Manual Vestuario v1

SESI Servio Social da Indstria
DAM Diretoria de Assistncia Mdica e Odontolgica GSST Gerncia de Segurana e Sade no Trabalho
Manual de Segurana e Sade no Trabalho
Coleo Manuais
Indstria do Vesturio
2003 SESI-SP
SESI Departamento Regional de So Paulo proibida a reproduo total ou parcial desta publicao, por quaisquer meios, sem autorizao prvia do SESI-SP
Outra publicao da Coleo Manuais: Indstria Caladista.
Ficha Catalogrfica
Servio Social da Indstria SESI. Diretoria de Assistncia Mdica e Odontolgica DAM. Gerncia de Segurana e Sade no Trabalho GSST. Manual de segurana e sade no trabalho. / Gerncia de Segurana e Sade no Trabalho. -- So Paulo: SESI, 2003. 244 p. : il. color. ; 28 cm. -- (Coleo Manuais ; Indstria do Vesturio). Bibliografia: p. 199 205. ndice: p. 206 207 . ISBN 00-000-0000-0 I. Ttulo. II. Sade ocupacional.
SESI Servio Social da Indstria Departamento Regional de So Paulo Av. Paulista, 1313 CEP 01311-923 So Paulo SP PABX: (11) 3146-7000 www.sesisp.org.br Diretoria de Assistncia Mdica e Odontolgica Tel.: (11) 3146-7170/7171
Departamento Regional de So Paulo Conselho Regional Presidente Horacio Lafer Piva Representantes das Atividades Industriais Titulares Luis Eullio de Bueno Vidigal Filho Luis Alberto Soares Souza Paulo Tamm Figueiredo Suplentes Artur Rodrigues Quaresma Filho Dante Ludovico Mariutti Nelson Abbud Joo Representante da Categoria Econmica das Comunicaes Carlos de Paiva Lopes Representantes do Ministrio do Trabalho e Emprego Titular Antonio Funari Filho Suplente Jos Kalicki Representante do Governo Estadual Wilson Sampaio Diretor Regional Claudio Vaz
SESI/SP Manual de Segurana e Sade no Trabalho (Indstria do Vesturio)
Lista de Siglas e Abreviaturas

AACD ACGIH Associao de Assistncia Criana Deficiente American Conference of Governamental of Industrial Hygienists Associao de Pais e Amigos dos Excepcionais Associao Paulista de Medicina Atestado de Sade Ocupacional Associao para Valorizao e Promoo de Excepcionais Certificado de Aprovao de Instalaes Comunicao de Acidente de Trabalho Constituio Federal Comisso Interna de Preveno de Acidentes Consolidao das Leis do Trabalho Classificao Nacional de Atividades Econmicas Cdigo Penal Concluso de Percia Mdica de Acidente de Trabalho Comunicao de Resultado de Exame Mdico Diviso de Mecnica e Eletricidade Diviso de Medicina e Reabilitao da Faculdade de Medicina da Universidade de So Paulo - FMUSP Delegacia Regional do Trabalho Equipamento de Proteo Coletiva Equipamento de Proteo Individual Ficha de Informao de Segurana de Produtos Qumicos Gs Liquefeito de Petrleo Hipertenso Arterial Sistmica ndice de Bulbo mido Termmetro de Globo ndice de Massa Corprea tbn tg Instituto Nacional de Seguridade Social Hz Lux SPC TST UFIR dB(A) PCMSO PPD PPRA SESMT PAIR PCA PCMAT NBR NR OIT PADEF IPT LESF LO MTbE NHO NIOSH Instituto de Pesquisas Tecnolgicas Lar Escola So Francisco Laboratrio de tica Ministrio do Trabalho e Emprego Norma de Higiene Ocupacional National Institute for Occupational Safety and Health Norma Brasileira Registrada Norma Regulamentadora Organizao Internacional do Trabalho Programa de Apoio Pessoa Portadora de Deficincia no Mercado de Trabalho da Secretaria do Emprego e Relaes do Trabalho Perda Auditiva Induzida por Rudo Programa de Conservao Auditiva Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional Pessoas Portadoras de Deficincia Programa de Preveno de Riscos Ambientais Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho Semana Interna de Preveno de Acidentes Sistemas de Proteo Coletiva Tribunal Superior do Trabalho Unidade Fiscal de Referncia Decibel (unidade de medida da intensidade das ondas sonoras) avaliado na escala A do medidor de nvel de presso sonora Hertz (unidade de medida da freqncia das ondas sonoras) Unidade de medida de iluminncia Termmetro de bulbo mido natural Termmetro de globo
APAE APM ASO AVAP CAI CAT CF CIPA CLT CNAE CP CPMAT CREM DME DMR
SIPAT
DRT EPC EPI FISPQ GLP HAS IBUTG IMC INSS
INMETRO Instituto Nacional de Metrologia
Lista de Figuras
TTULO Figura 1 Figura 2 Figura 3 Figura 4 Figura 5 Figura 6 Figura 7 Figura 8 Figura 9 Figura 10 Figura 11 Figura 12 Figura 13 Figura 14 Figura 15 Figura 16 Figura 17 Figura 18 Grupo de trabalhadores em postos fixos organizados no mesmo setor Atividade exercida pela gestante em seu posto de trabalho Atividade exercida pelo deficiente fsico Pessoa idosa desenvolvendo atividade laboral Demarcao de piso para organizao do arranjo fsico de setores Uso do equipamento individual de proteo auditiva Operao da mquina de corte Exemplo de fonte de calor no setor de passadoria Risco qumico na limpeza de peas com solvente orgnico Revisor de tecido na postura de p Abduo dos braos acima da amplitude articular adequada Faixa de amplitude de movimento para articulaes dos membros superiores Levantamento manual de cargas Bancada adequada de trabalho Trabalho sentado Operao da mquina de corte sobre bancada Operao da mquina rebitadeira Operao da mquina pregadeira de boto PG. 08 12 14 15 17 22 23 24 27 30 30 31 32 34 35 36 37 37
Lista de Quadros
TTULO Quadro 1 Porcentagem obrigatria de cargos destinados s pessoas portadoras de deficincia (PPD) pelo nmero de trabalhadores da empresa Quadro 2 Quadro 3 Quadro 4 Limites de tolerncia e grau de insalubridade de alguns agentes qumicos Dimensionamento da CIPA Agrupamento de Setores Econmicos pela Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE), para dimensionamento da CIPA Quadro 5 Relao da Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE), com correspondente agrupamento para dimensionamento da CIPA Quadro 6 Quadro 7 Quadro 8 Cronograma de processo de eleio da CIPA Treinamento da CIPA Classificao dos principais riscos ocupacionais em grupos de acordo com a sua natureza e a padronizao das cores correspondentes Quadro 9 Setores da produo com identificao de riscos ocupacionais 60 61 88 97 98 99 99 113 115 43 44 45 43 13 25 43 PG.
Quadro 10 Nomenclaturas utilizadas para interpretao dos dados do dosmetro Quadro 11 Valores para interpretao dos resultados para dosimetria Quadro 12 Limite de tolerncia de IBUTG Quadro 13 Concentraes encontradas nas amostras coletadas de forma ativa Quadro 14 Concentraes encontradas nas amostras coletadas de forma passiva Quadro 15 Distribuio da populao por faixa etria e sexo Quadro 16 Exames mdicos ocupacionais Quadro 17 Parmetro mnimo adotado para exame complementar de acordo com o risco ocupacional existente Quadro 18 Atividades de promoo da sade Quadro 19 Recomendaes de vacinas
116 130 131
Lista de Grficos
TTULO Grfico 1 Grfico 2 Grfico 3 Grfico 4 Grfico 5 Grfico 6 Grfico 7 Grfico 8 Grfico 9 Distribuio percentual da populao avaliada segundo o sexo Distribuio percentual da populao avaliada segundo a faixa etria. Distribuio percentual dos nveis de presso sonora dos pontos avaliados Distribuio percentual dos ndices de iluminncia dos pontos avaliados Distribuio percentual do conforto trmico dos postos avaliados Fatores de riscos ergonmicos encontrados para o setor de enfesto e corte Fatores de riscos ergonmicos encontrados para o setor de costura. Fatores de riscos ergonmicos encontrados para o setor de passadoria. Distribuio percentual dos resultados obtidos nos exames audiomtricos da populao avaliada Grfico 10 Distribuio percentual das queixas otolgicas apresentadas pela populao avaliada Grfico 11 Distribuio percentual das queixas audiolgicas apresentadas pela populao avaliada 141 141 140 PG. 134 134 135 136 136 138 139 140
Grfico 12 Distribuio percentual de outras queixas apresentadas pela populao avaliada 142 Grfico 13 Distribuio percentual da populao avaliada segundo utilizao de protetores auditivos durante a jornada de trabalho Grfico 14 Distribuio percentual da populao avaliada segundo exposio a nveis de presso sonora extra-ocupacionais Grfico 15 Distribuio percentual dos trabalhadores examinados segundo queixas apresentadas no aspecto psquico e comportamental 144 143 142
Sumrio
PARTE I
1. Introduo 2. Objetivo Geral 3. Tipificao 4. Organizao Geral do Trabalho 5. Tipos de Trabalhadores
5.1 Trabalho Infantil 5.2 Trabalho Domiciliar 5.3 Trabalho da Mulher 5.4 Trabalho do Deficiente 5.5 Trabalho do Idoso
5
7 9 11 13 15
10 11 12 13 15
6. Fatores de Risco e Medidas de Controle

6.1 Riscos Fsicos
6.1.1 Rudo 6.1.2 Vibrao 6.1.3 Calor
16
18
18 23 23
6.2 Riscos Qumicos 6.3 Riscos Biolgicos 6.4 Riscos Ergonmicos

6.4.1 Aspectos Biomecnicos 6.4.2 Organizao do Trabalho
25 28 29
29 33
6.5 Riscos de Acidentes
36
Sumrio
PARTE II
7. Empresa Modelo - Indstria do Vesturio Roupa Feliz 8. Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA)
8.1 Introduo 8.2 Conceito 8.3 Objetivo 8.4 Estrutura 8.5 Modelos de documentos
8.5.1 Carta para edital de convocao 8.5.2 Ficha para convocao dos funcionrios 8.5.3 Ficha para candidatura dos funcionrios 8.5.4 Relao dos candidatos a CIPA 8.5.5 Cdula de votao 8.5.6 Lista de presena de votao 8.5.7 Ata de eleio da CIPA 8.5.8 Colocao dos eleitos por ordem de votao 8.5.9 Lista de presena no treinamento da CIPA 8.5.10 Ata de instalao e posse da CIPA 8.5.11 Calendrio de reunies da CIPA 8.5.12 Certificados do treinamento
40
41 42
42 42 42 42 45
46 47 48 49 50 51 53 54 55 56 57 58
9. Mapa de Risco
9.5.1 Mapa de risco da Indstria do Vesturio Roupa Feliz 9.5.2 Setor de risco da Indstria do Vesturio Roupa Feliz
59
59 59 59 59 65
66 67
10
10. Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA)

10.5.1 Carta de apresentao (1 via) 10.5.1 Carta de apresentao (2 via) 10.5.2 Capa 10.5.3 Introduo e objetivo 10.5.4 Apresentao 10.5.5 Perfil da empresa 10.5.6 Planejamento anual 10.5.7 Fluxograma de processos da produo 10.5.8 Arranjo fsico da empresa Indstria do Vesturio Roupa Feliz 10.5.9 Descritivo de funes e reconhecimento dos riscos 10.5.10 Avaliao ambiental 10.5.10.1 Equipamentos e metodologia 10.5.10.2 Resultados 10.5.11 Estabelecimento de prioridades e metas de avaliao 10.5.12 Cronograma de aes do PPRA para a Indstria do Vesturio Roupa Feliz 10.5.13 Concluso
68
68 68 68 68 69
71 72 73 74 74 74 75 77 79 80 87 87 89 103 105 106
11. Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional (PCMSO) 107

11.5.1 Carta de apresentao (1 via) 11.5.1 Carta de apresentao (2 via) 11.5.2 Capa 11.5.3 Introduo e objetivo 11.5.4 Apresentao 11.5.5 Perfil da empresa
107 107 107 107 108

109 110 111 112 112 112
11
11.5.6 Estrutura 11.5.6.1 Coordenador do PCMSO 11.5.6.2 Competncias e responsabilidades 11.5.6.3 Controle biolgico para riscos ambientais por setores, funes e periodicidade 11.5.7 Relatrio Anual do PCMSO 11.5.8 Primeiros Socorros 11.5.9 Atestado de Sade Ocupacional (ASO) 11.5.10 Outras atividades em sade do trabalhador
113 113 114
117 126 127 127 130
12. Perfil das Empresas Pesquisadas

12.1 Introduo 12.2 Objetivo 12.3 Atividades Realizadas 12.4 Resultados
133
133 133 133 133
PARTE III
13. Aspectos Legais
13.1 Normas Regulamentadoras (NRs) 13.2 Aspectos Gerais da Legislao Brasileira Federal, Civil, Penal, Previdenciria e Trabalhista.
13.2.1 Direito do Trabalho, Civil, Previdencirio 13.2.2 Responsabilidade Civil e Penal
146
147
148 179
181 195
PARTE IV
14. Bibliografia 15. ndice Remissivo
199 206
12
Parte I
Introduo
A indstria do vesturio compreende um elevado nmero de empresas, podendo ser dividida em dois segmentos:
Vesturio padro: engloba a produo de artigos padronizados, no sujeito oscilao da moda, caracterizada pelo grande volume de vendas e tem seu conceito de qualidade associado sua durabilidade.
Vesturio da moda: engloba artigos cuja produo segmentada em lotes, obedecendo desenhos, cores, formas, estruturas e detalhes, ditados pelas tendncias da moda. Este segmento caracterizado pela flexibilidade e enorme agilidade para que possa atender e acompanhar as rpidas mudanas da moda, seu conceito de qualidade est ligado atualidade da moda.
A indstria do vesturio responsvel aproximadamente por 60% do emprego na cadeia produtiva de txteis e confeces. Nas atividades laborais, podemos encontrar riscos profissionais relativos a higiene, segurana e sade dos trabalhadores como provenientes da organizao do trabalho (risco ergonmico), e os ligados aos equipamentos e agentes agressivos (risco fsico, qumico e de acidentes). A preveno de riscos ocupacionais essencial para um bom desenvolvimento da organizao do trabalho e motivao dos trabalhadores, melhorando as condies laborais, qualidade de vida dos trabalhadores, cultura e imagem da empresa acarretando uma melhor produtividade.
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Objetivo Geral
O objetivo deste manual orientar as indstrias do vesturio sobre medidas de higiene, segurana e sade no trabalho. A preveno dos fatores de risco protege os trabalhadores de possveis danos a sade, contribuindo para melhorar a produtividade das indstrias.
Ateno
Alm dos fatores de risco citados neste manual, outros podem existir em funo do arranjo fsico, das condies ambientais da indstria e das formas de organizao do trabalho.
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Tipificao
A indstria do vesturio constitui-se principalmente de micro, pequenas e mdias empresas com diversidade de escalas produtivas e grande heterogeneidade das unidades fabris. Localizam-se em galpes estruturados ou instaladas em prdios comerciais e/ou residenciais. As mquinas e equipamentos utilizados variam desde modelos mais simples at tecnologias mais avanadas, que permitem economia de tecido e maior rapidez nas etapas de criao, especificao tcnica das peas e modelagem. As principais matrias-primas utilizadas so tecidos e linhas com fibras vegetais, animais e sintticas. Tambm so utilizados acessrios como botes, zperes e apliques de plstico, madeira e metal. As indstrias esto organizadas em setores como modelagem, corte, costura, acabamento, passadoria e expedio, em menor escala encontra-se empresas com o setor de lavanderia e estamparia (silk-screen). comum a terceirizao de algumas partes dos processos produtivos, dependendo da sazonalidade e das tendncias da moda. A principal mo de obra composta pelo sexo feminino devido principalmente a necessidade da preciso e delicadeza nas atividades. Entre as vrias funes existentes pode ocorrer rotatividade nas tarefas devido ao ritmo de produo e sazonalidade, havendo a necessidade de treinamento adequado.
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Organizao Geral do Trabalho
Nas indstrias do vesturio avaliadas, a organizao do trabalho realizada em setores como: criao, compras, modelagem, almoxarifado (tecidos/aviamentos), bordado, estamparia, lavanderia, enfesto, corte, etiquetagem, costura, reviso/acabamento, passadoria, embalagem, expedio, manuteno mecnica e setores administrativos. Nos setores da produo as atividades so desenvolvidas por mtodos tradicionais de gesto dos processos de trabalho em postos fixos (clulas). O trabalho em clulas uma atividade realizada por pequenos grupos de trabalhadores. Para visualizar a organizao geral do trabalho, pode-se consultar o fluxograma de produo constante da p. 97.
Figura 1 Grupo de trabalhadores em postos fixos organizados no mesmo setor
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Tipos de Trabalhadores
Alguns trabalhadores merecem ateno diferenciada pela complexidade legal a que esto expostos:
Trabalho infantil Trabalho domiciliar Trabalho da mulher Trabalho do deficiente Trabalho do idoso
5.1. Trabalho Infantil

O trabalho infantil, conforme legislao brasileira vigente, aquele exercido por qualquer pessoa abaixo de dezesseis anos de idade. No entanto, a mesma legislao permite que a partir dos quatorze anos de idade a criana trabalhe na condio de aprendiz. Grande parte do trabalho infantil no Brasil est associado a aspectos econmicos (complementao da renda familiar), aspectos culturais (viso dos familiares) e aspectos sociais (desemprego dos pais, limitaes do sistema educacional), porm nas indstrias do vesturio avaliadas, no foi observado nenhum trabalho infantil. No Brasil, podemos citar algumas entidades que atuam na erradicao do trabalho infantil:
Organizao Internacional do Trabalho (OIT) Fundo das Naes Unidas para a Infncia (UNICEF) Associao Brasileira dos Fabricantes de Brinquedo
(Fundao ABRINQ)
Instituto Pr-Criana Fundao Semear Centrais Sindicais Ministrio Pblico.
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Tipos de Trabalhadores 5.2. Trabalho Domiciliar

No Brasil freqente em vrios ramos industriais o trabalho domiciliar. Conforme levantamento bibliogrfico, na indstria do vesturio este fato antigo e tem aumentado desde a dcada de 80. Com o fechamento de postos de trabalho nas indstrias, alguns trabalhadores demitidos passaram a utilizar suas prprias residncias como pequenos empreendimentos familiares, prestando servios para indstrias de todos os portes. O trabalho domiciliar realizado por encomenda, o que acarreta ausncia de limites jornada de trabalho e o envolvimento de toda a famlia. Geralmente os trabalhadores no possuem vnculo empregatcio. Esta condio associada ao ambiente em que as atividades so realizadas, caracterizam a precarizao do trabalho a domiclio, fugindo do controle da fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.
5.3. Trabalho da Mulher

A insero da mulher no mercado de trabalho brasileiro continua sendo crescente devido a necessidade de incremento na renda familiar. Com a igualdade de direitos, a mulher tambm passou a exercer funes que geram realizaes pessoais e cargos de importncia dentro de uma empresa. Para as mulheres, geralmente trabalhar significa melhorar o padro de vida. O ramo do vesturio marcado pelo predomnio de trabalhadores do sexo feminino. As legislaes vigentes conferem direitos trabalhistas a mulher, como a licena maternidade de cento e vinte dias remunerada e a estabilidade empregatcia de no mnimo sessenta dias aps o seu retorno, alm de outros direitos.
Figura 2 Atividade exercida pela gestante em seu posto de trabalho.
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Tipos de Trabalhadores 5.4. Trabalho do Deficiente

A Declarao Universal dos Direitos Humanos e a Legislao Brasileira vigente asseguram s pessoas portadoras de deficincias, o direito participao em atividades econmicas. A lei no 7.853 de 24 de outubro de 1999, regulamentada pelo decreto no 3.298 de 20 de dezembro de 1999, dispe sobre o trabalho da pessoa portadora de deficincia e sua integrao social. De acordo com a lei mencionada, podemos enquadrar as deficincias nas seguintes categorias:
Deficincia fsica Deficincia auditiva Deficincia visual Deficincia mental Deficincia mltipla
A legislao obriga as empresas que possuem cem ou mais funcionrios a contratar beneficirios da Previdncia Social reabilitados ou portadores de deficincia habilitados, preenchendo de 2 a 5% do total de seus cargos, conforme o quadro a seguir:
Quadro 1 Porcentagem obrigatria de cargos destinados s pessoas portadoras de deficincia (PPD) pelo nmero de trabalhadores da empresa.
No de trabalhadores de 100 a 200 de 201 a 500 de 501 a 1000 mais de 1000
% de PPD 2 3 4 5
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Tipos de Trabalhadores
Relacionamos abaixo, algumas entidades que estimulam a integrao ou reintegrao das pessoas portadoras de deficincia (PPD) as atividades profissionais.
APAE Associao de Pais e Amigos do Excepcional.

Campanha Empresa Parceira da APAE.
AACD Associao de Assistncia a Criana Deficiente.

Programa de Trabalho Eficiente.
LESF Lar Escola So Francisco. SENAI Servio Nacional de Aprendizagem Industrial.

Projeto Incluso das Pessoas com Necessidades Especiais (PNE) nos programas de Educao Profissional do SENAI.
AVAP Associao para

Valorizao e Promoo de Excepcionais.
PADEF Programa de Apoio

Pessoa Portadora de Deficincia no Mercado de Trabalho da Secretaria do Emprego e Relaes do Trabalho.
DMR Diviso de Medicina e

Reabilitao da FMUSP .
Figura 3 Atividade exercida pelo deficiente fsico
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Tipos de Trabalhadores 5.5. Trabalho do Idoso

Conforme a Poltica Nacional do Idoso, a pessoa maior de 60 anos de idade considerada idosa. A participao de idosos no mercado de trabalho freqente no Brasil, em decorrncia do crescente aumento da expectativa de vida da populao. O fator preponderante que leva o idoso a continuar trabalhando a composio da renda familiar, que geralmente insuficiente para sua necessidade e alm disso o desempenho de um papel social ativo. Conforme lei no 8.842 de 04 de janeiro de 1994 competncia dos rgos e entidades pblicos: ... a) garantir mecanismos que impeam a discriminao do idoso quanto a sua participao no mercado de trabalho, no setor pblico e privado; b) priorizar o atendimento do idoso nos benefcios previdencirios; c) criar e estimular a manuteno de programas de preparao para aposentadoria nos setores pblico e privado com antecedncia mnima de dois anos antes do afastamento.
Figura 4 Pessoa idosa desenvolvendo atividade laboral
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Fatores de Risco e Medidas de Controle
Risco uma condio que apresenta potencial para causar danos. Esses danos podem ser entendidos como leses a pessoas, quebras de equipamentos ou estruturas, perda de material em processo ou reduo da capacidade de desempenho de uma funo predeterminada. Os fatores de risco existentes nos locais de trabalho podem comprometer a segurana das pessoas, e a produtividade da empresa. No ambiente de trabalho, estes fatores, podem variar em funo de sua natureza, concentrao, intensidade e tempo de exposio aos agentes nocivos, tais como:
Fsico: rudo, vibrao e calor. Qumico: vapores. Biolgico: vrus, fungos e bactrias. Ergonmico: levantamento e transporte manual de peso, postura imprpria e meios
inadequados de produo e controle.
Acidente: corte e perfurao nas mos e dedos, arranjo fsico inadequado, mquinas
e equipamentos com proteo deficiente e iluminao inadequada.
Para a eliminao ou minimizao de fatores de risco, as empresas devem adotar medidas de controle organizacionais, de engenharia, coletivas (uso de equipamento de proteo coletiva EPC) e individuais (uso de equipamento de proteo individual EPI). importante a realizao de orientaes e treinamentos aos envolvidos no processo produtivo e administrativo. As medidas de controle devem ser revisadas e atualizadas sempre que necessrio, garantindo a produtividade e o equilbrio econmico da empresa.
29
Riscos e Controles
Figura 5 Demarcao de piso para organizao do arranjo fsico de setores
6.1. Riscos Fsicos

So considerados como risco fsico o rudo, a vibrao, a umidade, a radiao ionizante, a radiao no ionizante e a temperatura extrema. Na indstria do vesturio os mais observados so o rudo, a vibrao e o calor.
6.1.1. Rudo
Rudo um som indesejvel e desagradvel. No ser humano ele pode ocasionar alteraes em todo o organismo, principalmente no aparelho auditivo. O trabalhador pode muitas vezes estar exposto no ambiente de trabalho a rudos de diferentes intensidades e duraes, devendo-se considerar o efeito combinado dessas variaes. De acordo com a freqncia, a intensidade e a durao, podemos ter diferentes tipos de alteraes auditivas descritas a seguir:
30
Riscos e Controles
o Trauma Acstico uma alterao sbita da audio decorrente de uma nica exposio a rudo muito intenso. Geralmente afeta a audio nas freqncias de 3000, 4000 e/ou 6000Hz.
a Mudana Temporria de Limiar uma alterao auditiva provocada pela exposio

ao rudo, sendo que a audio volta ao seu normal aps algumas horas do trmino desta exposio ou at mesmo aps algumas semanas.
a Perda Auditiva Induzida por Rudo (PAIR) a mudana permanente de limiar devido
a exposio contnua ao rudo. uma patologia de carter irreversvel do tipo neurosensorial (leso que afeta as clulas nervosas da orelha interna). Quase sempre bilateral e progressiva, atingindo inicialmente as freqncias de 3000, 4000 e/ou 6000Hz, preservando as freqncias da fala. Por este motivo, o trabalhador no percebe a alterao que est ocorrendo em sua audio, notando somente em uma fase mais avanada.
A exposio a rudo ainda pode causar efeitos denominados extra-auditivos. Dentre os mais conhecidos podemos destacar: distrbios circulatrios (hipertenso arterial, taquicardia), distrbios digestivos (lceras, gastrites), distrbios endcrinos (diabetes mellitus), distrbios imunolgicos, distrbios sexuais e reprodutivos (impotncia, infertilidade), distrbios de equilbrio (labirintopatia), distrbios do sono (insnia, dificuldade de adormecer), distrbios musculares, distrbios psicolgicos (estresse, depresso, ansiedade, irritao, excitabilidade, nervosismo), distrbios sociais (diminuio da ateno, da memria, da concentrao e isolamento social pela dificuldade de comunicao). Assim como o rudo ocupacional, outros fatores contribuem para o desencadeamento e/ou agravamento da perda auditiva como por exemplo a idade; distrbios bioqumicos e metablicos; doenas infecciosas, hereditrias, congnitas, neonatais, entre outras; exposio a outros agentes ototxicos e otoagressivos (medicamentos, produtos qumicos, vibraes); exposio extra-ocupacional a rudo (rudo urbano, uso de walkman, shows musicais, uso de instrumento musical, culto religioso, fogos de artifcio, festividades carnavalescas, tiro de arma de fogo, brinquedos ruidosos, ferramentas eltricas e alguns aparelhos domsticos).
31
Riscos e Controles
No ambiente de trabalho podemos encontrar diversos fatores que contribuem para a presena do rudo, tais como alta rotao de motores, vibraes dos componentes de mquinas, falta de amortecimento de peas flexveis, no utilizao de silenciadores, falta de manuteno preventiva de mquinas e instrumentos, falta de lubrificao de peas, falta de elementos que absorvam impactos, instalaes fsicas acusticamente inadequadas, proteo interna e externa para absoro do som nas mquinas mal dimensionada, mquinas com projetos e/ou construo inadequadas. Na indstria do vesturio, o setor de produo possui mquinas e equipamentos que produzem variados nveis de presso sonora (rudo) durante a jornada de trabalho. Os nveis de presso sonora (rudo) encontrados neste ramo de atividade nem sempre ultrapassam o limite de tolerncia individual descrito na NR-15 de 85 dB(A) para uma jornada de 8 (oito) horas de trabalho.
Medidas de controle A preveno das alteraes auditivas ocupacionais comea no ambiente de trabalho com o objetivo de estacionar as perdas auditivas j existentes e impedir o aparecimento de novos casos. Para isso tambm necessrio implantar um Programa de Conservao Auditiva (PCA) em conjunto do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (NR-7) e do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (NR-9).
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Riscos e Controles Programa de Conservao Auditiva PCA

