ser contratados por la misma empresa. ARTICULO 19.- Gratificaciones Extraordinarias Las gratificaciones de Navidad y Verano, sern equivalentes al importe total de una mensualidad, incrementada, en su caso, con la antigedad que perciba el trabajador. La gratificacin de verano se abonar en junio, julio o agosto; o dentro de esos meses, el da anterior al comienzo del disfrute de vacaciones; la de Navidad el da hbil anterior al 22 de diciembre. Los empleados que no lleven un ao de servicio en la empresa, en las fechas anteriormente citadas, percibirn la parte proporcional de una mensualidad, correspondiente al tiempo efectivamente trabajado. El prorrateo de estas pagas en doce mensualidades, podr acordarse con carcter general entre los trabajadores de la empresa o sus representantes, si los hay, y la empresa, y con carcter individual entre cada trabajador y empresa. ARTICULO 20.- Paga de Marzo o de Beneficios Las empresas abonarn en favor del personal la denominada Paga de Marzo o de Beneficios, dentro del primer trimestre del ao natural, y consistir en el importe de una mensualidad total de los emolumentos que el trabajador perciba el ao anterior. De ser inferior a un ao el periodo trabajado en la empresa, el importe de la paga ser proporcional al tiempo de su servicio. Las empresas, opcionalmente, podrn establecer un rgimen de retribuciones variables en funcin de las ventas o beneficios que sustituya a esta paga, teniendo sta el carcter de mnimo a percibir. En este caso, las empresas acreditarn el percibo de esas comisiones mediante su reflejo en nmina y cotizacin a la Seguridad Social y, de no alcanzar el importe de esta paga, regularizacin de la diferencia hasta alcanzarla. Igualmente, esta paga podr prorratearse. ARTICULO 21.- Paga de Octubre Como compensacin a los trabajos que necesariamente se realicen fuera de la jornada laboral, las empresas abonarn a sus trabajadores todos los aos, el importe de una mensualidad de sus salarios, equivalente a la correspondiente al mes de octubre, con la que conjuntamente se abonar, en defecto de costumbre de la empresa. En compensacin a esta gratificacin, en su importe quedarn incluidos los tiempos de trabajo efectuado a partir de la terminacin de la jornada laboral del trabajador, siempre que estos no excedan de quince minutos diarios. El trabajador que no prolongue habitualmente su horario de trabajo no percibir la citada gratifi cacin, por cuanto que la misma tiene carcter de contraprestacin, sin que se estime como prolongacin el exceso de la jornada laboral hasta diez minutos, siempre que este tiempo se utilice para las atenciones normales de cierre. ARTICULO 22.- Jubilacin Obligatoria Se pacta la jubilacin total obligatoria a los sesenta y cuatro aos, acogindose a la normativa vigente al respecto. La jubilacin obligatoria prevista en este artculo, responder a una poltica de fomento de empleo. Igualmente se pacta la jubilacin parcial obligatoria a los sesenta aos, con aplicacin de lo que determina el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores en el artculo 12, apartado 6. Las citadas jubilaciones estarn supeditadas a que el trabajador rena las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin de la Seguridad Social. Aquellos trabajadores que al cumplir la edad convenida de jubilacin no acreditasen el derecho a la pensin contributiva de jubilacin, esta ser obligatoria en cualquiera de los dos supuestos, cuando cumplan los requisitos exigido. De conformidad con las normas, la empresa concertar simultneamente un contrato de trabajo, de relevo, con otro trabajador en situacin de desempleo, y quedar obligada a mantener cubierta, como mnimo, la jornada de trabajo sustituida hasta cumplir los sesenta y cinco aos. ARTICULO 23.- Seguro de Accidentes Todas las empresas afectadas por este Convenio debern suscribir a partir del 2.011 un seguro de accidentes no laborales por importe de diecisiete mil euros (17.000,00), para cubrir los riesgos de muerte o invalidez permanente para profesin habitual, Absoluta o Gran Invalidez por accidente Extra-Laboral; y con indemnizacin segn baremo en caso de Invalidez parcial por accidente Extra-Laboral; as como la muerte no accidental por importe de cuatro mil euros (4.000,00 ). A partir del ao 2.012, los importes se incrementarn hasta unas cuantas de dieciocho mil euros (18.000,00) y cinco mil euros (5.000,00). El seguro deber cubrirse del siguiente modo: El Gremio de Comerciantes Textiles de Valencia y Provincia se obliga a suscribir una pliza mutual colectiva con una entidad aseguradora para cubrir las citadas cantidades a favor de los trabajadores de las empresas a las que sea de aplicacin el presente Convenio. Con el fin de que unas empresas no queden ms gravadas que otras en razn de ser superior la edad de sus trabajadores, la prima ser nica y el resultado de promediar las edades. B) Todas las empresas afectadas por el presente Convenio tienen la obligacin de inscribir a sus trabajadores en la pliza colectiva sealada en el apartado anterior, en el plazo no superior a un mes desde la entrada en vigor del Convenio, mediante la solicitud fehaciente al Gremio, abonando la prima correspondiente. C) No ser vlida la inclusin de los trabajadores en cualquier otra pliza, que en todo caso tendr la consideracin de complementaria. D) La no inclusin de los trabajadores en la pliza colectiva, suscrita por el Gremio, por parte de las empresas, determinar que recaigan sobre las mismas la obligacin del pago, en caso de siniestro, de las indemnizaciones que se garantizan en el presente Convenio. E) Quedan exceptuados de su inclusin aquellos trabajadores que por su situacin mdica sean rechazados por la compaa aseguradora, o aquellos que a la entrada en vigor de la pliza se encuentren en situacin de incapacidad laboral, hasta tanto no obtengan el alta mdica.
