FACULTAD DE INGENIERA

PROGRAMA DE INGENIERA INDUSTRIAL

PLANEACIN DEL CONTENIDO DE CURSO

1. IDENTIFICACIN DEL CURSO NOMBRE CDIGO SEMESTRE NUMERO DE CRDITOS PRERREQUISITOS HORAS PRESENCIALES DE ACOMPAAMIENTO DIRECTO REA DE FORMACIN TIPO DE CURSO FECHA DE ACTUALIZACIN : : : : : : ARIF ASOR ANDRADE ARROYO 656710 4 2 32

: Derecho Laboral y Comercial : Presencial : Marzo 07 de 2013.

2. DESCRIPCIN: El programa est orientado a suministrar a los ingenieros en formacin herramientas epistmicas bsicas que le permitan desarrollar competencias en su vida profesional orientadas hacia la toma de decisiones en situaciones cotidianas inherentes al derecho laboral individual o que tengan que ver con el rgimen de los comerciantes y de las sociedades mercantiles, incorporado saberes al plexo de conocimientos propios de su rea disciplinar figuras a las cuales hay que apelar muchas veces para poner en funcionamiento empresas que requieren aunar los esfuerzos de varias personas naturales o jurdicas o la iniciativa individual destinando para ello un patrimonio autnomo conforme a lo dispuesto en el mandato constitucional en los artculos 53 y 333. Para estos efectos se abordar el estudio del Contrato de Trabajo en aspectos como los principios, elementos esenciales, clases, jornada de trabajo, reglamento interno de trabajo, prestaciones sociales, la seguridad social en salud y pensiones, lo mismo que lo relativo a la condicin de comerciante, sus obligaciones como tal, el contrato social, sus requisitos, las distintas modalidades de sociedades tipificadas en el Cdigo de Comercio Colombiano entre otros. 3. JUSTIFICACIN

Para un ingeniero industrial en formacin, es de vital importancia adquirir y potenciar la competencias bsicas en el conocimiento del derecho laboral individual, las cuales le van a permitir resolver situaciones derivadas de la relaciones laborales de las personas bajo su cargo en la empresa propia o ajena a la cual est vinculado. De igual manera las nociones del derecho comercial ayudan a resolver interrogantes como cules son las obligaciones que se derivan del ejercicio de actividades que la ley califica como mercantiles? Cmo lo son las actividades empresariales? Entre otras, por lo que se hace necesario que adquiera los mnimos de conocimientos, como quiera que de la esencia misma de su profesin se entraa la necesidad de establecer industrias o empresas, de manera que haciendo uso de la informacin bsica adquirida en la asignatura, estar en condiciones discernir sobre la conveniencia a sus necesidades entre las distintas figuras societarias contempladas en la ley y tomar la decisin adecuada para conformarla y administrarla. 4. PROPSITO GENERAL DEL CURSO Analizar las instituciones ms importantes del Derecho Laboral Individual y del Derecho Comercial, las relaciones jurdicas que regula y el fundamento constitucional y legal que estas tienen.

5. COMPETENCIA GENERAL DEL CURSO Al finalizar el curso el estudiante es capaz de conocer los elementos esenciales del contrato de trabajo, su terminacin y las causales que pueden dar lugar a ello, lo mismo que su terminacin unilateral con justa o sin justa causa y las consecuencias negativas que en este ltimo caso se derivan para el empleador; ser capaz adems de saber cuales son las prestaciones sociales y la manera de liquidarlas y en general sabr como liquidar los salarios de un trabajador durante un perodo determinado teniendo en cuenta los recargos a que tenga derecho y si ha laborado festivos, dominicales u horas extras. En igual medida ser capaz de identificar los tipos de actos mercantile, los diferentes deberes y obligaciones de los comerciantes, la clasificacin de los distintos tipos de sociedades, los requisitos de conformacin, su

patrimonio y responsabilidad, los rganos de administracin y las formas de disolucin y liquidacin.

