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do empregador, imputvel ao trabalhador, ao empregador, por justa causa, por causa disciplinar, por inadaptao do trabalhador ao local de trabalho)
As causas de cessao da relao jurdica de emprego pblico so as estabelecidas na lei e o regime ai definitivo. Variam, em parte, segundo a natureza (unilateral ou contratual) do vnculo e seu caracter tempor rio ou indeterminado. !o obstante a apro"imao ao direito laboral comum a semel#ana de parte do regime jurdico com o dos trabal#adores com contrato de trabal#o, o regime dos trabal#adores com contrato de trabal#o em fun$es pblicas oferece, comparativamente maior estabilidade e segurana ao trabal#ador. %ara al&m das causas, demisso disciplinar e cessao no perodo e"perimental por dem&rito, a relao jurdica do trabal#ador nomeado pode ainda cessar' por caducidade, por o trabalhador ter atingido o limite mximo de idade para o exerccio de funes, por morte ou por perda de requisitos para o exerccio de funes pblicas, e no caso de nomeao ser transitria, tambm, pelo seu termo, por mtuo acordo, por desligamento do servio para efeitos de aposentao e por iniciativa do trabalhador
!uanto ao contrato
(onstituem causas da respectiva cessao as seguintes' caducidade, seja pela verificao do termo )ue l#e ten#a sido aposto, por aposentao ou reforme fundada em vel#ice ou invalidez e em caso de impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de trabal#ador prestar o seu trabal#o, revogao ou cessao por acordo das partes, resoluo do empregador, fundada seja
em inadaptao do trabal#ador, seja em facto censur vel )ue l#e & imput vel, resoluo do trabal#ador e denncia do trabal#ador.
Quanto comisso de servio *egundo o regime geral, )ual)uer uma das partes l#e pode por termo, a todo o tempo, mediante a observ+ncia de aviso pr&vio. ,ado o seu caracter tempor rio e prec rio, o interesse relevante do trabal#ador & o de no ser afastado do cargo antes do termo previsto para o seu e"erccio.
A reforma ou aposentao e"tingue a relao jurdica de emprego pblico, o aposentado fica sujeito ao regime de incompatibilidades, em regra, no pode e"ercer, a )ual)uer titulo, fun$es publicas e, nos casos em )ue seja permitido, fica sujeito a limites na cumulao de remunerao com a penso.
demisso ou de despedimento, assente num procedimento disciplinar )ue, ao inv&s do estabelecido no c.digo de trabal#o, no & especfico, mais denso e comple"o do )ue o procedimento susceptivel de dar lugar 0 aplicao de outras san$es disciplinares.