LEGISLACIN LABORAL Y COMERCIAL Grupo 2

INDEMNIZACIONES EN MATERIA LABORAL

PRESENTADO POR: IVAN BENAVIDES TURIZO MERLY GUERRA ZIGA DANIEL JOS RIVERA OTERO CRISTIAN RUEDA MEZA

PRESENTADO A: DOC. ARIF ANDRADE

VII SEMESTRE ING. INDUSTRIAL 2013

INTRODUCCION

La indemnizacin es la compensacin por un dao que se haya recibido. El trmino se emplea principalmente en el mbito del Derecho y permite a travs de l referirnos a la transaccin que se realiza entre un acreedor o vctima y un deudor o victimario, es decir, es la compensacin que un individuo puede exigir y eventualmente recibir como consecuencia de haber sufrido un dao, o en su defecto por alguna deuda que mantenga con l otra persona o entidad. A continuacin se presentara los casos en los que se deben pagar indemnizaciones en materia laboral, como se deben calcular, las normativas que las rigen en Colombia y se propondrn ejemplos prcticos de cada una de las situaciones en las que se deben pagar indemnizaciones en materia laboral.

OBJETIVOS

Objetivo General.

Conocer detalladamente las situaciones en materia laboral en las cuales se pueden incurrir al pago de indemnizaciones a los trabajadores, por diferentes causas que hayan incidido directamente en su integridad fsica, moral y personal.

Objetivos Especficos.

Identificar en que situaciones y bajo qu circunstancias se incurre en el pago de una indemnizacin a un trabajador dentro de una empresa. Describir cada uno de los casos en los que amerita el pago de una indemnizacin, sus caractersticas, condiciones, y los pagos que se deben efectuar al trabajador. Analizar a travs de ejercicios prcticos basados en situaciones comunes, los diferentes casos en los cuales se debe reconocer al trabajador en determinada empresa el pago de una indemnizacin.

INDEMNIZACIONES EN MATERIA LABORAL

Una indemnizacin es un derecho de orden pblico que se traduce en una compensacin econmica al trabajador por el desgaste fsico e intelectual que realizo a favor del empleador durante la ejecucin de sus labores. En otras palabras, hace referencia a la cantidad de dinero o pago que el empleador realiza para la reparacin de daos al trabajador. Existen tres condiciones especiales en las cuales se debe hacer efectivo el pago de una indemnizacin a un trabajador dentro de una empresa: Despido por motivo de embarazo o lactancia. Despido sin justa causa. Despido por falta de pago. Las tres situaciones enunciadas anteriormente, a pesar que los empleadores tienen conocimiento que si incurren en alguna de ellas tienen que efectuar el pago de una indemnizacin, son muy comunes que se presenten en el campo laboral. Para efectos indemnizatorios, el elemento que tiene vital importancia es el salario integrado para efectos laborales, ya que es el punto de partida para calcular el derecho de los trabajadores. Igualmente, el patrn debe tener en cuenta que en desarrollo de la relacin laboral, el entorno puede cambiar debido a que el trabajador ya no est de acuerdo con las condiciones de trabajo o bien, porque no observa la polticas establecidas en los contratos individual o colectivo o, en su caso en el reglamento interior de trabajo.

Ante tales condiciones pueden presentarse dos situaciones: Que el empleado decida terminar voluntariamente con la relacin de trabajo, en cuyo caso solo se finiquitaran las prestaciones generadas por el tiempo laborado. Que ante el incumplimiento de las normas, el patrn deba aplicar una sancin o, en caso extremo, rescindir la relacin laboral. Ante ello, debe tenerse en cuenta que la observancia de los requisitos sealados en los artculos 49 y 50 de la LFT es esencial, a fin de no incurrir en el despido injustificado del trabajador que propiciar el pago de una indemnizacin. En trminos del artculo 89 de la LFT, para calcular el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomar como salario base el correspondiente, al da en que nazca el derecho de la indemnizacin, incluyendo en la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artculo 84 de la LFT. As, cuando las partes hayan pactado un salario fijo semanal, quincenal o mensual, el patrn tendr que dividir este monto entre 7, 15 o 30, segn el caso, con objeto de determinar el salario diario. Por su parte, el artculo 84 de la LFT, prev que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, precepciones, habitacin, primas, comisiones,

prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su actividad. CALCULO DE UNA INDEMNIZACIN: Se trabaja sobre la base del Ingreso Promedio. Si el salario es inferior a 20 SMLV se debe pagar 30 das por el ao 1 y 20 das por cada ao adicional o fraccin de ao. Si el salario es superior a 20 SMLV, se debe pagar 20 das por el ao 1 y 15 das por cada ao adicional o fraccin de ao.