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ARTCULO 24.- Vigilancia de la Salud 1. El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carcter voluntario slo se exceptuarn, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realizacin de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de la salud del trabajador puede constituir un peligro para l mismo, para los dems trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa, o cuando as est establecido en una disposicin legal en relacin con la proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad. En todo caso todo caso se deber optar por la realizacin de aquellos reconocimientos o pruebas que causen menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo. 2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud. 3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior sern comunicados a los trabajadores afectados. 4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrn ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. El acceso a la informacin mdica de carcter personal se limitar al personal mdico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo a vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. No obstante lo anterior, el empresario y las personas u rganos con responsabilidad en materia de prevencin sern informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relacin con la aptitud del trabajador para el desempeo del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccin y prevencin, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva. 5. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia peridica de su estado de salud deber ser prologado ms all de la finalizacin de la relacin laboral. 6. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn a cabo por personal sanitario con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada. 7. En materia de vigilancia de la salud, en lo no dispuesto en este artculo, se estr a lo que disponga la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y dems normativa de aplicacin. ARTICULO 25.- Igualdad de oportunidades entre Hombres y Mujeres Las empresas estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres. Con esta finalidad y en cumplimiento de la Ley Orgnica 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, las empresas constituirn la Comisin de Igualdad para la elaboracin de un Plan de Igualdad que deber negociarse siguiendo los criterios establecidos en dicha Ley Orgnica. ARTICULO 26.- Movilidad Geogrfica 1. Cuando concurran razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, podr establecerse la movilidad geogrfica, de acuerdo con la normativa vigente, aplicndose el convenio ms beneficioso entre los aplicables entre el lugar de destino y el de origen. 2. Movilidad geogrfica para vctimas de Violencia de Gnero. La trabajadora victima de violencia de genero que s vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venia prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categora equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos la empresa estar obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o cambio de centro de trabajo tendrn una duracin inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Terminado ese periodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior, o la continuidad en el nuevo. En este ultimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva. ARTICULO 27.- Modificacin Sustancial de las Condiciones de Trabajo La empresa, cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, ajustndose a la normativa legal. ARTICULO 28.- Clusula de inaplicacin del incremento salarial pactado en el convenio colectivo. 1.- Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad econmica, los incrementos salariales pactados no sern de necesaria y obligada aplicacin para aquellas empresas que acrediten, de forma objetiva y fehaciente situaciones de dficit o prdidas mantenidas en los ejercicios contables de los dos aos anteriores, o en su defecto, de un ao si durante el vigente las ventas tienen un ritmo descendente. Asimismo se tendrn en cuenta las previsiones para los aos de vigencia del convenio. A tales efectos ser requisito imprescindible: A) Comunicar a los Representantes de los Trabajadores y a la Comisin Paritaria del convenio colectivo, su intencin de acogerse al presente artculo en el plazo de 30 das naturales desde la publicacin en el Boletn Oficial correspondiente (BOP) del Convenio Colectivo en el primer ao de vigencia o de su actualizacin para el/los siguiente/s. Este plazo establecido tiene carcter obligatorio. Su incumplimiento impedir a las empresas acogerse a lo acordado en este artculo. B) Alcanzar acuerdo sobre el incremento a aplicar en la empresa con los representantes de los trabajadores en la misma. El acuerdo alcanzado deber remitirse, para su plena validez a la Comisin Paritaria del Convenio para que lo archive y de f del mismo cuando sea requerida para ello. C) La negociacin tendr un plazo mximo de 30 das a partir de la fecha de notificacin de la empresa a los representantes de los trabajadores de su intencin de acogerse a lo sealado en este artculo. D) En los supuestos de desacuerdo se remitir la documentacin y la propuesta a la Comisin Paritaria del Convenio para que resuelva en el plazo de 15 das, de modo que su decisin tendr igual fuerza que si se hubiese alcanzado acuerdo en el perodo de consultas. La Comisin Paritaria deber pronunciarse por unanimidad y necesariamente sobre la existencia o no de causas justificadas de la solicitud de inaplicacin, tomando como base objetiva la documentacin reseada en el nmero 2 siguiente. 2.- La direccin de la Empresa deber entregar a los representantes de los trabajadores la siguiente documentacin: Balance de situacin, Cuentas de Prdidas y Ganancias de los dos aos de referencia, con las correspondientes auditorias si correspondieran, y las declaraciones del Impuesto de Sociedades, que pongan de manifiesto los resultados alegados para la inaplicacin, as como la previsin del ao en curso. En las Empresas de menos de 50 trabajadores, y en funcin de los costes econmicos que ello implica, se sustituir el informe de auditora por la documentacin que resulte precisa dentro de la sealada en este mismo nmero 2, para demostrar fehacientemente la
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situacin de prdidas, presentndose adems de toda la documentacin referida y en cualquier caso junto a la misma un estudio de la incidencia de los salarios en la estructura general de la Empresa. 3.- El acuerdo alcanzado definir expresamente si procede aplicar algn incremento retributivo. 4.- Finalizado el periodo de descuelgue, la empresa se obliga a proceder a la actualizacin inmediata de los salarios de los trabajadores y, para ello, se aplicarn sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos pactados en convenio colectivo. No obstante, y sin perjuicio de lo manifestado anteriormente, la direccin de la Empresa y la Representacin legal de los trabajadores, en funcin de los resultados econmicos que obtenga la empresa, durante el perodo de descuelgue, procedern a la negociacin de una posible recuperacin efectiva de los incrementos no realizados en su momento como consecuencia de la aplicacin del descuelgue. 5.- No podrn hacer uso de la clusula de inaplicacin aquellas empresas que hayan uso de la misma durante dos aos consecutivos o tres alternos , dentro de un perodo de 4 aos. 6.- Excepto el incremento salarial pactado en cuanta diferente del general del convenio, u otros aspectos que pudieran incidir en la recuperacin econmica, el resto del convenio ser de plena aplicacin en la empresa. 7.- En el caso de que la empresa objeto de la inaplicacin formara parte de un grupo de empresas que acten en el mbito nacional o supranacional y con la misma actividad, que estuviera sujeta a la presentacin de cuentas anuales consolidadas en el Registro Mercantil, la Comisin paritaria del convenio analizar que, a raiz de esta conexin, no pudieran desvirtuarse los resultados concretos de la empresa en cuestin, examinando para ello si fuese necesario, los datos que correspondan. 8.- En el caso de que se tratara de Empresas cuyo rendimiento econmico se fijara mediante estimacin objetiva (mdulos), la documentacin mnima a aportar seran las declaraciones de mdulos de los dos aos anteriores, as como las z de caja que acreditaran una reduccin de ventas, ms el estudio de la incidencia de los salarios sobre la estructura econmica de la Empresa, siendo el resto de la tramitacin y efectos los dichos en los puntos anteriores. ARTICULO 29.- Incapacidad Temporal Se garantiza a todos los trabajadores afectados por el presente convenio la percepcin del 75% de su retribucin salarial desde el cuarto da inclusive, de la incapacidad temporal derivada de enfermedad comn. En caso de incapacidad temporal derivada de accidente laboral o enfermedad profesional la garanta comprender la percepcin del 100% de la retribucin salarial desde el primer da de la incapacidad. En ambos casos por el tiempo que marque la normativa vigente. ARTICULO 30.- Festivos Los das 26 de diciembre y el lunes siguiente al Domingo de Resurreccin, tendrn la consideracin de festivos. Igualmente, en la maana o tarde en que se celebre la Ofrenda de Flores, dentro de las Festividades de Fallas, ser festivo para aquellos trabajadores que lo soliciten, asegurando en todo caso la permanencia de un mnimo del 40% de la plantilla. En caso de coincidir las citadas fechas con pocas de mayor actividad comercial, las empresas podrn declararlas hbiles, compensndolas por el mismo periodo de descanso. ARTICULO 31.- Representacin Sindical Se reconocen expresamente los derechos que la legislacin vigente concede a los trabajadores. En el mbito de empresa, los delegados o miembros del comit podrn renunciar a todo o parte del crdito de horas que la Ley les reconozca en favor de otro u otros delegados o miembros del comit, siempre previo acuerdo con la empresa, y conforme a las disponibilidades de personal de esta. Los representantes sindicales podrn acumular las horas de su crdito, exclusivamente haciendo uso de las que tengan derecho en periodos sucesivos y nunca en los anteriores, aunque no fueren disfrutados. ARTCULO 32.- Contratacin 1.- CONTRATACION A TIEMPO PARCIAL Las empresas comprendidas en el mbito de aplicacin del presente convenio, a la hora de utilizar la modalidad de contratacin a tiempo parcial, estarn a lo que dispone el art. 12 del Estatuto de los Trabajadores. En caso de aumento de plantilla o vacante a cubrir, los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrn preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo pleno. En los contratos a tiempo parcial se especificar el nmero de horas al da, a la semana, al mes, o al ao contratadas y su distribucin. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa. En el contrato de trabajo, en las ampliaciones temporales y en el pacto de horas complementarias se fijarn las franjas horarias y los das de la semana y periodos en los que es exigible la prestacin de trabajo ordinario y, en su caso, las horas complementarias. Podr concertarse por tiempo indefinido o duracin determinada en los supuestos que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto para el contrato de formacin. El pacto de horas complementarias podr alcanzar al 50% de las horas ordinarias contratadas y para que sean exigibles para el trabajador debern solicitarse por la empresa con el preaviso legal y dentro de las franjas horarias marcadas en el contrato o en el pacto especfico de realizacin de horas complementarias. 2.- CONTRATOS DE FORMACIN. Se estar a lo dispuesto en el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores. La duracin de este contrato no podr ser inferior a seis meses ni superior a tres aos. De concertarse por un periodo inferior al mximo podr ser prorrogado hasta alcanzar el tope de los tres aos. Los tiempos dedicados a la formacin terica, podrn concentrarse a lo largo de la duracin del contrato, siempre que no se haya agotado el tiempo de duracin del mismo. Siempre que se alcance un compromiso previo de transformar en indefinidos al mximo nmero posible de los que hayan superado la formacin y existan vacantes, se podrn concertar el siguiente nmero de contratos formativos: Hasta 5 trabajadores 1 De 6 a 10 2 De 11 a 25 3 De 26 a 40 4 De 4l a 50 5 De 51 a 100 8 Ms de 100 El 8% de la plantilla
