TRIBUNA SINDICAL

Boletn informativo del Sindicato Unitario n 1 9 Abril 201 4

SU

SUMARIO:
Editorial..................................................................................03 C.S.T...................................................................................... 05 22M........................................................................................07 1 de Mayo.............................................................................. 08 Concienciacin Preventiva.................................................... 09 Comit de Empresa............................................................... 1 2 2 Sindicato Unitario

Editorial
El pasado da 22 de marzo las Marchas de la Dignidad hicieron confluir a cientos de miles de personas en Madrid, y a otros tantos en concentraciones simultaneas por todo el territorio espaol. Aqu ya pueden venir con sus calculadoras rotas a intentar disminuir el nmero de participantes, es igual, fueron tantos y en tantos lugares que era imposible acallar su voz.

Pan, trabajo y un techo para tod@s

Parecera imposible hace solo unos pocos aos que en este pas europeo y plenamente desarrollado que un nmero tan importante de sus ciudadanos reclamasen algo tan bsico. Derechos fundamentales pisoteados por polticas favorables a las minoras que disponen del capital, capitaneadas por polticos corruptos que ven como sus desfalcos y fechoras no se llevan ni un tirn de orejas, ya que las leyes se van haciendo cada da un poco ms a su medida. No pueden ocultar que la reforma laboral ha quitado mltiples derechos al movimiento sindical, que han acabado con la ultraactividad de los convenios, que las sucesivas reformas de las pensiones estn descapitalizando sus fondos y dejando en la miseria a miles de pensionistas, que la pobreza es ya galopante entre sectores muy amplios de la poblacin, el desmantelamiento de la sanidad y educacin pblicas La democracia ha perdido su sentido, tenemos tandas de cuatro aos para que los dos grandes partidos derecha y Sindicato Unitario 3

ultraderecha, se repartan el pastel. Les han bastado poco ms de treinta aos par convertir un pas en un erial y lo poco que queda lo venden al mejor postor para seguir sacando un beneficio. Y por fin empieza a decirse Basta!!. Basta alto y claro, sabemos lo que queremos, soberana del pueblo, poder de abajo a arriba, un proceso constituyente que respete a los ciudadanos, sus derechos fundamentales, el derecho a decidir y todas sus libertades. Esto es el inicio, el da 29 en Barcelona se repitieron las concentraciones y las manifestaciones en defensa de la desobediencia civil. Hay que seguir, esto es solo el principio, son muy grandes, estn muy alto, pero nosotros somos muchos y juntos los haremos caer. Salud y Lucha .

Sindicato Unitario

Los das 1 9 y 20 de febrero tuvo lugar la reunin trimestral de la C.S.T. en esta ocasin se celebr en Madrid y a la misma asistieron las siguientes organizaciones: Colectivo Unitario de Trabajadores Intersindical Aragn,(Zaragoza), Intersindical Canaria de Tenerife, Trabajadores por la Unidad de Clase TUC-Intersind Valenciana, Sindicato Unitario de Huelva, Sindicato Kurpil de Donostia, LAB Langile Abertzaleen Batzordeak (Comisiones de Obreros Abertzales) de Pamplona, SATI (Sindicato Autnomo del Transporte delas Islas Baleares) de Palma de Mallorca, Plataforma Sindical Independiente de Blas (Madrid), Plataforma Sindical de la EMT de Madrid, Plataforma Sindical de Etasa (Madrid), Plataforma Sindical de Llorente (Madrid), Solidarida Obrera de Metro de Madrid y Sindicato Unitario de Catalunya. Disculparon su ausencia: Sindicato Independiente Ferroviario de Valencia, CUT de Galicia y ASC de Sevilla. En esta reunin se trataron los siguientes temas: 1 . Situacin en las Empresas. 2. Ley de Administracin Local. 3. Actualizacin cargos de la CST y Organizaciones. 4. Salud Laboral. De la informacin de las distintas empresas destaca la lucha llevada a cabo en Zaragoza, de la que fuimos informando en nmeros anteriores, contra la imposicin de un ERE que despeda a 1 53 trabajadores. Desde agosto pasado han mantenido una lucha fuerte y continuada, a pesar de haber perdido en sentencia el recurso