6. PLANEACIN DE LAS UNIDADES DE FORMACIN Ver instructivo adjunto para el diligenciamiento de cada uno de los campos del Formato de Contenido de Curso.

7. BIBLIOGRAFA

7.1.

BSICA DERECHO LABORAL

CAMPOS RIVERA, Domingo. Derecho laboral. Bogot: Editorial Temis S.A., 7 ed., 2003. DELGADO, Carlos Ignacio. Rgimen laboral colombiano. Bogot: Legis Editores S.A., 8 ed., 2011. GARCA, Manuel Alonso. Curso de derecho del trabajo. Barcelona: Ariel, 5 ed., 1975. GONZLEZ CHARRY, Guillermo. Derecho del trabajo. Bogot: Editorial Temis S.A., 5 ed., 1979. GONZLEZ CHARRY, Guillermo. Derecho laboral colombiano: relaciones individuales. Bogot: Legis Editores S.A., 10 ed., 2004. GUERRERO FIGUEROA, Guillermo. Manual de derecho del trabajo. Bogot: Editorial CAMPOS RIVERA, Domingo. Derecho laboral. Bogot: Editorial Temis S.A., 7 ed., 2003. GUERRERO FIGUEROA, Guillermo. Manual del Derecho del Trabajo. Editorial Leyer. IZQUIERDO CABALLERO, Martha y RODRIGUEZ GARRETA, Jaime.Gua Terico Prctica de Derecho Laboral y su Procedimiento. Ediciones Doctrina y Ley Ltda. Cartilla Laboral. Legis, 2.010.

7.2.

BSICA DERECHO COMERCIAL CASTRO RUZ, Marcela, Derecho Comercial. Actos de comercio, empresas, comerciantes y empresarios, Ediciones Uniandes Temis Editores S.A., 2009 GABINO PINZN, Manuel. Manual de derecho mercantil. Editorial Tecnos S.A. Madrid. 1983. GALGANO, Francesco. Historia del derecho mercantil. Editorial Laia. GARRIGUES, Joaqun. Curso de derecho mercantil. Tomo I. Editorial Temis, Bogot, Colombia. 1987. MEDINA VERGARA, Jaime. Derecho Comercial. Temis. 2008 NARVEZ GARCA, Jos Ignacio. Derecho Mercantil Colombiano VELASQUEZ RODRIGUEZ OSCAR DARIO, Nuevo Manual De Derecho Comercial: Para Abogados, Contadores, Administradores Y Carreras Afines. Editorial, Librera Jurdica Snchez R., Medelln. 2007 COMPLEMENTARIA

7.3.

CAMPO RIVERA, Domingo. Derecho Laboral Colombiano. Editorial Temis. GONZALEZ CHARRIS, Guillarmo. Tratado del Derecho del Trabajo. Editorial Doctrina y Ley. Santaf de Bogot.

FORMATO DE CONTENIDO DE CURSO UNIDAD 1. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL Y COMERCIAL. TIEMPO: 14 HORAS COMPETEN CONTENIDOS ESTRATEGI INDICADO ESTRATEG CIA AS IAS RES DE PRINCIPIOS DIDACTICAS EVALUATIV LOGROS CONSTITUCIONA AS El estudiante LES Y LEGALES CLASE est en DEL DERECHO MAGISTRAL Talleres El capacidad COMERCIAL REGENTADA estudiante de identificar FUENTES DEL S POR EL Quices. realiza una los principios DERECHO PROFESOR, inscripcin tanto de MERCANTIL LECTURAS, EXAMEN en el factura DEBATES PARCIAL registro constituciona DEFINICIN DE EN CLASE EQUIVALE mercantil, l como legal, COMERCIANTE. DIRIGIDOS NTE AL que orientan POR EL 30% EL La actividad CAPACIDAD PROFESOR ESTUDIAN mercantil en LEGAL PARA CON LA TE Colombia, EJERCER EL PARTICIPAC RECONOC diferencia los COMERCIO. IN ACTIVA E LOS actos entre DE LOS PRINCIPIO mercantiles y DEBERES DE ESTUDIANT S DEL no LOS ES DERECHO LABORAL mercantiles, COMERCIANTES. conoce los ACTOS, deberes de OPERACIONES Y los EMPRESAS comerciante MERCANTILES. s. As EL mismo, ESTABLECIMIEN identifica los TO DE principios COMERCIO. constituciona les y legales PRINCIPIOS que orientan CONSTITUCIONA e irrigan todo LES DEL DERECHO el amparo y LABORAL proteccin del trabajo