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No podrn realizarse contratos de formacin para las categoras de Reponedor, Preparador, Conserje, Vigilante, Mozo y Personal de limpieza. El salario correspondiente a los trabajadores contratados en formacin ser del 85% del salario correspondiente a la categora objeto de la formacin, siempre en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. 3.- CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION: Se podrn concertar contratos eventuales por circunstancias de la produccin, al amparo del art. 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores. Podr tener una duracin mxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho Caso de que el contrato se concierte por un periodo inferior a los doce meses, podr prorrogarse por acuerdo de las partes, por una nica vez, hasta la citada duracin mxima de doce meses. Si a la finalizacin de los doce meses, el trabajador contina prestando sus servicios, pasar a la condicin de contrato indefinido, respetndose la antigedad del contrato por circunstancias de la produccin. 4.- CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Se podrn celebrar contratos para la realizacin de una obra o servicio, con autonoma y sustantividad propia dentro de la empresa. Quedan excluidas de la aplicacin de esta modalidad contractual, las campaas especficas de ventas de Navidad y Reyes, las rebajas de Verano e Invierno y cualesquiera otras de carcter cclico o previsibles. El encadenamiento de esta modalidad contractual en la contratacin eventual de un mismo trabajador que de lugar a una prestacin de servicios superior a dieciocho meses en un periodo de veinticuatro, supondr la contratacin como fijo del empleado en cuestin, salvo que se acredite la temporalidad de la contratacin. La utilizacin de la modalidad contractual de obra o servicio para las tareas en principio de duracin incierta, pero que se estime puedan ser superiores al ao, requerir comunicacin a la Comisin Paritaria del Convenio, tanto del inicio como de la finalizacin del contrato. 5.- CONVERSIN DE CONTRATOS TEMPORALES. Las empresas podrn realizar conversiones de contratos temporales en contratos para el fomento de la contratacin indefinida, en los trminos establecidos en la normativa vigente. ARTICULO 33.- Indemnizacin por fin de Contrato Las empresas abonarn una indemnizacin de 8 das por ao a la expiracin de los contratos, sea cual sea la modalidad del mismo, siempre que supere los seis meses de duracin y siempre que no tenga establecido otro tipo de indemnizacin. ARTCULO 34.- Periodos de Prueba y Preaviso Se establecen los siguientes periodos de prueba: Grupo Profesional Primero y Grupo Profesional Segundo 6 meses. Grupo Profesional Tercero 3 meses. Grupo Prefesional Cuarto y Grupo Profesional Quinto 2 meses. Duracin que en todo caso deber ser inferior al plazo de duracin del contrato suscrito. Cuando el trabajador supere el periodo de prueba, para el supuesto de causar baja voluntaria deber conceder a la empresa un plazo de 15 das de preaviso, pudiendo descontrsele dichos das de la liquidacin, o su parte proporcional. ARTICULO 35.- Maternidad-paternidad Maternidad: En el supuesto de parto, adopcin o acogimiento la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo, el periodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso del fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso de la parte que reste del periodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensin no se ver reducido, salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultanea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del periodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que por cualquier causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el periodo de suspensin podr computarse a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria de la madre. En los casos de partos prematuros con falta de peso y en aquellos otros en los que el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un periodo superior a siete das, el periodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales. En los supuestos de adopcin y de acogimiento la suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de suspensin. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas, en caso de que ambos progenitores trabajen, este periodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo simultanea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. Los periodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios o los trabajadores afectados. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el periodo de suspensin, previsto podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin. En los supuestos de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los trminos previstos en el articulo 26 de la ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
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Paternidad: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, el trabajador tendr derecho a suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad. En el supuesto de parto la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponde solo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante cuando el periodo de descanso regulado sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el articulo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin, a opcin del trabajador. La suspensin del contrato a la que se refiere este articulo podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50%, previo acuerdo entre empresa y trabajador. El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho. Este permiso se adecuar a los cambios normativos que se establezcan en el momento en que stos entraran en vigor. ARTICULO 36.- Proteccin a la Maternidad En cuanto a las mujeres en estado de gestacin, se estar a lo que la legislacin determine, no obstante. 1. La evaluacin de riesgos laborales deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico. Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. 2. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los servicios mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funcin de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de las riesgos profesionales, con el informe del mdico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El empresario deber determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. 3. Lo dispuesto en los anteriores nmeros de este articulo ser tambin de aplicacin durante el periodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as lo certificase el mdico que, en el rgimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora. 4. Lo dispuesto en los nmeros 1 y 2 de este artculo ser tambin de aplicacin durante el periodo de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la seguridad Social o de las mutuas, en funcin de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales con el informe del mdico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podr as mismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante lactancia natural de hijos menores de nueve meses contemplada en el articulo (45.d) del Estatuto de los Trabajadores si se dan las circunstancias previstas en el apartado 3 de este artculo. ARTCULO 37.- Despido Nulo Ser Nulo el despido que tenga como mvil alguna de las causas de discriminacin prevista en la Constitucin y en la Ley, o se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador. El de los trabajadores durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto, lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo. El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensin a que se refiere el prrafo anterior, y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4bis, y 5 del articulo 37 del ET (lactancia, nacimiento hijos prematuros, reduccin de jornada) o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando de excedencia prevista en el apartado 3 del articulo 46 ET( excedencia por guarda y custodia de un menor de tres aos); y el de los trabajadoras victimas de violencia de genero por los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral en los trminos y condiciones reconocidos en el Estatuto de los trabajadores. El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias sealados. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir. ARTCULO 38.- Acoso Sexual y Acoso por razn de Sexo Las empresas debern promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razn de sexo y arbitrar procedimientos especficos para su prevencin y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Con esta finalidad se podrn establecer medidas que debern negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboracin y difusin de cdigos de buenas practicas, la realizacin de campaas informativas o acciones de formacin. Los representantes de los trabajadores deberan contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razn de sexo en el trabajo mediante la sensibilizacin de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la informacin a la direccin de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo. La empresa y la representacin legal de los trabajadores, negociarn y aplicarn un protocolo de prevencin de situaciones de acoso sexual y acoso por razn de sexo. ARTCULO 38. bis.- Acoso Psicolgico en el trabajo Las partes firmantes de este convenio asumen el contenido de la Nota tcnica de prevencin del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, junto con el cuestionario anexo que puede servir para identificar las conductas que suponen acoso psicolgico de las que no lo son.
