UNIVERSIDADE TECNOLGICA FEDERAL DO PARAN DEPARTAMENTO ACADMICO DE CONSTRUO CIVIL ESPECIALIZAO EM ENGENHARIA DE SEGURANA DO TRABALHO

MARIA CRISTINA DA ROCHA MARTINS

GERENCIAR FATORES PARTICULARES E PROFISSIONAIS DO TRABALHADOR DA CONSTRUO CIVIL QUE O LEVA A UM COMPORTAMENTO DE RISCO

MONOGRAFIA DE ESPECIALIZAO

CURITIBA 2013

MARIA CRISTINA DA ROCHA MARTINS

GERENCIAR FATORES PARTICULARES E PROFISSIONAIS DO TRABALHADOR DA CONSTRUO CIVIL QUE O LEVA A UM COMPORTAMENTO DE RISCO

Monografia apresentada para obteno do ttulo de Especialista no Curso de Ps Graduao em Engenharia de Segurana do Trabalho, Departamento Acadmico de Construo Civil, Universidade Tecnolgica Federal do Paran, UTFPR. Orientador: Prof. Dr. Cezar Augusto Romano

CURITIBA 2013

MARIA CRISTINA DA ROCHA MARTINS

GERENCIAR FATORES PARTICULARES E PROFISSIONAIS DO TRABALHADOR DA CONSTRUO CIVIL QUE O LEVA A UM COMPORTAMENTO DE RISCO

Monografia aprovada como requisito parcial para obteno do ttulo de Especialista no Curso de Ps-Graduao em Engenharia de Segurana do Trabalho, Universidade Tecnolgica Federal do Paran UTFPR, pela comisso formada pelos professores:

Orientador: _____________________________________________ Prof. Dr. Cezar Augusto Romano Departamento Acadmico de Construo Civil, UTFPR Cmpus Curitiba. Banca: _____________________________________________ Prof. Dr. Rodrigo Eduardo Catai Departamento Acadmico de Construo Civil, UTFPR Cmpus Curitiba.

________________________________________ Prof. Dr. Adalberto Matoski Departamento Acadmico de Construo Civil, UTFPR Cmpus Curitiba.

_______________________________________ Prof. M.Eng. Massayuki Mrio Hara Departamento Acadmico de Construo Civil, UTFPR Cmpus Curitiba.

Curitiba 2013 O termo de aprovao assinado encontra-se na Coordenao do Curso

AGRADECIMENTO Em primeiro lugar a Deus, com a interseo de Nossa Senhora do Rocio. Ao meu pai pelo exemplo de f e equilbrio, a minha me pelo exemplo de fora, alegria e humildade que infelizmente no presenciar a mais esta minha conquista, mas tenho certeza est sempre a olhar por mim, aos meus irmos, pelas oraes e pensamento positivo. Ao meu marido, pelo carinho, companheirismo, ajuda e pacincia que tem tido comigo todoeste ano. Ao meu filho, a quem no posso dar tanta ateno quanto deveria, pelo qual luto, para que possa ter tempo com os seus quando chegar minha idade. Ao professor Dr. Cezar Augusto Romanopela orientao neste trabalho, pela pacincia e pelos ensinamentos ministrados. Ao Dr. Rodrigo Catai nosso coordenador de curso, pela dedicao, pacincia, e tambm pelo imenso incentivo. Ao Paulo e a Izabel, pelo carinho e o sorriso. Aos colegas de curso pelos momentos de descontrao durante o nosso convvio. Aos demais professores e funcionrios da Faculdade que, de uma forma ou outra, contriburam para mais esta conquista.

RESUMO Para minimizar as dificuldades referentes s presses do mercado com relao a prazos, qualidade e demanda uma das opes da indstria da construo civil (ICC), foi contratao de terceiros como reforo, o problema que em questo de segurana e sade do trabalho, muitas delas ficam a desejar deixando muitas vezes nas mos do profissional de segurana e sade contratado pela construtora, mais esta dificuldade, j que em caso de acidente ou doenas ocupacionais, sua empresa vistas como corresponsvel. Conhecida principalmente por seus vrios acidentes e pela gravidade dos mesmos, responsveis pelo transtorno sociedade e principalmente famlia, a preocupao do profissional de sade e segurana do trabalho est em administrar as ocorrncias de forma a no culpar algum, mas de diminuir ao mximo estas ocorrncias; por ser acondicionado ao administrativo, s vezes se ilude com documentos que faz, at na inteno de concretizar e demonstrar trabalho, esquecendo-se do seu verdadeiro foco, que o trabalhador. Junto administrao de forma contnua e transparente pode realizar trabalhos como a pesquisa com 473 funcionrios de obras na regio de Curitiba, apresentada aqui, que podem auxiliar a vrias tomadas de deciso de forma organizada e eficaz como a realizao de palestras com profissionais qualificados, informativos, painis de avisos e eventos que podem unir trabalhadores e familiares, possibilitando a diminuir distncias entre o alto escalo e a produo mostrando que ambos tm dificuldades parecidas. nas mos deste profissional seja ele tcnico ou engenheiro que est responsabilidade de ajudar a construo civil, a no ser mais vista como uma fbrica de mortos e aleijados. Palavras-chaves: administrao, profissional de segurana e sade do trabalho, acidentes, Indstria da construo civil.

ABSTRACT To minimizethe difficulties relatedto market pressureswithrespect todeadlines, quality anddemandoption in theconstruction industry(ICC), wasthe hiringof third partiesas reinforcement, the problem is thatin a matter ofsafety andhealth at work, many of themareoftenleftto be desiredin the hands ofprofessionalsafetyandhealthhiredby the builder, this additionaldifficulty,since incase of accident oroccupational illness, your companyisseen ascoauthor. Known mostlyfor its variousaccidentsand the severityof thoseresponsible for thedisorderto societyand especiallyto the family, the concern ofoccupationalhealth andsafety at workisto managethe occurrencesso as notblaming anyone, buttomaximally reducetheseoccurrences; beingpackagedbytheadministrativesometimesdeludes itselfwith documents thatmakeupthe intentionof achieving anddemonstratingwork, forgetting hisreal focus, which isthe worker. Alongthe administrationcontinuously andtransparentlycanperform workas researchwith 473employeesworksin Curitiba, presentedhere, that can help thevariousdecision-makingin an organized andeffective aslectureswith qualified professionals, informativepanelsand warningevents that mayuniteworkersand family, enabling decreasingdistancesbetween theseniorand the productionshows thatboth havesimilar difficulties. It isin the handsof this personbe it technicalor engineerwho isresponsible for helpingthe construction industry, it is no longerseen as afactorydead andmaimed. Keywords: administration, occupational safety and health at work, accidents, Building industry.

LISTA DE TABELAS

Tabela 1 - Interao do profissional de segurana do trabalho .............................................. 16 Tabela 2 - Tabela salarial praticada em 2012 na ICC do Paran ......................................... 18 Tabela 3 - Personalidades preocupantes Inspeo de segurana do trabalho no Brasil ........ 24 Tabela 4- Diferenas para o trabalhador entre as reas urbana e rural. .............................. 26 Tabela 5 - Inspeo de segurana do trabalho no Brasil 2010 ............................................... 30 Tabela 6 - Possveis eventos realizados na Obra. ................................................................... 54

LISTA DE FIGURAS

Figura 1 Viso unilateral ..................................................................................................... 19 Figura 2 Pirmide de Maslow ............................................................................................... 21 Figura 3 Mortes por acidentes de trabalho em 2010 ........................................................... 29 Figura 4 Sexo do entrevistado ............................................................................................... 34 Figura 5 Maior preocupao ................................................................................................. 34 Figura 6 Relao conjugal .................................................................................................... 35 Figura 7 Como est o relacionamento conjugal ................................................................... 35 Figura 8 Possui ou no filhos ............................................................................................... 36 Figura 9 Relacionamento com os filhos ................................................................................ 36 Figura 10 Como est a sade................................................................................................ 37 Figura 11 Casa prpria......................................................................................................... 37 Figura 12 A segurana do bairro onde mora ....................................................................... 38 Figura 13 Localidade de moradia ......................................................................................... 38 Figura 14 Como se locomove de casa ao trabalho e retorna para casa .............................. 39 Figura 15 Tempo percorrido de casa ao trabalho e retorno para casa ............................... 40 Figura 16 Tempo com a famlia durante a semana ............................................................... 40 Figura 17 Costuma sair de frias com a famlia ................................................................... 41 Figura 18 Como funciona o salrio com relao as contas ................................................. 41 Figura 19 A existncia de pessoas ou crianas menores que necessitam de cuidados ........ 42 Figura20 Quando no est bem, algum da empresa o chama para conversar .................. 42 Figura21 Com quem conversar quando est com problemas particulares. ......................... 43 Figura22 J sofreu algum acidente de trabalho. .................................................................. 43 Figura 23 Qual o tipo de funcionamento da empresa. .......................................................... 44 Figura 24 Realizao profissional ........................................................................................ 45 Figura 25 Quanto a estabilidade do emprego ...................................................................... 45 Figura 26 Relacionamento com os colegas de trabalho ....................................................... 46 Figura 27 A segurana na obra em que trabalha. ................................................................ 46 Figura 28 Recebe os EPIs ..................................................................................................... 47 Figura 29 Momento em que recebe treinamento de segurana do trabalho. ....................... 47 Figura30 Entendimento das informaes do treinamento de Seg. Trab. ............................. 48 Figura31 Recebe informaes para executar suas tarefas. .................................................. 48

Figura32 O mais importante para a empresa na hora de executar o trabalho .................... 49 Figura 33 Receber informaes na empresa......................................................................... 49 Figura 34 Exemplo de Informativo para Obra ..................................................................... 55

LISTA DE SIGLAS

ABNT - Associao Brasileira de Normas Tcnicas ASO - Atestado de Sade Ocupacional AT - Acidentes de Trabalho BPTran - Batalho de Polcia de Trnsito CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes CLT - Consolidao das Leis do Trabalho CVCO - Certificado de Vistoria de Concluso de Obra EPI - Equipamentos de Proteo Individual EPC - Equipamentos de Proteo Coletiva IBGE Estudo Brasileiro de Geografia e Estatstica ICC - Indstria da Construo Civil INSS - Instituto Nacional do Seguro Social MTE Ministrio do Trabalho e Emprego MPT - Ministrio Pblico do Trabalho MPS Ministrio da Previdncia Social NR Norma Regulamentadora OIT - Organizao Internacional do Trabalho PIB - Produto Interno Bruto Pnad Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclio

POF - Pesquisa de Oramentos Familiares PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMAT - Programa de Condies e Meio Ambiente do Trabalho PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPRA - Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPST - Perturbao de Ps-Stress Traumtico RS - Responsabilidade Social SESMT - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho SINDUSCON - Sindicato das Indstrias de Construo Civil SST Segurana e Sade do Trabalho

SUMRIO

1. INTRODUO .................................................................................................................. 12 1.1 OBJETIVO GERAL................................................................................................... 13 1.2 OBJETIVO ESPECFICO ......................................................................................... 14 1.3 JUSTIFICATIVA ....................................................................................................... 14 2. REFERENCIAL TERICO ............................................................................................. 15 A HISTRIA DA CONSTRUO CIVIL NO BRASIL ......................................... 15 QUEM O PROFISSIONAL RESPONSVEL PELA SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR ............................................................................................... 16 2.3 VISO UNILATERAL ............................................................................................. 17 2.4 O HOMEM E SUAS NECESSIDADES ................................................................... 20 2.5 DE QUE FORMA E COMO OS ACIDENTES ACONTECEM .............................. 21 2.6 TREINAMENTO ....................................................................................................... 22 2.7 TIPOS DE PERSONALIDADES .............................................................................. 24 2.8 O TRABALHADOR E O ESTRESSE. ..................................................................... 25 2.9 NORMAS E AMPAROS LEGAIS ............................................................................ 28 3. METODOLOGIA............................................................................................................... 32 4. RESULTADOS E DISCUSSES ..................................................................................... 33 4.1. PERGUNTAS REFERENTES VIDA PARTICULAR DO TRABALHADOR ....... 33 4.2. PERGUNTAS REFERENTES A VIDA PROFISSIONAL DO TRABALHADOR .... 44 4.3 ANLISE E SUGESTES REFERENTES AOS RESULTADOS .............................. 50 4.3.1 O trabalho na indstria da construo civil............................................................ 50 4.3.2 Relacionamentos do trabalhador. ............................................................................ 50 4.3.3 Como reside este trabalhador................................................................................... 52 4.3.4 Quais as maiores preocupaes do trabalhador. .................................................... 52 4.3.5 O que o trabalhador espera ...................................................................................... 53 4.3.6 Que decises o profissional de segurana e sade pode tomar .............................. 53 5. CONCLUSO..................................................................................................................... 56 REFERNCIAS ..................................................................................................................... 58 GLOSSRIO .......................................................................................................................... 60 ANEXO .................................................................................................................................... 61 2.1 2.2

