Matria - Trabalhista

ADVERTNCIA E SUSPENSO CARACTERSTICAS

SUMRIO 1. Introduo 2. Conceitos de Advertncia e Suspenso 3. Durao da Suspenso 4. Comunicao ao Empregado 4.1. Recusa do empregado em receber a penalidade 5. Faltas Disciplinares 6. Resciso do Contrato por Justa Causa 7. Punio Dupla pela mesma Falta 8. Informaes Complementares 9. Modelo de Carta de Advertncia e Suspenso Disciplinar 1. Introduo Nos termos do art. 2 da CLT, o empregador quem admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Podemos observar que o empregador dirige o empregado, pois isso decorre de seu poder de comando. Para a doutrina, reconhecido o poder diretivo ou hierrquico, em face da subordinao jurdica a que est sujeito o empregado. O empregador, portanto, possui a faculdade de aplicar determinadas penalidades para manter a disciplina no ambiente de trabalho, dentre elas temos a advertncia e a suspenso. No h na CLT previso para a advertncia. Sua possibilidade jurdica advm do costume, e sendo este uma fonte do direito, autorizada expressamente pelo art. 8 da CLT. O Direito do Trabalho, tanto quanto qualquer outro ramo do Direito, exige proporcionalidade entre falta e sano. Faltas leves devem ser punidas de forma branda, as mais graves de modo mais severo. Sabendo-se que a CLT tem a caracterstica de proteger o trabalhador contra as arbitrariedades cometidas pelos empregadores, salientamos que tanto a advertncia quanto a suspenso devero ser aplicadas utilizando o bom senso. A legislao trabalhista no determina em qual momento deve ser aplicada a penalidade ao empregado, sendo assim, a punio dever ser aplicada de imediato, ou seja, logo em seguida apurao da falta cometida, pois, caso contrrio, poder ser considerada como perdoada, podendo inclusive ser o entendimento da Justia do Trabalho, caso haja reclamao do empregado. Para aplicao da advertncia ou suspenso, antes de qualquer deciso, a empresa dever apurar a procedncia da falta cometida pelo empregado. 2. Conceitos de Advertncia e Suspenso De Plcido e Silva conceitua advertncia como correspondente palavra formada de advertir (do latim advertere), avisar, repreender, admoestar, tem, na linguagem jurdica, sentido de aviso ou admoestao. Assim, tratando-se de aviso, significa a declarao de algum a outrem, no intuito de chamar a ateno para a ocorrncia de certo fato, a fim de que se cumpra uma exigncia, como por exemplo, que o empregado cumpra as clusulas previstas no contrato de trabalho, normas administrativas ou regulamento interno da empresa.

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Resenha Fiscal A advertncia a critrio do empregador poder ser verbal ou por escrito. Lembrando que a advertncia no implica a perda do direito remunerao. A suspenso uma penalidade mais rigorosa, tem a funo de disciplinar o comportamento do empregado conforme as normas da empresa. Podendo ocorrer aps as advertncias ou dependendo da situao aps o cometimento de uma falta grave. A suspenso implica no afastamento do empregado de suas funes na empresa por um perodo determinado pelo empregador, sem a percepo do respectivo salrio. 3. Durao da Suspenso O art. 474 da CLT estabelece que a suspenso disciplinar no pode ser superior a 30 dias consecutivos, sob pena de importar na resciso injusta do contrato de trabalho, por parte do empregado, conforme dispe o art. 483, letra b da CLT, facultando-se ao empregado pleitear o pagamento das indenizaes legais devidas pelo empregador. 4. Comunicao ao Empregado Levando-se em conta que fica difcil provar uma penalidade verbal, aconselha-se a dar as advertncias e as suspenses por escrito. Apesar de no ter nada previsto em legislao, orientamos que a comunicao seja feita em papel timbrado da empresa, em duas vias, datadas e assinadas por pessoas autorizadas. Esse documento deve conter de maneira clara os fatos que geraram a punio, a fim de que o empregado saiba por que est sendo advertido ou suspenso. 4.1. Recusa do empregado em receber a penalidade Quando o empregado, sem justo motivo, recusar-se a receber a comunicao da penalidade que est sendo imposta (advertncia ou suspenso), o empregador ou seu representante dever ler ao empregado o teor da comunicao, na presena de duas testemunhas. Aps a leitura, dever inserir no rodap da comunicao a seguinte observao: Em virtude da recusa do empregado em dar cincia do recebimento desta comunicao, seu contedo foi lido por mim, na sua presena e na das testemunhas abaixo, em (data). Logo aps, o leitor e as testemunhas assinam. Se na ocasio aqui descrita o empregado agredir fsica ou verbalmente a pessoa encarregada de fazer a entrega da penalidade, ele ficar sujeito dispensa por justa causa de imediato. 5. Faltas Disciplinares O art. 482 da CLT determina que as faltas disciplinares mais comuns, que podem originar a advertncia ou a suspenso so aquelas que decorrem de: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mal procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa-fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa-fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;