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Se define el acoso psicolgico en el trabajo como la Exposicin a conductas de violencia psicolgica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o ms personas por parte de otra/s que actan frente aquella/s desde una posicin de poder (no necesariamente jerrquica). Dicha exposicin se da en el marco de una relacin laboral y supone un riesgo importante para la salud. Dado que este tipo de acoso se ve favorecido por estructuras organizativas inadecuadas en la empresa, la Direccin de la empresa y los Representantes de los trabajadores trabajarn conjuntamente en la deteccin y solucin de este riesgo y en el diseo de estructuras organizativas que eviten o no favorezcan su aparicin. El servicio de prevencin evaluar los riesgos psicosociales para evitar este tipo de conductas dentro de la empresa. ARTCULO 39.- Faltas y sanciones FALTAS Y SANCIONES DE LOS TRABAJADORES. La direccin de las empresas podr sancionar los incumplimientos laborales en que incurran los trabajadores, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establecen en el presente texto. La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la direccin de las empresas sern siempre revisables ante la jurisdiccin competente, sin perjuicio de su posible sometimiento a los procedimientos de mediacin y arbitraje establecidos o que pudieran establecerse. GRADUACIN DE LAS FALTAS. Toda falta cometida por un trabajador se calificar como leve, grave o muy grave, atendiendo a su importancia y trascendencia. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. La notificacin de las faltas requerir comunicacin escrita al trabajador haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, quin deber acusar recibo o firmar el enterado de la comunicacin. Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden siempre sin perjuicio de las posibles actuaciones en otros rdenes o instancias. La representacin legal o sindical de los trabajadores en la empresa, si la hubiese, deber ser informada por la Direccin de las empresas de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. Los Delegados Sindicales en la empresa, si los hubiese, debern ser odos por la Direccin de las empresas con carcter previo a la adopcin de un despido o sancin a un trabajador afiliado all Sindicato, siempre que tal circunstancia le conste al empresario. FALTAS LEVES. Sern consideradas faltas leves: Los descuidos, errores o demora en la ejecucin de cualquier trabajo que no produzca perturbacin importante en el servicio encomendado, en cuyo caso ser calificada como falta grave. De una a tres faltas de puntualidad injustificadas en la incorporacin o salida del trabajo, cuya suma sea inferior a treinta minutos, durante el periodo de un mes. El abandono sin causa justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo, nunca superior a los treinta minutos, superado el cual la falta podr ser considerada grave o muy grave segn los perjuicios que se deriven a la empresa. Los descuidos en la conservacin de los gneros, material o equipos de la empresa. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sean en presencia del pblico. La falta de aseo y limpieza personal, que pueda afectar a la imagen de la empresa. Faltar un da al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada, siempre que de la misma no se deriven graves perjuicios en la prestacin del servicio. No cursar la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por motivo justificado, en el plazo mximo de dos das. FALTAS GRAVES. Sern faltas graves: Mas de tres faltas injustificadas de puntualidad en la incorporacin o salida del trabajo, por tiempo acumulado superior a treinta minutos cometidas en el periodo de un mes, o bien, una sola falta de puntualidad de la que se deriven graves perjuicios o trastornos para el trabajo. Faltar dos das al trabajo durante el periodo de un mes sin autorizacin o causa justificada, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestacin del servicio, en cuyo caso sera considerada falta muy grave. El abandono del trabajo, sin causa justificada, por tiempo superior a treinta minutos. No comunicar con la puntualidad debida las modificaciones de los datos de los familiares a su cargo, que puedan afectar a la empresa a efectos de retenciones fiscales u otras obligaciones empresariales. El entorpecimiento, la omisin maliciosa y el falseamiento de datos, cuestiones y hechos, determinarn la calificacin como muy grave. La simulacin de enfermedad o accidente alegada para justificar un una impuntualidad, abandono, o falta al trabajo. El incumplimiento de las rdenes e instrucciones de la empresa, o personal delegado de la misma, en el ejercicio regular de sus facultades directivas. Si este incumplimiento fuese reiterado, implicase quebranto manifiesto para el trabajo, o del mismo se derivase perjuicio notorio para la empresa u otros trabajadores, podra ser calificada como falta muy grave. Descuido importante en la conservacin de gneros, materiales, o equipos del establecimiento. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por l. Provocar y/o mantener discusiones con otros trabajadores en presencia del pblico o que trasciendan a ste. Emplear para su uso propio, artculos, enseres, y prendas de la empresa, o extraerlos de las dependencias de la misma, a no ser que exista autorizacin. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas, siempre que de dicha conducta no se derive un especial perjuicio para al empresa o trabajadores, en cuyo caso se calificar como muy grave. No cumplir las instrucciones de la empresa en materia de servicio, forma de efectuarlo, o no cumplimentar los partes de trabajo u otros impresos requeridos. La reiteracin de esta conducta se considerar falta muy grave, siempre que haya mediado advertencia o sancin. El uso de palabras irrespetuosas o injuriosas de forma habitual durante el servicio. La falta de aseo y limpieza personal, siempre que haya mediado advertencia o sancin y sea de tal ndole que produzca queja justificada de los trabajadores o del pblico. La comisin de tres faltas leves, aunque de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, habiendo mediado advertencia o sancin. La utilizacin para fines propios del telfono, correo electrnico, Internet u cualquier otro medio telemtico, siempre que no se origine grave perjuicio a la empresa en cuyo caso se calificar de muy grave. La embriaguez o consumo de drogas, si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores ser considerada falta muy grave.
