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240 Ejercicios ile

VO

&ar-ffi'
caso
2|1
de

Lolofu,1
Csar Lanlelino Ertnco LPez

Int*pretacin y Aplicacin pata conocet el Ciligo

de Trabaio

caso

209 El director Aeronutica

El da de hoy se ha dictado una sentencia arbinal en relacin a un conflicto econmico. social iniciado en el presente ao. Dentro de uno de Ios puntos de hecho resueltos estr la obligacin patronal de brindar transporte domiciliar a sus rabajadores. La gerencia de la empresa ha anunciado con alegra que est dispuesta a cumplir de inmediato con dicha disposicin, lo cual se hani efecva a partir de hoy y hasta el 3 1 de diciembre del presente ar1o. Un gnrpo de trabajadores consult al Comit Ejecutivo del sindicato si dicho cumplimiento es acorde a la ley, recibiendo unarespuesta

ha dispuesto hoy, imponer a un rabajador de esa dependencia una suspensin disciplinaria sin goce de salario por sesenta das. Cul es el plaz o mximo por el que
se

cil

puede suspender disciplinaiament

aunfrabajadon
b.
De conformidad con la l-ey de Servicio Civil, qu recurso debe promover el nabajadorafectado:

afirmativa-

a. b.

Qu carcter se asume que tiene esta condicin contractual impuesta por la sentencia arbitral :

CASO 212
Un empleador ha dispuesto el da de hoy imponer
a un frabajador que dej de asistir aQ.100.00 unamultaequivalente de ayer, dfa causajustificadael sin a sus labores que es de mensual de su salario deducibles Q.900.00.

Puede el empleador limitar la vigencia de esta nueva condicin

conhactual, hasta la fecha indicada:

CASO 210
En un centro de trabajo, el pacto colectivo ha concluido su vigencia y habiendo sido denunciadoentiempo se discute actualmenteelproyecto del nuevopacto, el dfade hoy el empleador ha comunicado a los trabajadores que todos los beneficios que derivaban del pacto que concluy su vigenci4 quedan sin efecto.
b.

Cul es elnico caso previsto enlaley, enelque se autorizaal empleador a hacer descuentos del salario del abajador:

La conducta patronal, que derecho generapara el tabajador afectado:

a. b. c.

Cul es efecto de Ia denuncia del pacto colectivo hecha dentro del plazo

quemandalaley:
Qu carcter tienen las condiciones de prestacin de los servicios establecidas porel pactocolectivo, que termin su vigencia:

Quprincipioconstitucionalvulneraelempleadoralsuprimiraquellos
derechos derivados del pacto:

'127

126

240 Ejercicios de rnterpretacin y Aplicacin para conocet eI

Csar Lanilelino Franco Lpez

citigo ile Ttabajo

CASO 215
El Juez Segundo de Trabajo y hevisin Social, nrvo conocimiento el da de hoy, a raz de una noticia que saliera publicada en un matutino, que el paono AVoN, s.

cAso

216

,4.., despidi ayer a 50 trabajadores que Io haban emplazado por medio del plantearniento del tramite de un conflicto colectivo de carctereconmico social. A raz de eso, eljuez ordena abrir un expediente y decreta la reinstalacin inmediata de los trabajadores despedidos, notificando al empleador. Confa esta resolucin el

El dadehoylaDireccin General deTiabajo, rechazala solicitud deinscripcin del Comit Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores del Sindicato del Gas, aduciendo que denfo de los inegrantes del Comit se encuentran un menor de edad y un nabajador
de

nacionalidad colornbiana"

a. b. c. d.

Cul es lafuncin del comit ejecutivo como rgano del sindicato:

empleadorrecrlre en amparo, aduciendo que el Juez viol su derecho de defens4 al no darle audienciay alordenardeoficiolareinstalacinde los trabajadores deqpedidos.

