SOMOS TODOS 01

JULIO 2008

Revista para la Comunidad del Grupo Tecnyconta

Tecnyconta celebra
sus primeros 15 años
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 Índice 01
JULIO 2008

Revista para la Comunidad del Grupo Tecnyconta

03 Editorial

04 Universo Tecnyconta Cumplimos 15 años

Directora
Marisa Supervía

Redacción 06 Política Social ADISCIV, las mejores flores de nuestro jardín

Javier Arencón

Diseño
Formas Comunicación
07 Comité de empresa
Maquetación y fotografía
Raúl Hernández

Junta editora
Luis Miguel Mateo
Jesús Navarro
08 Hecho por todos
Ramón Navarro
Jaime Potrony

Imprime
Gráficas Jalón
09 Cuéntame Helmer, compromiso social y cultural
Depósito legal
Z-2953-2008

Edita 10 Noticias

Carretera Gallur-Sangüesa, km 11
50660 Tauste (Zaragoza)
976 869 750 | 976 859 253
tecnyconta@tecnyconta.com
www.tecnyconta.com

Editorial
Hace quince años Tecnyconta nace como un desafío personal. Con el tiempo, y aplicando una fórmula compleja, en la
que destacan componentes como el esfuerzo, la tenacidad, la intuición y, a veces, la osadía, llega al momento actual
como una entidad consolidada y competitiva. En todo este avance, a fin de conseguir cada una de las metas marcadas,
ha sido fundamental el equipo humano; podríamos decir que ha sido la probeta en la que se han mezclado todos los
componentes mencionados anteriormente. Toda organización que no reconozca el valor añadido de sus trabajadores
está condenada al fracaso. Las personas son una inversión que debe ser gestionada y no un gasto que haya que
ajustar; no se puede ahorrar en talento.

Tecnyconta Somos Todos, título de esta revista, no es fruto del azar, sino que quiere poner de manifiesto valores
como la integración y la motivación, pero, por encima de todo, la comunicación y la responsabilidad mutua. ¿Por qué
“mutua”? Tan importante es que la empresa sea cada vez más respetuosa con el entorno social de sus trabajadores
como que estos se consideren parte de un proyecto común, y apuesten por una labor responsable, cualquiera que sea
su puesto de trabajo. En este contexto, la comunicación adquiere un papel fundamental como correa de transmisión
de la organización, y como canal decisivo para definir nuestra identidad y la percepción que el entorno tiene de
nuestra empresa.

Por último, y en nombre de todos los que hemos depositado nuestra confianza en esta revista, os queremos animar
a que utilicéis estas páginas como un lugar de comunicación para mejorar nuestra empresa e, insistimos, NUESTRA
EMPRESA.

Marisa Supervía. Responsable Departamento Recursos Humanos.

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Universo Tecnyconta

CUMPLIMOS 15 años
Crecimiento y expansión frente a estancamiento. Innovación
y mejora frente a convencionalismo. Calidad y rigor frente
a improvisación. Y lo más importante, nuestro capital humano.

año 1993

Plantilla: 25 trabajadores
Superficie fábrica: 35.000 m²
Facturación: 3.000.000 €
Influencia: Regional
Volumen fabricación: 75 m³/día
Producto: Naves y granjas

año 2008

Plantilla: 375 trabajadores

Superficie fábrica: 170.000 m²
Facturación: 65.000.000 €
Influencia: Internacional
Volumen fabricación: 480 m³/día
Producto: Cualquier tipo de solu-
ción prefabricada

