TEMA 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

SUMARIO
1. INTRODUCCIN
2. DERECHO DEL TRABAJO: EVOLUCIN HISTRICA. CONCEPTO Y CARACTERES
3. MBITO DE APLICACIN:
a)

RELACIONES LABORALES INCLUDAS EN EL ET

b)

RELACIONES LABORALES EXCLUDAS DEL ET

c)

RELACIONES LABORALES DE CARCTER ESPECIAL

4. PRINCIPIOS DERECHO LABORAL

5. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
ACTIVIDADES EVALUACIN INICIAL
1. Define con tus palabras qu es el Derecho en general y el Derecho del Trabajo
2. Define con tus palabras al trabajador
3. Qu es la Constitucin
4. Qu diferencia hay entre una norma social y norma jurdica
5. Explica porqu el movimiento obrero surge con la revolucin industrial

1. INTRODUCCIN
Empezaremos diciendo que all donde hay sociedad, hay Derecho, es decir el mundo del Derecho
nos afecta en muchos aspectos de nuestra vida cotidiana desde el momento en que surgen intereses
contrapuestos en las relaciones de convivencia, es decir en toda sociedad existen una serie de
intereses contrapuestos que provocan conflictos entre las personas que la conforman.
Pues bien, para hacer compatibles los intereses de todos, para resolver los eventuales problemas
que pudieran surgir y para hacer posible una convivencia ordenada, existe el Derecho.
De una manera ms tcnica podemos definir el Derecho como un conjunto de normas jurdicas que
regulan las relaciones sociales, imponindose su cumplimiento de modo coactivo, es decir un
conjunto de normas jurdicas que pretenden dar solucin a los conflictos que plantean las relaciones
sociales que nacen de la convivencia humana.
Si el Derecho es un conjunto de normas jurdicas podemos definir a stas como una regla de
conducta que, en un momento determinado, rige en una sociedad y que se caracteriza porque es
imperativa (toda norma jurdica manda o prohbe algo) y coercitiva (su cumplimiento es obligatorio y
en caso de incumplimiento ser objeto de sancin).
Cuestin diferente es la norma social, la cual es una regla de conducta, pero su cumplimiento no es
obligatorio, por lo que su incumplimiento no se sanciona.
2. DERECHO DEL TRABAJO: EVOLUCIN HISTRICA Y CONCEPTO
La evolucin histrica del Derecho del Trabajo viene a poner de manifiesto su fundamento y razn de
ser, cual es la lucha por mejorar las condiciones de trabajo, compensar la desigualdad en la relacin
laboral, limitar los poderes del empresario, siendo su finalidad proteger al trabajador por ser la parte
ms dbil en la relacin laboral.
Vamos a diferenciar las siguientes etapas:

Edad antigua: los esclavos eran los que realizaban la mayor parte del trabajo, eran cosas y no
personas; su dueo poda hacer con ellos lo que quisiera, incluso matarlos.

Alta edad media: los siervos trabajaban la tierra del seor feudal, al cual estaban vinculados;
el seor poda traspasarlos o azotarlos, pero no matarlos.

Baja edad media: en las ciudades medievales aparecen los gremios; existan 3 categoras de
personas: los maestros, muy pocos y dueos del taller, los oficiales y aprendices que
trabajaban de sol a sol.

Revolucin industrial: supuso la aparicin de grandes fbricas y de innovaciones tecnolgicas

as como una gran necesidad de trabajadores cuyos nicos medios de produccin eran sus
manos. En esta poca las relaciones laborales entre obrero y empresario se regan por el
contrato de arrendamiento de servicios, es decir exista una parte dbil y otra poderosa, lo
cual condujo a unas dramticas condiciones de trabajo, tales como nios trabajando, salario
muy reducido, jornadas excesivas, no vacaciones ni descansos, no proteccin social ni
seguridad e higiene, no huelga, no sindicatos etc.