Por cuantos miembros puede conformarse el comit ejecutivo del

sindicato: Qu trabajadores no puedenporley, sermiembros del comit ejecutivo:

a. b.
c

Definaquseenendeporprevencionesdentrodeltmitedelconflicto colectivo de carcter econmico social:

Quprevencineslaqueseviolentacuandoseoriginaelderechode
reinstal acin del Eabajadon

Los trabajadores le consultan a usted, s es legal lo resuelto por la

Direccin General
de Trabaj o:

curl es actualmente el trimite de la reinstalacin, regulado para el caso

expuesto:

cAso

217

Un sindicato que fue constituido hace 25 das, da el aviso de su constitucin el da de hoy a la Direccin General de Trabaj o. Sin embargo sta rechaz a el aso relacionado, pues sealaque el mismo es extemporneo.

a. b. c.
130

Deno de qu plazo deben dar.-los sindicatos el aviso de a la Direccin General de Trabajo :

su

constitucin

De qu plazo dispone aquella dependencia adminisrativa de trabajo, para conocer y resolver de la solicitud de reconocimiento e inscripcin

deunsindicato:
Es procedente lo resuelto por la

Direccin General de Tiabajo.

131

240

Ejercicios de Interptetacin y Aplicacin para conocer el Cdigo ile Trabajo

Csn Lanilelino Eranco LPez

CASO226
El Juzgado de Trabajo de la segunda zona econmic4 ha dispuesto rechazar el da de hoy, el planteamiento de una solicirud para declarar la legalidad de huelg4 por incumplimiento de pacto colectivo, que promueve el sindicato de trabajadores del Ingenio San Diego. El argurriento qe el Juzgado aduce, es que no se han agotado los procedimientos de conciliacin y que en consecuenciano seene uno de los presupuestos indispensables para declarar la legalidad de la huelga-

cAso
El da de hoy, le
es

228

empleador la resolucin dictada por el juzgado de trabajo que conoce del trmtie de la ejecucin de la sentencia dictada en su contr4 la cuat se seala dia y hora para el remate de los bienes embargados dentro del "n proceso. El empleador dispone presentrar un recuros de nulidad contra aquella resolucin, en vista de que segn 1, el remate no puede llebarse a cabo, s antes no se han hecho tres publicaciones en el Diario Oficial y en un de los medios escritos de

notificada

a un

mayor circulacin en el Pas.

En este caso, se encuentra obligado el sindicato ha agotar los

procedimientos de concacin, p,reo b.
a

declararse en huelga:

a. b. c.

Dentro de que plazo debe sealase da y hora para la celebracin del remate en la ejecucin de la sentencia dictada dentro dcl juicio ordinario laborat
Cul es el nico caso en el que se debe hacer publicaciones del remate
en el

Cuales son las acciones que puede promover un sindicato, por incumplimiento del pacto colectivo de condiciones de trabajo:

Diario Oficio:

caso2?1
Unpatronohacomrmicadohoy alos trabajadoresque el plazo delasentencia arbitral, concluy hace una semana, y que como consecuencia de eso todos los derechos derivados de la senencia a favor de los tabajadores quedan sin efecto.
Qu clase de instituto del derecho colectivo del tabajo, es la setencia

Cuntas publicaciones deben hacerse, s se presenta el caso

anteriormente analizado:

abitral:
b.

Unavez vencido el plazo establecido en la sentencia arbitral, como quedan las condiciones del servicio, que sta creo a favor de los
tabajadores:
Qu principio constitucional vulnera la actitud del empleador:

136

137

L__,.*._.,_.-.

__

2a$ Ejerccios ile lnterpretacin y

Aplictciil para conocer eI Ciligo ile Ttabajo

Csar Landelino Franco Lpez

CASO229
El da de ayer, se promovi recusacin con expresin de causa en contra del Juez de Trabajo del Departameno de Chimaltenango, el Juez neg las causales de recusacin invocadas, pero dispuso excusarse de seguirconociendo el caso, paralo gual remiti las actuaciones a la salajurisdiccional de trabajo, a fin de que esta disponga que juzgado deber seguir conociendo.

CASO 231
Un sindicato de fiabajadores acude a su bufeteprofesional pararequerirsus servicios y exponerle que recientemente le solicitaron a su empleador la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, con el objeto de que se mejoraran las condiciones actuales de tabaj o que se han mantenido as por mis de veinte aos. EI patrono se neg a cualquier tipo de negociacin de pacto y de paso les amenaz con que les despedira si volvan a hablarle del tema. En su exposicin le manifiestan que desean promover alguna accin judicial que les permita obligar al empleador a la suscripcin del pacto al que hacen referencia. Usted como abogado, responda:

a. b.