Conceito
O Programa de Conservao Auditiva (PCA) consta de uma srie de medidas organizadas e coordenadas, tendo em conta os nveis de presso sonora elevados conforme levantamento realizado no PPRA de cada empresa.
Objetivo
O PCA tem como objetivo preservar a audio dos trabalhadores expostos a nveis de presso sonora iguais ou superiores a 80 dB(A) pela atuao de uma equipe multidisciplinar (engenheiro de segurana, tcnico de segurana, mdico do trabalho, fonoaudilogo, recursos humanos, trabalhador da produo, diretoria da empresa).
Atividades do PCA Avaliao da exposio........................................................... Reconhecer o ambiente de trabalho e as atividades desenvolvidas pelos
trabalhadores; Avaliar a presena de rudo e outros agentes ototxicos e otoagressivos no ambiente e a exposio individual a este(s); Avaliar a interferncia do rudo na comunicao oral dos trabalhadores, e na ateno para os sinais de alerta; Identificar os setores de risco e o tempo de exposio, entrevistando o trabalhador no local; Identificar e avaliar as fontes emissoras de rudo para possibilitar seus controles; Estabelecer prioridades para o controle;
Medidas de controle ambiental e organizacional ................ Indicar a todos os trabalhadores os setores de risco; Reduo do tempo de exposio do trabalhador ao risco; Reduo de permanncia nos setores de risco; Rodzio da funo; Implementao de pausas durante a jornada de trabalho; Limitao de horas extras; Funcionamento de determinadas mquinas em turnos ou horrios com o
menor nmero de funcionrios;
Outras medidas propostas pela engenharia conforme PPRA (NR-9),

descrito no captulo 10.
33
Riscos e Controles
Avaliao e monitoramento audiolgico .............................. Realizao de exames audiomtricos de referncia e de seqncia
conforme proposto pela Portaria n 19;
Identificar a situao auditiva da populao, fazendo o acompanhamento

peridico; Identificar os trabalhadores que necessitam de encaminhamento para o otorrinolaringologista; Alertar os trabalhadores sobre os efeitos do rudo; Verificar a eficcia das medidas de controle.
Indicao para o uso de protetores auditivos ...................... O uso de protetores auditivos recomendado a trabalhadores expostos
a nveis de presso sonora igual ou acima a 85dB(A) durante sua jornada de trabalho ; Deve ser disponibilizado aos trabalhadores pelo menos dois tipos de protetores auditivos, devendo ser considerado na escolha: o grau de conforto a facilidade de colocao, manuseio e manuteno a capacidade de atenuao do rudo nas freqncias de interesse a sua vida til; O EPI deve ser encarado como uma medida temporria ou complementar at que medidas de carter coletivo sejam adotadas; A eficcia do EPI depende da adeso integral do trabalhador sendo que, o protetor ideal aquele que mais aceito e utilizado pelos trabalhadores expostos ao risco.
Formao e informao dos trabalhadores .......................... O trabalhador deve ser conscientizado periodicamente no que se refere
ao uso, manuteno, higienizao e troca do protetor auditivo. Informar e educar os trabalhadores sobre vrios temas como por exemplo o que PAIR, os fatores agravantes, predisponentes e complicadores, os mecanismos de preveno, as fases do PCA em andamento na empresa, os resultados dos exames audiolgicos, as dificuldades diagnsticas, a exposio a rudo extra-ocupacional (rudo urbano, uso de walkman, shows musicais, uso de instrumento musical, culto religioso, fogos de artifcio, festividades carnavalescas, tiro de arma de fogo, brinquedos ruidosos, ferramentas eltricas e alguns aparelhos domsticos) e seus efeitos. Estas informaes podem ser obtidas no momento da realizao do exame audiomtrico ou durante a consulta mdica ocupacional e por intermdio de palestras, seminrios, encontros, campanhas e reunies com a CIPA;
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Riscos e Controles
Conservao de Registros ...................................................... Os documentos do PCA devem ser mantidos pela empresa por pelo
menos trinta anos.
Avaliao da eficcia do programa........................................ Analisar as audiometrias seqnciais e de referncia conforme critrio

descrito na Portaria 19 (9 abr. 1999);
Avaliao das etapas do programa; Levantamento das opinies dos trabalhadores.
Figura 6 Uso do equipamento individual de proteo auditiva
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Riscos e Controles
6.1.2. Vibrao
Este risco pode ocorrer devido a movimentao das partes rolantes da mquina que est em operao, falta de manuteno preventiva adequada das mquinas e equipamentos. Sua transmisso ao corpo humano ocorre atravs do contato direto com a mquina, atingindo partes do seu corpo como mos e braos. Na indstria do vesturio este risco dever ser examinado junto a mquina de costura e mquina de corte eltrica manual para efeito de medidas de controle quando necessrias.
Figura 7 Operao da mquina de corte
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Riscos e Controles
6.1.3. Calor
As condies trmicas anormalmente elevadas podem ser nocivas sade dos trabalhadores, causando mal-estar, cibras, desidratrao, distrbios cardiovasculares e erupes da pele. Na indstria do vesturio pode-se observar fontes de calor, como por exemplo o ferro de passar roupa e a mquina de entretela.
Medidas de controle Para minimizar o calor no ambiente laboral, algumas medidas podem ser adotadas, como: revezamento de funo quando possvel, isolamento das partes emissoras de calor, planejamento de instalao e uso adequado de mquinas e equipamentos geradores de calor, instalao e utilizao de ventilao natural e artificial.
Figura 8 Exemplo de fonte de calor no setor de passadoria
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Riscos e Controles 6.2. Riscos Qumicos

Na indstria do vesturio utiliza-se produtos qumicos em operaes auxiliares como: LIMPEZA produtos domsticos (sabo, sabonete ou detergente) e/ou solventes orgnicos (benzina*). Na literatura citada a utilizao de tricloroetileno e tetracloroetileno. ESTAMPARIA DO TIPO SERIGRAFIA (silk-screen) produtos contendo solventes orgnicos ou a base de gua, como por exemplo, hidrxido de amnio. LAVANDERIA - produtos qumicos em solues diludas como, barrilhas, metabissulfito de sdio e hipoclorito de sdio e produtos oxidantes como permanganato de potssio. Na avaliao da utilizao dos produtos citados acima, observou-se que o risco qumico considerado mais relevante a exposio aos vapores de solventes orgnicos. Vapores so disperses de molculas no ar que podem se condensar para formar lquidos ou slidos em condies normais de temperatura e presso (SESI, 1994). Alguns agentes qumicos contidos nos produtos puros, em formulaes ou misturas, manuseados nas operaes, esto apresentados no quadro 2, com seus respectivos limites de tolerncia e grau de insalubridade, estabelecidos pela padronizao da NR-15 e da ACGIH.
Quadro 2 Limites de tolerncia e grau de insalubridade de alguns agentes qumicos
Agente qumico (padronizao) lcool etlico (NR 15) Amnia (NR 15) n-Pentano (NR 15) n-Hexano (ACGIH) Ciclohexano (NR 15) Tolueno (NR 15) Xileno (NR 15) Tricloroetileno (NR 15) Tetracloroetileno (percloroetileno) (NR 15)
Limite de tolerncia at 48 horas/semana
(ppm) 780 20 470 50 235 78 78 78 78
mg/m 1480 14 1400 180 820 290 340 420 525
Grau de insalubridade mnimo mdio mnimo mdio mdio mdio mximo mdio
ppm: parte por milho mg/m3: miligrama por metro cbico ACGIH: American Conference of Governamental of Industrial Hygienists NR 15: Norma Regulamentadora 15, anexo n 11, quadro n 1 *mistura de hidrocarbonetos saturados derivada do petrleo, constituda principalmente por n-hexano.
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Riscos e Controles
Medidas de controle Embora o potencial de risco qumico no seja relevante no setor do vesturio, algumas aes podem ser tomadas para reduzi-lo evitando assim certos incmodos observados, como a inalao de vapores de amnia, ressecamento das mos por produtos custicos, entre outros. A embalagem dos produtos de amnia deve estar posicionada de forma a evitar o contato direto dos vapores com as vias respiratrias e oculares na manipulao dos mesmos. Sugere-se evitar este contato facial. A utilizao do produto qumico deve ocorrer em local com ventilao natural durante o horrio que exponha um nmero menor de trabalhadores. Alm disso, deve-se fornecer, treinar e conscientizar os trabalhadores quanto ao uso de equipamentos de proteo individual como luvas e mscaras apropriadas. Para cada produto qumico utilizado, obrigatrio ter disponvel a Ficha de Informao de Segurana de Produto Qumico FISPQ, conforme NBR 14725 de junho de 2001 que contm informaes sobre vrios aspectos de substncias ou preparados quanto proteo, segurana e sade do trabalhador e ao meio ambiente, alm de medidas de proteo e aes em situao de emergncia. A FISPQ deve ser entregue pelo fornecedor na venda do produto e mediante solicitao. O fornecedor do produto deve disponibilizar esta ficha completa e constantemente atualizada. O portador desta ficha responsvel em analisar as condies de uso do produto, tomar medidas de precauo necessrias numa dada situao de trabalho e manter os trabalhadores informados quanto aos perigos relevantes no seu ambiente laboral. A FISPQ contm os seguintes dados:
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Riscos e Controles Ficha de Informao de Segurana de Produto Qumico FISPQ

1. Identificao da substncia/preparao e da empresa; 2. Composio/informao sobre os componentes; 3. Identificao dos perigos; 4. Primeiros socorros; 5. Medidas de combate a incndios 6. Medidas a tomar em caso de fugas acidentais; 7. Manuseamento e armazenagem; 8. Controlo da exposio/proteo individual; 9. Propriedades fsico-qumicas; 10. Estabilidade e reatividade; 11. Informao toxicolgica; 12. Informao ecolgica; 13. Questes relativas a eliminao; 14. Indicaes relativas ao transporte; 15. Informao regulamentada; 16. Outras informaes.
Fonte: NBR 14725 de junho de 2001
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Riscos e Controles
Figura 9 Risco qumico na limpeza de peas com solvente orgnico
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Riscos e Controles 6.3. Riscos Biolgicos

No ambiente de trabalho, os trabalhadores podem ter contato com agentes biolgicos tais como vrus, fungos e bactrias. Esse contato ocorre por via cutnea, oral ou respiratria. Na indstria do vesturio, no foi observado exposio a risco biolgico nos processos produtivos. Em algumas atividades no especficas deste ramo industrial podemos encontrar exposio ao risco, como: no ambulatrio mdico, na coleta de lixo (resduos slidos) e nos servios de limpeza (vestirio e refeitrio).
Medidas de controle Em atividades que o trabalhador esteja exposto a risco biolgico, esta exposio deve ser atenuada por medidas preventivas como o uso de equipamentos de proteo individual - EPI (luvas de ltex, botas, mscaras); higiene adequada no ambiente de trabalho e pessoal (hbito de lavar as mos, no comer, beber e fumar no local de trabalho) e vacinao (principalmente anti-tetnica, contra influenza e hepatite B entre outras, conforme quadro 19 da p.131).
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Riscos e Controles 6.4. Riscos Ergonmicos

Os fatores de risco relacionados ergonomia so aqueles que interferem na relao harmnica entre trabalho e ser humano, podendo provocar danos sade do trabalhador por alteraes fisiolgicas no organismo e estado emocional, como tambm comprometer a segurana no ambiente de trabalho e a produtividade da empresa. Como a ergonomia uma rea de conhecimento multidisciplinar, a identificao dos riscos e sua preveno, deve ser realizada por profissionais de diversas reas para controlar todos os possveis fatores de risco existentes no ambiente laboral isoladamente e simultaneamente. Para evitar que estes fatores de risco comprometam a execuo das atividades no ambiente laboral necessrio adequar as condies de trabalho ao homem, atravs da integrao do conforto no sentido amplo dos aspectos fsico e psquico produtividade, para diminuir a ocorrncia de doenas ocupacionais e acidentes de trabalho, garantindo economicamente uma boa produo. As medidas de controle para aspectos ergonmicos so dinmicas, ou seja, mudam de acordo com o processo de produo, produtividade, tipo de mobilirio, equipamentos utilizados, qualidades e nmeros de funcionrios e as tarefas a serem realizadas.
6.4.1. Aspectos Biomecnicos

Dentre os aspectos biomecnicos, os principais so: a postura inadequada do trabalhador, o uso excessivo de fora, a repetio dos movimentos e o manuseio de carga incorreto e excessivo. importante ressaltar que esses aspectos podem ocorrer isolados e associados entre si, ou com outros fatores de risco. Quando associados, o potencial de risco ainda maior.
Postura inadequada: o posicionamento imvel do trabalhador por perodos prolongados (figura 10) propicia a este, uma compresso dos vasos sangneos dificultando a circulao do sangue. Consequentemente, os msculos recebem oxignio e nutrientes insuficientes, prejudicando o retorno do sangue no processo circulatrio, acumulando-se resduos metablicos provocando dor e fadiga muscular. Posies estticas prolongadas podem levar ao desgaste das articulaes e ossos.
43
Riscos e Controles
Figura 10 - Revisor de tecido na postura em p
44
Riscos e Controles
Alm da postura fixa, deve-se levar em considerao que posturas extremas tambm so prejudiciais, como pode ser observado na figura 11.
Figura 11 - Abduo dos braos acima da amplitude articular adequada
Repetio: a repetio dos mesmos padres de movimentos prejudicial para o organismo podendo provocar atrito entre os tendes dos msculos, ligamentos e ossos, aumentando o risco de irritao da articulao utilizada.
Fora e manuseio de carga: a fora interna gerada pelo organismo e a fora externa realizada para a execuo de manuseio de cargas, so aspectos importantes a observar, j que ambas podem gerar sobrecarga estruturas corporais, diminuindo a circulao sangnea do local e podendo ocasionar fadiga muscular.
O transporte manual de cargas pode acarretar danos sade e a integridade fsica do trabalhador e depende basicamente dos seguintes fatores: peso da carga, distncia a ser percorrida, formato da carga, tipo de piso, altura da carga ao piso e distncia do trabalhador carga.
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Riscos e Controles
Medidas de controle
180 180
Postura inadequada: ao definir um posto de trabalho, recomenda-se que a postura do trabalhador seja a mais flexvel possvel, no sendo permanentemente em p ou sentado. Nas atividades em que estas posies flexveis no sejam possveis, pode-se realizar um rodzio para alterar as posturas fixas e tambm implantar pausas. Alm de evitar posturas fixas do trabalhador, devem ser evitadas as posturas e movimentos extremos. Cada articua
Amplitude de movimento a ser evitada
Amplitude de movimento a ser evitada
90
Amplitude de movimento recomendada
60
60
Amplitude de movimento recomendada
145
da ta vi e r 110 se
70
da
lao do corpo apresenta um melhor desempenho biomecnico em algumas faixas de amplitudes de movimento, por isso, recomendvel respeitar esses limites de amplitude articular para se obter as vantagens biomecnicas que o corpo oferece na execuo das atividades laborais. Na literatura consultada, h diferentes faixas de amplitude de movimento recomendadas, variando de acor0
a se re
recomendada
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25
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do com o autor estudado. A figura 12 ilustra a recomendao adotada por COURY, 1995.
45
recomendada
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15
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Figura 12 Faixa de amplitude de movimento para articulaes dos membros superiores
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Riscos e Controles
Geralmente a postura adotada pelo trabalhador conseqncia do mobilirio que utiliza e da demanda da sua atividade. Com isso, a anlise dos fatores de risco e as medidas de controle da organizao do trabalho devem ser realizadas em conjunto com o trabalhador para verificar os reais problemas do ambiente laboral.
Repetio: a repetio dos movimentos pode ser controlada atravs de mtodos

adequados de produo. Outras medidas como a pausa ativa (ginstica laboral), passiva (descanso) e/ou rodzio de funes podem ser implantadas para minimizar os fatores de risco que a repetio dos movimentos podem desencadear ao trabalhador. Ginstica laboral um programa de exerccios fsicos teraputicos realizados no prprio local de trabalho. Para sua implantao necessrio previamente realizar uma anlise ergonmica. A ginstica laboral aplicada por profissionais especializados de acordo com as necessidades do trabalhador e disponibilidade da empresa.
Fora e manuseio de cargas: como medida de preveno da fadiga, o peso mximo que o homem pode remover individualmente de 60 kg (CLT, seo XIV, art.198), sendo que a carga manuseada por mulheres e trabalhadores jovens dever ser inferior ao admitido para os homens (NR-17). A NR-17 apresenta em Nota Tcnica a Equao do National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) para levantamento manual de cargas como instrumento de clculo do peso mximo recomendado (BRASIL, Ministrio do Trabalho e Emprego, 2002). Todos os valores limites apresentados para o levantamento de cargas devem ser tomados apenas como orientao geral, mas no oferecendo condio absoluta de segurana. Todo trabalhador designado para o transporte manual de cargas, deve receber treinamento ou instrues satisfatrias quanto aos mtodos de trabalho que dever utilizar, com vistas a salvaguardar sua sade e prevenir acidentes. Um exemplo de um correto manuseio de carga pode ser observado na figura 13.
47
Riscos e Controles
Figura 13 - Levantamento manual de cargas
6.4.2. Organizao do Trabalho

Os fatores relacionados organizao do trabalho podem envolver: cultura organizacional, processos de trabalho, qualidade de vida, sade mental, estabilidade no emprego, salrio, jornada de trabalho prolongada pela realizao de horas-extras e a ausncia de descanso, entre outros. Esses aspectos relacionados com a organizao do trabalho podem influenciar o trabalhador a adotar determinadas posturas inadequadas como tambm podem provocar alteraes no estado emocional do mesmo, como os listados a seguir:
Psicossociais e pessoais: entre os elementos psicossociais encontram-se as percepes de sobrecarga, trabalhos montonos, controle limitado das funes, pouca clareza sobre as tarefas e pouco apoio social no trabalho. Os fatores pessoais mais conhecidos so idade, sexo, estado civil, escolaridade, atividade fsica, tabagismo e antropometria (medidas do corpo humano).
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Riscos e Controles
Condies ambientais: para verificar se as condies ambientais proporcionam conforto ao trabalhador, deve-se observar fatores como iluminao, ventilao, temperatura ambiente e rudo, entre outros. Durante a execuo de determinadas atividades, o trabalhador pode sentir dificuldades de concentrao diante do nvel elevado de rudo e da temperatura no ambiente de trabalho, podendo estes fatores influenciarem de forma significativa no conforto, na qualidade do trabalho e na produtividade.
Posicionamento de mobilirios: todos os mobilirios devem ser construdos, instalados e utilizados de modo a no expor os trabalhadores aos fatores de risco, que possam afetar sua sade ou que causem acidentes. Para tanto, deve atender a demanda da atividade a ser executada, de acordo com o fluxo da produo e tambm com as dimenses do corpo dos trabalhadores que executaro as funes, tendo em conta a posio relativa entre o trabalhador e seu posto de trabalho.
Medidas de controle As medidas de controle para os aspectos da organizao do trabalho dependem da estrutura da empresa, no qual os processos de trabalho podem ser flexveis para a adequao do conforto fsico e psquico de cada trabalhador. Esses aspectos, entre outros, podem proporcionar uma melhora na qualidade de vida e sade mental dos trabalhadores, garantindo uma melhor produtividade.
Condies ambientais: as condies ambientais adequadas, influenciam de forma positiva o ambiente de trabalho, propiciando um local agradvel sem riscos de acidentes, aumentando a produtividade sem que haja fadiga excessiva por parte dos funcionrios.
Posicionamento de mobilirios: as condies de trabalho podem variar com a introduo de novos produtos, materiais, ferramentas, mquinas ou mtodos de trabalho. Estas mudanas indicam que os padres utilizados no passado devem ser revistos e atualizados, de acordo com a necessidade de cada empresa. As reas de circulao e os espaos em torno de mquinas e equipamentos devem ser dimensionados de forma que o material, os trabalhadores e os transportadores possam movimentar-se com segurana.
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Riscos e Controles
Como h pessoas com diferenas de altura, estruturas sseas e musculares, a organizao do trabalho deve levar em considerao o conforto individual e projetar o ambiente de trabalho de forma harmnica para todos os trabalhadores podendo contribuir para um ambiente favorvel execuo da atividade, proporcionando maior conforto, menos estresse, reduo da fadiga e absentesmo. Como medida de preveno, a altura das mesas de trabalho devem estar de acordo com a caracterstica de cada trabalhador, considerando a melhor flexibilidade de postura. Se por motivos organizacionais ou econmicos a empresa no puder adquirir mesas ou mquinas com altura ajustvel, recomenda-se sempre tomar como base as pessoas mais altas ao invs das pessoas baixas, porque pode-se aumentar a altura do piso por meios artificiais (estrados), facilitando a adaptao para as pessoas baixas, como ilustra a figura 14.
Figura 14 - Bancada adequada de trabalho
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Riscos e Controles
Para o trabalho sentado, a cadeira deve possuir assento estofado com densidade da espuma adequada ao peso do trabalhador, a borda anterior do assento deve ser arredondada e com mecanismo de regulagem de altura, o encosto deve proporcionar um apoio para a coluna lombar do trabalhador com regulagem de altura e aproximao, e se o trabalho exigir movimentos laterais, a cadeira deve ser giratria. Alm das recomendaes anteriores, os ps do trabalhador devem estar sempre apoiados, seja no piso ou se necessrio, em apoio para os ps, respeitando a angulao aproximada de 90 na regio posterior do joelho, como pode ser observado na figura 15.
Figura 15 - Trabalho sentado
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Riscos e Controles 6.5. Riscos de Acidentes

Os riscos de acidentes no trabalho so todas as possveis anormalidades presentes na execuo das atividades que podem causar ferimentos pessoais. Na indstria do vesturio os riscos mais encontrados esto nos setores de almoxarifado, corte, costura, embalagem e acabamento.
Acidente nas mos e dedos

No setor de corte os acidentes ocasionados com maior freqncia so cortes nas mos e dedos, decorrentes das operaes durante uso de tesoura e mquina de corte eltrica manual, podendo ocasionar conseqncias graves como: corte nas mos e amputaes de dedos. Nos setores de costura e acabamento a ateno deve ser redobrada na funo de pregadora de botes onde, h o risco de ferimentos prfuro-contuso nos olhos devido a projeo de parte de agulhas e/ou botes que venham a se quebrar.
Posturas e transportes
manuais No setor de almoxarifado e embalagem encontramos riscos de posturas inadequadas, levantamento e transporte manual de peso.
Figura 16 Operao da mquina de corte sobre bancada
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Riscos e Controles
Figura 17 Operao da mquina rebitadeira
Figura 18 Operao com mquina pregadeira de boto
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Riscos e Controles
Arranjo Fsico Deficiente
Destaca-se pelo posicionamento do mobilirio de forma desordenada e com pouco espao existente circulao de pessoas, dificuldade de locomoo e transporte de material. Nos setores de almoxarifado e embalagem o risco de queda de caixas ou bobinas de tecidos est presente em todo o ambiente, expondo os que ali trabalham a riscos de entorses, fraturas etc.
Utilizao de mquinas, equipamentos e ferramentas inadequadas ou defeituosas O uso inadequado de mquinas, equipamentos e ferramentas pode causar acidentes mesmo quando apresentarem dispositivos de proteo, principalmente, quando estiverem fora das especificaes tcnicas e/ou instaladas de forma irregular.
Iluminao inadequada do posto de trabalho

O nvel de iluminncia abaixo do limite mnimo exigido pela NBR 5413 de abril de 1992, pode ocasionar fadiga visual, acidentes, baixa produtividade e sobrecarga devido ao esforo visual que ser dispensado na execuo das atividades.
Eletricidade utilizada de forma irregular e/ou improvisada

A falta de proteo e sinalizao do quadro de fora, fiaes expostas, uso inadequado de benjamins, sobrecarga da rede eltrica, falta de aterramento de mquinas podem acarretar vrios acidentes como: choque eltrico, danos nos equipamentos, entre outras perdas.
Medidas de controle
Acidente nas mos e dedos Quebra de agulhas: recomenda-se adquirir agulhas de durabilidade elevada e adequada para o tipo de tecido e/ou material em uso. Observar as recomendaes do fabricante quanto ao tempo de uso e realizar sua troca de acordo com estas caractersticas. Estudar a possibilidade de adaptar nas mquinas que necessitam de agulhas (costura, pregar botes, entre outras) proteo para a regio de movimento da agulha.
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Riscos e Controles
Tesoura: recomenda-se usar tesoura afiada adequadamente de modo que durante as
operaes de corte a possibilidade da mesma escorregar e atingir parte do corpo seja mnima. Manter a pega da tesoura durante a operao de corte anatomicamente confortvel. Ter disposio tesouras para pessoas que trabalhem com mo direita ou mo esquerda de modo que o esforo seja minimizado com o uso da ferramenta adequada.
Mquina de corte eltrica manual: recomenda-se manter a mquina bem ajustada

considerando-se o material a ser cortado e o tipo de disco de corte. Realizar manuteno preventiva de acordo com as especificaes do fabricante. No remover a proteo existente. Usar luva de malha de ao na mo oposta quela que opera a mquina.
Arranjo Fsico Deficiente

Organizar o posicionamento das mquinas e mesas em uma distncia segura para que seja evitado riscos de acidentes do tipo batida contra, prensagem. Observar o fluxo de produo que facilite o transporte de materiais.
Utilizao de mquinas, equipamentos e ferramentas inadequadas

ou defeituosas As mquinas devem ser operadas por pessoas devidamente habilitadas. Para um perfeito funcionamento e conservao do maquinrio necessrio que exista um programa de manuteno preventiva bem como, a execuo da manuteno corretiva deve ser realizada o mais rpido possvel quando a mquina apresentar qualquer tipo de defeito. Os equipamentos e ferramentas que forem inadequadas devem ser imediatamente substitudos por aqueles especficos para aquela atividade. Quando os equipamentos e ferramentas apresentarem defeitos substitui-los por outros em boas condies de uso e conservao. Guardando-os ordenadamente em local adequado, evitando as improvisaes com a finalidade de facilitar o trabalho.
Iluminao inadequada do posto de trabalho

Medidas como paredes com cores claras, telhado com telhas translcidas, podem oferecer aos trabalhadores o conforto visual necessrio execuo das atividades laborais pa-
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Riscos e Controles
ra atender o mnimo exigido pela legislao, porm, um projeto de iluminncia desenvolvido por profissional especializado, identificar as falhas, o ponto visual no posto de trabalho que tenha maior demanda, determinar e quantificar as lmpadas a serem utilizadas e aps suprir essas necessidades, efetuar nova medio a fim de identificar a existncia de algum ponto que necessite aperfeioamento tcnico para posterior correo.
Eletricidade utilizada de forma irregular e/ou improvisada

Ateno s especificaes tcnicas nas instalaes de mquinas e equipamentos para evitar desde sobrecarga eltrica at perda de maquinrio causados por curto circuito.
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Parte II
Empresa Modelo Indstria do Vesturio Roupa Feliz
A Indstria do Vesturio Roupa Feliz uma empresa fictcia, composta por 95 funcionrios e foi estruturada com base em dados reais. Apresenta modelos da CIPA (Captulo 8), Mapa de Risco (Captulo 9), Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA (Captulo 10), Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO (Captulo 11). Conforme disposto na NR-28, de responsabilidade do empregador a implantao destes programas em sua empresa, estando ciente que podem ocorrer variaes dos modelos apresentados em decorrncia de diferenas no processo produtivo, nas instalaes, no nmero de funcionrios, entre outras.
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Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA)
8.1. Introduo
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), visa a segurana e sade do trabalhador no seu ambiente laboral. A CIPA surgiu por recomendao da OIT no ano de 1921 e tornou-se uma determinao legal no Brasil adequando-se a Consolidao das Leis do Trabalho CLT instituda em 1943 no artigo 63. A CIPA descrita pela NR-05 atravs da Portaria 3214 de 08 de junho de 1978, atualmente revisada pela Portaria 08 de 23 de fevereiro de 1999, retificada em 12 de julho de 1999.
8.2. Conceito
A CIPA pode ser conceituada atravs de sua prpria sigla, descrita a seguir:
Comisso um grupo de pessoas encarregado de tratar de determinados assuntos. Interna limite da atuao da comisso, restrita a prpria empresa. Preveno um conjunto de medidas antecipadas que visa evitar danos materiais
ou imateriais.
Acidentes um acontecimento casual, fortuito e imprevisto.
8.3. Objetivo
A CIPA tem como objetivo principal prevenir os acidentes e doenas decorrentes do trabalho, preservando a vida e a promoo da sade do trabalhador.
8.4. Estrutura
Para a composio da CIPA, a empresa deve consultar os quadros I, II e III da NR-5, levando-se em considerao o nmero de funcionrios e o grau de risco de suas atividades. A seguir, observamos estes quadros resumidos e direcionados para indstria do vesturio. O dimensionamento da CIPA para a Indstria do Vesturio Roupa Feliz deve ter uma comisso com um membro efetivo e outro suplente, de acordo com o seu nmero de funcionrios (95).
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CIPA
Quadro 3 - Dimensionamento da CIPA (Adaptado da NR-5 quadro I).
Grupos*
N de empregados no estabelecimento
0 a 19 20 a 29 30 a 50 51 a 80 81 a 100 101 a 120 121 a 140
N de membros da CIPA
Efetivos

Suplentes

1 1 1 1 1 2 2 2 3 5 6 1
1 1 1 1 1 2 2 2 3 4 4 1
C4
141 a 300 301 a 500 501 a 1.000 1.001 a 2.500 2.501 a 5.000 5.001 a 10.000 Acima de 10.000 para cada grupo de 2.500 acrescente
* Conforme NR-05 no quadro de dimensionamento da CIPA, os grupos representados de C-1 C-35 so as atividades econmicas dos grupos que esto especificados pelo CNAE.
A Indstria do Vesturio Roupa Feliz apresenta o CNAE 1812.0, enquadrando-se no Grupo C-4, conforme os quadros 4 e 5.
Quadro 4 - Agrupamento de Setores Econmicos pela Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE), para dimensionamento da CIPA (Adaptado da NR-5 quadro II)
Grupo C-4 Confeco

1811.2 1812.0 1813.9 1821.0 1822.8
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CIPA
Quadro 5 Relao da Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE), com correspondente agrupamento para dimensionamento da CIPA. (Adaptado da NR-5 quadro III).
CNAE
Descrio da Atividade
Confeco de Peas Interiores do Vesturio Confeco de Outras Peas do Vesturio Confeco de Roupas Profissionais Fabricao de Acessrios do Vesturio Fabricao de Acessrios para Segurana Industrial e Pessoal
Grupo
1811.2 1812.0 1813.9 1821.0 1822.8
C4 C4 C4 C4 C4
Com as informaes obtidas nos quadros I, II e III da NR-5, deve ser iniciado o processo da eleio da CIPA, conforme o cronograma a seguir:
Quadro 6 Cronograma de processo de eleio da CIPA
Dia
Ao
Convocao da eleio / incio
Observao
O empregador deve convocar eleies para a escolha dos representantes dos empregados na CIPA. O presidente e o vice presidente da CIPA vigente devem constituir dentre seus membros uma comisso eleitoral (CE), que ser responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral. Esta comisso deve ser formada no prazo mnimo de 55 dias antes do trmino do mandato em curso. Caso a empresa no tenha CIPA, a comisso eleitoral deve ser formada pela empresa. O processo eleitoral deve observar as seguintes condies: publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de cinqenta e cinco dias antes do trmino do mandato em curso, inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias. Realizao da eleio. A posse da nova comisso deve ser feita ao trmino do mandato da CIPA atual. Nas empresas que no possuem CIPA, a posse da eleita pode ser imediata.
0 (Incio)
5o
Constituio da comisso eleitoral
15o
Edital de publicao e inscrio
30o 60
o
Eleio
Posse
Nota: Todos os documentos relativos eleio da CIPA, devem ser guardados por um perodo mnimo de cinco anos.
63
CIPA
Treinamento da CIPA O treinamento da CIPA deve ser realizado no prazo de trinta dias aps a data da posse para as empresas que no possuem CIPA anterior. Nas empresas que j possuem, o treinamento da nova comisso deve ser feito antes da sua posse. As empresas que no se enquadram no quadro I da NR-5, devem promover treinamento anual do responsvel para o cumprimento das exigncias legais. O treinamento da CIPA deve ter a durao de 20 horas, distribudas em at 8 horas dirias durante o horrio normal de trabalho. O contedo obrigatrio mnimo do treinamento deve atender o descrito no quadro 7.
Quadro 7 Treinamento da CIPA (contedo obrigatrio mnimo NR-5 item 5.33).
Item
Contedo
Estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo. Metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho. Noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa. Noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e medidas de preveno. Noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho. Princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos. Organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso.
Cdigo da Infrao
205.031-5/I2
Horas de Treinamento
2:00 h
A B C D E F G
205.032-3/I2
2:00 h
205.033-1/I2
3:00 h
205.034-0/I2
2:00 h
205.035-8/I2
3:00 h
205.036-6/I2
4:00 h
205.037-4/I2
4:00 h
* Horas de treinamento sugeridas, de acordo com as necessidades da empresa. O tempo de cada item pode ser modificado.
64
CIPA 8.5. Modelos de Documentos