CASO 1: DESPIDO POR MOTIVO DE EMBARAZO O LACTANCIA

Prohibicin de despedir a una empleada en estado de embarazo o en periodo de lactancia: La ley laboral protege de forma especial la maternidad y de all que especficamente prohba despedir a una mujer en estado de embarazo o en periodo de lactancia. Lo anterior no quiere decir que una empleada en estas circunstancias no pueda ser despedida, ya que si existiere una justa causa para su despido, podr hacerse pero con la autorizacin del inspector de trabajo o del alcalde ante la inexistencia del inspector de trabajo, y tal autorizacin tendr que hacerse en arreglo a lo considerado por el artculo 240 del cdigo sustantivo del trabajo, procedimiento que da plenas garantas a la empleada que se pretende despedir. En caso de no existir una justa causa para el despido de la empleada, dicha prohibicin est reglamentada por el artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado recientemente por el artculo 2 de la Ley 1468 de Junio 30 de 2011, dejndolo en los siguientes trminos:

ARTCULO 239 MODIFICADO LEY 1468/2011 ARTCULO 2 PROHIBICIN DE DESPIDO

1) Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. 2) Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo de embarazo dentro de los 3 meses posteriores al parto y sin autorizacin de las autoridades de que trata el artculo siguiente. 3) Las trabajadoras de que trata el numeral (1) de este artculo, que sean despedidas sin autorizacin de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta (60) das, fuera de las

indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo al contrato de trabajo. 4) En el caso de la mujer trabajadora tambin tendr derecho al pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado y que hacen referencia la presente ley, si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto mltiple, tendr el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a trmino. NOTA: Como se observa, se ajusta la indemnizacin de la trabajadora a la nueva duracin de la licencia de maternidad que puede ser de 14 o 16 semanas.

PERMISO PARA DESPEDIR 1) Para poder despedir a una trabajadora durante el perodo de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorizacin del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario. 2) El permiso de que trata este artculo slo puede concederse con el fundamento en alguna de las causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artculos 62 y 63. Antes de resolver, el funcionario debe or a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes. 3) Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su providencia tiene carcter provisional y debe ser revisada por el Inspector del Trabajo residente en el lugar ms cercano. La aplicacin del artculo 240 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, requiere una solemnidad especial, de suerte que no basta con que se configure la justa causa para despedir la empleada, sino que se debe seguir un proceso probatorio que llegue al convencimiento de que efectivamente la empleada si ha incurrido en una falta que permite al empleador despedirla, aun estando en embarazo o en periodo de lactancia. Respecto a lo anteriormente descrito, la Corte Constitucional alude a lo siguiente: No obstante, la jurisprudencia tambin ha reiterado la necesidad de no desconocer el derecho en cabeza del empleador de poner fin al contrato de trabajo cuando la mujer ha incurrido en causales de despido con justa causa, claro est, luego de haber cumplido con las exigencias que para tales efectos prev la legislacin (artculo 62 y 63 del Cdigo Sustantivo del Trabajo). De este modo, no slo resulta obligatorio escuchar a la trabajadora sino que han de practicarse todas las pruebas que las partes estimen pertinentes y conducentes.

Adems, respecto a este punto se sabe que la maternidad no puede ser utilizada como escudo perfecto que permita amparar cualquier conducta de la trabajadora, independientemente de su correspondencia con los trminos del contrato de trabajo . CONSIDERACIONES Una empleada en estado de embarazo o en periodo de lactancia se puede despedir, o se puede optar por no renovarle el contrato de trabajo, slo si existe una justa causa considerada en la ley, pero con la autorizacin del Ministerio de la Proteccin Social u otra autoridad competente de acuerdo al artculo 240 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Si la empleada protegida por el fuero de maternidad cometiere una falta considerada por la ley laboral como justa causa para despedirla, pero la empresa la despide sin autorizacin, el despido ser ilegal y la empresa tendr que indemnizarla y reintegrarla. Al momento de solicitar la autorizacin para despedir a la empleada, se deben presentar las pruebas suficientes que lleven al convencimiento del funcionario que se ocupe del asunto, para que expida la autorizacin, pruebas que naturalmente la empelada podr controvertir. El fuero de maternidad establecido por el legislador para las madres trabajadoras, comprende el perodo de gestacin y los tres meses posteriores al parto (licencia de maternidad); perodo dentro del cual se presume que el despido se ha producido por estas causas. Durante la lactancia (periodo posterior a la licencia de maternidad), si bien existe igualmente la prohibicin de despedir a la trabajadora por este motivo, no se contempl la presuncin contemplada para el despido durante el embarazo y licencia de maternidad; motivo por el cual, le corresponder a la trabajadora demostrar que el despido se produjo en razn de la lactancia y sin ninguna justa causa.