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6) FALTAS MUY GRAVES. Sern consideradas faltas muy graves: La impuntualidad en mas de diez ocasiones en un mes o veinte en un ao. Tres o ms faltas de asistencia al trabajo, sin justificar, en el periodo de un mes, diez en un semestre, o veinte en un ao. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como en el trato con los otros trabajadores o cualquiera otra persona al servicio de la empresa, o llevar a cabo actividades de competencia desleal. Hacer desaparecer, inutilizar, o causar desperfectos en gneros, materiales, tiles, equipos, aparatos, herramientas, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa. El robo, hurto o malversacin cometidos tanto a compaeros de trabajo como a la empresa o terceros, en la propia empresa o durante el desempeo de trabajos o servicios por cuenta de la misma. Violar el secreto de la correspondencia, documentos o datos reservados de la empresa, o revelar, a personas extraas a la misma, el contenido de stos. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave al respeto y consideracin al empresario, personas delegadas por ste, as como dems trabajadores y pblico en general. La simulacin de enfermedad o accidente alegada por el trabajador para no asistir al trabajo, entendindose como tal cuando el trabajador en la situacin de incapacidad temporal realice trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o ajena. Los daos o perjuicios causados a las personas, incluyendo al propio trabajador, a la empresa o sus instalaciones, personas, por la inobservancia de las medidas sobre prevencin y proteccin de seguridad en el trabajo facilitadas por la empresa. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un periodo de seis meses desde la primera y hubiese sido advertida o sancionada. Todo comportamiento o conducta, en el hbito laboral, que atente al respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, fsica o verbal, de carcter sexual. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevalindose de una posicin jerrquica supondr una circunstancia agravante de aquella. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento normal de trabajo, siempre que no est justificada. Todas las consignadas en el artculo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores. CLASES DE SANCIONES. Las sanciones mximas que pueden imponerse son las siguientes: Faltas leves: Amonestacin, Suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das. Faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das. Faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a treinta das, despido disciplinario. PRESCRIPCIN. Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte, y las muy graves a los sesenta a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisin, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. DISPOSICIONES ADICIONALES PRIMERA.- En cumplimiento a lo establecido en la Disposicin Final Quinta del Convenio precedente, se ha establecido un sistema de clasificacin profesional por Categoras dentro de reas funcionales y Grupos profesionales. El sistema desarrolla las funciones por categoras, sistema de promocin y asecensos, adems de los supuestos de movilidad funcional. Este sistema viene desarrollado en el ANEXO I. DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA.- Las categoras del anterior convenio han quedado asimiladas a las actuales en el ao 2.010, debiendo las empresas adecuar la denominacin de las categoras de sus plantillas a las actuales, segn lo establecido en el ANEXO II a partir del 1 de mayo de 2.011. Las categoras de Director Mercantil y Director Administrativo no disponen de equivalencia, entendiendo que es personal de alta direccin y no se regulan por lo establecido en este convenio. Las categoras de Titulado Superior, Titulado Medio y Aspirante se han suprimido al provenir de un sistema de clasificacin basado en las derogadas Ordenanzas Laborales. La categora de Aprendiz de 16 y 17 aos no dispone de equivalencia en el sistema actual, debiendo reclasificar a aquellas personas que pudieran tener esta categora a la ms prxima a la funcin que desempeen. SEGUNDA.- Las antiguas categoras han quedado asimiladas en trminos salariales a las de este convenio en el ao 2.010 siendo, por tanto, de aplicacin desde el 1 de enero de dicho ao el salario que figura en las tablas del ANEXO III. TERCERA.- Dado que se ha suprimido la referencia a la edad en el sistema de clasificacin profesional, las personas que segn lo establecido en el convenio anterior, se encuadraran en una determinada categora por no haber alcanzado la edad necesaria para acceder a la categora del nivel superior, sern reclasificadas en la categora equivalente a la actual, segn la tabla del ANEXO II. En esta reclasificacin se respetarn los derechos en tramo de adquisicin de forma que, las personas que a 1 de enero de 2.010 tuvieran cumplidos los 21 aos de edad, para la referencia a 23 aos del convenio anterior, se reclasificarn en la categora equivalente a la de ms de 23 aos de edad. En los casos en que a 1 de enero de 2.010 no se haya alcanzado la edad del tramo de adquisicin de derechos, una vez alcanzada la edad que habra supuesto un cambio a la categora de edad superior, sern reclasificadas en la categora que corresponde a esta ltima. CUARTA.- La categora de Personal de limpieza se ha asimilado salarialmente a la categora de mozo/a, dentro del mismo grupo profesional. Al eliminar la referencia al salario por hora, este personal percibir la parte proporcional que corresponda a la jornada que realice. DISPOSICIONES FINALES PRIMERA.- En lo no previsto en este Convenio se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente, y dems normas que le sean de aplicacin. SEGUNDA.- Las partes firmantes se comprometen a desarrollar al mximo la formacin en el marco de los acuerdos establecidos entre las Organizaciones Sindicales y Empresariales, atribuyndose el encargo de desarrollar Planes de Formacin de Carcter Sectorial, en sus dos vertientes, continua y ocupacional. TERCERA.- Las partes firmantes destacan su preocupacin por el estado del medio ambiente asumiendo el compromiso de llevar a cabo una mejora continua del comportamiento ambiental. CUARTA.- Las partes firmante asumen el contenido de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y la normativa que la desarrolla. QUINTA.- Tanto la parte Sindical como la Empresarial se reafirman en su voluntad de llegar a la firma de un Convenio del Sector de mbito de Comunidad, concluso el mismo perder su vigencia el presente.
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ANEXO I CLASIFICACIN PROFESIONAL, FUNCIONES BSICAS DE LA PRESTACIN LABORAL, MOVILIDAD FUNCIONAL Y SISTEMA DE PROMOCIN Y ASCENSOS El sistema de clasificacin y las categoras que se desarrollan en este convenio, han sido objeto de estudio y adecuacin al sector, sustituyendo al anterior sistema de categoras profesionales que no haba evolucionado tal y como lo ha hecho la variedad y formas de negocio o las cualificaciones y funciones de las trabajadoras y trabajadores del sector. La clasificacin profesional cuenta con categoras dentro de grupos y reas funcionales, ajustndose a la realidad y diversidad del sector, sin implicar la existencia de todas ellas pero si la suficiencia. 1.- Introduccin. Las personas que presten sus servicios en las empresas incluidas en el mbito de este convenio, se encuadrarn en una categora y un grupo profesional. A su vez, cada categora estar encuadrada en un rea funcional. En los contratos de trabajo que se celebren, se establecer la categora profesional correspondiente, segn lo previsto en este convenio. Cualquier categora puede ser desempeada por cualquier persona, si est capacitada, con independencia de su sexo, procurando una presencia equilibrada en todas ellas de personas de ambos sexos. En la cobertura de vacantes mediante promocin o seleccin, si se producen casos de igualdad de mritos, se favorecer al sexo menos representado en la categora. Se establece un sistema de promocin que funcionar con un conjunto de criterios orientadores y estimuladores del desarrollo profesional con un mecanismo objetivo y transparente. 2.