Apresentamos alguns modelos de documentos para serem utilizados na formao e estruturao da CIPA.
8.5.1. Carta para Edital de Convocao

SUB DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO
Cidade,
dia
/
ms
/
ano
M O D EL O
Coordenadoria das Relaes do Trabalho EDITAL DE CONVOCAO
de um ano. A eleio ser realizada nas dependncias da empresa, no inscrio dos candidatos ser de quinze dias, do no setor de Recursos Humanos. a /
dia dia ms Nota: Este edital deve ser enviado ao sindicato de classe da regio em que a empresa se encontra. Exemplos: Sindicato da Indstria do Vesturio (SINDIVEST/SINDIROUPAS/SINDICAMISAS) - So Paulo; Sindicato dos Confeccionistas da Baixada Santista Santos; Sindicato da Indstria do Vesturio (SINDIVEST) So Jos do Rio Preto.
Ficam convocados os empregados da empresa Indstria do Vesturio Roupa
Feliz situada Rua da Confeco, no 02 Bairro da Moda nesta cidade, para a eleio
dos membros da Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA para gesto no
horrio das 08:00 s 14:00h passando-se em seguida respectiva apurao pela Comisso Eleitoral composta pelo coordenador Blazer Xadrez e demais componentes Sra. Cala de Moleton e a Sra. Camisa com bolso. O perodo para /
ano
Vesturio Vestido Diretor de Recursos Humanos
65
CIPA
8.5.2. Ficha para convocao dos funcionrios
CIPA GESTO
ano
/
ano
NO PERODO DE
dia
dia
ms
ano
66
M O D EL O
REALIZADA NO PRXIMO / / .
dia ms ano
ESTARO ABERTAS AS INSCRIES PARA CANDIDATURA ELEIO DA CIPA QUE SER
OS INTERESSADOS DEVERO SE REGISTRAR
NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NO HORRIO DAS 08:00 AS 17:00h.
Vesturio Vestido Diretor de Recursos Humanos
CIPA
8.5.3. Ficha para candidatura dos funcionrios
Eleio CIPA GESTO
ano
/
ano
Registro de Candidatura
Inscrio n
001
Nome do candidato: Terno Pronto de Cambraia Apelido: Ligeirinho Setor: Costura Data da inscrio: / /
dia ms ano
Pronturio: 9020 Hora:
M O D EL O
1 via funcionrio
Terno Pronto de Cambraia Assinatura do candidato
Roupa de Trabalho Assinatura do R.H.
Eleio CIPA GESTO
ano
ano
Registro de Candidatura
Inscrio n
001
Nome do candidato: Terno Pronto de Cambraia Apelido: Ligeirinho Setor: Costura
Pronturio: 9020 Hora:
Data da inscrio:
dia
ms
ano
2 via funcionrio
Terno Pronto de Cambraia Assinatura do candidato
Roupa de Trabalho Assinatura do R.H.
67
CIPA
8.5.4. Relao dos candidatos a CIPA
Relao dos candidatos a CIPA Gesto
ano
ano
Nmero da inscrio 001 002 003 004 005 006 007 008
Nome Veste Tudo de Linho Terno pronto de cambraia Vestida de Noiva de Renda Saia de Brim Plissada Camisa de sarja
Apelido
Setor Administrao Geral
Ligeirinho P no altar
Costura Costura Passadoria Expedio
68
M O D EL O
Blusa de Frio L Acrlico Fraque de Tergal Mini Saia Jeans Branco Z Bonitinho Pequena Soneca Lavanderia Bordado Limpeza 009 010 011 012 Camisola de Seda Pijama Listrado de Algodo Zebra Sobretudo e L Passadoria Almoxarifado Embalagem Avental de Brim 013 014 Roupo de Flanela Embalagem Cala Jeans Azulo Enfesto/corte
Nota: Esta ficha deve ser afixada nos locais de maior circulao de pessoas (refeitrio, portaria de entrada, carto de ponto).
Estamparia/Silk-screen
CIPA
8.5.5. Cdula de Vota de Votao
Data: Horrio: das 8:00 as 14:00 h Local: refeitrio Apurao: ser realizada aps a votao no refeitrio
ELEIO CIPA GESTO

ano
/
ano
M O D EL O
Nome Apelido Setor Veste Tudo de Linho Terno pronto de cambraia Ligeirinho Costura Vestida de Noiva de Renda Saia de Brim Plissada Camisa de sarja P no altar Costura Passadoria Expedio Blusa de Frio L Acrlico Fraque de Tergal Mini Saia Jeans Branco Z Bonitinho Pequena Soneca Lavanderia Bordado Limpeza Camisola de Seda Pijama Listrado de Algodo Zebra Sobretudo e L Passadoria Almoxarifado Embalagem Avental de Brim Roupo de Flanela Cala Jeans Azulo Embalagem Enfesto/corte
Administrao Geral
Estamparia/Silk-screen
Ateno: Voc deve escolher apenas um candidato. Assinale com um X no quadrado em frente ao nome do seu candidato. Assine a lista de presena.
69
CIPA
8.5.6. Lista de presena de votao
Lista de Presena de Votao da CIPA GESTO Data Nome
Camisa Embalada Avental de Brim Avental de Brim Azul Avental Frente nica Bermuda Alegre Bermuda Amarela Bermuda Enferma Bermuda Jeans Bermuda Rasgada Blazer Xadrez Blusa de Brim Blusa de Frio L Acrlico Blusa de Moletom Bolso Furado Cala de Algodo Cala de Moletom Cala jeans Cala Justa Cala Molhada Cala Triste Camisa Amassada Camisa Boa Camisa com Bolso Camisa de Algodo Camisa de Bolinha Camisa de Flanela Camisa de Fora Camisa de Futebol Camisa de Gola Branca Camisa de Listrinha Camisa de Manga Curta Camisa de Manga Longa Camisa de Poliester Camisa de Sarja Camisa de Tricoline Camisa Mista Camisa Passada Camiseta Branca Camiseta Polo Camisola Branca Camisola de Seda Casaco de Napa Colete de Brim Fraque de Tergal
dia
ano
ano
ms
ano
Cargo
Bordador Etiquetador Embalador Costureiro Costureiro Revisor de Arremate Auxiliar de Enfermagem do Trabalho Conferente Ajudante geral Costureiro Ajudante Estampador Costureiro Operador de Mquina Especial Costureiro Costureiro Enfestador Office-boy Costureiro Operador de Mquina Especial Passador Costureiro Operador de Mquina Especial Gerente de produo Conferente Costureiro Conferente Revisor Costureiro Revisor Encarregado de Estoque Revisor de Arremate Costureiro Ajudante geral Moldador/riscador Auxiliar de Servios Gerais Ajudante Diretor Costureiro Ajudante de Expedio Ajudante geral Cortador Costureiro Auxiliar de Lavanderia
Assinatura
70
M O D EL O
CIPA
Nome
Fronha Azul Gravata Borboleta Gravata de Bolinha Gravata Lisa Gravata Listrada Jaqueta Jeans Leno Bordado Leno Vermelho Leno Xadrez Lenol Branco Luvas de Pelica Meia de Flanela Meia de L Meia de Poliester Meia Longa Mini Saia Jeans Palet Microfibra Pano de Cho Pano de Copa Pano Legal Pijama Listrado de Algodo Roupa Alegre Roupa Amarrotada Roupa de Trabalho Roupa Faturada Roupa Lavada Roupa Malhada Roupa Suja Roupo de Flanela Saco de Pano Alvejado Saia de Brim Plissada Saia Justa Shorts Curto Shorts Jeans Sobretudo de L Sobretudo de Microfibra Tergal feliz Terno Pronto de Cambraia Terno Preto Toalha de Banho Toalha de Rosto Tolha de Mesa Uniforme Azul Uniforme Legal Veste Tudo de Linho Vestida de Noiva de Renda Vestido Estampado Vestido Infantil Vestido Negociado Vestido Prestativo Vesturio Vestido
Cargo
Revisor de Tecido Conferente Ajudante Estampador Auxiliar de Almoxarifado Estampador Costureiro Passador Cortador Revisor de Tecido Bordador Costureiro Costureiro Costureiro Modelista Bordador Costureiro Costureiro Costureiro Revisor Passador Pregador de Boto Passador Encarregado de Departamento Pessoal Faturista Auxiliar de Lavanderia Auxiliar de Departamento Pessoal Operador de Mquina Especial Embalador Passador Passador Secretria Costureiro Auxiliar de Corte Auxiliar de Almoxarifado Costureiro Estilista Costureiro Ajudante Costureiro Costureiro Ajudante Recepcionista Embalador Auxiliar de Servios Gerais Conferente Costureiro Passador Comprador Ajudante Diretor
Assinatura
M O D EL O
71
CIPA
8.5.7. Ata de eleio da CIPA
Ata de eleio da CIPA

ano
/
ano
Aos .......dias do ms de ..................... do ano de ..........., nas dependncias da Indstria do Vesturio Roupa Feliz situada Rua da Confeco n.02, Bairro da Moda nesta Capital, com C.N.P .J. n. 99.999.999 / 9999 99, no local designado no edital de convocao, instalou-se a mesa receptora e apuradora de votos. As 08:00h o Sr. Blazer Xadrez coordenador da Comisso Eleitoral composta pela Sra. Cala de Moletom e a Sra. Camisa com Bolso declarou iniciado os trabalhos. Durante a votao no foi verificado ocorrncias a serem relatadas. As 14:00h o coordenador declarou encerrado o trabalho da eleio, verificando que atravs da lista de presena compareceram e votaram 95 empregados (100% do total de funcionrios), passando em seguida a apurao na presena de quantos desejassem. Aps a apurao chegou-se ao seguinte resultado: TITULAR
M O D EL O
Nome: Terno Pronto de Cambraia SUPLENTE Nome: Pijama Listrado de Algodo Demais votados em ordem decrescente de votos: Nomes: Veste Tudo de Linho Vestida de Noiva de Renda Saia de Brim Plissada Camisa de Sarja Blusa de Frio L Acrlico Fraque de Tergal Mini Saia Jeans Camisola de Seda Sobre Tudo de L Avental de Brim Cala Jeans Roupo de Flanela Nulos e brancos demais componentes da comisso eleitoral. Blazer Xadrez (coordenador) Cala de Moletom
N. de votos: 29
N. de votos:19
N. de votos: 14 10 9 4 4 1 1 1 1 0 0 0 2
E para constar, o coordenador da mesa lavrou a presente Ata, assinada por ele, e pelos
Camisa Com Bolso
72
CIPA
8.5.8. Colocao dos eleitos por ordem de votao
ELEITOS DA CIPA GESTO

ano
/
ano
Titulares
Colocao 1 Nome Terno Pronto de Cambraia Setor Costura no de votos 29
Suplentes
M O D EL O
Colocao 2 Nome Setor Pijama Listrado de Algodo Passadoria
no de votos 19
Demais Votados
Colocao 3 4 5 6 7 8 9
Nome
Setor
no de votos 14 10 9 4 4 1 1 1 1 0 0 0
Veste Tudo de Linho
Adm. Geral
Vestida de Noiva de Renda Saia de Brim Plissada Camisa de Sarja
Costura
Passadoria Expedio
Blusa de Frio L Acrlico Fraque de Tergal Mini Saia Jeans
Silk-screen Lavanderia
Bordado
10 11
Camisola de Seda
Limpeza
Sobretudo de L Avental de Brim Cala Jeans
Almoxarifado
12 13 14
Embalagem
Roupo de Flanela
Embalagem
Enfesto/Corte
Votos vlidos : 93 Votos brancos: 01 Votos nulos: 01 Total de votos: 95

Nota: Esta relao deve ser fixada no quadro de avisos da empresa
73
CIPA
8.5.9. Lista de presena no treinamento da CIPA
Gesto
Data: / /
ano
ano
74
M O D EL O
dia ms ano
Contedo Programtico: Instrutor:
Horrio do treinamento: Incio: _______ Trmino: ______
ORDEM
NOME
ASSINATURA
01 02 03 04
Terno Pronto de Cambraia Pijama Listrado de Algodo Camisa de Algodo Camisa de Manga Curta
CIPA
8.5.10. Ata de instalao e posse da CIPA
ATA DE INSTALAO E POSSE DA CIPA GESTO
Aos ..... dias do ms de .......... do ano de ...... nas dependncias da Indstria do Vesturio Roupa Feliz situada Rua da Confeco, 02 Bairro da Moda nesta cidade com C.N.P .J. n. 99.999.999 / 9999 99, reuniram-se o(s) Senhor(es) Diretor(es) da empresa, bem como os demais presentes, para instalao e posse dos componentes da CIPA. Foi declarado aberto os trabalhos lembrando a todos o objetivo da reunio, quais sejam: instalao e posse dos componentes da CIPA gesto
ano
/
ano
. Continuando, declarou instalada a Comisso e empossados
M O D EL O
os representantes do empregador: Titular: Suplente: Camisa de Algodo Camisa de Manga Curta empregados: Titular: Suplente: Terno Pronto de Cambraia Pijama Listrado de Algodo todos os representantes eleitos e designados inclusive os suplentes. Presidente da CIPA Camisa de Algodo Secretrio
Da mesma forma declarou empossados os representantes eleitos pelos
A seguir, foi designado para Presidente da instalada o Sr. Camisa de Algodo,
tendo sido escolhido entre os representantes eleitos pelos empregados o Sr. Terno Pronto de Cambraia para Vice-Presidente. Os representantes do empregador e dos empregados, em comum acordo, escolheram tambm o Sr. Terno Pronto de Cambraia para Secretrio da CIPA, sendo seu substituto o Sr. Camisa de Algodo. Nada mais havendo para tratar, o Sr. Presidente da Sesso deu por encerrada a reunio, lembrando a todos que o perodo de gesto da CIPA instalada ser de um ano a contar da presente data. Para constar, lavrou-se a presente Ata, que lida e aprovada, passa a ser assinada por mim secretrio, pelo Presidente da CIPA e por
Terno Pronto de Cambraia
75
CIPA
8.5.11. Calendrio das reunies da CIPA
Calendrio das reunies da CIPA Gesto

ano
/
ano
Reunio
1
dia
DATA /
ms
DIA DA SEMANA /
ano
HORRIO
LOCAL
Sala de reunio Sala de reunio Sala de reunio Sala de reunio Sala de reunio Sala de reunio Sala de reunio Sala de reunio Sala de reunio
1 quarta-feira do ms 09:00 1 quarta-feira do ms 09:00

ano
2
dia
/
ms
/ / / / / / / / / / /
76
M O D EL O
3 4 5 6 7 8 9
/ / / / / / / / / /
1 quarta-feira do ms 09:00 1 quarta-feira do ms 09:00 1 quarta-feira do ms 09:00 1 quarta-feira do ms 09:00 1 quarta-feira do ms 09:00 1 quarta-feira do ms 09:00 1 quarta-feira do ms 09:00
dia
ms
ano
dia
ms
ano
dia
ms
ano
dia
ms
ano
dia
ms
ano
dia
ms
ano
dia
ms
ano
10 11
1 quarta-feira do ms 09:00
Sala de reunio
dia
ms
ano
1 quarta-feira do ms 09:00 1 quarta-feira do ms 09:00
Sala de reunio Sala de reunio
dia
ms
ano
12
dia
ms
ano
Presidente da CIPA Camisa de algodo
Vice-Presidente da CIPA Terno Pronto de Cambraia
CIPA
8.5.12. Certificados do treinamento da CIPA
CERTIFICADO DA EMPRESA GESTO

ano
/
ano
Certificamos que os funcionrios Terno Pronto de Cambraia, Pijama Listrado de Algodo, camisa de Algodo e Camisa de Manga Curta, da Indstria do Vesturio Roupa Feliz, freqentaram o Curso sobre Preveno de Acidentes de trabalho para membros da CIPA ministrados por profissionais qualificados. O treinamento foi
M O D EL O
dia ms ano dia ms ano
realizado no perodo de
conforme
exigido na NR 5, atravs da Portaria n. 3.214, de 8 de junho de 1978.
So Paulo, ........... de .......................... de ..............
Empregador
Responsvel pelo Curso
CERTIFICADO DO TREINADO GESTO
ano
ano
Certificamos que o funcionrio Terno Pronto de Cambraia da
Indstria do Vesturio Roupa Feliz, freqentou o Curso sobre Preveno de Acidentes de trabalho para membros da CIPA ministrados por profissionais qualificados. O treinamento foi realizado no perodo de / / a / / conforme exigido
dia ms ano dia ms ano
na NR 5, atravs da Portaria n. 3.214, de 8 de junho de 1978.
Vesturio Vestido Diretor de R.H.
Instrutor Terno Pronto de Cambraia
77
Mapa de Risco
9.1. Introduo
O Mapa de Risco consiste num instrumento de responsabilidade da CIPA envolvendo os trabalhadores e os empresrios na soluo dos possveis riscos de acidentes do trabalho que acarretam perdas humanas e econmicas.
9.2. Conceito
O mapa de risco a representao grfica do reconhecimento dos riscos existentes nos locais de trabalho, por meio de crculos de diferentes tamanhos e cores.
9.3. Objetivo
O mapa de risco tem como objetivo reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico da situao de segurana e sade do trabalho na empresa, possibilitando a troca e divulgao de informaes entre os trabalhadores, alm de estimular sua participao nas atividades de preveno de segurana e sade.
9.4. Estrutura
Na confeco do mapa de risco, necessrio conhecer inicialmente as instalaes da indstria para elaborao do arranjo fsico. Deve ser consultado e os locais de trabalho avaliados. Para tanto, sugere-se dividir a fbrica em reas de acordo com as diferentes etapas do processo de produo.
79
Mapa de Risco
Quadro 8 Classificao dos principais riscos ocupacionais em grupos de acordo com a sua natureza e a padronizao das cores correspondentes.
Grupo 1 Verde
Riscos Fsicos
Rudo
Grupo 2 Vermelho
Riscos Qumicos
Poeira
Grupo 3 Marrom
Riscos Biolgicos
Vrus
Grupo 4 Amarelo
Riscos Ergonmicos
Levantamento e transporte manual de peso Exigncia de postura inadequada
Grupo 5 Azul
Riscos de Acidentes
Arranjo fsico inadequado Mquina e equipamento sem proteo Ferramenta inadequada ou defeituosa
Vibrao
Vapor
Bactrias
Radiao ionizante
Substncia, composto ou produto qumico em geral
Fungos
Imposio de ritmo excessivo
Radiao no-ionizante
caros
Trabalho em turno e noturno
Iluminao inadequada
Frio
Inseto vetor de doena infecciosa (mosquito) Roedor(rato): vetor de doena infecciosa
Jornada de trabalho prolongada
Queimadura
Calor
Monotonia e repetitividade Outras situaes causadoras de stress fsico e/ou psquico
Probabilidade de incndio ou exploso
Umidade
Armazenamento inadequado
Outras situaes de risco que podero contribuir para a ocorrncia de acidentes
Nota: Modificado de acordo com os possveis riscos encontrados na empresa Indstria do Vesturio Roupa Feliz.
Identificada a rea onde os riscos ocupacionais existem, necessrio averiguar o grau de desconforto que cada risco causa ao trabalhador durante sua atividade.
80
Mapa de Risco
Com as informaes obtidas, os riscos devem ser classificados conforme exemplificado no quadro a seguir.
Quadro 9 Setores da produo com identificao de riscos ocupacionais.
Setor
Riscos Ocupacionais
Risco ergonmico postura inadequada Risco de acidente perfurao e/ou corte nas mos e dedos, e iluminao inadequada Risco ergonmico postura inadequada Risco de acidente iluminao inadequada Risco ergonmico postura inadequada Risco de acidente quedas e entorses Risco ergonmico postura inadequada Risco de acidente quedas e entorses Risco fsico rudo e vibrao Risco ergonmico postura inadequada e repetitividade Risco de acidente perfurao nas mos e dedos Risco fsico rudo Risco ergonmico postura inadequada Risco de acidente perfurao nas mos e dedos, e iluminao inadequada Risco qumico n-hexano e tolueno Risco ergonmico postura inadequada e repetitividade Risco de acidente iluminao inadequada Risco fsico vibrao Risco ergonmico postura inadequada e repetitividade Risco de acidente perfurao nas mos e dedos, e iluminao inadequada Risco fsico rudo Risco ergonmico postura inadequada Risco de acidente iluminao inadequada Risco qumico n-hexano e tolueno Risco ergonmico postura inadequada e repetitividade Risco de acidente perfurao nas mos, dedos e olhos, e iluminao inadequada Risco ergonmico postura inadequada e repetitividade Risco de acidente queimadura Risco ergonmico postura inadequada e repetitividade Risco ergonmico postura inadequada e repetitividade Risco de acidente queda de caixas
Modelagem Criao Almoxarifado de tecidos Almoxarifado de aviamentos Enfesto e corte
Bordado Estamparia (silk-screen) Costura
Lavanderia
Acabamento Passadoria Etiquetagem (cdigo barras) Embalagem
81
Mapa de Risco
(continuao quadro 9)
Setor
Riscos Ocupacionais
Risco ergonmico postura inadequada e levantamento e transporte manual de peso Risco ergonmico postura inadequada, monotonia e repetitividade Risco de acidente iluminao inadequada Risco ergonmico postura inadequada Risco ergonmico postura inadequada Risco de acidente iluminao inadequada Risco ergonmico postura inadequada Risco de acidente iluminao inadequada Risco ergonmico postura inadequada Risco de acidente iluminao inadequada Risco ergonmico postura inadequada Risco de acidente iluminao inadequada Risco ergonmico postura inadequada Risco biolgico fungos e bactrias Risco de acidente quedas e escorrego Risco biolgico fungos e bactrias Risco de acidente quedas e escorrego Risco biolgico fungos e bactrias Risco de acidente quedas e queimadura Risco ergonmico postura inadequada e levantamento e transporte manual de peso Risco de acidente quedas e entorses Risco ergonmico postura inadequada Risco de acidente quedas e entorses Risco ergonmico postura inadequada Risco biolgico vrus, fungos e bactrias Risco de acidente perfurao e/ou corte nas mos e dedos, e quedas Varivel conforme atividade a ser desenvolvida por terceiros
Expedio Secretaria Diretoria Departamento pessoal Compras Gerncia Recepo Portaria Vestirio feminino Vestirio masculino Refeitrio Recebimento de matria prima Produtos acabados Ambulatrio Manuteno
82
Mapa de Risco
Com os riscos identificados e classificados, inicia-se a elaborao grfica do mapa de risco sobre o arranjo fsico da empresa por cores e crculos, conforme o grau de risco (pequeno, mdio ou grande) e o tipo (fsico, qumico, biolgico, ergonmico e de acidentes). O tamanho do crculo representa o grau do risco:
Risco Grande
Risco Mdio
Risco Pequeno
A cor do crculo representa o tipo de risco.
fsico
qumico
biolgico
ergonmico
acidente
Cada crculo deve ser desenhado ou colocado no desenho do arranjo fsico no local correspondente onde existe o risco, anotando-se no seu interior o nmero de pessoas expostas ele. importante que os tamanhos e as cores correspondam aos graus e tipos de riscos. Caso ocorra diversos riscos de um s grupo no mesmo ponto de uma seo (como por exemplo, risco ergonmico: postura inadequada e repetitividade), no necessrio colocar um crculo para cada um desses riscos, colocando-se apenas um crculo, desde que os riscos tenham o mesmo grau de nocividade (pequeno, mdio, grande).
Setor Etiquetagem
Repetitividade
1
Postura Inadequada
83
Mapa de Risco
Na existncia de riscos de diferentes tipos num mesmo ponto com a mesma intensidade, deve-se neste caso, dividir-se o crculo conforme a quantidade de tipos de riscos existentes em 2, 3, 4 ou at 5 partes iguais. Cada parte deve ter a sua respectiva cor, conforme
Ergonmico Fsico Acidente
Setor Costura
21
a ilustrao a seguir (este procedimento chamado de critrio de incidncia). No caso dos riscos apresentarem intensidades diferentes, devem ser colocados crculos dos tamanhos correspondentes. Se o risco afetar uma seo inteira, uma forma de represent-lo no mapa coloc-lo no meio do setor, acrescentando setas em suas bordas, indicando que aquele risco interfere em todo o setor, como exemplificado a seguir. Concluda a elaborao grfica do mapa, a CIPA pode preparar um relatrio e encaminhlo ao responsvel pela administrao da rea de segurana e sade no trabalho, para a sua cincia e devidas providncias. Este relatrio deve conter os riscos encontrados com a respectiva posio no mapa, bem como as recomendaes e as medidas sugeridas pelos prprios trabalhadores, para eliminar ou neutralizar as situaes de risco de acidentes/doenas do trabalho. O mapa deve ser revisado sempre que ocorrer modificaes importantes que alterem a representao grfica (crculos) ou, no mnimo, anualmente, a cada nova gesto da CIPA.
Postura Inadequada Postura Inadequada Postura Inadequada
Setor Etiquetagem
Postura Inadequada
Nota: O mapa de riscos deve ficar em local visvel e de forma legvel para alertar os trabalhadores ou visitantes para que conheam quais os riscos a que esto expostos.
84
9.5. Modelo de documento

9.5.1. Mapa de risco da Indstria do Vesturio Roupa Feliz
Quedas, Perfurao e/ou Corte nos dedos e mos Postura Inadequada Postura Inadequada, Monotonia e Repetitividade
Secretaria Diretoria
Depto. Pessoal
Postura Inadequada
Recepo Compras
Iluminao Inadequada Postura Inadequada
Refeitrio
Fungos e Bactrias
1
Vrus, Fungos e Bactrias
1
W.C.
Iluminao Inadequada
2
Postura Inadequada
Postura Inadequada
3
Iluminao Inadequada
1
Iluminao Inadequada
Portaria
Quedas e Queimadura
Ambulatrio
Sada de Emergncia
Criao rea para Manuteno

n-hexano e Tolueno Perfurao nos dedos e mos. Iluminao Inadequada Perfurao nos dedos,mos e olhos Iluminao Inadequada Postura Inadequada
20
Postura Inadequada e Repetitividade
Modelagem
Perfurao e/ou cortes nos dedos e mos. Iluminao Inadequada
Sada de Emergncia
Vibrao
21
Postura Inadequada
Vestirio Masculino
Fungos e Bactrias
Gerncia Embalagem Etiquetagem

Iluminao Inadequada
Postura Inadequada
Quedas e Escorrego
Queda de caixas
4
1
Araras Metlicas
Vestirio Feminino
Fungos e Bactrias
Passadoria Expedio
Queimadura
Enfesto e corte
Quedas e Escorrego
6
Postura Inadequada e Levantamento Manual de Peso
Perfurao nos dedos e mos Rudo e Vibrao
Bordado
Perfurao nos dedos e mos. Iluminao Inadequada Rudo
Estamparia
n-hexano e Tolueno
Postura Inadequada
Quedas e Entorses
2
Postura Inadequada
Almoxarifado de tecidos
Quedas e Entorses
Produtos acabados
Quedas e Entorses
Postura Inadequada
Postura Inadequada
Iluminao Inadequada
Almoxarifado de aviamentos
Lavanderia
Rudo
Recebimento matria-prima
Quedas e Entorses
W.C.
1 Portaria
Postura Inadequada
Postura Inadequada
Postura Inadequada e Levantamento Manual de Peso
Iluminao Inadequada
caldeira
Risco Grande Risco Mdio Risco Pequeno
Riscos Fsicos Riscos Qumicos Riscos Biolgicos Riscos Ergonmicos Riscos de Acidentes Extintor Hidrante
Rua da Confeco, 99
85
Costura
Acabamento
Iluminao Inadequada
Mapa de Risco
9.5.2. Setor de Risco da Indstria do Vesturio Roupa Feliz
Estamparia
n-hexano e Tolueno
Iluminao Inadequada
Risco Grande Risco Mdio Risco Pequeno
Riscos Fsicos Riscos Qumicos Riscos Biolgicos Riscos Ergonmicos Riscos de Acidentes
Extintor Hidrante
86
10
Programa de preveno de riscos ambientais (PPRA)
10.1. Introduo
O Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) consiste em avaliar os possveis riscos ambientais existentes no ambiente de trabalho, bem como, estabelecer um plano e cronograma de aes para melhoria das situaes encontradas, alm de servir de subsdio para o PCMSO.
10.2. Conceito
um programa de higiene, segurana e sade ocupacional que apresenta um plano de implantao e manuteno para gesto dos riscos ambientais nos locais de trabalho.
10.3. Objetivo
O programa tem como objetivo primordial a preservao da sade e qualidade de vida de seus funcionrios atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle dos riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, considerando tambm a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais.
10.4. Estrutura
O PPRA um planejamento de aes integradas com os setores responsveis pelo desenvolvimento do programa, principalmente, com o PCMSO. Podemos considerar como riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos (NR-9.1.5) encontrados nos locais de trabalho, que de acordo com sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, podem ocasionar danos sade do trabalhador. Observao: Para um estudo mais detalhado, estamos considerando os riscos de acidentes e ergonmicos a ttulo de complementao deste trabalho, obedecendo a determinao desta Norma Regulamentadora com relao ao mapa de risco como complemento.
Risco Fsico o mais comum encontrado no ambiente de trabalho foi o rudo. Risco Qumico pode-se encontrar de diversas formas no ambiente de trabalho,
tais como: substncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo.
Risco Biolgico os mais presentes nos locais de trabalho so: vrus, fungos
e bactrias.
87
PPRA
Risco ergonmico este fator de risco pode ser responsvel pelo desconforto de
alguns trabalhadores no posto de trabalho.
Risco de acidente a baixa iluminncia foi um dos fatores encontrados que pode ocasionar acidentes como: corte e/ou perfurao nas mos e dedos, e quedas de materiais.
Este Programa ficar disponvel na empresa Indstria do Vesturio Roupa Feliz para ser consultado e acompanhado pelo responsvel da mesma (Sr. Diretor Vesturio Vestido), dos membros da CIPA, mdico do trabalho, equipe de segurana e sade no trabalho e aos trabalhadores.
10.5. Modelos de Documentos