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1. INTRODUO

Com a necessidade de se manter no mercado, enfrentando a concorrncia, as intempries da natureza, os prazos curtos, as exigncias por maior qualidade, a indstria da construo civil (ICC), coloca se em uma situao complicada, pois a mesma se depara com inmeros problemas, principalmente com o pior deles que a escassez de mo de obra o que eleva os custos para a manuteno, com altos salrios ou a contratao de mo de obra qualificada, principalmente aqueles que vm do meio rural buscar na construo civil melhores oportunidades. Renato Romano, diretor do SINDUSCON-SP(2010) disse aRevista Proteo:"As grandes empresas esto mais atentas para no contratar terceirizadas com funcionrios informais", para muitas empresas para sanar um pouco destas dificuldades optam pela

terceirizao, que apesar de todas as exigncias na contratao com documentao e treinamentos, no tem como garantia receber um pessoal mais capacitado, j que muitas por sobrevivncia tentam de todas as formas passarem uma imagem segura e organizada as suas contratantes, o que quase sempre acaba no refletindo em seu trabalhador. Em meio a tudo isso, existe o profissional que responde pela segurana e sade do trabalhador, ele que diante deste caos todo, tem que manter a sade e a segurana fsica e mental das pessoas que trabalham, sejam elas da contratante ou da contratada e por consequncia garantir mo de obra produo. Todeschini (2010) relatoua Revista Proteo: "Normalmente, a construo trabalha com funcionrios com baixa escolaridade e o resultado dos investimentos em profissionalizao iniciados agora vai aparecer no mdio e longo prazo", Este outro problema enfrentado por este profissional de segurana e sade com a contratao de

pessoas, com pouco ou sem grau de instruo, a falta de escolaridade que por vezes dificulta o entendimento dos treinamentos recebidos, no s de como realizar o trabalho para o qual foi contratado, como tambm a postura referente segurana envolvida. O reflexo de todas estas dificuldades faz com que o profissional responsvel pela segurana e sade dos trabalhadores da ICC, se depare com ocorrncias difceis de serem esclarecidas, que esto contrario a todos os seus esforos. Ishikawa (2012), em entrevista ao Portal G1, tentou explicar a ocorrncia de tantos acidentes, apesar de tantos esforos a fim de cont-los, como investimentos em treinamento e conscientizao, como tenta argumentar demonstrando com nmeros o crescente nmero de

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trabalhadores formais que passaram de 1,5 milhes em 2006, para 3,5 milhes em 2012, o que explicaria consideravelmente o avano na quantidade de acidentes e suas consequncias. Para Silva (2012)em entrevista ao Portal G1,muitas das ocorrncias quando no explicadas so simplesmente, colocadas em forma de culpa ao trabalhador, mas o profissional responsvel pela sade e segurana, sabe que no to simples assim, pois ao contrrio dos que olham a situao apenas por um ngulo, este profissional tem uma viso ampla dos fatos e acontecimentos, e consciente de que vrios fatores externos e internos so responsveis por estas ocorrncias. A dificuldade maior deste profissional est em organizar estes fatores e saber trabalhar com eles, j que se tornam invisveis perante o cotidiano, de uma espcie de trabalho inconstante que muda da noite para o dia, das mais variadas formas, em seu layout, no tipo de tarefa, os materiais utilizados e principalmente o tipo de mo de obra disponvel, o que torna quase impossvel manter um padro como em outros ramos industriais. Este trabalho busca analisar o trabalhador, fornecendo resposta ao profissional de segurana e sade na busca da pea que falta deste quebra cabeas, fazendo com que o mesmo seja capaz de evitar e at de eliminar das obras a ocorrncia dos acidentes, no que o trabalhador seja o nico culpado mas que este profissional de segurana e sade tem a viso sistmica da situao em geral e s a usa depois da ocorrncia o que o frustra profundamente. Utilizando recursos de pesquisa de campo, e reviso bibliogrfica busca proporcionar com que este profissional saiba utilizar esta viso ampla que tem a seu favor e tambm a favor de seus trabalhadores, antevendo a ocorrncia, organizando suas idias e bem as administrando, o que muitas vezes se torna impossvel na construo civil. Simes (2012), gerente de Segurana do Trabalho em entrevista para a Revista Techne quando questionado sobre quais seriam suas maiores dificuldades no trabalho respondeu:
O que d mais trabalho conscientizar a equipe da obra quanto aos requisitos da NR-18. difcil fazer alguns funcionrios perceberem que a segurana parte importante do trabalho do operrio, no s sua produtividade.

1.1

OBJETIVO GERAL

Evidenciar ao profissional de segurana e sade,que de uma forma simples ele pode pontuar quais so os fatores particulares e profissionais quelevam o trabalhador da indstria da construo civil a se comportar de forma arriscada.

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1.2

OBJETIVO ESPECFICO

Para alcanar o objetivo geral deste trabalho, os seguintes objetivos especficos foram definidos: Coletar dados por meio de pesquisa de campo; Analisar os resultados de forma coerente ao objetivo geral; Sugestionar algumas tomadas de decises baseadas nestes resultados.

1.3

JUSTIFICATIVA

O tema foi escolhido, perante a dificuldade que o profissional de sade e segurana que atua na indstria da construo civil tem em controlar ou determinar antecipadamente situaes de risco, o que leva o trabalhador a sofrer tantos acidentes, por mais que o mesmo receba todo o treinamento e esclarecimento possvel, em sntese como saber o que passa despercebido afetando a integridade fsica e ou psicolgica deste trabalhador e dos que junto dele atuam. Diferente do tipo de trabalhador comum das grandes fbricas, o da construo civil, um dos que necessita de ateno redobrada por parte de seus empregadores e de todos com o qual esto envolvidos, devido a grande exposio ao risco que por muitas vezes tendem a serfatais. Este trabalho se justifica, pois de forma simples vai esclarecer e ajudar ao profissional de segurana e sade do trabalho, em que pontos o mesmo deve agir, para evitar a ocorrncia de tantos acidentes graves. Os resultados obtidos neste trabalho podem ser utilizados por qualquer empresa, independente do seu grau de risco e do nmero de funcionrios que possui.

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2. REFERENCIAL TERICO

A indstria da construo civil, dentre as muitas indstrias conhecidas definida pela Organizao Internacional do Trabalho (OIT) como uma das maiores responsveis pelos acontecimentos de acidentes de trabalho, portanto tambm uma das mais perigosas.

2.1 A HISTRIA DA CONSTRUO CIVIL NO BRASIL Para entender a preocupao com os acidentes bom entender um pouco da histria da construo civil no Brasil, postado pela Constante Construo (2009): Dcada de 1940 a construo civil est em seu auge, com Getlio na Presidncia do Brasil, o pas tinha posse de uma das mais importantes tcnicas a do concreto armado; Dcada de 1950 o trabalho na construo civil passou a ser hierrquico; Dcada de 1970 as construtoras passaram unicamente a edificar prdios, financiados pelo regime militar com o intuito de diminuir o dficit de moradia no pas, o que tornou o Brasil campeo mundial de acidentes, surge ento a CLT e a criao de 28 - NRs por meio da Portaria n 3.214/78; Dcada de 1980 O regime militar inicia uma reduo gradativa aos financiamentos, motivo pelo qual as construtoras voltam a comercializar suas unidades, surge o Departamento Intersindical de Estudos e Pesquisas de Sade e dos Ambientes do Trabalho; Dcada 1990 com um mercado mais exigente, as construtoras se obrigam a qualificar sua mo de obra, a fim de aprimorar o produto final; Em 2000 o foco agrega outro tipo de valor, que a preocupao com a preservao do meio ambiente, e a inquietao com o impacto ocasionado pelos resduos provenientes da construo, fazendo com que novas leis surjam. O histria da construo civil no Brasil sofreu altas e baixas apesar de sempre estar em constante crescimento no se preparou para o que aconteceu nos ltimos anos, apesar de estaramparada por leis e documentos, no os repassa deforma correta e lcida ao trabalhador, que muitas vezespor exemplo orientado a usar os EPIs, e apesar de us-los sob pena de advertncia e at dispensa por justa causa, no tem a mnima idia do bem que o correto uso pode lhe trazer.

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2.2 QUEM O PROFISSIONAL RESPONSVEL PELA SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR Este profissional pode ser o tcnico em segurana do trabalho que pode exercer sua funo acompanhado ou no de um engenheiro em segurana do trabalho depende do nmero de trabalhadores que uma empresa possui e qual o grau de risco que a sua atividade estvinculada. Este profissional responsvel pela segurana e sade dos trabalhadores e est envolvido com todos os setores da empresa, como pode ser visto na tabela abaixo: Tabela 1- Interao do profissional de segurana do trabalho
PROFISSIONAL RESPONSVEL PELA SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

Possveis Riscos Treinamento e acompanhamento de funcionrios, confeco e anlise de documentos (PPRA, PCMSO, PCMAT, ART, ASO, PPP, CAT, NRs, etc...), receber as vistorias do MT, Vigilncia Sanitria. Administrativo Ergonmicos como postura inadequada, mveis inadequados, iluminao e ventilao, conforto trmico risco de estresse e outros. Limpeza Contaminao com agentes biolgicos, Transporte Ergonmicos como postura inadequada, risco de acidentes, bichos peonhentos, iluminao e ventilao, conforto trmico, conforto acstico, risco de estresse e outros. Produo Ergonmicos como postura inadequada, risco de acidentes, bichos peonhentos, iluminao e ventilao, conforto trmico, conforto acstico, risco de estresse e outros. Fonte: Autora (2012)

Setores Empresa

A atuao do profissional em segurana e sade do trabalho pode ser vista de forma errnea por muitos setores, principalmente quando no h interao e nem conhecimento por parte de muitos encarregados, da funo deste profissional, o que o impossibilita de tambm no ver o quanto o mesmo pode vir a agregar valores no seu setor. Na construo civil ele pode ser responsvel por vrias etapas da obra como na entrevista de Simes, gerente de Segurana do Trabalho para a Revista Techne.
Eu supervisiono uma equipe de tcnicos volante. No incio da obra, o gerente de obra solicita nossa ida ao local para desenvolver o projeto da rea de vivncia. Acompanho o trabalho das empresas que desenvolvem o PCMAT (Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho) e o PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais). Chamo empresas que fazem apresentaes para os trabalhadores nos canteiros. Oriento os tcnicos a sempre conversarem com os funcionrios. Alm disso, fao a inspeo do canteiro e deixo o

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relatrio na obra para que sejam tomadas as medidas necessrias.(SIMES, 2012)

Adad (2012) engenheiro de segurana no Paranem entrevista para a Revista Techne disse que: A desvantagem nessa modalidade que (para a empresa ser obrigada a contratar um Engenheiro de Segurana do Trabalho) o nmero mnimo estipulado pela NR-4 de 501 empregados, o que faz com que o campo de trabalho fique restrito a poucas construtoras com esse porte", Com a anlise das questes o profissional de segurana e sade que muitas vezes fica acondicionado ao administrativo, por cuidar de documentaes, treinamentos, solicitao de EPIs, controle de ASO entre outros, acaba utiliza isso como comprovao de trabalho, por se tratar de algum que tambm quer produzir, e nesta ansiedade, acaba perdendo as habilidades que deve desenvolver todos os dias como a percepo, a sensibilidade, para que no passe despercebido o que realmente importante o trabalhador, o grande foco das atenes. Lembra Cludia Morgado (2012), em entrevista para a Revista Techne " um processo industrial ainda predominantemente manufatureiro, que exige dos trabalhadores muito esforo fsico"