humano, bajo la ptica de lo que representa un estado social de Derecho, siendo capaz de analizar cul es el mnimo de derechos y garantas otorgadas por el ordenamient o jurdico a los trabajadores

PRINCIPIOS LEGALES DEL DERECHO LABORAL LA ESTABILIDAD REFORZADA, LA IRRENUNCIABILI DAD, LA IGUALDAD Y LA DIGNIDAD COMO ORIENTADORAS DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO

UNIDAD 2. EL CONTRATO DE TRABAJO, LAS PRESTACIONES SOCIALES Y EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL TIEMPO:_14 HORAS COMPETEN CONTENIDOS ESTRATEGIA INDICADOR ESTRATEGI CIA S AS ES DE DIDACTICAS EVALUATIV EL LOGROS CONTRATO AS El estudiante INDIVIDUAL El estudiante realiza la DE TRABAJO est en Investigacion liquidacin y capacidad de EXPOSICION es determina lo EL determinar ES bibliogrficas devengado CONTRATO los elementos DIRIGIDAS . REALIDAD. por un que rigen una POR EL trabajador relacin PROFESOR Quiz PERIODO DE teniendo en laboral, los CON LA PRUEBA Y derechos PARTICIPACI cuenta su Evaluacin APRENDIZAJ salario base prestacionale N ACTIVA Parcial del E y los s que en DE LOS 40%

casos concretos corresponden al trabajador

CONTRATO DE TRABAJO CON DETERMINAD OS TRABAJADOR ES REGLAMENT O DE TRABAJO SALARIOS JORNADA DE TRABAJO DESCANSOS OBLIGATORI OS PRESTACION ES SOCIALES LEGALES

ESTUDIANTE S TALLERES

incrementos que este pueda tener por recargo, horas extras y dems factores que inciden en l, conoce las distintas prestaciones a que tiene derecho el trabajador y procede a liquidarlas en casos concretos que se le presenten

recaudado sobre la base de diversas actividades desarrolladas por los estudiantes a lo largo de todo el perodo acadmico, como quices, investigacion es escritas, exposiciones y talleres.

NORMAS PROTECTOR AS DE LAS PRESTACION ES NOCION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y EN PENSIONES EN COLOMBIA.

UNIDAD 3. EL COMERCIANTE Y LAS SOCIEDADES. TIEMPO:_14 HORAS COMPETEN CONTENIDOS ESTRATEGI INDICADOR CIA AS ES DE DIDACTICA LOGROS Distinguir SOCIEDADES. S Establece entre las DEFINICIN. distintas DISTINTOS Investigacion cul es el tipo de clases de TIPOS DE es sociedades SOCIEDADES. Bibliogrficas sociedad mercantiles ORGANOS DE Exposiciones ms adecuada tipificadas en ADMINISTRACI Ensayos para cada el cdigo de N. caso comercio DISOLUCIN Y especfico, colombiano. LIQUIDACIN de DE LAS conformidad SOCIEDADES. con las circunstancia s inherentes a los mismos. .

ESTRATEGI AS EVALUATIV AS Quiz Exposiciones .

Examen final con valor del 30% en la fecha que seale la institucin