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jurdico interpuesto, han terminando logrando el reingreso de todos los trabajadores despedidos que voluntariamente opten por ello. De los 1 08 que han pedido reingresar 52 trabajadores ya estn trabajando y de los restantes reingresarn a lo largo de este ao 201 4, sin tener que devolver la indemnizacin recibida y perdiendo nicamente la antigedad que en el mayor de los casos era de tres aos. Tambin es destacable la lucha llevada a cabo por los autobuses de Pamplona contra los despidos y la rebaja salarial de un 1 0 %. Tras 24 das de huelga indefinida, que comenzaron el 1 7 de diciembre, lograron un preacuerdo para tres aos 201 4- 201 6, con subidas 0.25% en base al aumento de viajeros, tablas salariales de 201 3 y congelacin salarial. Si bien en el hay un punto que no pudieron solucionar, que son los 1 3 expedientes disciplinarios cerrados con sanciones de entre 45 y 60 das. En Donostia han recuperado la paga suprimida por el Gobierno en 201 2, en junio pasado han tenido dos pagas. En la EMT de Madrid informan que siguen sin avanzar en las negociaciones del convenio, que han mantenido hasta el momento cuatro reuniones, mostrndose recelosos por la absorcin en plena negociacin del convenio de Madrid Movilidad, empresa municipal que cuenta con 9 millones de subvencin y que puede ser utilizada para aumentar artificialmente el dficit de la EMT. El Ayuntamiento sigue manteniendo la intencin de reducir un 7 % la masa salarial. Los compaeros de Plataforma Sindical afirman que habr un conflicto duro si esa amenaza se lleva a efecto. A nivel unitario se contina defendiendo ante el Ministerio la rebaja de la edad de jubilacin a los 60 aos en el transporte. La prxima reunin ser en Valencia en el mes de junio.

Salud y Lucha.

Sindicato Unitario

"En 201 4 nos encontramos ante una situacin extremadamente difcil, una situacin lmite, de emergencia social, que nos convoca a dar una respuesta colectiva y masiva de la clase trabajadora, la ciudadana y los pueblos", asi comienza el manifiesto que se leyo al llegar a la Plaza Colon, miles de miles de personas .millones, que no cientos como dicen algunos. Las 'Marchas de la Dignidad' bajo el lema "pan, trabajo y techo para todos y todas" llegaron a Madrid el 22 de Marzo. La Marea peda el fin de los recortes, la dimisin de Gobierno y denunciar la situacin lmite de "emergencia social" en la que se encuentra gran parte de la poblacin espaola. Queda para la historia la masiva participacin en la marcha del 22M y la masiva intoxicacin meditica y poltica recibida. Cuando unos ciudadanos son capaces de caminar cientos de km. protestar por los recortes y pedir unas reivindicaciones muy sentidas por un gran sector de LA POBLACION, solo cabe una palabra:

22 M

GRACIAS!!

Sindicato Unitario

Celebramos un nuevo 1 de Mayo. No tenemos que olvidar que es un da de reivindicacin, de rebelda, de exigencia, no de fiesta, si de lucha. Este ao, como los ltimos aos, vamos a las calles ms indignados y cargados de razn que nunca dispuestos a seguir combatiendo lo injusto. Ya le estamos viendo la verdadera cara a la reforma laboral, todos sabemos donde nos llevar, los parados no bajan en nmero y aunque hablan de contrataciones, las pocas que hay son precarias. An as en Europa, nos dicen que no es bastante. Nos piden que: Se bajen an ms los salarios, se liberalice completamente el despido etc. Es indignante ver como los empresarios estn sacando tajada del paro y el sufrimiento de la gente Tenemos que continuar luchando, se est pervirtiendo la democracia, no paran de limitar las libertades, se est produciendo un claro retroceso en los derechos laborales y los beneficios sociales. Estamos hartos de mentiras y de propagandas Y el dinero? Dnde est el dinero de los bancos que no llega a los ciudadanos?Dnde estn las polticas de empleo? Dnde las que nos sacaran de la crisis?