- Tribunal evaluador o Comisin paritaria de seleccin y promocin. La empresa tiene la facultad de definir el nmero y caractersticas de las plazas abiertas para nuevas contrataciones o para promocin interna. Una vez definidas, la seleccin de los candidatos se realizar en base a criterios objetivos y transparentes. En aquellas empresas con una plantilla superior a seis personas que necesiten cubrir vacantes, se formar una comisin o tribunal evaluador, designado paritariamente por la empresa y la representacin de la plantilla, al cincuenta por ciento, presidiendo un representante de la empresa, que tendr capacidad de decisin para dirimir casos de empate. Una vez que el perfil y requerimientos del puesto se hayan delimitado por la empresa, la comisin juzgar las pruebas de acceso y promocin, siendo sus competencias: Decidir los criterios, elementos de juicio y baremos concretos de evaluacin en materia de encuadramiento, seleccin y promocin del personal. Hacer seguimiento de las pruebas sobre trayectoria y realizacin profesional a efectos de evaluacin en casos de ascenso. En empresas con plantilla superior a 50 personas, conservarn, clasificarn y tratarn las fichas de funciones y responsabilidades. Dar conocimiento pblico, en el mbito de la empresa, de los criterios de evaluacin, as como los resultados de la misma o, al menos, de los candidatos o candidatas que hayan superado el proceso de seleccin o promocin. En su caso, expedir o proporcionar la documentacin precisa para que el rgano competente pueda expedir los certificados profesionales que avalen la cualificacin de las personas que hayan alcanzado el nivel suficiente para obtenerlos. 3.- Criterios de encuadramiento profesional Las trabajadoras y trabajadores se encuadrarn en una categora, adscrita a su vez en un grupo y rea profesional. En trminos generales, los criterios y pruebas principales se basarn en las competencias y cualificacin profesionales demostradas (conocimiento, formacin y experiencia), para vincular a cada persona a su categora correspondiente dentro de la clasificacin. Las competencias sern aqullas que garanticen la capacitacin para la realizacin de las funciones, con la complejidad requerida, que se determinan en la categora; la responsabilidad (actitud y disposicin profesional) ser la necesaria para desarrollar el cometido encomendado. En aquellas empresas donde se haya creado la Comisin de seleccin y promocin, se utilizarn los criterios que sta haya aprobado para encuadrar al personal en cada categora. La categora asignada ser la figura laboral de referencia. La direccin de la empresa o del departamento o rea, determinarn las funciones y responsabilidades concretas de cada persona, dentro de las genricas asignadas en esta clasificacin profesional, respetando la autonoma y profesionalidad de la persona. No obstante, las y los trabajadores, bajo ciertas condiciones, podrn ejercer funciones y responsabilidades propias de otras categoras, por un tiempo inferior a cuatro meses, sin que suponga cambio de categora. Para regular los lmites de esta polivalencia funcional se establecern los criterios de: a) No acumulacin de carga de trabajo excesiva. Por cada funcin o responsabilidad que realice distinta a las propias, se liberar de una funcin o responsabilidad de la propia categora, asimilable en tiempo de trabajo; b) Formacin para el desempeo de las funciones y responsabilidades encomendadas. La empresa o superiores formarn, si se precisa mayor cualificacin que la disponible; c) Reconocimiento salarial. El salario de las horas en que se hayan realizado funciones de categora superior ser el correspondiente a esta ltima; d) Reconocimiento de la experiencia profesional. Si se dan las condiciones, sta se reconocer para la posible certificacin profesional acreditable por el Instituto Nacional de las Cualificaciones, INCUAL u organismo autorizado-; y e) Establecimiento de las condiciones en las que se debe habilitar plaza. Si se asumen responsabilidades y funciones de una categora superior durante ms de seis meses; por acumulacin de funciones de categora superior o distinta, por personal de categora inferior, se deber habilitar la plaza para esa persona. 4.- Definicin de funciones y responsabilidades Se entiende por funciones, las competencias y dominio profesional exigibles, propios del procedimiento de trabajo asignable a las tareas cotidianas. Esto es, aquellas funciones planteadas en base a criterios y mtodos de trabajo previstos de antemano, a objetivos y rutinas de trabajo, y con un resultado medible. Se entiende por responsabilidades las reas de atencin y actitudes exigibles que no se pueden establecer de antemano sino con el desarrollo del trabajo, pero cuya satisfaccin y cuidado son necesarias. Exigen capacidad anticipatoria, de resolucin de problemas, y garanta de que el trabajo o servicio se realice a tiempo, coordinado, en cantidad, forma y calidad necesarias, adecuando el sistema de trabajo a las circunstancias cambiantes por imprevistos, cambios en la organizacin, demandas de los clientes, etc. Exige por tanto, el desarrollo de un mtodo de trabajo previsor, orientado a un proceso que puede ser cambiante, as como la orientacin a los objetivos previstos. La realizacin de funciones podr ser comprobable, a efectos de reconocimiento, segn mecanismos basados en criterios objetivos. Aunque cada empresa deber precisar sus propios mecanismos en base a la dinmica esperada y los indicadores o pruebas que se sigan habitualmente en sta, a modo de ejemplo se incluiran: el tiempo dedicado al procedimiento funcional desarrollado, o los objetivos de produccin y servicio obtenidos.
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La asuncin y adecuada satisfaccin de una responsabilidad, se comprobar, a efectos de reconocimiento, siguiendo mecanismos, en base a criterios objetivos como los siguientes, tambin precisables por cada organizacin: el tiempo de disposicin y atencin a la resolucin y garanta de funcionamiento del objetivo encomendado, la ausencia de errores o carencias deficiencias o insuficiencias- respecto al objetivo previsto. Se trata de indicadores de calidad que habr que delimitar en cada caso. Estos indicadores sern definidos, en su caso, por la Comisin de seleccin y promocin profesional. Para su seguimiento, las empresas podrn adoptar el sistema de fichas de realizacin de funciones y responsabilidades (competencias), a efectos de certificacin o cuantificacin profesional, reconocimiento de categoras o de complementos salariales. El seguimiento y valoracin de funciones y responsabilidades constituirn una de las pruebas para la posible promocin. 5.- Sistema de promocin y ascensos. El sistema de promocin seguir los siguientes sistemas: - Libre designacin de la empresa. Para mandos y personal de confianza. - Concurso-oposicin o evaluacin objetiva. Para el resto de la plantilla. Libre designacin de la empresa. Se proveern por libre disposicin de la empresa, preferentemente entre el personal de la misma, los puestos de trabajo de las categoras correspondientes al grupo profesional ms superior, ms aquellos encargados de la gestin de los cuentas de la empresa, y aquellos puestos que se consideren de estricta confianza de la empresa. Concurso-oposicin. La empresa que desee cubrir algn puesto previsto en el sistema de concurso-oposicin, anunciarn su convocatoria a la que podrn concurrir los trabajadores y trabajadoras. La empresa definir los requerimientos que exija la plaza, la comisin bipartita especificar la norma de evaluacin del proceso de promocin o seleccin, informando de los resultados de las pruebas. Las normas de evaluacin contendrn un sistema de mritos de carcter objetivo, con criterios pblicos de valoracin, mecanismos transparentes de informacin del resultado de las pruebas, y definicin previa del perfil del puesto al que se concursa (categora, lugar de trabajo, funciones), tomando como referencia a efectos de evaluacin: - Formacin profesional, certificacin y titulacin, medibles por mritos obtenidos y, en su caso, acreditables. - Currculum profesional, verificable mediante pruebas indirectas, informes de empresa, informes de superiores, etc. - Experiencia en el sector y sectores similares con ocupaciones afines, observable en el currculo. - Antigedad y responsabilidades asumidas con xito en la empresa. Todo el personal de la empresa, tendr en igualdad de condiciones, derecho de preferencia para cubrir las vacantes existentes en cualquiera de los grupos y secciones que integran la misma como mrito preferente. De modo que la trayectoria en la empresa ser un criterio a evaluar que se agregar al resto de los existentes. En las categoras en los que hubiese una nueva plaza, en caso de igualdad, tendr preferencia la persona del sexo de menos presencia relativa si hubiese persona candidata de la misma. Las empresas informarn los detalles de la convocatoria a los representantes legales de los trabajadores o a toda la plantilla, si no los hubiere, mediante comunicado en los tablones de anuncios y por correo electrnico o sistema de comunicacin interna, con una antelacin en un plazo no inferior a 30 das naturales antes de la fecha de las pruebas. 