Diagrama de Pareto Seleccin tema de Tesis I Psicologa Industrial /Organizacional

No. 1

Problema Influencia de Motivacin Laboral y Actitudes en colaboradores.

Descripcin de Problema La actitud es un factor importante para el desempeo de colaboradores por lo que se pretende estudiar la existencia de dicha motivacin y si esa es suficiente para lograr el desempeo deseado. La satisfaccin laboral es uno de los motores importantes para incrementar la productividad laboral y as poder obtener beneficios. El estrs laboral es un factor importante para el desarrollo de los colabodores el

Grado de Importancia 50%

Como Influye la Satisfaccin Laboral en el desempeo de los Colaboradores.

25%

Influencia del Estrs Laboral en el Desempeo de Colaboradores.

25%

Tema Tesis I
60 50 40 30 Tema Tesis I 20 10 0 Influencia de Motivacin Laboral y Actitudes en colaboradores. Como Influye la Satisfaccin Laboral en el desempeo de los Colaboradores. Influencia del Estrs Laboral en el Desempeo de Colaboradores.

Alumna:

MARIA DEL CARMEN GARCA GARCA.

Carn:

232400-10

EJE DE FACULTAD:

Pensamiento Alterno

TEMA:

Talento

Nombre de la Tesis: Estudio de la Motivacin Laboral para los colaboradores de un colegio ubicado en el departamento de Zacapa Planteamiento del Problema Los niveles de motivacin laboral son un tema de impacto para la poblacin trabajadora, ya que repercute en el rendimiento y satisfaccin de la labor. La motivacin se denomina como las fuerzas individuales que explican la direccin, nivel y perseverancia del esfuerzo que una persona invierte en el trabajo. La motivacin no es un acto, un momento o una accin, es ms bien, un conjunto coordinado de acciones, es un proceso, reflejo de la personalidad del individuo, de aqu se puede destacar el hecho de que la motivacin no es ms que el fiel reflejo de la personalidad del individuo y el impacto que tenga la motivacin en el ser la manera en que la persona ponga de manifiesto lo profundo y compleja que pueda ser su personalidad. En el inicio se hablaba de mano de obra, posteriormente se introdujo el concepto de recursos humanos, que consideraba al individuo como un recurso ms a gestionar en la empresa. En la actualidad se habla de personas, motivacin, talento, conocimiento, creatividad Se considera que el factor clave de la organizacin son las personas ya que en stas reside el conocimiento y la creatividad. La motivacin es un elemento fundamental para el xito empresarial ya que de ella depende en gran medida la consecucin de los objetivos de la empresa. Lo cierto es que todava muchos sectores no se han percatado de la importancia de estas cuestiones y siguen practicando una gestin que no tiene en cuenta el factor humano. En ellos, ha empezado a darse un dficit de recursos

cualificados y es por eso que las empresas estn buscando formas de atraer y retener los recursos humanos. Es por ello que es de suma importancia estudiar los niveles de motivacin de los docentes de un colegio privado de la cabecera departamental, de Zacapa a travs del diagrama de Pareto se estableci el que la empresa existe desinters por los niveles de motivacin que sus docentes manejan. Si esta situacin contina se presentara un alto nivel de desinters por parte de los docentes en cuanto a realizar actividades asignadas y a cumplir con los objetivos de la empresa. Es importante investigar las actitudes que los colaboradores cuentan respecto a las tareas que le son asignadas.
Objetivos Objetivo general: Establecer la motivacin personal y laboral de los maestros del que laboran en una institucin educativa privada en la cabecera departamental de zacapa.

Objetivos especficos: Identificar cul de los indicadores de motivacin (personal, laboral) es la razn que menos influye en la motivacin de los docentes de la institucin.

Aprobacin de Tema Tesis I Psicologa Industrial /Organizacional Zacapa, 2014

Pregunta 1. Qu deseo estudiar, medir o Motivacin

Respuesta de del y actitudes de

comprobar? Definicin del tema de catedrticos investigacin.

Colegio

Bilinge

Montessori, Zacapa.

2. Cules son los motivos por lo que Desarrollar y fortalecer los niveles de deseo realizar la investigacin? motivacin hacia los catedrticos del colegio Bilinge Montessori para que as sean ejes transmisores de eficacia y eficiencia magistrales. 3. Cul es la situacin actual de lo Desmotivacin. que deseo estudiar, medir o Mal del Poca desempeo de los en sus actividades

(importancia de realizarla)

comprobar?

Planteamiento

colaboradores. participacin en labores

problema. (Diagnstico)

asignadas. Mala actitud al recibir rdenes a realizar. 4. Cules de Cul es la motivacin laboral de los investigacin que desea responder maestros que laboran en una institucin educativa privada de Zacapa? o comprobar? (Pregunta) la Conocer la motivacin laboral existente entre los docentes del colegio; para y investigacin de lo que deseo as poder encontrar mecanismos que estudiar, medir o comprobar? ayuden a mejorar el desempeo de estos en cada una de sus labores. Objetivos de la Investigacin. propsitos tiene (General y Especficos) 6. Cules son las situaciones o Motivacin Laboral y elementos que lo son las preguntas

5. Qu

elementos que se relacionan o conforman importantes influyen unas con otras en el problema que deseamos estudiar? Delimitacin variables. 7. Para qu y que buscamos con la Establecer elementos de la motivacin investigacin propuesta? laboral en maestros del colegio, para as mejorar la satisfaccin de Delimitacin de los alcances y colaboradores as mismo hacer un lmites del estudio. anlisis de cada uno de ellos. 8. Cmo puedo realizar la Mediante una investigacin descriptiva. y control de las

investigacin? 8.1 Quines me darn Directores, rea admirativa y personal docente. Por medio de encuestas, cuestionarios y entrevistas a colaboradores. 8.3 Cul es el orden que debo Recolectar seguir? informacin, ordenar

informacin? 8.2 Cmo medir las variables?

informacin analizar los resultado sy

verificarlos. 8.4 para Qu la herramientas interpretacin Elementos utilizar de los Sujetos, instrumentos, procedimiento y anlisis estadstico. que

resultados?

conforman el Mtodo: Sujetos, Instrumentos, Procedimiento y

anlisis estadstico. 9. Quines han investigado y escrito Cabrera, L. (2011). Gestin de recursos humanos basada en competencias sobre lo que desea investigar? produce Informacin bsica para el Motivacin laboral. Universidad Rafael Landvar, Campus Quetzaltenango. desarrollo de la introduccin o lo Quetzaltenango, Guatemala. que algunos llaman Marco Terico.