Este modelo de PPRA contm princpios que atendem as necessidades da empresa Indstria do Vesturio Roupa Feliz com os seguintes itens:
10.5.1. 10.5.2. 10.5.3. 10.5.4. 10.5.5. 10.5.6. 10.5.7. 10.5.8. 10.5.9.
Carta de apresentao (1a e 2a via) Capa Introduo e objetivo Apresentao Perfil da empresa Planejamento anual Fluxograma de processos da produo Arranjo fsico da empresa Indstria do Vesturio Roupa Feliz Descritivo de funes e reconhecimento de riscos ocupacionais
10.5.10. Avaliao ambiental 10.5.10.1.Equipamentos e metodologia 10.5.10.2.Resultados 10.5.11. Estabelecimento de prioridades e metas de avaliao 10.5.12. Cronograma de aes do PPRA para empresa Indstria do Vesturio Roupa Feliz 10.5.13. Concluso
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PPRA
10.5.1. Carta de apresentao (1 via)
Cidade,
dia
/
ms
/
ano
INDSTRIA DO VESTURIO ROUPA FELIZ.
At.: Sr. Diretor Vesturio Vestido
M O D EL O
aprovado por V. S, em reunio datada em / / .
dia ms ano
Vimos por meio desta encaminhar o Programa de Preveno de
Riscos Ambientais PPRA, para sua anlise e providncias no que tange ao cumprimento das aes propostas, conforme consta no cronograma
O programa dever ser revisto anualmente e sempre que houver
mudana no processo de trabalho, arranjo fsico, maquinrio, exposio a outros riscos ocupacionais ou mudana do ramo de atividade.
Colocamo-nos disposio para quaisquer esclarecimentos que
se fizerem necessrios.
Atenciosamente,
Colete de L
Engenheiro de Segurana
1a via Diretor da empresa
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PPRA
10.5.1. Carta de apresentao (2 via)
Cidade,
dia
/
ms
/
ano
INDSTRIA DO VESTURIO ROUPA FELIZ.
90
M O D EL O
aprovado por V. S, em reunio datada em / / .
dia ms ano
Vimos por meio desta encaminhar o Programa de Preveno de
Riscos Ambientais PPRA, para sua anlise e providncias no que tange ao cumprimento das aes propostas, conforme consta no cronograma
O programa dever ser revisto anualmente e sempre que houver
mudana no processo de trabalho, arranjo fsico, maquinrio, exposio a outros riscos ocupacionais ou mudana do ramo de atividade.
Colocamo-nos disposio para quaisquer esclarecimentos que
se fizerem necessrios.
Atenciosamente,
Colete de L
Engenheiro de Segurana
2a via Protocolo de cpia recebida
PPRA
10.5.2. Capa
PPRA
PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS
M O D EL O
/ MS A / MS ANO ANO
INDSTRIA DO VESTURIO ROUPA FELIZ
91
PPRA
10.5.3. Introduo e Objetivo
A Norma Regulamentadora no 09 (NR-09) estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados. O objetivo do PPRA desenvolver aes que visem a preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, elaborando um cronograma em relao as suas metas e prioridades. O cumprimento deste de responsabilidade do empregador.
10.5.4. Apresentao
O desenvolvimento do PPRA esta sob a responsabilidade do Engenheiro de Segurana do Trabalho, Sr. Colete de L. Este programa foi acompanhado pelo gerente de produo Sr. Camisa de Algodo.
10.5.5. Perfil da empresa

Razo Social: Proprietrio: Endereo: CEP: Telefone: Fax: e-mail CNPJ: Inscrio Estadual: Atividade CNAE* (NR-04): Grau de Risco: No Funcionrios: Horrio de Trabalho: Indstria do Vesturio Roupa Feliz Feliz Roupa dos Santos Rua da Confeco No 99 99999 999 ( 0XX 99 ) 999-9999 ( 0XX 99 ) 999-9999 roupafeliz@veste.com.br 99.999.999 / 9999 99 999.999.999 999 Confeco de outras peas do vesturio 18.12-0 02 95 De segunda a sexta-feira das 07:20 s 17:30h 01 hora de almoo e 15 min de descanso tarde CIPA No (NR-05): 0999999/9999
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PPRA
Eleio:
dia ms ano
Posse:
dia ms ano
Titulares: Suplentes: rea do Terreno: rea Construda: Piso:
Empregador: 01........................Empregados: 01 Empregador: 01........................Empregados: 01 1.600 m2 800 m2 Predominantemente em concreto, algumas partes com revestimento.
Parede: Cobertura:
Alvenaria. Telhado com telhas fibrocimento intercaladas com telhas translcidas de policarbonato.
Aerao: Iluminao:
*Classificao Nacional de Atividade Econmica
Natural e auxiliada por ventilao forada. Natural e artificial
10.5.6. Planejamento Anual

Este programa contm as seguintes etapas:
Antecipao e reconhecimento dos riscos ambientais A antecipao envolveu a anlise das instalaes, mtodos e processos de trabalho identificando os riscos potenciais. O processo de reconhecimento avaliou qualitativamente e quantitativamente os riscos ambientais encontrados. Estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle As prioridades e metas de avaliao e controle dos riscos devem ser desenvolvidos ao longo do perodo de 12 meses de vigncia deste programa. Avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores Foi realizada a avaliao quantitativa dos riscos existentes, com o intuito de controlar a exposio ou a inexistncia dos riscos identificados na etapa de reconhecimento, dimensi-
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PPRA
onando a exposio do trabalhador. Alm disso, esta etapa procurou subsidiar a indicao das medidas de controle. Implantao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia Para os setores da empresa que apresentaram riscos potenciais sade dos trabalhadores, foram sugeridas medidas de controle a serem implantadas conforme o cronograma deste. Tais medidas visam eliminar ou reduzir os agentes prejudiciais sade existentes no ambiente de trabalho. Monitoramento da exposio aos riscos Deve ser realizada uma avaliao sistemtica e repetitiva da exposio a um determinado risco, com o objetivo de introduzir novas medidas de controle ou modificar as existentes, sempre que necessrio. Registro e divulgao dos dados Os dados deste programa devem ser mantidos pela empresa por um perodo mnimo de 20 anos, devendo estar disponvel aos trabalhadores ou seus representantes e s autoridades competentes. Cabe ao empregador informar os trabalhadores sobre os riscos ambientais existentes no local de trabalho e sobre as medidas de controle necessrias. Este programa dever ser apresentado e discutido com os membros da CIPA.
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PPRA
10.5.7. Fluxograma de Processos de Produo
administrao compras almoxarifado enfesto corte
criao e modelagem
estamparia
etiquetagem/ distribuio
bordado
costura acabamento passadoria conferncia e etiquetagem embalagem expedio
95
PPRA
Atravs do fluxograma do processo de produo da Indstria do Vesturio Roupa Feliz, observa-se que suas atividades produtivas iniciam-se a partir da criao dos modelos pelos estilistas e a confeco da pea piloto. Esta pea encaminhada administrao para aprovao e verificao da aceitao no mercado consumidor. Com a aceitao da pea piloto (mostrurio), o setor de compras acionado para a aquisio da matria prima necessria para a confeco dos pedidos (tecidos e aviamentos). A matria prima recebida, e no almoxarifado o tecido inspecionado atravs da mquina revisadeira, que aps a aprovao enfestado, cortado e etiquetado. De acordo com a ordem de servio, as peas cortadas so encaminhadas aos setores que efetuaro servios especficos. Ao trmino da montagem, as peas so revistas no setor de acabamento e encaminhadas para o setor de passadoria, conferncia final e etiquetagem. No setor de embalagem ocorre a separao das peas, encaminhando-as ao setor de expedio que distribui de acordo com os pedidos realizados pelos lojistas e diversos clientes.
96
10.5.8. Arranjo fsico da empresa Indstria do Vesturio Roupa Feliz

Secretaria Diretoria
95 96 94
Recepo
Refeitrio W.C. Ambulatrio
89
91
92
90
Depto. Pessoal
Compras Portaria
Sada de Emergncia
rea para Manuteno
42
43
55 56 57 58 59 60 54 53 52 51 50 45 46 47 48 49 44 63 61 62
86
Modelagem
88 87
39 40 41
Sada de Emergncia
36 37 38 33 34 35
Gerncia Embalagem
75 76
Etiquetagem
77 74 93
Vestirio Masculino
32 31 30 27 28 29
Araras Metlicas
Passadoria Vestirio Feminino

64 69 70 65 68 71 73 66 67 72 78 11
Enfesto e corte Expedio

79 12 13 14 15 16
20 17 19 18
25 26 21
24 23 22
10
Almoxarifado de aviamentos
6 5
Bordado
Almoxarifado de tecidos
7 4
2 3 80
Produtos acabados
81 82
Estamparia
9 8
Recebimento matria-prima
85
W.C. Portaria
Lavanderia
85 83
caldeira
Extintor Hidrante
Rua da Confeco, 99
97
Costura
Acabamento
Criao
PPRA
10.5.9. Descritivo de funes e reconhecimento dos Riscos
A avaliao qualitativa foi realizada observando-se as funes, as atividades desenvolvidas e os riscos ambientais a que esto expostos os funcionrios. Tambm foram includos os riscos ergonmicos e de acidentes por motivos de funcionalidade geral do programa.
Setor Criao
Mquinas e Equipamentos: Computador. No de Funcionrios: 01 (estilista).
Funes Estilista
Atividades
Riscos
Ergonmico postura Desenha os modelos das roupas de inadequada acordo com a tendncia e aceitao Acidente iluminao do mercado. inadequada
Setor Modelagem
Mquinas e Equipamentos: Computador. No de Funcionrios: 01 (modelista), 01 (moldador/riscador).
Funes
Atividades
Cria as peas piloto para futuro corte em srie.
Riscos
Ergonmico postura inadequada Acidente perfurao e/ou corte nas mos e dedos, e iluminao inadequada
Modelista
Moldador / riscador
Recebe os moldes piloto, efetuando a riscagem da pea conforme nmero padronizado e digitaliza as que sero produzidas.
Ergonmico postura inadequada Acidente iluminao inadequada
98
PPRA
Setor Almoxarifado de Tecidos
Mquinas e Equipamentos: Computador, balana, carrinho manual. No de Funcionrios: 01 (encarregado de estoque), 01 (auxiliar de almoxarifado), 01 (conferente), 01 (revisor de tecido).
Funes Encarregado de estoque
Atividades
Controla a entrada e sada de tecidos no almoxarifado e outras atividades afins.
Riscos
Ergonmico postura inadequada Acidente quedas e entorses
Conferente
Confere a quantidade de tecidos a serem utilizados e auxilia na expedio dos mesmos.
Auxiliar almoxarifado Revisor de tecido
Auxilia nos trabalhos do almoxarifado.
Prepara e abastece a mquina de reviso com os tecidos para que sejam revisados por ele.
Setor Almoxarifado de Aviamentos

Mquinas e Equipamentos: Computador, balana, carrinho manual. No de Funcionrios: 01 (auxiliar de almoxarifado), 01 (conferente).
Funes Conferente
Atividades
Riscos
Confere a quantidade de aviamentos Ergonmico postura inadequada a serem utilizados e auxilia na Acidente quedas e entorses expedio dos mesmos.
Auxiliar almoxarifado
Auxilia nos trabalhos do almoxarifado.
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PPRA
Setor Recebimento de Matria prima
Mquinas e Equipamentos: Computador, balana, carrinho manual. No de Funcionrios: 01 (conferente)
Funes Conferente
Atividades
Riscos
Ergonmico postura Confere o produto e a quantidade do inadequada e levantamento e transporte manual de peso material para o recebimento. Acidente quedas e entorses
Setor Produtos Acabados

Mquinas e Equipamentos: Computador, balana, carrinho manual. No de Funcionrios: 01 (revisor)
Funes Revisor
Atividades
Revisa os produtos embalados da expedio para encaminhar ao cliente.
Riscos
Setor Enfesto e Corte

Mquinas e Equipamentos: Mquina de corte manual ou automtica, tesoura, computador, mquina manual de etiquetagem. No de Funcionrios: 01 (enfestador), 02 (cortadores), 01 (auxiliar de corte), 01 (etiquetador).
Funes Enfestador
Atividades
Coloca a pea de tecido sobre a bancada para posterior corte.
Riscos
Ergonmico postura inadequada e repetitividade Fsico rudo e vibrao Ergonmico postura inadequada e repetitividade Acidente corte nas mos e dedos
Cortador
Firma o tecido sobre a bancada e efetua o corte das peas.
100
PPRA
Funes Auxiliar de corte Atividades Riscos
Fsico rudo Ergonmico postura inadequada e repetitividade Acidente corte nas mos e dedos
Auxilia nas tarefas do corte.
Etiquetador
Realiza etiquetagem das peas conforme o lote, identificando a pea cortada.
Ergonmico postura inadequada e repetitividade
Setor Bordado
Mquinas e Equipamentos: Mquina de bordar No de Funcionrios: 03 (bordadores)
Funes
Atividades
Riscos
Bordador
Fsico rudo Ergonmico postura Prepara e opera mquinas de inadequada bordar, abastecendo e programando Acidente perfurao nas mos para cada tipo de bordado. e dedos, e iluminao inadequada
Setor Estamparia (Silk Screen)

Mquinas e Equipamentos: Bancada de estampagem, tela, rodo. No de Funcionrios: 03 (estampadores)
Funes
Atividades
Executa manualmente a impresso atravs de uma tela de nylon com o auxlio de um pequeno rodo para distribuio de uma ou mais cores de tintas em telas diferentes.
Riscos
Qumico n-hexano e tolueno Ergonmico postura inadequada e repetitividade Acidente iluminao inadequada
Estampador
101
PPRA
Setor Costura
Mquinas e Equipamentos: Mquina de costura reta, mquina de costura overloque, mquina de costura galoneira. No de Funcionrios: 16 (costureiros), 03 (revisadores) , 02 (ajudantes).
Funes
Atividades
Riscos
Costureiro
Fsico - vibrao Ergonmico postura Efetua a costura das peas j inadequada e repetitividade separadas pelo corte e etiquetagem. Acidente perfurao nas mos e dedos, e iluminao inadequada Revisa as peas prontas do setor, verificando possveis falhas e separando-as, para os reparos necessrios. Ergonmico postura inadequada Acidente iluminao inadequada Ergonmico postura inadequada Acidente iluminao inadequada
Revisor
Ajudante
Auxilia nas funes de costura e reviso.
Setor Lavanderia
Mquinas e Equipamentos: Centrifuga e mquina de lavar, caldeira. No de Funcionrios: 02 (Auxiliares de lavanderia).
Funes Auxiliar de lavanderia
Atividades
Executa a lavagem, pesagem e desengomamento das peas.
Riscos
Fsico rudo Ergonmico postura inadequada Acidente iluminao inadequada
102
PPRA
Setor Acabamento
Mquinas e Equipamentos: Mquina de costura reta, mquina de costura caseadeira, mquina de costura traveti, mquina de pregar botes, mquina de costura overloque. No de Funcionrios: 02 (revisores de arremate), 10 (costureiros), 05 (operadores de mquinas especiais), 02 (auxiliares de servios gerais), 01 (pregador de boto).
Funes Revisor de arremate
Atividades
Revisa e limpa as peas arrematadas.
Riscos
Qumico n-hexano e tolueno Ergonmico postura inadequada e repetitividade
Costureiro
Refora a costura nas peas revisadas.
Ergonmico postura inadequada e repetitividade Acidente perfurao nas mos, dedos e olhos, e iluminao inadequada
Operador de mquina especial
Efetua caseamento e travete das peas, prega botes e refora costura.
Pregador de boto
Prega botes.
Auxiliar de servios gerais
Auxilia nos servios gerais do setor.
Qumico n-hexano e tolueno Ergonmico postura inadequada e repetitividade Acidente perfurao nas mos, dedos e olhos
103
PPRA
Setor Passadoria
Mquinas e Equipamentos: Ferro de passar roupa. No de Funcionrios: 07 (passadores), 02 (ajudantes)
Funes Passador
Atividades
Passa e dobra as peas prontas.
Riscos
Acidente - queimadura Ergonmico postura inadequada e repetitividade
Ajudante
Efetua a separao das roupas a serem passadas, e encaminha as roupas passadas ao setor de embalagem/ etiquetagem.
Ergonmico postura inadequada
Setor Etiquetagem (Cdigo de barras)

Mquinas e Equipamentos: Mquina etiquetadeira. No de Funcionrios: 01 (etiquetador)
Funes Etiquetador
Atividades
Opera mquina de pregar etiquetas com cdigo de barras.
Riscos
Setor Embalagem
Mquinas e Equipamentos: Mquina grampeadeira, Mquina empacotadeira. No de Funcionrios: 02 (embaladores ), 02 (ajudantes)
Funes Embalador
Atividades
Embala manualmente as peas de roupas.
Riscos
Ergonmico postura inadequada e repetitividade Acidente queda de caixas
Ajudante de embalagem
Auxilia o embalador.Auxilia o embalador.
104
PPRA
Setor Expedio
Mquinas e Equipamentos: Computador. No de Funcionrios: 01 (faturista), 03 (ajudantes gerais), 02 (conferente)
Funes Faturista
Atividades
Elabora notas fiscais e executa tarefas administrativas afins.
Riscos
Ergonmico postura inadequada e levantamento e transporte manual de peso
Ajudante geral
Auxilia em todas as funes pertinentes ao setor.
Conferente
Realiza a leitura de cdigo de barras Ergonmico postura para controle de estoque de inadequada produtos.
Setor Compras
Mquinas e Equipamentos: Computador. No de Funcionrios: 01 (comprador).
Funes Comprador
Atividades
Efetua a compra dos materiais e equipamentos solicitados.
Riscos
Setor Gerncia
Mquinas e Equipamentos: Computador. No de Funcionrios: 01 (gerente de produo).
Funes Gerente de produo
Atividades
Gerencia as operaes referentes produo da empresa, planejando, organizando e controlando as atividades.
Riscos
105
PPRA
Setor Ambulatrio
Mquinas e Equipamentos: Computador. No de Funcionrios: 01 (auxiliar de enfermagem do trabalho).
Funes Auxiliar de enfermagem do trabalho
Atividades
Atua na triagem e atendimento emergencial
Riscos
Ergonmico postura inadequada Biolgico vrus, fungos e bactrias Acidente perfurao e/ou corte nas mos e dedos, e quedas
Setor Recepo e Portaria

Mquinas e Equipamentos: Computador. No de Funcionrios: 01 (recepcionista) e 01 (porteiro).
Funes Recepcionista
Atividades
Recepciona clientes e visitantes encaminhando-os aos setores pertinentes.
Riscos
Porteiro
Recepciona os veculos para carga e descarga de materiais. Realiza a conferncia das cargas e das notas fiscais e outros documentos relativos aos materiais.
Setor Secretaria
Mquinas e Equipamentos: Computador. No de Funcionrios: 01 (secretria).
Funes
Atividades
Executa tarefas relativas anotao, redao, digitao e organizao de documentos entre outros servios pertinentes funo.
Riscos
Ergonmico postura inadequada, monotonia e repetitividade Acidente iluminao inadequada
Secretria
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PPRA
Setor Diretoria
Mquinas e Equipamentos: Computador. No de Funcionrios: 02 (diretores).
Funes Diretor
Atividades
Planeja, organiza, dirige e controla as atividades da empresa.
Riscos
Setor Departamento Pessoal

Mquinas e Equipamentos: Computador. No de Funcionrios: 01 (encarregado de departamento pessoal), 01(auxiliar de departamento pessoal) e 01 (Office-boy).
Funes Encarregado de departamento pessoal Auxiliar departamento pessoal Office-boy
Atividades
Coordena as atividades do departamento pessoal.
Riscos
Auxilia o encarregado do departamento pessoal.
Executa trabalhos internos e externos, de coleta e entrega de correspondncia, documentos e outros.
Setor Manuteno
O servio de manuteno realizado por profissional terceirizado de acordo com a necessidade, portanto os risco identificados so variveis.
107
PPRA
10.5.10. Avaliao Ambiental
10.5.10.1. Equipamentos e Metodologia
Risco Fsico Nveis de presso sonora (rudo)

Os nveis de presso sonora dos postos de trabalho foram quantificados atravs do aparelho medidor de nvel de presso sonora (decibelmetro), calibrado conforme normas CEI 60651 e CEI 804 produzidas pela Commission Electrotechnical Internationale. As leituras foram efetuadas no circuito de compensao A e circuito de resposta lenta (slow) para rudo contnuo, na altura da zona auditiva dos trabalhadores de acordo com as instrues da (NR-15, Anexo no 1).
Observao: Este anexo (NR-15) estabelece o Limite de tolerncia (L.T.) de 85dB (A) para uma jornada de 08:00h dirias de trabalho.
Dosimetria de Rudo
A dosimetria de rudo foi realizada com o aparelho denominado de dosmetro, para medir a quantidade de nvel de presso sonora em dB(A) a que o trabalhador est exposto em uma jornada de trabalho de 08:00h, calibrado conforme normas CEI 60651 e CEI 804 produzidas pela Commission Electrotechnical Internationale. As medies foram feitas na altura da zona auditiva dos trabalhadores, num perodo representativo da exposio ocupacional ao rudo em conformidade com os procedimentos tcnicos da Norma de Higiene Ocupacional NHO 01 da Fundacentro, que por sua vez atende o disposto da NR-15. A nomenclatura utilizada para a interpretao dos dados de dosimetria encontra-se descrita no quadro 10.
108
PPRA
Quadro 10 Nomenclaturas utilizadas para interpretao dos dados do dosmetro.
Inicio Trmino Tempo de medida Pausa Dose %
Incio da medio em horas/minutos Final da medio em horas/minutos Tempo de medio em horas/minutos Parada do tempo de medio em horas/minutos Representa a quantidade de energia sonora recebida pelo trabalhador, expressa em porcentagem de dose permitida diariamente. Representa o valor da % de dose, extrapolada para um perodo de 8:00h. Nvel mdio de rudo. Nvel de rudo representativo da exposio ocupacional relativo ao perodo de medio, que considera os diversos valores de nveis instantneos ocorridos no perodo e os parmetros de medio predefinidos. o nvel de presso sonora mximo para um perodo de medio. o pico de nvel de presso sonora mximo para um perodo de medio.
Dose % - 8h
Lav dB(A)
Max L dB(A)
Max P dB(A)
Risco Qumico
A avaliao qumica qualitativa do ambiente de trabalho foi realizada por inspeo das instalaes e dos processos produtivos, atravs da observao dos produtos qumicos utilizados e armazenados e da existncia de fibras coletadas para a determinao de suas dimenses. Foi realizado o monitoramento ambiental para a determinao quantitativa das concentraes de solventes orgnicos atravs de anlises de amostras de ar, coletadas de forma passiva com amostradores afixados nos trabalhadores e de forma ativa no ambiente, ambos colocados altura da zona respiratria dos funcionrios.
109
PPRA
A amostragem ativa foi realizada com tubo de carvo ativado, conectados a bombas de ao contnua, operadas em baixo fluxo. As bombas foram calibradas antes e aps cada coleta, conforme normas vigentes. As anlises das amostras de ar foram realizadas no Laboratrio de Toxicologia do SESI-SP, pela tcnica de Cromatografia Gasosa em Coluna Capilar baseado no mtodo NIOSH 1500 (National Institute of Occupational Safety and Health), adaptado s condies do mesmo.
Risco de Acidente Nveis de Iluminncia (Lux)

Os nveis de iluminncia dos postos de trabalho foram medidos no campo de trabalho onde o trabalhador executa sua atividade utilizando-se o aparelho luxmetro calibrado anualmente conforme o mtodo de comparao de acordo com o procedimento DME-LO-PC006, 2a edio, Instituto de Pesquisas Tecnolgicas (IPT).
10.5.10.2. Resultados
A. Risco Fsico Rudo

O Nvel de Presso Sonora uma medida instantnea para avaliar o rudo contnuo ou intermitente. Apresentam-se a seguir as medies realizadas.
Ponto*
Locais
Nvel de Presso Sonora** dB(A) Medido
Recebimento de matria prima

01 rea 70
Almoxarifado de tecidos e aviamentos

02 03 04 05 06 Mesa de anotaes Computador Mquina revisadeira de tecido Corredor Corredor 60 60 65 66 65
* ponto de dosimetria ** Limite de tolerncia para Nvel de Presso Sonora = 85 dB(A) para jornada de 8h/dia de trabalho (NR-15)
110
PPRA
Ponto*
07 08 09 10
Locais
Computador / mesa de anotaes Bancada de separao Balana Corredor
Almoxarifado de tecidos e aviamentos (continuao)

60 60 60 60
Enfesto / Corte
11 12 13* 14* 15 16 Mesa de anotaes Bancada enfesto / corte Bancada enfesto / corte Mquina entretela Mquina entretela Bancada separao / etiquetagem 70 70/87 70/87 70 70 70
Bordado
17 18 19 20* Mesa de anotaes Computador Bancada reviso Mquina de bordar automtica 78 78 78 70/87
Estamparia (silk-screen)
21 22 23 24 25 26 Mesa de anotaes Bancada de silk-screen Bancada de silk-screen Estufa de secagem (entrada) Estufa de secagem (sada) Bancada de reviso 56 60/64 60/64 68 67 63
111
PPRA
Ponto* Costura
27 28 29* 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 Mquina de costura reta Mquina de costura reta Mquina de costura reta Mquina de costura reta Mquina de costura reta Mquina de costura reta Mquina de costura reta Mquina de costura reta Mquina de costura galoneira Mquina de costura galoneira Mquina de costura galoneira Mquina de costura galoneira Mquina de costura overloque Mquina de costura overloque Mquina de costura overloque Mesa de anotaes / controle Bancada de separao / reviso 70 70 70/78 70/77 70/77 70/77 70/77 70/77 70/78 70/78 70/78 70/78 70/77 70/77 70/78 70/75 70/75
Locais
Acabamento
44 45 46 47 48 49 50* 51* Bancada de separao Mquina de costura reta Mquina de costura reta Mquina de costura reta Mquina de costura overloque Mquina de costura overloque Mquina de costura caseadeira Mquina de pregar ilhoses 70/75 70/77 70/77 70/77 70/78 70/78 70/83 70/80
112
PPRA
Ponto*
52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63
Locais
Mquina de pregar botes Mquina de pregar botes Mquina de costura traveti Mquina de costura traveti Mquina de costura reta Mquina de costura reta Mquina de costura reta Mquina de costura galoneira Mquina de costura galoneira Mesa de anotaes / controle Mesa do computador Bancada de reviso
Acabamento (continuao)
70/78 70/78 70/78 70/78 70/78 70/78 70/78 70/78 70/82 74 72 72
Passadoria
64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 Mesa de passar Mesa de passar Mesa de passar Mesa de passar Mesa de passar Mesa de passar Mesa de passar Mesa de passar Mesa de passar Bancada de apoio 70 70 70 70 70 70 70 70 70 60
Etiquetagem (Cdigo de barras)

74 Bancada de etiquetagem 72
113
PPRA
Ponto* Embalagem
75 76* 77 Bancada de embalagem Mquina de lacrar caixa rea 70 72/84 70
Locais
Expedio
78 79 Mesa de anotaes / computador rea 70 70
Produtos acabados
80 81 82 Mesa de anotaes / computador Corredor Corredor 60 65 65
Lavanderia
83 84 85 Centrfuga Mquina de lavar Mquina de lavar 80 76/85 76/85
Criao e modelagem
86 87 88 Mesa estilista Mesa modelista Mesa moldador 58 60 57
Administrao
89 90 91 Mesa da secretria Mesa recepcionista Mesa do encarregado de D.P. 60 63 60
114
PPRA
Ponto*
92 93 94 95 96
Locais
Mesa do auxiliar do D.P. Mesa do gerente de produo Mesa do comprador Mesa do diretor Mesa do diretor
Administrao (continuao)
62 63 62 60 60
** Limite de tolerncia para Nvel de Presso Sonora = 85 dB(A) para jornada de 8h/dia de trabalho (NR-15)
A anlise dos resultados obtidos nas avaliaes de rudo e iluminncia mostraram alteraes nos setores de enfesto/corte e bordado para a medida do nvel de presso sonora, conforme NR-15 Atividades e operaes insalubres, anexo no 1.
A Dosimetria de Rudo a dose medida em um perodo projetada para jornada efetiva de trabalho, determinando a dose diria. Foram escolhidos sete pontos de trabalho apresentados a seguir, para a interpretao dos resultados.
Ponto no 13 Funo: Setor: Data: Incio: Fim: Tempo medio: Pausa: Dose %: Dose % - 8 h: Lav dB (A): Max L dB (A): Max P dB (A):
Cortador Corte __ / __ / ____ 13:00h 15:18h 02:18h 14 42 78,7 102,1 132,6
dB(A)
Cumulativo Distribuio Distribuio % %
60 65 70 75 80 85 90 95 >95
3,1 9,1 7,9 41,6 35,8 2,2 0,1 0,0 0,2
100,0 96,9 87,8 79,9 38,3 2,5 0,3 0,2 0,2