2.3 VISO UNILATERAL Qualquer tipo de acidente gera polmica, principalmente quando leva uma vida, na indstria da construo civil o fato de uma pessoa estar trabalhando e de os acidentes serem quase sempre gravssimos acaba chocando tanto quanto os acidentes de automvel que acontecem vrios todos os dias. A viso unilateral, principalmente de quem no trabalha na rea expressa pelos mais variados escales da sociedade que de forma simples, superficial e conclusa do seu parecer aos acontecimentos, como expressa em Braslia Valdir Pereira da Silva o procurador do Ministrio Pblico do Trabalho (MPT)em entrevista ao Portal G1.
"A empresa a responsvel pela aplicao das normas e tem que fiscalizar e cobrar dos seus trabalhadores o cumprimento delas. Jogar a culpa nos funcionrios quando ocorre o acidente, ou alegar que eles acontecem por conta da baixa escolaridade, uma viso simplista e injusta. (SILVA, 2012)

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O procurador nesta reportagem ainda afirma que acidentes esto ligados a falha no cumprimento de normas de segurana, alegando que esta situao s ser favorvel quando com fiscalizaes e multas de alto valor forem cobradas das empresas responsveis pela conscientizao dos seus trabalhadores. O jornal Gazeta do Povo, no caderno de Economia (04/11/2012) por Fernando Jasper, expressa esta preocupao sob o ttulo Vantagem salarial de quem estudou mais, est caindo, o qual informa que no Paran a diferena salarial do fundamental para o ensino mdio est em apenas 5%, e o setor que melhor paga para quem possui apenas o ensino fundamental a construo civil, com a alegao de faltar mo de obra, as empresas justificam que as exigncias sejam menores para que a produo seja alcanada. O economista Jos Marcio Camargo citado nesta reportagem da Gazeta do Povo(04/11/2012) relatou que isso pode vir a desestimular, um estudante de fazer mais trs anos de ensino mdio, isso pode ser comprovado pelo Pnad realizado pelo IBGE no qual revelou que entre 2009 e 2011, o volume de jovens de 15 a 17 anos, caiu de 85,2% para 83,7% matriculados. A grande maioria dos trabalhadores da construo civil mal sabe ler e escrever, dos serventes aos mestres de obra, a limitao est em reproduzir o que lhe foi mostrado, a falta de escolaridade influencia quando este trabalhador se torna incapaz de avaliar, entender ou comparar o que aprendeu se limitando a apenas reproduzir, por mais cercado de ateno, regras e normas a que este trabalhador esteja exposto. Tem tambm os sindicatos e sua luta por melhores salrios, mas um item a ser discutido pelos sindicatos poderia ser, o como um terceiro consegue pagar o salrio base da categoria (tabela 1) ao trabalhador e mesmo assim convenc-lo de continuar trabalhando, mesmo sem oferecer nada, ao contrrio das grandes empresas e suas vantagens. Tabela 2 -Tabela salarial praticada em 2012 na ICC do Paran

Fonte Sintracon Curitiba (2012)

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E com cada um cuidando dos seus interesses (figura 1), unilaterais e com a inteno sem alternativas concretas e plausveis para se acabar com os acidentes na construo civil.

Viver muito perigoso... Querer o bem com demais fora, de incerto jeito, pode j estar sendo se querendo o mal, por principiar. Esses homens! Todos puxavam o mundo para si, para o concertar consertado. Mas cada um s v e entende as coisas dum seu modo. Guimares Rosa.

Manter este equilbrio de interesses para o profissional de segurana e sade do trabalho, que por muitas vezes se sente sozinho para evitar a ocorrncia de acidentes, sem prejudicar nenhuma das partes envolvidas, principalmente o trabalhador, de extrema presso diria e de muito pouco reconhecimento, principalmente por ter custos que s se explicam quando de forma concreta salva uma vida apesar o acidente.

Empresas e prazos Sindicatos e salrios Ministrio Pblico Trabalhadores Profissional da rea de Segurana e Sade

Figura 1 Viso unilateral Fonte Baseado no google imagens (2012)

Apesar do conhecimento de todos que a segurana de extrema necessidade, nenhum dos lados deixa de querer atender as suas necessidades, o que muitas vezes faz com que o profissional de segurana e sade no trabalho seja impedido de agir de forma coerente, pois todos acabam esquecendo que segurana faz parte do contexto e por esta razo no pode ser vista como algo isolado e reconhecida at como desnecessria.

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2.4 O HOMEM E SUAS NECESSIDADES Para entender um pouco melhor, o porqu de acontecerem tantos acidentes na construo civil preciso se ater a um simples detalhe, em uma obra sozinha, ou seja, fora do horrio de produo no acontecem acidentes, para eles acontecer precisa de um nico trabalhador, como eliminar os operrios das obras impossvel, o primeiro passo conhecer o ser humano e suas necessidades. Na Pesquisa de Oramentos Familiares (POF), realizada pelo IBGE de 2008 a 2009, a renda das famlias brasileiras provem do trabalho e gira em torno de 61,0%, ou seja, grande parte das famlias dependem para a sua sobrevivnciado que se conquista no mercado de trabalho. E em muitas a nica fonte de renda provem do marido que trabalha no setor da construo civil, pelo nmero de filhos e a falta de escolaridade da esposa. Reconhecer o que faz um ser humano ariscar a vida ou nem mesmo dar valor a ela por alguns momentos a ponto de colocar tudo a perder, at mesmo o que j possui sob conquista, como famlia, bens, sade, liberdade, entre outros, um grande desafio. Maslow (1934) a necessidade da busca pela conquista de sempre estar se atualizando o que torna o ser humano, um ser evolutivo e conquistador, nesta hierarquia comportamental s h uma regra, que a de buscar mais, s quando se encontra realizado e satisfeito com a posio atual, o que estranhamente traz insatisfao e incentivo a uma nova busca, o que reacende o desejo de conquista e satisfao. Uma maneira simples utilizar a pirmide de Maslow que expe estas necessidades de forma simples (figura2), o que comprova a insatisfao constante do ser humano e sua eterna busca por autoafirmao e realizaes, independente do que o outro pensa. Para Maslow, o auto atualizar, tem papel significativo e de grande importncia no que se refere a busca pelo novo, ntegros de aptides, competncias, potenciais e tudo que possa levar a plenitude da satisfao.

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Figura 2 Pirmide de Maslow Fonte Portal do Marketing (2011)

O grande problema est em este indivduo saber identificar suas prioridades de necessidade, a ponto de organizar tudo isso, para que realmente avance, ou seja, que ferramentas ele tem e quais precisa para organizar a vida, evitando desta forma o caos. Como por exemplo, o que adquirir primeiro, um carro ou deixar de pagar aluguel, incentivar o filho a estudar ou trabalhar primeiro. Para Matos (2009), so muitas as variveis a influenciar o ser humano da infncia a vida adulta, at atingir esta fase, as experincias de vida de cada ser conta muito no seu resultado como pessoa, este nascer e ser criado de cada um, o que torna a todos diferentes. com estas dvidas e anseios que o profissional de segurana e sade tem que conviver diariamente, pois as mesmas so geradoras de conflitos pessoais, e responsveis por desviar o foco do trabalhador por diversos momentos, quando o profissional de segurana consegue junto com a parte administrativa reconhecer as insatisfaes que o maior nmero de operrios apresenta no momento, pode considerar que tem meio caminho andado para a tomada de deciso que poder solucionar, de uma s vez um problema comum a todos.

2.5 DE QUE FORMA E COMO OS ACIDENTES ACONTECEM A anlise geral feita pelos profissionais de segurana e sade em caso de acidente levam em considerao quatro questes abrangentes na construo civil: O ambiente O trabalhador da ICC, quase sempre fica exposto a mudanas climticas, escavaes, sob queda de materiais, pouca iluminao, muito barulho,

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locais em desordem, muitas vezes provocado pelo prprio trabalhador ou seus colegas de trabalho; O administrativo Adoo de procedimentos no condizentes ao trabalho falta de adequao, adoo invivel de procedimentos, anlises de processos e treinamentos, comando e atitudes incoerentes, a edificao de acomodaes; O operacional Equipamentos irregulares, sem manuteno correta, sem reposio de componentes, utilizao de materiais de baixa qualidade, a frequncia das gambiarras em maquinrios que devem ser parados at a soluo definitiva do problema, a utilizao imprpria de maquinrios para processos que no os seus, os quesitos de segurana em pleno funcionamento; O pessoal No estar acompanhado na execuo da tarefa, problemas de relacionamento em casa e ou no trabalho, fora da rotina, desconhecimento do tipo de trabalho, sade fsica, sade mental como trauma por acidente, vcios, descontentamento com o trabalho, excesso de confiana. Para o Ministrio da Previdncia Social, os acidentes de trabalho que respeitam uma linha de protocolo e caractersticas prprias so os que podem ser registrados e classificados como: Acidente de trajeto - O que ocorre ao trabalhador durante o percurso de casa ao trabalho e do trabalho retornando para casa, dentro dos horrios e percurso, ou seja, caso a pessoa faa uma parada prolongada ou outro percurso, se comprovado isso descaracteriza o acidente de trajeto; Doena Profissional ou do Trabalho - Adquirida durante o processo produtivo ao qual o trabalhador fica exposto por um determinado tempo. Acidente tpico - Sofrido pelo trabalhadorna execuo da atividade profissional que exerce.

2.6 TREINAMENTO . O treinamento da condio ao trabalhador de por meio da informao recebida atingir suas metas, pois o possibilita realizar sua tarefa consciente do que e onde vai fazer e de como deve agir.

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Borges (2002), diz que apenas treinar no basta, para o trabalhador conseguir realizar suas tarefas com qualidade e segurana, o importante que durante o treinamento o trabalhador sofra toda a tenso do que pode ocorrer quando no est atento ou no segue as regras de tudo o que deve fazer claro que difcil para os novatos entenderem a necessidade de se resguardar, principalmente quando nunca sofreu um acidente mesmo que simples. Por esta razo a parte prtica de extrema importncia em um treinamento, como por exemplo, a simulao do sangue, a reanimao, o uso do extintor, a pequena queda usando o cinto de segurana, o erguer uma maca ou se colocar como vtima, e muitos outros meios de depositar tenso na hora do treinar que ajuda no s o registro mental do treinado por estar ativamente aprendendo, mas tambm sua ao que se torna automtica quando necessria. Em uma reportagem de Marla Cardoso para a Revista Proteo com o ttulo Treinar Sempre, ela lembra que:
Algumas empresas tm extrapolado as exigncias legais na execuo dessas atividades e provam que o resultado conquistado positivo. Por outro lado, outras ainda negligenciam a capacitao ou investem em aes ineficazes. (CARDOSO,2011)

Borges (2002) comenta que a necessidade de se levar a srio e exigir dos funcionrios o melhor atravs do Treinamento assegura no s o bem estar do trabalhador, como tambm a produtividade da empresa. A empresa que faz da segurana um aliado, traz pra si muitos benefcios, ao contrario das que veem a segurana como um investimento sem retorno ou algo que se faz apenas por exigncia.
A sade e a segurana do trabalho requerem o envolvimento no apenas do pessoal especializado da rea. Devem se constituir responsabilidade de todos, desde a alta administrao at os empregados em quaisquer atividades. (DUCA; LAGAN, 1990).