Todos a la calle!! 1 de Mayo de Lucha

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CONCIENCIACION PREVENTIVA EN METRO, Y MAS.........

Desde hace relativamente tiempo, hemos detectado que en Metro, las polticas de prevencin han retrocedido paulatinamente, hasta colocarse en un lmite, que TMB no se

puede vanagloriar de ser un ejemplo de prevencin de los riesgos laborales puertas afuera de nuestra empresa, y eso
lo constata el resultado claramente negativo y lleno de incumplimientos de las leyes de prevencin, de la ltima auditora al Unidad de Prevencin.

Entre otras cosas, claramente denota que el Responsable de la Unidad de Prevencin esta plenamente al servicio de la empresa, en la cual sus directivos/as priman en invertir recursos en realizar estudios (realizados por empresas afines), con la intil finalidad de aumentar la productividad en sectores que no tiene sentido, ya que lo que realmente estn haciendo es recortar en EPIs y equipos de trabajo necesarios para realizar los trabajos con la calidad necesaria. Les recordamos, que Metro no somos una fbrica de coches o de bolgrafos, en la que la optimizacin de los tiempos en una cadena de trabajo son de vital importancia. No seores/as directivos/as y otra fauna poltica varia de TMB, nuestra empresa debe dar un servicio pblico, y como en todo servicio pblico debe primar la calidad de servicio que se 9 Sindicato Unitario

da a los ciudadanos, y entre otros factores para conseguir esa calidad, est en que el personal que ofrece ese servicio se encuentre a gusto trabajando. Con los trabajadores a la grea, lo nico que conseguirn es aumentar el rechazo laboral a esas polticas de recortes en lo necesario, tal y como se determina en las ltimas evaluaciones de riesgos psicosociales Sin ir ms lejos, consulten los resultados de las realizadas en los colectivos de ACIs y personal de Subcentrales, que son bastante negativos para la salud psicosocial de los trabajadores de Metro. Pero que les vamos a ensear a ustedes, universitarios/as prepotentes, que se creen que estn por encima de las personas normales, y por supuesto de la clase trabajadora................... Sigan por esa senda, que quien siembra vientos recoge tempestades, y si hay una cosa clara dentro del colectivo de trabajadores/as de Metro, es que con nuestro salario no se juega, ya que nos ha costado mucha lucha el poder llegar a mantener un sueldo que se considera dentro de la decencia. Cosa que ustedes no pueden decir lo mismo, ya que por vivir del cuento estn cobrando unos emolumentos indecentes superiores a 1 00.00 euros anuales, ms una ingente cantidad de beneficios sociales fuera del alcance del resto de trabajadores dentro de convenio. 10 Sindicato Unitario

Si de verdad quieren ser crebles, redzcanse el salario un 50% (que para lo que hacen es ms que suficiente) y eliminen todas las guardias semanales y de fin de semana, que con esa ingente cantidad de dinero, podrn integrar de verdad la prevencin en todos los sectores de la empresa, porque a la vista de los resultados de Auditoria, hace mucha falta. Les sugerimos que al actual Responsable de la UPRL le den un nuevo despacho (como a otras muchas barrigas agradecidas y compromisos polticos), y que cumplan lo legalmente establecido, dando una total autonoma a la UPRL, para que sus resoluciones sean de obligado cumplimiento dentro de TMB, no simples recomendaciones, que como tienen un coste para la empresa el aplicarlas correctamente, acaban quedndose en nada.