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Después de quince años, si inten-
tamos analizar el porqué del creci-
miento de Tecnyconta, podríamos
recurrir a los numerosos manuales
y estudios sobre estrategias empre-
sariales exitosas, y buscar la que
más se ajustara a nuestra empresa.
Seguro que encontraríamos plan-
teamientos relacionados con una
coyuntura económica favorable, un
mercado del prefabricado en expan-
sión, una buena política de captación
y fidelización de clientes y otros más
que, naturalmente, han tenido mu-
cho que ver en nuestro desarrollo.
Pero, por encima de todo, dos son
las claves definidas por la dirección
y que han servido de eje para todas
las demás:
1. Lo peor es la autocomplacencia.
Valorar lo conseguido es bueno,
pero nunca hay que pensar en la
satisfacción total; esto no lleva más
que al estancamiento y a la desmo-
tivación.
2. El crecimiento es un mecanismo
de supervivencia. Si difícil es llegar,
más lo es mantenerse. Para conse-
guirlo hay que arriesgarse, invertir y
crecer al ritmo que exija el mercado
y tus competidores.
Claro está que para poner en prác-
tica esta política es necesario dar
autonomía a las personas, confiar
en sus posibilidades y pensar que
no es más el que sabe sino el que se
rodea de personas de las que puede
aprender.
Cuando en 1993 se abrieron las
puertas de Tecnyconta se inició un
proyecto de futuro por unas pocas
personas. Cada vez somos más, y
hoy constituimos un capital huma-
no que debe buscar unido llevar a
nuestra empresa hasta donde noso-
tros queramos. De la misma manera
que empezamos haciendo pequeñas
naves ganaderas y hemos llegado
a construir obras tan importantes
como el Ikea o la Expo, vamos a
seguir en la misma línea de su-
peración, para que, quizás, al cum-
plir treinta años estemos hablando
–¿por qué no?–, de la construcción
de una lanzadera espacial o de una
catedral.
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Política Social
ADISCIV Las mejores flores
de nuestro jardín
ADISCIV (Asociación de Disminuidos Psíquicos Cinco Villas)
es una entidad social sin ánimo de lucro creada en 1989.
La responsabilidad social cor-
porativa es un continuo compromiso
de las empresas para conducirse
éticamente y contribuir a mejorar la
calidad de vida de sus empleados y
familias, así como de la comunidad
local. Podemos decir que va más
allá del cumplimiento de las leyes
y las normas, dando por supuesto
el respeto y estricto cumplimien-
to de las mismas. Así lo entiende
Tecnyconta, que, persiguiendo un
equilibrio entre lo económico y so-
cial, apoya un concepto de adminis-
tración basado en prácticas sosteni-
bles y responsables con su entorno.
A principios del año 2007 surgió la
necesidad de ampliar el personal
dedicado al cuidado de nuestros
jardines. Después de una primera
toma de contacto, y de comprobar
la viabilidad de que este trabajo
lo llevaran a cabo personas con
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algún tipo de discapacidad, se firmó
un convenio de colaboración con
ADISCIV (Asociación de Disminuidos
Psíquicos Cinco Villas).
Esta colaboración se concreta en un
módulo ocupacional integrado por
cuatro personas con discapacidad,
supervisadas por una monitora y el
apoyo de un profesional de jardi-
nería. El período de trabajo abarca
de abril a octubre, tres días por
semana en horario de mañana y se
desarrollan labores de limpieza de ADISCIV
exteriores, podado, segado, recor- Tarazona, 2, bajo
te de setos y arbustos, cuidado de 50600
rosales y otras plantas, riegos, etc. Ejea de los Caballeros
Transcurrido año y medio, podemos Zaragoza
hacer una valoración totalmente Telf.: 976 663 015
positiva tanto por parte de ADISCIV adisciv@msn.es
como de nuestra empresa, y lle- www.adisciv.civitur.es
gamos incluso a decir que “estos
jóvenes son las mejores flores que
crecen en nuestro jardín”.
 Comité de empresa

Nuestro Comité
Vehículo de comunicación
“Órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo
para la defensa de sus intereses.”
Estatuto de los trabajadores, art. 63