6.- Estructura de las plantillas. Las empresas podrn distribuir la plantilla dentro de la estructura que se ajuste a su organizacin. No obstante, se establece una distribucin dentro del rea funcional segunda por punto de venta, de forma que no podr haber ms de un reponedor por cada diez dependientes. Se entendern includas las funciones propias de la categora de Reponedor dentro de las funciones de los Dependientes en aquellos almacenes al por mayor que no realizan venta directa al pblico y que tengan encuadrado a su personal en la categora de Dependiente. CATEGORAS PROFESIONALES 1.- AREA FUNCIONAL PRIMERA (Administracin, contabilidad y tesorera) 1.1.- GUPO PROFESIONAL PRIMERO Jefe/a Administrativo/a. Asume la direccin, coordinacin y organizacin de todas las funciones administrativas de una empresa, supervisando el desarrollo de las mismas. Jefe/a de Departamento. Asume la responsabilidad concreta de un departamento especfico de la empresa, de las normas para la adecuada organizacin y distribucin del trabajo. Segn el departamento realizar: Direccin de las funciones contables, confeccin de nominas o dems tareas propias de la administracin de personal. 1.2.- GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO Jefe/a de Seccin Administrativa. Con o sin personal a su cargo tiene la responsabilidad de dirigir los trabajos de la seccin que tenga encomendada. Puede coordinar una o varias secciones en distintos centros de trabajo de una empresa. Supervisa y controla el proceso de inventarios y las funciones de cobro a los clientes llevada a cabo por el personal correspondiente. 1.3.- GRUPO PROFESIONAL TERCERO Oficial/a Administrativo. En posesin de los conocimientos tcnicos y prcticos necesarios realiza trabajos que requieren cierta autonoma e iniciativa, destacando: Redaccin de informes, cartas y otros documentos de inters para la empresa. Expedicin del albarn o boleto de mercanca y control de las operaciones diarias. Confeccin de bases de datos, mantenimiento y actualizacin de sus contenidos. Puede realizar apuntes contables o liquidacin de seguros sociales. Programador/a. Desarrolla programas, tcnicas de programacin y mantenimiento, optimizando el sistema operativo de la instalacin del proceso de datos. Disea y realiza programas en lenguaje informtico. Pone a punto los programas. Secretario/a de Direccin.
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Asiste a los miembros de la direccin en tareas de carcter administrativo, seguimiento de agenda, atencin telefnica, gestiones y seguimiento de las tareas de oficina. Puede realizar funciones de intrprete y traduccin de documentos. Secretario/a de Departamento. Realiza funciones administrativas en el departamento en que este asignado atendiendo a criterios definidos por la empresa, asistiendo a los miembros de direccin del departamento. 1.4.- GRUPO PROFESIONAL CUARTO Auxiliar Administrativo/a. Efecta labores auxiliares siguiendo las normas establecidas por sus superiores. Redaccin de correspondencia. Confeccin de facturas. Talones de caja. Distribucin y archivo de correspondencia. Presentacin de documentos ante organismos oficiales o similares. Telefonista. Atiende una centralita telefnica. Recibe y deriva llamadas. Anota y transmite cuantos avisos reciba. Conserje. Realiza tareas de recepcin en el centro de trabajo, recoge y entrega la correspondencia, o realizar otros trabajos anlogos. Puede tener a su cargo el telfono. Supervisa la limpieza de las distintas dependencias de la empresa. 2.- AREA FUNCIONAL SEGUNDA (Comercial. Ventas, compra y reposicin) 2.1.- GRUPO PROFESIONAL PRIMERO Jefe/a departamento. Asume la responsabilidad concreta de un departamento mercantil de la empresa, de las normas para la adecuada organizacin y distribucin del trabajo. Segn el departamento realizar: Compras generales de mercanca, orientaciones y criterios de venta en la empresa e instalacin de la mercanca en los lineales. Marketing y actividad promocional, anlisis y diseo de la distribucin fsica en los establecimientos, organizar la composicin de los artculos expuestos a la venta en los viales. 2.2.- GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO Jefe/a sucursal. Est al frente de una sucursal, tienda o punto de venta, ejerciendo por delegacin, las funciones de direccin de dicho centro en representacin de la direccin de la empresa. Es responsable del correcto funcionamiento del establecimiento asegurando las existencias de los productos realizando los pedidos correspondientes. Realiza el cuadro horario del personal del centro a su cargo y la apertura y cierre del centro. Jefe/a seccin. Tiene la responsabilidad de dirigir los trabajos realizados en la seccin que tenga encomendada, en aquellos centros organizados por secciones. Orienta a sus superiores sobre las compras y surtidos de artculos que deban efectuarse. Orienta al personal a su cargo sobre la exhibicin, conservacin y reciclaje de las mercancas. Realiza el cuadro horario, descansos, relevos, etc. Vigila el cumplimiento de las normas de facturacin y cobro, facilita el cambio a los terminales de venta. Atiende a los clientes en temas de devoluciones, reclamaciones, sugerencias, informacin, etc. Efecta el cierre de operaciones. 2.3.- GRUPO PROFESIONAL TERCERO Dependiente/a especialista. Ejecuta con iniciativa propia trabajos que por su grado de perfeccin y responsabilidad requieren un dominio total de la profesin y conocimiento del producto. Orienta a los/as clientes/as en sus compras, les informa de las caractersticas del producto, calidades, etc. Realiza las tareas necesarias para la venta del producto al cliente. 2.4.- GRUPO PROFESIONAL CUARTO Viajante/a. Representa a la empresa ante proveedores y clientes fuera del establecimiento, realiza los viajes habituales segn la ruta previamente sealada. Ofrece artculos, informa a los clientes y toma notas de los pedidos. Transmite los encargos recibidos y realiza su seguimiento. Dependiente/a. Atiende al cliente con conocimientos prcticos de los artculos, de forma que pueda orientarles en sus compras y realiza la venta. Controla el stok de mercanca asignada y solicita la reposicin de sta. Exhibicin de la mercanca en escaparates y/o vitrinas. Cajero/a. Realiza el cobro de la venta de los artculos, da cambio y hace su caja. Conoce el funcionamiento de los medios tcnicos para realizar su funcin. 2.5.- GRUPO PROFESIONAL QUINTO Reponedor/a. Efecta los trabajos segn criterios previamente definidos, traslada la mercanca por sus propios medios o utilizando elementos mecnicos. Coloca, repone y embala la mercanca. Orienta a los clientes sobre la ubicacin de los productos. Coloca los precios de los lineales, marcaje de los productos, conteo, comprobacin y acondicionamiento de stos, efectuando las anotaciones y controles necesarios. 3.- AREA FUNCIONAL TERCERA (Mantenimiento, servicios auxiliares, logstica y reparto de mercanca) 3.1.- GRUPO PROFESIONAL PRIMERO Jefe/a almacn. Est al frente de un almacn, tiene a su cargo la responsabilidad ltima de las tareas del mismo. Es responsable de la recepcin y reposicin de las mercancas, de su conservacin y marcaje. Se responsabiliza del cumplimiento de los pedidos y su distribucin a las tiendas y/o secciones. Sigue y controla el registro de entrada y salida de mercancas, inventarios, as como al personal del almacn. Jefe/a departamento. Dirige y controla las distintas operaciones de uno o varios departamentos en los que est dividida la actividad logstica y/o auxiliar de la empresa. Puede, si existe, dirigir un taller auxiliar o las tareas de mantenimiento en la empresa. Puede dirigir las tareas de recepcin de la mercanca de que se aprovisiona la empresa. 3.2.- GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO Jefe/a seccin. Dirige los trabajos realizados en la seccin que tenga encomendada y del personal de logstica y/o auxiliar.