Salud y lucha.
Sindicato Unitario 11

COMIT DE EMPRESA
Pleno del 27/02/201 4: R.J. MATERIAL MVIL.TOLAS.Se informa que se estn dando unos cursos a los TOLAs y la empresa dice que hay dos acuerdos con el C.E. Informa el Presidente que slo y, que adems estn en vigor falta hacer entrega a la los manuales. empresa de la propuesta acordada en la asamblea. El Presidente hablar con la Sra. Olga Cerezo para que se Se acuerda que cuando se cumpla la resolucin de sepa el da concreto de la Inspeccin de Trabajo y retire entrega, comunicarlo para los dos manuales. Adems se coordinar la entrega. aade que, la empresa muestre los acuerdos que dice tener con el C.E.

ESCRITO COMIT SOBRE CURSOS PRL.-

Varios:
Se comenta la problemtica de las maniobras en L-5, en Teixonera/Vall dHebrn y, que tambin hay una recogida de firmas (que se entrega) en H. de Bellvitge sobre el mismo tema. Sindicato Unitario

Sobre el escrito acordado para enviar a la empresa, se informa que los telfonos para avisar a las ambulancias no se han cambiado a da de hoy, y que se han aadido dos puntos al escrito que, se entregar hoy a la empresa. 12

Se debate el tema y, se acuerda realizar un escrito solicitando una reunin con el Sr. Egea e Ingeniera de Produccin, para tratar el problema de los relevos en las maniobras en lnea. Se comenta la controversia existente en el CCM, entre los Coordinadores de Seguridad y los Operadores de Emergencia sobre el trato en la gestin de incidencias.

Se lleva a cabo un largo debate en el que se pone de manifiesto la inseguridad de los trabajadores y, finalmente se acuerda: - Realizar un escrito los Delegados de Prevencin exponiendo la situacin. - Realizacin de un escrito del C.E. a la empresa denunciando la problemtica de la inseguridad de los trabajadores de Metro.

Se acuerda realizar un escrito solicitando una reunin para El S.U. explica la reunin aclarar la situacin. que tuvieron ayer los ACIs con sus responsables, donde les explicaron que, a partir de ahora va a haber una especie de acta en la que se ira anotando lo bueno y malo que haga cada uno, as como quin solicita ms billetes, etc. Y, que eso, al final puede El S.U. expone la llevar a la imposicin de una problemtica existente en la sancin por los responsables estacin del Carmel, donde el del Departamento. vandalismo y la agresividad hacia los trabajadores est Debatido el tema, se acuerda llegando a una situacin solicitar una reunin urgente lmite. con la Sra. Carmen Macias y Sindicato Unitario 13

los responsables Seguridad.

de Recursos Preventivos. Se informa que, la Sra. Carmen Macias reunir al Comit de Empresa para tratar el tema de las sanciones ya que, al parecer un sindicato interpuso una demanda que gan por el tema de los plazos de comunicacin. A partir de ahora Relaciones Laborales no va a aplicar los plazos que haba para hacer los descargos en las aperturas de expediente, por lo que resolver directamente y, si no se est de acuerdo con la sancin impuesta, habr que acudir a los tribunales.

Se informa de que, al personal encargado del mantenimiento de las escaleras mecnicas, les han cambiado tareas y, adems ahora, han de encargarse de la limpieza de los pozos de ventilacin. Dndose la circunstancia de que existe una empresa externa encargada de la limpieza de los pozos pero, al parecer no lo hacen bien aunque siguen cobrando por ello. Adems el personal de Metro no tiene ni las herramientas ni los EPIs para llevarlo a cabo. Se acuerda realizar un escrito solicitando reunin con el Sr. Oliver para tratar el tema.