A partir de esa situacin, en Espaa comienza a hablarse de reaccin, es decir la aparicin del
Derecho Laboral en Espaa obedeci a las siguientes causas:

Revolucin industrial que dio lugar a unas condiciones de trabajo psimas

Movimiento o reaccin obrera frente a esas condiciones de trabajo

Intervencin del Estado en las relaciones laborales dictando leyes para mejorar las
condiciones de trabajo

Las primeras normas estatales fueron encaminadas a proteger a los grupos sociales ms dbiles,
mujeres y menores, y as en 1.873 se dictan por vez primera normas prohibiendo el trabajo a los
menores de 10 aos, en 1.904 se habl por vez primera del descanso dominical y en 1.912 se
prohibi el trabajo nocturno a los menores y mujeres.
El antes y el despus del Derecho Laboral lo marca la Constitucin de 6 de Diciembre de 1.978
porque con anterioridad a ella slo exista el Fuero del Trabajo, en el cual las condiciones de trabajo
eran fijadas de manera absoluta por el Estado sin que entraran a negociar los sindicatos, la huelga
era delito etc.
Los artculos de la Constitucin que tratan de la materia laboral son: 7, 14, 25, 28, 35, 37, 38, 40, 41 y
42. En desarrollo del art. 35 se public el Estatuto de los trabajadores el 10 de Marzo de 1.980, el
cual ha sido modificado en muchas ocasiones y as el 24 de Marzo de 1.995 se public un nuevo ET,
que es el vigente, pero que hasta nuestros das ya ha sido modificado en algunas materias.
A continuacin pasamos al concepto del Derecho del Trabajo y diremos que es:

Conjunto de normas jurdicas que resuelven los conflictos que se pueden producir en el seno
de una relacin laboral.

Conjunto de normas jurdicas que tienen como finalidad regular las condiciones de trabajo de
un trabajador que se compromete a realizar un trabajo de manera personal, libre y voluntario,
dependiente, por cuenta ajena y remunerado.

3. MBITO DE APLICACIN
En esta pregunta vamos a conocer qu es el trabajo y qu requisitos tiene que reunir para que se le
aplique el ET; tambin analizaremos en qu supuestos no se aplica el ET (trabajos excludos) y
cundo se aplican normas jurdicas especiales (trabajos especiales). Por lo tanto, tenemos que
diferenciar entre:
a)

Trabajos includos en el ET: podemos definir el trabajo como la actividad, manual o

intelectual, que realiza una persona para obtener los recursos necesarios con los cuales poder
subsistir. Para que las condiciones de este trabajo se regulen por el ET y la persona que lo
desempea merezca proteccin por el Derecho Laboral tiene que reunir los siguientes requisitos:

Trabajo personal: el trabajo debe ser realizado por quien ha firmado un contrato de
trabajo, es decir no se admite la sustitucin del trabajador.

Trabajo libre y voluntario: el trabajador es libre en el momento de comprometerse a

realizar el trabajo y firmar un contrato de trabajo.

b)

Retribudo: el trabajador recibe del empresario un salario a cambio del trabajo

realizado.

Dependiente y subordinado: el trabajador, al firmar el contrato de trabajo, queda

sometido al poder de direccin del empresario (debe obedecer las rdenes e
instrucciones que el empresario le diera siempre que estn relacionadas con su
trabajo) y al poder disciplinario (el trabajador ser sancionado por el empresario si
cometiera alguna falta).

Por cuenta ajena: el trabajador no percibe el fruto de su trabajo, sino que a cambio de
su trabajo recibe un salario, por lo que los riesgos son del empresario

Trabajos excludos del ET: existen unos trabajos a los que no se les aplica el ET porque les
falta alguno de los requisitos anteriores:

Funcionarios pblicos: su relacin laboral se regula por la Estatuto bsico del

empleado pblico.

Trabajos obligatorios: por ejemplo, miembro de un jurado popular o de una mesa

electoral.

Trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad, como por

ejemplo ayudar en una mudanza de un amigo.

Trabajos que realizan los consejeros o miembros de los rganos de administracin de

las sociedades.

Trabajos en operaciones mercantiles siempre que se responda del buen fin de la

operacin.

Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariado de quienes los

llevan a cabo. Se consideran familiares, siempre que convivan con el empresario, el
cnyuge, descendientes, ascendientes y dems parientes por consanguinidad o
afinidad hasta el segundo grado inclusive.