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3.3.- GRUPO PROFESIONAL TERCERO Delineante/a. Por sus conocimientos tcnicos, desarrolla proyectos sencillos como composicin y diseo de decoracin textil para clientes, interpreta planos, realiza bocetos y otros trabajos anlogos. Escaparatista. Se encarga de la ornamentacin de interiores, escaparates y vitrinas, con el fin de exponer al pblico los artculos a la venta. Confecciona rtulos, carteles y trabajos semejantes. Profesional de oficios varios. Ejecuta trabajos de uno o varios de los oficios clsicos que normalmente requieren aprendizaje, conocimiento prctico y autonoma. Se incluye aqu el personal de oficio de departamentos auxiliares de la empresa como mantenimiento, mecnicos, etc. Adems, se incluyen oficios como cortadores/as, instaladores/as o montadores/as (cortinajes, moquetas, etc.), compostureros/as, etc. 3.4.- GRUPO PROFESIONAL CUARTO Preparador/a. Ejecuta trabajos concretos y determinados que, sin constituir propiamente un oficio, exigen cierta prctica en su ejecucin. Desarrolla funciones como la preparacin de mercancas valindose de las mquinas que la empresa ponga a su disposicin, reparto de mercancas en pequeo vehculo pudiendo facturar o cobrar stas. Realiza tareas auxiliares de almacn o tienda como la confeccin de albaranes, verificacin de mercancas y devoluciones a proveedores. Vigilante/a. Realiza el servicio de vigilancia diurna o nocturna, dentro o fuera de las dependencias del establecimiento sea o no comercial, cuidando del orden y la seguridad, tanto de las personas como de las mercancas. Asimismo controla los accesos y la entrada y salida de clientes/as, personal, vehculos y mercanca. Colabora con otros servicios de vigilancia, en siniestros, incidencias, etc. 3.5.- GRUPO PROFESIONAL QUINTO Mozo/a. Realiza el traslado, movimiento y manipulado de mercancas y otros objetos dentro y fuera del establecimiento. Realiza otros trabajos que requieran esfuerzo fsico. Personal de limpieza. Se ocupa del aseo y limpieza de los locales. ANEXO II TABLA DE EQUIVALENCIAS
GRUPO PRIMERO SEGUNDO REA FUNCIONAL PRIMERA TERCERO NUEVAS CATEGORAS Jefe/a Administrativo/a Jefe/a Departamento Jefe/a seccin Administrativa Oficial/a administrativo/a Programador/a Secretaria/o direccin Secretaria/o departamento Auxiliar administrativo/a Telefonista Conserje Jefe/a departamento Jefe/a sucursal Jefe/a seccin Dependiente/a especialista Viajante/a CUARTO QUINTO PRIMERO SEGUNDO Dependiente/a Cajera/o Reponedor/a Jefe/a almacn Jefe/a departamento Jefe/a seccin Delineante/a Escaparatista REA FUNCIONAL TERCERA TERCERO Profesional Oficios varios Preparador/a Vigilante/a Mozo/a Personal limpieza ANTIGUAS CATEGORAS Jefe de Administracin Jefe de divisin mercantil Jefe de divisin Jefe de personal Jefe Seccin Jefe de grupo Contable Cajero Operador terminales Taqugrafo - Intrprete Secretario Aux. Administrativo de 23 aos Aux. Administrativo de 22 aos Telefonista Conserje Jefe de compras Jefe de ventas Jefe de divisin Encargado general Jefe de sucursal Encargado de establecimiento Jefe de seccin Jefe de grupo Dependiente de 23 aos Viajante Corredor de plaza Dependiente de 22 aos Ayudante dependiente Auxiliar caja de 23 Auxiliar caja de 22 aos Auxiliar de 18 aos Jefe de almacn Jefe de taller Jefe de seccin Oficial Jefe de grupo Diseador Escaparatista Profesional Oficio 1 Profesional Oficio 2 Cortador Composturera Ayudante cortador Empaquetadora / Cosedora Mozo de ms de 23 aos Vigilante Profesional Oficio 3 Mozo menor 23 aos Personal de limpieza
CUARTO
PRIMERO
SEGUNDO REA FUNCIONAL SEGUNDA TERCERO
CUARTO QUINTO
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ANEXO III TABLAS SALARIALES 2.010 GRUPO PROFESIONAL CATEGORAS Jefe/a Administrativo/a PRIMERO Jefe/a Departamento SEGUNDO Jefe/a seccin Administrativa Oficial/a administrativo/a Programador/a TERCERO Secretaria/o direccin Secretaria/o departamento Auxiliar administrativo/a CUARTO Telefonista Conserje PRIMERO Jefe/a departamento Jefe/a sucursal SEGUNDO Jefe/a seccin TERCERO Dependiente/a especialista Viajante/a CUARTO Dependiente/a Cajera/o QUINTO Reponedor/a Jefe/a almacn PRIMERO Jefe/a departamento SEGUNDO Jefe/a seccin Delineante/a TERCERO Escaparatista Profesional Oficios varios Preparador/a CUARTO Vigilante/a Mozo/a QUINTO Personal limpieza 2010 1.036,97 1.036,97 976,36 967,36 882,22 967,36 882,22 882,22 828,01 828,01 1.036,97 967,36 936,40 882,22 908,54 828,01 882,22 784,70 967,36 936,40 936,40 967,36 936,40 882,22 828,01 828,01 784,70 784,70 12,80 GRUPOPROFESIONAL CATEGORAS Jefe/a Administrativo/a PRIMERO Jefe/a Departamento SEGUNDO Jefe/a seccin Administrativa Oficial/a administrativo/a Programador/a TERCERO Secretaria/o direccin Secretaria/o departamento Auxiliar administrativo/a CUARTO Telefonista Conserje PRIMERO Jefe/a departamento Jefe/a sucursal SEGUNDO Jefe/a seccin TERCERO Dependiente/a especialista Viajante/a CUARTO Dependiente/a Cajera/o QUINTO Reponedor/a Jefe/a almacn PRIMERO Jefe/a departamento SEGUNDO Jefe/a seccin Delineante/a TERCERO Escaparatista Profesional Oficios varios Preparador/a CUARTO Vigilante/a Mozo/a QUINTO Personal limpieza 2011 1.068,00 1.068,00 1.006,00 996,00 909,00 996,00 909,00 909,00 853,00 853,00 1.068,00 996,00 964,00 915,00 936,00 860,00 909,00 808,00 996,00 964,00 964,00 996,00 964,00 909,00 853,00 853,00 808,00 808,00 13,18 2011/12545
PRIMERA
REA FUNCIONAL
SEGUNDA
TERCERA
Retribucin especial art. 17 ANEXO IV TABLAS SALARIALES 2.011
PRIMERA
REA FUNCIONAL
SEGUNDA
TERCERA
Retribucin especial art. 17

Comercio Textil

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SEGUNDO REA FUNCIONAL SEGUNDA TERCERO

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