* resultados ampliados
115
PPRA
Ponto no 14 Funo: Setor: Data: Incio: Fim: Tempo medio: Pausa: Dose %: Dose % - 8 h: Lav dB (A): Max L dB (A): Max P dB (A): Enfestador Corte __ / __ / ____ 13:58h 16:03h 02:05h 10 37 77,7 98,8 133,2 dB(A)
55 60 65 70 75 80 85 90 95 >100*
0,5 4,1 12,3 24,6 30,2 19,3 7,7 1,1 0,1 0,1
100,0 99,5 95,4 83,1 58,5 28,3 9,0 1,3 0,2 0,1
Ponto no 20 Funo: Setor: Data: Incio: Fim: Tempo medio: Pausa: Dose %: Dose % - 8 h: Lav dB (A): Max L dB (A): Max P dB (A):
Operador de mquina de bordar Bordado __ / __ / ____ 08:09h 10:25h 02:16h 13 47 79,6 105,4 138,8
dB(A)
50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 >105*
0,0 5,5 15,0 17,6 15,0 10,1 11,7 23,7 1,1 0,1 0,0 0,2
100,0 100,0 94,5 79,5 61,9 46,9 36,8 25,1 1,4 0,3 0,2 0,2
116
PPRA
Ponto no 29 Setor: Data: Incio: Fim: Tempo medio: Pausa: Dose %: Dose % - 8 h: Lav dB (A): Max L dB (A): Max P dB (A): Costura __ / __ / ____ 13:44h 15:52h 02:08h 8 30 76,4 91,3 124,2 dB(A)
65 70 75 80 85 90 95 85 >95*
1,2 22,9 62,4 13,3 0,1 0,0 0,0 23,7 0,1
100,0 98,8 75,9 13,5 0,2 0,1 0,0 25,1 0,1

Ponto n 50 Setor: Data: Incio: Fim: Tempo medio: Pausa: Dose %: Dose % - 8 h: Lav dB (A): Max L dB (A): Max P dB (A):
o
dB(A) Acabamento __ / __ / ____ 08:07h 11:07h 02:24h 00:36h 12 39 78,2 95,0 139,9
55 60 65 70 75 80 85 90 95 >95*
0,9 3,6 1,7 29,2 38,9 16,6 7,9 1,1 0,0 0,1
100,0 99,1 95,5 93,8 64,6 25,7 9,1 1,2 0,1 0,1
117
PPRA
Ponto no 51 Setor: Data: Incio: Fim: Tempo medio: Pausa: Dose %: Dose % - 8 h: Lav dB (A): Max L dB (A): Max P dB (A): Acabamento __ / __ / ____ 13:58h 15:04h 01:06h 2 17 72,2 101,7 136,7 dB(A)
60 65 70 75 80 85 >90*
0,1 47,1 33,2 13,8 4,1 1,2 0,5
100,0 99,9 52,1 19,6 5,8 1,7 0,5

Ponto n 76 Setor: Data: Incio: Fim: Tempo medio: Pausa: Dose %: Dose % - 8 h: Lav dB (A): Max L dB (A): Max P dB (A):
o
dB(A) Embalagem __ / __ / ____ 12:57h 1:21h 02:16h 00:08h 24 59 81,2 112,3 141,7
55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 >105*
0,3 3,0 11,2 20,8 20,5 19,5 17,7 5,5 1,2 0,1 0,2
100,0 99,7 96,7 85,5 64,7 44,2 24,7 7,0 1,5 0,3 0,2
118
PPRA
Com relao a dosimetria de rudo, foi utilizada para interpretao dos resultados a comparao do nvel mdio de rudo Lav dB(A) com os dados do quadro a seguir, conforme estabelece a norma da Fundacentro NHO-01 de 1999. Podemos observar que as avaliaes de dosimetria de rudo, apresentaram resultados abaixo do limite de tolerncia, 85dB(A) NR15, anexo no 1, para uma jornada diria de oito horas.
Quadro 11 Valores para interpretao dos resultados para dosimetria (Fundacentro NHO-01 de 1999).
Dose Diria (%)

0 a 50
NEN* dB(A)
At 82
Considerao Tcnica
Aceitvel
Atuao Recomendada
No mnimo manuteno da condio existente Adoo de medidas preventivas Adoo de medidas preventivas e corretivas visando a reduo da dose diria Adoo imediata de medidas corretivas
50 a 80
82 a 84
Acima do nvel de ao
80 a 100
84 a 85
Regio de incerteza
Acima de 100
NEN Nvel de exposio Normalizado
>85
Acima do limite de exposio
Vibrao
A vibrao observada foi de modo qualitativo.
Temperatura
A temperatura foi avaliada atravs do ndice de Bulbo mido Termmetro de Globo (IBUTG), conforme definido pela NR-15, anexo no 3. Foram avaliados os ambientes internos baseada na equao IBUTG= 0,7 tbn + 0,3 tg, onde tbn Termmetro de bulbo mido natural e tg Termmetro de globo.
119
PPRA
Horrio 09:32 09:52 14:43 15:15 15:45 Setor Corte Passadoria Almoxarifado de tecidos Embalagem Expedio Pontos 13 69 04 75 78 Tipo de Atividade Moderado Moderado Moderado Moderado Moderado Regime de Trabalho Intermitente Intermitente Intermitente Intermitente Intermitente IBUTG (C) 26.1 26.3 26.4 25.1 26.4 tbn (C) 24.1 24.2 24.0 23.0 24.1 tg (C) 30.7 31.2 32.0 30.1 31.9
Os dados de temperatura foram avaliados em comparao ao quadro 12, que estabelece o limite de tolerncia de 26,7C (IBUTG) para tipo de atividade moderada e regime de trabalho contnuo.
Quadro 12 Limite de tolerncia de IBUTG para tipo de atividade moderada(adaptado da NR-15, anexo no 3, quadro no 1).
Regime de trabalho intermitente com descanso no prprio local de trabalho (por hora)
Tipo de Atividade Moderada
Trabalho contnuo 45 minutos trabalho 15 minutos descanso 30 minutos trabalho 30 minutos descanso 15 minutos trabalho 45 minutos descanso No permitido o trabalho sem a adoo de medidas adequadas de controle
At 26,7 26,8 a 28,0 28,1 a 29,4 29,5 a 31,1
Acima de 31,1
120
PPRA
B. Risco Qumico
Considerando a incidncia nos produtos qumicos observados e os limites de tolerncia estipulados, decidiu-se avaliar o risco qumico pelas concentraes dos agentes tolueno e n-hexano. As concentraes destes no ambiente de trabalho dos setores de estamparia e acabamento, quantificadas por amostragem ativa no ambiente e de forma passiva nos trabalhadores, esto representadas respectivamente nos quadros 13 e 14.
Quadro 13 Concentraes encontradas nas amostras coletadas de forma ativa.
Setor/Fonte
Ponto
Concentrao (ppm) tolueno n-hexano*
Estamparia Acabamento Limite de tolerncia
22 23 61 62
10 12 NE NE
13 10 <10 <10
78 (NR-15) 50 (ACGIH)
ACGIH American Conference of Governmental Industrial Hygienists. NR-15 Norma Regulamentadora No 15, anexo no 11, quadro no 1. ppm - partes por milho. NE - no encontrado. *O n-hexano o principal componente da benzina.
Quadro 14 Concentraes encontradas nas amostras coletadas de forma passiva.
Setor/Fonte
Funcionrio do Ponto
Concentrao (ppm) tolueno n-hexano*
Estamparia Acabamento Limite de tolerncia
22 23 61 62
15 27 NE NE
10 <10 <10 <10
78 (NR-15) 50 (ACGIH)
ACGIH American Conference of Governmental Industrial Hygienists. NR-15 Norma Regulamentadora No 15, anexo no 11, quadro no 1. ppm - partes por milho. NE - no encontrado. *O n-hexano o principal componente da benzina.
Conforme observado nos quadros 13 e 14, os resultados obtidos esto abaixo do nvel de ao definido como 50% do Limite de Tolerncia.
121
PPRA
C. Risco Biolgico
As avaliaes foram feitas de forma qualitativa e foi observado que nas atividades do processo produtivo principal no h exposio a agentes biolgicos. Nos servios de apoio, tais como: ambulatrio mdico, servios de limpeza de sanitrios, refeitrio, vestirio e coleta de resduos slidos pode ocorrer trabalhadores expostos a determinados agentes biolgicos.
D. Risco Ergonmico
Os setores avaliados qualitativamente podem apresentar situaes ergonmicas desfavorveis aos trabalhadores, principalmente a dificuldade de ajuste no posto de trabalho considerando a manuteno de uma postura fixa (trabalho sentado, trabalho em p).
E. Risco de Acidente
O nvel de iluminncia uma varivel que abaixo do adequado pode influenciar na ocorrncia de acidentes de trabalho. Para a avaliao desta varivel foram considerados os valores estabelecidos na NR 17.5.3 que remete a NBR 5413 de abril de 1992. O item 5.3 classifica Iluminncia em lux, por tipo de atividade, sendo que a indstria do vesturio encontra-se no subitem 5.3.53. Postos de trabalho avaliados no contemplados neste subitem foram comparados com valores estabelecidos para outros tipos de atividade nos subitens:
5.3.3 bancos; 5.3.14 escritrios; 5.3.43 indstria de fumos; 5.3.45 indstrias de gravao de desenhos e dizeres; 5.3.57 locais de armazenamento.
O item 5.2 da NBR 5413 de abril de 1992 apresenta, seleo de iluminao que tem no seu subitem 5.2.4 trs nveis de iluminncia, porm na avaliao apresentada no quadro a seguir consideramos a explicao contida em 5.2.4.1 valor do meio.
122
PPRA
Pontos Local
Item de referncia NBR 5413 Nvel de Iluminncia Lux Medido NBR 5413 Mnimo Lux Exigido*
Recebimento de matria prima

01 rea 5.3.57 500 / 2000 200
Almoxarifado de tecidos e aviamentos

02 03 04 05 06 07 08 09 10 Mesa de anotaes Computador Mquina revisadeira de tecido Corredor Corredor Computador / mesa de anotaes Bancada de separao Balana Corredor 5.3.57 5.3.57 5.3.53 5.3.57 5.3.57 5.3.57 5.3.57 5.3.57 5.3.57 500 500 2050 200/250 300 500 550 400 200 / 300 200 200 2000 200 200 200 200 200 200
Enfesto / Corte
11 12 13* 14* 1000 16 Mesa de anotaes Bancada enfesto / corte Bancada enfesto / corte Mquina entretela Mquina entretela Bancada separao / etiquetagem 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 1000 1050 1100 1000 1080 1020 1000 1000 1000 1000 1000 1000
Bordado
17 18 19 20* Mesa de anotaes Computador Bancada reviso Mquina de bordar automtica 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 1000 1000 950 1000 1000 1000 1000 1000
*Valor do meio (NBR 5413 de abril de 1992, item 5.2.4.1)
123
PPRA
Pontos Local
Estamparia (silk-screen)
21 22 23 24 25 26 Mesa de anotaes Bancada de silk-screen Bancada de silk-screen Estufa de secagem (entrada) Estufa de secagem (sada) Bancada de reviso 5.3.45 5.3.45 5.3.45 5.3.45 5.3.45 5.3.45 700 1600 1250 700 800 700 2000 2000 2000 2000 2000 2000
Costura
27 28 29* 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 Mquina de costura reta Mquina de costura reta Mquina de costura reta Mquina de costura reta Mquina de costura reta Mquina de costura reta Mquina de costura reta Mquina de costura reta Mquina de costura galoneira Mquina de costura galoneira Mquina de costura galoneira Mquina de costura galoneira Mquina de costura overloque Mquina de costura overloque Mquina de costura overloque Mesa de anotaes / controle Bancada de separao / reviso 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 400 450 500 600 550 550 550 600 600 400 500 570 550 600 800 700 700 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000
124
PPRA
Pontos Local
Acabamento
44 45 46 47 48 49 50* 51* 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 Bancada de separao Mquina de costura reta Mquina de costura reta Mquina de costura reta Mquina de costura overloque Mquina de costura overloque Mquina de costura caseadeira Mquina de pregar ilhoses Mquina de pregar botes Mquina de pregar botes Mquina de costura traveti Mquina de costura traveti Mquina de costura reta Mquina de costura reta Mquina de costura reta Mquina de costura galoneira Mquina de costura galoneira Mesa de anotaes / controle Mesa do computador Bancada de reviso 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 1000 500 450 500 600 600 650 500 550 580 600 500 550 500 450 500 550 1000 1100 1120 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000
Passadoria
64 65 66 67 68 Mesa de passar Mesa de passar Mesa de passar Mesa de passar Mesa de passar 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000
125
PPRA
Pontos Local
Passadoria (continuao)
69 70 71 72 73 Mesa de passar Mesa de passar Mesa de passar Mesa de passar Bancada de apoio 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 5.3.53 1000 1000 1000 1000 980 1000 1000 1000 1000 1000
Etiquetagem (Cdigo de barras)

74 Bancada de etiquetagem 5.3.53 2000 2000
Embalagem
75 76* 77 Bancada de embalagem Mquina de lacrar caixa rea 5.3.43 5.3.43 5.3.43 500 500 500 500 500 500
Expedio
78 79 Mesa de anotaes / computador rea 5.3.57 5.3.57 500 500 200 200
Produtos acabados
80 81 82 Mesa de anotaes / computador Corredor Corredor 5.3.57 5.3.57 5.3.57 500 550 450 200 200 200
Lavanderia
83 84 85 Centrfuga Mquina de lavar Mquina de lavar 5.3.55 5.3.55 5.3.55 150 140/300 140/300 200 200 200
126
PPRA
Pontos Local
Criao e modelagem
86 87 88 Mesa estilista Mesa modelista Mesa moldador 5.3.14 5.3.14 5.3.14 450 460 450 500 500 500
Administrao
89 90 91 92 93 94 95 96 Mesa da secretria Mesa recepcionista Mesa do encarregado de D.P. Mesa do auxiliar do D.P. Mesa do gerente de produo Mesa do comprador Mesa do diretor Mesa do diretor 5.3.3 5.3.3 5.3.3 5.3.3 5.3.3 5.3.3 5.3.3 5.3.3 400 450 400 390 450 460 500 520 500 500 500 500 500 500 500 500
Para o nvel de iluminncia encontramos alteraes nos setores de bordado, estamparia, costura, acabamento, lavanderia, criao, modelagem e administrao. Conforme NR15, anexo no 4, nveis mnimos de iluminamento e lux, por tipos de atividade, foi revogado pela Portaria no 3751 de 23/11/1990 (ver item 17.5.3.3 da NR-17).
10.5.11. Estabelecimento de prioridades e metas de avaliao

Aps a avaliao dos agentes ambientais, constatamos que devero ser tomadas medidas que minimizem a exposio aos riscos fsico (rudo), biolgico, ergonmico e de acidente.
Risco Fsico (Rudo)

Os setores de enfesto, corte e bordado, apresentaram rudo acima de 85 dB(A), havendo necessidade inicial de implantao de manuteno preventiva nas mquinas envolvidas e utiliza-
127
PPRA
o de equipamento de proteo individual auditiva por parte dos trabalhadores. Por se tratar de uma medida que no exige grandes investimentos, deve ser implantada de imediato.
Risco Biolgico
necessrio uma higienizao adequada de locais como ambulatrio mdico, servios de limpeza de sanitrios, refeitrio, vestirio e coleta de resduos slidos. Os trabalhadores que executam essas atividades devero sempre fazer uso dos equipamentos de proteo individual adequados, por exemplo: luvas de ltex, botas de borracha e mscara.
Risco Ergonmico
Os setores apresentaram diversas situaes que mostram condies ergonmicas que podem ser desfavorveis aos trabalhadores. necessrio um estudo detalhado e aes que visem neutralizar ou minimizar desconfortos ao trabalhador no ambiente de trabalho.
Risco de Acidente
Os setores de corte e almoxarifado so os que apresentam maiores riscos de acidentes. No setor de corte, o risco de ferimentos e at amputao nas mos e dedos pode ocorrer se no houver treinamento adequado para a utilizao da mquina e equipamento de proteo individual (luvas de malha de ao). No setor de almoxarifado o risco de queda de caixas sobre o funcionrio grande, devendo haver uma adequao da altura mxima para armazenamento de produtos. Por se tratar de aes rpidas e de baixo custo, as mesmas podem ser executadas de imediato. O nvel de iluminncia em vrios setores esta abaixo do mnimo exigido pela legislao NBR 5413 de abril de 1992. Por demandar maiores investimentos as correes devero ser realizadas em duas etapas:
a primeira nos prximos quatro meses do cronograma, nos setores de estamparia,

costura e acabamento;
a segunda, a partir do quinto ms nos setores de bordado, lavanderia, criao, modelagem e administrao.
128
PPRA
10.5.12. Cronograma de aes do PPRA para a empresa Indstria do Vesturio Roupa Feliz
Setor
Todos
Eventos propostos
Anlise ergonmica e incio das aes propostas Reorganizao e estabelecimento de altura mxima para estoque de matria prima Adequar a iluminao aos limites mnimos exigidos por lei
Data para execuo

Out Nov Dez Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set
Almoxarifado
Estamparia, costura e acabamento Bordado, lavanderia, criao, modelagem e administrao
X X X X
Adequar a iluminao aos limites mnimos exigidos por lei.
Corte
Providenciar luvas de malha de ao Necessrio a utilizao de protetores auditivos
X X
Enfesto, corte e bordado
OBSERVAES Comunicar ao responsvel pelo PPRA aps providenciar os eventos propostos.
Nota: As datas para execuo sugeridas so definidas pelo empregador.
Vesturio Vestido Diretor de R.H.
dia
ms
ano
Colete de L Eng. de Segurana do Trabalho
129
PPRA
10.5.13. Concluso
Conforme as avaliaes quantitativas e qualitativas realizadas na Indstria do Vesturio Roupa Feliz, podemos concluir que poucos so os agentes ambientais existentes na empresa que no esto em conformidade com o que a legislao estabelece.
As medidas propostas so de fcil execuo por parte da empresa, devendo respeitar as datas propostas para as aes.
M O D EL O
da CIPA, em / / .
dia ms ano
O cronograma foi discutido e aprovado em reunio com a presena
do Sr. Diretor Vesturio Vestido, Sr. Gerente de Produo Camisa de Algodo, Sr. Encarregado do Departamento Pessoal Roupa de Trabalho, Sr. Engenheiro de Segurana Colete de L, Sr. Mdico Coordenador Dr. Roupa Branca Sade do Trabalho e representantes
Cidade,
/
ano
dia
ms
Colete de L
Vesturio Vestido Diretor do R.H.
Engenheiro de Segurana CREA no
130
11
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO)
11.1. Introduo
O Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO (NR-07),tem por finalidade promover a sade, prevenir as doenas e acidentes de trabalho, contribuindo para uma melhor qualidade de vida do trabalhador. Este programa deve estar articulado com o Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA (NR-9).
11.2. Conceito
um programa de controle mdico relacionado higiene, segurana e sade dos trabalhadores.
11.3. Objetivo
O programa tem como objetivo promover e preservar a sade dos trabalhadores da empresa, atravs da preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos possveis danos sade relacionados ao trabalho.
11.4. Estrutura
O PCMSO um planejamento de aes da rea mdica, estruturado com as informaes contidas no PPRA, que define parmetros para o controle biolgico da populao de trabalhadores, contendo as seguintes informaes:
Identificao da empresa; Observao dos riscos ambientais realizados pelo PPRA; Programao dos exames mdicos ocupacionais por setores: exames clnicos e exames complementares, direcionados para os riscos detectados;
Registro de dados dos exames mdicos ocupacionais; Tratamento e anlise estatstica dos dados obtidos; Planos de ao preventivos de doenas ocupacionais e no ocupacionais; Elaborao de atestados de sade ocupacional e do relatrio anual do PCMSO.
131
PCMSO 11.5. Modelos de documentos

A seguir encontra-se um modelo dos documentos que compem o PCMSO contendo os princpios bsicos para atender as necessidades da empresa Indstria do Vesturio Roupa Feliz.
11.5.1. 11.5.2. 11.5.3. 11.5.4. 11.5.5. 11.5.6.
Carta de apresentao (1a e 2a via) Capa Introduo e objetivo Apresentao Perfil da empresa Estrutura do PCMSO
11.5.6.1. Coordenador do PCMSO 11.5.6.2. Competncias e responsabilidades 11.5.6.3. Comunicao de Acidente de Trabalho CAT 11.5.6.4. Exames mdicos ocupacionais 11.5.6.5. Controle biolgico para riscos ambientais por setores, funes e periodicidade 11.5.7. 11.5.8. 11.5.9. Relatrio Anual do PCMSO Primeiros Socorros Atestado de Sade Ocupacional
11.5.10. Outras atividades em sade do trabalhador
132
PCMSO
11.5.1. Carta de Apresentao (1a via)
Cidade,
dia
/
ms
/
ano
Indstria do Vesturio Roupa Feliz.
Encaminhamos para a sua apreciao o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) para os funcionrios da Indstria do Vesturio Roupa Feliz.
M O D EL O
/ /
dia ms ano
O programa consta essencialmente da realizao de exames mdicos e foi
elaborado tendo como subsdios: a visita aos postos de trabalho em e as informaes tcnicas fornecidas pela empresa nesta data.
O programa pode sofrer modificao caso ocorra mudanas no processo de
trabalho, nos maquinrios, na exposio a outros riscos ocupacionais ou na alterao do ramo de atividade, sendo de responsabilidade da empresa, comunicar a este servio mdico, tais mudanas.
Ao trmino do atendimento mdico com os exames complementares
concludos, ser emitido o Atestado de Sade Ocupacional (ASO) em duas vias, sendo a primeira via da empresa e a segunda do trabalhador.
Os casos suspeitos ou diagnosticados como doena ocupacional devem ser
notificados ao INSS atravs da emisso da Comunicao de Acidente de Trabalho CAT pela empresa. Aps realizada a percia mdica pelo INSS, o trabalhador deve retornar a este Servio Mdico, munido da Comunicao de Resultado de Exame Mdico - CREM/CPMAT.
Dvidas ou informaes podem ser esclarecidas pelo telefone: 0-XX-99-
999.9999.
Atenciosamente, Roupa Branca Sade do Trabalhador Mdico do Trabalho
1a via Diretor da empresa
133
PCMSO
11.5.1. Carta de Apresentao (2a via)
Cidade,
dia
/
ms
/
ano
Indstria do Vesturio Roupa Feliz.
Encaminhamos para a sua apreciao o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) para os funcionrios da Indstria do Vesturio Roupa Feliz.
134
M O D EL O
/ /
dia ms ano
O programa consta essencialmente da realizao de exames mdicos e foi
elaborado tendo como subsdios: a visita aos postos de trabalho em e as informaes tcnicas fornecidas pela empresa nesta data.
O programa pode sofrer modificao caso ocorra mudanas no processo de
trabalho, nos maquinrios, na exposio a outros riscos ocupacionais ou na alterao do ramo de atividade, sendo de responsabilidade da empresa, comunicar a este servio mdico, tais mudanas.
Ao trmino do atendimento mdico com os exames complementares
concludos, ser emitido o Atestado de Sade Ocupacional (ASO) em duas vias, sendo a primeira via da empresa e a segunda do trabalhador.
Os casos suspeitos ou diagnosticados como doena ocupacional devem ser
notificados ao INSS atravs da emisso da Comunicao de Acidente de Trabalho CAT pela empresa. Aps realizada a percia mdica pelo INSS, o trabalhador deve retornar a este Servio Mdico, munido da Comunicao de Resultado de Exame Mdico - CREM/CPMAT.
Dvidas ou informaes podem ser esclarecidas pelo telefone: 0-XX-99-
999.9999.
Atenciosamente, Roupa Branca Sade do Trabalhador Mdico do Trabalho
2a via Protocolo de cpia recebida
PCMSO
11.5.2. Capa
PCMSO
PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL
M O D EL O
/ MS A / MS ANO ANO
INDSTRIA DO VESTURIO ROUPA FELIZ
135
PCMSO
11.5.3. Introduo e Objetivo
A Norma Regulamentadora (NR-07) estabelece a obrigatoriedade da promoo e preservao da sade dos trabalhadores da empresa, atravs de um Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO. O cumprimento deste de responsabilidade do empregador.
11.5.4. Apresentao
O desenvolvimento do PCMSO est sob a responsabilidade do mdico do trabalho Dr. Roupa Branca Sade do Trabalho registrado no Conselho Regional de Medicina do Estado de So Paulo.
11.5.5. Perfil da empresa

Razo Social: Proprietrio: Endereo: CEP: Telefone: Fax: e-mail CNPJ: Inscrio Estadual: Atividade CNAE* (NR-04): Grau de Risco: No de funcionrios: Horrio de Trabalho: Indstria do Vesturio Roupa Feliz Feliz Roupa dos Santos Rua da Confeco No 99 99999 999 ( 0XX 99 ) 999-9999 ( 0XX 99 ) 999-9999 roupafeliz@veste.com.br 99.999.999 / 9999 99 999.999.999 999 Confeco de outras peas do vesturio 18.12-0 02 95 De segunda a sexta-feira das 07:20 s 17:30h 01 hora de almoo e 15 min de descanso tarde rea do Terreno: rea Construda: Piso: 1.600 m2 800 m2 Predominantemente em concreto, algumas partes com revestimento. 136
PCMSO
Parede: Cobertura: Alvenaria. Telhado com telhas fibrocimento intercaladas com telhas translcidas de policarbonato. Aerao: Iluminao: Natural e auxiliada por ventilao forada. Natural e artificial
A Indstria do Vesturio Roupa Feliz possui 95 funcionrios predominantemente do sexo feminino,concentrados na faixa etria de 25 a 30 anos.
Quadro 15 Distribuio da populao por faixa etria e sexo*
Faixa Etria | 20 20 | 25 25 | 30 30 | 35 35 | 40 40 | 45 45 | 50 50 | 55 55 | Total
FEM 3 9 16 14 14 11 8 4 2 81
% 3,16% 9,47% 16,84% 14,74% 14,74% 11,58% 8,42% 4,21% 2,11% 85,26%
MASC 1 4 4 1 2 2 14
% 1,05% 4,21% 4,21% 1,05% 2,11% 2,11% 14,74%
Total 4 13 20 15 16 13 8 4 2 95
% 4,21% 13,68% 21,05% 15,79% 16,84% 13,68% 8,42% 4,21% 2,11% 100,00%
Fonte: Dados RH / INDSTRIA DO VESTURIO ROUPA FELIZ * Os valores percentuais apresentam diferenas pela soma dos valores de cada componente devido a arredondamentos de clculo matemtico a partir da segunda casa decimal.
11.5.6. Estrutura
Este Programa est constitudo por um planejamento de atendimento aos funcionrios de acordo com o possvel risco a que esto expostos. A ocorrncia destes riscos foi estabelecida baseada em visita aos postos de trabalho e consulta ao Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA).
137
PCMSO
Ao trmino do PCMSO ser emitido relatrio anual das atividades realizadas, contendo a descrio, a abrangncia , os resultados de aes especficas e as recomendaes.
11.5.6.1. Coordenador do PCMSO

Nome Ttulo profissional Registro no CRM SP Dr. Roupa Branca Sade do Trabalho Mdico Especialista em Medicina do Trabalho no 00.000
11.5.6.2. Competncias e Responsabilidades

