PROGRAMA RECURSOS Y RELACIONES HUMANAS

ICI426
CREDITOS: 06
PROFESOR: YESSICA GOMEZ G.
REQUISITO: LEGISLACION LABORAL
HORARIO: Martes 11.55 -12.55 sala Auditorio Ingeniera
Viernes 11.55 -12.55 sala Auditorio 3
OBJETIVOS:

Conocer las principales funciones del personal dentro de la empresa y el

Comportamiento Organizacional
Comprender la importancia del recurso humano y su manejo en la tarea
objetiva diaria de una empresa
Comprender el nuevo rol del CIO en las organizaciones modernas

CONTENIDOS:
A) Naturaleza de las Organizaciones
Qu es una estructura Organizacional?
Diseos organizacionales ms comunes
Nuevas opciones de diseo
Diseos organizacionales y el comportamiento del empleado
B) Procesos Organizacionales Internos
Comunicacin
Liderazgo
Poder y poltica
Conflicto, negociacin y comportamiento entre grupos
Percepcin y toma individual de decisiones
C) Emprendimiento
El rol del nuevo CIO en la empresa moderna
Caractersticas relevantes de un emprendedor
D) Cultura organizacional , polticas y prcticas de recursos humanos

Qu es la cultura organizacional? Qu hace la cultura? Cmo aprenden la

cultura los empleados?
Prcticas de seleccin
Programa de capacitacin y desarrollo
Evaluacin del desempeo
La interfaz gerencia-sindicato

METODOLOGIA
Exposicin docente, trabajos y actividades grupales en sala, trabajos de
investigacin
EVALUACION
PP = Prueba Parcial
PC = Promedio Controles de Lectura (3 a 4)+
PT = Promedio Talleres y trabajos de investigacin
Nota Final= PP* 0.20 + PC *0.20 + PT * 0.30 + Examen * 0.30

Si PP y PC y PT son >= 4.0 Examen = (PP+PC+PT)/3

BIBLIOGRAFA:
Bibliografa Bsica:

Stephen P. Robbins, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, 2004,

editorial: PRENTICE HALL, 10 Edicin , ISBN: 9702604230.
BOHLANDER GEORGE, SNELL SCOTT, ADMINISTRACIN DE RECURSOS
HUMANOS, 2007,EDITORIAL: THOMSON INTERNATIONAL, ISBN:
9706867120
Bibliografa Complementaria:
Stephen P. Robbins ,Comportamiento Organizacional, 1999, Octava
Edicin. Prentice Hall Pearson
Montealegre Oliver Eloy ; Lopez Colero Mariano .Recursos Humanos ,
2004,Editorial : Pirmide
Administracin de Servicios:estrategias de marketing, operaciones y
recursos humanos, Christopher Loselock. Pearson,2004
Master en Gestin de personas: la gua mas completa para convertirse en un
experto en Recursos Humanos. James Pickford. Prentice Hall, 2003
Casos de recursos humanos y relaciones laborales. Jess A. Valero. Pirmide
2002
Capital Intelectual: administracin sistmica , manual de juegos de
cooperacin y competencia. Waldemar de Gregori, Evilasi Volpiato. Mc Graw
Hill, 2002
Elija al mejor : como entrevistar por competencias:las preguntas para una
buena seleccin del personal. Alles Martha Alicia. Granica,1999
Estrategias de capital humano: como situar a las personas en el corazn de
la empresa. Lynda Grotton. Pearson Educacin ,2001
Gua del emprendedor. Mtodo EDI para iniciar y hacer crecer tu propio
negocio. Hernan Herrera, Daniel Brown. Emprenden, 2004
El emprendedor de xito. gua de planes de negocio. Rafael Alcazar
Rodrguez. Mc Graw Hill,Interamericana,2001
Toma de decisiones y control emocional. Isaac Jaula- Enrique Reig- Eduardo
Soto
Trabajo en equipo y dinmica de grupos. Grez L. Stewart- Charles ManzHenry P. Sims Jr.