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2.7 TIPOS DE PERSONALIDADES

Trabalhar com muitas pessoas circulando quase que o tempo todos como pode ser visto em uma obra, um detalhe chama a ateno, so as inmeras formas de agir por serem dotados de personalidades bem diferentes. Dentre essas personalidades existem algumas tabela que exigem uma maior ateno. Tabela 3 Personalidades preocupantes
TIPOS Cabea dura DEFINIO Tem dificuldade de entender que est errado. Ele ouve, entende, acata, mas esquece em pouco tem. Muda de comportamento e de postura de acordo com as situaes. Desvia a ateno com frequncia das tarefas que est fazendo. COMO AGENTE DE CHEFIA Age conforme suas regra e convices ignorando regras e regulamentos. Esquece o que diz o que tem que fazer com o que se compromete Deixa tudo largado, se entusiasma em reunies, mas na hora de fazer desanima. Perde com facilidade a voz de comando, assim como muda de assunto, no consegue dar continuidade aos comparativos de certo e errado. Gosta de mostrar o que sabe ou acha que sabe Permite que empregados deixem tudo desorganizado Chega tarde sai cedo evita saber de problemas Acha que sabe mexer em todos os equipamentos por sua posio Acredita que as ocorrncias so resultado do azar ou da fatalidade Do exemplo de brincadeiras perigosas e de mau gosto Deixam tudo pra depois. COMO EMPREGADO Age conforme sua cabea tem sempre razo e no aceita ser repreendido; Esquece dos equipamentos, de segurana, das regras, tem muitas dvidas. Se oferecer para fazer e nunca terminar o que est fazendo. Perde o foco do que est fazendo, se desvia a ateno com quem passa acontecimentos ou pensamentos. Expem-se querendo mostrar que sabe tudo No comunica problemas, deixa tudo jogado, no se preocupa em usar EPIs. Procura apenas trabalhos fceis e que possam terminar logo. Mexe em equipamentos e materiais sem autorizao Acredita que acidentes so inevitveis, resultam do trabalho. No levam em considerao o local nem com quem esto brincando Demoram muito pra terminar o que esto fazendo.

Cabea oca

Biruta

Distrado

Presunoso Displicente

Preguioso

Considera-se mais que o outro Desinteressado com seus afazeres e com as suas coisas. Tem averso ao trabalho Tentar fazer o que no sabe Pessoa simples sem malcia fcil de enganar Exageram no tom das brincadeiras

Curioso

Ingnuo

Brincalhes

Embaraados tornam coisas fceis difceis de fazer. Fonte: Baseado em Zocchio . Enrolados

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Zocchio (2004) explica que em todos os casos as pessoas se expem a ponto de gerar, sofrer ou ser cumplice de acidentes. E dependendo do estado emocional de cada um, as reaes podem ser as mais diversas possveis, e no est apenas nos trabalhadores do setor de produo, est em todos os setores, o profissional em segurana do trabalho sente muito isso por conviver com todos diariamente. este profissional que desenvolve meio e mtodos para ser compreendido, afim de que seus objetivos como tal sejam alcanados. Para Zocchio (2004) o que tem que ficar claro que por mais que a empresa, por meio do seu profissional em segurana e sade do trabalho, tente neutralizar todos os riscos de acidente e doenas provenientes do mesmo, a luta constante ainda ser com o comportamento e a postura dos trabalhadores, simplesmente, porque pessoas so diferentes de mquinas no tem como padronizar, por este motivo esta postura tem que ser constantemente trabalhada junto a eles, para manter o bom desempenho das atividades prevencionistas na empresa. Para Zocchio (2004) o que tem que ficar claro que por mais que a empresa, por meio do seu profissional em segurana e sade do trabalho, tente neutralizar todos os riscos de acidente e doenas provenientes do mesmo, a luta constante ainda ser com o comportamento e a postura dos trabalhadores, simplesmente, porque pessoas so diferentes de mquinas no tem como padronizar, por este motivo esta postura tem que ser constantemente trabalhada junto a eles, para manter o bom desempenho das atividades prevencionistas na empresa. Andr (2012) diz que o medo funciona como protetor para o ser humano, independente do tipo de personalidade, diz que quando o mesmo tem medo todos os seus sentidos ficam em alerta e que isso alm de faz-lo proteger- se, tambm o faz pensar e escolher as melhores dentre as muitas hipteses possveis recebidas em treinamentos.

2.8 O TRABALHADOR E O ESTRESSE. A Indstria da construo civil no apenas reconhecida pela mo de obra perigosa e pelo volume de acidentes, mas tambm como uma grande provedora de trabalho e renda de grande parte da populao menos favorecida e do sexo masculino. O trabalho na construo visto pelas camadas mais pobres a chance de ter carteira assinada, de poder sobreviver do seu prprio esforo e tambm de manter sua famlia, isso tudo lhe traz uma grande satisfao pessoal. Para Costa e Costa (2003), a automatizao do campo, e as boas oportunidades demonstradas pela Indstria da construo civil, fizeram com que muitos trabalhadores, procurassem os grandes centros urbanos, com poucas condies financeiras s conseguiram

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fixar residncia em locais mais pobres. Nestes locais estes trabalhadores ficam sujeitos a vrias situaes como demonstra a tabela 2. Tabela 4- Diferenas para o trabalhador entre as reas urbana e rural.
Situaes Meio Rural Meio Urbano Resultado para o Indivduo Tranquilidade Barulho do vento, pssaros, animais. Trnsito: sirenes, buzinas autofalantes (churros, gs, sonho, sorvete pamonha, etc.), caminho do lixo e muitos outros. Em geral distantes Distantes com pouco convvio Em geral alugada com pouco espao de residncia e quintal. Distante e de difcil acesso. Apesar de simples tem que estar em bom estado, tnis ou sapatos. Agitao e estresse

Famlia Amigos Residncia

Maior convivncia Mais prximos

Em geral prpria com muito espao e mais segurana. Prximo e de fcil Trabalho acesso. Simples podem estar Trajes para ir ao manchados ou trabalho rasgados, chinelo ou botas de borracha. Saudvel, tranquila, Alimentao produo prpria ou de vizinhos, baixo custo. Cochilos aps o Descanso almoo e dormir cedo. Fonte: Autora (2012)

Solido Solido, insegurana. Desconforto

Agitao e estresse Desconforto e insegurana.

Industrializadas, rpidas, em geral acompanhadas de refrigerantes e compradas com alto custo. Dormir tarde e sem descanso ao longo do dia

Desconforto, problemas de sade. Desconforto, estresse e cansao.

O grande problema a exposio sofrida por este trabalhador, que em grande parte desgasta o corpo que fica a merc do clima e ao risco de acidentes que so visveis, e a outro fator que a mente que fica exposta a presses dentro e fora do trabalho, causadoras de doenas que so percebidas, s vezes muito tarde. E o mesmo trabalho que pode ser fonte de realizaes, pode tambm ser provedor de doenas, principalmente em trabalhadores para os quais tudo novo como os que vm do meio rural. Por esta postura geralmente este indivduo se sente estressado o que com o passar do tempo lhe traz distrbios fisiolgicos e psicolgicos que conduzem a problemas srios de sade, o impossibilitando at de trabalhar. Para Costa e Costa 2003, o estresse ocupacional considerado de grande preocupao, por expor o trabalhador a uma condio de elevadas situaes estressantes para qual o seu organismo no preparado, estas condies excedem o potencial fsico e ou psquico do indivduo. Este desgaste intil de energia propicia ao trabalhador sensaes negativas que em grande parte influenciam sua capacidade laboral.

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... stress, acontecimento emocional negativo gerado por sensao de medo, tenso, derrota, raiva, cansao e falta de iniciativa, pode ocasionar a desadaptao do homem ao seu ambiente de trabalho... (COSTA E COSTA, 2003)

Para Chiavenato 1994, tudo que envolve a sade e a segurana de um trabalhador, pode ser vista como principal base para a sustentao da fora de trabalho da qual ele necessita, ou seja, as condies de sade em parte esto diretamente ligadas higiene e segurana do trabalho por juntas garantirem parte das condies pessoais e materiais necessrios realizao do trabalho, principalmente nessas situaes na qual se coloca em risco a prpria vida. Zarpelo(2011), escreveu em seu artigo sobre Estresse e Hipertenso editado Revista Proteo, que hoje o estresse faz parte do dia a dia do trabalhador em geral, principalmente nas grandes cidades;analisando este contexto o que se pode esperar de um indivduo que acorda de madrugada, vai para um ponto de nibus no qual tem medo de ser assaltado, ou dependendo do local no consiga entrar no veculo pelo fato do mesmo se encontrar lotado ou de ter quebrado no caminho o que pode atras-lo, chegar ao trabalho depois de horas e encontrarbanheiros e refeitrios sujos, antes de receber de uma forma grotesca o que vai ter que fazer durante aquele dia em um local perigoso no qual pode chover ou fazer um imenso frio e ou calor a realizao de um trabalho com qualidade lembrando que o mesmo est com o cronograma atrasado ficando sujeito a trabalhar at a exausto se possvel for. Sem falar em outros detalhes como, o filho que no est indo bem na escola, a prestao que este ms no vai ter como pagar, algum doente em casa, a pea que vai demorar a ser entregue da qual depende para continuar o trabalho. O resultado que se pode esperar desta situao simples, ter nas mos um trabalhador que no vai ser capaz de se manter psicologicamente saudvel por muito tempo, e que vai receber inmeros adjetivos como, molenga, lerdo preguioso, desajeitado, antiptico, mal humorado, entre muitos outros at descobrir que na verdade est extremamente estressado e doente o que o priva de desempenhar suas tarefas de forma normal. A preocupao de um profissional de segurana e sade do trabalho que se depara com a situao de estresse de alguns trabalhadores est em principalmente identificar e amenizar, afim de que a mesma no contamine o ambiente de trabalho, de forma negativa, o que pode ser um estopim para os outros indivduos, vindo a colocar em risco o bem mais precioso da empresa que o seu capital humano.

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2.9 NORMAS E AMPAROS LEGAIS Dentre as normas e documentos pelas quais a construo civil amparada, esto (BRASIL, 2010). NR-5 CIPA, que prev o Mapa de Risco, que tem como finalidade orientar os trabalhadores sobre os riscos a que ficam expostos no seu setor de trabalho; NR 6 - que fala sobre EPI e EPC e sua obrigao de uso e muitas outras que auxiliam na segurana e sade do trabalhador, da indstria da construo civil; NR-7 Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA), que antecipa a preparao de uma instruo com o objetivo de antecipar a identificao e o de como se fazer o controle de riscos ambientais presentes; NR-9 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO), responsvel em tratar da sade fsica e mental dos trabalhadores dos exames de acompanhamento e tambm doAtestado de Sade Ocupacional (ASO), o qual deve ser realizado e informado anualmente ao trabalhador. NR-18 Com base em um modelo japons, esta NR, detalha as condies que devem ser seguidas pela Indstria da Construo Civil, a qual especificamente dedicada. PCMAT um guia que deve ser utilizado para nortear o gerenciamento dos riscos proveniente das obras.

Para Curado (2010),no Brasil toda a regulamentao referente SST de grande abrangncia e rica em detalhes, mas o que aparenta que s adotada por uma questo de obrigao, ou seja, sem envolvimento e interesse por parte das empresas, por esta razo que muitas vezes deixam de serem cumpridas, principalmente na construo civil, onde h muitos trabalhadores que por desconhecimento no sabem como exigir segurana e sade, o que os deixa a merc de tantos riscos. Para Curado (2010), o governo precisa adotar aes urgentes. de responsabilidade da construo civil os 56.433 acidentes ocorridos em 2010, apesar de representar somente 8% de todos os acidentes de trabalho acontecidos no pas, o resultado grave e necessita de aes imediatas diretamente na fonte do problema, que envolve no apenas adotar medidas prontas, mas sim adapt-las a realidade de cada obra, para que o resultado seja positivo e aceito por todos os setores de forma satisfatria.

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Com relao aos terceiros a responsabilidade da empresa contratante to grande quanto, o que diz a lei que independente de culpa evidente a responsabilidade civil do contratante, o que diz no artigo 927 do novo Cdigo Civil que dispe da seguinte forma: Art.927 - Aquele que, por ato ilcito causar dano a outrem, fica obrigada a reparlo. Por esta razo contratos, principalmente fechados com terceiros, devem ser bem analisados, pois o gerenciador no apenas responsvel por sua equipe de trabalho mais tambm por todo o terceiro que sofrer qualquer tipo de leso em sua rea de trabalho, ou seja, ele processado como coautor. Ser responsvel por vidas faz parte do gerenciamento, apesar de que muitos no saibam ou at mesmo negligenciem a tudo isso.