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l) prtica constante de jogos de azar. 6. Resciso do Contrato por Justa Causa A demisso por justa causa, que a penalidade mxima trabalhista, prevista no art. 482 da CLT, cujas hipteses de falta grave so enumeradas de forma taxativa, como reconhecem a doutrina e a jurisprudncia, embora haja, tambm, previso de justa causa em outros poucos dispositivos legais. Existem divergncias doutrinrias quanto a natureza jurdica da resciso por justa causa. Para Pedro Paulo Teixeira Manus a demisso por justa causa no se trataria propriamente de penalidade, mas, faculdade do empregador, isto , do reconhecimento legal do direito de demitir o empregado. Para outros, a sua principal caracterstica no pode ser outra seno o de sano, haja vista que marca, de alguma forma, a vida profissional do empregado, alm de no receber verbas rescisrias previstas em outras modalidades de rompimento do contrato. 7. Punio Dupla pela mesma Falta O empregador, ao punir o empregado, deve avaliar cada situao, aplicando a pena exata para a falta cometida, evitando incorrer em erro, como exemplo citamos o empregado que ofende o dono da empresa e punido com a suspenso, ao retornar ao trabalho no pode ser demitido por justa causa, com base na mesma ofensa, caso a empresa tenha concludo que a penalidade fora muito branda. 8. Informaes Complementares Havendo rigor na pena ou na advertncia mediante humilhao do empregado na presena de clientes ou colegas, poder o empregado solicitar a resciso indireta do contrato de trabalho, uma vez que caracteriza falta grave do empregador. Lembrando que no admitido ao empregador aplicar transferncias punitivas e nem multas ao empregado, sendo que as multas s so aplicadas em caso de atletas profissionais. A suspenso disciplinar pode acarretar a interrupo ou a suspenso do contrato individual de trabalho. 9. Modelo de Carta de Advertncia e Suspenso Disciplinar No existe na legislao um modelo prprio para a aplicao da advertncia ou da suspenso, cada empresa faz o seu prprio modelo como melhor lhe convier. Para melhor visualizar, dispomos como exemplo um modelo de carta de advertncia e de suspenso.
Carta de Advertncia Sr.

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Vimos pela presente informar-lhe que, por (...falta cometida....), estamos lhe advertindo por escrito, e aproveitamos para informar que, em caso de se repetirem essas faltas, lhe ser aplicada uma pena de suspenso de ...... dias. Atenciosamente, ..........................................., ........................ de ......,......................... de 20 ........ ______________________________________________ Empresa ____________________________________________________________________________________________ _________________ Empregado

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Suspenso Disciplinar Nome do Empregador __________________________________________________________________________________________ Nome do Empregado __________________________________________________________________________________________ CTPS n/Srie ______________________________________________ Depto./Seo ______________________________________________ Vimos pela presente aplicar-lhe a pena de suspenso disciplinar, por .... (....................) dias a partir desta data, em razo da seguinte ocorrncia:(descrever minuciosamente a falta cometida) _____________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ _________________________ Esclarecemos que a reincidncia em procedimentos semelhantes poder, por sua repetio, configurar justa causa para a resciso do contrato de trabalho. Informamos que suas funes sero reassumidas em ___ / ___ / ___, alertando observar as normas reguladoras da relao de emprego, para que no tenhamos, no futuro, de tomar as enrgicas medidas que nos so facultadas pela legislao vigente. Solicitamos apor o seu ciente na cpia deste. _______________, ______ de ___________ de _______. Empregador Ciente em ____ / ____ / ___________________________________________________ Empregador