CASO 2: INDEMNIZACION CUANDO HAY DESPIDO SIN JUSTA CAUSA Segn el artculo 64 del Cdigo sustantivo del trabajo: En todo contrato de trabajo se ve afectada la condicin en la cual se incumpla con lo pactado, con una indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada por parte del empleador, se le deber al trabajador una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan: Contratos a Trmino Fijo: En este tipo de contrato la indemnizacin ser igual el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.

Ejemplo: Una persona devengaba un salario de $1000000 y tena un contrato por 2 aos, por una causa injusta se le da por terminado a los 8 meses, entonces tenemos que: Tiempo de contrato: 24 meses Tiempo que trabaj: 8 meses Tiempo faltante: 16 meses Su indemnizacin ser: 16 meses * $1000000 = $16000000.

Contrato a Trmino Indefinido: Se debe tener en cuenta lo siguiente: a) Para los trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales: Trabajador con hasta un (1) ao de servicio = 30 das de salario. Trabajador con ms de un (1) ao de servicio = 20 das de salarios adicionales sobre los 30 bsicos por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

Ejemplo: Una persona devengaba un salario de $3000000 y tena 3 aos trabajando, se le da por terminada su labor de manera injusta, entonces su indemnizacin ser: Ao 1: 30 das de salario Aos 2: 20 das de salario Ao 3: 20 das de salario Total de das: 70 das de salario Un da de salario equivale a = Indemnizacin: $100000 * 70 das = $7000000 b) Para los trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales: Trabajador con hasta un (1) ao de servicio = 20 das de salario Trabajador con ms de un (1) ao de servicio = 15 das de salarios adicionales sobre los 20 bsicos por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

Ejemplo: Una persona devengaba un salario de $8500000y tena 3.5 aos trabajando, se le da por terminada su labor de manera injusta, entonces su indemnizacin ser: Ao 1: 20 das de salario Aos 2: 15 das de salario Ao 3: 15 das de salario Ao 4: 7.5 das de salario (Solo trabajo medio ao) Total de das: 57.5 das de salario Un da de salario equivale a = Indemnizacin: $ 283333,3 * 57.5 das = $ 16291664,75

Contrato por Obra o Labor: La indemnizacin corresponder al tiempo que falte para la finalizacin de la obra o labor, sin que en ningn caso sea inferior a 15 das. Ejemplo: Un trabajador fue contratado para que pintara 100 casas de una urbanizacin por un valor de $10000000 y fue despedido sin justa causa cuando apenas haba pintado 60 casas, la indemnizacin ser: Labor contratada: 100 casas Labor realizada: 60 casas Labores faltantes: 40 casas Indemnizacin: 40 casas * $10000000 = $400000000

CASO 3: INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Texto original del inciso 1o. del Artculo 65 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, vigente para los trabajadores que devenguen un (1) salario mnimo mensual vigente o menos: Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo. Artculo modificado por el artculo 29 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: Aparte subrayado INEXEQUIBLE. Para los trabajadores que devenguen menos de un (1) salario mnimo mensual vigente, contina vigente el texto que puede leerse en los prrafos anteriores, para los dems casos el nuevo texto es el siguiente: Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el perodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminacin del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deber pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de libre asignacin certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciacin del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. Dichos intereses los pagar el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad poltica del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia. PARGRAFO 1o. Para proceder a la terminacin del contrato de trabajo establecido en el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el empleador le deber informar por escrito al trabajador, a la ltima direccin registrada, dentro de los sesenta (60) das siguientes a la terminacin del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los ltimos tres meses anteriores a la terminacin del contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminacin del contrato no producir efecto. Sin embargo, el empleador podr pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) das siguientes, con los intereses de mora. PARGRAFO 2o. Lo dispuesto en el inciso 1o. de este artculo solo se aplicar a los trabajadores que devenguen ms de un (1) salario mnimo mensual vigente. Para los dems