"Se algum pe em funcionamento uma lcita atividade perigosa, responder pelos danos causados a terceiros, em decorrncia dessa atividade, independentemente da

comprovao de sua culpa". (ALONSO, 2000)

E o que mais se v na construo civil so situaes de extremo perigo que podem levar a morte.

Figura 3 Mortes por acidentes de trabalho em 2010. Fonte Ministrio da Previdncia (2012)

O Ministrio da Previdncia divulga que em 2010, do total de 2.712 mortes por acidentes de trabalho no pas, 438 foram de responsabilidade da construo civil.

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de encontro a isso que as equipes de fiscalizao do Ministrio do Trabalho tem focado suas aes na ICC conforme dados da tabela a seguir.

Tabela5 -Inspeo de segurana do trabalho no Brasil 2010

Fonte: MPS (2012)

Conforme os dados a ao da Fiscalizao do MTE, (tabela 3) na indstria da construo civil de janeiro a setembro de 2010, resultou em 22.345 aes fiscais na qual foram aplicadas 14.296 autuaes a ICC tambm obteve o posto de segmento econmico que mais sofreu embargos e interdies num total de 2.010. OMTE - Ministrio do Trabalho e Emprego(2012) apesar deste grande nmero de ocorrncias, de afirma que houve uma diminuio deste tipo de acidente, confirmando tambm que fiscalizou em 2011, aproximadamente 31.828 canteiros de obras e que o mesmo considerado de grande prioridade para os auditores-fiscais que hoje gira em torno de mil funcionrios responsveis pelas aes realizadas em segurana no trabalho do Brasil inteiro. OMTE - Ministrio do Trabalho e Emprego(2012) tem previso para 2013 de que consiga investir R$ 990 mil para serem aplicados em Auditoria Trabalhista de Obras de Infraestrutura, e outros R$ 3,1 milhes para Inspeo em Segurana e Sade no Trabalho.

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Dados do INSS informam que danos como afastamento, leses, aposentadorias e outros causados por acidentes acontecidos no trabalho, assim como as doenas ocupacionais, so responsveis por 2,2% do PIB, o que resulta a cerca de R$ 23,6 bilhes de reais. Exemplificando o que diz Pereira com relao a famlia que surpreendida De repente um dia qualquer recebe a notcia de que esta pessoa, que geralmente sustenta a casa est hospitalizada ou entrou em bito. Deste ponto comeam as expectativas do que acontecer deste dia em diante para quem enfrenta as duas situaes:

- bito Todo o tramite funerrio, a espera do benefcio, a tristeza do filho menor, a revolta do filho adolescente, a queda do padro de vida;

- Acidente Todo o perodo hospitalizado, a espera do benefcio, a expectativa das sequelas, a expectativa de quando a pessoa retorna ou se retorna a sua atividade normal, a queda do padro de vida, gastos com medicamentos e em situaes graves gastos com a aquisio de equipamentos com cadeiras de roda, muletas, camas de hospital entre outros. Pereira (2003), afirma que em qualquer das situaes, os membros da famlia ficam inclinados a desenvolver perturbaes secundrias de estresse traumtico, ou seja, ambos os casos a recuperao da famlia que passa este nvel de estresse, dificilmente se recupera totalmente, pelo simples fato de que, por mais que a pessoa receba auxlio e deve procurar e ou ser orientada para isso, o choque muito grande.

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3. METODOLOGIA

A escolha pela realizao de uma pesquisa exploratria se fez necessrio para comprovar de forma legtima a necessidade de se conhecer a realidade das pessoas com a qual se trabalha na indstria da construo civil, sendo realizada da seguinte forma: foram distribudos 500 questionrios compostos de trinta perguntas divididas em dois tipos de variveis, as internas que so as vivenciadas no trabalho e as variveis externas que fazem parte da vida particular e social do trabalhador. Do total de questionrios distribudos, em quatro obras de prdios residenciais localizadas nos bairros do Bacacheri, Campo Comprido, e Mossungu de construtoras distintas em Curitiba no Paran, foram recuperados em condies de serem avaliados apenas 473, os outros 27 questionrios que completavam os 500 distribudos, apresentaram problemas como rasuras, em branco, incompletos ou no retornaram. As respostas esto representadas por grficos de pizza e em porcentagem, analisados e comparados entre si, os quais sero utilizados para sugestionar, e contribuir na tomada de deciso dos profissionais responsveis pela segurana e sade dos trabalhadores da indstria da construo civil. Concluindo que quanto mais se conhece a forma como o trabalhador v e sente o dia a dia, mais fcil de entender e ajudarna organizao dos acontecimentos, se torna.

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4. RESULTADOS E DISCUSSES

A pesquisa exploratria (em anexo) apresentada aqui tem por finalidade provar de forma concreta a existncia,dos anseios e necessidades com os quais os trabalhadores da ICC se deparam, mas que no tem ideia como administr-las, sem saber que as mesmas podem leva-los a ocorrncia de graves acidentes, assim como seu baixo rendimento e desnimo em sua vida profissional. O resultado e a anlise da pesquisa podem auxiliar o profissional de segurana e sade do trabalho na sua tomada de decises, podendo desta forma evitar, transtornos sofridos pelos trabalhadores de sua responsabilidade. A seguir sero analisados os resultados finais do questionrio, realizado com os trabalhadores da ICC Indstria da Construo Civil, pergunta a pergunta, representadas por grfico e associadas a outras questes realizadas na sequncia ou anterior a mesma, as questes esto divididas em dois quesitos bsicos: - Vida particularcom questes que perguntam sobre famlia, moradia, salrio e outros; - Vida profissional com questes de segurana, relacionamento com colegas, se entende as informaes que recebe, o que espera da empresa e outros.

4.1. PERGUNTAS REFERENTES VIDA PARTICULAR DO TRABALHADOR Estas perguntas esto relacionadas ao cotidiano do trabalhador representando suas necessidades bsicas, seu relacionamento com a pessoa que convive livre do estado civil, o relacionamento com os filhos, sua sade, o localem que mora, se dispe de tempo com a famlia, ou se tira frias, em relao ao seu salrio, as pessoas que precisam de cuidados especiais e esto em seu convvio, em fim, com quem resolve seus problemas particulares. As perguntas esto enumeradas de 1 a 20:

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1) Qual seu sexo? O grfico representa a quantidade de homens e mulheres que foram entrevistados.

Figura 4- Sexo do entrevistado

A construo civil de fato um setor bem masculino, apenas 11 (2%) mulheres fazem parte deste universo que possui um total de 462 (98%) homens dos 473 entrevistados. A participao feminina ainda discreta, certamente por se tratar de um trabalho pesado e desgastante, a preferencia feminina ainda est nas reas administrativas, de limpeza e acabamentos, como pinturas e a colocao de revestimentos, o SESI/SENAI PR promove cursos dedicados s mulheres, elas tambm recebem orientaes em meio ambiente e relacionamento interpessoal, quesito importantssimo que falta muitas vezes aos homens.

2) Qual sua maior preocupao? O grfico representa qual a maior preocupao dos entrevistados.

Figura 5 -Maior preocupao

A sade um fator de preocupao na ICC, por parte dos entrevistados que ficam extremamente expostos as intemperes, como sol, chuva e vento, esta opo de d tambm pelo fato de que a maioria recebe por produo e a possibilidade de no poder trabalhar afetaria diretamente sua renda e por consequncia a manuteno de seus dependentes. Dos

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473 entrevistados, 247 (52%) optaram por sade, 137 (29%) pela segurana, 61(13%) pela alimentao e 28 (6%) com a realizao profissional. 3) Relaciona-se conjugalmente com algum? O grfico representa a quantidade de entrevistados que vivem maritalmente.

Figura 6 Relao conjugal

Com 447 (95%) dos trabalhadores mantendo um relacionamento conjugal, e apenas 26 (5%) sem esta responsabilidade a preocupao em se ter sade se explica pelo tamanho da responsabilidade em se manter uma famlia, muitas vezes sendo responsvel pela nica fonte de renda.

4) Como descreve seu relacionamento conjugal? O grfico representa como anda o relacionamento conjugal dos entrevistados.

Figura 7 Como est o relacionamento conjugal

O resultado do relacionamento conjugal preocupante com 261 (55%) como regular, 179 (38%) como bom e 33(7%) como ruim, a tomada de atitude por parte do responsvel por segurana e sade tem que ser imediata, pois o reflexo desta insatisfao um sinal de alerta a um acentuado descontrole emocional que reflete no setor de trabalho, na sade e no relacionamento do indivduo com seus colegas e seu descaso quanto sua segurana e os demais, prejudicando seu bem estar geral.

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5) Voc tem filhos? O grfico representa quanto dos entrevistados possui filhos.

Figura 8 Possui ou no filhos

A maioria, ou seja, 434 (92%) dos entrevistados tm filhos, enquanto 39 (8%) no os tm, o que vai de encontro ao nmero dos que se relacionam conjugalmente e a preocupao com a manuteno desta famlia, que em grande parte possui um grande nmero de filhos divididos em relacionamento atual e anteriores.

6) Como voc descreve o relacionamento com seus filhos? O grfico representa como o relacionamento dos entrevistados com seus filhos.

Figura 9 Relacionamento com os filhos

Ao contrario do relacionamento conjugal, o relacionamento com os filhos expressa resultados melhores com 282 (60%) em bom, 120 (25%) em regular e 71 (15%) ruim, este relacionamento como o conjugal sofre algumas influencias que so questionadas aqui como o tempo que dispensado famlia e outros como a idade dos filhos que em algumas fazes trazem crises ao relacionamento de pais e filhos.

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7) Como est sentindo sua sade? O grfico representa como os entrevistados sentem sua sade.

Figura10 Como est sade

O resultado referente sade preocupante, apesar de 362(76%), relatarem como boa, o que chama a ateno, so os 103(22%) estarem regular e 8(2%) ruins, o que mostra existncia de pessoas correndo o risco de se lesionarem ainda mais, seja qual for o tipo de problemas que estejam apresentando. Isso pode ser o resultado da produtividade, a qual ningum quer perder por ir ao mdico, obrigando uma pessoa a ir ao seu limite, negligenciando a prpria sade.

8) Tm casa prpria? O grfico representa quanto dos entrevistados possui casa prpria.

Figura 11 Casa prpria

Casa prpria um sonho que alguns j conquistaram e que o pagamento do aluguem j no visto como preocupao, o resultado mostra que 335(71%), j possui sua casa prpria, mas que 138(29%) ainda amargam o aluguel, a casa dos sogros ou dos pais, o que pode ser considerado um grande desconforto.

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9) O Bairro onde mora seguro? O grfico representa o quanto os entrevistados acham o Bairro no qual residem seguro.

Figura 12 A segurana do bairro onde mora

Ter casa prpria livra de uma preocupao, mas pode gerar outra, como s agora os trabalhadores da construo civil esto recebendo um pouco mais, a maioria adquiriu residncias em bairros pobres, nos quais o fator violncia ainda preocupante para a maioria dos entrevistados como expressa o resultado com 336(71%) de que no seguro e 137(29%) que informaram ser seguro onde reside.

10)Em que local voc mora? O grfico representa quanto dos entrevistadosresidem dentro e fora de Curitiba.

Figura 13 Localidade de moradia

A maioria dos trabalhadores da construo civil emana dos arredores de Curitiba, a chamada Regio Metropolitana com 324(68%), enquanto que na capital residem 149(32%) destes trabalhadores, este resultado pode explicar a falta de segurana sentida pelos entrevistados no bairro em que moram.

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11)Como se locomove at o trabalho e retorna para casa? O grfico representa o meio de transporte utilizado pelos entrevistados para chegar ao trabalho.

