Para que es importante el pago por incentivos de trabajo?

Realiza tu respuesta al tema segn lo revisado en las lecturas que se te proporcionan, con tu opinin personal. Porque en la actualidad se busca la productividad mxima en las empresas y dicha productividad depende directamente del trabajo humano y no de el de maquinas y materiales, de ah que el buen comportamiento arroja mas productividad y menos costos, entonces el pago de incentivos cobra importancia porque normalmente se realiza una remuneracin solo por permanecer en el lugar de trabajo solo por asistir, entonces los administradores buscan el mecanismo de los incentivos para que sin importar los niveles o puestos el trabajador empresarial sea motivado mediante pagos extras por conseguir objetivos a corto, mediano y largo plazo, para aumentar la productividad y la competencia y reducir costos y gastos indirectos. Cules son algunas de las razones por qu, las organizaciones deberan utilizar sistemas de incentivos para motivar el comportamiento de los empleados? Debido a nuestro comportamiento como seres humanos en el trabajo tratamos de minimizar los esfuerzos y maximizar los beneficios es por eso importante que el administrador de la empresa haga que sus compaeros de trabajo y trabajadores optimizan recursos y aumenten la productividad. La competencia ha obligado a los empleadores a encontrar maneras para controlar los costos laborales. La necesidad de controlar los costos laborales est estrechamente relacionada con la necesidad de incrementar la eficiencia laboral. La desregulacin ha forzado a las organizaciones, que antiguamente no tenan que revisar su estructura de costos, a revisar seriamente sus costos e implementar programas para la reduccin de los costos de los productos o servicios que se venden. Las organizaciones que tienen planes de bonos para ejecutivos estn considerando su expansin para incluirlos en todos los niveles organizacionales por la presin de trabajadores que consideran que su inhabilidad para participar hace algunos planes injustos.

 Las organizaciones usarn sistemas de incentivos como una manera para incrementar la congruencia entre los objetivos de la organizacin y los objetivos de los individuos que forman parte de la misma. Las organizaciones usarn sistemas de incentivos porque otras organizaciones lo hacen. Las organizaciones visualizarn un grupo de incentivos como una manera para facilitar el desarrollo de equipos de trabajo eficaces. Sobre el artculo: Cmo NO hacer el pago de incentivos, de la empresa Hewlett-Packard, menciona cuales son las enseanzas que nos da este caso, en torno al sistema de pago al personal. La enseanzas que me deja la lectura del artculo es que las personas centraron como objetivo personal el conseguir el dinero sin importar el trabajo en equipo, o el buen ambiente laboral, solo se preocupaban para de cualquier manera alcanzar el nivel de productividad que se le peda para poder cobrar el incentivo, adems de esto empezaron a endeudarse con casa y autos, por lo que era una presin mas el tener que pagar crdito y tener por fuerza que dar la productividad para cobrar ms. Adems el mal humor y descontento se hicieron presentes cuando Hp empez a perder ms dinero al tener que pagar cuando se llegaba al tope de los niveles, y peridicamente aumentaba los niveles de productividad para los incentivos, as los trabajadores estaban molestos y hacan de mala gana su trabajo. Entonces es recomendable hacer un diagnostico previo para poder instalar un sistema de incentivos que verdaderamente funcione, que aumente la productividad que reduzca los costos y que adems se propicie en un ambiente de buen comportamiento de organizacin y trabajo en equipo. Adems tenemos que tomar en cuenta que nunca un bono ms arregla el problema de un sistema de incentivos que este fracasando. Entonces el sistema de incentivos es bueno cuando el trabajador que los percibe aumenta su talento, sus conocimientos, su espritu de trabajo, su compaerismo y trabajo en equipo, que el incentivo haga al trabajador comprometerse con la empresa y sus compaeros, y no solo buscar el beneficio econmico y querer llegar las metas solo por conseguir dinero.