Se comenta que al personal de tiempo parcial de Taller Sagrera, se les est entregando la plantilla de trabajo como si fueran de 8 horas, con la correspondiente presin sobre los compaeros, al verse, en Se informa al Comit de cierta manera obligados a Empresa sobre el cierre de la realizar un trabajo de 8 horas Comisin Tcnica sobre en 6. 14 Sindicato Unitario

Despus de un debate, se acuerda realizar un escrito solicitando una reunin con los responsables del Taller de Sagrera. Se comenta respecto a los Punts TMB que, se han solicitado varias reuniones por parte del C.E. y nadie nos hace caso. La empresa soluciona el problema de las vacaciones y los R.J. cerrando un centro o pidiendo que hagan horas extras.

acuerdo con los trabajadores/as sobre el disfrute de vacaciones y R.J. y, que no hay quejas de los afectados. Se abre un debate sobre este punto en el que se barajan distintas alternativas entre las que estara una denuncia a Inspeccin por no haber contado con el Comit de Empresa para acordar las vacaciones y otra por la no comunicacin a los trabajadores afectados sobre el cierre de los distintos Punts TMB. Interponer la demanda por hacer acuerdos con los trabajadores sin contar con el Comit. Escrito solicitando informacin sobre las vacaciones de los CIACs.

Se acuerda llamar A Carmen Macias para que nos den ya, la reunin con el Sr. Ojeda. Finalmente se acuerda:

Pleno del 06/03/201 4: Informacin de Permanente del C.E.: la

Se informa sobre reunin mantenida con el responsable de las CIACS, en la que nos Se informa sobre la reunin manifest que, l organiza el mantenida para que nos departamento y ya tiene un expliquen los criterios de Sindicato Unitario 15

asignacin de vacaciones de le ha concedido relevo al Delegado LOLS y en su lugar los AACs. ha acudido el delegado del C.E. OTES.Se informa que la propuesta de los OTE se le enviar al DENUNCIA LOCUTORES.Sr. Micas.

PLAZA

Se informa que ya se ha R.J. Y MINIS EN MATERIAL realizado el borrador de demanda de conflicto MVIL.colectivo y que ser enviado a Se informa al respecto que la todos los sindicatos para su empresa ha manifestado que, estudio. se van a poder disfrutar como hasta ahora, es decir: el da Varios: que queda suelto quedar a Se informa de que se ha libre eleccin del trabajador. hablado con la Sra. Olga Cerezo, responsable de TRIBUNALES.Lneas Automticas, y Se comentan la asistencia al comenta que se han enviado cierre de un tribunal en el que al Sr. Mario Rubio los se hace la aportacin al acta manuales. acordada en el Comit, haciendo constar que la plaza Se explica la problemtica ha de ser a tiempo completo y jurdica que se est dando as ser, ya que, la persona con la concesin por la de puestos que ha promocionado es de empresa jornada completa, alternativos para aquellos concretamente un CTO de compaeros/as que ya no L-3. En el acta se ha hecho pueden desempear su mencin tambin que, no se trabajo habitual y que, 16 Sindicato Unitario

habindosele concedido ya la Incapacidad Permanente Total (IPT), ya no pertenecen a la empresa y, por lo tanto, no le pueden ofrecer el puesto alternativo. Despus de un largo intercambio de informacin y/o opiniones, se acuerda recabar entre todos, toda la informacin y documentacin que tengamos al respecto. Se explica al respecto de la informacin dada en el Pleno anterior sobre la orden de revisar el tnel con pasaje en el tren en L-1 , hablado con el Sr. Egea, ste comenta que, no se dio la orden concreta en ese sentido y que, en todo caso haba sido un exceso de celo por parte de la persona que la dio. Deja claro que, en estos casos se aplicar el procedimiento P1 89 v.8 y que no se revisarn los tneles con pasaje. Sindicato Unitario