Los grados de parentesco, por consanguinidad y afinidad son:

c)

Primer grado: padre/madre, suegro/a, hijo/a, yerno/nuera

Segundo grado: abuelo/a, hermano/a, cuado/a, nieto/a
Tercer grado: bisabuelo/a, to/a, sobrino/a, bisnieto/a
Cuarto grado: primo/a

Trabajos con normativa especial: existen unos trabajos que, en principio, renen los
requisitos anteriores, pero el legislador considera que se deben regir por una normativa especial:

Personal de alta direccin

Servicio del hogar familiar

Penados en instituciones penitenciarias

Deportistas profesionales

Artistas en espectculos pblicos

Minusvlidos en centros especiales de empleo

Estibadores portuarios

Trabajos en operaciones mercantiles siempre que no se responda del buen fin de la

operacin

4. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

En Derecho del Trabajo existen unos principios propios y de acuerdo a ellos se debe interpretar y
aplicar:
1. Principio in dubio pro operario: significa que en caso de duda sobre cmo se debe interpretar una
norma laboral, se debe hacer en el sentido que ms favorezca al trabajador; por ejemplo, cuando
en un despido improcedente se reconoce una indemnizacin de 33 das de salario, en el trmino
salario se deben incluir las pagas extraordinarias.
2. Principio de irrenunciabilidad de derechos: significa que el trabajador no puede renunciar en su
propio perjuicio a los derechos que le reconozcan las disposiciones legales, como por ejemplo
renunciar a las vacaciones, descanso etc.
3. Principio de condicin ms beneficiosa : significa que los derechos adquiridos por el trabajador
deben ser respetados aunque posteriormente se apruebe una norma que establezca condiciones
menos favorables, como por ejemplo, si un trabajador tiene reconocido en su contrato de trabajo
el derecho a 35 das de vacaciones al ao y con posterioridad se firma un convenio colectivo en el
que slo se reconocen 32 das al ao, dicho trabajador tiene un derecho adquirido y se le debe
respetar.
4. Principio de norma ms favorable: significa que en caso de conflicto entre dos o ms normas,
ser de aplicacin la ms favorable para el trabajador, aunque sea de rango inferior; por ejemplo,
si el ET establece una jornada laboral de 40 horas semanales y el convenio colectivo del sector
establece 38 horas, debemos optar por aplicar lo que diga el convenio colectivo, aunque sea de
rango inferior al ET.
5. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Cuando hablamos de fuentes del Derecho del Trabajo nos referimos a dnde tenemos que acudir si
queremos conocer el derecho qu nos asiste. Son las siguientes:
A. Contrato de trabajo: es un acuerdo entre trabajador y empresario que contiene la voluntad de
ambos. Debe respetar o mejorar lo establecido en el convenio colectivo del sector y en el
Estatuto de los Trabajadores.
B. Convenio colectivo del sector profesional correspondiente: son pactos escritos celebrados
entre representantes de los trabajadores y empresarios o sus representantes para fijar

condiciones de trabajo. Debe respetar o mejorar lo establecido en el Estatuto de los

Trabajadores.
C. Estatuto de los Trabajadores: es una ley en la que se regulan las condiciones generales a
tener en cuenta a la hora de formalizar un contrato de trabajo.

EJERCICIOS TEMA 1
1. Qu es el Derecho?
2. Concepto del Derecho del Trabajo
3. Describe las causas que dieron lugar a la aparicin del Derecho del trabajo
4. Enumera y comenta los principios del Derecho del Trabajo
5. Concepto y requisitos que tiene que reunir el trabajo para estar dentro del mbito del Estatuto de
los Trabajadores
6. En qu se diferencia el Estatuto de los trabajadores, el convenio colectivo y el contrato de
trabajo?
7. Carlos trabaja en la empresa Maderas del Sur y quiere saber a cuntas pagas extraordinarias
tiene derecho al ao pues el Estatuto de los trabajadores le reconoce 2, pero en su contrato ha
ledo que son 3 y en el convenio colectivo de la madera se han fijado 2 pagas extras al ao;
razona tu respuesta.
8. Di si estas relaciones de trabajo estn includas o excludas del Estatuto de los trabajadores o si
son relaciones laborales de carcter especial:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
q)
r)