El Comité de El 18 de abril de 2008 se cele-

braron las elecciones sindicales en
empresa es Tecnyconta. El Comité agradece
el alto índice de participación y se
el mecanismo alegra de la normalidad con que
transcurrió la jornada. Los actuales
verdaderamente componentes de este órgano somos
un claro ejemplo de pluralidad y
útil y necesario de multiculturalidad, y además uno de
intercomunicación los pilares de Tecnyonta. Decimos
bien, pilares, ya que nos conside-
entre el trabajador ramos un componente vital dentro
de la estructura empresarial, como
y Tecnyconta. elemento de colaboración, construc-
ción y evolución. A veces creemos
que el trabajador no es plenamente
consciente de dicha importancia, de
que somos su “defensor” ante los
problemas laborales del día a día.
Como sabréis, nos encargamos de
negociar, entre otros temas, aspec-
tos tan importantes como las horas
Comité de Empresa
extras y el calendario laboral. Y ante
temas de tal envergadura, no dudéis
de que el Comité en pleno se implica
y lucha al máximo para conseguir
vuestras mejoras. Por tanto, en
estas líneas tenemos la oportunidad
de velar por nuestros derechos, y
prometemos ayudaros en todo.
Desde su creación, la finalidad/vues-
tra finalidad no es otra que animaros
a acudir a nosotros cuando surja
cualquier problema. En persona o
en el buzón de sugerencias, que se
instalará en el vestuario, venid con
vuestras propuestas. También la
revista se convertirá en un punto
de información laboral; decisiones
y propuestas que deben conocer
todos: en definitiva, participación
constante.

Luis Miguel Mateo Raquel Larrodé Jesús Álvarez Javier Villar Carlos Azuara
Presidente Comité Secretaria Actas Prevención Riesgos Prevención Riesgos Prevención Riesgos
UGT CCOO UGT UGT CCOO

David Sanz Pedro Ejea Santiago Carcas José Luis Lavega José Ignacio Pueyo
Vocal Vocal Vocal Vocal Vocal
UGT UGT UGT CCOO UGT