Se informa de que, el pasado viernes da 28 de febrero, por la noche en la estacin de Sagrera hubo una operativa formada por: 2 Guardias Urbanos, 2 vigilantes y un Coordinador de Seguridad, pidiendo billetes al pasaje. Hay que recordar que, sobre esto, ya hay una denuncia puesta por el C.E. de empresa ante los Mossos. De todas formas hay que seguir vigilantes y recopilando toda la informacin que podamos, as como las imgenes (si es posible). Se informa que, se ha solicitado informacin a la empresa sobre la persona del Taller de Sagrera contratada al 85% y que, Seguridad Social ha obligado a que sea contratada al 1 00%. Se comenta de que ha sido retirado de la Intranet el escalafn del personal de la bolsa de verano. 17

Se acuerda a este respecto, realizar un escrito recordando a la empresa que, en enero ya solicitamos una reunin para tratar varios temas sobre la bolsa de verano.

asignacin de actividades al personal de verano en el ao 201 3. Se informa de la reunin mantenida con la empresa para que nos diera explicaciones sobre las incidencias ocurridas en el servicio el pasado da 29 de enero, en especial en L-1 , donde hubo compaeros/as que llegaron a plegar hasta dos horas tarde y no fueron relevados teniendo personal para ello. Segn la empresa, ese da se dieron todo un cmulo de circunstancias que afectaron al funcionamiento del servicio pero, que no tienen constancia de los hechos que el C.E. le est manifestando sobre lo de que AAC de L-1 plegaran con tanto retraso.

Pleno del 1 3/03/201 4: Informacin de Permanente del C.E.: la

Se informa de la reunin de la Comisin Mixta y Paritaria para abordar el tema del inters del prstamo por adquisicin de vivienda, que la empresa haba manifestado que a partir de enero vuelve a ser del 3%. En referencia al importe del seguro que se obliga a hacer a los solicitantes del mismo, se acuerda que, la empresa explorar otras compaas para ver si puede salir ms barato y, en aquellos casos en los que sea muy elevado, este se pueda fraccionar en varios pagos.

Se acuerda realizar un escrito a la empresa recordndole el compromiso de mantener otra reunin para que nos den Se informa de la resolucin informacin sobre lo ocurrido de Inspeccin sobre la en L-1 . 18 Sindicato Unitario

PROPUESTA OTES.-

Se informa al pleno del Comit de Empresa de que, Se informa de que ya se ha en la reunin de Prevencin, dado traslado de la propuesta la empresa vino acompaada al Sr. Micas y que, se nos de un gerente para dar una respuesta en breve. informarnos de un nuevo procedimiento para el ahorro Varios: energtico durante la noche. Se informa de que hay AAC del 75% con servicio en Turno y Relevo a los que no se les ha asignado el Mini y que deben dirigirse a la Gerencia para solucionarlo. Se hace entrega al Comit, de un escrito con recogida de firmas realizada en los Talleres de Santa Eullia, pidiendo ms presencia de seguridad en la cochera por el aumento de grafiteros y, que Se explica la problemtica cada vez son ms violentos. surgida a raz de que a una compaera con jornada Se comenta que, una vez reducida irregular, le han aprobado el tema de los R.J. dicho que cuando est de de M. M. para este ao, baja genera estudiar la conveniencia de cmputo seguir con la propuesta negativo y que firmada por el 80% de la tendr que plantilla en 2011 , tal como se devolverlo. acord en la ltima asamblea. Se acuerda recuperar las Despus de un largo debate, propuestas y estudiarlas en el se acuerda hacer un escrito a prximo Pleno. la empresa solicitando nos explique cmo hacen el Ante la pregunta sobre si clculo del cmputo en algn sindicato ha presentado situacin de IT. un conflicto colectivo sin Sindicato Unitario 19

haberlo trado al Comit, un FORMACIN. sindicato contesta que s, que tiene presentado un conflicto sobre contratos de personal Se informa de que est de fuera de convenio. habiendo problemas de diversa ndole con la formacin de los AAC.