Miguel presta servicios como voluntario en la Cruz Roja

Ral es futbolista del Real Madrid
Juan ayuda a Felipe en la recoleccin de la aceituna
He contratado a mi hermano en mi taller y le voy a pagar 900 al mes
Petra trabaja como empleada de hogar
Fernando es funcionario pblico
Manolo realiza obras de albailera mientras cumple su condena en Alcal Meco
Juan trabaja a tiempo parcial en Romavi S.A. y percibe semanalmente 175
Juana Ramrez posee unas fincas de olivos y al ser viuda y no tener hijos, todos los
aos un vecino del pueblo le ayuda a recoger las aceitunas; este vecino no recibe
salario por este trabajo, pero la Sra. Ramrez le regala siempre unos bidones de aceite
Lus es mdico y pertenece a la Organizacin Mdicos sin fronteras; en este
momento se encuentra en Centroamrica ayudando en labores humanitarias, pero por
ello no percibe salario
Ante la inundacin de parte de un pueblo por el desbordamiento del ro, el alcalde
obliga a algunos vecinos a colaborar con los servicios de proteccin civil
Carlos trabaja como fontanero por cuenta propia y mensualmente paga a la
Seguridad Social su seguro de autnomos
Andrs Pajares est grabando una serie de TV y no le han dado permiso para ir a
renovarse el DNI
Miguel trabaja de cocinero y cobra un salario de 1.000/mes
Carla trabaja de sirvienta en casa de los seores Domnguez
Juan ayuda a su padre en el taller
Juan ayuda todos los aos a Felipe en la matanza de 3 cochinos y por ello le regala
un jamn
Ana es directora de un peridico y tiene problemas con la fecha de sus vacaciones

s)
t)

Asistir como miembro de un jurado

Ser presidente de una mesa electoral

9. Miguel ha firmado un contrato de trabajo con la empresa EROSKI SA por el que se compromete a
prestar sus servicios; como su hermano est desempleado, le propone que se turnen, de modo
que l trabajara dos semanas al mes y su hermano el tiempo restante; debe la empresa admitir
la decisin de Miguel?
10. La empresa X ha decidido no pagar este mes a sus trabajadores porque sus clientes no le han
pagado los productos que compraron y considera que el impago de los clientes es un riesgo que
deben compartir con ella sus trabajadores; es legal la decisin de la empresa? Razona tu
respuesta
11. En los siguientes supuestos determina la norma aplicable y razona tu respuesta:
a)

Fernando trabaja de dependiente y quiere saber cul es su salario, pues segn

convenio es de 700 como salario base ms un complemento de peligrosidad de 60 ;
sin embargo en su contrato se ha fijado un salario de 600 .

b)

Miguel trabaja de electricista y nos pregunta si es legal que su jefe le ha dicho que le
va a dar 13 das de permiso cuando se case, pues l sabe que el Estatuto de los
trabajadores reconoce como mnimo 15 das naturales

c)

Un trabajador tiene reconocido en su contrato de trabajo el derecho a cobrar 1 paga

extraordinaria y nos pregunta si es legal porque el ET reconoce 2 pagas
extraordinarias.

12. En Crdoba se ha abierto una residencia para la tercera edad; a continuacin se presentan los
datos de las personas que estn desempeando un trabajo; indica la situacin de cada una:
Teresa est realizando la FCT, Rubn realiza voluntariamente trabajos de jardinera y es el hijo
del director, Julia es mdico y trabaja a jornada completo con un salario de 1.000 /mes y Roco
es cocinera y trabaja a tiempo parcial con un salario de 450 /mes
13. Di si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:
a)

El Derecho del trabajo naci para proteger los intereses del empresario

b)