De acordo com a CLT, o empregador deve garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, zelando pela sua eficcia. Cabe ao empregador, custear todos os procedimentos relacionados ao PCMSO, comprovando a execuo das despesas quando solicitado pela fiscalizao do trabalho. A empresa deve indicar um mdico coordenador responsvel pela execuo deste programa. A Indstria do Vesturio Roupa Feliz desobrigada de manter um mdico do trabalho em seu quadro de funcionrios de acordo com a NR-4. No entanto, esta deve designar um coordenador do PCMSO, empregado ou no da empresa. Os trabalhadores devem comparecer no ambulatrio mdico para a realizao do exame clnico-ocupacional conforme agendamento. Os exames complementares devem ser realizados mediante solicitao mdica, e o resultado destes, entregue pessoalmente a este servio mdico. O ASO deve ser assinado pelo trabalhador que receber uma cpia. Os dados deste programa devem ser mantidos pela empresa por um perodo mnimo de vinte anos aps o desligamento do trabalhador. A avaliao clnica e os exames complementares devem ser registrados em pronturio clnico individual sob a responsabilidade do mdico coordenador do PCMSO. Sempre que ocorrer um acidente de trabalho (tipo ou de trajeto), uma doena profissional ou uma doena do trabalho, o mdico coordenador do PCMSO deve solicitar empresa a emisso da CAT. (Modelo do documento apresentado na p.189).
138
PCMSO
Quando necessrio, o trabalhador deve ser afastado da exposio ao risco ou at mesmo do trabalho, sendo encaminhado Previdncia Social para estabelecimento de nexo causal, avaliao de incapacidade e definio da conduta previdenciria em relao ao trabalho. Os exames mdicos ocupacionais devem considerar o estado de sade do trabalhador, a atividade laboral, a existncia da exposio ao agente agressor, o local e as condies de trabalho. Todos os trabalhadores da empresa devem ser examinados clinicamente pelo mdico do trabalho, realizando os exames complementares de acordo com a existncia de fatores de risco em seu ambiente de trabalho. A periodicidade dos exames mdicos devem considerar a idade e a funo do trabalhador, podendo ser realizados semestralmente, anualmente ou bienalmente. Os exames mdicos obrigatrios a serem realizados so o admissional, o peridico, o de retorno ao trabalho, o de mudana de funo e o demissional. As caractersticas de cada um destes est descrita no quadro 16. Os exames complementares para os funcionrios da Indstria do Vesturio Roupa Feliz sero solicitados de acordo com o risco ocupacional a que esto expostos baseado nos dados do PPRA e na observao dos postos de trabalho.
Quadro 16 - Exames mdicos ocupacionais.
Tipo de exame Admissional
caracterstica
Realizado antes de iniciar suas atividades na empresa. Para trabalhadores expostos a riscos especficos, em atividades insalubres ou periculosas. Para menores de 18 anos e para maiores de 45 anos. Para trabalhadores entre 18 e 45 anos no expostos a riscos especficos.
semestral
Peridico
anual bienal
Retorno ao trabalho Mudana de funo Demissional
Os trabalhadores que se ausentarem do servio por motivos de sade num perodo igual ou superior a trinta dias, devem realizar exame mdico antes de retornar ao trabalho. Quando ocorrer exposio a risco diferente da exposio atual de trabalho, conhecido como mudana de posto de trabalho. Realizado at a data da homologao desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de cento e trinta e cinco dias.
139
PCMSO
Quadro 17 Parmetro mnimo adotado para exame complementar de acordo com o risco ocupacional existente.
Risco Ocupacional
Exame complementar
Exame clnico com ateno para aparelho osteomuscular. Exame oftalmolgico. Exame clnico com ateno para sistema auditivo. ANUAL
Periodicidade
Ergonmico
Fsico Rudo
Exame audiomtrico Exame clnico com ateno para o aparelho osteomuscular e vascular. Exame clnico com ateno para sistema nervoso e dermatolgico. Dosagem de 2,5-hexanodiona na urina.
ADMISSIONAL DE REFERNCIA 6 MESES APS A ADMISSO ANUAL ADMISSIONAL DE REFERNCIA 6 MESES APS A ADMISSO ANUAL ANUAL
Fsico Vibrao
Qumico n hexano
SEMESTRAL
Qumico Tolueno
Exame clnico com ateno para sistema nervoso e dermatolgico. Dosagem de cido hiprico na urina.
SEMESTRAL
Avaliaes psicolgicas especficas para os trabalhadores podero ser desenvolvidas se necessrio. O intervalo de realizao pode ser reduzido a critrio do mdico coordenador do PCMSO, ou por notificao do mdico agente da inspeo do trabalho, ou mediante negociao coletiva do trabalho.
140
PCMSO
11.5.6.3. Controle biolgico para riscos ambientais por setores,
funes e periodicidade
Setor Criao
Funes: 01 (estilista). No de Funcionrios: 01 Funes Riscos Controle
Periodicidade
Estilista
Ergonmico postura Exame clnico com ateno para inadequada aparelho osteomuscular Acidente iluminao Exame oftalmolgico inadequada
Anual
Setor Modelagem
Funes: 01 (modelista), 01 (moldador/ riscador). No de Funcionrios: 02 Funes Riscos Controle
Periodicidade Ergonmico postura inadequada Exame clnico com ateno para Acidente perfurao o aparelho osteomuscular e/ou corte nas mos e Exame oftalmolgico dedos, e iluminao inadequada
Modelista
Anual
Moldador / riscador
Ergonmico postura Exame clnico com ateno para inadequada o aparelho osteomuscular Acidente iluminao Exame oftalmolgico inadequada
Anual
141
PCMSO
Setor Almoxarifado de Tecidos
Funes: 01 (encarregado de estoque), 01 (conferente), 01 (auxiliar de almoxarifado), 01 (revisor de tecido). No de Funcionrios: 04 Funes Riscos
Controle
Exame clnico com ateno para o aparelho osteomuscular Exame oftalmolgico
Periodicidade
Encarregado
Anual
Setor Almoxarifado de Aviamentos

Funes: 01 (conferente), 01 (auxiliar de almoxarifado). No de funcionrios: 02
142
PCMSO
Setor Recebimento de Matria Prima
Funes: 01 (conferente) No de funcionrios: 01 Funes Riscos
Ergonmico postura inadequada e levantamento e transporte manual de peso Acidente quedas e entorses
Controle
Periodicidade
Conferente
Exame clnico com ateno para aparelho osteomuscular Exame oftalmolgico
Anual
Setor Produtos Acabados

Funes: 01 (revisor) No de funcionrios: 01 Funes Riscos
Controle
Periodicidade
Conferente
Anual
Setor Enfesto e Corte

Funes: 01 (enfestador), 02 (cortador), 01 (auxiliar de corte), 01 (auxiliar de corte), 01 (etiquetador) No de funcionrios: 6 Funes Riscos
Controle
Periodicidade
Enfestador
Anual
Etiquetador
Anual
143
PCMSO
Funes Riscos
Fsico rudo e vibrao Ergonmico postura inadequada e repetitividade Acidente Corte nas mos e dedos
Controle
Audiometria completa Exame clnico com ateno para sistema auditivo, aparelho osteomuscular e vascular Exame oftalmolgico
Periodicidade Admissional de referncia, 6 meses aps admisso e anual Anual
Cortador
Auxiliar de corte
Fsico rudo Ergonmico postura inadequada e repetitividade Acidente Corte nas mos e dedos
Audiometria completa Exame clnico com ateno para sistema auditivo e aparelho osteomuscular Exame oftalmolgico
Admissional de referncia, 6 meses aps admisso e anual Anual
Setor Bordado
Funes: 03 (bordador) No de funcionrios: 3 Funes Riscos
Fsico rudo Ergonmico postura inadequada Acidente perfurao nas mos e dedos, e iluminao inadequada
Controle
Periodicidade Admissional de referncia, 6 meses aps admisso e anual Anual
Bordador
Audiometria completa Exame clnico com ateno para aparelho osteomuscular Exame oftalmolgico
Setor Estamparia (Silk Screen)

Funes: 03 (estampador) No de funcionrios: 3 Funes Riscos
Qumico n-hexano e tolueno Ergonmico postura inadequada e repetitividade Acidente iluminao inadequada
Controle
Periodicidade
Estampador
Exame clnico com ateno para sistema nervoso e dermatolgico e aparelho osteomuscular Semestral Exame oftalmolgico Dosagem de 2,5 hexanodiona (urina)
144
PCMSO
Setor Costura
Funes: 16 (costureiro), 03 (revisor), 02 (ajudante) No de funcionrios: 21 Funes Riscos
Fsico Vibrao Ergonmico postura inadequada e repetitividade Acidente perfurao nas mos e dedos, e iluminao inadequada Ergonmico postura inadequada Acidente iluminao inadequada Ergonmico postura inadequada Acidente iluminao inadequada
Controle
Periodicidade
Costureiro
Exame clnico com ateno para aparelho osteomuscular e vascular Exame oftalmolgico
Anual
Revisor
Exame clnico com ateno para aparelho osteomuscular e vascular Exame oftalmolgico Exame clnico com ateno para aparelho osteomuscular Exame oftalmolgico Anual
Anual
Ajudante
Anual
Setor Lavanderia
Funes: 02 (auxiliar de lavanderia) No de funcionrios: 2 Funes Riscos Controle
Audiometria completa Exame clnico com ateno para sistema auditivo, nervoso, dermatolgico e aparelho osteomuscular Exame oftalmolgico Periodicidade
Auxiliar de lavanderia
Fsico rudo Ergonmico postura inadequada Acidente iluminao inadequada
Admissional de referncia, 6 meses aps admisso e anual Semestral
145
PCMSO
Setor Acabamento
Funes: 07 (revisor de arremate), 10 (costureiro), 05 (operador de mquina especial), 01 (pregador de boto), 02 (auxiliares de servios gerais) No de funcionrios: 20 Funes Riscos Controle
Hemograma completo com dosagem de plaquetas Dosagem de 2,5 hexanodiona (urina) Dosagem de cido hiprico (urina) Exame clnico com ateno para sistema nervoso, dermatolgico e respiratrio Exame oftalmolgico Periodicidade
Revisor de arremate
Qumico n-hexano e tolueno Ergonmico postura inadequada e repetitividade
Semestral
Costureiro
Ergonmico postura inadequada e Exame clnico com ateno para repetitividade Acidente perfurao aparelho osteomuscular Exame oftalmolgico nas mos, dedos e olhos, e iluminao inadequada Ergonmico postura inadequada e Exame clnico com ateno para repetitividade Acidente perfurao aparelho osteomuscular Exame oftalmolgico na mo, dedos e olhos, e iluminao inadequada Ergonmico postura inadequada e repetitividade Exame clnico com ateno para Acidente perfurao aparelho osteomuscular nas mos, dedos e Exame oftalmolgico olhos, e iluminao inadequada
Anual
Operador de mquina especial
Anual
Pregador de boto
Anual
146
PCMSO
Funes Riscos
Qumico n-hexano e tolueno Ergonmico postura inadequada e repetitividade Acidente perfurao nas mos, dedos e olhos
Controle
Hemograma completo com dosagem de plaquetas Dosagem de 2,5 hexanodiona (urina) Dosagem de cido hiprico (urina) Exame clnico com ateno para sistema nervoso e dermatolgico Exame oftalmolgico
Periodicidade
Auxiliar de servios gerais
Semestral
Setor Passadoria
Funes: 07 (passador), 02 (ajudante) No de funcionrios: 9 Funes Riscos
Acidente queimadura Ergonmico postura inadequada e repetitividade
Controle
Exame clnico com ateno para aparelho cardiovascular e osteomuscular Exame oftalmolgico
Periodicidade
Passador
Anual
Ajudante
Exame clnico com ateno para aparelho cardiovascular e osteomuscular Exame oftalmolgico
Anual
Setor Etiquetagem (Cdigo de barras)

Funes: 01 (etiquetador) No de funcionrios: 1 Funes Riscos
Controle
Periodicidade
Etiquetador
Anual
147
PCMSO
Setor Embalagem
Funes: 02 (embalador), 02 (ajudante de embalagem) No de funcionrios: 4 Funes Riscos
Controle
Periodicidade
Embalador
Anual
Ajudante de embalagem
Anual
Setor Expedio
Funes: 01 (faturista), 03 (ajudante geral), 02 (conferente) No de funcionrios: 6 Funes Riscos Controle
Periodicidade
Faturista
Anual
Ajudante geral
Ergonmico postura inadequada e levantamento e transporte manual de peso
Anual
Conferente
Anual
148
PCMSO
Setor Compras
Funes: 01 (comprador). No de funcionrios: 01 Funes Riscos Controle
Periodicidade
Comprador
Anual
Setor Gerncia
Funes: 01 (gerente de produo). No de funcionrios: 01 Funes Riscos Controle
Periodicidade
Gerente de produo
Anual
Setor Ambulatrio
Funes: 01 (auxiliar de enfermagem do trabalho). No de funcionrios: 01 Funes Riscos Controle
Periodicidade
Auxiliar de enfermagem do trabalho
Ergonmico postura inadequada Exame clnico com ateno para Biolgico vrus, aparelho osteomuscular fungos e bactrias Acidente perfurao Exame oftalmolgico e/ou corte nas mos e dedos, e quedas
Anual
149
PCMSO
Setor Recepo e Portaria
Funes: 01 (porteiro) e 01 (recepcionista). No de funcionrios: 02 Funes Riscos Controle
Periodicidade
Recepcionista
Ergonmico postura Exame clnico com ateno para inadequada aparelho osteomuscular Acidente iluminao Exame oftalmolgico inadequada Exame clnico com ateno para aparelho osteomuscular Exame oftalmolgico
Anual
Porteiro
Anual
Setor Secretaria
Funes: 01 (secretria). No de funcionrios: 01 Funes Riscos Controle
Periodicidade
Secretria
Ergonmico postura inadequada, Exame clnico com ateno para monotonia e aparelho osteomuscular repetitividade Exame oftalmolgico Acidente iluminao inadequada
Anual
Setor Diretoria
Funes: 02 (diretores). No de funcionrios: 02 Funes Riscos Controle
Periodicidade
Diretor
Anual
150
PCMSO
Setor Departamento Pessoal
Funes: 01 (encarregado de departamento pessoal), 01 (auxiliar de departamento pessoal) e 01 (Office-boy). No de funcionrios: 03 Funes Riscos Controle
Periodicidade
Encarregado de departamento pessoal
Anual
Auxiliar departamento pessoal
Anual
Office-boy
Anual
Setor Manuteno
O servio de manuteno como descrito no PPRA realizado por profissionais terceirizados, de acordo com a necessidade. Os riscos identificados so variveis, portanto, o controle do exame clnico ocupacional especfico e individual. O acompanhamento de sade desta atividade direcionado pela empresa que fornece o servio.
151
PCMSO
11.5.7. Relatrio Anual do PCMSO
As empresas devem elaborar o relatrio anual, que demonstrar o nmero e a natureza dos exames mdicos, estatsticas de resultados considerados anormais e o planejamento para o prximo ano (NR-7, anexo I, quadro III). Este relatrio dever ser apresentado e discutido com os membros da CIPA, sendo anexado sua cpia no livro de atas. "As empresas desobrigadas de indicarem mdico coordenador ficam dispensadas de elaborar o relatrio anual". PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL RELATRIO ANUAL (NR-7 quadro III)
Responsvel: Dr. Roupa Branca Sade do Trabalhor Assinatura: Data:
dia
/
ms
/
ano
Setor
Criao e Modelagem Almoxarifado de tecidos e aviamentos, produtos acabados e recebimento de matria-prima Enfesto e Corte Bordado Estamparia (Silk-Screen)
Natureza do Exame
No Anual de Exames Realizados
No de Resultados Anormais
(No de Resultados Anormais X 100) (No Anual de Exames)
No de Exames para o Ano Seguinte
Peridico Peridico Peridico Peridico Peridico Admissional Peridico Retorno ao trabalho Peridico Peridico Peridico Retorno ao trabalho Peridico Peridico Peridico Admissional Peridico Demissional
3 8 6 3 6
0 2 1 0 2
0 1,76 0,88 0 1,76
3 8 6 3 6
Costura
25
10
8,84
21
Lavanderia Acabamento Passadoria Etiquetagem (Cdigo De Barras) Embalagem Expedio Administrao
4 24 10 1 4 6 14
1 8 5 1 1 1 0
0,88 7,07 4,42 0,88 0,88 0,88 0
4 24 9 1 4 6 10
152
PCMSO
Foram realizados 114 exames ocupacionais neste ano. O previsto para ser realizado nos prximos doze meses so 105 exames peridicos. Destes exames, os setores de almoxarifado de tecidos e aviamentos, enfesto e corte, estamparia, costura, lavanderia, acabamento, passadoria, etiquetagem, embalagem e expedio apresentaram resultados anormais.
11.5.8. Primeiros Socorros

O material de primeiros socorros dever estar disponvel de acordo com as caractersticas da atividade desenvolvida na empresa, armazenado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada.
SUGESTO DE CAIXA DE PRIMEIROS SOCORROS
3 pares de luvas 1 colar cervical 1 tala para punho 1 rolo de algodo 1 rolo de esparadrapo 10 rolos de atadura de crepom 1 frasco de soro fisiolgico 0,9% 1 bandagem para imobilizao 1 maleta
1 mscara de ar para parada cardaca 1 tala para dedo 1 tala para perna 5 pacotes de compressa de gaze 5 unidades de compressas cirrgicas 1 caixa de curativo adesivo 1 frasco de anti-sptico 1 tesoura 1 frasco de sabo neutro lquido
11.5.9. Atestado de Sade Ocupacional (ASO)

O Atestado de Sade Ocupacional - ASO dever ser emitido em duas vias para cada exame mdico ocupacional realizado. A primeira via deve ser arquivada na empresa e a segunda deve ser entregue ao trabalhador.
Ateno No Estado de So Paulo obrigatrio o uso do formulrio de atestados mdicos da Associao Paulista de Medicina, ou o impresso prprio do atestado mdico de sade ocupacional com o selo mdico da APM.
153
PCMSO
.ASO com SELO DA APM
154
PCMSO
155
PCMSO
Folha de receiturio em branco
156
PCMSO
11.5.10. Outras atividades em Sade no Trabalhador
Embora a CLT no captulo V e a NR-07, no tratem deste item diretamente determinando parmetros e periodicidade, a boa prtica mdica recomenda a ateno a sade do trabalhador como um todo. A sade do trabalhador pode ser desenvolvida como atividades de ateno primria, secundria e terciria. As atividades de ateno primria envolvem a promoo da sade de doenas comuns que aparecem na populao, em geral, independentes das suas atividades laborativas. Para a populao estudada da empresa Indstria do Vesturio Roupa Feliz o quadro 18, trata da preveno primria mostrando uma relao dos diversos sistemas (itens de ateno), doenas mais frequentes e as aes para os programas propostos.
Quadro 18 Atividades de promoo da sade.
Itens de ateno
Sistema visual Sistema cardiovascular
Tpicos mais freqentes

Identificao de alterao visual (fadiga cansao na vista) Hipertenso arterial, risco de infarto do corao, varizes
Programas propostos
Censo oftalmolgico e medidas de correo da viso Orientao alimentar e exerccio fsico Orientao de preveno de doenas respiratrias. Programa de controle de aerodispersides e vapores orgnicos. Orientao alimentar Assistncia odontolgica preventiva Orientao alimentar e cuidados de higiene pessoal Orientao alimentar Orientao de exerccios Orientao psicolgica
Sistema respiratrio
Asma, rinite alrgica, tuberculose
Sistema digestrio Sistema urinrio Sistema endcrino Sistema steo-muscular Sistema nervoso mental
Gastrites, lceras, hepatites, cirrose Preveno de cries Alteraes renais, infeces urinrias Diabetes melitus, obesidade, doenas da tireide Artrose, reumatismo Estresse, neuroses, dependncia qumica
Sistema reprodutor
Campanhas de informao com Doenas sexualmente transmissveis atividades preventivas e cuidados com higiene pessoal Ateno materno-infantil Prstata, mama e colo uterino, Pulmonar Dificuldades de acesso (locomoo) Automobilstico, domsticos Controle pr-natal - estimulo a amamentao - banco de leite Atividades educativas e exames preventivos Orientao do pblico e da empresa Direo consciente e defensiva Preveno de acidentes domstico
Sistema reprodutor feminino Preveno do cncer Deficiente fsico Acidentes (geral)
157
PCMSO
As atividades nos programas propostos podem ser desenvolvidas em qualquer poca do ano, quando possvel, convidamos especialistas para abordarem o tema. Procuramos realizar as orientaes aproveitando os intervalos existentes no perodo de baixa produo, na troca das colees. Reservamos uma parte da orientao para um depoimento pessoal de um grupo de trabalhadores, com o intuito de estimular a participao dos mesmos. Em complemento a preveno primria orientado a importncia da observao da carteira de vacinao dos trabalhadores e a ocorrncia de determinadas alteraes da sade, orientamos que o trabalhador seja vacinado. A recomendao de vacinao adotado na empresa Indstria do Vesturio Roupa Feliz encontra-se no quadro 19.
Quadro 19 Recomendao de vacinas.
Populao
Adultos com idade at 65 anos Profissionais da sade(auxiliar de enfermagem do trabalho e mdico do trabalho)
Vacina
Anti-tetnica ou DT Influenza Pneumonia Sarampo Caxumba Rubola Hepatite B Febre Tifide Febre Amarela
Indivduos imunodeprimidos (AIDS, Diabetes, Insuficincia Renal, Cncer, Alcoolismo) Pacientes com doena cardiopulmonar crnica Viajantes (diretor, gerente de produo, comprador, outros)*
* Importante: consulte o servio de sade em viagens da secretria da sade.
158
PCMSO
As atividades de ateno secundria em sade do trabalhador so direcionadas para o grupo de trabalhadores, de acordo com a possibilidade da ocorrncia de determinado risco no trabalho. O mdico do trabalho coordenador- Dr. Roupa Branca Sade do Trabalhor responsvel pelo PCMSO exerce atividades de promoo da sade e preveno de doenas essencialmente prevencionistas, dedicando-se integralmente as atividades primrias e secundrias para zelar pela sade dos trabalhadores. As atividades de ateno terciria em sade do trabalhador visa atender ao funcionrio doente, ou seja, a doena j instalada e em curso. Tem por objetivo o rpido estabelecimento das condies de sade atravs de prticas curativas, busca limitar as possveis seqelas da enfermidade e desde que persistam, desenvolve medidas para a reabilitao da pessoa no seu contexto psicossocial, familiar e laborativo. Os servios mdicos de apoio so externos empresa Indstria do Vesturio Roupa Feliz sendo oferecidos pelo estado, instituies pblicas, clnicas particulares e pelos convnios mdicos.
159
12 Perfil das empresas pesquisadas

12.1. Introduo
O trabalho de campo foi realizado em diversos perodos de 2001 e 2002. Foram avaliadas trinta empresas, sendo 10 empresas em Santos, 10 empresas em So Jos do Rio Preto e 10 empresas em So Paulo.
12.2. Objetivo
O estudo desta populao teve a finalidade de conhecer a diversidade do trabalho e os possveis riscos existentes na indstria do vesturio, fornecendo subsdios para a elaborao deste manual.
12.3. Atividades realizadas

As anlises qualitativas e quantitativas foram realizadas por profissionais de Segurana e Sade no Trabalho, envolvendo ergonomista, fonoaudilogo, medico do trabalho, qumico, tcnico qumico, engenheiro de segurana e tcnico de segurana. Nas anlises qualitativas foram avaliados os agentes ergonmico e qumico, alm de observaes das instalaes e operaes na produo. As anlises quantitativas avaliaram o nvel de presso sonora (rudo), temperatura (calor), conforto trmico, iluminncia, agentes qumicos, condio da sade e audio dos trabalhadores. Para estas anlises foram utilizados equipamentos e materiais especficos de cada rea de atuao.
12.4. Resultados
As empresas apresentaram mo-de-obra predominantemente feminina e uma populao jovem, conforme mostra os grficos 1 e 2.
161
Perfil das Empresas Pesquisadas

%
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
84
Sexo feminino Sexo masculino
16
Feminino (293 funcionrios)
Masculino (55 funcionrios)
Grfico 1 Distribuio percentual da populao avaliada segundo o sexo.
%
20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0
14 a
13,54 13,54 11,24 8,07
12,10 12,10
12,98
8,36
3,75 0,58
18 22 26 38 30 34 42 46 54 50
1,15 1,44 1,15

58 62 a 58 62 66 a
0
no s a
18 a
22 a
34 a
26 a
38 a
42 a
a 50
<
162
14
Grfico 2 Distribuio percentual da populao avaliada segundo a faixa etria.
46 a
54 a
30

Engenharia e Segurana no Trabalho As edificaes das empresas foram observadas, podendo-se constatar diferenas
nas instalaes, encontrando desde indstrias instaladas em construes residenciais at galpes industriais, iluminao natural auxiliada pela artificial e ventilao natural complementada em alguns casos pela artificial.
Foram realizadas 1756 avaliaes do nvel de presso sonora (rudo), sendo que
9,17% apresentaram resultados acima do limite de tolerncia de 85dB(A) (NR-15), como apresentados no grfico 03.
As avaliaes de iluminncia totalizaram 1715 pontos. Dentre estes, 59,59% mostraram resultados abaixo do nvel recomendado pela NR-17 que refere-se a NBR 5413 de abril de 1992, representados no grfico 04.
%
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
90,83
100 Dentro do limite de tolerncia de 85dB (A) Acima do limite de tolerncia de 85dB (A) 90 80 70 60 50 40 30 20 Dentro dos ndices de iluminncia conforme NBR 5.413 Abaixo dos ndices de iluminncia
59,59 40,41
9,17
10 0
Grfico 3 Distribuio percentual dos nveis de presso sonora dos pontos avaliados.
Grfico 4 Distribuio percentual dos ndices de iluminncia dos pontos avaliados.
163

Quanto ao conforto trmico, de
50 avaliaes realizadas, como pode ser observado no grfico 05, 34% apresentaram resultados acima do limite recomendado pela legislao para atividades moderadas (26,7C) conforme (NR15), atingindo resultados de at 29,8C. %
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Dentro dos limites de tolerncia de 26,7 C para trabalho moderado Acima do limite de tolerncia
66 34
Grfico 5 Distribuio percentual do conforto trmico dos postos avaliados.
Ergonomia
Os aspectos ergonmicos foram observados com detalhes nos postos de trabalho dos setores de enfesto e corte, costura e passadoria por serem os mais caractersticos na indstria do vesturio.
O cortador realiza suas atividades de forma manual com a tesoura, com o uso da mquina de corte eltrica manual e/ou com o uso da mquina automtica. Na operao de uso da tesoura, ocorre uma grande repetitividade dos movimentos da mo dominante. Com o uso da mquina de corte eltrica manual, o cortador realiza o enfesto e corta o tecido com o auxlio da mesma. No caso da maquina automtica, o cortador realiza apenas o enfesto, posicionando o tecido na mquina para que esta, o corte. Entre os aspectos favorveis para esta funo, em 95% dos casos no h a realizao de transporte manual de carga acima do limite permitido pela legislao (CLT, seo XIV, art.198) e em 74%, o manuseio de materiais no exige o uso de fora por parte do trabalhador. Os aspectos desfavorveis que devem ser ressaltados so rela-
164

cionados ao mobilirio. As bancadas apresentam altura fixa do posto de trabalho em 100% das situaes observadas e em 95% dos casos, no h suporte para os ps. Com relao a postura no trabalho, em 91% dos casos, o trabalhador tem que realizar uma flexo do tronco (dobra do corpo, movimento da regio abdominal em cima da bancada de trabalho) para o corte do tecido sobre a bancada. A seguir, o grfico 06 ilustra de uma forma geral, os riscos encontrados para o setor de enfesto e corte, apresentando a mdia dos aspectos favorveis e desfavorveis para fora, repetio, organizao no trabalho, postura no trabalho e mobilirio. %
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
95 81
Mdia dos aspectos favorveis Mdia dos aspectos desfavorveis
46 19
54 45
55 36
64
5
Fora Repetio Organizao do trabalho Postura no trabalho Mobilirio
Grfico 6 Fatores de risco ergonmicos encontrados no setor de enfesto e corte
165

A costureira realiza o seu trabalho na posio sentada. Das cadeiras utilizadas, 58%
apresentam estofamentos e 91% assentos com borda anterior arredondadas. Em 95% dos casos no h transporte manual de cargas acima do limite permitido pela legislao (CLT, seo XIV, art.198) e o esforo muscular esttico no ocorre em 72%. A costureira permanece grande parte do tempo executando fora com os ps (55%) para acionamento da mquina atravs de um pedal. Para posicionar e direcionar o tecido, necessrio o uso de fora com as mos. Concomitantemente, h exigncia de acuidade visual e alto nvel de ateno, realizando flexo (dobra) de pescoo (93%) e tronco (57%). Os riscos encontrados para o setor de costura, esto apresentados no grfico 07 de uma forma geral atravs da mdia dos aspectos favorveis e desfavorveis para fora, mobilirio, repetio, organizao do trabalho e postura no trabalho. %
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Mdia dos aspectos favorveis Mdia dos aspectos desfavorveis
67
62 33 38
61 39 31
69
74
26
Fora
Mobilirio
Repetio
Organizao do trabalho
Postura no trabalho
Grfico 7 Fatores de risco ergonmicos encontrados no setor de costura.
166

Em 90% dos casos, o transporte manual realizado pelo passador no ultrapassa o limite permitido pela legislao (CLT, seo XIV, art.198). Nas empresas, o passador permanece em p a maior parte do tempo sem suporte para os ps (90%) e com altura fixa do posto de trabalho em 75%. A atividade exige um movimento de preenso da mo que utiliza o ferro de passar com fora em 63% dos casos observados, e a flexo (dobra) da coluna cervical (pescoo) em 77%. A maioria dos trabalhadores utilizava o ferro com o brao dominante, apresentando postura assimtrica dos membros superiores. Foi encontrado 81% de problemas para as mos, 77% para os punhos e 74% para o tronco. Os fatores de risco encontrados para o setor de passadoria esto apresentados de forma geral atravs da mdia dos aspectos favorveis e desfavorveis para a organizao do trabalho, fora, repetio, mobilirio e postura no trabalho, conforme o grfico 08. %
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Mdia dos aspectos favorveis Mdia dos aspectos desfavorveis
71 62 49,5 50,5 49 51 38 29 25,6
74,4
Organizao do trabalho
Fora
Repetio
Mobilirio
Postura no trabalho
Grfico 8 Fatores de risco ergonmicos encontrados no setor de passadoria.
167

Fonoaudiologia Dos 348 exames audiomtricos
realizados, um resultado de exame foi desconsiderado por se tratar de trabalhador com deficincia auditiva. Dos exames considerados vlidos (347) 82,13% apresentaram resultados compatveis com padro de normalidade. No grfico 09, observamos que o ndice de alteraes auditivas sugestivas de PAIR encontradas de 5,77%. %
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
82,13
Normal Alterado sugestivo de PAIR Alterado no sugestivo de PAIR
12,10
5,77
Grfico 9 Distribuio percentual dos resultados obtidos nos exames audiomtricos da populao avaliada
Dentre as queixas otolgicas, a intolerncia a sons intensos foi a mais relatada

(51,59%), seguida de zumbido (27,08%), conforme representadas no grfico 10. %
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Sensao de perda da audio Infeco nas orelhas Dor de ouvido Zumbido Intolerncia a sons intensos Ausncia de queixa Presena de queixa
88,76
87,03
81,56 72,92 48,41 27,08 51,59
11,24
12,97
18,44
Grfico 10 Distribuio percentual das queixas otolgicas apresentadas pela populao avaliada
168

Para as queixas audiolgicas, a dificuldade em conversar em ambiente ruidoso foi a
mais referida (grfico 11). %
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
Dificuldade em escutar em ambiente silencioso Dificuldade em escutar TV/rdio Dificuldade em falar ao telefone Dificuldade em escutar em ambiente ruidoso
91,07
89,63
Ausncia de queixa Presena de queixa
86,45
55,62 44,38
8,93
10,37
13,55
Grfico 11 Distribuio percentual das queixas audiolgicas apresentadas pela populao avaliada.
No grfico 12, podemos observar que entre outras queixas, a dor de cabea foi a que
apresentou maior ndice de reclamao (62,54%). %
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
Vertigens Mal-estar Sensao de presso na cabea Tortura-Perda de equilbrio Dor de cabea
Ausncia de queixa Presena de queixa
78,38
73,78
73,49
69,45
62,54 37,46
21,62
26,22
26,51
30,55
Grfico 12 Distribuio percentual de outras queixas apresentadas pela populao avaliada.
169