Simeón Petrov Manuel Montolío Catalin Oprea

Vocal Vocal Vocal
UGT UGT CCOO

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Hecho por todos
2NJ
Centro Penitenciario BRIANS - 2
CLIENTE: Dragados
CÓDIGO: 2NJ
LOCALIZACIÓN: Barcelona
FECHA: Septiembre de 2006
DESCRIPCIÓN: Primer edificio de
grandes dimensiones, del que se
llevó a cabo la fabricación y montaje
de celdas, soleras y cerramientos
de los módulos, con paneles con
terminación curva. Cabe señalar que
en las paredes de cerramiento se
incorporaron al molde las rejas
características de las celdas. Desta-
car asimismo que, al tratarse de una
cárcel, todas las piezas tuvieron que
ser revisadas por personal externo
para el control total de la
producción.
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Centro Comercial IKEA
CLIENTE: Carbonell Figueras
CÓDIGO: 2TW
LOCALIZACIÓN: Zaragoza
FECHA: Noviembre de 2006
DESCRIPCIÓN: La fabricación por
parte de Tecnyconta de la nave de
logística de Ikea en Valls
(Tarragona) hizo que el cliente,
Carbonell Figueras, depositara su
confianza en nosotros para que aco-
metiésemos íntegramente esta obra
de cinco alturas dentro de un plazo
exigente, en el mismo polígono de
Puerto Venecia (Zaragoza), junto a
Leroy Merlín, Conforama y Porcela-
nosa.
Destacan sus paneles de 24 cm
de anchura y 16 m de longitud, así
como los pilares de sección 60x60
y 23 m de altura. Decir que en su
montaje trabajaron cuatro equipos
de manera simultánea.
2TW
2WT
Pabellón Participantes EXPO´08
CLIENTE: Ferrovial y San José
CÓDIGO: 2WT
LOCALIZACIÓN: Zaragoza
FECHA: Febrero de 2007
DESCRIPCIÓN: La capital mundial
del agua 2008 vio en Tecnyconta una
innovación en cuanto al sistema de
cimentación: los pilares atornilla-
dos. Gracias a ello se dio vía libre al
proyecto para levantar dos terceras
partes del pabellón de participantes
nacionales, entre los que destacan
el de África subsahariana y América
latina; en ellos pueden observarse
pilares circulares de 75 cm de diá-
metro y 23 m de longitud. Asimismo
fabricamos el edificio de las comuni-
dades autónomas.
Subrayar la rápida ejecución del
montaje (octubre 2006-febrero 2007),
en el que coincidieron hasta tres
equipos en obra.
Cuéntame
Helmer José Castillo Cabrera
Compromiso social y cultural
Helmer José
Castillo Cabrera
(Loja, Ecuador,
1973). De Ecuador
a Tauste, de la
añoranza a la
integración plena.
Partícipe social y
altruista en todas El cambio de siglo supuso para Hel-
mer José Castillo Cabrera, compa-
sus vertientes. ñero de Tecnyconta, el inicio de un
nuevo ciclo vital; traspasa fronteras
y rompe los lazos familiares para
instalarse en nuestro país. En el año
2002 llega a Tauste, villa a la que
está muy agradecido por el hecho
de haber podido integrarse en su
desarrollo sociocultural, político y
económico. nizar meticulosamente las fiestas
“Desde el primer momento”, co-
menta, “quise ser partícipe activo
dentro de un proceso de normali-
zación que va surgiendo en Tauste
con el colectivo inmigrante y sus
familiares”. Pero su relación social
no se limita a ese colectivo, sino
que –muestra palpable de su total
simbiosis con la sociedad en que
vive–, forma parte del equipo (“siem-
pre trabajo en equipo”, destaca) de
distintas organizaciones a las que
dedica, en conjunto, parte de su
tiempo libre. Son las siguientes:
Cáritas Parroquial de Tauste. “Da-
mos apoyo, sobre todo, a los más
desfavorecidos”, apunta; desde el
reparto de ropa y muebles, hasta
bonos de alimentación (por ejemplo,
a transeúntes) y recetas médicas
en casos especiales. A ello se une
la colaboración en los trabajos de
preparación del festival navideño de
esta agrupación, así como su ayuda
para la obtención de subvenciones.
Consejo Pastoral de la Parroquia de
Tauste. Nuestro compañero Helmer
es uno de los representantes de
Cáritas, y en las dos o tres reunio-
nes que se celebran al año, es una
pieza más en la organización de los
actos litúrgicos.
Comisión de Festejos del Excelen-
tísimo Ayuntamiento de Tauste.
Otra muestra de su integración en
nuestra cultura: tradiciones des-
conocidas hasta su llegada, nuevos
actos. El próximo objetivo: orga-
de Tauste para el próximo mes de
septiembre.
Su participación no acaba ahí, pues
en agosto colaborará como volunta-
rio Expo Zaragoza2008 en el pabe-
llón de iniciativas ciudadanas “El
Faro”.
Dentro de esos espacios de parti-
cipación “he vivido una experiencia
muy enriquecedora (intercambio
de culturas, formas de vida, etc.,
colaborar de manera altruista y
solidaria)”, nos dice orgulloso. Y en
este marco expresa el deseo de que
“poco a poco, más compatriotas se
vayan acoplando a este proceso de
normalización en Tauste”, añade.
Helmer subraya que debemos en-
tender normalización como igualdad,
“que todo el colectivo inmigrante de
la villa tenga las mismas oportuni-
dades, deberes y derechos que cum-
plir, para ser útiles a la sociedad,
conviviendo en sana armonía, siendo
productivos y gratos con la sociedad
taustana, que es quien nos acoge”.
Saludos compañer@s
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Noticias

Jornada de puertas abiertas

27 de julio de 2008
¿Qué mejor manera de celebrar los 15 años de Tecnyconta que invitar a
todos los trabajadores y familiares a una jornada de puertas abiertas?
El próximo 27 de julio, domingo, vamos a recibir a todos aquellos intere-
sados en ver nuestra empresa y sus instalaciones; observar su estructura,
el soporte y habitáculo de procesos rigurosos (pistas, repasos, etc.), cuyo
resultado final son piezas tradicionales en algunos casos e innovadoras en
otros dentro del mundo del prefabricado de hormigón.
Los más jóvenes y pequeños disfrutarán de distintas actividades, como hin-
chables o viajes en globo. Habrá regalos y sorteos, comida y música
para todos,…

Tecnyconta, galardonada con el

“Premio Medio Ambiente 2008”
El pasado 27 de mayo, en consejo de Gobierno de la DGA, se acordó otor-
gar el “Premio Medio Ambiente 2008” en la categoría de empresas a Prefa-
bricados Tecnyconta por su proyecto en materia de energías renovables.
Este proyecto consiste en la instalación de tres aerogeneradores, que
producirán energía suficiente para abastecer a nuestra empresa y a tres
granjas situadas cerca de sus instalaciones. De este modo se conseguirá
que toda la energía que consuma Tecnyconta proceda únicamente de ener-
gías renovables.