Figura 14 Como se locomove de casa ao trabalho e retorna para casa

A grande maioria dos trabalhadores dependem do nibus para chegar ao trabalho, como mostra o resultado de 391(83%), os outros meios ficaram da seguinte forma, 37(8%)utilizam o prprio carro, 26(5%) usam a moto, 8(2%) tem a conduo da empresa , 6(1%), aproveitam a bicicleta , 3(1%), vo de carona e 2(0%) moram prximo e seguem a p. Uma das preocupaes com os nibus a superlotao a qual muitas vezes sujeita o trabalhador a posies incorretas, como percorrer longas distncias em p, o que ocasiona uma presso fsica, sofrida de forma constante devido a aceleradas e freadas realizadas pelos nibus, podendo lesionar braos, ombro, coluna, joelhos e pernas; sem falar as doenas oportunistas como conjuntivite, gripe, cataporas, e as inmeras viroses responsveis por vmitos, febres e diarreias, dentre inmeras outras a que o trabalhador se expe diariamente. Outra situao dos nibus so os atrasos, as quebras e principalmente os acidentes que nos ltimos tempos tem acontecido com certa frequncia como informam os dados do Batalho de Polcia de Trnsito (BPTran) informa que em 2011, foram registrados 854 acidentes envolvendo nibus e micro-nibus em Curitiba, deixando 783 feridos e 13 mortos no local.Com relao a outros meios a utilizao pouca, at porque as empresas fornecem vale transporte e como em geral o salrio baixo, a porcentagem de 6%, compensa a sua adeso.

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12)Quanto tempo voc leva para ir de casa ao trabalho e retornar para casa. O grfico representa o tempo gasto pelos entrevistados para ir de casa ao trabalho e retornar.

Figura 15 Tempo percorrido de casa ao trabalho e retorno para casa

Dos entrevistados 281(59%) levam mais de 1h, 123(26%) mais de 2hs, 51(11%) demoram mais de 3hs e apenas 18 (4%). Em comparao a outras questes aqui apresentadas, a demora pode ser explicada por duas situaes que seriam a opo pelo nibus e a distncia percorrida, j que a maioria dos trabalhadores reside na Regio Metropolitana, o que os faz depender da troca de nibus em vrios trechos do percurso, at sua residncia.

13)Voc tem tempo para conviver com sua famlia durante a semana? O grfico representa se durante a semana o entrevistado dispe de tempo com a famlia.

Figura 16Tempo

com a famlia durante a semana

O resultado alarmante, com 331(70%) alegando no ter tempo e com apenas 142(30%) afirmando que consegue conviver com a famlia durante a semana, relacionando estes dados com o tempo que se leva para chegar a casa e por se tratar de um trabalho cansativo no qual as pessoas necessitam acordar muito cedo, no s pela distncia mas tambm pelas providncias a serem tomadas cedo como a preparao do almoo e lanche para passar o dia, esta falta de ateno pode afastar este indivduo da famlia e a possibilidade de manter um relacionamento saudvel com esposa(o) e filhos o que de extrema importncia.

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14)Voc costuma sair de frias com sua famlia? O grfico representa se o entrevistado costuma sair de frias com a famlia.

Figura 17 Costuma sair de frias com a famlia

Esta outra questo alarmante a ser trabalhada, pois 375(79%) raramente saem de frias com a famlia enquanto que 81(17%) nunca saem e 17(4%) apenas procuram manter este hbito com a famlia. O relacionamento com a famlia uma instrumento imprescindvel que auxilia no bem estar mental de qualquer pessoa, pois desta forma que se fortalecem idias, se conquista respeito, se ampliam conhecimentos, so repensadas as opinies e a forma como se v a vida. Desta forma h possibilidade se exercitar o bom convvio com outros, o interesse de progredir de dar valor ao que se tem e ao que se quer conquistar o que impede de tornar o ser humano apenas uma mquina de trabalho. 15)Como funciona o seu salrio em relao s contas do ms? O grfico representa como o entrevistado relaciona suas contas com o salrio que recebe.

Figura 18 Como funciona o salrio com relao s contas

do conhecimento de quem trabalha na rea que o relacionamento entre pio de obra e dinheiro sempre um problema e isso fica comprovado no resultado com os entrevistados 213 (45%) no pagam todas as contas, 186 (39%) pagam todas as contas e somente 74 (16%) pagam todas e sobra, para um chefe de famlia seja ele homem ou mulher, no conseguir manter a casa extremamente desgastante para o convvio familiar.

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16)Existem morando com voc crianas menores de um ano, pessoas idosas ou doentes que necessitam de cuidados? O grfico mostra se residem pessoas ou crianas menores que necessitam de cuidados junto ao entrevistado.

Figura 19 A existncia de pessoas ou crianas menores que necessitam de cuidados

Esta outra questo que merece ateno, pois 286(60%) no residem com pessoas que necessite de cuidados, mas, no entanto os outros 187(40%) j tem sob sua responsabilidade pessoas que necessitam de maiores cuidados, em comparao com outra questo como a falta de tempo para convivncia, torna isso mais difcil por no acompanhar seja a evoluo de uma criana ou a sade de um idoso ou uma pessoa com deficincia, se a falta de ateno j complicada para uma pessoa saudvel imagina para quem necessita de maior ateno. Outra situao o sono, s vezes interrompido pelas crianas ou por doenas!

17) Quando demonstra no estar bem, algum da empresa o chama para conversar? O grfico mostra se o entrevistado procurado pela empresa quando mostra no estar bem.

Figura 20 Quando no est bem, algum da empresa o chama para conversar!

A resposta a esta questo mostra que 281(59%) no so chamados pela empresa, os outros 192(41%) so chamados a conversar, a possibilidade de se acontecer um acidente no canteiro de obra em grande maioria pode ser bem menor quando a pessoa convidada a conversar, refletir, pensar sobre o assunto, possibilitando o mesmo se acalmar, se sentir seguro ou at mesmo se retirar do local de trabalho para resolver seus problemas.

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18)Com quem conversa caso tenha algum problema particular? O grfico mostracom quem o entrevistado costuma desabafar.

Figura 21 Com quem conversar quando est com problemas particulares.

O desabafo necessrio ao ser humano que quando no tem isso trabalhado gera um fator de risco muito grande principalmente a sade. Pela resposta poucos confiam seus problemas a algum, so eles 263(56%), que no confiam em ningum, 154(32%) tem um amigo para conversar e apenas 56(12%) desabafam com algum parente. O fato de que a grande maioria destes trabalhadores seja do sexo masculino, portanto mais reclusos, a busca pelo lcool e pelo cigarro, acabam favorecendo este risco a sade.

19)Voc j sofreu algum acidente de trabalho? O grfico define se o entrevistado j sofreu acidente de trabalha com ou sem afastamento

Figura 22 J sofreu algum acidente de trabalho.

Acidentes sem afastamento 234(50%) um aviso de que um grande acidente est por surgir, a ocorrncia de 87(18%) com afastamentos exige um trabalho de segurana emocional e de preparar o retorno s atividades normais e 152(32%) que no passaram por acidentes tem

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a necessidade de serem trabalhados para no exceder em sua alto confiana para que o mesmo no lhe traga prejuzos. 20)Como funciona a empresa que o contratou? O grfico mostraem que tipo de empresa o entrevistado trabalha.

Figura 23 Qual o tipo de funcionamento da empresa.

A terceirizao faz parte do ramo da construo civil o que podemos confirmar j que 402(85%) dos entrevistados fazem parte de empresas que trabalham desta forma em comparao aos 71(15%) dos trabalhadores que so contratados diretamente pelas construtoras, o que gera preocupao ao responsvel pela segurana do trabalho que se depara com o constante entre e sai de trabalhadores dentro da obra.

4.2. PERGUNTAS REFERENTES A VIDA PROFISSIONAL DO TRABALHADOR Nesta fase da pesquisa as 10 pergunta se referem a vida profissional do trabalhador tais como: realizao profissional, a manuteno do emprego , assim como seu relacionamento com os colegas, como v a segurana no trabalho se a entende quando treinado, se entende tambm como executa suas tarefas, como v a empresa com relao as suas aes, o que espera da empresa.

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1) Voc se sente realizado profissionalmente? O grfico mostra se residem pessoas ou crianas menores que necessitam de cuidados junto ao entrevistado.

Figura 24 Realizao profissional

Como mostra o resultado os 211 ( 45%) se sentem realizados, 86(18%) os que pretendem mudar de profisso, os 149(31%) no se sentem profissionalmente realizados e para 27 (6%) alm de no se sentirem realizados pretendem mudar de profisso. O que

indica que muitos esto na construo civil por oportunismo, j que o mesmo oferece um salrio melhor pelo nvel de escolaridade que muitos apresentam. 2) Voc tem medo de perder o emprego? O grfico mostraa relao do entrevistado e o medo de perder o emprego.

Figura 25 Quanto a estabilidade do emprego

Com um mercado aquecido pelos financiamentos e pela copa do mundo que acontecer no pas, inclusive em Curitiba que sediar alguns jogos, a oferta por trabalho na construo civil muito grande o que favorece a despreocupao com a estabilidade como apresenta o resultado de 335 (71%) que se mostram calmos e 138 (29%) que j se preocupam em
manter se no emprego.

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3) Como seu relacionamento com os colegas. O grfico mostrao relacionamento do entrevistado com seus colegas de trabalho.

Figura 26 Relacionamento com os colegas de trabalho

A resposta dos entrevistados nesta questo em comparao a terceirizao responsvel por propiciarconstante mudana dos funcionrios de uma obra a outra, surpreende pelo bom relacionamento que se mantem entre os trabalhadores, j que o resultado de 315 (67%) que se do bem com os colegas apresenta um valor superior a cinquenta por cento a outras respostas, como os que no se relacionam bem que so 34 (7%) os quais devem ser trabalhados, com os outros 124 (26%) que responderam ser indiferentes aos colegas de trabalho.

4) Considera a obra na qual trabalha segura? O grfico mostra se o entrevistado considera seguro o seu local de trabalho.

Figura 27 A segurana na obra em que trabalha.

alarmante e exige total ateno esta questo sobre segurana do trabalho na qual 319 (67%) dos entrevistados responderam no e apenas 154 (33%) responderam sim, ou seja eles trabalham em constante presso em um local que consideram inseguro e que muitas vezes o trabalhador que acha estar em segurana, no faz idia do risco que est sofrendo, como por exemplo estar sob um andaime. Muitos profissionais d rea de segurana do trabalho s vezes no tem esta mesma viso o que torna a situao mais perigosa ainda.

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5) Recebe todos os equipamentos de segurana que precisa usar? O grfico mostra se o entrevistado recebe todos os equipamentos de segurana.

Figura 28 Recebe os EPIs

Este outro resultado que influencia a questo anterior de se sentir inseguro j que 317 (67%) dizem receber os equipamentos de segurana individual e os outros 62 (13%) dizem que no recebem ou que sempre falta algum material como 94 (20%) dos entrevistados afirma. Os equipamentos de segurana so de extrema importncia no qual o empregador obrigado a fornecer e exigir seu uso, assim como os empregados so obrigados a usar e cuidar dos equipamentos que recebem. Mas isso s acontece quando se entende o porqu do uso!

6) Em que momento recebe treinamento de segurana do trabalho? O grfico mostraem que momento o entrevistado recebe o treinamento de segurana.

Figura 29 Momento em que recebe treinamento de segurana do trabalho.

A falta do cumprimento das regras absurda, esta questo teria que ter uma resposta de cem por cento, mas infelizmente quase trinta por cento dos entrevistados 122 (26%) s recebem depois de iniciar o trabalho as informaes referentes segurana, como o que acontece com os 351 (74%) que recebem antes de iniciar o trabalho, o que explica a questo

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na qual grande parte dos trabalhadores se sente inseguro, por ser esta mais uma situao vista de forma negativa. 7) Consegue entender as informaes recebidas no treinamento de segurana do trabalho O grfico mostra se o entrevistado consegue entender o treinamento recebido.

Figura 30 Entendimento das informaes do treinamento de Seg. Trab.

Nesta situao apesar de que 249 (53%) dos entrevistados sempre entenderem o treinamento, os outros 187 (39%) que informaram que ficam na dvida e os 37 (8%) que nunca entendem nada, o que preocupa no o fato de no entender, mas sim o fato de no se sentir a vontade para perguntar e esclarecer as dvidas, ou seja, o feedback fica a desejar, o mesmo que no ter recebido informao alguma, contribuindo para a questo insegurana.

8) Recebe informaes para executar suas tarefas? O grfico mostra se o entrevistado recebe informaes para executar suas tarefas.

Figura 31 Recebe informaes

para executar suas tarefas.