Qu trmite debe dar la Sala jurisdiccional aqueljuez e trabajo:

la excusa presentada por

En qu caso de recusacin, hubieracorrespondido al juez de tabajo, la obligacin de remitir al juzgado de rabajo ms inmediato a zu juisdiccin, el tnmite del proceso:

CASO 230
Hace ocho dashbiles, fuenotificadounpatrono dentro del trmite de un incidente de ilegalidad de huelga que ste promueve en contra de sus trabajadores, la aperhrra del periodo de prue-ba. El da de ho el patrono propone sus medios de prueba al juzgadq pero ste resuelve no tenerlos por ofrecidos en virrud de ser extemporneos.

a)

Qu presupuesto procesal en relacin a la negociacin del pacto deben acreditar los trabajadores sindicalizados en el momento de promover ante el Juzgado deTrabajo, la accinjudicial que aquellos promueven ante l: Qu rgano del sindicato debe autorizar el planteamiento de esa accin

b)

Enrazn delo anteriorelpatrono decidepromoverunrecurso denulidadalegando

judicial y designar a los miembros del comit ejecutivo que comparecern

representando a ste en la misma:

olacindeley.

a. b. c.

Cul es el rmite actual del incidente deilegalidadde huelga:

En que momento debi el empleadorproponer sus medios de prueba:

c) Con qu documentos
jurdica:

debe acreditar el sindicato su personalidad y personera

Cmo debe resolverse la nulidad promovida por el empleador.

138

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240 Ejercicios de Interpretacin y Aplcacirr

pata conocer el Ciligo ile Trabajo

Csar Lanilelino Eranco Lpez

CASO 234 Un empleador sobre el que pesa el trmite de un conflicto colectivo de carcter econmico social promovido por sus trabajadores sindicalizados desea dar por
terminado el contrato de trabajo de cinco trabajadores que presentan una conducta de ebriedad consuetudinaria que pone en peligro la actividad laboral, los bienes de la empresa y hasta la vida de los compaeros de trabajo. Al requerir sus servicios el empleador le expone que desea que el retiro de esos trabaj adores sea en consonancia con la ley; por lo que le consulta qu accin legal debe promover para despedir a aquellos trabajadores y cul es el trmite de la misma:

CASO 236 Dentro del trmite de un conflicto colectivo de carcter econmico social los
fabajadores solicitaron luego de agotada la conciliacin el pronunciamiento sobre la declaradora de legalidad de la huelga. El auto que declara la legalidad de la misma fue dictado en primera instancia y confrmado por la salajurisdiccional respectiva y por consiguiente el plazo para estallal la huelga emp ez a cotter. El da de ayer concluy el plazo de veinte das de que disponan los trabajadores para estallar la huelga y por virrud de no haber hecho uso a ese derecho, hoy acuden a su Bufete y leconsultan:

CASO 23s
a)

Pueden iniciar los trabajadores la holganza el da de hoy: de que no sea posible el inicio de la holganza, qu insdnrcin procesal y de qu clase se aplica para darle fin al trmite del conflicto colectivo instaurado por stos trabajadores:

Dentro del nmite de un conflicto colectivo de carcter econmico social promovido por un grupo de aabajadores coaligados se seal el da de hoy a las once horas para

.b) En el caso

laprimeracomparecenciadelaspartes ante el nibunal deconciliacin- No obstante, diez minutos antes de que iniciaala audiencialadelegacin del empleadorpresent unrecurso denulidadcontalaprimeraresolucinquedictel ribunal deconciliacin en la que cit a las partes a esta audiencia.

a)
b)

Cundo establece la ley que

colectivo:

fase de conciliacin del proceso

Cmo se desarrolla la fase de conciliacin:

se denomina a la ltimaresolucin que debe dictar el tribunal de conciliacin:

c) Cmo

d)

Debe el ribunal de conciliacin admitApara su tnmite el recurso de nulidad interpuesto por el empleador y en su ctso por qu:

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240 Ejercicos de rnterpretacin y Aplicacin para conocer el cdgo ite Trabajo

Csar Lanilelino Franco Lpez

CASO 237
Desde hace ms de un mes los trabajadores de Indusrias Alimenticias Sociedad Annimaparalizaron las labores por encontrarse inconformes con las condiciones laborales en las que actualmente laboran. Los abajadores han permanecido sin trabajary denko de lasinstalaciones de trabajo.El empleadoracude asubufetey le consultalo siguiente: a) Es lcita la paralizacin de actividades que llevan
a

cAso

238

El da de hoy eljuzgado sexto de trabajo, ha resuelto rechazar el trmite de un conflicto colectivo de carcter econmico social, promovido por un grupo de
trabajadores del Estado, en vista de que dentro del planteamiento no se acredita haber agotado previamente la va directa como presupuesto para el planteamiento del aquel proceso.

cabo ros trabajadores:

b) En su caso qu clase de paralizacin es la que estn produciendo aquellos trab4jadores:

Qu presupuesto procesal deben de cumplir los nabaj adores sindicalizados del Estado, previo al planteamiento del conflicto de calcter econmico

social; del conflicto Qu disposicin legal es la aplicable para el planteamiento Estdo: del colectivo promovido por rabajadores

c) Qu accin legal debe promover el empleador para terminar con aquella

pualiznin:

Qu consecuencia fatal tiene para los trabajadores aquella paralizacin de Iabores:

144

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240 Ejercicios de Interptetacin y

Aplcacinpata coflocer el Ciligo de Trabajo

Csar Lanilelino Franco Lpez

CASO 239 CASO 240

El veintinueve de enero del ao 2004, en ocasin de I a celebracin de un juego de itbol entre los equipos de Municipal y Comunicaciones, y derivado de una accin dentro del juego, el arquero de Municipal, Josu Dany Ortiz Maldonado perdi la vida luego de ser retirado con una lesin a la altura del pecho, del Estadio Mateo Flores al Hospital centro Mdico. Al momento de ocurrir esta situacin Dany ortiz mantena vigente con el Club Municipal, un contrato por supuestos servicios profesionales autnomos queconcluaen el a o2006. Porvirtud de que su empleador
lo haba hecho aparecer como un prestador de servicios autnomos,

El da de hoy el Ministerio de Gobernacin da por terminado el contrato de trabajo que lo una con veinte oficinistas que laboran en la Direccin Superior del mismo. En la comunicacin del despido el empleador hace ver que fundala terminacin en el contenido del Artculo4 literal c.l del Decreto 71 -86 que lo autoriza paa terminar contratos de trabajo an estando emplazado sin autorizacin previa deljuez que conoce del conflicto colectivo del cual se origina el emplazamiento. El trabajador
solicita su reinstalacin ante el juez competente.
A

ortiz Maldonado

no se encontraba afiliado al Seguro Social y no gozaba de las prestaciones de aguinaldo, bonificacin anual ni de las vacaciones. Luego de aquel fatal accidente, el Club Municipal comunic a sus beneficimios que con la muerte de Dany Ortiz haba
terminado tambin su relacin con el club Municipal y por consiguiente no haba obligacin algun4 pendiente de cumplir. El club Mruricipal argument que el contrato que lo una con Dany Ortiz no era del mbito laboral, a pesar de que todos los elementos del contrato demostraban la existencia de una tpica relacin laboral.
Qu clase de contrato de conformidad con la legislacin laboral, era el que exist entre el Club Municipal y el seor Ortiz Maldonado:

Qu casos son los que contempla el Decreto 71-867 para el patrono pueda despedir sin previa autorizacin del juez de trabajo, an
encontrndose emplazado: Puede el empleador terminar el conffato de fabajo de estos trabajadores en la forma expuesta:

Cul debe ser el contenido de la resolucin que eljuez de trabajo debe dictar en relacin a la peticin de reinstalacin de los trabajadores afectados

b.

En qu responsabilidades incurri el Club Municipal al encubrir el carcter de asalmiado del seor Ortiz Maldonado: Qu tipo de objeto es el que debe reclamarse dentro del juicio ordinario que debern promover los beneficiarios de Ortiz Maldonado:

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