Trabajadores premiados
Como sabéis, en mayo se puso en marcha un buzón de sugerencias a través
del cual Tecnyconta decidió recompensar económicamente a aquellos
trabajadores que aportasen nuevas ideas viables respecto de cualquiera de
los procesos de fabricación y montaje. Dos son los compañeros premiados
en este mes:

Fco. Javier Sierra Borao, por su sistema innovador de imán para encofrado
de paneles de hasta 2,50 m de anchura en mesas principales.
Jesús Lainez Betoré, quien ha sugerido el aprovechamiento de grúas torre
de las constructoras en el montaje del prefabricado.

Residencia Sancho Abarca II y apeadero

de Miraflores
En estas últimas fechas, dos son las obras que destacan dentro de la
producción de Tecnyconta. La primera, el centro geriátrico Residencia
Virgen de Sancho Abarca II, en Tauste; la segunda, el apeadero de
Miraflores, ubicado en el tramo final de Tenor Fleta con el tercer cinturón,
junto al pabellón Príncipe Felipe, en Zaragoza. Esta última consiste en el
soterramiento de la vía férrea en el tramo de cercanías Casetas-Miraflores.

Cartas a...
En “Cartas a…” tendrás un medio donde transmitir todas aquellas sugerencias que consideres convenientes.
Ideas que, en ocasiones, estarán ligadas directamente al mundo laboral o pueden convertirse en respuesta a los
contenidos vertidos en futuros números. Entrega tus textos bien a Luis Miguel Mateo, bien a Fco. Javier Arencón;
si lo prefieres, envíalos vía e-mail (msupervia@tecnyconta.com) o deposítalos en el buzón de sugerencias.