Esta questo outra geradora de insegurana, pois 278(59%) quase sempre s recebem as informaes de como executar suas tarefas, s depois que j esto trabalhando, e apesar de 116(24%) sempre receberem as informaes, tem 79(17%) que responderam nunca receber, isso se d pela grande desorganizao do trabalho.

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9) O que voc sente que mais importante para a empresa na hora de executar o trabalho? O grfico mostrao que oentrevistadopensa que mais importante para a empresa com relao ao trabalho.

Figura 32 O mais

importante para a empresa na hora de executar o trabalho

O resultado de todos os geradores de insegurana vistos nas questes anteriores, cria um clima ruim a ponto dos trabalhadores, perceberem que a empresa no est preocupada com a segurana e sim com o cronograma como visto nas respostas na qual 412 (87%) consideram que a empresa quer rapidez e que apenas61(13%) dos trabalhadores acham que a empresa considera importante a segurana.

10) Gostaria de receber informaes na empresa sobre qual desses assuntos? O grfico mostrase o entrevistado gostaria de receber da empresa informaes sobre alguns assuntos de seu interesse

Figura 33 Receber informaes na empresa.

Est provado que apenas dar treinamentos de segurana do trabalho e de como executar as tarefas, no basta para os trabalhadores que necessitam muito mais de informao, como demostra a maioria dos entrevistados dos quais 311 (66%) gostariam que a empresa dessa palestra sobre todos os assuntos, 92 (19%) falasse como lidar com as dvidas, 41 (9%) querem ajuda na educao dos filhos, e 29(6%) como se comportar nos relacionamentos.

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4.3 ANLISE E SUGESTESREFERENTES AOS RESULTADOS

A anlise de resultados possibilitam algumas sugestes que contribuem com o profissional de segurana e sade no trabalho, alguns pontos so bem importantes para que as aes em prol da reduo de acidentes em canteiros de obras na indstria da construo civil de fato aconteam. Partindo da idia que na construo civil, as estatsticas apresentam que os acidentes ainda esto longe de mostrar os resultados esperados, a concluso uma s, a de que uma sucesso de erros acontece, alguns deles mostrados a seguir.

4.3.1 O trabalho na indstria da construo civil O trabalho na indstria da construo civil exaustivo, no s para o corpo como tambm para o emocional do trabalhador, nas questes 4 e 9 referente a vida profissional ntida a desconfiana em relao a segurana no local de trabalho e tambm quanto ao interesse da empresa em preferir a agilidade do que a segurana. Esta desconfiana gera estresse em um que vai repassando aos outros, o que compromete o desempenho do trabalhador trazendo consequncias para a produo, pois se a tranquilidade demora a retornar, fica cada vez mais difcil contar com a colaborao dos trabalhadores. O bom andamento da obra quebrado quando pequenas coisas so deixadas de lado, como nas questes 5, 6, 7e 8 referentes vida profissional que tratam quanto ao recebimento dos EPIs, e treinamentos principalmente quando no so entendidos pelos trabalhadores. Mostra certa negligncia por parte da empresa, este tipo de atitude geralmente provm daquelas que s se preocupam com a fiscalizao e no com seu bem de maior valor que o trabalhador.

4.3.2 Relacionamentos do trabalhador. O relacionamento do trabalhador, influncia diretamente nas atitudes por ele tomadas no dia a dia, o que pode ser visto nas questes relacionadas vida pessoal, analisadas uma de cada vez, questo1 sobre o sexo do entrevistado a grande maioria so homens e quem trabalha na construo civil, sabe que a grande maioria deles extremamente machista e de

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pouca conversa, como pode ser observado na questo 18 da vida pessoal que quando este trabalhador tem problemas 56% no tem com quem conversar, portanto no so de se expor o que compromete muitas vezes seu relacionamento com esposa e filhos, podemos ver

naquesto 4 que trata em descrever o relacionamento conjugal, que com um resultado preocupante apresenta apenas 38% de bom enquanto os outros se dividem em ruim e regular. Na questo 6 sobre o relacionamento com os filhos 60% so bons o que faz acreditar que o relacionamento entre o casal o que precisa ser trabalhado com urgncia, muitos no sabem, mais a maioria dos trabalhadores da construo civil levam marmitas de casa e quando se desentendem com a esposa, geralmente ficam sem almoar ou vo procurar lanche em bares o que os leva de forma fcil a beber gerando outro tipo de transtorno para o responsvel em segurana e sade dentro da empresa. Considerando que pode ser frustrante passar por tantos problemas e no ter conhecimento de como organizar tudo isso, como por exemplo, falar com um filho sem perder a calma, explicar para a esposa que precisa economizar sem perder o controle, preferir a casa prpria ao carro novo, ter prazer de conviver com a famlia, se sentir feliz em casa. O que este trabalhador precisa de esclarecimentos, melhorar a estima, no ter sentimentos como indignidade, no quer se sentir intil, quer ser reconhecido e valorizado como profissional e chefe de famlia, mesmo sabendo que tem pouca escolaridade, trabalha em um local sujo, convivendo com pessoas em grande maioria rudes. Afinal em geral ele o provedor da casa e define bem isso como demonstrado na questo 10 quando se interessa em receber informaes sobre relacionamentos, dvidas e educao dos filhos, pois a grande maioria tem filhos como demonstra a questo5 da vida pessoal com 92% de sim. Outra resposta que depende da empresa a questo 1 da vida profissional que trata da realizao profissional, por que os entrevistados apesar de descontentes preferem ficar onde esto, ser que a funo que exercem de seu agrado ele tem condies de fsicas para exerc-lo, como o relacionamento com quem o comanda, enfim, so estes detalhes que quando levados a srio e bem avaliados, possibilitam a tomada coerente das providncias, passam ao trabalhador um sentimento de valorizao e confiana.

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4.3.3Como reside este trabalhador.

Este trabalhador reside em geral na regio metropolitana como mostra a questo 10 de vida pessoal, o que o deixa preocupado com a segurana, como mostrado na questo9 que pergunta se o bairro seguro, tal fato pode ser motivado pela nsia da casa prpria como mostra a questo 8, conquistada apenas em regies afastadas como comprova a questo 20 de que a maioria reside na regio metropolitana a qual possui muitos locais de baixo nvel econmico. Por ser to longe explica a demora em se chegar em casa como a questo 12 que expressa o tempo que ele leva para chegar em casa, esta distncia desfavorece duas questes a 13sobre tempo de convivncia com a famlia durante a semana que quase no existe e a 11 em qual meio de transporte que fez a utilizao de nibus ser a mais utilizada com 83% o expondo a possveis acidentes, luxaes, contaminaes entre outros.

4.3.4Quais as maiores preocupaes do trabalhador.

O Brasil tem posio de destaque no que se refere ocorrncia de acidentes de trabalho. At quando? O mais interessante que analisando as questes da pesquisa, at pela boa fase da construo civil e os bons salrios, as preocupaes hoje do trabalhador so outras, como demonstrada na questo 2 da vida particular que como maiores preocupaes destaca : - a sade por pagamento por produtividade, na qual dias parados se convertem em prejuzo; apesar da questo 7 de vida particular que pergunta como o trabalhador est sentindo a sade 76% so boas, o resto se divide em regular e ruim, apesar de parecer pouco do um total de 111 pessoas dos 473 entrevistados , o que deixa claro que providncias devem ser tomadas. -a segurana - a resposta de muitos que se sentem inseguros no ambiente de trabalho. Com este resultado importante verificar como est o ambiente de trabalho, estes funcionrios j apresentam alto ndice de acidentes como informa a questo 19com 50% de acidentados sem afastamentos e 18% com, o que pode contribuir para tanta preocupao a

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terceirizao que se apresenta com 85% dos resultados, o fato de estar sempre mudando de obra e no demonstrar grande preocupao.

4.3.5 O que o trabalhador espera

Com o resultado da pesquisa possvel ver que o trabalhador tem muitas dificuldades com sua vida particular, apresentadas nas questes: 4 que se refere ao relacionamento conjugal, na 13sobre a convivncia familiar e na 14 que fala sobre sair de frias com a famlia, associada ao tempo que lhe falta para resolver problemas, e dar ateno a organizar as contas para a qual costuma no dar o salrio como mostra a questo 15 no qual 45% no consegue pagar as contas com o que ganha, no se sente muito animado em se divertir com a famlia o que acaba prejudicando seus relacionamentos, sendo esperado todos os dias por uma empresa, na qual j chega cansado como na questo 16 com 40% dos nossos entrevistados que tem crianas menores de um ano, pessoas idosas e ou doentes que necessitam de sua ateno j vai chegar cansado em um local em que passa o maior tempo do dia e que geralmente lhe exige muito em to pouco tempo, recebendo ordens de algum despreparado e com problemas parecido aos seus, e se demonstrar no estar bem como na questo 17 no qual 59% no so nem questionados pela empresa o deixando a merc da ocorrncia de algum acidente . Nas questes 2 e 3 que tratam sobre perder o emprego e do relacionamento com os colegas. No geral so duas situaes que no oferece tantos perigos, quanto a estabilidade a construo civil est em uma boa faze , o que deixa o trabalhador menos preocupado, quanto a o relacionamento com os colega, pode ser explicado pelo grande nmero de terceiro e as constantes mudanas de obra.

4.3.6Que decises o profissional de segurana e sade pode tomar

Trabalhar junto ao administrativo, muitas vezes ilude este profissional, que pensa estar mantendo tudo em ordem, esquecendo que uma simples pesquisa de clima, comum a todo setor administrativo pode auxili-lo junto ao seu foco.

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o que fica claro na questo 10, da pesquisa sobre vida profissional, referente necessidade de conhecimento e informaes que se faz, necessrio a todos para manter equilibrada a vida dentro e fora do trabalho, sem sofrimento e com autocontrole para solucionar os problemas do dia a dia. O profissional responsvel por segurana e sade com a participao do administrativo pode realizar vrios eventos como os descritos na (tabela 6) que podem acontecer no final do expediente os considerados pequenos e at nos finais de semana junto famlia com eventos maiores. Tabela 6 - Possveis eventos realizados na Obra.
Evento Sade Profissionais Orientadores Mdicos, Fisioterapeutas, Dentistas, Nutricionistas, Psiclogos. Economistas, Contadores Assuntos Tratados Estresse, Postura, Alimentao, Vcios, Higiene Pessoal. Dvidas, Poupana, Financiamentos; Brigas, Traies, Desentendimentos, Carncias. Brigas, Desentendimentos, Carncias. Resultado Conhecimento e Respeito Pelo Corpo. Organizao e Projetos Futuros Tranquilidade, Paz e Prazer em Viver Bem. Conquista de Confiana, Tranquilidade, Paz e Prazer em Viver Bem

Economia

Relacionamentos Psiclogos.

Filhos

Psiclogos, psicopedagogos, pedagogos, professores. Fonte Autora (2012)

Muitas empresas dispem desses profissionais, junto a clnica responsvel pelo PCMAT, outros se dispe como voluntrios , os Sindicatos tanto o Patronal como dos Trabalhadores, mais distantes seriam os profissionais de entorno a obra ou futuros moradores que podem ganhar at um benefcio da Construtora no seu imvel. Algumas alternativas trazem timo retorno e a participao indireta da famlia ao trabalho do funcionrio quando o mesmo pode levar para casa e todos se beneficiarem como, por exemplo, a implantao de: - Informativos mensais - que pode ser feito em uma simples folha de papel sulfite, com mostra a figura 4, o mesmo pode ser composto por receitas, avisos, explicao de datas comemorativas, piadas, cruzadinhas, caa-palavras, jogo dos sete erros, frases simples e de efeito referentes qualidade, a segurana e a sade do trabalho, divulgao de melhorias criadas pelos funcionrios, textos curtos e simples de histrias divulgadas em partes para criar expectativa ao leitor, e muitas outras coisas que inclusive podem ser de colaborao dos prprios funcionrios.