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seguir en plena vigencia lo dispuesto en el artculo 65 del Cdigo Sustantivo de Trabajo vigente. Ejemplo: El contrato de prestacin de servicios de un trabajador se termina el da 15 de febrero del ao 2011 y al momento de ir por su liquidacin el empleador le dice que no tiene el dinero disponible para pagarle, por lo que decide volver a la empresa a exigir su liquidacin el da 27 de Febrero del ao 2012, el salario pactado a la hora de firmar el contrato fue de $1.000.000 mensuales, cunto es el valor de la indemnizacin por la falta de pago que se le debe pagar al trabajador? Desarrollo En este caso solo importa hallar el tiempo de retraso del pago y la indemnizacin correspondiente por este retraso. Tiempo de retraso del pago de la liquidacin:

Del 15 de febrero del 2011 al 14 de febrero del 2012 Del 15 de febrero del 2012 al 27 de febrero del 2012 Total de das atrasados Valor de un da laboral Valor de la Indemnizacin: 372 Das

360 Das 12 Das

$ 1.000.000/30 = $33.333,333 $ $33.333,333* 372 = $12.400.000

Total a pagar por motivo de indemnizacin por falta de pago $ 12.400.000

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LIQUIDACION DE UN CONTRATO DE TRABAJO

Las razones por las cuales se liquida un contrato de trabajo son las siguientes: 1. Finalizacin el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a trmino fijo. 2. Retiro del trabajador por jubilacin. 3. Terminacin unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a trmino fijo y para indefinidos. 4. O las causales establecidas por el Cdigo Sustantivo del Trabajo que pueden desencadenar la terminacin del contrato de trabajo por: a) b) c) d) e) f) Por muerte del trabajador; Por mutuo consentimiento; Por expiracin del plazo fijo pactado; Por terminacin de la obra o labor contratada; Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte (120) das; g) Por sentencia ejecutoriada; h) Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley; i) Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensin del contrato. Cuando se liquida el Contrato de trabajo se deben liquidar las respectivas prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los aportes parafiscales y de seguridad social. As los conceptos que Involucra una liquidacin laboral son: Prestaciones sociales: estas se liquidan anualmente, por lo cual se espera que al momento de terminar la relacin laboral solo se deba cancelar estas por lo concerniente al ao en el cual se presenta la ruptura laboral. Estas son: Prima de servicios: se debe pagar cada 6 meses, por tanto, al liquidar el contrato de trabajo, se debe liquidar lo correspondiente a los ltimos 6 meses. Vacaciones: se deben liquidar cada ao, pero en casos excepcionales estas se pueden acumular, por tanto, al liquidar el contrato de trabajo, quizs haya necesidad de liquidar las vacaciones de mas de un ao, pero nunca de 10 aos. Cesantas: se deben consignar en el respectivo fondo a comienzos del ao, por tanto, slo se liquidarn las que correspondan al ltimo ao, es decir, desde la ltima liquidacin que debi ser en el ao anterior como mximo. Intereses sobre cesantas.

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Seguridad social: La seguridad social, igual que los Aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo de adeuda el ultimo mes. Estos son: Pensin. Salud.

Aportes parafiscales: Los aportes parafiscales se deben pagar mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del ltimo mes. Estos corresponden a: Cajas de compensacin familiar. I.C.B.F. Sena.

Formulas Empleadas para calcular el valor a liquidar en un contrato de trabajo

CONCEPTO

FRMULA (SALARIO MENSUAL (*) X DAS TRABAJADOS) 360 CESANTAS X DAS TRABAJADOS X 0.12 360

CESANTA

INTERESES DE CESANTIAS

PRIMA DE SALARIO MENSUAL(*) X DAS TRABAJADOS SERVICIOS SEMESTRE (Por cualquier tiempo trabajado 360 VACACIONES (Por cualquier SALARIO MENSUAL BSICO X DAS TRABAJADOS tiempo trabajado) 720

IMDEMNIZACIN (CONTRATO A TRMINO FIJO)

El valor de los salarios que falten para la terminacin del contrato.

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IMDEMNIZACIN ** (CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO)

Para salarios inferiores a 10 mnimos: 30 das por el primer ao y 20 das por cada ao siguiente o proporcin. Ms de 10 salarios mnimos: 20 das por el primer ao y 15 por cada uno de los siguientes o proporcin.

(*) Cuando en la frmula aparece SALARIO MENSUAL equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte.

(**) Para el caso de los trabajadores que llevaren 10 aos o ms a 27 de diciembre de 2002 la indemnizacin se liquidar con la tabla anterior.