Un trabajador puede renunciar a su derecho de disfrutar las vacaciones

14. Si alguien te pidiera asesoramiento acerca de la manera de conocer cuntos das de vacaciones
le corresponden en su trabajo, cmo se lo daras?
15. Susana trabaja como administrativa con jornada completa; ha llegado a un acuerdo con su jefe
durante el ao 2.013 para cobrar un salario mensual de 550 ; el salario mnimo interprofesional
del ao 2.013 es de 645,30 /mes; es legal dicho acuerdo?
16. El artculo 56 del ET indica que en los supuestos de despido improcedente se debe indemnizar al
trabajador con 33 das de salario por ao de servicio, pero no aclara qu debemos incluir en el
trmino salario, si solo el sueldo mensual o tambin la prorrata de pagas extraordinaria. cmo se
debe interpretar el trmino salario y porqu?
17. Constancio ocupa un puesto de auxiliar administrativo; el sueldo mensual para su categora
durante el ao 2.013, segn convenio colectivo es de 850 /mes; l ha pactado en contrato una

retribucin de 950 /mes; el SMI para el ao 2.013 es de 645,30 /mes; qu salario le

corresponde cobrar a Constancio?
18. Mariana es representante de una firma de productos de perfumera; al comenzar su actividad la
empresa le asign una cartera de clientes y una zona de venta en exclusiva; Su misin es
promover ventas, ampliar la cartera de clientes y tramitar los pedidos que hagan estos. Dichos
pedidos se dirigen al departamento comercial, el cual se ocupa de los cobros; los impagos los
gestiona la empresa, la cual es la que corre con el riesgo de que no se hayan hecho efectivos.
Qu tipo de relacin laboral tiene Mariana?
19. Antonio trabaja en una tienda de juguetes y nos pregunta si es legal que le reconozcan 12 das
naturales cuando contraiga matrimonio; l sabe que el ET y el convenio reconocen 15 das
naturales
20. Emilia trabaja en una boutique y ha pedido a su jefa 2 das laborables porque su hijo hace la
comunin; su jefa se niega a ello porque no dice nada el ET de dicho permiso, pero Emilia ha
ledo el convenio y s se los reconocen; quin tiene razn?
21. Carlos trabaja en una zapatera y acaba de tener un hijo; pide al jefe 3 das laborables de
permiso, pues as viene reconocido en convenio y el jefe le concede slo 2 das que son lo que
reconoce el ET; quin lleva razn?
22. Miguel acaba de firmar un contrato de trabajo como dependiente en una heladera; comenta con
su jefe que tiene que hacer la mudanza y por ello pide 2 das que son los que le reconoce el
convenio; su jefe no est de acuerdo porque dice que slo le corresponde 1 das segn el ET;
quin lleva razn?
23. Carmen es dependienta y prximamente se casa su hermano; lo comenta con su jefe y ste le
dice que no tiene derecho a permiso porque es da laboral; ella sabe, porque lo aprendi en FOL
que tiene reconocido dicho derecho en convenio colectivo; qu le diras a Carmen?
24. A Mario le comunica la direccin de la empresa que no va a ser posible que se tome las
vacaciones acordadas para el ao 2.013 por problemas de sobreproduccin, pero que se le
recompensar econmicamente. Tiene razn la empresa?
25. En mi empresa se tiene por norma saludar y decir buenos das; a m no me gusta, me pueden
despedir por ello? Razona tu respuesta.
Supuestos mbito de aplicacin
1. Gerardo es representante de comercio, no responde de los impagos y su remuneracin es un
tanto por ciento sobre ventas
2. Rodrigo es miembro del consejo de administracin de una SA; por ello percibe algunas
ventajas de la empresa
3. Manuel es taxista y realiza todos los das 8 horas de servicio
4. Roberto, mecnico trabaja en un taller de automocin y recibe una remuneracin de 1.200
/mes
5. Federico tiene 15 aos y trabaja como camarero a cambio de 350 /mes

6. Mara de 17 aos trabaja con su padre y ste le paga 20/semana

7. Carmen, est realizando la FCT en una asesora
8. David, hijo del propietario de un taller, vive con sus padres y recibe una paga semanal de 100

9. Antonio es arquitecto y est dirigiendo una obra en el Brillante

10. Germn es representante de comercio y asume el riesgo de todas las ventas que formaliza,
percibiendo una comisin sobre ventas

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