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Figura 34 Exemplo de Informativo para Obra. Fonte Arquivo particular (2011)

- Painis para divulgar os aniversariantes do ms sejam eles terceiros ou no, para divulgar as idias e inventos dos funcionrios, para os mesmos divulgarem o que acontece em suas comunidades, para o sindicato divulgar seus eventos, para divulgar os dias comemorativos, o cardpio da semana em empresas que oferecem refeies, divulgao de campeonatos e jogos entre os funcionrios e outros assuntos. Nas questes 6 e7 referentes a vida profissional que mostra como funcionam os treinamentos que o trabalhador recebefica visvel que o mesmo no tem noo da importncia ao permitir receber treinamento s depois de iniciar o trabalho, da mesma forma que

manifesta quase ou nunca entender os treinamentos que recebe. Nestes casos a atuao do profissional em segurana e sade est em entender que da mesma forma que um atleta torna o treinamento uma rotina, o trabalhador que recebe informaes constantes e seguras do processo se torna cada vez mais capaz, por tirar suas dvidas, conseguir meios para controlar suas fraquezas e principalmente entender que faz parte de um contexto no qual a falha envolve e prejudica a todos. Quando o trabalhador auxiliado com a oportunidade de tirar suas dvidas, e poder participar de qualquer evento, alm de crescimento pessoal, se sente til e consegue refletir e usufruir o melhor do que aprendeu, mantendo a cabea tranquila tem maior ateno no trabalho, e se coloca seguro longe de acidentes.

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5. CONCLUSO

Conclu se que o desconhecimento e a falta de entrosamento so prejudiciais realizao de um bom gerenciamento, principalmente na rea de segurana, sade e medicina do trabalho, o resultado fica claro nas estatsticas de que este tipo de comportamento em parte responsvel pelo grande nmero de acidentes no setor da construo civil. Outro fato percebido que os profissionais dos setores administrativo das construtoras subestimam o conhecimento de seus funcionrios, que podem ser explorados de forma positiva, j que os mesmos quando ouvidos se comprometem e se responsabilizam por orientar aos colegas a necessidade trabalhar em locais seguros. A empresa que se preocupa em apenas cumprir com o que a lei exige, sem se preocupar com o fator humano, principalmente aquela que recebe os terceiros, s amplia seu risco, entender que a cumplicidade entre empresa e empregado s acontece quando as necessidades dos trabalhadores so atendidas, ou pelo menos orientadas, faz com que a empresa conquiste espao e respeito. Conhecer mais a fundo as necessidades dos trabalhadores, auxilia na tomada de deciso por parte dos profissionais da rea de segurana do trabalho quanto preveno de acidentes deve ser visto como objetivo. visvel tambm que a qualidade de vida do trabalhador est dividida em diversos fatores que quando no se entrosam se tornam grandes geradores de insegurana, de desconfiana, e que acabam refletindo de forma negativa no dia a dia, seja no trabalho, na vida social ou particular. E que tudo isso gera desconforto stress, falta de concentrao, doenas e at morte. Os sindicatos podem ajudar, no apenas lutando por melhores salrios, mas tambm organizando eventos que sirvam de informao ao indivduo de pouca escolaridade, por exemplo: como o mesmo ir administrar o que recebe; ou de como voltar a estudar importantepara melhorar de funo, explicando para este trabalhador que tal atitude agregavalor na sua vida particular e profissional. Todo o indivduo busca admirao, respeito, ateno, desafios, crescimento, segurana; nem sempre nesta ordem e nem sempre as mesmas coisas, mas com certeza de forma igual todos buscam por valorizao. Apenas ser exigido e cobrado de forma exaustiva

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no far dele um timo profissional, muito menos se tratado como um simples ativo descartvel. Por esta razo o conhecimento da funo do profissional responsvel pela segurana e sade dos funcionrios deve estar bem definido para os encarregados, afim de que os mesmos no acabem interferindo de forma negativa no trabalho desenvolvido. A grande dificuldade dos lderes de produo est muitas vezes em separar o trabalho da segurana, tratando a como um gasto desnecessrio, esquecendo que ela responsvel por evitar acidentes e por consequncia o aumento da produo, este apenas um dos lucros e no custo como muitos insistem em enxergar. Um acidentado traz transtorno para o trabalhador, a empresa, a famlia e para toda a sociedade quando precisa ser encaminhado ao INSS, ou seja, acidente de trabalho um prejuzo social, um gasto que pode ser investido em educao, infraestrutura e no em recuperao de acidentados que muitas vezes no conseguem se recuperar. A tomada de deciso por parte do profissional de segurana e sade junto ao setor administrativo na realizao de eventos instrutivos referentes s variveis internas ou externas deve ser,contnuas e de forma transparentes com total incentivo e comprometimento principalmente do alto escalo da empresa, para que haja credibilidade e confiana por parte dos funcionrios sendo eles terceiros ou no. O alto escalo quando participa ativamente reconhece a necessidade de se investir em profissionais de outras reas, para palestras educativas como mdicos, advogados, economistas, psiclogos e educadores entre outros, sem comentar que para o trabalhador necessrio saber que problemas e dificuldades fazem parte da vida de qualquer um e no apenas da vida deles, o fato dos encarregados, engenheiros e tcnicos nunca estarem presentes, no quer dizer que estejam longe de dificuldades. No existe outra, alternativa para as coisas acontecerem necessrio o envolvimento de todos e fica a cargo do profissional de segurana e sade do trabalho seja ele um tcnico ou engenheiro tomar a frente para que todos possam andar juntos e acabar com a fama de que a indstria da construo civil uma fbrica de mortos e aleijados.

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SITE Portal Trabalho Seguro - Acidente na construo sobe acima da mdia. Disponvel online em: http://portaltrabalhoseguro.blogspot.com.br/2010/07/acidente-na-construcao-sobeacima-da.html Acesso em 07/2012. SITE Paran Online Aumenta nmero de acidentes com nibus em Curitiba. Disponvel online em: http://www.parana-online.com.br/editoria/cidades/ Acesso em 11/2012. SITEPortal do Marketing Maslow.Disponvel online http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos/maslow.htm. Acesso em 08/2012. SITEPortal do Marketing Maslow.Disponvel online http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos/maslow.htm. Acesso em 08/2012. em: em:

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SITE Revista Proteo Treinar Sempre. http://www.protecao.com.br/edicoes. Acesso em 09/2012.

Disponvel

online

em:

SITE Revista Proteo - Estresse e Hipertenso. Disponvel online em: Disponvel online em: http://www. protecao .com.br/edicoes. Acesso em 08/2012. SITE Revista Proteo Previdncia aponta elevado ndice de mortes na construo. Disponvel online em: http://www.protecao.com.br/edicoes. Acesso em 08/2012. SITE Revista Proteo Estatsticas de Acidentes Br.Disponvel online em: http://www. protecao.com.br/edicoes. Acesso em 08/2012. SITE Revista Techne Engenheiro de segurana do trabalho.Disponvel online em:http://www.revistatechne.com.br/engenharia-civil/139. Acesso em 12/2012.

GLOSSRIO

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Acidente de Trabalho - Acidente por definio, o acontecimento que determina, fortuitamente, dano que poder ser coisa, material, ou pessoa. Acidente do trabalho, por definio legal, aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho, a servio da empresa, provocando leso corporal, perturbao funcional ou doena que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Ato Inseguro trabalhar de forma incorreta, no respeitando as regras de segurana, podendo ser de forma inconscientesou conscientes, que resultam em acidentes. Condio insegura proporcionado pelas condies do ambiente no qual o trabalhador executa suas tarefas os quais podem levar ao acidente ou contribuir com ele. Doena - a manifestao de sintomas causados pelo mau funcionamento de um ou vrios rgo que compem o organismo,pode ser adquirido por germes, vrus, m postura necessitando de tratamento. Fator pessoal de insegurana a causa relativa ao comportamento humano, que propicia a ocorrncia de acidentes. Feedback - o processo de munir uma pessoa ou grupo com informaes auxiliando a melhorara da atuao no sentido de alcanar seus objetivos. Mas s ha xito quando as barreiras so rompidas e se estabelece uma relao de confiana e segurana.
Gerenciamento de riscos- a implementao das estratgias de controle e preveno, que so definidas a partir da avaliao da tecnologia de controle disponvel, da anlise de custos e dos benefcios, da aceitabilidade dos riscos e dos fatores sociais e polticos envolvidos.

Leso Corporal - o dano causado ao fsico, como por exemplo, uma ferida, uma fratura, o esmagamento, a perda de um p, etc... Perturbao Funcional o dano, permanente ou transitrio, da atividade fisiolgica ou psquica, tal como a dor, a perda da viso, a diminuio da audio, convulses, espasmos, tremores, paralisia, anquilose ( perda dos movimentos articulares), perturbao da memria, da inteligncia ou da linguagem, etc. Nesses casos, o trauma concentrado, a ecloso sbita, a sintomalogia bem manifesta e a evoluo , at certo ponto, previsvel. Sade Ocupacional - Consiste na promoo de condies laborais que garantam o mais elevado grau de qualidade de vida no trabalho, protegendo a sade dos trabalhadores, promovendo o bem-estar fsico, mental e social, prevenindo e controlando os acidentes e as doenas atravs da reduo das condies de risco.

ANEXO

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- PESQUISA REALIZADA EM CAMPO

Pesquisa realizada para a Concluso da Especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho No precisa colocar seu nome, nem a Empresa na qual trabalha.
VIDA PARTICULAR
Qual seu sexo? ( ) masculino ( ) feminino Qual sua maior preocupao? ( ) segurana ( ) sade ( ) alimentao Relaciona-se conjugalmente com algum? ( ) sim ( ) no Como descreve seu relacionamento conjugal? ( ) boa ( ) regular ( ) ruim Voc tem filhos? ( ) sim ( ) no Como voc descreve o relacionamento com seus filhos? ( ) boa ( ) regular ( ) ruim Como est sua sade? ( ) boa ( ) regular ( ) ruim Tm casa prpria? ( ) sim ( ) no O Bairro onde mora seguro? ( ) sim ( ) no Em que local voc mora? ( ) Curitiba ( )Regio Metropolitana Como se locomove at o trabalho e retorna para casa? ( ) a p ( ) nibus ( ) carro prprio ( ) carona

( ) realizao pessoal

( ) conduo da Empresa ( )bicicleta ( )moto

Quanto tempo voc leva para ir de casa ao trabalho e retornar para casa? ( ) menos de 1h ( ) mais de 1h ( ) mais de 2hs ( ) mais de 3hs Voc tem tempo para conviver com sua famlia durante a semana? ( ) sim ( ) no Voc costuma sair de frias com sua famlia? ( ) sempre ( ) raramente ( ) nunca Como funciona o seu salrio em relao s contas do ms? ( ) paga todas as contas ( ) no paga todas as contas ( ) paga todas as contas e sobra Existem morando com voc crianas menores de um ano, pessoas idosas ou doentes que necessitam de cuidados? ( ) sim ( ) no Quando demonstra no estar bem, algum da empresa o chama para conversar? ( ) sim ( ) no Com quem conversa caso tenha algum problema particular? ( ) amigo ( ) parente ( ) ningum

VIDA PARTICULAR
Voc j sofreu algum acidente de trabalho? ( ) sim sem afastamento ( ) sim sem afastamento Como funciona a empresa que o contratou? ( ) contrata outras ( ) presta servios Voc se sente realizado profissionalmente? ( ) sim ( ) no ( ) sim mas pretendo mudar ( ) no

( ) no e no quero mudar

Voc tem medo de perder o emprego? ( ) sim ( ) no Como seu relacionamento com os colegas? ( ) sim ( ) indiferente ( ) no Considera a obra na qual trabalha segura? ( ) sim ( ) no Recebe todos os equipamentos de segurana que precisa usar? ( ) sim ( ) sempre falta alguma coisa ( ) no Em que momento recebe treinamento de segurana do trabalho? ( ) depois de iniciar o trabalho ( )antes de iniciar o trabalho Consegue entender as informaes recebidas no treinamento de segurana do trabalho? ( ) nunca ( ) sempre ( ) quase sempre Recebe informaes para executar suas tarefas? ( ) nunca ( ) sempre ( ) quase sempre O que voc sente que mais importante para a empresa na hora de executar o trabalho? ( )segurana ( ) rapidez Gostaria de receber informaes na empresa sobre qual desses assuntos? ( ) relacionamentos ( ) educao dos filhos ( ) dvidas ( ) todos os assuntos Agradeo a sua colaborao! Maria Cristina da Rocha Martins