Poucos trabalhadores referiram utilizar
protetores auditivos durante a jornada de trabalho (grfico 13). %
100 90 80 70 Usa protetores auditivos No usa protetores auditivos
83
Quanto a exposio nveis de presso

sonora extra-ocupacionais, o grfico 14 mostra que o mais referido foi freqentar cultos religiosos (29,39%), seguido de shows musicais (19,31%) e uso de walkman/discman (16,43%).
60 50 40 30 20 10 0
17
Grfico 13 Distribuio percentual da populao avaliada segundo utilizao de protetores auditivos durante a jornada de trabalho.
%
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
99,14
97,41
96,25 83,57 80,69
No refere Refere
70,61
29,39 16,43 0,86

Manipula fogos de artifcio
19,31
2,59
Participa de conjunto musical
3,75
Tocar algum instrumento musical Usa walkman/ discman Freqenta shows musicais Freqenta cultos religiosos
Grfico 14 Distribuio percentual da populao avaliada segundo exposio a nveis de presso sonora extra-ocupacionais.
170

Medicina Ocupacional
Segundo referncias dos 296 trabalhadores submetidos ao exame clnico:
A populao examinada caracteriza-se por ser uma populao saudvel. Encontramos

59,46% (176 trabalhadores) sem qualquer queixa devido a problema de sade. Apresentaram queixas nicas ou mltiplas, mais de um item, 120 trabalhadores, portanto 40,54%.
As queixas referidas no atingiram isoladamente 5%. As mais freqentes foram: dor de

cabea/tontura em 4,72% (14 trabalhadores), presso alta 4,05% (12 trabalhadores), dor nas penas/varizes 3,37% (10 trabalhadores) e gripe/rinite em 3,04% ( 09 trabalhadores).
O relato de acidentes de trabalho foi de apenas 15,88% (47 trabalhadores). A emisso

de CAT Comunicao de Acidente de Trabalho ocorreu em 25 vezes, sendo responsvel por 8,45%. A doena ocupacional foi citada por 15 trabalhadores sendo 5,07% dos casos. Os afastamentos por causa no ocupacional para auxlio doena foi de 29,39% (87 trabalhadores) e para licena maternidade foi de 1,68% (05 trabalhadoras).
Os aspectos comportamentais e psquicos esto relatados no grfico 15, refletindo o sentimento pessoal tanto no trabalho quanto na vida diria. Ansiedade apareceu na proporo de 61,80%, tranqilidade em 40,90%, nervosismo/irritabilidade em 39,10%, insnia em 25,70% em 5,30%. e depresso
%
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
Ansiedade Tranqilidade Nervosismo e irritabilidade Insnia Depresso
Refere queixa
61,80 40,90 39,10 25,70 5,30
Grfico 15 Distribuio percentual dos trabalhadores examinados segundo queixas apresentadas no aspecto psquico e comportamental.
171

Conforto visual foi relatado por 208 trabalhadores (70,27%). Para o sistema cardiovascular, encontramos 8,78% (26 trabalhadores) que apresentaram presso arterial diastlica (presso mnima) com valores elevados, determinando diagnstico provvel de hipertenso arterial sistmica. Adotamos o critrio de classificao da presso arterial para maiores de 18 anos do IV Diretrizes Brasileiras de Hipertenso, 2002.
A avaliao do ndice de massa corprea (IMC) o peso do indivduo em quilograma

dividido pelo quadrado de sua altura em metros. Em 79 trabalhadores (26,69%) foi apresentado sobrepeso e 50 trabalhadores (16,89%) baixo peso, conforme classificao da Organizao Mundial da Sade (OMS) apresentada no quadro a seguir.
ndice de Massa Corprea (kg/m2) Abaixo de 18,5 18,5 24,9 25,0 29,9 30,0 34,9 35,0 39,9 40,0 e acima
Fonte: OMS
Classificao Abaixo do peso Peso normal Sobrepeso Obesidade Grau I Obesidade Grau II Obesidade Grau III
Toxicologia Industrial
No setor de estamparia, quando utilizado o processo de serigrafia (silk-screen), o risco qumico ocupacional mais relevante devido ao uso dos produtos qumicos base de solventes orgnicos. Na determinao das concentraes destes solventes orgnicos no ambiente de trabalho e de seus metablicos em amostras de urina dos trabalhadores, os valores obtidos foram inferiores aos limites de tolerncia estabelecidos pelas NR 15 e NR 17.
172
Parte III
13 Aspectos Legais
O objetivo principal dos aspectos legais mencionados a seguir, propiciar aos empregadores, funcionrios e outros profissionais ligados a indstria do vesturio alguns aspectos dispostos na legislao vigente. Para maiores esclarecimentos sugerimos uma consulta mais especfica na prpria legislao. Todas as referncias legais aqui citadas, podem ser consultadas no:
Centro de Documentao e Informao CDI

Tel.: (11) 3832-1066 (ramal 1102) / (11) 3834-9102 e-mail:
sst@sesisp.org.br
Inicialmente sero apresentadas as Normas Regulamentadoras e posteriormente aspectos gerais da legislao brasileira.
175
Aspectos Legais
Aspectos Legais 13.1. Normas Regulamentadoras (NRs)

Perante a lei no 6.514 de 22 de dezembro de 1977, as empresas devem cumprir as Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministrio do Trabalho. Alm destas normas, os empregadores devem estar atentos a Constituio Federal, a Constituio Estadual, a Legislao Previdenciria, ao Cdigo de Obras e Regulamentos Sanitrios dos Estados ou Municpios, e as Instrues Normativas do Corpo de Bombeiros. O cumprimento da legislao visa proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudvel, resultado alcanado com o compromisso e colaborao em conjunto dos empregadores e seus empregados. As NRs foram estabelecidas inicialmente atravs da Portaria 3214 de 8 de junho de 1978 pelo Ministrio do Trabalho e Emprego sendo passveis de alteraes e complementaes. importante destacar as alteraes das NR-7 e NR-9 nas Portarias 24 e 25 de 29 de dezembro de 1994 pelo Ministrio do Trabalho e Emprego/SSST que alteraram estas normas instituindo padres mnimos exigidos pela legislao trabalhista para o Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional (PCMSO) e para o Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA). Em 9 de abril de 1996 o Ministrio do Trabalho e Emprego aprovou a Portaria 393 que estabelece procedimento legal para alterao das NRs atravs do Sistema Tripartite Paritrio, formado por representantes do Governo, Trabalhadores e Empregadores. As empresas podem manter-se atualizadas sempre que necessrio atravs do site www.planalto.gov.br ou do nosso Centro de Documentao e Informao. Neste captulo estaremos apontando os principais tpicos das NRs, enfocando somente as que so aplicveis Indstria do Vesturio. Cabe ressaltar que para a aplicao necessrio o conhecimento da Norma Regulamentadora em sua ntegra.
177
Aspectos Legais NR 1 DISPOSIES GERAIS

Contedo
Dispe das demais normas relativas segurana e medicina do trabalho, sendo de observncia obrigatria pelas empresas e rgos, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
Aspectos principais
A observncia das Normas Regulamentadoras (NR) no desobriga as empresas do cumprimento de outras disposies includas em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios, e outras provenientes de convenes e acordos coletivos de trabalho. Deveres do empregador: cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares, elaborar ordens de servio sobre Segurana e Medicina do Trabalho; informar aos trabalhadores: os riscos profissionais que possam estar expostos nos locais de trabalho, os meios para prevenir/limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa, permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho. Deveres do empregado: cumprir as disposies legais e regulamentares sobre Segurana e Medicina do Trabalho, inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador; usar o EPI Equipamento de Proteo Individual, fornecido pelo empregador; submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas Regulamentadoras (NRs); colaborar com a empresa na aplicao das NRs.
178
Aspectos Legais NR 2 INSPEO PRVIA

Contedo
Estabelece que todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades, dever solicitar aprovao de suas instalaes ao rgo Regional do Ministrio do Trabalho e Emprego, que aps realizar a inspeo prvia, emitir o Certificado de Aprovao de Instalaes (CAI).
Aspectos principais
A inspeo prvia e a declarao de instalaes, constituem os elementos capazes de assegurar que o novo estabelecimento inicie suas atividades livre de riscos de acidentes e/ou de doenas do trabalho, razo pela qual o estabelecimento que no atender ao disposto naqueles itens fica sujeito ao impedimento de seu funcionamento, conforme estabelece o artigo 160 da CLT Consolidao das Leis do Trabalho, at que seja cumprida a exigncia deste artigo.
Ateno Na impossibilidade da inspeo prvia antes do incio das atividades da

empresa, esta dever encaminhar ao rgo Regional do Ministrio do Trabalho e Emprego uma declarao das instalaes, podendo ou no ser aceita para fins de fiscalizao.
A empresa dever comunicar e solicitar a aprovao do rgo Regional do

MTbE, quando ocorrer modificaes substanciais nas instalaes e/ou nos equipamentos de seu(s) estabelecimento(s).
facultado s empresas submeter apreciao prvia do rgo Regional

do MTbE os projetos de construo e respectivas instalaes.
179
Aspectos Legais NR 3 EMBARGO OU INTERDIO

Contedo
O Delegado Regional do Trabalho poder interditar estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, ou embargar obra conforme o caso, mediante laudo tcnico do servio competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, indicando na deciso tomada, com a brevidade que a ocorrncia exigir, as providncias que devero ser adotadas para preveno de acidentes do trabalho e doenas profissionais.
Aspectos principais
A interdio acarreta paralisao total ou parcial do estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento. O embargo acarreta paralisao total ou parcial da obra. Considera-se obra todo e qualquer servio de engenharia de construo, montagem, instalao, manuteno e reforma.
Ateno Considera-se grave e iminente risco toda condio ambiental de trabalho que
possa causar acidente do trabalho ou doena profissional com leso grave integridade fsica do trabalhador.
Durante a paralisao do servio, em decorrncia da interdio ou do

embargo, os empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio.
180
Aspectos Legais NR 4 Servio especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho

Contedo
Esta norma determina a obrigatoriedade das empresas implantarem o SESMT (Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho).
Aspectos principais
A finalidade do SESMT de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. As empresas que possuam mais de 50% (cinqenta por cento) de seus empregados em estabelecimento ou setor com atividade cujo grau de risco seja superior ao da atividade principal, devero dimensionar os Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho em funo do maior grau. Ao profissional especializado em Segurana e em Medicina do Trabalho vedado o exerccio de outras atividades na empresa, durante o horrio de sua atuao nos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho.
181
Aspectos Legais NR 5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes

Contedo
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho (CIPA) tem como objetivo a constante melhoria das condies laborais para preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.
Aspectos principais
composta por representantes dos empregados eleitos em votao secreta e do empregador por ele designado. Deve ser constituda por estabelecimento, ou seja, por endereo. A empresa que possuir no mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos, deve garantir a integrao da CIPA de acordo com a Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE) da empresa, e nmero de empregados no estabelecimento da empresa onde o dimensionamento desta comisso est previsto no quadro III. A CIPA deve colaborar no desenvolvimento e implementao do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) e Programa de Preveno de Riscos de Acidentes (PPRA) e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho, tais como: SIPAT (Semana Interna de Preveno de Acidentes), mapa de risco e campanhas de divulgao. O mandato dos membros eleitos da CIPA tem durao de um ano, sendo permitida uma reeleio.
Ateno Os titulares da representao dos empregados na CIPA no podero sofrer

despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
Quando a empresa no se enquadrar no quadro I, dever ser nomeado um

responsvel pelo cumprimento da NR-5.
Vrias foram as alteraes estabelecidas pela nova NR-5, Portaria SSST n
08 de 23 de fevereiro de 1999. As CIPAs a partir desta data, ficaram com autonomia total na prtica de elaborao e guarda de seus dados administrativos.
o
182
Aspectos Legais NR 6 Equipamento de Proteo Individual (EPI)

Contedo
O Equipamento de Proteo Individual (EPI) todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado sua proteo contra os riscos existentes no ambiente de trabalho.
Principais aspectos
obrigao da empresa fornecer gratuitamente aos empregados o (s) EPI (s) adequado(s) ao(s) risco(s) ambiental(is), sempre que: as medidas de proteo coletivas necessrias forem tecnicamente inviveis; enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas; e para atender as situaes de emergncia. dever do empregador adquirir o tipo de EPI com Certificado de Aprovao (CA) adequado a atividade do trabalhador; treinando-o sobre o seu uso e obrigatoriedade, alm de oferecer possibilidade de troca e manuteno peridica. O empregado tem o dever de usar o EPI, responsabilizando-se por sua guarda e conservao.
Ateno O empregador deve ter uma ficha datada e assinada pelo trabalhador
comprovando o recebimento do(s) EPI(s).
A recusa por parte do trabalhador em usar o(s) EPI(s) passvel de

penalidades conforme a legislao.
183
Aspectos Legais NR 7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional

Contedo
Estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao do Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional (PCMSO), com o objetivo de promoo e preservao da sade dos seus trabalhadores.
Principais aspectos
Estabelece os parmetros mnimos e diretrizes gerais a serem observados na execuo do PCMSO, podendo ser ampliados mediante negociao coletiva de trabalho. Caber empresa contratante de mo-de-obra prestadora de servios, informar a empresa contratada os riscos existentes e auxiliar na elaborao e implantao do PCMSO. Integra outras iniciativas da empresa com a sade dos trabalhadores. O mdico do trabalho analisa as relaes entre a sade e o trabalho em grupos de trabalhadores que exercem servios semelhantes. O PCMSO deve ter carter preventivo. Os exames mdicos ocupacionais que devem ser realizados so: admissional, peridico, mudana de funo, retorno ao trabalho (mais de 30 dias de afastamento) e demisso. O relatrio anual do PCMSO deve ser apresentado Delegacia Regional do Trabalho at 31 de janeiro, mantendo-se cpia no arquivo da empresa.
Ateno O PCMSO deve estar integrado com o desenvolvimento do Programa de

Preveno de Riscos Ambientais (PPRA NR-9).
184
Aspectos Legais NR 8 Edificaes

Contedo
Esta Norma Regulamentadora (NR) estabelece requisitos tcnicos mnimos que devem ser observados nas edificaes, para garantir segurana e conforto aos que nelas trabalhem.
Principais aspectos
Os locais de trabalho devem ter no mnimo 3 metros de p direito (altura livre do piso ao teto). Os pisos dos locais de trabalho no devem apresentar salincias nem depresses. Os pisos, as escadas e rampas devem oferecer resistncia suficiente para suportar as cargas mveis e fixas, para as quais a edificao se destina; devem dispor de processos antiderrapantes e guarda-corpo de proteo contra quedas onde for necessrio. Quando necessrio, os pisos e as paredes dos locais de trabalho devem ser impermeabilizados e protegidos contra a umidade. As edificaes dos locais de trabalho devem ser projetadas e construdas de modo a evitar insolao excessiva ou falta de insolao.
Ateno A construo do ambiente de trabalho deve ser projetada de modo a favorecer a ventilao e a iluminao natural.
185
Aspectos Legais NR 9 Programa de Preveno de Riscos Ambientais

Contedo
Estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA.
Principais aspectos
de responsabilidade do empregador estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA, como atividade permanente da empresa ou instituio, alm de informar os trabalhadores sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre os meios disponveis para prevenir ou limitar tais riscos protegendo-os dos mesmos. O PPRA tem como objetivo a preservao da sade e da integridade fsica dos trabalhadores. Sua abrangncia e profundidade dependem das caractersticas dos riscos e das necessidades de controle. Etapas do PPRA: antecipao e reconhecimentos dos riscos, estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle, avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores, implantao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia, monitoramento da exposio aos riscos, registro e divulgao dos dados. O PPRA pode ser elaborado e desenvolvido pelo Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT) ou terceirizado, isto , por pessoa que a critrio do empregador, que sejam capazes de desenvolver o disposto nesta NR. de responsabilidade dos trabalhadores: colaborar e participar na implantao e execuo do PPRA, seguir as orientaes recebidas nos treinamentos oferecidos, informar ao seu superior ocorrncias que, a seu julgamento, possam implicar riscos sade dos trabalhadores.
186
Aspectos Legais
O empregador dever garantir que, na ocorrncia de riscos ambientais nos locais de trabalho que coloquem em situao de grave e iminente risco um ou mais trabalhadores, os mesmos possam interromper de imediato as suas atividades.
Ateno O PPRA deve estar articulado com o disposto nas demais NR, em especial
com a NR-7 (PCMSO).
Consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos

existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do trabalhador.
O Mapa de Riscos, previsto na NR-5, deve ser considerado para fins de planejamento e execuo do PPRA em todas as suas fases.
187
Aspectos Legais NR 10 Instalaes e Servios em Eletricidade

Contedo
Esta Norma Regulamentadora fixa as condies mnimas exigveis para garantir a segurana dos empregados que trabalham em instalaes eltricas, em suas diversas etapas, incluindo projeto, execuo, operao, manuteno, reforma e ampliao e, ainda, a segurana de usurios e terceiros.
Principais aspectos
Nas instalaes e servios em eletricidade, devem ser observadas as normas tcnicas oficiais estabelecidas pelos rgos competentes e, na falta destas, as normas internacionais vigentes, de modo que seja possvel prevenir, por meios seguros, os perigos de choque eltrico e todos os outros tipos de acidentes. Todas as edificaes devem ser protegidas contra descargas eltricas atmosfricas, e as partes das instalaes eltricas sujeitas a acumulao de eletricidade esttica devem ser aterradas. No desenvolvimento de servios em instalaes eltricas devem ser previstos Sistemas de Proteo Coletiva (SPC) atravs de isolamento fsico de reas, sinalizao, aterramento provisrio e outros similares. Os servios de manuteno e/ou reparos em partes de instalaes eltricas, sob tenso, s podem ser executados por profissionais qualificados, devidamente treinados, em cursos especializados, com emprego de ferramentas e equipamentos especiais, atendidos os requisitos tecnolgicos. Deve ser fornecido um laudo tcnico ao final de trabalhos de execuo, reforma ou ampliao de instalaes eltricas, elaborado por profissional devidamente autorizado e que dever ser apresentado, pela empresa, sempre que solicitado pelas autoridades competentes.
Ateno a proibida a ligao simultnea de mais de um aparelho mesma tomada

de corrente, com o emprego de acessrios que aumentem o nmero de sadas, salvo se a instalao for projetada com essa finalidade.
188
Aspectos Legais NR 11 Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais

Contedo
Esta norma trata dos equipamentos utilizados na movimentao de materiais, tais como elevadores de carga, empilhadeiras entre outros utilizados.
Principais aspectos
Em todo equipamento deve ter indicado a carga mxima de trabalho permitida, em local visvel; Os carros manuais para transporte devem possuir protetores das mos. Os operadores de equipamentos de transporte motorizado devero receber um treinamento dado pela empresa que o habilitar nessa funo, podendo dirigir se durante o horrio de trabalho portarem um carto de identificao com validade de 1 (um) ano, contendo o nome e fotografia do trabalhador. Os equipamentos de transporte motorizados devero possuir sinal de advertncia sonora (buzina). Todos os transportadores industriais devem ser permanentemente inspecionados e as peas com defeitos devem ser imediatamente substitudas. Os materiais armazenados devem estar dispostos de forma a evitar a obstruo de portas, equipamentos contra incndio, sadas de emergncia, entre outros.
Ateno Para a validao do carto de identificao, o empregado deve passar por

exame de sade completo por conta do empregador.
189
Aspectos Legais NR 12 Mquinas e Equipamentos

Contedo
Esta norma estabelece requisitos mnimos na instalao das mquinas e equipamentos utilizados nas empresas.
Principais aspectos
As mquinas e os equipamentos devem ter dispositivos de acionamento e parada localizados de modo que seja acionado ou desligado pelo operador na sua posio de trabalho ou por outra pessoa, e que no possa ser acionado ou desligado involuntariamente pelo operador ou de forma acidental. As mquinas e os equipamentos que utilizarem energia eltrica, devem possuir chave geral em local de fcil acesso e acondicionada em caixa que evite o seu acionamento acidental e proteja as suas partes energizadas. As mquinas e os equipamentos devem ter suas transmisses de fora enclausuradas dentro de sua estrutura ou devidamente isoladas por anteparos adequados.
Ateno Os reparos, a limpeza, os ajustes e a inspeo somente podem ser

executados com as mquinas paradas, salvo se o movimento for indispensvel sua realizao.
A manuteno e inspeo somente podem ser executadas por pessoas

devidamente credenciadas pela empresa.
190
Aspectos Legais NR 13 Caldeiras e Vasos de Presso

Contedo
Esta norma refere-se preveno de acidentes em caldeiras e vasos de presso.
Aspectos principais
Toda caldeira e vaso de presso devem ter placa de identificao em local de fcil acesso e bem visvel. A Caldeira deve estar sob operao e controle de Operador de Caldeira com certificado de Treinamento de Segurana na Operao de Caldeiras. A operao de unidades que possuam vasos de presso deve ser efetuada por profissional com "Treinamento de Segurana na Operao de Unidades de Processo.
Ateno Os instrumentos e controles de caldeiras e vasos de presso devem ser

mantidos calibrados e em boas condies operacionais.
A inspeo de segurana de caldeiras e vaso de presso deve ser realizada

por "Profissional Habilitado" ou por "Servio Prprio de Inspeo de Equipamentos , emitindo um "Relatrio de Inspeo".
191
Aspectos Legais NR 14 Fornos

Contedo
Esta norma estabelece as recomendaes tcnico - legais pertinentes construo, operao e manuteno de fornos industriais, nos ambientes de trabalho.
Esta norma regulamentadora no se aplica a indstria do vesturio.
192
Aspectos Legais NR 15 Atividades e Operaes Insalubres

Contedo
So consideradas atividades ou operaes insalubres as que se desenvolvem acima dos limites de tolerncia ou assim caracterizadas pela autoridade.
Aspectos principais
Entende-se por Limite de Tolerncia, a concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada com a natureza e o tempo de exposio ao agente, que no causar dano sade do trabalhador, durante a sua vida laboral. O exerccio de trabalho em condies de insalubridade, assegura ao trabalhador a percepo de adicional, incidente sobre o salrio mnimo da regio, equivalente a: 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau mximo, 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau mdio e 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mnimo. facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho e Emprego, atravs das DRTs, a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade insalubre.
Ateno No caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade, ser

considerado apenas o de grau mais elevado, para efeito de acrscimo salarial, sendo vedada a percepo cumulativa
193
Aspectos Legais NR 16 Atividades e Operaes Perigosas

Contedo
So consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas que impliquem contato permanente com inflamveis, explosivos, operaes com radiaes ionizantes e eletricidade em condies de risco acentuado.
Aspectos principais
So consideradas atividades ou operaes perigosas: o manuseio de explosivos, as operaes de transporte de inflamveis lquidos ou gasosos liquefeitos, as operaes com radiaes ionizantes ou substncias radioativas e as operaes com energia eltrica. A periculosidade poder ainda estar presente nos servios de manuteno eltrica feita por eletricistas habilitados, conforme especifica o decreto 93.412 - Quadro de atividades/ rea de risco no seu item 3.
Ateno Na Indstria do Vesturio, o manuseio de recipientes com lquidos

inflamveis acima de 5 litros caracteriza o pagamento do adicional de periculosidade, conforme Portaria 545 de 10 de julho de 2000, publicada no Dirio Oficial da Unio no 132-E em 11/07/2000.
194
Aspectos Legais NR 17 Ergonomia

Contedo
Estabelece parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psico-fisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente.
Aspectos principais
As condies de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de manual de cargas, ao mobilirio, aos equipamentos, s condies ambientais do posto de trabalho e a prpria organizao do trabalho. A anlise ergonmica do trabalho deve descrever as exigncias do trabalho ao homem, como posturas e movimentos. Todo trabalhador designado ao transporte manual regular de cargas (exceto as leves) devem receber treinamento ou instrues satisfatrias quanto aos mtodos de executar o trabalho. O peso mximo que um empregado pode remover individualmente 60 kg (sessenta quilogramas), ressalvadas as disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher. O mobilirio deve ser adaptado s caractersticas antropomtricas da populao e a natureza do trabalho. Sempre que este puder ser executado na posio sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para essa posio. A organizao do trabalho, deve levar em considerao as normas de produo, o modo operatrio, a exigncia de tempo, a determinao do contedo de tempo, o ritmo de trabalho e o contedo das tarefas.
Ateno Cabe ao empregador solicitar a anlise ergonmica do trabalho, avaliando a

adaptao das condies de trabalho s caractersticas psico-fisiolgicas dos trabalhadores.
Outros aspectos importantes referem-se aos posicionamentos dos mobilirios e

dos equipamentos nos postos de trabalho, incluindo as condies de conforto ambiental no que diz respeito aos nveis de rudo de acordo com a NBR 10152, o ndice de temperatura efetiva, a velocidade do ar e a umidade relativa do ar.
195
Aspectos Legais NR 18 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo (PCMAT)

Contedo
Estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e organizao, com o objetivo de implementar procedimentos de aspecto preventivo relacionados s condies de trabalho na construo civil.
196
Aspectos Legais NR 19 Explosivos

Contedo
Estabelece os aspectos de segurana que envolve o transporte, manuseio e estocagem de explosivos.
197
Aspectos Legais NR 20 Lquidos Combustveis e Inflamveis

Contedo
Esta norma trata dos aspectos de segurana que envolve lquidos combustveis e inflamveis, gs liqefeito de petrleo (GLP), e outros gases inflamveis.
Aspectos principais
O armazenamento de lquidos inflamveis dentro do edifcio s poder ser feito com recipientes cuja capacidade mxima seja de 250 litros por recipiente. As salas de armazenamento interno devem obedecer os seguintes itens: as paredes, os pisos e os tetos devem ser construdos de material resistente ao fogo, de fcil limpeza e que no provoquem centelha por atrito de sapatos e ferramentas; as passagens e portas devem ser providas de soleiras ou rampas com pelo menos 15cm (quinze centmetros) de desnvel, ou valetas abertas e cobertas com grade de ao com escoamento para local seguro; a instalao eltrica deve ser prova de exploso, conforme NR10; devem ser ventiladas, de preferncia com ventilao natural e possuir extintores apropriados, prximo porta de acesso escrito de forma bem visvel INFLAMVEL e NO FUME. Esta Norma define como Gs Liquefeito de Petrleo (GLP), o produto constitudo, predominantemente, pelo hidrocarboneto propano, propeno, butano e buteno. O GLP no poder ser canalizado na sua forma lquida dentro da edificao, salvo se a edificao for construda exclusivamente para tal finalidade.
Ateno Esta Norma define lquido combustvel da classe III,
como todo aquele que possua ponto de fulgor igual ou superior a 70 C e inferior a 93,3 C, da classe II tem o ponto de fulgor a 37,7 C e inferior a 70 C e da classe I , tem o ponto de fulgor abaixo de 37,7 C.
No permitida a instalao de recipientes transportveis de GLP, com capacidade acima de 40 litros.
Os botijes ou cilindros de gs utilizados para coco ou aquecimento devero

estar situados na parte externa da edificao e permanentemente ventilados.
198
Aspectos Legais NR 21 Trabalho a Cu Aberto

Contedo
Esta norma estabelece os aspectos de segurana a serem desenvolvidos nas atividades realizadas a cu aberto, tais como pedreiras e afins.
199
Aspectos Legais NR 22 Trabalhos Subterrneos

Contedo
Esta norma estabelece os aspectos de segurana a serem desenvolvidos nas atividades realizadas no campo da minerao.
200
Aspectos Legais NR 23 Proteo Contra Incndios

Contedo
Esta norma estabelece as medidas de proteo contra incndios nos locais de trabalho.
Aspectos principais
As empresas devem possuir: proteo contra incndio, sadas suficientes para a rpida retirada do pessoal em servio, equipamentos suficientes para combater o fogo em seu incio e pessoas treinadas no uso correto desses equipamentos. As empresas devem formar Brigadas de Incndio capazes de combater princpios de incndios e de orientar quanto ao abandono do prdio. Os extintores devero ser colocados em locais de fcil visualizao e acesso, e devem obedecer s normas brasileiras ou regulamentos tcnicos do INMETRO. Os extintores devem ser apropriados classe de fogo a extinguir.
Ateno Os exerccios de combate ao fogo devero ser feitos periodicamente. As empresas com mais de 50 empregados devem possuir sistema de proteo de combate a incndio atravs de hidrantes.
201
Aspectos Legais NR 24 Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho

Contedo
Esta norma diz respeito aos aspectos mnimos de higiene e de conforto nas instalaes sanitrias, vestirios e refeitrios.
Aspectos principais
Instalaes Sanitrias As instalaes sanitrias devem atender s dimenses de 1,00 m2 (um metro quadrado) para cada sanitrio por grupo de vinte trabalhadores em atividade, devendo serem separadas por sexo e submetidas a processo permanente de higienizao.
Vestirios Em todos os estabelecimentos da indstria nos quais a atividade exija a troca de roupas, deve haver local apropriado para vestirio, dotado de armrios individuais, observada a separao de sexo e provido de bancos.
Refeitrio Por ocasio das refeies, devem ser asseguradas aos trabalhadores condies de conforto, com requisitos de limpeza, arejamento, iluminao e fornecimento de gua potvel. Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 300 (trezentos) operrios, obrigatria a existncia de refeitrio, devendo ser instalado em local apropriado, no se comunicando diretamente com os locais de trabalho, instalaes sanitrias e locais insalubres.
202
Aspectos Legais
Cozinha Quando houver refeitrio, a cozinha dever estar localizada junto ao mesmo, cujas refeies devero serem servidas atravs de aberturas.
Ateno Todo lavatrio deve ser provido de material para a limpeza e secagem das
mos, sendo proibido o uso de toalhas coletivas.
indispensvel que os funcionrios da cozinha, encarregados de manipular

gneros alimentcios, refeies e utenslios, disponham de sanitrio e vestirio prprios e que no se comuniquem com a cozinha.
203
Aspectos Legais NR 25 Resduos Industriais