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1993 LUIS JUAN CARLOS JOSE IGNACIO SERGIO DJAMEL TLEMSANI JESUS MARIO ARMANDO
EUGENE SARA YAKIM AGUSTIN FRANCISCO MARIA TERESA SERGIO FRANCISCO JAVIER
MOISES CARLOS EUGENIO HECTOR EDY IONEL MIHAI MIHAELA MARIAN ENRIQUE ERASMO
DIMAS PASTOR IONEL DIEGO MIGUEL ANGEL ALVARO VICTOR MIGUEL ANGEL JESUS
MANUEL FLORIN MARIUS VASILE CATALIN GHEORGHE JOSE JAVIER FERNANDO MYRIAM
SUSANA COSTEL IONEL STANA JESUS JUAN ANTONIO COSTEL JUAN FCO.JAVIER SANTIAGO
BERTA CAROLINA ANA ANDRES DIEGO PACO HELMER JOSE ELVIN ALEXIS ANGEL BLANCA
LUIS MIGUEL SAMUEL ANITA LUCIA MARCIN JOSE EDUARDO YLDEFONSO MARCO PATRICIO
MAXIMILIANO JESUS AGAPITO ANA MARIA ALVARO VICTOR GABRIEL FRANKLINN AUGUSTO
RICARDO LUIS VASILE GEORGE FELIX FRANKLIN GEOVANNY SILVIU JUAN CARLOS MIHAI
FLAVIA MIGUEL ILIE ION ION PEDRO MIGUEL RUBEN SERGIO MARIANO ANGEL SEGUNDO
NESTOR ALEJANDRO ANTONIO MARIO EDILBERTO MIGUEL ANGEL MARCOS MILICA OCTAVIAN
GABRIEL RUTH ANGEL EMILIO VICTOR ANDRES JESUS JOSE MIGUEL JOSE JAVIER LOLA
RAUL MIGUEL FAUSTINO JAVIER VERONICA VANESA HIGINIO LUIS MIGUEL IVAN TZETZA
VICENTE SERVANDO JOSE RAMON JESUS GONZALO FELIPE DAN FLORIN ROMEO VALENTIN
WASHINGTON ARMANDO BAYRON ARMANDO JONATAN AMAYA SERGIO MARIAN VALCHO
RAQUEL VASILE ION LUIS FCO. STANKO GORAN KOSTADIN XIMENA ALEXANDRA JOSE MARIA
MOHAMMED DANAIL STANISLAW MIKOLAJ ADRIAN DUMITRU GHEORGHE DAYMARELIS
JESUS JOSE MARIA JESUS RAQUEL FERNANDO CARMELO JUAN CARLOS PEDRO ANTONIO
ANA CARMEN JOSE LUIS IGNACIO WALDEMAR JOSEF MIGUEL ANGEL DIONISIO VIVIANA
ELIZABETH CRISTINA ENRIQUE FELIPE ANGEL MAREK JACEK RAUL SALVADOR JUAN JOSE
ION IOAN JOSE ALFONSO ANA CARMEN FERNANDO IVAN LYUBEN FRANCISCO JUAN LUIS
JESUS JOSE MIGUEL SERGIO CESAR JOSE ALBERTO LUIS MIGUEL ADEL CRISTIAN JOSE
YANDRY GUSTAVO ANGEL DAVID SERGIO IONUT ROBERT RAUTA KRASIMIR MARINCHO HADJ
DOREL EMERSON MAURICIO JOSE FRANCISCO MANUEL CARLOS ALBERTO RUBEN DARIO
ROBERTO DANNY CARMELO KERLY AURELIA IULIAN HECTOR OMERO JAIME EMANUEL JOSE
ANGEL MAURICIA JESSENIA JESUS RAMON FELIX PEDRO.O MARIA PILAR JESUS MANUEL
NECULAI GHEORGHE CONSTANTIN YORDAN CATALIN SILVIU FRANCISCO JAVIER IBRAHIM
ANA CARMEN FILUTA JHONNY ELIAS GUSTAVO JOSE LUIS MARIA ESTER LUIS MARIA
CARMEN CRISTIAN MANUEL JESUS PABLO CARLOS SIMEON JOSE ANTONIO JUAN FCO.
RAUL VIRGINIA ESPERANZA JAVIER OSCAR ANTONIO ION RARES NICOLAE JAIME MANUEL
FERNANDO JOSE BOLIVAR MANUEL MESIAS ADRIAN DENIS FERGUSON OLEKSANDR MICHAL
LUKASZ JOSE IGNACIO WILLIAN PAUL VICTOR JOHN JOSE ELADIO HIPOLITO EDUARDO
MARIAN ANTONIO FIDEL AMANCIO JOSE ANTONIO MANUEL ANTONIO ADRIAN COSTICA
MARIA JAVIER JOSE JAVIER ADOLFO JOSE MANUEL JESUS JOSE MARIA MAYRA CAROLINA
BEATRIZ JOSE LUIS FRANCISCO FRANCISCO JAVIER LUIS MIGUEL SANTIAGO MERCEDES
ISABEL JOSE ANTONIO MIGUEL DAVID JESUS ANA ISABEL RUBEN VALERIU MIHAIL JOSE FCO.
JAVIER MIHAI IONEL MARINELO DAVID LUCIAN MARISA ANDRA MIHAIL SALAH COSTINEL
VICA FRANCISCO MANUEL STEFAN ANTONIO EMILIO JOSE VICTOR MANUEL JOSE ANTONIO
CORNELIU MIGUEL ANGEL MARIN PETAR IVALINA MOISES ALONSO WALINTON LUIS MIGUEL
ANGEL GUILLERMO FERNANDO JAVIER JESUS ANGEL JAVIER LUIS OSWALDO VASILE
CLAUDIU HRISTO JUAN JOSE CARLOS RAFAEL KAROL GHEORGHE ELENA ANTONIO 2008

Gracias por nuestros primeros 15 años juntos