Para el caso de liquidacin de vacaciones se toma en cuenta el salario mensual bsico, sin el auxilio de transporte y restndole los aportes a seguridad social.

Para una mejor comprensin de los temas visualicemos con un ejemplo:

EJEMPLO DE LIQUIDACIN SALARIAL EN CONTRATO A TERMINO FIJO CON INDENMIZACION POR DESPIDO INJUSTO El seor Vctor Osorio, quien estuvo vinculado mediante contrato de trabajo a trmino fijo con duracin de 2 aos, desde 01-enero de 2010 a venca el 31 de diciembre de 2011 con un sueldo de $1.200.000 se le termina su contrato el 30 de noviembre de 2011. Teniendo en cuenta que al 31 de diciembre de 2010 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nomina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al ao 2011. Das a liquidar: 01 de enero de 2011 a 30 de noviembre de 2011 = 330 das.

Prestaciones sociales: Prima de servicios*: ($1.200.000*150)/360 = $500.000 Vacaciones: ($1.200.000*330)/720 = $550.000 Cesantas: ($1.200.000*330)/360 =$ 1.100.000

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Intereses sobre cesantas. (1.100.000*330*0.12)/360 = $121.000

*La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debi haberse pagado en la fecha de despido.

Liquidacin del contrato con indemnizacin para el trabajador: El contrato a trmino fijo venca el 31 de diciembre de 2011 y si fuera el caso de que el trabajador fue despedido sin justa causa el 30 de noviembre de 2011, la indemnizacin correspondera al valor de los salarios faltantes para la terminacin del contrato, as:

Despido del trabajador: 30 de noviembre de 2011 Fecha de vencimiento del contrato: 31 de diciembre de 2011 Meses que faltan para finalizar el contrato: 1 Valor de la indemnizacin: 1.200.000*1= $1.200.000

Seguridad social (monto mensual) Pensin. 1.200.000*0.12 = $144.000 Salud. 1.200.000*0.085 = $102.000

Solo se ha calculado la parte que el corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le deduce de su salario.

Aportes parafiscales (monto mensual): Cajas de compensacin familiar. 1.200.000*0.04 = $48.000 I.C.B.F. 1.200.000*0.03 = $36.000 Sena. 1.200.000*0.02 = $24.000

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EJEMPLO DE LIQUIDACIN SALARIAL EN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO El seor Vctor Osorio, quien estuvo vinculado mediante contrato de trabajo indefinido, desde 01-enero de 2010 hasta el 30 de noviembre de 2011 con un sueldo de $1.200.000. Teniendo en cuenta que al 31 de diciembre de 2010 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nomina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al ao 2011. La indemnizacin sera: Se aplica el literal a por ganar menos de 10 salarios mnimos y adems lleva mas de un ao laborando. Entones recibira, 30 das por el primer ao de servicio + 19 das correspondientes a la Fraccin de 11 meses. = 49 das. Indemnizacin.(1.200.000/30)*49 = 1.960.000

Adems de esto tambin se deben liquidar las prestaciones sociales y los partes a seguridad social y salud antes descritos.

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CONCLUSIONES Despus de realizar el anterior trabajo podemos concluir lo siguiente: Cuando se rompe una relacin laboral, generalmente se involucran indemnizaciones econmicas, dichas indemnizaciones caben a lugar siempre que se produzca la afectacin de una de las dos partes que se involucran en un contrato de trabajo.

Para proceder a cancelar esas indemnizaciones es necesario realizar una respectiva liquidacin salarial al trabajador por parte del empleador, as lo dispone la ley en el cdigo sustantivo del trabajo, dicha liquidacin debe tener en cuenta las compensaciones a las que hubiere lugar y las consecuencias que estas traen.

Es por eso la importancia de llevar un registro para cada empleado donde se tenga relacionada la fecha en que se haya realizada cada liquidacin total o parcial, puesto que eso facilitara el identificar que es lo que exactamente se adeuda el empleado al finalizar el contrato de trabajo.

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BIBLIOGRAFIA

http://dereclabo9.blogspot.com/2006/06/indemnizacin.html http://www.slideshare.net/CarlosPrezGarzn/proteccin-a-la-mujer-embarazadadescanso-remunerado-por-parto-aborto-y-lactancia-en-colombia

http://www.lared.com.co/empresasnuevo/utilidades/casosLaborales/IndemnizaconDe spidoInjusto.asp?clave= http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-obra-o-labor.html http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trab ajo_pr002.html

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