Contedo
Esta norma trata das coletas e descartes dos resduos industriais slidos, lquidos e gasosos.
Aspectos principais
Os redduos lquidos e slidos produzidos por processos e operaes industriais devero ser convenientemente tratados e/ou dispostos e/ou retirados dos limites da indstria, de forma a evitar riscos a sade e a segurana dos trabalhadores. O lanamento ou disposio dos resduos slidos e lquidos de que trata esta norma nos recursos naturais - gua e solo - se sujeitaro s legislaes pertinentes nos nveis federal, estadual e municipal.
Ateno Qualquer material inflamvel como tintas e solventes no poder ser jogado
na rede de esgoto.
204
Aspectos Legais NR 26 Sinalizao de Segurana

Contedo
Esta norma trata das fixaes de cores padro que devem ser usadas nos locais de trabalho para a preveno de acidentes, identificando os equipamentos de segurana, delimitando reas, identificando as canalizaes empregadas para a conduo de lquidos e gases, e advertindo contra riscos.
Aspectos principais
A utilizao das cores no dispensa o emprego de outras formas de preveno de acidentes. O uso de cores deve ser o mais reduzido possvel, afim de no ocasionar distrao, confuso e fadiga ao trabalhador. As cores a serem utilizadas: Vermelho para distinguir e indicar equipamentos e aparelhos de proteo e combate a incndio. Amarelo para indicar "Cuidado!". Branco para indicar reas de armazenagem e zonas de segurana, entre outras. Preto para indicar as canalizaes de inflamveis e combustveis de alta viscosidade. Azul para indicar "Cuidado!" a avisos contra uso e movimentao de equipamentos. Verde a cor que caracteriza "segurana". Laranja deve ser empregado para identificar partes mveis de mquinas e equipamentos. Prpura deve ser usada para indicar os perigos das radiaes eletromagnticas penetrantes de partculas nucleares. Lils deve ser usado para indicar canalizaes que contenham lcalis. Cinza Claro deve ser usado para identificar canalizaes em vcuo. Cinza Escuro deve ser usado para identificar eletrodutos. Alumnio deve ser utilizado em canalizaes contendo gases liqefeitos, inflamveis e combustveis de baixa viscosidade. Marrom pode ser adotado, a critrio da empresa, para identificar qualquer fludo no identificvel pelas demais cores.
Ateno O corpo das mquinas deve ser pintado de branco, preto ou verde.
205
Aspectos Legais NR 27 Registro Profissional do Tcnico de Segurana do Trabalho no Ministrio do Trabalho

Contedo
Esta norma trata dos requisitos para o registro profissional para o exerccio da profisso de tcnico de segurana do trabalho.
Aspectos principais
Esta norma, em conformidade com a NR-4, dever ser implementada quando o nmero de funcionrios e o grau de risco o exigirem.
206
Aspectos Legais NR 28 Fiscalizao e Penalidades

Contedo
Esta norma determina os procedimentos a serem adotados pela fiscalizao, no que diz respeito aos prazos que as empresas tem para regularizar os itens que, por ventura, no estejam em conformidade com as mesmas e tambm o procedimento de autuao por infrao s normas regulamentadoras.
Aspectos principais
O agente de inspeo do trabalho poder notificar os empregadores, concedendo ou no prazo para a correo das irregularidades encontradas que dever ser no mximo de 60 (sessenta) dias. A empresa ter um prazo de 10 (dez) dias a partir da notificao para entrar com recurso ou solicitar prorrogao de prazo que poder ser estendido at 120 (cento e vinte) dias. Quando o empregador necessitar de prazo de execuo superior a 120 dias fica condicionada a prvia negociao entre empresa, sindicato da categoria dos empregados e representante da autoridade regional competente. A empresa que no sanar as irregularidades descritas no auto de infrao, mesmo aps reiteradas as advertncias e intimaes nas quais foi notificada por 03 (rs) vezes consecutivas, estar negligenciando as disposies legais da norma e estar sujeita s penalidades.
Ateno Caso a empresa seja reincidente nas penalidades, poder pagar o teto mximo de multa, que de 6.304 UFIR.
207
Aspectos Legais NR 29 Segurana e Sade no Trabalho Porturio

Contedo
Esta norma tem como objetivo assegurar a sade e a segurana aos trabalhadores porturios.
208
Aspectos Legais NR 30 Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio

Contedo
Esta norma se aplica aos trabalhadores de toda embarcao comercial e transporte de mercadorias ou passageiros na navegao martima.
209
Aspectos Legais 13.2. Aspectos Gerais da Legislao Brasileira Federal, Civil, Penal, Previdenciria e Trabalhista
O ordenamento jurdico brasileiro dispe sobre a Segurana e Sade no Trabalho na Constituio Federal, na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), no Ministrio do Trabalho e Emprego, por intermdio da Portaria 3.214 (08/06/1978), no Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, alm de manter estreito vnculo com os Cdigos Civil, Previdencirio e Penal.
Para entendermos esta relao precisamos saber qual o elo de ligao entre eles e, para tanto, transcrevemos abaixo o que a Constituio da Repblica Federativa do Brasil (CF) explicita em alguns de seus artigos, incisos e pargrafos quanto aos princpios, direitos e garantias fundamentais de todas as pessoas, brasileiras e estrangeiras residentes em nosso Pas.
Constituio da Repblica Federativa do Brasil, promulgada em 05/10/1988.
TTULO I DOS PRINCPIOS FUNDAMENTAIS Art. 1 A Repblica Federativa do Brasil, formada pela unio indissolvel dos Estados e Municpios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrtico de Direito e tem como fundamentos: III dignidade da pessoa humana; IV os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;
TTULO II DOS DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS Captulo I DOS DIREITOS E DEVERES INDIVIDUAIS E COLETIVOS Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindose aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes:
210
Aspectos Legais
III ningum ser submetido a tortura nem a tratamento desumano ou degradante; V assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm de indenizar por dano material, moral ou imagem; XIII livre o exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as qualificaes profissionais que a lei estabelecer;
Captulo II DOS DIREITOS SOCIAIS Art. 6 So direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de cento e vinte dias; XXII reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII adicional de remunerao para atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXIV aposentadoria;
211
Aspectos Legais
XXVII proteo em face de automao, na forma da lei; XXVIII seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXXIV igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso .
Seo III Da previdncia Social Art. 201. A previdncia social ser organizada sob a forma de regime geral, de carter contributivo e de filiao obrigatria, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial, e atender, nos termos da lei, a: II proteo maternidade, especialmente gestante;
Como podemos observar, a Constituio Federal, mostra de uma maneira clara os direitos e garantias fundamentais de todos os brasileiros.
13.2.1. Direito do Trabalho, Civil e Previdencirio

O Direito do Trabalho comeou a tomar nfase em 1824, quando a Constituio brasileira aboliu as corporaes de ofcio, pois naquela poca havia a necessidade de liberdade de ofcios e profisses. Com o passar dos anos, as normas esparsas sobre assuntos trabalhistas comeam a perder espao, pois havia a necessidade de uma maior sistematizao destas, onde posteriormente foi editado o Decreto-lei no 5.452, de 01/05/1943, que aprovou a CLT. Para entendermos a CLT precisamos ter em mente alguns termos muito usuais nas relaes trabalhistas entre eles:
EMPREGADOR Definio: Empregador toda pessoa que, de alguma forma, gera servios a outras pessoas, podendo estes serem continuados, subordinados e assalariados.
212
Aspectos Legais
Diante desta definio, podemos dizer que, dependendo do setor econmico da atividade do empregador, estes podem ser considerados urbanos, comerciais e/ou industriais, rurais e domsticos.
EMPREGADO Definio: toda pessoa fsica que presta servio a um empregador subordinadamente e de modo no-eventual, recebendo salrio.
Trabalhador temporrio Definio: o empregado que presta servio por perodo pr-determinado a um tomador de servio ou cliente. Este tipo de trabalho regido por lei especial, a Lei no 6.014/74, diferenciando, portanto, do contrato de experincia previsto pela CLT.
Trabalhador eventual Definio: A Lei no 8.212/91, Art. 12, V, alnea g, indica que o trabalhador eventual " aquele que presta servio de natureza urbana ou rural em carter eventual a uma ou mais empresas, sem relao de emprego"
Trabalhador autnomo Definio: todo trabalhador no subordinado, que presta servio a outrem, tendo poder de direo sobre a atividade que est desenvolvendo, disciplinando-se segundo seus critrios e no so regidos pela CLT.
Trabalho domiciliar Definio: aquele em que os membros de uma famlia, prestam servio e cooperam entre si em atividade profissional terceirizada e eventual, para um ou mais empregador muitas vezes de forma artesanal e na prpria residncia. A CLT, em seu Art. 83, define este trabalho domiciliar como oficina de famlia, comumente observado com as costureiras que trabalham em suas residncias.
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Aspectos Legais
Trabalhador avulso Definio: toda pessoa fsica que presta servio de forma no empregatcia. A Lei no 8.212/91 (Lei de Custeio da Seguridade Social), considera trabalhador avulso, aquele, que presta, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, servios de natureza urbana ou rural definidos no regulamento.
Nota: Diante dos conceitos acima, podemos considerar o Direito do Trabalho como sendo o estudo do trabalho subordinado e suas inmeras regras que regem as matrias contidas na CLT.
Segurana e Sade do Trabalhador Definio: o conjunto de medidas que visam condies no mnimo satisfatrias nas instalaes da empresa e mquinas, propiciando garantia ao trabalhador contra a natural exposio aos riscos inerentes prtica da atividade laboral, observando aspectos sanitrios, higinicos, de medidas preventivas de engenharia e medicina do trabalho que beneficie o empregado, entre outros pertinentes.
INSALUBRIDADE So consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condio ou mtodo de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos (Art. 189 CLT).
A insalubridade pode ser eliminada por aes no ambiente ou neutralizada atravs de proteo individual e isto ser sempre prefervel pagar o adicional, tanto pela empresa como para o trabalhador.
PERICULOSIDADE So consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas que, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, por sua natureza ou mtodos
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Aspectos Legais
de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado (Art. 193 - CLT).
ACIDENTE DO TRABALHO Definio: aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause morte ou reduo permanente ou temporria da capacidade do trabalho. (Art. 2o da Lei no 6.367, de 19/10/1976). Pode ser tpico, de trajeto, doena do trabalho ou profissional.
Acidente tpico aquele decorrente no exerccio da atividade profissional e acidente de trajeto aquele ocorrido no trajeto entre a residncia e o local de trabalho do segurado ou vice-versa;
Nota: Outro termo comumente utilizado pelo INSS, so os acidentes do trabalho liquidados, que correspondem aos acidentes cujos processos foram encerrados administrativamente (pelo INSS), depois de completado o tratamento e indenizadas as seqelas, aos acidentados.
Em caso de afastamento, o dia do acidente de trabalho e os quinze dias sub-seqentes so pagos pelo empregador e o auxlio doena comea a ser pago pela Previdncia Social a partir do 16 dia ao afastamento.
O Art. 4o, pargrafo nico da CLT, considera que haver contagem de tempo de servio para efeito de indenizao e estabilidade, o perodo em que o empregado estiver afastado do trabalho por motivo de acidente do trabalho e computar-se-o o tempo de servio para as frias (Art. 131, III da CLT), exceto quando este perodo for superior a seis meses e ter recebido da Previdncia Social o benefcio.
So equiparados aos acidentes do trabalho as doenas profissionais e doenas do trabalho, mas entre elas existe uma diferena. Enquanto as doenas profissionais so aquelas
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Aspectos Legais
produzidas ou desencadeadas pelo exerccio do trabalho, peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego e Previdncia Social, as doenas do trabalho so aquelas adquiridas ou desencadeadas em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e que a ele se relacione diretamente, constante na relao mencionada de doenas profissionais.
Observao: As doenas hereditrias no so consideradas como doenas profissionais, mesmo que estas surjam durante sua vida laboral.
Tambm so consideradas como doena do trabalho: 1. A doena degenerativa; 2. A inerente ao grupo etrio; 3. A que no produza incapacidade laborativa; 4. A doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em que ela se desenvolva salvo comprovao de que resultante de exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
Podemos tambm considerar como acidentes do trabalho:
1. O acidente que embora no tenha sido a causa nica, tenha contribudo diretamente para a morte do segurado, para a reduo da perda da sua capacidade para o trabalho ou produzido leso corporal que exija ateno mdica para a sua recuperao. 2. O acidente sofrido pelo segurado no local de trabalho em conseqncia de ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro do trabalho, por motivo de disputa relacionada com o trabalho; ato de impercia, imprudncia ou negligncia ocasionada por terceiro ou companheiro de trabalho; desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos. 3. O acidente sofrido pelo empregado em cumprimento de sua atividade ou no; em viagem a servio da empresa; no percurso da residncia ao local de trabalho ou deste para aquela, independentemente do meio de locomoo.
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Aspectos Legais
INCAPACIDADE TEMPORRIA COM AFASTAMENTO Entende-se por incapacidade temporria a interrupo do exerccio laboral durante o perodo de tratamento psicofsico-social por ocasio de acidente correlacionado prtica do trabalho.
INCAPACIDADE PERMANENTE PARCIAL Entende-se por incapacidade permanente parcial aquela que ocorre no exerccio laboral, aps o devido tratamento psicofsico-social, apresentando seqelas definitivas que impliquem em reduo da capacidade laborativa, exigindo portanto, maior esforo, ou impossibilidade para o desempenho da mesma atividade que exercia poca do acidente, permitindo, a critrio e indicao da percia mdica do INSS, o desempenho de outra aps processo de reabilitao profissional.
INCAPACIDADE PERMANENTE TOTAL Entende-se por incapacidade permanente total o fato do acidentado em exerccio laboral aps o devido tratamento psicofsico-social, apresentar incapacidade permanente e total para o exerccio de qualquer atividade laborativa.
BITO POR ACIDENTE DO TRABALHO bito por acidente do trabalho quando h o falecimento em funo de acidente ocorrido em exerccio laboral.
CONTROLE ESTATSTICO DE ACIDENTES Para podermos desenvolver medidas de segurana eficazes e conhecer com que freqncia e gravidade ocorrem os acidentes necessrio usarmos as seguintes frmulas: Coeficiente de Freqncia CF: no de acidentes x 1.000.000 no hht
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Aspectos Legais
Coeficiente de Gravidade CG: (no de dias perdidos + no de dias debitados) x 1.000.000 no hht
Onde: CF = CG = 1.000.000 = hht = coeficiente de freqncia; coeficiente de gravidade; base de clculo adotada universalmente; nmero de horas efetivamente trabalhadas por todos os funcionrios da empresa; n. de dias perdidos = corresponde aos dias perdidos durante o ms por acidentados dos meses anteriores; n. de dias debitados = aparece quando o acidente resulta em morte ou incapacidade permanente, total ou parcial.
COMUNICAO DE ACIDENTE DE TRABALHO CAT A comunicao de acidente de trabalho e/ou doena profissional dever ser protocolizadas junto ao INSS ou enviada por meio eletrnico (Internet), sob pena de multa caso haja omisso ou dolo na falta desta. Esta comunicao havendo ou no afastamento, dever ocorrer at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia, e em caso de morte, imediatamente autoridade competente.
No caso de acidente de trajeto ou servio da empresa, o empregado dever efetuar a comunicao na maior brevidade possvel atentando para o prazo que a empresa tambm dispe e na impossibilidade de faz-lo, qualquer pessoa poder efetuar tal comunicao.
Observao: No caso de acidentes de trnsito ou ocorrncias que haja a necessidade de comunicao polcia (acidente de trajeto), dever sempre haver a apresentao do boletim de ocorrncia ou termo circunstanciado.
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Aspectos Legais
Quadro 80 Modelo da CAT
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Aspectos Legais
Reabertura de CAT No caso da reabertura de CAT, as informaes devem ser as da poca do acidente, exceto os dados que devero constar atualizados, tais como, ltimo dia trabalhado, atestado mdico e data da emisso da reabertura.
Comunicao de bito O bito decorrente de acidente ou doena ocupacional, ocorrido aps a emisso de CAT inicial ou at mesmo da reabertura dever ser comunicado ao INSS atravs de nova CAT, constando a data do bito e os dados relativos ao acidente inicial anexando a certido de bito e, quando houver, o laudo da necropsia.
AUXLIO DOENA O Art. 476 da CLT, define que em caso de seguro-doena ou auxlio enfermidade, durante o perodo de benefcio, o mesmo estar em licena no remunerada. No perodo em que o empregado estiver enfermo, o seu contrato de trabalho no poder ser rescindido. Em caso de afastamento por causa de doena, os quinze primeiros dias de afastamento so pagos pela empresa. A partir do 16o dia, a Previdncia Social paga o referido (Lei no 8.213/91, Art. 59), no ocorrendo neste perodo o pagamento de salrios por parte da empresa.
O auxlio-doena cessa a partir do momento em que constatado pela Previdncia a recuperao da capacidade do trabalho ou quando este passa a ser considerado como aposentado por invalidez ou por auxlio acidente de qualquer natureza.
O segurado que exercer mais de uma atividade laboral e sofrer uma incapacitao definitiva de uma delas, ter o auxlio doena mantido indefinidamente, no cabendo transformao em aposentadoria por invalidez enquanto esta no estiver causando influncia na outra atividade. Se, por acaso, ocorrer novo benefcio decorrente da mesma doena dentro de sessenta dias, contados da cessao do benefcio anterior, o empregador fica desobrigado do pagamento que lhe devido, ou seja, os quinze primeiros dias de afastamento.
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Aspectos Legais
Caso o segurado esteja afastado por quinze dias e retorne s atividades no 16o dia, voltando a afastar-se dentro de sessenta dias desse retorno, receber o auxlio doena a partir da data do novo afastamento.
Observaes
Na falta de comunicao por parte da empresa, podem faz-lo, o prprio acidentado,

seus dependentes, o sindicato da categoria, o mdico que o assistiu ou autoridades pblicas.
Mesmo com a carncia exigida de doze meses de contribuio para recebimento do

benefcio, o trabalhador que for acometido de tuberculose ativa, hansenase, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estado avanado de doena de Paget (ostete deformante), sndrome da deficincia imunolgica adquirida AIDS, ou contaminao por radiao, com base em concluso da medicina especializada, ter direito ao referido, independentemente do pagamento das doze contribuies, desde que tenha a qualidade de segurado.
Valor do Benefcio
O valor do auxlio-doena corresponde a 91% do salrio de benefcio. Para os inscritos at 28/11/1999, o salrio de benefcio corresponder mdia aritmtica simples dos maiores salrios de contribuio, corrigidos monetariamente, correspondente a no mnimo 80% de todo perodo contributivo desde a competncia 07/94.
Para os inscritos a partir de 29/11/1999, o salrio de benefcio corresponder mdia aritmtica simples dos maiores salrios de contribuio correspondentes a 80% de todo o perodo contributivo.
Para o segurado especial, o valor do auxlio-doena de um salrio mnimo. Caso tenha optado por contribuir facultativamente, o valor do auxlio-doena corresponder a 91% do salrio de benefcio.
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Aspectos Legais
AUXLIO DOENA POR ACIDENTE DO TRABALHO As prestaes relativas ao acidente do trabalho so devidas ao empregado, ao trabalhador avulso, ao mdico-residente (Lei no 8.138 de 28/12/90) e ao segurado especial. No so devidas as prestaes relativas ao acidente do trabalho, ao empregado domstico, ao contribuinte individual e ao facultativo.
Observao: No exigida carncia para auxlio doena por acidente do trabalho, basta ser segurado da Previdncia Social.
Valor do Benefcio
Para os inscritos at 28/11/1999, o salrio de benefcio corresponder mdia aritmtica simples dos maiores salrios de contribuio, corrigidos monetariamente, correspondentes a, no mnimo 80% de todo perodo contributivo desde a competncia 07/94.
Para os inscritos a partir de 29/11/1999, o salrio de benefcio corresponder mdia aritmtica simples dos maiores salrios de contribuio correspondentes a 80% de todo o perodo contributivo.
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ O Art. 475 da CLT dispe que: o empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para efetivao do benefcio. A Lei 8.213/91 em seu Art. 47, faz com que entendamos que tal aposentadoria torna-se efetiva aps cinco anos do incio da concesso do benefcio. Somente o mdico do INSS definir se a aposentadoria definitiva ou no; se por algum motivo, ele confirmar como definitiva, o contrato de trabalho cessar, caso contrrio, o benefcio ser mantido e o referido suspenso.
O Enunciado 160 do TST (Tribunal Superior do Trabalho), dispe que: cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter o direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador indeniz-lo na forma da lei..
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Aspectos Legais
APOSENTADORIA ESPECIAL Este benefcio concedido a todo trabalhador (segurado) que manteve atividade profissional em atividade especial que cause algum dano sade e integridade fsica. O trabalhador que requerer este benefcio dever comprovar, alm do tempo efetivamente trabalhado, a exposio aos agentes nocivos a sade ou integridade fsica a que estava exposto. A comprovao do trabalhador aos agentes nocivos, atualmente, se d atravs do formulrio DIRBEN 8030 (antigo SB-40) preenchido pela empresa ou seu preposto, documentado em laudo tcnico de condies ambientais de trabalho expedido por profissional tecnicamente qualificado, quais sejam, mdico do trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho.
Nota: De acordo com a Instruo Normativa do INSS no 84 de 17 de dezembro de 2002, as empresas a partir de julho de 2003 devero substituir o DIRBEN 8030 pelo Perfil Profissiogrfico Previdencirio. Este documento continua em processo de anlise devendo as empresas manterem-se atualizadas para futura implantao do mesmo. Para consulta das mudanas entre em contato com o CDI Centro de Documentao e Informao, citado no incio do captulo sobre Aspectos Legais.
Valor do Benefcio O valor da aposentadoria especial de 100% do salrio de benefcio. Para os inscritos at 28/11/1999, este corresponder a mdia aritmtica simples dos maiores salrios de contribuio, corrigidos monetariamente, correspondentes a no mnimo 80% (oitenta por cento) de todo o perodo contributivo desde a competncia 07/94. Para os inscritos a partir de 29/11/1999, este salrio (benefcio), corresponder a mdia aritmtica simples dos maiores salrios de contribuio correspondentes a 80% (oitenta por cento) de todo perodo contributivo.
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Aspectos Legais
TRABALHO DA MULHER O trabalho da mulher comea a tomar maior destaque a partir da Revoluo Industrial (sculo XIX) porm a primeira norma que trata deste tipo de trabalho, de 17/05/1932, com o Decreto no 21.417-A, onde continha a proibio da mulher trabalhar das 22:00 s 5:00h. A Lei no 7.855/89, revogou os Arts. 379 e 380 da CLT que tratavam da proibio do trabalho noturno da mulher, porm deve se observar o disposto no Art. 73 da CLT que enuncia: Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna.
A CLT, em seu Art. 446, que presume autorizado o trabalho da mulher casada pelo marido, tem este artigo revogado expressamente pela Lei no 7.855/89, porm a Constituio de 05/10/1988, em seu Art. 5o, I, enuncia que todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo s mulheres os mesmos direitos e deveres em relao aos homens. Prova mais contundente disto o novo Cdigo Civil (lei no 10.406, de 10/01/2002), que na PARTE GERAL, LIVRO I DAS PESSOAS, TTULO I DAS PESSOAS NATURAIS, Art. 1o diz: Toda pessoa capaz de direitos e deveres na ordem civil, confirmando tal igualdade.
Este Art. 1o, da lei no 10.406, de 10/01/2002, d um novo entendimento em relao ao Cdigo Civil de 1916 (Lei no 3.071, de 1o/01/1916), que dizia na PARTE GERAL, DISPOSIO PRELIMINAR, Art. 2o: Todo homem capaz de direitos e obrigaes na ordem civil.
O Art. 377 da CLT dispe que: a adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de ordem pblica, no justificando, em hiptese alguma, a reduo de salrio, vindo reforar a necessidade, independente dos direitos iguais, de uma ateno diferenciada com o trabalho desenvolvido pela mulher.
Quanto s atividades perigosas, insalubres e penosas, a Constituio j no veda mais o trabalho da mulher, comumente observado nos postos de gasolina, por exemplo, fato este ci-
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Aspectos Legais
tado no Art. 5o, XIII, da Constituio Federal que enuncia: livre o exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as qualificaes profissionais que a lei estabelecer;
Em relao aos mtodos e locais de trabalho, toda empresa deve observar de forma igualitria o disposto na Portaria no 3.214, de 08/06/1978, que trata das Normas Regulamentadoras citadas de forma sucinta neste Manual.
Quanto licena maternidade, esta de 120 dias e o salrio da gestante dever ser pago pela Previdncia Social e no pelo empregador, basta observarmos o disposto no Arts. 7o, XVIII e 201, II da C.F.
O valor do salrio maternidade ser para segurada empregada:
em caso de salrio fixo, o valor mensal ser igual sua remunerao integral recebida;
em caso de salrio maior que o teto mximo de benefcio, o valor mensal ser at o
limite de R$ 12.720,00, de acordo com a Resoluo no 236, de 19 de julho de 2002.
Observao: O prazo para a segurada requerer o benefcio de cinco anos a partir da data do parto ou adoo. Se no momento da concesso do benefcio for verificado que a segurada recebe auxlio-doena, este ser suspenso na vspera do incio do salrio-maternidade.
Considerando que somos todos iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, e tendo as garantias de inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, qualquer prtica discriminatria contra a mulher, assegura-lhe o direito de resposta proporcional ao agravo, alm de indenizao por dano material, moral ou imagem.
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Aspectos Legais
13.2.2. Responsabilidade Civil e Penal
No TTULO II, DOS DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS, Captulo I, DOS DIREITOS E DEVERES INDIVIDUAIS E COLETIVOS, em seu Art. 5o da Constituio Federal brasileira, temos que todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindose aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: III ningum ser submetido a tortura nem a tratamento desumano ou degradante; V assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm de indenizar por dano material, moral ou imagem;
Diante do exposto, qualquer pessoa que tenha sua integridade fsica e/ou moral ofendida poder pleitear indenizao por estes motivos. Esse pedido poder ser de forma amigvel. Quando no for possvel este acordo, a outra forma fazer atravs de demanda judicial.
O dano material o prejuzo ou perda patrimonial que atinge um bem economicamente apurvel, afetando fisicamente a pessoa, seus bens corpreos (que tem existncia fsica, que podem ser percebidos pelos sentidos) ou interesses econmicos, podendo este ser facilmente quantificado.
O dano moral, muito mais complexo de ser quantificado, toda leso do patrimnio imaterial da pessoa como a honra, o crdito, a liberdade e a dignidade pessoal. Cabe indenizao em delitos como injria, calnia e difamao, como em outros que causem agravo moral intenso.
O Cdigo Penal (CP) define em seu Art. 138 a calnia como sendo a falsa imputao (atribuio de responsabilidade) de fato criminoso a outrem; a injria, Art. 140, a ofensa dignidade ou decoro de algum; a difamao, Art. 139, como sendo a imputao a algum de fato ofensivo sua reputao.
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Aspectos Legais
No caso de acidente de trabalho, podem ocorrer tanto o dano moral quanto o material. Quanto ao dano moral, poderamos dizer que a pessoa teve sua dignidade ofendida (exemplo), pois a moral de uma pessoa pode ficar em baixa pelo fato dela no ser considerada capaz ao trabalho. Quanto aos outros danos contidos no CP e considerados como crime temos: homicdio (Art. 121 - CP) - matar algum; leses corporais (Art. 129 - CP) - quando houver ofensa integridade corporal ou a sade de outrem, perigo para a vida ou sade de outrem (Art. 132 - CP) - quando expe a vida ou a sade de outrem a perigo direto e iminente; omisso de socorro (Art. 135 - CP) - quando deixar de prestar socorro pessoa ferida.
Observaes:
As penas, qualificaes e atenuantes no foram contempladas acima. Identificamos

alguns exemplos, que podem ocorrer para que se possa ter idia da gravidade de um acidente do trabalho.
Na ocorrncia de acidente grave ou fatal poder haver inqurito e eventual processo

aberto a pedido do Ministrio Pblico, podendo, em caso de condenao, ser o empregador ou seu preposto responsabilizado penalmente.
Trabalhar de uma forma preventiva o melhor remdio jurdico evitando possveis aes que tenham como pedido, indenizaes de ordem moral e/ou material.
Destacamos do novo Cdigo Civil (lei no 10.406, de 10/01/2002), em seu TTULO IX, DA RESPONSABILIDADE CIVIL, Captulo I, DA OBRIGAO DE INDENIZAR, em seu Art. 927, a maior expressividade, de forma clara, quanto ao exposto: Aquele que, por ato ilcito, causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo. Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem.
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Parte IV
14 Bibliografia
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238
15 ndice Remissivo
Acabamento Acidente nas mos e dedos Acidente nos olhos Almoxarifado de aviamentos Almoxarifado de tecidos Ambulatrio Aposentadoria Arranjo fsico ASO Aviamentos Biomecnica Bordado Calor CAT CIPA Cdigo de barras Compras Costura Criao Departamento pessoal Diretoria Embalagem Enfesto e corte EPC EPI Estamparia Etiquetagem Expedio FISPQ Gerncia p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 ver Almoxarifado de aviamentos p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 ver Etiquetagem p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000
239
ndice Remissivo
Iluminao Incapacidade Insalubridade Lavanderia Manuteno Mapa de risco Medidas de controle p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 ver Risco fsico, qumico, biolgico, ergonmico e de acidente Modelagem Organizao do trabalho Organizao geral do trabalho Passadoria PCA PCMSO Periculosidade Portaria Postura PPRA Produtos acabados Recebimento de matria prima Recepo Refeitrio Risco biolgico Risco de acidente Risco ergonmico Risco fsico Risco qumico Rudo Secretaria p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000
240
ndice Remissivo
Silk-Screen ver Estamparia Tecidos Trabalho da mulher Trabalho domiciliar Trabalho infantil Transporte manual Vestirio feminino Vestirio masculino Vibrao p. 000 ver Almoxarifado de tecidos p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000 p. 000
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Direitos desta edio reservados ao Servio Social da Indstria Departamento Regional de So Paulo
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107 107 107 107 108

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113 113 114

117 126 127 127 130

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