Pleno del 20/03/201 4: Informacin de Permanente del C.E.:

la

Se informa de la reunin mantenida con la empresa para darnos informacin sobre el Plan de Formacin para 201 4 y la parte social, despus de recibir la informacin, manifiesta que la LIMPIEZA POZOS recibimos pero, no la damos VENTILACIN POR por buena ya que no se nos ELECTROMECNICOS.da participacin en la confeccin del Plan. Se informa de la reunin Se acuerda, adems entregar mantenida con la empresa, a el informe contradictorio para raz de la asignacin de la su estudio y envo por el tema funcin de limpieza de los del FORCEM. pozos de ventilacin por los electromecnicos, en la que se le deja claro por parte de Se informa sobre la reunin todo el Comit de Empresa mantenida por el corte de L-2. que estas tareas no entran 20 Sindicato Unitario

Despus de un amplio debate se acuerda pedir explicaciones a la empresa y que si stas no llegan en tiempo y forma, hacer un comunicado a los trabajadores para que no firmen ningn tipo de formacin.

dentro de sus funciones ya que, segn acuerdo de 2002, stas corresponden a la brigada de asistencia.

Adems, segn tenemos conocimiento y, reconocido por el representante de la empresa en la reunin, existe una empresa externa que ya hace estos trabajados, por lo que entendemos que se estn dando faenas a los Electromecnicos por las que ya se esta pagando a esas REPOSAPIES.empresas. Por parte del Comit se pidi la inmediata paralizacin de la realizacin de estos trabajos por los Electromecnicos y el nombre de la empresa contratada y el coste que le est suponiendo a la empresa. Para lo que se le ha dado un plazo de quince das.

de la Inspeccin de Trabajo para que la empresa, urgentemente, cuelgue el aviso en los tablones de anuncios para que los compaeros que as lo requieran puedan acudir al servicio mdico de la empresa a que se les realicen los exmenes mdicos pertinentes. A fecha de hoy an no estn puestos.

Se acuerda interponer un Conflicto Colectivo por la falta de reposapies en los trenes.

Varios :
Se explica que la empresa ha renovado todos los DEC a los vigilantes de seguridad.

INCIDENCIA AGUAS BOIXERES.-

EN

Se informa de que est aprobado por la alta direccin instalacin de Se informa del requerimiento la Sindicato Unitario 21

desfibriladores. Todo esto se jubilacin anticipada, por no hablar en la reunin de estar contratada a tiempo Prevencin para ver, cmo, completo. dnde y en qu condiciones. Tras las oportunas consultas, se decide hablar con la empresa para que, conjuntamente, solicitemos una reunin con la Direccin de la Seguridad Social, a fin de ver cmo podemos dar solucin a este tema, ya que seguramente habr ms compaeros/as en la misma situacin. Ya que, parece ser cierto que, la ley establece que como mnimo se habr Se informa de la peticin de de estar los dos ltimos aos una compaera del informe a tiempo completo para poder del Comit de Empresa para acceder a la jubilacin parcial. la reclamacin de recalificacin profesional. Se informa de la situacin de una compaera al 85% que ha solicitado la jubilacin parcial a Seguridad Social y desde sta se le ha respondido que, cumpliendo los requisitos de aos cotizados, antigedad en la empresa, no puede acceder a la jubilacin parcial, s a la 22 Sindicato Unitario

D i a d e l a M u j er Trabaj ad ora

Como cada ao el da 8 de marzo se celebr el da de la mujer trabajadora. Es un da importante para tomar conciencia de la lenta integracin de la mujer en el mundo laboral y la, todava, precaria situacin que sufre en muchos aspectos dentro de la sociedad. A pesar de todo, o quiz por todo ello, en esta ocasin desde este sindicato quisimos hacer un pequeo homenaje, algo ms festivo, hacia todas las compaeras de Metro que en los ltimos aos, afortunadamente, van aumentando en nmero, y lo que es ms destacable, en acceso a puestos y funciones reservadas histricamente al sexo masculino. Sindicato Unitario

Va por todas ellas! !

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